アスクルロジストで働く愉快な仲間達の談話録２
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アスクルロジストで働く愉快な仲間達の談話録
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ようこそ、論理の世界へ。
論理と陰口は紙一重、読み手の捉え方ひとつで見解が分かれます。
陰口と叩かれぬ為にも人の振り見て我が振り見直す努力を惜しまぬよう励みましょう。
日本語は人間の行動心理を基に築かれた日本の文化財。古き良きを大切に。
単語の意味に多面性と対義語が存在するように、文章や台詞にもそれらは複雑に存在します。
文章は芸術、考えさせられる文章を描こう。
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作業効率に執着せず管理技術や商品知識を日々習得し従業員らの対話を基に認識強化に努め、
運送会社を始めとした協力会社様にも理解を深め、連携を保ち自己本位な取り決めは行わず、
お客様、関連会社様、実務に励む従業員達に笑顔を提供する事を目的とします。
共感頂ける方は信頼出来る方をお誘いして徐々に仲間の輪を広げればと願います。
みんな｢仲良く｣｢楽しく｣｢慎ましく｣愉快な仲間達の談話録を一緒に作成しましょう。 ☆★ 会社にへの不満や愚痴を書き込む方へ ★☆
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※前スレ
アスクルロジストで働く愉快な仲間達の談話録
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1550881271/ アスクル vs ヤフー のネタはヤフーファイナンスへ
ここはアスクルロジストのネタを書き込む掲示板です アスクル vs ヤフー のネタは ヤフーファイナンスへ
ここはアスクルロジストのネタを書き込む掲示板です
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https://i.imgur.com/4osLxKg.jpg >>4
やっぱまだまだ揉めてるんっしょ？
いち消費者としちゃ、早く仲直りして欲しいって思うっしょ？
原則、喧嘩両成敗つーのがグローバルスタンダード石油だからさ？ >>5
そんなの知らねえし！ルール嫌いだし！
チラシの裏のルールなんて糞喰らえだし！ ローリングフェラ？なんだそりゃ？変態書き込み病めておけ！
時代はセルフヨガフェラだろ？ 変なアラシ魔が住み着いているのでヤフーファイナンスへ移る事を強くお勧めします。
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アカウント登録制なので、こちらにアラシ魔が移ってくる事はあり得ません。 暑いせいか愚痴をこぼすやつが多いな
ほっとけばいいとおもう
相手にしてもいい事は無いのだから 新社長が各センターを訪問するらしい
何を口にするのか楽しみですね！ 日高、直雇用の募集始めたね…
何人入ってくるのか？
何人残っていくのか？ 適正人数なんてどうやって計算してるんでしょうね？？ 人を送り込めばそれだけ早く仕事が終わるという考え方を「人海戦術」と呼び、「非合理的」「非効率的」なため対抗策として生み出されたのが「統計学」をもとに算出する方法です。
生産性とは統計学をもとに算出する過程で弾き出される数値の名称です。 >>18
適正人数を算出するにはまず、終了時間を割り出す必要があります。
梱包で例えると、
１つの梱包場に対し時間あたりどれだけの梱包物を生産性できるのか(資本生産性)を算出します。
ここでは仮に１０個とします。
当日の出荷量８００個を生産しないといけないとすると、
・１つの梱包物で賄うには８０時間
・１０つの梱包物で賄うには８時間
という計算になります。
基本的に皆さんはフルタイムですので、終了時間を８時間とすると１０つの梱包場を稼動させる必要があります。
適正人数を割り出す場合は１０つの梱包場を滞りなく運用する為に必要な人数が当てはまります。
１つの梱包場を正常に機能させるのに３人必要だったとします。
すると今回の場合、適正人数は３０人という答えが出ます。 誤字訂正
正 １つの梱包場に対し時間あたりどれだけの梱包物を生産できるのか
誤 １つの梱包場に対し時間あたりどれだけの梱包物を生産性できるのか そして皆さんがよく耳にする生産性とは(恐らく)労働生産性を指します。
労働生産性とは１人の労働者に対し時間あたりどれだけの梱包物を生産できるのか算出するために用いります。
今回の場合は３.３３となります。
この数値は主に現場の管理者が人数に見合った人員の割り振り(指示だし)を行ったか評価するために算出されます。
指示が適切であれば生産性が向上され、逆に不適切であれば低迷する性質を持ちます。 つまり、(労働)生産性が低迷しているということは現場管理者の指揮能力が低迷しているということです。
従業員に向けて生産性がどうのと発言する管理者は責任のなすり付けに他なりません。 老害四天王から従業員に難癖付けるように指示を出されている新卒社員が可哀想･･･
以上、関西AVCよりレポートでした！ アラシ魔が進化したな･･･ 論理責めは頭の固いおっちゃんにはきつい･･･ 日高の歴史は浅かったと思うが･･･
良いところばかり見比べてたらまあそうなるわな ここの本部のお偉い方は馬鹿だからアラ探しするしか脳が無い。たまには何か指針を指し示せよと。
この会社は給料泥棒(本部の無能な社員)をいつまで飼い続けるつもりなんだか。 >>28
アラ探しするだけしてろくに見解も述べず対策案も提示せず好き放題やってますよね。
給料泥棒と言われても仕方ないですね。 京急の衝突脱線事故で例えると解りやすい。
国の調査機関が原因究明だといってアラ探しと注意喚起だけしたとする。
国民から税金泥棒と罵られても仕方ないのは誰にでも解る。
規模が違えども同じ使命を果たすべき立場の担当者があれじゃあなぁ･･･
し・ご・と・し・ろ 床に貼って良いラインテープを白と赤に限定させたのって本部の連中らしいね
おかげで何のために引かれてるラインなのかさっぱり解らなくなた >>30
学がない奴は疑い持たず鵜呑みにするから意外と気付かれにくいんだよな。
会社のやることだから間違いないと思い込む。 本部は仕事していない事に無自覚だし、江田社長は仕事をさせていない事に無自覚。現場社員はいろいろ押しつけられている事に無自覚。
阿呆ばっかだよこの会社。 便座を上げずにオシッコするのがいる。
座るときは気をつけろ。 >>36
ウンコした後にアナル周りのウンコ拭き取らずにシャワー洗浄(もちろん水流は強に設定)して腸内まで水溜め込んでさ？
最後に ブビビビビッ！！！って放水するバカいるだろ？あれ便器汚れるし迷惑だから辞めて欲しくないかい？
隣の便房で音聞いてビックリしたことあっからさ？ いま行列見てたけど会社に置いてるカメラって違法だったんだな どうでもいいけど一時荒らしまわってた奴がスレッド立てて自滅してた >>42
そのうち自分で立てたスレッドほっぽり出して戻ってくると思いますよ。
あちらに書き続ける事なんて彼には出来ないでしょう。 >>41
使用用途の明確化の義務を果たさずデータ保存または事務所等内で公開しているのは肖像権の侵害 >>40
防犯用なら事務所内で公開する必要はないのですよ。
従業員の監視用なら目的以外での使用に該当し肖像権の侵害が成立します。 >>45
だからさ？監視カメラじゃなくてさ？防犯カメラだろ！？
皆を犯罪行為から守るため、そして財産を守るための措置だろ？ >>44
有名人でもないのに肖像権なんてねえだろ！？
見られて減るもんでもねえだろうしさ？ >>48
こっちは便座掃除のプロ！
便座士だぞ！？ どっちが間違えているとは言っていない。
自覚しているなら自粛しろ。 日高にトップスポットから入る予定なんですが、仕事内容はどんな感じでしょーか？
また、何か気をつける注意点とかありますか？
すいませんがよろしくお願いしますm(_ _)m 吉岡新社長の挨拶
言葉を置き換えてたとはいえ、ここの掲示板に書かれている内容を淡々と述べただけだった。 >>55
うるせえよ！知らねえし！どうでもよくなってきた！ >>60
断られた理由はハッキリ言われなかったけど、
ここではあんまり言いたくないです。
自分が働くには制限があるって分かったよ。 >>59
７：３ くらいか。
oldmiss＆singlemother が結構いる。 >>55
小売業界じゃ当たり前な事が書いてあるのに近い事いうのは当たり前 マッチングアプリで暇な若妻と出逢いたひ♪
そして子孫を増やしたひ♪
金は出せないが種は出せるから
キリッ( ・`д・´) ロハコ2年で結果が10年間赤字
これじゃ更迭されて当然
ヤフー陣営入りのアスクル 対アマゾン最後の戦い2012年5月29日
市場関係者の不満に対し、「2年後には利益の伸びで1株当たりのEBITDAを増資前の水準まで戻す」と強調するが、道のりは平たんではない。
大きな拠点については自社保有も検討しており、総投資額は前期までの5期の設備投資の2.5倍に相当する485億円に達する。このためピーク時には償却負担が40億〜50億円増加する。競合が増える中で青写真通りに個人向け事業が伸びなかった場合、固定費の負担が重くのしかかる。 ヤフー陣営入りのアスクル 対アマゾン最後の戦い
2012年5月29日
大きな拠点については自社保有も検討しており、総投資額は前期までの5期の設備投資の2.5倍に相当する485億円に達する。このためピーク時には償却負担が40億〜50億円増加する。競合が増える中で青写真通りに個人向け事業が伸びなかった場合、固定費の負担が重くのしかかる。
それと引き換えに背負ったプレッシャーもまた同様に大きい。日本の起業家の雄が米国からの黒船ベンチャーに挑む戦いの趨勢は2年で明らかになる。 アスクルの職場は私語がひどい。あっちこっちで、おしゃべり天国。
あれだけ私語が自由な職場も珍しい。黒服も緑服も若いから全然管理も指導もできない。
これで生産性が上がるわけがない。 ヤフーがここに来てEC事業のテコ入れとスマホ決済への参入を急ぐのは、日本にニューリテールを広げる狙いだろう。孫氏のタイムマシン経営の「輸入元」が、いつの間にか米国から中国になっていたのだ。
ヤフーは8月、アスクル社長を事実上解任した。個人向けEC「ロハコ」を手中にするためだが、ヤフーが世間の批判を覚悟の上で強硬策に出た理由も「アリババ化構想」から読み解ける。
ニューリテールで肝となるのが物流だ。ネットとリアルをつなぐことでモノの動きが加速度的に増えるからだ。
注文すれば「明日来る」を掲げて創業したアスクルの競争力の源泉がまさに物流網だ。同社は近年、24時間無人倉庫の実現を目指してロボット開発などに重点投資してきた。ヤフーの狙いはロハコそのものの顧客より、物流テクノロジーにあると言えるだろう。 >>72
だからってAmazonみたいに定められた秒数内に数こなさないと、タイマーがなって管理者から呼び出しくらって指導てのもやりすぎじゃん？
あんたみたいに愚痴愚痴言うだけ言って思考停止するようなアホも同類だよ ひさびさにスポットで行ったんですが緑服は何の人なんですか？ アスクルはちょっと前まではAmazonに並べそうな勢いはあったのに
経営陣がゴミすぎた挙句に火事起こして今回の社長騒動でもう堕ちるだけの存在になったな 国内シェアとグローバルシェアじゃ初めから大差開かれてるよ。次元が違う。
アマゾンとアスクルを比べるとアマゾンに失礼。
いまやアマゾンは楽天やヤフーをも上回ってる。 どこを読んでそんなわかりきった返事したのか理解に苦しむ 土曜日スポットで日高入るんですけどロッカーありますか？ >>80
アマゾンとアスクルを同じ文書内で並べるからだろ。 ピックのBBA達が奥でいつもくっちゃべってるよ。
それでいて、まじめでピックの早い若い人にエラソーにいってるんだよね。 >>81
スポット用ロッカーなるものがあるけど数に限りが >>84
ありがとうございます。使えなかったら床に置く感じすか？ >>84
度々すいません。貴重品現場持ち込めますか？ >>82
それって読解力ないですって自己紹介でしかないよね >>88
いや、むしろ文才がない。誤解招いている事に自覚がない。 「読解力がないですって自己紹介でしかない」ってどう言う意味？日本語がおかしいだろｗ
「読解力がないと自分で言ってる」って感じだね。
この場合は「文章力がない」の方が適切かな。
どうでもいいけどｗ 噂によると橋板の○ーカツ更迭される
らしい
それで 別名岩田社長の金魚の糞
○岡社長
がきたみたい 生産性の悪さと離職率のが飛び抜けて
他のセンサーより高いらしい
道理で事務所の空気が変 Yahooの川邊社長とアスクルの吉岡社長
同じ大学の先輩 後輩らしい
絶対 忖度しているよな 土曜日日高でスポット入ったんだけど、シュート下はスポットにやらせないの？ 今度、日高に面接に行こうと思ってるんだけど
仕事はキツいの？
過ごしやすい環境なの？ TOB（ティーオービー）とは、“株式公開買い付け（Take Over Bid）“の略称で、上場企業の発行する株式を、通常の市場売買でなく、あらかじめ買い取る「期間」、「株数」、「価格」を提示して、市場外で一括して買い付けることを言います。
TOBは、主に上場会社を買収したり、経営の実権をにぎるために使われます。おおまかにですが、TOBをすると下記がおこなえるようになります。
発行済み株式の33％（3分の1）超を取得すれば、重大な決定事項を拒否できる
50％（2分の1）超を取得すれば、社長をはじめとする役員の選任をおこなうことができる66％（3分の2）以上を取得すれば、会社を解散・合併することができる M井やめたの理由 声と○ンコだけが
大きいアホな ❌❌嫌で辞めたみたい 一つ、忘れ物だけはするなよ。
SNSを消してもお前の頭がおかしいという事実は変わらない
今すぐ迷惑行為をやめろ
お前のことみんな噂してるぞ 飯買いに行ってレジ混雑で戻るだけで１０分以上かかる
仕出し弁当は内容が選べない、飲食可能の休憩室はあるが食堂が無い
朝のうちに買っても靴を入れてるロッカーに置いておくしかない奴隷の気分
休憩時間１時間は欲しい、１時間あれば外で飯食えるのになあ amazon上で注文受けて、その内容をアスクルに丸投げしてアスクルから配送させるクソ業者、アスクルから（しかも配送先住所の間違った）伝票がついてきたから問い合わせたらこれですよ。なんてアコギな商売だ >>105
あれほど使うなって騒がれてるAmazonマケプレで物買うからそうなるんだよ
世間知らず晒してアホなの？ いつも不機嫌な短髪のおばさんいるね
みんな迷惑がってるからなんとかしてほしいなあ 高ランクだといろいろ押しつけられるから中の下あたりが理想だな。 それは言えてるね。 真面目な人が追使われて、半分サボりながらやってる人は何も言われ
