0001名無しさん＠明日があるさ2021/11/04(木) 01:26:14.170
出社リモート関係なく
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人i ﾌﾞﾊﾞﾁｳｩｩｯwwwww
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ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）
異動してきた自称若手(33)が「こっちの仕事は初めてで新人みたいなものなので、3年は見守ってください」だと
この新人、メモ取らないし覚える気もない
「覚えさせるより、しっかりしたマニュアルを作るべきでは？」だと
入社以来1年も同じ部署にいたことがないのも納得だ
本人はそれを「引っ張りだこ」と認識してるようだが
噂じゃうちでもダメなら諭旨解雇になるそうだわ
0004名無しさん＠明日があるさ2022/01/04(火) 13:26:02.830
28歳の男が、親の転勤についていくから退職するんだって
メモ取らない
指示は聞かない
マナー守れない
それで同じ間違い繰り返す
あまりにも続いて叱ったら
パワハラだもんな
上司が他の人に相談なくとったのに
責任転嫁でやってらんねぇ
他社を吸収合併したんだが、それで入ってきた奴でもできる奴とダメな奴の差が激しい
特にアレなのがマニュアルがあってもその手順通りに作業できないおりこうさん
途中でわからないステップがあっても、人に聞くでもなくスルーしてその次のステップに進めるからおかしなことになる
これまで新人にやらせても躓くことなんかなかった部分だからちょっとびっくりしてる
0008名無しさん＠明日があるさ2022/07/26(火) 11:53:52.370
弊社社員
仕事柄、
取引先企業の顧客と接点を持つことが多いのだが、
取引先の目の前で取引先の顧客のことを
『私が話したことに対して、理解が追いついていなくて対応が大変でした(にこ)』
と同僚に話していて現場が凍りつく。
会食時クチャラー、敬語使えない。
指導されるもの不貞腐れて治らない。
若いころから頑張る気ゼロとか努力しないとかさすがにどうかと思う
0010名無しさん＠明日があるさ2022/12/24(土) 23:32:05.560
0012名無しさん＠明日があるさ2023/11/18(土) 21:59:09.130
度を超したコミュ障