終身雇用制を廃止すべき
終身雇用制度は、日本人全てが対象になっていると思われているが、それは間違い
実際には、大企業や公務員など、一部のエリートのみが、終身雇用の対象で、中小企業では終身雇用が保証されていなかった
これは、バブル崩壊前から、ずっとそうだった。
終身雇用制度を廃止しても、損をするのは一部のエリートのみで、大多数の労働者は損をしないのだ 日本も終身雇用制度を廃止し、スウェーデンのように、業種ごとの労働組合による同一労働同一賃金を実現した方が良い
終身雇用制の廃止によって損をするのは一部のエリートのみで、同一労働同一賃金によって大多数の労働者は得をする
これは、中高年労働者も同様
エリートの中高年労働者は損をするが、一般的な中高年労働者は得をする スウェーデンの労働組合は会社別ではなく、業種別に組織されている。
労働者の賃金は、経営者団体とそうした業種別の労働組合の交渉で決まる
つまり、スウェーデンでは、大企業でも中小企業でも、同じ仕事をしていれば、給料が同じなのだ。
日本のように、就職した企業によって、待遇が違うという事がないのだ。
また、同一労働同一賃金で、利益を上げられない企業は、賃金の負担に耐えられずに排除される。
つまり、ブラック企業も市場原理で淘汰され、労働者が守られるのだ。 参考
・橘玲「北欧は、「新自由主義(ネオリベ)型福祉国家」に変貌していた」
://diamond.jp/articles/-/93415
・週刊現代「ゼロからわかるスウェーデン「超合理的な社会」のしくみ」
://gendai.ismedia.jp/articles/-/45514
・経産省 若手レポート
://www.meti.go.jp/committee/summary/eic0009/pdf/020_02_00.pdf エリートはクビにならない
クビになるのは大多数
歳を取って動きが悪くなったらクビ 終身雇用制を廃止すれば、様々な問題が芋づる式に解決する
例えば、女性の社会進出が進まないのは、女性が妊娠・出産で一度会社を辞めると、終身雇用制
の労働制度下では復帰しづらいから
終身雇用制を廃止し、転職が多いジョブ型雇用にすれば、女性も妊娠・出産後に復帰しやすくなる
次に、官僚の人事は、天下り式から回転ドア方式に変更すべきと言われている
だが、終身雇用制下では、回転ドア式は無理
転職が多いジョブ型雇用にすれば、回転ドア式の官僚人事が実現可能 ビジネスニュースが自然と集まってくるスレ
ここを見ておけば、経済情報はバッチリ!
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[12/23-] [エリオット★] [エリオット★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1608728132/ 終身雇用制度は「終身」の定義で変わる
覚えてる人は少ないかもしれんが昭和53年まで定年は50歳
「終身」てのは50歳の事だった
これが昭和54年から55歳、平成7年に60歳
そして今は65歳になり、先々は70歳にしようと画策されている
今だって定年が50歳なら終身雇用は維持できるんだよ 女性の社会進出が進まないのは、その女性自身が望んでないから 給料があがらないのは「無能をクビに出来ない」から? ひろゆき氏発言に賛否両論 「50代だぶついとる」「クビにしても給料上がらん」 #BLOGOS https://blogos.com/outline/543275/ 終身雇用がなくなったらいよいよ誰も子供作らなくなるぜ
いつ路頭に迷うかわからんのに
いざとなって自分以外の身を守ってやれるのか