0001名無しさん＠引く手あまた2017/07/22(土) 22:33:19.44ID:i+UKuz4A0
いい女でもケツからブリブリ糞を放り出している現実
0002名無しさん＠引く手あまた2017/07/23(日) 10:31:56.19ID:ssCxwYEI0
●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。
●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）
●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)
●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)
●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
0004名無しさん＠引く手あまた2017/07/26(水) 14:11:45.93ID:KHpSl5Fd0
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0006名無しさん＠引く手あまた2017/08/20(日) 09:35:01.65ID:GM4rKLX70
ドカタでも最近は若い女の子が応募してきて、…………困ってる
「現場にはトイレがありませんので、男性の方と同じように、
ウンコもおしっこも、クルマとか電柱の陰で隠れてしてもらいます。
ウンコは、終わった後、必ず埋めるか、持ち帰ってください。
覗かれた等の苦情には、一切応じられません。」
これで１／３は辞退する
0008名無しさん＠引く手あまた2017/10/03(火) 22:15:07.44ID:aexsXDvi0
いい女のケツメドからタールのようなどす黒いげりうんちが出ているのかー
0009名無しさん＠引く手あまた2017/12/23(土) 14:11:03.71ID:KBsuwQvA0
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0014名無しさん＠引く手あまた2018/05/17(木) 11:43:55.25ID:AjyRC1xg0
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