アピタ・ピアゴ（ﾕﾆｰﾌｧﾐﾏ･ﾄﾞﾝｷ）ってどうよ？part45
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に198店舗（2017年11月20日現在）
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
設立年月 1950年3月13日(ほていや呉服店)
※ 現在のユニー株式会社設立は2013年2月
資本金 100億円（2013年2月）
2017年11月より
ユニー・ファミリーマートホールディングス60％・ドン・キホーテホールディングス40％
従業員数 28,176名（2016年2月）
売上高 6998億円（2017年2月期）
【公式サイト】 http://www.fu-hd.com/（ユニーファミリーマートＨＤのＨＰ） http://www.uny.co.jp/ （ユニーＨＰ）
前スレ
アピタ・ピアゴ（ﾕﾆｰﾌｧﾐﾏ･ﾄﾞﾝｷ）ってどうよ？part44
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1522763550/
関連スレ
閉店またはドンキ化しそうなアピタ・ピアゴ4
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1522771948/
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
【驚安の殿堂】ドン・キホーテ13【ドンキ】（ID・ワッチョイ表示）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1509537330/
【驚安の殿堂】ドン・キホーテ13【ドンキ】（ID非表示）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1509524552/
次スレは>>950を踏んだ人が立てること。
立て方がわからない情弱は誰かに頼む、踏まないようにすること。 ドンドンドン ドンキ〜 ドンキへ異動〜♪
片道切符の転籍人事を〜♪ 早くもドンキ化であたふた社員。でどんな感じで選考してんだろ？まあ選んでる人は、自分を選ばないだろうがな。 ドンキスレ見て思ったがドンキスレはお客のレスがほとんどだがユニースレは社員ばっかりだな
この状況が本質なのかもな ドンキを選ぶ部長は自分を選ばずずるいよ。選ばれた自分は仕事をやめるか家族を考えるかを考えたら鬱になります。
とにかく部長には一生恨みます。部長はこの苦しみ分かってくれないさ。自分は年齢でまたは定年が近くて逃れるのに。
とにかく悔しいよ。 だからみんなで辞めて上を現場に引きづり降ろすしかないんだって さっきピアゴ行ったら従業員誰ひとりいなくて不良外国人が高そうな化粧品をたくさん盗んでいるように見えたぞ
近所にピアゴ2つあるけど
俺が行く時間帯は本当に誰もいない アピタのレジはさぁ、
「買い物袋はお持ちですか？」って聞くのはおかしいだろ
おかしいというか合理的でない
「いいえ」だったらさらに「おつけしますか？」と聞かなきゃならない
「いいえ」と言ってそれで終わった事もある（聞いてみただけかよ！ｗ）
「レジ袋はおつけしますか？」だろ あからさまの延命営業
これだけ企画が増えれば差額管理も年々厳しくなるし、
いずれは・・・
割引、割引、緊急、緊急、タイムサービス、特売では先がない 今より楽な仕事、人生にならないのはわかる
これからの自分の人生を本気で考える時期なのは確か ここにきて、辞令頂いても辞めなさそうな人を人選するとかしないとか？
そんなつまらんことより、GMSで逃げ切れると思っている会社を悪くした世代が
真っ先だろ 人として 周りの若手がドンドンと
いいな〜やり直しがきく世代は >>17
8/21の大異動は、
既婚者とか子持ち家持で、辞めるに辞められない人から人選すると耳にした。
当初は30代って話だったが、
若い単身世代は、辞めてしまうから、
50代の人まで範囲を広げるようだ。
地域限定社員も対象にするという。 給料にドンキ手当が付くのなら逝くんじゃね？その分、ユニーで何かしらの手当無くせば良い。
最初は人参ぶら下げろよ。辞めさせたいのなら別だが。 >>9
部長もそうだけど、伊藤忠にいいように騙された
雑魚社長と経営陣に問題有り。
雑魚社長ユニーの歴代社長の歴史に名を刻めたね。
