クレヨンしんちゃん 新婚旅行ハリケーン
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2019年4月19日公開
監督：橋本昌和
脚本：うえのきみこ、水野宗徳
実は新婚旅行に行っていなかったひろし＆みさえ。
ある日、みさえが家族で参加OKの激安新婚旅行ツアーを発見し、野原一家全員で参加することに。
しかし、旅先で待っていたのは、ラブラブファイヤーなハッピーハネムーンではなく、モーレツデンジャラスな大冒険だった…？！
オーストラリア到着早々にさらわれてしまったひろし奪還のため、しんのすけとみさえ達は危険だらけの大冒険に出発。
そこで、≪ひろし＝お宝のカギ≫をめぐり、野原一家vs.謎の仮面族vs.世界中から集まったトレジャーハンター達による、超熾烈な三つ巴のひろし争奪戦が勃発する。 https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/hsb/1538894741/435
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麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
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`ｰｧr‐'ﾆ-‐''´ |
〈 l´ |
>>1立浪 あなたのアルターは横に回られたら即死ですね(ﾌﾟ
>>2来夏月 それがあなた理想の女性達ですか？マニアックな好みですね（^^；
>>3クーガー 最速？下半身もですか？（ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ
>>4瓜核 西瓜でそんなに太るなんて油でも飲んでるんですかね(藁
>>5君島 童貞のまま死亡ですか？寂しい人生でしたね(ﾌﾟｹﾞﾗ
>6シェリス ググっても出てくるのはエロばっかｗｗｗｗ
>7無常 おまえはキャストの時点で末路が見えてんだよ（ｼｪﾙﾌﾟｯｹﾞﾗ
>9カズマ どんなに吼えても>801本は受けオンリーｗｗｗ
>10劉鳳 ダブル主人公？OP>2番少なかったですね(ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ
>11-1001 キャミィ様桐生水守様由詫かなみ様
すいません調子こいてました許してくださいおながいします https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/hsb/1538894741/435
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1月に「高そうな店で敷居が高いっていう使い方は辞書に載りました、解散解散」って言われたんだけど？
38 名無しは無慈悲な夜の女王 2018/11/03 15:15:30
否定された古い情報でも、資料の調べ方も知らないレベルの低い人の間では語り継がれ、伝えられていく
自分の間違いを認めたくない学者が、無学な人々の間で訂正されずに生き残った間違った説をわざわざ探して集め
「あの説はまだ信じている人がいる、あの説はまだ死んでいない」と妄想する事もある
こうなってくるともう言語学や語学学習とは関係ない世界になってくる
もちろんファンタジーでもホラーでもないが…
しいて分類するならオカルト
相対性理論は間違っていたとか地球は平らだったとかそっち系の仲間
39 名無しは無慈悲な夜の女王 2018/11/03 15:43:52
>（6）敷居が高い編
>A氏：昨日、社長と赤坂の料亭に行ってきたよ
>B氏：赤坂ですか。僕には「敷居が高い」です
>
>「敷居が高い」を、レベルが高くて分不相応な場合に用いるのは間違いです。後ろめたいことがあって「もう一度行くには抵抗がある」ことを表します。
【悲報】誤用警察さん、擬似科学の仲間入り 421 名無し象は鼻がウナギだ！ 2018/11/01 12:53:24
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181101-00027084-otonans-soci
明治大学の人らしいが
未だに「敷居の高い高級店」は昔から誤用じゃなかった事を知らない情弱が語彙力本を書いている
相変わらず総合レベルの低い国語学業界
だから「これだから文系は」って言われるんだよね
辞書とか大まかな資料を調べただけの人が、付け焼き刃の知識で学者面をしている
422 名無し象は鼻がウナギだ！ 2018/11/01 15:11:09
これも間違いだな
虫眼鏡でよく精査して「合格」という評価を貰う、という意味だが相手は上役に限らない
色々と条件が厳しい通やオタク、理想が高い人など
審査が厳しい相手には何でも使うのが普通
国語学者は放っておくとすぐ用法に変な制限をつけるな
↓↓↓↓↓↓
（9）お眼鏡にかなう編
A氏：君の企画はとても良かった
B氏：「お眼鏡」にかなって光栄です
「お眼鏡にかなう」とは、目上の人に評価されるという意味。元々は、お眼鏡＝拡大鏡で是非を判断したことから派生した言葉です。「お目にかなう」は誤用です。
423 名無し象は鼻がウナギだ！ 2018/11/01 15:21:16
付け加えると目で見て審査して合格の判断を下す、という意味で「お目にかなう」という表現があるならそれはそれで別に問題ないはず
似た言葉があるとどっちか誤用にしたがる病気はいい加減なんとかした方がいい
どうせ間違いだと判断した理由は「お目にかなうは辞書に載ってない」とかいう小学生レベルの屁理屈なんだろうけど
この明治大学サービス創新研究所研究員 尾藤克之って人も「辞書に書いていない言葉は間違い」系のカンチガイ君みたいだな
425 名無し象は鼻がウナギだ！ 2018/11/01 17:07:30
語彙分析から言えばむしろ「目にかなう」が元の表現で「眼鏡にかなう」が審査の厳しさを強調して後から出来たバリエーションまである 427 名無し象は鼻がウナギだ！ 2018/11/01 19:26:37
檄（げき）を飛ばすの語源になった「檄文」の歴史を調べると、使用目的の一つに「友軍の激励」も入ってるんでこれも誤り
簡単に言うと辞書に書いてある「檄を飛ばす」の解説が短くて適当すぎる
あと「喝」には叱る為（相手の悪い心を打ち払う為）に大声を出す意味があるんで張本さんのは喝でいいです
↓
（7）檄（げき）を飛ばす編
A氏：最近の営業は気合いが入ってない！
B氏：「檄を飛ばし」ますか
「檄を飛ばす」は激励するという意味はありません。広く世間に知らしめることを意味します。文脈なら「活」が理想です。なお、某番組で張本さんの「喝！」は誤用です。
428 名無し象は鼻がウナギだ！ 2018/11/01 19:59:58
潮時は見てわかる通り元々海事用語で「潮の流れが変わる時」の事。
いい方に流れが変わって「チャーンス！」って時も悪い方に流れが変わって「そろそろ逃げるか…」って時も両方潮時なので勘違いしないように。
昔から、そして今でも「潮時だから帰るか」って言っている漁師さんもいるでしょう。
辞書に書いてある事しか知らないなんて、社会人として恥ずかしいですよ？
↓
（2）潮時編
A氏：事業の成果が出ない。万策尽きたな
B氏：「潮時」かもしれませんね
「潮時」は限界が迫っている時に使いがちです。本来は「一番いい時期」を指す言葉。この文脈で使用するなら「手詰まり」「万事休す」の方がベターです。
429 名無し象は鼻がウナギだ！ 2018/11/02 02:38:35
＞10月15日に「即効！成果が上がる文章の技術」（明日香出版社）を上梓しました。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181101-00027084-otonans-soci
はい産廃確定 https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/hsb/1538894741/435
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http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/anime/1530879703 来年の映画はオーストラリアか
原作でも行っているから今さら感があるが 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
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興行収入を語るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. メキシコ、中国の次はオーストラリアか
これからの映画は海外旅行がメインになるのかな 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
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興行収入を語るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. 三つ巴という展開に挑戦したのがケツだけ爆弾だけで微妙だったから期待
サボテン大襲撃とは真逆に個性的な敵キャラをたくさん登場させてほしい 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
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興行収入を見守るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. カンフーボーイズはつまらなかったから来年の映画は期待したい 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
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興行収入を見守るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. シリリ・カンフーと糞作が続いたから来年こそは盛り返してくれると期待したい ユメミーワールドとシリリとカンフーボーイズが駄作だったから次の映画に期待したい 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
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興行収入を見守るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/hsb/1538894741/435
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/hsb/1538894741/434
麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
麻生
近鉄
ｼﾞｸﾞｰ QQ 353359060690529
ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244.XX https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/hsb/1538894741/435
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麻生
近鉄
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ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244.XX 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
麻生
近鉄
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福井県出身浜松市在住
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甲子園へ行こうスレ（麻生＆近鉄＆名無しを併用：固定IDと単発IDを併用して自演）
50歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
30歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
21世紀枠の有力候補スレ（名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. ：固定IDと単発IDを併用して自演、議論誘導多数、スレ立ても、キーワードは洗濯機、クレヨンしんちゃん）
興行収入を語るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/hsb/1538894741/435
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麻生
近鉄
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ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244.XX ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08
【ソウル共同】韓国の地方自治体の京 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治体の京畿道は1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治体の京畿道は1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
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去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
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「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
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一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
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川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
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あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
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一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
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川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
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川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
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川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
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そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
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遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
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一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
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川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
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川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
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あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。a
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
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「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
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だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
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川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
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『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。r
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
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去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
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客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
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一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
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（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
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『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。p
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
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去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
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客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
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川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
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川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。t
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
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『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。q
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。^
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。-
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
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去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
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「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
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川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
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課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。^
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
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川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
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席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
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あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。^
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
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一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
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課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。j
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
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川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
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川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
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あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。2
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。!
