日産自動車 期間工 追浜44
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
☆よくある質問
Q 日給はいくら?
A 日給ではなく、時給1200円。
Q 給料日はいつ?
A 月末締め切りの25日払い。金融機関の休業日の場合その前営業日。
ただし前倒しは最大で23日まで、23日が祝日の場合26日になる。
一ヶ月半ぐらい自費で生活できるお金をご用意ください。
Q 残業や休日出勤は?
A 景気と配属先の工程による。
Q 通勤方法&通勤時間は?
A 西・東ドミトリーから徒歩10〜15分弱ぐらい?
Q 工場での食事の料金の払い方は?
A 食堂内で購入できるプリペイド式カードでの精算です。
入社の25日までに在籍した方に26日に3万円のプリペイド式カード1回のみ支給。通勤・寮どちらも貰えます。
26日以降に入社した方については翌月の25日まで在籍していれば26日に貰えます。
Q ○○なんですが採用されますか?
A 人事でもない我々にそんなことを聞かれても分かるわけありません。
仮に「採用されない」と答えたら、貴方はそれを鵜呑みにするのですか?
やる気があるならさっさと面接に行きましょう。 ☆手当関連
Q 満了金はいくら?
A 18万円(入社時6ヶ月契約での在籍)
9万円(入社時3ヶ月契約での在籍)
いずれも出勤率90%以上の方
※満了金が入るのは延長での契約更新翌月、及び満了退社時
Q 皆勤手当はいくら?
A 2か月で出勤率平均90%以上に対し8万円
Q 2日に入社したんだけど、この月は皆勤手当のカウント対象月になるの?
A なりません。1日(月頭)に入社した場合のみ、その月がカウント対象月になります。
例:4月1日に入社→4月が皆勤カウント対象月に含まれるので4月・5月が皆勤カウントされ、6月25日の給料日に皆勤手当支給
4月2日に入社→4月が皆勤カウント対象月に含まれないので5月・6月が皆勤カウントされ、7月25日の給料日に皆勤手当支給 ☆寮について
寮名称『追浜西ドミトリー』
2010年竣工鉄筋コンクリート1R(25?)マンション(580室)
TV、冷蔵庫、エアコン、布団、バス・トイレ別、温水洗浄便座、浴室乾燥機、自動お湯はり機能
シャワー付洗面台、エントランスオートロック、郵便受けコーナー、宅配ボックス、エレベータ、TVインターホン
IHコンロ、室内洗濯置、シューズボックス、クローゼット、京急追浜駅徒歩10分以内
インターネット接続可(フレッツ光ネクスト工事済)
各階に無料ランドリー有 (2013年2月より、乾燥機のみ有料化)
男女混合寮化(2013年春より)
★2013年4月〜工場建屋内全面禁煙化
・10分休憩時の喫煙禁止
・喫煙可能時間帯は、始業前・昼食時・終業後(各食堂前限定エリア)のみ可
★2013年4月在籍者から従業員証(ICチップ搭載)カード化
テンプレ情報漏れとかあれば今後追加致します。 >>1、氏ね
IPスレではワッチョイ無しスレをゴギブリスレとばかにした挙句、IPスレを誰も立てないと恥も持たずIPスレに書き込む始末
しかもテンプレの前スレにIPスレを頭に持ってきていれる惨めさよ >>IPスレを誰も立てないと恥も持たずIPスレに書き込む始末
ゴメン、日本語で書き込んで。 俺様がブログで記事にしてやるから、お前らが日産で働いて良かった事悪かった事教えろ >>13
お前の糞ブログのurl晒してから言えやボケ 西ドミトリー下に神戸ナンバーの車路駐している奴 車持ち込めないのわかってんだからマナー守れよ 毎日駐禁のパトカーまわってるんだから合法なんだろそいつ
どの車か知らんけど
どうしてもあれなら目の前の派出署に連絡しとけ
当事者(日産か管理会社か当人か何らかの利害関係人)じゃないと通報しても無駄だけどなw どうやらフランスは今失業問題に苦しんでいるようだな
日産乗っ取ろうとしたのもこれが原因
さらにテロ被害が日本より深刻で徴兵制は国民全体に防衛力をつけるのが目的のようだ
マクロン大統領は極右というよりフランス自体がわりと混迷しているようだな
よって一人だけやたら大きすぎる報酬を得ているゴーン会長にも反発違憲が集中するのだろう
ゴーン会長はフランスと日本とのせめぎ合いの中心にいるようだ
現在日本でもゴーン会長の高額報酬について批判が相次いでいる
さらに無資格検査問題においてのコンプライアンス軽視及び現在進行形の応報行為による反社会的活動
これらから取締役としての業務懈怠と評価されて致し方ないだけの証拠が揃ってきている
ともすれば報酬を下げて再出発すれば良いのに、報酬下げない罪を認めない
ゴーン会長自ら火に油注いでいるわけだ
我々はこれに乗るべきである ちなみにゴーン会長自体はフランスの貴族層ではない
これがより批判を呼び寄せる結果なのだろう
ただゴーン会長を落とすと今度はフランス大統領の息のかかった経営者が日産に圧力をかけてくる可能性も高い
その時は日本政府も確実に動く
日産は完全に冷戦地だと言わざるを得まい 今日は日ノ出町で風俗楽しもうとしたけど
便所動画でスッキリしたし中止だな! カードが消える日、すぐそこ 手や顔かざして決済
経済
2018/1/20 18:26日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25952960Q8A120C1EA1000/
これな
カードよりはいいけど、カードリーダーを分解・解析されて不正利用される可能性はあるんあよな
まぁ現状でも似た技術あるけど、怪しい店いかなきゃ濫用はされないともいえる また玄関ドアの下の当たりにゴキブリっぽいの三匹くらいとドアの付け根に一匹嫌がったよ
玄関前の草狩ってからしばらく平気だったのにどうしたのかと思ったら、NMIがいる隣の部屋の前にも数匹死んでる・・・
他どこにもいないから隣が発生源っぽいな・・・
文化の違いなんだろうか
しばらくゴキジェットプロ必須だな JFEエンジ、テレワーク全面導入 現場除き8割対象
環境エネ・素材
2018/1/20 22:42日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25954550Q8A120C1EA5000/
テレワーク来たかと思ったらサテライトオフィスなのか
それじゃテレワークの魅力である、事務所費や電気代、交通費の削減にならんだろうに
なんか日本国はテレワークを勘違いしている節があるな 質問&雑談スレいくとゴキブリのことよく知らずに
ゴキブリの話大まじめに聞いてる奴とかいて笑えるなw
ゴキブリもう向こうのスレに完全移籍したら? 質問&雑談スレの378で難しい話を難しい鼻血と間違ったのはスルーな(遺産 ゴキブリは突っ込んで欲しくてワザと誤字脱字してるんだよ。
いいかげんに気付けよ。 ゴキゴキかまってちゃん。良い子でちゅねぇ。ヨシヨシ。
アホらし。勘違いすんなよゴキブリ ゴキブリは構って欲しくてわざと間違える程頭良くない
口臭電話
遺産
難しい鼻血
自民等
トランプが大量等 明日俺の同期みんな突発するけどお前らちゃんと出勤しろよな。 こんな無茶な勤務日程行けると思った上層部はおかしい 日本の賃金、世界に見劣り 国際競争力を左右(賃金再考)
働き方改革 賃上げ交渉 経済
2018/1/22 1:31日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25960110R20C18A1MM8000/
財界の悪質さが麻生大臣や統計ではっきりとしてきているな
景気「観」じゃだめなんだよ マクロン大統領、今春初来日へ調整 日仏友好160年
26日の外相会談で合意めざす
政治 ヨーロッパ
2018/1/22 2:00日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25960220R20C18A1MM8000/
フランスと日本で防衛関係でなんかあるのか?
北朝鮮対策にしても遠すぎるだろ
よくわからんな >>38
去年より台数少ないし行けるだろ!の精神だぞ
死ね。疲れるんじゃ あの会社は何なんだ 日産vs国交省、暗闘100日
コンフィデンシャル 自動車・機械
(1/3ページ)2018/1/22 6:30日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25889190Z10C18A1000000/?nf=1
こういう記事かかれると有料会員になろうかと思っちゃうじゃないかw > 日産自動車の無資格検査問題は、発覚から100日すぎても収まる気配がない。
>日産は幕引きのタイミングをうかがうが、国土交通省は追加措置の可能性もちらつかせる。なぜこんなにこじれるのか。
>長引く対立が、日産の背後にいる仏ルノー、さらには仏政府に波及することを危惧する声もある。
日経さん吸引力すげーw >「テレビCMであれだけ『技術の日産』と言っておきながら、あの会社は何なんだ」
これ国交省の担当者言ったの?
ちょっと今までニュースで見ていた以上にメディア現場では国交省と日産で争っていたようだな
国交省が探している、日産内部の組織的腐敗について俺の問題で証明されている(直に無資格検査問題とは関連がないが組織管理について間接的に関連する)
個人的には取締役級のビジネスジャッジメントルール違反だと考えているが、日産側弁護士の対応は極力反応しないように心掛け自らの挙証責任すら果たさない始末である
たぶんに裁判官と癒着しているのだろうけど、国まで敵に回しているのに裁判官が癒着できるのかね?裁判官は人事権を内閣に抑えられているのだよ?
なんかもう全部だめそうだな
ゴーン会長が責任を取れない人間であると言う点だけははっきりとしてきている
どこに落とし込むかが今後の問題である 40歳以上の労働者、転職による賃金の減少鮮明
2018年01月21日 20時53分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180121-OYT1T50077.html?from=ytop_main4
>内閣府は、景気の現状などを分析した報告書「日本経済2017―2018」(ミニ白書)を公表した。
> 転職について調べた結果、年齢が40歳以上では、転職による賃金の減少が鮮明となった。
>40歳以上の年齢層では、調査期間中、常に賃金が減少していた。
年齢差別の禁止条文の適応になりそうだなこれ・・・
統計データ出ちゃったしな 横浜南のハロワいつ電話かけても繋がらんわw
終了間際とか始業開始直後とかじゃないとだめなのだろうか やたら寒いと思ったら降雪かよ・・・
東京まで・・・ だいたい、すんげーマイナスあんのに減産とかねーから。 驚いた
ハローワークが失業保険給付水際作戦してきたwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
やっぱあの大臣だめだろwwwww
なにやら言い分聞くと会社側が離職票出さない場合には離職理由書けないから失業保険出ませんだってさ
条文上会社側が離職証明書など提出しないなどのやむを得ない場合にはハロワが離職票発行できるのだが、非常に従来のハロワ対応と矛盾したこと言ってたわ
もうこの国だめかもしれんね 外すげーぞWWWWWWWWWW
どこの雪国だよWWWWWWWWWWWWWWWWWW
ちょっと買い出ししてくるWWWWWWWWWWWWWWWW (離職証明書の交付)
第十六条 事業主は、その雇用していた被保険者が離職したことにより被保険者でなくなつた場合において、その者が離職票の交付を請求するため離職証明書の交付を求めたときは、これをその者に交付しなければならない。
ただし、第七条第一項の規定により離職証明書を提出した場合は、この限りでない。
(離職票の交付)
第十七条 公共職業安定所長は、次の各号に掲げる場合においては、離職票を、離職したことにより被保険者でなくなつた者に交付しなければならない。
ただし、その者の住所又は居所が明らかでないためその他やむを得ない理由のため離職票を交付することができないときは、この限りでない。
二 資格喪失届により被保険者でなくなつたことの確認をした場合であつて、当該被保険者であつた者から前条の規定による離職証明書を添えて請求があつたとき。
2 前項第一号の場合においては、離職票の交付は、当該被保険者でなくなつた者が当該離職の際雇用されていた事業主を通じて行うことができる。
3 第一項第二号又は第三号の請求をしようとする者は、その者を雇用していた事業主の所在が明らかでないことその他やむを得ない理由があるときは、離職証明書を添えないことができる。 こんなところかな
雇用保険法施行規則な
これで次論破できる
離職票交付の期間は具体的に記載がない
事業主が離職証明書提出しないなどのやむを得ない事由があると認定できるだけの期間が経過すれば通常は十分だと言える
ただし、判例の中には会社が離職証明書提出が遅れたことで労働者が失業給付に遅れ、損害が出た場合でも賠償責任はないとしたものがあり、
その理由として上記やむを得ない事由に基づきハロワ側で損害を回避できるからと説示している
だからこのやむを得ない事由は割と短期で言い訳だ ゴキブリ買い出しに行ってくるんじゃなかったのかよ。さっさと行けよ。 雪がかなり激しく降ってるな。夜勤行くのが嫌になる。隣の部屋のインドネシア人が騒がしい。 施行規則ってどこで法律の委任受けてると思ったら全く関係ないところで規定してやがった
行政官庁法
第六条 各大臣は、主任の事務について法律若しくは政令を執行するために、又は法律若しくは政令の特別の委任に基いて総理庁令又は省令を発することができる。
2 総理庁令又は省令には、法律の委任がなければ、罰則を設け、又は義務を課し、若しくは権利を制限する規定を設けることができない。
つまり法律を施行する範囲内ならば委任なく省令(施行規則も含む)を大臣裁量権で作れるわけだ
つまり施行規則にも法律としての効力がある
ただ2項があるので、誰かに義務を課したり罰則を設けることができず、例えば失業者に離職票を要求し、企業に離職票提出義務を課すのは単純に違法なんじゃないか?
法律の委任ないし >>67
よっぽどじゃないとならない
どっちかっていうと工場関係より部品運搬関係のほう
高速とか列車や船など部品運搬交通関係が止まると当然工場も止まりかねない
工場関係では塗装などで使う炉の温度がぶれるのが問題になることはある
成型も同じかもしれない(知らんけど 国家行政組織法
第十二条 各省大臣は、主任の行政事務について、法律若しくは政令を施行するため、又は法律若しくは政令の特別の委任に基づいて、それぞれその機関の命令として省令を発することができる。
2 各外局の長は、その機関の所掌事務について、それぞれ主任の各省大臣に対し、案をそなえて、省令を発することを求めることができる。
3 省令には、法律の委任がなければ、罰則を設け、又は義務を課し、若しくは国民の権利を制限する規定を設けることができない。
現在こっちだったわ
法律名が変わっただけでほぼ同じだな あれか離職票提出義務はやむを得ない場合には提出しなくて良いのだから義務を課したとまでは言えないとかそういうことか? 会社の提出義務は雇用保険法に報告義務が記載されているからそれに絡めてあるはずだから法令の委任があるだろう
(報告等)
第七六条 行政庁は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者若しくは受給資格者、高年齢受給資格者、特例受給資格者若しくは日雇受給資格者(以下「受給資格者等」という。)若しくは教育訓練給付対象者を雇用し、
若しくは雇用していた事業主又は労働保険事務組合若しくは労働保険事務組合であつた団体に対して、この法律の施行に関して必要な報告、文書の提出又は出頭を命ずることができる。
めっちゃ広範囲で記載されてるな
施行に関して必要な、とかw いやこの報告等は常時使える条文じゃなくて行政庁が文書で請求した場合のみだな
だから通常は会社側にも法の施行のための義務を課せないんじゃないのか???
よくわからんな ここでいう義務とは罰則に類する義務だろうか
例えば失業保険不支給などの実態がある場合である
離職票自体は省令で定められただけで法では定めていない
ともすれば離職票がないことを理由に失業保険給付を拒否する行為は罰則無いし義務を課す行為であるから
法の委任のない省令では国家行政組織法12条3項に基づき無効である
と言えよう
だから離職票が手に入らなくてもなくしても、罰則にならないようにハローワーク所長が交付しなければならない 離職理由が対立しているなどの場合もこれと同様に行政裁量で定めなければならない
行政裁量がある場合は基準の定めが法で義務付けられているからそれに基づき判断すれば良い
できないって職員はただの漫然たる業務執行といえよう(国賠法の対象)
そもそもそれで遅滞した場合はやはり会社や国に損害賠償請求される危険があるとも言えよう TBSに労基署から是正勧告 労使協定超えた時間外労働
2018年1月22日14時11分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Q46FJL1QUCVL01B.html?iref=comtop_8_05
有名どころ来たな
総理さまさまだな
自民が動いてくれなきゃ行政も動かなかっただろう
民進ではこれはできまい 働き方改革へ決意、改憲論議前進を 首相施政方針演説
経済 政治
2018/1/22 14:04 (2018/1/22 14:56更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25974250S8A120C1MM0000/?nf=1
気合入ってるな総理
でも俺が貧困層にいる間はその改憲賛成できんのよ
特攻兵になって死ぬ可能性否定できんから
他の改憲なら割と認める 東京に大雪警報、午後6〜9時ピーク 都心で積雪確認
社会
2018/1/22 14:59
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25978290S8A120C1000000/?nf=1
>気象庁は22日午後2時半ごろ、東京23区や多摩地域、神奈川県や茨城県の一部に大雪警報を発令した
うへぇ
外見る限り積もりそうな勢いなんだよね
動いていない車の上とかわりと積もってる
道路ももうちょっとしたら積もり始めるんじゃないかな おい早く工場止めろよ
物流も完成車移動も機能しねーし、通勤が危険すぎるぞ A班だけど夜勤きつそうだな
トラッキー乗ってるんだけどこの雪で大丈夫なの? なるほど雪原の自動運転には絶好の日和なのか
まぁ東北行けばどうとでもなるか あの会社は何なんだ 日産vs国交省、暗闘100日
コンフィデンシャル 自動車・機械 社会
(1/3ページ)2018/1/22 6:30[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25889190Z10C18A1000000/?n_cid=TPRN0001
日系の中でのアクセスランキング1位になっててワロスw
これ興味ある人多いんだな アマゾンの無人AIコンビニ、米で開店へ
実店舗と融合、レジも行列も無し
ネット・IT 北米
2018/1/22 12:35[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25973110S8A120C1000000/
アマゾンwwww
ローソンが先だったのに急がれたな
つーかアマゾンが実店舗やってどうするんだコンビニ業界食いつぶす気だろうか
>仕組みについて同社は「画像認識と機械学習の仕組みを駆使している」とのみ説明。
>Aという客が一度選んでその後また棚に戻した総菜を「Aにとっての決済対象外商品」と認識できるだけの精度がある。
真実ならすごいな
手に取った時点でカウントしといて、出口通過のセンサーで確定するのだろうな
まだ商品に電子札埋め込みの方が楽だと思うが
>アマゾンはAIを使って店舗内の商品とお客をまるごと認識するやり方をとっており、実店舗の常識にとらわれていない点で発想が違う。
この発想はローソンにも影響与えるだろう
電子札だけでなく取った瞬間にカウントしておくという発想は悪くない(戻せばノンカウント)
完全にネットショッピングのカート感覚だな
アマゾンらしさを出したと言えよう ちなみにこれにも脆弱性があるが大規模テロレベルなので差し控えておく 不動さんの億ションだけバブルってるな
これ更なる規制入るだろ
一般人一切介入できないしな
ちょっと前に高層マンションの資産評価(固定資産税の話)変えようって内閣が発言してニュースになってた記憶あるし
外資(中国)も多いのだろうね この雪だと出勤無理じゃない?
物流のトラック来れないでしょ 今日の夜勤は雪の為に生産中止!先程、工長から連絡がありました。 俺のところにも工長から今日休みって連絡あった!
ラッキー! >>90
お前はどこの学校行ってんだよ!(難しい鼻血 ホンダは明日早番休み
日産は早番仕事
なんでだろ〜なんでだろ〜ななななんでだろ〜 明日B班出勤でも電車遅延や道路大渋滞で人集まらなすぎて午前中は5S?
雪のピークは22時位までとの事 >>100
他社はどーでも良い
ともかく休みは有難い 公平にB班も休みにして欲しいが、そういう問題じゃないしなあ… 金のために来てっから俺は出勤するけど、他部所人いなくて非稼動にならないかな 明日朝から台車とか動くわけねえのに休みにしないとか
さすがですわ
やることないから5Sとか言ってるやつ甘すぎる
雪かきやるんだよ 休みになるんじゃないの
もしくは午前中自宅待機かね 5年くらい大雪降ったときは昼勤は雪かきやらされた思い出があるぞ。
メチャ汗かくから着替え忘れんなよ https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180122/k10011298051000.html
東京電力によりますと、午後8時過ぎから神奈川県横須賀市などで断続的に停電が起きています。
午後9時ごろには5万9000戸余りが停電したということです。東京電力では、雪が電線に積もり、
強い風で揺られたことで電力の供給が不安定になって、停電が起きやすい状況が起きていると見ています。 今日普通にあるからな、
遅刻したら承知しねぇぞ。特に検査 やはり電車遅れとるのぉ
少し早めで動かないとまずいなこれ 自作火炎放射器「自慢したくて」公園で使用動画
2018年01月23日 07時21分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180122-OYT1T50071.html?from=ytop_main3
>自作した火炎放射器を公園で使用したとして、神奈川県警横須賀署は22日、横須賀市の派遣工員の男(20)を軽犯罪法違反(火気乱用)容疑で横浜地検横須賀支部に書類送検した。
近いw近いw
> 同署によると、火炎放射器の製造や所持を規制する法律がなかったため、燃えやすいものの近くで火を使った者を罰する同法の適用に踏み切ったという。
軽犯罪法は抽象的危険罪だからなんでも適用できるし正解
業務妨害でも放火でもなく実害もないから注意警告して従わなかった場合の強制力はこれしかない
あとは共謀罪だけど、さすがにこれはかわいそうなので軽犯罪法で反省してもらうしかないのだろう
逆に言うと火炎放射器によるテロは対策しにくいということでもある
防衛省がんばれ > 男は使用時の映像を動画投稿サイト「ユーチューブ」で公開。「次はガソリンを使う」などと話していたという。
>男は作り方をインターネットで知ったとみられ、調べに対して「動画を見せて自慢したかった。インターネットで販売もしたかった」などと供述している。
あぶねぇw
警察ナイスだな A班10Hで今後やれよ。9.5とか9.75で終わってたらどうなるかわかってんだろぉなぁ >>122
B班はライン停止が多くて生産が遅れるからいつも残業ばかりなんだよ。自業自得だ。
A班は比較的スムーズだからな。残業もすくないんだよ。 朝早く1時間くらい止まったがその後は普通に動いてる おつかれちゃーん!
横浜地裁になんかやたら人がいてマスコミまで来てたけどなんかあったん?
