コモディイイダ PART10
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スレ立て前にコピペして３行にしてください。
株式会社コモディイイダ
東京都北区滝野川七丁目に本部を置き旧社名は、株式会社飯田百貨店。
CGCグループ加盟。
生鮮食品を中心に取り扱うスーパーマーケットを東京都、埼玉県、千葉県、茨城県に展開。売上構成比は衣料・日用雑貨が1割弱でほとんどが食料品。
コモディイイダ公式
http://www.comodi-iida.co.jp/
コモディイイダ駅伝部公式
https://www.comodi-iida.co.jp/club/
前スレ
コモディイイダ PART9
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1665469793/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured コロナ前はペットボトルのキャップ、缶のプルタブをレジ周辺に客から回収していました。
しかしコロナの影響で回収は無くなりました。
おかしいんですよ。
客からは回収しないのに従業員からは集める。
食堂に自動販売機やゴミ箱があるのに、キャップだけ保管したり、
缶のプルタブの代わりに酒の空き缶を集めて組合に送るとパートのスキルしかない店長とレジのおっかない副店長が言っていました。
たまに空き缶が満タンになったらからになる代わりに、プルタブが空き缶の保管している段ボールの中や周辺に置いています。
支離滅裂です。
現在はコロナ禍でウイルスが変異して、5/8から5類になるくらいまで弱まりました。
しかし当初は重症になり、命に関わると日本中が恐れていました。
そんな中で誰が飲んだか分からない空き缶をバックヤードに放置して、命の危険を感じながら作業していました。
こうやって後から取り繕って、組合に送るんでしょうね。
だったら客からも回収しないから、疑惑が確信になるんですよ。 それとコモディイイダでは古着を従業員から集めて、寄付をする活動をしていました。
コロナ禍なので中止にされていました。
それなのに誰が飲んだか分からない空き缶を回収して組合に送るのはいかがでしょうか。
空き缶はパートのスキルしかない店長が、自分が拾ったものをペッタンコになるように潰しています。
口をつけた場所を万が一触ってしまい、感染することは考えていません。
危機管理能力が無いですから仕方がありません。
自分は従業員が不正をしたと思っていました。
もし事実ならば、相当経営にダメージが出ているはずです。
まぁ、トイレの換気扇を修理しないで、悪臭が放って壁にはカビや虫が多発し、
トイレ周辺の壁までカビだらけになっていますんで。
ましてや換気窓すらありませんから、感染予防対策を一切気にしていない店長です。
それと、古着の寄付ですが。
ニュースで言っていましたが、途上国には古着は足りているけど、分ける人手が足りないと困っています。
どうせ本部の担当者はニュースなんて見ないんでしょうから、外部からパートの分際ですが、教えて差し上げます。
もう、しばらく必要ないってさ！ 011
このように暴言吐いて負け犬の遠吠えを言う、
隠蔽をして虚偽と言い張り、非正規雇用者を怒鳴り付けて威嚇し、職権乱用してシラを切る、
意味不明な「パートさんのおっぱいを舐めたい」など、性欲を抑えきれず発言する、
売られたケンカを買って公式の発言だと気にしない書き込みをする、
専門知識を言おうとしても、知識も強要もなく下調べすらしない、出来ないで自画自賛する、
これは総務部長の書き込みです。
くわしくはパート9に役職者の実態があります。
役職者の大半は非正規雇用者に、ねじ曲げた解釈で職権乱用して正当化します。
自分達が正しいとしていたんですから、外部に知られても困るはずないんでしょうね。 古着を回収することですが、例年は9月下旬か月末付近でした。
どうしてもこの時期に回収しなくてはいけないならば仕方がありません。
しかしいっつも、なんでこの時期なんだ？
頭、ワリいーよなー！バカか？と思っていました。
9月ではまだ半袖をメインに来ている時期です。
普通ならば10月中旬か下旬になると衣替えをします。
事前に告知をしておいて、衣替えの時期に合わせて回収すれば、今年着たものを処分する人がいますので、要らないから寄付しよう！となります。
まったく世間の流れを見ていない証拠です。
ですから自分はあと1ヵ月遅かったら寄付できるのに！といつも思いながら、寄付していません！
あーもったいない。
まぁ、仕方がないでしょうね。
着た切り雀か、服に無頓着で買わない、自分じゃ買わない、自分で衣替えをしない、やらない奴が考えているんですから。
また、暴言吐くか？総務部長さんよー
もしくは話題を変えようと意味不無名なことを書き込むか？
何度も伝えていますが、役職者は専門知識がないので、専門知識で答えることが出来ません。
総務部の怒鳴り付けた奴は、自分が質問したことについて、ねじ曲げた解釈で正論にしたり、怒鳴り付けて威嚇して話を遮って、何一つ答えることが出来ない奴でした。
パートの疑問や質問に答えられないってさ！
どっちが役職者かよ。 >>12
直接提言する度胸も無く、ただひたすら場末の掲示板でクダ巻いてるだけ
負け犬はお前だよ >>12
ウケる〜
マジで総務部長の書き込みだと思ってるんだねw
頭おかしいか、ウケ狙いか、どっちかだろうが、辞めたくせにしつこいな。 >>8
そうなのか。昔川口に住んでた時に行ってたから懐かしい これまでの書き込みが総務部長だと言いはるなら証拠出してもらおうよ。
第三者ですら理解できる明らかな証拠をさ。
出来ないかスルーか証拠不十分なら無能で間違いないな >>17 自分もその道よく通ってた 懐かしい
東川口店閉店か！（ｶﾞﾀｯ）って空目してリンク開いたら川口東口店だった
トポスだったりBig-Aだったりしたとこや
今度は何が出来るんだろ >>12
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1665469793/987 コモディイイダ PART9
↑やはり単発で一般人の書き込み装ってたのか
特徴的な言い回しと残念な文ですぐバレて草
どうにかしてイイダをdisりたいだけの見当違いな言いがかりレス 古着の寄付は従業員の人数の割には集まる枚数が少ないはずです。
体裁を取り繕うために本部に勤務する従業員は、重たい思いをしながら持ってくると思います。
社員は基本的に電車通勤です。
薄いTシャツくらいなら鞄に入れられますが、トレーナーやコートなんかかさばって重たいから持って行きたくないのが本音です。
ましてや寄付を募る時期は、一番集まりにくい時期ですし、持って来たら記入するなどはしません。
更に身だしなみに無頓着で、クビがデロデロになったTシャツを平気で通勤着として来てきたり、
着た切り雀やアディダスのパーカーを古着店で200円で購入出来た！と喜ぶ社員、
最近ではファストファッションで、低価格で1シーズン持たない服もあります。
したがって洋服の寄付を募っても失敗する事例です。 総務部長が悪質である証拠については、人からの話をまとめて繋げたものです。
それは総務部の怒鳴り付けた奴が、自己紹介をしないで名札をクビに下げていました。
後日レジのおっかない副店長がふじひらさんと言っていました。
本部からの指示が来ると張り出しをしています。
指示には誰が作成したり携わるか、所属と名前の判子やサインが入っています。
「総務部長 藤平」 とあります。
中には同姓の場合がありますが、少なからずふじひらさん、藤平 とは同一人物と思います。
総務部長 藤平と書いてあるものの指示は、現場を見ないで指示を出す、ギャグのような指示をしてきます。
怒鳴り付けた奴はねじ曲げた思考回路で、筋道を立てて話せないので、同一人物と思います。
同一人物か確認するまでもありません。
むしろ自分が顔を確認していてバレて困るのは総務部長です。
しかし、社長や役員の前ではごまをすり、パワハラを撲滅しましょう！と真逆な態度でいるのは明白です。 わざわざパートの内部異動をさせるために、店長、副店長が同席して、本部から乗り込んできたんです。
コモディイイダでは入社3年ですら役職を与えます。
しかし店長が同席をして、店長が話をしないで本部から乗り込んできた奴が弁護士気取りで話をしています。
パワーバランスを見ると、店長より上なのが分かります。
役職の階級までの詳細は知らなくても、本部から指示が来る書面には部長、役員、社長の判子があります。
社長の顔やアスリート部の監督の顔は知っています。
まさか店長が下っ端の主任クラスに相談をしたり来て欲しいなど言うはずありません。
怒鳴り付けた奴が来た時に、わざわざ本部から来たんですから、少なからず立場のある人だと思いますと伝えました。
この件について黙って話をやり過ごしました。
自分の立場が明確になるのを恐れ、身元すら明かせない。
だったら総務部で何人藤平さんがいるか知りませんが、広告など公式の場で全員顔を見せてみろ！ >>23
筋道立てて書けないようなので全体的に何書いてあんのかイミフではあるけど、誰が『総務部長が悪質である証拠』を求めたの？
馬鹿なの？文盲なの？分かってるけどわざとねじ曲げたの？ギャグなの？ 普通社会の常識としては、相談や話をする時は目上のものにするものです。
誰が自分より立場が下の人に相談できますか。
また5ちゃんねるの書き込みでは、総務部の怒鳴り付けた奴と意味不明だったり話を遮って話題を変えさせようとしたり、知識がまったくないのが一緒です。
匿名性でも書き込みや性格が一致するのは、余程その人物を知り尽くして文才がなければなりすましには出来ません。
知識と教養と文才があれば状況証拠だけでも十分わかるものです。 世間では「佐藤、鈴木、高橋」さんなど、同姓でもたくさんいる場合があります。
店や中には部門内でも偶然一緒の人がいます。
社内を挙げたら何人か同姓の人がいると思います。
しかし「ふじひら」さんは、そんなにありふれていません。
ましてや総務部に3人もいるなんて考えられません。
逆を言うと、全員とは言えませんが、創業者一族の「飯田」さんは、なんらか創業者と関わりがあると思います。
むしろ佐藤、鈴木さんのようにたくさんいませんから。 総務部の飯田さんは、パワハラを調べもしないで被害者を悪者にしました。
事実確認はしていませんが、創業者一族の人がパワハラを隠蔽して傍若無人な振る舞いをしてパワハラ被害者を悪者扱いしたんだと思われても仕方がありません。
だって、佐藤さんじゃないんですから。 そう言えば偶然にも創業者一族と同姓のパートがいました。
経理部のリーダーを奥様に持つ青果のチーフから怒鳴り付けられて涙目になっていたことを目撃しました。
なぜ叱られたのか理由は知りませんが、なにも怒鳴り付けて涙目になる程まで言う必要はありません。
見ていて行き過ぎだし、可哀想と思ったのと、創業者一族の関係者ならば、社長に全て報告できたら良いのにと思いました。
既に退職されていますが、こんなに酷い仕打ちをされても退職時にはお餞別としてデパ地下の菓子折りを用意していました。
個人的感情を出さずに出来た人で、仕事は真面目にそつなくこなす、優秀な人材でしたね。
なんとももったいない限りです。 事実確認はしていませんが、わかりやすく言うと、
経理部のリーダーを奥様に持つ青果のチーフが、創業者一族の関係者と知らずにパワハラを繰り返していた！
もしも退職したパートが創業者一族の関係者だと知って働いていたら、態度がどうなっていたのか。
繰り返しますが、あくまでも推測であり、事実確認はしていません。
ただ、内偵調査員や覆面調査員だったらどうなんでしょうかね？
調査員だったらウケる～ パートの内部異動させるために、あわよくば自主退職に追い込むために、総務部の怒鳴り付けに乗り込んで来た奴ですが、なぜ自分の役職者を名乗らなかったのか。
社会人としての一般常識がない奴なので、自己紹介すらせずに、なぜ出向いたか目的趣旨を説明をしません。
いきなり怒鳴り始めましたから。
役職の言ってしまうと、確実に誰かバレてしまいます。
後からトラブルになり、総務部長の藤平さんが…と弁護士を介して訴訟を起こされたら困るからです。
身元を明かさなければ有耶無耶にしてやり過ごし、虚偽だ！そんな場所には言っていないし、話すらしていないと言い張れるからです。
このような社会人として一般常識が身に付いていなく、専門知識がない、法令違反を個人的感情でねじ曲げて正論にし、
自分がまったく悪いとは気がついていなく、
これが自分にとっての正しい言動だと履き違えています。
上司、上長には真の姿を絶対に見せないので、なかなか証拠が掴めないのです。
このような迷惑で聞く耳を持たない奴には、法的手段で強制して従わせるしかないと言っています。
しかし従わせる立場の奴が、こんな状態なので野放しにしています。
わかりやすく言うと、引き取り手がない本来リストラ対象者を擁護し、真面目に頑張り、素直で反論しない人が強いたげられてしまうのです。
なんでクズを罰しないんだ！ 核心をついて言うと、非正規雇用者が泣き寝入りする前提で傍若無人な振る舞いがまかり通っています。
売場の店長すら何を話しても基礎知識がなく、何が間違っているか判断が出来ません。
パワハラ相談窓口は実質機能していなく、非正規雇用者は結果的に泣き寝入りするしか出来ません。
ですから少しでも屈しないために、地域住人に話をします。
中には社員も反論できず、転職サイトにギリギリの範囲でパワハラが蔓延していることが書き込まれています。
つまり、自分中心の目線でしか思考回路がなく、人に配慮する事が身に付いていない証拠です。 社員教育ではしっかり時間を設けて、コンプライアンス教育や法令についてはありません。
会社側としては紙切れを貼り出す二転三転変更して、伝言ゲームのようなものです。
何が変更になったか、具体例を出すことすらしません。
注意喚起の張り紙一枚で、一体誰が専門知識が身に付きますかね。
あとは個人で勉強するしかありません。
しかし大半の役職者は勉強嫌いで、自分から学ぼうとする気持ちがありません。
パワハラしちゃいけないんだ、ふーん。
で、パワハラってなんだ？
殴らなきゃ良いんだろ？
現場の役職者の基礎知識はこんなもんです。
こんなんじゃ、育たないだろ！って言っているんですよ。 ましてや大半が部門で社員が一人しかいません。
基本的に頼れる人はせいぜい店長くらいです。
その店長が見せにいない！
更に入社3年目で、一人立ちをする名目で放り出されているのが現状です。
高卒で入社3年ならば21歳で、大卒者より若いです。
こんな人達に、専門知識を教育をしっかり時間と取り、定期的にしないで、何を知っているんですか？
犬か赤ん坊みたいにバックヤードに一日中いて、売場で作業しませんから。
本部の教育なんて所詮、こんなもん。
自主性に任せてやらない奴の対策をまったく取らずに野放ししています。 イイダなくなると他は遠いとこしかないな、めんどくさい あくまでも個人的な感想です。
総務部の怒鳴り付けた奴が総務部長とします。
後から状況証拠で事実がわかりましたが名乗らないんですから。
もし総務部長ならば、部署のトップと言うことです。
売場で作業着代わりの略式スーツでワイシャツとスラックスならば構いません。
しかし、威厳を出し怒鳴り付けに出向き、権力を振りかざしに来るんです。
もうちょっと、高級感出してくださいよ。
あれじゃ、バカな主任にしか見えませんから。
持ち物や着ている服を見たら、紳士服で手頃なものにしか見えません。
岩崎前社長や役員の人の服装を見たら、メーカーやブランドはわからなくても、明らかに上質だとわかりました。
逆に場違いすぎる、汚れたら嫌じゃありませんか？と思うくらいです。
いくら岩崎前社長や役員が身なりを立派にしても、言わなきゃ手本にならず、ただお金持っているからだ！位しか思われません。
立場にあった身なりってものがあります。
あんなんで総務部長だ！なんて誰も思いませんね。
仮に自分が同じように部長の立場で、非正規雇用者に面会するならば、お洒落して高そうな物を身につけて行きますが。
知らないんですか、わからないんですか、持っていないんですか？
日頃から身なりや身だしなみに気にしない社風なんで、パートから値踏みされていることに気がついていないんでしょうね。 12月？のチャージキャンペーンとか諸々の楽天ポイントが入ってた、突然ポイント爆増して驚いた
https://i.imgur.com/j63JsLx.jpg ボロを着ても心は錦と言う諺があります。
たとえぼろぼろの衣服を着ていても心の中は錦を着ているように美しい。
外見よりも内面が大事だということです。
しかし初対面では身なりが重要です。
店では常連客も多数いますが、始めてくる客に第一印象を良くするのは、ビジネスでの常識です。
中には汚い店で繁盛店があります。
これは時間をかけて口コミで広がった結果となります。
世間一般では綺麗な見せに行きたくなります。
いくら繁盛していても、少しは綺麗にしてくれないか？
繁盛しているならば、綺麗にするお金はあるんじゃないか？と思います。
ですから最初が肝心だから、設備投資しなければ真の良さを知ってもらえなくなるんですよ。 本来役職手当とは、立場にあった身なりにする、
更なるスキルアップするために使うんじゃありませんか？
それを人の手柄を横取りして売場にすらいなく、
給料上がったぜ！と喜んでムダ遣いしている。
何のための役職手当かわかっていない。
こんなことすらパートから言わなくちゃならないんだから。
まぁ、言ったところで勤労意欲すらなく、経費削減すか言わない奴らに話してもムダでしょうがね。 ラーメン店を一例にあげます。
今回は店構えについてを掘り下げます。
汚い店でも繁盛店はあります。
しかし特に女性は一人でラーメン店に行きにくく、ましてや汚い店になかなか行く勇気が出ません。
逆に女性客が入りやすくした店構えの店があります。
決して汚い店を否定するつもりもありませんし、人それぞれ、事情があります。
汚い店を改装したら、更に女性客がたくさん来店するチャンスが生まれます。
だから世間一般では新規顧客獲得のために、定期的に改装をしているんですよ。
汚い店でも行く客は男性か固定客です。
社長はご存じなようですが、説明が不十分で特に役職者には思いが伝わらないようです。
店構えは新しいチャンスを生み出し、
従業員が身だしなみを整えるのは、ビジネスでは常識とされています。
大学でも必要性を学んだはずでしょうが、何一つ身に付いていません。
またいくら大学で学んでも社会に出て身に付いたり、気がつくことがあります。
それをつい最近まで高校の学生服や体操服を来ていた人が、ビジネスマナーについて完璧に身に付くはずありません。
ましてや部門で一人ですから。
周りに手本すらないんですから、本人の自主性に任せていたら、この有り様だ！ このようなビジネスマナーや基礎知識がないくせに、何にも知らないくせに、身勝手な根性論を言ったり、
傍若無人な振る舞いをして、職権乱用し、会社を私物化している全てを報告済みです。
事実のみ、現場で起きた証拠を繋げて見れば、必ず言い逃れをしている事が現れていますんで。
役職者の能力がないくせに、これじゃ役職手当分の働きを大半はやっていません。
見ていないから、見られていないから、非正規雇用者や一部の社員がうまく言い返せなく泣き寝入りをする事にたかをくくっていることも全て報告済みです。
なんで役員がいきなり増えて店に定期的に来るようになったんですかね。
今更社長の大名行列みたいに、裏でバタバタ取り繕ったって、既に手遅れです。
一例が、自分の店では酒や飲料が不正や万引きが横行している可能性が極めて高いです。
全店の実績と不明件数を調べたら楽しいでしょうね！と既に報告済みです。
過去のデータは変えられませんから。
この書き込みを見て必ず焦る奴がいるはずです。
きっと不正や万引きを止めますから。
今度はどうデータが変わるか、もしくは働きぶりが豹変して真面目になるか。
変化が起きるんじゃありませんかね。 不正や万引きをしていた奴が、5ちゃんねるを見ていたとしたら。
いきなりピタッと不正や万引きをしたら、販売実績が変になる。
続けることが正常となる。
しかし見つかったらクビになる。
さぁ、言い訳をどうしようとなる。
パートが廃棄登録をやってくれない、
もしくはやらずに処分してしまい、懲戒解雇は免れても降格処分や減給となる。
パートのせいにしても、管理不行き届きで、役職者のせいです。
中には従業員が不正や万引きをしても黙認している、気がつかなかったと言い張る。
このように専門知識がない奴が、虚偽やネタなど否定批判するしか出来ないのです。 馬鹿が賢いフリしてもっともらしい事言うって惨め過ぎるw >>26に書いてある事を分かりやすく言うと、
1.書き込みの内容が意味不明
2.話を遮って話題を変えさせようとする
3.知識が全く無い
これらが総務部長の特徴と一緒
匿名性の高い場での書き込みでも、書き方やそれによって垣間見える性格まで本人に合致させるのは余程総務部長を知り尽くしており、尚且つ文才が無ければ出来得ない
したがってこれまでの批判の書き込みは他人のなりすましではなく総務部長本人によるものである
証拠は無いけど、私ぐらい知識と教養と文才があれば分かっちゃうんだよね
って事ですかね
もう最初っから最後までおかしいってこと自分でも分かるでしょうに
他のレスも大抵こんな感じですよ
『事実確認はしていませんが』で妄想を平気でネットに載せて拡げてる
これからもずっと他人様の立ててくれたスレを同じ様な話で汚し続けていくつもりですか？
お子さんが知ったらどう思うか考えてみて下さい
とても恥ずかしくありませんか？ >>45
あれあれ？Wi-Fiなくなりましたね、これは下手打ってしまいましたねー。
ソフトバンク回線のAndroidを使ってるんですね～♪ (ﾜｯﾁｮｲ 7610-965C)不明
(ｵｯﾍﾟｹ Sr3b-xF8Z)ソフトバンク回線のAndroid機種 あなたが書き込みをする権利は奪えません
書くのは自由です
でもあなたのよく言う常識やスレのルールって物がありますよね？
他者に迷惑がかかっている事も理解出来ますよね？
総務部長に怒鳴られたり退職に追いやられた経験は辛く悔しかったでしょうが、そろそろ我々スレ民には付き合いきれない次元の話になっており、たちの悪い荒らしでしかなくなっていますよ
もうあなたの主張はよく分かりました
これからはご自分のTwitterとか、別の場でされたらどうでしょう？ 自治体等で無料の弁護士相談会などもありますよ (ｱｳｱｳｳｰ Sa47-965C)と間違えてない？ 総務部の怒鳴り付けた奴が、話す前に事前に録音をして良いか許可を取ってから録音しました。
一体なんのためなんでしょうか。
まるで犯罪者扱いをされ、自分達が不利にならないように用意周到です。
しかし、怒鳴り付けたり、納得する丁寧な説明を再三求めても話を遮ったり、逆に言い逃れの証拠となります。
スマホで録音していましたが、私物なのか、会社用かすらわかりません。
マーケティングで記録のために録音をしますが、専用のテープレコーダーを2.3個準備しています。
余談ですが、犯罪捜査で写真を撮る時は、現在でもアナログの昔ながらのフイルムカメラです。
理由はデジカメだと編集が出来るので、編集が出来ないものを使用しています。
つまり、自分達が都合の悪い場所は編集出来ますし、むしろ証拠として法廷に提出をしたら自分達が不利になりますんで。
弁護士気取りで、パートのスキルしかない店長と入念に事前に準備をして、書類を作成していましたが、専門知識がなく浅はかなのが見てわかりました。
事前に報告していない話になったら、うろたえて言葉が出ないで話を遮るしか出来ません。
まぁ、所詮、何人束になっても。
前歯のない店長が、パートが固まって話し合ったって何も解決しない。
話をするな！と言っていました。
つまり、知識がないパートが寄り集まっても解決できなく、良い知恵はでないと言う意味をお返しします。 ﾜｯﾁｮｲ 7610-965C
ｱｳｱｳｳｰ Sa47-965C
が同一人物で荒らし。 総務部長を憎んでるみたいだけど、貴方がグチグチ言ってるのは何店なの？都内？ >>50
>>52
ごめん、長文でひっかかってたからやつかとw >>54
滑稽な口癖『分かりやすく言うと』を入れたので、よく読まないと文頭だけ見て勘違いされる危険性は感じてたよw
もう皆長文読むのアホらしくなってるだろうし 総務部長の藤平さんと思われる奴が、どうも、怒り狂っているように見受けられます。
なぜだか理解に苦しみます。
ご自身がされた言動が正しいとされた立ち振舞いをしたはずですから、世間一般では間違っていて精神異常者にしか見えないと思われても仕方がありませんが、なにも悪いはずではありませんから、怒り狂って暴言を吐くんでしょうか。
自分は一流のアスリート並みに必死に作業していたと自負するくらい、必死になって店を切り盛りしました。
もちろん異業種での基礎知識はありましたが、全てを押し付けられ、全てを全力でこなしていたから、あらゆる方面に精通するまでに達したんです。
当然人それぞれ持ち合わせた基礎知識は違いますが、少なくてもチーフの時代までに死ぬ気で何でも作業をこなしていたら、少なくとも叩かれる書き込みはしないレベルになっていました。
一番悪いのは、自分が否定、批判されて怒りの矛先を相手にぶつける。
自分が出来ないのを棚にあげて、自分を正当化する。
要は非正規雇用者、たとえバイトでも人の意見に耳を傾けることが出来ない、素直な気持ちがないから仕事が出来ないまま、人のせいにして月日だけが流れる。
仕事が出来なくても、素直な気持ちを持ち、人の意見に耳を傾けられる人は伸び代はありますが、逆の奴はこれ以上は絶対に成長出来ません。
自分が見て感じたことは全て報告済みです。 >>55
「滑稽な口癖」www
キチさんの長文いちいち全部読まないもんな。
しかも本当に辞めたのか、そもそも書いてることが事実なのか、、嘘くさすぎる 以前和田アキ子さんが言っていましたが、年齢が上になると、誰も間違っているって言ってくれないから、気がついたことがあったら言って欲しいと話していました。
企業に置き換えると、役職が上になればなる程、否定、批判、間違っているとは言わなくなります。
つまり、周りが言ってくれないならば、自分が戒めるしかないんですよ。
コモディイイダでは誰も言わないのを良いことに、職権乱用して傍若無人な振る舞いを正当化する。
表向きさ何も口にしなくても、死ぬ程ボロクソに謂われているんだからな！
耳に入らなければ気にしないとしているクズがいますけど。 >>56
『自分は一流のアスリート並みに必死に作業していたと自負するくらい、必死になって店を切り盛りしました。 』
一流のアスリート舐めてんの？
必死に作業しても、やっと若いバイトと同レベに達するくらいだろwww 核心をついて言うと、やらない、できない言い訳を人に押し付けて自分でやらない、
社会情勢にまったく興味を持たずに売場に反映できない、
出来ても季節もの位しか出来ずに、突発的な事に対処ができないんですよ。
全て受け身で自発的にやらない。
当然ですよ、下調べもしないで曖昧な知識で指示を出すからうまく行かなくなる。
入社してから立場にあったステップを踏まずに、上の役職になるから、益々知識不足、経験不足となる。
経験不足を補うためにプライベートに勉強もしなく、経済の動向も見ない。
役職が上になればなる程、勤務時間外に勉強をしなければ追い付きません。
ここを知らないから専門知識を持つ役職者がいないんです。
知っていても何年も前の事しか言えません。
情報のアップデートをしないから、時代に取り残されていることすら気がついていません。
多少専門知識があっても、プロの専門家はいません。
つまり、自分が、自分でやる！が無いのが最大の原因です。
長年教育を舐めてやらなかった結果です。
ですからどんなに偉そうに怒鳴り付けても、単なる個人的感情をぶつけるだけであり、経営者とは言えません。
怒鳴り散らすだけで中身がない。 以前岡山選手の記事でアスリート部の女性か関係者と思われる人が身内を自画自賛していた書き込みをしていました。
なんてみっともないことをしたんだと思いました。
しかしその人の他で書き込みをしたものの記事は、スポーツ関係の記事ばかりでした。
コモディイイダで勤務後、トレーニングをして、更に時間外にスポーツの情報収集をしていました。
身内を自画自賛したことは恥ですが、これは口頭で嗜めれば済むレベルです。
少しでも良い結果を出したい、少しでも良くなりたいと努力していることがわかりました。
誰かは知りませんが、このようなことを時間外に役職者がするものです。
ただ出勤して働いて帰るだけじゃ成長はしません。
来て帰るだけは平社員がすることです。 なぜ時間外に自発的に勉強しなくてはならないのか。
社会情勢や経済は刻々と変化しているからです。
変化に合わせて対応しなくては衰退しかないからです。
現状維持とは衰退と言われています。
中には企業で勤務時間内で専門的に調べたり対策を立てる部署があります。
しかし算数と一緒で九九が言えなければ分数が出来ない。
だから先生は必死に九九を覚えさせるんですよ。
これが基礎知識です。
分数が出来なければ中学で数学は理解不能です。
だから段階を踏んでスキルアップをして、役職にあった基礎知識が必要なんですよ。
こんなこと社会で働いたら、言われなくても察してやれよ！ですから。
なぜこんなことも知らない、出来ないのか。
まともな上司、先輩がいないだけでなく、部門に一人だから、察することすら周りに無いからです。
つまり、察することすらない環境なんですよ。
受け身でやる気がない人は知りませんね。
どうやら前歯のない店長は、働く意味すら知らずに定年したようです。 女性アスリート部の人か関係者と思われるコメントは、身内の自画自賛したことは恥です。
しかし岡山選手を始め、アスリート部の事を見て知っていますから、具体的にコメントしていました。
つまり、自分がやる、知っていたから具体的に書けた事例です。
かたや、ノーメイクで陰険な食品部の女性チーフは、勤務時間後に店の商品の酒を飲んで出来上がった状態で帰ったと推測します。
アスリート部の方が頑張っているじゃん。 身内の自画自賛をするのは、総務部長のような背中を見ていたから、それが正しいと間違った知識が植え付けられた証拠です。
売場にいる大半の役職者は、勤務時間すら働かず、ましてや時間外に勉強すると言う考えを持ち合わせていません。
しかしアスリート部は監督を始め、裏方のスタッフがトレーニング以外にも調べたりやれることを日頃から指導していなくては、スポーツ関係の記事にコメントをしません。
また基礎知識がなかったらコメント出来ませんし、コメントの意見の評価されます。
また川内さんのように外部のトップアスリートなどと一緒にトレーニングしたら、自分も頑張らなきゃいけないと自覚せざるを得ません。
周りに優秀な人材、やる気があり、細やかな指導があるから結果がついて来るんです。
なんか、店の社員、役職者が異動しても、本質的に淀んだ空気が滞留しているだけで、時が止まっているとしか思えませんね。 確かに社員は8時間労働で残業はできない体制になっています。
つまり作業は8時間と言うだけです。
それを鵜呑みにして、社外で勉強はしなくて良いという考えがまかり通っています。
バカか？
そのために役職手当がついているんですよ。
通常の作業以外に下調べをしたり、情報収集をして考えをまとめる為にあるのを全く知らない。
また、立場に合わせた身なりや知識代と言うことを無視する。
こんな事すら知らない奴が、役職者として不適格と言っているんです。 だから上に行けば行くほど社外での時間を使う時間が長くなり、
身なりにお金がかかるから、役職によって手当が変わるんです。
役職手当の意味を知らず、履き違えています。 わかりやすく言うと、向上心が高くモチベーションが高い人の集まりはスキルアップし、
逆に向上心が低く、やる気がない集団は低レベルなままだと言うことです。 パートのスキルしかない店長とレジのおっかないチーフと総務部の怒鳴り付けた奴が結託して、パートをどうするか入念に準備をして乗り込んできました。
裏では自主退職をしなかったら、西田チーフがいじめ抜いて、根を挙げて辞めさせれば良いんですよ！なんて笑いながら話をして余裕をぶちかましていたのは明白です。
その後、西田チーフがどうなったか知らないようなので伝えます。
自分は長年レジのパートから、西田チーフにいじめられたり、嫌われると一番混むレジにお仕置き部屋として押し込まれる話を聞いていました。
いつかは実態調査をしたいって一人で思っていたんですよ。
逆に実態が全てわかるようになりました。
他のパートにレジを任せきりにして、自分はレジに入らないで働かない。
サービスカウンターで下を向いているだけ。
一番混む時間に、レジを1台づつ人員配置しているから、２人制にしなくても構わない。
自分が残業したいからか、日頃からレジに入っていないからレジの人員配置が、上部だけしか知らないで、ムダに残業する。
雇用契約を無視して勤務時間をメチャクチャにさせられる人がいる。
暇さえあればレジを抜け出し、売場の商品を眺めに行ったり、事務所に避難したり、バックヤードでスマホを使用する。
そんな奴が、どういうわけかサービスカウンターで下を向いている時間が少なくなり、
やっても無意味でしたが、食品部や青果の売場のメンテナンスをする、
レジ周りの補充なんかやったことすらなかったくせに、開店時に雑に補充する、
レジに入ってビニール袋をヘタクソに作る、
まだ余力はあってサボりグセは抜けきれませんでしたが、少なくとも自分がレジに不当異動させられた直後より、行方不明にはならなくなりましたね。
レジなんかに異動させなきゃ良かったと、内心思っていたずです。
以前は何にもしないで、一人だけ緩やかに時間が流れていましたが、バタバタだけはするようになりました。
何でだ？ びっくりした！www
60～68が消えてるwwwキチガイ凄いなwww見えないけどwww キチガイと書くのは総務部の藤平さんです。
何を根拠にキチガイと書くか、
このように捨てゼリフ、暴言、専門知識では言えない思考回路、何度も挑発に乗り、辞めた方がいいと気がつかない思考回路は、一人しか書き込みをしていません。 客も良く見ていて、新人でまだ数回しかレジに入っていない自分に、あの人がいるとサービスカウンターに行きたくない、怖い！と従業員に教えてくれる始末です。
また、コモディイイダで定年されて客として来店された方は、西田さんが指導者でなく◯◯さんや自分の方が向いている、店長に伝えて欲しいまで言っています。
客の声を無視すると嘆いていました。
こう言う客から嫌われている従業員を始末しないから、余計に悪評が広まるんですよ、総務部の藤平さん。
なぜ対処しないんですか。
出来ないんですか、対処の仕方を知らないんですか、もしくは不倫関係にあるから便宜を図っているんですか。
客は嫌で迷惑をしていると言っているのに、なんで聞いてあげないんですか。
誰の店か。
お前の店ではないのは事実。 揚げ物売り場がアジフライだらけw
広告のアジフライを推すのはいいけど、メンチカツ食いたかったから、メンチカツも作ってほしかったわ〜 >>69
取り敢えず木曜の麺つゆと金曜のアルフォート買いに行くか >>75
イカリソースのドレッシングって買ったことないや
美味しいの？イタリアンベーコン風味の方買ってみようかな！
あの位の量だと使い切り易くていいんだよね
中華は春雨サラダのタレみたいな感じかな？ キチガイが、キチガイ以外の書き込みは総務部の者であるという証拠を出していない為、無能という事が証明されました。
また、必殺技の「わかりやすく言うと」は、自分本位すぎてギャグになっています。盛大に指を差して笑ってあげてください。
それと、自分の発言に矛盾があり、それを指摘されると無視を決め込む臆病者でもあります。
さらに、頭がおかしい(病院で何かしらの精神疾患だという診断を受けた)ので、他人より自分は優れているとマウントを取る為に是正すべき点(キチガイ視点)をダラダラと書きます。
以上の事から、キチガイの書き込みは全て妄想の類いであり、くだらない事で板が消費されるのは誰の得にもならず、迷惑行為でしかありません。
さっさとキチガイは精神病院に入院して2度と出てこないでください。 >>76
安いからいつもこれ買う中華
白いのは買ったことないw なぜ役職によって身なりや身に付けるものを気にしなくてはならないのか。
こんなのビジネスマナーで、言われなくても見て察しろ！です。
社会的信用に関わるからです。
丸亀製麺で知られているトリドールホールディングス創業の粟田貴也さんは度々テレビ出演しています。
職場ではカジュアルな服装でスーツではありません。
しかし明らかに高そうな服を来ています。
見てわからない人は目利きができない証拠です
。
まぁ、人それぞれですからスーツだろうが私服だろうが口にはしません。
世間では身なりや持ち物で差別されるのが実際にあります。
百貨店の化粧品、洋服売場では化粧を手抜きしたり、部屋着みたいな格好で言ったら、見下して粗雑な扱いをする店員も少なからずいます。
それは、当店にはふさわしくありません！という意味です。
逆に高級店では客に粗相の無いように、接客や身なりに神経を使っています。
富裕層相手ですから、リピーターになって欲しいからですよ。
確かにコモディイイダは庶民的なスーパーで気取る必要はありません。
しかし世間では地域住人となる客が、少なからず高級店に行き、極上の接客を受けて知っているのです。
だからいくら作業着の制服だからっておろそかにしたら、今度は客に見下される側になります。
他社では制服は経費をかけてもクリーニングに出すようにしています。
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高級品の本質を知らなければ無意味です。
なぜ格安な商品があるのに、そんなに高いのか。
原材料にこだわり、手間ひまがかかって人件費がかかり、ブランド力があるからですよ。
つまり、いくら高いものを身に付けたとしても、持つ人がブランドにふさわしくなければ意味がないということです。
デブ店長はグッチの時計にクロムハーツの小物を持っていました。
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高級品を身に付けても紳士的な振る舞いができていなく、むしろ逆に偽物か？と思えてなりません。
品位がない奴が身に付けてもムダです。
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だから客が減って、特売しか売れなくなったんですよ。
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自分が差別しているのを、自分が差別された扱いに気がつかない、
極上の接客を受けたことがないのは明白です。
コモディイイダの惣菜ばかりしか食べない、
安いものばかりしか買わないから知識がないのは仕方がありません。 高級品、つまりブランド品を購入するには人それぞれ考え方が違います。
買うことや流行に追うことでステータスとする人もいます。
それは構いません。
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つまり、高級品に不釣り合いという事例です。
まぁ、高級品に興味ない奴よりかは、一歩だけマシですが。 イイダで恵方巻き買ったことなかったけど、今年はどうしようかな。旨いのかな？ >>78
いつも買ってるってことは美味いんじゃないの？
78を信じて明日中華の方買ってくるか
恵方巻きも買わなきゃいかん
恵方巻き、どこも年々高くなってくね あれ！？イカリのドレッシングとか知らないw
マコーミックのいつものやつかと思ったら違ったw初見しらないドレッシングだったw ここって通販・買い物板なんだぜ
内部の労働問題等は然るべき板にスレ立ててやってくれ 899円の帆立入りの恵方巻きハーフを買ったよ。
大粒の帆立が２つ入ってたし具沢山だった。 しまったロールちゃん買い忘れた
次のスイスロール100円まで我慢するか ドレッシング手配ミスってなんだよ！手配ミスってなんだよ！
仕方ないから中華と胡麻ドレ買ってきたわ
恵方巻きに至っては、肉入りのヤツがラス1だけだったわ
客が溜息ついてたわ
こういう時頼りになるのはやっぱベルクだな！
18時半過ぎてるのに千個超えの様々な恵方巻き残ってて選び放題だったわ
あれ11時までに捌けないだろ >>93
そこのイイダ、さすがにやる気ないよな〜
溜め息ついた客同士がベルクの恵方巻き売り場で再会かww 振り回され店長が、日替わり広告は毎日客が来店して買ってもらいたいからと言っていました。
確かにスーパー業界は切れ目無く、毎日特売を入れた広告になっています。
まぁ、既にこちらをご覧になっている人は周知の事実ですが、
総務部長が一人でバカ騒ぎをしてポイントが何倍になった、
イイダイイダ～！と無意味なバカ騒ぎをし、
店の何の商品が安いと書き込みをしています。
たまに客が「◯◯の商品は、△△でいくらで売っているんだけど、安くしないの？」
つまり、他社の方が安いからコモディイイダも安くして欲しいと客の要望があります。
仕方がありません。
そうなんですか？良いですよね。
でしたらそちらでお買い求めした方がお得ですね。と答えていました。
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発注数をどんぶり勘定して昼には完売した後の閑散とした営業時間の方が長いんですよ。
消費者は一円でも安い商品を求めて比較しながらはしごをするんです。
つまり、閑散としている対策を一切高じていない。
客は新聞の広告やネット掲載で広告やポイントの情報を5ちゃんねるよりも膨大に入手しています。
身内にポイントが何倍になったなんて書いていたって、働いていたら全員知っていますから。
このように無意味で書き込みむネタに詰まり、経営戦略が言えないのは認めざるを得ません。 ファッションデザイナーの帝王と呼ばれるジョルジオ・アルマーニさんの記事がありました。
見た目が良ければ気分も良いものです。
見た目の良さは心地よさでもあるのです。
人に見られるかどうかだけでなく、自分が最大限に心地よさを感じたいから、人々はよい装いをするのです。
よい装いとは、尊厳の問題です。
逆境に打ちのめされず、抵抗する手段なのです。
よい装いは、その人に自信を植え付けます。
コモディイイダの従業員は大半が庶民でしょうから、高価な服は買えるとは思いません。
長年多数のパワハラにあい、怒鳴り付けられて不当な思いをしてきました。
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店では不当な扱いをされても、持ち物には高いものを身に付けていました。
ファッションデザイナーの服は着ていなくても、身なりだけには口出し出来ずに抵抗できる手段だと身を持って分かっていました。
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そういう嫌な奴は口にしなくても羨ましがって妬むんです。
自分より年収が高いから買えると敗北感を覚えるんです。
だから余計にキツい態度であたるんです。
妬むんなら買えば良いじゃん。
自分からすれば、貧乏人のひがみにしか見えません。
アルマーニさんは良いものの価値と意味と振る舞いを身に付けましょうと伝えていたと思います。 テレビで中継で2時半から大勢で恵方巻きを作っています！としていました。
恵方巻きでも具材によって賞味期限が違いますから、一概に賞味期限偽装とは言えませんね。
ただ客は、時間が経つと固くなるからと言っていました。
仮に賞味期限偽装をしても、舌の肥えている客には違和感を感じると思います。 最近は原材料高で恵方巻きは大変でしょうね。
作りすぎたり叩き売りにしたり廃棄してフードロスになり、
一定量を売場に置かなければチャンスロスとなる。
そして夜間従業員のおみやげとなる。 恵方巻き、この日の昼過ぎに役員は総力挙げて視察したんでしょうかね。
去年はバックヤードに大量に作り置きしていましたけど。 手配とは
前もって用意すること。
段取りや割り当てをもれなく行うこと。
つまり、最初から広告に入ると知っていたのにやらなかったということです。
スシローのようにおとり広告と思われても仕方がありません。
まだそんなことやってんのかよ！
総務部長にはバカ騒ぎしていないで、広告が足りるように指導させないんですか。
これが使い物にならない役立たずのチーフと、
指導能力がない商品部と、
会社のメンツを気にしない総務部長の図式です。
こんなことやっているから、客が逃げるんだよ。 このサイトで、何の商品がいくらで安かったなんて書き込まれていますけど。
ここはコモディイイダ全店対象じゃありませんか。
総務部長が書き込みしたのは周知の事実ですが、全店では取り扱っていなかったり、発注をしないで開店時に無い、
発注数を適切に判断出来ずに昼前には完売、
夜間に行ったら無かったなど、客が来店する時間や店舗によって違います。
ましてや80店舗以上あるのに、全店に営業時間によって準備できないことを書き込みのはそぐわないと思います。
客になり済まして書き込んで、端から見ていると白けてドン引きしています。
むしろドレッシングが手配ミスなんて書いてある方が、
生の客の声と思えますが。 仕事でミスは誰にも起こります。
しかし内容と回数、勤続年数や役職によって異なります。
ミスについての記事を抜粋します。
30代の男女300人に「新人のミスは何回まで許せますか？」と聞いてみました。
すると、59％の男女が「新人のミスは平均6.99回以上は許せない」と回答。
つまり、7回を超えると大半は許せない、無能と思います。
これは職場内ですが、広告掲載商品が天候や災害やメーカー欠品じゃないのに、商品がないってどう思われるのか全く考えていません。
鮮魚のチーフ、不倫している精肉のチーフなんか、客にとりあえず謝っておけ！
お詫びPOP作っとけ！ですから。
仏の顔は3度までと言います。
同じミスを繰り返し、反省しない、懲りない。
進歩がないんですよ。
つまり役職者として能力がないくせに任せたまま、何にも教育指導していない。
このような基本的な事を出来ていないくせに、怒鳴り散らして威嚇したり、
陰険な嫌がらせをして働きもせず。
仕事が出来ないくせして、よくもまぁ、偉そうな口を叩きやがって。
こう言うのを黙認して尻拭いは非正規雇用者に任せる。
自分じゃ対処したくないだけでなく、対処法方を知らないからです。
総務部長と総務部の飯田さんは知っているのは明白ですが、表向きは知らないようですし、事実を直視できないようなので、ここでお知らせします。 自分が関わったり知人の話を聞いていると、コモディイイダだけでなく接客業でノーメイクな女性は妬みが強いか、場の空気を察することが出来ない立ち振舞いをします。
ネットや就活の記事には身だしなみやメイク方法に事細かく書いています。
中には肌が弱くてお化粧が出来ない気の毒な人がいます。
事情があって出来ない以外は、自分が周りからどう思われているか気にしないからです。
早朝勤務だから、作業場の作業だから、アスリート部の女性は後でメイクを落とすからなど言い訳は通用しません。
何も美容部員のように完璧にしろ！までじゃありません。
急いで雑でも3.5分で終わる時間をかけられないズボラって事です。
プライベートは関係ありませんが、働く時に3.5分すら時間がかけられない、周りの目を気にしない人は仕事や人間関係に少なからず支障を来しています。
日本では女性アスリートはノーメイクですが、海外選手や高梨沙羅さんは綺麗にしています。
これは差別発言ではなく、自分が関わったり聞き取り調査の見たままを伝えたまでです。 チーフ会議では使い物にならない役立たずを、怒鳴り付けて罵倒すると聞いていました。
出来ない奴に怒鳴り付けたって出来るようになるわけ無いじゃん。
怒鳴り付けて出来るようになっていたら、とっくに出来るようになっているはずです。
学生だって先生や塾の講師が、丁寧にレベルを下げで教えているくらい知らないんですか。
分かりやすく言うと、教える立場の役職者が教え方がヘタクソでいつまでも出来るようにならない、
臭いものには蓋をして、見て見ぬふりの黙認をする。
次の世代にバトンを渡してこなかった結果、誰も専門知識がなくド素人集団になっちゃった。
つまり部長より上のクラスは、次の世代にバトンを渡していない、貰えてこなかったのは言い逃れ出来ません。 >>104
なら空気読んで消えれば？
自分は読めないのに他人には読めって愚者がする事。 >>107
二度出しやるやん、カード
あれさ裏見せてピッ！てやって「Edyでお支払いなさいますか？」(本当は「Edyではらいますか～？」だけど)でさ、取って位置に置いてくれる人と絶対に触らない人で分かれるよね
コロナの関係で客のものに触りたくないんだろうけどめんどくさいわぁぁぁ、二度出し 俺は勝手に取って置いてやって欲しい派だけど世の中は頭のイカれたやつが多いから「なにさわってんのょぉぉぉ！
」とか切れる馬鹿とかいるから触りたくないんだろうな ワッチョイ(ﾜｯﾁｮｲ 4f24-HvuQ)←これね
木曜日～金曜日に専門板ごと一週間で順次リセットされるのね
だから特定の書き込みしてる者をNGする時は木曜日が来たら新たにNGしてくださいね 総務部長が自作自演で客になりすまして書き込んでいるのは周知の事実です。
いつも自画自賛で身内で低レベルな書き込みしかしていません。
しかし過去にも総務部長以外に一部は、客と思われる人の具体的なクレームが書き込まれていました。
パワハラは他のサイトにしろ！
ここは情報収集する場と伝えていました。
客が惣菜のご飯が不味い、欠品しているなどあって情報収集をしても、実際は売場に一切改善していません。
このように自分が不利になると、情報収集している、調査中と言って、実際は隠蔽するだけです。
口先だけで対処しないのがコモディイイダと地域住人に知れ渡って客や被害者目線になれない、自分中心の考えしか持ち合わせていない公式の場での証明となりました。 総務部だけでなく本部は客のクレームやパワハラ相談、職務怠慢の報告を耳にするはずです。
客が店でなく、直接会社に通報するのは誰でも知っています。
情報入手しても調べもせずに調べて事実はなかった、
調査中と伝えて、伝えた側が根負けさせて泣き寝入り、もしくは風化させる、
逆に情報入手をしたら隠蔽細作を最優先に言い訳、対策を立てる。
言い張って気のせい、被害者を逆に加害者にする、
ましてや被害者に追い討ちをかけて、店と本部が結託して会社全体で口裏を合わせ、不当異動させたり自主退職に追い込んで、退職させて追い出す。
これが真実です。
全て報告済みで、社長が知らないようですので、この場でお伝えします。 「つまり、7回を超えると大半は許せない、無能と思います。」
お前は何回無視するんだよww
自己紹介ですか？www
お前が無能なのは周知の事実なんですがwww 女性アスリート部員、もしくは関係者の人が岡山選手について身内で称賛したら恥と見られるのか。
それは社会人として一般常識が身に付いてこれなかったからです。
手本になる組織全体が隠蔽体質で自画自賛し、一般常識がない人しかいない集団の中にいるから、正しいことが間違っていることに気がつけないのです。
正しい知識や専門知識とは多数決ではありません。
正しい人が一人で、間違いが9人と言うこともあります。
テレビで格付けチェックと言う番組がありますが、芸能人がマナーなど知識を披露し、あっているか間違っているかを見せるものです。
自分のように一人だけしかいない解答者が正しかったとなることもあります。
分かりやすく言うと、「あなた(コモディイイダ)の常識、世間の非常識」ということです。
自画自賛と言う言葉がありますから、自分や身内が褒め称えることは間違ってはいません。
問題なのは内容と立場や人です。
小さい子供がやっと言葉を言えるようになったら、親は大喜びをして誉めます。
しかし幼稚園生には誰も誉めることはしません。
また身内が誉めるよりも外部の第三者が誉めてくれた方が効果的な場合があります。
これは岡山選手について、トップアスリートで有名な川内さんや岡山選手のお知り合いの人から話してくれた方が、より信憑性と説得力があります。 ここを察して理解しろ！と言っているのです。
知らないだろうから知って欲しいと思ったのでしょう。
しかし世間の常識は、匿名性のある場所では書き込まずに、個人のブログなどで実名を明かして書くものです。
これが世間の常識です。
誰にでも失敗やミスはありますが、立場によって許されないこともあります。
つまり、失敗したなかで何を学んで次に生かせるかが重要ですが、コモディイイダは次に生かすことはしないで、その場しのぎの隠蔽をし、何も次に生かさないので、何年経っても淀んだ空気が漂うのです。 社会人の常識は、自分には納得がいかない、従いたくない、間違っているんじゃないか？と思うことがあると思います。
今の時代はネットが普及していますから、簡単に調べる事が出来ます。
否定するならば、否定するだけの専門知識がなければ話についていくことが出来ません。
どのジャンルにでも専門家がいて、真逆な見解をすることがあります。
しかしなぜ違った見解になるのか、具体的に説明をしているから対極する意見にも共存するのです。