なくて奥のほうで立ち話してるおばさん連中がたくさんいるから。 おばちゃんらの井戸端会議を無くす事は不可能に近い。
どちらかというと二酸化炭素の排出を無くす方が早い。
よく喋るおばちゃんらの特徴は「誰々は喋ってばかり」と批判するところだろうか。
よく喋るおばちゃんらほど他の人が喋っている姿を批判する。例え大事な仕事の話であっても批判する。
よく怒られるから他の人も喋っていると主張したいのだろう。 橋板の社員が言ってたが 次の社長
M浦学になる噂があるっていってたソフトバンク経由で入るらしい
ロジストの社員IOT AI フィンテック5Gなど
語れる知能がないからかなり更迭されるだろう
https://company.naokilovesyou.com/?p=15 次の社長ってアスクルの？ロジストの？
ロジストは馴れ合いがひどいからね
劇薬になれば良いんだけどね >>124
センター全体の雰囲気を把握してるなんて凄い。 日高の不機嫌ババア消えてくれー
周りみんな迷惑してる 文句ばっか言ってるばばあに言ってやれ。
悪態を付くのは簡単、言い掛かりや揚げ足を取れば良いのだから。
完璧な人間なんて存在しないのだから悲観的な目でアラ探しをすればいくらでも見つかる。
大切なのはその先に繋がるその人を想う行い、それこそが大人の対応。
嫌みったらしく噂話に花咲かせるばばあや、都合良く噂話に踊らされる無能者どもはいつまで経っても餓鬼。 なまじ、仕事ができるとここはこき使われるんからな・・・
仕事のできない人間はあてにされないから、楽で羨ましいよ。 >>129
俺らの仕事が無くなるけどな。何もかも自動化されたら何するよ。 「社外取、なお経営者寄り」 アスクル暫定・指名委員長国広正弁護士 解任は乱暴、市場の信頼失う2019年10月19日 22:51 ［有料会員限定］
大株主のヤフーによって前社長と独立社外取締役3人が事実上、解任されたアスクルの企業統治（コーポレートガバナンス）が揺らいでいる。 同社が暫定で設置した指名・報酬委員会委員長に就いた国広正弁護士は「アスクルからも、ヤフーからも中立で、両社が納得する独立社外取締役候補を選ぶ。難問だが年内にやりたい」と語った。
国広正弁護士
――暫定で設けた指名・報酬委員会の役割は。
「アスクル経営陣からも（大株主の）ヤフー・プラス経営陣からも独立した新たな独立社外取締役候補を選ぶことだ」
「アスクルはヤフーによって独立社外取3人が解任された。（独立社外取ゼロの企業は東証1部上場のわずか0.3%で）上場会社として非常にまずい状況だ。指名・報酬委員も6人から3人に減り、いわばガバナンスが崩壊してしまった。早急に独立社外取を選任する必要に迫られた」 黒い服になると次々と潰れていくね。精神的に追い詰められてしまうみたい。 結果が出てから「ああだ」「こうだ」アラ探ししてくるからな。
はっきり言ってそんなの結果論、やる前から解っているなら事前にアドバイスをだせよと。
実際の所は「どうすれば良いのか」先がよめてなく、うまくいかなかった責任を押しつける為に色分けしてるんですよ。
あんなの受け取ったらだめですよ。本来責任を取るべき立場の社員だけ色分けしておけば良いんです。 今年も「暮しになじむロハコ展」
暮しになじむでサステナブルにもつながる。
こんなイベントより組織もサステナブルにして欲しい 離職率高すぎw ○板の社員が言ってたが 三好のセンター
ソフトバンクが買い取って
ゾゾタウンが使うらしい
ソフトバンクビジョンファンドのカネで買うらしい ロハコだけソフトバンク優勝セール蚊帳の外
ヤフーとケンカしてるから
アホだ 社員を唆して自分の思い通りな事を朝礼なんかで発信させてるババアの事か。 其れは無いけど。 ただ、仕事できる人は派遣だろうが直雇用だろうが
逆に扱き使われる傾向はあるよ。
ランク上の人間にかぎって、追使われる。 単にスタッフとして働くなら手を抜いた方がいいのか
同一労働同一賃金になるなら Aplus とってる人間が、AやB 以下のBBA連中にチクられたり文句言われたりしてるんだぞ。 文句を言い続けてるババアは文句を言い続けなければ自分が言われるのを恐れているから段々過激になっていく。
そういうババアには文句ばっか言ってる事を自覚させてやるのが手っ取り早いよ。 >>153
そういうババァって集団で悪者ひとり作り出して徹底的に攻撃仕掛けてくるからなぁ･･･
目を付けられたら面倒 日高は女性の比率多いから。特にピックはね。single・oldmissが多いよ。 アスクルイートヨーカードの
コラボ 成果が出せないので終了
オワコン
https://www.tsuhannews.jp/75099 ババア集団の嫌がらせで辞めた人間です
成績にならない仕事でも進んでやってたのに、あら探しされて集団イジメみたいな扱いを受けて辞めました
繁忙期前だから困ると言われましたが知ったことかという感じです ババアあるあるやな。文句ばっかのババアは経営者にでもなったつもりで物言いする。 ちなみに俺はそれを「責任感アピール」と呼んでいる。 Ａplusとれる人も、もう以前ほど本気でやってないみたいですね。 女性は思想を共有し合うからね。同じ考えを持つ者同士の団結力は計り知れない。
その考えが良い結果を生み出すのか否かは別の話だけど。 所沢への異動希望者募ってます！
人を減らしたいのかな、日高 生産性とは環境を整え運用効率を向上させる為に用いる指標。
実務に徹する従業員に向けて活用するのは、ただ単に急かしているだけ。
従業員を急かせばミスが連発して品質が低下する。
結果、顧客離れが激化して負の連鎖だね。
効率を重視するのか、品質を重視するのか。
生産性を公の場で口にするという事は、品質よりも効率を重視すると明言しているようなものだね。
それも会社の意向だ、付き合ってやれば良い。
我々は会社の運営を託されている訳では無いのだから。 しかし、ランク生産性の低いBBA連中が、生産性が高いおとなしい人間捕まえて
粗さがしして、重箱の隅つついたようなことなんで云うのかな・・・
そのへんが、不条理だよな。 ランク制は否定しないが、公開するのは問題あるよ。
現場ではもめ事の火種にしかならない。 うちのセンターはランク分けとかないんやが。
ランク分けされるようになったら公開する必要性について社員に問うてみるか。 内容次第では法務に相談。法務の回答は掲示板で報告よろしく。 生産性より品質を重要視するべきだと思うけどな
アスクルもロハコも梱包くっそ汚いから、割とそれでユーザー離れてるところもあるし
まぁトップの役員方はピックして箱に詰めるだけだから品質落ちることないだろう、生産性をもっとあげろって考えなんだろうけど 水切り時間ってのがあるからな。人員の自転車操業で年中人手不足で出荷が間に合わない。
教育より時間内に出荷する事だけに必死なんだよ。
客が離れればいずれ時間内に出荷出来る算段だったりしてね。 安全と信頼、どちらを優先するのかも問い糾しましょう。 アホが上にのさばっているからなぁ
真面目な奴は潰されて辞めていく >>175
生産性は指標なので、生産性というより効率と表現した方が適切かな。
あと、間違えられやすい事例として、
急かす事を効率重視とは言わない。ただ単に品質を低下させてるだけ。
効率重視とは作業者が作業に集中しやすく無駄な動き(二度手間な作業など)を減らす取り組みのことを指す。 所沢は、後々に三芳に統合されてしまうのかな？
応援行ってるよ。 所沢に異動したって、その後、三芳に行ける訳ではないらしい。
とりあえず希望者を募って、それから、要らないヤツを出すんだろうな。
要らないヤツが希望してくれれば一番だが。 日高は、まだ当分は稼働するんだよね。
まあ、日高が近い人は同じで、三芳や所沢が近い人はそこに行くよね。
日高は、初期の頃が良かったんだよね。 ピックにも変なのいるけど、補充にも面白いのいるよね。 板○元ヤクザの社員いる
全身刺青だらけ これって
コンプラアンス 違反するんじゃないの 刺青お断りとは明確に明示されてないのに何に違反してるんだい？
それでクビにしろっていうんなら不当解雇でそれこそ法律違反だぞ エコ配 時間4千円 たが
自転車会社だか 会社が、自転車操業w
10億円減損した 会社が、虫の息
ここのスレの住人は減損の意味がわかるかなw
https://toyokeizai.net/articles/-/308141?display=b ランクの上位の人たちはたとえ派遣でも、良いように思われているのかな？ え？日高って三芳の件以降、まだ出来たばかりだよね？
今のところを辞めたら転職先候補にも考えてたけど… https://www.vorkers.com/a0C1000000yRaXZ/recruit_jam?j=ccd8eb60dd32bba66
アスクルの本社 人事 総務を募集している
離職率が 高すぎて荒れている感じ
コレから人事評価システムを構築するらしい
いままでなかったのかw 何処も一緒
バイトも派遣もいい奴が離れてゆく
そうさせる人物がいる限り続くっしょ ランクの下位の人たちに限って、サボってるんだよな・・・ アスクルは明日届けるという拘りを捨てないと前に進めんよ。 明日届けるのは大したことない
当配やらなきゃいいだけ 三好の新しいセンターこんなふうになるみたい
人が80%いらなくなる
三年以内に世界中に広げるとユニクロの社長が言ってる
日高 所沢いずれ閉鎖は時間の問題だろう
https://youtu.be/GWmkelXJKI8 根性論や男気だけで飯食えると思い込んでる気持ちだけ熱血野郎が多すぎ。 そんなもんで飯食えるならコンサル業が世の中で幅利かせるわけないよね 声と○ンコが大きいだけが自慢
の人が飛ばされないか限り 板○の環境は
よくならない それに向かって一直線とか言い出す単細胞多すぎ
言葉の意味まったく理解してねぇ 現場の声を聞かずに色々なもの導入して、結局誰にも使われなくて無駄になった物が
いくつもある。経費削減を言うなら、まずそういう無駄遣い体質をやめなさい。 軽度の障害がありそうな人にモラハラしているのを見かけてしまった
オリコンをコンクリの床に放り投げる奴は難ありで見つけやすい 「少し言えば済む話」と言って、自分の思うがままに言って聞かせようとする人が多い。
なんでも言えば良いって訳じゃない。
言う前に考えよう、何を言えば良いのかを。
いろんな人がいろんな事を言って、新人やスポットで来られている方々を困らせている事に気付けた人は教育係に適していると思う。 直接雇用の人限定で昼食の手当てが始まった。
美味しそうに定食を食べる直接雇用の人たちのとなりで、派遣のおじさんが
カップラーメンをすする姿のなんと哀れなことか。
アスクルも残酷なことするわ。 そもそもこういった差別は法の下の平等を定めた憲法に違反するのではないか。
同じ仕事しているのに。
法令遵守と言いながら、アスクルは憲法違反やってる。 派遣が、ランクで上位取って直雇用がランク下位でサボってるんだもんな・・・
それで、昼食は補助が出て、派遣は何も無しか・・・・・
これはある種の差別だな。 昼食がカップラーメンで補充やピッキングをしていたら
そんなの続けていたら体力も健康も損なってしまう、死んでしまう 昼食時、カップ麺一つだけの人って、多いよ。派遣に限らず。 法令もくそもない、派遣会社から来てる人は他社の人間なんだから当たり前よ。
なんで自分の会社でも無いところで福利厚生受けれると思うんだ？ 生産性の高い人には、なにか区別してほしいよ。 時給の値上げ査定もまだ来てないし。 派遣できといて自分らは飯代の補助出ない！差別だ！
ってすげー盗人猛々しいこと言ってる自覚ないのかな アルバイトの査定の基本は、
・手順通りの作業が出来る方(仕事を覚えた方)
・人並みのスピードで作業が出来る方
・率先して他の作業者のフォローが出来る方
・新規入植者に仕事を教えれる方
・一連の作業内容を一通り把握してる方
>>232
生産性の高い人は二段階目の人。人並みに仕事が出来るようになったってだけで、初心者の枠を卒業しただけですね。
例え仕事が早くてもミスを連発している方は、仕事を覚えていない(出来ていない)ので問題外。 板〇センターのエリア社員のパワハラ婆婆はなんとかならないわけ？
会社の癌。全身嘘まみれ、破損、偽装、撹乱、動かない、働かない、仕事中にタバコ吸いにサボる、そのくせに口だけ偉そう。毎日他人の悪口三昧が好物。できるのは人を洗脳する事。よそで教団立ち上げたら？通報しかないだろ？ 言ったもん勝ち的な考えで自分の都合の良いように言いたい放題なババアは何処にでもいるよな。
まともに相手にすると洗脳される。 0102 FROM名無しさan 2019/10/06 見ーつけた！お前もパワハラの一味だな(｀_´メ) >>240
？？？
コピペするところ間違えてないか？ そろそろ繁忙期 短気は損金
普段温厚な人でも怒りやすくなる頃合
無理を押しつけっている事に気がつこう
いつも怒りっぽい人には気を付けよう
温厚な人にほど無理は押し寄せます 誤字・・・
無理を押しつけ合っている事に気がつこう かつてローソンとヤフーが「打倒Amazon！3年後に売上げ1000億円！」と鼻息荒く作った合弁のスマートキッチンが1年目売上げ約7億円、
営業損失約15億円と豪快にスベって終了した歴史からちゃんと学んでたのかな セブンとアスクル、11月末で生鮮宅配サービスを終了 nikkei.com/article/DGXMZO… 生産性が高いという人は何時でも待遇のよい他所へ行ける
他人に怒りをぶつけるぐらいなら賃金に合った生産するとかさ
美味い企業へ自分を売りに行けるのに出来ない事情があるとみた 他の人をサポート出来る人が当たり前のように扱き使われてるんだよな 交通費も土日出勤等の手当も無し、何時でも仕事が無くなるリスクだらけの派遣
派遣は何処がいいのか不思議 多久島だけは許さねえからな
お前が不幸になることを祈ってる人間が何人もいること忘れるなよ ランクで上位毎回取ってる人たちには、たとえ派遣でも何かしら区別するべきだよ。
派遣でも毎回上位の人は決まってるよ。ちなみにランクを発表するのは日高だけだと聞いたけど。 板〇の声とウ〇コと態度がデカイ
ババアは食堂で飯食いながらベトナムの子に「屁こくよー」とか、下品な会話…
声がデカいから全食堂に響く。
公共の場、会社、皆食事中！
教養のない汚いババア！
腹、口、顔、頭、全身汚い‼️
家はゴミ屋敷、体から加齢臭漂う。
センター全体の足引っ張ってる。
あいつマジで死んで欲しいわー
人として生きる価値もねぇ〜
ババアの言うことをマジで信じるバカな人間も同罪じねぇー？
いるだけで迷惑‼️ 売り上げ激減 日高閉鎖決定か
アスクルさん が 2020年５月期 11月度月次業績のお知らせ ですって 顔 で 笑って 心 で 泣いて ★ 2020年５月期 11月度月次業績のお知らせ kaiji.tank.jp/code/2678 アスクル、１１月度の売上高はＢtoＢが前期比プラス２％の２５５億円、LOHACOが前期比マイナス２１．７％の３６億円、
