>>949
わかる
トヨタと直接取引するだけの力ないんだなって思う >>952
違う、そうじゃない。
949が言いたいのは大手の他社を挙げてアピールはするけど
自社についてはアピールできない会社ってことでしょ。
トヨタと直接取引することが焦点じゃない。 >>942
会社からしたら最悪すぎだろｗｗｗ
できる奴が辞めて嫉妬深い無能が残るとか 0956名無しさん＠引く手あまた2018/06/08(金) 11:59:57.04ID:Yf2rjszz0
>>955
中小ではよくある話だね。
有能な人ほど辞めていき、無能や性格に問題があるやつら等が大勢残るみたいな。 ワイはサビ残休出当たり前な所に入社してしまった。休憩もないし。なにが、｢社労士がいるから労働基準法などは安心してください｣だよ。
しかも休出手当ないし、休出しても謝罪も何も無いぞ。ムカつく。
連投すまん。
なんでここって工場とかラインばっかなの？
妻子持ちでまともな職に転職する人いないの？
だよなー。
他の話すると、他板行けとか言い出すバカもいるし。
エイチームの待遇がもう少し良ければなあ
せめて残業代はちゃんと出して欲しい
0963名無しさん＠引く手あまた2018/06/08(金) 12:45:55.14ID:Yf2rjszz0
>>959
工場勤務の妻子持ちだが愛知は工場多いからな。
確かにそれ以外の話も聞きたいもんだね。 0964名無しさん＠引く手あまた2018/06/08(金) 13:13:08.25ID:6nLp3QSX0
低スペは工場しかないんだよ
プログラマーとか設計やってたら工場のラインなんかやらないし
0965名無しさん＠引く手あまた2018/06/08(金) 15:14:19.89ID:tnzbl17A0
プログラマーがスペック高いとかアフォすぎｗｗｗ
0966名無しさん＠引く手あまた2018/06/08(金) 15:41:21.57ID:Yf2rjszz0
>>965
プログラマーは贔屓目に見ても普通レベルだよな。
工場勤務でもNCやマシニングなどでプログラムを組むしな。 工場でもライン工と設計や機械オペレーターじゃ全然違うけどな
妻子持ちの人ほどライフワークバランスや収入を求めて工場の総務や営業に転職してる人多いし
0969名無しさん＠引く手あまた2018/06/08(金) 18:20:26.69ID:ufJpfL3n0
メッツー メッツー メメ メッツー
0971名無しさん＠引く手あまた2018/06/08(金) 18:43:44.85ID:Yf2rjszz0
0972名無しさん＠引く手あまた2018/06/08(金) 19:50:20.61ID:Pv4hA6rM0
ハローワークで優良企業なんて1%以下だね
一般事務でも？
自分女だけどハロワでばっかり探してる、やばいのかな
愛知に限ればハロワにもいい会社はある
製造業だけどしっかりとした技術持ってて休みも120日あって残業もちゃんと管理されてる中小とかあるけど全体割合でいえば1割に近いかもしれない
まあ数が多いからそれだけ当たりも増えるってだけかも
>>974
ハロワ求人の製造業で休日120超えのところに受けたけど、応募者多数ですぐに閉めるし、書類選考でちゃんと落としてくるし、郵送代を切手でちゃんと返してくれた
神求人だった
（だが落ちた） >>973
事務系は派遣の方が探しやすくない？
ハロワは内容が薄くて仕事内容がわかりにくい。 色々転職してわかったことがあるけど、皆勤手当を設定している会社って有給使えないし、ブラック度高いよね。
0979名無しさん＠引く手あまた2018/06/09(土) 03:39:11.16ID:3+olphKR0
年間休日120日の中小で残業代全額でる所なんか、工業高校の成績最下位のやつでも行けるわ
0980名無しさん＠引く手あまた2018/06/09(土) 07:16:19.73ID:GVQneVIL0
年休も大事だけど、有休の取りやすさも大事ですね
年休120日、有休取りづらいより年休110日、有休が取りやすいほうが良い会社な感じがします
