http://sp.yomiuri.co.jp/local/kyoto/news/20180512-OYTNT50111.html
◇定年引き上げ・廃止の企業増
＜「継続雇用制度」導入８１．２％＞
６０歳を超える従業員でも毎年、昇給がある。阿比留さんは「昇給額は少ないが、従業員のやる気につながっている。特にケアマネジャーは不足しているので、求人の際、『６０歳超でも昇給』を強調している」と説明する。
京都労働局職業対策課は「人手不足感の高まりから高齢者の雇用は今後も進むだろう」と分析している。
増加する高齢者は、労働力不足を解消する貴重な働き手として期待されている。
