「募集をかけても集まらない」 企業の6割超が人手不足と回答 財務省★13 [無断転載禁止]©2ch.net
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財務省は25日、全国の企業を対象に実施した人手不足に関する聞き取り調査の結果を発表した。
人手不足を感じていると答えた企業は全体の63．2％に上り、約3社に2社が人材確保の問題に直面している実態が浮き彫りになった。
特に中小企業は人手不足との回答が74．7％を占め、より深刻な状況になっている。
調査期間は9月上旬から今月中旬まで。全国の財務局が調査し、1366社が回答した。製造業で人手不足と答えた企業の割合が47．7％だったの対し、非製造業は75．4％を占めた。
人手不足の要因としては、「募集をかけても集まらない」との回答が最も多く、製造業は52．3％、非製造業は71．7％だった。
「介護需要が高まる中、供給が追い付かない」（医療・福祉）「長時間、過重労働のイメージがあり敬遠される」（飲食）などと、人材の確保に苦労する声が寄せられた。
ソース・時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161025-00000086-jij-pol ドライバー不足解消の切り札となるかどうか
運転手なしで自動走行=遠隔操作､全国初の実験―沖縄
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017062600987&;g=eco また公務員ボーナス増
３重に悪い
不況で民需活性化が必要なのに
悪徳な民業圧迫と、公務員給与増で人材拘束。
さらに財政負担増、
官尊民卑でニッポン民族絶滅へ 【悲報】「人手不足」による倒産、17年上半期は大幅増の49件
帝国データバンクは7月10日、「人手不足倒産の動向調査」を発表した。
調査によると、2017年上半期（1月〜6月）に従業員の離職や採用難など
人手不足が原因で倒産した企業は、前年同期比44.1％増の49件だった。
集計結果が40件を超えるのは、13年の調査開始以来初めて。
帝国データバンクは「このまま若年層を中心に人口の減少が進めば、
企業の人手不足はさらに深刻化する恐れがある。
今後、人手不足を理由に計画通りの売上高を確保できない企業や、
人件費上昇分を転嫁できずに収益が圧迫される企業が増えることで、
さらなる人手不足倒産の増加が懸念される」と警鐘を鳴らしている。
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1707/10/sh_tdb_01.JPG
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1707/10/news136.html 人件費が利益圧迫 2017/7/12付日本経済新聞朝刊
小売企業で人件費の増加が鮮明になっている。アルバイトやパート従業員への
依存度が高い食品スーパーや一部の専門店では、人件費が利益を圧迫し減益を余儀なくされている。
食品スーパーのライフコーポレーションは、低価格戦略による
客数の増加で売上高にあたる営業収益は４％伸びた。
しかし人件費を中心に販売管理費が24億円増えて経常減益になった。
カジュアル衣料チェーンのしまむらも人件費の増加が主な減益要因だ。
セブン―イレブン・ジャパンは人手不足に悩む加盟店への支援策として、
経営指導料を９月から減額する方針だ。
野村証券の正田雅史氏は「人件費の増加は構造的な問題になっている。
業務の効率化などでいかに付加価値を生み出せるかが小売企業の利益を左右する」とみている。
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO18751790R10C17A7EA1000/ ブラック企業は即つぶれろ
俺のいた会社も今思えばブラックだったな
毎日３時間のサビ残だったから
月額12万円×12ヶ月×10年＝1440万円払えよ
○本○サン 潰れろ！潰れろ！
今まで採用しなかったツケだ！
もう日本崩壊にまっしぐら！
これもボケ政治家・官僚・経団連の責任
全員切腹しろ！！
戦争になったらます政治家が最前線へ行け〜 今の人手不足は団塊世代の大量離職が原因。
企業は予測出来た筈だが… >>168
だから生産性向上なんだな。
移民じゃないんだな。 >>152
日本ってアホすぐるwwwwwwwwwwwww 人手が足りなければ、サービス残業させればいい
会社はボロ儲け、社長ウハウハじゃん！ 「人手不足」関連倒産（7月）
企業倒産は低水準な推移が続いているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