ＢtoＣの流通総額はマイナス１４．３％の５０億円、ＢtoＢ事業は稼働日が１日少なく修正後はプラス４．６％、LOHACOは海外需要向け売上高減少に加えポイント還元対象外の影響を受けた 直雇用サンはうらやましいですな
いくら当欠しても切られないんですよね？ >>250
でも派遣の時給は直よりも高いはずだ？
長くいると調子に乗って、自分がなんでもやれると、知ったかぶりの勘違い派遣のバカ女もいるけどね。
哀れだ〜 いるね。特に長くいるBBA連中がね。ピックも遅いし生産性も低いのに
同じ派遣の若い人に、文句ばかり言うんだよ。 >>259
こっちは30代の派遣女がBBA達と一緒に調子乗ってる(>_<)
BBA信者？予備軍？哀れのバカ女、迷惑だー そういうバカの輪にさえ入れない時点でゴミ以下ということにいい加減気づけば 板○の、四階の管理職
更迭されるってもっぱらの 噂だ
タバコ臭い休憩室で 大きな声で
笑いながら 何とかトーカツ某氏が話してるの聞いた
あいつ 管理能力マイナスだからね この会社の管理能力は 本社子会社社長も
含めてかなり低い
AIか読めない教科書が読めない
岩田君 親子上場の意味を理解できなかった
ボケが入ってだから
江田君は元ピザ屋だから 流通わかる訳ない
子供たち レベルの社員
岩田くん 江田君含む
いる 一回会社をクビになっても 社会復帰できる 田代まさしみたいな派遣もいる >>242
残業した人間が偉いとか言い出す輩がわき出す頃合ですね。 最近 板ゲートで 休憩室で盗聴器が置いてる
ってウワサがある 会社か 個人か
下手に休憩室で悪口言えない
会社の雰囲気 険悪だから どちらか置いたかも
しれない 気をつけよう！ >>270
吹田には監視カメラと盗聴器が当たり前のように設置されてますがｗ
監視カメラの画像は３階本事務所でいつでも確認できまする 現場の監視カメラ少ないと思うけど？
もっと増やすべきじゃない？
サボるババアがいるからね。 奥のほうで、パートの女の人たちが繰っちゃべってるからね。
ランクの上の人たちは、派遣でも何らかの区別して優遇すべきだよ。
直の人たちが、ランク下位なんだから。 板ブリッジの なんとか トーカツ 仕事説明長すぎる 1分で話せない まるで 論理的思考が
できないから だろうね 低能すぎる
ヤホーが入って来たら 間違いなく潰れるだろうね！
管理職失格 変な空白開け、誤字も多いやつがよく人格批判できるなぁ アスクル本社と現場ではこんなに
格差がある 格差社会
https://shashoku.com/108 アスクル 経営状態良くない ヤホーに乗っ取られる
このスレを読んでる 関係者理解できるかな^_^
https://gurafu.net/jpn/askul エリア社員や派遣どまりのやつに会社の経営なんか語れるわけないのに、恥知らずなもんだなぁ anarchyさに、かけては日高のピックが全国一かもな。いい意味でも悪い意味でも。 昼食補助スタート
社員の健康のため
派遣社員は対象外（爆笑） >>284
羞恥心てものがないんやな、病院行った方がいいような連中ばっかり >>291
人は語り合う生物だからな。
思想を語る事を恥じと思うなら黙るのが自然だよ。
黙ってる奴はここじゃ語らない。
そして君も既に思想を語っている。
その事に気がつけていないなら病院に行った方が良い。 また板〇の糞Sが自分は仕事しないクセに他人に偉そうに指示してるよ〜いや 正社員、エリア社員、仕事や管理職のプロだよね？
自分達の中身は？
人間性欠けてる人は多いよね？
他人に対しての発言や態度は常に自分達で恥を曝してると思って下さい。
真面目でちゃんと仕事をしてる人達は一緒にされたら迷惑です。可哀想過ぎる。
管理職の方々、日々正社員、エリア社員、パート、派遣、全ての人を平等に接したり、指示してますか？
してないですよね？
パワハラ、モラハラ、セクハラ等は全て犯罪行為です。見て見ぬふりも同罪です。忘れないで下さい。
まず一部の腹黒人間を整理整頓したら如何ですか？ 障碍者の雇用に関しては本人ではない第三者が情報を漏らすのは違法だと周知すべき
一方で人の事情を知らないでいると詰り、虐め、誤解に発展する問題
それらの行為をしている人物はパートや派遣には近づけない対策が必要かと
雇用条件が良くない状況でそれでは人は去ってしまう 会社が利益優先なのに現場のそんなゴミみたいな問題に構うわけないだろ
いい犯罪だろうが誰も相手してくれないさ 整理整頓できない人は良い仕事ができる訳がない。会社の利益や生産性以前の問題です。 先日も、ピックの生産性が遅れて上がせかしてたけどそもそも
ピックの人間自体が繰っちゃべってるんだよな・・・
BBA連中も奥でしゃべりながらやってるし、あれでは遅れるのは当然だよ、
ピッキングのランクのトップ連中をゴミ担当や補充に回すんだからな
あれじゃ生産性も下がるよ。 >>301
管理職の目が節穴だから。
BBAを注意しない、管理できない、異動させる事もしない、生産性が良くなるわけない。
先見の目を持つセンター長、副センター長、フロアー長、リーダーに替えて欲しいです。
汚い人間から掃除してー
そういうセンター長、副センター長が居たけどね… 調べたら土地と上物東急不動産に売却したうえで東急が旧倉庫を解体して建物を再建、アスクルが賃借する形になるのね。残価あり建物関連だろうから経理処理上の問題とは思うけど東急棚ぼた感が。 #東急 に含むところはないが 板◯ 近々社内調査「本社」
と外部調査「国」入るって
休憩室で大声で話してる聞こえて来た (T . T)
最近 荒れてあるかからね！ 低賃金で生産性を気にするような人は他所へ行けないワケアリさんか
それか楽に生活できるだけの賃金をもらっているのかな
そんな事考えて働くメリットないやん？会社に恩でもないとさ どうせここで働けなかったら次がみつかるかも不安でしがみついてる連中ばっかりだろ
そんな仕事しかできない癖に文句だけはいっちょ前なやつらにはこの動物園みたいな倉庫で一緒文句言い合ってろ >>311
残念やけど2ヶ月前に入ったが就職決まったんでおさらばよ >>312
はい、おめでとう〜さいなら〜
就職が決まったからって、それが君のゴールかい？
残念だけど、君は何処へ行っても一緒だね。 >>313
たかが一文だけで相手のことわかるとかエスパーかな
恥ずかしい人やね >>312
君みたいに見切りつけてあっさり次探すやつのほうがよっぽど精進する
今の時代就職できるってことは社会人としてある程度信用を得られたってことだし
いつまでも派遣でしか働けない無能よりよっぽどできる人間だぞ
負け惜しみもいい加減にしたら ピッキングのランクが上位でも、なにか優遇とかされるわけ？？ 初期設定つか初心者と同じ時給のままでもランクとか気にしてヤル気あるんなら
賃金のいい所へ行ってそこでヤル気を発揮したほうがいいと思われ
似た様な物流でクリーニング、ドリンク無料、帰りの時間まで食堂が動いてる所もあるよ 極極わずかだけどかわいい女の子もいるんだけどね。日高。 また板〇の糞Sが自分は仕事しないクセに他人に偉そうに指示してるよ
噂が かなり ひどい https://toyokeizai.net/articles/-/318087?display=b
アスクルに残された道は少ない
ヤホーと提携するしかない
能無し社員は相当更迭されると思われる
江田くんも危ない >>326
昔から何処にもいますよね、そういうBBA。
本当の事だから噂になる、嘘なら噂にもなりません。
でも、そういうBBA限って、他人の悪口や嘘を流します。
自分達が会社の為に頑張ってます！ってアピールする為、実力で自分達の身を守る術がないから。
他人を貶める為なら、嘘、偽装、隠蔽、陰険なBBAは何でもやりますよ。 外国人の可愛い20代前半の女だけに囲まれたら低賃金でもヤル気 売り上げ減少 利益率 どう見ても計画未達の
可能性が大
どうする❓ アスクル 明日は来るか
https://kigyolog.com/company.php?id=86 >337
ロハコの売り上げ減少=赤字出荷の削減=利益率上昇
結果:純利益増加っていうミラクルバカの実現になるのでは？
…ホントにそうなったら怖いんですけど…ネ。 >341
新卒で入った社員の過去3年間の離職率ってどのくらいでしょうね…。知ると嫌になりそうですが…。
あれ？離職率て事なら別に新卒に限らなく高かったり、します？ 糞Sのせいで 板○ 四階めちゃくちゃ
9時30出勤でも21時に終わるわけない
頭悪すぎ みんな疲労しきってる >>344
俺、マジ無理！
できもしないくせにあいつ、知ったかぶりで上に余計な事ばっかり言ってんだよ(｀_´メ)
板〇はあいつが足引っ張ってるようなもんだよ！
あいつのせいで何人辞めたか？
マジ首にしろよ！ パワハラ相談窓口メール？に相談したら何とか改善してくれるのかな？派遣の補充の人自分に関係あるところしか補充バラ出ししないし スマホみてぼーーとしてるの こっちは何もしてくれないから必死なのに！それなのに遅い！とか言われた！ >>345
そういうのを放置してる担当社員やリーダーにも問題あるんじゃないの？
まあ社員が指示できないやつばかりだからしょうがないか ピックの最中に、奥のほうで井戸端会議するBBA連中を検討してほしい。
真面目にピックや補充してる人間にって迷惑だよ。 くそBBA達が休みだと仕事が楽しい！
居ても、いなくても進捗が一緒
(爆笑)！！ (≧▽≦)
いるだけで邪魔ってこと！
BBAを切っても問題ないじゃん！笑える！
やる気のある若者を入れた方がマシ！ ４ＦのBBA事務所の社員にかなり忖度してるから
ダメ トーカツも味方に上手くゴマすってるから
組織は頭から腐る 頭を更迭しろ >>352
だろうなー
社員、エリア、派遣…バカな人間ほど騙されて、振り回されて終わり…
真面目にやってる人はとばっちり受けて、疲労困憊、辞めていく…全センターがダメになるだけ…
今度の人事異動は4月？
ほぼ駄目な正社員から異動して、BBAに流されないセンター長、社員に代えてくれないかな？
頻繁現場に来て、隠れて様子を見回る、その都度現場のリーダーを呼び出し、厳重注意してたセンター長、副センター長が居たけどね、戻って欲しい(T_T)
人間の大掃除から！ 出会いがない、若い女が足りない
高卒や元ヤンみたいな女じゃなく大人しい トーカツパチンコで大負けしたから
現場で八つ当たりしてる最低
だから 下流なんだよw 20代のかわいい女子をまわされてきてほしい、いい子なら国籍は問わない 糞S アンタが会社のガン このサイト見てる💢 まったく同じ。土日祝日も大晦日も元旦もGWもSWも盆もすべて同じ。 くそBBA共！
ゴマすり、自己アピール、喋る暇があるなら動けよ、仕事しろ！ くそBBA達が休みだと仕事が楽しい！
居ても、いなくても進捗が一緒
(爆笑)！！ (≧▽≦)
いるだけで邪魔ってこと！
BBAを切っても問題ないじゃん！笑える！
やる気のある若者を入れた方がマシ！ 相変わらず糞S 指示ができない センター長管理してるw 糞S役立たずって ピザを焼くのかうまい
江田君に通報しました センター長
数字ばっかりみてないで現場の無駄をよく見たら？
BBA達の行動をいつまで黙認してるつもり？ マジBBAクビにしろ！
最低！！！！
センター長監視カメラ見ろよ！ くそBBA達が休みだと仕事が楽しい
居ても、いなくても進捗が一緒
いるだけで邪魔ってこと
BBAを切っても問題ないじゃん
全体の足を引っ張ってるだけのBBAはいらない
クビにしないとミスが続くだけ
全てが良くなる事はない エリアのBBA 二人は もういらない
調子のり過ぎ いらないね。
良いスタッフが辞めていく前に早くクビにしてくれないかな？ いらないね。
良いスタッフがいっぱい辞めていく前に早くクビにしてくれないかな？ 成長 鈍化してる
ヤフーと組まなきゃ大変な事になっていた
１２月度の売上高はＢtoＢが前期比プラス５％の２６９億円、
LOHACOが前期比マイナス２２．３％の
３６億円、ＢtoＣの流通総額は
マイナス１２．６％の５３億円、ＢtoＢ事業平日が１日多く修正後はプラス２．４％、消費税増税後の反動減は想定内にとどまった、LOHACOの収益性改善は着実に進捗 上着からワキガや蓄積された体臭、煙草臭の野郎ばかりと仕事する年末を過ごしている人生 誰を異動させるべきか？
誰を解雇すべきか？
もう分かってます？
自分達も評価されたいですよね？
年明けでもはっきり決めてください https://m.newspicks.com/news/4503057/
コレ義務化だから ロジストますます
まともなスタッフ入ってこなくなる
チャークチャ あるわけないじゃん
見てるなら自覚しろ 糞S 特にお前達 いらない寄生虫なんだよ いつまで足引っ張ってんだよ 去れよ まともな人たちがどんどんやめていく。直雇用 派遣含めて。 くそBBA達に言いたい放題、好き勝手にやらせて、ぐちゃぐちゃになるような現場じゃ、まともな人は誰でも辞めたくなるわー >>387
ゴマすり野郎ばっかりだけじゃない
ゴマすりBBA達もいる 吉○社長は明智光秀に思考が似通っているって
糞Sが言ってた 二枚舌
あんたもw
https://newspicks.com/news/4162925/ 糞S 必見 読んで見てw 退職代行
https://nikkan-spa.jp/1633642 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 糞S達はクビにしないきゃ自分達から辞めるわけないじゃん 年初から糞SとBBAの顔を見て仕事したくない
無理 首都圏の頃からだがベトナムがひどい。
私語が多すぎ。うるさいってみんな言ってる。そんなだから仕事も雑。
客が離れていくのも当然。いい仕事する日本人も辞めてしまう。マナーも悪い。
ロハコが潰れるとしたら、元凶はワンマンなセンター長とベトナムだ。 糞S 年始めの夕礼でまた アホなこと言い始めた
あんたが 会社のガンなんだよ 自覚ない 20代の女だけ採用してくれないかなモチベ上がるわ
言葉が汚い育ちが悪い茶髪金髪、オバハン外で 午前勤に弁当代出す意味がわからない。
のんびり休憩室でメシ食って馬鹿笑いしてるの見ると、腹がたつ。
せっせと帰れよ。 「ソフトバンクが狙う新金脈 知られざる物流の巨大拠点」SBG傘下のSBロジスティクスが、
2020年1月中にも自動倉庫ビジネスに本格参入する。
人手不足やEC対応を迫られている小売企業向け中心にサービス提供を始める。
キーマンはニトリホールディングスの物流子会社社長を務めた松浦学氏。 ロジスト 人事募集してるw
板○含めいい人材集まるわけない
特に社員
人材スパイラル
募集要項
仕事内容
人事（採用担当）※東証一部上場・アスクル100%子会社