傷害事件っぽい感じだったけどあそこまで人が集まる一審って尋常じゃないね 朝見たら会津ナンバー神戸ナンバーの車
雪に埋もれてたね
鍵穴にアロンアルファでイタズラされないように注意しろよ(難しい鼻血 ベアか一時金か 労使トップ会談、賃上げで隔たり
経済
2018/1/23 10:05 (2018/1/23 10:31更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26014800T20C18A1MM0000/?nf=1
> 榊原氏は会談で「賃上げ3%という社会的期待を意識する」と強調したが、賃上げ手法は各社に委ねる。賃上げのベースは連合が主張する月例賃金に限らず、「年収」や「子育て世帯の月例賃金」というように自由度を持たせている。
>経団連は毎年夏に全産業を対象とした平均の月例賃金動向を発表するが「18年夏の結果が3%に達しなくても問題ない」(幹部)と予防線を張る。
相変らず財界なめてるな
既にバレバレで批判も受けてるのだからあきらめろと
財界としての社会的責任を果たすべき時がきており、場合によっては法律も内閣も動くのに無能すぎる >>123
まだその迷信信じてる奴いるとは。
最終台数見てみろよ。どっちが多く作ってっか。
稼動はなんとも言えんが、品質的にB班の方がいいし、A班使えんな。勘違い乙 そういや今日来た日産側の弁護士誰だあれ
弁護士事務所の写真と比べると誰かわからん
まぁ労働審判の時にも来るだろうから分かるか
一応確認してもらおうかな間違えていることはないだろうけど >働き方改革による残業代の減少分を社員にどう還元するかも労使交渉の焦点の一つになるが、両者の対立軸は同じだ。
>労働組合は生産性が上がれば「月例賃金への上乗せを求める」(自動車総連)とベアにこだわる。一方で経団連はベアだけでなくボーナスや手当も選択肢にする。
>職場外での職業訓練など賃金だけでない総合的な処遇改善を訴えている。
効率上がらなくても賃上げせなあかんよ既にアベノミクスで稼いでいるのだからね
利益分配責任こそ財界の責任である
連合が自ら「生産効率が上がったら」などと制限をつけることこそ労働者全体の足を引っ張っている >>128今日の夜勤A班は10体制濃厚だな。ホントこの会社は何かにつけてペンキ塗りさせるのが好きだな。 もう一個の案件終わったらしばらく休みだなこれ
失業保険の水際戦略もあるし(なお、調べたら完璧違法だった)、会社対応も悪質なままだし、寮退去なしな
なにより賃貸見つからん
まぁもう一個の案件終わってからゆっくりやるよ 元職員、初公判で無罪主張 川崎老人ホームの3人転落死
古田寛也2018年1月23日11時25分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Q6F8VL1QULOB03L.html?iref=comtop_8_05
> 川崎市の有料老人ホームで2014年、入所者の男女3人が相次いで転落死した事件で、3件の殺人罪で起訴された元職員の今井隼人被告(25)の裁判員裁判が23日、横浜地裁(渡辺英敬裁判長)で始まった。
立て看板があった傷害事件じゃなくてこっちか
こっちなら人集まってもしょうがない ストレス無縁、買い物が変わる アマゾン・ゴー体験記
ネット・IT 北米
2018/1/23 11:50[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26016360T20C18A1TI1000/?nf=1
> 米メディアによれば、客のプライバシーを考慮して、顔を認識するのではなく衣類などの特徴をカメラで捉えているという。
これまずいだろう
似たような体格の人間が同じ衣類来ているとやばいだろうに
まぁその辺も含めて実験的開店なのかもしれないが
>「無人コンビニ」と書かれることが多いアマゾン・ゴーだが、明確に人間のスタッフがしている仕事が2つあった。1つは棚への商品の補充、もう1つはアルコール売り場での年齢確認だ。
なるほど偽造証書やスマホなどで年齢確認逃れの可能性があるのか
これは本人認証技術がスマホで進めば問題なくなっていくだろうな
アイフォンみたいに指紋認証などで当人確認し続けられるスマホでマイナンバーなども扱えれば万能だろう
商品補充はどうしようもない
ある程度機械化できるだろうが最低でも在庫運搬してくる運送業者に軽度の詰め込み作業させる程度の人的労働力は必要だろう
オートメーション化でこれも自動化できる可能性もあるかもしれないが現状じゃ無理 財界にはこうやってどんどん描いた未来像を実現していってほしいね
その限りでは政府も日米問わず協力するだろうし
これこそが本来の商人の存在意義である 「ゴォーッ」降り注ぐ噴石 草津白根山噴火、スキー客は
2018年1月23日13時14分
https://www.asahi.com/articles/ASL1R462ML1RUTIL039.html?iref=comtop_8_01
草津・箱根はリゾート地だが安全性にやや疑義があるな
まぁ海の方がリゾートとしての価値が高いようだから温泉リゾート地は積雪問題もあって不利なのかねぇ
そもそも本当の富裕層はリゾート会員権を中古で買っているようだしね
会社の保養施設としても規模が大きくなければリゾート会員権の方が管理が楽なのだろう 10日で書き上げたAIの世界標準
プリファードのすべて(3)
コンフィデンシャル スタートアップ AI
(1/3ページ)2018/1/23 6:30[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25887810Z10C18A1I00000/
こういう人たちが日本を変える
まさにイノベーション
日本国内でアメリカ企業に食われないように守ってやるべきだろう
日本の悪いところは貴族主義がはびこりすぎて優秀な貧困層がアイデアを出せないだけなのだから
この人自体は貧困層でもなんでもないし保護すべきだろうな 都市機能の集約後押し 国交省、自治体支援へ新基準
経済
2018/1/22 21:00[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25988120S8A120C1MM8000/
国交省めちゃくちゃがんばってるな
>国交省は中心地への集約が進まず、都市開発が野放図に進む事態を恐れる。
>集約が遅れると、人口減に伴って公共サービスの効率が悪化し、空き家も増えかねない。地価下落など地域経済への影響を懸念する声もある。
集約化しても外部の空室化リスクは進むけどな
まぁ集約しておけば他の地域からの移転も増えやすいから(地方がダメなのは利便性の低さと雇用が足りないことなので)スマートシティーの方がずっとメリットが高い
地方特有の移動が不便という問題が解決する
ただし、総事業費要は莫大になるだろうからすぐにどうこうという問題でもないな
地方であろうと都心は車なしで何でもできる低度にはしたいよね
雇用もある程度地域を絞って集めて、その近隣に必要最低限の施設を集約化すべきなのだろう http://www.courts.go.jp/about/topics/syuunindanwah3001/index.html
主張している内容は正しいのだが、手続法違反、経験則違反の判決がまかり通っている現状は見逃せない
>これまで築き上げられてきた司法の良き伝統を受け継ぎ,これを発展させて,身近な存在として国民からより信頼される裁判所の実現,ひいては法の支配を更に揺るぎなきものとする
この辺引用して使えそうだな http://www.courts.go.jp/vcms_lf/H29.06kouhou.pdf
被害者が多い詐欺などの解決方法はこの法律に基づく集団訴訟を使って解決する流れか
最初に集める団体は国の認証受けないといけないみたいだから弁護士が相当だろうな
ソシャゲ詐欺もこれで対応できることもある
まぁソシャゲ詐欺は証拠が重点問題だな 最近の裁判所の広報がだんだん営業マンみたいな言葉遣いになってきたなw
悪くないけどそもそも見ている人が少ないって問題がある
グーグル広告とかに安く広告出せばちょっとは変わるだろうけど、どうなんだろう
費用面の問題もあるし、グーグルのみに金出すのも公平性の問題とかもあるのだろうか
政府広告はわりとネットのあちらこちらで見るんだけどなぁ ここの期間工の寮めちゃくちゃ綺麗で羨ましい
寮というよりもはやマンションじゃん そうだな
出口戦略として売却も視野に入れているのだろう
この辺家賃やたら高いし、追浜工場の先にいろいろ企業あるみたいだからそこでも寮として使えるからな 立地の方はどうですか?
横浜にはすぐ出れるみたいだけど東京も近いのかな?
私生活を重視する期間工にとっては追浜期間工はかなり魅力的に映ります 私生活を重視する期間工なんて面接でいったら拒否される気がしてならないけど横浜から東京まで電車ですぐだろ
ただ業務負荷でそこまで遊びに行くやつなんて極僅かだぞ
何がしたいかにもよるけど >>146
毎日知り合いの顔見なきゃならんのはコミュ障にはしんどい https://www.jorudan.co.jp/norikae/
若い子っぽいけど電車の乗り換え時間ならこれで分かる
追浜工場なら追浜駅が最寄り駅なのでそこからの時間を調べるか、グーグルマップで追浜駅と東京駅繋いで全体図を眺めるとかすれば距離感は土地勘なくともつかめるだろう
ちなみに追浜から横浜は30分程度
追浜から東京は1時間程度
>>150
それ期間工だけじゃなくて正社員でも無理だろ(笑 A班だけど仕事行きたくないな。
部品が届かなくてラインが動かなきゃいいのに。 追浜駅行く途中にあまり話さない同僚と会う時の気まずさは異常 森崎寮があった頃が懐かしいな
ドミトリーでも誰か派手にやらかしてくれよw >>157
昔なんかあったの?
新参でなんも知らないから興味あるわ
語ってくれよ 明後日は給料日
webではもう見れるよ
皆勤手当込振込額257000円 >>160
皆勤ありで?少なくね?
俺は手当なんもなくて25万5千だお まぁコンだけ休出やっても年収350万届くか届かないかとかもう生きる気失せてる。
税も高いし。みんなさようなら >>163
ぶっこぬき営業だったらしいな
良かったじゃん >>161
間違ってた
皆勤無年末調整の還付金込で257000円 憲法に最高裁の人数規制ないやん
勘違いしまくってたわ
裁判所法に記載があるからいくらでも変えられるなこれ
とはいえ予算もないのだろうから報酬削減して人員倍増するしかないな あぁ法律家の多くは直接証拠と間接証拠の定義を誤ってるようだ
まず間接証拠の定義があって、主要事実を推認する証拠を指し示す
つまり、推認を挟むか否かが間接証拠か直接証拠かの分かれ道である
しかし、法律家の中には主要事実の目撃証言を直接証拠と主張する者があり誤りである
主要事実の目撃証言は虚偽の主張をしている可能性があり、推認を差し挟まないで直接事実との相当因果関係を結べない
ともすればこれは間接証拠であると言わざるを得ない
このように直接証拠の定義をゆすることで自由心証主義を範囲をいたずらに拡大し憲法違反の裁量権を裁判官に与え又は得ようとしているのである 自由心証主義の内在的制約論
その本質は憲法違反(法の下の平等)である
法の下の平等とは通説として国会をも制限する相対的、形式的平等を言う物でありその実は機会の平等である
「法の下の」平等であるから、法律が差別している場合には合法である、などと述べるふざけた判事もいるが、国会にも制限がかかるのが通説であるのだから単なる国会の違憲立法と言え、それに基づいて下した判決は当然に無効である
さらに憲法14条1項後段は例示的列挙的事由である(最大判昭和48・4・4刑集27巻3号265頁)
以上の憲法14条の通説によれば、自由心証主義を定めた民事訴訟法247条は、経験則又は採証法則に反する行使をした場合には同法に違反し、法令違反ではないと判断した場合には憲法違反に該当するのである
これが自由心証主義の内在的制約論の本質である ちなみに我が国の自由心証主義制定時の趣旨は、フランスを見習い、日本も戦前に法定証拠主義の元で拷問による自白強要が行われた事実に鑑み、「良心ある」裁判官に裁量権を与えたほうが適切な事実を認定できるとの観点から施行されたものである
ともすれば、同趣旨に基づき立法していると主張している限り、違憲立法ではない(良心のない裁判官の自由心証主義は内在的制約があることを認めているため)
よって、当該問題は裁判官が法令を誤り、かつ憲法にまで抵触したことが憲法違反の問題へと発展させたものである。
これにより、国民は「公平な」裁判所の迅速な裁判を受ける権利を失い、それに伴いあらゆる権利が保障されなくなった
裁判官の主観により「法治国家」は否定されたのである そこでどこから自由心証主義違反か否かが問題となるが、これは通例のとおり経験則又は採証法則違反が根拠となる
その具体的判断は、「通常人が社会通念上疑いの余地を差し挟まず、真実だと確信する程度の高度な蓋然性」を基準として論理法則違反や著しい社会通念違反などがこれに該当する
はっきりとしたものであれば社会通念違反も該当するのである なお、通例として最高裁はこれを憲法違反として扱っておらず、上告申立側で処理しているが、大元は憲法違反問題なのでそのような上告に理由がないとは言えない
三問判でいう「その実、単なる法令違反」とも言えない
そも法令違反だとしてもそれを放置すれば当然に憲法違反にも該当してしまうからである 俺・・・これ終わったら遊びまくるんだぜ・・・ヘヘヘ 先月リモートからうちの工程に移動してきた社員のK突発休み多いんだけどなんとかならないかな ティンバー履いてるダッセェやつが睨みきかせてくるけど田舎者だな 他社で期間工してるんだけど日産って今1日何台くらい作ってるんです?
俺のとこ近いうちに1日4桁になりそうなんで次の満了来たら日産行こうかなって思ってるんだ 酷いなぁこれ
裁判官も企業弁護士も名誉毀損が人格的価値のあるものという最高裁の判例読み間違ってるよ
人格的非難は必要ではなく、人格的価値の侵害が必要なのである
さらに言えば人格的価値とはいきがいのことであり幸福追求権のそれなのである
決して暴言吐いたとか、人格非難の言葉を記載したことではない
社会的評価そのものが人格的価値なのであり、それを低下させると人格的価値の低下、つまり名誉毀損に至るのである
裁判官のこの頭の悪さな 追浜行きたいお
あんな素晴らしい寮に住める追浜期間工は貴族だと思う 2016/10/3入社組で残ってる奴いたら返事してください >>179
ライン停止の頻度によるがあんまり変わらんぞ この高裁判事総括判事なのにレッテル貼り多様か
しかも控訴理由書に反論していないな
独自に完結もしていない
理由不備だな クリスマスに一人でケーキとチキンを食べ、自分で自分にクリスマスプレゼントを
送るゴキブリ君のすさまじいボッチ力に負けましたwww完敗ですwww >>181 良いのは寮を含めて住環境だけですよ。1〜3月は期間満了などで辞める人(私もその中の一人)も結構いるみたいなので面接受けてみたらどうですか?
より快適に過ごすには低反発枕とマットレスを持ち込むと良いですよ。 弁護人の書類うまくまとめず箇条書きになってると、改めてまとめにくいな
最高裁がさんざん読みやすくしろ、文字数20項以内にしろって言う理由が分かるわ
同時に判決文もひでぇ・・・
しかもレッテル貼り連呼でどうしようもない
新しく全部書き直したいくらいだ あぁこれがいわゆる裁判所へ投げっぱか
だから裁判所もやる気皆無なんだな(言い訳にならんけど エアーで負けてんのか笑笑
いい加減貧困層としておとなしくしなよ ファミマにめっちゃ美人の店員さんが入って来たなあ
頭の悪い期間工に口説かれてしまわないか心配だ いままだマイナスの挽回分だから。挽回終わればそうでもなくなるよ。 これホント今年度までに挽回するつもりなんだろうか
こんなんじゃ無理だろ色んな意味で ティンバー履いて通勤したら足鍛えられるぞ
風俗嬢も重さにビックリしてた >>202 軟弱者の中年なのでティンバーは休日お出かけ用に履いてます。履き心地良いねぇ。 日産リーフ、驚愕の氷上雪上性能。
河口まなぶ | 自動車ジャーナリスト
1/25(木) 7:00
https://news.yahoo.co.jp/byline/kawaguchimanabu/20180125-00080840/
おい、なんかスバルに対抗心出してるぞw
まぁ悪くはない ティンバー履いてるヤツは全員ダセェよ服センス悪すぎて笑っちまうw 田舎モン丸出しだからやめとけ 運転から解放される日 考えるクルマ、街へ空へ
(1/2ページ)2018/1/25 2:00[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26097210U8A120C1TCP000/
> このEVバスは仏部品大手のヴァレオなどが出資する仏ベンチャー、ナビア製のものだ。
ヴァレオか 正社員ですら世間じゃ下の下の工員なのに期間工の分際で他人を笑うとはな
俺たちゃ社会的身分でいったら前科者とかホームレスとかの一個上くらいでしかないんだぞ >>209
よく理解してるじゃん〜
ところで明日はプレミアムフライデーです〜
みんなで呑みに行かないの? いい感じの憲法違反理由書になったな!さすが俺!蹴られるだろうけどw
申立理由に最高裁が興味引きそうな事案書いておくか
しかし一日でこの書面はなかなかやるな俺w (2) 上告受理の申立て(民事訴訟法318条)
高等裁判所の判決に
1. 最高裁判所の判例(これがない場合にあっては,大審院又は上告裁判所若しくは控訴裁判所である高等裁判所の判例)と相反する判断がある場合
2. その他の法令の解釈に関する重要な事項を含むものと認められる場合において,この申立てをすることができます。
すまんちょっとメモ 第318条
上告をすべき裁判所が最高裁判所である場合には、最高裁判所は、原判決に最高裁判所の判例(これがない場合にあっては、
大審院又は上告裁判所若しくは控訴裁判所である高等裁判所の判例)と相反する判断がある事件その他の法令の解釈に関する重要な事項を含むものと認められる事件について、
申立てにより、決定で、上告審として事件を受理することができる。
前項の申立て(以下「上告受理の申立て」という。)においては、第三百十二条第一項及び第二項に規定する事由を理由とすることができない。 上級正規はわからんぞ
追浜工場長と地元商工会繋がりあるみたいだし
やろうと思えばなんでもできる お!良い理由思いついた
これ一本でいこうかなぁ
それとも最高裁判例違反だけはいくつも列挙しとくべきか悩むな
根底に高裁がまともに審理しなかった事実は伝えたいしな うるせぇゴキブリ、チラシの裏かブログにでも書いとけチンカスキチガイ
癖っ毛禿げw 4歳を一晩中立たせ、倒れると殴る蹴る…虐待死前日にも
2018年1月25日19時15分
https://www.asahi.com/articles/ASL1T4VF6L1TPTIL010.html?iref=comtop_8_01
これも傷害致死で殺人罪じゃないのだな
どこまで言っても殺人罪使わない糞判事 ゴキブリ君も親に虐待受けてた時に死んどきゃ良かったのにね こんなに寒いのに短パン履いている馬鹿がいるよね
A班 「高橋まつりさん報道、事実と思わぬ」電通役員が発言か
千葉卓朗2018年1月25日20時54分
https://www.asahi.com/articles/ASL1T61J2L1TULFA024.html?iref=comtop_8_06
電通役員も全く反省していないようだな
アホなのだろう トヨタ労組、一時金6.6カ月分要求へ 前年上回る水準
自動車・機械 中部
2018/1/25 21:15[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26148340V20C18A1000000/
>非正規の期間従業員の日給を150円引き上げることも求める。
日給だから対して上がっていないが、他の自動車メーカーは1円たりとも上げずに詐称して下げるからトヨタだけは評価できるんだよな 派遣登録時に担当者が今景気が良いと言っていた。
アベノミクス大成功のようだ。
安倍政権の支持率高い訳だな。 企業は景気良いけど労働者は賃金分配上がらなから景気は悪い
ただの主観に過ぎない おつかれちゃーん!
上告理由及び上告受理申立理由提出完了!
割と良い内容であったと思う(単なる違憲ではなく、上級審判決がなかったところに糞みたいな高裁判決が出たので法秩序確保のために是正してくれって感じ
あれなら最高裁には取り扱うだけの理由があるだろう政府も労働政策重要視しているしな
その他最高裁判例ひっかかりまくりなのも具体的に指摘しておいた
まぁこれでしばらく手が空くわ
まじおつかれちゃーん! ちなみに上告審の受理率2%な
国賠請求許容率6%に比べても絶望的w
最高裁死んでるんだよ
東京高裁に申立書と理由書も提出するのだが、東京高裁行くと弁護士と依頼人又は古参弁護士と新人弁護士のペアを多く見かけて愚痴ってる
「絶対要件見てないで判決出してますよ!」「そうだな、ハハハ・・・」
みたいなのがあちらこちらで東京高裁行くたびに毎回話している
そんだけ司法権死んでるってことでもある
これが現実 インフルエンザが大流行 患者数283万人、過去最多
土肥修一、福地慶太郎2018年1月26日10時09分
https://www.asahi.com/articles/ASL1T7R6HL1TULBJ013.html?iref=comtop_8_02
これやばいな
工場で一人感染するとがんがん広がるのが通例だからお前らも自前でうがい手洗いとマスクしといたほうがいいぞ
さすがに職務中マスクできるのは事務員だけだろうから、外出時と帰宅時の手洗いとうがい、そして外に移動するときのマスクを常備しとくしかない
あとはインフル注射先に打っておいて免疫つけるくらいだな
工場ではどこもわりと深刻なんだよねあとO157とかも >>234
高裁が拒否った時点で敗訴は濃厚である
しかし、今まで良質な地裁判例で支えていた法秩序を糞みたいなレッテル貼り事実認定で前提崩壊させてあげく検察官業務まで妨害しかねない高裁判決で塗り替えて法秩序乱すのは最高裁としても得策ではないだろう
ただ、まだ同種判例群が少ないという事情もあり、実質的には最高裁がやる気になるかどうかである
そして最高裁受理率は上告及び受理申立合わせても全体の2%前後しかないことを考えると、弁護士であろうと絶望的なのは変わらないw
これが司法権の現実である
高裁辺りの癒着止めなあかんのだよね
たぶん最高裁は処理能力不足でやむを得ないとか言い訳しているけど組織改善の余地は多い いま日産の期間工考えてるんですけど
追浜や横浜の工場は未経験でも採用されてるんですか?
前スレみたら今の日産には未経験雇う余裕がないから
カラ求人だと言われてましたが・・・
先輩方に率直な感想をお聞きしたいです。 寮が綺麗だから使えないクズみたいなのが集まる
まともに出勤してなくても半年間綺麗な部屋に居座れるからね
だからドミトリーもいっぱい
未経験はトヨタかデンソーに行っとけ 未経験もいたけど全体的に見ると経験者が多かったな
今どういう採用基準かはしらん
さて、やっと飯食えるな
朝飯も昼飯も抜きだとたまにふらつくのが難点 給料明細といっしょに源泉徴収票もらったんだけど
それによると俺の去年の年収は約430万円なんだがこれって期間工としてはいいほう? >>239
>>240
ありがとうございます。
やっぱり経験者の比率が高いんですね・・・
日産選ぶのもフェアレディZ
好きだからって理由だけなんで(笑)
安直かななんて思ってはいたんですが
厳しいですね。
参考になりました。
ありがとうございますm(__)m >>243
可能性はゼロじゃないから
受けるだけ受けてみるっていうのもありでしょうか?
こんどホンダの面接受けるんですけど
今は休日買取と残業で月に5日くらいしか休めない状況だと聞いて
さすがに体壊すんじゃないかなぁと恐怖しかないです。
(おまけに給料が安いとか)
飯しっかり食って、土日しっかり寝てたら
まだやり切れると考えてるんですが・・・ >>244
お前の幻想をぶち壊すようで悪いが、日産は毎日2時間残業毎週休出がデフォだ
耐えられると思ったら受ければいい 一日休めたA班のほうが羨ましいわ
こっちは来週も再来週も休出だぞ >>245
あ、(´・ω・`)
と言っても所詮は掲示板とかの受け売りなので
実際はどうかわからないです。
>>246
いえ、むしろ期間工で働かれている方の
率直な意見が聞けて感謝しかありません。
そんな激務をこなしている方に対して
僕の意識や質問は失礼だったかもしれません。
インフルエンザも流行ってますし、
お体を壊さぬよう、お祈りしております。 コインチェックで大損したのはどこのどいつだ〜い?
