【朗報】ニート戦力化へ採用活発化 [無断転載禁止]©2ch.net
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東京中小企業家同友会は人手不足対策の一環として、ニートの戦力化の検討に乗り出した。既に一部の会員会社がアルバイトという形態で試験的に人材起用を開始。
一定の成果を確認した。
これに基づき、１０月には若者を交えた討論会を実施することで、本格的な採用活動に向けてのルールづくりを目指す。
ニートを受け入れたのは、建設防水資材の販売施工を行う光栄商事（東京都練馬区）。
就労支援を行う「ねりま若者サポートステーション」と連携しながら人材を探し出し、１回につき１０人、延べ３０人が作業に携わった。
作業内容は建物屋根の掃除やウッドデッキのタイル除去など、防水工事の下準備。内田勲代表取締役は当初、「ガラスの心臓なのではないか」といった不安感を抱いていた。
しかし、実際の仕事ぶりを目の当たりにして「コミュニケーションが苦手なだけで、どうやったら効率的に進めることができるのか、といった点を考えてくれた」と、戦力として確かな手応えを感じたという。
こうした事例を踏まえ、１０月に東京中小企業家同友会が開催し約４００社が参加する「中小企業家サミット２０１６」では「育つ企業の『隠れた』人材」と題した討論会を実施。
ニートの戦力化について意見を交わして、具体的な対策へと発展させていく。
中小企業の人手不足をめぐる動きは「若干緩和されたものの、まだまだ続いている」（信金中央金庫の鉢嶺実上席主任研究員）というのが実態。
研削砥石（といし）メーカー、京浜工業所（東京都品川区）の内田亨副社長も「優秀な人材を採用したいが、なかなか集まってこない」と話す。
後半戦に差し掛かった２０１７年春卒業予定の就職活動でも苦戦を強いられている。
ニートは１５〜３４歳の非労働力人口のうち、家事も通学もしていない人を指す。このため、社会復帰したとしても即座に高度な仕事をこなすのは難しい。
こうした中、手作業や入力作業を多く抱える企業の間からは「『短時間でもいいから来てもらえるとありがたい』といった声が上がっている」（同友会の三鴨みちこ理事）という。
内閣府の「子ども・若者白書」によると１５年のニートの数は５６万人。“潜在市場”は大きいだけに、人手不足が進む中、戦力化に向けた動きは今後活発化しそうだ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160710-00000004-fsi-bus_all ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「ひきこもりながらで稼げる仕事ってないのかな・・・」
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ ●電通、高橋まつりさんのツイートが痛い
帝京大学見下したりかなり生意気な性格が見える。
差別主義な在日韓国人みたいな性格している。
金持ちおやじと結婚して楽して暮らしたいとか、電通の同期男性社員と同じように働くような能力も気持ちもない
どこの会社でも女子社員は仕事が中途半端でお荷物なことが多いが、上司は東大卒の彼女に男子と同等な成果を求めただけに過ぎないのかもしれない。
東大卒が役員の大半占める三菱自動車見れば分かるが記憶力だけでは実社会では役に立たない。
東大卒は学歴だけで出世できる官僚になるのがベストだ。
仕事できないくせにダラダラ仕事して残業だけ多かったなら上司だって嫌みも出るだろう。
仕事できないなら一般女子みたく可愛く女子力でも磨けばよかったのにとは思うがプライドが高過ぎたのだろう
宣伝自粛されていたパチンコやサラ金ＣＭ広告で利益を出し在日の成田豊が電通会長になって以降、幹部は在日だらけになった。
電通はパチンコ屋の息子など在日がたくさんコネ入社しており韓流ブームを作り上げた。
AKB48も電通とパチンコ屋が作った。名古屋のホテルではSKE48の少女をパチンコ屋京楽のドンペリパーティーで接待に使ったりしている。30万円のピンクドンペリが40本も出されている。
表10兆裏10兆の脱税パチンコ業界だから金は有り余っている。
AKBとはパチンコ屋の少女慰安婦クラブか喜び組ではと言われている。
出世コースのコネがない日本人社員なら社畜として死ぬ気で働くしかないのが電通なんだが知ってたのか？
http://i.imgur.com/16Sv5pu.jpg
http://i.imgur.com/7IEbmZ8.jpg
http://wni.wondernotes.jp/img/in13top1.jpg 90 ：名無しさん＠１周年：2016/10/19(水) 00:33:51.61 ID:WisW7LXN0
最初は同情してたけどツイッターで性格悪いツイートしてたのでドンビキした
申し訳ないけどどうでもよくなった 今の世の中
「はい、明日から来ないで良いよ」だもんなｗ正社員でも。
おまけに、国（労基）が一切守ってくれない、機能していない
そりゃ、企業の好き勝手になるわｗ
公務員で、今の民間現状例えると、
一部の市民が「あの学校の先生、何か生意気だから辞めさせて」って言われたら首になる、みたいなもん
公務員も守られる法律が無かったら無法地帯になってるはず
今の民間は労基（法）が機能していないから、
キチガイ経営者の好き放題♪ 少なくとも今の第二新卒までだな
就職氷河期世代には無縁な話 会社に雇われるしか食べていく道がない労働者の様態をマルクスは『絶対的貧困』と呼んだ。
貧困が宿命付けられている、と。
だからこそ、労働者は常に不安定であるため、労働組合などで組織化され、一緒に要求をしていかなければ暮らしは良くならない。 求人詐称とかサビ残とかするようなブラック企業なら通報して、
職場でハラスメントするヤツには辞める覚悟で戦うか、社長に録音等で暴露して改善求めるか、最悪これも通報したりして世直ししていくんだよ
これしかない 正社員信仰もいいけど
中小零細の正社員なんてなんの保障もないんだけどね
入札とれなかったとか経営状況悪いとかで解雇だってできるし
退職金や賞与は制度だけでスズメの涙
それ以前に定年まで会社もたないほうが普通 585 : 名無しさん＠引く手あまた2016/12/31(土) 18:29:42.70 ID:L4JPAN7y0
この職場は長くいられそうだという確証が得られるまでは、
引越しも車購入もしちゃダメ
下手すると一日で辞める羽目になるかもしれないのだから
今の日本にはそうそうまともな会社はない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