7月3日に日本商工会議所が発表した「人手不足等への対応に関する調査」では業種別で
「人手が不足している」の回答が最も多かったのは、宿泊・飲食業だった。
次いで運輸業、介護・看護、建設業などと続く。
「数年後（3年程度）の人員の充足感の見通し」については「現在と同程度の不足感が続く」との回答が最も多かった（構成比52.0％）。
さらに「不足感が増す」との回答も約4割（同39.8％）もあり、人手不足が今後、さらに深刻化する可能性があるとしている。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170808_05.html 人手が不足している」の回答が最も多かったのは、宿泊・飲食業だった。
忙しい時間帯、期間だけの非正規がほしんだろ。 人口減少により、社会保険料は上がる一方、もらう年金は下がる一方。
消費税も欧州並みに20%を超えるようになるだろう。
医療費支出も年金支出も劇的に増えるので税金も社会保険料も劇的に増えるだろう。
毎年１００万人規模で人口は減る。とても支えきれない。
保育園の設置や教育無償化しても出生率を反転させるのは極めて困難。
企業は人出不足。採用難で外国人を採用しないと事業が成り立たない。
若い優秀な外国人は需給両面で経済成長に貢献。加えて税金や社会保険料を払って
もらっても足りないくらいだ。
消費税大増税や社会保険料取られまくりの現役貧乏生活とわずかな年金の老後生活をとるか、
外国人を入れて豊かに暮らすか？企業が外国人をどれだけ採用するかに日本の未来がかかっている。 ウソっぽいなww
ほとんどの企業は人員過剰だろww
まだまだ減らせるって企業がほとんどだろww昔からマスゴミは信用できん ＞企業は人出不足。採用難で外国人を採用しないと事業が成り立たない。
まずグローバル化ありき、そのための理由を並べてるだけでしょうね
グローバル化推進は米国経由国際金融資本によるゴリ押しですから何とも
しかし結果は人種、民族、国籍雑多な人たちの大量流入が続いているＥＵを見れば言わずのがなでしょうか 外国人留学生は既に２４万人を突破。
日本語学校と専門学校と大学は外国人を受け入れないと潰れる、
もしくは事業を維持・拡大できない。
その後、大学や専門学校を卒業した外国人留学生のうち、
毎年１万人以上が日本の企業に就職している。
既に数十万社の企業は外国人を採用し、
１００万人以上の労働者が日本で働いている。
今後もますます増え続けるだろう。なぜなら企業が外国人を必要としているからだ。
外国人の採用無くして、事業の維持も拡大も困難になっているのが現状だ。 人手不足関連倒産（2017年8月時点）
企業倒産は低水準な推移が続いているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
業種別では特に宿泊・飲食業、運輸業、老人介護事業、建設業などで人手不足感が高い。
8月4日、厚生労働省所管の公益財団法人「介護労働安定センター」は、「平成28年度介護労働実態調査」をまとめ
2015年10月からの1年間に全国の介護職員の16.7％が退職したとの調査結果を公表した。
離職率は前年より0.2ポイント悪化して、人手不足が常態化している現状が裏付けた。
また、人材採用が困難である原因としては「賃金が低い」や「仕事がきつい」の回答が多かった。
2017年8月の「人手不足」関連倒産は20件（前年同月25件）で、2カ月連続で前年同月を下回った。
内訳は代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が17件（前年同月20件）、「従業員退職」型が2件（同3件）
「人件費高騰」型が1件（同2件）だった。
「人手不足」関連倒産は現状では代表者の死亡や病気入院などによる「後継者難」型が中心で推移している。
しかし、人手不足感が解消されない中で「求人難」型が8月は発生なしだったが、2017年1-8月の
累計では23件（前年同期比130.0％増、前年同期10件）と倍増で推移し、今後の動向が注目される。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170908_05.html 家に一人いい年して毎日仕事もせずブラブラしてるのがいます。
求職してる様子はありません。
友人らしき者も、平日遊びに来て一日中遊んでるようです。
類は友を呼ぶと言うか、働く気はないようです。
どうしていいのか分かりません。
あまり締め付けると、犯罪を犯したり私が殺されるんでないかと心配です。
人は居ても働かないのが多いいのでは？ 人手不足なのに好景気でいい人材が活発に活躍する予感がしないのは変だ。
人手不足が成長阻む
雇用指標が改善したが、それは見せかけだけのようである。