あたしだよ! じゃあ更新確定だな
契約書に更新条件きっちり書いているから断る理由が出てこない
さらに配転までできるからなここの契約書 渋谷の住宅に男3人、金庫から4千万円奪い逃走
2018年01月27日 15時40分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180127-OYT1T50073.html?from=ytop_main2
不況になるほどこういう事件は増える
特に富裕層は主たる被害者になり警察もさぼってるから追い付かない
法治国家名乗ってるのに司法権が金で動いている現状、どうしても権力にばれずに違法に稼ぐ行為が正当化されてしまう
国家ガバナンスの問題 >>251完全二交代の夜勤休出はマジで勘弁して欲しいわ。 大雪のA班非稼働休みの補填でB班の休出が1日増えた!
そりゃ間違ってないかい?
非稼働になったのはA班
A班で何とかしろよ >>258
ホントな。
これなのに未だにB班に大口叩いてっから困る 少ない労力でより多くの給料を得ているA班のほうが優秀。 >>260
俺B班だけどA班は基本的に無能
ただ稼げるのはありがたい ときどきこっちの班のほうが台数が出てるとか品質がいいとか言う奴いるけど
奴隷として優秀であることがそんなに自慢なの?
俺には信じられん。 再来週A班が休出すれば済むことだろうに
どうしてそうなる TK問題で文春叩いてるアホがいるようだが、あれはTKが普通に悪いからな
女性問題がプライベート問題だからと言って、有名人はそういう点も含めて印象工作して稼いでいるわけだから
自業自得でしかない ゴキブリ誤爆してんじゃねーよカスw
罰として10年間ロムってろ!書き込み禁止なwww 2月土曜4週あってA班は最初から4週休出決まってたんならわかるけど、2つきA班休出3回B班4回なのがね
A班は残業少なくて台数も出すけど品質悪い
B班は残業多くて台数も出すけど品質が良い ハイハイA班よりB班のほうが優秀ですよ。だからがんばってA班の尻拭いしてください。
>>259
>>261
>>266
お前らはB班の足引っ張ってるけどな。 >>268
>>269
そりゃお前らもいっしょだろーがw 神戸ナンバー
会津ナンバー
駐禁ステッカー貼られてるぞ
貼られてるのはこの2台 >>271
いやいがみ合ってるのは実際仕事していないエアー期間工だよ ネットカフェ寝泊まり利用、「住居なし」25%
2018年01月28日 14時30分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180128-OYT1T50018.html?from=ytop_main1
おいおい、たまにネカフェ行くけどこんなに住所不定民いるのかよ
>「住居がない」と回答したのは244人で、職業はパート・アルバイトと派遣労働者が7割を占めた。「住居がない」と「住居を失う恐れがある」を合わせた363人のうち、9割は「同種店舗を週に3〜4日以上利用」と回答。
>月収は「11万〜15万円」が46・8%と最多で、住居を確保できない理由については、6割が「入居に必要な初期費用が準備できないため」と回答した。
総務省賃貸業者抑え込めよ・・・ 明日夜勤なのは嬉しいんだけど早く寝て早く起きるとヤバい事になる 休日出勤 残業で稼げるのは 分かるけど
本来定時の給料で稼げる企業で働きたい 割の良い仕事は責任も大きいしな
ノルマは必達
アクションプランは自分で考えろ
提出したプランは全否定
死にたくなるぞ 日産の管理職は無資格検査問題で責任取らなかったぞ
実際はただの貴族制度な
有能な貴族なら批判を受けないけど、無能な貴族で労働者にも損害与えたから批判を浴びる 三菱自動車工業株式会社
認証・法規関連業務
https://career.nikkei.co.jp/kyujin/ss_houmu/pg1/
◆認証部門
<(1) 車両認証業務>
・各国の車両認証取得のための申請書作成、官庁や審査機関との渉外に関する業務
<(2) 車両法規業務>
・各国の車両安全、排ガス燃費法規の情報調査と展開に関する業務
<(3) 車両認証試験業務>
・各国の車両認証取得のための、車両安全、排ガス燃費認証試験実施に関する業務
◆排ガス開発試験部門
<(4) 排ガス関連法規業務>
・各国法規の情報調査、翻訳、解釈
・ 〃 が要求する項目についての明確化と必要対応事項の抽出
・各種試験方法、設備についての解釈
学歴 不問wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
<(2) 車両法規業務>
・英文法規を理解し、日本語へ翻訳/説明する力を有する方(TOEICスコア目安800点以上)wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
あれ?w給与水準一切書いてないwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww スズキ株式会社
法務
仕事内容
●契約審査・交渉等による国内外の法的紛争予防
●国内外の係争対応
●コンプライアンス関連業務
給与
月給20万6000円以上
これは無理だろwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 日本の企業はどこも法務なめてるな
賃金にしても条件にしても
あと翻訳家と勘違いしている節もある
国債法務できる弁護士なんて初任給から1000万こえるからなw
翻訳できるやつだけ別で雇って法務は英語できない弁護士崩れにやらせるのが合理的
そいつなら600-800万で交渉できるだろ
有資格者でも800出せば新人は仕事焙れがあるから釣れることがある
逆に無資格者なら新卒からそれっぽいの選べば安くできる(ただし数年で離脱されるのは仕方ない) 法務求人見る限り法務に求める物は大きく分かれてる
高額求人→通常弁護士が行う、株主総会対応、M&A、海外法務対応など弁護士より安く手に入れようと求人出しているので集まらない
定額求人→法務をどう使って良いのか分かっていないので関係ない仕事を一緒にやらされたり賃金が相場より大きく離れていたり、そもそも採用する気すらない
こんなんだからアホな経営者大量発生しているのだろう
まず基本事業計画に法務資料くっつけとけ!
その事業がどのような法律によって規定されているか一般通常人でも分かるような基本資料が必須
ついでその対応方法をマニュアル化して、大卒管理職候補らにやらせるんだよ(簡易ではない文書作成は除く
契約書等についても、一応は法務担当者にハンコ通せば責任負わせられるから必ず法務通すようにする
その他懸念事項は、内部通報窓口などで法務人員にやらせる
これだけで立派なガバナンス支えてるんだぜ・・・ ちなみにISOは法務人員でも対応できるだろうが、基本法律じゃないので専門の人間が必要になる点考慮すべき
法務人員に資格取らせちゃえば楽だよ 面接時に希望勤務地聞かれるんですか?
履歴書封筒入れていたほうがいいですかね?
お願いします。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26246250Y8A120C1MM8000/?df=2
これ統計というほどの精度はないのだが・・・
こうして政党別に見ると立憲民主が野党で最強なのがよくわかる
ついで共産・・・
希望<民進は論外のようだ >>285
面接の時は履歴書いらないよ。
入社時に履歴書必要なだけ。 >>285
必要か分からんけど不安なら入れて持っていくのがいいんじゃないか?
使わなくてもちゃんとしてれば悪い印象ではないだろ Z12もF15もいつの間にか流れてこなくなったな。 ネットカフェ難民、都内に4000人 都が初の調査
社会
2018/1/29 12:04
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26256220Z20C18A1CC0000/?nf=1
> 住居の無い泊まり客を年代別にみると、30代(38.5%)と50代(27.9%)が目立った。労働形態はパート・アルバイト38.1%、派遣労働者33.2%、契約社員4.5%で、不安定な働き方をしている人が7割を超えていた。
つまり自殺率の高い世代か
> 都はさらに、住居が無い客ら363人に聞き取り調査を実施。店舗の他に、路上でも寝泊まりする人は43.8%いた。1カ月の収入は11万〜15万円が46.8%と最多で、収入がない人は10.7%に上った。
> 都の担当者は「今の30代はリーマン・ショック後の派遣切りや雇い止めの影響が大きいと推定される。50代が多いのは、仕事を辞めると再就職が困難だからではないか」としている。〔共同〕
あぁ東京都が聞き取り調査しているのか
東京の中心部はたまに家がなさそうな老人が徘徊しているからな
ホームレス問題もいつのまにか消えたしネカフェに集中しているのだろう https://www.jukkou.com/t4oo/
翻訳ミスってるか人材不足で外国人経営者と意思疎通失敗しているのならばこれ使えば良い
これで自動翻訳かけて翻訳技能者が修正するって作業手順に変えれば、文書の作成に関しては作業効率上がるだろう
会話通訳はどうしようもないけど、重要部分しか使わないだろうし
翻訳業務を集中させて対応させれば、他の能力ある国内人材が使えることとなる
あと英語を標準語にするのは日産ではなく、上位のルノー日産アライアンスだけでいいかもね
標準語にまでせず、英語能力者「推奨」にして人事考課の対象にしつつ、通信教育みたいのを用意したほうがいいだろう 日本人の英語能力の低さは使う機会がないことが主因だししばらく向上しそうにないんだよなぁ 俺の胃袋が縮小しているな
食っているのに体重も激減
これが循環療法の効果か・・・! 上のツールは今後グーグルがAI使って似たようなツール公開すると思われる(無料の可能性あり)
また、技術的な話をすると、文字翻訳が可能になると声の自動翻訳も可能になる
文字翻訳部分+AI+音声認識技術でできる
しばらくは信頼性向上に努めないとだめだが、まぁそれなりの資本が本気で取り組めば数年で出来上がるんじゃない? つーか実際にAIスピーカーがその音声認識とAI使ってるんだよね
これに翻訳引っ付けるだけ 翻訳変換作業をPCでやっているとなると、ログ取りも容易だしな
多言語使う会議とかでは便利そう 外国語使える人材探すより、機械による自動翻訳技術向上したほうが爆発的に需要ありそうだな 販売戦略としてはまず、機械代金はそのまま安価にうってアプリ代は基本無料な
ただし、オプションで専門用語翻訳をいくつか種類つけて企業に買わせる
月1000円*人数とかなどにして集金するわけだ
要点は二つ
一つは基本無料にして生活に必要な最低限は誰でも機械代を出せば使えるようにして国家単位で普及させる(他国に言っても自国言語で生活できる、などとアピール)
2つ目は一般層ではなく、企業層から集金することで維持費や研究費を捻出
この要点により、同業他社に知名度でも負けず、最低限必要な収益も確保できるわけだ
機会はイヤフォン型がいいのかねぇ
最近の主流の無線イヤホンみたいな
そうなるとCPUとかは発熱するから他に通信媒体必要だな
いや、ネット通信できればいいのか?アップル系の発想だな クラウドツールの場合は、どのように使われているかもログとして残して研究に使える(プライバシー侵害しない範囲で)
そうなると正誤立の改善にも繋がる育つツールにない得る
ふむ、アイデアは良いな
あとは実際の当てはめだろう 横浜南のハロワが水際作戦しだしたの確定
どうやら大臣の責任にされないとわからないようだ
ちょうど厚生労働大臣は族議員でいらなかったから良い機会かもしれない
大臣に請願書送って直接知っていることを証明して、責任問うか ちなみに横浜南の職員は公務執行妨害及び業務妨害罪である じゃあ更新切れんな
契約書の更新基準見る限り拒否出来る状態じゃないから ゴキブリは書き込み禁止って言っただろう、馬鹿は30年ロムってろよカスwww お前には何の権限もない
嫌なら運営に報告して削除してもらえ コインチェック、月額の取引高4兆円 もうけの仕組みは
榊原謙、真海喬生2018年1月29日20時59分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Y4WRQL1YULFA01L.html?iref=comtop_8_01
>コインチェックは被害分の返金を表明したが、顧客の不安は消えない。
だから朝日さん価格下がってから返金したら被害分返金表明したことにならないってばよ! 税・社会保険、オンライン一括申請 企業の負担軽く
【イブニングスクープ】
政治
2018/1/29 18:00[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26267180Z20C18A1MM8000/
>オンライン申請の普及の障害になっていた電子署名を省略するほか、
これ明らかにやべーだろwwwwww
電子署名の手続き簡略化程度にしといたほうがいいってwwww
絶対偽名登記とかそういうの出てくるから
方針自体は好まれるのだが・・・
>電子署名を利用するには年間7900円の費用がかかるうえ、取得の手続きが複雑だった。
これは高いな
もうちょっと値下げすべきだろうし、手続きの簡略化も法人登記かマイナンバーで済ませるようにした方が良い
>電子署名は原則として省略できるようにする。代わりに既に国が通知している法人番号(企業版マイナンバー)とひもづけたIDとパスワードを発行し、税・社会保険のオンライン申請に活用する。
企業版マイナンバーなんてあるのか
>IDとパスワードは無料で簡単に取得できるようにする。不正利用や情報漏洩が起きないように、セキュリティーを確保することが課題になる。
なるほど企業の自主管理責任だなこれ >法人には、1法人1つの法人番号(13桁)が指定され、登記上の所在地に通知されます。個人番号(マイナンバー)と異なり、原則として公表され、どなたでも自由に利用できます。
法人マイナンバー公表されてるのかw
法人登記にくっついてる番号かな?
まぁそれプラスパスワードとID設定するみたいだから大丈夫だろうけど、杜撰な管理していたら取締役責任になりそうだな
重要事項だし 更新してしまえば綺麗な寮に半年間は住むことができるし
追い出されることもないからそれ目当てで変なのが集まる 仕事もしているのだからそれ目当てでも問題なかろうに
応募が多いなら会社側も労働者選べるしな 先輩広域信金探してきたSUGEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE 障害者へ不妊強制「子供が不幸に」 複数県が偏見で審査
田中陽子2018年1月30日09時42分
https://www.asahi.com/articles/ASL1V6R1ZL1VPTFC01G.html?iref=comtop_8_07
>「妊娠させられると困る」との理由で、父親が手術を求めたと述べた。
>ある委員は、親族の病歴を調べ切れておらず、遺伝の根拠が薄いと指摘した。すると、精神科医の委員が「精神病というものは遺伝性が多いという原則論に基づいて、1人でもあったら関連性があったことにしないと」と発言した。
>「生(産)んでも育てられない」「誰の子供かわからない」などの発言の後、
>委員長が「子供が最も不幸になることですね」。
>一同「異議なし」
レッテル貼りは無責任だったな
こういうのたぶん医師の経験則とかほざいて実施強制しているのだろうね
悪意しかない > 福岡県の80、81年度の文書には厚生省の通知に反し、審査会を開かず手術の可否を決めたとみられる例がある。
>4回(手術6件)の審査会が委員の都合などで早急に開けず「速やかに手術が必要な」ため、書類の審査と回送を求める依頼書案があった。
また厚生労働省か
ごみしかいねーなここ 静岡県庁が全面禁煙、職員「余計やめたくない」
2018年01月30日 10時56分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180130-OYT1T50059.html?from=ytop_main8
>喫煙歴20年以上という交通基盤部の40歳代男性職員は「職場からやめろと言われているようで余計にやめたくない。人に迷惑をかけず、今後も吸いたい」と話す。
静岡県職員ワロスw いずれ誰も来ない国に(外国人材と拓く)
共生への鍵(1)
経済
2018/1/30 2:00[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26271910Z20C18A1MM8000/
>月収は約8千元(約14万円)。日本で働いた経験があるが「日本よりも2割多い。中国の方が条件がずっと良い」。
外国人労働者からしても中国の方が儲かる時代になったのか
>中国の平均年収(2015年)は6万2千元と20年前の12倍。
平均年収108.5万前後か超絶格差社会だな
> 外国人材に三顧の礼で来てもらわなければいけない時代が現実味を帯びる。待っていても経済力が引き寄せるというのはもはや幻想だ。官民ともに外国人の立場になって魅力を売り込む知恵を練り上げる必要がある。
だからと言って国内労働者より優遇するのはもはや無理
ポピュリズムに反する
まずは国内労働者使って足りない分を外国人実習生であてるようにしないと
つーかそもそも実習生制度は外国人雇用の合法化ではなく、技術伝搬のODAである点忘れてはならない
競争を煽っても無駄 >>319
荒らすなと言われて余計に荒らすお前と同じようなもんだろがw お前が言う荒らしの定義は主観でしかないから何の意味もない
17年の失業率、23年ぶり3%下回る 雇用改善
経済
2018/1/30 11:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26297450Q8A130C1MM0000/?nf=1
> 結果、企業の人材確保は難しさを増す。厚生労働省が発表した2017年の有効求人倍率は1.50倍と、前年より0.14ポイント上昇した。
> 求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は15.2%で、1963年に統計を取り始めてから最低だ。
この二つの統計から、空求人の増加が明らかとなった
記事の意図するところではないが厚生労働省の悪質性が顕著だな ハロワの水際作戦しつこいなw
担当者不在で離職票届いているかどうかわからんとか言ってぼかしたぞw
この場合、日産株式会社(正確には代理人弁護士だが)離職票の提出をハロワから請求されたわけだから、提出しないと雇用保険法76条違反となり刑罰対象である
ただ、規則の提出義務も雇用保険法の報告義務も時期の定めがなく、大抵ここで反論される
しかし、一方で法の趣旨を鑑みればいつまでも提出しないわけにもいかず、提出しないことを正当化することもできないので概ね行政通例の10日くらいで提出しないと違法認定が妥当性を帯びてくる
ちなみに失業保険は、離職証明書がなくとも受給できる(会社が提出しない場合などやむを得ない場合にはハロワ所長が提出しなければならない)
この場合の離職理由は客観的証拠があればそれに従い、なければ労働者の自己申告に従うほかない(少なくとも会社側が一切離職理由を述べない以上意義がないと言わざるを得ない)
で?どうするん?この程度の嫌がらせだと行政庁丸ごと公務執行妨害無いし業務妨害罪扱いになるだけなんだが 山口角兵衛事件(大阪)その他札幌地裁や東京地裁にも類似判例がある
離職票の交付が遅れることでかつ、失業者が三ヵ月以内に再就職した場合には雇用保険給付を受けられなかったこととなり損害賠償の因果関係があるように見えるが
実際にはやむを得ない場合にはハロワ所長が離職票の提出義務が雇用保険法で規定されているため、損害との因果関係が認められないという判断が通例となっている
しかし、今回はそのやむを得ない事由がありながら離職票の交付を拒否っているわけだから損害賠償との因果関係がつくわけでどうするんだね?って話 [FT]最低所得保障を試すフィンランド、経過はいかに
ヨーロッパ FT
(1/2ページ)2018/1/30 6:50[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26264330Z20C18A1000000/?n_cid=DSTPCS001
フィンランドがベーシックインカム先行試験導入しているようだな
>税引き後で約500ユーロになる失業手当を受け取る代わりに、今では月間560ユーロの基本所得を得ている。このお金は無条件で、どれだけ仕事を見つけようと関係なく、返さなくていいものだ。
560ユーロっていくらだ?
1ユーロ=134円なので→7.5万か 降雪でA班が休みになったのにB班が代わりに休出するのはA班のほうが残業が多くなる予定なので
バランスをとるためにB班が休出するってことらしい。 150平米以下の飲食店、「喫煙可」に 国が改正案骨子
黒田壮吉、野中良祐2018年1月30日14時18分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Y625ML1YULBJ00G.html?iref=comtop_8_02
>既存の小規模店では「喫煙」「分煙」の表示をすれば喫煙を認める。面積150平方メートル以下で、個人経営か資本金5千万円以下の中小企業を軸に検討している。
やっぱあの族議員の厚生労働大臣ゴミだったな
150u以下とかほとんど該当するだろうにw
>大規模店や新規開業の店では、煙が外に流れない「喫煙専用室」を設ければそこでの喫煙を認める。
大規模も分煙で許容
これは国連怒るぞーw 普通に仕事してても実際に残業多いのはB班
しかし西ドミトリー下の会津ナンバーの車 しつこいね
駐禁切られても少し移動するだけ
チョークでしるし付けられても少し移動するだけ
警察とのいたちごっこにしてはしつこすぎる
神戸ナンバーはいなくなったね そういうのは警察がブチ切れていずれいなくなる
どの車か知らんけど
本気の警察敵に回すもんじゃない 離職票出してもらえないという嫌がらせを日産に受けてんの?
笑えるw ちなみに警察に通報するんでも毎回写真撮っておくと良い
その写真と時刻を日報形式にまとめて毎回追加的に提出しておくと悪質性を証明できる
警察がブチ切れた段階で罰金刑(行政罰じゃなくて刑事手続き)になるから、当事者の逃げ道が完全になくなる >>330
そう
それで行政が公務執行妨害及び業務妨害の嫌疑かかってて、日産は雇用保険法の報告義務違反の刑事罰則の疑いがかかってる
実損甚だしいのに、くだらない感情論で経営すんなって話
こちとら失業保険仮給付が少し遅れたくらいじゃ何ら痛くないのに、物凄いデメリット負ってるやん >>332
失業給付受けた事ないから知らんが、基本的に日産は離職票すぐ出るの?
日産ほどの大企業が意趣返しするとは思えんのだけども ハロワの担当者曰く、日産は(ハロワが)言えばすぐ出すらしい
俺に対しては悪意で出さないのだと思われ
労基法上の退職証明書も日産弁護士三名もついているのに法定の「遅滞なく」提出しなかった上に弁護士事務所に電話連絡入れたら折り返すって言ったのに翌日になっても返答なし
しょうがないので労基法違反申告を労基に出したら翌日ポストに直接入れてきやがった(内容に行政通達上の誤りがあったので再提出させたが概ね同じものしかこなかった)
どうも日産は随分いろんなところから疑われているようだね
労基担当者も最初は物凄く日産疑ってたし(途中から人員変わって豹変した)、労働審判の経営者担当も日産を信用していない
日産労連も信用していないだろうな内部告発(TV)であったし
日産関係事件で調べるといくつか反発意見出るし地雷っぽい
問題の本質は経営者の法務軽視にあるっぽい(今のところ)
んで俺がゴーン会長のビジネスジャッジメントルール違反の証拠抑えているわけ
俺と争っている(労働審判と裁判)時点で無資格検査問題の反省がなくコンプライアンス軽視している証拠にもなるしね
フランス政府からのルノーからも解任要求されているようだし、わりとまずいんだよゴーン会長 謎の地雷説
それよりハロワから連絡あったけど今日の午後は担当者不在でどうにもならんとさ
まぁ明日やるって話だから雇用保険法規則が雇用保険法からの委任受けていない以上離職票がなくとも失業認定に支障を出せないことを証明しておくよ
それでも認定しないとかほざいたらもう完全に公務執行妨害及び業務妨害罪だから、漫然と職務を行った違法どころか故意あるしな
これらの点について上記判例でも述べているとおりやむを得ない事由を認定しなければならない
離職票の作成に一日以上かかるってのは異常だし(単に穴埋めするだけだから、俺の請求証明から既に10日、ハロワからの請求から7日(文書で請求していなければやる気がないということになる)経過しているからもう社会通念上、提出拒否と言わざるを得ない
あくまで規則は行政内部規定にとどまり、義務付けや罰則は設定できず、雇用保険法を引用しなければならない
離職票なきゃ失業保険受給させないという点もそもそも雇用保険法に離職票の有無は記載されていない以上、違法解釈であり越権行為なのである いや、なめられているというより感情論で無駄な反発している感じ
全部かわしているからな ちなみにこのやむを得ない場合って、会社が離職票作成に費やせる時間がない場合も該当する(札幌地裁の判例)
だから提出努力中です!って言ってもいつまでも引き延ばせない
仮に遅延を許容すると失業保険給付妨害を規則で許容することになるから規則の効力が消えてしまい、ただの越権行為となる ところで辞めた後も寮に居座ってんの?