専門知識を言えず、否定するだけでは個人の感想であり、ド素人です。
立場、役職によって、納得する丁寧な説明が出来なければ、不適格である証拠です。
専門家とは専門知識をもって分かりやすく説明をすることを、総務部長を始めコモディイイダの役職者は知らない、出来ない、わからないと言うことです。
負け犬の遠吠えや人の揚げ足を取る事しか出来ないのがまかり通っている企業です。 自分が岡山選手だったら
苦楽を共にした仲間がネットでも書き込みしてくれたことには感謝をしても、
通りすがりの見ず知らずの人が、共感、声援をしてくれたり、
憧れている川内さんから直接激励をしてくれた方が嬉しかったと思います。
同じ内容を書き込みをしても、匿名性か実名、
知り合いか見ず知らずでは重みが違かったんじゃありませんか。
これもわざわざ岡山選手の口から言わせるのではなく、察して上げるのが世間の常識です。
今回女性アスリート部員、もしくは関係者は陰ながら応援しているだけで良かったんですよ。 岡山選手は口にしないことを察して伝えます。
アスリート部に理解を示してくれない、無関心なコモディイイダです。
ましてや成績が良くなるにつれ遠征費がかさむ事を、好きでやっているんだし、強化選手でもないんだから、金なんか出せるか！と冷ややかで無関心な扱いをされたと推測します。
しかしコモディイイダ以外に、遠征費のカンパや差し入れ、地元では知り合いが裏で支援や声援をしてもらえていました。
メーカー様を始め、関係者からも激励の声や協賛品が増えたんじゃありせんか？
世界一になったことでもコモディイイダでは広告に利用するだけで、功労を形にしたのは社長賞のみで、会社としては大して形にしてもらえませんでした。
地元に表敬訪問したら花束を受け取ったり、自分が知らない場所に応援してくれた人が多数いたり、商店街や駅には横断幕が掲げていたんでしょうね。
ネットの記事でも見ず知らずの人が、自分の歩みを読んだ人が共感したり激励がこんなにしてもらえたのか。
つまり、コモディイイダでは冷遇、無視、無関心、広告に利用されるだけでしたが、自分が知らなくても外部の人たちの方が温かい支援や声援をしてくれると、身を持って知ったと思います。
これだけの結果を出したんですから、引退されたら退職した方が良いと思われても非難はしません。 心配りが出来るメーカー様ならば、遠征費を心付けとして寄付をしてくれたり、
遠征に必要な自社の商品を無償提供して準備してくれたかもしれませんね。
コモディイイダでは遠征について、一体何をしてあげたんでしょうか。
店では万引きや不正が横行し、廃棄登録をして打出の小槌として、限りなく盗み放題をしてデブ化している奴がいます。
そんな犯罪をして黙認できるお金を、遠征費に回して上げた方がお釣りが来るくらいです。
限りなく疑わしい、万引きし放題。
かたや遠征費すら工面するのを外部に頼る人。
岡山選手やアスリート部の人達に、従業員の不正、万引きと部費について話を聞いてみたかったです。
金は、ある場所にはあるからな！！ 鮮魚のチーフなんかデブです。
鮮魚は売場は小さく作業場の作業ですし、デスクワークもあります。
昼食を見たら少ないんですよ。
太る理由は摂取カロリーより消費エネルギーが少ないからです。
あくまでも個人的感想ですが、退勤後に店で飲食するから食べる量が少ないんだ。
またレジのおっかないチーフは巨漢です。
レジの作業は固定された場所ですから、動きがありません。
ましてやレジにすら入らず、サービスカウンターで下を向いているだけか、事務所やバックヤードに避難してスマホ閲覧しかしません。
廃棄登録を見ていると、今日はトンカツ、焼き肉か？など食材の献立が分かるんです。
外にはジャムパンにして夜間にまなかいをしたり、シュークリームやブリックパックのジュースのゴミが捨ててあります。
ただ捨ててあれば客か？とわかりません。
しかしゴミを捨てて無くなっているのに、朝、開店前にそのゴミだけが捨ててある。
休憩時間に食べるならば食堂に捨てます。
おかしいでしょ～、おかしいでしょ～
こんなにあからさまに不正や万引きを目の当たりにしているのに、遠征費を出して上げないなんておかしいだろ！と言っているんです。 説明が不十分でした。
補足します。
外に捨てたゴミは、自動販売機用にメーカー様がゴミ箱を2つ用意しています。
そこに酒の缶や食パンのパッケージ、シュークリームのパッケージなどが捨ててあります。
一度サッカー台のゴミ箱に、捨ててあって他のゴミがない状態なのに、開店前に見たらシュークリームとブリックパックのゴミだけが捨ててありました。
また、酒の缶や三ツ矢サイダー、無糖の缶コーヒーの空き缶がバックヤードに増えて行くんです。
廃棄登録は自分が入念に管理をしていて、食パンが廃棄になることは稀なのに、定期的に廃棄登録をしています。
青果の非正規雇用者に聞いたら、カットフルーツは半額にしたら飛ぶように売れると言っているのに、頻繁に廃棄になる。
明らかに不正の臭いがプンプンするのに、誰も答えてくれないんですよ。 他にも廃棄登録が寿司、刺身まで定期的にあります。
数量が2.3個などなんですよ。
寿司や刺身が半額になったら買いませんか？
780円が半額の390円。
安い！自分なら買います。
整理すると、カットフルーツ、寿司、刺身、食パン、焼き肉、ヒレカツなんて、明らかに半額にしたら飛ぶように売れるものが、不思議と複数定期的に廃棄登録される。
自分はどんな奴でも疑いたくはありません。
犯罪者をあぶり出したいのではなく、自分が勘違いだった証明をしたかっただけです。
専門的な販売実績を見せながら、自分の年越し苦労だと言って欲しかったのです。
人を疑うなら調べて安心したくて調べて行くうちに、疑惑が確信に繋がって言ったんです。
だからパートのスキルしかない店長に報告したのに、専門知識のスキルがないから、納得する丁寧な説明をしてくれないだけでなく、
むしろ隠蔽に走り、他の従業員も段々広まってしまい、店にいたら自分達の首が飛ぶと危惧をして、
総務部長と結託して半ばクビ同然にして不当異動させ、
自主退職させることに成功し、
退職の話をした翌日に退職の引き継ぎも無く、その日で勤務終了として有休消化にする。
レジはシフトで抜けられないのを利用し、店長からの説明は長文の書面で事務員に任せ、
挨拶すらさせないでヒッソリ退職させる。
辞めたことすら人づてに数日後に知る人も居るようにさせる。
頭の回転が良いので、退職手続きはサービス残業なんかでやりませんし、
合間を塗って小走りで仲のいい人に挨拶をし、
会えなかった人には手紙を書いて渡してもらい、
わざと制服の返却する時間はパートのスキルしかない店長の顔も見たくないのと、
事実無根の噂を封じ込めるために自分の口から直接話をして、特別仲も良くない人にまで退職理由とうわべだけの挨拶をしておきました。
こんなヒッデー会社なので、菓子折りなんか身銭を切るつもりもなく、
大義名分として、急に有休消化に入ったので、お餞別すら準備できなくて申し訳ありませんと言っておきましたから。 自分はこんなヒッデー職場を辞めたくても再就職先を見つけてから辞めたかったので、ストレスで体調不良でも我慢して働いていました。
再就職先の面接では、自分が一番候補になっていると言って貰えても、所得制限で働き始める日が先になるので、採用して貰えないと不安を伝えました。
採用担当者が過去日にでも有休を入れて貰えるなら頼んで欲しいとアドバイスをしてくれ、
まんまとパートのスキルしかない店長と総務部長が追い出して退職日を早めてくれました。
逆を言うと、しっかり就業規則に則れば不採用になったのかもしれません。
再就職先と総務部長の利害が一致し、むしろ早く働けるようになり感謝されました。
再就職先ではパートがやる気があり責任感がある人達ばかりです。
社員並みにスキルがあり、必死に回そうとなりふり構っていません。
しかしパートが雇用契約を無視して強要してくるのに嫌気を指しました。
仕事にスキルがあっても、経営者の知識がないのでパワハラをしていることに気がついていません。
コモディイイダでもそうですが、パートが安く買い叩かれ、低賃金で働かされていることに気がついていません。
自分は低姿勢なので見下してくる奴もいます。
これもノーメイクで、持ち物を舐めるように見られています。
見下しているのが、逆に見下されているのに気がついていません。
働き口が替わっても、ノーメイクの本質は替わらないようです。
私はこれが嫌でコモディイイダを退職しました。
再就職先は定年まで働く覚悟でいましたが、また職探しです。
もう、スーパーなんか働きたくもない。
パートで時給ですし、益々人手不足になりますから、働き口も使い捨てです。 おまえも人の持ち物舐めるようにチェックして嬉々として書き込んでたじゃん
狢っすね 北浦和店はリニューアルしてベーカリーができるの？
リニューアル工事でお店はお休みなるの？ ここで総務部長の藤平さんが言ってもわからない発言をするようなので、目線を下げて幼稚園生でも分かるレベルに教育指導します。
いいですか、こちらをご覧になっている皆さん。
暴言吐いたり、パートさんのおっぱいを舐めたい、
イイダ、イイダ、ポイント何倍、何が安い、低レベルな自画自賛をしたり、どこにでもあるようなものが美味しいなんて言うのは、一人で自画自賛して一人で盛り上がったり、指摘された感情に任せて暴言を吐く。
これは総務部長の藤平さんしかいないと思われても仕方がありません。
今日は日曜日の午前中です。
総務部長が日曜日の午前中に5ちゃんねるの書き込みなんか、普通は出来る時間帯ではありません。
売場では普通は働く時間です。
事務職に遅番なんかあるとは思えません。
つまり、勤務中にサボってネット閲覧していると思われても仕方がありません。
これだから低次元のクズは話にならないと言っているんですよ。
社会常識がある、品行方正に優れた人は、持ち物や身なりについて自慢はしません。
アルマーニさんはあくまでも自分の品位や気持ちの持ちようについての精神的なことを言っています。
高いブランドものを身に付けて、自慢げにする人をさしているのではありません。
貧乏人のキチガイの根性しかない、社会的常識がなく、妬む気持ちしか無い奴が、舐めるようにしてガン見したり、自分が持っていないから腹いせに無礼な態度をするものです。 ベーカリー作るって相当な労力だぞ
わざわざやるかな？ 自分は良いものを身に付けていても自慢したり、妬んだりなんかしたことがありません。
そんな態度を出さないのが世間の常識です。
むしろ安いものが気に入っている人には話をあわせてあげていました。
嬉しそうに安かった話をしている人には、その人には安いものが嬉しいと尊重していました。
これは個人の尊重と言うことです。
しかし妬んで舐めるようにして見ているような人を見ていると、明らかに羨ましいって目で見ています。
確信ついて言うと、僻み根性が態度に現れて社会人として恥ずかしい行為だと言っているんです。
ここまでは個人の話です。
商品を扱い、仕入れる側に立つ人が、商品知識がなく、固定概念だけで仕入れる片寄った目線では、不適格って言っているんですよ。
たとえ自分が興味がなく、気に入らない商品でも、客に需要があるか無いかで目利きをして仕入れる。
この考えが身に付いていなく、商品知識すらない奴が仕入れたって売れるはずありません。
だるまみたいにバイヤーの想いだけで販売したって、客が気に入らなかったら買わない。
安いものはコストパフォーマンス的に美味しい、
高いものは生産者がこだわって、手間暇かかるから高い。
安けりゃ喜ぶと考えているだけでは、業務スーパーや100円ショップで十分です。
だからバカやクズに話しても、価値観が違い、共存は不可能です。
人を批判するならば、専門知識をも用いて批判してくださいと再三言っても、キチガイには専門知識がないので、批判、暴言、虚偽と言い張り、逆恨みをして職権乱用をする、人の揚げ足しか取れないのです。
見苦しい。
部長のくせに恥を知れ、恥を。
自分がどれだけ無知で無能で恥知らずか、未だに気がつかない、バカにつける薬はないと言うことはこの事です。 ID:fTVRaQ+80さん、ここは通販・買い物板なんだよ
板違いの話題連投するのはやめてもらえませんか？ 「つまり、7回を超えると大半は許せない、無能と思います。」
お前は何回無視するんだよw おまえも人の持ち物舐めるようにチェックして嬉々として書き込んでたじゃん
狢っすね
こんなことを書き込むのも総務部長の藤平さんです。
テメーの持ち物や身なりが、部長にそぐわないって言っているんだよ。
同じむじなで検索
一見別なように見えても、実は同類であることのたとえ。基本的に否定的な意味で使う。
頭悪いんだよ。
思っていても言動に出すか出さないかが、社会人の常識です。
そんなことも言わなきゃ見抜けない読解力しかない。
だからバカにつける薬はなく、話が噛み合わないんですよ。
自分の主義主張しか選択肢はない。
人の意見に耳を傾けることが出来ない奴が、パワハラ相談窓口担当者ですから。
当然、パワハラは無かったと処理するのみです。
文才、文章力、読解力がない奴が担当者じゃ、話になら無い。
分かりやすく言うと、ここまで目線を下げて確信ついても理解能力がなく、
自分中心で思いやりや配慮がないのがコモディイイダの社風です。
全て報告済みです。 総務部長の藤平さんと思われる人が一人で、書き込みをしているのは明白ですが。
専門知識で反論してくださいと再三書き込みしています。
しかし見たらすぐに反論できる、持ち物についての文句しか言わず、
不正や万引き、客が欠品、惣菜のご飯が不味いなどについて、
調べたり手間暇かかり、専門知識を言えないので無視をしています。
ここになぜ、メスを切り込めないのか。
知らないから、見ていないから、現場が隠蔽する、黙認する、専門知識がなくて答えられない、虚偽やネタと片付ける、
まぁ、つまり無知で無能で、犯罪について容認する、危機管理能力がないのが、総務部長一人ではなく本部全体、会社全体の社風であり、社長が知らないのです。
もしくは社長が知っているのに対処しないのか、出来ないのか、やり方が分からないのかです。 おかしなことがまだたくさんありましたから。
品出しをする時は先入れ先出しをして、賞味期限を見て確認するのが基本中の基本です。
洋生菓子が箱に入って8個入っていました。
値引きになら無い商品が、翌日発注機を見たら値引きになっていました。
今までそんなことありませんでした。
一つ気になるのは、新しくパートが入って一日いる人です。
また、均一商品は当日に納品され、均一用の商品です。
余っていたので何個売れたか気になり、発注機で確認しました。
自分は値引きしていないのに、値引きになっていました。
洋生菓子の件はパートのスキルしかない店長とノーメイクの陰険な食品部の女性チーフに報告しましたが、取り合ってくれませんでした。
一切口にしない、疑わしいから調べて欲しいと言ったのを、ねじ曲げた解釈をして◯◯さんが盗んでいると言い触らしていると虚偽の話をして来ました。
ノーメイクの陰険な食品部の女性チーフが、言い触らしたらご自身のためになりません。なんて言ってきました。
しかし、このとき既にバックヤードに酒の缶が積み上げ始めていました。
自分が酒を盗んでいるから、疑わしい人に追及できないと思っていました。
この時はパートのスキルしかない店長に、疑わしいとは言っていましたが、盗んだとは言っていませんよ。
また、一部の協力者も疑わしいからと話していたので、その人と情報共有をしていただけですと、本人を目の前に言ってやりました。
不正や万引きを取り調べもせず、むしろ報告した人を悪者にするのがコモディイイダです。
振り回され店長だけが、従業員の万引きや不正に対処していました。
だから不正や万引きはなくならず、綺麗事言っていたって悪化するだけです。
手癖の悪い奴はどこにでもいる。
だからパートのスキルしかない店長は、外部の客が万引きをしたら警察を呼んでいたんですよ。
万引きは許さないとしていたのは客だけで、従業員には黙認、隠蔽していると思われても仕方がありません。
従業員の万引きや不正が大きすぎて、隠蔽できなくなったから、大義名分として部門の空気を乱したと言って不当異動、半ば自主退職に追い込んだと思われても仕方がありません。
もちろん、逐一、リアルタイムで報告済みです。 もちろん全員ではありません。
今まで見てきた中で、従業員で手癖の悪い万引きや不正をした奴、疑わしい人は、一日いる、もしくは午後や夜間にいる人が多いです。
理由として従業員の人数が少なく、バックヤードや作業場に一人でいる時間が多く、万引きしやすい環境になっています。
夜間従業員も含め、監視体制がないので、従業員の気持ち次第でいくらでも好きに出来ます。
手口はここでは明かしませんが、既に手口は報告しています。
入社したばかりの新人ですら不正や万引きをしていたり、疑わしい言動をしていました。
だったら疑わしい言動を取り締まってくれたら安心できるのに、やったのは口頭注意のみです。
一人のパートが疑わしい事を何度もデブ店長に報告しても取り合ってくれなかったと言っていました。
報告した方が悪者にされ、隠蔽できなくなったら追い出しにかかるのが、パートのスキルしかない店長の本性と思っています。
当然反論はあるでしょうが、今までの言動からしたら聞く耳を持てなくなりました。 洋生菓子の不正をしたと思われるパートですが、午後から勤務するパートと結託し、バックヤードから売場の影になる場所で受け渡しを度々目撃されています。
また退勤時間が過ぎても帰らずに20.30分くらいバックヤードにいたりしているので、不信に思われていました。
そりゃそうです。
社員が売場にいない、バックヤードを管理できない。
監視体制がなく、一人にする時間増え、防犯カメラすら設置していない。
疑わしくても万引きは現行犯じゃないと捕まらないとタカを括っているんです。
自分一人が不正や万引きを疑っているわけではありませんし、全店で起こっているはずと報告しておきました。 一人の従業員を万引きの現行犯で自分が捕まえました。
後からビックリする話を聞きました。
これは又聞きで、話を教えてくれた人の知人から聞いたと言われました。
当時。
今から18年前くらいに、隣の北小金店であの人働いていたのよ。
北小金のコモディイイダで働いていたとしか聞いていなく、清掃員か従業員かは知りません。
北小金で万引きしてクビになったんだって。
つまり月日が流れ、隣の店に清掃員として働き、縁があってコモディイイダの従業員として働いていたのです。
気がつくと10.15分くらい行方不明になり、
この人が品出しをすると、シルバーだからと思っていましたが、先入れ先出しをしないで廃棄にしていました。
だから自分は人よりも賞味期限を気にするようになったんですよ。
自分が入社する前の話ですが、従業員が格安で買い取っていたお金を貯めていた缶が紛失したのは、この人が盗んだと思うと聞きました。
ゴミ捨て場には高齢者が引いて荷物を入れるカートがある、
きっとこの人のカートだ！と聞きました。
不潔臭のするチーフも疑っていても口にしません。
ある日、冷凍食品がゴミとして捨ててあり、自分が捨てたのか！と怒鳴られました。
冷凍食品なんか触っていないし、品出しもしていないと弁明しました。
後から自分にも言う必要があったと言われました。
一瞬でも万引きしたと疑われ、濡れ衣を着せられました。
まぁ、ゴミ捨て場にカートを置いてあるのは、盗む気満々だったんでしょうね。
カートを引いて持ち帰る量です。
一人が万引きをしていたら仲間が出来る。
自分はメーカー様の景品は要らないですので構いませんが、二人で景品を全て持ち帰る、
エコバッグやレジ袋がバックヤードに置いてある、
結託したパートが、勤務時間にエコバッグを肩に掛けながらダッシュして更衣室の方に向かい、
背伸びしてやっと届く棚にカゴが置いてあります。
賞味期限切れの茶碗蒸しが出てきたり。
挙げたらキリがありません。 このシルバーはクビになって2年くらいしたら、平然と店に買い物に来ています。
内部事情を知っていますから、もしかして夜間にゴミ捨て場を漁っていてもおかしくありません。
おそらく懲戒解雇になったと思います。
社内で情報共有していないから、コモディイイダは食い物にされています。
自分からすれば、骨の髄までしゃぶり尽くされていると思ってなりません。
こんな話を報告しても、誰も何も言ってくれません。
このシルバーは歯がなく入れ歯を作らずに、マスクをしてノーメイクです。
結託したパートもノーメイクです。
二人は既に退職済みなのでご安心下さい。 >>136
よく『報告しておきました。』『報告済みです。』ってワードが出てきて目に付いちゃうんだけど、誰に・どこに報告したって言ってるの？
総務部長やデブ店長やおっかないチーフを飛び越えて本社（本部？）にしたって話？
そうだとしたら電話で報告したの？メールや手紙？
後者だとしたら読む人大変だよ
長いとか以前に文章が酷過ぎて一目見て言いたい事が理解出来る人いないんじゃないかな
スレの書き込みも、投稿ボタンタップする前に自分の恥を全て晒せる身内かなんかに校正校閲して貰った方がいいよ
いつも助詞がおかしいとか『同じむじな』なんて諺は無いとか上手く言ったつもりの例えが間違ってるとか
こんな事書いたら恥ずかしいんじゃないかとかしつこいとか正直に助言してくれる人にさ
パワハラも悪いけど、悪文を延々投稿し続けるのも立派なハラスメントだよ
あぼーんすればいいだろって事ではないよ 自分には関係ないことですが。
こんなにムダな万引きや不正に金をつぎ込むならば、アスリート部の遠征費や部費を捻出してあげないんでしょうか。
またどうでもいいことですが。
明らかに間違っていますが、客のクレームに真摯に対処しなかったり、
広告商品を虚偽の口から出任せの言い訳をしたり、
人員配置を無視した配置をして、人員不足で店が回らなかったり、人員過剰でゾンビが歩くようにチンタラ暇潰しをしたり、
万引きや不正に厳しく対処しないとどうなるのか。
いくら隠蔽できたとしても、最終的に自分の収入が目減りしていくだけですから。
つまり、総務部長を始め、結果的に自分のクビを締め上げていることに気がつきもしない。
一部の頑張っている人にハゲ鷹のようにたかるだけ。
まぁ、自分には関係ありませんので。 未練たらたらで片想いの相手にしつこくラブレター書いてるみたい 客のクレームに真摯に対処しなかったり、
万引きや不正に対処しなかったり、
欠品や過剰発注でどれだけチャンスロスやムダ、
人員配置が適正に出来ないでどれだけ利益が目減りしていたか。
誰も言わないので自分のいた店を叩き台して、全店でいくら取りこぼしていたか。
データは見ていないので、あくまでもどんぶり勘定ですが、試算して既に報告済みです。
一体役職者は何をやっているんだか。
いくら怒鳴り付けて虚偽や隠蔽をしても、最終的には給料が減るだけ。
だから自分がいた店では現物支給にしたんでしょうね。 広告に掲載のない特価品
2023/02/06全店に入荷！
カムカム甘熟バナナ！！
なくなり次第終了です
https://i.imgur.com/V1egCMY.jpg 普通は新人が万引きや値引きシールを勝手に貼るなんて誰も思うはずありません。
しかし中にはいるんですよ。
一体なぜか？
前職で同業他社でやっていたから、基礎知識はがあるからです。
新人が洋生菓子に値引きされた件です。
この新人は隣にあった他社が閉店してコモディイイダで働くようになりました。
前の店では半額になるものを買わせてくれたり、賞味期限が切れたものは貰って帰っていたわ！
うち、貧乏で生活が苦しいから一日働かなきゃ食べていけないから。
こんな話を聞いていました。
それとは別で、新人でも既にコモディイイダで働いている従業員が指南する場合があります。
新人が私服でベーカリーの作業場を出入りしていました。
出てくる時に袋にいっぱい入った菓子パンを持っていました。
聞くところによると、破損して売れないものを買うんだってさ！
つまり、同業他社でも売り物にならない商品は、捨てたら勿体ないから安く買い取りを出来るようにしています。
現在はフードロスが問題になっています。
確かに勿体ないです。
世間では誰も口にしないから言っておきます。
勿体ないから格安でも買い取ってくれたら助かるなんて言いますが、実際は違います。
安く買えるから買ってあげても構わないわ！
つまり、正規の値段では買わないって事です。
半額商品を取り置きしたり、格安で買える金額が、適正な金額になっているんですよ。
勿体ないのは大義名分で、スーパーで働くには安く買えなきゃ、働く意味がないわ！
安く買えるから、スーパーで働くのよ！が一部の人が思っているのです。
こんなことを容認しているから、万引きや不正が後を経たなく、新人でも同業他社の経験と基礎知識で、万引きや不正対策を熟知しているのです。
正しくは、勿体ないから安く買って欲しいではなく、
勿体なくても、全て処分する、
勿体ないなら発注量で調整したり、破損にならないように気をつけるです。 中には手癖の悪い、悪いことを考える人がいます。
不正をするために、わざと先入れ先出しをしなかったり、わざと故意に破損している場合はどうするんですか？
これは能力がない、間違えてしまったの大義名分の言い訳となります。
また、作業を間違えてしまい、格安するから買い取りを強要させる場合にも繋がります。
たとえ100円で格安になっても、欲しくないものを買わせる。
だったら一律廃棄処分するのが収まります。
中には鮮魚のパートで、値付けした金額が格安すぎるのを見せないように、ビニール袋を何重にも入れてレジでスキャンが出来ないくらいにしているパートいますから。
それと青果の見切り品で、自分が買い取る商品だけ売場に出す金額より安く値付けをして、作業場に取り置きをしてきます。
値引き金額はパートの裁量で任せていますから、やりたい放題なのを社長は知らないようなので、ここに報告しておきます。
注意喚起の張り紙なんか無意味。 ちぎれるカスタードブレッド100円の月曜日がやってきた😤 万引きや不正の手口を公表すると、調査に支障が出るので躊躇していました。
もう自分は勤務していませんし、いずれ転職するので構わないと思いました。
ましてやスーパー業界が万引きや不正に対しての取り組みは、同業他社で働いていた人の話を聞く程度の情報しか入りません。
またテレビを始めメディアでは空き巣や強盗などの手口の詳細や対策を大々的に伝えています。
ですから公表して、小売業界に知っていただきたく、対策を立てて欲しいと思いました。
詐欺や強盗のように、万引きも従業員が替わると新たな手口が出てくるんですよ。
コモディイイダなんかバックヤードが整理整頓されていなく、商品がポンポン置きっぱなしです。
そこに紛れ込ませて、万引きしたい商品を売場からバックヤードに置いておきます。
そして皆が作業していたり、逆に誰もいない監視の目がない時間にエコバッグに入れて更衣室に隠す、
通用口付近に隠しておく、
作業場やバックヤードの出入口付近に隠したり、結託して受け渡しをする。
中にはバックヤードに通用口があります。
自分の担当場所の通用口から出て、外の道路を歩いて、更衣室に近い通用口から入る。
つまり退勤時に店内を通らずに、外に出てワープして通用口から入るのです。
ですから手口は年々増えたり、新しい手口が生まれていたちごっこになります。 また勿体ないから格安で買い取りをさせたり、廃棄登録したら無料で持ち帰りを許可すると、故意に先入れ先出しをしなかったり、故意に破損させて売り物にしない場合もあります。
これは勿体ないからと大義名分になるだけです。
近年フードロスが問題になっています。
原材料高だけでなく食糧難なので、余計にフードロスを取り上げられています。
でしたら小売業界として、社会貢献として、フードロスを減らすために、見栄えよりもフードロスも念頭に入れて経営をすることを提案します。
この件は自分が知る限り、小売業界がフードロスと経営をセットで考える必要性についての記事は見たことがありません。
ですから業界初の意見と自負する！と言いたいところですが、
自分が知らない場所で既に話をされていたら恥になります。
ですからコモディイイダでは初と自負しているに留めておきます。
自分は起業家でも経営者でもなく、単なる元パートで、個人の趣味、特技として勝手に考えているだけです。
別に自分が背負って立つなんて微塵も思いません。
見ていて歯がゆくなり、一人でも、運営サイトの人だけでも、そんな考えもあるんだと知っていただくだけで十分です。
このような話を出来る人が、コモディイイダには一人もいなかったので退屈で仕方がありませんでした。 総務部長は一人で自作自演、自画自賛し、5ちゃんねるのサイトに固執していますが、自分が知らない場所で総務部長やコモディイイダをボロッカスにされていたり、個人のブログで袋叩きになっている可能性があることを気がついていません。
目の前の見える狭い範囲しか見ることが出来ない。
一度フードロスや防犯について、意見交換したかったですね。
まぁ、怒鳴り付けるだけでしたから。
こっちも同じように怒鳴り付けてやり、真っ向勝負したら、尻尾巻いて逃げて帰りましたけどね。 川口駅西口の店は、以前ベテランのレジ係をいっせいにみかけなくなってレジ係のほぼ全員が新人にかわったことがあった
でも最近は前にいたベテランを見かけるようになったのは何で？ >>150
それ去年の10月くらいか？
他の店舗もそうだったぞ 万引きの手口で、新人でも入社3週間で価格操作する端末を悪用して、意図的に自分が買いたい商品を売価変更して自分が証拠を押さえました。
しかし現行犯ではなかったので追及が出来ませんでした。
社員や役職者が大義名分として、じぶんたちか 大義名分として自分達がいない、休みの日に非正規雇用者が代わりに価格操作を頼んでいたうちに、手癖の悪いパートが不正をする小道具として使っていました。
つまり、社員や役職者がサボって事務所やバックヤードに隠って働いていないうちに、パートが万引きや不正をせっせとやっていた！
だってしょうがないもん。
社員は部門に大抵が一人、
書き物が忙しいく、分刻みで忙しいと言い逃れをし、
バックヤードでスマホ閲覧、雑談、居眠り、
社内デートをして売場にいませんし、
作業場やバックヤードにすらいません。
ましてや店長は名ばかりで店にいない。
追い討ち掛けて、万引きや不正には注意喚起の役立たずの無意味な張り紙しかない。
そりゃ、手癖の悪い奴にはパラダイスってなりますよ。 当然全員が不正をしているわけではありません。
しかし自分が長年見てきた中で、全部門不正や万引きをしていました。
レジの担当者はレジを止めて売場に出歩いて値引きや見切り品をサービスカウンターに取り置きしたり、
事務員は値引きや見切り品を仲の良いパートから取り置きや買うから予約をしていました。
取り置き禁止となったら魅力がなくなったようで、店では滅多に買い物をしなくなりました。
社員も社員ならば、非正規雇用者も非正規雇用者です。
ましてや廃棄登録したら翌日検品しないから、意図的に廃棄登録したら持ち帰っているのを確信しています。
手癖の悪い奴になんにも対策を講じない。
まさにザルで、見ていて滑稽でした。 会社として共通の認識として決まっていないので、チーフや店長が異動したら
取り置きは禁止、私服でバックヤードや作業場の出入りを禁止とする人がいたり、
逆に捨てるなら買い取りを許可する、
チーフがいる時だけ許可する、
分かりやすく言うと、チーフや店長が替わるとコロコロ指示が代わり、社員すら堂々と私服でバックヤードや作業場を出入りする始末です。
これは誰が決めて統一する担当者なんでしょうか。
まぁ、関係ない奴が首を突っ込んで引っ掻き回す本部ですから、本部の連帯責任になります。
指示をしても修正訂正をしない、
現場は暫くしたら、社員や役職者がねじ曲げた解釈をして、段々指示を聞かなくなり元に戻る。
真面目に指示に従っている非正規雇用者が規則違反者がいることに憤りを口にして、メチャクチャ、グチャグチャとなる。
本部は真実を知らない上に、現場を確認しなく、訂正、修正をしません。
ですから何年経っても同じことの繰り返しで、全く進歩しません。
誰も言わないようですし、本部も知らない、見ない、確認しないので、社長も知らないようですから、ここに報告しておきます。
これは事実であり、本部の不手際、連帯責任を逆恨みにないように願います。
特に総務部長は凝り固まって人の意見に耳を貸さないので、暴言、揚げ足、ねじ曲げた解釈、話題を強引に変える、パートさんのおっぱいを舐めたい！イイダ、イイダ～、ポイントでバカ騒ぎすると思います。
逆恨みするくらいならば、一発で突っ込み入らない、一貫性のある統一の指示を出してみろ！ イイダのバーガー系がどれも不味かったから、他のパンを買ったことなかったけど、今日菓子パン系を3個買ってみたら値段のわりにはうまいと思ったよw 一日いる従業員は休憩をします。
中には休憩バッチをつけている人もいますが、社員なんか誰一人、休憩バッチをつけて買い物をしている人を見たことがありません。
つけている人の方が少数です。
表向きは休憩時間に従業員が勤務にならないように、客から話をかけにくくする効果があります。
しかしつけていないと、勤務中か休憩か区別がつきません。
中には手癖の悪い奴が、制服を着ていればバックヤードや作業場に出入り自由になり、万引きをしやすい環境になっています。
またたとえ勤務中に買い物をしたとしても、レシートにレジの担当者がハンコを押したりして、買い物済みか区別をしません。
制服でエコバックやレジ袋を持ち歩いていても、会計したかどうかも疑わしい限りです。
レジに不当異動して分かったことは、休憩時間に買い物をする人は、従業員用の割引券を使用する人がほとんどいません。
安くなるから買うんじゃありません。
だったら勤務中は買い物するのを禁止にして、勤務前に店で買う、もしくは他社やコンビニなどで買わせる。
大して売上になりませんから、厳しくして勤務中は買わせないようにするくらいしないと、不正や万引きはなくなりません。 既に退職した人で、13時から21時まで遅番の一日働くパートがいました。
従業員と結託して、コソコソ売場の影やバックヤード付近で受け渡しを目撃されていました。
このパート、通勤時間が歩いてすぐの近所です。
ですから17時位に休憩をするために自宅に帰っていました。
目撃しているパートは、受け渡しをしたらそのまま自宅に持ち帰っていると思うと疑いの目を向けていました。
また21時退勤なので、夜間は益々従業員が減り、盗んでいるんじゃないかとまで疑っていました。
休憩時間ですから、規制することは無理です。
中には銀行や病院に急いで行く人もいるかもしれません。
しかし、近いから不正や万引きした物を持ち帰ると疑われる位ならば、近くても勤務中は自宅で休憩はしない規則は出来ないのか？と思いました。
確かに自宅に戻られる位近いならば、お弁当を作ったり、買い弁しなくても、自宅にある残り物を食べた方が、時間とお金が節約できます。
また洗濯を取り込んだり、家事をする時間もあります。
結託したパートのもう一人も、自宅が歩いてすぐでした。
家族の介護で、食事の準備をするから帰っていました。
休憩時間まで食事の準備をして帰るなんて頭が下がります。
しかし、だったらなんで万引きや不正疑惑で疑われるんだよ！って事です。
介護される家族は失明していると聞きました。
ふーん。
失明しているから、万引きしたり好き勝手に値引きシールを貼ったのも見えないよね？
知らないで食べさせているんだ。
同情したくはなりますが、同情したらキリがありません。
だったら疑われるような行為をするのが悪いって事です。 大企業を始めセキュリティが厳しい企業では、鉄道の入場口にゲートがあり、社員証をタッチして入るものです。
また大手では通用口で退勤時に守衛がいて、手荷物検査をしてから外に出ています。
出入り自由、作業場やバックヤードにある通用口から出入り自由ですから。
普通は昼食を取るために外食したり銀行に行っても、自宅に帰るなんてしないものです。 社員は未だに昼食代を払っているのでしょうか。
以前はお弁当を惣菜で作っていましたが、現在は売場から持って行くと聞きました。
飽きて食べたくないってさ！
具体的に言うと経営戦略になりますから言えませんし、既に対策は報告済みです。
一つ言えるのは、そんなもんに頼りきって、しみったれたことをしていないで、メニュー開発をしろ！ってことしか言えません。
飲み物は自販機がありますから、社員が昼食に困ることはなくなります。
世間一般のサラリーマンは、勤務前に買い弁、自宅からお弁当を持参、外食します。
中には社員食堂などありますが。 削除ギリギリで言うと、そんなしみったれた金額に固執してんじゃないで、チャンスロスや職務怠慢、不正、備品管理をしっかりやれよ！って事です。 >>157
へー、うまいんだ！
入り口付近に安売り商品を陳列してるから、見てみよう 万引きを結託していると思われるパートはまだ勤務しています。
行動が変なんですよ。
何回か自分が退勤して更衣室に行って帰り支度中に、シフト表を貰い忘れてバックヤードに行きました。
まだ休憩中で、15分は確実に残っているのにバックヤードに一人でいたり、結託していた人とバックヤードで話をしていました。
それと自分はパンの担当をしていて、特売がランチパックで入念に棚にあるランチパックも全部価格を確認していました。
午前中は価格エラーの呼び出しもなく、無事に終わり退勤しました。
帰る時に店で買い物をしていると、離れた場所から見ていたら、疑わしいパートが特売のランチパックと棚にあるランチパックを価格を調べる端末でスキャンチェックをしていました。
午前中には絶対にパンコーナーに寄り付きもしません。
ましてやプライスカードの交換する時期に確認する訳でもなく、自分が帰った後に不必要に価格の確認作業をしている。
この作業を何度も目撃しています。
普段やらないことを一人になったらやる。
価格を確認していたのは、本当に価格エラーがあったこともあるかもしれません。
しかし担当者がいて、午前中に作業をしているのに、何度も一人になる時間にパンのスキャンチェックをする必要がありますか？
ありません。
勘の鈍い人、気がつかない人、気が利かない人、いつもと違うことに疑問を感じない人には理解不能になり、総務部長や総務部の飯田さんみたいに気のせい、勘違いで片付けられるのです。
このように疑問や不振な行動をしているせいで、万引きや不正をしていると疑われるんですよ。
今までの経験上、自分一人が疑うならばまだしも、複数がおかしいと感じる場合は、大抵が不正や万引きをしている疑いが確信になるのです。 こちらのサイトでは余りにも目に余る一部の奴だけは実名にして、他は匿名性を保っています。
しかし自分が報告した人には、全員が実名で報告しています。 見切りの商品を売場より格安で値付けしたのは1回何円。
年間一人あたりいくらになる。
今でこそレジ袋が有料になりましたが、昔からレジで働いていたり、他社で働いたことがある人なら聞いたことがあるはずです。
カゴ1つにつき、何枚袋をつける、
カゴ1つが平均いくらくらいになるか予測がつく。
つまりエコバックやカートで持ち帰っていたら、1回いくらくらいに被害額になるのか。
ここまで酷くなくても全店で少なからず起こっているでしょうから、どんぶり勘定の試算をしたら、
まぁ～なんて事でしょう！！
マジ、ビビる、桁を間違えたか？の金額になりました。
こんなことを黙認しているから、アンタラの年収が低くなるんだよ！
こちらでは余りにも悪質な奴は実名を書き込みましたが、報告したものは全て実名で伝えています。 >>157
今日買ってきたぞ。バター風味？でうまかった。39円は買い得だな！
オリーブオイル詰め合わせ777円のやつ、ミニサイズなんだな。まぁ使い切らないから買わないけど。 コモディイイダの役職者は上司として目下のものに教えてあげようとする気持ちはありません。
総務部長を筆頭に怒鳴り付けて話を遮り、納得できる丁寧な説明をしません。
怒鳴り付けたって出来るようになりませんし、憎しみしか生まれないことを知りません。
誰かが怒鳴り付けるように教育されたのでしょうか。
また、怒鳴らないで優しく目線を下げて、具体的に教えてあげましょうと言う人はいなかったのでしょうか。
役職が上になればなる程、言いにくいことをそのまま伝えてしまったら嫌われる、中には昇進させて貰えない、左遷させられる、クビにされてしまうかもしれないと思うものです。
ですから、役職が上になればなる程、むしろ目下の部下の日頃から面倒を見てあげて、話しやすい、慕われる良好な関係を上司がしなくてはならないものです。
しかしコモディイイダでは上司が慕われるどころか、表は口にしないで裏では悪口大会、半端なく嫌われっぷりです。
慕われる、気軽に心を開いて悩みを相談されると言う事を全く考えません。
嗜める事をされたい立場に天狗になり、権力に踊らされているだけです。
分かりやすく言うと、慕われない上司と言うことです。
不潔臭のするチーフや鮮魚のチーフは、説明ではなく説得をします。
説明
よくわかるように述べること。
説得
相手が納得し・受け入れ・気持ちや行動が変わる。 怒鳴り付けて話を遮ったところで、何の解決にもなりません。
ただ上司、上長のストレス発散の捌け口にしかなりません。
なぜ怒鳴り付けて話を遮り、専門知識を分かりやすく目線を下げて教えてあげないんでしょうか。
自分が教え方を知らない、出来ない、専門知識がないから説明が出来なくて、感情をぶつけるしか術がないからです。
つまり、役職者のスキルがない無能、役立たずって事です。 中には短気な人もいるでしょう。
ましてや何回説明しても分からない人もいるから、叫びたくなる気持ちは十分分かります。
しかしその感情を出してぶつけてしまうのが、上司として不適格になるのです。
自分の感情を抑えて教育指導をするのが上司ってものです。
個人の感情すらコントロールが出来ない奴は、役職者になってはいけないのです。 具体例をあげますと、保育士が小さな子供に怒鳴ったり叩いて暴力は振るいません。
たまに園児を叩いた、暴言を吐いて懲戒解雇になったり、世間ではこのような保育士は虐待したとなり、バッシングをされます。
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これは総務部長が書き込んだのは明白です。
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ましてや子育て失敗、落伍者がやって来て、教育や指導員が出来ますか？
中にはパートや主婦世代が、子育て経験を生かし！なんていう専門家がいますが、バカか？と思います。
当然指導員として能力がある主婦はいますが、みんなが子育て経験を生かし！なんてあり得ません。
このような話を総務部長と意見交換したかったです。 日替わりで菓子パンの安売りをやってるじゃん
あれのローテーションってわかる？ 政府を始め、専門家や評論家は国民の皆さんと言います。
国民の皆さんとはどんな人がいますか？
金の延板を5億円寄付する人、
アスリート部の監督のように、身銭を切ってアスリート部の為に援助する人、
慈善家、富裕層がいます。
しかし国民の皆さんでも暴力団、浮浪者、犯罪者、職場の商品を盗む手癖の悪い人、
育児や子育てがヘタクソで、子供に躾の出来ない親、
いろんな人がいますから。
特に公式で発言をする政治家など公務員は、国民の皆さんを差別しては許されません。
専門家や評論家も、まさか躾が出来ない主婦は、子育て経験者として除外してくださいなんて言えるはずありません。
政府や専門家が実態を知っているか知らないから分かりませんが、悪い方は絶対に口にしません。
国民の皆さんと言ったら、誰を想像しますか？片寄った人しか思い浮かびませんよね。
どんだけ素晴らしい国民の皆さんがいるんだよ！
確かにコモディイイダは他で行き場のない不採用になった人ばかりいて、従業員の質は低いですが、世の中そんなに全員が素晴らしいわけではありません。
その非正規雇用者が、人に教えられるはずはありません。
ましてやマニュアルもなく、研修もしなく、みんな自己流です。
何が正しいか決まっていません。
自己流でその場しのぎのバトンを受け渡していただけです。
よくもパートは使い捨てと言っておきながら、マニュアルも教育もしなく、
子育ての落伍者に先輩面して任せられるよな！
自分達の親が使い物にならない役立たずを作り出し、使い物にならない使い捨てのパートを吐き出している。
ある意味、お互い様です。
言っていることが、支離滅裂です。 パートを使えないババァ、
手癖の悪い万引き常習者、
身なりがヒッデー奴、
使い捨てにしたくなる奴、
冴えない年寄り、
挙げたらキリがありません。
だったら、自分の親は一体どうなんだよ！
知らないところでコモディイイダで働いていて、アイツ、使えね～！なんてチーフや店長に言った人が、実は自分の親だった。
もしくは異業種他社で働いていて、使い物にならないと見下されていた人が、自分の親だった。
自分の事は棚にあげて、よくも使い捨てなんて言えますよね。
そんなにパートを使い捨てにするならば、採用の段階で振るい分けしないんですか、出来ないんですか、やり方を知らないんですか。 コモディイイダではバカばっかりなので、ハッキリ伝えておきます。
人間は一度嫌なことをされたら絶対に覚えていますし、許しません。
当然大人ですから、示談、和解、水に流すとなります。
いつまでも感情論で引きずったら、うまく行かなくなることがあります。
謝罪したらスパッ！としておしまいにする。
しかし！！表には出さない個人的感情は別です。
アスリート部の監督や岡山選手を始め、嫌な思いをされた人の笑顔の裏に何があるんでしょうかね。
表向きは平静を装っていても、刺し殺したくなるほど憎んで許さないと思っているかもしれませんね。 「キチガイ」
総務部長と思われる人が、差別的発言を繰り返し使いますので、ここに報告します。
近年ではマイノリティー、つまり少数の差別はしてはいけないとされています。
少数の人を区別、差別してはいけない時代であり、
個人を尊重、共存する時代になりました。
社長はコモディイイダの従業員の中に、差別をする人がいると知らないので、公式の場で報告します。
自分は何度か発言しましたが、 自分は何度か発言しましたが、明らかに総務部長と思われる奴を非難するために、
言われたらどれだけ不快になるか分からせるためのみに発言しました。
むしろ自分は差別される側に置かれていて、差別される人の気持ちが痛い程分かります。
Wikipediaを抜粋します。
テレビ等の日本のメディアで使用が忌避される単語だが、1970年代頃まではテレビや書籍、漫画などのメディア媒体や一般の会話でも日常的に使われていた。1974年以降一時期、精神障害者の家族らで構成される精神障害者家族会の会の一部から、家族は萎縮し、回復治療期に、テレビ・ラジオでこの語を聞いた精神障害者がショックを受けることにより、治癒を妨げるなどの医学的根拠を理由に大阪の各放送局が激しい抗議を受けたことが発端となり、以降使用自粛につながった。テレビ・ラジオを一日中モニターする体制を整え、NHK、民放を問わず、時には団体幹部の独断でも抗議するという激しさであった[3]。
このため、現在ではほとんどの放送局で放送禁止用語とされるか、あるいは放送を自粛すべき言葉とされている。これが転化して放送禁止用語＝差別用語とみなされるようになった。スタジオには「気違いは禁句」と書いた紙を貼り出して誤って使用したりすることがないように努めている。例えば『新・荒野の素浪人』第22話「くノ一情話」（1974年5月28日放送）でこの語を使用していたため、放送局で最初に抗議を受けた毎日放送では謝罪し、1974年8月からスタジオに「きちがいというコトバは禁句」の掲示板を常設することになった。一般社会においても差別用語とされる。 キチガイと公式の場で書き込みをしたのは総務部長の藤平さんと確信しています。
以前遠回し的に、キチガイと言う言葉は、今の70代くらいの世代が用いた言葉ですと伝えていました。
1度や2度の失言ならば、訂正して謝罪すれば寛容な人は謝罪を受け入れられます。
しかし何度も使用することは失言ではなく、差別的発言と知らないで用いているのは明白です。
書き込みではコモディイイダを情報収集するためにこちらのサイトがあるとありました。
差別的発言をする従業員と思われる奴を、IPアドレスを辿って調べることを公式に要請します。
まぁ、どうせ自作自演で、総務部長自身が差別的発言をしていますから調べるはずありません。
調査はしないで、調査中と放置したり、
調査をしないで該当者はいなかったと虚偽の報告をするのは、今までの会社側の対応で明白です。
つまり、このような差別的発言を知らずに、平気で使うようなのが上層部にいるから、
部下も知らずに無神極まりない言動を繰り返すのです。
また、人が嫌がることを平気でする無神経さ、
少数の弱者を思いやる気持ちのなさ、
人の意見に耳を貸そうとしない器の小ささ、
自分本意で他人なんかどうでも良い、切り捨てる優しさを持ち合わせていない。
このような奴に、よく皆さんは我慢できますね。
こんな奴を潰して叩き出そうとする賛同者はいないんですか？と報告済みです。 自分の中の総務部長は
知識がないのを隠すために、怒鳴り付けて威嚇し話を遮る、
傍若無人な振る舞いをして職権乱用し、虚偽や隠蔽をする、
指示出し一つ、満足に出来ない、
明らかに勉強を何もしていなく、社会情勢を知らない、会社の経営、つまり会社の中核に携わる知識と教養とスキルがない、
役職としてふさわしい身なりが出来ない、
口の聞き方が乱暴で周りを不快にする、
関係ない仕事に首を突っ込み、シャシャリ出て来て、引っ掻き回す、
勤務中に仕事をサボってスマホ閲覧をして書き込みをする、
育ちが悪く、親の躾が出来ていない、
自分本意の考えで、思いやりや配慮がゼロである、
上司にはゴマをすり、上司の前では善人面をするが、部下や目下の非正規雇用者には意見に耳は絶対に貸さず、自分の考えをねじ曲げてでも正論にする、
性欲が押さえられず、変態である、
無知な店長に間違った知識を与えて操る、
万引きや不正を無かったように隠蔽する、
パワハラはあるのに、調べもしないで調査中、もしくは事実はなかったとする、
売場の商品知識がない、
真面目に働いて来なかったせいで、具体的な指示を出せない、
こちらのサイトで自作自演で、一人でバカ騒ぎして盛り上がっている、
低レベルなことで自画自賛する、
コモディイイダを悪い方向に持って行き、会社を私物化して牛耳っている、
(客のクレームは気のせいと言って処理する)
自分からすれば、何一つ優れている所を知りません。
これをご覧になっている人は、総務部長はなんて酷い奴なんだ！と軽蔑するしかありません。
自画自賛出来るようなので、自分の良いところを自己PRした方が賢明です。
自分はこちらでは少しだけですがアピールしています。
また、報告にはトランプ大統領並みに自画自賛、大絶賛しています。
また役員には自分がやった売場のレイアウトの画像を送りつけてやりました。 自分が不適切発言の単語を入れたことについて
周りに犯罪予告する、犯罪を誘発するように思われたり、運営サイトの方を困らせるつもりはありませんので、今後は使用致しません。
犯罪を予告したり誘発をするつもりは毛頭ありません。
本来ならば不適切と察していました。
しかし余りにも目に余り、自分がどれだけ嫌われて許されないかを分からせるために用いました。
普通の一般常識を持っているならば、ここまで言われなくてもいけないと気がつきます。
それに人を思いやる気持ちを持っていたら、思っていても犯罪を犯すような愚かなことは絶対にしません。
後先考えたら困り、こんな奴らのために犯罪者になり、刑務所暮らしなんかになりたくありません。
不適切な発言で、不快な思いをされた方にお詫び申し上げます。
大変申し訳ありませんでした。
また、犯罪を考えるようなことは、後に自分が損をします。
許せない奴のために犯罪者になり、ご家族や知人を悲しませないように、思い止まってください。
こんな奴らのために、犯罪に手を染めないように踏み止まってください。
犯罪を犯さなくても、支援者、賛同者を募れば良いのです。
下準備は既にしてあります。
犯罪を犯さなくても、社会的制裁ということや、自分で何か出来ます。 この人頭大丈夫かー？
どんどんエスカレートしてるwww 頭大丈夫かと書き込むのは、総務部長の藤平さんしかいません。
まともな感覚を持ち合わせていなく、何が頭が大丈夫か明確に言えず、
役員や社長が見ているからと察したようで、怒りのトーンを下げて控えめに否定のみします。
分かりましたか？
こんなのが会社を私物化してクズ養成所にしたのは言い逃れ出来ません。
否定するだけで自分の良いセールスポイントがなく、自画自賛するものが何一つない証拠です。
総務部長の藤平さんが一人で否定的な発言や虚偽、ネタ、場の空気を察知できないのは周知の事実ですが、まだ成りすましのようにしています。
ですから、何を言っても通用しない奴は叩き出さないのか！と報告しています。
こういう奴を叩き出さなければいけないのに、叩き出す立場の奴がいるってことです。
否定するならば具体的に伝えるように再三繰り返していますが、言えないのは無知で無能な証拠です。 総務部長の藤平さんは、言われたら絶対に言い返さなければ気が済まない人です。
こちらのサイトで総務部長の藤平さんについて否定的な書き込みをされたら、必ず暴言を吐いたり、
キチガイ、虚偽ネタなど否定する、
話題を変えるために意味不明、もしくは売場をチョッと見たくらいの見た程度の低レベルな自画自賛をする、