雇用の改善は非正規が中心で、業種的な偏りがある。
賃金の上昇は依然として緩やかで、消費改善への波及力は乏しく、物価の下落も続く。
消費の不振は物価が上がらない一因となっている。
ＳＭＢＣフレンド証券の岩下真理氏は「年金生活者などが必需品以外買わない傾向にあり、
外食や衣料品などが値下げに動かざるを得ない」と指摘する。 ブラック企業がどんどん淘汰されていいことだと思うよ。 就職内定率９割 「最後の１割」争奪戦
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO21154320U7A910C1TI1000/
>学生の就職内定率がリーマン・ショック前の水準まで高まっている。
>９月１日時点で、2018年春卒業予定の大学生・大学院生の内定率は９割を超えた。
>企業業績の改善や少子化による空前の「売り手市場」で、十分な人数を確保できていない企業もある。
>中小企業やサービス業などで「最後の１割」を巡る争奪戦が激しくなっている。（以下略） ＜需要面の改革が不可欠＞
○生産性向上による供給面の改革のみでは、デフレスパイラルに陥る。
需要面も増やす必要があり、そのためには人口を維持または増やす必要がある。
○４０年も子供が減り続けている現状をかんがみると少子化対策だけではじりびんだ。
○幸い人手不足で外国人雇用が増えている。すでに２０万の事業所が１００万人以上の
外国人労働者を採用している。
○この調子で外国人が増えれば需要面でも経済成長に貢献する。 「人手不足」関連倒産が増加
2016年度（2016年4月-2017年3月）の「人手不足」関連倒産は310件（前年度比3.4％減、前年度321件）。
内訳は、代表者死亡などによる「後継者難」型が268件（前年度287件）、
「求人難」型が24件（同19件）、「従業員退職」型が18件（同15件）だった。
また、人件費高騰による負担増から資金繰りが悪化したなどの
「人件費高騰」関連倒産は、2016年度は18件（前年度25件）だった。
http://www.tsr-net.co.jp/image/20170410hitode.jpg >>207
有能な研究開発者が減っていけば、画期的な新技術が日本から生まれなくなるな >>208
いまだに人的資源や労働環境の重要性を理解できていない無能な二流三流の
会社は大手及び中小を問わず倒産して良し 色んな意味で素敵な時代に入ろうとしているな、我が日本よ
長きに渡り、労働者を使い捨てにしてきた報いだ
行き着く先はインフラ網にも悪影響が及ぶだろうし、そんな事態になれば
社会的に広い混乱が発生しかねん
さて、何処まで機械化＆省力化が出来るのかな
「人手不足倒産」が日本を襲い始めた…「求人難倒産」、前年比2倍のペース
http://biz-journal.jp/2017/08/post_20249.html
大廃業時代の足音 中小「後継未定」127万社
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO21965740W7A001C1MM8000/
http://toyokeizai.net/articles/-/181710?display=b そもそも数年前は、買い手市場だったろ
なんでその時採用しない
給与だって、上げると国際競争力ガー
とか言いながら、据え置きで放置して来たのに(笑)
国際競争力が無くなったの、人手不足なの、今頃騒いでも遅いんよ
20年近く安い賃金で優秀な人材を使い続けても日本の会社は全く成長出来ない無能 「人手不足」関連倒産（9月・年度上半期）
企業倒産は低水準に推移しているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
業種別では特に宿泊・飲食業、運輸業、老人介護事業、建設業などで人手不足感が高い。
最近の話題として、均一な低価格を売りにしていた大手居酒屋チェーンが慢性的な人手不足による
人件費高騰と天候不順による食材費の上昇から28年ぶりの値上げに踏み切ったことがニュースになった。
外食産業では、さらにパート・アルバイト従業員の平均時給が高騰しているという。
人件費の上昇が経営にますます影響力を強めている。
2017年9月の「人手不足」関連倒産は22件（前年同月31件）で3カ月連続で前年同月を下回った。
内訳は代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が16件（前年同月26件）
「求人難」型が4件（同1件）、「従業員退職」型が1件（同1件）、「人件費高騰」型が1件（同3件）だった。
「人手不足」関連倒産は現状では代表者の死亡や病気入院などによる「後継者難」型が中心で推移している。