その場合寮費とかどうなるの? 日産三菱・ルノー、世界販売2位に トヨタは3位後退
2018年1月30日14時53分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Z4TMRL1ZULFA017.html?iref=comtop_8_02
を?確定したか
トヨタ思ったより落ち込んだな北米で負けたのが影響でかいのだろうな
トランプ効果だな
>首位は1074万台の独フォルクスワーゲン(VW)
>日産三菱・ルノー連合の2017年の世界販売が1060万台
>1038万台のトヨタ自動車(ダイハツ工業、日野自動車含む)
>トヨタが3位以下になるのは、米ゼネラル・モーターズが1位、VWが2位だった11年以来、6年ぶり。
ルノー日産はインパクトだけは獲得したか
法務ずたぼろだからまともな人員入れてさっさと改善してくれ
トヨタ追い上げ来てるしいつまでも安穏とはしていられないぞ >>342
ハロワはそれをやろうとしたんだよ
法律でいうと民法の撤回できる行為の追認な
又は無権代理の追認という無効行為の追認にも似た制度
どちらも異議を差し挟んでおくだけで効力がない
要点は仮給付申請ということだな よく分からん
辞めてないのに失業給付申請してんの?
普通辞めてからするもんじゃないのか そして労働契約には厚生労働省の指導で更新の基準が規定されている
これが信義則上当事者を拘束しており、要件を満たすだけで自動更新される期待権が存在することとなる
よって、業績低調企業ならともかく、これから業績挙げていこうって企業で雇止めはよっぽどの理由がないと無理
日産法務なのか取締役の暴走なのか知らんが詰んでいるんだよ
さらにゴーン会長ダイレクトアタックも残っているだろ
担当弁護士の対応方法には高度な専門性さえ認めがたくただ判断できずにあとにあとに流しているって感じだな >>345
そういう制度があるんだよ
法制度じゃなくてハロワの運用上の制度だけど
一件だけじゃなくて慣習的に行われている この自動更新問題があるから厚生労働大臣は自動車メーカーからの要望を引き受ける形で無期転換条項潰しやったんだろうな
これに限っては連合も加わっていると思われ
そういえば日産労組が非正規労働者の賃金削減して正規賃金増加させようとしていた「中間搾取」の証拠にもなるなあの労働協約 こういう風に攻撃カード複数持っているものに対して違法な攻撃加えることが何を意味するかわかるだろ
何の難しいこともないんだよ
それより1/31にタスクフォースの中間だか最終だかの報告書でるんだっけ?楽しみだな つーかここまで法務対応無茶苦茶だとそいつら解雇して俺雇えって思うわ
どうせ社労士に法律文書作成とかやらせてるからこういうことになるんだろうし
弁護士が最初からいたらやらないことを平気でやる辺り、予防法務無視してて、困ったら弁護士先生〜!って感じになるから弁護士も対応できないのだろう
他の大企業もそうだけど弁護士の使い方間違っている
弁護士は予防法務こそが中心業務であるべきだ https://www.asahi.com/articles/ASL1Y76BZL1YPTIL01S.html?iref=comtop_8_06
「芸術的すぎるメモ帳」ネットで話題 中から清水寺現る
多鹿ちなみ2018年1月30日11時07分
メモ帳一個一万円wwwwバブルってるなぁ
これ富裕層しか買わないだろう
たしかに富裕層の消費活発っぽいな NEC、国内3000人の希望退職 新中期計画を策定
エレクトロニクス
2018/1/30 15:25
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26311620Q8A130C1000000/?nf=1
大規模リストラ来たな
NECってもうほとんど見かけないけど何の事業しているの?ってレベル >>342
>>345
それを言っちゃおしまい(爆笑
あくまでもキチガイのエアー裁判ゴッコだから
便器のウンコと一緒で軽く流せばいいよ! 仮想通貨の「鍵」奪うプログラム公開容疑 高3男子逮捕
2018年1月30日20時09分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Z5CY1L1ZOIPE01P.html?iref=comtop_8_03
5chが17歳のガキに負けてるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 学生寮の警備「時給378円」 会社に残業代支払い命令
後藤遼太2018年1月30日23時10分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Z6V5LL1ZUTIL05P.html?iref=comtop_8_05
>富士保安警備(東京)
はいまた犯罪企業発生
経営者アホすぎる
刑務所ぶち込まなきゃだめだろ
企業と癒着がちの裁判官が批判するとかどんだけ酷かったんだって話 横浜南ハロワ
昨日は担当者がいないから本日電話する→この時間になっても電話来ない
朝一で、とか言ってたから待ってたのにもう横浜南ハロワだめかもしれんねこれ
告訴状と大臣に責任問うための請願書用意しとこっと http://www.mlit.go.jp/jidosha/jidosha_tk8_000009.html
自動車の型式指定審査における不正行為の通報窓口について
タスクフォースの結果出てこないな
その代わり型式問題の通報窓口なんかできてるぞw なんかハロワどんどん意味わからん事言い出しすなw
日産はハロワには離職票等を提出したらしい、本人にも送るから待っていてくれだとさ
でもハロワに提出されたのなら失業保険手続きできるからそれ使えばいいのに、なんで当人郵送待ちしろとか言ってるんだ?
もう法定の範囲完全に超えてるぞw
裁判所の各地地裁判例見る限り、日産に失業保険手続き遅れた損害賠償請求を受けないための条件として、法の趣旨と社会通念の範囲内の期日以内に提出することが要件となる
つまり、やむを得ない事由があると客観的に判断できればハロワ所長が離職票出さなきゃいけない省令が存在するために、これがある限り損害との因果関係が認められないというものだ
さらに離職票がないことを理由に失業保険給付手続きを止める手立てはない(省令は行政内部のみを拘束し、外部に影響を与えるためには法律の委任が必要だからである)
だから俺の次の一手はハロワに内容証明書いてやむを得ない事由が発生しているにも関わらない、
詐称行為で時期を引き延ばし雇用保険法の趣旨没却を故意に容認するなど漫然とした違法よりも悪質である点伝えた証拠を出しておくことになる
と、いうわけで法律家なめんな 金に窮してるわけでもなく少し待てば貰えるんならいいじゃん
わざわざ面倒な事にしたがるね君は 少し待っても渡したくないからこういうことやってるんだよ
悪意のあるやつは徹底的に叩くのが俺の信条だから容赦はしない >と、いうわけで法律家なめんな
自称、法律家に草
誤字脱字、滅茶苦茶な法解釈で1円にもならない長文駄文しか書けないくせに笑わせる
やってることをみるとただの悪質なクレーマー 表向きだけの減産じゃ無意味
元々無資格検査問題で国交省に生産止められてたからまだまだバックオーダーあるしな http://www.nissanmotor.jobs/japan/FS/oppama.html
※1月〜3月の間、
完全2交代(昼勤 7:00〜16:00、夜勤 20:00〜5:00)になります
基準7:00〜16:00
早番6:30〜15:00、遅番16:00〜0:30
※配属職場により異なる
ほらよ、公式発表だ あのさぁ、会議で35分ライン止まってたのにもう100台作ってるのおかしいよね。
あれぇ?国から54以上上げていいって言われてんだっけぇ?
とりあえずオレ限界だから告発文送るわ。マスコミに。
企業秘密とかじゃねぇよ。ルール守れないのはもうここナオンねぇな。 通勤はいいけど休み外出するならマシな服きて街でろよ。あとたるんでる腹と二重アゴは日々摂生して痩せろよ 国交省に直通通報窓口あるからそっちに通報しとけ
>>363に書いてある
http://www.mlit.go.jp/jidosha/jidosha_tk8_000009.html
自動車の型式指定審査における不正行為の通報窓口について >>376
確かに決められたタクトより速いんじゃないの?って感じるときあるよな。 車体課だけどオーバーペースでやりすぎ
ただ忙しい思いをして時間外減らしてるだけじゃねーか
もうちょっとペース考えて回せや。疲れるんじゃボケ そんなダラダラ生産して残業しても会社にとって無駄だから
残業しないで利益を出すことが大事なんだよ
通報して迷惑かけるなんてやめな!給料もらってるんだから!
日産に来て未払いや振込が遅れたことなんてある?感謝しなきゃ!
働かせてもらえて感謝だよ。綺麗な寮に住まわせてもるんだから
文句があるならやめたほうがいいよ。日産は一生懸命やらない人には厳しい会社です。 サザエのスポンサーに決まったらしいな
それより期間の時給50円でもいいから上げてくれません? サザエさんの件調べてたらこんなん出てきた。草。
http://www.news-postseven.com/archives/20170409_508661.html?PAGE=1
サザエさん「CMスポンサーにサービス?」でファン憤る
> アニメ放送開始以来、48年にわたって変わらぬ暮らしを続けてきたサザエさん一家に、異変が起きつつある。やたらとCMスポンサーに磯野家がおもねっているように見えるのだ。
> 3月26日の放送は2400回記念で、一家が熊本・大分を旅行して、昨年大地震に見舞われた被災地を応援する内容だった。
> ところがいきなり冒頭、サザエが「抽選で新型日産セレナが1名様に当たります」と宣言。マスオが「自動運転技術を搭載した話題の」と言えば、タラちゃんは「(車内の画面が)大きいでしゅね!」と合いの手を入れる。
>そして、一家はマスオの運転で、“セレナらしき車”に乗って観光名所を回り始めた。
> 車が颯爽と走る光景や、車中の快適な様子が何度も映され、観光と車のどちらが旅の目的かわからなくなるほど。もちろんその後、この新型セレナのCMが流れたのは言うまでもない。 それは酷いw
制作してる人たちも反発してるんじゃね?
金出してるのにどうしてそうなった >碓井広義・上智大学教授(メディア文化論)は憤る。
>「劇中で商品のコマーシャルするなんてこれまでなかったし、サザエさんの作品世界に浸ることができなくなってしまう。ファンタジーにビジネスを持ち込むのはやめてもらいたい!」
> この件についてスポンサー側は、「劇中に車を登場させたいとテレビ局とお話ししてきたなかで、セレナが家族向けの車ということもあり実現した」(日産広報部)
また 日 産 広 報 部 か! 経歴うそで高給、家庭教師に3000万賠償命令
2018年02月01日 07時42分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180131-OYT1T50180.html?from=ytop_main7
>石原裁判官は、授業料が極めて高額なことなどから、女性の虚偽説明を認定。「被告のうそがなければ、契約は結ばれておらず、長男は貴重な勉強の時間の浪費を余儀なくされた」と述べた。
悪質な詐欺事件なのだが、裁判官がこんな事実認定するのは異例だぞ(嘘を言った証拠がないのに、嘘を前提に契約が結ばれたと事実認定している)
やはり金持ちが被害者だったからだろうな
これが貧困層が被害者だと証拠不十分とか言い出すから裁判官は悪質である
因果関係論は本来このように歴史的証明を駆使して結論を導くものである 首相、朝日の森友報道を批判…「裏付け取らず」
2018年02月01日 08時38分
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20180201-OYT1T50016.html?from=ytop_main3
こりゃ朝日さんだめだな
ただ国の捏造の可能性もあるからちゃんと反論してほしい 日産、世界販売1000万台に潜むワナ
証券部 星正道
2018/2/1 5:30[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26378480R30C18A1000000/
トヨタのように拡大路線だけでは死ぬ、というお話 こんなキチガイじみたシフトでやってるうちくらいは上げてほしいね そんなに他所でやってるわけじゃないけど、7週連続休出ってのは初めてだわ
他もこうなのか? 去年の一月から三月までは夜勤含めて一日も土曜日休みなかったような気がする。 休出してまで作る計画は時代遅れ
多く休んで稼げる企業が生き残れる >>398
3ヶ月毎週休出して
誰もいない工場でなにしてたの? 月1っていうか4週に一回な
それより労働審判の答弁書期限明日だぞ
今日は学校の書類しか届いてなかったから明日届かないとアウトなんだが大丈夫か?
提出しない=負け確定なんだが
労働審判で負けてもまだ訴訟がある!は統計的に論外。労働審判で負けたら訴訟でも勝てない
24条決定がある!もないな立法当事者の裁判官が一定期間実務見たうえで24条決定は例外処理で通常生じない
特に本件のような典型的労働審判事件は無理
調停するつもりなのか?俺にぼったくられるだけだぞ?会社側に不利な要素多すぎる
そもそも調停するつもりなのに失業保険給付妨害してれば逆効果だ
結局何がやりたいんだろうね日産取締役連中 期間工ごときの給与なんてこれから日産は下げるつもりだから
時給100円ダウンして寮も廃止を検討中
ごちゃごちゃ文句言ってないでとっとと辞めたらどうなんだ
訴訟なんてできないし、勝てないよ
お前らがちゃんと仕事しないから社員ボーナスカット決定になったんだよ
期間工の給与あげる余裕なんてないよ
ゴーンに10億払わなきゃいけないんだから 一度契約しちゃったら下げられないよ
募集時に下げたら人員不足になって売れる車種作れなくなる
ボーナスカットの事実は知らんが、無資格検査問題があったのだから妥当だろ
金力では超えられない権力があることを知るべきだな つーか社員のボーナスカットしたならゴーンも下げなきゃだめだよな
外部に示しが付かない
なにより総理の賃下げ要求蹴った事にもなるから悪質と言わざるを得ない
今回の不手際は社員というより取締役にあるからな 西川と工場長の思い通りには作らせねーよ
世の中甘く見てないが、俺らも甘くはないんだからな。
失うものない奴等ほど怖いしよ 期間工ごときなんてすぐに契約延長なしにできるんだぞ
あんまり調子乗ってっと数年前みたいに全員クビにされるぞ
期間工はバカだからもう数年前の首切り忘れたのか?お笑いだね
賃金も下げることできるし、クビにするのなんて理由なんかいらないからね
契約期間中だからって寮にこもってサボるんじゃねえよ 会社都合で途中で首切られても残りの契約期間の暫定賃金貰えるからな。俺は昔それで裁判勝ったから。
変に煽り入れてもバカじゃない奴等は居るからな >>407
あんたの言ってる事も一理あるし、大半に理解してされるよな。
そんな経営者の考えできるのになんで期間工なんて最下層な事やってんのよ 俺自身も頭おかしいからに決まってんだろ
そんなことすぐわかるだろ?
とにかくだこれ以上訴訟だとか文句言ったら
日産にクビにしてもらうから俺も含めてだけど
俺はむしろ会社が生き残るために時給を下げるべきだと思ってる
あまりにも追浜の期間工の能力が低いからクビにされるのは納得がいくよ
外人より働かない奴らばっかり
少しは外人見習って必死に作業しなさい しかしゴーン責任取らんよな
最初は中期経営計画達成できなかったら退任するとか公言してたのに、いざ達成できなくなると西川CEO選任して上位企業の会長へと逃亡
無資格検査問題もゴーンは執行権持っているにも拘らず、報酬返金なし。むしろこのまま減らさない気満々すぎる
揚げ句に社員のボーナスカットが事実ならば国策に反するし、役員報酬自主返納は西川しかやっていないところ無能取締役の責任転嫁が甚だしい
特に法務は早急に改善しないと対トヨタに負ける可能性が高く、日産の顕著な脆弱性なのに改善しないよな
三菱自の法務問題もあるのだから取締役の懈怠は正規・非正規問わず悪質だぞ
さっさと報酬カット議案提出して議決すべき
5月にルノーの取締役も解除される見込みなので(大株主フランス政府)マクロン大統領からも見放された可能性高いしな
ゴーン会長は責任転嫁を繰り返したせいで後ろ盾を失ってしまっているのが大きい
日経新聞も継続批判しているしな 下手するとルノーとの協調を行う上でゴーン自体が弊害に至っていると言えるぞこれ
俺の労働審判で弁護士が答弁書出してこないことも併せて、明らかに内部からも信用失っている気がするのだがどうだろうな https://response.jp/article/2018/01/30/305383.html?utm_source=twitter&utm_medium=social
一時金下げ本当みたいだな
トヨタが6.6か月分ボーナスで日産は通例の6.0カ月分から5.8カ月分へ減少
材料高騰はトヨタも同じだから理由じゃないし、無資格検査問題は誰にも責任負わせないと言ったのに罰則だしてりゃ意味がない上に肝心の取締役が責任を取っていない
ましてやトヨタは高水準だから追いかけないなどとほざくアホウは内部留保の積み上がりについて解説しろ馬鹿者
日経もたまに批判しているが、規模拡大に伴う収益率の低下はゴーン会長のプランの悪さが原因であるし、日本から搾取して他の国の賃上げに使ってたら国家が動くぞ
国内で稼いだ分はちゃんと分配すべきだろう 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1777ba470a0705a8ff6b3177e04ccfb6) 工場間比較システムは非常に良いからルノーやアメリカとも協力してお互いに効率化を目指すべき
効率化で一番の問題は材料費・人件費であるが、制作現場の工夫でも対策できる
ただこれは一般労働者に要求しても権限も知識もないので無理であって、工場長級の人間が根本的な業務配置やシステムの変更で対応すべき問題だ
単に人件費減らせばどうにかなると思ってるアホは経営者として続かないのだから、利益あげる方面と一緒に努力し無駄な取締役報酬などの削減も目指すべきである
ゴーン会長一人いなければ1工場の非正規全員雇えるのだから人員不足になることはない ゴーン会長は一階報酬下げまくって、次なんらかの快進撃出したときに戻せば復権の余地はある
現状のままじゃじり貧で退任に追い込まれると予想する 工場内自動化の推進とAGVの事故率改善
設備トラブル低下のための労使協調と設備メンテのマニュアル化
このあたりからだろうな
人件費削減するにしても解雇じゃなくて雇い入れる人数の減少で対応すべきだろう
外国人労働者はODAだから過度に頼るのはご法度
ある程度削減したら、下がらなくなるのは当然なのだから、自動化技術への投資をするしかない
特に商品開発においても今後トヨタが本気出すと優位を失う可能性が高いから次を考えねばなるまい
あと米国の場合は競争のための販売奨励金問題をどうにかしないとだめだな・・・
トランプと相反するから容易じゃないと思うけどな あと非正規に正規並みの能力期待するのも無意味だし
キャリア形成に関与していないから市場に求めても無駄
誰も独自学習などしないし、させる機関もないのだから自分で育てるしかない
複数の会社で協議して、非正規労働者をループさせるような体制つくりから始めるしかないな
無責任に労働能力要求ばかり挙げていると、長期的に育成している会社に負ける(トヨタな) また、育ってほしい方針や目標を提示することも大事だし
正規も同じだが、能力に応じた報酬も重要である
低賃金で高性能を要求することは奴隷制度があっても不可能である そもそも正規でもそうだがトヨタがヘッドハントした場合、日産に残ろうと思う動機ってなんかあるのか?
これが一番怖いんだが
賃金でも負けてるし 三菱自は過去に経営危機に陥った時それでトヨタに優秀な社員だけ食い荒らされてるぞ
日産も人切ったら優秀なやつだけトヨタに吸収されて周囲に敵作るとしか思えない 日産も日本ガイシみたいに期間工で高待遇
その代わり無能な人材首みたいにすればいいのに
入社の段階では無能かどうかなんてわからないから
現場で取捨選択して高待遇非正規雇用(本来非正規は高待遇でなければいけない)
やっちゃって欲しいんだよね
俺は10人の中の1人に残る自身はあるよわら
実際クソみたいな期間が足引っ張ってるのは間違いないと思うよね
能力が低いどころかすぐに休む怠け者だとか根本的に酷い人間ばかり
正規の待遇を悪くし、非正規をあげる
これが日産の生き残る道だよビーン社長 トヨタでも正規の待遇悪化させていないから無理だろうそれ
麻生大臣が言っていたように内部留保がアベノミクス開始5年で100兆円全日本企業で貯まっているのに人件費はその1%しか上がっていないことが問題なんだよ
その上で利益率より拡大路線に言った企業は労働者への分配益も減るのだが、ゴーン会長が無能なくせに独占しているのが問題
あとそれだと俺も上位に入っちゃうのでやめた方が良いかと ただ正規のだらけ感はあるのは事実
管理職以上の話な
違法行為やっても良いという認識は上に行くほど責任が強くなる
日産の場合取締役から率先して違法行為容認しているところがあってそこが最たる問題だから改善しないとな
ちなみに日産の非正規の年収は平均して400万超えているっぽいので業界水準ではそれなりに高いよ
去年なか450万くらいいってるんじゃないだろうか?
あと光熱費の給与所得カウントも入れると+12万?くらいにはなるとおもわれ(所得) 追浜だけ所定労働時間7.75で募集してて他工場は8Hで表示している辺り賃下げはしたいのだろうな 追浜西ドミトリー並の寮の期間工って他にないよな
寮だけでも良心的な日産は割と好感が持てる でも別に期間工のためではなくいざとなったら売り飛ばせるようにりっぱな寮建てたんだろうな。
それでもうれしいけど。 元時刻答弁書提出なし
裁判所にも確認したけど届いていないとのこと(担当者不在だったので誤認の可能性もあるが)
本当に負けるけどいいのか?
あと前日とか当日提出になると俺からの補充書提出を妨害することはできないので注意(単純にやむを得ない事由なので第三回期日提出とか異例の対応になってしまう)
>>430
この辺なんかやたら賃料高くて賃貸需要あるみたいだから正しい対応だろうな
他の会社が古くて安い寮なら自社施設として欲しがるだろうし
ドミトリーの元の寮が吹く過ぎたってのもあるらしい 吹く過ぎた
とは?(トランプが大量等)(難しい鼻血)(口臭電話) さて、裁判所とハロワの職権濫用対策に内容証明で請願書出しておくか
認識・認容があったことを証する目的だ
これやっとくと後で追撃が楽になるって寸法 ついに犯罪予告者湧いちゃったか
一文字変えても社会通念上の意味が通じると意味がない
>>436
規則では誰も呼べない
部屋の中は当然ダメでロビーも関係者以外立ち入り禁止だから原則外であってくれ 先輩いつの間にか貸金業登録までしたのか
がんがん成長しているな
さすが院卒 なんかアメリカのトランプ法人税減税で自動車会社各社純利2000憶程度増えるらしいぞ
ホンダが顕著で、トヨタや日産も対象らしい
一時的なものだが、これで人件費削減とか笑えるなw 正規も非正規もどんだけがんばって成果だしても賃金に反映してくれないのだと言うイメージがこびり付いてしまった
もうだめだなこれ
努力しようとする層がいなくなるだけ
政治的に日本の財界は潰されるよ
経営者無能だもん
優秀だったら貴族制度であっても誰も否定しない トランプ大統領が就任した時に日本の自動車メーカー死亡とか大はしゃぎしてたクルクルパーがいたな 苦戦を強いられているのは現状でも変わらんし、俺は死亡とは言っていない
死亡する可能性が高いと主張しただけであろう あれw追浜工場の公式募集情報7.75Hだったのが7.5Hに変わったぞw
完全2交代はあったけど所定労働時間直してきたのかwwww
いや、新規募集するならそれでいいんだけどさ(それか新規則みたいに列挙的に始業及び終業時間を記載しておけば後から選択的に変更できる) まぁどちらにせよ完全2交代やってる時点で無資格検査問題時のバックオーダー貯まってたぶんいっきにやるって話だから更新拒否要件は満たさない
満たそうとすると募集停止したり生産量落とさなければならず、一定の損害を甘受しなければならない
まぁどうでも良いけど調停やる気ならハロワのふざけた対応をやめるべきだろう
全く意味が分からない 3カ月間っていうのも生販が三ヵ月先までしか予想できないのが原因だしな
そこを言い訳にできない 週末から来週にかけ大雪に警戒呼びかけ…気象庁
2018年02月02日 18時14分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180202-OYT1T50088.html?from=ytop_main1
なんか来るっぽいな
今日は雪降らなかったけど一週間単位とかわからんな
都心だとこういうの対策してないからめんどうだな
子供とNMIは喜ぶけどw 更新してもらえるのなら綺麗な寮に篭って週に10日に1回くらい出勤して
毎日ゴロゴロできる ウェブで会社説明会・面接広がる 学生・企業とも利点
東京五輪の混雑もにらむ
働き方改革 ネット・IT
2018/2/2 22:00[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26477910S8A200C1EA6000/?nf=1
やっと始まったかこれ
あとはハロワが中継地点として貸し出しサービスとか始めればOKだな
会社も面接会場用意しなくて良いから楽だろう >>448
.>週に10日に1回くらい出勤して
意味不明
更新したら毎日出勤せい
理由のない不出勤はただの解雇理由になるぞ
大体2週間(14日)音信不通、又はそれと同視できる状態だとアウトだろう あぁだから十日に一回とかほざいてるのか
戒告又は譴責クラスの懲戒処分なら容易だし、裁判所も弾かない傾向にあるからまずはそれをやって
繰り返し理由のない欠勤が続くならばどんどん懲戒処分重くしていき、最後にやむを得なかったとして懲戒解雇にすれば普通に潰せる
不正行為者を保護する法律などない
正当な事由があるなら別だが ドル強くなってるのになんで円高圧力かかってるんだ?