無能経営者として ┐(´д｀)┌ >>15
ドンキは毎日割引、割引、緊急、緊急、タイムサービス、特売、チラシーだよ
要はやり方なんだよ、どこで安く見せてどこで利益取るのか
だがそれがポップとマネキンだとは思わない >>22
今も似たようなチラシだが…。体した内容じゃないが >>19
このまま楽して逃げ切れると思ってる使えないBBAどもに行ってほしい 俺は実家に有り余る金がありよかった
爺ちゃん、婆ちゃん、父ちゃんに感謝するぜ
時が来ればいつでも 人事権ある部長は動けそうな人又は辞めない人を選ぶはず。私は逆だと思います。動けそうなを選んだら公平制に欠ける。50代は自分はドンキに行かないと思ってる人が多数。これからの人より50代でもやる気がありそうな人を選んで欲しい。
40代30代ばかり選んだら、ユニーは間違いなく崩壊します。間違いなく。
そうしないと人事権ある方がみんなから恨まれ妬まれるだろうね。
だから人事はユニーの5年後を考えた人事にしてください! 夏のドンキ大異動でピアゴアピタから社員がたくさん抜ける
抜けた穴に補充ができる状況ではないし、抜
抜けた穴は残された者だけで頑張れという感じだろう
このままだと現場が回らずに売場が破綻する店舗が増えそうだが… 長崎屋はドンキに買収されてから1400人いた社員が300人まで減ったとネットで検索すると出てくるが今のユニーと当時の長崎屋は状況こそ違うが似たようなもんだよ
社員が1100人退職してもドンキは長崎屋買収を結果的に成功させたからな
その辺の経営手腕は凄まじい 20代、30代前半 単身ならやり直しがきく
結婚し子供も授かり住宅ローンがある人は覚悟を
逃げ切り世代はどうチョイスしても、現役世代に比べれば何とか パートさんでも世代間で危機感が大きく違いますね
定年まじかやキャリアの人達と
自分の収入で家計をやりくりしている人と
社員と同じ構造ですね これから割に合わないというか、大変な人生を送るのは
30代半ばから40代か？
家族あればそう簡単には辞めれないし、これからの家族の人生もあるし
何か切ない >>20
給与体系がドンキになるには今のところ転籍しかないかな
まあそのうち揃えるんだけど
とにかく年齢と給与ランクがあってない人たちを減らしていくのは今までのドンキのパターン
今までの経験とITOCHU絡みもあるからから無茶なやり方を抑えてるけど >>27
長崎屋のときと同じパターン
いわゆる既存店はスルーして業態変更店やドンキに行かせて既存店がだめになったときにドンキ社員が来て立て直す感じ >>28
そのときに新卒でいたけど結局3年以上残ったのは生鮮日配がほとんどで本部社員も媚びるのが上手い常務だけドンキの役員に滑り込んでたな
新卒社員からすれば上がほとんどいなくなったからどんどん昇格できて当時のブロック長まであっという間になって即辞めたな >>21
騙されたね
ファミマと一緒になれば、キャッシュフローが楽になって、さらに投資が出来るとか考えていたみたいだけど、
実際はコンビニ取られて、ユニーグループ解体。
残ったGMSは、ドンキに株譲渡されて、向こうの思う壺。
予想出来なかったのかなぁ 冷静に考えよう。冷静に分析しよう。おかれている立場を
『何とかなるだろう』『なるようになるしかない』
この言葉はここではすでに死語 >>26
ドンキからは、UDにもっと使える奴をよこせと言われている。
優秀な人材はユニーに残したい。でも、無能ばかりをUDに送っていては、UD自体がうまくいかない。
そこに保身も加わってくるから、今度の人事異動は大変だ。 何をもってユニーの中で優秀かを決めてんだ？だったら管理職から行くのが当然だろ!? >>41
管理職なんて使い物にならないのは既にバレている ここまで来て残ってるのは上から下まで漏れ無く無能なんだけどね
なんせトップが手書きポップとマネキンの置き方がドンキ式だとドヤ顔で言っちゃう会社だからな >>40
UDに行ったけれどすぐに文庫の店長として戻って来た元部長は結局、UDに堪えられなくて戻って来たの？座間の店長も然り。
しかしながら他社ならば職務に堪えられなければ
首でしょう？どこまで甘いんだ >>40
今まででのユニーのやり方は嫌な事は若手にやらせる。
今回の人事も若手に行かせるパターン。
若手の人は今のうちに転職活動しといた方がいいよ。 >>38
伊藤忠の方針転換だと思うよ。
最初は円満な関係を築こうとしたが
あまりにもユニーのダメダメさがわかってしまってw >>45