【東証一部上場アスクル100%子会社にて、採用（新卒・中途）担当いただき採用計画まで携われる環境です】
■業務内容：
採用担当として中途採用・新卒採用をご担当いただきます。現場の実務全体感を把握頂いたのちに、採用計画や母集団形成など 給料 爆安
＜予定年収＞
420万円〜500万円(残業手当：有)
＜月給＞
250,000円〜
基本給：250,000円〜
＜賃金形態＞
日給月給制
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は、残業30時間を想定した金額です。
※給与詳細は年齢・前職での経験・スキルを考慮し決定します。
■昇格査定：年1回
■賞与：年2回 >>404
人を入れても、仕事ができるマジメな人からすぐに辞めていく…
残るのは仕事ができない、しない、ミスをする、口と態度が偉そうで、放し飼いされてる糞BBA達だけ…
板〇が良い例だ。
現場は地獄の墓場だ。
会社はよくゾンビBBAを放し飼いする余裕やお金があるんですね。 ロジストの物流単価安すぎて物流崩壊
ロハコの受注時間また 早まった
こんな時間じゃ 誰も注文しない
崩壊の始まり
https://togetter.com/li/1282854 >>409知らない
50過ぎだろー、60なのか？
興味ないし、どうでもいいし
今日も仕事サボって、社員にゴマすりしてんだろー？ 板〇のみなさん〜久しぶりに見たら
酷いな
糞BBAって
S木のこと？ まだいるの？
俺あいつが１番ムカついてたから
辞めた
陰険BBAはみんなさんで悪事暴露して
排除するしかない 忙しさで死にたいと思わないが
糞S あの糞BBAにはさっさと死んで欲しいわ あいつがやってきたことの報復は外で車にでも引かれて
酷い死に目に遭え マジ死ね 邪魔うざっ 臭い ブス 気持ち悪りー
社員の前で年甲斐もなくぶりっ子してるし 気もっ マジ吐きそう 知られざる物流の巨大拠点」非通信事業を強化するSBGも物流分野に勝機を見いだした。「19年に入ってから、（SBは）ニトリやアマゾン、日立物流など有力企業から物流のエキスパートをかき集めている」。
ソフトバンクロジスティクスが、2020年1月中にも自動倉庫ビジネスに本格参入する
噂によると三芳のセンターもソフトバンク傘下になるらしい
果たして ロジストの社員はAmazonやニトリの
社員に話を合わせるだけの知能指数あるだろうかw 糞Sは何とかトーカツY氏に寄生虫
みんな気を付けろ
板○は糞BBAのせいで
直 派遣 辞めていく人は続く
新人が入っても同じことの繰り返し
離職率の高さ 効率の悪さ 品質 生産性の低迷 何が原因
糞Sと何とかトーカツY氏がいる限り
板○に平和は来ない 早くクビにしてくれないか ベトナムはすぐに自分の持ち場を離れておしゃべりおしゃべり。 最近トップから入れなくなったんですがスポット派遣ドコが入ってますか？？ あのご年齢でポニーテールはありえないだろ…
気色わりぃな。糞S。 あの人は自分が無能だって気付いてない
妄言しか吐かない そうあの人
https://1kando.com/154323 アンダークラスの住民はパチンコ タバコ
ソーシャルゲームが大好き ロジストの社員は
特にそう
https://www.mag2.com/p/money/879713 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) ベトナムにはセンター長の奥さんが絡んでるから管理者たちも
遠慮して注意しにくいみたい。大声出したり、歩き回ったり、暇な時間ができると
みんな集まって大騒ぎ。体触ってじゃれあってる男女までいる。
生産性向上をうたいながら、真面目に働いてる日本人の給料下げて、
黙って集中して仕事ができない連中に金を払っている。
指導役の黒や緑までが周囲としゃべりながら教えている始末。
あれをお客さんや株主に見てもらえば、業績が悪いのも納得してもらえるだろうし、
これから成長する会社だとは誰も思わないだろう。 ロジストの社員このロボットを使えるぐらいの
知能指数あるだろうかw
https://youtu.be/dC-XfF3j30g 9割以上が男、男性目線で、考えられてる職場だな、納得、じゃーなくて、
まともな女子が寄りつかないはずだｗ
最悪２０代終わりの奴でもいい、大人しくて可愛い女の子と仕事したいと思わないか >>434
社員もエリアも派遣もうんこ
他に行き場もないやつらばかり
あーおれもかー またひとりいいひとがやめた。俺もそろそろ引き際か。 糞Sうるさい 黙って仕事できない
自分が仕事やらない できないから他人に押し付ける みんなに嫌われてる自覚がない 恥知れずのゴミが
よく会社に来れるな 全員オッサンオバチャンと組まされる日は俺死んでるわ、人足りんし20代が不足している https://nomad-journal.jp/archives/620
ドラッカーの言う「暗黒大陸」の全貌が
少しずつ見えてきた
以下引用
物流を数えて運ぶだけの単機能とみなすか、付加価値創造の拠点として再構築できるかが潮目の別れになる >>437
ウザイ頭のおかしいBBAだから
(^_^ゞ 糞S！BBA共よー、このサイトを見てるのはみんな知ってんだよ。
会社のガンが、お前達いつまでくだらないことを言ったり、やったりしてんだー？
四階はそんなに暇なわけ？俺達手を貸す必要はないじゃん？
人の批判する暇があるなら、仕事を早く終わらせろよ！迷惑だー！
何しに会社に来てんだー？
恥を知れ！マジでさっさと揃って辞めろ！消え去れ！！ やっぱり時代はPayPay アスクル最近
ロハコ化しつつもある
https://minkabu.jp/news/2564199 日高のセンター長がいってたが
アスクル上場廃止の噂があるらしい
LINEも上場廃止になったしね
ここの社員かなりアボーンだろう
https://kabu48.com/archives/8524 ロジストのみなさん アホセンター長
アホ社員のクレームはここにTELを
ロジストの顧問弁護事務所
http://www.mhmjapan.com/ja/ 社畜となって必死に働きたいのなら、それはのはそいつの自由
低賃金なりの仕事してる奴に同じ事を求めるのなんなんｗ 糞Sとは何とかトーカツY氏
センター長にゴマを売ってあの
ポジションについた
コレから アホくる もハイテク化されるから
ある二人の知能知数ではついていけないだろう
あの二人は仕事は三流
ゴマスリは一流だからね
もっぱらの噂だ >>447
長にすりすりしたいなら3階タバコ部屋にくればいいよ 早く終わったフロアなんで応援こないんだ！！！てめえのフロア終わらないときは騒ぐくせによ！！ふざけるな！！！ タバコ 部屋は やめた方がいい
会社の生産性が下がる
下流の人間はタバコやパチンコしか
やらない >>456
黙れカス！！ 定時で帰る根性のない奴がほざくな！ >>459
バカでカスで糞ばかりだな！
応援もらうのが当たり前と思ってるから終わらないんだよ！ 5階に，タバコの部屋あるけどたまにのぞくけど面白いよ。 作業進捗を見て事前に人員の割り振りを見直せていないクズ共の味方して正義ぶってんじゃねぇ！
だからお前はカスなんだよ！！ >>457
無くなったら休憩の時しか行かない、マジメにやってる人間までが可哀想。
サボる糞を切ればいいだけ。 >>458
定時で帰る根性がないじゃない。
毎日終わらない所は残業したいだけの糞達が早く終わらせる作業してないだけだと思う。 >>460
糞が毎日残業したい、でも、自分が楽したい、サボりたいから応援を期待してると思う。 >>462
仕事ができない、できるのは上の人間にゴマすりしかできない糞達は？もっと低能だと思う。 機嫌損ねたら連続投稿しか芸が無いクソがほざくな！！
お前はカス以下だ！ >>473
俺がカスならお前は会社の粗大ゴミだろうが(笑)
いるだけで邪魔！気が付け！みんなに嫌われてんだよ〜爆笑(*^ー^)ノ♪ 目クソと鼻クソがなに言い合ってんだか。
>>474
あと、君はクソらしいぞ。文法を理解してこい。 何とかトーカツと糞Sは読むべき
自覚あるのかな あんたらが会社のガン
左遷するべき
https://yossense.com/smoking-office/ 糞Sのアホなミスをしたおかげで
会議 異常に長かった なんとかトーカツと
糞Sは管理能力ないのだから 左遷するべき >>478
糞S また何をした？
マジで 糞バカ 迷惑だから
早くクビにしろよ 短期で１日だけ働いたけど、物流センターて凄いとこだな。
同じ派遣の人が、ミスって怒鳴り散らされてた。 日雇いバイトは配送助手やって運転手に殴られて一人前 六大学出てるのに
M ナントカトーカツに罵倒されてる
かわいそうにこんな底辺で仕事して
だから鬱になりやすい 倉庫なんてどんだけ効率よく手を動かせるかの勝負だから頭良かろうが関係ないだろ 多久島消えろ
お前がやったこと忘れないからなゴミ野郎 ちゃんと言われた通りやれば問題ないと思うけど。
怒鳴り散らすやついるから俺なら行かない。 >>490
ここでいくら叫んでもやめないんじゃないかな？ https://gurafu.net/jpn/askul
ここを読んでる社員理解できるかなw
アホくる 経営状態は良くない
ロハコが足を引っ張ってる 糞S辞めないなら解雇しろ
BBAの方が社規違反してきた
不当解雇にならない >>493
ここでいくら叫んでも解雇しないんじゃないかな？ >>495
ここでいくら叫んでも改善されないんじゃないかな？ >>491
まるで何かを理解しているような言い様だな。 また 懲りずにセンター 作りやがった
200億円も使える金があるんだったら
従業員に還元しろ
csの前にesが必要だろう
https://www.google.com/amp/s/lnews.jp/2020/01/m0129402.html/amp
吉岡くん
by糞S >>494
本当に糞Sを解雇できないと思う？
方法は幾つもあるけど。
準備できてるけど、その人の一声で糞Sは地獄を見ることになる。
それと糞Sのせいで被害を受ける人も数名出るが、試してみる？ >>496
糞S、お前がいる限りは改善できない。
糞Sが足を引っ張って。
今はおとなしいふりをしてるだけ、
また同じことを繰り返す。 うわさ話には「翻弄される側」と「操る側」がいる。
君らは翻弄され操られている。
ここでいくら叫んでも現実は見えないんじゃないかな？ 置き換えれば「影響される人間」と「影響力のある人間」。
君らは影響力が無く、うわさ話に翻弄され利用される側。
この話を聞いて「少しでも苛ついた」なら、自分自身が「君ら」に含まれている事を自覚した事を意味する。
冷静な人は主語が特定されていない事に気が付ける。
そうで無い人は自分が言われていると思い過ごす。
結果、無意味だと解りつつも叫び出す。
ここでいくら叫んでも理解出来ないんじゃないかな？ 理解できるできない以前に ここの社員は
知能指数高い社員いるわけない
論外
物流用語の
3PLとかリースバックとか説明できる❓ >>505
阿呆でも解るように解説してやろう。
それは経営学であり下っ端の社員には必要の無い知識だ。
問うなら社員にではなく役員にだ。 >>503
現実見えてない、見ようとしないのは君らじゃないのかな？ はてさて、見えていると自負する輩は幻想に囚われてでもするのかな。 いま成すべき事は何なのか。
少なくともここで不満をぶちまける事ではなかろうて。
現実は見るものじゃない、向き合うものだ。 見ただけでは無意味なのに見ようとする輩をからかったに過ぎんよ。
現実は知るもの、向き合うもの、乗り越えるもの。
見たところで知らなければ向き合うことすら侭ならない。
見ただけで知ったつもりになった奴は問題外だがな。
叫んだだけじゃ現実逃避以外なにものでもない。 まあ、現実逃避している人間にはきれい事を言っているようにしか「見えない」らしいがな。
この掲示板は情報共有を目的としているのだよ。
不満をぶちまけ叫ぶ所ではない。
君はいま、説教をされているのだよ。 糞Sとその同類者が正義ぶって、綺麗事並べて、鎮火できるのか？(笑)
他人を貶めるのは一流で、仕事と私生活は下流だからな。
糞Sは自分から会社を辞めないのは理由がある。
それも下流の話しだ。(笑)
事実だから噂になる、
嘘なら噂にもならないじゃないか？ デマと云う言葉を知らないのか？
うわさ話に翻弄されるからデマを鵜呑みにしてしまうのだよ。 糞Sが いなかったので仕事がスムーズに
終わった やっぱり彼は会社のガンだ
そろそろ解雇するべきた 糞Sは四階の糞BBA S木のことだよ
なんか勘違いしてるな
まぁー 嘘 デマ 洗脳とか言ってる奴ほど怪しいな 必死やなー
糞S本人しか考えられない 爆笑
本当かどうか みんなよく知ってんだろ
毎日 恥さらしてろ 糞BBAがー 日高の多久島
休憩室で愚痴を聞いたのだか
物流企画から神の卒業！
勤続18年のカリスマ 設計士 n追って人
やめるらしい
アスクル 終了
どうなるアスクル 新しいセンター誰
設計する 糞Sは反論しなくなったな
図星だったかー
自業自得だな
綺麗事を並べて
偉そうに人に説教して
自分を正当化するとこ
文章からも分かる(笑) >>523
そうだなー
糞Sはいつも現実逃避してるもんな
今から頑張る 努力を覚えることすら あの年じゃ 無理だよなー はいはい。マジで必死だな。醜い。お前は確かにいつも口だけは正論を語る。自分を守るためだもんな。
ここで頑張ってもなー
ここや会社で口だけの「正論」を語ってないで、黙って死ぬ気で仕事をしろ！悔しかったら応援なしで早く終わらせろよな！人に押し付けるんじゃねぇよ！自分１人でやれ！他人を巻き込むな！ばーか！
頭悪すぎ〜あっ！違った、頭おかしい更年期か。みんな老害手当て貰いたいわな。
ここからも会社からも早く去れ！！ この叫んでる奴は先読みされてる事に気が付けているのだろうか。書き込む前から既に反論されとる。 板橋ロジスト社員がアスクル社員と一緒に会社の経費(ロジストの経費)で飲み回っていた事が発覚し、叱責のみで済んでしまっている件についても追求してください！！ 


横領いかん 横領いかん 横領いかん


江田くん く・び・に・し・ろ！！ 親会社の社員と飲みに行くんなら別に交際費で言い訳はつくだろう >>532
社員共が業務時間外に何しようが勝手だろうに
大体そこをなんとかして欲しいんなら現場の人間で結託して組合でも作れよ
自分で動きもしない、どうせ相手にされないからとか勝手に思い込んで報告すらせずにここで文句垂らしてるだけの癖に無能もいいとこだな >>532
２に書いてある「不満や愚痴を書き込む方へ」を読め。
君の書き込みは関係を悪化させてるだけで不愉快だよ。 >>536
自分でどうにもならないことがあっての愚痴ならわかるけど
どうにかしようがいくらでもあるのに努力もなんもせず愚痴るような無能が書き込む理由がわからんよ