EUが全面安になってるのか??? 体調不良だと連絡すればいいだけ
10日に1回で十分
ホームレスなんかもオススメ
勝手にクビなんて絶対にできないし寮を追い出されることなんて絶対にない
この会社ほどゆるいところないよ
数年前に追浜寮で植木栽培していたやつもいるくらいゆるいところだから
あんなのいっぱいいる 体調不良ならばその証拠として診断書出せって言われるだろ
そんな嘘は長続きしない
契約上必要な書類提出義務はあるからな >>448
ほんとそれな
部屋借りるので満了金なくなると思うと今働いてるいみがなくなる どれだけ休んでも診断書なんていらないよ
病院行く金がないで十分だよ
とにかく10日に1回くらい出勤すれば大丈夫だよ
実際はもっと休んでもいいんだよね
クビになんてまずできないする気もない
俺が知ってるだけでも俺含めて10人近くいるよそう言う人
だから最近は寮が埋まるとなかなか空きが出ないんだ
申し訳ない気がするけどしょうがないよ
真面目にやっても怠けても給与同じだから
契約期間が6ヶ月と長いのを逆手に取ってるだけ
俺はそれを目当てで追浜に来てるんだよ
そういう奴ばかりだよ俺の周りでは 健康診断が会社指定医師で行われてることを思い出そうぜ
最悪会社が金払って診断書貰うだろ
ちなみに日産は過去にあまりにも長期間出勤しない従業員を裁判で解雇した判例を持っている
当たり前だが、不当な理由で出勤しない場合裁判所も認めないし勝てるわけがない >真面目にやっても怠けても給与同じだから
墓穴掘ったな給料もらっているのならば診断書貰うだけの金がないというのは虚偽であると言える
ともすれば、詐称欺罔行為で出勤拒否を2週間以上行ったことを証明すればやむを得ない事由に該当でき、途中解雇可能である
チンピラやヤクザ程度の知識では法務では無力と思い知れw ここ入寮日は初出勤の前日ですか?
荷物をなるべくトヨタ寮から日産寮にストレートに運びたいのですが 今入社したら寮ってドミトリーって所になるのかな?
別の所に入寮の可能性とかってある? 入寮日は日曜日で翌日から仕事。
寮はドミトリーが満室なら民間のアパートになる可能性もある。 耐えられんから辞めるわ、続けてる奴心底尊敬するわ。 何に耐えられないんだ
ちゃんと自己分析したか?
全部人のせいにするモードで良かった点悪かった点書き出して
そのあともう一回自分のせいモードで良かった点悪かった点書き出してみる
それぞれ思いっきり偏った考え方でな
両方見比べてさすがにこれはなかったわって点があればそこを直していけばいい
あと身体の悩みは期間工やるような年齢ならたいてい金で改善する
考えなおしてみなよ >>466期間工あるある。別にここに限ったことではない! 俺の前任者は3日で飛んだ
というのが日産での良い思い出w >>463
マジか今の有給消化中に日産に入れたらトヨタとの二重就労違反になるの?
住むとこないから荷物何とかしたい あれ?PCだけもってあちらこちらに移動して働くノルドみたいな人のことなんて言ったっけ?
期間工はあれだよ
だから家電家具類は買っちゃだめ
荷物はすべて郵便局のダンボールにいれてゆうパック引っ越し(引っ越し業者より格安)
衣類やあまり使わないものはダンボールに詰めてミニ蔵に入れる(機械類はアウト)
https://minikura.com/
拠点があればいいんだけどなぁ
格安リゾマン買ったときに固定資産税4.2倍の刑回避する言い訳作ったけど、まだ微妙な状態 荷物がなくて短期数日くらいの入社日までの差だったらホテルに泊まれば問題ない
最後にトヨタの有給消化している間に他の会社に入っても一応問題ない(社会保険関係だけトヨタ退職日以降に辻褄合わせればOK) ちなみにゆうパックは期日指定できるから、ちょっと長めにすれば実質倉庫に入れているような状態にもできる
おすすめ
引っ越し業者と比しても郵便局員は勤勉だしね
ただPCとか入れると電源が結構壊れる(原因不明) >>471
格安リゾマんかったの?
くわしくはなして なんでお前に教えてやらなあかんねん
露骨にいつもの荒らしだろうが 相変らず何の証拠もなくレッテル貼っても真実は手に入れられないようだな
基本的に交渉能力が足りない > 請願法(昭和二十二年法律第十三号)の「官公署」には、国及び地方公共団体の機関のほか、公権力の行使の事務をつかさどる公法人を含むものと考える。
つまり裁判所も当然に該当する
そもそも裁判「官」だしね
行政以外に国会への請願も認められているところ、司法権も当然に対象である(通例では上申書で対応するが上申書は根拠条文がないので実質請願書である 刑事事件では嘆願書に該当するな
まぁ請願書と記載されてなくても趣旨次第で請願になってしまうのだがな
そして大抵の行政庁は「誠実処理義務」について判例を知らない http://www.nissanmotor.jobs/japan/FS/oppama.html
※1月〜3月の間、
完全2交代(昼勤 7:00〜16:00、夜勤 20:00〜5:00)になります
ほら、公式発表だぞ 民進系、愛知で地域政党 国政に先行し野党連携探る
政治
2018/2/3 20:00[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26510130T00C18A2EA3000/?n_cid=DSTPCS001
まぁこれ妥当な結末ではある
次の選挙で立憲が大勝、希望と民進が縮小すると立憲統一説が濃厚になるって程度
連合は非正規取り込んで人員増やして政治力で財界と争わないともはや勢力を維持できなくなっている点に気が付かざるを得なくなった
そして、連合の言う民主主義とは、まず自動車総連という母体があって、それより小さい団体が加盟し、数の理論で従わざるを得ない状態に追い込まれることで依存させ、少しずつ全体を拡張しつつ統一していった組織論である
だから、既存利権を毀損するようなより人口の多い非正規を取り込めないのだろう
だからと言って現状維持ではじり貧でどんどんホワイトカラーエグゼプションなどで待遇悪化するばかりで交渉にならない
交渉とは、お互いに影響を与えうる状態にあって初めて成立するのであるから、連合はこれを満たさなくなりつつあるのが問題なのであった ウソは良くないねえ
完全2交代(昼勤 7:00〜『18:00』、夜勤 20:00〜『7:00』)になります 残業くらい許してやれw
それ所定労働時間記載する場所だから 恵方巻き、早くも大量廃棄 店頭に並ばないケースも…
仲村和代、藤田さつき2018年2月3日19時37分
https://www.asahi.com/articles/ASL214VDCL21UTIL01L.html?iref=comtop_8_01
恵方巻とかコンビニが突然始めた制度だから定着していないのだろうな
特に美味しくも感じないし
サラダ巻きはそこそこだが、価格が高すぎる(たぶん廃棄分の価格含んでいるせいだろう) 発案とはどこにも書いてないだろ
元々はやってなかったのを取り上げて広めようとしたのがコンビニな
んで大量在庫になっているのが現状
お前馬鹿だろ(笑 >恵方巻、恵方巻き(えほうまき)とは、節分に恵方を向いて無言で食すると縁起が良いとされる[1]巻寿司のこと。商都大阪発祥の風習と言われているが[2][3][4]、1980年代まで大阪市内でも知名度はほとんど無く、その起源の定説は未だ存在しない[5]。
wikiより
大元の大阪でも全く知られてなかったんだ >「恵方巻」という名称は1989年、コンビニエンスストアのセブン-イレブン広島市中区舟入店の野田靜眞氏が「大阪には節分に太巻き寿司を食べる風習がある」と聴いて仕掛けたことにより、
>1998年から全国へ広がり [13] [14]、2000年代以降に急速に広まった[15][16]。それ以前に「恵方巻」と呼ばれていたという文献類は見つかっていない[16]。
wikiはやたら詳しいなおい
セブンが仕掛け人か じゃぁセブンイレブンが恵方巻きを全国に広めようと発案であってるやんけ
お前もバカか? 489 名前:FROM名無しさan (ラクッペ MM8b-/q3H)[sage] 投稿日:2018/02/04(日) 01:19:27.89 ID:gnmPPOYsM
>>488
はい?コンビニが恵方巻き発案?はい?
お前はこのようにコンビニが発案したという点について否定した
しかし俺はそもそも発案と言っておらず失当であると返した
それに対して>>493はセブンイレブンが恵方巻を全国に広めようと発案であっている、などと論点をずらし反論してきた
しかし、俺はそもそも発案と述べていないのでやはり失当極まりない 1月9日に入社した者なのですが、健康保険証は、いつ頃、取得できますか? >>498
生産は日当たり最低でも850台は作ってるよ。
工場より後が遅れてんじゃない? 組立ってやっぱりきついのか?
契約途中で辞める率は何パーぐらい? 遅れてるのは工場止まってたぶんの挽回してるからだろう
ホントにこれ年度末までに挽回できるのか ここ入るの簡単ですか?
履歴書の志望動機とか詳しく書いた方が良いのかな 面接行ったけど、履歴書をすぐ返却されるのって、
年齢とか見て即不採用で、落ちたってことなのかな? >>506
アラサー高卒ニートでも採ってくれたぞ
履歴書はパソコンでテキトーに作ったけど、面接じゃほとんど読んでくれずに、応募シート書かされる時の下敷きにされただけだった
勿論丁寧に作っとくに超したことはない
ただ最近はほとんどドミトリーに入れて貰えないから覚悟しといてね >>499
そんなに作ってるんだ
検査とゼロが終わってるのか >>516
組み立て以外ならそんなくだらん価値観も全部帳消しやで
いくらドミトリーでも組み立てだと割に合わなく感じてしまう >>516
あの綺麗なドミトリーは、きつい追浜の仕事に
人をかき集めるための釣り。
実際なんだかんだ言われて、入れないのが現実だろな 日産の中国合弁「攻撃的に電動化」 5年で20車種投入
自動車・機械 中国・台湾
2018/2/5 14:42
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26524100V00C18A2000000/
うーんなんか日本人から見るとEVってだけじゃ魅力じゃないんだよね
中国では政府との癒着が一番肝心だから(民衆の支持受けても意味がない)、どうやってそこを拡大できるか、というところだね
インドとロシアはトヨタ系に抑えられちゃったから、このままホンダ引き離して中国と北米1位になりたいところではあるね
ただブランドイメージだけじゃ無理な気がする 糞キモ縮毛メガネゴキブリ
塗装は無理だった?www 三菱重、三菱自株を売却 グループ内に
経済 自動車・機械
2018/2/5 22:34[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26553700V00C18A2MM8000/
三菱重思ったよりやばそうだな どうした?前にそれで虚勢だとばれたのに?
上告で発狂しているのか、契約更新されたことに発狂しているのか知らんが馬鹿な行動だと言わざるを得まい つーか俺はシムシティーで忙しい
くだらん用で呼ぶなと 財務省、円高でも守る沈黙 米国との間合いに苦慮
経済
2018/2/5 22:00[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26528090V00C18A2EE8000/
>日米は17年秋に第2回対話を開いたが、トランプ政権が対日貿易赤字の削減を目指すなか、「具体的な成果の乏しさに米側がいら立っている」(交渉関係者)という状況に陥っている。
トランプが次の成果欲しがっているようだ
こりゃ麻生大臣大変そうだな >>526
新しいのも面白いぞ
何が面白いかって開発元が10回以上アプデしてもバグ潰しきれずついに撤退しやがった
だからアマゾンとかでもDL版が1800円とか投げ売りされている始末
低価格にしてはよくできているよ、バグ多いけど いすゞ 国内2工場効率化 生産ライン刷新に850億円
2018/2/6 1:31[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26533440V00C18A2TJ1000/
いすゞは日野と大元同じだが、経営方針が少数精鋭なのが違う
よって、こういった効率化は日野より一歩先へ行ってないといけないんだよな
>神奈川県では塗装工程を複数の車種を1つのラインで作業ができるようにする
こういうのは塗装不良の温床になりやすい
>栃木県ではエンジンの組み立てラインを新設する。
これは調べてないが大きめの期間工募集来るだろうな >>531
内定通知の電話は面接の翌日だった
翌々日くらいに書類の封筒も届いた しかしこの勤務体制だとアニメ実況できないのきついわ
早番の時は起きてられないし遅番だとみれないし休憩所にテレビないし
どこかにほぼ毎日定時で夕継交代で早番は8時から始まる自動車会社ないものか
録画じゃだめだ実況がしたい アニメ実況ってなんだよ・・・
>どこかにほぼ毎日定時で夕継交代で早番は8時から始まる自動車会社ないものか
工場系はどこも交替制だから無理じゃね?
逆に警備員とかマンション管理人とかならいけそうな気もしなくもないがやったことないのでわからん なんか検索しても出てこない代理人記載の離職票届いたわ
代理人だから社内の社労士かな?わからんが、ずいぶん前に提出した資格喪失通知書と違うこと書いてて嘘ついてるのバレバレだぞこれ
まぁ勝手にこっちでハローワーク職員叩くからいいけど
つーかよく考えたら弁護士挟まなくていいのかこれ
それとももう弁護士に断られたのか???
統一性がない行動すると突っ込みどころになるから危険なんだがなぁ
つーか工場長責自分で任取れやw目的そっちにしか見えない なるほど雇用保険法的には3か月を超えて支払われる一時金は賃金の対象外か
ともすると満了金は完全対象外で、皆勤手当ては2か月だから対象になるな 責自分で任取れやw(吹く過ぎた)(トランプが大量等)(口臭電話) 西ドミトリー下にいつも路駐している会津ナンバーの車
持ち主B班車体ラインキーパーの奴だろ?
背が高くて髪が金髪
名前知らないけどさっきパトカーが2台来ていておまわりが管理人と話していたぞ
社員なんだからふざけんなよ 西ドミとローソンの間にあるあの錆びたボロ車はなんなの? 単なる違法駐車でしょ
なんの車種かわからんレベルでボロだな 管理人が名簿見ておまわりと話していた
所有者ば誰だかわかっているんだろうね
神戸ナンバーはいなくなったけど、会津ナンバーの車は駐禁のステッカー貼られてもまだいる
昨日だか一昨日に出勤時に見たらB班車体背が高いラインキーパーが中にいて携帯いじってた >>547
どうやったらこうなるんだw
老眼でカーソル見えてないんか ゴキブリは突っ込んでもらいたくてわざと間違えてるんだよ。 A班今日ほとんど止まらずに9.25Hでノルマの450台達瑞ャした。
麹ナ近調子いいなA班。どうなってるんだ?
もっとゆっくりやろうぜ。 ラインスピードを規定より上げてるだろ
夜中だから誰も見てないと思ってやりたい放題よw おっはよーん!
憲法に自衛隊書くだけでは白紙委任 阪田・元法制局長官
聞き手・三輪さち子2018年2月7日05時04分
https://www.asahi.com/articles/ASL223VP5L22UZPS001.html?iref=comtop_8_08
俺と同じ憲法解釈書いているな
まぁ法律家なら当然だが、自民党が自衛隊という名の軍隊作ろうとしている点はメディアがはっきりと指摘しておいた方が良い
下手すると民進や希望すら取り込んでいる可能性高いからな
しかも被害に遭うと貧困層だけだし(特攻隊)
たぶんトランプが米国民戦争に使ったら内部批判で降ろされるから、日本軍使って戦争したいのかもしれない >>545確か会津ナンバーの汚いクルマ駐禁ステッカー貼られるの2回目だよね。
しかしいつ見ても汚くて貧乏臭いクルマだな。通勤路に時々見かけるシトロエン2CVチャールストン(黄×黒ツートン)、チープだけど良いなぁ。 Cities: Skylines745円かよ
こっちもなんかあったのか? 夜勤の時は国交省来ないのいいことにやりたい放題よw まぁ洗脳されてる社員共は文句言わずにやってるがな。俺みたいな期間工は反抗してライン止めまくってるが おいおい、横浜南のハロワが会社側が重責解雇だって離職票に記載しているからって仮給付に3か月制限つけやがったぞ
そのちょっと前に日産が雇用保険解除した時は重責ではない解雇(解雇予告手当免除できない解雇)として俺に意見も聞かずに勝手に解除した癖にな
さらに民法628条と労契法17条1項による、懲戒解雇事由の証明は会社に挙証責任があり、この「やむを得ない事由」を証明できなければ原則解雇通知しても何の効力もないのにだ
ここまで証明しても、正当な反論も理由もなく横浜南ハロワでは日産が重責解雇と理由を書いたから仮給付認められない、としか繰り返さない
つまりハロワは会社が解雇だと言ったら労働者がどんだけ証明しても強制的に解雇で押し通す離職理由審査をしてやがる
完全に公務執行妨害又は予備的に業務妨害罪(本来の使い方)である
というわけ、本件はあの日野副社長と癒着している族議員厚生労働大臣潰すわ
失業給付を身分によって給付しないなどと定めるなどジェノサイドに等しい
自民党死ね
内閣総理大臣にも直接請願書送るからな!
俺より能力の低い公務員とか経営者とか殺すしかない 会津ナンバーの車
駐禁ステッカー無視→ナンバー登録の住所に請求→自分は西ドミトリーに住んでいるから罰金は会津の親が払う
俺が覚えているだけで駐禁ステッカー貼られたの4回目だよ 実質賃金2年ぶり減 17年通年0.2%マイナス
経済
2018/2/7 9:19
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26621980X00C18A2MM0000/
>名目賃金にあたる現金給与総額は0.4%伸びたものの、物価の伸びに賃金の伸びが追いついていない。
そもそも物価の上昇も詐欺商売容認が原因だろ
財界潰せよ 〒231-0015
横浜市中区尾上町5−77−2
馬車道ウエストビル
045(650)2800
メモ http://fast-uploader.com/file/7073526856772/
日産期間工も含め全員脱税の共同共謀正犯な
これ知ったがばかりにな
違法だと知っていた→認識ある過失
違法だと知っていて修正する義務がありながら放置した→認識、認容あり→未必の故意 なんかアプリ入れなきゃいかんから一切読んどらん
重責解雇先生に名前変えたらどうだ(失笑) >>558
>>俺より能力の低い公務員とか経営者とか殺すしかない
一応通報しといたわ 日産弁護士から答弁書期限遅れて来たけどなんだか詰んでるなこれ
そもそもDVDは労働審判員の許可がないと提出できないのだよ
挙句このDVD職務中の録画録音動画なのだが顔まで選別できないな
なんかわざとモザイク入れてるっぽい気もするけどこれじゃあ証拠能力皆無だぞ・・・
あとなんか色がおかしいのはこちらのPCのせいだろうか??? 重責解雇の思い当たる理由は何?
故意または重大な過失によって、事業所の信用を失墜せしめ、または損害を与えたことによって解雇された場合
ってやつか? この作業標準捏造くせぇw
明らかに係長と工長しか署名してねぇwwwwww
しかも聞いたことない奴で2013年のやつwwwwwwww
絶対捏造証拠だろwwwwwww一般通常人が疑いの余地差し挟まない程度に挙証責任果たせwwww 重責解雇情報、日産が他社に流してくれんかな
期間工ループ絶たれればゴキ退治へ大きな一歩だな(笑) >>570
会社側の捏造だからどれもこれも関係ないぞw
それよりおいwこの弁護士がリリーフの手直し一回10分程度かかるとか書いてるぞw
どんな無能なリリーフ想定してるんだよwwww
逆にダブルコールとかで対応できない状況を証明しちゃってるじゃないかw 一個人にそこまで執拗に嫌がらせする理由がわからんな
全部ゴキさんの妄想じゃねえの(笑) やべぇw口論してないのに口論になったのか書いてあるwwww
しかもリーダーが俺にたしなめるような口調で注意したとかwwwwww完全に捏造wwwwww
証拠も出てこないwwww
しかも指導員から「会社が全然動いてくれないのでむかつく」などと俺が供述したらしいwwwwなにそれ初耳wwww
そしてこの指導員もなぜかおれをたしなめるような口調で説示したらしいwww言ってないけどなwwww
とんでもない捏造の嵐だな1ページでこんだけ大量に詰まってるw
でも何の証拠もないw あーあ俺がやったことと損害との因果関係も無茶苦茶だな
これうちの大学の先輩弁護士が書いてるんだぜ?どうしろってんだよ・・・
日産弁護士3人雇ったのかと思ったら一人しか来ねーしアホかと
あ、俺の犯行自白が証拠なく乗ってるwwwwwwなんでそうなったwwwww おい5chの謎レス引用してるぞこの弁護士wwwww
写真付きw
「疲れてないけど」という記載があるから俺なんだとさ
さすがに頭おかしいとしか言えない
あとは労基法違反事実について俺の主張と同じだから当人なんだとさ
既に非正規労働者に周知の事実だとは思わなかったのかねw
なお、他に同一の申告を申し立てる非正規がいなかった点も証拠なんだとさ
普通わざわざ身分晒さないだろうに
因果関係論が論外だな 完全にゴキさん特定されてんのね
日産関係者さんここに顔写真貼ってくれないかな 客観的事実が何か分かってないなこの弁護士
会社側の証言しただけでは主観的事実でしかなく両者ぶつかる部分しか客観性がないんだが分かっているのだろうか
あとなぜかリスクの認識について俺が述べているな
一切述べていないのに
うーんこの辺の課長辺りの対応もかなり捏造しているな
こういうの記載するだけ無駄なんだよね裏付け取れないから原則事実認定されない なんか全部嘘くさいけど
日産さんやるなら徹底的にやっちゃって下さい >>579
ただの妄想発狂だろ
証拠ないのが最たる証拠
原則IP開示請求から〜の個人情報特定までしなきゃネットの特定なんてどうやっても因果関係が成立しないからね
見てる人間が多いところほど可能性が増大するので特定困難
なお民亊であっても刑事上の黙秘権の対象となるのは医師法21条問題を参照どうぞ ちなみにネットの書き込みは懲戒と一切関係ない
でも(弁護士ではなく日産側が)感情的になったのか記載した模様
弁護士がやる訴訟で負け戦になりだすとこういう記載が増えるのが通例
社内の懲戒解雇審査もむちゃくちゃだな
証拠の認定方法知らない人間がやっているのだろう
素人だこれ 社会通念上の妥当性がある処分なんだとさw
だから懲戒解雇相当とか述べているけど日産は無資格検査問題で正規も非正規も無処罰にしたの忘れていないか?w
一体何が社会的妥当性なのか言葉の定義からやりなおすべきであろう
あとなんかもしかして、構成要件該当したと述べて入るが
どこが構成要件該当したと個別に記載してないのかこれ?
