転職活動をしている喪女45
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76ぐらいなら普通の完全週休二日制と一緒だと思う
ついでに言うと有給休暇がある人は原則年5日以上消化が4月から義務化したけどその日数は休日に含まれていないと思う ちなみに年末年始お盆休みが合わせて七日ぐらいありでも76日ぐらいになる 連投ごめんだけど有給休暇消化率や平均残業時間のほうが実態に即してるかと
医療で年間休日120日の待遇求めるとかは業界舐めてる？て思う
健康診断しかしないとかターミナルケアとかよほど人材に余裕がある特殊な医療機関かなあと 年間120日でも人間働きすぎだわって思ってんのに
100日以下なら正社員じゃなくていいわ >>955
それでいいと思う
そういう責任感で来られても医療は長続きしないから だから76日でも土曜と平日一日半ドンなら105日相当だと言ってるに >>946
ハロワの求人票に何日ぐらいで連絡て書いてないの？
不採用時に履歴書返却するかどうか書いてある辺り
以前いた会社では
応募人数や人事側の準備期間にもよるけど
採用なら数日以内には電話連絡はしてオリエンテーションや簡単な研修の日程決めて必要な連絡はする
入職までにいろいろ準備してもらう書類や物品の発注とか用意もあるし
お祈りならメールか郵送で結果伝達と履歴書返却でできるだけ1週間以内
駄目なら駄目で早く次行きたいだろうから 誰も医療に行きたいなんて書いてないのに落ち着いてよw
年間休日の希望は人それぞれだからね
ともかくエッセンシャルワーカーの方には頭が上がらないわ 医療に熱い人いるよねw
よく医療についてアドバイスしてる 面接決まったけど久しぶりの対面型だからめっちゃ緊張する
これで決まると良いな… >>946です
なんだか話題を引っ張ってしまった元凶になってしまって申し訳ない
本命はハロワ経由の求人では無いのですが、連絡あったメールに「1〜2週間以内に選考結果を知らせます」ってあって、面接の時もたしか同じこと言われたような気がするけど、緊張してて記憶あいまい
今週で1週間たつし、他の面接も入っているから、本命が決まれば嬉しいなって思ってる状態です
今日、それらしき所から着信あったからかけ直したら転職エージェントで…期待させるなよって思った >>960
嫌すぎるだのマゾだの言われたら
医療関係にいる人間からしたら気分悪いわ とりあえず一つネットから応募してみたけど
公式ホームページにも求人載ってたからそっちから連絡すればよかったなと少し後悔
このまま面接にも行けずに何事もなく終わったら辛いなー
とりあえず返信を待ってみよう… >>963
気に入らないとは思うけど、あなたも｢それでいいと思うそういう責任感で来られても医療は長続きしないから｣なんて吐き捨てに来るくらいだからいいんじゃないの？
レス読んでるこちらも、もし条件許容範囲だとしても医療機関の人って一緒に働きにくそうだなと感じたよ 医療関係って本当に変わった人多いからね
私はもう二度とやらない 患者を金づる扱いしてた医療関係者のツイートがバズってたな 面接行くと
なんでここ来たの？とか
うちの職場、こんな辛いよ？？
みたいな感じで言ってこられて、
あー私なんでここに面接呼ばれた？
とか思う 世の中そんなに甘くないよ？だのキツイ環境で頑張ることに酔っている人ってブラック企業の良い駒だなーと思う
楽できる環境に変えていく上司の方が余っ程有能だし >>947
そうなんだ！
とりあえずいいところがあったら応募して交渉してみる
ありがとう >>969
あるある
面接官はストレス耐性見るために言ってるのかも知れないけど、採用する気がないような発言されるとはぁ？ってなるよね
私の時間も電車代もただじゃねんだぞ 退職交渉の時直属の上司すっとばしてその上の人に伝えたことある人いる？辞めるまでの間気まずいかな？
直属の上司が辞める一因だし、その人人事権もないから言ってもしょうがないし話しかけたくないんだよね 辞める要因がそいつなら尚更残り期間辛くない？
1ヶ月くらいでサクッと有休も使って辞められるならアリだと思う >>969
この前の面接がそれだった
うちの会社たいしたことない、期待してもムダとか
採用する気ないから言えるんだろうけど
なんで求人出してんのって思う 次は労働環境がどうってより
他人をコントロールしたがる女がいない職場がいい
自分の考えが全て正しいと思っていて、自分のやり方と違うと聞こえるように陰口叩いてそれでも思い通りにならないと周りも巻き込んで1人孤立させる女子のいじめスタイル
そういうのする人いない所… そういうことならそもそもほぼ女がいない所行った方がいいよ 男でもそういう奴いるからなー
自分も女しかいない職場でお局に疲れて男メインの職場で働いてるけどどっちもめんどくさいよ >>974
社内いじめを毎日見せられて、次のターゲットは私だ！って確信を得た日に総務のAさん(人事にも関わっていて、割と偉い)に退職の相談しようと思って会社に電話かけたら人事課長が電話に出てしまって(Aさんはお休み)
私の声の様子があまりにおかしいって思ってくれたみたいで、次の日、本社面談という口実を作ってくれて即日退職したことある
直属の上司が社内いじめに関わっていて、エリア長も見て見ぬふりしてたから、直属の上司に「辞めたい」なんて相談できなかった
退職の挨拶にはなぜか常務も着いてきてくださったんだけど、エリア長から「非常識ですよ、私を通さないなんて！」って言われたの忘れられない
非常識なのは重々承知でした、でも出社出来なくなるまで追い詰められてた >>974
あるよー
直属の上司が原因だったし人事権もないし無意味だからその上はもう社長しかいなかった
退職届ぶん投げて交渉して受け入れないなら明日から来ないって言ってやった >>979
クソ野郎なら男でもいくらでもいるし虐め大好きそれだけが生き甲斐みたいなどうしようもないゴミクズも普通もいるけど周囲に圧力かけて「あいつ潰すからみんな分かってるよね？」みたい手口やるのは女だけだわ 陰湿な人は男女ともに存在する
女所帯を避ければとか男少なければとか、若ければとか年取ってればで回避は難しい
会社の規模が大きければ万一の時異動という可能性はあれど、配属先の先輩同僚上司という近しい関係はどんな組織でも逃れられない
こればかりは入ってみないとわからないから運だよ… 久しぶりに来たら、年休の話とか、仕事観が自分と違いすぎてビックリした…
年寄りのほうが真面目に働くだろうに。会社も年齢で差別するのやめればいいのに… >>993
求職者じゃない鬱憤晴らしに来てる人もいますから
あまり真に受けない方がいいです
年齢高い人は35過ぎたら新しいことを覚えないのでは、とか
年上の部下や後輩は現場が扱いにくいとか
経験値高いと待遇も優遇しなければならないから新卒より人件費嵩むかもとか
うちが合わない場合若い人ほどつぶしがきかないから最初からはねた方が本人のためという思想になりがちです オンライン面接の予約した後、履歴書等の提出はしなくて大丈夫か(何も言われなかったから)
残業時間がどのくらいかだけ先に聞きたいと送ったら返事来なくなった
聞いたらダメだったんだろうか >>996
残業聞くのがダメとは言わないがそういうのを聞ける場が面接なんじゃない？
面接日調整してる人が現場のこと何でも把握してて答えられるとは限らないし回答してもらえるとしても確認中だと思う このスレッドは１０００を超えました。
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