そういう愚痴ばっかするからマウントの取り合いとかになるんだろ
そんなの放置してるほうが関係性悪いんだよアホ 自分だけでは解決出来ない問題に直面したのなら、然るべき所に相談すれば良いのだよ。
ことある毎に「こんな問題が生じた〜」「あんな問題が生じた〜」と叫んでばかりで恥ずかしくないのか？ >>530
ここでいくら叫んでも解雇しないんじゃないかな？
どうしても許せないなら法務に訴えかけてみたらどうだ？
法務の見解なら書き込む価値はあると思うぞ。
まあ、行動に移せる勇気があればの話だが。 交際費って個人に割り当てられるものでは？
まあ、この会社の事なので定義もあやふやなのでしょうが、割り当てられた範囲内でなら親会社の社員との接待に活用しても何ら問題ないような。
不正に経費を使ったのなら、紛れもなく横領ですし厳罰に処するべきですね。
交際費で賄ったなら「親会社の社員と交流を深めてはいけない」と捉えられるので不可解ですね。 法務部に問い合わせるなら、そのあたりを論点に突き詰めるのがよろしいかと。
論点をそらし誤魔化しに掛かるようなら会社ぐるみで何かを隠蔽しようと働きかけている証と捉えて問題ないでしょう。 てか、ネタ元が怪しすぎる 信憑性０
詳細明らかにせず経費で落とせるわけないし
会社を騙したならクビが妥当
怒られただけで済むわけがない
わけわからん嘘つくなよ ６０代、７０代の下流老人
３０代〜５０代のこどおじ
旦那が下流会社員の主婦
障がい者ではないが、普通とは少し違う人
２０歳前後の学生
ほとんどの物流倉庫がこんなやつらが占めてるのに、何かするような行動力なんてあるわけないし一生どうでもいいことで罵りあいして奴隷やってるしかないさ 長時間労働が祟る中年になってから
休憩時間が短いと感じる
昼寝スペースやマッサージチェアもない休憩所
整理中の女やジジババ、更年期には辛くないのだろうか？俺は腰痛で辛いわ 同じこと繰り返す、離職者続くと言ったよな…。
あいつが原因。恥だよ……。 ミイラ取りがミイラになるような事のないようね。
気に食わない者を排除しようとするおばちゃん、そのおばちゃんが気に食わないと排除しようとする者。
端から見るとお互いがミイラ。 直雇用てだけで正社員なんかおらんのに必見とかアホの極み 同情技の巻。始まり〜始まり〜
因みに正社員も見てるよ。 おばちゃん狩りの次はベトナム人狩りか、ご苦労なこった。 どっちも私語多くないか？
俺何度読み返しても加害者本人が必死に自己反論してるしか思えないよな。
みんなどう思ってんのかな？
気になった。
「狩り」って言葉が出る時点で他人を人と思ってない糞以下と思ったが。
ここでも、現場でも荒し魔か？ 「自己反論」の言葉の意味がわからないのだが・・・
きっと気に食わない者を気に食わないと言ってる奴が気に食わないんだよ
協調性ってやつかな
気に食わない一面を持つ者を排除していくといずれ誰もいなくなる
そして誰もいなくなった・・・ >>562
ここで吠えている分には、君は健全さ
現実世界には、大した影響力は無い
ここには君みたいなのを相手にする事を趣味としている者も多い
憂さ晴らしに精々かまって貰えば良いさ 言われている当人ほど言ってる内容が伝わらない。
何故なら当人は自分の振る舞いに無自覚だから。
人の振り見て我が振り直す努力を惜しまぬよう励みましょう。 >>566
君もね。笑
頑張って這い上がってください。0 >>556
よく自信満々に自覚がないとか言えるなぁ
流れ見ててもあんたの方が酷いよ はて、そもそも論点は何だったかな？
君らは揶揄われ弄ばれてるのだよ。 日本語が不器用な奴と意味深発言繰り返す奴がおるな
お互い目障りなのだがミイラのくだりから続いてるなら納得 糞Sが何を言っても無駄な努力
ウザイゾンビ 墓は何処 見失ったか >>569
君のやってるのは後釣り宣言という
1番ひどい負け惜しみやけど、恥ずかしくないの？ 日本語が不器用な奴と意味深発言繰り返す奴と具体的な事を言わずただ否定してる奴まで出てきたな
とりあえずお前らスレチなことに気が付こうか >>574
同じこと2回も言ってそんなに相手にされたいの？
無駄な自治厨気取りほどキモイもんはないぞ >>576
まるでかまってちゃんどうしが罵り合ってはいけないと言いたげな言い草だな
彼もかまって貰う為に必死なんだよ
察してやれよ ランクを掲示する事で懲罰になる
仕事仲間など作らずに
収容施設のように無言で働けみたいな雰囲気は嫌いだ ランク付け、もとい能力差により給与格差を付ける事はどこの会社でもやっている。
法務に不満をぶつけるには具体的な理由が必要だね。
いまのままではざっくりしすぎてる。
訴えかけたところで「各拠点長に一任しています。」といって遇われるのが落ちだね。 いろいろ調べて見たけどランク付け情報の開示は、
個人情報保護法の資金関係の情報に抵触するんじゃないかな。 なるほど、その手があったか。
従業員のランク付け情報の開示は、給与を公開させられているも同然であり個人情報保護法に抵触する。
契約内容のどこにも個人情報をこのような用途で扱う等とは記載されておらず、人権をも侵害する不当な行為である。
即刻ランク付けの掲載を休止し、個人情報の在り方等の制度見直しを求めます。
って感じで問い合わせた時の法務の解答には興味深い。
うちのセンターはランク付けの開示なんて鬼畜なことはやってないんだけどね。 >>578
糞Sとその愉快な仲間達の必死さは良く分かったよw
と・て・も・痛々しい
引き続き毎日会社で他人の悪口を言い続ければ良いさ そうしないとやっていけないもんな 病的しか見えないし 痛い人達です お可哀想に・・・
恥をかくのはお前ら自身だよw >>582
給与情報は個人情報には該当しない。馬鹿じゃないの？ かまってちゃん達は相変わらずかまって貰う為に必死のご様子だ。 阿呆が何か言ってますが給与情報は、
「誰が」「いくら貰ってるか」
特定出来れば個人情報ですよ。 >>583
現実世界では、君は健全さ
何の影響力もない >>586
それを根拠に訴えた裁判は全部敗訴ですけど？
そもそも給与情報は会社の情報であって個人情報ではないので開示するかしないかは会社の自由。 訴訟を起こして勝利するには、情報の開示により被害を被った事を証明する必要がある。
そもそもの論点が違う。 >>589
かまうなよ。かまえばかまうほど話がややこしくなる。 会社によって機密情報の定義は様々ですが、
一般的には、
・会社が給与を支給している情報は機密情報
・個人が給与を取得している情報は個人情報
です。 ランクと時給が直結しているなら公開するには当人の同意が必須
てか、そんな話よりか会社側がランクを公開するメリットってなによ 少なくとも庫内で張り出してるだけだから外部に公開されてるわけでもないし問題の材料としては使えなそうよね。判例がないものは裁判所も取り合わないしな。
>>592
組織力を高めるためには業務の見える化をするってので営業成績の張り出しとか割と普通に用いられる手法だと思うけど その理屈だと、訴訟まで発展しなければ何をしても良いと捉えれてしまうなぁ
必要性を問われているのに他の会社が同様のことをやってるから良いと言われてもまったく説得力も無い
あと、誤字か勘違いなのだろうが判例が無ければ裁判所が取り合わないのであれば、裁判所はいつまで経ってもなにもしないぞ ついでに「見える化」は認識強化を目的とした取り組みであって、伏せておけば良い情報をわざわざ公開する口実ではないぞ 成績を開示して得られるのは闘争心。
従業員間で闘争心を煽る事に意味があるのだろうか。
現場の雰囲気を悪化させてるだけなのでは無いだろうか。
組織力を高めるのであれば協力し合うように働きかけるのが道理。
敵対し合うように働きかけたのでは本末転倒。 個人情報保護法で保護される個人情報は
生存する個人に関する情報で、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの
ってことで、社内で名前と給与情報張り出しするだけでは保護法にひっかかるような事にはならない
個人情報保護法にプライバシーの権利についての規定もない
ほんとに問題にしたかったら自分らで訴えて判例作ればいいんじゃないの？
まぁググって見たところ実際に訴えた例はいくつかあるみたいだけど全部企業側が勝ってるし
これがこの国の法律である限りは何を言い合おうが意味ないと思うよ 訴えるなら当然、被害を受け無ければ話にならんよ。
公開されただけでは損害は無いに等しい。
他の方達が何処を争点に議論しているのか定かでは無いが、私は少なくとも必要性について問う。
本当に必要なのか？公開する事でどの様な成果を得られた？その成果は現場の雰囲気を悪化させてまで得る価値があったのか？ >>598
現場の雰囲気とかどうでもいいんだよ！
自分の実績が評価されればそれだけ金になる！
評価シートって聞いた事が無いのか？
悪くなった面は伏せて良くなった面だけ報告してりゃ書類しか見ていない連中は自分を評価してくれるんだよ！ >>598
少なくとも上位の人間の士気の向上と闘争心なんかはあげれるぞ
大体ランク外の低層の人間なんてそもそも相手にする気ないからそれで嫌気がさして自分からやめてもらうか、ランキングなんて乗せんじゃねぇ！ってブチ切れて問題起こしてやめてもらう方が新しい人間入れれていいじゃん。 まぁ生産性の出せないようなゴミはさっさと消えるか、甘んじて受け入れろってこった。
上級国民とか騒いでるこの国の縮図みたいなもんじゃん。 低層の人間を入れ替え続ければいずれ現場力も向上するってこった
クビにされたくなければ、晒し者にされたくなければ
せっせと頑張って生産性に貢献すれば良いんだよ！
それがこの会社の考えなのだから受け入れられないならささとやめれば？ 公開しても しなくても
現場の雰囲気は 常に悪化してます
誰も手付けられない 管理できない ヤンママ既婚シンママ元ヤン低学歴以外のまともな若い女の子増やしたらええのに >>603
そりゃ君みたいなクソみたいな文句垂れてるだけの人間ばっか残ってりゃそうなるよねぇ、さっさとやめろ ベトナムは夕方以降と日曜日に特に質が落ちる。
変なのが来るとそれまで真面目にやってた子まで影響されて
ふざけ始めるから困るよ。 ロジストはメンタル弱い人が多い
だから 底辺
https://m.youtube.com/watch?v=JS9ptR-mswU&;t=0s&list=PL1gV4_eisFl9R_Leoi5i82PXGlkEQJsL7&index=2 >>605
文句ばっか垂れてるのはお前と糞BBA連中だろが ウザイ連中はただのゴミ 消えろ >>599
お前みたいに腐ってる奴が １番の有害物質だ 死んで消えろ >>609
は？誰と戦ってんの？
意味の無い罵倒しかできないなら死んだら A＋ と A はどれくらい違うのかな？ ランクで。 命短し 先のない 動けない老人は
さっさと引退して 去って 逝ってくれ >>613
アスクルの方と話をする機会があったので、ランク公表について意見を聞いてみました。
本来なら全体の効率を平坦にする為の試みで、遅ければ早く、速ければ遅い人を引き上げる。
自分が作業効率を上げる側か、人を教える側かを知る為の目安ツール、という言い方をしていました。
ただ、ここの上の連中は窮め気味のアホだから意味も分からずランクを引き合いに出してるので、ここではランクとか気にする必要なし。と話していました。
実際は、かなり辛辣な言い方をしてましたけど...。 板○の４Ｆ仕事 本社の人いわく
形骸してる
トップを 更迭しろ
あれじゃダメだ >>614
総統閣下への献上物の品定めでもしていたのだろう >>616
昔、「指揮者」「指導者」という言葉で同じ事を説明していた社員がいたな。
その社員が言ってたが、ロジストには教育という概念がなくお偉いさん達は日本語を理解していないから話が通じないって。 難しい事を学ぶには相応の語彙力が必要とされる。
学がない人間ほど横文字を使いたがり、肝心の日本語が身に付かない。
背伸びする事に必死になった結果、ビジネス用語を上辺だけ知って理解したつもりになっている様が良い例か。
難しい用語を多様する人間に、語彙力が堪能な人間なのか上辺だけの人間なのか確かめるのは簡単、相手が使っている言葉の意味を尋ねてみれ良い。
言葉の意味を説明しようとしない様は、話の内容を理解してもらう気持ちが欠けている証でもある。
ただ話を聞いて貰いたい、知的であると思われたい上辺だけの人間なのだろう。 https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&;n_cid=DSMMAA13&ng=DGKKZO55531920S0A210C2L72000&scode=2678&ba=1
三芳 遂に稼働 どうなるアスクル ここのピッキングって種まき方式？あと仕分けって力仕事？ 学がない人間がまた横文字使い始める現象をネイミングしたら何になるのだろう？
僕すごいだろ症候群が適切かな 中堅クラスのロジスト社員やアスクル本社の財務部長が辞めたりしている
財務状態が良くない
ここのスレ読んで 社員理解出来るかな
偏差値30だから
http://www.ullet.com/2678.html 629>大柴ル○キマりすぎ症候群…とか？
ただの勘違い、ニワカ学習でズレた知識、正しく学習したんだけど元の経験値がガタガタで結局ズレた考えに至ったヘンテコカタカナワード等…。
今更単語覚える前に仕事を理解してほしいですね。 >>611
お前は誰と闘ってる？そして
何と戦ってる？？
死ぬべきなのは >>616
ランク高い人や速い人を管理職使って批判する馬鹿もいる
管理職も馬鹿だから… アスクルはヤフー ゾゾタウンの下請けに
ヤフー・ZOZOと配送で連携も
ヤフー、ZOZOと共通課題の物流面ではどう連携しますか。
「過去にヤフーの出店者向け物流センターも
検討したが、ロハコやアスクルは注文頻度の
高い商品が中心だ。自社物流センターは
地代の高い都心に近く、一日にいかに多くの
商品を送り出すかの効率が大事
。規模が大きいヤフーショッピングはロングテール商品も多く、物流の特性が違う」 7月3日にアスクルが発表した19年5月期の連結決算は、
売上高が前期から7.5％増の3874億円、本業のもうけを示す営業利益が7.8％増の45億円、
最終利益は4億3400万円でした。
黒字は確保しているものの、売上高営業利益率は1％強という低い水準にあります。
要因は92億円の営業赤字を計上したLOHACO事業です。
2017年2月に発生した物流拠点の火災や、
アスクルが「宅配クライシス」と呼ぶ配送料の値上げなど、
アスクル側に言い分はあると思いますが、ヤフーがご丁寧にもニュースリリースで
過去6年の赤字の推移を列挙しているように、
LOHACO事業が火災や宅配問題以前から赤字が続いていることは事実です。
アスクルの岩田社長に退任を迫るヤフーは、「経営の若返り」が必要だとしています。