おいおいおい・・・ おいおいおいおい
実際に解雇予告手当免除されてないのに除外認定相当の違法事実があったと述べるのは無理があるだろうにw
なんだこの弁護士・・・やべぇぞ!
だめだ突っ込みどころが多すぎてついていけない・・・!
やべぇこれ損害について証明してねぇぞ・・・ ゴキさんが毎回全て真実を書いてるなら特定されて当たり前だろ
内容や進行状況までご丁寧にしっかり書いてるしw
法的に有効な証拠云々はまた別の話で DVD書き込み2月7日になってやがる
今日かよ!
つーかどこでこのDVD引用したんだっけ?記憶にないな
まぁいいか
総論として証拠なしのようだな
肝心のDVDも顔がぼけてて本人確認すらできない始末
挙句に日産が言う犯行の「一部」しか映していない上に作業が雑であるとの指摘ができる低度の動画でもなかった
労働審判委員会か裁判所が事実認定濫用でもしないと通らない奴だな
まるで理由がなく失当である こんな答弁書くらいなら依頼人説得すべきだろうに
答弁書をまとめると
1、工長と係長以外一切署名のないどこの作業かも判然としない作業標準書を提示して、私に教育したと捏造主張
(間接事実から主要事実への高度な蓋然性なし)
2、偽計業務妨害相当だと主張するわりに、どのような偽計なのか業務妨害の構成要件がどの事実に該当したのか説示なし
3、やむを得ない事由の証明ではなく、懲戒権濫用法理の社会的相当性より高いことを証明しようとしているだけでやむを得ない事由を超えたか否かについて主張なし
(なお、1の事実を根拠にしているので前提崩壊理論である)
4、偽計業務妨害現場のDVDを証拠として出してきたが、労働審判では書類しか受け付けていない上に動画も顔がきっちり移っておらず当人特定できていないので証拠能力なし
5、労基から指導されていないと弁護士は言うが、既に会社側からの書類で労働時間についての誤りを指導され訂正したと記載した文章があるので、やはり労基法違反に対する応報の職権濫用であったと言わざるを得まい
要するに会社に挙証責任あるにも関わらず、全部証拠なしってことだね
構成要件該当性攻めるのは悪くないのだけど、仮に該当しても業務妨害罪では認められないだろう
業務妨害罪の本当に使い方ではないからだ
幸福追求権でいう人格的利益説と同じで、権利の範囲を広くしすぎることは権利と権利で争いが増大し、結果本質が守りにくくなる
故に範囲の広い業務妨害罪を行使する場合は、安易な濫用は許されないのである
ちなみに本来の使い方は、公務執行妨害などをすり抜けた場合に処罰の必要性がある限りにおいて使用するのが正当である 答弁書だけで別紙抜いて29項(ページ)か
労働審判用じゃないね
裁判の方で使おうとしていたのだろうな ちなみに半分以上証拠附していない妄想物語語っていて
もう半分は捏造証拠で反論している感じ
日産終わったな あ、一番重要な認容説について証明してないなこれ
認識は一応書いてあるが、認容については一切記載がないな
主張も要点まとまってないし、どんだけ悩んだんだよこれ
出さなきゃ負け確定だが出しても負け確定やん
仮にこれが明日届いたとしても、わりと短い補充書面で潰せるしね
当日届いても結局やむを得ない事由があるから第三回期日に補充書面提出できるしね
完全に裁判所の職権濫用前提じゃないと勝てない無意味な労働審判になったな
こんな証拠しかないのなら訴訟になっても続かない ゴキブリってさ謝罪とか賠償とか求めてるように思えるんだけどもしかしてゴキブリ半島人? ゴキブリは障害者
精神異常者
無視
西ドミトリー下の会津ナンバー
ステッカー貼られたままだぜ
B班車体ラインキーパーのO
ふざけんなよ 原発避難訴訟、東電に賠償命令「故郷で生きる利益侵害」
後藤遼太2018年2月7日17時01分
https://www.asahi.com/articles/ASL275FM5L27UTIL02K.html?iref=comtop_8_01
>「生活基盤への帰還が可能になっても、基盤が顕著に変わっていれば、人格に対する深刻な侵害だ」
東京地裁ちゃんと人格権理解してるじゃん
東京高裁にも教えてあげてw そういや最高裁却下判決来ないな
悩んでるのか?
いつもならとりあえず却下的なのりで却下乃至棄却してくるのに ラジオ体操も仕事時間って裁判もやるって言ってなかった? 残業終わってからの職場のゴミ捨てが20日に一回くらいで回ってくんだけど皆やってる?暇してる社員やれよなボケーとしやがって(・ω・)
それか残業終わる10分前ぐらいにラインから外せやボケ サビ残させんなよ日産 >>601
残業つけてもらえば?はっきりと言った方がいいよ うちの指導員にくっついてるチビのプロパーなんて1日中工内歩き回ってるだけだよそれで金もらってるからいい身分だよな。チビだけにプライドと態度だけは人1倍デカイしよ〜厄介者だって自覚あるのかってその指導員と工長も裏でバリバリ言ってるの聴こえて笑っちまったw 三菱マテ子会社、3社で新たに品質不正 8日にも公表
環境エネ・素材
2018/2/7 23:06[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26658820X00C18A2TI1000/
三菱はグループ単位で狂ってやがるな
もうこれ詐欺師と変わらん ちなみにこの会社来てプロパーとかほざいてる奴はトヨタスレの奴な
日産では幹と言う あ、これだめだ
この弁護士詐称欺罔行為している
これ弁護士法違反だろうに・・・
標準作業所にサインしてないのに教育した証拠にはならない
訴訟上の因果関係は通常人が疑いの余地を差し挟まず、真実だと確信できる程度の高度な蓋然性を必要とする(東大ルンバール事件)
本件では、作業標準教育をした点、新人教育関係書類で確認できるが、本来の作業標準書をすり替え、サインのない偽物を証拠として提示した
この場合、作業標準書へのサインがないことから訴訟上の因果関係が成立せず、挙証責任を果たせていないこととなる
悪質だなこの日産弁護士 弁護士職務基本規程5条
弁護士法22条,56条,57条
基本規程の順守根拠法と罰則はこっち
弁護士会内での懲戒処分相当 なんかこの会社のやつら統合失調症多過ぎじゃね?
自分のコンプレックスに対するイライラ職場に持ち込むなよな。仕事だって割り切れないヤツらはどこ行っても困る 提出完了おつかれー
まぁあとは裁判官が職権濫用しなきゃ大丈夫だな
内容的には誰が見ても証拠不十分なんで
労働審判員に最高裁判例違反できる能力もないだろうし
24条決定も立法関係者の裁判官がダメだと逐条解説しているし、通例としても認められていない
あとは日産側の対応次第だろう 無職弟に仕送り続ける母 「家族全員が破綻」兄の危機感
高橋美佐子2018年2月8日16時20分
https://digital.asahi.com/articles/ASL264RZLL26UTFL00R.html?rm=494
>国立大学の大学院で博士号を取得してドイツに留学。帰国後に研究職を志したがかなわず、10年前から大手企業の関連会社で契約社員として働いた。当時の年収は約600万円。だが、2015年11月に会社は突然閉鎖した。
>その後はドイツ語を生かしてフリーの仕事でしのいでいるが、収入は安定しない。
これが日本国か・・・ 公立小の「制服」にアルマーニ 8万円以上、国会で物議
山岸一生2018年2月8日17時12分
https://www.asahi.com/articles/ASL285GYML28UTFK02D.html?iref=comtop_8_01
ごめん意味わかんないwwwww
公立小学校で貧困層お断りですかwwwww >麻生太郎財務相は「高いって言えば高いでしょう、あなた(寺田氏)の背広がいくらか知らんけど」と語った。
麻生大臣いう事が逐一面白いなw 「『オトコ』だけじゃない」製造業は…
2018年02月08日 17時27分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180207-OYT1T50062.html?from=ytop_main9
新しいなこれ
まぁ俺は何とも言わんが、女性も男性と同じく活躍すべきだろう
ただ、著しいのは認められないし、ある程度管理職になった女性の不正や失敗などもあり、かつやたら女性管理職を攻撃する男性もいることなどから
非常に注意してもらいたい 日産自の18年3月期、営業益24%減に 完成検査問題が響き下方修正
ビジネス
2018/2/8 16:58
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL08HHN_Y8A200C1000000/?nf=1
ついに来たか・・・
>2018年3月期の連結営業利益が前期比24%減の5650億円になりそうだと発表した。
>売上高は1%増の11兆8000億円を見込み
>純利益予想は6%増の7050億円
営業利益減、売上増、純利益増か
営業利益は本業での儲けを示すから、本業以外で稼いで純利増に繋げたわけだな
つまり人件費削減やら本業以外の投資利益や法人税等の減少の稼ぎが増えたわけだ
正規のボーナス2割カットとアメリカの法人税減少が効いていると思われ
本業の儲けは確実に前年比より下がっているから二期連続でこれを続けられない
上昇に転じる必要がある訳だ 寒波で1・5倍…野菜高騰、どうする学校給食
2018年02月08日 17時20分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180207-OYT1T50080.html?from=ytop_main8
日本の農家安定供給能力なさすぎだろ
特に野菜
いつまでも野外でやっているからこういうことになる
アメリカみたいに屋内の完全水溶栽培目指すべきなのだろう 会津ナンバーの車
駐禁のステッカー貼り直しても無理だぜ ホンダジェット、過去最大の16機受注 仏運航会社から
自動車・機械 ヨーロッパ
2018/2/8 14:30
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26674100Y8A200C1XA0000/
ホンダジェット売れてるのかw
新しい道開いたなホンダw >受注額は明らかにしていないが、カタログ価格で約8000万ドル(87億円)相当。
ひえぇぇ ドミトリー寮前じゃなくて別のマンションの前の駐車違反なのに何をそんなに必死になっているのやら なぜアルマーニ? 銀座の区立小「標準服」一式4万円超
西本ゆか2018年2月9日05時07分
https://digital.asahi.com/articles/ASL286R8XL28UTIL059.html?rm=523
銀座の学校らしい制服→アルマーニ
わからんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
これはアルマーニと校長が癒着して中間搾取してそうだな 背信の三菱マテリアル 品質不正で「あきれた新事実」
コラム(ビジネス) 環境エネ・素材
(1/2ページ)2018/2/9 6:30
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26700990Y8A200C1X13000/
三菱自から派生した問題だけど、もう三菱財閥はでかくなりすぎて各社経営者らが無能者に成り下がっちゃったんじゃないかな
監査能力の強化が求められる A班は明日土曜は久しぶりに休みだ!
優秀なB班のみなさんは明日がんばって休出してくださいw
無能なA班はゆっくり休ませてもらいますw 労働審判敗訴w
裁判官理論説明できない程度にたじたじだったな
連合職員と思しき労働審判員もしきりに、妥協して相手から要求で(ほぼ敗訴程度の調停額)諦めた方がいいよとかほざきまくってたwwww
経営者代表はずっと沈黙
調停無理なので審判の流れになって、委員会から当事者へ質問の流れになったのだが、相手方主張に対して
俺が最高裁判例違反の指摘したとたん、「ちょっちょっちょ」などと相手方弁護士、なぜかすぐに全員部屋を出されて戻った時には審判告知にwww
どう見ても俺に意見言わせたら理論的にすべて潰されるから妨害した模様wwwww
まぁそんなこんなで懲戒解雇理由不明なまま合法扱いの審判になりました
まぁ司法権の癒着はいつものことだね
今回は審判官(裁判官)と連合側代表がやたらと俺に気を使ってくれたから、その点マシって程度
今後は異議を申し立てて裁判化すると審判の効力は消えて、そのまま審判開始時から訴訟を提起したとみなされる
つーわけでこのおもしろ判決上級審で確定させて非正規労働者の解雇を労契法17条1項をより軽い解釈にするおもしろ判例にさせていただきます(この類の判例がまだないのでいっきに社会的秩序崩壊すると思われ)
事実上の事業主の解雇事由理論になりそうだね、理論になってないけど
同時に労働者からも「やむを得ない事由」該当が容易になるので、小さな事業主を簡単に破産に追い込めるようになります
以て非正規と正規と事業主の殺し合いが始まるでしょうw ちなみに寮は出ていかないので警察通報するとか言ってたやつどうぞどうぞ
あと労働契約は強制更新します
根拠は労働契約上の更新基準を満たしていること及び信義則
さて、まずどういう訴状で裁判官の無能が判然となる判決に繋がるかを考えなきゃあかんね
今から2週間以内だってさ あと警察にも一応挨拶しとくか
いつでも時間があるときなら任意事情聴取受けるって
さーて、面白くなってまいりました! あといろいろ情報メディアと国交省に開示しちゃっていいよね
もう本格的に争うし横浜地裁第7民事部は癒着する気満々だから テレビに出演する時は教えてくれ
ゴキがどんだけブサイクか見たいからな ちなみに審判官は刑事上の構成要件に該当しなくとも懲戒解雇は有効とかほざいてたけど
労契法17条1項のいう「やむを得ない事由」は判例及び学説及び行政解釈では懲戒権濫用法理より厳しいものであると示されている
この基準で行くと、途中解除やむを得ない重大な事由が必要なのであるが、それが通例では刑事構成要件該当が理由になりえる
最初はそれを理由として会社側も主張してきたが、結局会社側主張のどれに該当したのか不明なままで、かつ証拠も労働審判では不十分なまま(間接事実から主要事実への因果関係が最高裁判例違反のまま)であった
だから今回は刑事構成要件該当(偽計業務妨害罪)以外でやむを得ない事由があったと認定したことになるが
何がやむを得ないのか判然としないままである
唯一発言していたのは、教えられたこと以外しないと教育を受けたのだからそれに反する行為をしたと認定した点のみ
これは一定の背信性を持つが、ただちに懲戒解雇相当のやむを得ない事由には該当しない
なぜならば、単なる過失の場合もあるからであろう
既にもう会社側が労働基準法に基づき発行した解雇理由書の内容と懲戒解雇有効と看做した部分が異なってて笑えるのだが、
ちなみに懲戒当時知りえた情報以外で懲戒解雇したり、解雇理由書と異なり理由による懲戒解雇を主張すると弾かれる最高裁判例もある(異議の時提出する予定)
まぁ結果ありきの司法権がどんどん既存の最高裁判例潰しまくってて面白いよなーw
どんどん踏み絵させちゃうわw あと社会的相当性のところで、無資格検査問題のとき正規や検査の期間どもが業務妨害罪相当行為を注意されても繰り返した点主張しといたw
200億を下回らない損害出して注意指導されても無視して繰り返したら処罰なしで
損害0の俺のパターンは懲戒解雇相当らしいw
そしたらこの点一切触れないでやんのwwww
審判の時にも全部の事情は把握していないが、などと付け加える始末で労働審判法の目的読み直してこいってレベルw
ちなみに目的にはこう書いてある「個別労働関係民亊紛争について当事者間の「権利関係を踏まえつつ」事案の実情に即した解決をするために必要な審判をいう。」
これ神奈川労働弁護団にも第7民事部批判浴びせられたのだが、「権利関係を踏まえつつ」なので、事実認定濫用して妨害したちゃだめなんですよね〜
まぁそういうわけで法律的根拠もなく結果誘導したら、労働審判員とて臨時公務員である以上職権濫用の対象になる訳です
このような知識がないのでしょう 立法当事者裁判官の逐条解説にも書いてあるな
4 労働関係法規等に基づく権利関係を踏まえた解決の重要性
紛争の実情に即した→権利関係を踏まえた→合理性・妥当性のある解決策→労使の専門家の意見を取り入れて達成したい
本件では権利関係踏まえてないから、合理性・妥当性のある審判に至っていないのだろうな
法令関係完全無視して説示しなかった上に、日産側主張の範囲でもなく(解雇証明書と理由が異なる)、社会的相当性も認められない上に、全部の事情は見てませんがなどと審判官がほざくわけだ
どうしようもないなこれw そうそう業務妨害行為の現場を会社の監視カメラで写しているだろ?w
あれ提出してきたんだけど、俺のところに届いた証拠は顔がはっきりと確認できない程度の画質でさw拡大しても当人確認できんのよw
それ労働審判で主張したら、連合の労働審判員が日産側はファイル変換の過程で画質が悪化したと主張していて元の画質では顔も確認できるとか言い訳しだしてさw
当たり前だが労働審判は第二回期日以降証拠提出できないから今ある証拠で判断しなきゃいけないところ、このDVD使えなくなって詰んだわけよwwww
でも事実認定してんのwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
もう論理とか糞も何もない経験則違反も怖くないって感じwwwwwwさすが連合wwwwww ちなみに数日したら調書届くーw
なんて書いてあるのかたのしみーw
あ、労働審判法20条の審判条文にも「当事者間の権利関係及び労働審判手続きの過程を踏まえて」って書いてあるわwwww権利ガン無視だけどwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
あと審判のための相当性もないのかw
24条決定と違って主文及び理由の要旨が必要なのか。これは面白くなりそうだwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
立法者の逐条解説
労働法の分野においては、強行規定が多数みられるところであり、労働審判がその点に十分に留意して行われるべきことの注意を喚起する趣旨も含まれるものである。wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
労契法17条1項の強行法ガン無視やんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
あ、告知審判の要件に簡易な事件である必要性が記載されているが、本件簡易な事件じゃないぞwwwwwwwww
これも訴訟手続きミスってるな 日産「刑事上の構成要件に該当する背信性の強い行為でありやむを得ない事由に該当する!」
俺「刑法犯は故意犯を前提としておりその構成要件にも構成要件的故意が必要であるところ、業務妨害罪の故意は最高裁判例上認容説を採用しているので認識及び認容を相手方は証明せざるを得ないが特に認容の説示がなく、認識においても詐称証拠を用いている」
審判委員会「刑事上の構成要件に該当しなくともやむを得ない事由に該当し得る」
俺「そんな判例ありませんよ」
労働審判員会「該当します」
まさに無責任なレッテル貼りwwwww
当事者置いてけぼりwwwwwwwwwwwwwww 無資格検査問題、200億円下回らない損害出して再度注意されても誰も無処罰<俺も忘れないであげて!
労働審判委員会「・・・」 でも他の人は見えるというw
残念でしたね
まぁ日産は寮光熱費脱税問題やら未払い賃金問題やら残ってて悪質だから
メディアから攻めていくべきだろうな
連合と日産側(本日は弁護士以外も出席)がそれでOKって言ったんだからOKなんだろ
もうゴーン会長いないほうがいいからがんがん追い出そう
どうせ中期計画達成できなかった時点でどうしようもないのだから http://fast-uploader.com/file/7073728050797/
何度でも公示するが源泉所得税法違反事件
追浜人事課及び税務署通報済み
条文及び通達上脱税自体が確定なので税務署が動かなかった場合はただの税の不平等取り扱いである
その場合法の下の平等に違反しているから税務署の漫然とした違法行為であり責任を追及するに値する
追浜以外も対象だろうねたぶん 行為の背信性を理由にやむを得ない事由に該当する理論ならば、労働者の生活費の削減は重大な危険があるから未払い賃金も止むを得ない事由に該当することになるな
やっぱスッカスカ理論だなおいwwwwwww
連合職員の専門能力とはいったいwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 懲戒解雇されたけど労働契約は更新されるの?
契約が更新されるので寮は出ていかない?
在籍してるけど勤務はしないので給料が出ないから失業保険を請求? ホテルにNHK受信料支払い義務…最高裁で確定
2018年02月09日 18時51分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180209-OYT1T50096.html?from=ytop_main4
これ確定だな
NHK受信料は設置者に義務がある
ホテルであっても備え付けTVはホテル側に支払い義務がある
期間工の寮は寮所有者に支払い義務がある >>646
懲戒解雇無効だから更新になる
労働審判は異議を申し立てると効力を失う なるほど
裁判だと判決まで2年くらい?
失業保険は何故請求したの? なんで俺がお前に教えてやらなきゃいけないと思ったんだ? 西ドミトリーの住人が付近マンション前に路駐しているから問題なんだが…
警察といたちごっこと言うか、ステッカー貼ったままで剥がさなかったら2枚目も貼られるのかな? ちなみに今回は要領掴んでいるのでもっと早くなる
労働審判から裁判に移行した場合東京地裁例で行くと労働審判分の履歴も最初に提出して考慮するからその分短縮される
そもそも今回の審判は要件満たしていないばかりか当事者の主張まるで無視の上、両当事者が判例に基づき主張しているのに、それ無視して謎の判断が入っているからなw
地裁も第七民亊部なんでたぶん癒着するから上級審に行くことを見込んで、最高裁判例違反仕込みつつ社会秩序崩壊するような従前の判例否定するタイプのやばい要素差し込みたいな
こうやってアホ最高裁判決出させて(三文判でも良い)、最高裁が事実認定権濫用した結果社会秩序崩壊したと社会に知らしめ
既に合憲判決のある裁判官全員の賃下げ証拠につなげる予定
まっ自業自得だね無能だし 不思議に思ったから質問しただけ
説明できないんだったらいいよ 西ドミトリーの住人の車と誰も特定できていない
お前が発狂して述べているに過ぎない 不思議ではなく知識がなくて疑問に思ったからだろう
説明できないのではなく、説明する義務がないの間違いである http://fast-uploader.com/file/7073728050797/
何度でも公示するが源泉所得税法違反事件
追浜人事課及び税務署通報済み
条文及び通達上脱税自体が確定なので税務署が動かなかった場合はただの税の不平等取り扱いである
その場合法の下の平等に違反しているから税務署の漫然とした違法行為であり責任を追及するに値する
追浜以外も対象だろうねたぶん
そしてお前らも自分で税務署に申告しないと脱税の共同正犯扱いになりかねないから注意 上記事件の問題点はなんで監査役や公認会計士が見逃したのか、である
なんかのニュースで日産の監査役が規模に対して少ないとか有価証券報告書にかかれてたとかなかったっけ?
それ関係かねぇ
ちなみに現状なんの動きも反論もないから周知徹底して自分で防御すべし おっはよー!