親父が居た会社は皆勤手当てが2万5千円でした
良いんだか、悪いんだか
皆勤手当かー。俺皆勤どころか休出しても休出手当なんでないぞ
年間休日なんてアテにならんぞ。
仮に土日休みでも、生産次第じゃ毎週どちらか休日出勤とか、工場関係じゃよくある話。
土日祝は、会社に誰もいなくなるって会社じゃないと、休出はあると思うぞ。
0983名無しさん＠引く手あまた2018/06/09(土) 09:22:00.65ID:hrfBNOOM0
休みがうんぬん甘いんじゃ
ここの国は大日本帝国の体質が引き継がれてるんじゃ
休出手当付くなら問題なしじゃ
さっさと働け！！
俺（正社員）は土曜日出社の場合は、鍵開けと戸締りの時に出社するだけ。
作業は作業員のバイトリーダーに全て任せる。
みんなから見たら、俺って最低だろうなぁ…。
>>985
土曜出社がある時点で負け組だから気にすんな 0987名無しさん＠引く手あまた2018/06/09(土) 10:58:28.61ID:kaoB6jBE0
>>978
その通り。
なので皆勤手当がある会社は避けた方が無難。
たまに皆勤手当で2〜3万って会社があるがそういう会社は基本給が安いから、欠勤なんかしたらダメージがでかすぎ。
そして有給も使いづらいし、理由も求められる。 休日・残業ガチャほんときつい
会社も正直に書いた方がせっかく採用してもすぐ辞めるかもしれないから正直に書くかせめて面接では正直に話してくれ
0989名無しさん＠引く手あまた2018/06/09(土) 19:42:52.86ID:0pVAP8c20
>>988
まぁある意味、お互い騙しあいだからな。
求人票も全てが真実ではないし、応募者も状況によっては嘘をつくからな。 0990名無しさん＠引く手あまた2018/06/09(土) 19:57:22.09ID:5Zzeuea90
日特スパークテックってさ確実に影響でるよね？
0991名無しさん＠引く手あまた2018/06/09(土) 20:21:32.01ID:sdO2prwQ0
仕事内容がやりたくない内容だけど残業管理がされてて通勤場所もいい会社か、経験活かせてやりたい仕事だけど残業が毎月100時間超えの会社どっちがいいかな。
どっちも辞めたほうがいいのはわかってるけど選んでたら働けない。
0992名無しさん＠引く手あまた2018/06/09(土) 20:31:01.87ID:sdO2prwQ0
0993名無しさん＠引く手あまた2018/06/09(土) 20:52:50.21ID:0pVAP8c20
>>991
仕事にやりがいなどを求めないのなら前者だろう。つまらないとか空しさ等がくるかもだが、吹っ切れてしまえばいいかも。
後者は仕事への満足度は得れるかもしれないが、いかんせん心身ともに身体がもたないような気がする。自分なら前者を選ぶ。 >>988
残業・休日出勤の質問が出来ても、定番の謳い文句 「お願いする場合もございます」
まぁ人が全然足りてない所以外は、残業・休日出勤の質問はご法度で即お見送りだけどな。 >>991
毎月100時間やったことある？
自分は80時間でギブアップだったわ 0997名無しさん＠引く手あまた2018/06/10(日) 07:03:36.56ID:xFE15NwH0
>>993
残業多過ぎて肉体的に持たなければ辞めることになるからね。ただやりたくもない仕事だと精神的に落ち込みそうで心配。
>>995
最高90時間で毎日サービス残業が30分あったから実質100時間以上やってたことあるけど倒れそうで毎日栄養ドリンク3本飲んでフラフラになりながらやったてよ。80時間以上やらせる会社の殆どが休みの日数も少ないから余計にきつい 0998名無しさん＠引く手あまた2018/06/10(日) 08:25:59.76ID:xFE15NwH0
オティックスホールディングスの製造現場の求人に応募しようか迷ってます。
ネットで探しても情報が殆どないので知ってる人いたら教えて下さい。
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