岩田社長は68歳。文具メーカーのプラスでアスクル事業を手がけ、
1997年にアスクルが独立したのに伴い社長に就任して以来、
20年超にわたってアスクルのトップを務めています。
ヤフーはアスクルについて「抜本的な変革が必要」とし、
「新たな経営陣のもとで新たな経営戦略を推し進めるのが最善と考えるに至りました」と説明しています。 ふむ。どうでもいいが、管理職という言葉の意味を理解してるのか？ アスクル関連の社員は、言葉の意味が自分達に都合が良いように解釈されてるのが特徴的。
ヤフーのテコ入れが本格化された場合、日本語の意味を理解している者していない者で選別されるだろう。
指示が的確に伝わらないのであれば元も子もないからな。 タウンワークに記載されているが
この会社の契約社員になりたければ
ソーシャルゲーム パチンコはプロ級 喫煙者
仕事が、三流 ゴマスリ一流
が、出世の第一条件と記載してある
派遣社員から センター長になった
人も多数いるみたい 層が薄い為
高学歴より ゴマスリ重視が出世の第一条件
だか低能の宝庫 ゴマすりが出世の第1条件なんて日本は国自体がそうだろうに今更 女と話すのが仕事みたいなベトナム人いらねえな。
男女ともに使えない。真面目に仕事できないなら外へ出ろ。 ベトナム人の文化がまず仕事の強要なんてもんがないから邪険に扱うと反乱起こされて最悪殺害されるぞ
ちょいちょい小さい工場とかでそういう事件起きてるし、今のほぼほぼ他国に頼って生きてるような日本に郷に入れば郷に従えを外人に強要するのはただの勘違い老害と同じ 4Fのダブル糞S なんとかしろ
あいつらが 会社のガンなんだよ >>629
批判ネタばかり繰り返す人は既にネイミングされてました！
そのまんまですが「ネガティブ強調派」だそうです。
討論とは「ネガティブ強調派」と「ポジティブ強調派」がうんこ投げ合って成立するそうです！ 残業に従い帰宅しても食って寝るだけの生活費を運ぶだけの父親
定時にあがり子供に向き合い家庭を守るので必要とされる父親
ここではどのような働き方が出来ますか？ >>649
家庭の事情に左右されるので人それぞれです。 ロジストの管理職必見
裏話が組織を、ダメにする
理解できる 知能指数あるかが問題だが
パチンコ一流でも困る
https://www.dhbr.net/articles/-/6517 >>656
今は閑散期です。来月末あたりから繁忙期に入ります。
なので、繁忙期を凌ぐ為の準備期間と考えて良いでしょう。 若者は体がボロくないだろう
若者と同じような働きを要求する者がいて
出来なければ詰られる
健康じゃないから安い時給で働くしかない
もう無理だ 繁忙期を前にどんどん辞めていく。肩書きだけは立派な管理者達よ、どうするの？ >>658
日高はスポットが50〜60人入ってるけど？ 日高は繁忙期期間スポット120人とかになってんじゃね？ 4月で派遣法変わるけど、正社員と同等の待遇になるのかな？ ピッキングや補充で、派遣の人間が頑張ってアスクル直の人間がしゃべって遊んだりしてるんだから。 派遣と直雇の待遇は同等になっても正社員とは同等にならんぞ。そもそもの雇用形態が違う。 正社員と同等にはならないのはわかるけど。 賞与の代わりに時給がUPしたりするかな？ ボーナスが欲しいなら正社員を目指せば良いと思うけど。
残業抜きの年収を14分割した額が基本給になり、14分の1がそれぞれのボーナスに割り当てられる。
つまり年収は直雇と変わらない訳だが。 オバサンのポニーテールは性格悪い共通点があるのか個人的に地雷
そいやウルトラの母はツインテールだな 糞S性格悪いのは昔から 今更
愉快な仲間同士で もっと地雷を踏めばいい 繁忙期で死ね
前から4階は既に死んだ
派遣 直雇は板〇の4階だけは行くな
糞Sに殺される 休むとクビだからか貧乏だからか無理に出勤してりゃそら誰かしら感染る、とりあえず風呂入ってこいな W糞S なんちゃて管理職 アジェンダ守れ
意味がわかったらの話だが
https://tarashare.net/11955/ ハゲトーカツをとばせ バカばっかな管理職 何をアピールしてんだか
あんたらそれ以上の出世はないから
糞Sすら管理できない 好き放題言わせ やらせる 仕事できないクセに
相変わらず人の批判は一流
糞Sの言うことを信じるその神経
腐ってるな
安心しな ここでは お前ら消えるまで みんなから批判され続けるだけ
現実で恥を晒してな 無駄な努力しても 結果出ねぇよ 仕事ができないもんな 管理職という言葉の意味を調べろ。間違った使い方してるぞ。 おいおい、かまってやってるんだから「失せろ」は無いだろ。 訂正
土日祝出勤できる 最後まで残業できるだけで良い評価してもらって
給料になる
そのくせに通常業務は自分でやらない 遅い できない ミスをする
そんな糞Sがよく残業できない人達の批判をして 仕事をしないと言いふらすな それぞれみんな同じじゃねんだよ お前は偉そうに何様のつもり
お前が１番仕事をしてねーし
喋る暇は随分あるみたいだけどな 恥知らずの糞Sみたいな腐った低能な人間になりたい奴はいるのか？ お前「も」な
「も」が糞Sとやらと同類である事を自覚している証だな 3日休んだらクビのルール
労働基準法的に詳しい奴いないかな バカ社員の人事異動は何時？
低能な組織を早く解体して飛ばして欲しいけど。
本社は板○の状態を本当に把握してんのかな？
まぁー、何とかトーカツ含め、ほぼ「人間失格」な奴らだからな。 派遣法が変わるから、直雇用と同じ待遇になるのかな？ >>702
時給格差は無くなると思うけど、食堂の無償化は難しいだろうねぇ。 交通費も一律支給だと聞いたけどね。
昼食代が出ればもっといいいんだけどね。賞与のが出ない分時給にも加算されるとも
聞いたけどそこまではできないか。 交通費も派遣会社内での話だから派遣会社によるのでは？ 同一賃金制度で派遣やスポットの単価が跳ね上がるから直雇を増やす傾向にある。
ただ、人員の自転車操業は未だ改善の見込みがなく、一時的に直雇を増やす事で人件費を維持する事が出来てもその先は結局派遣会社を頼る事になるだろう。 必死に頑張って仕事をしても、直、派遣の時給は簡単にあげてくれないよ。
俺なんか毎日必死なのに、仕事をしないBBAの方が評価されてるし。
１年以上上がってないし、最低賃金より下でいいように使われるだけで、いい加減にバカらしくて、他の物流の方が時給いいし、辞めるつもりだよ。お勧めできません。 仕事をしない奴とは具体的にどう仕事をしていないのかな
上や贔屓先の家族が家に居ても暇だからと口ききで働いてる可能性とかもあるけど仕事をしないで休憩室にいるとかなら論外だ
最低賃金以下とはどうゆう事か詳しく、１年も社畜で耐えたのだから他でもやっていけるよ、フォークリフト講習受けたりして頑張れな 知らない人が多そうだけど、イエスマン社員が自信もって従業員に指示を出している内容の殆どが本社指示ですよ。
知る人ぞ知る、豊洲はカオスです。 ピッキングに関して言えば、派遣の人がランクAプラスで直雇用がランクBやCで
時給や交通費、昼食代まで無料だからね。
これは、さすがにひどいよ。 だったら直雇用にしてもらえば？
派遣には派遣のメリットがあるし、直雇用には直雇用のメリットがある。
派遣だと職場が合わなければ担当に別の職場を探して貰えるよね。直雇用だと自力で探すしかない。等…
雇用側も派遣だと安易に人を集めやすいし、直雇用だと比較的安価で起用出来る。
勤務態度に特に問題無ければ、頼めば直雇用にして貰えると思うが。 >>713
その人が誰だか分からないけど、みんな口ばっかだよ！ 横浜物流センターの最高時給が1500円なんですが、これは土日の夜勤に出れば貰えるのでしょうか？
それともランクが上がらないとダメなのですか？ ピックの中年の女の人達は、仕事しないで喋りすぎだよ。 マジ老婆の糞Sウザイ
喋る暇があるなら
仕事しろ
給料泥棒
邪魔
消えろ 新型感染したスタッフ及びその家族は各センター出てませんか？
出た場合は会社の対策は？
ここの社員達は普段から口ばつかで、嘘、隠蔽は日常だから…
出ても隠蔽しそうな会社だから、信用できない…
この時期にマスクをしない非常識な奴ら平気で社内彷徨いてるし、アルコール置いてるだけで、防げると思えねぇ。感染拡散しそう… 青海は机にマスクを置いてるけど他センターはマスクの配布ないんですか？ 普段おいてあったんだけど、コロナ騒ぎが起きてから置いてないなそう言えば 着けない非常識な人がいるなら、
マスクの着用は強制すべきだよ。 マスクを強制するならキチンと支給しないとね。
あと、ちょっと解っていない人が居るようだけど、
新型コロナはインフルエンザとタイプが違うだけで同等の扱いですよ。
つまり、インフルエンザと同様に個々の自己管理に託されています。
うつらないように気を付けろ、発祥したなら休め。
会社の対策とは一体何を求めているのやら。 そっかー、正しい漢字も使えないから、対策も考えられないのか。納得。 YouTubeでみたけど梱包は全て機械がやるから梱包係はいらないんですか？ 日本語を理解していない人が会社の対策がどうのこうのと言ってるけど、
もう一度言うけど、何を求めてるの？
具体的な対策案を提示してみてよ。 >>731
こんなところでそんな高度な話をされても、誰も理解出来る訳がない。ばかなのかな？ >>732
解る。社会の底辺に通じる訳がないよな。 >>732
731は自分が日本語できない低能な奴みたいだから、人を非難しないと生きられないらしいね。WWW
時間の無駄だから、ほっとこうぜWW 自分もミスしてしまいました
>>733-734でした 揶揄われているだけな事に気付けないって惨めだよな。 >>736
733、734はIDが同じだから自分の書き込みに自分でレスしていることを言いたいのかな
稀に他人とIDが被ることもあるらしいけど >>740
他人の振りして書き込みしたら
自分もID変え忘れた 自演が自演をレクチャーしたかと思いきや誤爆？ｗ
ちなみに>>733-734は私が書きましたが自演等の意図はありませんよ。
みんな文句が言いたいだけなので「自分の考え」や「発案しようとする意識」は、ございませんよ。 文句が言いたいだけなら糞Sとやらと同じですね。
目クソが鼻クソを批判してるのですね。 ランクの高い人が懸命に仕事して、低い直雇用がしゃべって遊んでるんだからな・・・ w糞Sとなんちゃて統括いる限り
4Fの環境は良くなららない
センター長管理しろ 【怒】 ロジストの板○社員理解できるかな
ロハコをやめて 社員に還元欲しい
アスクルのEBITDA、20年5月期 最高の140億円に：日本経済新聞 糞S達が日常的に 低能なことばっかしてる だから みんなここで
不満を書き込むわけ 環境が良ければ 誰も文句なんか出ねぇよ
悪いのは放置してる バカな責任者と社員だろ それに対して イチイチバカにする奴は 本人か 同類者の仲間か バカな責任者と社員しか 考えられない 特定されてんだから 恥知らずのバカともは ここに来る必要ねぇよ 糞Sが、言ってたが 今のセンター長
○F仕事は三流 態度は一流って 休憩室で
大声で悪口 いってる話漏れてきた
あんたもだろ どれだけ暮らしが良くても民衆が政治を批判するように、従業員が会社の行いを称賛する事などあり得ない。 弱い立場のバイトや派遣に憂さ晴らし
囚人の労働者のように無言で作業する様子
外国人労働者や障害者や貧乏なのか臭いのする者を笑っている様子
年寄りを笑う様子、見てしまい陰鬱になってしまう
必死な者が弱者を思いやる余裕がない事も理解している >>756
それは見ているだけだからだろう。
見て見ぬ振りは差別主義と同類なのさ。
矢面に立つ勇気も無く陰口をたたくだけなら負け犬の遠吠えと変わらんさ。 私が社長の立場なら企業理念にこういった念いを刻み込む。
そんな願いから１と２を書き上げた。
伝わると良いのだがね。
どんな場所であれ、陰口をたたけば人を不幸にする。
誰を不幸にするためには加担しない。
辛い思いをしている誰かを幸せにするためなら協力しよう。
笑顔となる方程式を編み出そうではないか。 他社の話だがコンプライアンスの窓口で相談を先導した者や被害者が移動や契約更新されないなどが起きている現実が見えていて
それでも矢面にち立ち失業を恐れないなら是非実行すべき、陰口という言葉で労働者の口を塞ごうとする知恵にも拍手をおくります。 前に誰かが書いていたが皆で(自身も)口ばっかだな、口ばっかな仲間たち、面白い。 総務に相談を持ちかけるのは最終手段。
自分ひとりで何かを成し遂げようとするから失敗するのだよ。
まずは味方を多く持つ事だな。一匹狼を気取るようなら負け犬さ。 >>758
あなたの思う理念は本心からならば、現場で先頭に立ち、広めていくべきです。
この会社は少ないと思うが、きっと同じ思いを持つ人はいると思います。
是非実践すべきです。 人の思う理念、実行する者に対してバカにしたり、貶す者は、それこそただの口だけの小心者さ。
例え一匹狼になったとしても、それがどうしたって言うの？
良いじゃないか、一匹狼、格好いいじゃん！
何もしない、できない、口ばっかの小心者よりはマシだと思うけどね。 >>763
726の回答を見て
インフルエンザと同様 自己管理扱い 対策を会社に求めるなと
この会社は 理解とか 対策とか
口ばっかで 考えられないない社員ばっかりみたいだよ
期待しないけどな 会社が休みになった方が良いと思う方は自主的に休めば良いと思いますよ。 日高のアスクルで、ダイヤモンドプリンセスに乗船していて、大変な思いをしたと話している人がいた。 そのダイヤモンドプリンセスに乗船していたと、話していた人だけど感染者だったようですよ。本人は大丈夫だとは言ってたけど。 中国では日に日に感染者が増加していた割に、日本や他の国ではそれほど感染者が増加傾向にないですね。
一体なにが違うんでしょうね。 あまり新型コロナ騒ぎ立てすぎると、この会社は考え方が極端化してしまった人の塊だから感染者が現れたらセンター単位で操業停止とか言い出しかねない。
ニュースでも連日報道してるけど、新型コロナは感染力が高いが症状や致死率はインフルエンザより低い。 ニュースを見ている限りでは、新型コロナの感染者は日本国内でも増加する見込み。
政府が呼びかけているイベント会場の自粛や学校の閉鎖などはピーク期間を平坦化させる事が目的。中国みたいに医療機関が対応仕切れない程に蔓延させない為の取り組み。
日本国内では今後、身近なところで新型コロナ感染者が出てもおかしくない状況なので、それだけの理由で企業が休業していたら日本経済が破綻してしまいますね。
個人的にはインフルエンザと同等の扱いで良いと思いますがアスクルロジストの対応は如何に。 ライフライン止まるときっついねー
アスクルがライフラインなのかは別の話だけど アスクルが自称ライフラインなら止まらない
アスクルが自称ライフラインじゃないなら止まる
って解釈でOK? >>775