>>658
くやしいのぉwくやしいのぉw
第7民事部の審判官の違法第一回期日指定や自由心証主義の内在的制約論違反及び日産には期日指定を特別送達にしないことで過料を恣意的に回避させた件についてがんがん追及するんでよろしくw 連合の審判員の専門知識っていったいなんなんだろうなぁw
マジウケルーwwwwwwwwwwwwwww クリスマスに一人でケーキとチキンを食べ、自分で自分にクリスマスプレゼントを
送るゴキブリ君のすさまじいボッチ力に負けましたwww完敗ですwww ざまぁwwwww
司法的にも過去に届いた退職証明(解雇理由証明)書の内容とかけ離れたところで審判しても無駄なんだよwwwwwwwwwwwwww
国民総活躍を掲げる自民党にこのような労働審判のあり方について問わなければならないな
しっかり第7民事部と連合は責任取ってもらおうか! そしてメインディッシュはゴーン会長のビジネスジャッジメントルール違反な
株主の皆様に周知徹底させていただく 賃上げ減税、大企業「使えない」 働き方改革が逆風
2018/2/10 2:03[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26749500Z00C18A2EA4000/
国に貢献しない企業に減税する意味はないからね
大企業が使えないと発言しようが何しようが嫌なら減税の利益を受け取らなければそれで良い
ただそれだけであろう ちなみに政府が求めているのは一人当たりの従業員の賃金を3%増加させる行為だけではなく、全体の3%増も要件にしている
つまり、正規を上げて非正規を下げると言った平均3%対策である
さらにゴーン会長のように無駄に取締役の報酬を上げて従業員の上げ幅を下げるパターンも抑止できる
財界が如何に悪質であるか分かる良記事だな 住宅放火、逆転無罪…「映像では断定できず」
2018年02月10日 08時50分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180210-OYT1T50041.html?from=ytop_main5
これ日産弁護士には痛い話だな
日産も上の労働審判で現場にあるカメラの動画提出しているんだよ
でもその証拠だと顔が識別できない程度に酷い物であって証拠能力がなかった
連合側労働審判員は、会社側は元の映像ならば顔を識別できるなどと反論していたが、既に時遅し証拠提出期限を過ぎていたので失当であった
さて、次の裁判では上の連合側労働審判員の主張が真実ならば(ただの虚勢の可能性は否定できない)クリーンな証拠を提出してくると思うが、
虚勢だった場合は失点を増やすこととなろう
訴訟上の因果関係を理解していない弁護士や裁判官などいない
なぜならば司法修習の時に要件事実論を徹底的に仕込まれるからだ
訴訟上の因果関係があいまいな証拠を提出する弁護士はわりと戦うのは楽である http://kanagawa-rb.org/topics/archives/14.html
これだな
神奈川労働弁護団が過去に横浜地裁第7民事部総括判事を批判するために出した書面をHPに公開している
>労働審判手続は、「当事者間の権利関係」を踏まえて、紛争の実情に即した迅速、適正かつ実効的な解決を図ることを目的としています(労働審判法第1条)。
>審判として結論を示す場合にも、「当事者間の権利関係」を踏まえ、これについての2人の審判員の判断を含めた労働審判委員会としての判断が必要とされます(同法第20条第1項・第2項)。
>当事者間の権利関係とは、証拠に基づいて事実認定を行い、法規範の当てはめを行って初めて明らかになるものだと承知しております。
>労働審判手続が「当事者間の権利関係」を踏まえることを紛争解決の前提としていることに鑑みれば、労働審判手続においても正確な事実認定の必要性を否定することはできないのであり、
>正確な事実認定を行うためには証拠の十分な検討を行う必要があることは言うまでもないことだと存じます。
当件は裁判所が労働審判員に証書関係送らないで当日見せるとか無茶をするので、直接送られる陳述書に証書を紛れ込ませたら総括判事に妨害の可能性を指摘され、それに対して反発したものである
この中でも労働審判とは「当事者の権利関係」を踏まえて行うものだと記載がある
さらに立法担当者の裁判官の逐条解説によると、この目的条文は労働関係法等は強行法規が多いためこれを無視させないように定めたと記載がある
ともすれば、私の労働審判において労契法17条1項の強行法規を無視して出した審判は相当性も認められない越権行為であると言える
挙句審判官は「主張等を全部見ていないから真実は分かりませんが」的なことを言っていたが、上の総括判事がいうように審判員に事実認定が無理だと言う主張を前提に当事者の権利関係無視して、審判員の印象で判断させているからこのように主張するのだろう
ともするとやはり横浜地裁第7民事部の労働審判取り扱いには様々な点に違法があり、東京地裁と比してレベルが著しく劣り、まともな審判を期待できないレベルだと言えよう
今の総括判事は別の人だったと思うが、まぁ変わってない可能性が高いな
第7民事部どうにかしないといけないな司法権内部的にも と、いう日産の虚勢であった
今回のことで事件が公然化されるから裁判官の不正事実認定と合わせて悪質性が広まって困るのは日産でしかない
脱税問題についてもまだ対応したとの報告は受けていないぞ?公認会計士はどうした?w
このまま日本のギャング扱いにされるのは目に見えている
懲戒解雇事件ですら、労契法17条1項を国会が立法した趣旨を鑑みれば審判には誰が見ても理由がないしな
横浜地裁第7民事部が地元大企業と癒着して非正規殺そうとしていることは明白である
また、ハロワの仮給付に制限つけたことも同様であろう
事件は法定からメディアに移行した
相手方弁護士事務所も揃ってホワイトカラーではない非正規の実態力見せてやるよ とりあえずゴーン会長はギャングの親玉だから日本から追放すべきだろうな
あれ全部知っているし、今回の弁護士雇ったのもあれだから http://fast-uploader.com/file/7073807779857/
何度でも公示するが源泉所得税法違反事件
追浜人事課及び税務署通報済み
条文及び通達上脱税自体が確定なので税務署が動かなかった場合はただの税の不平等取り扱いである
その場合法の下の平等に違反しているから税務署の漫然とした違法行為であり責任を追及するに値する
追浜以外も対象だろうねたぶん
そしてお前らも自分で税務署に申告しないと脱税の共同正犯扱いになりかねないから注意
657 自分:FROM名無しさan (アウアウウー Saa5-jA6l)[sage] 投稿日:2018/02/09(金) 21:10:18.81 ID:amr1X/N7a [22/22]
上記事件の問題点はなんで監査役や公認会計士が見逃したのか、である
なんかのニュースで日産の監査役が規模に対して少ないとか有価証券報告書にかかれてたとかなかったっけ?
それ関係かねぇ
ちなみに現状なんの動きも反論もないから周知徹底して自分で防御するべき
まぁがんばれ 会津ナンバーの車
きょうもいつもの場所に路駐
車体B班のラインキーパー
レッカーで持って行かれたら洒落にならないぞ
車体B班ラインキーパーのO君 西ドミD棟2階の洗濯場は洗濯機、乾燥機共に長時間にわたって衣類を放置するカスが多いな!
他の階も似たようなもんか? たかが数分遅れただけで洗濯済の洗濯物を洗濯機の上に置く奴
上下階のランドリールーム行くって発想は出来ないか? >>678
洗濯終わるの待ってて終わった瞬間に取り出して自分の洗濯するやつ見たことある
そういう時は俺だったら即脱水にしてやるね 共有洗濯機なんてどこもそんな問題ばかりだよ
いちいち苛ついてると持たないぞ
6カ月の契約期間貰ってるんだから最初に中古の安い洗濯機買って、出ていくときに売れば良い ただ単に使いたい洗濯機がそこだっただけだとは思うが、普通他行くよなあ 俺は自分のやつ出されてると思ってなくて部屋で服干してたら自分のじゃないって気がついたことがあるよ だから自分で買え、とw
それより寮の光熱費を源泉所得税に入れず俺らを脱税の共謀共同正犯にしたてようとしている事件の方が問題
ゴーン会長どこまで行っても責任逃ればかりで嫌気がさしてくる
フランスの貴族ですらないしね
彼は差別される側だ 上下するベッドに椅子 「夢」のキャンピングカーに潜入
神沢和敬2018年2月11日12時25分
https://www.asahi.com/articles/ASL2263RJL22UEHF00N.html?iref=comtop_8_06
海外のキャンピングカー豪華すぎて笑えるw
でもまぁキャンピングカー全般の欠点である、上水と下水、さらに電気容量の少なさは超えられないだろうから短時間使用目的だろうな
個人的にはコンテナ住居のほうが固定で水道やら電気やらと接続できるから便利に見えるが値段的にはまだまだ魅力不足だな 日産自株急落、今期営業利益予想を再度下方修正−北米在庫重荷に
佐野七緒
2018年2月9日 9:52 JST 更新日時 2018年2月9日 15:44 JST
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-09/P3TU9I6S972A01
お?まじだ9日から株価急落してるなこれ
北米でトヨタとの争いに限界が出て来たか?
> ゴールドマン・サックス証券の湯澤康太アナリストらは8日付のリポートで、10−12月営業利益824億円は同証予想1410億円を大きく下回っており、「ネガティブサプライズ」と指摘。在庫調整については、
>モデルイヤーの変更に合わせて10−12月期のインセンティブ(販売奨励金)を削減したが、結果的には販売の勢いが弱まり、過剰在庫に陥った可能性が高いとみる。
北米の販売奨励金下げちゃったか
作るだけ作って売れなくなってきたんだな
在庫処理にしばらくかかりそうだ
アメリカ担当の取締役ぬかったな
これはトヨタがチャンスと北米で追い上げてきそうだな > 日産自は8日、通期営業利益予想を従来比800億円減の5650億円に引き下げた。販売会社の在庫調整で400億円の減益要因となるほか、完成検査問題関連の追加費用が300億円、原材料価格の上昇も200億円分の利益を押し下げる見込み。
結局無資格問題で200億に+300億かかったの?
原材料費上昇はどれだ?鉄か???
> SMBC日興証券の木下壽英アナリストはリポートで、「米国事業の収益環境の改善に対する楽観視は避けたい」と指摘。乗用車の在庫が特に増えていることや、
>需要動向や競争環境により当初計画よりはインセンティブが高止まりしていることを踏まえると、市場の前年比減が見込まれる環境下で収益体質が本格的に改善するには時間を要する可能性もあるとみる。
あーあ、あちらこちらから指摘されてるな
ゴーン会長が北米でEV流行らせようとしたのが裏目に出たか
> 9月に発覚した無資格検査問題による販売への影響も長引き、10−12月期の国内営業利益は前年同期比で67%減となった。田川常務は、
>同問題で生産ペースを落としたために輸出向け車両にも悪影響が出たほか従業員の教育費等など追加のコストもかかったとし、第2四半期の下方修正に続いて「再度下方修正しなければならなかったことを重く受け止めている」と話した。
重く受け止めていないだろ現在進行形で脱税問題継続しているのに
> 日産自は一株当たりの年間配当53円は維持した。メリルリンチ日本証券の二本柳慶アナリストは4.6%の高配当利回りが株価の下支え要因となるとしたものの、
>日産自との電話会議で会社側は足元の自動車事業ネットキャッシュに余剰感はないとしており、株式市場に存在する潜在的な自社株買い期待を後退させたと指摘した。
ほぅ > トヨタ自動車は為替影響や原価改善の努力で18年3月期営業利益予想を従来比10%増の2兆2000億円に、ホンダは売り上げ変動や構成差に伴う利益の増加を受けて従来比4%増の7750億円に引き上げていた。両者の決算翌日の株価はそれぞれ1.2%高、2.1%高となっていた。
日産一人負けか・・・
無資格検査問題とコンプラ軽視がかなり響いているな
これちょっとプリントアウトして裁判で使わせてもらおう これの動画にあるけど無資格検査問題最終的に-396憶の損害だとさ 米国販売不振には過去から順調に販売台数が伸びてきたため高めに予想を設定したのが原因だと言い訳してるw
これからは質重視の販売をしていきただとさ
ライン速度の件について国交省に報告したほうがいいようだぞw
言質この動画で取れてるからwww もう完全にトヨタ一族が社長交代したときと同じ原因になってるな
つまり拡大路線に猛進するあまり足元を疎かにした、という点
トヨタの場合は赤字まで行ったけど、日産の場合は赤字までは出していない(トランプ減税がかなり効いているとみられる)
日産は無駄な抵抗やめて、さっさとコンプラ整備に邁進すると表明して努力した方が身のためである 日産自常務、完成検査問題「900億円の減益要因に」
ビジネス
2018/2/8 18:04
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL08HSB_Y8A200C1000000/?n_cid=SPTMG053
あぁ実損400憶の他、逸失利益500憶マイナスと予想したのか
アホだなこれ >2018年3月期の営業利益に対する完成検査問題の影響について「当初見通しの600億円からさらに300億円積み増し、900億円の減益要因となる」と述べた。
396億ってそういう意味かよ・・・
紛らわしい 日産自専務、国内受注「ほぼ昨年並みに」 検査問題で
ビジネス
2018/2/8 18:23
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL08HSR_Y8A200C1000000/?n_cid=SPTMG053
> 日産自動車(7201)の星野朝子専務執行役は8日夕、横浜市内で開いた決算に関する記者会見で、国内での受注動向について「1月には昨年を超える受注を頂いている。
>ほぼ昨年並みに戻った」と述べた。完成検査問題の影響で国内での受注は低迷し、2017年10〜12月は月ごとのばらつきはあるものの前年比で10〜20%落ち込んでいた。〔日経QUICKニュース(NQN)〕
つまり、雇止めの理由はないということか
バックオーダーあるしね、当たり前だよね
これも保存っと > 「VWやトヨタ自動車と伍(ご)する規模になった。規模の面でハンディキャップがないというのは間違いない。ただ、経営資源の面でも規模の面でも、日産が企業連合を引っ張らなければ動かないと思っている。
>もし必要であれば、貴重な人材を企業連合側に投入することはためらわない」
最後の行重要
つまり下請けに取締役送る可能性がある上に、技術要員の出向も予定しているということである > 「消費者の信頼に応えなくてはならないということを強く感じている。価値のある商品をできるだけタイムリーに提供し、その結果として販売を伸ばすという方向で進めていきたい。電動化や自動運転技術についても、まず日本を先行市場として消費者に届けていく」
ゴーン会長の北米EV拡大路線を修正したようだな
まぁ北米の消費者がSUVのガソリン車求めてるからしょうがないね
アメリカのエコ意識はEUや日本に比べて低いから妥当である
ただ日本もEV拡大は困難を極めるのは変わらない
EUくらいだろう国単位でエコ推進しているからな https://rocketnews24.com/2018/02/08/1017377/
【公式魔改造】日産が作った “ 雪山もへっちゃら” な「フェアレディZ」がワイルドすぎる!
K.ナガハシ3日前
ワロスwこういうのやり続けていれば技術の日産アピールできるのに残念だな
>ちなみに、『370スキー』は特別に製作されたコンセプトモデルとなっており、市販化は予定していないとのこと。もしこのマシンの足まわりとタイヤをすぐに取り替えられるモデルを日産が発売すれば、豪雪地帯で重宝されるかもしれないだけに残念だ。
まぁ雪国と言っても常時雪が積もっているわけじゃないから、雪のない中でスキー仕様だと全面のスキー板傷ついて走れなくなるだろうしね
ただタイヤ簡単に変えられるなら悪くないなこれ >日産自動車
>現在値(15:00): 1,127.5 円 前日比: −36.0(−3.09%)
ひでぇ下がり方してんな
たしか無資格検査問題前は1150円前後だったから、一度下がってから戻ってさらに上昇しようとしたところで発表があって下がりまくってるのか
市場の期待もみ消しちゃってるな 日産車体のほうが致命的な下がり方してるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
だめだあれw 車体は無資格検査問題時より下がってるな3円程度の差だが
日産本体は無資格検査問題で1064円まで下がってて、今は1127円(1月29日時点で1193円)までしか下がっていないからまだ余裕はあるな
ただ車体の下がり方が酷いから海外投資家に公式発表が非常に不安を煽ったのだろう
本発表前からじわじわ下がってたから(1月頃から)まぁもうちょい下がる予感はする まだ脱税問題あるし、未払い賃金問題も不利益変更問題も解決していないからな
コンプラ改善する気ないんだよゴーン会長も日産労連も いろいろと役に立つ簡単確実稼げる秘密の方法
役に立つかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
IWBX6 日本企業、博士採用増で生産性低下 日経センター分析
科学&新技術
2018/2/11 20:39[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26802640R10C18A2TJM000/
以外だな博士の賃金が高いのか権限がないのか
わからんが生産性低いらしい
まぁ研究職に生産性求めるのは何か違う気がするけどな
経営博士とかそっち関係は清算性出さなければならないから分野にもよるのだろう 更新確認の書類出しても会社から更新されるまでは油断出来ないからね
誰かさんみたいに更新確認の書類出しても会社から更新拒否される場合もあるから! 曙町ヘルスランキング
第一位イエスグループ
第二位ミクシーグループ
第三位ハレンチグループ
ワースト
第三位ダンディーグループ
第二位恋愛グループ
第一位源氏 http://fast-uploader.com/file/7073807779857/
何度でも公示するが源泉所得税法違反事件
追浜人事課及び税務署通報済み
条文及び通達上脱税自体が確定なので税務署が動かなかった場合はただの税の不平等取り扱いである
その場合法の下の平等に違反しているから税務署の漫然とした違法行為であり責任を追及するに値する
追浜以外も対象だろうねたぶん
そしてお前らも自分で税務署に申告しないと脱税の共同正犯扱いになりかねないから注意
657 自分:FROM名無しさan (アウアウウー Saa5-jA6l)[sage] 投稿日:2018/02/09(金) 21:10:18.81 ID:amr1X/N7a [22/22]
上記事件の問題点はなんで監査役や公認会計士が見逃したのか、である
なんかのニュースで日産の監査役が規模に対して少ないとか有価証券報告書にかかれてたとかなかったっけ?
それ関係かねぇ
ちなみに現状なんの動きも反論もないから周知徹底して自分で防御するべき
がんばってくれ 労組は「正社員クラブ」 非正規守らず、下がる組織率
大日向寛文2018年2月12日12時09分
https://www.asahi.com/articles/ASL255TZ0L25ULFA02D.html?iref=comtop_8_05
朝日さん良い記事書いてるな!
>東日本の自動車部品メーカー工場で期間従業員として働く40代男性は昨年秋、社内の労組を初めて訪ねた。改正労働契約法の「5年ルール」の趣旨を骨抜きにする会社の規則を変えてもらうためだ。
5年ルールの方か
厚生労働大臣レベルで族議員使って癒着しているから労組も当然敵だしな
こういう記事が出回るってことは、自民党が自動車総連潰しの余地も作ってるってことだな
数的に連合は非正規の1/10もいないからまともに戦えば関連政党がつぶれるだけだしな >2018/02/12 月 振替休日(建国記念の日)
今日は株式市場お休みか
せっかく日産株暴落が目に見えていたのに楽しみが明日に伸びてしまったなw ふむ、やはり黙秘権についても連合審判員及び審判官(裁判官)は間違っているな
黙秘した場合には不利益取り扱いして良いと妄想している
また別件で指摘した東大ルンバール事件最高裁判決の高度な蓋然性はあらゆる事実認定のための因果関係に必要となるので、この点も誤っている
医師法21条問題において最高裁は同法は黙秘権の侵害しておらず、同法は死体の外面だけを検査する義務であり、自己が執刀したことを述べる義務まではないと、黙秘権抵触を回避した
つまり、民亊だから黙秘権がないわけではない(憲法38条と刑事訴訟法の黙秘権は異なる。掲示訴処方の方が保護の範囲は広い。また憲法上の黙秘権は刑事上の疑いさえあればいつでも適用できる文言である)
よって、民亊であっても黙秘権は憲法38条に基づき存在し、当該権利を業務命令権で超えることは不可能である
さらに黙秘した事実につき疑惑を発生させることはできても、それをもって「止むを得ない事由」に該当したと因果関係を繋げる高度な蓋然性はそもそも存在しない
ともすれば労働審判は「当事者間の権利関係」である労契法17条1項に違背してなされた「相当」性がない手続きによる審判であり、理由がなく失当である
連合職員の法解釈なんて大したことない
実際日産側弁護士も審判と同一の主張ではなく、俺と同じく刑事上の構成要件該当性の有無で争っていたからな(もちろんこちらも故意がないとして潰した) 今日祝日だからハローワークやってないのかwwwwww
まぁ明日でいいか
今日は内容証明郵便だな あと会社側は労基法上の退職証明書(解雇理由)で証明した範囲を超えられない
まずこの中の「○○業務上の危険性を認識していながら〜」という部分は労働審判においても訴訟上の因果関係がないとして回避された部分であり、この点会社内部の懲戒審査で事実認定を誤ったことになる
これらを意図的に業務を妨害したと記載されているので、上記解雇理由は通らない。かつ、当時認識していた解雇理由以外での解雇有効か否かは最高裁判例上認められない(解雇理由なく解雇できる権限を会社に与えて法に違反することになるため)
特に労契法が解雇理由を強制している理由は、争いの早期解決にあるので、これに対して虚偽の申告をすると刑事罰の対象にするなど強力に規制している
国会はそれを望んでいないということだね Q6 労働者は、どのような場合に使用者に対して損害賠償責任を負うのでしょうか。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/12_funsou/12-Q06.html
ポイント
労働者が業務の遂行に当たり会社に損害を与えた場合、故意による違法行為による場合を除き、労働者の損害賠償責任は制限されるのが一般的です。
労働者が突如辞職した場合、損害賠償責任が認められる可能性はありますが、裁判例において実際に労働者の責任が認められることは稀といえます。 ><労働者の損害賠償責任とその制限>
>労働者が職務の遂行にあたり、必要な注意を怠って労働契約上の義務に違反したような場合、民事の一般的な考え方からすれば、労働者は使用者に対して債務不履行にもとづく損害賠償責任を負うことになります。
>しかし、この原則をそのまま適用すると、使用者に比べて経済力に乏しい労働者にとって過酷な事態が生じます。
>また、事業によるリスクはそれにより利益を得ている使用者が負うべきであるという危険責任・報償責任の原則も考慮する必要があります。
>そこで裁判所は、信義則民法1条2項)などを理由づけとして、使用者から労働者に対する損害賠償請求に制約を加えるという考え方をとっています。
>たとえば、労働者が居眠りにより操作を誤って機械を破損した事案において、裁判所は、使用者は労働者に重過失がある場合にのみ損害賠償を請求しうるとしたうえ、損害額の2割5分に限って賠償責任を認めました
(名古屋地判昭和62.7.27 大隈鐵工所事件 労判505号66頁)。
>以上に対し、労働者が横領を行った場合のように、故意の違法行為がなされた事案では特に責任制限は認められません。
>また、労働者が競業避止義務に違反したような場合も別個の問題となります。
>なお、労働者の損害賠償責任について違約金を定め、あるいは損害賠償の予約をすることは、新しいウィンドウが開きます労基法16条により禁止されています。
これらは使用者責任と同じく背景に報償責任がある
そもそも、労働者の過失によるミスが重大な車両不具合だからと言って、「車買いあげろ!」などと言っていれば労働者は生産業務につくことすら不可能になります
(ボルトミスなどは人間である以上一定確率で発生するし、重要部位を担当しない保証はない)
だから使用者責任の民法条文に該当しなくとも、信義則違反として該当せず、懲戒権も同趣旨であるが、労契法17条1項により強い規制がなされている点に注意である ちなみに信義則は強行規定なので労働審判員が有する義務である、「当事者間の権利関係」に該当してしまう
素人審判員がいるとこのように強行規定無視に至るのでわざわざ労働審判法の目的に「当事者間の権利関係」という文言を含めたと立法担当裁判官(当時最高裁事務総局行政局付の判事2名)が逐条解説しているのに
なんてザマだ・・・ ちなみに労働審判員がもつ自由心証主義も裁判官と同様に上記目的条文を根拠に内在的制約が課される
又は憲法14条1項及び2項によって違憲立法として民事訴訟法の自由心証主義を準用した条文が無効化する
裁判官の場合は「憲法および法律に拘束される」と憲法に記載されていることから直接に規制されているのが現状である
まぁ連合職員ごみってことだね これ訴訟になると裁判官内部の争いになるんだぜ
上級裁判官と地方裁判官の一部が労働審判法解釈について争うことになる
そして、仮に今までの解釈を改め地方裁判所と企業側の主張を取り入れたると、今度はその上級審判例が異質な初の判例となるから法秩序の基礎になってしまう(俺が専門誌等に頒布しまくる)
ともすれば、今まで非正規がやむを得ない事由がなければ途中契約解除できないという強行規定が簡易な解釈に改められ、労働者からの民法628条のやむを得ない解釈も同様に簡易になることから争いが激化し社会が混乱するw
労働者は未払い賃金などを理由に業務妨害相当、強い背信性を主張し強制途中解除の上、相手の過失を証明して残りの期間全額払えと請求できるので、中小企業なら倒産させるのも人数さえ集めれば容易になる
さらに、裁判所は労使間の裁判数が激増し、ただでさえ激務がさらに増えて司法権の停滞に至らざるを得なくなる(ともすれば初任給600万の裁判官の賃金に対する批判が増えるのは当然であろう)
頭の悪い連合職員と地裁判事のせいでここまで社会秩序を崩壊させる判決を出す勇気があるなら挑んでくれば良い よーし、この方向性でいいな
これで労働審判の相当性を潰せるから訴訟は最初から開始される(一部事実認定除く)
そしてまぁもう言い訳の余地も完全になくなってるしな
あとは後から理由作るのを退職証明書内の理由で潰すだけだ 過去スレで不具合をわざと流しても
わざとだってバレなければ責任を問われることはないから
正規を困らせるためにわざと不良品を流してやれって奴いたぞ
106 名前:FROM名無しさan [sage] :2017/05/16(火) 12:44:46.32 ID:dtbRm91p
よし今日も頑張ろうぜ!