しかし、人手不足感が解消されない中で「求人難」型が、2017年1-9月の累計では27件（前年同期比145.4％増、前年同期11件）と倍増で推移し
今後の動向が注目される。
※2013年1月に遡り、人件費高騰を「人手不足」関連倒産に含めている。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20171010_05.html >>218
自国の労働者は自国の内需を構成する消費者で在る事を認識していないバカな
経営者が依然として多いんだよね
長きに渡り使い捨てにしてきた結果、今となっては奴隷根性の強かった日本人ですら
求人募集を掛けても寄り付かなくなったし、入社しても長続きしないのは言うまでもあらず
自己責任と言う言葉が一時期は流行っていたが、現在の慢性的且つ深刻な人材不足の元凶は
労働資源の重要性を理解できず、先見性を持たない無能な経営者による自己責任に尽きるわ
氷河期の頃から従業員の年齢構造を含め、コンスタントに人材を雇い教育をしていれば
今頃は組織の中堅として脂が乗っている優秀な人材に成れていたかもしれない上に
日本の内需も先細りする事は無かった
全てが後手に回って、遅きに失したわ >>220
毎年産まれ他人数は分かっていて、それより増える事は100%無いのだから、何年後に19歳、23歳が何人か？
なんて誰でも分かる事なんだよなw
人手不足が経済活動の足を引っ張りつつある
「求人費の上昇など売上高に対する利益確保が難しい」（北陸のレストラン）、
「給与を高めに提示しても全く面接に来ない」（沖縄の居酒屋）
燃料などコストの上昇も響く。九州の輸送業は「物流経費が増えて荷主に転嫁できるかが課題になるが、
簡単にはいかない」と利幅圧縮を指摘。食料品や日用品が値上がりするなか
「可処分所得の上昇は望めないため、余分なものは買わない傾向がしばらく続く」（北関東のスーパー）
と家計の節約志向が強まるとみる向きもある。
家計が高額品の消費を様子見する姿勢もうかがえる。北海道の住宅販売会社は
「分譲マンション購入時の商談に要する時間が長くなり、客の歩留まり率も低下している」と明かす。
「来客数は増加しているが、すぐに購入しない」（中国の家電量販店）といった声も出ている。
内閣府は「事業者目線で人手不足の悪影響が懸念されており、景況感の悪化につながっている」と分析する。 >>218
なんでって、そんな事を聞いてやるなよｗ
アホなんだよｗ http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 景気拡大による人手不足、苦境に陥るのはブラック企業 労働者には賃上げの好機
人手不足になる要因は何かと言えば、景気拡大を受けた仕事の増加である。しかも賃金の上昇で対応するとしても、企業が倒産するまで賃金を上げることはもちろんなく、基本的には企業収益の範囲内である。
つまり、景気拡大によってこれまで儲けた分と、今後儲ける分の一部を労働者に還元するだけのことだ。
このように考えれば、企業の人手不足は、企業の担当者にとっては大変なことだろうが、その背景に仕事の増加があるので、うれしい悲鳴といったところだ。
この意味では、人手不足が景気の悪影響になるというのは、大げさな表現であり、せいぜい人手不足に対応できない企業の経営が大変になるという程度の話である。
もちろん、労働者から見れば、人手不足は、就職の選択肢が広がるという意味でありがたい話だ。
http://www.zakzak.co.jp/soc/amp/170819/soc1708190004-a.html 「人手不足」関連倒産（10月）
▼2017年10月は調査開始以来、最多39件
▼10月の産業別では建設業が最多
▼10月は全国9地区すべてで倒産が発生
▼10月の都道府県別、最多は東京10件
▼2017年1-10月の要因別、「求人難」型が2.2倍に急増
▼2017年1-10月の産業別、建設業とサービス業他で約半数を占める
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20171109_05.html 人手不足が経済活動の足を引っ張り景気を悪化させつつある。
「求人費の上昇など売上高に対する利益確保が難しい」（北陸のレストラン）、
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簡単にはいかない」と利幅圧縮を指摘。食料品や日用品が値上がりするなか
「可処分所得の上昇は望めないため、余分なものは買わない傾向がしばらく続く」（北関東のスーパー）
と家計の節約志向が強まるとみる向きもある。
家計が高額品の消費を様子見する姿勢もうかがえる。北海道の住宅販売会社は
「分譲マンション購入時の商談に要する時間が長くなり、客の歩留まり率も低下している」と明かす。