自称ライフラインじゃなくても止まるとは限らない！ >778
大正解w
見て吹き出しちゃうくらい、このコメントに全てが凝縮されてますねw コロナネタと日高ネタと板橋ネタにはあきたんやけど他にネタないん？ 板橋って豊洲の近所でしたっけ？その近辺は魔界村らしいですねｗ 尼ビジネスがもうすぐ始まるようだがアスクル潰しだねw 物量が増えてるとかいってたけどマスクもティッシュ、トイペ、ペーパータオル類も全部売ってないのにそんなに増えるものなの？ 研修生たちは10時〜10時勤務でもかなりの労働だったろうに、
朝9時に変更された上に終わりも10時かそれ以上の時もある。
便利だからって少し働かせすぎじゃないのか。 豊洲は江東区だから板橋区との間に区が4つ以上はあるよな >>789
日本は心配だからって、ベトナムの親御さんたち帰国させちゃってくれないかな、頼むよ 糞Sクビだってw 身から出た錆
まだ懲りずに 他人の悪口を言い続けてる センター長まで非難して
自爆した 御愁傷さまwwww
みんなうれしそうだなwwww >>796
本当に糞Sはクビなんだ。
お前らも糞Sみたいに地雷踏んで、自爆しないようにな。
本当の怖さを知らない低能者達… 続くな。
まだまだ糞〇が蔓延してる。
次はだ〜れだ？ >>793
同じ東京でも全然近くもないし、山手側でほぼ埼玉県の板橋と都心三区の真横の豊洲とじゃ天と地の差だわ 社員数人でグルになれば「自分（達）は有能です」と、いくらでもでっち上げれるらしいですからね。
問題が発生したら下に丸投げ。
うまくいけば自分の成果。
うまくいかなければ丸投げした部下の責任。
アスクル本社やロジスト本部とは基本的にメールや電話でしかやり取りしないから嘘ついた者勝ちですね。 残りは無能者 早速無能者達が地雷を踏んだかな 板○4F 酷い殘間
無駄と無理な部署 板橋は他のセンターと違って近いんだから嘘やデタラメな報告くらいすぐに見抜けるだろうに。
本部の目は節穴か。 >>809
上の方から腐ってるから役員一掃しないと無理ね。 マジ糞Sクビなのか？板橋は嘘つきが多いから、また嘘か？
もし本当なら、低能なBBAをクビにした人に対して拍手送るわw
万歳三唱もするなw クビで間違いないぞ
聞いたところによると来週でおさらばみたいよ ところでメディカルセンターは店頭販売してたはずだけどマスクも販売してんの？ >>812
ありがとうございますm(__)m
やった！やっと糞Sをクビにした！
板橋は一筋の明かりを見え始めたかな？
忙しくても、足を引っ張るガンが消えるのは全センターに取っては良いことだよ。
万歳〜万歳〜万歳〜＼(^o^)／ 岸辺駅すぐの病院でコロナ発生
電車で通ってる人はかかってないといいけど 今度休んだら3日目で解雇されるかな
安いマスクを1日中1枚で予防とか無理だと思うんだ ロジストの社員ズームで会議した方が
生産性上がるよやり方根本的におかしい 勉強して
特に板◯
アスクル本社では推奨見たい
タバコ休憩室で 会議してもクローズ
で悪口しか言わないから 生産性向上しないよ
https://www.businessinsider.jp/amp/post-208979 日高はダイヤモンドプリンセスに乗ってた人いたんでしょ
周囲にうつらなかったの？ 糞Sが辞めても 腐ってる人間は
まだいる 恥知らずのバカが多過ぎ 糞Sのその他の社員は後者
「世には二進法を理解可能な人間と理解不能な人間の10種類しか存在しない」
「他の8種類は？」
「つまり君は後者」 どうでも良いけど 仕事しろ 早く終わらないのに 文句ばっか言っても
納得されないだよ
マジで糞Sのハエが飛んでるな 臭い
バカじゃねぇの >>825
２進数なのか１０進数なのかはっきりしろ。 日高に居た、ダイヤモンドプリンセスに乗船していた人、出勤して来ないね。 人間やめるか ロジスト辞めるか 転職した方いいよ
ロジストの管理職必見 ❗
https://butsuryuman.com/sagyoin-tenshoku/ 有能な人を押し出した結果 9:00時出勤しても 21:00に終わらない
もっと酷い現場になった
何をしたいのか はっきりしろ
スタッフ疲労続きで 死人出るな
本社頼むから 上から一掃してくれないか 有能者を戻してくれ >>831
残業を強要されてるなら法務に相談ね。
自主的に残っているなら自己責任ね。
そもそも３６協定で８０時間以上の残業は禁止されているはずだけど、過労死ってどういう事なのだろう。 >>834
帰りたい時間に帰れない（又は、帰りにくい雰囲気）なのは応援を拒否するのに充分な理由です。
応援先の管理者が休憩時間や退勤時間を気にしないのは問題外です。
それら配慮が欠けている事を理由に、応援に行く前段階で退勤時間等の折り合いがついていなければ嫌だと申し出る事をお勧めします。
それでも直属の管理者が応援に行くことを強要するようであれば、その旨を法務に相談しましょう。 ◉◯ペアで ピンクのマスクしないでくれ
みんな キモイってうわさだよ
キモー 障害者を笑いものにする為に社員の立場から派遣に話を振り同調させようとする社員
ネタにされるのがわからないのか正直に話す障害者を利用し、聞き出し噂話で広めバカにする人物も掃除すべき
バイトや派遣に害する人物を放置するとまともな人が来なくなり余計に忙しくなる 使えない人材の下にいる人材はいつまでも育たないって言うからさ
人間性にもランクつけたらえーよ
いい奴の下なら暇な日はまた作業を覚えた派遣が来てくれる >>837
人種差別が横行していると、具体的な事例を上げて法務に通報しましょう。
法務部には守秘義務が御座いますので、各事業所に告げられる注意喚起等の通知内容に通報者個人が特定される情報は含まれません。
報告のあった具体的な事例は、抽象的な内容に置き換えられ起こりうる事象とその対策として各事業所に指示が下されます。
当事者にはそれら内容を踏まえヒヤリングを実地し、改善の見込みが無ければ懲戒処分も検討されます。 >>836
白マスクもピンクマスクも会社の支給 同じ色だから ペアなの キモいなの くだらない
白マスクつけてる人達は みんなペアで キモいってことか そんなくだらない噂話しかできないわけ 低能者が 仕事しろ 現場での人種差別や人の非難、パワハラ、いじめ、嘘、陰口、陰険な行動等は日常だから、それらを小さな問題としか見てこなかった社員達に今更どう変えられる、変わると思えねぇ。期待もしてねぇよ。 >>841
みんな見て見ぬ振りで誰も通報しなかったから今に至るんですよ。
聞く話によると法務部は暇らしいです。
アワードを見ると法務業務とかけ離れた事をして発表してましたし。 >>843
いやいや、そんな訳がないでしょ。相談があった所にはきちんと仕事してますよ。
>>841
人頼みだからでは？
法務部に相談してダメだったんなら嘆くのも理解出来ますよ。
でも、何もしてないんでしょ？ >>844
何度か訴えましたよ。実際何も変わねーのが現実。
だから今更何も期待してねぇよ。 乗り過ごし漫喫に泊まってしまった
漫喫生活の奴いる？足を伸ばせなくてキツいが寝るしかない激安カプセルホテルより安く済んで漫画やネットもあって飲み物も無料、悪くなかった アスクルの執行役員が刷新された
アスクル立ち上げの初期メンバーだった
秋○氏人事になった
Yahooから左遷されたって噂だ
その他かなり本社の人とばされた
アスクルロジストの体制はかなり変わると
期待している ゴマスリ一流 仕事は三流
のロジストの社員は、かなり潰れていくだろう
組織を刷新する絶好の機会だらう
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/c7965x/ >>845
伝え方が悪かったのではないでしょうか。
本当に自ら行動し何かを解決したいのであれば、その時のやり取りの記録を持って弁護士や労働局に相談する事をお勧めします。 >>849
それは最終手段だと思ってる。
今は他の奴らが動こうとしないのに、声を上げようともしねぇし、何で俺が動かないきゃならないと思ってる。それと会社に対して信頼と期待も、もう持てねぇからだよ。 労働局はひとつの事案で何かしらの処置を施すのはまれです。何よりも事例を積み重ねることが重要です。
自分自身が何かしらの被害を受けていて賠償を求めたいのであれば、最終手段として弁護士に相談するのも良いでしょう。
他者を思い行動に移すのであれば、労働局に訴え出る事にためらいは必要ありません。 >>850
行動に移す勇気が無いのは周りの方達だけではなく、貴方自身もでしょう。
実際問題、パートや派遣で働く方達は立場的にも力が弱く行動に移せない方達が大半でしょう。
人によっては自分自身が被害に遭っている事に無頓着な方もいます。
そういった方達を救済する決意が貴方の原動力であると察します。
貴方の正義感が損なわれる前に労働局に相談する事をお勧めします。 板○の管理者 過去にパワハラをもみ消そうとして飛ばされてたって3Fの休憩室で聞いた
本社から査察入った見たいよ
噂によると鬱になって
会社を辞めたらしい
やってみる方がいいよ
言わなきゃ損 モラハラパワハラ被害者を島流しや雇い止めする話ならよくある
ここはどうかは知らんけどw
マジに職場を良くすんならさ、普段から現場に潜入してハラスメントがないか監視したりするよ >>854
あなたちょっと何言ってるか解らないわよ？ >>854
被害者が島流しや雇い止めされるの？w
もう自殺しかないやんw 単純に仕事できない、しないクズが島流しや雇い止めにあったのをモラハラ、パワハラに見えたとかじゃね ロハコ、アスクル系列だから翌日かと思いきや、到着まで１週間かかったよ。 品薄でない日用品ばかりなんだが、流通がアレなんだね。 健康増進法に伴いタバコの自販機の設置場所を変更って何？そんな記述見当たらないんだけど？ >>861
上層部はブラックというより天然なので法の解釈が独特です。
ブラック社員はそれをいいことに、上層部を巧みにほのめかして自分の付加価値を高めて今の地位に就いています。 板○の社員いわく センター長 天然かなり
入ってるって3Fの休憩室でうわさしてた ロハコ 赤字縮小
本社だけおいしい思いしてる
現場に還元して欲しい
格差社会
お前らの給料は上がらない
ロジスト部門は一億の赤字
https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&;n_cid=DSMMAA13&ng=DGXMZO56903060X10C20A3DTA000&scode=2678&ba=1 決算を見ると配送運賃が、マイナス11億円
こんな調子では ロジストの従業員の
給料は上がらない >>869
給料が多いことに越したことはないが、今は何よりも安寧を願う。 板橋に社長来てた
なんでも近々 板橋の社員粛正されるらしい
イニシャルはY かSって噂だ
事務所の女性スタッフ話してたの聞いた
果たして 誰か ぶっちゃけ
Y氏は特定できるが、S氏は何人かいるね、誰？ やっぱ4？ T氏は？
社員から解体か？w だから一部だけは態度変？w
社長、是非そうしてくださいw
でも、できる社員は残してくださーい 。m(__)m >>876
できる社員などいない
正社員、エリア社員、派遣みんなできない 板○の福センター長 飛んだ
理由は家庭の事情になってるが
板○の社員のレベルの低さに嫌気が
して 自分から飛んだってウワサだ 板○高学歴ワーキングプアのるつぼ
マーチ出身の社員や派遣が多数いる(T . T)
https://clabel.me/universities/41742 >>880
あの人って日高から異動してそんなに経っていなくない？
飛んだ？辞めたってこと？ S水 板○に来てた
労働環境が悪い為相当板○社員
説教されていた
3Fタバコ部屋ですりすりだけは 一流のスタッフが愚痴ってた 社員粛正しなきゃ この環境はよくならないわ あの人を
愚痴ってた アスクル本社も人事だいぶ 変えてきたから
ロジストの人事も かなり変わるだろう
粛正の嵐だ
https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&;n_cid=DSMMAA13&ng=DGKKZO57045140Z10C20A3TJR000&scode=2678&ba=1 FRBは今週だけで3070億ドルという驚異的な金額を市場に投入。しかし株も債券も暴落が止まらず、ドルの資金繰りはひっ迫続く。そろそろ売って現金化できるものが払底しつつある段階 ロジストの社員はハイグレードな社員が
多数いるので Linkedinと相性が良い
転職してみては 年収1000万以上ゴロゴロ
https://media.startup-db.com/interview/linkedin-murakami >>896
一日あたりの販売個数を制限していないから当然といや当然。
現場のことも考えれば商品毎に上限を設定するのが定石なのだが利益重視が故に難しいだろうね。 板○4Fなんとかしろ
管理者 晩年を汚したいのか
更迭したらどうなのか
i社長みたいに 子会社の子会社の一部のセンターを売却とか、あり得ない話やな。 >>903
アスクルに取っては脅威だね。
ＺＨＤがヤマトとの事業を成功させればアスクルの魅力は顧客データのみと言えるね。
協力し合う事が出来るか、何故か同じグループ内で潰し合うか、取って食われるか。
どちらにせよ、グループ内の配送網は強固になったね。
本当、どうでも良いね。 マスク信者による布教活動が活発化し過ぎて面倒い。
どうせ布教するなら手洗いの方が効果的な事を流布しろよと。 >>905
3年4年先を見据えると考え得るのはＺＨＤの新事業とロジストとの経営統合。 マスクは１日１枚だけという状況は逆に不潔らしい
マスクしなくていいような奴はマスクしているのだが
咳込んでいる中高年男と清掃業者がマスクをしてないぞｗ 昼飯でマスク外したあとまたマスクつけるのなんか嫌だから新しい2枚目取りたいんだけど青海はマスク置いてるのが事務の人の目の前だから取りづらい 推し進める優先順位から紐解く心理学
感染を防ぐなら「手洗い」「うがい」の徹底。
飛散を防ぐなら「マスク」の着用。
会社が従業員に「マスク」の着用を促し「手洗い」「うがい」をさほど奨めないのは、クラスターの発生などで汚名を背負うリスクを回避させる事が目的であり従業員の健康を守る事では無い。
真に従業員を想うのであれば「手洗い」「うがい」を推進し、拡散防止のため「マスク」の着用を促すはずである。 板○忙しい こんな事だったのか
イメージアップ
アスクルが政府の要請をうけ、消毒液を都道府県庁に届けるとのこと。医療的ケア児の子供のいる家庭に配布される用。次は、介護施設や医療機関などにも直接配送する予定というニュースをみました。 日本にアマゾンと楽天だけでなく、アスクルがあってよかったね！ >>913