いくらトーンを変えたり内容を変えたとしても、必ず否定的な書き込みの後に書き込みをする。
これが文章に正確が出ると言うことです。 自分にはもう関係ありませんが、真面目に頑張っているのに、働く意欲がなく傍若無人な振る舞いをされて迷惑している人が少なからずいると思います。
一つだけアドバイスを伝授します。
いつも出来ない言い訳や言い逃れはうんざりですよね？
ただ一言だけ言ってやってください。
「どんな言い訳したって、最初からやる気がないだけじゃん」
言い訳するなら、頭使ってやれ！です。
つまり、やる気がなくやり方を知らない、知恵がないって証拠です。
中には物理的に無理なことはありますが、部門融合で対処できます。
ただ一言。
やる気がないだけ。 あっ、もしかして総務部長のフジヒラさんに片想いしてんの？
相手にしてもらいたくて仕方ない的なw 技術職
中には医師免許など専門の学校に行かなければ身に付かない場合もあります。
もしくは伝統工芸のように弟子入りをしなくてはいけないものもあります。
しかし資格を取るには、調理師免許(実務経験2年以上)独学で学んで資格を習得できるものがあります。
コモディイイダでも鮮魚の技術者がいます。
専門知識があり、腕に自身があり、技術を完璧に習得して、職業に誇りを持っている人もいるでしょう。
しかし漁師さんは資格は持っていませんが、三枚下ろしや刺身を作ることが出来ます。
また、パートの中でも教えてもらって技術者として働いている人もいます。
中には包丁も握ったことがない人が携わることもあります。
技術とは幅があり、奥が深いものです。
技術を習得できるまでに3.5年かかったなど聞いたことがあると思います。
この年月をたった3年で習得できると考えるのか、
3年もかかるのかと、考え方は人それぞれです。
また素人でも趣味が高じて、独学でプロ並み、もしくは専門のプロ以上になる人もいます。
別に社員としてコモディイイダに入社したんですから、部門が違っても全社員が鮮魚や鮮魚の技術を習得したって良いんですよ。
人に教えるには、教える側が専門知識がないと、正しい技術継承は出来ません。
鮮魚の仕事をバカにしたり甘く見ていません。
しかし一日中、魚を卸しているわけではありません。
言ってやりたかったです。
あなたは魚屋さんになりたかったのですか、
スーパーで働きたく、鮮魚の担当になったんですか。
スーパーで働きたいならば、作業場に籠って暇じゃありませんか？
やりがい感じますか？
スーパーでの他の作業をやってみたくなりませんか？
これは鮮魚に限らず、全ての部門に言えることです。
自分が見ていたら技術職を舐めている、もしくは作業のマンネリ化で、仕事がつまらなく、退屈しているからスマホ閲覧や雑談しているとしか見えていません。 ネットではスーパーで鮮魚で働いても、加工までしかしないから、つまらないと書いてありました。
だから転職して寿司職人になる人が少なからずいます。
魚屋さんではなく、スーパーで働いているんです。
だったら他もやれば良いじゃん。 本来ならば時代に合った売場作りをするから、スーパーで働くのにやりがいを感じるはずです。
一例で最近話題になった料理や調理法、
他社を見るとレイアウトが時代によって変化して、
店舗も昭和より段々使いやすく便利なっています。
しかし何年、何十年たっても全く変化していませんよね。
つまり季節によって種類は変わっても、一年中毎日同じことを永遠と繰り返して定年を迎える。
肉なんて旬はありません。
一度技術を習得したら、辞めるまで同じことの繰り返し。
変化があるから新鮮味が出て、やりがいを感じるものです。
中には定年まで部門でチーフで終わる人もいます。
役職がついて新たな作業になっても、また前任者のやり方を引き継ぐだけで、ここでも変化と新鮮味がありません。
だから冷ケースを一番下の段とその上を繋げて陳列したり、
イベントケースに小さいカゴを残り物みたいに置いたり、
プラスチックの寿司桶をゴロゴロ使って仕切りとして年寄り臭いことをやったり。
良いんですよ、やりがいを感じていれば。
死ぬまで惣菜でパック詰めしかやらない人生。
たまらないね。 どこかで食品部のチーフと思われる人が、
自分が仕入れた商品を売り切ったことをやりがいに感じますと書いていました。
マジか？！そんなんでやりがい感じたのか！と驚愕しました。
だって箱形に積み木しただけじゃん。
自分ならば無能なチーフのザル発注を、裏で勝手に増やして夕方のピークまで足りるように発注を増やしたり、
特売を黴して、棚にある商品も常に夕方のピークまでちょうどになるくらい発注を調整しました。
また均一セールで毎週菓子パンを1000個発注され、13時までに全て売場に出して退勤し、
品出しをしている時は、余りにも見映えよりセンスが良いので客が沸いて来て、出した側から飛ぶように売れます。
無能なチーフの特売の残骸をヒッソリ中通路でレイアウトをしていたら、トランプ前大統領も自画自賛くらい見映えよくなり、陳列している横から客が買って行き、2.3日でスカスカの棚になります。
レジでもカゴに入れるのを丁寧で綺麗に入れてくれ客から感謝され、スピードが遅くても並んで待ってくれる人が多数います。
こんなの日常茶飯事です。
自画自賛、やりがいとはこれくらいしないと恥をかきます。
総務部長が自画自賛するならば、最低これくらいにしてください。 箱形に積み木しただけでやりがいを感じる食品部と思われるチーフは、説明が足りない人なのかもしれません。
しかし自分からすれば、社員、役職者は、出しておきゃ良いんだよ！です。
パートのスキルしかない店長と、ノーメイクで陰険な食品部の女性チーフは、レアウトや作業スピードは一切能力に入れません。
しかしこれは全て職務怠慢の言い逃れにしかなりません。
社員、役職者より、非正規雇用者の方がやりがいある作業をしているのは明白です。
積み木してやりがい感じるくらいか。 社員、役職者に聞いてみれば良いんですよ。
一番のやりがいはなんですか？と。
そんなの日常的な事の話で、他にないのか？！と聞き返したくなることしか言えないでしょうから。
だって真面目に働いていないんだから、積み木しか言えないもん。 相変わらず文章が下手で書いてることがよくわからんなw
もっと簡潔に書けないのかね。 食品部のチーフが箱形に積み木してやりがいがあるとつたえていました。
デブ店長とノーメイクの陰険な食品部の女性チーフはなんか、積み木の特売出しもパートやバイトにやらせていました。
だったらコイツらのやりがいって一体何なんだよ。
やりがいを感じている作業すらやらないんだからな！
残りは指図しかない。
雑用すら非正規雇用者に知らん顔して黙って放置する。
自分で作業しないのを教育管理と言い、大義名分にする。
動きもしないから余計に二人はデブなんだよ。 大義名分として、社員がいない体制を取ると言い逃れします。
しかし実態は社員がいない体制ではなく、社員がやらない体制です。
社員は週5日勤務です。
つまり、休みでいない日の2日だけ代わりに作業する人がいるだけで済みます。
しかし雇用契約で週２日勤務の日とは滅多にいません。
社員のシフトが出てから、代わりにやる非正規雇用者のシフトを決めることがあります。
社員の都合で非正規雇用者のシフトが決まっている、
もしくは非正規雇用者の都合でシフトを作成すると、２人とも休んでしまう日もあるので、誰も翌日の準備が出来ていないことになるのです。
特売、翌日の準備をする非正規雇用者は、大抵が１日勤務するか、午後に出勤したとしても雇用契約が週に4.5日勤務になります。
ですから社員は週に2.3日は何もやることがなくなるのです。
理由は非正規雇用者がやることがないから、仕事を分け与え、
自分がやることがなくなると書き物をするなど言い訳をして事務所に避難する、
もしくは不必要の作業をして時間潰しをしています。
一例で本人達は販売実績を調べるなど言い訳をするでしょうが、発注に全く生かされていません。
仕事の話をしていれば働いているとなる、
ムダな作業をしても何かやっているように見えるので、働いているように見える。
非正規雇用者は社員の仕事を全て把握していません。
これが、チーフが事務所で何かやっているんじゃないの？と、何やっているか知らないけど働いていると思われるのです。 つまり非正規雇用者の人件費もムダになっています。
これは実態調査をしたまでで証拠です。
どうせ総務部長は虚偽やネタ、イカれている、キチガイ、頭おかしいなど、否定的な書き込みをしてきます。
書き込むことを事前に封じ込まれたので、新たな否定的な発言や反論のみをして、具体的な説明はしません。
当然、既に報告済みです。
ただし、真面目に働いていて、売場のレイアウトが小まめに手入れをされていたり、
バックヤードや作業場に商品の在庫が無くて出し切れていたり、
常に整理整頓、清掃が行き届いているならば働いている証拠となります。
ノーメイクの陰険な食品部の女性チーフは、手抜きの女王ですから、陳列棚を右から左に動かしただけで、全く手間隙はかけていません。
いくら売場が変わったようにしても、専門知識がある人が見たら、手抜きをしているか、働いているか分かります。
ここを定期的に巡回している役員に見抜けるでしょうか。
報告ではどこを見るかポイントをレクチャーしておきました。 ただし、中には社員が働かないくせに、指図がうまい社員だったら、清掃を始め売場のレイアウトまで指図のみで非正規雇用者にやらせられる場合があります。
社員がレイアウトを手前だけ置いて、後は非正規雇用者にやらせる。
うまく出来なかったら言いに来させたり、最終確認をして手直しのみする。
実際にデブ店長は、自分にこうやって指図のみでやらせていました。
ですから最低限の基本的なことは指導されましたので、後は自分が作業することにより、レイアウトは得意中の得意、
パターン表は見ないで、本部から来るパターン表より見映えよく作り替えることが出来るようになりました。
本来社員がやらなければならないことを非正規雇用者にやらせて、指図のみしかしないことは言い逃れ出来ません。
あとは人員配置により、人手が多ければ雑用まで非正規雇用者が出来る体制になっているのです。
人員配置の目安が知らない奴は見抜けません。
総務部長がは否定するならば、人員配置について専門的に否定しなければ、否定するのは負け犬の遠吠えとなり、見苦しいだけになります。
言われたら言い返さなければ気が済まない正確ですが、もう、口を開かない方が賢明です。 総務部長はデブ店長と知り合いでしょう。
性格の悪さがより、仲良しになったことでしょう。
しかし実態は
非正規雇用者に指図しかしないで自分がやらない、
店長のくせに食品部のチーフの作業しかしない、
男性従業員が4人いるくせに、担当者だからと言って重たいトイレットペーパーの在庫管理と品出しを強要し、ぎっくり腰にさせて長期療養をしたら、チーフにいつから出勤するか聞けと圧力をかけ、
従業員から万引きの報告を再三受けても無視をし、
バイヤーで本部とのコネを利用して女性みたいにデブが甘えた声を出して頼み、
開店前に自分の飲みかけのペットボトルをイベントケースに冷やして、衛生知識がなく店長のくせに規則違反をして、
夏場に道路工事の作業員みたいに、首にタオルを仕込ませ、
レジすら出来ずにレジのチーフから教わり、
部下の歳上のチーフに、先輩さんよー！と皆が見る指示書に見下す事を平気で書き、
店長になったら給料が上がった事をパートに自慢し、
社交辞令でお世辞や愛想笑いをしたら、デブで口が臭いくせに行為があると勘違いしてセクハラをしたり、
バックヤードに商品が溢れ返り、通路が狭くなったらカニ歩きをして、
退勤前直前に、退勤時までには終わらない作業を指図して、タダ働きを強要し、
午後は売場にいないで事務所に籠りっきり、
事務員が不幸なことに無くなってしまったことを、不採算の理由として、事務作業をするから店長の仕事が出来ないと、人の死まで利用する。
こんな奴がデブ店長の本性で、六川です。
総務部長が知らないようなので報告しておきます。
類は友を呼ぶ。 >>230
いきなり爆誕した現金バックイベント
15日はチャージバック2倍デーに備えるんだ！
普段は1万円チャージで100ポイントプラスだけど15日は200ポイントプラスになるよ >>224
多分元々日本人じゃないんでは？
それか、両親もしくは親のどちらかが日本人ではない環境で育てられたから日本語がおかしいとか
「ありゃ知れない！」とか親が間違って覚えて使ってて子供もそう覚えちゃったみたいなw 地ビールについてパートのスキルしかない店長に、売れていないのに廃棄登録にもならず、発注されていている、
以前は賞味期限が切れて客すら滅多に買わない商品なのにおかしい、
従業員が持ち出している可能性があると報告しました。
総務の怒鳴り付けに来た奴が、地ビールについて従業員が盗んでいると事実もないのに疑ったと、逆に報告した自分を悪者にしました。
怒鳴り付けた奴は記録として録音をしていますので、聞けばわかります。
しかし、偶然か？
夜間従業員が万引きをしている疑惑を報告し、全店で廃棄登録にすらなっていない可能性があるから、話のわかる人に調べて欲しいと何度も報告しました。
値引きもされない商品です。
暫くしたら棚替えをしたら、売場に地ビールの種類が4～6種類あったのが、1種類だけしか無くなりました。
商品は常に新しいものが売場に入りますから、たまたま地ビールを減らして、違う商品を増やしたのかもしれませんね。
とりあえず、夜間従業員が万引きして盗んでいる、
廃棄登録にも値引きもしない、なんとも手癖の悪い奴が飲めなくなっちゃった！と言うことになりました。
あくまでも推測ですが、全く売れもしなく、値引きも廃棄登録もされない商品。
それが全店で曰く付きの商品だったので、極限まで減らしたと思っています。
パートのスキルしかない店長と総務の怒鳴り付けた奴は、データ分析が出来ないから調べることが出来なく、報告した人を悪者にしたと思われても仕方がありません。 教育とは、企業が社員に対して業務上で必要な知識やスキルを提供、またはその知識やスキルを得るために必要な機会を提供することです。
指導とは、ある目的・方向に向けて意識的に教え導くことや特定の目的を持つ組織団体のメンバーを目的達成に向けて導くことです。
指図とは、物事のやり方などを指示・命令して人を動かすことです。
デブ店長を筆頭に、コモディイイダでは教育指導ではなく、指図です。
つまり、あれやれ！これやれ！は指図なります。
言われたことすらやりませんが、表向きに言っておきます。
言われたことはこなせても、なぜそのようにやらなければいけないか教えないから、理解できないんですよ。
ですからその場の言われたことは出来ても、その場かぎりになって進歩しないのです。
自分は後輩のパートに説明をしたり、理解をするために話をしていました。
しかしデブ店長は、教育指導の真の意味を理解していないので、しゃべってんじゃねーよ！！と鬼の形相をして、巨体を揺らしながら走って怒鳴り散らしてばかりいました。
ですから、デブ店長が指導していたと言い逃れをするでしょうが、指図、命令だけで、自分がやらない体制を作り、非正規雇用者が命令されて動かされていました。 デブ店長は自分から店長になったら給料が上がったと自分に自慢してきました。
店長になった年齢は、35.6歳だったようで、ずいぶん若くして昇進しました。
既に自分より年上の人でも部下になり、見下していたんですよ。
自分の方が若くして店長になったと。
別に上昇思考につにて批判はしません。
当然役職手当を増やして、生活を楽にしたくなる気持ちも理解します。
上の立場になってやりたいこともあるでしょうから。
しかし自分が見る限り、若くして店長になって、単に収入を上げて見下すためにしか思えてなりませんでした。
誰だって店にいれば、店長が一番給料を貰っていることは分かります。
それを店長になったら、いくらくらい収入が増えたなんてパートに言っちゃうんですよ。
本当にコイツ、頭悪いんじゃないか？と呆れてしまいました。
しかしバカ店長が、凄いですねー！と尊敬な眼差しで誉めて貰いたいことは察していました。
心にもない事を誉めて社交辞令を言ったから、好意があると勘違いされたのです。
しかし蓋を開けたら、回遊魚のように食品部の売場をグルグル回るだけしかしない。
総務部長！
本部にいた時に仲良しだったんだろ！？
性格の悪さとバカさ加減は一緒で粒揃い。
接点無かったとしても知り合いだったら、似た者同士で親友になれます。
こんな奴らが会社を牛耳っているのです。 店長の昇進試験、内容を考え直さなきゃ、バカしかいなくなりますよ。
1.万引きや不正を報告されたら、速やかに対処する
2.部下、特に年上の部下にも、言葉使いを丁寧に敬意を持って接しましょう
3.店長だからと言って、収入がどれくらい増えたか自慢するのは止めましょう
4.店長が模範となるような言動をするようにしましょう
店長が規則違反は論外です
5.店にいて、可能な限り全力で店内で作業しましょう
6.規則違反者がいたら黙認、隠蔽は止めましょう
7.経営手腕、指導能力が無い人は、店長の昇進試験を受けるのを止める、もしくは断りましょう
8.客や従業員からのクレームに即時対応し、真摯に受け止めましょう
9.店長が一番身なりを気を配りましょう
10.経費を私的に流用するのはご法度です この人って、総務部長とどんな関係だったの？
たかがパートでそんなに総務部長と関わるかね？ >>236
こんなとこで勝手に10ヶ条的なの羅列してアホくさww コモディイイダの社員、役職者は自分達が不利になったり、面倒なことは口にしなく組織ぐるみ、会社ぐるみで隠蔽工作をします。
これは職務怠慢による無知なのか、
もしくは知っていても虚偽、黙認するか知りません。
どちらにせよ、自分達が不利になることは口にしません。
分かりやすく言うと、従業員の割引の商品券を、ポイント10倍の時は使用すると、更に割り引きされるので使用禁止となりました。
一部の社員は従業員の割引の商品券を使用していますが、ほとんどの社員は利用しません。
自分達には関係ないことにはメスを入れます。
中には主婦層のパートが不満や愚痴を溢していました。
しかし自分はポイント10倍だからたくさん買い物をするわけでもなく、他社で安い商品を買いますから、コモディイイダで買わないという選択肢もありますので、取るに足りないことです。 しかし社員、役職者は、自分がいない時は基本的に週に2日なのに、自分がいても作業をしないで非正規雇用者に押し付けています。
今度は客に非正規雇用者がやることがないはず、
週２日出勤してくれれば良いだけなのを誰一人口にしません。
中には不正や万引きについて対処をする店長がいましたが、従業員が万引きをしている、もしくは疑いがあると報告をしても、抜本的な対策はしていなく、端から見ていると黙認、容認しています。
デブ店長は社員がスマホ閲覧、雑談をしていても注意もしなく黙認、容認しています。
またそんな指示は書いていない、聞いていないことを、職権乱用して虚偽の指示や言い逃れをします。
部下、非正規雇用者が指摘や厳しい追及をしないことにタカをくくり、
役職者自ら規則違反を平気でします。
誰も監視しない、指導しないのを良いことに、やりたい放題、野放してす。
経験を積めばそのうち出来るようになると考えている社風ですが、実態は真逆で素行が悪く働く意欲がなく無法地帯です。
ですからこんな企業理念には賛同できなく退職しました。 力で制するものは、力で制される。
コモディイイダでは店長、部長が力で傍若無人な振る舞いをして職権乱用しています。
つまり、店長、部長より上の立場の人が力で制さなければ、絶対に変わらない企業です。
こんな社会情勢を見ずに、規則違反するのはむしろ自分達、
隠蔽、虚偽、自分中心の奴らが、いずれ幹部になったらどうなりますか。
力で制さないならば、いずれどうなるか。
よく考えてみてください。 力で制するとは店長にや部長より上だけではありません。
弱い立場の人や部下が束になって集団で立ち向かうことも力となります。
しかし現場を見る限り、本部が言ったから～、
店長が言ったから～と当事者が傍観者になり、自分の事と考えていないのが現状です。
クズに飼い慣らされてしまったと言うことです。 でぶの六川店長は社員がスマホ閲覧、雑談をしているのに注意もしないくせに、非正規雇用者、特に自分には目の敵にして退勤前に絶対に終わらない作業量を命令します。
また不潔臭のする野澤チーフも同様で、平気で小一時間雑談をしたり、喫煙しているくせに退勤前に終わらない作業量を命令します。
また棚卸しの日には事前に残業を要請するのではなく、12時過ぎ、つまり退勤一時間前くらいに14.15時半まで残業するように命令します。
大義名分として、六川店長は知らなかったというでしょうが、食品部以外は一切関与しなく、午後や午前中目処が立つと売場からいなくなります。
野澤チーフはサービス残業するからサボっても構わないと考えています。
更に総務部の怒鳴り付けた奴は、仲良し、もしくは組織ぐるみに隠蔽をし、調査をしない、口裏を合わせて虚偽と隠蔽をして握り潰すのです。
ですから表向きはパワハラのない優良企業となっていますが、実態は正反対です。
なぜ社員がサボって許されているのに、非正規雇用者、パートが必死になって退勤前に終わらない作業量を命令するのでしょうか。
これは２人の役職者だけでなく、知る限り精肉、惣菜、青果で同じような目に遭う、もしくは退勤のスキャンをしてから自主的に終わらないから作業をしているのです。 役職者の言い逃れとして、報告を受けていない、聞いていないと伝えます。
これは職務怠慢で売場にいない、店にいない。
また従業員とコミュニケーションを取らず、信頼関係が無いので、言ってもムダ！聞いてくれない！聞いてくれるだけ。
中には挨拶しかしない、酷い人は出勤時に顔すら会わない人もいます。
また報告をしても、万引きの疑いのある地ビールのように悪者に仕立て上げたり虚偽や隠蔽をします。
ましてや日頃から怒鳴り付けたり、隠顕な嫌がらせを平気でする人には心を開くことは出来ません。
パートのスキルしかない店長なんか、自分の出身部門の惣菜のパートにすら指導をしないと愚痴を溢す人までいます。
まぁ、仕方がありません。
他のパートにですが、自分は御用聞きだと言っていましたので。
御用聞きとは商店などで、得意先の用事・注文などを聞いて回ること。また、その人。「酒屋の―」
２ 《政府の公用を承る者の意から》江戸時代、官から十手・捕縄を預かり、犯人の捜査・逮捕に当たった民間の者。岡っ引き。目明かし。
つまり聞き歩いたり、調べたりする事を指しますが、聞きもせず話を聞くだけと勘違いしています。
だからパートのスキルしかない店長と見下されるのです。 説明が分かりにくかったので補足します。
パートのスキルしかない店長は、自ら聞き歩くことはしなく、非正規雇用者が困ったことなど話を聞くだけです。
これは役職者の大半に言えることで、話を聞いてくれるだけで、言ってもムダ！ともっぱらの評判です。
中には相談されたことを対処すると言い逃れしますが、非正規雇用者が要望や改善策を提示した指示を役職の立場を利用して実行しています。
対処をしたのではなく、正しくは非正規雇用者が指図したものをやるという事です。
自分じゃ売場にすらいない、部門が違うから知らないから聞くことしか出来ないってことです。 これから先は深く掘り下げますので、凝り固まった奴やバカにはついて来れないと思います。
パートは指導員としてのスキルは大半にはありません。
あくまでも自分の作業をキッチリこなす程度です。
パートが自分の作業の視野でしか役職者に伝えません。
自分の作業や自分本意の視野で話すので、部門全体や前後まで踏まえた話をしません。
ましてや本人達は自分が正しいと自負していますので、間違っているなんて微塵にも思いません。
中には意地の悪い考えを持ち、結託する人がいます。
役職者は全部を知らないですから。
聞きかじったこと程度で、総務部の怒鳴り付けた奴のように知らないことを恥と気がついていません。
整理すると凝り固まった狭い視野で、自分の都合の悪い話をしないで、
何にも知らないで聞きかじった程度くらいの奴らが話し合ったらどうなるか？
ましてや一方的に話をした人の話を鵜呑みにして、迷惑であろう対象者には冷静な目線で聞き取り調査をしません。
ますます上手く行かずに、変な方向に行くってものです。
これがパートのスキルしかない店長がうまく行かない原因です。
ましてや質の悪い従業員ばっかりで、説明してもついて来れないか、聞く耳を持ちません。
こんなのに付き合いきれなくなったから、最低賃金の仕事をさせて関わり合いたくないと伝えたんですよ。
自分が裏で軌道修正をしていたから上手く回っていましたが、やらなくなったら手に負えなくなり無法地帯です。
ザマー見ろ！ 本来ならば役職者が専門のスキルがあるので、非正規雇用者の話を鵜呑みにはしません。
何が正しくて間違っているか、逆に質問したり改善案を生み出せるはずです。
しかし売場にすらいなく、基礎的な知識もなく。
全く知らない内容を聞いて精査して、正しい方向に導くなんて出来るはずありませんから。
だから役職者のスキルが無い段階で役職を与えたから、良くはならずに悪い方向に行くんです。
パートもなまじスキルがありますから、凝り固まった偏見だったり、経営の教育は受けていません。
そんな人が話をしたら信憑性があり、説得力があるので信じてしまうんですよ。 自分がいた店に大企業の元経営者がいます。
ポータルスキルがあるので上辺だけは全体を見通せています。
しかし全体の管理をやらない人なので、自分の担当場所しか見えていません。
自分が副業して早く帰りたいから早く出勤したいなんて口にしません。
食品部の納品の荷分けの重要性を熱く熱弁して6時半に出勤します。
日配の商品を台車にまでご丁寧に積み上げます。
気がついたら7時半出勤の人が7時15分出勤になり、荷物を１つでも引っ張る条件で早く出勤することになった、
荷分けが終わらないから、6時過ぎに出勤したなど勝手に出勤します。
再三パートのスキルしかない店長に、荷分けは要らない、必要ないと言っても、ジジイが熱弁するので聞く耳を持ちません。
終わらないから早く出勤すると大義名分していますが、荷分けは必要ないのを別として、シルバーで作業スピードが遅く、更に時間配分を考えずにチンタラやっているから終わらないんです。
デブ店長が勝手に早出をして荷分けしていたのが、いなくなったら人員配置として最重要任務になったんだからな！
品出しより荷分けの方が重要と成り果てやがっだ。 この大企業の元経営者は、当然ごますりも得意です。
やっていないことには厳しく言っても、やります！なんて、アメとムチの使い方が上手いです。
人目を盗んでチョロチョロとノーメイクの陰険な食品部の女性チーフや、
ノーメイクのドスの聞いた声を出す女性チーフにあれこれ報告がてら指図しているのを度々目撃しています。
つまり、ごますりが上手く、
アメとムチの使い分けが上手く、
やる気を見せて説得力のある熱弁を振るい、
用意周到に許可を取り付けて、チーフや店長が許可したと部門を牛耳っています。
このシルバーのやる作業は、荷分け、パンの品出し、特売の価格管理、パンのPOP作成、たまに値引き、
時間が余ったら軽い菓子のみ品出し。
食品部の全体の管理をやらず、発注をやらず、大してグロサリー出しをやらず、
棚替えや一人で専門の担当はありません。
10時半以降の作業を知らない奴が、熱弁振るって牛耳っていることに、総務部長はどのようにお考えなんでしょうか。
どうせクズですから、やってくれるなら任せれば良い。しかし人件費、ましてや早朝手当が割高ですよ。
ポイント10倍に従業員の割引の商品券を使用させないことより、人件費削減はしないんですか、分からないんですか、出来ないんですか。
調べられないんですか。
現場に任せっきりにしたら、このザマだ！
見ていて違った意味で楽しかったです。 通販・買い物板のコモディイイダスレの人にも、下記の記事を読んで欲しい
記事URLが規制中で●を入れていて、直リンできてないから開くの面倒だと思うけど
是非、読んでみて欲しい
こういう深刻な問題があるという事実を知って欲しい
ちなみに一枚目の記事は創●公●板で内容は事実だというお墨付き貰ってます
創価学会の実態はカ〇トでテ〇組織
2023年2月5日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n2f955589964a
創〇学〇がクーデターを起こす危険性
2023年1月20日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n0f210c08c15d
※記事のURLが規制対象の為、●を入れて回避しています
閲覧時には●を除去して下さい 大企業の経営者シルバーやる？w
いくらでも受皿ありそうだけど。 全店全部門に共通して言える言い方をするならば
適正な発注量にして、
しかるべきタイミングに出して、売れる日に売る目処を立てる、
社員のいない日に誰が代わりに作業をするか明確にする、
過剰在庫をなくすために価格操作をするから価格エラーの原因となる、
バックヤードや作業場を使った人が元に戻して片付ける、
誰がどこまでが担当者か決めていないから、終わらないから、回らないからと湯水の如く人が増えていきます。
目先のこと、簡単なことしかやらずにド素人で狭い視野で、凝り固まった考えや根性論で強要する。
一番面倒臭く、抜本的な作業の見直しをやらないから、何年立とうが、どんなに人を増やそうが回らないんですよ。
管理をやっている人の尻拭いはありませんから、人がどんなに増えても一部の人だけは絶対に楽にならないのです。
管理についてメスを入れないからですよ。
これを部門の教育担当者、責任者は無能で現場をなにも知らない奴が携わっている。
まさに不適格です。 風の便りで聞きましたが、部門の責任者が自分から話しに来るのを待っていると聞きました。
どこの誰かすら知らず、連絡先すら知りません。
ましてや何にも教育をしないチーフの尻拭い、
凝り固まった視野の狭いパート、
意地の悪い、根性論で結託するお局、
明らかに能力が無いシルバー、
自分中心の考えしか持ち合わせない非正規雇用者、
在庫管理も管理の手順、操作方法も知らない、間違っている役職者、
現場を知らないような奴に、最低賃金B評価のパートが、なぜ一から説明して教えて差し上げなければならないんですか。
社員を見ていると偏見で見るので、冷静、平等な判断がつくとは思えません。
本来ならばこう言うのを部門の責任者が調査をして改善していくものです。 この人ついに店長とおっかないチーフの実名も書いてんのなw バイヤーや社員は身勝手です。
分かりやすいのが、季節のイベントなどで使用する商品や用度品を送りつけたら、残りは現場に丸投げをします。
ですからいつまでも残ったまま放置されます。
非正規雇用者は勝手に処分することはしません。
仮に一任されたとしても、使わないから容赦なく捨てる人もいれば、
勿体ない、いつか使える、何かで代用出来ると捨てない人もいます。
自分ならバンバン捨ててしまいたくなりますが、なんでも取っておく性格の人もいます。
従って処分しない現場は、バックヤードや作業場、冷蔵庫、冷凍庫に残骸が残ってしまいます。
特に冷蔵庫、冷凍庫は温度管理が必要だから保管するため、通常に納品された商品が入らなくなったりするのです。
余ったら◯◯で使うと指示をされても、季節が移り過ぎたり、時代にそぐわない、中には賞味期限が切れていることすら気がついていないで使用している事が起こりうるはずです。
こんなことやっているから、ムダばっかりで、善かれとしたことが迷惑しています。 総務部長であることは周知の事実ですが、社員や役職者が上司に見せないありのままの姿を書き込みしたら暴言を吐いたり否定しかしません。
なぜ暴言を吐くのか理解に苦しみます。
自分達が非正規雇用者や売場に指示を出した実態を包み隠さずに伝えたまでです。
世間の常識ではあり得なく、許されない言動です。
しかし自分達がねじ曲げた解釈をしたり、
傍若無人な振る舞いをして正当化したんです。
ですから知られて困ることは何一つ無いはずです。
コモディイイダにもパワハラ相談窓口はあります。
しかし被害者には聞き取りをしなく、
連絡がないから催促をしても無視をする、
調査の詳細を報告もせず、パワハラはなかったと取り合ってくれません。
それどころかパワハラ相談窓口が被害者のメールブロックをしました。
役員二人に書面で報告しても無視をしたり、返事もなく送り返してくる、
関係無い総務部の奴がパートの内部異動について、怒鳴り込みに来て自主退職に追い込み、
納得する説明を再三求めても、話を遮ったり、虚偽と被害者を悪者にしたり、全く説明をしません。
ましてや自分達は専門知識があると思っているようですが、全くのド素人で相手になりません。
なぜパワハラ相談窓口を法整備した理由を知らないからです。
コモディイイダではまかり通っていることでも、世間では許されなく恥ずべき行為です。
企業のイメージダウンになるのを未然に防ぐために決まったことです。
本来ならば納得する丁寧な説明をして、雇用契約を守らせることを自ら放棄したので、自分は知られても困らないとこちらのサイトに書き込みしたまでです。
総務部長と思われる奴は、こちらのサイトを社内のコミュニケーションの場所と履き違えています。
外部の人も誰でも閲覧できる事を気にしていません。
逆を言うと、社内のコミュニケーションの場所なのに、ポイントが何倍だ、何が安い、上手い、イイダ、イイダと書き込み、従業員なら知っていることを書き込み支離滅裂です。
ましてや性欲が押さえられずに、ワイセツ発言を繰り返し連呼しています。
コモディイイダだから、ワイセツな書き込みをして良いと考えるような奴が、総務部長になっています。
知られて良いことに、なんで怒っているんだ？ 木を見て森を見ず
物事の一部分や細部に気を取られて、全体を見失うこと。
ビジネスでは「全体が見えていない時の戒め」として使われる
日常生活の態度や考え方、勉強方法などのたとえで使われることが多いことわざですが、ビジネスシーンでも仕事の進め方や、議論の方向性などで、全体が見えていない時などに戒める言葉として使われます。 パワハラ相談窓口の役割は確かに企業のイメージダウンを防ぐためになります。
しかし、真の目的は別にあります。
あんたらのように傍若無人な振る舞いをして、職権乱用する奴らが日本中にいるってことです。
モラルや注意喚起なんかで聞かない奴が、世の中にウヨウヨしている。
自分一人、一部の人だけでなく、政府が力でやってはならないと決めたんです。
言っても分からない奴らは、国が力で封じ込めるって事です。
そんなことも知らない奴が、のさばって未だに法令違反がまかり通っているのです。
いくら暴言吐いたり否定的な事をほざいても、法令違反に変わりありません。
勉強もいないくせに、文句ばっかり言ってんじゃねーよ！って事です。
しかし企業のイメージダウンなんか気にしなく、
コモディイイダ内ではまかり通って正当化しています。
明らかに法令違反ですが、自分達が正しく、知られて恥ずかしくないことをしているんですから、気にする必要など無いはずです。
暴言を吐いていても総務部長は、ただ文句を言っているだけに過ぎません。
専門知識でと再三言っても無視をし、
パートのスキルしかない店長が大企業の元経営者の口車に乗っていると気がつかない事を、
パートの内部異動にしゃしゃり出ることはしても、専門知識で納得する説明をしません。
総務部長は暴言を吐いて職権乱用をして怒鳴り付けます。
ですからコモディイイダの用心棒、暴力団的な存在だと思えてなりません。
暴力団でも最近では法律を必ず守ります。
民間人には手を出したら逮捕されますから。
ある意味、暴力団よりもタチが悪い存在です。 パワハラ相談窓口に通報して2週間経っても連絡がありませんでした。
こちらが催促をして数日経たなければ返信がありませんでした。
内容は被害者が悪いとなっていましたが。
内容はともかく、なんて仕事が出来なく遅い対応なんでしょうか。
返信は催促をしないと放置、無視です。
大義名分として、他の業務もあり、構っていられない、後回しにしてしまったと言います。
そんなに寝る間もなく業務があるんでしょうか。
つまり作業の優先順位、作業ペース、何の業務を抱えているのか把握できていない証拠です。
しかし自分の退職の手続きは最短で退職金の準備を手配できました。
このように自分がやりたい仕事は最短、最優先できるくせに、
やりたくない、自分に関係無い業務は後回し、無視をする証拠となりました。
本部にいなくても、働きぶりや考え方は売場にいても分かります。 何も知らなかった時は、本部の人は忙しくて大変だと思っていました。
雑貨のバイヤーが自分がいた店で手に負えないから尻拭いをしていました。
確かに大変です。
しかし店の店長が人員配置を見誤り、携わる時間がなかっただけではありません。
現場に定期的に出向き状況確認を怠り、教育指導を実地でやらなかった、
棚替えの時にはカットにも新商品のリストにもない、幽霊の商品が多数あり商品部が管理できていない、
返品出来るか出来ないか、メーカー様が調べないと分からない、
単に業務を把握していない無能なだけでなく、担当ではない場所に首を突っ込むから、余計に作業時間がなくなる。
人の仕事を手伝うならば、最低限度自分の仕事を終わらせるのが基本中の基本です。
関係無いことに首を突っ込んで終わらなかったなど、世間の非常識です。
何のための担当なのか。 分かりやすく言うと、自分の作業量を把握していなく、締め切りや期日を把握していなく、
作業ペースや作業配分を把握していないような奴が、人に教える立場ではない、
人の仕事に首を突っ込んでいる時間は無いと言うことです。 >>256
おっかないチーフと不潔臭のチーフは別人だぞ⭐︎ >>265
お、そうなのかw
なんか社員やチーフの愚痴ばっかでこんがらがるよw パートのスキルしかない店長と振り回され店長が同じなのか違うのかは分からない
因みにパート8に新松戸店って書いてあったよ
そこにはおっかないチーフの名前も書いてあった コモディイイダの社員、役職者は規則を守りません。
たまたま事務所に行ったら、提出が45%でどこの店舗が守れなかったか見せしめをしていました。
雑貨を担当していたら、前年の余った土鍋の数をいつまでにFAXする指示がありました。
どうせこんな内容なんでしょうか。
本部はこれでは困るのは理解します。
現場では指示があっても不潔臭のするチーフなんか、個人的に精査してやらなくて良いと考えています。
中には見もしないで書類だけ渡して非正規雇用者が代わりに報告したり、
書類すらもらわないので知らなかったとなります。
社員や役職者がやらないことを最終的に尻拭いするのは非正規雇用者か、もしくは誰もやりません。
両方を見ていると、自分達がやりにくい体制を作り上げているのです。
自分達が提出期日、期限を守らず、やりたくないことを無視しているくせに、よくもまぁ、人には犯罪者並みな口を叩けますよね。
つまり、自分が出来ない、やならない事を棚に上げて、他人には厳しく追及するのがコモディイイダの社風です。 規則を守らないと世間ではどうなるか
日本将棋連盟は、３局連続で「鼻出しマスク」による臨時対局規定違反の反則負けとなっている日浦市郎八段（５６）について、対局停止３カ月の懲戒処分にすることを１３日、発表した。
言い訳は規則違反になっていないと弁明しています。
規則を守らないと処罰するのが一般常識です。
つまり、規則を守れない、モラル、マナー、常識がない奴がいる、理解できない奴がいるから法律や就業規則で取り締まるのです。 社員や役職者は人によって態度を変えます。
どうせ総務部長を筆頭に頭に来ていると思います。
なぜか。
自分達が知らないことを知った、
知っていても黙認、容認していた、
自分達が気がつかない、分からないことを出来ないと指摘されてプライドやメンツを潰された、
自分達が間違っていることを知らず、指摘されて頭に来た、
自分達がいかに酷い言動をしたことを暴露されて頭に来た
人によって態度を変えたり、
役職のスキルがないのに引き受け、
社会情勢について知識を得ようとしないのが悪い。
別に良いんですよ。
全員が真面目で必死になって働きたい分けじゃないくらい分かりますから
だったら役職者になるなよ！って事です。
コモディイイダの役職者を見ていると収入を増やしたい、
上の役職者になってふんぞり返りたい、
部下や非正規雇用者からひれ伏されたいだけにしか見えません。
役職者としての責任は取らない奴が大半です。 へー、新松戸店なのか！
近所のイイダじゃなくてよかったわw
ってか個人名丸出しでヤバくないん？ >>267
part8のスレ見てきたが、そっちと店長の名前が違ってたよ
おっかないチーフも書いてあったw 昨日、先日開催されました大阪国際女子マラソンにて、コモディイイダ新記録で走りました松村幸栄選手が、社長賞を授与されました。
https://i.imgur.com/ugMkfM6.jpg デブ店長はパートには平気で怒鳴り付けて威勢が良いくせに、社員がバックヤードや売場でスマホ閲覧、ゲーム、雑談をしているのに注意が出来ません。
段々社員がエスカレートして、銀行や配達で店に不在になる時間や休みの日には働かないのがまかり通っていました。
なんで自分に好意があると勘違いして間違いだったと気がついたら、パワハラをして怒鳴り付けて常に監視をしていたのに、
社員が働かないことを黙認出来るんでしょうか。
このように労働条件が違うと態度を変える奴が店長です。
パートを逐一監視するならば、社員の方を監視するべきです。 コモディイイダは客商売、客相手なのに、客を蔑ろにします。
社長が年末に視察に来る時は、蟻の巣を突っついたように売場の片付けを全力やり、
いざ大名行列が始まったら、普段客の前を通る時は無視をしてバカ騒ぎを始め、
いなくなったら元に戻す。
客のクレームは、「とりあえず謝っとけ！」で、口先だけの謝罪で、本質的な解決は一切しなく、
一番は客が商品の要望を従業員に伝えても無視をする。
何度も同じ客が繰り返し要望したら、その店のみ対応します。
自分が困ったのは、詳しく伝えると経営戦略になるので、詳細は言えません。
客の要望は利に叶っていて、やるならば全店で取り組んだ方が喜ばれる物でした。
自分は商品部ではないので入荷は出来ません。
いくらチーフに報告たところで取り合ってくれません。
どのようなものかは既に報告済みですが、客が欲しいと言っている商品、要望を届ける術すらありません。
社長のため、自分達の都合のための店です。
本部は実態を知らない、黙認しているので、事実を伝えます。
客のために働かないから、客は嫌がって来なくなったぞ！ 客からの要望で商品の単品ではなく、カテゴリーを入れて欲しいと言われました。
店にはそのカテゴリーがなく、話を聞くと最もな意見でした。
他にも客は様々な商品の入荷の要望を伝えてきます。
自分は客の要望の商品を聞いたら、売れるか売れないか区別できます。
総務部長を始め、役職者は商品選定が出来ないので、売れないのに客の要望を聞いて、結果的に売れない。
ましてや客の要望ですから、ずーっと棚に置き、終売まで置いています。
見ていて歯がゆくなりますね。 デブ店長は勝手に好意があると勘違いし、逆恨みによるパワハラをしてきました。
執拗に監視をされ、些細なミスをしたら厳しく追及されました。
ですから絶対にミスはしないように、人の10倍厳しい姿勢で勤務しました。
またデブ店長の監視を掻い潜るように、自分の方が監視をしてやることにして、逐一報告していました。
お陰で仕事のスキルが上がるだけでなく、バレずに内偵調査が出来るようになりました。
自分はイチ、パートの一人であり、他のパートと何一つ変わりません。
なぜ自分だけここまで監視されたのか。
近年では自分が知らなくてもストーカーをされることがあります。
ましてやストーカーによる殺人事件まで起きています。
一歩間違えたら、勤務以外に待ち伏せされたり、ストーカー行為をされたらと思うとゾッとします。
同僚の非正規雇用者の学歴を、店長の職権乱用で調べ上げ、非正規雇用者に
「お前は◯◯大学中退なんだってな！」と言われたと報告をされました。
当然職権乱用して履歴書の閲覧をしたことも報告済みです。 同然自分の履歴書を職権乱用してデブ店長に閲覧されたと思っています。
ましてやGoogleマップには住所を入力したら、自宅がどのようかまで分かる時代です。
このようなことがあったから、パワハラ相談窓口に通報したのに、パワハラの事実無かったと片付けられました。 これはデブ店長のほんの１つの事例です。
裏ではこんなことを平気でやっていて、普段は澄まして知らん顔、逆に上司にはごますりをしてコメツキバッタのようにペコペコしているんですから。
スッゲーよな！カメレオンなんてもんじゃありません。
社長に同じことをやってみろ！と言ってやりたくなります。 デブ店長は日頃から朝礼で発注漏れのないようにと、バカの一つ覚えを言っていました。
何回か日配の発注する人がいなくて、代わりにデブ店長が発注をしたことがありました。
日頃発注漏れのないようにと言っていた本人のスキルを見るチャンスでした。
他のパートが、全然出来ていないじゃないのよ！と怒りを表していました。
人には発注漏れのないようにと言っているくせに、自分が手本を見せることが出来ないスキルです。
出来もしないくせに具体的にどこをどうして、どれくらい変え、調整した他がどうなるからと詳細を伝えません。
このように自分が担当していたチーフ、元バイヤーのくせに、日配の発注を満足に出来ません。
チーフ時代には指図をするだけでパートに全て押し付け、
店長になっても売場をグルグル回遊魚のように回って、自分を監視をするだけで、売場の監視をしないから出来ないのです。 社員や役職者は棚にある商品や広告などの商品はを含め、全ての発注を適当、どんぶり勘定にしています。
口では発注漏れのないように、タイムリーな品揃え、欠品しないように何て言っていますが、
一番基本で肝心なことをいい加減にしていますので、充実した売場に出来るはずありません。
また、欠品しないように調整をしないで過剰在庫になることもあります。
よくもまぁ、偉そうにほざきやがって！ この人、「スッゲーよな！」とか「ほざきやがって！」とか口悪いよなww
何歳くらいのBBAなんだろw 日常的に他人の持ち物ジロジロ見て舐める様に品定め
同僚や上司の値踏みするとか下品な女だなぁと思ったよ
他人の批判は一丁前にするけど全てブーメランどころかそれ以下だから滑稽で不快 社員や役職者が新聞すら読まない人がいると伝えました。
ましてや自宅と店の往復しかしないで、何にも勉強もしなく、興味も持たない奴ばかりです。
これは社員や役職者だけではなく、非正規雇用者も同様です。
中には新聞すら取っていないで読まない人もいます。
確かに現代ではテレビではニュース、ネットでも膨大な情報がありますから、なにも新聞を読まなくても困りはしません。
自分は新聞社の回し者ではありませんが、
紙面には優先順位で大きさが変わります。
興味がないことも記事に載っています。
ネットやビジネス書は、目線を下げて読みやすくかかれています。
しかし新聞や小説などは、知らないことや分からないことを書かれていますから、考えながら読まなくてはなりません。
自分で考える力が養われるから、学校でも新聞を読むように指導するんですよ。
店には新聞があるのに、全く活用しません。
そんな社員や役職者、特に世間に疎いパート主体に任せっきりにしているから、こんな悲惨な店に成り果てたのです。
中には新聞を取っていないパートが、店から自宅で使う分(学校に持って行く)をもらう人もいそうですね。
そんな奴らに任せっきりの会社。 中には低所得で新聞を定期購読出来なかったり、本を買うことが出来ない切実な人がいるのも事実です。
収入格差で教育や情報が得られなかったりしますと学ぶ質が変わります。
それだけ読むこと、新聞の必要性が大切とされています。
どうせ社会情勢に疎いコモディイイダの従業員は知らないでしょうが、増税をする時は書籍や新聞は増税対象外にすると声が出たり、他国でも税率を下げています。
話は変わりますが、ベーカリーでは破損した物を食べ放題にしていると報告されています。
また半端になったから、余ったから食べちゃう！
貧乏でがめつい非正規雇用者は、破損商品で昼食にしているのは疑う余地がありませんね。
そんな奴に任せきりにしている。 部長は、部門や部署の責任者であり、最終的な意思決定を行う役職です。また、社長や取締役など、経営陣にも非常に近い立ち位置にあり、経営陣と従業員の橋渡し的な存在でもあります。 部長は、プレイヤーとして業務に携わるのではなく、部署内の仕事と人員を管理して、組織を成功に導く役割を担います。
課長も部長と同じ管理職ですが、大きな違いは現場側と経営側で異なる「視点」です。課長は現場の責任者として、戦略を実行する役割を担います。そして、直接部下とかかわり、具体的で詳細に指示を出します。迷ったときは、部長に相談して指示を仰ぐこともあります。 これに対して、部長は経営側に立ち、部署としての戦略を考えます。経営陣の決定を戦略に落とし込み、進むべき道やシナリオを描く役割を担います。課長の時のように一般従業員と直接かかわることが減ってくることも、部長の特徴のひとつになります。 部長は、経営戦略に基づいた施策を、部下に実行させるようにします。そのためには、経営戦略を課長や一般社員に素早く伝達し、浸透するようにしなければなりません。また、新規事業の立ち上げや、新しい価値の創出なども部長の仕事です。部長は、現場のプレイヤーとして働くことがほとんどないため、課長や一般社員との信頼を培う必要があります。
部下の労働環境を改善することも、部長が担う重要な役割です。労働環境の改善は、部下のモチベーション向上や生産性向上などのメリットを生み出します。また、従業員が長く働きやすい環境にすることで、早期退職などの問題を防止することができます。 労働環境の改善には、部下の働き方に加えて、メンタルケアをすることも含まれています。部下の心身の健康を気遣いつつ、継続的に成果が出せるようにサポートします。 部下の教育も部長の業務です。部長にとっての部下とは、現場の管理職である課長やその他の一般社員のことです。部下のスキルアップを支援することで、個々のパフォーマンスを向上させることができます。それはチーム全体のパフォーマンス向上に繋がり、部署の目標達成を実現可能なものにします。
部長は部下を評価する立場にもあります。正当な評価によって、部下が主任、係長、課長へと昇進できるようサポートします。良い点は褒めて伸ばしますが、改善点を指摘して調整を図ることも大切です。正当な評価を行うために、部下の担当業務、業務時間や進捗状況を確認し、的確なフィードバックを行う必要があります。 数値による成果だけでなく、業務に向き合う姿勢やプロセスなどにも注目し、企業に貢献できる可能性を引き出すのも部長の大切な務めです。 人材マネジメントの中で部長が主に行うのは、部下の育成と評価です。特に、直属の部下である課長を育成する必要があります。そこで、候補者を選び、段階的に育成を行います。部下を教えることのできる課長を育てなければなりません。そこで、さまざまな気づきによって自律的に成長できるようサポートする能力が必要になります。また、昇進に繋がる評価をするため、部下の業務全体を客観的に見て判断しなければなりません。
部署全体を管理するにあたり、リスクを避けることはできません。そこで、トラブルが発生した際に的確な対応ができるよう備えておく必要があります。トラブル後の対応も大切ですが、トラブルのリスクに気付くよう部下を教えることも大切です。自らが率先してコンプライアンス意識を高め、部署で発生する可能性のあるあらゆるリスクを洗い出すようにします。
部長職は課長の延長線上では務まりません。序列としては課長として優秀な成果を上げた人材が、部長へと昇進することになりますが、業務に関する視点は大きく異なります。現場側での視点で仕事に向き合っていたのが、今度は経営側の視点で働くことになります。企業のビジョンを理解してうえで部署を管理することになりますが、実際に現場に立つことや一般社員と関わることが少なくなり、見えないものを管理する難しさに直面します。 少なくとも世間の部長職は、パートの内部異動に首を突っ込んだり、
初対面のパートに怒鳴り付けて自主退職に追い込むようなことはしません。 転職先でたまたまセクハラの話が出ました。
実名は伝えませんでしたが、上司に社交辞令で愛想笑いをしてしていたら、好意があると勘違いされ、違うと気づいたらパワハラをされたと話しました。
会社に相談したか聞かれたので、パワハラ相談窓口に通報しても事実確認はなかったと言われて、
組織ぐるみで隠蔽し、社員の質が悪すぎで、自分が働いていても未来はないと感じて退職した。
それと退職理由はパワハラを組織ぐるみで隠蔽し、企業理念に賛同できないと書いて、事務員に小さい文字で書いたけど見える？と見せちゃった！と伝えておきました。
また、社員以上に働いても自分に否がないことを上げられて昇給はさせないから、能力を安く買い叩かれたと伝えました。 《店長にスキルがないと何が起こるか》
売上が上がらない
チームにまとまりができなくなる
優秀なスタッフが次々と辞めてしまう
《店長に必要なスキル》
在庫管理のスキル
会計スキル
(損益計算書の読み方、損益分岐点、コストの削り方を理解する、迅速に問題解決する力)