「来客数は増加しているが、すぐに購入しない」（中国の家電量販店）といった声も出ている。
内閣府は「事業者目線で人手不足の悪影響が懸念されており、景況感の悪化につながっている」と分析する。 人手不足が経済活動の足を引っ張りつつある現状に政府は対処してほしい。
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http://www.garbagenews.net/archives/2161417.html 人手不足が経済活動の足を引っ張りつつある現状に政府は対処してほしい。
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株式会社ミヤザワ 年収 株式会社ミヤザワ 栃木 株式会社ミヤザワ 綾瀬 花王 川崎工場 死亡事故 株式会社ミヤザワ 東京 日本の労働生産性が過去最高に、時間当たり4828円 「安倍首相が働き方改革で生産性向上に取り組んだ成果か」
2017.11.17
世界的に見ても低いと言われている日本の労働生産性だが、2016年度には過去最高を記録した。
日本生産性本部が11月17日に発表した「日本の労働生産性の動向2017年版」によると、就業者1人当たりの付加価値額を示す、「1人当たり名目労働生産性」が過去最高の830万円を記録したという。
「アベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確か」とコメント
労働生産性は、国内総生産（GDP）を労働者の数で割ることで求められる。それをさらに労働時間で割ると、就業1時間当たりの付加価値額を示す、「時間当たり名目労働生産性」が得られる。こちらも過去最高の4828円を記録した。
物価の変動を取り除いた、1人当たりの「実質労働生産性」上昇率は、0.3％だった。労働時間が7年ぶりに減少に転じたことで、時間当たりの「実質労働生産性」上昇率は1.1％と、1人当たりの上昇率を上回った。
日本生産性本部の担当者は、キャリコネニュースの取材に対して、
「働き方改革が謳われる中、安倍首相は生産性を向上させようとしています。景気が良いと言われる割には、実感が湧かないという声を聞きます。しかしアベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確かです」
と語った。
ただ、過去最高になったとはいえ、OECD諸国に比べると、まだまだ低いと言えそうだ。「労働生産性の国際比較 2016年版」によると、2015年度に時間当たりの労働生産性が最も高かったのはルクセンブルクで1万6円。
第5位のアメリカでは68.3ドル（約7200円）だった。最新の2017年版は今年の12月下旬に発表予定だ。
https://news.careerconnection.jp/?p=43603 安倍政権で増えた雇用の内のほとんどの100万人は生産年齢人口ではない65歳以上の非正規、職
種は介護ばかり。一方で若者の正規雇用は50万人減っている。非正規雇用率を高め、そして子育
て世代の仕事も奪い日本の不況構造を更に深めた。
平均寿命が伸びているので高齢者を働かせるのは検討の余地ありだとしても非正規にしてはいけ
ない。雇用全体を不安定化させており、高年齢者雇用安定法などといっているが法律名も相変わ
らず息を吐くような詐欺である。政府は失業率低下をアピールしているが、失業率には仕事探し
をあきらめた人は含まれないといった要素や上記のような雇用の内容も重要なのだから、失業率
だけで景気判断をするのは誤りであり都合のいいとこ取りの詐欺発表といえる。
非正規労働が増えたのは派遣労働法をはじめ、このような悪法を成立させていっているのが原因
なのだから、景気が良くなったからといってあたかも以前の様に正社員が増えるという報道もま
た詐欺である。
非正規という奴隷労働はさんざん問題だと指摘されているにも関わらず、正社員を増やそうとい
う改正法案が主要政党やマスコミから一向に出て来ないのはアメリカ金融界からの命令や脅しや
買収がされているとしかもはや説明がつかない。
働き方改革なるこの秋からの一見耳障りの良い政策の実態も残業代ゼロ法や解雇自由化法であり
、また庶民から株主にお金を巻き上げる法律だと思う。
派遣労働法の大原則であった正社員職に置き換えないはもはや過去の遺物であるし、労働組合の
崩壊した日本では労働者はいつでもいじめて自己責任ということで非正規に転落させることが出
来るし、物言う株主の会社法で経営者は労働者を使い捨てる事しか出来ないし、独禁法で下請け
企業はダンピング競争で利益など出せない。
米国から要求してきた悪法はことごとく後退させ日本型経営や正規雇用率を復活し、日常品のマ