ゴネ得人事。
黙って素直に人事異動受けると、人の嫌がる異動のみ。
ゴネる社員に限って無能な社員 >>52
っで、君はゴネる側なの素直に受け入れる側なの ドンキ化店舗、朝8時から深夜3時30分の現実を見て見ぬ振りをしないでくれよ
毎日ではないけど死にたくなるときある 制度や社風って、
死人が出ないと、変わらないからなぁ >>52
おいどおしたおっさんイキって書いてたのにかけないのか
お笑いだな
クズは辞めろよ >>58です
すまん
なりすまして、偉ぶろうと思ったら、
噛んだ ゴネ得かあ。ホントそう思うなあ。あんなに、偉そうにしてたのに。「仕事出来ません」が店長出来るんだから。 ドンキ嫌 帰りたい言えばアピタ店長に異動できる時点でゴネ得でしょ >>64
シフトなんて、何にも機能してないもん
非時間管理者は、どれだけ働かせても給料変わらないから、ただ搾取されるのみです
ほんとに非道いです
UDより、ドン・キホーテ本体の方がまだマシらしい 売場を回せる人員が足りてないな、退職者もいるしUDにも狩り出されるし。この調子で今後も人が減っていったらシャレにならんぞ。会社はどう考えているのか…。 >>66
ブラック過ぎる。UDとユニー、どれだけ労働環境が違い過ぎるのでは？
今、一番裕福なのは定年間際のアピタの管理職だけでは？。こういう聖域にこそ、ドンキになんとかして欲しい。働いている人より評論家が厚遇な状態を、 8・21でなんとか老害をUDへ。 >>69
老害ほんとにうざい
こいつらのせいで、どんどん書類が増えていく
人が減って、本部での勤務時間も減って、書類が増えるなんて無茶苦茶だよ 辞めたから言えるけど、みんな早く辞めたほうがいいよ。
30代ならまだ良い条件で余裕で間に合う。
未経験でもガンガン仕事覚えられるよ。 だからみんなで辞めて老害本部連中を引きづり出すしかないって言ってるのに。
連中は人事権、ごね得権持ってるんだからさ
奴らは定年まで逃げ切ることしか考えてないよ >>57
改行の間隔に特徴あり
57〜60は自演の書き込み
相手しないに限る ユニーで仕事していると全てが疑心暗鬼、猜疑心の塊となる。 弥富物流センターがひっそりと佇んでいる。有効利用のためにドンキーランドにすればいいと思うの。 >>75
オマエが辞めればいいんじゃね？
もし辞めているのなら大きなお世話。 辞めた人間は関係ないのに、新しいところでせいぜい頑張れ >>76
>>58と>>60は、俺のカキコミです。
>>57と>>59は、俺はじゃないです。 >>80
お？ 老害？ 嫌なら辞めろか。どっから湧いてくるんだ、その強気は。売場立てよ。品出ししてくれよ。作業場掃除してくれよ。見切りしてくれよ。俺らを早く帰らしてくれ。 かつてない若手の離職率
これから本格化するドンキへの人員転換
そこで発生する辞令後の離職
どれだけ潜在しているかわかならい、いつ辞めようかと考えている人達
これに怯えているGMSで無事定年したい老害たち
うん、末期だね 最近俺の『ギャランドゥー』に元気がない。先行き不安のストレスかな？ 売り場が忙しいのに事務所で雑談してる店長副店てなんなのかなて思う
品出しぐらいやれってそれぐらいできんだろ うちの副店もPCばかり
早くドンキにいって、現場の仕事（本来の小売業）のありさまを
一から覚えなおしたほうがいいと思う
PC独り占めして、パートさんの伝票だしとPOP作成
そう、営業と運営の邪魔 皆の嫌われ者 アピゴも圧縮陳列してもっと宝探し気分を味合わせてくれわくわくしたいんだよ 飽きたら面倒くさいけどな
普通のスーパーが一番いい >>92
看板はアピタピアゴを掲げながら、店をドンキ化するわけだな
メガドンキユニー店舗と看板はアピタピアゴだが店内はドンキ風の2つのスタイル アピタピアゴでも利益率悪いが黒字店舗はあるわけだからそういう店だけ残して、残りは全てドンキホーテにしたいということだろ 仕事がキツくるなるのなら、雑談してる奴にも働いてもらえるよね？パソコンの前に座ってる奴を怒鳴り散らして欲しい。 アピタピアゴでも利益率悪いが黒字店舗はあるわけだからそういう店だけドンキにして、残りは全て売っぱらいたいということだろ ピタピタと破滅の音が忍び寄る…
仕入れ先として、大変な目に遭った業者は数十社は下るまい。今夏もボーナスカットは確実 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