全社員に価値観を浸透させるスキル
(スタッフ達の立場を大事にする、分かりやすく伝える、1度伝えただけで終わらない)
スタッフとの適切なコミュニケーションをとるのに必要なスキル
指導力
(スタッフごとで指導方法を変える、適切な褒め方や叱り方を身につける)
リーダーシップ
(適切な褒め方や叱り方を身につける力、自分の信念を持って動く意思決定力がある)
部下にサポートしてもらうスキル ちょっとネットで調べたら、世間では管理職の仕事にについて書かれています。
社長は地に足が付いた経営をすると言っていましたが、ご存じないのでしょうか。
もしくは社員や役職者の本性を知らない、スキルの実態を把握していないのでしょうか。
社員や役職者は、非正規雇用者と上司に対する態度を区別して接していることも知っていて黙認しているんでしょうか。
ドスの聞いた声を出す食品部の平野チーフは、
本当の自分を知らないと他のパートに公言していました。
平野チーフに、本当の自分について聞いた方が宜しいんじゃありませんか？ ノーメイクのドスの聞いた声を出す食品部の平野チーフの本性を、社長が聞いても言わないことを伝えます。
自分がチーフの役職には到達していないのに断らないで、役職手当を受け取る、
パートが出来る管理が出来ない、漏ればっかりでパート以下である、
人員配置を把握していなく、暇でフラフラしているパートを黙認している、
前の勤務先の店舗のやり方を固執して、店の規模が違うのにそのまま当てはめる(異動した意味がない)
レイアウトが古臭く、明らかに勉強をしていない、
出来ない場所を指摘されたら、職権乱用して逆恨みで上司の店長に一緒に働けないと泣きつき、不当異動をさせた性格の悪さ、
1日バックヤードに座ってばかりで、売場で作業しない、
パソコンを使用する時に片足だけあぐらをかいて作業する育ちの悪さ、
スーパーロングヘアーなのに、事務所で作業する時に下ろして規則違反する、
店長不在時に三角巾を被らない、
一人で事務所で作業している時に、スマホで音楽を聴きながら作業をする、
ノーメイクで勤務し、接客業としての自覚がない、
男性には甲高い声で話すくせに、女性パートには男性顔負けのドスの聞いた声を出すカメレオンな性格、
大企業の元経営者に言いくるめられる、
バックヤードのゴミ捨て場に、酒の空き缶が積み上がることを全く気にしていない、片付けようとすらしない、
廃棄登録で自分の部門の商品が、廃棄にならないような商品まで廃棄されているか見ていない、また店舗運営に役立てない、 >>290-294
いつもの間抜けな文体と違っていきなり読みやすいじゃんか
どうしたの？筆者が変わったのか？
新聞や小説を読んで成長したのか？
ってか他人のサイトの丸パクリじゃねえかw
そういうとこだぞ 姑 息
https://schoo.jp/biz/column/559 あ、>>294はご本人のいつも通りのお言葉でしたね 歴代社員とはスキルのなさで妬みによるパワハラがあり、関係は悪化していました。
しかしいくら関係が悪化していたとしても、店で一番の稼ぎ頭でしたから、食品部には在籍させていました。
スッゲーよな！
入社3年目くらいの新任チーフが、本当の自分を見せて能力もないことを棚に上げて店長に泣きつき、
総務部まで動かして追い出しにかかったんですから。
このように職権乱用して調子に乗り、新任、経験が浅いことを武器にしてやりたい放題です。
コモディイイダの役職者、特に女性は今までマシな人は一人も見たことがありません。
三角巾すら開店前はつけなく、開店したらつける。
規則は勤務中です。
こうやって勝手に解釈をねじ曲げ、誰も指摘しないから調子に乗っています。
女だからって甘やかしてんじゃねーよ！
これが平野チーフの本当の自分です。 丸パクりわろたw
バイヤーが自分の売り方パクったとか書いてなかったっけ？
同じ事してるやんwww そんな丸パクリを長々と載せて何の意味があるんだw
アタイたまにはまともなこと言ってるでしょアピール？！
ってかこのオバハンの書き込みだけを信じるなら、イイダって相当ヤバいことになるよなw 自分は真面目で客から評判が良く、真面目に働く従業員から慕われていました。
売場を丁寧に見映え良くすることが好きで、やりがいを感じていました。
本来のパートの作業だけでは物足りなく、張り合いがなくつまらなかったです。
しかし自分以外のパートが全員辞めてしまって、社員が役立たずで使い物にならずに、自分が食品部を切り盛りするしかなくなり、大変苦労はしましたが、やりがいがあって楽しかったです。
段々内部事情が見えてきて、チーフよりスキルがあり、自分がどのくらい能力があるか知りたくてたまりませんでした。
社会情勢では大変なコロナでしたが、店で密を避けるために広告も入れられなく、自分にとってチーフの尻拭いをしないで作業することが出来る状態になりました。
自分が持てる能力を全て出したら、使い物にならない、何にも戦略を立てないチーフ、店長なのに、予算達成率一位になりました。
ですから自分が全店で一位だと分かり、今までどれだけ安く買い叩かれ、職権乱用されてパワハラされたか分かりました。
自分の能力が分かり、今での振る舞いを許すことは絶対に出来なくなりました。
だから雇用契約に書かれた作業をさせて欲しいと訴えても、稲垣店長は表向きにしか対処してくれません。
いくら雇用契約の作業をしていたと言っても、客や従業員が聞きに来るので最終的に必ず尻拭いをせざるを得ない状況でした。
なぜ尻拭いをするか、他の従業員に正しい知識を広めていたのが、部門の空気を乱したです。
今までは勝手にやって、黙っていれば稼いでいて楽をしていたチーフや店長でしたが、指示をしなければ稼げなくなりました。
無知で無能ですから、経営戦略は立てられません。
つまり自分が協力てもらえず、意図的に稼がせてもらえなくなった、
裏で従業員をまとめて尻拭いしなくなったから、収拾がつかなくなりました。
逆恨みで使い物にならなくなった自分を厄介者にして、今度は自主退職に追い込み、総務部と結託してねじ曲げた解釈で職権乱用し、見事追い出しに成功させました。
この事は既に報告済みですが、日本中の皆さん、一人でも真実を知って欲しく伝えました。 おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ 9b10-6Xtk)
の
-6Xtk)をNGnameで登録します、ワッチョイは一週間変わりません
スマホは5ちゃんねる専用ブラウザー
Androidは「chmate」←超優秀
iPhoneは「Janestyle」←のみ
ダウンロードして快適に ここは通販・買い物板なんで
従業員の揉め事は板違い 昼前にイイダに行ったら、見事に卵が1パックもなくて、婆さんが店長にクレームつけてたよw
「隣のスーパーにはあるのに何でないんだ？」って言ってたけど、じゃぁそっちで買えばいいのに。。 自分の所のイイダは卵売ってたけど、安い奴は結構減ってたな。 今日見たら、イイダオリジナルの卵が258円だったけど、前はもっと安かったっけ？
10時過ぎに行って、5パックくらいしか無かったよ >>312
うまい卵のこと？美味い卵だったかな
あれなら税抜208円🥚 >>313
そうそう、昨日見たら258円の値札がついてたんよ🥚
なんだかショック。。 イイダで買った加熱用の牡蠣（店内で処理してパック詰めしてるやつ）を加熱したらめっちゃ臭かったんだけど、クレーム言っていいもんなのかね？マジでもう買えなくなった! 近くのイイダが精算の全面機械化はじめたけど、キャッシュレス決済専用レジとその他のレジに２分化してる。
どこのスーパーも対面精算専用レジと機械精算専用レジに２分化してるから、困惑してる人が多い。 仕事が大変で困難でも尊敬できる師匠となる人がいれば頑張ることが出来ます。
しかし尊敬できる人がいない職場には働くことは出来ません。 ホモなど書き込むのは総務部長です。
ネタがないから低俗な無意味なことしか書き込みません。
ほとぼり覚めたら繰り返すのがコモディイイダのクズ社員です。
こう言うことです。 ホモセクシャル（homosexual）の略。同性愛の意。本項で記述する。
Wikipediaを添付します。
ホモセクシュアル（Homosexual）の略語。本来同性愛者という意味だが、男性同性愛者を指して使われてきた[1]。元は差別的意味合いを含んだ言葉ではないが、男性同性愛者に対して差別的文脈で使われることも多かったので「ゲイ」と言い換えることがある[2][3]。「ホモ」という言葉自体が蔑称であるとする論者もいる[4]一方で、言葉狩りだとの批判もある[5]
つまり正差別的発言をコモディイイダのサイトには全く関係ない書き込みを総務部長が繰り返してるのは明白です。
自分コモディイイダの情報収集のためと書き込んだくせに支離滅裂で、差別的発言をして社会情勢を全く知らない証拠です。 知人からの話で屈託のない意見を聞きました。
頭がいい人は向上心があって、こんなスーパーなんかで働きたいなんて思っていない。
何にも考えていない人が来る場所だと言っていました。
これはコモディイイダだけでなく、世間ではスーパーで働く人を見下した発言です。
なぜか？
働く意欲がなく、末端の作業を見下して、逆に非正規雇用者でなくては分からなくなり、
現場を無視した傍若無人な振る舞いをしているからです。
中には他社で創業者一族が社長をして、最難関大学卒業した人もいますが。
別に出身大学は関係ないと世間では言われていますが、向上心や思考回路が雲泥の差であるのは言い逃れ出来ません。
こんなスーパーなんかだってさ！
要は人間性の質が悪い集まりだと思われています。 こんなスーパーだってさ！と言われる上司しかいません。
当然地域住人である人がパートで働く人が多数です。
類は友を呼ぶ。
逆に銀座、新宿など高層ビルなどあるオフィス街で働く人を見ると、身なりからスーパーで勤務している人と違います。
知人から何人か聞いてみたら、スーパーで働くパートも新聞やニュースの話を見ていなく、社会情勢を気にしなく、雑談の話にすら出ません。
一部の非正規雇用者でも社会情勢を気にしている人はいますが、大半は疎くなっています。
つまり、社員も非正規雇用者も社会情勢を気にしなく、新聞もニュースも見ないので、平気でコンプライアンス違反をするのです。
会社で教育を指導していなく、
マニュアル化にしてもこんなスーパーで働く奴らばかりしかいなく、周知能力がないので、
余計に見下される職業となるのです。
いくら最難関大学卒でも現場の実態を知らないから、スーパー業界が見下される職業となるのです。
このように世間ではどう見られているのか総務部長でを始め社員は知らないようなのでお伝えします。 相変わらず何が安かった、値上げされたばっかりじゃん。
くっだらねー。
どうせ従業員が自作自演しているくらいバレてんだよ！
だったら安く独自ルート仕入れを開拓するか、
卵料理の代替え、メニュー提案くらい出来ないのかよ。
卵が10時に5個か？
上等じゃん！だってコモディイイダは何をしても許されますから。
温泉卵や名古屋コーチン買え！って言えば済む。
なぜ卵がないのか、原因追及をして再発防止プランを立てられない。
とりあえず、謝っとけ！戦略。 パクリとは何をパクリか明確にしていなく、説得力に欠けます。
どうせ暴言吐くのは総務部長です。
このようなことも既に報告済みです。
知人を始め、外部と接する機会がありますので、情報交換、意見交換をしているまでです。
ただ自宅と職場だけの奴らに、情報を得る機会がないくせに偉そうな口を叩くな！
パクリでなく、虚偽で名誉棄損で訴えることが出来ます。 従業員が
卵の値上げで不満を言うだけの奴、
卵が10時に5個しかないと不満を口にするだけの奴
自分は値上げを独自ルートを開拓し、代替えやメニュー提案をする、
卵が無いなら誰の責任、責任の所在、原因究明をし、再発防止プランを上げる。
これは経営戦略になりますので詳細は披露できません。
明らかに雲泥の差。 不満や口を言うだけ、
低次元な自画自賛、
何が安かった、うまかったと言うだけ。
くっだらねー 暫くキチガイの書き込みがなくて平和だったのに、また出てきたんかよ！ また知人からの屈託のない意見ですが。
大企業のオフィス街で働いたことのない人や高卒者の主婦層が働く場所がスーパー。
大企業の福利厚生や外部からの体裁を気にする事が多い。
そういうのを知らないんだよ。
雑談の中で学歴、職歴を聞いていると、高卒者や中小企業、地方で働いていた主婦が多かったです。
自分みたいに身なりに気を遣い、社会情勢を気にする人はスーパーなんかで働いている人はほとんどいませんでしたね。
中には中小企業でも業績が良く、福利厚生が大企業に負けないところもありますが。
だからスーパー業界で働くならば、資本力のある大手に行くんですよ。
資本力があれば出来ることも大きいですから。
アスリート部ではよく引き抜きが出来ましたね。
入って話が違う！と言われて辞めていきませんか？
こう言う事を知らないようなのでお伝えします。 またキチガイと書いているのは総務部長です。
コイツは言われたら言い返さなければならない性格、
差別的発言を平気で繰り返す。
ほとぼり覚めたら繰り返すのがコモディイイダの悪き典型的な奴です。
こう言う低レベルな奴らが業界中にいるから、こんな職業と見下されるんですよ。 以前パートは使い捨てと書き込まれていましたが。
まぁ、差別的発言をする総務部長なのは明白です。
そんな使い捨て、出入りが激しい、社会情勢に非正規雇用者に任せっきり、尻拭いをよくさせられますよね。
そんなことをやっているから業界中が利益なんか大して出ていないって低所得で魅力のない職業と見下されるんですよ。
知らないようなのでお伝えします。 社会情勢に疎く美的センスがない奴には無縁でしょうが、百貨店や路面店では閉店後に深夜に高い賃金を支払って、入口や店頭のショーウインドーをレイアウトする専門の職業の人がいます。
興味のない人には関係ないでしょう。
しかし季節感を出して今、売り出したい商品をディスプレーしています。
スーパーでも陳列やレイアウトは重要だと認識していましたが、コモディイイダでは
出しておけば良い！美的センスは論外で、長年レイアウトを変えません。
社員ですら出しておけば何だっていいと考えています。
ましてや虫の死骸が平気でたくさんあったり、カビだらけで不潔極まりありません。
卵なんか10時に5個しかないのは発注していなく、チーフの指導能力不足の結果です。
つまり、自分達が出しておけばいいと見下している職業なんですから、何も知らない客や世間の目は、商品を出すだけの誰にでも出来る職業で、頭を使わない職業と写るわけです。
自分達が作業を適当にして、売るための戦略を立てていないのでこんな職業て見られても仕方がありませんね。
キチガイと差別的発言をするような奴が社内にいるコモディイイダです。
文句や暴言を吐く前に、自分達の素行を見直し、襟を正して仕事をしないくせに、偉そうなことを言うんじゃねーよ！と言うことです。 別に出身大学は関係ない時代になりましたが、心構えが既に違います。
つきたい職種を目標として大学に入る人、
大学に入ったらやりたいことを見つけようと考えている人、
頭悪いから、とりあえずどこでも良いから大学に行っておきなさい！という人、
他社の創業者一族の社長は最難関大学卒業し、金融関係の職業で将来社長になることを念頭に置いて社会勉強をして来ました。
明らかに幼少期からスーパーとは言え、経営者になることを考えていた人です。
つまり、将来社長になるつもりの人と、とりあえず大学に行っておけ！の人とは、心構えから違うんですよ。 逆に田中角栄元総理は高等小学校から中央工学校卒業をして、大学に行かなくても総理大臣です。
安室奈美恵さんは中卒ですが、実力と人気は言うまでもありません。
最近では舞台で活躍されている宮沢りえさんも中卒です。
学歴にコンプレックスがあり、大人の会話や専門用語で分からなかったら辞書を引くことで学んでいました。
このように学歴は低くても、独学で学んで成功されている人が世間にもいるのです。
ただ自宅と会社の往復をするだけで、言われたことしかやらないような奴らが、偉そうな口を叩くんじゃねーよ！と言うことです。
自分が無知で低レベルであることすら気がついていなく、見下された職業であることを知らない井の中の蛙でしかありません。
社長は知らないようなので既に報告済みですが、外部からお伝えします。 在庫管理すら出来ないチーフのくせに、価格管理なんか出来るはずありません。
過剰在庫を価格で管理しようとするから無理が出てしまい、POPの付け取り外し忘れが起こったり、価格の変更操作や時期を非正規雇用者任せにしているから価格エラーに繋がります。
何年、数十年間違ったやり方を反復しているだけで、間違ったやり方を変えようとはしません。
このようなことを棚に上げてキチガイと差別的発言をしたり、暴言、虚偽、名誉棄損など脅しと受け取れる発言をしないで頂きたい。 ×屈託のない意見
⚪︎忌憚のない意見
もっと新聞や本を読んで頑張れ
文章パクらないと何言ってんだか分かんないし
パクリは明確にされてないって？都合の悪いレスは無かった事にしてスレ流して葬り去ろうとしてるんすか？ まるごとバナナ100円やばかったな、1人4個まで4個買ったぜ、食いきれねーぜ ペヤングやきそば89円、赤いきつね緑のたぬき89円、家族で計6個までも買ったぜ 新潟産こしひかり1580円もしびれたわ、まだ米残ってるから買わなかったけどw
てか、今日コモディ行ってないやつアホな、わけわからんセールしてた >>336
これ何がすげーっかってさ、100円なのによ山崎春のパンまつりのシール、1.5点だぜ！
だって元々は200円だからな、6点ゲットしたぜ！ すげーな！広告に載ってなさげだけど、全店でやってたのかね？
明日も目玉商品あるかなー 肉とかの半額は豚のしゃぶしゃぶが即売、牛のステーキは和牛が売れてた すげ〜！実施店舗は川口周辺なんだな。
それに比べて、いつぞやの朝霞店リニューアルのチラシはしょぼすぎだった記憶w 社員は学生時代に運動部に所属していた人が多数います。
どんなに緩い運動部でも規律があり、根性を鍛えられるはずです。
就活の面接では、学生時代で運動部に所属していて、身に付いた精神力と根性を生かしたいと思います！なんて調子の良いことを言っているくらい手に取るように分かります。
学生時代に身に付いたことが何一つ生かされず、規則、規律を守らない、根性論とは自分に向けてではなく、他人に無理難題を押し付ける根性論に成り果てました。
20代で若いくせに、死んだ目をしてシルバーより歩くスピードが遅い奴らばっかりです。
スポーツで身に付いたことが全く生かされていなく、学生時代は本当に運動部所属していても、幽霊部員かと思う奴らしか知りません。
やる気がなく覇気がなく、他人に押し付けることしかしなくなった責任は誰にあるのでしょうか。
歴代経営陣、指導者が役立たずで、全く教育をして来なく、甘やかして放置したのが原因です。 >>344
そうそう、東京都の北区赤羽の上辺りの埼玉県南部って地域
朝霞のやつで失敗したから今回は陸上の記念もないし、決算だしで派手にしたのかな？とにかくお肉が安い、いつもの上位肉が通常価格帯で更に1割2割値引き感覚、お菓子とかは全然いつもどおり
やすいのだけ狙い撃てばかなりお得 不潔臭のする食品部のチーフは作業スピードは関係ないと豪語していました。
またパートのスキルしかない店長とノーメイクの陰険な食品部の女性チーフも作業スピードは関係ないと評価しません。
ですから時間の観念がなく、雑談、スマホ閲覧、居眠り、喫煙、勝手に徹夜をしていました。
普通ならば1時間で済む作業を倍の2時間かけてチンタラ作業しています。
分かりやすく言うと、作業量が少なくて暇潰しのために倍の時間をかけて作業している、
時間配分を考えていないから、勝手に徹夜など超過勤務をする、
作業量を把握していないくせに余裕をぶちかましてサボって、退勤時間に終わらなくなってしまったから平気で仕事を残して帰ってしまい、翌朝の非正規雇用者に尻拭いをさせるのがまかり通っています。
よって翌朝に準備をしていなく、朝から出勤する非正規雇用者が過剰量の作業に陥り、
割りの合わないことになるのです。
非正規雇用者が改善要望を歴代チーフ、店長に伝えても、
売場にいない、作業内容を全て把握していなく正しい知識がない、
自転車操業でその場しのぎの対処しかしません。
非正規雇用者が訴えても、総務部長のように聞く耳を持たずに、改善要望を訴えた人の方が悪者に仕立て上げられ、
むしろ協力しない、部門の空気を乱したとされて自主退職に追い込むのです。
このように会社として組織が機能していなく、非正規雇用者の声を潰しにかかり、聞く耳を持ってくれません。
ましてや非正規雇用者が訴える場所すらありません。
ですから今までいかに非正規雇用者が不当な扱いをされたかを、外部の他人に知ってもらいたくてお伝えした次第です。
総務部長は、役職者が全て把握出来なくて当然と言い逃れをしていました。
実態は自分達が働いていなく、把握していないのを隠蔽するための発言です。
知らないならば、組織として誰かしら専門知識を持った人に聞くものですが、専門知識を持つ役職者自体が知らない役立たずで、傍若無人な振る舞いをして聞く耳を持たない奴しかいないからです。 不潔臭のする食品部のチーフは作業スピードは関係ないと豪語していました。
またパートのスキルしかない店長とノーメイクの陰険な食品部の女性チーフも作業スピードは関係ないと評価しません。
ですから時間の観念がなく、雑談、スマホ閲覧、居眠り、喫煙、勝手に徹夜をしていました。
普通ならば1時間で済む作業を倍の2時間かけてチンタラ作業しています。
分かりやすく言うと、作業量が少なくて暇潰しのために倍の時間をかけて作業している、
時間配分を考えていないから、勝手に徹夜など超過勤務をする、
作業量を把握していないくせに余裕をぶちかましてサボって、退勤時間に終わらなくなってしまったから平気で仕事を残して帰ってしまい、翌朝の非正規雇用者に尻拭いをさせるのがまかり通っています。
よって翌朝に準備をしていなく、朝から出勤する非正規雇用者が過剰量の作業に陥り、
割りの合わないことになるのです。
非正規雇用者が改善要望を歴代チーフ、店長に伝えても、
売場にいない、作業内容を全て把握していなく正しい知識がない、
自転車操業でその場しのぎの対処しかしません。 非正規雇用者が訴えても、総務部長のように聞く耳を持たずに、改善要望を訴えた人の方が悪者に仕立て上げられ、
むしろ協力しない、部門の空気を乱したとされて自主退職に追い込むのです。
このように会社として組織が機能していなく、非正規雇用者の声を潰しにかかり、聞く耳を持ってくれません。
ましてや非正規雇用者が訴える場所すらありません。
ですから今までいかに非正規雇用者が不当な扱いをされたかを、外部の他人に知ってもらいたくてお伝えした次第です。
総務部長は、役職者が全て把握出来なくて当然と言い逃れをしていました。
実態は自分達が働いていなく、把握していないのを隠蔽するための発言です。
知らないならば、組織として誰かしら専門知識を持った人に聞くものですが、専門知識を持つ役職者自体が知らない役立たずで、傍若無人な振る舞いをして聞く耳を持たない奴しかいないからです。 作業スピードを度外視したら人件費が増えて行きます。一番経費で人件費がかかるというのは誰でも知っていることです。
中には設備投資をして長期的なことを踏まえて人件費を抑制する企業が増えています。
こんなことすら知らないで、よく管理職が勤まりますよね。
逆に人件費を削減し過ぎて部門が回らなくなったケースもありました。
こんな社会情勢を知らないで、経営について知らないド素人がやっているんですから、業績不振になるもの当たり前です。 パワハラ相談窓口に通報しても、総務部の飯田さんは被害者を悪者に仕立て、営業妨害だと高圧的な態度の返信をしました。
それどころか被害者からのメール受信をブロックします。
創業者一族と同じ名字で、創業者と関わりがある人かと推測します。
事実確認は出来ませんので、間違っていたら申し訳ありません。
ここからは総務部の飯田さんが創業者一族と関わりがある人と前提で話を進めます。
他社の創業者一族の人は、幼少期から社長や経営の中核を担う心構えを植え付けられ、
勉学に励み、社会勉強をされてから戻りました。
しかし飯田さんはパワハラ相談者の被害者に対して聞く耳を持たず、職権乱用をしてパートを切り捨てました。
つまり創業者一族が従業員を使い捨てにして切り捨てたことになります。
また社会情勢について全く知らなく、コンプライアンス違反をしていることに気がついていない無能ぶりです。
他社の創業者一族は幼少期から厳しく育てられていたようですが、
飯田さんは甘やかされて、よく言えば自主性、放任主義、実態は野放し状態です。
出身大学については知りませんが、世間一般的な考えを当てはめると、知識と教養が身に付いていなく、最難関大学卒業とは見えません。
親御さんの躾の甘さが、企業の経営方針に現れていると思います。 別にコモディイイダの創業者一族だけが社会情勢に疎いわけでなく、コンプライアンス違反をしているわけではありません。
社会情勢に疎い奴らのために伝えておきますが、中小企業だけでなく、大企業の創業者一族にも起きています。
新聞やニュース、ネットなどで報道されています。
中には外部の業者様の会社でも起きていると耳にしています。
大企業の創業者一族が、経営陣から外されて経営に口を出さないで、オーナーとして収益分から報酬を受け取ることになった、
あまりにも評判が悪くて株主総会などで引きずり下ろされることもあります。
本来ならば経営者として社会情勢を見定め、厳しさの中にも優しさを兼ね備える人であって欲しいと願いますかが、
外部を知らないようで無知無能だけでなく、必ずしも創業者全員が経営手腕があるとは言い切れません。
また向き不向き、得意不得意がありますから、本人の特性を生かせる場所に配置する必要もあります。
また異業種を見ても家業を継がない選択肢もあります。
このようなことを踏まえて創業者には企業を引っ張ってほしいものです。 >>341
言われてわかった、鳩ヶ谷協賛店じゃないとこと店舗のチラシ見たら値段が全然違う
切り抜いてないのは川口東口店(なぜかやってない)
お米と刺し身も売り切れるの早いから行ける人は最初に見たほうがいいよ
https://i.imgur.com/LLpyQXv.jpg
https://i.imgur.com/SA6VlXg.jpg
https://i.imgur.com/sOTR7kT.jpg 長年勤務していて分かったことは、部門に社員が一人体制にしていることを隠れ蓑にして、
人手が足りないと大義名分と訴えて、余計に非正規雇用者を雇って、
社員が指図だけをして実際に自ら作業しない体制を作り上げているのです。
また非正規雇用者の中でも役職者がいるので、そんな社員を見習ってレジのおっかない西田チーフのように
職権乱用をして同じパートでも働くなったのです。
このような自分達が大変になるから、社員や非正規雇用者の役職者は暗黙として、誰一人口にしません。
その尻拭いを末端の非正規雇用者が役職者に成り代わって部門を切り盛りしているのです。
このようなことを外部の人に知って欲しいのと、社長にまで耳に入らないはずなのでお伝えします。 確信ついて言いますと、まずは社員の作業内容とペース配分を確立して、足りないところだけを非正規雇用者を雇えば済むことになります。
店舗の規模が様々ですからマニュアルを作成して適正化にして、非正規雇用者の人員配置をすることです。
つまり社員が働けば人員削減に繋がり、自分達の収入が増えると言うことです。
詳細は経営になりますのでこちらでは伝えられませんが、既に報告済みです。 子育て経験からコモディイイダで勤務していない地域住人と接する機会が多数あります。
中には家族と一緒に海外赴任した人がいたり、
最難関、難関大学卒業して、相当努力しないと取得できない資格を持っている人もいます。
また技術職や専門分野の仕事をしていた人もいます。
逆に高校、大学在学中に妊娠して中退をされて、正社員として働いたことがない主婦もいます。
また働いていても定職に就かないで、フリーターの人もいます。
このように様々な地域住人がいます。
今で見ていると気軽に近場で働くことが出来、誰でも出来る仕事ですから、間口が広いので学歴や職歴不同とありがたい職場です。
従って社会人として未熟で一般常識が身に付いていなく、
社会情勢に疎い人でも働ける職場となりやすくなります。
ここでは名指しはしませんが、少なからず役職者に就いている非正規雇用者が、職歴が乏しく社会情勢に疎い人がいるのが実態です。
日頃の素行や働きぶりを見ていたら、絶対に役職者にしてはならない人が役職者になり、間違った知識で職権乱用しています。
このような人達でも働けるありがたい職種ですが、誰にでも任せっきりにしているから不採算経営に陥るのです。
このようなことは誰に話して良いか、
誰が聞く耳を持ってくれるのか。
誰もいないので社長は知らないと思いますので、外部からお伝えします。 >>316
精算の全面機械化って全部フルセルフレジってこと？ パートでも教育熱心で、3人子供がいても全員が最難関大学を卒業させた家庭もあれば、
定職に就かず、半ば引きこもりや障がい者ではないか？と疑うくらいの知能しかない家庭もいます。
これはあくまでも一例で、実際に勤務している非正規雇用者の実態です。
このように家庭環境が違い、育児方針が違う家庭の非正規雇用者がいるのです。
公務員とは違い、民間企業は独自に採用に制限を設けたり、表向きにはならなくても独自の採用基準があるのは周知の事実です。
学歴や職歴不動を鵜呑みにし、全員が知識を持ち、向上心があるわけでないのは社員と一緒です。
地に足が就いたまともな企業ならば、よく検討するものです。
自分達の都合の良いように解釈をし、誰でも出来るからと無理難題を非正規雇用者に押し付け、
知識や能力もない奴に役職を与えて任せきりにした結果、うまく回らなくなり、結果的に収入が減ることにバカだから気がついていません。
当然中には社会情勢を知り就くし、安心して任せられる非正規雇用者もいますが、間口が広い分何も知らない非正規雇用者がいる実態を気にしないんですよ。
会社側、会社側の窓口となる担当者の都合を労働者に押し付けた分、しっぺ返しとして業績に跳ね返ってくる。
知らないんですか、分からないんですか、働きたくないんですか？ 川口駅西口店では最近レジの機械を入れ換えてオーケーみたいになった
そしたら夕方のレジ待ちの時間がかなり長くなった気がする
稼働させるレジを1台減らしたからか？
現金を扱わないレジは並んでる人数が現金レジの半分以下なんだけどね >>314
亀だけどこっちは248円だった
10円の差はなんだ？？イイダ全店共通かと思ってた 自分のことを自画自賛してバカにする発言をするのは総務部長であることは明白です。
人をバカにして見下す前に、役職者として専門知識がないくせに、誰でも分かっている、聞いたことがあるような自画自賛しか出来ないくせに、偉そうな口を叩くんじゃねーよ！と言うことです。
専門知識で自画自賛できることがないくせに、よくもまぁ、人を非難できますよね。
これが負け犬の遠吠え、捨てゼリフを吐く、低レベルであると自ら自分の資質が露見しています。
こんな性格の悪い専門知識がない奴が上司ならば、部下がまともに育つはずがありません。
学生時代に少なからず体育で心身を鍛えたとは思えませんね。 長年見てきて社員が指図しかしないで、よく平気で非正規雇用者任せに出来るなと、違った意味で感心していました。
非正規雇用者にも様々な人がいます。
中には手癖の悪い万引き常習者が、意図的に値引きや賞味期限切れにしたり、破損させて格安で買い取ったり、
全くの見経験者のド素人に売場を任せっきりにして、過剰発注や欠品を繰り返します。
社会情勢に疎く、学歴や職歴を問われない人もいます。
集客力の多い日に適正量が準備されなくチャンスロスになり、客から欠品してクレームが多発することもあります。
百歩譲って自分のミスならば我慢しても、他人のミスで給料が下がることに頭が来ないんですかね。
人任せにして他人のせいにすることにより、自分の収入が下がるしっぺ返しになっていることに気がついていません。
これはコモディイイダだけでなく、社会全体に言えることです。
同一労働同一賃金すらコモディイイダでは誰一人口にしませんが、非正規雇用者に頼る前に、まずは自分達が出来ることをやらないのか？と見ていてバカだよなーと感じていました。 分かりやすく言うと総務部長や総務部の飯田さんを筆頭に、パートを切捨て、使い捨て、スペアならいくらでも補充できると考えていますが、
よく自分の収入、つまり人生を使い捨ての非正規雇用者に預けられますよね。
中には自分みたいに頑張っている非正規雇用者は少数ですがいます。
しかし間口が広い分、明らかに質の悪い、行けば金になる！程度の腰掛け気分な人が多数います。
知っていて任せているとしか思えてなりません。 社員が異動して変わっても、本質的には変わりません。
中には頑張る社員がテコ入れ要員として赴任しても、いなくなれば元に戻ります。
明らかに業績不振なのは、非正規雇用者まかせで職務怠慢が原因です。
確信ついた原因には目もくれず、不採算の大義名分は
競合他社が近隣に出展した、集客力のあるテナントさんが撤退したと耳にします。
確かに理由のひとつにはなりますが、明らかにチャンスロス、在庫管理能力不足、価格の管理が出来ていない、
客の要望やクレームに耳を貸さないのが最大の原因です。
誰に言っても聞く耳を持たず、社長は知らないようなので、外部から報告します。 社員を見ていると社会情勢について勉強しない、
一般常識がない、
外部の目を気にしない、
役職者としての基礎知識と専門知識がない、
隠蔽体質、臭い物に蓋をする、
他社から周回遅れ以上経ってから仕方なく取り入れる機動力のなさ、
言い訳、言い逃れをする、
これだけでなく現実逃避をして、現実を直視出来ません。
ですから現実を直視出来ずに、大義名分を出して出来ない理由を言っているから周回遅れ以上なるのです。
社長も一緒でしょうか。 近隣に競合他社が出店した補足説明
先に一例でラーメンについて上げます。
ラーメンと言っても飲食店、食品メーカー様がいます。
食品メーカーでも乾麺、チルド、冷凍、生麺など価格も味も豊富すぎです。
具体的にしますと企業戦略を暴露したなどご迷惑をお掛けしてしまいますので詳細はご自身で考えてください。
このように豊富な種類で異業種が乱立し、住み分けが出来ていて、更に切磋琢磨して業界のレベルを底上げして素晴らしい限りです。
話を戻しますが、競合他社が出店して目新しくて客が奪われることは誰でも知っています。
しかし長年不満、不便を改善せず、要望やクレームに真摯に対処しなくても我慢して来店してくれていた客が、
別にコモディイイダに行かなくたって他で買えば済むわ！となり、客離れが一気に加速したんですよ。
社長は魅力のない売場と発言していましたが、まさにその通りです。
ついでに、魅力のない売場だけでなく、いい加減、客の立場に立った店作りをしないで、設備投資もしないからです。
今までそこしかなかったから我慢していたけど、選択肢が増えた事です。
自分の目からすると、ラーメン業界の方がスーパー業界より、マジで稼ぐ！意気込みを感じます。
ましてやラーメンは国民食で、消費者の舌が肥えているので、お粗末なものは受け入れてもらえないのですから。 更にテナント様が撤退したら売り上げが落ちる原因
一例で自分がいた店にマクドナルド様がいました。
以前はマックで食べた後にコモディイイダで買い物をしよう！となりました。
要はマクドナルド様に行った後のついで買いです。
しかし撤退したらついでに行く必要がなくなったと言うわけですよ。
ちなみに少し離れた場所にマクドナルド様が出店しましたが、他社とホームセンターや家電量販店、ユニクロなど集客力が多い場所です。
人伝に設備の老朽化とコロナ禍での撤退と聞きましたが、地域でも集客力が多い場所に出店するのは当然です。
適当に出しておけばいい陳列、冴えない従業員がフラフラしているだけ、
魅力のない、横柄で殿様商売をしていたんですから。
テナント様の方が見切りをつけたと認識しています。
誰も言わないので社長は知っているんでしょうか。 >>362
>>364
こっちも埼玉南部だけど、ここ最近258円だよー なぜここまで話す必要があったのか
長年社員、役職者が自分の能力を食い物にして、最低賃金にしていたからです。
スキルがなく明らかに能力がないくせに役職手当を受け取っているくせに、職権乱用をして働かないで全て尻拭いを自分だけに押し付けてきました。
作業スピードを度外視している従業員の、5倍の作業量をこなしても、事あるごとに言い逃れをして昇給は絶対にしません。
また改善要望を再三しても取り合わず、
ストーカーさながらに監視をして、問答無用と絶対服従と強要しました。
社員、役職者の履き違えた目線でものを見るからです。
だったら今度はこちらの目線で話すのが当然です。
非正規雇用者には発言したり話を聞いてもらう場所がありません。
コンプライアンスを重く受け止めている自分ですが、腹の虫が収まらなく、報告している人には外部に事実を伝えますと再三警告していました。
しかし話を聞くだけしか出来ないと言われたので仕方がありません。
本当にまずいと思ったら止めに入るのが経営者です。
つまり誰も止めに入らなかったので、今度は自分目線で事実を伝えたまでで、外部の一人でも知って欲しかったまでです。 本来は非正規雇用者が発言する必要なんかないんですよ。
適正の作業量、見合った賃金、コンプライアンスに配慮していたら、せいぜい通常の作業の業務改善程度で、役職者が会議などで報告して改善をしていけばいいんです。
それを会社側、社員などの都合ばっかり非正規雇用者に押し付けやがり、
無理難題、根性論で指図しかしない、
明らかに適正とは思えない作業量、賃金に見合わない、コンプライアンスを無視するのがまかり通っています。
非正規雇用者でも能力があっても様々な事情で正社員で働かない人もたくさんいます。
能力をもて甘し、やりがいを感じないと分かっていても、労働条件を優先するので仕方がないと割り切るしかありません。
政府では非正規雇用者全員が一日働きたい言い方をしていますが、必ずしも正しくはありません。
非正規雇用者とは時間給で、時間から時間まで働き責任がなく転職をしやすいのが魅力です。会社側の都合よくするから離職率が高くなることを誰も伝えません。
こんなことやっているから、経済が回らなくなったんです。
同一労働同一賃金なんかやったら、益々こじれるだけになります。
能力が有り余っているけど、半日しか働けない人の受け皿が無いのが現状です。 確かに人件費は一番経費がかかります。
人件費を減らして作業を疎かにして業績不振となるのが日本の経済です。
人件費をかけて設備投資、開発費、作業の見直しをして、専門知識のある人が考えた方が業績は上がります。
しかし長年基礎知識がない奴らしかいなくなったなら、間違った方向ばっかり、目先の利益しか考えていないからうまく行かないんですよ。
バカだよなーと見ていて歯がゆくなります。 グロサリーの賞味期限をチェックなんか人それぞれです。
担当が決まっていても、特に夜間従業員はやらない、担当しません。
夜間でもパート勤務の主婦層もいるのに平等ではありません。
ましてや食品部でバイトをしている人も除外されています。
特に午前中の非正規雇用者は通常業務に追われて、出来ない月があったり、急いで日付を確認するので見落としや日付を見間違えて早くバックヤードに下げてしまい、気がつかないで早く値引きをしていることもあります。
手癖の悪い万引き常習者が、意図的に古い賞味期限を奥に隠して、値引きをしたり賞味期限切れにさせるのです。
自分はレジにずっと押し込まれて、時間をもらえない月は作業しませんでした。
あれだけ人員過剰なのに他の部門を手伝う、
退勤後にタダ働きをして作業なんかしたくもありません。
自分は仲の良い食品部のパートに、レジから抜けられなくて作業できないから代わりに作業を頼んでいました。
このように便宜を図れる人は良いですが、頼める人がいないと放置されます。
また、いつまでこんな人海戦術をやっているんだ？
設備投資したら簡単じゃん！
バカだよなーと見ていて歯がゆくて仕方がありません。
時間と労力をかけたってうまく行かない事例です。 高価格帯の青汁が半年過ぎても売場に置かれているんですよ。
このように担当者がいて、作業をしたと日付を書くようにしたり、
ハゲ店長は全員が終わるまで翌月は張り出さないとしていました。
面倒臭かったら日付だけ書けばいい。
人海戦術でやるならば、ダブルチェックをして確認しなければ意味がありません。
適当にやる人がいる想定で考えていないから、お粗末なものです。
もしも人海戦術でやるならば、非正規雇用者まかせにしないで、社員が、店長一人が全て賞味期限チェックをしますね。
あんな適当にやる奴がいて、見落としなんかして自分の給料が目減りなんかたまりませんので。 従業員全員が平等と言っても、各部門、担当者によって作業量が違います。
ましてや一人一人労働条件が違って、作業をローテーションでしているわけではありません。
また担当する場所もスナックと駄菓子では所要時間も違います。
社員は意地の悪い奴、性格の悪い奴がたくさんいます。
しかし頼む時だけは善人、やる気のある人向けの指示しか出さない。
総務部長やノーメイクの陰険な松丸チーフを筆頭に、アンタらみたいな性格の悪い奴向けの指示を出さないから、ギャグのような指図しかならないんだよ。
松丸チーフのような陰険で手抜きの女王向けに指示を出さないのか？
やらないのはいつも社員と夜間従業員。
その尻拭いを朝に出勤する非正規雇用者です。
こういうのを総務部長が対策立てるものです。 賞味期限チェックは残業してはいけないと言われました。
いつの間にか日配まで作業が増え、交代で作業するようになりました。
2.3分で終わる作業ではありません。
丁寧にやったら15～20分はかかります。
日常的に午前中にいるパートは退勤時に走って退勤スキャンをしている人もいます。
その中で更に時間を捻出すると言うことは、通常の作業を誰かに押し付けて迷惑をかける、
一番最悪なのは、賞味期限チェックを中途半端で切り上げてしまうことです。
ましてや社員はやりません。
いつも午前中に勤務する非正規雇用者に押し付けます。
ですからどちらも中途半端でやっている意味がありません。
指示を出す奴は自分がやらないから何だって良いんです。
指図だけして自噴はやらず、後は知らん！となっています。
やる側の人の事を一切考えず、配慮しなく、
問答無用、絶対服従！
非正規雇用者は黙って聞いていりゃ良いんだよ！
ましてや現場で作業する人に聞き取り調査を一切しないから、必ず漏れや抜け穴が出来ます。
何かは除外、出来なかったら、休んだ時はと一貫した指示になりません。
頭が悪く指示を出すやり方を知らず、自分がやらず、
現場を無視する奴が指図していますから、バカみたいな指示しか出せないんですよ。
いかに店長、部長クラスは無能であるか。
これを大義名分をして現実を直視しない、
言い訳、言い逃れしかしないで改善しません。
一つ一つの積み重ねで、自分達が売上を押し下げ、結果的に嫌われて業績不振となり、
低所得に陥るのを誰も気がついていません。
気がついていてもクズに飼い慣らされているので言わない、
もしくは現物支給として中には日常的に従業員が万引きをするのです。 日配の賞味期限の担当は持ち回りで非正規雇用者がやります。
笑っちゃいますよ。
小学校の掃除当番を表示する工作みたいなもので表示しています。
あんなの見て恥ずかしくて仕方がありません。
昭和のやり方を未だに引きずっている。
企業が未だにこんな表示なんかやりませんけど。
所詮、コモディイイダはこんなもん。 コモディイイダでは作業スピードは度外視です。
スピードがあっても雑な人、
亀みたいな人とは全くスピードとレベルが違います。
また新人とベテランでも全く違います。
追い討ちかけて暇な鮮魚の一日いる非正規雇用者なんか、メーカー様が品出しするようにドレッシングの向きを正面にして1時間くらい暇潰しをする始末です。
終わらなく中途半端で切り上げる人もいれば、
暇潰しで1時間くらい作業をする。
こう言うことを知らない、見ていないからメチャクチャです。
1時間あるならば、他の場所も出来ますけど。
こんなのは一例に過ぎず、何十年も間違ったやり方を変えようとしない。
無理なことを平気でやり続け、一番手間のかかる作業、作業配分の見直しをやらないで、その場しのぎをする。
とりあえず謝っとけ！戦略なのも納得します。 大企業になると役職者が全部見て把握できないことはあります。
しかし組織として機能するノウハウがあるから、優良企業は上手く行くことがあります。
当然大企業だって内情は上手く行っていないことはあります。
何か勘違いしているようなので、ここでハッキリさせておきます。
現場を見ないで指図だけして企業が上手く回るはずありません。
確かに部長の作業は部署を取りまとめる管理をする立場です。
ここを長年現場で真剣に働かずに役職者のレベルに達していない奴が、専門家気取りをして指図だけしてふんぞり返っているとしか見えません。 ここを総務部の怒鳴り付けた奴は勘違いをして、全てを把握出来ないと大義名分を振りかざすのです。
自分が知らないならば、信頼できる正しい知識と専門家がいる前提です。
しかし専門家がお飾りで専門知識がない、専門知識が無いことに誰も気がついていない、
気がついていても飼い慣らされて反論しない、
反論したら会社に楯突いたと職権乱用されて自主退職に追い込んだり、降格する、事あるごとに身勝手な言い訳をされて絶対に昇給させないとなる。
誰がこんな会社で働きたくなるか！ 価格エラ一つ取っても十年単位で本質的には何も変わりません。
滝ノ川では人海戦術で毎日全スキャンをして、エラーがあったら担当者が犯罪者扱いされると聞いています。
つまり本部のお膝元の滝ノ川だけ対策を立てて、全店に反映できていません。
在庫管理が出来ないくせに、安易に身勝手に価格操作をする。
ここにメスを入れずに価格エラーを撲滅しましょう！なんてスローガンを掲げているんでしょうね。
だって非正規雇用者任せで社員が一人体制だから出来ないと何十年も言い訳だけしていて、何十年もやり方を変えませんから。
室の悪いパート、社会情勢に疎く手癖の悪い非正規雇用者。
自分が何年経っても尻拭いをしても、コモディイイダで働いているうちは、尻拭い要員、奴隷扱いをされ、最低賃金のままです。
現在はクレジット、コード決済を導入しましたが、客が気がつかない場所で、価格エラーは起きているのは明白です。
よくもまぁ、歴代社長は何十年も対策を講じなく、役職者が指図だけさせて平気ですよね。
他社で勤務していた人の話を聞いたら、何十年も前からコモディイイダとは違うやり方をして価格エラー対策はしています。
更に現在は設備投資をして作業の簡素化、作業の時短をしていますが。
一体いつまで昭和なんだよ！
だから総務部長や総務部の飯田さんなんか、仕事が出来ないくせに、偉そうな口を叩くんじゃねーんだよ！と言われるんです。 中には社員でも、「アイツは本当にしょうがないよな！」など言う奴もいます。
それで？
しょうがないよな！だけ不満を口にするだけでおしまいで、何にも対処をしません。
西田チーフのように客からサービスカウンターにいるから代わりに対処をして欲しい、
あの人、何とかならないの？クビにしないの？と言われる従業員も何人もいます。
更にクレームを本部に伝えても、客の勘違い、気のせいにして、客を悪者にします。
なんで平気なんだ？
なんで誰も何とかしようとしないんだ？
だから自分が低姿勢に話を聞き、個人で出来る裁量で対処をして、長年穏便に済ませて挙げていたんですよ。
こんなことをやっているから、他社が近隣に出店したら、コモディイイダには行かなくなるんです。
本部の思考回路なんか、嫌なら来なければ良いと考えています。
その客一人だけが来なくなるのではなく、
口にしなかった客も多数います。
だから客離れは一人だけじゃねーんだよ、バーカ！！
誰が不潔な店内で従業員の態度が悪く、欠品まみれで賞味期限が古いものしかない店に行くか！って事です。
社長は知っていて客の声を無視して殿様商売をやる企業戦略なんでしょうか。
客から愛されると書いていますが、正しくは
値引きや見切り品を買い漁り、特売になる安くなる商品を目的に来る客からは愛されていますね。 別にコモディイイダを建て直したい、
正しい方向に導きたいから伝えているのではありません。
いかに役職者が傍若無人な振る舞いをして身勝手な言い分を正当化し、
一般常識に欠落した危機感を持たず、
聞く耳を持たないで迷惑しかかけていないのか。
いくら促しても逆に自分の方が悪者にされてしまいました。
既に報告済みですが、誰も何も言ってくれません。
他の人が自分のように食い物にされないように、外部から報告したまでです。
本来ならば社内の会議室や事務所内で話す内容ですが、取り合ってくれませんから仕方がありません。 社員も社員ならば、非正規雇用者も非正規雇用者です。
確かに真面目に働いている非正規雇用者もいますが、視野が狭くて自分本意な目線でしか話さない人もいます。
中途半端に部門を切り盛りして任せられている場合もあります。
今まで働いていた中で試行錯誤、手探り状態で身に付いた知識です。
つまり、誰一人正しい知識を持っていなく、偏見や凝り固まった知識しか持っていない人が多くいます。
また他社のやり方を強引に押し付け、それが相当昔の手法で時代遅れの場合もあります。
社会情勢に疎い非正規雇用者も多数いますから、何が正しくて何が間違っている、
追い討ちかけて店の規模ややり方が違いますので、下調べするだけで収集がつかなくなっているくらい手に取るように分かります。 総務部の奴が自分を自主退職に追い込みに怒鳴り込んで来た時には、事前に打ち合わせをしていたのは明白です。
書類まで用意して、下を向きながら話をしていましたから。
隣で薄笑いをしながら店長、副店長が代理人を立てて口を開かなかったんです。
知っていたんですかね。
裏じゃパートのスキルしかなくて、惣菜に入り浸って売場にいない。
配達などを大義名分にして、外部の人と関わらないように忙しそうにして逃げ回っていると言われ、
店長は御用聞きだと呑気な事をほざき、
従業員が集団で万引きを日常的に繰り返している疑惑があることを報告しても、自ら隠蔽に加担していると従業員から思われ、
副店長であるレジのチーフは、レジに入らない日があるくらいレジに入らず、
レジに入らないで指図だけして社内デート、バックヤードや事務所ではスマホ閲覧、長時間の私用電話や雑談、
サービスカウンターで下を向いて暇潰しに社内報を読みながらストレッチをして、
客からはレジに嫌われて並びたくない、サービスカウンターで接客して貰いたくないと、クビにしないのか？と言われ、
廃棄登録をして万引き不正をしている、もしくは不正の疑惑があると疑われて、
子供を必要でないのにコネで雇わせ、
こんなことを知っていて、自分達が伝えた上でパートを自主退職に追い出しに用意周到で挑んだんでしょうかね。
どうせ自分達の日頃の事は棚に挙げて、パートを悪者に仕立て上げたんでしょうか。
自分達が隠蔽できなくなったから、厄介払いしたと言うことです。
このようなことは本人達は口にしないので、外部から報告します。
万引きや不正について、納得する丁寧な説明をしなかったのが悪い。
仕方がありません。
再三あらゆる不正、虚偽、改善要望を訴えても、間違った、知識の無さから納得できる説明をしてくれなかったんですから。
意見の相違であると言うことで、自分達が万引きや不正、職務怠慢をしていたと思われても仕方がありません。 今日はガラガラだったけど3月の特売のレトルトカレーとか入手してきた
1380円のコシヒカリ2つ買ってた人が居た サンふじりんご98円。
隣のスーパーでは78円で売ってたから、イイダのリンゴは全然売れていない様子だった。
残念だったねぇ。。 レジのおっかないパートの西田チーフは、長年指図だけしてレジに入らず、本当に働きません。
ずっと食品部で管理をしていたので売場、バックヤード、必要な時に事務所に行くので、店全体を歩くことが必要でした。
ですから暇潰しで買い物をするように店内探索、バックヤード、事務所で長時間の電話、スマホ閲覧、雑談しているのは目撃しています。
悪質なのは、サービスカウンターでも他の非正規雇用者が前を向いて作業していますので、後ろを向かないからサービスカウンターで何をしているのか分かりません。
またサービスカウンターにいる時にレジに背を向けていると巨体であるから、余計に手元が見えなくなります。
勤務中や退勤後に買い物をしている時なんか、
暇だからスマホ閲覧や社内報を読んで暇潰しをしています。
こう言うのを客を始め、同業他社で働いた人は見ているのに全く気にしていません。
実際に自分がレジに不当異動したら何をしているのか分からないので、用事があるからレジに入らないと思う他ありません。
事実を知らないパートには、社内報を読んだりスマホ閲覧していた時に声をかけて、サービスカウンターを見るようにさせました。
他のパートはビックリしていたり、黙認しています。
誰も言わないことにタカを括り、指図だけで暇潰しとしてマニュアルや配布物を熟読して暗記をするくらい読み込んでいます。
他社ではサービスカウンターは狭く、レジの片手間に必要な時のみ入る事にしています。