イルドなインフレによる経済成長と世界最低レベルの出生率の改善を最優先させるべきだと思う
のだが、アメリカの下僕である安倍自民は会見等では日本を守るようなきれいごとばかり並び立
てるが、具体的実行では反日グローバリストの要求をことごとく着実に法制化し続けていて、総
論賛成各論反対であり国民を欺き日本を崩壊させている。 コンビニ業界が低賃金の「外国人技能実習生」を欲しがるホンネ
人手不足はここまで深刻らしい
http://gendai.ismedia.jp/articles/53819 人手不足深刻、ＤＩは25年ぶり水準 12月短観
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24674720V11C17A2EAF000/
>日銀が15日発表した12月の全国企業短期経済観測調査（短観）で、人手不足が一段と深刻になっている状況が浮かび上がった。
>従業員などの過剰感を示す雇用人員判断指数（ＤＩ）は全産業でマイナス31と、25年ぶりの低水準。（以下略） 人に働いてもらうのが
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第5章 神はサイコロを振らない！？
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第6章 物理と金融工学
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第7章 エントロピーと会話力
(ジャパネット高田社長登場)
第8章 自由度と働くリスク・リターン
(ＯＬの水商売=リスク減、リターン増)
第9章 物理現象と不動産投資
(六本木ヒルズを1,000万円台で買う方法) 日本のGDPの推移
名目GDP
2008 521兆
2009 490兆
2010 500兆
2011 491兆
2012 495兆
2013 503兆
2014 514兆
2015 530兆
2016 537兆
2017 544兆（IMF推計）
実質GDP
2008 499兆
2009 472兆
2010 492兆
2011 491兆
2012 499兆
2013 509兆
2014 510兆
2015 516兆
2016 521兆
2017 529兆（IMF推計）
http://ecodb.net/country/JP/imf_gdp.html
名目・実質ともに安倍政権の方がパフォーマンスが良い そら330兆円も円刷ってるだからさ。
むしろ少ない位。増税とか早すぎる。
役人ホントにバカばかり。 自分達で就職氷河期を引き起こしたんだから、政府側及び企業側の自業自得だわな
内需を支える自国民の雇用や社会福祉を貧しくした現状では人口なんて増える余地が無い 国賊で鬼畜な竹中平蔵という奴が、利権の為に日本の雇用をめちゃくちゃにしやがったのさ。
調べてごらん、沢山出てくるよ。 人手不足の要因は人口減少ではない
宮崎哲弥×飯田泰之
飯田
よく人手不足なのは人間の頭数が減っているからだ、という人がいるんですけれど、そんなことを言ってるほうがおかしいなと思うのは、まずそもそも雇用者の頭数が増えているという話をしているんですよ。
これが人口減少で働いている人が減っている中で失業率が下がっている、って言うのだったら言いたいことはわからないわけでもないですけど、逆です、逆ですと。
どんどん働いている人が増えている中で失業率が下がっているんですから、これはもう需要、つまり労働需要が引っ張っている場合にしか起きない現象なんですよね。
宮崎
もういっぺん同じこといいますけど、生産年齢人口は確かに下がっているわけ。それに反するように労働力人口と就業者数が上がっているので、これは要するに人口減少効果ではないという風にいうべきですよね。
2017/12/26（火）ザ・ボイス 宮崎哲弥×飯田泰之 「今年の経済政策の振り返り」「11月の完全失業率は2.7％」など
https://www.youtube.com/watch?v=aOWZzkrSLOg 【2017年（1-12月）】「人手不足」関連倒産（2017年12月29日現在）
企業倒産が低水準な推移の一方で中小企業を中心に人手不足が深刻化している。
「人手不足」関連倒産は「後継者難」型が中心で現状は推移しているが
人手不足感が解消されない中で「求人難」型が、2017年（1-12月）では
前年より2倍増で推移し、今後の動向が注目される。
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180105_03.html 生活保護が マイナンバーで働かなくなったのも関係あるんじゃね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
