【広島・防府】マツダ期間工 Part.18【MAZDA】 ･
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
★マツダ期間工のおすすめポイント
1.繁華街、イオンモール、JR広島駅までそこそこ近く休日が楽しい（広島）
2.入社祝い金が比較的多い
3.有給休暇の付与が割と早い
◆直前のスレ
【広島・防府】マツダ期間工 Part.17【MAZDA】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1528708567/
これ以前のスレは>>2付近
・次スレは>>970が立てて誘導して下さい
・立てられない場合は申し出て下さい
・>>970以降で次スレが立ってない場合は埋めないこと 本当に７月１１日から不就業100パー出るのかな？連絡受けてないけど、詳しい人教えてください 実際、今回の災害以降で辞める人ってどのくらいいるの？ マツダは災害とか関係無しに短期で辞める人間が大半だからな。
離職率は大して変わらないだろうよ。 >>953
確実に辞める
7月6日に夜勤強制出勤させられたから 不就業100%確実だよ。でもお前らは対象外で通勤困難者と今週でいうとB直の人数調整で仕事を休まされてる人間だってさ。
入寮者は対象外で便乗で何かしら理由つけて休んだやつは突発有給扱い。 >>959
何言ってんだ？
普通に100%だけど？
ま、11日〜13日の3日分だけどな
B直は丸儲け B直だけど今週20日まで全て賃7で休みと言われ家で迷走中であります！大佐殿！ >>957
もう身が保たないというなら
直ぐにでも辞めたほうがいいよ
上にも書いたとおり満了してから辞めるぞ
契約は契約だからなぁ >>926
中古車なんか買ってもマツダの売り上げにならんだろ 面接で外国人も多く居ると聞いたのですが
具体的にはどちらの方々がお勤めなのでしょうか？ メキシコだよメキシコ
もうすぐタイからも応援くるみたいだね
社員だから普通に真面目だから安心しな 寮の告知(人事部労務Gからのメール）より
「7月23日から、広島地区において通常よりも操業度を落としつつ、昼夜勤務生産を再開します。」
原文ママ >>927
ハートフルも100パーセントだよ。
ついでに9月10日まで取得日数制限なし。
これも寮の告知。つまり人事からのメール。 >>965
ありがとうございます！
もしかしてお隣さんが多いのかな？と
少し不安でしたが俄然楽しみになってきました >>968
ボランティア休暇。
普通の有給とは別枠の有給。 ありゃ、立てるつもりで踏んだらホスト規制だった。
すまんが誰か頼む。本文とスレタイ、良かったらこれ使って。
【広島・防府】マツダ期間工 Part.19【MAZDA】
★マツダ期間工のおすすめポイント
1.繁華街、イオンモール、JR広島駅までそこそこ近く休日が楽しい（広島）
2.入社祝い金が比較的多い
3.有給休暇の付与が割と早い
◆直前のスレ
【広島・防府】マツダ期間工 Part.18【MAZDA】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1531004469/
これ以前のスレは>>2付近
・次スレは>>970が立てて誘導して下さい
・立てられない場合は申し出て下さい
・>>970以降で次スレが立ってない場合は埋めないこと お前らどこの寮なの？
こっちなぁんにも貼り出されてないんだけど 肩ぶっ壊したんだけど、皆なら辞める？
若しくは職長に言って工程変えて貰う？ >>974
肩に負担かかる工程でそうなったなら職長に相談するしたほうがいいと思う
満了まで何か仕事はくれると思うよ >>975
ありがとー
2カ月目だけど、出来るんかな？ 更新したばかりだけど、今回の災害でのマツダの対応が無茶苦茶で辞めようと考えてる。
6日はJR運休、避難警報発令されてるのにA直残業B直出勤から始まり、線路崩壊で出勤困難なのに来週から生産再開。
マツダの馬鹿社長や役員は数年前の災害時や今回の災害時の対応を何にも反省してないと思う。 せめて、災害時の対応マニュアルの作成や開示があるまではストライキくらいしないと馬鹿達は反省しないよ。糞組合も何にも対応しないし加入する意味ない。
会社には社長の退任、役員の減俸、残業出勤を決めた奴の降格を、組合には役員の退任と全従業員へ特別手当の支給、被災者にはプラスで見舞金の支給を要求したい。
正社員混合の組合じゃなく、非正規だけの組合があれば交渉しやすいよな。 いっそ、ユニオンを認めさせるか、連合に介入してもらうかして交渉していかないと、労働環境は整わないし最悪、死人が出る。 >>979
避難警報出てるのに残業＋出勤させた←これが1番問題だと思う
これは決定権は誰にあるの？工場長？ ムカついたから有給フルで消化してお盆迎えるわ
マカオでも行って遊んでくるわ >>983
いやいや有給なくなったら病気なったらどうするんだ？
しかも期間工がマカオってw >>970
有給とは額面が違うぞ
残業保有月での有給は13割相当
よって平時のハートフル賃7は6割引き
今回の賃10も10割だから3割引な
ただ有給に変えても
代休比13割アップのところ賃10比3割アップ
と有給の価値が1/4未満になるので変更おすすめはしない。
なお平時からハートフルはボランティアでなくても家族の介護、子供の看病など用途は様々。
取得可能日数は通常年間10日まで。
今は9月10日まで賃10で無制限取得可能。 >>986
社員の有給は残業込みなのね。期間工は違うはず。一度明細から計算したら有給1日8,000円で計算が合った記憶がある。 新卒だけどマツダ工場の社員さんはイキイキしてますか？
私が君たちの上司になったら優しくしてあげたい >>989
現場にいる人なら確実にわかるエアプがあるから分かりやすいね。もうちょっと頭使って判断が難しいの書き込んで欲しい 入って1か月弱経ち漸く覚えたぐらいだったのに、手と肩が壊れてわろた。病院行かないとアレだし、さっき帰らせて貰ったけど、工程変えて貰う事って出来るの？満了までやりたかったけどなー >>988
なんで新卒が上司なんだよw
期間工なんて使い捨てで使われてるんだからマツダの社員に上司様なんて考え(服従精神)なんてないわ。
ある奴いないと思うが、いたら奴隷だ。 >>991
それは職長との関係や職場の状況次第だと思う。
今まで体を痛めた奴はたくさん見てきたけど、親身になって対応してもらえる奴とそうでない奴がいるからな。
それに楽な工程は同じような故障者が居座ってる場合が多い。 >>993
一応、話したらこの工程がダメなら厳しいかもって言われたけ、休んで次出た時にまた再発したらやむを得ないが辞めんといけんかもね。 このスレッドは１０００を超えました。
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