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2018/07/19(木) 16:36:19.33ID:ELhA9XMP厚生労働省は１８日、企業側が年休の消化日を指定したのに従業員が従わずに働いた場合、
消化させたことにはならないとの見解を示した。企業側にとっては、指定した日にきちんと休んでもらう手立ても課題になりそうだ。
法施行に必要な省令改正などを検討する労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で、
経営側委員の質問に担当者が答えた。働き方改革法では、年１０日以上の年休が
与えられている働き手が自主的に５日以上を消化しない場合、企業が本人の希望を
ふまえて日程を決め、最低５日は消化させることが義務づけられる。違反した場合、
従業員１人あたり最大３０万円の罰金が企業に科されるため、企業は対応に神経をとがらせている。
この日の労政審で経営側委員は、あらかじめ労使協定でお盆や年末年始を従業員が
年休を取る休業日と定めておく「計画年休制」を導入している企業の場合、
取り扱いはどうなるかも確認。厚労省は、こうした計画年休の日数は、消化義務の５日間にカウントできるとの考えも示した。（松浦祐子）
2018年7月19日11時04分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7L466ZL7LULFA00M.html
■ アルバイトやパートにも有給休暇は発生するの？
アルバイト・パートの有給休暇の計算方法をわかりやすく解説
https://keiei.freee.co.jp/2015/08/06/part_yukyu_keisan/
労働者の権利としての有給休暇。アルバイトやパートの場合でも、
有給休暇の権利が発生します。ルール等について以下にみていきましょう。
2）アルバイト・パートの有給休暇付与日数
有給休暇はどの程度付与されるのでしょうか。
まず最初に、アルバイトとパートは同じものと考えます。フルタイムではない、
つまり週に30時間未満かつ、週4日以内又は年間216日以内で勤務している
労働者を対象とします。 週に30時間以上勤務する場合や、
一日4時間勤務でも週5日又は217日以上勤務する場合は、
フルタイムと同じ有給休暇が付与されます。