なまじサービスカウンターが広く、ステージのようになっているので客からも
あの人、いつもサービスカウンターにしかいないわよね？と言われる始末です。
こんな働きぶりのくせに自分の事は棚に挙げて、総務部の怒鳴り付けた奴には、どのように自主退職に追い込む説明をしたんでしょうか。
日頃の働きぶりを棚に挙げて、やりたい放題しているのを誰も口にしなく、社長の耳に入らないようなので、外部から報告します。
またサービスカウンターの有効活用や経営戦略を含めた事を既に報告済みです。 世の中いろんな人がいますから仕方がありません。
職務怠慢、万びき、不正、パワハラなど平気でする奴がいるくらい知っています。
許されませんが、当然一部の人ならば処罰をすれば済みます。
しかしコモディイイダでは大半が該当者で、真面目に働いている人の方が少数です。
この異常さを誰一人声に挙げて、間違っていると指摘する人がいません。
なぜか？
社員が一人体制で、細かいマニュアルが一つもなく、
監視体制がなく、役職者が能力に達していないから正しい知識と基礎知識がなく、
上司が身勝手な傍若無人な振る舞いをして、権力を傘に部下に昇給、昇進しない圧力をかける、
上司が働かないで傍若無人な振る舞いをして、誰も止めに入らない、
クズに飼い慣らされて自主性がなくなり、
真面目に働いても報われない、
各店舗に丸投げをしているから、黙認、隠蔽をする、
誰一人正しい知識がなく、上司でも部下に言いくるめられ、正しい知識を得る機会を失う、
真面目に働いても適正な評価がない、
前任者の業績の尻拭いをして、賞与に影響が出る、
つまり真面目に働いてもバカらしくてやってらんねーや！と言うことです。
実際に精肉の不倫している安原チーフは言っていましたね。
役員にも告発しましたが、一部の奴が悪いなら処罰をしろ！
一部じゃなく、社風がこの有り様だから、
なんとかしてくださいと言っても、何ともならない。
しょうがないよね、役員に言っても変わらないんだからさ！
明らかに異常です、異常！ なんでハゲの竹内店長は店で梅酒を作らなきゃならないんだ？
市場に行ったりエリアマネージャーで他店に出向いて、店にすらいない。
なんで最初は食品部、ずっと青果しか見ないで、店長の役割果たしていないじゃん。
なんで奥様をチェッカーコンテストの練習で、自分の店でレジの練習させるんだ？
「俺は知らない！俺は分からない！！」
こんなことを平気で大声を張り上げて、無知で無能を自慢していましたけど。
その時は事を荒立てたくないから、黙っていて挙げましたけど。
だったら店長失格じゃん！自分から店長の能力がありません！と認めちゃってさ。
店にすらいない、分からないんじゃ、アンタ必要ないじゃん。
店長の昇進試験、受けんなよ！出来ない、分からないくせにさ。
こう言うのを平気でのさばらせ、まかり通っているのを異常だと、社長は思わないんですか。
知らないんですか、聞いていないんですか。
もしくはこれがコモディイイダの経営方針なんですか？ ハゲとは差別用語になります。
自分が命名したのではなく、他のパートが言っていたのを引用したまでです。
ハゲの竹内店長は市場に仕入れて店にいません。
また大量に仕入れて、非正規雇用者に残業を強要し、終わらない作業量を課していました。
端からみていると、これは経営戦略ではなく、自分がやりたいことしかやっていない、バイヤー気取りをしているとしか思えません。
また売場にある野菜が萎びて共倒れになっていることに気にしなく、バイヤーのスキルもあるとは思えませんでした。
良いのかよ、こんな奴を店長にしてさ！ 自分はレジを経験して、チェッカーコンテストなんか、やっても無意味だと思っています。
通常の作業ではあり得ない雑なスピードを競い合い、
不気味な独特の声と表情で、気味が悪くてドン引きしました。
あんなのを客に見せたら引きますよ。
キモいったらありゃしれない。
審査員は役員でしょうか？
自分が審査員だったら、一番普通な人を選びます。
内心審査員は、気味が悪い、異常だ！って思わなかったんでしょうか。
業界でのコンテストの動画を見たことがありましたが、あくまでもショーやパフォーマンスです。
竹内店長は奥様を勝たせるために、自分が働いている店の出場者を蔑ろにする無神経さと公私混同。
非正規雇用者は、裏では呆れて怒っていたことを気にしない、知らないようなので、外部から報告します。 奥様も奥様で、よくもまぁ、平気な顔してノコノコやって来れましたよね？
普通は一目を気にして、自分が働いている店だけで頑張る！と言わなかったんでしょうか。
また、スポーツマンシップのような正々堂々と参加しないんでしょうか。
周りの目を気にしない、無神経さは似た者夫婦ですね、
逆に岩崎前社長の奥様はパートの店長ですが、職権乱用しないで、社長夫人でも配達に行っていると外部から聞きました。
この差は何なんだ？ 自分が10年勤務していて、鮮魚、精肉出身の店長がいません。
振り回され店長は食品部にかかりっきりでした。
他の歴代店長は自分の出身部門しか知らないから、固執して他は全く関与しません。
つまり、自分がいた鮮魚、精肉は10年は店長が入っていない部門です。
総務部の怒鳴り付けた奴は、全てを知るわけじゃないと言っていました。
せいぜい聞きかじったうわべだけの知ったかぶりで、
実際は知らない方が大半を、隠蔽して正当化します。
だったら、納得する丁寧な説明をするならば、
各部門、どこからどこまでを把握して、出来ない知らないことは何なのか、明確にするべきです。
これを指示出しはいちいち説明する必要ないと言い逃れしていました。
こんな納得いかない説明じゃ、知らないのを隠蔽し、頭に来たから逃げたとしか思えません。
説明が出来ないなら役職者として不適格の役立たずです。
そんな説明なら、アンタじゃなくたって誰にでも出来るからな！
自分しか納得する丁寧な説明が出来る人が役職者と言います。 このように店に配属されている役職者は、職務怠慢、自分のやりたいことだけを経営戦略と履き違え、社会情勢を全く気にしなく、
身勝手な都合の良い解釈をして正当化します。
それを知っているか知らないのか分かりませんが、下調べもしないで総務部も身勝手な都合の良い解釈をして正当化します。
客のクレームには、気のせい、勘違い、営業妨害と伝え、
従業員には、虚偽、ネタ、自分のせい、業務妨害、名誉毀損で訴える、自主退職に追い込みます。
法的手段を辞さないと訴えていますが、自分達の職務怠慢、役職者として能力がないのに身勝手な言動を棚に挙げて、声を挙げる人を潰しにかかるのです。
訴えることは誰にでも出来ますが、裁判で勝訴できるかは別物です。
パワハラ防止法、コンプライアンスについてはハラスメント撲滅だけでなく、
企業が外部に公表されないための法整備にもなっています。
自分は順を追って相談をして来ましたが、誰一人取り合ってくれません。
「ハラスメント、クレーム」の一言で片付けるなと言っているんです。
声を挙げるならば、法令を順守して手順を踏めば問題ありません。
相談をしても取り合わない、従業員教育はうわべだけのキャッチコピーしかしないで、教育をしたうちには入りません。
ここを棚に挙げて、偉そうな口を叩くな！ 総務部の飯田さんは、業務妨害と返信しました。
だったら、ノーメイクで陰険な食品部の松丸チーフが品出しする新商品をわざと奥に隠して宝さがしをさせるようなことをしたり、
8時間勤務のくせに売場を見ても前日と変わらないで、翌朝の準備をやり残すのが日常的なくせに、
人員配置を見誤って無理なのを、言い訳をしてやり残して翌朝に押し付ける。
こんなことをしているくせに、よくも言えますよね。
むしろこっちの方が業務妨害されています。
これについて納得できる説明をしないくせに、偉そうな口を叩くな！
アンタ、創業者一族か？ 社員、役職者は事あるごとに協力と大義名分を口にします。
協力とは名ばかりで、実態は人員配置を見誤り、作業量を把握しないで前倒しをしない、
作業スピードを度外視した尻拭いを言います。
社員一人体制だからいない時の体制を作ると大義名分を振りかざし、実態はいる時もやらない体制を作り上げて職務怠慢で働いていません。
自分達の都合しか考えず、身勝手な解釈をして権力の傘に守られ、傍若無人な振る舞いをしています。
非正規雇用者や部下は口にしなく、口にしても職権乱用をして正当化します。
一例が、バイトが飲酒しながら働いている疑惑を言っています。
そんなに素行が悪く、指示に従わないならば辞めさせるように伝えたら、いないよりはマシ！だろ？と言い逃れをします。
社長は実態を知らないようなので、外部から報告します。 真面目な非正規雇用者、もしくは人員過剰でやることがないくせに勤務時間の人が尻拭いをしているのが実態です。
つまり、非正規雇用者でもやる気がなく、来れば金になると考えている人しかいない場合は、誰もやらないことになります。
また採用基準が決まっていなく、使い物にならない役立たず、出入りが激しい非正規雇用者に丸投げ状態です。
これが不採算の最大の原因です。
口裏を合わせ、現実を直視せず、
都合の悪いことは黙認、隠蔽、
自分達の身勝手な都合の良い解釈をしているのを社長は知らないようなので、外部から報告します。 総務部長と疑う余地の無い奴が、パートは使い捨てと書き込んでいましたが、正しくは採用面接で不採用にしなければならない人、明らかに能力がなく役立たず、使い物にならない人です。
品出し一つあるべき場所に出来ず、作業スピード度外視です。 総務部長以外にもこちらのサイトで名誉毀損などの懲罰について書いた奴がいました。
当然企業ですから、法律に詳しい人がいなければなりません。
しかし法律を悪用しています。
世間一般では法律に詳しい人は少なく、大半は法律を持ち出して来ると尻込みをしたり、怖くなって泣き寝入りをします。
ここに漬け込んで職権乱用をします。
確かに名誉毀損など誰にでも訴えることは出来ます。
しかしこれだけの職務怠慢や法令違反をして、ハラスメント撲滅にはなっていません。
また万引きや不正、職務怠慢の度が過ぎて、厳重注意では済まないレベルです。
誰が言ったか察しはついています。
しかし確証は無いので、ここでは実名は公表しません。
ただ、本部からマスクについての指示で、下らない素材やレースなど、明らかに個人的趣味を職権乱用して作成した奴です。
裏では自分が手作りのマスクの情報を入手して、見映えがよくセンスが良いマスクを使わせない指示にしたのです。
コイツが権力の傘に守られ、職権乱用をしているのです。
本部はこんなクズしかいない。
誰が下らないマスクについての指示を作成したか突き止めなくては腹の虫が収まりません。
こう言うのを社長は許しているんでしょうか。
スッゲーよな！法律を持ち出して脅しにかかる企業かよ。
法律とは、ルールを守り、トラブルを回避して住みやすい社会を作るためであり、脅すものではありません。
懲罰について書いて、だからなんだよ！
職権乱用を棚に挙げて、偉そうな口を叩くな！ 事実確認はしていないので実名は公表しません。
法律を持ち出して懲罰を書き込んだ奴は、職権乱用をしてマスクの指示を個人的趣味で作成し、
発案泥棒をした奴と同一人物だと思っています。
自分がコイツに泣きついて、発案を使って欲しいから助けて欲しいと泣き寝入りをして貰わないと、自分が困るから嫌がらせをしたと思っています。
誰が悪の親玉なんかに泣きつくか！
コイツなんかよりも自分の方が能力が有り余っていると自負していますんで、泣きつくつもりは毛頭ございません。 自分が個人的に報告をしている人に経営戦略について発案していました。
バイヤーでもない人なのに売場に反映されている。
どういう経緯か説明はしてくれなく、話を聞くだけとしか答えてくれませんでした。
しかし、広告に反映することが出来る人ってくらい察しがつきますけど。
誰が発案泥棒をしてマスクの指示を個人的趣味で作成して職権乱用をしたり、法律を持ち出して脅しと取れるような書き込みをする。
内部事情を少し知っている人ならば、実名は出さなくても察しがつくはずです。 こちらのサイトを閲覧をしているのは総務部長一人だけではないのは分かりますので、伝えておくことがあります。
総務部長、総務部の飯田さん、自分に泣きついてきて欲しがっている奴、パートのスキルしかない稲垣店長は、全く法律に関して知識がないので安心してください。
名誉棄損、業務妨害など口にしたのは、聞きかじった言葉のみです。
どうせドラマやテレビで「名誉棄損で訴える」と聞いたことがあるからでしょうか。
本当に法律に詳しいならば、パワハラ防止法、コンプライアンスについて、従業員に分かりやすく説明をしているはずです。
紙切れ1枚なんかじゃ説明は出来ない内容です。
また名誉棄損などの懲罰は、ネットで懲罰の場所だけコピー、貼り付けしただけです。
またパワハラ相談を受けてメールブロックする奴が、法律に詳しいはずありません。
確かに詳細は分かっても、実際にどんなことをしたら名誉棄損や懲罰になるか、また判決事例や少なからず社会情勢を知らないと正しく理解することは出来ません。
また法律を持ち出すならば、事前に下調べをしてから訴える側に話をします。
下調べもしない奴が、法律に詳しいとは到底思えません。
従って、脅しをして黙らせる上等文句として悪用しているのは明白です。
このようにコモディイイダでは、役職者が法律を悪用して、脅す企業とご理解頂けたと思います。
何にも知らないくせに、法律を口にするな！ 本来は企業が労働法、コンプライアンスについて従業員に教育しなくてはなりません。
中にはマニュアルがあっても従業員が周知できていないこともあります。
難しいから、自分には関係ないからと言って知らないと従業員が損をします。
最低限度で構わないので、労働者一人一人が自分から調べておかないと、逆に訴えられたり処罰の対象になることもあります。
知っていれば、おかしい、安く買い叩かれていると気がつきます。
だったら外に目を向けて賃金や待遇の良い場所に行くことも可能になります。
何も知らないと劣悪な環境で、未来永劫奴隷、もしくは飼い慣らされて、場合によっては洗脳されて損をしてしまいます。
ですから、一人一人が気にしなくてはいけないことなんですよ。
ましてや日本は海外よりも低賃金だと報道されたら、大企業は慌てて賃金アップの風が吹いてきました。
これをどう捉えるか？
ご自身でよく考えてください。 手始めに最低賃金。
コモディイイダではパートの賃金は最低賃金です。
雇用契約書に書かれている作業内容のみのはずです。
しかし後付けで「等 など」と書かれています。
これがくせ者です。
食品部ならば品出し、発注、値引き等です。
書かれていることはこれだけですから、これしかやりません！では困ることがありますし、雇用契約書に書ききれないから「等 など」で省略をします。
一例で、ゴミ捨て、台車などを片付ける、客から聞かれたりクレームがあったら、役職者を呼びに行くなどあります。
最低賃金しか支払わないんですから、誰でも出来ることなら許容範囲で協力してください！と言うことです。
もし時給が最低賃金より数百円高かったり、能力給を別途支払っているならば、価格管理、POP作成、クレーム対応など任されても仕方がありません。
ここを会社側、会社側の窓口となる役職者が法律を無視して、自分達の都合の良い解釈をして非正規雇用者に、適正な賃金を支払わないくせに、時給以上の事をやらせているのです。
社員や役職者は役職手当を受け取っているのに、パートは最低賃金のままです。
それを労働法では、同一労働同一賃金と作成して、平等にしなくてはいけません！とされても、コモディイイダでは平気で無視をしているのです。 これはコモディイイダだけではなく、非正規雇用者が賃金以上の働きを強要していて、割に合わない人がまかり通っています。
中には半日しか働けない、1日働けても日数を減らす人もいると思います。
分かりやすく言うと、パートでも能力があって物足りなくても、それ以上の作業をするのは間違っています。
つまり、自分のレベルを下げて働かざるを得ないと言うことです。
割に合わないならば、転職をして物足りなくても、楽な職場を見つけた方が精神衛生上良いと思います。
自分は長年雇用契約書に書かれた作業では物足りなく感じていて、理不尽だと知っていてもやりがいを優先して働いてきました。
しかし自分がやればやるほど仕事量が増えて、役職者が働かなくなりました。
我慢に耐えきれなくなり、退職した次第です。
一生分やりがいについては満足しましたから、今後は自分のレベルを落とし、作業スピードはかなり抑えて能力をひた隠しにします。
ある意味、定年退職者のように現役でもリタイアすることになります。
分かりやすく言うと、勤続年数で求めることは違うとは自分達の都合の良い身勝手な考えで、明らかに同一労働同一賃金に違反しているのです。 レジのおっかないパートの西田チーフは、自分に勤続年数によって求めることが違うと言いました。
副店長を兼任しているくせに、雇用契約、労働法について何にも知りません。
最低賃金の自分には役職者の職務怠慢を尻拭いを強要しました。
また棚割りが使い物にならないので、自分で見映えが良くなるように棚割りを大々的に変更していました。
また西田チーフが客から嫌われているから、客のクレーム相談、自分の裁量で出来る範囲で尻拭いをしてあげました。
人には勤続年数によって求めることが違うと言ったくせに、自分は事務所、バックヤード、サービスカウンター、外の道路まで行ってスマホ閲覧、長時間の私用電話をし、
長年レジの業務を他の従業員に押し付けて入らずに、サービスカウンターで下を向いているだけで、
サービスカウンターとレジを兼務するからと大義名分を振りかざして、一番客が来ないレジにしか入らず、客が途切れないレジには嫌われた人を固定で押し込み、
暇潰しで社内報をストレッチしながら閲覧したり、配布物を暗記するくらい読み込んでいます。
このように自分より勤続年数が長いくせに働いていないのは西田チーフの方なのに、おっかなくて誰も近寄りたくなく意見を口に出来ない人なので、誰も言える人がいないので女帝気取りをしています。
こんな奴がよくも偉そうに言えたもんだ！と総務部の怒鳴り付けに来た奴の前で言ってやりたかったです。
しかし基礎知識がなく、イカれた思考回路で自分達の都合でしか考える奴には何を言ってもムダなので、基礎知識のある人が少しでもいる外部から報告します。 いつの間にか役員が倍増されて、定期的に役員が巡回をされて、役職者に指導しているようです。
意図的に自分が休みの日に役員が来ているとしか思えません。
ですから、実際にどのようにして役職者に指導しているか見たことがありません。
役職者を見ていたら、今までやっていなかったことをやるようになりました。
ただ問題なのは、非正規雇用者には何も言わないようで、相変わらず非正規雇用者が尻拭いをしている事を目撃していました。
分かりやすく言うと、役職者には指導しても、非正規雇用者の尻拭いは変わっていないと言うことで間違っています。
自分は嫌われているので、お仕置き部屋として言われている一番混むレジに固定で作業をしていました。
レジに不当異動をさせられて、契約書は貰いませんでしたが、レジにいても売場のクレーム対応をしていたので、同一労働同一賃金にはなっていません。
しかしレジから離れたかったので、割に合わなくてもレジを抜け出してクレーム対応をしていました。 転職サイトの書き込みで夜間従業員になるバイトには、コモディイイダの評判が高く、不満や愚痴はほとんどありません。
理由は、夜間は夕方のピークが過ぎると時間が過ぎて行く分客が来なくなり、閑古鳥になるから暇で楽だからです。
客も遅い時間に欠品になっていることは承知して来店しますから、商品のクレームはありません。
また価格エラーなどは午前中に尻拭いされていますから、夜間従業員のバイトが困ることは滅多にないと思います。
ましてや社員が売場にいなく、バイトだけに任せているので、作業スピードは度外視です。
社員はバイトがやらなかった、忘れたと言い訳をしますが、バイトにはサラッとやり忘れていた程度の注意しかしていない、もしくは隠蔽して伝えません。
ですから正しい指導をしないで出来ていないことに気がついていないのです。
これならば夜間従業員のバイトにはパラダイス、優良企業と口を揃えて優良企業となるんですよ。
朝から来るパートなんかとは雲泥の差と言うことです。
社長は真実を知らないようなので、外部から報告します。 ノーメイクの陰険な食品部の松丸チーフは分刻みで忙しいと言い逃れをします。
自分は昼には帰るので、全体を把握出来ないとタカをくくっていました。
食品部は品出しがメインの部門です。
2便までは何が納品されているか見ています。
3便では酒、飲料、嗜好品、またに特売や季節商品などイレギュラーもあるでしょう。
中には配送業者が2便でトラックに積めたら3便の商品を納品するとドライバーさんから報告がありました。
ですから基本的には自分が帰った後には酒、飲料、嗜好品程度です。
バイトが飲料、嗜好品を品出しして発注までやっています。
朝から一日いる非正規雇用者が3人もいて、バイトが広告の商品まで品出しをします。
翌日のPOP付け外しや価格操作もバイトがやります。
つまり3便の商品、広告の商品をバイトが作業し、
管理までバイトがやります。
終わらなかったりバイトが休んだから出来なかったと平気でやり残して退勤します。
食品部は製造部門ではありませんから、商品あっての部門です。
非正規雇用者がみんな担当者がついていて、管理まで任せている。
売場を見ても清掃をしているわけでもなく、レイアウト変更をしているわけでもない。
手抜きの女王ですから、什器や棚を動かして移動させてレイアウトを変えるだけ。
売場も全く変わっていなく、手抜きをしているのが見て分かる程度なので、こんなので8時間真面目に働いたとは
思えません。
8時間勤務でチーフの作業を時間配分や作業内容を納得する丁寧な説明しなかったので、指図だけして店番をして飲酒しながら勤務していたと思われても仕方がありません。
隠れて素行が悪い人でした。
店の入口付近に自動販売機があり、ゴミ箱がありました。
弁当、カップラーメンなどの空の容器が捨ててありましたし、ゴミ箱には店にある商品パッケージが多数捨ててありましたね。
通りすがりの人が捨てたのか分かりません。 自分は自宅で一緒に働いていた人にメールではなく、コピー用紙に走り書きで申し送りや正しい知識を伝えるために書いていました。
基礎知識を与えるためにビッシリと度々何枚も書いていましたから、どれくらいの文字数を書いたらおおよその所要時間は分かります。
自分は全てを把握していましたから考えて止まる時間はほとんどなく、書く時間さえあれば長文でも必要最低限だけで済みます。
ただし人によって文字の大きさが違いますし、考える時間が必要になるならば、余計に時間がかかります。
経理部のリーダーを奥様に持つ坂入チーフは、小さい文字でビッシリと1.5枚くらい指示書を書いています。
30分なんかで書き上げる内容ではありません。
のんびり作成していたら、2時間以上はかかるはずです。
実際にノーメイクでドスの利いた声を出し、職権乱用して不当異動させた平野チーフなんか、一日中犬か赤ん坊みたいにお座りをしてバックヤードにいました。
逆に手抜きの女王松丸チーフなんか、3.5分もかからずに書かなくて良い分かっていることをざつに書いていました。
指示書を書くのに何時間も費やすくらいならば、売場を固めて帰れよな！です。
やることがないから暇潰し、
指図するのが仕事、
指示書を作成していたからやり残して帰っているのがまかり通っています。 坂入チーフは事務所に入り浸りと聞いていました。
しかしバックヤードが従業員の通路なので、いつの間にかバックヤードにいて発注機の場所で長時間立っているのを目撃するようになりました。
コモディイイダで青果の社員経験のある非正規雇用者に聞いたら、発注機の前で長時間立つ理由はないと報告されています。
パートには大声で日常的に怒鳴り付け、指図しかしないと周知の事実で、引き取り先が無いとまで関係ない人にまで耳に入ってきます。
奥様が役職者だから権力の傘に守られて、やりたい放題しているとしか思えてなりません。
逆に岩崎前社長の奥様は、社長夫人なんだから配送を押し付けることはしなく、女性なのに重たい牛乳を配達に行っていると外部から報告されています。
この差は何なんですか？ 経理部のリーダーの奥様が、夫婦だからと言って責任を感じる必要はありません。
いくら夫婦でも職場では関係ありませんので、言われない責任や圧力をかけないようにして欲しいものです。
しかし離職票が期限まで届かない、
現場の使い勝手を無視した値引きの機械を購入したりするようなことは経理部の責任になります。
しかしいくら夫婦は別と言われても、個人的な感情までは制限は出来なくなりますので。 何も坂入チーフだけでなく、人伝に聞いたり自分の知らないところで、役職者が働かずに非正規雇用者に作業を押し付けたり、
傍若無人な職権乱用をして着いていけなくなり、パートが全員辞めてしまう話を耳にします。
実際自分も不潔臭のする野沢チーフが赴任直後に、パート全員が辞めて行きました。
社員は傍観者として無関心で他人事です。
パワハラ、コンプライアンス違反だけでなく、自分達の賞与が目減りしていると考えを持っていません。
役職者が働かずにド素人の非正規雇用者が間違ったやり方やミスをさせて、
万引きや不正を黙認し、
経費削減としてしみったれた金額に固執し、人件費を度外視に残業させたり人員配置をしたり、
設備投資すれば長期的に人件費や経費が削減できるのに
、
消耗品だから一番安いものにする変わりに、余計に使わなくてはならなかったり、
消耗品や備品の管理をしないから持ち帰りや不正をしたり、
客に横柄な態度を取るから客離れになり、
一体これはいくらになるんでしょうか？
また経営戦略からでも取りこぼしがあります。
既にどんぶり勘定ですが試算をして報告済みです。
自分はコモディイイダを建て直したい訳ではありません。
あまりにも取りこぼしているので、見ているとバカだよなーと見下して、自分ならばこうやりますけどと言っていたまでです。 扶養範囲内で働いている人でも、中には富裕層もいます。
また嫌なことがあるとすぐに退職する人がいますから、辞める理由は一概に言えません。
しかし国民の平均所得から推測すると、生活費を稼ぐために働いている人が多いと思います。
ですからちょっと不満があるからすぐに退職する人は少ないのです。
いくら能力がなかったとしても、離職率が非常に多かったり、部門の全員、もしくは大半が一気に辞めると言うことは、明らかに会社側に責任があります。
実際に不潔臭のする野澤チーフは、赴任当初から発注を飛ばしたり、前日に準備を怠って再三改善要望を訴えても聞く耳を持ちませんでした。
当時は自分は経験がなく、他の人に任せるほかありませんでした。
辞めた人が口にしたのは、チーフについていけない！
何で私達が客に頭を下げ続けなきゃならないんだ！と怒り狂っていました。
つまり、野澤チーフについて行けずに見切りを着けて退職して行きました。
またおっかないパートのレジの西田チーフは、レジに入らず全部ほかのパートにやらせ、悪質で陰険な振る舞いをして、新しい人が入っても片っ端から辞めて行きます。
残るのは他で働けない人、自分がパワハラされていると気がついていない人、恐怖で洗脳されている人しか残っていません。
人間関係で上手く行かない場合に退職する事もありますが、部門全員が一気に辞めたり、いくら採用しても長く勤まらないのは役職者の責任です。
それを総務部長と思われる奴が、パートは使い捨てと身勝手に履き違えているのです。
パートを使い捨てにするくせに、坂入、野澤チーフみたいに引き取り先が無い社員や役職者をなぜなんとかしないんでしょうか。
客からクビにしないのか？指導者を交代させないのか！と言われるような奴を、なぜ放置しているんでしょうか。
ですから地域に愛されるはず無いのは明白です。
せいぜい店番感覚のバイト位しか優良企業とは思っていません。 自分は面識の無い社員から、初対面なのに怒鳴り付けられました。
これは稲垣店長の都合の悪い話を隠蔽し、逆に自分達に都合の良い話を総務部の奴に報告したことになります。
またデブの六川店長は、後輩で三郷を立ち上げた時にパートを大量に退職に追い込んで、転勤願いを出したオガワチーフなんか、休みの日に社員のやり残しを自分にやれと指図してきました。
六川店長を崇拝していましたので、面識があるようで裏で態度の悪いパートがいるなど言いふらしたと思っています。
このように社員が横繋がりで間違った情報共有をしているのは明白です。
従って引き取り先が無いお荷物社員についての話が出ているはずです。
非正規雇用者には言われないムチを打ち、社員は野放しにする。
社長は知らないんでしょうか。 三郷では非正規雇用者が行方不明になって連絡が取れなくなったり、
自分が丁寧に面倒を見て人が、開店早々退職をして、わざわざ菓子折りまで持参して挨拶に来てくれました。
そんなオガワチーフは以前は休みの日に買い物に来て、売場を指摘して自分に指図して帰って行きました。
三郷の研修期間では、台車の置く位置まで指定して品出しを強要させました。
しかし自分が転勤願いを出して降格になってからは、しばらく店に顔を出すことはありませんでした。
ほとぼりが覚めてからはバツが悪そうに避けるように買い物を来ていました。
本当はオガワチーフに、
アンタ！パートを大量に辞めさせて降格処分なったのか？
当たり前だよな、あんなやりかたじゃ！！
と言ってやりたかったです。
しかし自分には関係がありませんから、全く知らない顔していました。
非正規雇用者でも横繋がりで、自分が詮索しなくても情報が入りますから。
どの面下げてノコノコ買い物に来れたよな！ 食品部の歴代チーフ、社員を8人知っています。
これは研修に来ていたチーフ、デブ店長、前歯の無い定年退職した店長、新入社員も含めます。
8人も食品部のチーフ、社員、元バイヤー上がりの店長もいるくせに、まともなチーフは一人だけでした。
それでも会社側の教育がされていなく、出来なかった言い訳や、嫌いなパートには冷たく当たっていました。
一部の奴だけなら処罰、降格処分すれば済みます。
しかしまともな人は8人中1人のみとは、明らかに異常です。
全ては職権乱用をして、権力の傘に守られて、
傍若無人な振る舞いをして、職務怠慢を正当化して、非正規雇用者に押し付けただけです。
これを棚に挙げて長年対処しないくせに、よくもまぁ、尻拭いさせた上に不当異動させてくれましたよね。
社長の耳に入らないようなので、実態を報告します。
ここを変えないから、悪評がうなぎ登りになり、いつまでも業績不振になっていたんですよ。
コモディイイダでは独自性と称し、うわべだけ、形だけの教育指導をしてこなかった結果です。
店長になっても出身部門も満足に出来ない状態ですが、他の部門よりも知識はあります。
店長になる前に他の部門は何も携わっていないので、知るわけありません。
店長が各店舗の独自性と言うのは、出身部門しか知らない事を隠蔽するための常套手段にしか見えません。
経営戦略から見れば、そんなことをやったって無意味だろ？としか思えてなりませんでした。
だったらその戦略で部門全体で売上だけでなく、利益はどうなったのか。
また他の部門と比較して差がつき過ぎていないのか。
テコ入れしなかった部門はどうなったか。
客層や客単価が変わったのか。
このようなことを納得する丁寧な説明をしてくれなかったので、無知で無能を隠蔽するための常套手段にしか思えなかったんですよ。 ハゲ店長とパートのスキルしかない店長は、伸長率に固執していました。
会議に出席したことがないので、企業としてなにを重要視していたか知りません。
メディアでは売上が良くても赤字転落、円安の影響で赤字など報道されています。
伸長率なんか経営戦略でいくらでも操作できます。
詳細は既に報告済みです。
伸長率をメインにして、不採算を隠蔽しているとしか思えてなりませんでした。
全く何にも知らない、現実を直視出来ないんだと思っていました。
子供じゃないんだから、これは悪かったけど、こっちは良かったね！ですか？
アホクセー 今までは普通に廃棄登録をされていたのに、ある時期からこんな商品なら半額にしたら飛ぶように売れるのになー？と疑問を感じていました。
ハッキリ言って社員、役職者なんか専門知識が無いんですよ。
売場の商品は管理できていない、
採算度外視の値引き、
発注は適当で過剰在庫と欠品の嵐、
こんなに無知で無能なくせに、なんで廃棄すれば万引きにしていないと言い逃れが出来る事が思い付くんですかね？
ある時期からです、ある時期。
明らかに専門知識がある人が入れ知恵をしたのではないかと疑っています。
まさか内密で夫婦間で教えてはいなかったですよね。
見ていると分かるんですよ。
あの社員が異動してから酒の缶が貯まるようになった、
あの社員がいなくなったら、店の外にゴミが捨てられなくなった、
あのパートが入ってきたらバックヤードに意味不明な商品を置かれるようになった、
あのパートがクビになったら、先入れ先出しが出来るようになってきた、
つまり、あの社員が来てから廃棄登録すれば万引きをしていない、経理上、つじつまが合うようになった、
しかし伝承されていなくなったら、更に拍車がかかり、店内一周して買い物をしたような廃棄になってきた、
あの社員がいなくなったら、手口が若干変わったり、今まで廃棄登録にならなかった商品や、
今まで捨てていなかった銘柄の酒の缶が捨てられるようになりました。
ずっと観察していると、変化が出るんですよ。 社員は異動をするから気がついていないでしょうから、ここでハッキリと伝えておきます。
自分達は赴任当初に違和感を感じると思います。
会社としてマニュアルがないから余計に違和感を感じるはずです。
それと不正や万引き、職務怠慢も一緒なんですよ。
ただ社員は異動を繰り返すから、前後がどうだったかを知りません。
むしろ自分は長年一ヶ所で勤務していましたから、前後の異変が分かるのです。
つまり手癖の悪い万引き常習者の従業員がいて、クビになったら異変がなくなったのが分かりやすい事例になると思います。
いたら疑われ、いなくなったら疑惑がなくなったと言う事で、現行犯で見られていなくても分析や現状証拠で分かるんですよ。
ただ捕まえることが出来ないだけで、疑いが確信になると言うことです。
これも全て報告済みです。 確かに廃棄登録をすれば経理上、つじつまは合います。
しかし売場で勤務している側とすれば、半額にすれば飛ぶように売れる商品が、度々廃棄になることはあり得ません。
また、値引きにならない商品が廃棄になることすら滅多に無いんですよ。
現場を知らない奴が打出の小槌として悪用しているとしか思えてなりません。
実際に売場で不正をする従業員は、値引きシールで半額にして格安で買い取りますから。
ですから現場を知らない奴の手引きとしか見えてなりません。 又聞きですが、坂入チーフは家族でスキー旅行をしてチーフのくせに度々土日に休みを取り、非正規雇用者に繁忙期に忙しい大変な日を代わりに出勤させています。
チーフが大変な日に休みを定期的に取るんです。
集客力が多い日に非正規雇用者に押し付けているのを大義名分として、人員配置を増やして手厚くしているとすり替えています。
実態は事前に準備を怠り、指示書には明らかに勤務時間には終わらない作業量を申し送りしています。
繁忙期には物流が増えます。
いつも自分が休みに日に納品を増やし、荷下ろしや商品分けが増えて、大半が腰痛で悲鳴を上げています。
また夫婦とも稼ぎですから、収入もあるかと思います。
しかし坂入チーフが来てから半額にすれば飛ぶように売れる商品などが、定期的に廃棄登録になっています。
事実確認はしていませんが、家族でスキー旅行を頻繁にしているとレジャー代が相当かかると思います。
廃棄登録をして食費を抑えているんだなーと思っていました。 あれほど非正規雇用者に大声で怒鳴り付けて指図だけして、問答無用、絶対服従をさせていた坂入チーフです。
しかし非正規雇用者が見切りなどの買い取りに関しては何にも言わないと報告をされています。
長年見ていると、役職者が不正や万引きをしている場合は、厳しく取り締まらないんですよ。
自分がやっているから強く言えなくて、口頭注意程度で緩くしています。
ですから疑われても仕方がありませんね。
誰一人疑問に納得する丁寧な説明をしてくれませんでしたから。 別に家族でスキー旅行を行くことに反対してはいません。
子供がいるなら学校が休みの日に合わせて休みを取るくらい理解します。
しかし日頃から職務怠慢で指図だけして自分では働かず、
自分が休む日に納品を増やし、休む日の段取りをつけないで終わらない作業量を平気で申し送りをする。
翌日出勤して終わらないでやり残していなかったら、犯罪者扱いする勢いで、なんでやっていなかったんだ！と怒鳴り散らす。
従って大半が腰痛で悲鳴を上げている。
奥様には責任はありませんが、ご家族でスキー旅行を行っている裏では、このようなことが起こっている上で遊びに行っていたことを知って欲しかったのです。
中には振り回され店長は集客力が多い日に全て出勤して、家族といる時間すらなく、家族を後回しにしていた人もいたんです。
会社で明確な取り決めがないから、頻繁に土日に休む人もいれば、家族と出掛けられるのは大型連休のみの人もいて不公平です。 坂入チーフについて身も蓋もない言い方をすると
自分は指図するだけで、働かないことを美徳とし、
気に入らないことがあるといつまでもネチネチと大声で怒鳴り付け、
休みの前後は体力を温存するために、非正規雇用者をアゴで使い、
事務所で避難出来なくなったら、バックヤードで突っ立っているだけで、本質的には働かず、
自分の体調維持のために、代わりに非正規雇用者に重たい荷物を持たせ、
レジャー代を捻出するために廃棄登録をして、食費を抑え、
カミさんの後ろに隠れてやりたい放題して、
自分が家族と過ごしたいから、代わりに非正規雇用者を出勤させ、
こんなことが耳に入るんですよ。
だから嫌われ過ぎて引き取り先が無くなるんです。
振り回され店長は無知でした。
しかし繁忙期には必ず出勤していましたし、
自分が相談や困っていることに対処しました。
また従業員の万引きには率先して対処しました。
仕事が出来なくても、出来ないなりに努力をしている事だけは評価します。
同じ社員でもこの差は何なんですか？ コモディイイダの社員、役職者は世間では通用しない身勝手な自己都合の思考回路がまかり通っています。
一例で、チーフがPOPの取り付け外しをやらないで、翌朝準備に追われて困ると店長を通じて改善要望をしました。
今でやらなくて迷惑をかけたことに謝罪をしないで、対処したから文句ないだろ！と考えています。
自分に否があったことを棚に挙げて正式、公式に謝罪をしないくせに、話を蒸し返すな！とするのです。
自分がパワハラ相談窓口に通報した時には、身勝手な返信を総務部の飯田さんから返信がありました。
役職についてまで記載していませんので、あくまでも推測になります。
総務部長がしゃしゃり出て来て、自分が役員に返信メールを送りつけてやりました。
いつの間にか総務部長が知らない藤平さんに代わっていたんですよ。
あくまでも推測ですが、裏では降格処分になって収束したのかと思われます。
しかし自分には正式、公式に謝罪をしないので、いつまでもパワハラ相談窓口でもない関係ない、社会情勢を知らない身勝手な総務部の飯田さんのままです。
会社として指導、処分をしたとしても、当事者に正式、公式に謝罪と経緯を説明しません。
世間では通用しませんから、勘違いしていることを社長は知らないようなので、外部から報告します。 >>430
(ﾜｯﾁｮｲ fb10-77/q)
ID:BzQI/HBM0
キチガイ早くしね無能ハゲ 坂入チーフはトイレに入ったら10～15分は出て来なく、
2便の納品がある時間に、配送業者の手伝いをして30分近く喋りながら手伝い、
POP作成用のパソコンの小部屋では頻繁にスマホ閲覧をしていたり、画像を見ていたり、
昼には事務所で喋っているか、パソコン前に座って明らかにボーっとしていたり、
非正規雇用者の話では、遅番出勤だとずっと事務所から降りて来ない！と怒り狂っている話を報告をされ、
午前中はバックヤードで非正規雇用者を大声で怒鳴り付けて、
午前中でバックヤードで長時間突っ立って、発注機の前で立っているだけで、
いくらパソコンで作業をしているフリをしていたり、発注機の前で考えているフリをしていても、全く売場に反映していません。
早々に広告の商品が欠品していて、客からクレームが絶えません。
しかし売場の商品の賞味期限は良く見ていると報告をされています。
自分が持ち帰るためにチェックしているんだと思っていました。
こんな事が日常的で、一体何の作業をしているか疑問に感じませんか？
奥様を隠れ蓑にして、誰も何も言わないからタカをくくっているんでしょうか？ また懲りずに法的手段を持ち出して言う奴が出るかもしれないので、繰り返し伝えます。
本来ならば穏便に済ますために社内で調査をして解決をするものです。
自分はまずチーフ、店長に報告して改善要望をしていました。
それでも改善がされないので、パワハラ相談窓口に通報しました。
しかし自分には聞き取り調査もしないで、加害者にどのような調査をしたかすら説明は一切しないで、パワハラの事実はなかったと返信ブロックしました。
更に役員二人にも告発しても無視をしたり、送った書面を送り返してくる始末です。
報告していた人は、話を聞くしか出来ないとだけです。
外部に自分のような被害者が出ないように公表するて再三警告しても、何も言いません。
ですから内部で解決できる手順は全て行いました。
誰も対処しなかったんですから、仕方がありません。
逆恨みをしないように願います。
調査したがパワハラの事実はなかったなら、納得する丁寧な説明をしないくせに、
虚偽、ネタ、など言うなら、どこが虚偽、ネタなのか明確に、証拠を提出しなければ、単なる文句に過ぎません。 中には改善要望に対処したと言い張るかもしれませんが、自分には事後報告でも改善要望について対処した、正式、公式に謝罪なんか誰一人しません。
ですから改善要望について対処したかどうか判断がつきません。
分かりやすく言うと、改善要望を伝えても黙って無視をされたままです。
ましてや自分達はなにも言わずに放置してうやむやにする。
黙って放置して何も言えなくなって、黙ったまま異動になる。
黙って放置しておけば根負け、泣き寝入り、風化をさせて時間が過ぎるのを待つのみで、何にも解決をしません。
明らかに組織ぐるみ、会社全体で隠蔽、根負け、泣き寝入り、風化を目論んで悪質極まりないくせに、名誉毀損なんて良く言えますよね。 非正規雇用者からの報告ですが、坂入チーフはカットフルーツが切るのは上手いのよ！と言っていました。
ふーん、長年廃棄登録にして自宅に持ち帰る用として作業していたから上手くなったのか。
そう思ってしまいました。
そう言えば作業場ではなく食堂に、パイナップルの葉っぱが捨ててあったことがありましたね。 コモディイイダにはパワハラ相談窓口がありますが、そもそもマニュアルを作成して調査方法や対応について整備されているとは思えません。
キャッチコピー、スローガンを掲げて詳細は担当者に丸投げな企業体質です。
ですから担当者だけ決めておいて、実際は無いに等しいのは明白です。
実際に通報しても2週間何も返事が来なく、催促をする始末です。
対応は調査内容を開示しないくせに、事実はなかった、むしろ被害者の方が悪いとまでメールで返事をします。
余りにも酷すぎて、お粗末すぎです。
自分の経験を元に、どのような人物が担当者に向いているか、
パワハラ相談窓口のマニュアル、調査方法、最短で何日で解決することが出来る、
中にはハラスメントで自殺してしまうほど追い込まれる人がいます。
実際に自分は役員に通報しても無視をされて、自殺をしようとまで考えました。
しかし、自殺をしたら家族を不幸にしますので、思い止まりました。
ですから緊急時に24時間体制のホットライン開設など、既に報告済みです。
蓋を開けたら総務部のパワハラ担当者が、
無知で無能で、社会常識が欠落し、
社会情勢を全く知らず、怒鳴り付けて自主退職に追い込み、経営について全く知らず、気にしなく、
見出し身一つ役職者として相応しくなく、
上司にごまをすって、部下には怒鳴り散らし、
全て隠蔽をして、虚偽、ネタ、暴言を吐き、
無知な聞きかじった法律で脅し、
自分の都合の良いように解釈し、
自分の否があることを棚に挙げて、言われない事実で攻撃し、
つまり、テメーらとは真逆な人です。
既に該当者の人選済みです。
自分は自殺はしませんでしたが、万が一自殺をしたら遺書に残して、家族が裁判を起こすように準備をしますね。
パワハラを軽んじているから、中には本当に自殺をしてしまうんですよ。
全く危機管理能力がないコモディイイダです。
人が自殺しなきゃ分からないのか？
自殺しても分からないんだろうな 自分は自殺を思い止まりましたが、この件も既に報告済みです。 万が一、自分の日頃の勤務態度が悪いのを棚に挙げて、実名を出されて自殺をする人が出たとしても、自分には一切否はありません。
手順を踏んで改善要請を伝えても、誰一人対処しませんでした。
ですから会社側に責任があると言うことになります。 坂入チーフは平気で人に大声で怒鳴り付けて、非正規雇用者を何人も自主退職に追い込んだ張本人です。
しかし聞くところによると精神面が弱いらしく、療養のために長期欠席していました。
どんな奴であろうが、お気の毒と思いました。
心の病気は誰にでも起こりうることであり、恥じる必要はありません。
青果の従業員のために、奥様が菓子折りを準備してくれたと報告されました。
具体的な理由は聞いていないので詳細は知りません。
誰であろうが心にダメージを追って、回復する時間が必要なことは大切です。
何が言いたいのかと言うと、自分が辛い思いや経験をしたならば、人に思いやりを持って接することが出来ないのでしょうか。
日頃の怠け者で働かないで、怒鳴り付けて非正規雇用者を何人も自主退職に追い込むくせに、よくもまぁ、精神面が弱いかだと？
余計なお世話ですが、この人は役職につくのはおろか、正社員では働くことが無理だと思います。
労働時間を短くして、非正規雇用で働いた方が精神的に楽だと思います。
今までまともに働いてこなかったので、勤務時間を短くしても辛いと思いますが。
繰り返しますが、心の病気は誰にでも起こりうることであり、恥じる必要はありませんし、お気の毒だと思っています。 あくまでも被害者側の感情ですが、人には重たい荷物を持たせて、腰痛のコルセットを巻いたり、通院をしたりして働き、暴言を吐かれて尻拭いさせられ、
客に頭を下げさせたくせに、よくもまぁ心の病気で長期欠席するかだと？
働きもしないくせに、暴言吐きまくっていたくせに、どこにストレスが溜まるんだよ！
人にはやりたい放題しやがって、自分の時は被害者面か？
そう言えば始業前にスキャンをして数分時間があります。
皆はスキャンをしたら売場に行き、作業開始をします
しかし坂入チーフだけは事務所に入って、時間ピッタリまで出てきません。
確かに労働法では賃金は1分単位支給とされていますから文句は言えませんし、間違ってはいません。
しかし個人的感情では、そこまでして働きたくないんだーと思ってなりません。 坂入チーフは子供にはとても優しい父親と報告されています。
家族でスキー旅行に週末に行くくらいですし、勤務中に画像を従業員に見せていますから。
しかし職場では自分では働かないで、非正規雇用者が腰痛で悲鳴をあげるほど、
他の部門で近くにいる人が不快になるくらい大声で怒鳴り散らす始末。
この二面性は何なんでしょうか。
理由は知りませんが、職場の従業員をストレスの捌け口にしているとしか思えてなりません。
プライベートは口にするつもりはありませんが、家庭不和で職場をストレスの捌け口にするな！と言われても仕方がありません。
確かに半端なく嫌われていますが、自分が好き勝手にやれる状況であり、
業績には甘く、厳しく責任追及されているようには見えません。
ただ素行が悪くて注意される程度で、見ていない時にはサボることが美徳としているんです。
このように二面性がありすぎて、心に病気になるならば、転職した方がよろしいかと思ってなりません。
一見健常者に見えても、障がい者の人もいます。
障がい者ならば、むしろ公表をすれば我慢が出来たり、暖かい目で見てあげる寛大な心になります。
しかし廃棄登録をして不正をして持ち帰る(疑惑)のは話しは別です。 奥様には責任はありませんが、同じ職場で働くと言うことは、旦那様の余りにも厄介者の評判や二面性が、家庭不和が原因と見られたり、
いくら長期療養後に菓子折りを準備されても、心理的にはそんなもんじゃ足りない、
菓子折りなんかより、日頃から真面目に働き、非正規雇用者に優しく接し、信頼される上司になってくれた方が余程手土産になります。
逆に後任の20代男性チーフは、温厚な性格で怒鳴り付ける人ではないと、自分で率先して真面目に働く人です。
ですから非正規雇用者は、こんなに青果の仕事が楽だと思われなかったと聞いています。
配送業者の手伝いなんかしませんし、不必要にバックヤードに来ることすらありません。
遠く離れた食品部の近くのトイレを利用もしません。
スマホ閲覧もしているのを見たことがありません。
若い社員の方が真面目に働いていて慕われています。
同じ職場で働くと言うことは、知らないことまで耳に入るものです。
余りにも目に余るので、責任は無くても奥様には何かを感じて欲しいと思います。
知りたくないならば同じ会社で働かない方がよろしいんじゃありませんか？ 奥様には責任はありませんが、職場の坂入チーフを見たら、よく平気で一緒に生活が出来ると疑いたくなります。
非正規雇用者をパワハラして何人も自主退職に追い込む人で平気なんでしょうか。
病気や認知症患者の家族が、家に居られると迷惑がかかるから、働けるうちはリハビリとして働いた方が良いという感覚なのでしょうか。
職場はリハビリやボランティアではありません。
これは坂入チーフだけに限りませんが、アンタが働かなかったら、周りに皺寄せが行って迷惑するって事です。
もしくは奥様も坂入チーフと同類なんでしょうか？ あくまでも個人的な意見ですが
社内恋愛をして結婚して、同じ会社で勤務する人が少なからずいます。
交際前に、少なからず周りの評判を聞いているはずです。
恋は盲目で、周りの話が入らなくなるのも仕方がありません。
自分ならば悪評がある人とは交際したり結婚したら、同類と思われたり恥をかくのは嫌です。
周りの目を気にする人は、相手の評判を多少なりとも気にします。
逆にハゲ店長みたいに職権乱用する旦那様ならば、乗っかって他店に出向きレジの練習にノコノコ行きます。
つまり、似た者夫婦です。
社内結婚をされて、片方の評判が良いと、もう片方もいい人ではないのかと期待します。
逆に坂入チーフみたいに悪評高い場合、奥様も似た者夫婦、同類と見られます。
ですから岩崎前社長の奥様は職権乱用をしないで、女性でも牛乳の配達に行く人ですから、期待したくなるご夫婦となります。
余談ですが、様々な人を見ていると、余りにも評判が悪い人は家庭不和、離婚率が高いようですね。 誰でも完璧な人はいませんから、そんなにナーバスになる必要はありません。
素晴らしくなくても、普通に働いて普通なら多少陰口を叩かれる程度です。
しかし知らない人以外、職場中が口をそろえて批判される奴は異常です。
家族や交際相手が職場にいないならば、よくあんな人と一緒に居れるわねー！で済みます。
しかし社内恋愛、社内結婚をされたら、顔を見られたり、パートナーがどんな人か注目されます。
不潔臭を旦那様に持つ奥様ならば、よく臭くても平気だよね？家中全てが臭くなるじゃん。となります。
また鮮魚のチーフで社内結婚をされた人ならば、あの人、よくあんな汚い制服で働かせても平気だよね？となります。
レジのおっかないパートのチーフなんか、コネではたらかせたのに、あの子供がいくら教えても理解できない奴か！となります。
社内で働くと言うことは、目で見えて批判の対象になるのです。
まぁ、レベルの低い奴はそんなことを気にしませんね。 コモディイイダでは制服を従業員が自宅で洗濯させています。
中には制服を洗わなかったり、洗っても汚い人がいます。
異業種同業他社では、経費を使ってクリーニングに出します。
つまり企業が支払う経費を自宅に肩代わりさせています。
手当てもつけないくせに、新しい制服を支給しないくせに、汚い！洗え！と強要します。
ましてや鮮魚や惣菜なんか、一緒にまとめて洗ったら、他の洗濯物まで臭くなります。
また家庭の洗濯機とクリーニングにすると、汚れの落ち具合が雲泥の差です。
会社として経費を従業員に肩代わりさせているくせに、満足に枚数を支給しなく、定期的に交換を支給しないくせに、無理難題を押し付けます。 >>447
今に始まったことではないが、
「コモディイイダでは制服を従業員が自宅で洗濯させています。 」
って変な日本語！！ >>447
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彡⌒ ミ
⊂(´・ω・｀)
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し―-J >>448
ほとんどのレスでそれだもんな
何がおかしいかも気付いてない
小学校低学年でも助詞の使い方ぐらい分かってるのに
の割に自分は文才あるとか新聞や啓発本・ビジネス書を読み漁ってるとか書いてるし、他者を馬鹿だの無能だの貶しまくってて草草の草 制服の洗濯一つを取っても支離滅裂な指示です。