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 くれしんの映画スレってなんで毎回荒らし出てくるん？
しょーもない人生 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。[
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
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客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。h
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/hsb/1538894741/435
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/hsb/1538894741/434
麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
麻生
近鉄
ｼﾞｸﾞｰ QQ 353359060690529
ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244.XX ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。h
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
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客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
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一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
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『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。9
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
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去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
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一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
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川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
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あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。z
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。e
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。d
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
麻生
近鉄
ｼﾞｸﾞｰ QQ 353359060690529
ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244.XX
福井県出身浜松市在住
出没スレッド
甲子園へ行こうスレ（麻生＆近鉄＆名無しを併用：固定IDと単発IDを併用して自演）
50歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
30歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
21世紀枠の有力候補スレ（名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. ：固定IDと単発IDを併用して自演、議論誘導多数、スレ立ても、キーワードは洗濯機、クレヨンしんちゃん）
興行収入を見守るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
麻生
近鉄
ｼﾞｸﾞｰ QQ 353359060690529
ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244.XX
福井県出身浜松市在住
出没スレッド
甲子園へ行こうスレ（麻生＆近鉄＆名無しを併用：固定IDと単発IDを併用して自演）
50歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
30歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
21世紀枠の有力候補スレ（名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. ：固定IDと単発IDを併用して自演、議論誘導多数、スレ立ても、キーワードは洗濯機、クレヨンしんちゃん）
興行収入を見守るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。w
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。t
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。b
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
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独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
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だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
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課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。j
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
麻生
近鉄
ｼﾞｸﾞｰ QQ 353359060690529
ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244.XX
福井県出身浜松市在住
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甲子園へ行こうスレ（麻生＆近鉄＆名無しを併用：固定IDと単発IDを併用して自演）
50歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
30歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
21世紀枠の有力候補スレ（名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. ：固定IDと単発IDを併用して自演、議論誘導多数、スレ立ても、キーワードは洗濯機、クレヨンしんちゃん）
興行収入を見守るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
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興行収入を見守るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。6
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。g
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。f
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
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一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
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（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。x
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
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川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。s
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 麻生のおっさんが自演に使用するアカウント（複数端末あるいは投稿代行ツールを使用しての自演もあるので要注意）
麻生
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50歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
30歳以上が甲子園を語るスレ（名無し：固定IDと単発IDを併用して自演）
21世紀枠の有力候補スレ（名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. ：固定IDと単発IDを併用して自演、議論誘導多数、スレ立ても、キーワードは洗濯機、クレヨンしんちゃん）
興行収入を見守るスレ 名無し＆ｼﾞｸﾞｰ 353359060690529＆ｱｳｱｳｶｰ Sa 182.251.244. ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
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独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。b
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。v
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■朝日編集委員がねつ造記事「海外の大会で『君が代』が始まると席を立つ観客が多い」 ■
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 ２０１７年8/20(日) 文春オンライン
慰安婦報道、原発「吉田調書」誤報と不祥事が相次ぐ大新聞。躓きの石はどこにあったのか?
取材、編集現場での実体験から語る（出典:文藝春秋SPECIAL 2016年 季刊秋号）
◆◆◆ アメリカ人が就きたくない職業の筆頭は、新聞記者――経済誌「フォーブス」（日本版）の
無料配信記事にそうあった。米求人情報サイト「キャリアキャスト」社の今年の調査結果だという。
去年も記者が最低だった。展望がないというのだ。調査方法がもっと分かると良かったが、
独り作業的職業が多いのは興味深い。 実際、記者稼業は不人気度9位のタクシー運転手に似ている。
客がいないか鵜の目鷹の目で 視線を歩道に走らす運転手のように、記者もネタを探して歩く。
遠く離れた行き先を言う上客が稀なように、 上ネタも滅多にない。ただ、そんな運転手記者の目にも
映る会社の風情というのもある。 山本七平氏にあやかれば、以下は「私の中の朝日新聞」
「一記者の見た朝日新聞社」「ある異常体験者の偏見」となろうか。 割り引いてお読みいただきたい。
一記者の見た朝日新聞社――徹底解剖 日本の大組織 社内の空気を読んで捏造
月刊誌「WiLL」9月号に、「週刊朝日」元編集長の川村二郎さんがこんな朝日体験を書かれていた
（メディア時評「朝日新聞は『君が代』に謝罪しろ」）。 「国旗・国歌法」ができる1999年のこと
だという。その頃、朝日には「日の丸」と「君が代」に 反対する有名人の意見が来る日も来る日も載り、
川村さんは社外の知人から「紙面の作り方がどうかしていませんか」 と言われて、
「グーの音も出ない」でいた。 そんな或る日、「海外の大会で、『君が代』が始まると、
席を立つ観客が多い」という、 Y編集委員の署名記事が載った。その記事なら私も覚えている。
川村さんは「あれって、本当かよ」と Y編集委員に聞いた。海外でのスポーツ大会はテレビでよく見るのに、
そんなシーンは見たことが なかったからだ。時評は、こう続く。「すると、こういう答えが返ってきた。
『ウソですよ。だけど、今の社内の空気を考えたら、 ああいうふうに書いておく方がいいんですよ』。
あまりのことに、言葉を失った」 編集委員は、朝日の顔である。 「ショックだった」と川村さんは記す。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170820-00003754-bunshun-soci 臭い理由が障害なら、川崎市なら制裁を加えられる。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠） 4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。 正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。 したがって、③が正解である。s
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 2018/11/16 19:08 【ソウル共同】韓国の地方自治1 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