需要と供給のバランスが崩壊して必要としている所に行き渡らないから行政指導が入ったって話ですよね。
アスクルが誇れる部分は微塵も無い気がしますが。 >>909
続かないし ミス続きで 説得力も無いわけ >>914
特に板○はイメージアップになることは無い。誇れる部分は何も無いから。 札幌ひばりが丘病院で麻薬書類に虚偽記載 麻薬取締法違反
で薬剤師ら書類送検
薬剤師の書類送検容疑は２０１４年４月ごろ、パソコンで管理していた
医療用麻薬の帳簿を誤って消去し、使用量の把握が難しくなったこと
から、１５年に市保健所に提出した麻薬年間受渡届に虚偽の使用量を
記載した疑い。１６年に麻薬の管理を引き継いだ別の男性薬剤師と
女性薬剤助手も、院内の麻薬帳簿に虚偽記載をした疑いで書類送検
した。
https://www.iza.ne.jp/smp/kiji/events/news/180605/evt18060513050015-s1.html 殺菌しまくったクルーズ船内で壁に付着したコロナ発見されたし、手洗いうがいが効果あるかっていったら無い。
症状が出ないように予防プラス食生活や、生活環境をしっかり整えるしか対策方法なんかないぞ。 消毒液配送の民間委託のニュースで横浜のアスクルが出てた
https://youtu.be/VPKa3zjKp9Y マスクをするようになって髭にニキビが数カ所、
交換しないから汚いんだろうな、臭い奴もいる ロジスト人手不足は近い内に解消されるだろう
どうなる 恐慌か エグい 数字
米国の先週の新規失業保険申請がいきなり328万人！
今まで見たいことのないような数字。
https://lnkd.in/fR4PaMZ オムツ騒動で転売屋の仕入れ先として注目度の上がったアスクル。
行政の監視下(お手付き)となった今は要請に素直やね。 板○の社員 言ってたが
本社の秋岡役員 左遷されたらしい
ロジスト粛正の嵐か
このポジションが左遷されるとは
https://youtu.be/1sewpy5m0M8 人事総務本部長（フューチャープラットフォームアーキテクチャテクノロジー本部ASKULTechnologyCenter本部長兼カスタマーサービス本部長）執行役員、 秋岡洋平 > ここのピックは尼みたく歩き回るタイプではないのかな？ ○橋 4F また 糞Sのせいで
中堅の女性と留学生やめた
吉岡君 江田君 きちんと管理している
あいつが来てから 4F何人辞めた 怒
s水きちんと 指導しているのか
あんた ロジスト本社で相当うざがられているって
Yがすりすり部屋で話しているのを聞いた
本社の人いわく 板○形骸化している
早く答えを出してくれ 日高のピッキングお喋りしてる奴多すぎだろ。20分くらい動いてない奴もいるしよくクビにならないな 日高の統括が、そう言う指導をしているから仕方ない。 日高のババアがリストを選んで、やだーこれー！と
派遣に押し付けてた >>933
板○4階の今の状態は 本を正せば
S木の糞BBAと0O00の糞女から始まり
S木はクビになって さっさとしっぽ巻いて逃げた 0000は相変わらず羊の皮を被って 4階で必死にやってるが そもそも自業自得 大人しそうな顔して 腹が黒い ある意味 糞S木よりたちが悪い 自分が悪い 責任があると感じたり 思ってねぇだろな
それと管理できない人間が 管理してたら どうなるか 分かるだろ
昔から自分達が第一 面倒くせぇ事を他人に押し付ける人が多い部署は
ゴミの溜まり場 どれだけいい人材が去ってたか 糞S木は別 圏外だな >>938
それも、統括がそうするように指導をしているから仕方ない。 二ちゃんに書き込み怖いから
なんちゃってYトーカツ1Fに逃げているよね
上部だけの管理者
この前もS水に事務所で説教されるのを見た
スリスリ部屋で愚痴ってた 連投すんな。誤字の多さと文章の配列がお前の無能さを物語っているな。 マスクのピックをしたけど羨ましかった
あれ医療機関限定か？ 普段はほとんど見ないのだが、TBS「サンデーモーニング」を見ていたら、寺島 実郎氏が「今の日銀のETF購入などの対応はアベノミクスに
とどめを刺す」とおっしゃっていた。
異次元緩和への批判。もちろんAgreeだ。
この番組ではスタグフレーションを予想していたが、そうなれば長期金利は急騰し、
莫大な国債を保有している
日銀は巨額の評価損でアウト。円は暴落。 新型ウイルス対策は、クローズドなアスクルロジストを変えるチャンスでもある。
たとえばロジストのなんちゃらタバコ会議とかなんちゃら委員会も、これを機にZOOMなどで行い、同時に公開にするようにすれば、オープンな議論が行われるようになる。 >>953
センターにもよると思いますが事務職なら車椅子でも可能だと思います。
ただ、限定的なため面接時はかなり不利です。 アスクルから来た荷物、扉開けようとしたら扉の隙間から腕だけ突っ込んできて無言でハンコ押すよう訴えてきて、その後一瞬だけ扉開けて
押し付けるように荷物渡して無言で帰って
いった… いや、在宅にいる私よりお前の方が
100倍感染リスクあるんだが…？お前は何様なんだ？というクソ過ぎ事案。 逆に、お前に伝染さないよう配慮したとか考えないの？ 2020/3/31 11:03 [有料会員限定]
（10時55分、コード2678）アスクルが大幅安となっている。一時、前日比295円（9%）安の306
5円をつけた。30日、3月度
2月21日〜3月20日の単独月次売上高は
前年同月比3.4%増だったと発表した。「特需を見込んで2桁増を予想していた投資家にとっては物足りない内容」との受け止めから売りが出ている。新型コロナウイルスの感染拡大に伴う外出自粛で、ネット販売需要が増えるとの
思惑から株価は30日に昨年来高値（3665円）をつけていたが、肩すかしをくった格好だ。
消費者向けネット通販「ロハコ」
は0.3%減と6カ月連続で前年実績を下回った。
法人向け通販は8.9%増だったが、
新型コロナ感染拡大による今後のリスクとして、開示資料で
在宅勤務拡大・企業活動停滞による需要の低下、および中国生産品の供給不安などを
想定している」とした。
〔日経QUICKニュース（NQN）〕 アスクルロジストに新卒入社っているの
聞いたことないけど 最近、ロジストの方針(もとい文章)がまともになってきた。
やっと気がつき始めたか、阿呆に唆されている事に。 間抜けな役員どもよ、よく考え思い返せよ。
自分を狂わせているのは誰なのか。 なんでロハコは発送に1週間もかかるアホなんだ？親元のASKULは即日発送だろ。なんで同じ会社なのにこんなに手際が違う？Yahooの所為か？ https://mashable.com/article/zoom-linkedin-data-collection/?utm_source=social&;utm_medium=facebook&utm_campaign=mash-com-fb-main-link&utm_content=tech&fbclid=IwAR3BVpzh2T0xc1Q6Dvuy6_GIz9fIqws7P1K6em8HpsuS_9HJImO6vpuoKsw
ズーム勉強して 生産性上がるよ
すりすり会議は無駄 海外から、日本はこの様に見られていて、
その評価の方が、正しいと思う状況です。
日本のマスコミも権力にはとても弱く、
まあ、歴史的なメディアの成り立ちからある
程度は、仕方ないのですが、
コロナウィルス救済の対策で、
ようやく発表になったと思ったら、
「１世帯あたり３０万円」キーワードで、
ニュースになっているけど、マスメディアが、
まだ、報じていない条件が、
「住民税非課税世帯」とは、年収100万円以下、これ事務方、財務省だと思うけど、
メチャメチャ考えてお金を出すことを拒否していることがとてもわかりますね、
やっている感を世間に広めたいだけの形だけの
施策だと思います。
海外にお金をバラマキは、
よろこんでやっているのに、経済的にはたいへんなインパクトがあることはわかりますが、
国民の命の方が、優先すると思うのだけど！
それでなくても、自殺大国世界ワーストNo2の国なのですから・・心配だな もう既に咳しまくってる奴多いじゃん。どいつもこいつも怪しく見える アルコール消毒液使いまくってるから大丈夫でしょ
青海なんか1階病院みたいな臭いになってる 軽貨物の個人事業者は25万人。 コロナの影響は絶大でここにきて仕事は無くなりました。
今、忙しいのは宅配業界とスーパー、コンビニへの配送のみ。 宅配をやりたくないのは
わかりますけど家族を食わせねば。
そんな人はアスクルでもやっとけば何とか食べていくくらいは出来ますよ。 (今、ＮＨＫテレビを見ていて思ったこと)
経済混迷の時に中央銀行が債務超過となれば
悲劇の極みである。そのリスクが日本にはある。そのリスクは平時のバラマキと危機先送りの
ため異次元緩和のせいで、
人災だ。しかし、今、それを言ってもむなしい。将来2度と同じ間違いをしないための
教訓作りにしかならない。
悲惨の時には破産や失業で自殺する人が
急増するだろう。その人たちを支援し命を
守るのは政府の最低限で最大の務めだ。
（数字は例えだが）減収補填のために
年収400万円の家庭を今助けるために
赤字国債を発行すると、
年収100万円以下の家庭が将来、
急増してしたとき、その家庭を助ける余力が
日本には残っていないリスクがある。
守るべき所得レベルがどこなのかを決める
苦渋の選択をすべき時を迎えつつあると思う。
国民は「将来の大増税を覚悟する、
それでも政府の支援策を支持する」
と表明すべき時期だ。誰かの金で、
この危機を乗り越えられるような
財政赤字レベルではない。
富裕層の増税という人がいる。
国会にいる時に聞いたが、
富裕層増税で上がる増収額など多寡が知れている。日本には富裕層などそんなにいないからだ。
低所得層までも超低所得層を助けなければ、
真の困窮者を助けることはできなくなる。
今、国民はその覚悟を問われている。
スイスやドイツのように平時に財政規律を守ってきた国は余力があるが、日本のように平時の財政出動で金をバラまきすぎた国は極めてあぶない。低所得層を含めた負担の一例がハイパーインフレだと私は思っている。 ついさっき、アメリカの雇用統計3月の数字が出た。
予想-10万人
結果-70万人
失業率
予想3.8%
結果4.4%
ただ、3月といっても3/14までの取りまとめなので、4月は失業率が確実に10%を超えそうだ…
ロジストも コロナ難民相当入ってくるだろう 板◎の流刑地の人手不足は近いうち
解消されるだろう これから企業は雇用を守ることが優先されるので、経費削減など余計な支出は抑える方向になるだろう。また政府の経済対策はどちらかと言うと消費回復に重点が置かれるだろうから、toCより、toBを展開しているベンチャーは結構きつくなってくると思う。 あまりにもひどいから会社名も書くけど、多摩センターのトランスコスモスって会社、コロナ感染者出たのに1日1000円日給上乗せするから
出社しろとか人の命軽く見すぎてる。
おまけに社員に対する書面での連絡も無し。
全部バイトの人に電話で連絡させて
徹底的に証拠を残さないようにしてる。 >>941
あいつは口だけだからな
調子いいことしか言えないやつ
というかそんなやつしかいないな 参考までに関東のアスクル下請け配送
｜ASKUL LOGIST株式会社の転職・求人情報
｜エン転職 employment.en-japan.com/desc_323234/ https://youtu.be/MhfYJ2CwW0o
ロジストだんだん ハイテク化されている
これをみて ロジストの社員勉強して
AI iot 今のロジストの社員理解できる社員いるだろうか 皆無だろう ソフトバンクからエリートが 来て ロジストのなんちゃら社員は左遷だろう
https://youtu.be/MhfYJ2CwW0o 今週、WTI原油先物価格が20ドルを下回った
過去の最高値は147ドルだ。3月6日のOPECプラスでロシアが増産すると宣戦布告。
サウジは後悔させてやる、と応戦を宣言。
シェールオイルでコスト高のアメリカが最も
被害を受け瀕死状態。トランプの減産の調整がつきそうというツイートで今日WTI は25ドル。
激動
ソフトバンクの子会社スプリントが連結から外れた。Tモバイルと合併したことによる。ソフトバンクは24％の株を保有し続けるが、経営の支配権は43％出資のドイツテレコムに移る。
2013年に買収してから鳴かず飛ばずで倒産の可能性すらあったスプリントを厄介払いした。
時間とお金の無駄だった。
ソフトバンクは子会社のスプリントを連結から
切り離した。鳴かず飛ばずだったので
厄介払いした。2013年のスプリントの
買収以来ソフトバンクの借金は爆発的に増えた。スプリントを切り離す前までは
19.２兆円もの借金があった。
金融危機で資金繰りにつまり始めたソフトバンク。資本の逆回転が始まってる そういえば 日高のセンターてソフトバンク
使うってウワサが あるが ホント
去年30億円減損したから 資産価値はない
https://www.logi-today.com/345439 「足元の雇用危機は、過去にない「崖」を米経済にもたらす可能性がある」。（経済成長率の）
おち込みが大きくなる4〜6月期のマイナス幅
についてはバンカメが30%、
ゴールドマン・サックスが34%、
モルガン・スタンレーは38%といずれも
衝撃的な予想をする。バークレイズのマイケル・ゲイペン氏が想定する最悪シナリオでは、
4〜6月期は50%のマイナス成長だ。
この予想が正しければ、米国は大不況だが、
日銀は債務超過で円暴落。
すさまじいスタグフレーションで目も
当てられなくなる。ただでさえ危機的な
財政状況なのだから、
財政トリアージの概念を入れないことには、
この国は到底持たない。 板橋4F
老害三天王【S・Y・A】から従業員に難癖付けるように指示を出されているエリア社員が可哀想･･･
以上、板橋レポートでした！ ？？？ アスクルは明日来るからアスクルなんだよ？？？ pic.twitter.com/AO9n2PE3y1
一週間後w
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 近々、日高への転職を検討してます
面接から入社まで何週間くらいかかりそうですか？ 今日の日経一面の記事は興味深い。デマの投稿は無視され、リツイートもされない。ただ、デマを否定する投稿は注目を集め、リツイートされて、結果としてデマ通りの事が実現してしまう。
人の「善意」と人の「念の為」
という心の作用が原因なので根絶は
難しいだろうが、人類はこの
新型コロナの時に「デマは無視して、
デマ否定のソーシャル投稿は控える。
あるいはそれを見ても動じない。」
というメディアリテラシーを獲得すべき時 このスレッドは１０００を超えました。
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