自己負担で制服を洗濯するようにして、
定期的に新しい交換用の制服を支給しないくせに、
家庭の洗濯機と業務用の洗濯機とでは落ち具合が違うのにも関わらず、汚い！など会社側が言うのです。
ましてや臭いや汚れが激しい鮮魚や惣菜で勤務している人に対して配慮をしてくれません。
コモディイイダの会社側から、中には
名誉毀損、誹謗中傷、事実はなかった、虚偽、ネタなど、法律を持ち出して訴えると脅された人もいると思います。
これは全て現場の声を聞かず、言わせず、聞き取り調査をせず、問答無用、絶対服従、自分達に否はない、社会情勢を無視する、法律を持ち出せば泣き寝入りをして黙らせる、
情報共有をしない、虚偽、隠蔽、能力がないくせに役職者につく、現場と本部の意志疎通をしない、人の意見に耳を貸そうとしない、
このようなことが誰一人いけないと気がついていなく、聞いていないから知らないで、事実はなかったとなるのです。
自分達の凝り固まった時代錯誤の尺度が基準となっているので、何を言っても取り合ってくれないのです。
また、このようなことを誰一人声に挙げようとしないから野放し状態になり、総務部長や坂入チーフのように誰も手がつけられなくなるようなモンスターが出来上がるのです。 追加で、言い張れば自分の意見が通る、
総務部長やパートのスキルしかない店長のように、裏で結託して、組織ぐるみで隠蔽すればバレやしないと考えています。
社長は実態を知らないので、外部から報告します。 余りにも社長は現場を信頼しすぎ、現場を見ていません。
ですから社長の大名行列をしたって無意味なんですよ。
もっと現場を見て欲しい、実態を知りたいならば現場を見て欲しいと報告していました。
あまりも働かない証拠を掴むだけでなく、
逆にごく一部の人しかいないでしょうが、真面目に働いている社員がいても、上司の目が節穴で適切な評価をされていない人が埋もれていることも伝えておきました。 役職者は自分の非を認めず、自分の事を棚に挙げてごまをすります。
ここに実名で書かれ奴に、こうやって聞いて欲しいです。
一例で先に問い詰めることはしないでこちらのサイトで、
「パートさんのおっぱいを嘗めたい！
キチガイなど社会人として恥ずべき書き込みをした総務部長に、こんな書き込みをする従業員についてどう思いますか？」
「なんて恥ずかしいんでしょう。あれ程SNSには書き込むな！と言っていたのに許せません！！」
「それなら犯人をあなたが探し出してください」
このようにネチネチとやらないから野放しになるんです。
パワハラは絶対に許さない！と言った張本人が、一番パワハラをしているんですよ。
社長はご存じないようなので、外部から報告します。 社長に対して「外部から報告します。」って何度も書いてるけどさー、
イイダの社長って、5ちゃんねる見てんの？ww 坂入チーフは12時ピッタリに休憩に行きます。
非正規雇用者からの報告で、12時に休憩に行っちゃうから。
西田チーフがコネで働かせた子供が14時に来るから、それまで帰って来ないよ！
だからいくら人が入ったって私の負担は一向に無くならないと怒り狂っていました。
自分は12時から坂入チーフが休憩に入ると知っていて、おかしな事を度々目撃していました。
11時45.50分くらいになると、昼食用の惣菜コーナーで商品を見ています。
つまり、休憩時間前から休憩に入り、休憩を2時間していると思われても仕方がありません。
奥様は責任はなくても知っていたんでしょうか。 本部からの配布物や作業指示書を受け取っても、不潔臭のするチーフやデブ店長は後で見ろ！と言って見る時間を作らせません。
中にはじっくり読まないと分からないものや、長文で読む時間がかかるものがあります。
時間がないので流し読みをして、推測で自己解釈をするか、見ないままになることが日常的です。
また坂入チーフや西田チーフのように、勤務時間中に自分と関係ない場所を見ているのは、明らかに働いていなく暇を持て余してサボりに入っています。
何か見て考えているのと暇潰しで眺めているのとは意味が違います。
見ることは必要ですが、役職者なんですから、他の部門でも見て経営戦略について具体的な詳細を言えないなら、大義名分としてサボっていると思われても仕方がありません。
せいぜいPOPの付け外し、価格エラー、表示ミス、欠品、賞味期限や鮮度の悪さしか口にしません。
こんなのは非正規雇用者が日常的に作業していることです。
客のクレームで役職者が窓口になっても、わざわざ呼びつけて直すように指図をするだけで、自分では対処しません。
指図するのが役職者の仕事と履き違えているだけでなく、
自分じゃ分からない、出来ないから、こういう時だけは非正規雇用者にやらせるんですよ。
非正規雇用者が違う部門を見ているのは、客に商品の案内をする時くらいしか行きません。 総務部長と思われる奴が、やんわりと社長が見ているのかと疑問を伝えています。
バレているんだよ！
ノーメイクでドスの聞いた声を出して、自分が役職者としてのスキルがない事を棚に挙げて、職権乱用して不当異動させた平野チーフが言った
「本当の私を知らない」を引用すると、
既に本当の総務部長を知っているんだから、今更無理して言い方を変えなくて良い！
真の姿はキチガイ！と言いますから。
言いたくても言えないようなので、代わりに言い換えておきます。
社長がみているはず無いだろ！このキチガイ！！
こう言いたいんでしょうね。 前歯の無い定年退職されて、エルダーで働く斎藤さん。
自分が入社した当初に入院されて長期欠席しました。
その後は異動したので知りません。
社内報を見ていたら店長を歴任して、定年退職後は自転車通勤しながら働いているじゃありませんか。
働きぶらりを見ていたら、事務所から出てこないで、売場にいません。
働いてもせいぜいカップラーメンの棚替えと飲料の品出しのみしか見ていません。
集客力の一番多い午前中に、事務所で新聞を読んでいます。
休憩時間に読むなら構いませんが、自分は身銭を切って勤務時間外に定期購読しています。
斎藤さんはパソコンが出来ないから、惣菜のチーフに代わりにやらせ、
惣菜のチーフ穴埋めとして食品部の人員を惣菜に回して、食品部が明らかに回らなくしました。
その回らなくなった穴埋めを非正規雇用者が残業で尻拭いしていました。
こっちはパワハラで過剰量の作業を必死にやってぎっくり腰になって長期療養で休んでも、
出勤して発注やれ！とまでされたんです。
店長がパソコン出来ないって不適格です。 自分が能力がないのを棚に挙げて、カバーするために職権乱用して人員配置を私物化する。
自分の事しか考えないで、代わりに手伝いにすら入らない。
どんなに人がいなかろうが、回らなかろうが、絶対に日配、グロサリー出しは手伝わないブレない心の持ち主です。
自分からすれば、左遷されて窓際族となり、仕事を貰えないで暇を言い渡されていたようにしか見えませんでした。
また経歴だけは素晴らしく、バイヤー、店長を経験して輝かしい経歴の持ち主です。
カップラーメンはメーカー様のように向きを揃えて、当時はさすがだ！と称賛しました。
しかしあんなの、ちょっと意識して丁寧に時間をかければ、非正規雇用者でも誰にでも出来ることです。
斎藤さんが店長として手掛けた経営戦略は、店の前にある大規模のマンションに社員がポスティングしたのみです。
これも自分ではポスティングしないで、社員に指図していました。
つまり60代の社員が、上司がこのような事をやっているのを見ていたから、坂入チーフを始め、役職者は指図が仕事で、働かないことが美徳とされているんです。
悪き社風が根強く、注意する、監視体制がなく、通報する場所すらない。
ですからやりたい放題、業績不振になるのは当たり前なことです。
斎藤さんより高齢な社長はパソコンを全く使えないんでしょうか。 斎藤さんの後任として、振り回され店長が尻拭い要員として赴任しました。
食品部にはパートは自分一人、シルバー一人しかいません。
つまり自分では働きもせず、食品部を崩壊させた尻拭いを押し付けて脱出したと言うことです。
振り回され店長からの報告では、事務所が整理整頓すらされていなく、パートの契約書や履歴書すら無い！と聞きました。
確かに法令では雇用契約書は作成しなくても良いとされています。
実際に自分も貰っていませんでした。
しかしトラブル回避のために世間の常識では雇用契約書を作成する方向となっています。
パソコンが出来ないから、雇用契約書も作れなかったんだ！と思っていました。
店長は売場だけでなく、少なからず事務作業もあります。
現場だけやっていて、パソコンが広まった時に勉強しないで、長年言い逃れをしていた斎藤さんです。
勤務時間に暇潰しで新聞を読むくらいならば、パソコンの使い方の本くらい読め！
中には「サルでもわかる」とタイトルが付くようなものもありますが。
売場にもいなく、事務所の整理整頓すらしていない。
コイツ、一体何をしていたんだ？
給料泥棒と思われても仕方がありません。
しかし、定年退職をしてバレなかった！！
イェーイ！！！ 今日の日替わり安売りパンは木村屋のジャンボむしケーキでした 前歯がない元店長の斎藤さんは、不潔臭がする野澤チーフに対して、応援団並みの大声で長時間怒鳴り付けてバトルをしていました。
バックヤードで怒鳴り付けていても売場に聞こえていました。
聞いている方が不快です。
また食品部のパートとチーフを呼びつけ、チーフの余りにも能力の無さに対して、
このままだと野澤をD評価にするしかないからと、意味不明なことを伝えました。
パートには社員の評価は関係ないのに、なぜ恥をかかせることを言うのでしょうか。
正しくはパートの足を引っ張るのがチーフです。
パートがチーフに協力をしないで、足を引っ張っていると言いたかったのかと思いました。
自分の事は棚に挙げて、責任転嫁をしたと受け取りました。
自分が怒鳴り付けるだけで、売場にすらいない。
食品部出身で、元バイヤーなんですから、なんで見本を見せながら手取り足取り指導してあげないんでしょうか。
アンタのやっていたことは、怒鳴り付けるだけです。
こんなんじゃ、部下が成長するはず無く、余計にやる気を無くすだけで、教育のいろはを知らないくせに役職者として許されるんだと見下していました。
プライベートは関係ありませんが、子供がいつも怒鳴り付けられて育てられたと推測します。 本来定年退職後に雇用延長をしたり、エルダーで働けることは有り難いはずです。
労働者は慣れた仕事ですから、一から新しい職場で再出発するより精神的にも楽だと思います。
会社側としても、新人よりも長年働いていた人がいれば説明する手間もかからず、Win-Winになるはずです。
しかし斎藤さんのように全く働かないとなると、むしろ逆に迷惑となります。
勝手知ったる場所ですから、定年前の感覚で自分の凝り固まった持論を非正規雇用者に伝えたり、
店長や社員は指示を出しにくく、注意することも簡単には出来ません。
エルダーとは世間一般の定年をされたシルバーでしょうか。
サボりぐせが出たり、行方不明になって喫煙したり、売場をフラフラする、
一歩間違えば、それこそ部門の空気を乱す要注意人物になります。
これだけ社風が働かない、言い訳しかしないんですから、雇用延長なんか恐ろしくて出来ゃしない！ コモディイイダの役職者は、怒鳴り付ける奴が余りにも多すぎます。
どんなクズだろうが、頭に来て言い分があるはずです。
ただ感情が高ぶって、声が大きくなったではありません。
自分の感情を抑えきれずに、感情任せで大声で怒鳴り付ける。
子供じゃなく、大の大人で、ましてや管理職です。
自分の感情を怒りに任せて怒鳴り付けるのを見ていると、大抵が自分の事を棚に上げて、他人を非難する奴です。
見ていて軽蔑しかありません。
人間で理性がある動物なんですから、感情を抑えることが出来ないんですかね？ 聞いた話ですが、高校で運動部があり、寮がある学校の生徒についてです。
運動部だから汗臭いと思っていたら、洗濯されたものがとても良い香りがすると言っていました。
洗濯は生徒がするとなっています。
高校生ですらにおいに気にしたり、寮母さんが気遣ってくれたと推測します。
夏場で働いていて汗臭くなるのは仕方がありません。
しかし、今時の高校生でも洗濯にビーズや柔軟剤に気を使います。
自分だって気を使っているぞ！と逆上する人がいるかもしれません。
気を使うレベルが低い人と気にしている人は雲泥の差です。
たまに汗をかかない時期でも、朝から通勤時では臭い人がいます。
気を使うとは、ネットや雑誌などを見て、正しい知識を得て実行して欲しいものです。
ワキガを治療しないで洗濯のビーズを大量に使い、ワキガとビーズの変な臭いが混じって、臭いの道になるのは勘弁してください。
少しは清潔と言う言葉を気にしないんでしょうか。
だから売場がカビだらけ、虫の死骸、汚れや片付けていないことに平気なんですよ。
それこそ洗剤がわりに使用している除菌スプレーでもかけとけ！と言ってやりたくなります。 高校生がにおいを気にしたり、意識する時代です。
高校生とは、コモディイイダでバイトをしている人と同じ年齢です。
明らかに臭い従業員について、どう思われているか気にしないんでしょうか。
つまり、子供、未成年からも臭いと見下されていると言うことです。
中には中学生でも制汗剤やコロンをつけている子供もいます。
制汗剤なんか、中学生でも常識です。
逆に客で認知症と思われる人が、酸っぱい臭いをしていて、客とは言え困惑しました。
認知症ならば仕方がありませんが、少しは気にしないんでしょうかね。 世の中には能力があるのに、結婚、出産退職をする人がいて、フルタイム働くことが困難で非正規雇用になってる人がいます。
この受け皿が日本にはなく、悔しい思いをしている人が多数います。
働き口は低賃金のパートしかありません。
総務部長なんか、辞めた自分が悪いと言うでしょう。
今の社会情勢では辞めた人が不利になります。
そこをあえて伝えますが、能力があっても1日働かないことを望んでいるので、パートでも甘んじます。
その代わり、身勝手な会社側の都合で能力を安く買い叩かないで頂きたい。
自分以外の屈託のない意見を添付します。 男性と同じように勉強して、大学まで出て、最後は専業主婦。時々、何で大学まで卒業したんだろって思います（笑）でもフルタイムの求人に応募しようとする度に迷います。今ある家事などの家の仕事に仕事がプラスされたら、どうなるのか。夫は激務で夜ご飯や育児はできないのがわかっているので一歩踏み出せません。お金は増えるけど、自分の仕事が増えるだけ。。。やっぱりパートが合ってる気がします。
桜蔭→東大→数年社会人→結婚→育児→主婦とか塾のバイトとか。
こんなパターンが多すぎて、日本にとっておおいなる損失なんだよ。
3－4年育児に専念した後、ふつうに復帰させたらいいと思うし、育児中やその後の義務教育期間中に家事サポートを国がもっと支援する制度を作るべきだろう。それだけ才能をどぶに捨てているんだからさ。 私事ですが、他社に転職をして詰め込みの教育をされ、一通り作業をこなすことが出来るようになってしまいました。
自分では賃金分の能力しか披露しなく、仕事が覚えても他のパートよりわざと作業スピードを落とし、圧力に屈しないで頑張っているように見せています。
社員がいないので、今後は社員の作業までやらされてしまい、割に合わなく、根性論で切り盛りさせる社風なので退職することが決まりました。
一人だけには胸の内を明かし、表向きはいよいよこれからと言う時期になったのに、低姿勢で家庭の事情として伝えました。
どうもスーパー業界は、雇用契約を守らずにコンプライアンス違反をして、能力を安く買い叩くようです。
自分が高齢になり、シルバー枠で働くならスーパー業界で働くかもしれませんが、二度とスーパーでは働きたくありません。 胸の内を明かしたのは外国人で、外国人労働者の就職斡旋の通訳をしている人です。
外国人労働者の相談などもしていて、労働法に日本人より詳しく、ダブルワークで働いています。
ですから少しだけ外国人労働者の実態を知ることが出来ました。
この他社で働いて、外国人労働者についての実態と、作業を覚えたこと、他社のパートの考え方やスキルについて学ぶことが出来、良い社会勉強になりました。
今後も知識と教養を身につけ、下からほくそ笑んで楽しみたいと思います。 世の中には高学歴で結婚、出産退職した人や、能力が有り余っている女性がたくさんいます。
昨日は3月8日で国際女性デーで、たくさんの声がネットに出ていました。
社会情勢を無視する無知な奴に、目線を下げて教えてやります。
能力が有り余って要りる女性を無ムダにしないために政府が働き方改革とされて、時間や出勤日の多様化、ジョブ形推奨しているんです。
一例ジョブ型とは、能力が有る人には特別に賃金アップを図り、専門分野で働く人を採用することです。
しかし、日本ではジョブ型は過去に無く手探り状態です。
ここを政府が介入すると、民間企業に口出しすることになるので、あとは各企業で決めてくださいとしか言えません。
さぁ、道筋がなければどうするか？ 専門分野とは、どこからどこまでを何をやらせれば良いか、
ジョブ型の人がいない穴埋めは誰がやるか、
代わりに作業する人の作業はどうなるか、
面談ではうまく話していても、実際に能力がなかったり、逆に多方面に能力があるのを黙って伝えて、能力をドブにしていないか、
通勤場所や作業スペースなど、決めなくてはいけないことが山のようになります。
コモディイイダみたいに出遅れてジョブ型となる人がいなくなったり、
様子を伺って、異業種他社の良いところだけをマネしてうまく行かなくなるのは関の山です。
ジョブ型で働く人は、社会情勢、業界の平均的スキルを知らなければ、無知な経営者に安く買い叩かれてしまいます。
ちなみにアマゾンのジョブ型の人で、年収3000万円以上の報酬を受け取っています。
つまり、最高峰のジョブ型の年収も知らなければ、安く買い叩かれますね。 ジョブ型は能力がある人に適応するのが一般的です。
万が一コモディイイダで完全ジョブ型に切り替わったら、非正規雇用者よりも年収が下がります。
逆の言い方で年功序列型をメンバーシップ型と言います。
大学で勉強しませんでしたか？ 歴代チーフ、店長は、販売実績を元に話をします。
甘いんだよ！
業績悪化や好調にも必ず理由があります。
あまり具体的に言いますと経営戦略とみならされて削除されますから、さわりだけにします。
好調なのは、何が売れたから程度の結果論の分析しかしません。
ですから能力を適切に評価してもらえないんです。
自分は細部まで考えた上で発注をして、売場に陳列します。
社員や役職者の聞きかじった、古い考えだけでやっていたんじゃありません。
この件の詳細は既に報告ですが、アンタらみたいな古臭い、甘い考えなんかで、同じ業績になるはずないんですよ。
ましてや非正規雇用者ですから、出勤日数、労働時間にもハンデがあります。
ここをカバーするには、甘い考えじゃ出来ないことを伝えておきます。
鮮魚のチーフは副店長です。
予算アリきだから、関係ないと言っています。
悪くなったら予算を下げれば良いと、経営者として耳を疑う発言をしました。
ですから、毎回予算達成が出来ないので、更に毎回予算を右肩下がりにすれば業績不振を隠蔽できると言うことです。
予算の金額までは知りませんが、発注数や販売数で、以前よりどんな感じになったか分かっていました。
誰もテコ入れ出来ないから、右肩下がりになり、役職者が代わっても、対して意味がありません。
こう言うことを棚に挙げて、自分は長年適切な評価をしてもらえませんでした。
ただ売上が上がった！程度にしか思われていませんでした。 鮮魚の古川チーフは30代で子供がいるのに、意外とお洒落に気を使っているようです。
みすぼらしい身なりではなく、たまにパーマをかけています。
喫煙者で、やや高めのタバコを買います。
デブまではいきませんが、かなり太めな体型なのに、意外と昼食の量が少ないんですよ。
良いんですよ、今は夫婦共稼ぎは当たり前ですし、実家が裕福で資金援助をしてくれるのかもしれません。
でも気になるんですよ。
外には酒の缶がゴロゴロ捨ててあって、
誰が捨てるか知りませんが、バックヤードのゴミ捨て場には酒の缶が積み上がり、
廃棄登録には酒飲みつまみになりそうな焼き鳥や唐揚げが2.3個、
バイトが飲酒しながら勤務している疑惑を口にして、
売場を担当しているものからすると、焼き鳥は売れなそうですが、毎回廃棄登録になる数が一緒なんてあり得ないんですよ。
状況に応じて残数が変わるのに、いつも2.3個。
また、家族の援助や共稼ぎをしているなら、金回りが良いでしょうが、高めのタバコなんか買えませんね。
タバコは自動販売機やサービスカウンター、レジでの販売ですから、売場から持ち出すことが出来ないから買うんだ。
コモディイイダは安月給と社員が言っているのに、パーマをかけるなんて。
パーマをかけたら、約一万円くらいします。
ふーん。酒代は店持ちにして、晩酌するから昼食は少な目に！かと思っていました。 以前従業員がタバコを万引きしてクビになったと張り紙をみました。
タバコは盗んだらバレる！
そう、インプットしたんですかね？
タバコ、盗むとバレるぞー！！ タバコを万引きしたらクビになるとありますが。
これを一例にすると、だったらタバコは盗む代わりに他にするか！となるのがコモディイイダのクズ社員です。
良かれとしたことが勝手に解釈をねじ曲げたり、自分達の都合に替えて言い張る、
逆に禁止！としたら、そのことはやらずに、違うことで規則を破る。
つまり、自分達の都合で解釈を好き勝手に変え、
抜け穴をついてくる、
禁止としたら、言っていないことをねじ曲げて破る。
このイカれた思考回路を直さない限り手に終えません。
なんでこんな考えがまかり通るんだ？ 自分は明らかに万引きや不正を疑っていたと、疑われている人からは知られていたはずです。
非正規雇用者なんか、疑われていると気がついた人は、自分がいるレジに並びはしません。
しかし古川チーフは気にしないで、いつも通り接してくれました。
この人、何か悪いことをしていると、事前にもっともらしい言い訳を事前に用意しているんですよ。
つねに言い訳を考えているようです。
ですから自分は万引きや不正をしていない無言のアピールとして疑いを晴らすために、タバコを買ったりレジに並んでいるんだと思っていました。
バイトが飲酒しながら誰が働くかよ！ ここは通販・買い物板
労働問題は板違い
板違いの長文連投を続けるのは荒らしなんだよ
こんな簡単なことが理解できないのかな？ 逆を言うと、飲酒しながら働く疑惑のあるバイトを、平気で雇い続けいるコモディイイダです。
役職者は口からで任せ、虚偽、固定概念で疑いをかけます。
とっさに話を振られて、自分を隠蔽するお決まりのバイトのせいにしたんでしょうか。 従業員の頭髪にはパーマについてはポスターに書いてありませんでした。
男性ならば長さの見本がありました。
まるでジャニーズのタレントみたいな長さで、髪の毛が掴める長さです。
古川チーフは鮮魚です。
まるでアパレル、ファッション関係につくような髪型をしています。
鮮魚は魚を加工しますから、どの部門より清潔に見えないといけないんじゃありませんか？
女性なら長さによって結んだり、お団子にしてまとめるなどあります。
男性には細かい長さについて規定がない抜け穴をついた案件です。
自分が店長に古川チーフがブラックジーンズを履いていると指摘したら、スラックスになりました。
また休憩時間でもないのに喫煙所からタバコの煙臭い臭いがする時も、古川チーフが出勤していました。
喫煙現場を見ていませんが、人の見ていないところで隠れて悪さをする、
口からで任せや虚偽をする人なので、いくら物腰が柔らかくても、疑う余地はありません。
こう言う一つ一つの素行の悪さで、仮に不正や万引きが潔白だったとしても疑われても仕方がありません。
自分は何も悪いことをしていないのに、言われな井子とで責任を擦り付けられ、虚偽と取り合ってもらえず、
自分達の事を棚に上げて、万引きや不正の疑惑を通報したら、盗んでると言ってないことで話がネジ曲がって自主退職に追い込まれ、不当異動させられました。
自分は何一つ虚偽はしていません。 不正や万引き、素行の悪さは一定のリズムがあります。
店の中でも目を光らせている人物として、裏では恐れられていたくらい知っていました。
自分が出勤している日にはやらず、休みの日に不正や万引きをする。
いなくなった時間から次の出勤の朝までに、嫌がらせや不正、万引きをしているのは周知の事実です。
実際に休み明け、翌朝出勤すると、店の外にゴミが捨ててあったり、異変があります。
間違っても午前中には疑わしいは素振りは絶対にしません。
また販売数と売場の数を確認すると分かるんですよ。
鬼の居ぬ間に隙を見計らってと言う、一定の法則が出来上がっています。
ですから一定のリズムなので、疑惑が確信になるんですよ。
一番分かりやすいのが、店長が休み明けに出来ていないことが多くないですかね？
鬼の居ぬ間に、店長不在だからやらなくてもバレやしないって事です。 >>463
88円でした
ちなみに今日の安売りパンはフジパンのスナックサンド >>486
88円安い！こっちは98円かな。
しかも、スナックサンドはなくて、抹茶系のパンとかだったなぁ。。 発注機を見ながら従業員が万引きをしているなんて、分かるはずない！虚偽だ！！と総務部の怒鳴り付けた奴みたいに言う奴がいるはずです。
分かりやすく目線を下げて伝えます。
数が少ない商品や、意識して数量を気にしている商品があります。
広告に入る度に、1.2個発注数と販売数が合わなくなる。
これは鬼のいる間に隙をついて来る一定の法則と一緒です。
売場を管理していない、仕事をやらない、知らない奴の思考回路です。
また数量が少ない食パンの商品で、発注数と販売数が合わなくなった。
しかも1個。
追い討ちかけて、店の入口付近ある外の自動販売機のゴミ箱に、合わなくなった商品のパッケージが捨ててある。
そんな都合が良いことはあるはずありません。
自分は非正規雇用者ですから休みが多く、2.3日連休になることがあります。
この休み明けに何らかの異変があるんですよ。古川チーフのシフトを見ていたら、休みになる前日に酒の缶が積み上がったりした日もありました。
人の見ていない所で、勤務中にコソコソ喫煙した奴がいたのも古川チーフが出勤した日です。
このように疑わしい、日頃の素行をつなぎ合わせると一定のリズムになるから、疑われても仕方がありません。
見ていない、現行犯でないと捕まえられないとたかをくくり、ウソや口から出任せを言って、おかしいことを追及すると、また隠そうとしてドンドンつじつまが合わなくなるんですよ。
つまり、ウソでウソを隠すから、余計に疑わしくなるんです。
このようなことを現場を見ていなく、追及する人が誰一人いないから、余計好き勝手、やりたい放題になるんです。 自分は売場を入念に管理していましたから、退勤前に意識していた商品の残数をだいたい把握していました。
昼に退勤する時にはあったのに、翌日発注機で販売数を確認したら、売れていないのに売場から商品が消えている。
これは午後から閉店前にいる従業員が関係しています。
西田チーフが出勤する日に、店内で買い物を一周買い物をするような廃棄登録になっている。
たまに休みの日でも同じようなことがありました。
疑っていましたので、夕方か夜間に来て、非正規雇用者に廃棄登録させたんだと思っていました。
自分がいた店は長年廃棄登録は一切していませんでした。
つまり知識は何にもない非正規雇用者です。
質の悪い非正規雇用者が多く、商品管理が出来ません。
ですから見落としで賞味期限切れになったり、過剰在庫で廃棄する量が半端じゃありません。
便乗して万引きするものを廃棄して不正したと思われても仕方がありません。 たまに遅番になる西田チーフです。
一日いる、ましてや遅番になるならば、夕食は出勤前に準備をするか、帰宅してから作ります。
休みの日に夕方他の非正規雇用者が退院後に店に来ても、夕食の準備は気にしないでしょうね。
ましてや休みの日に来て惣菜や刺身など貰えて、食材調達するなら、休みの日にでも店に行っても損はしないよなーと思っていました。
一回数千円になりますから。 自分の思考回路の方がイカれている、キチガイだと言う奴がいるはずです。
違うんですよ。
疑わしいことを推測して行くと、長年必ずつじつまが合うんです。
疑いを晴らすために仮説を立てていくとしっくりとなるんです。
これも一定のリズムです。
だから疑惑が確信になるんですよ。 ここまで大胆に不正や万引きをしているんですから、当然口封じとして夜間従業員にも便宜を図っていると思うのは当然なことです。
だから三ツ矢サイダーの空き缶や缶コーヒーが捨ててあるだと思えてなりません。
バイト、非正規雇用者だからと甘くみているでしょうが、自分達の知らないところで、友人、知人、家族に話をしている可能性も否定できません。
実際に自分には知り得ないことで、精肉の不倫をしている安原チーフが、退勤時に不倫相手の非正規雇用者が車で迎えに来て消えて行ったと耳に入りましたから。
自分の耳に入る前に何人かを経由して、伝言ゲームのようになっているはずです。
コモディイイダでは地元で働く人が多いので、一部の地域住人に知られていてもおかしくありません。
人の口に戸は立てられぬ。 土日に大した特売してない代わりにヤマザキコッペパン78円とかたまにやってる気がする このように役職者は職権乱用して、虚偽、口から出任せ、ねじ曲げた思考回路で、平気で嘘をつき続けてきました。
ですからもう何一つ言い分に聞く耳を持てず、最初から疑いにかかった目で見るようになりました。
この事は逐一、リアルタイムで日記形式で報告しています。
自分達に言い分があり、間違っていないとされていますので、外部に知られて困らないと判断して、日本中の皆さんに知って貰いたくなりました。 ヤマザキのコッペパンの安売りは7～10日に1回くらいだね
安売りパンのレギュラーメンバー まともに頑張っている社員なんて、ごく一部の統計的に4%しかいません。
クズに飼い慣らされている人もいます。
これだけ社員が異動して変わっても酷いんですよ。
言ったことをやらない、
やらない言い訳をして正当化する、
見ていない場所で手を抜いたり働かない、
虚偽や口から出任せを正当化する、
言ってもいないことを言ったと言い張る、
指示を自分の都合の良い解釈をして正当化して聞かない、
自分には否がないと認めずに謝罪をしないで、
時間が過ぎることでうやむやにする、
言い張れば意見が通ることがまかり通る、
人の話を聞かない、
正しい解釈が出来ない、
知識がないから時代錯誤であり、時代遅れでも気にしなく、コモディイイダなら何をしても許されると履き違えている、
不正や万引きを隠蔽、虚偽だと言い張るだけで調べもせずに対処しない、
不潔で身だしなみについて、何年過ぎても出来るようにならない、
不潔でも平気である、 怒りを感情に任せて、応援団並みに大声を挙げて威嚇して黙らせる、
感情のコントロールが出来ない、
口の聞き方が社会人と見えなく、上品な喋り方が出来ない、
陰険で陰湿な嫌がらせをする、
地域から嫌われている、
低次元な自画自賛しか自慢できることがない、
非正規雇用者任せの経営をする、
非正規雇用者の方がスキルがある、
非正規雇用者を奴隷扱いする、
非正規雇用者の発案泥棒をする、
正しいマニュアルが何一つない、あったとしても相当古いものである、
大学卒業しても役に立たない、
スキルの無さを隠蔽するために、キャッチコピーを伝えて、担当者に丸投げをするので、企業として統率が取れていない、
採用を甘く見ているから、質の悪い従業員が増える、 職場をデートと履き違える、
職場で飲酒をしたり(疑惑)、仕事には必要ない梅酒作りをする、
作ったら、いつの間にか量が減っている、
従業員が店の外にゴミを捨てる、
指示もないのに役職者が職権乱用をして独自性と称し、変な指示やマニュアルを作成する、
外部の人や業者様を見下したり、酷い扱いをする、
誰も言わなければ、何年、何十年経ってもやり方を変えない、
飼い慣らされているため、傍観者、見て見ぬふり、自主性が全く育っていない、やることは自分にとってやりたくないことを押し付け、尻拭いさせる指示やマニュアル作成をする、
自分が直接やらないから、他人が困っていても取り合わないで平気で無視をする、
自分が困った時だけ協力を依頼する、
分からない、無知だから指示を抽象的にしか出せず、詳細の指示を出せない、
役職者は指図が仕事で、働かない体制を作り上げる、 こんな状態で、よく誰もキレませんよね？
果たして真面目に働いている店長がいるか知りませんが。
休んだ翌日に防犯カメラを全部チェックしたら、死角の部分はありますが、働きぶりが分かりますけど。
当然事務所やサービスカウンターも確認してください。
それと喫煙所の灰皿。
いつも見ていると店長不在の時に吸い殻が増えていませんか？
もしくは隠れて喫煙する隠蔽として、店長が休み明けにはいつも灰皿が綺麗になるとか。
状況証拠で追及出来ますけど。
こう言うことを言っても、誰も何も返事をしてくれないので、事実を伝えたまでです。 相変わらずヤマザキ頼みか。
曜日によって客層が変わります。
そこを無視してワンパターンな広告。
そりゃ、右肩下がりになるに決まっている。
何にも考えていないんだな。
パンは大変高価になりましたけど。
マリーアントワネットみたいに、パンがないならお菓子を食べれば良いか？
誰も経営戦略立てられる人がいなく、見ていて歯がゆくなりますが、違った意味で楽しくなります。 経営戦略になりますから詳細は言えません。
パンについて具体的に専門的な見解を役員に報告しましたが、無視をされました。
しかし値上げ、物価高になり、報告した内容と現在では変わっています。
まぁ、別に自分には関係ありませんので、外からほくそ笑んで楽しみとします。
あーバカだよなー！ 無能君が有能気取りで語ってるね。
自分が無能ってわからないのだろうか。 役員にパンについて報告をしたら無視をされました。
自分はパンのスペシャリストとして自負していました。
かなり専門的な切り込んだことを報告しました。
売場の棚にある商品は、非正規雇用者が担当、管理しています。
つまらない、下らないチーフのレベルの報告ではありません。
無視をしたのは生意気で、経営に口出しをするな！ではなく、正しい専門知識が誰一人無いので、何も言えずに無視をしたと思われても仕方がありません。 >>486
東京下町も今日の安売りパンはフジパンスナックサンド88円だった
ヤマザキランチパック99円の時より売れ行きよくない感じ 分かりやすく社員、役職者の至らなさを箇条書きにしました。
まだありますが、キリがありませんのでこの辺にしておきます。
こんな奴らばっかりしかいないから、鼻っから疑いの目で見てちょうど良いんですよ。
仮説、推測、予測を先にしておくと、ほらね、やっぱり！といつもなるんです。
一例で店長ならよく分かるでしょうが
「何でやっていないんだ！」
「昨日はバイトが休みで終わらなかったんです！！」
絶対に謝らず、今から、今日中、次回は必ず自分がやります！とは絶対に口が裂けても言いませんから。
意見の行き違い、意見の相違なんかじゃありません。
自分達が働きたくない隠蔽、無知で無能だから責任の押し付け合いをしているから、社内の空気が悪くなり、パワハラが一向に無くならないんです。
ましてや意見交換なんかしません。
無知で無能だから言い返せなく、逆上して怒鳴り付けるしか出来ないんですよ。
だから総務部長みたいに、専門知識で具体的に言えませんか？とすると黙って無視をして、やり過ごすことしか出来ないんです。
頭が悪く人間の質が悪いのでガラが悪くなり、上司の前だけはコメツキバッタか腰巾着みたいに、何でも平謝りか肯定しか出来ないのは周知の事実です。
真の姿をぜひ、社長にもして欲しいです。
どうやって、勤務中に梅酒を作るんだい？ってさ！ >>506
どうやったらおまえみたいな脳障害が生まれてくるのかお前の親に聞きたいよ
どんなセックスしてこんなキチガイ仕込んだんだの？って チーフはバイトがいなかったからと出来ない理由を正当化します。
全店のバイトには何をやらせているかマニュアルがないので、各店舗によって違うくらい察しがついています。
ただ言えることは、バイトに任せている作業でも、翌日に回せるものと、絶対にやっておかなくてはダメなものがあるはずです。
バイトがいなかったならば、作業の優先順位を考えて、翌朝開店準備に間に合うように、必要最低限だけでもやるのが本来あるべき姿です。作業の統一をしていない、
作業の優先順位を把握していない無能ぶり、
つまり、やる気がないって訳です。
ここを誰も追及しないから、理由をつけて職務怠慢が正当化され、尻拭いは翌朝の非正規雇用者が過剰量の作業となり、死ぬ思いで駆けずり回るんですよ。
バイトがいなきゃ段取りがつけられない無能な奴が、どうやって適正な評価が出来るんでしょうか。
評価にもマニュアル、数値化するような個人的感情が入らないようなものはなく、チーフの気分次第で、いくらでも評価が変わります。
自分には関係ない、非正規雇用者は使い捨てと考えて、見下しているのは言い逃れ出来ません。
ノーメイクで陰険な食品部の松丸チーフは、
忙しくても少し気張ってやれば終わると言っていました。
だったら非正規雇用者に偉そうな口を叩くならば、自分でも気張れ！と言いたくなります。 確信ついて言うと、キャッチコピーだけ掲げて担当者に全て丸投げをして、
誰が何をやるのか明確にされていなく、
最悪なことに担当者や役職者が責任を取らせません。
普通ならば、誰が何をやり、期日を守らせるのが鉄則です。
ですから誰が何をどれくらいやったか作業量内容を把握できなく、
一部の人にだけ負担がかかり、やらない人はパラダイスです。
誰もやらなくなったら、本当に誰もしなくなる。
こう言うのを部長の仕事ですが、面倒臭いことは大義名分として、自主性に任せる、出来る人が、やれる人が、協力してと、アホみたいな事をほざきやがる。
わかったか！！ 今日の安売りパンはパスコのホイップなんとかパン数種類と銀チョコロールでした
@川口仲町店 バイトが休んだから出来なかった言い訳は通用しません。
日頃から不測の事態に備えた体制作りを怠っている証拠です。
仮に1.2人いない、学生なんか試験のために定期的に休むはずです。
数日いない体制を作っていない。
こう言う人員配置については、企業として対策を建て、指示に基づき、各店舗で執り行うものです。
バイトがいなかったから出来なかっただと？
テメーがやらないなら、知ったこっちゃない。
だったら、こっちもやらないからな！です。 チーフは自分が言い訳を正当化し、作業を平気でやり残して退勤するくせに、一部の非正規雇用者には◯◯が出来ていなかったと言い訳をつけて評価を下げます。
出来ていなかったのは、前日にやり残した作業を代わりに尻拭いして時間が足りなくなって、自分の担当まで手が回らなかったのを理解してくれません。
これは全店の非正規雇用者に言えることです。
自分がチーフの評価をするならば、職務怠慢による降格処分に値します。
非正規雇用者が話を聞いて貰える専門機関、専門知識を持った役職者が誰一人いないので、泣き寝入りをする、不当評価に涙を飲む、見切りをつけて退職するのいずれかになります。
ですから悪評が地域住人に広がるんですよ。 総務部の怒鳴り付けた奴やハゲ店長のように、怒鳴り付けたり、自分が知らないことを正当化する奴らに聞いてみたかったです。
怒鳴り付けて威嚇するパワハラ行為を何でするんですか。
また知らないと無知で無能を自慢していますが、自分が役職者として適任者であると自負出来るんでしょうか。
それならば、あなたたちの売りはなんでしょうか。
役職者として自慢できる、他の人より優れていることは何でしょうか。
基礎知識がある前提で、専門知識のある人に聞くことは世間でも当たり前です。
しかし無知で無能を隠して知ったかぶりをして聞き取りをしても上手く行きませんから。
お飾りだけの役職者で聞き取り調査をして指示、指導するならば、別にアンタがその役職につく必要はありません。
後ろで手を上げて待っている人がいますし、一部の社員でクズに飼い殺しをされている人の方がよっぽど適任ですから。 自分には関係ないことですが、役職者こそジョブ型に変更した方がスキルアップするんじゃありませんか？
ジョブ型は自分の能力を売り込むものです。
コメツキバッタのようなごますりや、虚偽や口から出任せは通用しません。
販売実績に基づいて、適正に能力査定にもなりますので。 わ、びっくりした
(ﾜｯﾁｮｲ ce10-3v1A)
生ごみ長文スレチ脳障害アルバイターのID変わって表示された パートのスキルしかない稲垣店長を始め役職者は、自分は最善を尽くしている、努力して頑張っているなど言うはずです。
甘いんだよ。
幼稚園生の子供なら、出来たか出来ていないかは気にしなく、努力した過程の方を評価をして誉めてやる気を出させるようにします。
ですから、非正規雇用者や役職がついていない社員が頑張っているなど言うなら問題がありません。
しかし役職手当を受け取り、役職者は別です。
役職によって求める能力がありますから、役職に応じた作業内容、スピード、管理、外部に対してが変わります。
確かに店長ならば不足の事態でフォロー目的で手伝いに入るのは必要です。
しかし長期的に同じ場所で固定で入ることは、採用を店長が対策を立てていなく、パートの仕事を店長が固定で入ると、他が見られなくなるのが問題なんですよ。
売場や作業場にいて作業したりしても、まるでパートのシフトに組み込むように入ったら、社員が事務所で雑談をしていることに気がつかないじゃないですか。
また、従業員が万引きをしても、いつも店長はこの時間に寿司の作業場にいるからバレやしない！と現行犯で捕まえられなくなるんですよ。
どうせ作って掃除は他の人に任せているくらい察しがつきます。
やるなら最後まで清掃までやらないから、結局他の人がやらなきゃいけなくなるんです。
商品を売場に出すだけしか考えていない身勝手な考えです。
このように企業としてマニュアルがないから、自分達の都合の良いようにして、人為配置を怠っているくせに、パートの作業に入るくせに、清掃はしない。
こんなんで、よくも頑張ってます！なんて言えますよね。 それと募集をしても来ないと言い訳をします。
客のクレームに対処しない、
欠品まみれ、鮮度が悪い、汚い制服や身なり、死んだ魚のような顔をして、やる気のない態度、
一番重要なのは、地域住人に悪評が広まっているから募集をしても来ないんですよ。
確かに人手不足の時代と言われていますが、集まらない理由を考えてから言ってください。 稲垣店長を見ていると、明らかに人員過剰なのに、なぜ惣菜に入り浸りになるのか。
所得制限がある人が残業をするから、より出勤日数が減る、
ましてや来るものを拒まずなので、機動力が無いために、いつも客から催促されるのが日常的です。
だからいつまで経っても惣菜から抜けられないんですよ。
また惣菜以外は出来ないから、売場で作業するなら古巣が居心地良いんでしょうね。
それと店長直々に非正規雇用者に指導しない。
なまじ作業スピードは早いと評判です。
つまり店長がやっちゃうから、いつまでも非正規雇用者、チーフが出来るようにならない。
確かに早く出来きても、雑で汚かったら意味がありません。 お気の毒に名前出されてる方々はここ見てないのかな？
こいつの名前明かしてもバチ当たらないと思うよ笑 本部のいる人に聞きたいんですけど。
役職は段階を踏んで昇進します。
見ていると現場でチーフになって、本部に行ってバイヤーとなり、店長になる。
中にはバイヤーの責任者になり、役員までなる。
つまり、下から順番に現場を経験してスキルアップしていくシステムです。
ですから現場の事を理解した上で、本部で働くものですよね。
しかし！
食品部の会議ではバイヤーが現場の気持ちを無視した心無い発言をして、根性論で命令すると報告されています。
ここ、これなんですよ！！
なんで現場の経験で指示をしないで、本部に行ったら手のひら返しになる、このイカれた思考回路。
一体何のために現場を経験していたんですか。
これじゃ現場を知らないい奴が指図しているからうまく行くはずない。
新入社員でも商品部に配属された人がいましたけど。
何にも現場を知らないで、現場の声を、客の声すら入らない人、ましてや新入社員で何にも知らない人が、どうやって売れる仕入れが出来るでしょうか。
それじゃ、事務的な流れ作業となり、単なる他の人と同じ事務員ですけど。
教える奴が能力がなく、指導力すらない。
こうやってクズ養成所が出来上がるんです。
かわいそうですよね、この社員は。 部門は違いますけど、真面目に頑張ってガンガン売上を上げているチーフが店にいるのに、
差し替えの指示書ひとつ満足に作れないバイヤー。
だったら売場を知っている人の方が指示を出した方が良くないですか？
ダメダメな指示を出されて、裏じゃ勝手に軌道修正されている事に気がついていないんですか。
それを大義名分として、担当者に任せる、各店舗の独自性とすり替えられる。
だから統率が取れなくなり、足並みが揃わなくなる。
よってチーフが異動すると毎回やり方が180度替わってしまい、末端の非正規雇用者が振り回されて迷惑メール極まりないとなるんです。
全て自分達のご都合主義を、独自性、担当者の一任とするのが間違い。 コモディイイダは現場、末端にいる非正規雇用者について何一つ考えてくれません。
長年どれだけ裏で本部に成り代わって軌道修正をしたか知らないですよね。
困っているからチーフ、店長には再三改善要望をつたえても何も解決してくれませんでした。
やってもその場しのぎの自転車操業で、本質的には何一つ替わったことはありませんでした。
段階を踏んでパワハラ相談窓口、役員にまで通報しても無視をする、客に事実確認もしないくせに悪者扱いをする。
それを棚に挙げて誹謗中傷、名誉棄損、実名を挙げるなと脅迫まがいに脅しをかけてきます。
自分達の主張しかしなく、下で働く人について虫けら、使い捨てで問答無用と耳を貸しません。
再三改善要望をしても本質的には何も変わらず、自分達の都合、主義主張を押し通すだけなので、外部の人に知ってもらいたくて公表した次第です。 自分は非正規雇用者からだけではなく、役職者からも不満や愚痴を聞いています。
だったらなんで非正規雇用者に愚痴をこぼすことを直接伝えないんでしょうか。
聞きましたよ。
そうしたら、言っても聞いてくれない、怒鳴り付けられて悪者になるだけと。
社員間で意志疎通を出来ないことを棚に挙げて改善しない。
こうやって役職者が責務を果たしていないのは言い逃れが出来ません。
何も誰も改善しないから、末端の非正規雇用者が全ての責任を背負い込むことになっているくせに、誹謗中傷、名誉棄損、実名を挙げるな！など言わないで頂きたい。 本部で指示を出す奴は、なんで指示が通らないって考えたことがないんですか。
確かに現場では自分の都合の良い解釈で好き勝手にやって指示を守りません。
これはお互い様じゃありませんか？
本部が自分の都合の良い事を押し付け、現場の声に耳を貸さない。
つまり、自分がやった仕事を否定されて裏では変えられているんですよ。
指示が通らないことに頭に来るのではなく、自分の無能なスキルについて頭に来るようにしてください。
アンタらが無能だから、指示が通らないってことに自覚してください。
自分の事を棚に挙げるな！って事です。 怒る論点、矛先がズレているんですよ。
現場で自分の主義主張しか考えないで責任転嫁する奴が、本部に行くんです。
そりゃ、手のひら返しになるのも無理はありません。
自分の事しか考えられず、間違ったと指摘されたら逆上する、
困った時は協力してください！
バカか？
日頃から人の話に聞く耳を持たず、上から目線で接しているから、信頼関係が築けていないんですよ。
そんな奴に、誰が協力するか！です。
自分達が協力しないくせに、自分には協力しろ！は無視が良すぎます。
信頼される関係がある上で成り立つことを知らない。
だから社会人なのに一般常識がないと言われるんですよ。 非正規雇用者なら知っていることですが、役職者は同じことでも役職者によって態度を変えます。
わかりやすく言うと、チーフが職務怠慢を隠蔽することを、大義名分として理由をつけて作業をしません。
ですから困っているから改善要望を伝えます。
パートが言ってもチーフは取り合ってくれない。
だから店長に報告してやってもらうように頼むんです。
チーフは店長に言われたらやるようになる、
やっても無言で睨み付けた目で、チクりやがったな！と言う態度で非正規雇用者に態度で表します。
やる気がないので、しばらくしてほとぼりが覚めたら元に戻り、何年経ってもラチがつきません。
店長もその後定期的に確認しないで、一度限りの指示になるので、チーフは自分の都合の良い解釈として、1度限りの指示と受け取り、しらばっくれて黙って元のようにやらなくなるんです。
同じないようでも、非正規雇用者が言っても聞かず、上司の店長が言ったら指示に従うのは何でですか。
このようなことが日常茶飯事で社風であり、全店、全部門に起きていることは明白です。
この件につきまして、パワハラ相談窓口の担当者は、どのようにお考えなのか。
社長は知らないようなので、外部から報告します。 世間一般の社会人は、一度言われたら継続して守ることは言わずに知られています。
しかしコモディイイダでは監視体制、チェック機能が無いので、本人の自主性に委ねられています。
ですからやる人はやるけど、やらない人はやらない。
ましてや採用を軽んじていて、質の悪い従業員が多く集まります。
自主性でやらない人に対して、一切の指導はありませんから、野放し、無法地帯になり果てました。
この事について経営陣はどのように考えているんでしょうか。
真の姿の実態を知らないで、被害者を悪者扱いした総務部の飯田さんを許しません。 このようなことは、本来は社内で対処をするものであり、外部に漏れないように事前に終息させます。
非正規雇用者が泣き寝入りをして、恨みを胸のうちに秘めながら自主退職をさせるのが手口です。
誰に伝えても解決をしない。
外部はもちろん、上司にもバレるはずない、
バレたとしても言い逃れをして隠ぺいすれぱいい。
自分達の言動に責任を持ってください。
自分達を正当化して意見の相違と言うならば、上司、外部に知られても問題がないと言うことです。
この件につきましても既に報告済みです。 それと事前にパートのスキルしかない稲垣店長には、自分が報告していたことについて伝えていました。
また、総務部の怒鳴り付けに来た奴、隣にはレジのおっかないパートの西田チーフも知っています。
自分が報告していることを名前を出して読み上げました。
ですから第三者に報告を知った上での怒鳴り付け、不当異動、自主退職に追い込み、退職についての対応をしたことになります。
自分達の言動に責任を持ってください。 わかりやすく言うと抑止力、警告として第三者や外部に知られたら困りませんか？と事前に伝えていました。
しかし意見の相違として更にエスカレートする始末です。
ですから外部や第三者に知られても構わないと判断して、こちらのサイトに事実のみ、組織ぐるみ、社風でパワハラを容認して外部に知られても構わないと判断したまでです。
精肉で不倫をしている安原チーフなんか、バイトに不倫をしていることを知られても気にしない、むしろ不倫相手がいて迎えに来る人がいることを自慢しているとしか見えません。
外部から家族の耳に入って家族に亀裂が入っても自己責任となります。
プライベートには口出ししませんが、不倫するならば隠れて見つからないようにするのが一般的です。
自分はファミレスにお茶の誘いをされましたが、こんな奴について行かずに正しい判断をしたと安心しました。
あまりにも価値観の違いについていけません。 このように職務怠慢、自分達がやらない、働かない体制、自分達に不利になることには即、行動し、
肝心な経営戦略や社会情勢を見て取り入れることは何もしません。
ましてや組織ぐるみで売場と本部が結託して隠ぺいに全力で立ち向かう。
こんなことをやっているから不採算経営になるんですよ。 特に店長に言えることですが。
口に出さなくても、使えない社員ばっかり！
どいつもコイツも役立たずしかいない。
まともな人はほとんどいない。
こんなんじゃ、店舗運営なんか出来やしない。
確かに分かりますよ。
中には店長辞めたいまで思っている人もいるんじゃありませんか？
だったら質問します。
店長になる前に、自分は何をしていたんだい？
店長になったら店長の気持ちが分かるようになった。
今まで散々やらないで協力しなかったくせに、よくもまぁ、身勝手な思考回路になりますよね。
話が逸れますが、女性が妊娠して妊婦さんに席を譲らなかった人が、
高齢者に席を譲らなかった人が、いざ当事者になったら不満を口にする。
席を譲らないならば、自分も我慢するしかありません。
これと一緒で、自分が今まで協力しないで働かなかったんだから、すべこべ言わずに不平不満を口にするな！と言うことです。 自分が無能だからネットで能書き垂れる。
中身のない人間なんだろうね。
最底辺の人は自分が見えない。 マラソンのおかげか今日は珍しく目立った特売あったけどいつも大した特売無い日曜の如くヤマザキコッペパン78円だった
ベーカリーのある店舗とやらを偵察してみたい >>495
週に1回はやってるね
何曜日かは行ってみないと分からないから困る コモディイイダが何年経っても同じことの繰り返しで全く進歩がなく、何百回同じことをする原因は、指示をされたことを1度限りの指示と身勝手な解釈をするからです。
従って一度しかやらない、ほとぼりが冷めたら元に戻るとなります。
