【AEON/イオン】まいばすけっとでアルバイトPart33
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まいばすけっとは、イオングループのまいばすけっと株式会社および
イオン北海道株式会社が展開している都市型小型食品スーパーマーケットである。
質問禁止ではありませんが、質問スレでもありません。
・仕事始めは誰でもわからないことだらけですし、誰でも忘れてしまうことがあります。
そういう時は出来るだけ現場で他のスタッフに聞いて教えてもらうか店舗に置いてあるマニュアルを読んで覚えましょう。
・スタッフ同士での会話は意思疎通を図って円滑に業務を進める上でも大いに役立ちます。
｢基本的な仕事内容｣
･レジ ・清掃 ・品出し
｢参考情報｣
･当然ながら入れる時間が多ければ多いほど採用の可能性は上がります。
･ジーパン･髪色の派手な染色･アクセサリー類は禁止です。 上は襟付きシャツが必要になります。（カーディガン等を羽織るのはOK）
･基本事項として荷物の搬入･品出しが計3回、農産便が1回、冷凍便が1回あります。（店舗によって到着時間や回数が変わります）
･自動釣銭機なので基本的には計算間違いや遺算は出ないので安心です。
･センター便従事者は腰に気をつけましょう。米とか重量級の荷物もあります。
･採用が決まったらトレーニングセンターでレジ操作の“基本”を教えてもらいます。
店舗配属後はレジ以外にの業務もあり、覚えることは格段に増えます。
>>950を踏んだ人は必ずスレ立てを行って下さい
立てられなかった場合はアンカー指定をしましょう
■前スレ
【AEON/イオン】まいばすけっとでアルバイトPart32
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1586772540/ 就業時間前後15分はタイムカード切ってもお給料でないから欲しかったら店長に申請して金を貰えってこと？ 月次明細見ると15分単位じゃなくて1分単位で記載はあるんだよね
記載はあっても計算は違うかもしれないから信用できないけど 店長がなんもしなきゃ給料は15分単位です
16分以降の残業は1分単位でつきます 勤務開始時間に着替え始める事は不可能
勤務終了時間に着替え終わる事も不可能
毎出勤申請しないと正しい運用が出来ないアホ制度 アローアンスタイムの説明はむずいけど、要は9時出勤だったら、9時前にカード切って9時にエプロンきたりして、そこから始業ってこと。
就業も17時前に退勤準備してちょうどにカード切って退店するってこと。バイトだけで回してるし現実的に不可能 >>959
続
法律でこれが定められたから仕方なく掲示したけど、期間が終わったらすぐに外した。
トレーニングセンターでも最初に配るけどしれっと回収される。 着替えで5分付かなくても別に気にしないけど
作業で時間が押したのに15分になる前に早く退勤スキャンして！と言われるのは違うと思う
動画を見る時間や引継ぎをする時間も無いのに「残業はしないように」はおかしい 朝鍵開けの時間から賃金発生しないのってどう考えてもおかしいよね >>961
そもそも給料は1分単位で支給するのが労働基準法で定められてるんだよな。
うちんとこにいるベトナム人は13:00に来て17:00に帰るうえに、一番空いてる16:20くらいから16:50までトイレでサボるからな。
いい働きかたするわ本当 百歩譲るとしても、それなら遅刻も15分単位で計算されないとおかしいよね
1分の遅刻で15分の遅刻になるなら1分の残業で15分の残業にならないとおかしい
あ、色々ありますが本部がクソだと言うのはそういうとこです
自分に都合の良い話だけを諸々なあなあにして押し通すとこ
それが利害関係対立する取引相手じゃなく守るべき身内たる社員相手に行われてるとこ >>965
これに関しては日本あるあるじゃね？
10分前に出社させるくせに１分の早上がりも許さない。
１秒の遅刻も許さないのにサービス残業はあたりまえ。
おばさんたちはもう社会に出ることはないだろうから、学生が将来この制度を変えて欲しいわ。 遅刻はする方に問題あるだろ
遅刻なんかしたことないわ まともに議論しようとしててもやけに奴隷根性に溢れた奴がちょくちょく現れるし上からしたら本当にやりやすいだろうな >>967
論点ずれてね？
1分の遅刻で15分のただ働きをさせるくせに、なんでサビ残ありきのワースケ組まれてるの？って話でしょ 着替えの時間も労働時間に入るから本当は時間キッカリに来てから着替えて
終了直前にはエプロン抜いで終了と同時にカード切って即帰宅していいんだよな 10分前に来いとか言う店長は無視してOK
賃金発生してないんだからね
勤務時刻に売り場に出てれば何も問題ない
ホントは着替えの時間も入れないといけないんだけどね
10分前とかあり得ない サビ残したくないなら業務引き継ぎに書いて時間になったら帰れば良いだろ
ワースケやら店長やら時間給にとっちゃ知ったこっちゃないわ >>970
それやると、前の時間帯の人が残業になるか、レジが無人の状態になるからな
1分単位で賃金発生するなら前後の時間帯で5〜10分ずつ被るシフトにした方が良い 5月の1万はイオンの特別手当で、まいばすけっとでまた1万の特別手当がでると聞いた 1000円のギフトカードもらたけどまた一万円くれるの？ >>976
ギフトカードは収益がアップしたからとかじゃなかった？ >>974
そのとおり
あと、鍵持ち手当つけたほうがいい
深夜なんてちょうどに帰れることなんて絶対ないし、10分はサビ残
鍵を紛失したらなんらかのペナルティーもあるだろうし、鍵をもつメリットゼロなのに責任だけ押し付けるのはどうかとおもう。
パートと隠キャしか集めないからバイトテロが起こらないのはよく考えたものだ。 派遣の人が10分前に更衣室入って時間キッカリにお先に失礼しまーすって出てきた
それが標準なんだろうけど純粋に羨ましいと思ったし頑張るのが馬鹿らしくも思えた
時間キッカリ仕事しろって言うけど着替えして退勤処理するのが規定時刻でいいんだよね？
なら10分とは言わなくても5分前くらいから着替え始めていいよね
二人が一人ずつ更衣室で着替えるんだから その10分間はワンオペ？あり得ない…
派遣がOKなら直接雇用もそう出来るように調整してほしい 勤務時間設定がアホなんだよな
着替え着脱含め労働時間なんだから交代の際に多少時間を被らせる必要がある
実際のところは早めに来て残業して交代して帰ってる訳だがこの数分の給料出てんのかね？
時間丸めてんなら労基違反 そうなんだよな
なんか暗黙の了解みたいになってるね
ギリギリでいいはずだけどギリギリ組は社員に
注意されてるわ 今度のアンケートみたいなのにこれ書こうよ
毎回書いてるけど、エリマネ無視だわ。
数が多ければいけるだろ いや組合員が文句言ってくれ
あんなアンケート誰も見てない トレーナーが教育する時に掲示連絡確認しろとか言うからね
会社が組織的に労働基準法違反を指示してると言われても弁解の余地ないわな 掲示板確認しろ じゃなくて 早く来て掲示確認しろ ね 長時間coだけど大してシフト入れないから辞めようかなー 大人しく転職するか募集かかってるフォローかストアチーフ応募するか悩む… >>991
安価忘れた
うちの店いないから分からないけど大変？ 給料クソ安いし店長みたいなことさせられると思うよ
他の仕事の方がいい >>994
そっか、やっぱ転職考えるわぁ
ありがとう >>991
ストアチーフなった人、二人見てきたけど二人とも半年くらいで普通のパートに戻ってた このスレッドは１０００を超えました。
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