この事は一番非正規雇用者が知っていますが、店長は自転車操業でしか対処を出来ないため、いたちごっことなるのです。
これについて誰一人口にしなく、非正規雇用者に発言する場所がなく、聞き入れてくれる人がいなく、虚偽、ネタ、気のせいとなります。
社長は耳に入らないので、外部から報告します。 コモディイイダでは確認や監視体制がなく、本人の自主性に任せ、ロクに教育をしなく、細かいマニュアルがありません。
あっても相当昔のマニュアルや伝承だけで、時代に沿ったマニュアルを逐一作成、訂正をされていません。
転職サイトにも書き込みされていましたが、本人がやりたいことが出来ることは利点ですが、企業として統一がされていなく、客が同じ店でも取り扱う商品が違う、かき揚げの具材が違うなどクレームが入っています。
やる気のある人には業績によって昇給や役職などされているんでしょうか。
逆にやる気のない、業績不振になったら処罰、減給はしているんですか。
これは仕事について高い能力がある人にはやる気をなくし、
働かないやる気のない奴にはいくらでもサボって手が抜ける環境です。
この事について経営陣はどのように考えているんでしょうか。 働かない、業績悪化にした奴に対して、どのような指導をされているか明確に答えてくれません。
非正規雇用者の労働内容以外に作業させても、法令では昇給をさせなくても問題がありません。
しかし異業種他社の方が待遇が良かったら、転職した方が良くなりますし、仕事だけ高いスキルを求めるくせに昇給はしないとなると、労働者のモチベーションが下がることを経営者は知らないんでしょうか。
チーフはバイヤーと呼んでいますが、正式には商品部です。
またバイヤーが教育を兼任していると認識しています。
商品部とは異業種他社では仕入れや商品についてを担当する部署であり、同じ部署でも経営戦略、教育とは別に担当が分かれています。
また現場の店では店長とバイヤーの線引きが明確に分かれていなく、どちらに話をすれば良いのか分かりません。
チーフはがいるならば部門の事を全て相談、報告すれば良いと分かりますが、チーフが不在やチーフが発注を飛ばしたり、発注量の見誤りで昼前には完売となった時に、誰がどのように対処をし、誰に報告し、指導が店長かバイヤーの教育担当者か決まっていません。
ましてや商品部に人員がたくさんいないと聞いていて、兼務ばかりになっていて、現場から見ていると食い散らかして全てが中途半端にしか出来ていません。 パワハラ相談窓口の担当者は全く知識がなく、被害者を逆に加害者として見なし、
メールをブロックするのがマニュアル何でしょうか。
このように担当者が正しい知識がなく、正しいマニュアルがどこも作成されていないため、担当者が無知で無能ならば間違った方向に行くのは言い逃れが出来ません。
また調べもせずに、虚偽、ネタ、気のせいとなります。
具体的にどのように調べ、企業としてのマニュアルが明確に説明をしないくせに、虚偽、ネタ、気のせいと言われても納得することはできません。
コモディイイダでは陰湿ないやがらせ、悪質な職権乱用をして、自分以外にも不当な扱いをされ、過小評価されている人少なからずいます。
いくらパワハラ相談窓口が対処をしたとしても、社風が自分の都合の良いように解釈をして職権乱用する、
担当者でもなく専門知識がない奴が、首を突っ込んで引っ掻き回す、
働かない体制、人員不足を大義名分にして社員や役職者がやらない体制を作り上げる、
組織として明確なマニュアルがないことを良いことに、統率が取れなくなるのを自主性に任せているとすり替える。
ですからいくらパワハラ相談窓口が対処をしたとしても一時凌ぎとなり、抜け穴や自分達の都合の良い解釈をして、また違う場所で言い訳や職務怠慢を繰り返します。
何年経っても同じことの繰り返しで、時間が止まった状態です。
また都合の悪いことは隠ぺいして報告をしなく、本部と現場で結託して封印をしています。
長年上部だけの対処しか出来ていない結果、働かない、やる気のない無法地帯となりました。
このような話を一体誰に伝えれば良いんでしょうか。
誰一人答えてくれず、この対策については既に報告済みです。
明らかに非正規雇用者で最低賃金 B評価の自分の方が能力があるのは明確です。
能力があって組織として機能していたら、このような事態にはなっておらず、もっと働きやすい職場になっています。
役職者より非正規雇用者の能力が上なのに、偉そうな口を叩くな！
よくも勤続年数によって求めるものが違う、
名誉棄損、誹謗中傷などを口にして脅しをするよな！
特売出しすら陳列出来ないくせに、よくも店長やっているよな！
今までサボりまくって働いて来なかったのを、出来ないことがあっても当然と話をすり替えんじゃねーよ！ 現場にいる非正規雇用者ならば、その場しのぎしか対処しなく、役職者の都合ばかり押し付けて尻拭いさせられることは誰でも知っています。
何年経っても同じ指示しか言わない、
何年経っても出来るようにならないことについて役職者は疑問に感じたり、おかしいと感じたことは無いんでしょうか。
既に社員がねじ曲げた大義名分を伝えて自分達の都合の悪いことは周知の事実です。
一例で坂入チーフが引き取り先がない程嫌われていると耳にしているのに、なぜ対処をしないんでしょうか。
知っているのに対処しない。
総務部の飯田さんや総務部の怒鳴り付けに来た奴は、事実は無かったと言い張ります。
果たして本当に知らなかったんでしょうか。
知っていて口封じのために虚偽をして隠ぺいした、
もしくは耳に入らないから事実確認はしないで、決めつけて知らないとした、
非正規雇用者を悪者にして泣き寝入りをさせて自主退職をさせれば、隠ぺいが出来るとしたんでしょうか。
調べもせず事実はなかった、調べた内容を公表しないで説明をしないくせに、よく軽々しく言えますよね。
知らないのは本部だけだと言う考えが無いんでしょうか。
自分達に落ち度があり、間違っているかもしれないと謙虚な姿勢は無いんでしょうか。
明らかに役職者として権力を逆手に取り、自分に落ち度がない、誰も指摘するはずない、立場を利用して自分が法律として許される振る舞いをしています。
上司が部下に謝罪をしたり、頭を下げることはするものでないと履き違えています。
間違った事を棚に挙げ、よく皆さんはこんな奴らを許してのさばらせていますよね。
こう言う職権乱用をして、権力を履き違えている奴らを野放しにして、監視体制がなく自主性に任せているとしているから、無法地帯になったんです。 自分達に落ち度があり、間違っているかもしれないと謙虚な姿勢は無いんでしょうか。
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上司が部下に謝罪をしたり、頭を下げることはするものでないと履き違えています。
間違った事を棚に挙げ、よく皆さんはこんな奴らを許してのさばらせていますよね。
こう言う職権乱用をして、権力を履き違えている奴らを野放しにして、監視体制がなく自主性に任せているとしているから、無法地帯になったんです。
客からのクレームは、中には厳しい意見もあります。
嫌なら来なくて良いと言う考えは、時代錯誤ですが、コモディイイダではまかり通っています。
自分達の耳に入らないから気にしないでしょうが、矢面に立つ人の気持ちを何も考えていません。 自分に否がないのに頭を下げるのが嫌で辞めた非正規雇用者が多数います。
つまり、うるさい客はほっといて買い物に来なきゃ良い、
役職者の尻拭いを代わりにしたくないならば、辞めれば良いと言うことです。
担当者があまりにも自噴本意な考えしかなく、他人についてはどうだって良いと考える奴しかいないので、社会情勢を全く気にしないで客商売をしています。
誰に話しても話が噛み合わず、時代錯誤な考えしかなく、何人の役職者に話しても誰一人耳を貸しません。
このように役職者の尻拭いをしたくないなら自主退職しろ！と言うことを、一人でも知って欲しくて外部から伝えます。
社長も非正規雇用者は役職者の尻拭いをしたくないなら辞めろ！と考えているんでしょうか。
また、文句があるなら買いに来るな！と客に対して考えているんでしょうか。 イイダ公式TwitterにDMしてもここを見もしないし階段の踊り場にある目安箱みたいなのに嵐の事書いてこようかな 人それぞれ性格がありますから、トーンは違います。
しかし役職者を見ていると、会っている間違っているかは関係なく、俺の指示に従わない奴は許さないからな！
問答無用、絶対服従、口答えするな！としか見えません。
確かに上司の指示に従うのは当たり前ですが、ここを履き違えている職権乱用をする奴があまりにも多すぎます。
自主性に任せていたら、権力の使い方を間違っていて、自分が法律になっているくせに、経営戦略や教育指導はやらない、出来ていません。
この事を役職者が自覚していないから余計にタチが悪い。 わかりやすく簡潔に言うと、現場を知らない奴が教育指導したって的はずれなんですよ。
チーフ、店長すら売場にいないで作業場や事務所でサボっているんだからさ！
バーカ！だからうまく行かないんだよ。 勉強を教えるのは、大学の教育機関で専門知識を学んだ人が教師、
もしくは学力が高い人が塾の講師やアルバイトにつきます。
専門知識を知っていて、解き方が分かる人です。
それがコモディイイダでは現場を知らない、知っていると自負していても、実際は何にも知らない、出来ない奴が、教育指導、指示を出す立場についています。
知識だけでなく、現場は逐一変化します。
バイヤーが店にすら来ないくせに、
データ分析が出来ないくせに、よく客のニーズが分かりますよね。
実際に売場で作業しているのは非正規雇用者です。
非正規雇用者は担当があり、持ち場があります。
一番知っている、直に客と接する機会があるのは非正規雇用者です。
チーフ、店長は売場にいなく、指図しかしません。
非正規雇用者は角が立つから、全てをチーフ、店長に報告しません。
全部報告したら、時間がいくらあっても足りません。
ですから非正規雇用者が個人の裁量で対処して、報告なんかわざわざしません。
これでもまだ、自分達の方が出来ると勘違いしているんですよ。
ましてや役職者は社会情勢について一切情報収集しないで、世間知らずです。
だから現場で働いていない奴が教育指導、指示を出したってうまく行かないんですよ。
事有る事に噛みついた書き込みをするのは、総務部長とみんなバレています。
書き込みしないだけで、またバカやっているや！と見下されていることすら気がつかない。
これがバカにつける薬がないと、リストラ対象者です。
仮に同じことを上司が言ったら平謝り。 転職サイトにコモディイイダについて書かれている中で、「パワハラ」「やりたいことを好きにやらせてくれる自主性」とあります。
これまでの事を読まれた人達は理解したと思います。
わかりやすく言うと、経営戦略を建て人とがいなく、やる気のある人任せな体質。
書かれた人達は自分のように頑張っていた、
しかしやればやるほど理不尽なことをされて、
自分の都合の良い解釈を大義名分として押し付けられて嫌になって辞めて行ったと言うことです。
また、中にはやっても割に合わなく、間違っている企業体制で、働く意味を感じられなくなったから退職したと言うことです。
文字数や内容を厳選したり、上手く説明が出来ないから、パワハラ、自主性について口にしたんです。 社員は会社ぐるみで自分達が主軸になって切り盛りしています！
いつも真面目に働いています！と口裏を合わせています。
一番分かりやすいのは社長大名行列です。
来ると分かったら、アリの巣を突っついたように必死に売場の手直しをして、
社長が出たら次に行く店に電話連絡をする。
つまり上司の見ている時しか働いているように見せない。
もし普段真面目に働いているならば、なんで業績不振なんですか。
非正規雇用者に責任を押し付けてパートやバイトが指示を聞かないと言い訳しています。
役職者の監督不行き届きについて、厳しく追及していないのは明白です。
会議にいない非正規雇用者には反論する場もなく、何を言われているかすら知る由がありません。
ですから社員が働かないから、何年経っても業績回復にならないんですよ。
この事をチーフ、店長は誰にも口にしないから、バカな総務が真に受けて、自分達が長年働かないで指図が仕事と履き違えるんです。 役職者の指導能力がないのは周知の事実ですが、仮に非正規雇用者が悪いとします。
なぜリストラしないんですか。
バイトやパートがそんな酷い人ならば、使い捨てなわ。だからクビにすれば良いじゃないですか。
非正規雇用者が悪いならば、企業として何かテコ入れをしたんですか。
中には西田チーフみたいに客からクビにして欲しい、指導者を交代させて欲しいと客から声が出ています。
なんで対処しないんですか。
業績不振は一体いつになれば回復できるか、人件費削減や経営戦略を見直していましたか。
やっていないくせに、人のせいばかりして指図しかしないから、いつまでも時間が止まっていて何にも変わりゃしない。 役職者が非正規雇用者を使い捨て、使い物にならない役立たずと裏で言っているのは知っている人も多くいます。
バイトがやらないと言っても、なぜクビにしないのか。
たとえ冴えなく役に立たないとしても、役職者の方が作業内容を知らないため、使えない奴でもいてくれないと困るからです。
役職者は指図が仕事と履き違えていますから、自分が働かない体制を死守するためにクビにできません。
また口から出任せの言い訳として、バイトがやらないと言っています。
指導能力を棚に挙げているだけでなく、職務怠慢によるのは役職者で、バイトは言われた作業はこなしていると推測できます。
また西田チーフのように、表向きは任せていれば自分が携わる必要がなくなるためと、
他の非正規雇用者の能力を適切に知らないから、いなくなったら不安、困ると判断するからです。
日頃西田チーフを例に挙げると、売場にいてもサービスカウンターで下を向いているだけです。
レジに入らないことに関心がなく、西田チーフの作業を全て把握していなく、レジとサービスカウンター業務の内容を全く知りません。
店番程度の事しかしていないことを知らないから、いなくなると困ると考えています。
正しくは西田チーフがやらない体制を日頃から作っているために、何人も西田チーフの代わりが勤まります。
これを他の非正規雇用者は店長に言いません。
だから使えない非正規雇用者と言っても、自分達の都合の良い言い方をしてクビにしません。
逆に間違っていると指摘した人の方を何人も自主退職に追い込む始末です。
社長は知らないはずですから、外部から報告します。 歴代店長はレジに近寄りもしなく、レジうちすら出来ず、サービスカウンター業務は何にも知りません。
振り回され店長はたまにサービスカウンターに入っていましたが、他は近寄りすらしません。
ですからレジ業務について、何にも基礎知識がなくて西田チーフに任せきりです。
西田チーフに嫌がらせをされて怒って辞めると店長に伝えても、状況が飲み込めなく、何について言っているか理解不能となるはずです。
西田チーフは頭がおかしい思考回路で、言ってもいないことを言った、
指示をされていないことを職権乱用して、勝手に指示を作る、
マスクを一例に白いマスクと本部から指示があっても、柄やレースはお洒落になるから必要ないと、言われていないことを作り上げる、イカれた人です。
まさに精神異常者と思われても仕方がありません。
話を戻しますが、このような精神異常者と思われるようなチーフから聞き取りをしても、正しいことや事実を言うはずありません。
また、おっかないと有名人ですから、誰も間違っていると否定する人はいません。
ですから片方の間違った言い分を鵜呑みにして、事実を隠ぺいして、気に入らない奴を自主退職に追い込むのがコモディイイダの社風であり、手口です。 総務部の怒鳴り付けた奴は、知らないことがあっても当然と言っていました。
しかし一例にあるレジを全く知らず、レジ操作すら出来ない店長がいて、
レジのチーフが精神異常者と思われても仕方がない場合、どのような対処をするのか、ぜひ聞いてみたいです。
知らないくせに片方の精神異常者と思われるような奴を信じ込む。
アンタの前で薄ら笑いしていた奴が、精神異常者と悪いと仕方がない、店番程度しか働かず、人から高額な借金してなかなか返済せず、返済したらイジメ抜いて自主退職に追い込んだ奴です。
コイツの本性を知っていましたか？ ましてや廃棄登録をして、店内一周買い物をするような廃棄登録や、休みの日まで来て万引きしていると疑われているような奴だと分かっていて、ノコノコ怒鳴り混んできやがったのか？と言うことです。 ましてや廃棄登録をして、店内一周買い物をするような廃棄登録や、休みの日まで来て万引きしていると疑われているような奴だと分かっていて、ノコノコ怒鳴り混んできやがったのか？と言うことです。
マスクだって白ならばお洒落にならないと思ったら、白にしても生地やレースを使って上品でセンスが良いのを妬んだから、指示にもないことを平気で言うんです。
自主性、独自性なんて言っていますけど、上司が精神異常者、上司が万引きや不正をしていたり、やる気がない場合は誰に伝えれば良いのか決まっていません。
全員がやる気のある向上心がある前提の指示を出しますが、長年見ているとやる気や向上心がない奴ばかりです。
ましてや本来は専門知識のある担当者が、精神異常者で隠ぺいをする場合は、最終的に誰に言えば良いんですか？
社長も同じなんですか？と聞きたくなります。 西田チーフは大金を他のパートから借金をして、なかなか返済せず、返済をしたらイジメ抜いて自主退職に追い込みました。
相当昔ですが、食品部から大量に廃棄が出た時に、レジの人にも格安で買い取りをするか商品を持って、まずは西田チーフから聞きに行きました。
たくさんあるにも関わらず、一人でほとんど買い占めをしました。
辞めたパートからは、西田さんに先に見せると他のひとの分がなくなるから、一番最後にしてと指示をされました。
そして状況証拠から、店内を一周した買い物をするような廃棄登録をしたり、
休みの日にまで万引きに来るようだと疑われても仕方がない事をしています。
酒の空き缶は拾ったり集めて組合に送っていると本人から聞きました。
そしてマイカー通勤をしています。
借金をしても返済の目処が立たなくて、踏み倒すつもりだったんでしょうか。
また他のレジの従業員の事を考えて、気を遣う神経は持っていなかったのでしょうか。
マイカー通勤をしていたら、店内を一周した買い物のような万引きをしても、持ち帰ることは出来ます。
ですから、お金に困っていて一人で格安の商品を買い占める人と知っていますから、廃棄登録をして不正をしていても不思議ではありません。
本来ならば高額な借金について話が持ち上がった時にクビにしていたら良かったんですよ。
店長が野放しにして、総務部が適切な調査をしないから、客からクビにしろ！指導者を交代させろ！と言われていても、レジやサービスカウンター業務を知らなく、丸投げしていたからクビに出来ないのです。 お金に困っているようなので、辞めたパートからは月に30時間は残業するようにしていると報告されていました。
事務員からは店長が残業を減らすように言われているんだけどねーと報告されていました。
しかしこんな精神異常者と疑われても仕方がない、イカれた思考回路ですから、周りがついていけなく日常的に採用しても続かないですぐに退職をする。
よって慢性的に人員不足に陥り、西田チーフの残業が増えるシステムが出来上がっています。
知らないことがあっても仕方がないと発言した総務部の怒鳴り付けた奴に責任を取らせなくてはいけませんが。
正しくは知らないことは役職者として不適格であり、知らないから適切な聞き取り調査をして、事実を明るみにする。
隠ぺい、自分達の都合を最優先した結果がこれだ！
虚偽、口からで任せ、自分達の都合の良い解釈をするから、必ず抜け穴が出るんですよ。 最近実名バンバン出してるけど、新松戸店にいるんだっけ？？
キチガイの作り話だったりしてね 西田チーフが現在もマイカー通勤をしているかは知りません。
ウクライナ侵攻があってから、ガソリン代の値上げが大変です。
また物価高になり、家計を直撃しています。
いくら役職手当が増えたとしても、生活に困っているような人が、マイカー通勤なんか出来るはずありません。
良いんですよ、家族の収入が上がったり、親からの援助があったり、遺産が入ったりする場合がありますから。しかし、子供二人は以前定職に就かず、コモディイイダで短時間働くだけでした。
あとはご想像にお任せします。 西田チーフが副業などで収入を増やしたかもしれません。
しかしあそこまでガメつく、お金に困っているようです。
交通費が2キロ以上なら歩いて浮かす、
社員商品券を利用するために、休憩時間に買い物を昼食を一緒に買うけど、昼食しか買わない。
副店長でチーフでも、所詮はパートですから、社員みたいに賞与は増えない。
見ていると切り詰めて節約できることが多いのに、マスクなんか高いグレードを使っている、
物価高なのに羽振りが良いんですよね。 >>561
買い物に行って名札を見て勝手に妄想書いてるんでしょ 自分が聞き歩かなくても、中にはご丁寧にプライベートの話やゴシップネタを教えに来る人がいるんですよ。
また、他愛ない会話の中に家族構成やライフスタイル、好みなど情報が入ります。
これは誰でもある話です。
ですから万引きや不正を疑う人の情報がありますから、廃棄登録なんか見れば分かります。
仮に単身者で肉を廃棄登録したら1パックで足ります。
しかし4人家族なら2.3パックは必要になります。
めんつゆは1本あればしばらく持ちます。
めんつゆなんか今で廃棄になったことがなく、破損なんかしません。
落としたって割れませんから。
家庭で料理をしていれば、食材の量は見当がつきます。
ですから家族構成、体型などから推測することが出来ます。
それと外部に情報漏えいについてですが、具体的に何を話してはいけないと指示されていません。
就業規則があったとしても、誰でも見られる場所に置かなければ周知義務違反になり、処罰はできません。
一例で更衣室や、パソコンのフォルダーです。
組合についてはありましたが、組合員でない人には関係ありません。
また社員向けの内容なので、非正規雇用者には当てはまらない事ばかりです。
中には社員と非正規雇用者と分けて就業規則を作成している企業もあります。
それと外部にはアスリート部の監督が、今までいくらで、どのくらいの金額を自己負担していたか赤裸々に公表しました。
どれだけ大変だったか、明確にしなければ理解してくれない、知って欲しいと認識しています。 株式上場企業は財務状況まで公表しています。
自分は実績は見ていませんから知りませんし、財務状況を公開したわけでもありません。
不採算になる理由は、役職者の職務怠慢が最大の原因で、パワハラが正当化しているから、評判が悪いと伝えただけです。
しかし外部に知られたら困るでしょうから、段階を全て踏んで対処を頼んでも、正当化したり無視をします。
意見の相違と言われたことがあります。
世間一般では間違っている、おかしいとされていることですが、コモディイイダでは正しいと考えています。
だったらアスリート部の監督だって公表しているんですから、何も問題がありません。
バレないとタカを括って、暴露されたら何で暴言を吐いたり、誹謗中傷、名誉棄損で訴えると脅すんですか。 少なくとも西田チーフは大金を借金してなかなか返済せずに、返済したら借りた人をイジメ抜いて自主退職に追い込んだり、
いつもサービスカウンターにいるだけで下を向いているだけや、
事務所やバックヤード、外の道路に出てスマホ閲覧、長時間の長電話、
事務所でのおしゃべり、
指示をねじ曲げた自己解釈をして職権乱用、
客や非正規雇用者に対して無礼な口の聞き方、
これは知られても困らないからやっていると認識し、
自分が正しいとされています。
ですから外部に公表されても問題ないと言うことです。
人に知られなければ、
非正規雇用者が泣き寝入りをするから、
誰も口にしないとタカを括って、やりたい放題したくせに、バラしたら激怒するのはお門違いです。
自分の事しか考えず、相手に思いやりを持って接しない。
この事を棚に挙げるな！と言うことです。
知られて困ることをやったのが悪い。 社長が従業員の持株会について伝えていました。
何にも知らないバカがいますから、わかりやすく目線を下げて伝えます。
株式上場しなくても、社内だけで株を作る。
普通は株価が買った時より、高くなった時に売れば儲かる。
つまり売上高だけでなく、利益が出れば出る程儲かるってことです。
ちょっと意味は違いますが、小遣い稼ぎやプチ副業になります。
シビアに言うと、真面目に働いて売上をあげて、利益が出なきゃ損をするってことです。
コモディイイダでは役職者が働きませんし、隠ぺいしかしません。
また、客に対して気に入らなかったら来んな！経営です。
客に1個でも多く買っていただけるような店作りが必要不可欠です。
手始めにコンプライアンス違反を公表し、クリーンな風通しの良い企業を目指します！
これなら以前のやる気がある勢いのあるポスターを使っても平気ですけど。
繰り返しますが、業績不振だと株価は下がり、損をします。
店長から上は強制で買うんですよね。
経営戦略が立てられないのに、外部から高みの見物をしています。 前職で勤務していた会社で持株があった話を報告したた事があります。
利益がどれだけあって、自慢してやりました。
また社員や役職者が働かないとも報告していました。
社長が苦肉の策で、強制的に働かせて、なおかつやる気を出させる事を考えたと認識しています。 コモディイイダは鞭ばかり打って、飴をくれません。
業績が良ければ年末に褒賞金が出ますが、働かないし、稼ぎ頭がいないから出したくても出せないのが現状です。
会議で怒鳴り付けられて、しょんぼり反省した顔をしても、帰れば元通り。
もう、怒鳴り付けたって慣れっこですから、憎しみしか生まれません。
このように報告しておきました。
さぁ、社長は弱った！！
もう怒鳴り付けても効果がない、
しかし働いてもらわないと困る、
稼いでもらわなきゃ、飴も出してあげられない、
苦肉の策として、持株会を作って、自分達のために働いてもらうように考えたんじゃないですか？
社長が、テメーら！ごますりばっかやりやがって！！
まるで社長気取りで職権乱用しやがって！
何様のつもりだ！！
まぁ、言っても良いでしょうが、軽々しく社長が個人的感情をアンタらみたいにぶちまけられる立場じゃありません。
少しは察してやれよな！総務部長さんよー ここでハッキリ言っておきますが、会議では物凄い言われて、怒鳴り付けられるとチーフから報告されています。
だったら少しは真面目に働くと思いきや、監視体制がないから普段と変わりません。
むしろ誰が聞くかよ！と受け取れる態度で、懲りない、めげない、反省しない。
会議をぜひ見てみたいです。
どうせ借りてきた猫のようにおとなしくして、いつもみたいに非正規雇用者を怒鳴り付けたり、会議中にスマホ閲覧、居眠りはしないんじゃないですか。 そう言えば最近はパートさんのおっぱいを舐めたいとか、ワイセツな書き込みしなくなったんですけど。
自分が勝手に送りつけて報告をしていたものを、第三者が見ていると察したんですか？
自分は仮に第三者が見ているならば、今まで以上に個人的感情をぶちまけていました。
これだけ頭に来ているし、見ているならば暴露してやる。
当然ごますりなんかしませんし、虚偽や言い訳はしません。
事実のみを包み隠さず、アンタらと違って遠慮なんかしません。
滅多にありませんが、自分が都合の悪いことも全て報告していました。
だから嘘だけは言っていないと理解しているはずです。 悪いことをしたと言うと、万引きや不正などをしたと疑われてしまいます。
そのようなことではありません。
役職者の指示された事の抜け穴をついてやったことです。
それは全店で起きていることで、理由と状況説明、これをするとどうなるかなど分析をしながら実況していました。
まぁ、簡単に言うと、不採算になる条件や内容をチーフの指示と個人の裁量で実践して、説明をして報告していました。
間違っても発注ミスなど無能なことはしませんね。 このようなことを書くとバカは犯罪者扱いをするでしょう。
言っておきますが、良くなるやり方を説明して、対策まで伝えておきます。
どうせ役員ですら、不採算の決定的理由が分からないんでしょうから。
悪くなるやり方と良くなるやり方の両方を伝えたまでで、経営戦略や分析から報告していたので、勘違いしないで頂きたい。
商品部は不採算の真の原因を理解していなく、業績が良くても理由が分からないじゃないですか。
それを実地で知識をひけらかしながら、無償で教えて差し上げていたって事です。
まぁ、報告した一人しか見ていないでしょうけどね。
自画自賛するなら、これくらいやってみろ！ 結論を一言で言うならば、歴代チーフのやり方が間違っていて、間違った指示をして、非正規雇用者に丸投げしていたのが原因です。 チーフなんかに言ったってムダですから。
専門知識は何一つなく、社会情勢を知らない、
手間をかけることを嫌がる、
パートの意見に聞く耳を持たない凝り固まった思考回路、
間違っていますが、バイヤーの言っていることの方が正しいはずとなる、
説明するにも一から教えてあげないと理解できません。
ましてや働かないで、手柄だけを横取りする奴になんか、絶対に教えたくもないってことです。
信頼関係がない奴に、最低賃金のパートが教える必要はありません。 不採算になるやり方や理由だけでなく、社会情勢を踏まえて取りこぼしていることも報告しました。
リアルタイムで、いつこのタイミングで、何をするか。
また全店で取り組んでどんぶり勘定ですが、試算までしておきました。
怠け者だけでなく、稼ぎ頭がいない。
恨むならチーフと店長、バイヤーを恨め！と。
気分が良かったです。 偉そうにふんぞり返っているだけで、アンタら、何にもできないじゃん。
飴をくれず鞭しか打たれないのは、一部の人を除き、良いところがない証拠。 教えてもらわないので、売場を見て察しました。
月間特売の中にある商品で、売り出したいものをコンテストと言うのでしょうか。
ハゲ天長はコンテストで1位になるぞ！と躍起になっていました。
モチベーションを上げるには有効的ですが、店長がひとつだけに固執して、他は一切やらずにチーフと化しています。
またノーメイクで陰険な食品部の女性チーフは、パンの特売に固執して、販売数と売上しか見ていません。
最近ではトヨタで売上高が好調でも、円安の影響で利益が出ないと大々的に報道されました。これに当てはめると、売上だけ良くても利益が出ないと言うことになります。
また自分はパワハラや役職者の言動について、労働基準監督署に相談したり、弁護士がパワハラについて説明しているサイトを閲覧しました。
総務部の怒鳴り付けた奴は、この専門知識がある人の話が間違っているとしています。
つまり、コモディイイダでは報道や専門知識がある人の方が間違っていると、その根拠を問いたい。
都合が悪くなると黙って無視をしたり、虚偽、ネタなど、名誉棄損、誹謗中傷する、
もしくは負け犬の遠吠えや捨てゼリフを吐くしか能がない。
これは一体何なんだ！ ハゲ店長はコンテストで1位を取る！
奥様をチェッカーコンテストで優勝させる！など表向きはやる気に満ち溢れているように見えます。
しかしこれは自尊心を満足するためにしか映りません。
つまり、自分が一番を取って満足するだけに、店を私物化しているだけにしか見えません。
一つに固執している間に、他は一切関与しません。
レジのチーフが働かずに、職権乱用をして他のパートに押し付けたり、
自分の都合の良い解釈で決めたり、
店番しか役に立っていないのを見ていない、知らない、任せきりだから、ムダに残業をしていることに気がつかないし、
客や従業員に対して無礼な口の聞き方をしていることを知らないし、
万引きや不正をしても見逃して、
一人だけでこの有り様です。
全部門、全従業員について、働きぶりを知るはずありません。
逆に自分のように真面目に働いていても、見ていないで知らないし、知っていても上っ面の労いの言葉をかけても昇給させないし、
何で誰も言わないんだ？
裏では梅酒を作ったり、事務所や作業場から出て来ないで、何をやっているか。
働かないから、個人的感情で働くから、業績不振になるんです。
知らないのか？ ハゲ店長は、ただ自分がやりたいことをやって、店を私物化しているだけに過ぎません。
そんなにやりたいことがあるならば、チーフになれば良いじゃん。
自分がやりたいことをやっていることを、大義名分として独自性って言っている
だけ。
そんなに独自性、独自性って言っているならば、具体的に説明をして欲しいです。
客層、地域、曜日や時間帯によって、それをやったら何について効果があり売上が上がったのか、
どれだけ集客力、客単価が上がったか、
見ていると上がっても他の業績が下がったのは明白です。
納得する説明をしてくれないと分からないけど。
だからアンタがやっているのは無意味って思われるんです。 自分からすると、他にやることがあるんじゃないですか？と思っていました。
詳細は既に報告済みですが、経営戦略になりますので、詳細は伝えられません。 剥げ店長は1位ばかり意識しています。
1位になることが重要と履き違えています。
これは学生で頭が悪い生徒が、一教科だけは得意があるのと同じことです。
まんべんなく出来るようにならないんですか。
何かを1つ良くなるより、店長は全体を見なくちゃいけないんじゃないですか。
社長は地に足がついたと言っていますが、これは地に足がついたと思えるんでしょうか。 誰一人正しい知識がなく、スキルがないから、社長の大名行列をバカ騒ぎをして、
正しい地に足がついたやり方を教わっていないから、稼たを知らない。
大義名分として誤魔化して独自性、自主性などですり替えているだけ。 ハゲ店長に聞いてみてください。
自分が頑張っていて業績が良かった時に、何をどのようにやり、
逆にハゲ店長の間違った指示に従ったら業績不振になりました。
一体何が原因で業績不振になったのか。
店長なんだから、専門知識を入れて分析くらい出来ますよね。
アンタ、何にもしないじゃないか！
このように偉そうに言ったり、分からない！知らない！と大声で怒鳴り付ける奴が、昇給もしないでB評価にしていたんです。
なんで分析や指導が出来ない奴が店長なんだ？ ハゲ店長に聞いてみてください。
自分が頑張っていて業績が良かった時に、何をどのようにやり、
逆にハゲ店長の間違った指示に従ったら業績不振になりました。
一体何が原因で業績不振になったのか。
店長なんだから、専門知識を入れて分析くらい出来ますよね。
アンタ、何にもしないじゃないか！
このように偉そうに言ったり、分からない！知らない！と大声で怒鳴り付ける奴が、昇給もしないでB評価にしていたんです。
なんで分析や指導が出来ない奴が店長なんだ？
自分のやっていることを棚に挙げて、何にも出来ないじゃんって事です。 こう言うことをリアルタイムで、何を言われ、どのようなことをしていたから業績が良くなり、
逆に間違った指示を何て言われたから、どのようなことをしたから業績不振になったと報告していました。
本部ならば全店のデータは見られるでしょうから、自分の報告を見ていてくれたら嬉しいです。
自分が退勤後、休みの日に見に来たかもしれませんね。
自分は上司の指示に従ったまでですから。 自分は入社当時から真面目に働いていました。
チーフがいつも一生懸命だからA評価にするよ！と教えてくれました。
しかし、当時は入社1.2年目で、出来ることが限られていました。
しかし数年後、当時よりはるかにスキルアップして、部門の稼ぎ頭になり、実質自分がチーフとして部門を切り盛りしていました。
更に店長不在や他の部門の非正規雇用者まで、困ったことや悩みを相談、報告されていました。
それなのに、どうして格段にスキルアップした方が、B評価となるんですか。
不潔臭のする野澤チーフは、一度評価を上げて、下がったらなんで下がったんだ？と指摘されるから、俺は一律 B評価にすると豪語していました。
ノーメイクで陰険な松丸チーフは、協調性がないと言いました。
協調性がないと言うことは、自分がサボっていてやり残した作業を尻拭いしなくなった、
黙って押し付けて、終わらないから退勤してしまった、
職権乱用してやらない体制に我慢が出来なくなって、周りの非正規雇用者に実態と正しい知識を伝えて、段々協力してもらえなくなった逆恨みです。
また、担当外の場所なのに評価を上げない言い逃れを伝えました。
つまり、チーフがサボってやり残した作業を黙って尻拭いして、
文句は絶対に言わず、服従をして、
馬車馬のように働かなければ評価を上げないと言うことです。
当時は新任でしたから、知らなくて大変だと思い、黙って馬車馬のように必死で働きました。
しかし、この女、金太郎みたいな陰険な松丸は調子に乗りやがって、指図するだけが仕事となったんです。
評価について点数化したり、個人的感情が入らないものでなく、チーフの気分で昇給が決まるのは言い逃れできません。
だから質のいいパートが全店で辞めていくんですよ。 実名を上げられた奴が、もしこちらのサイトで暴露された、耳に入ったならば、青ざめているか逆ギレをしているでしょう。
あることないこと言いふらしているのかもしれません。
社員は口では大事に思っていると大ボラ吹きを言っていますが、本心は非正規雇用者を使い捨て、見下して使えない奴、奴隷、黙って従っていればいいと見下しているのは全店でも多数の人が知っています。
しかし実態を暴露されて困っていても、アンタらの事は何が起きようが、知った事はありません。
今まで散々酷い仕打ちをして、やりたい放題したんです。
今後どうなるかは知りませんが、恨むなら自分を恨め。 社員や役職者は、長年好き勝手やり、コンプライアンスを無視し、平気で法令違反をしていました。
また、指図が仕事と履き違え、働かないのが美徳とされ、サボること、手抜きをすることは特級品、
自分達が不利になることは会社全体で、現場と本部が口裏を合わせて隠ぺいし、
不正や万引きを黙認し、
一部の非正規雇用者を奴隷扱いして手柄を横取りし、
過剰業務をさせていることを平気でいて、
不正や万引きを監視する立場の社員、役職者自体が不正や万引きをして、
客のクレームや欠品には誠意を見せずに、口先だけで謝り、
客や従業員には暴言を吐いて怒鳴り付け、
陰湿、陰険な嫌がらせで逆恨みをし、
無礼きわまりない態度をしていました。
ごく一部の人だけが真面目に働き慕われています。
これだけ散々好き勝手にやり、傍若無人な振る舞いをし、職権乱用をして、社員、役職者の意味を全く理解していません。
非正規雇用者はいくらでも補充がいると、一切誠意、誠実な態度で耳を傾けてくれません。
逆に気に入らなかったら自主退職に追い込むのが手の内です。
人の意見や相談には一切耳を貸さないくせに、
自分が困ると協力してくださいとは、余りにも身勝手で虫が良すぎます。
このような奴らが実名が出ていない、自分が知らない奴が山のようにいるのは知っています。
全部門の社員が異動するのを見ていても、同じような奴しか見たことがありません。
報告には嫌ってほど懲りるくらいに見せしめをしろ！と伝えておきました。 一部の社員や役職者以外に、言ったら可哀想なんて思う必要なんかありません。
上司の前では反省してションポリ見せても、裏じゃ怒鳴り付けたり、女なのに松丸チーフは「メシ、食ってくらぁ～！」と品位の欠ける言い方をします。
女だからって遠慮は無用です。
「なんでやらないんだ！君はそんなにはたらきたくないのか！」と言ってやるくらいで丁度いいです。
また、非正規雇用者では手が回らない場所を働いていない証拠として上げるように、
どこが手が回らないか入念に報告してやりました。 こう言うことを伝えると、今度は誰に報告していたんだと家捜しをする奴が出るでしょう。
この人は話を聞くだけしか出来ないと言っていただけです。
ですからこの人が何をしたか、誰に話したか知りません。
しかし、なんかいきなり役員が増え、売場を定期的に巡回するようになった。
クズは、この人がチクりやがった！と影で逆恨みするんですよ。 わかりやすく言うと、自分達の悪いことを棚に挙げて、人のせいにして、逆恨みをする。
恨むなら自分を恨め！って事です。
クズは逆恨みをして仕返しする。
だったら真っ向勝負で、仕事でギャフンと言わせることが出来ないんですか。
まぁ、出来ないから逆恨みをして陰険なことしか出来ないんですよ。 デブですが、世間一般的には原因は摂取カロリーより、消費カロリーの方が少ないからデブになるんですよ。
つまり食べ過ぎ、飲みすぎて運動しないからです。
運動不足解消として、店内を早足でウォーキングしないんですか。
早足で歩いているだけで働いているように見えますが。
高齢者並みの速度で死んだ目をして歩いたり、デスクワークと称して動かない。
それとアスリート部の食事を参考にして、少しでも痩せようと努力しないんですか。
アスリートで重量級、体格がいい、病気で太る人以外は見苦しいんですよ。
デブがノッタノッタ体を揺らして通路の幅を取る。
こう言うことも既に報告済みです。 なぜデブになるか。
自分に甘く、自制心がないからです。
ちょっと空腹だから食べたり、口寂しくて食べる。
アメリカではデブは自制心がないと見られて昇進しません。
巨漢なレジのおっかないチーフを一例にすると、夕食が遅いのに、廃棄登録が揚げ物。
外のゴミ箱にはシュークリームと紙パックのジュース。
甘いものに甘い飲み物です。
ましてや一日中サービスカウンター出下を向くか、サボって動きません。
ですから以前の制服では、ズボンがはち切れそうに発発で、像みたいなお尻を振りながら歩いていたんですよ。
身なりに気を配らないから、サイズを上げてゆとりあるものにしません。
これは名誉棄損ではなく、身から出た錆です。
名誉棄損で訴えるではなく、見せられている方が不快極まりないと言うことに気がつかないんでしょうか。 基本的に「身だしなみ」というのは、相手に不快感を与えないように(お互い気持ちよく
するように)気を遣うことをいいます。
１「清潔感」
「身だしなみ」とは、簡潔に言い表せば「相手に不快感を与えない服装やふるまい」
という意味を持ちます。具体的な要素としては、相手に不快感を与えないために最も重
要なのが「清潔感」です。清潔感のある身なりをすることは、社会のマナーであると同
時に向き合う相手に対する礼儀でもあります。また清潔感は信頼感にもつながるため、
信頼関係を築く上では特に大切な要素です。
また、きちんと洗濯や手入れがされて清潔な服であっても、見た目がだらしない印象
を与える服装・着こなし・見た目（髪型や爪の長さ等も含む）も「清潔感がない」と判
断されますので注意が必要です。
２「機能性」
身だしなみは清潔であることに加えて「機能的である」ことも大切です。つまりTPO
（時と場所や場合）に応じた服装やふるまいが求められます。
たとえば厚底の靴は生徒の安全を守る学校の立場から言えば、緊急避難時に危険を伴
うものとなりえます。歩きやすい靴を普段から履く配慮も身だしなみです。
「機能的である」ことは、身だしなみと「おしゃれ」の違いを理解するのにわかりや
すい定義であるとも言えます。好きなファッションを自分のために身につける【自分目
線】ではなく、相手やその場や目的に合わせた機能性【相手目線】が身だしなみの要素
です。
３「品位」
適切な身だしなみには「品位がある」ことも欠かせません。品位とは、見る人が尊敬
したくなるような志の高さが、外見や立ち居振る舞いに自然と表れていることです。
品位には、相手を尊重する気持ちや、取組み方・生き方に対する誇りが表れます。そ
の誇りは西高生としてのプライドでもあり、そのような気持ちを持つことで、背筋が伸
びて自然と品格のある振る舞いができると言えます。 身だしなみとは清潔観、機能性、品位と言うことです。
コモディイイダではズボンはスラックス、マスクは白となっていますが、抜け穴があるんですよ。
ネットなどには書かれていないことです。
それは書かなくても知っている大前提であると言うことです。
そこを社会人として常識がない奴が、抜け穴として突いてくるんです。
臭い奴、
ノーメイク、
明らかに体型に合っていない制服や通勤着、
男性がジャニーズのタレントみたいな昭和のお母さんみたいな髪型をする、
髭は指摘されても、鼻毛がボーボーである、
レジのおっかない西田チーフは化粧はしていますし、髪型も別に指摘する必要ありません。
しかし制服のズボンが、周りから指摘されるほどパツパツで、暴言吐く役職者風に言いますと、像みたいなケツをした奴が、ケツ振りながら歩いているぞ！です。
この西田チーフは、人のマスクを指示をされていないことをねじ曲げて、
「仕事にお洒落をする必要はない」と言いました。
本質的に、コイツは間違っているんですよ。
身だしなみとは品位も入りますし、相手を不快にしないためのルールです。
これは客に不快にしないだけでなく、従業員にも不快にしないことです。
ましてや従業員だって、勤務時間外は客になります。
ですから従業員から見ても不快なことに気がついていません。
マニュアルには書いていないから、自分は出来ている！と自信があるんでしょう。
肝心なのは自分が出来ているではなく、相手がどう思うかです。
このように自分が出来ていると勘違いして人に指図を、しかも嘘をつくな！と言うことです。
あんなパツパツな制服は規則違反です。
おそらく化粧しているのは小さい手鏡でして、全体を写す鏡を見ていない証拠です。
化粧をしていたら見苦しい体型は問題ないって考えているんでしょうか。
店には試着室もあり、鏡があります。
人に偉そうなことを言って、間違った嘘をつく奴に、身だしなみについて語るな！って事です。 西田チーフは、身だしなみの本質を理解していなく、
通勤着は男性で太めな人が着るようなダボダボのサイズのTシャツ、長袖のTシャツしか着ているのを見たことがありません。
口では仕事にお洒落は必要ないと豪語していました。
そうじゃないんですよ。
巨漢だから、お洒落したくても出来ないからです。
ましてや陰険で意地悪で、性格が悪いですから。
ですから妬み、ひがみで上品なマスクをつけていたから、悔しくて職権乱用をしたと思っています。
また不倫をしている精肉の安原チーフも、色味を抑えたマスクと指示があっても個人的主観で、色が濃いだろ！と職権乱用をしました。
別に色見本があるわけでなく、個人の感覚で違いますから。
明らかに因縁をつけてきたと言うことです。
安原チーフの通勤着は痩せたと聞きましたが、チーフのくせに明らかにサイズが合っていなく、借り物のようなスーツです。
金がないし、どうでも言いような言い方をしました。
また普段着を一度見たら、お世辞にもセンスがいいとは言えない組み合わせをしていました。
本人は、センスないからと言っていました。
このように美的センスがなく、服の色の組み合わせもお洒落とは言えないような人が、マスクについてとやかく言うな！って事です。
誘いを断られ、腹いせに逆恨みですパワハラを平気でするような奴です。
これがコモディイイダの役職者です。 役職者は絶対に口にしませんが、第三者の方が自分より優れているのを見ると、妬んで逆恨みをして嫌がらせをします。
人を妬んで嫌がらせをするよりも、自分も同じかそれ以上になりたいと思いません。
人を蹴落とし、引きずり下ろしてプライドを守ろうとするのです。
低レベルで口も聞きたくなくなるんですよ。 知り合いにノーメイクで働いている人の大義名分です。
子供の保護者の中には、未だにギャルメイクをしたり、ネイルをする人がいて呆れちゃうと言いました。
自分よりも子供のためにお金を使いたいと言うんですよ。
気持ちは分かりますが、その人は毎晩晩酌をしたり、勤務中の水分補給はペットボトルです。
今の時代は100円ショップだって化粧品はあるんです。
一度購入したら何ヵ月も使えます。
ただ単に化粧したくない理由を並べているだけじゃん。
働きぶりを見ていると、足で蹴飛ばしていたり、足で扉を開けます。
仕事は早いですが雑で、見た目を気にしません。
コモディイイダでもノーメイクの人がいます。
共通して言えることは、働きぶりは真面目だとしても、決まっていない裁量についてが自分の価値観を押し付けて、ドン引きする言動をします。
ここがトラブルになる原因です。
ノーメイクや身だしなみに気を遣わない人は、見た目を気にしないですから、売場が汚かろうが、雑に商品を作ったり、勝手に自己判断で省くなど様々です。
西田チーフなんかお洒落に興味がないから、平気で目線の高さで目立つ場所にブラジャーを陳列したり、
食品で使っている銀ラックに、女性のデカパンを広げて置く。
確かに相手が不快にならないように身だしなみが必要ですが意図的に規則違反をしたり、
規則に書かれていない世間では常識と思われていることを気にしないで規則違反をする人は、
働きぶりや素行に出ているんですよ。 身だしなみの中に、役職者としての身なりがあります。
立場によって身に付けるものが違うと言うことです。
作業中に高級な服を着る必要はないでしょうが、身に付けるものや通勤着は役職者として部下よりも劣るものを着用するのは規則違反となります。
部下の全員がボロを着ているなら、上司はちょっと良い身なりをすれば十分です。
中には口には出さなくても明らかに高価な服や持ち物を身に付けている非正規雇用者は少なからずいます。
上司より部下の方がいいもん持っているぞ！
これはパートでも西田チーフみたいに役職がついている人がいます。
非正規雇用者は除外とはどのサイトにも記載されていません。 デブについてですが。
中には自分はデブで巨漢と自覚していない奴がいると思います。
個人的主観の水掛け論になります。
自分がデブや巨漢と思う、思わないではなく、
周りから見て、何人にもあの太っている人とか言われることを指します。
繰り返しますが、モデルや芸能人みたいになる必要はありません。
ちょっと太っている？くらいなら許容範囲ですが、何人にも指摘されたり、体型を目印として言われることがデブ、巨漢と言います。
しかし大人ですから、あからさまにデブとかは言いません。
耳に入らないでしょうから、本人は知りません。
もしくは遠回り的に、体格のいい人、大きい人、ガタイのいい人と言いますね。 ハラスメント、特にパワハラは心理的な事が大きく影響しています。
確かに隠ぺいをするから実証できません。
パワハラ防止法でも実例を挙げて、やってはいけないことを具体的に書いてあります。
しかしパワハラ防止法に記載されていること以外に、陰湿な嫌がらせの方が多いのです。
一例で水筒をカゴ車に入っている中に置かせる、
配布物や商品を隠す、
黙って作業を残し、翌朝に出勤する非正規雇用者に尻拭いさせる、
第三者が聞くと一見気のせい、勘違い、気にしすぎとされて、パワハラを立証することが出来ません。
ましてやいない時間に嫌がらせを仕込まれたら、誰が犯人か立証できなくなります。
しかしいつもコイツが出勤する日に、おかしなことがあるなど、確証は出来なくても嫌がらせと受け取れるようなことが全店、誰にも起きているはすです。
立証が出来ないけど嫌がらせをされている場合は、
妬み、ひがみ、嫌がらせをされている人の方が能力があったり、幸せに見えるなど、怨恨からのパワハラです。
だから嫌がらせをして足を引っ張る、困らせてやる！
陥れる、車か異常性を無視した意地の悪い指示を出す、
わざと仲間割れをするように嘘を言いふらす事をやるんです。
立証は出来なくても、心理分析と状況証拠で納得できるはずです。
心理分析は推測になりますが、日頃の言動でなぜそのようなことをするか分かります。
クズは一例で協調性の無いから評価を上げないと言い逃れをしますが、なぜ協力してもらえなくなった理由を伝えません。
自分の都合の悪いことのみを報告するから、本来悪い奴が正しくなるのです。
また上司が無知で無能で、日頃の素行を全て把握出来ないから、公平な判断が出来ません。
ましてや非正規雇用者の方が鼻っから悪者、無能と決めてかかっているので、必ず社員や役職者の言い分が正しいとされます。
ハラスメントは心理分析が必要で、口に出さない個人的感情があるから立証が難しいのです。 訂正します。
水筒をカゴ車に入っているごみの中に置かせる、
都合の良いことしか言わず、都合の悪いことは口にしないです。
失礼しました。 チーフは日頃、非正規雇用者に黙って仕事を残して平気な顔をしています。
チーフがいない時に出来る体制を作ると言い、いても働かずに事務所や作業場に避難して、実質は非正規雇用者が部門を切り盛りしている状態です。
店長は特売出しすら出来ないと自ら認めている始末です。
しかしハラスメントがあったり、トラブルがあると上司面して、偉そうなことを言って来ます。
そして社員や役職者からしか聞き取りをしないで、非正規雇用者が悪者にします。
身も蓋もない言い方をすると、能力がなく非正規雇用者に頼りきっているくせに、トラブルがあると偉そうに上司面をする。
こんなことやっているから信頼されなく、逆に嫌われているんですよ。
知らないようなので、ハッキリ教えて差し上げます。
アンタら、相当嫌われて憎まれているからな！！ 本部にいる奴は、何人も売場にいた経験があります。
絶対に口にしないこと。
店は良かったよなー
パートにやらせてサボれたし。
店長がいない時は誰も何も言わないからパラダイス！
だけど本部は役員や社長がいるから、監視されてサボれねーじゃねーかよ！
逆恨みとして、しばいてやる！
つまり店にいた方がサボれて妬ましくなり、根性論で言ったり、店の都合の良いようにはさせねーからな！
と言うことです。
やるの気に入らない奴を貶めることだけ協力するんですよ。
自分の方が働いていて許せないから、現場を困らせてやるつもりで、聞き取りをしないと思われても仕方がありません。
全て状況証拠と、心理分析から納得できます。 だからバイヤーが店に来ると羽を伸ばして、勤務中に喫煙してサボっているんです。 いままでパワハラをしてきた奴は、完全に妬みから来ています。
チーフ、店長よりも他の従業員から慕われ、困ったことがあると相談され、
仕事でも先を見据えて段取りをして抜かりがない、
担当した場所は業績が上がり、
客や外部の業者様から責任者と間違うほど評判が良く、
身なりもキチンとしていますから、汚ならしく貧乏そうに見えなく、
専門知識と博識なので、質問されたらなんでも知っていて答えることが出来、
自分にも悩みはありますが、見た目には苦労しているように見えずに幸せそうで、
自分では完璧だとは思っていませんし、世の中には自分より優れていて羨ましい人が数えきれないほどいるのを知っています。
しかしコモディイイダの従業員の中にいると、完璧すぎて、非の打ち所がない。
ましてやパートで男並みに作業をこなす。
だからパワハラをするんです。
パワハラをして間違った指示をして服従したと見下していました。
しかし無知で無能ですから、必ず抜け穴があります。
その抜け穴を個人の裁量の範囲内を突き、
一切尻拭い、軌道修正をしなくなったから業績不振となりました。
今まで必死にやっていて業績が好調でしたが、
指示に従い、指示だけを聞くようにしたら一気に業績不振となりました。
だから何も言えなくなって黙って役職者が消えて行ったんです。 また松丸チーフは陰険で陰湿な嫌がらせをします。
退勤後や休みの日に必ず嫌がらせをします。
それを逐一店長に報告したらやらなくなりました。
しかしチクりやがった！と逆恨みをして、ほとぼりが覚めた頃に、仕返しとしてまた違った陰湿な嫌がらせをしたり、言ってもいないと言ったと店長、万引き常習者の前で、虚偽をして自主退職に追い込みました。
またスキルの無いくせにチーフですから、他の非正規雇用者から比較されて、チーフのメンツが丸潰れでした。
このように自分を妬み、チーフの方が能力がなく信頼すらされていないのをさかうらみをされてパワハラがなくならないのです。 妬む奴からすれば、能力があり、人望があり、評判も良い。
ましてや不幸そうには見えなく、恵まれて羨ましと思うでしょう。
しかし裏では学生を卒業してから必死に頑張ってきました。
コモディイイダでも必死に頑張り、周りから信頼されるために自分を後回しにしたり、気を遣って挙げていたから信頼されるようになったんです。
口に出さない影で努力していた事を見ずに、考えずに妬まれたんです。
アンタらパワハラした奴は、仕事はしないで働かない、
言い訳、言い逃れをして気を遣わない、
周りに配慮なんかしなく、
知識と教養、社会人の常識が欠落している、
自分とは真逆な事をやっていたんですよ。
だから誰にも慕われず、嫌われて信頼されなく、人望がないんです。
努力もしないくせに、やることは妬んで陥れて引きずり下ろすことだけです。 非正規雇用者の中でも質の悪い奴もたくさんいます。
黙っていると勤続年数げ長いからやれ！です。
裏では相当努力して苦労していたことを知りません。
頑張って必死になる非正規雇用者しか理解してもらえませんでした。
だから自分の評価が真っ二つに割れたんです。
クズの言いなりになると奴隷で、未来永劫変わりません。
だからクズとは話したくなくなり、口数が減ったんです。
誰が口を聞いてやるか！です。 自分が口数が減ったのは、一見自分の態度が悪くなり、居辛くなったと思っていたんでしょう。
逆ですから。
アンタらが無能すぎて低次元過ぎて、しゃべる価値無しと言うことです。
職場にしゃべる価値無しと見下された奴が多数いて、しゃべりたいと思える人が少数しかいなかっただけです。勘違いしないで頂きたい。 おい！だったら最低賃金でどこまでやらせば気が済むんだよ！
勤続年数によって求めることが違うって言っていたら、店長、バイヤーの責任者、パワハラ相談窓口の責任者までやっていたんだから！
労働時間が違うからって言っても、やっていることは変わらない。
雇用条件が違うだけで、偉そうにしやがって！
どんだけ働かないんだよと言うことです。 おい！だったら最低賃金でどこまでやらせば気が済むんだよ！
勤続年数によって求めることが違うって言っていたら、店長、バイヤーの責任者、パワハラ相談窓口の責任者までやっていたんだから！
労働時間が違うからって言っても、やっていることは変わらない。
雇用条件が違うだけで、偉そうにしやがって！
どんだけ働かないんだよと言うことです。
役職者は何をしても許される。
コモディイイダは部下は奴隷にして良いってことか？ 何人か女性社員でチーフを見ましたが、誰一人まともな人はいません。
大半がボーッとしたちんちくりんで、間違っても部門の責任者なんかに見えません。
あんなのがメーカー様からすれば、ズッコケますよ。
話を聞いていると頷いて返事をして、言われるがままです。
恥ずかしくないんですか？
まさかあんなのがチーフなんて思いませんから、自分に先にメーカー様から声をかけてくるんです。
本部は真実を知らないようなので、見たままを伝えます。 学校の先生はクラス担任だと30～40人くらいを見ています。
また教科担任では3.4クラスを見ていますので、100～150くらいは一度に見なくてはなりません。
4月にはクラス編成がありますが、ゴールデンウィーク開けには面談や家庭訪問があります。
コモディイイダではせめて部門の社員くらい、責任者はどんな人か全て把握しているんですか。
一度も店に来ないで、普段の働きぶりを知るはず無いのですが、どうやって情報を入手しているんですか。
見ていないで何が分かるんですか。
その悲惨な状態を誰も口にしないで、尻拭いは非正規雇用者がやっている実態を知らないくせに、偉そうにしやがって！ ちょっと見ない間に、キチガイの投稿にだけ埋め尽くされてるし。
ここは買い物板なんだから出て行け！ 自分がいた店は離れ小島で遠いから来ないと、非正規雇用者でも周知されています。
離れているから来ないってどう言うことですか。
だったら管理が出来ない場所に出店をしなきゃ良かったんじゃありませんか。
また離れているとは、何を基準に離れているか明確にしていませんから理解に苦しみます。
異業種同業他社でも、コモディイイダより規模が大きく、日本全国、中には海外まで拠点がある企業がありますが、甘えた考えで言い逃れしか見えません。
見に行けないならばどうするかを考えるのが経営者ってもんです。
出来ないならば、不適格と言うことです。
このようにコモディイイダの役職者は、責任のがれをするために、あらゆる言い訳、言い逃れ、虚偽、口からで任せ、思い付きで発言をする企業です。
見に来ない店がどれだけ悲惨になっているか、アンタら、知らないだろ！
従業員の万引き、不正が横行、
働かない体制で、一部の人の犠牲に成り立っている、
当然誰が見ても業績不振、
品揃えが悪く、欠品まみれ、客に悪態をつく、
勤務時間に飲酒をしている、
見に来ない、マニュアルがないから好き勝手、やりたい放題、
午後からは売場にはレジの従業員しかいないから、万引きし放題、
こう言うことを誰に話を聞いて教えてくれるんだ！と言っていたんですよ。 キチガイ発言は総務部長の藤平です。
こう言う奴が、上にいるから、会社が傾いているんだよ。
キチガイはテメーの方だからな。
分からないからキチガイ。 こう言うことを外部に公表されたくなかったら、聞き取りした内容を包み隠さず、納得できる説明を出来なかった方が悪い。
自分の事を棚に挙げて、非難するのはお門違いです。
藤平は、攻撃されると逆上してキレる性格です。
これでどうやって怒鳴り付けて威嚇して黙らせようとしたか。
こちらのサイトを閲覧した人は周知の事実です。 コイツ、藤平は、調子に乗ってパートを怒鳴り付けたら泣き寝入りして自主退職に追い込める、もしくは黙って服従するとタカを括って、ノコノコやって来やがった。
しかし、逆に怒鳴り付けられて逃げるように、シッポを巻いて逃げ帰ったのが真実です。
ネットで顔を直に見ないから暴言を吐けるってチキンヤローですから。
これもこちらのサイトを閲覧した人には周知の事実です。
仲の良かった人と、この件も既にリアルタイムで報告済みです。 何度も伝えているように総務部の怒鳴り付けた奴と総務部長の藤平は、文句や暴言や批判しか言えず、専門知識から反論できません。
先ほどはわざと暴言を吐き、汚い言葉で罵ってしまい、不快に思った人にお詫びいたします。
失礼しました。
しかしこのように聞く耳を持たない、クズには世間一般的な誠意ある丁寧な説明をしても通用しないことはご理解頂けたと思います。
無礼な奴に低姿勢な態度で接すると、余計に付け上がるだけですから。 総務部の怒鳴り付けた奴のあの顔！
何度も納得する説明を求めても、「話はこれだけじゃない！時間が足りなくなる！」と怒鳴り散らしながら慌てて話をさせないようにしました。
事有るごとに声を張り上げ、自分が説明や意見を言っている最中に割り込んで、話をさせないように邪魔しかしませんでした。
明らかに怒鳴り付けて威嚇して黙らせる手法と最初で分かりました。
表向きは話をしに来たんでしょうが、実際は話を聞くどころか、総務部の奴が言いたい放題怒鳴り込みに来たと言うのが事実です。
パートのスキルしかない稲垣店長ですから、全てを伝えていたわけでもありませんし、自分の真の能力は一部の信頼できる非正規雇用者にしか伝えていませんでした。
ですから部門で仕事が出来、万引きや不正を少し知っている、また多少は事情通程度で、キレたら怒鳴るくらいしか知らないはずです。
パートのスキルしかないんですから、鼻っから店長だと思っていませんし、
今まで社員が怒鳴り付けて威嚇して黙らせたので、稲垣店長や松丸チーフにも怒鳴り付けてやりました。
この話を聞いたから、ノコノコ総務部が乗り込んできたって訳です。 本部もギャグみたいな指示しか出せなく、敬意を払う気持ちなんかありません。
自分は何一つ悪いことはしていませんから、容赦しないで怒鳴り付けてきたから同じように大声を張り上げて、専門的な話をしました。
しかしバカだから理解不能で、何を言っているんだ？！と聞く耳を持ちません。
まさかそこまで知りつくし、弁が立つと知らなかったんでしょう。
最終的には自主退職はさせられなく、不当な内部異動と5分以上話すなと教育した内容にサインをさせられました。
自分が退勤した後に店で買い物をしようと入口に行ったら、先程の総務部の怒鳴り付けた奴と鉢合わせしました。
んまー無様でしたよ、あの顔。
ゲッ！いやがった！と驚きと慌てふためいて、目が完全に泳いじゃってさー。
あれほど怒鳴り付けていた威勢とは正反対で、目が泳いで慌てふためいて、急いで横を通りすぎて無様に走って帰りました。
こう言うのを誰も見ていないから。
社長に全て見せてやりたかったです。
そして顔を直接会わせなくなったから怖くなかったんでしょうし、表向きは匿名性が保たれています。
まぁ、暴言吐いたり、キチガイと言ったり、ポイント何倍、何が安い、うまい、イイダ、イイダ！と意味不明なことを書き込んだり、
最大な、パートさんのおっぱいを嘗めたいなどのワイセツな書き込みをしているのも、
総務部長の藤平、総務部の怒鳴り付けた奴は同一人物であることは周知の事実で、そう思われても仕方がありません。
また暴言しか吐かないで専門知識がないのも周知の事実です。
本来は上司や特に男性のプライドを傷つけるようなことは可哀想と思っていました。
しかしクズには遠慮は無用です。
コイツのプライドや自尊心なんか潰れたって、コケにしたって関係ありません。
それだけの事をして来た自分を恨め。 証拠として怒鳴り付けた音声を録音していましたので、立場のある人が聞いてみてください。
スッゲーから。
あの怒鳴り声と、パートにやり込められたのが録音されているぞ！ 誰のスマホで音声録音したか知りませんし、デジタル音源なので自分の都合の悪い場所は改ざんできます。
証拠にはなりませんが、参考として聞いてください。
無意味な話の内容は、忘れないうちに帰ってすぐに包み隠さず、報告しておきました。
また無様に逃げ帰ったのも報告済みです。
あのみっともなく慌てふためいて逃げ帰った顔、絶対に忘れませんから。 店で鉢合わせをしても、どんなに頭に来て許せなかったとしても、さっきはさっきです。
自分は「お疲れ様です」と言いましたが、コイツは会釈して逃げ帰った。
社員のくせに、役職者のくせに、挨拶を言うことも出来ない奴です。
どれだけ自分が憎まれているか、コイツは知らないんでしょうか。
辞めてもまだ、憎まれている。
一生憎み続けてやりますから。 総務部長と思われる奴を始め、こちらのサイトを閲覧している人の中にも暴言を吐きたくなったり、ウソつくんじゃねーよ！
パートは黙って働けば良い、余計な意見を口にするな！と否定的な奴がいるはずです。
非正規雇用者でも自分と同じ気持ちの人が多数いるのも事実です。
そうではなく、非正規雇用者からこのように見下されている事に恥だと思わないんでしょうか。
全店の非正規雇用者も不満や愚痴を役職者に伝えています。
なぜ働きやすい職場にしようと改善しようとしないんでしょうか。
表だって口にしなくても、大半の役職者は自分が煙たがられ、嫌われていると気がついているはずです。
知らないはずありません。
嫌われている理由は何か気にしないんですか。
言い訳ばっかりして、職権乱用して働かないから嫌われていると気がつかないからです。
ここまで部下に嫌われているのに良く平気で暴言を吐いたり、気にしませんよね。
その思考回路が異常だと分からないから、バカに付ける薬はないとリストラをしろ！と報告したんですよ。
リストラやれよ！！ 普通の企業は上の役職者からしから早期退職やリストラをやります。
パートからリストラをしろ！とまで言われているんですよ。
今後何かやるか、何もやらないか知りません。
何のために役員を倍増して巡回をしているか真意は分かりません。
誰も何も言ってくれませんから。
ただ、仮に何かをやるならば、ずいぶん前から調べられているからな！
クビにするにも正しい知識を与えて教育しないとクビにすることが出来ません。
クビにするために役員が現場に降りてきた。
真意は知りません。 普通の企業は上の役職者からしから早期退職やリストラをやります。
パートからリストラをしろ！とまで言われているんですよ。
今後何かやるか、何もやらないか知りません。
何のために役員を倍増して巡回をしているか真意は分かりません。
誰も何も言ってくれませんから。
ただ、仮に何かをやるならば、ずいぶん前から調べられているからな！
クビにするにも正しい知識を与えて教育しないとクビにすることが出来ません。
クビにするために役員が現場に降りてきた。
真意は知りません。
転職サイトにも退職した人がパワハラされたと書き込みが多数あります。
社長は何もやらないのか？ パワハラは絶対に許さないと、紙っキレに書いてありました。
パワハラの事実はありませんでした。となりますから処罰されません。
裏では怒鳴り付けて威嚇して、脅迫まがいに脅しの圧力をかけ、
被害者を泣き寝入りさせて口封じをする、もしくは自主退職に追い込んで退職させる、
現場と本部が結託をして、口裏を合わせるからパワハラの事実はなかった、
聞き取り調査をしないくせに、パワハラの事実はなかった、
聞き取り調査をしても、加害者の社員や役職者の言い分しか聞かないため、加害者が自分の都合の悪いことを言わないから、パワハラの事実はなかった、
パワハラ防止法などに具体例があるが、書かれていない陰湿な嫌がらせをする、
退勤後、休みに嫌がらせを仕込むから、裏付けが取れない、
職務怠慢を人員配置のせいにして、言い訳、言い逃れをする、
明らかに働いていないと分かっているが、一日見張っているわけでなく、作業内容、作業量、作業スピードを把握していないから、抜け穴をついて虚偽の言い訳をする、
退職理由はパワハラされたと言ってやりたくても、地域に住んでいて顔を会わせた時に、気まずくなりたくない、大人の対応として表向きには円満退職をしたいから、本音を言わない、言えない、
今後はどうなるか知りませんし、ましてや自分は発言力は何一つありません。
誰も何も答えてくれません。
しかし、自分以外にも社員、役職者をリストラして欲しいと願っている人が多数いる事実だけは変わりません。 人それぞれ言い方が違います。
非正規雇用者でもクビにして欲しい、いなくなってほしい、客に食って掛かった言い方をする、
客からはクビにしないの、よくクビにならないよね、辞めさせないの、何であんなのを良く平気で雇っているわよね、
定年退職された客からは、指導者を代えて欲しいと、あなたの口から店長に伝えて欲しい、
このような意見は民意として反映しないんですか。 クズの社員や役職者にも、クズなりに暴言を吐きながらでも言い分があるはずです。
しかし同じ職場で働いている従業員、
定年退職された社員、
客やあからさまに言わなくても、外部から、
クビにしないのか、辞めさせないのか、クビにしてくれ！指導者を変えてくれ！
あの人、まだいたの？と言われている事実を知っていたんですか。
知っているのに、なぜ放置しているんですか。
クズの王国が崩壊するのを阻止したいんですか。 不倫をしている精肉の安原チーフはとんでもない発言をしてくれました。
外部の人が客として買い物に来たら、
「おい、盗みに来たのかよ！」と言われてショックと憤りを表して怒り狂っていました。
このようなことを平気で口にする神経。
総務部長はどうお考えでしょうか。 不倫をしている精肉の安原チーフは副店長です。
副店長が、外部の人が買い物に来たら、盗みに来たと挨拶をする、
職場を不倫をするための相手を探す場所と履き違える、職場を不倫デートする場として午後は社内デートをする、
女性なら誰でも良いようで、おばさんでも体を触ってセクハラをする、
気に入らないことがあると非正規雇用者に八つ当たり、暴言を吐く、
商品が入っている段ボールを蹴飛ばしながら歩く、
退職した人に、社割価格で販売してあげる、
レジ応援や電話が入ると、わざと対応を遅らせて待たせる、
事務所、作業場、バックヤード、パソコンの部屋でスマホ閲覧をする、
暇になると事務所に避難する、
精肉の作業は午前中で終わると午後は暇になることを隠している、
パンの作業台がカビているから清掃するように伝え欲しいと相談しても、焼けば高温殺菌されるから平気と、間違った衛生知識を指導する、
エプロンをずっと洗っていないと自己申告をする、
自分が働いていないのを棚に挙げて、理由も聞かずに非正規雇用者に喋ってんじゃねーよ！と怒鳴り付ける、
起伏が激しく気分屋なので、周りが迷惑をしている、
マスクの色味を抑えたと指示があるのを、個人的主観で規則違反と決めつける、
店長の前ではペコペコごますりをする、
午後は半日暇なくせに、自分が一番大変と考えていて、他の部門の手伝いに対して嫌悪感丸出しをする、
食品部のチーフが悪く、チーフのの責任なのに、部門の連帯責任と非正規雇用者を悪者扱いをする、
とにかく他の部門について関わることが嫌で嫌でたまらない態度を出す、
感情をむき出しにして理性がない、 こう言うのを知らないのか。
本部はどうやったら知ることが出来るのか。
見ていなきゃ知るはずない。
知らないから事実はなかった、パワハラはないとされるんです。
安原チーフ機嫌の良い日は良いと言われています。
しかし機嫌の悪い日は嫌がっています。
それでも非正規雇用者が我慢できたのは、格安に買い取りが出来るからですよ。
格安で買えるから我慢出たんです。
精肉の非正規雇用者も絶対に口にしません。
レジで格安値付けだから状況証拠として判断しました。
パワハラされても我慢できる理由のひとつに、格安の買い取りが出来るからと言うことがあるのも事実です。 他の部門の社員も売場にいない、作業場や事務所に籠りっきりで見ていない、
社員の人数が少ないから、余計に目が行き届かない、
店長の前では態度を変える、
店長が出勤日でも店にいない、事務所に入り浸りで売場にいないから知らない、
売場にいても一部の部門に固執しているから、いないのと変わらない、
本部すら見に来ない、
こんな状態でどうやって実態が明らかになるんですか。
見ているのは非正規雇用者だけです。
また外部の日とを犯罪者扱いした件ですが、記憶定かでありません。
外部の人の上司に報告したと言われたと記憶しています。
直接言われていなくても、上司には全てを報告していると別件で聞いたことがあります。
ですから犯罪者扱いされたことも、外部に知られて裏では広まっていると思われます。
この件も既に報告済みです。 他の部門の社員も売場にいない、作業場や事務所に籠りっきりで見ていない、
社員の人数が少ないから、余計に目が行き届かない、
店長の前では態度を変える、
店長が出勤日でも店にいない、事務所に入り浸りで売場にいないから知らない、
売場にいても一部の部門に固執しているから、いないのと変わらない、
本部すら見に来ない、
こんな状態でどうやって実態が明らかになるんですか。
見ているのは非正規雇用者だけです。
また外部の日とを犯罪者扱いした件ですが、記憶定かでありません。
外部の人の上司に報告したと言われたと記憶しています。
直接言われていなくても、上司には全てを報告していると別件で聞いたことがあります。
ですから犯罪者扱いされたことも、外部に知られて裏では広まっていると思われます。
この件も既に報告済みです。
口の聞き方を知らない奴に、会社としてどのような教育をしていたんですか。 世間では上司や男性を立てると未だに男尊女卑な事がありますが、一応顔を立ててあげれば丸く収まることもありますから、百歩譲って我慢しました。
本来ならばプライドや自尊心とは、仕事で能力が上になる、
出来なかったら悔しがり、負けないように切磋琢磨するものです。
中には個人的感情で蹴落としたくなっても、表には出さないで仕事で見せつけるのがプライド、自尊心です。
ですから仕事が出来ない人が頑張っていたら、親切に教えてあげてカバーしてあげようと思います。
振り回され店長は出来なくても、聞く耳を持ち頑張っていました。
しかし大半はプライドや自尊心を履き違えています。
自分が働かないからスキルアップが出来ずに、指図しかしません。
指図して服従させて自己満足しているだけです。
つまり良いなりになる人が大好きなんですよ。
だから気に入らないことや意見されたら怒り狂う。
上司に、この俺に楯突きやがった！許さねー！！となるんです。
プライドとは仕事で辛くても大変でも、時間が足りたくても裏ではもがきつつ、表向きは余裕があるように見せるものです。
ですからクズの上司と男には容赦しなくて良いんです。
悔しかったら出来るように努力しないくせに、文句ばっかりタラタラ言いやがる。
こんな奴らに顔を立てたり、気を遣ってあげる必要は全くありません。
上司のプライド？
だったら仕事が出来るようになるのがプライドです。
正しくはプライドではなく、単なるわがままなだけです。 普通ならば尊敬できる上司、男性と言い方から立てて敬意を払ってみたかったです。
しかしロクな奴らしかいなく、上司とも呼べません。
クズの上司、男！で十分です。
恥ずかしくないですか、非正規雇用者にここまで見下されて蔑まれて。
何を言おうが、これが真実です。 今日のパンの特売はヤマザキのジャムパンとかカレーパン58円
得した 規制されたの？w
ほんとウザイから良かった。
精神病んでておかしかったからね。 規制されるもんなんだなw
イイダは、WBC優勝セールとかやってくれないのかなー？？ イイダが超特売やるとしたらやはり駅伝だけでしょうな 最近はチチヤスのヨーグルトの安売りをやらないね
待ってるんだけど ヤマザキのスイスロール、久々に食ったわ！
100円均一のやつ。
類似品はよく見るんだけどね。 >>655
あれさ、なんでシール無いんだろ
春のパンまつりのやつ >>656
たしかにそうだね〜
類似品の切れてる方は、シールついてるのにね。
スイスロール久々に食ってテンションは上がったけどw スイスロール昨日一気に1つ食べたら結構多くて腹苦しくなったな
昨日今日はパンはヤマザキのクリームパンとかアンパン78円だった@東京下町店 >>658
大暴れ、V怖くてお母さん震えてるよ多分 >>658
弁護士から連絡来たとか、ある朝警察が訪ねて来たとかかもしれないよ よく買う冷凍ちゃんぽんがなぜだか20pt対象商品になってて助かる
馬鹿値市の朝は早くビヒダスヨーグルトが11時すぎに行ったのに売り切れと言われた 今年の馬鹿値市近年稀に見る不作
何も頑張ってる商品なくない？
いつもと変わらないんだけど いろんな商品が値上がりしたせいで広告の品のお得感があんま感じられない
葉物野菜だけは値段をキープできてるのはすごい ヨーカドーな方が店内も綺麗で商品数も多くて買い物してると楽しいけど、同じ商品はだいたいイイダの方が安いから今日もイイダに行く イイダって暗くて古臭くて清潔感が無いんだよね
新店舗だったら綺麗で明るいんだろうけど…って思ったらそうでもないんだよな
なんだろ？先進さとかオシャレ感がないからかな？ イイダの2階にダイソーが出来る
近くにダイソーあるのに2つもイラネ >>669
めちゃくちゃわかる。
薄暗いし、古びてるし、清潔感ないし、店舗のダサさはディスカウントストア並みだよね。
前住んでたところにもイイダがあったけど、蕨店は野菜売り場がいつも臭くて全く行かなくなったわ。 2.4%でEdyチャージして土日3%で買い物したら5%超えるんやな。なかなかすごい。 >>675
230円の白不揃いパックがいつも狩られてる、茶色とかなんとか牧場とかの260円～のは割りと残ってる 卵供給不安定の為不定期入荷になりますみたいな貼り紙してある
昼過ぎには売り切れ
夜出してるのかもしれないけど スイスロールよりヤマザキ5つに切ったロールケーキ78円の方が助かる
行ってみないと分からないからあとで行くけど >>682
そっちはなかったな、ヤマザキの菓子パン78円数種とクロワッサンとかの数個袋詰があった
あとカットしてないんまい食パン >>683
同じや
78円のヤマザキアンパンとかとクロワッサンにスイスロール
あとはみたらし団子とか一部和菓子が78円だった >>682
うわ、それ同じ物かと思ってた！
「スイスロールこんなに小さくなっちゃった…世知辛い世の中やなぁ」って思ってたわ 今日はついてる
パンの特売が山崎コッペパン78円でダイソーオープンセールで玉ねぎ29円だった
沢山買ったから二階のダイソーは見に行けなかった >>672
焼き芋の匂いだね、西友も東部もみんな入り口に機械おいてるから全店同じ匂いだよ埼玉は >>688
シューロールじゃなくて普通のロールケーキだよ
多分月火に行けば置いてある週あるんじゃないかな
ヤマザキ5つに切ったロールケーキで検索すると出てくる奴 >>687
前住んでたとこの近所のイイダは、焼き芋の匂いじゃなくて、腐ったバナナみたいな匂いがした店舗があってさ。
今行ってるイイダは平気だけれども。 コモディイイダのスレがあったんだなw
埼玉に引っ越して一年少し、
近所にコモディイイダしかスーパーがないからよく行ってるけど麻婆豆腐丼やのり弁美味いからよくいってるよ
コモディイイダなんて全然知らんかったけど、わしは大好きだよん >>692
350円の週初め特売弁当だ
埼玉なら平日限定の298円(しゃけ、焼肉、ハンバーグ、ささみ揚げの4種いずれか)弁当が量は少なめだけど普通に食えるよ スペシャルケーキドーナツ100円きた
値上げしてから180円になったからほぼ50％オフ 金ないけん、安くてうめえコモディ弁当助かるわい！
うめええ！うまいよおおん！
うおおん！ コモデイイイダの曲を子供が唄ってたので止めるように注意したよ 1『コモディイイダ(イイダ！)コモディイイダ(イイダ！)イイダのある町最高で (おぉっ！)コモディイイダ(イイダ！)コモディイイダ(イイダ！)何でも揃ってるワクワクショップ』
みんな集まれ イイダにね、お肉もお魚も新鮮だよ、今日のおかずに困ったら～
広告の品で決まりだね
1『』
今日も元気に店長さん、レジのお姉さんもニコニコ笑顔(スマイル！)
心が一つになったなら～、パワフルイイダの出来上がり
1『』
何でもね 買っちゃおね、イイダでねお買いもの、雨の日も風の日もいつでもどこでもイイダがいいよ
お正月はイイダでお餅を買って、バレンタインデーにはチョコレート、三月ひな祭り、四月はお花見、子供の日はかしわ餅、母の日父の日終わったら夏は冷たい冷やし中華、うなぎ、秋には松茸栗ごはん、さんま、冬はお鍋で決まりだね
いつでもどこでもイイダがいいよ
いつでもどこでもイイダが一番
いつでもどこでもイイダがいいよ
いつでもどこでもイイダだね
1『』
何でも揃ってる最高イイダ(イイダ～)
1『』 あの曲を歌う人がいたんですね！！
教えてくれてありがとうございます。 このスレ見てるとうまい卵が税抜248円のイイダって卵に関しては有能なのかも🥚
高騰続く卵…家計へのダメージ考え卵料理を控える。卵を使った商品を休止する企業も続出 [Gecko★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1683538277/ 今週は怠慢がすごいね
100円市に食パンは仕入れできてないしお肉類の目玉もない、お弁当もいつものラインナップだし飲み物も定期
青果とお肉は他スーパーのほうが安いし、楽天ポイント導入してからいいとこない 安さ求めるなら他行けばいいのに。
店員が若い子だと何か嬉しいな。
今日居た若い男の店員が大きな声でありがとうございましたとか言ってたな。
新人なのかな。 うちの近所のイイダは、全般的にヨーカドーより安いしガラガラだし、快適に買い物できるから助かってるよ。 会社HPとまいなびから売上推移を見てみる
2016 940億
2017 940億
2018 923億
2019 913億
2020 945億
2021 910億
2022 890億
2020はコロナ特需で伸びたと考えて、でもまた元通りと
大好きなコモディがないと困るから応援してるよ そういやコロナ前は11と25はポインツ5倍だったな
楽天ポインツにしたからもう出来ないだろうけど目玉特売くらいやればいいのに うちの近所のイイダ改装してるけど、売上良いのかな？
悪かったらしないよね？ うちの近所のイイダは70年代後半からあるらしいけど改装しないな
売上とかは関係ないんじゃないかな >>1
刺激のないスレやな
接客態度の悪いコモディの店舗とクソ店員をもっと語れや！ >>714
改装してる所は１５年ぐらいなんだけどね。 確かにオヤジ店員は邪魔で邪魔で客に対してもパワハラを感じるんですよね・・・ イイダ名物美味い卵が入荷されてなくてぷちたまとかいうちっこい卵が248円だった… 来週の水曜日レジの入れ替えの為開店が10時になりますって貼り紙あったけど半セルフレジになるのかな >>717
態度悪いよな
バイトのババアはまだマシだけど、
正社員のおっさん店員はイライラしてて不快だわ
毎日辛い仕事でストレスためてんやろうなって >>719
近所の所はセルフになった。
有人のは半セルフ。 >>721
俺の近所のは全部半セルフでした
みんなまだスムーズにいってないしレジ数減ってなんだかなぁという感じ >>722
そうなんだ。
全てのレジ数は増えてる。
有人の方が少ないけど年寄りはそっちばっかり行ってる。
自分で全部やるのがめんどくさいか、わからないんだろうね。 店員も疲れてるのか声出さないとか小さいのはいるね。
ジジイ店員は声も出さずに指で指し示してきた。 物価高スレとかで卵税込み300円超えてるとか見かけるけど卵に関してはイイダ頑張ってる 1000円クーポン使えるから楽天全国ネットスーパー内のコモディイイダで注文したけど、卵は今ネットスーパー限定価格コーナーで198円だよ
ただ品揃えが悪いね
取り敢えずやっとけみたいに始めた感じ >>724
文句があるなら他の店に行け
二度とくるな
安月給でどれだけ頑張ってると思ってるんだカス 卵は安い方なんだね。
西友より安かった。
肉の値段がベルクスより高いけど量は多いんだね。
魚介類の種類増やして欲しい。 今の社長は、８０を越えたおじいちゃん。
次の社長候補が決まってないので、役員、店長連中が互いに足の引っ張りあい。
悪い情報はすぐにリーク。人事異動で蹴落とす。
パワハラも起こっているにも関わらず、本部はしらんぷり。 今日はコッペパン78円だったでありがてえ🙏
もうちょい豚肉の値段下がれば嬉しいんだけど仕方ないか 半セルフレジ、年寄りや機械音痴はどうしようもないな
レジ打ちが対応するから時間がかかってしょうがない こっちの半セルフレジもまだ客全員慣れてない
レジの数減ったし昔のままで良かったのに セルフレジが多いから空いてて使いやすい。
有人は行列だけど。
年寄りでも積極的に覚えようと言う人もいるね。
この前はババアがカードが使えないと文句言ってたが、楽天カードに変わった事知らないでブチキレてたw
さっさと死ねばいいのに。 スイスロール100円はもう無理なんかなぁ
ここんとこ全然やってない 7月からまた4000品目値上げしたからその中にスイスロールも入ってたのかもしれないね
木曜の納豆79円は助かった イイダの客層はジジババ率高すぎだよね
夜は会社員とか若い人をよく見るけど、夕方までは爺婆ばっかり そういや川口の西口で店員に文句言ってるオバサンいたな。なんだったんだろ 昼前に行ったら今日迎え火なのにオガラ売り切れてた
仕方ないから花屋で買ったけどオガラこそ大量仕入れしといてくれよ 月、火の100円だったやつ、128円になったら売れ残ってたな てか、滝野川のイイダ付近に越してきてイイダで寿司と巻物買ったんだけどめっちゃ米がまずいね。まずビチャビチャで炊き方悪いのか米が悪いのか分からないけど、あれはまー無理だわ。。
たまたまかな？て思って違う日も買ったけど
やっぱし餅米みたくビチャってしてて不味かった。あれまぢで改善しないのか？
AmazonでLIFE頼むけど、LIFEと比べ物にならないなー…なんかネタは悪くないのに米だけ不味過ぎて残念過ぎるわ！ 滝の川のイイダは孤独のグルメのシーズン3あたりで映ってたな お客様の声的な物無かったっけ？あったら書いた方がいいよ。改善してくれる可能性あるから。 ほんと米だけ残念です。
なので肉とか刺身しか買わなくなりました…
滝野川のイイダ自体は好きなので改善して欲しいので要望出しておきます。。 あの荒らしに付いてTwitterでDMしても何かした感じがしないしあの店にある目安箱機能してるのかな 何気に美味いのがここのクロワッサンかな バターのやつ たまにやるベーカリー100円
極太、あん、タルがいいね 今時結構なスペース使って衣服を売ってる珍しいスーパー 仕事中に誰にでもキレて
ストレス発散してくるオバハン
消えてくれ
自分の失敗は気にせず。
どういう神経やねん 売れ残っとったけどや
3000円もするうなぎのお弁当うれんやろw 2023/08/05、コモディイイダ鹿浜店グランドオープン！
※昨年4月から店舗建て替えのため、閉店させていただいておりましたが、新店舗となり戻ってきました！
https://i.imgur.com/6kwPKl6.jpg
https://i.imgur.com/PYciehf.jpg 公取委入った
スーパー「オーケー」 値下げの一部を納入業者から補填、競合店との対抗の際に
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/ee273a0fd79fa515d944f82b68150c85a9bc0669&preview=auto >>769
78円のヤマザキコッペパンとか5つのロールケーキとかはもうやらないのかも
最近は太陽の微笑みって食パンが108円でコスパ考えてそっち食ってる ヤマザキコッペパン今日やってたけどこっちは88円だった
焼きそば欲しかったけど無かったから買わなかったけど 異物入ってた
一般的な対応がどうかは知らんけど、会社としての対応悪すぎ >>774
慣れてる人とかおらんねんここ
トラブルに対する危機感ないで
最初になんとかごまかそうとして絶対に謝らないからねw >>775
異物渡したけど、保健所行くべきだった？ >>776
保健所いっても何もしないよあいつら
食中毒が出るような件なら動くけど ＞＞776
なんにもしてくれないなら、本部に異物が入っていた事と、その店が何もしてくれない事を伝えてみたら？ とりあえずは返金と謝罪、経緯調査の後日説明くらいはほしいけど担当した人が無能だとわかりません、わかりませんしか言わないからなここ >>779
おまえがクレーマー爺と思われてるだけ 嫌なら来なくていい
まあ、おまえみたいな低所得者にはお似合いだなって >>780
学校出てないのかな？
クレーム書いた人は別人です、アホだろおまえwww とりあえず異物は危険なので、謝罪もだが再発防止してほしい
子供が食べたらゾッとします >>783
この方はおばさんともおじさんとも書いてないのに
>>780
なんでこいつは“爺“と指定してるんだ？
挙げ句に“低所得者“呼ばわり
開示して社員だったら侮辱罪ですね
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/202011/2.html >>774
対応店と対応スタッフの名前書いてもらえませんか？
この逆ギレたぶんそいつなんで 店員無能しかいねえのマジだったわ
何がスーパーチャージdayだよ 客の対応も満足に出来ねぇでそんな催ししてねえで接客の基礎から見直せよ あの独り言荒らしが居た時にイイダのTwitterにDM送ったけど解決してくれなかったし期待はしない方がいいよ コモディイイダ公式Twitterが載せてる広告の画質の悪さからも企業としての程度が知れる >>789
インスタの勝手応援のアカウントの方が頑張ってるよね スーパーチャージデーって、まだやってるの？
公式からは消えてるけど。 【閉店のお知らせ】
2023年8月20日をもちまして、竹の塚東店が閉店することとなりました。
永きに亘り、ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
youtu.be/zPwFkt5LnXI
https://i.imgur.com/uaGIbNF.jpg 店頭で激安品を並べて
いるが、皆、中国製
買わない 中国製じゃない物なんて少ないし、外食は行かない方がいい。 物価高に挑戦と言って謎のメーカーのお菓子とか売ってるけど美味くないんだろうなと思いながら通り過ぎる スーパーエクセレントミラクルチャージラストレクイエムで25000円ぶち込んできた まだたまに現金支払い機でもたついてるおばあちゃんいるよ l_i_t_e(邪魔という方は左記をNGお願いします)
更に友人にも教えて追加で￥4000を入手。
https://i.imgur.com/d6Lwu1c.jpg なんだ！最近大手に嫌がらせでもされてるのか？
流通かなんかしらんけど品物の入りが悪いだろここ いつもスカスカのビールとかチューハイの売場
奥の方カビだらけが丸見え
やる気があるのかな 昼からラストまで
感じ悪いレジのババアが
このスレが好きみたいで
変なババアだなと思ってます もっと面白い話でもしてくれや
店で会ったアレな客とか店員とか
具体的な店名もね 月火定番の78円パンも岸田インフレのおかげで88円パンになってしまった
太陽の微笑みいう食パン🍞があるんだけど6枚切り大体15時には売り切れてるからもっと仕入れればいいのに
イイダのTwitterに昔いた荒らしの事報告しても何もしなかったし店舗のお客様の声も置いてるだけっぽい >>824
そりゃクレーマーは無視するのが一番だから
相手にしないのが最善の選択やで 太陽買ったことない
いつもティッシュの箱くらいのデニッシュのパン買ってる
手でちぎってジャムぬって食べてる 浜田山店
レジで楽天ポイントカード提示したら
無言で客の手からカードひったくるレジのババアが不快
他のレジ係は普通にバーコードスキャナーかざすだけなのに
誰かこのババアに使い方教えるか、表に出さないかしろよ >>827
俺が行く店はカードに触らなくなった、ジサンバサン達もようやくわかってきたようだ なんでこのスレお買い物板なのに晒しスレみたいになってんの？
例の人が現れてから明らかに5ちゃん慣れしてないお客さん増えたよね 昔から晒す人間は一定数居たよ。
鬼血害が来る前からあったし。
些細な事でも許せない狭量なのが執念でやってるんでしょ。 晒しが許せないのか ここで確認しては客に喧嘩売ってるババア店員がおるよ。 >>833
そんなババアにはチューしてやれ！
捕まるだろうけどw ベーカリーとやらがある店舗が存在するのを最近知った事を
>>836を見て思い出した イイダは荒らしの件もスルーしてくれたし何もしないよ 妨害になんかならねえよなぁ
レジババアが変なのがいるのは確実 >>841
あーあ、業務妨害だな
開示も今は簡単なんだよなぁ 開示してもらえよ。本社から解雇通知が届くのはレジのババアだからな。勘違いすんな。 あーあ、いまは開示もバンバンされるのにね
こういう不良な迷惑客は一度痛い目みないと >>845
クレーマーなんか相手にしないよゴミ
出禁にすればいいだけ
迷惑だからもう来るなって話だわ >>845
クレーマーなんか相手にしないよゴミ
出禁にすればいいだけ
迷惑だからもう来るなって話だわ
残念でした 俺とか皆にとって単なる近所のスーパーのスレなんだし別に喧嘩しなくていいと思う
そんなことより明日のタレ美味い納豆78円とかキャベツ金曜128円とかどーすんのよと話し合いたい 特売チラシ見てもやる気ないんだよな特に土日は買いたい特売品がない
新米は買ったし月火はいつも大体同じだし水～金にかけるしかない >>850
ＳＮＳで騒がれようともバカの影響は微々たるものだからね。
クレームは次に繋がるが、クレーマーは何にも繋がらない
バカはさっさと出禁でOK オマエの母親がレジのパートでクレーム来ても
改善できないババアなわけな。 マザーコンプレックス（和製英語: mother complex）とは、母親に対して青年が強い愛着・執着を持つ状態を指す。
マザコンとも略され、この場合、母親に強い愛着・執着を持つ青年のことも指すことがある。なお、これは正式な心理学用語ではなく和製英語の俗語である。英語でマザコン青年は mama's boy という コモデイイイダを親子でダメにするなんて！！
まずはババアが辞職願を出すべき 人の動線に常に立ちふさがるジジイやババアは籠で殴り殺してもいいですか？
止まったら動かねーし、追い越すと逆サイドから回り込んできてまた前にいたり >>863
通報先をお願いします
通報告示をお願いします
ない場合は脅迫罪になります 863 おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ 862a-3hLy) 2023/09/28(木) 22:08:11.11 ID:CQcjKbOm0
>>862
通報したわ異常者 🧅🥕🥔も買った
🥬と合わせて716円くらいだった
以上！ >>864
刑事告訴しに行きましょう！
通報は許せません！ >>864
面白そうだから刑事告訴してきてや
そしたら結果おしえてくれ >>872
お前に教える義理も面識もない
アホは死んでろ、ゴミカスが一人前に文字書いてんじゃねーぞハゲ 迷惑客は出禁すればいいだけだからな
バカな客もいるし 迷惑客は出禁すればいいだけだからな
バカな客もいるしw 78円特売パンやってたけど神戸屋のアンパンとかになってた コモディイイダのEdyカードコモディイイダのロゴ目立ちすぎ 朝市でハムカツパック買ってきた
衣がさくさくで美味しい 今日30年ぶりにイイダに行った。すっかり今風のスーパーになってた。楽天ポイントも貯めて来たw 特売のお酢ともずく買い忘れたから夕方買ってきた
結局お酢は多分生まれる前からあるミツカンの瓶のお酢がいい
それでも最近の情勢に合わせて昔より甘くなってる
昔はしかめっつらして酢の物食ったけど今はそれがない >>888
平均的に10円20円大手より高め
特売品でやっと戦えてるなぁという感じ
週末の楽天ポイント数倍とバーター 以前から米が不味すぎて
巻物や寿司を買えなかったんですが。。
米さえ改善されればクオリティー高いなって
思ってて
3ヶ月前位にイイダの本店に米が不味いことを報告しました。
そうしたら本店の店長から確認して改善につくすとの事でした。
3ヶ月くらいたったけど、最近買ったら
改善されてうまくなっでした。
本店の店長さんに感謝。今後もお世話になりたいと思います。 そうやって対応してくれるとなんか嬉しいね
ある牛丼屋テイクアウト窓口のレジが手を伸ばせばお札持って逃げられるから危ないって連絡してしばらく経って行ったらレジの機械変わってたのと商品を店内で受け取るように変わってた >>891
いいね、やっぱり感謝の心が必要って話やな
アホなクレーマー出禁ジジイは爪の垢を飲むべき >>893
本人が本人の爪の垢を飲むと何が変わるんですか？ 一発600ポイント！
楽天Edyスーパーチャージデー！
毎月15日はコモディイイダでEdyをチャージ！
https://i.imgur.com/x7vxQ0v.jpg 孤独のグルメに滝野川店出てたの思い出した
あそこ確か本店みたいなものだった気がする コモディは迷惑客がいたらすぐに対応するからいいよな
クレーマーとか見たことないもん
店員と客は対等なんだよ よかった、迷惑ババア店員がいなくて。
やっぱり開店すぐだなって思う。 カスみたいな出禁ジジイが発狂してる
二度と来るなよ コモデイ🎶イライラ🎶
コモデイ🎶イライラ🎶
最近聞かねえな、あの曲 特段高い店に見えなかった
どちらかというと安い方では？
純粋はちみつがやすかった
昨日始めて行ってみた感想 >>905
どこ住んでるか知らんけど肉とかべらぼうに高いぞ >>905
あとはちみつ、すこしつかってほっとくと乾いたとこが砂糖の塊だらけになるぞ 物によって値段違うね。
高いのも有れば安いのもある。
魚介類は質が良いと思う。
全体的に種類が少ない。 >>908
埼玉方面の店はちっさい
東京方面は土地が高いからもっとちっさい 昨日行ったら子供たちが社会科見学に来ててカオスだった シャインマスカットが安めだったから買ったら
味うっっっす
こんな水っぽいぶどう始めてだわ
りんごは水っぽいけどシャインマスカットは大丈夫だろとかコモディ舐めてたわ
果物コーナーは柿とバナナ以外スルー安定だな 基本、安いもんはそれなり
クオリティーが高いもんと一緒やったら高いのは売れん >>913
他の店に行けばいいだけ、もう来なくていいよ あれ今日月曜日だよね
コモディイイダ史上、なにひとつ特売品がない
オーケーいくわ 勝手に行けば良いでしょ。
わざわざ書き込む必要はない。
貧しい奴だな。 昨日の駅伝で本戦に行けたなら来週辺り特売あったかもしれないのに…
男に期待だな 新装オープンしてから１度も行ってなかった浜田山店
今日行ってみたが狭いっすね
店の出入り口から中に入るのもけっこうたいへん
一番端っこのレジ打ってもらってる客と入口すぐの陳列台の商品を見てる客がいれば中に入るのもちょっとたいへん
よくこんなレイアウトにしましたな うちの近くの店もレイアウトがおかしい
もともと入り口の狭い導線に花売り場があって
花を見てる客と出入りする客が互いに少し邪魔だったのに
数年前のプチ改装で水の自販機をわざわざ花売り場の対面に移動させて
両方に人が立ってると客の出入りを完全に防いでしまうようになった 近所の店はリニューアルしてコーラの小さいの売ら無くなったけど復活して嬉しい。 >>927
頭がおかしい人はそうかもね
脳障害がない人は値段と鮮度と品質で選んで買ってるよ イイダの歌こっちだと最近流してない
ちょっと寂しい 浜田山店はレイアウトもバカだし品切れ多いし
ストレスになるからもう行かない お茶、炭酸系のペットボトルは必ず一つくらい130円をオリジナルブランド以外で販売しててくれ。
割引込みで計算してんのか知らんけど惣菜や弁当がうまくもないのに高すぎる
オーケー、マルエツを見てこい
うまくて安いから9時だの12時だので出したものが残ってるなんてことがない
ここのは9時製造が閉店間際まで30パー引きでカピカピに乾燥してる、買うやつは馬鹿です >>934
業務妨害の書き込みだな
通報しておくわ >>934
CGCのお茶烏龍茶麦茶美味くね？
俺がバカ舌なのかな
99円だから世話になってる >>936
そもそも味が薄い、安いから仕方なきとは思いますけどね
分かりやすいのが烏龍茶、SUNTORYが安売りしてたから買って飲んだら味の濃さと芳香の違いに驚いた
安い模造品より、特売されてる往来品と30円～50円の差であれば往来品買ってます スーパーの弁当なんて買わないな。
スーパーで買う人が理解出来ない。 >>939
単親家庭、親不在子供、事情により自炊出来ない家庭
いくらでもお弁当の需要はあります、あなたは想像力が足らないようですね
貴方の周りにも困っている人は必ずいます、いないと言い切るのであれば貴方の目は節穴でこの世界から必要とされていないということです >>940
要は貧し人って事でしょ。
貧しい人間が美味しいだの不味いだの図々しいんだよ。
金が無い奴は文句言わずに有難く食べてろよ。
安さ求めて味まで求めるような貧乏人が日本を駄目にしてるんだよ。 >>941
金を持ってても交通事故で片腕がない人は貧しい人？
預貯金があっても糖尿病やその他の理由で歩行困難な人は貧しい人？
君は小さい脳みその中でしか生きていけない埃のような人間なのだから身分相応に生きなさい
すでに世界から切り捨てられた生ゴミなのだから 弁当が買えないから貧しい？自炊する食材を買えないから貧しい？
違います、食べるとは生きることです。
生きる努力をしないものが貧しき者であり、生きる努力を惜しまぬ者こそ裕福な者である。
金があろうとなかろうと買い物を楽しみ、購入した物品でその日を生きて明日に目覚める者こそが人間なのです。 コーラ500mlも要らないから280缶48円ありがたかったけどもうちょい買えば良かったかなとちょっと後悔
>>941
どこかの板のスレで日本は貧乏人は貧乏らしく障害者は障害者らしくを求められるとレスあったけどまさに日本人的考えだなそれ
俺は身障だけどなんだ？身障は身障らしくスーパーに行かず誰かに買うて貰ってこいってか？
ふざけんなよ🖕😡🖕 >>944
缶缶、ゴミがなぁ…
曜日くるまで捨てられないしかさばるんだよな 貧乏人はひたすら屁理屈ばかり。
だから貧乏なんだな。 あたおか店員消えたと思いきや別のガイジが居着いてワッチョイになってよかった
あのあたおかにカンシャ 「店が壊されるまで営業やめません」再開発に反対、立ち退きを拒否 コモディイイダ社長激怒の理由 板橋・大山
https://www.tokyo-np.co.jp/article/286776 インスタは公式でないって言ってるけど半分公式だよな 近所のイイダでセルフレジで不正やってたおばさんがいたみたいだね。
おばさんは万引きとか多い。 イイダのセルフレジって金払うところだけじゃないの？
店によっては完全なセルフレジもあるってこと？ 快楽殺人犯がなぜ人を殺すか分かるか？楽しいから殺すんだよ
買い物も一緒、金が無いから安いものをほしいのではなく、安いものを買えたという快楽が欲しいのだ、その自分の欲を満たすためにあっちこっち行くのだよ
そこの交差点に行くと快楽殺人犯がいるって知れ渡ったら誰も近寄らないだろ >>962
ワッチョイがない悪戯なのでワッチョイありで作ります >>962
(ﾜｯﾁｮｲ 1b25-Q0z2)
ID:DyIbihQw0 極なんちゃらいう大玉の玉ねぎしかなくて仕方なくそれ買ったらさ、皮剥いたら片方が芯から黒カビ生えて腐ってグジュグジュで捨てたわ
200円ドブ
どーゆー管理したら玉ねぎ腐るとか、信じられないわ >>948
2023/11/09木曜日
テレビ朝日のグットモーニングで大山問題が放映される予定です。
https://oyama-mondai.com/ うちに在庫ないやつ、ごつ盛りラーメン買っとけよ٩( ᐛ )و
オススメは豚骨、バターぶっこんで食べるとうまい
https://i.imgur.com/u47lM25.jpg 正義はより振りかざした方に傾くのだ！
大声だしたほうが勝ち！w
がんばれ武ちゃん！わいの地域と違うから知らんけど！w いつも新潟のコシヒカリっての食べてるけど飽きてきたな
しんのすけってのに買えてみるかな 11月11日がロールちゃんの日で(細長い食い物は全部乗っかってる)ロールちゃんはしゃいでたのに取扱店のコモディーは卸してもらえなかったんだなw
https://i.imgur.com/nX6xNQ4.jpg 極太フランクロールが廃盤になってしまったけど
チーズグラタンドッグってのもうまい >>987
これさ、ない店とある店で差があるよな
よくわからん周期で新作でるし値段も頑張って抑えてるからこのご時世になると際立ってくる 駅伝感謝セールなんか拍子抜け
目玉が無くてがっかり >>995
え？今日からなの？
お昼頃にチャージ&お昼ご飯買いに行ったけど通常だったよ
去年みたいな＼駅伝なんちゃら／
みたいな特別ポップなかったしまだじゃないの？ このスレッドは１０００を超えました。
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