ただ、正規が調子に乗るようだったらわからないように不具合流してやれ
労働者が責任を問われるのは結果責任ではなく、指揮命令権に対する懈怠行為に対してのみだ
損害賠償に至っては故意と同視できる重過失も必要である
で、あれば努力していて不具合が出ている場合には責任の対象にはならないのであって、それを偽装されると会社側は立証が極めて大変だという訳だ(イギリス流ストライキなおバレルと違法である)
企業は一部であっても労働者を完全に敵に回すとライン稼働できないってことなのさ
正規が自分たちが上位だと勘違いしたりありもしない不具合報告し出したら遠慮なくながしてやれ
(*他の労働者が後ろで作業を見て不具合を発見しても捏造の疑いが差し挟めるので伝聞証拠として証拠能力がない、複数人での証言も同様である。唯一証拠となるのは作業しているときに直接指摘するか録画しなければならない)
(伝聞証拠とは、勘違いされやすいが「反論の余地のない証拠」全般を言うのであって、会社内部で確認しただとかでは伝聞証拠として証拠能力を否定されるのである。
これは民事裁判がお互いの8割証明証拠による反論によって真実性を導き出すから、反論の余地のない証拠は認められないのである。) そうだよ
故意証明が必要になる
若しくは重過失であろう
これは上で記載したとおり強行規定の信義則から読み解かれるものであり、契約の内容云々は一切関係ない
仮にこの信義則を無視すると、労働者が自動車の重要部品を教育を受けたにもかかわらず誤って破損するなどの過失がある場合、全額賠償が可能となってしまい労働したら金を払わなければならなくなる
ミスなんて誰でもあるしね利益を得ているのは会社なのだから第一義的責任を負うのも会社であり、請負契約ならいざしらず、労働契約で直接過失責任を負わせられる余地はない
ただそこにある8割証明は誤りであろう
実際は挙証責任を意識しつつ、通常人が疑いの余地を差し挟めるか否かで決まる
つーか、俺の件損害賠償請求事件じゃなくて懲戒解雇事件だから労契法17条1項の「やむを得ない事由」に該当するか否かが主要事実であり、教育して改善できる場合には要件に該当しないのだよ
だから、連合の法解釈は素人の妄想認定であって、労働審判法の目的でいう「当事者間の権利関係」を前提としていないから手続法違反であり無効なんだよ
さらに言えば無資格検査問題で900憶以上の損害を出していながら、全員不処罰にした前例(検査期間工も含む)がありながら、実損の存在しない本件を懲戒処分有効などとすることは著しく社会通念に違背するのは明らかであり
ともすれば懲戒権濫用法理より厳しい「やむを得ない事由」を満たすわけもなく、理由がなく失当に至るのである 被害者が挙証責任を負うのは昔の魔女裁判の冤罪が酷かったことの反省である(日本に限らない)
故に被害者が被害を受けた事実の証明責任を負うのであって、故意に毀損した真実がある場合でも、被害者が故意を証明できなければ司法権上法の適応を認められないのである
これを理解していないのだろう
司法権上の証明とは歴史的証明であって、必ずしも真実ではない(故意に真実を偽造することは当然許されていないが証拠がある範囲で、である) なぜAmazonは日本で法人税を払わずに済むのか? 元国税職員が解説
人気記事ビジネス2018.02.02 2591 by 大村大次郎『大村大次郎の本音で役に立つ税金情報』
http://www.mag2.com/p/news/348773?l=bnj134396e
ほぅ税法は難しいな
条約まであるのか
これだとアップルやグーグルも払ってない可能性高いな
マイクロソフトも危うい 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) ちなみに消費税は払っているらしい
だから消費税上げたいのだろうけど、貧困層負担増える弊害もあるしな 会社の不正、見逃さない 早期発見へ3つの網
内部通報・監査の徹底・IT活用
2018/2/12付[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXKZO26735800Z00C18A2TCJ000/
>内部通報の実効性確保、海外を含めた監査の徹底、IT(情報技術)活用という3つのポイントが浮かんだ。(編集委員 瀬川奈都子、田中浩司)
内部通報は潰されるから意味がない
たぶんに行政辺りを通報機関として新設して、通報内容は原則公表し、会社から審査結果が出てから結果も公表すると言った形をとる公益機関が必要だろう
一般期間や外国法人であると、情報開示が不十分であり、内容証明で送れないという点からも不正が続出する可能性を否定できない
>日本企業は会社法施行の2006年ごろから、企業統治改革や不正予防に注力してきた。だが「違法行為を掘り起こして公表、是正する自浄作用を持つ域には達していない」(飛松純一弁護士)とみる専門家は多い。
だな
>ある大手電機メーカーは「自主申告しても、立場が上であるほど処分減免を受けにくい運用をしている」(法務担当者)。
だめだこりゃw
> 神戸製鋼所の品質データ改ざん問題では、経営トップが不正を知ってから17年10月に対外公表するまで1カ月以上要した。公表までの期間が長引けばインサイダー取引を招きかねない。
これはあるな
> 金融商品取引法に詳しい早稲田大学の黒沼悦郎教授は「不正の程度や影響が軽微と思われても、結果として株価に影響すれば金商法上の重要事実に当たりうる。企業は積極的に適時開示すべきだ」と指摘する。
だな >ある大手電機メーカーは「自主申告しても、立場が上であるほど処分減免を受けにくい運用をしている」(法務担当者)。
あぁこれ逆の意味か
上の人ほど責任が重くなるのはそのとおりである (労働審判員)
第九条 労働審判員は、この法律の定めるところにより、労働審判委員会が行う労働審判手続に関与し、中立かつ公正な立場において、労働審判事件を処理するために必要な職務を行う。
労働審判法にしっかり条文あったな
http://www.courts.go.jp/saiban/zinbutu/roudou_sinpanin/index.html
>労働審判員
>労働審判員は,労働審判官(裁判官)と共に労働審判事件を処理する労働審判委員会のメンバーとして,中立かつ公正な立場で労働審判手続に関与し,労働関係に関する専門的な知識と経験を活用して,個別労働紛争の解決に当たります(労働審判法第1条,第7条,第9条)。
裁判所もしっかり中立公平な立場があると説示してしまっている >具体的には,労働審判員は,労働審判委員会の一員として,労働審判手続の期日に出席し,当事者の言い分を聴いてこれを整理し,争いのある事実について必要な証拠調べを行い,話合いによる解決ができそうであれば,調停を試みます。
>調停による解決に至らない場合,労働審判員は,評決権を持って,労働審判を行うための評議に参加し,労働審判委員会は,審理の結果認められた当事者間の権利関係と手続の経過を踏まえ,紛争の実情に即した解決を図るために必要な労働審判を行います。
これも裁判所はしっかり説示している
当事者の言い分すら聞いていないで捏造審判した場合はだめだし
立法当事者は強行規定無視をさけるために、「当事者間の権利関係」を前提として判断しなければならないところ、やむを得ない事由を説示できずにレッテル貼りを行ったのは違法である
また、労働審判員の自由心証主義は裁判官と同じく内在的制約を受けざるを得ないのだから、特に訴訟上の因果関係無視は論外である >労働審判員が有する「労働関係に関する専門的な知識経験」とは,労働者又は使用者の立場で実際に労働紛争の処理等に携わった経験及びそうした経験を積むうちに身につけた労働関係についての実情や慣行,制度等の知識をいいます。
連合職員にこれないじゃんwwww
会社の言い分鵜呑みにしかできないYESマンに知識経験は認めがたい 休出しない、雪で休む、定時と来るのかよ。
もう我慢の限界だ 明日の日産の株価爆下げ楽しみにしてる♪
必死に買い上げようとしても無駄
車体の方が擁護できていないしレピューテーション?だっけ自分で下げまくってりゃ世話ないわ >定塚誠「労働審判制度が民事訴訟に与える示唆」判例タイムズ1200号5頁。
お?こっちの所長クラスの人並外れた出世コースの判事も論文書いてたのか
判例タイムズ買おうかなぁ
どっちかっていうと男澤判事の方がいろいろ書いてる感があったけど定塚判事も動いてるんだな
政府に気に入られているだけのことはあって活発的だ >>734
バレンタインだからねしゃーない
B班もたまには早く帰らせてくれていいんだぞ 自分が所属しているラインによって終わる時間が違うのに14日A班定時だけではバカは全ラインがA班定時と勘違いするだろ?
それなら、17日のB班夜勤休出残業確定 どーでもいいが予定9.5で455台って無理アンダロ。
昨日なんて3ラウンド目計画プラマイ0だったのに10H予定とか、カットあるとしても無茶苦茶すぎる。残業ギリギリでやってるから無駄なライン停止しないようにって、ねぇ。 ちなみに俺は今月で終わりだけども。
みんなこれからも頑張ってな ゴーン氏、ルノーCEOを一転続投の意向
自動車・機械 ヨーロッパ
2018/2/13 0:30[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26814300T10C18A2FF8000/
続投来たな
フランス政府はルノーTOP変えたがっていたが、後継者がいないとして続投しぶしぶ容認
ただ、フランス国内からの批判もあり、厳しい情勢なのは変わらずってところだな
まぁゴーン会長以外にフランスで優秀な人間など腐るほどいただろうが、フランス政府と謎の癒着したっぽいな
政権にも影響するから長くは続かないだろう 別の記事だが
>ゴーン氏のCEO再任に賛成票を投じる方針で、今週15日のルノー取締役会では4年間の任期延長が承認される見通しだという。
まだ決定ではないのか
フランス政府が支持表明でもしたのかな 三菱マテリアル 矢尾会長が退任へ
環境エネ・素材
2018/2/13 15:26
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26835460T10C18A2X93000/?nf=1
>三菱マテリアルは13日、4月1日付で矢尾宏会長が退任し、取締役相談役に退くと発表した。
相談役って金貰えるから退任になってないんだよこれ 労働審判の調書(審判要旨)
今週中に作成&決済取って来週には届くって流れだったので電話で聞いてよかった・・・
異議申立には理由が不要なんだが内容無茶苦茶だったので審判要旨引用して法令違反について書いてやろうと思ったが
待ってたら異議申立期間的にやばいわwwwww
さっさと普通に出すか http://www.courts.go.jp/yokohama/about/osirase/l4/Vcms4_00000183.html
ほら、30歳未満のやつらがんばってこいw
ちなみに東京地裁とかの本庁事務官書記官は4大卒のエリートが多いが、横浜地裁だとどの程度要求しているのかは知らん 昼勤時にやたらと火災報知器が鳴りました…って放送しているけど、ありゃ誰か隠れてタバコ吸っているかタバコの吸い殻の煙だろ? それでも報知器なったら周知させて危険に備えなきゃあかんから放送は妥当 つーか日産と連合は俺の労働審判で、「言われたこと以外やらない」と教育して言われたこと以外やったから懲戒解雇相当だとかほざいてるから気をつけろよその隠れて吸った奴
ちなみに上の労働審判は強行規定無視の審判なので違法だけどな
ヤクザみたいに言いがかりつけてくるのが連合と日産のやり口だから俺みたいに訴訟対応できない奴はおとなしくしておけ トランプ予算、危機感なく 財政赤字1兆ドル超す見方
トランプ政権 経済 北米
2018/2/13 15:38
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26835540T10C18A2EA1000/?nf=1
日本みたいになってきたなw
ただトランプ政権は完全に輸出入対策しており、かつ海外で脱税していた企業を国内に呼び戻しているから今後回復するだろう
ただ、1兆ドルって大きすぎるなw
日本円にして、100兆円超えだろ?w
日本の国家予算並みの赤字かよw 中西次期経団連会長 政治献金呼びかけ継続
経済
2018/2/13 16:51
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26838360T10C18A2000000/?nf=1
政府への政治献金呼びかけまた始まったな
財界が団体として政治癒着推進の証拠になるからこれからどんどん批判の的になるだろう
野党が弱まったことでこれが可能となったのだが、致命的なニュースに発展する予感がひしひしとw > 歴代の経団連会長は自らの政策構想を示すビジョンをつくるケースが多い。しかし中西氏は「私の色を出すのが大事なのではなくて日本経済が回ることが大事だ」とし、
>榊原氏が作成したビジョンを踏襲する考えを示した。まずは科学技術やエネルギー政策に力点を置いて政策提言をしていくとみられる。
いや、財界が政治と癒着し続ける限り貴族制度が維持されるから日本にイノベーションは発生しない
ともすればアメリカに負け続けるのであって貴族制度保持が主因であり、日本の経済が回るという因果関係が成立しない
詭弁だな スマホ出荷、過去最高 iPhone新機種は振るわず
上栗崇2018年2月13日17時45分
https://www.asahi.com/articles/ASL2F528PL2FULFA01M.html?iref=comtop_8_04
国内出荷下がり続けている自動車期間工より、スマホ製造のほうがよさげだな(iphone以外)
> 従来型携帯(ガラケー)を含めた総出荷台数は同3・6%増の3735万台で、5年ぶりに増加に転じた。うちガラケーの出荷は同19・3%減の536万台で過去最低を更新。
ガラケーってまだそんなに出荷されてるのかよw
子供用かな?それとも通話だけの業務用? あぁ労働審判にも当事者の意向の範囲内で審判する義務があったのか >1,117.5 前日比-10(-0.89%)
結局本日も下がったな日産の株価
不安がぬぐえないのだろう
トヨタの新型燃料電池もあるしな
あれを超える何らかの要素がないとじり貧に陥るのは目に見えている
また、コンプライアンス問題を解決しない意思表示は非常に海外の投資家心理に反発心を発生させる
取締役が業務をしないことを意志表示しているわけですから信憑性を失うのは当然である
まっなるようになったって感じかな
今後また悪いニュースが流れるたび株価が下がるのは目に見えている ファミレスのジョイフル、パートら1万7千人無期雇用へ
山下裕志2018年2月13日19時17分
https://www.asahi.com/articles/ASL2F5CX6L2FTIPE01Y.html?iref=comtop_8_05
パートだけ無機化進んでいるな
一方で非正規男性や、フルタイム女性は非正規から脱しない
あと高齢者な
財界の対策だめっぽいな 安倍首相「哀れ」「朝日らしい惨めな言い訳」
2018年02月13日 19時16分
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20180213-OYT1T50074.html?from=ytop_main4
これについて朝日新聞が批判されるのはしょうがないな
傍論ならともかく、本論の部分で誤りがあったわけだから
> 首相は自民党議員のフェイスブックに「哀れですね。朝日らしい惨めな言い訳。予想通りでした」と書き込んだことも明らかにした。
トランプみたいになってきたなw
あまり言いすぎると変な反発起きるから注意してほしい アルマーニ導入、保護者の理解を…菅官房長官
2018年02月13日 18時37分
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20180213-OYT1T50070.html?from=ytop_main5
>「保護者の負担が過剰にならないように留意するのは常識だ」と苦言を呈した上で、保護者の理解を得る必要があるとの認識を示した。
内閣に常識を説示されるとかここの学校長明らかにアホだろ >>734明日定時上がりの話はまだ工長から聞いてないので本当かどうか分からない。明日は幹のQC大会なので、その絡みで定時上がりって話が出ているのかなぁ? シムシティやってたら日産リーフステーション追加できる無料パックがあったwwwwwwwwwwwwww
日産なにやってんのwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww クリスマスに自分で自分にクリスマスプレゼント送ってたゴキブリ君は
バレンタインデーには自分で自分にチョコレート送るのかなw シェアハウス投資、多くが金利高めの「フリーローン」も
藤田知也、久保智2018年2月14日03時20分
https://www.asahi.com/articles/ASL2F4K9NL2FULFA015.html?iref=comtop_8_05
スルガにやられて経営能力のない会社員が死に出したか
集団訴訟とかに発展しそうだな無駄だろうけど
そろそろ不良債権問題に突入しそうだな 「日本など『殺人』」トランプ氏、貿易巡り非難
2018年02月13日 22時25分
http://www.yomiuri.co.jp/world/20180213-OYT1T50105.html?from=ytop_main4
トランプ大先生激おこなんですがw
>米国が貿易赤字を抱えている国々を対象に報復関税を課す方針を表明した。
>対象国は「米国につけ込んでいる国で、いくつかはいわゆる同盟国だが、貿易上は同盟国ではない」と述べたうえで、「米国は中国や日本、韓国、その他多数の国で巨額のカネを失っている。(それらの国は)25年にわたって『殺人』を犯しておきながら許されている」
>異例の表現で非難した。
貿易上は同盟国じゃないってさw
これ自動車業界死ぬかもしれんぞまじで
はっきりいってアメリカに輸出するなって話しているわけだから生き残るためにはアメリカへはアメリカ内生産しろって話でしかない
今後輸出していくと個別に叩かれる可能性も高い 下手すると日本の貿易収支にすら影響して日本が貿易赤字出しそうだな
日本も中国やアジアからは食料品やエネルギーで貿易赤字確定で出しているし、逆に輸出しにくい状態でもある(特に中国)
輸出できないのならば自動車の優位性もなくなるんだよな
日本政府がわざわざ支援する必要がない そして北米輸出で一番売上高だしているのが日産とな
来年の春闘は正規の賃下げも来るかもしれんな
国内盛り上げてシェア回復しないと本当日産労連死ぬぞ アメリカは国内生産してシェアだけ確保で利益を他国にもっていかない方針にしないと許してもらえないだろうな
そうなると北米以外の主要市場開拓を急がないとまずいな
日本国内なんか総需要減り続けているのだから(非正規の増大により車買えない層が増えた。資金的にだけではなく非正規雇用で住居安定しない層が多いのも理由)、トヨタと一騎打ちするしかないぞ
横からホンダも沸いてくるし地獄絵図だな
現状ではトヨタの新しい固形燃料電池がシェア拡大すると予見できるし、あの技術はスマホでかなり稼げるはず
ホンダはホンダジェット事業起動に乗り出したから自動車+αにするだろう
日産のEVシフトはアメリカと日本では受けずらいのでEUやアジアに売り込みに走りそうだな
ただインドをトヨタとスズキで占領されたのは痛いかもしれない >>771
は?『トランプ大先生』だ??????
『トランプ"大量等"』と呼べよwwwwwwww
呼べよ OK漢字はあってる。
今年は出張じゃないのかい?去年は出張でチョコ貰えねーわ。とか言ってたな >>774
聞いてみたいことがあるのだがよいか?アンチ的な質問ではなくて 3日の欠勤で満了金がアウトになるんだがインフルエンザで5日の出勤停止命令でも満了金がアウトになるんだがこれは当然か? >>783
すまんせいかくには3日以内なので4日だ 以内なら3日休んだらアウトだぞ
あと三菱自についてはインフルだろうがなんだろうが休んだら満了金対象外扱いしている
トヨタやホンダでは当人に責任のない休みは満了金対象外にはしない(又は有給消化で対応するので満了金対象外にしない)
日産はそういう話聞いたことないから知らんけどトヨタとホンダと同じかと思われ
だから三菱自はやばいって教えただろアホなんだよあいつら 今日A班組立8H予定だったのに昨夜B班がマイナスしたせいで追残あるかもだって。
B班ちゃんとやれよ。 異議申立書は裁判所担当部に出すため(横浜地裁では労働関係は全部第7民事部、労働審判含む)、労働審判委員会に出すわけではないから副本いらんのか >>786
そこの人事課のアホ連中に馬鹿な法解釈教えられたからな
労基の職員すら担当人事職員じゃ話にならないとか一時述べてたくらいだし酷いの一言
請負契約だと思っていると思われ
報償責任の概念を元に、使用者責任及び会社から労働者への直接損害賠償については信義則で大幅な制限が入ることを知らないようだ 契約社員と正社員、通勤手当での格差は「違法」
2018年02月14日 15時00分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180214-OYT1T50004.html?from=ytop_main7
お?珍しいの出たな
>通勤手当は、正社員には1万円、契約社員は5000円が支給されていたが、会社が14年10月に就業規則を改定し、ともに月額5000円に変更された。
減らす方にしか対処しない会社(笑)
>北九州市小倉北区の運送会社「九水運輸商事」
あぁ九州の会社か 首相、裁量労働制巡り自らの答弁撤回
経済 政治
2018/2/14 10:51
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26877190U8A210C1000000/
これは単に元データに問題があっただけで(たぶん厚生労働省が捏造データ提出したと思われる)それを撤回したに過ぎない
ホワイトカラーエグゼプションの趣旨が労働時間の短縮であることから、一般的な裁量性労働者の労働時間が通常労働者より増加しているようであれば本旨に矛盾があり失当だと指摘できる
政府はこれを受けて再検討する、というのみでありまだ確定ではない
また、残業時間の増加と労働効率の増加は別次元の話であるから、労働効率が一般労働者平均と比して増加しているかどうかも議論に上がってくると思われる > 一般の労働者の労働時間は裁量労働制と算出方法も異なり、野党は単純比較はできないと主張していた。
看做し時間比ではなく、実労働時間の統計は取れていないのだろうな https://www.nissan-global.com/JP/COMPANY/PROFILE/EXECUTIVE/
日産は監査委員会じゃなくて監査役なんだな
5名3中三名が銀行名の出向っぽいな
その他2名はよくわからん外国人と、自動車名誉職でついてるっぽい人
銀行側の審査基準が基本の監査体制だろうな
会社法第381条
監査役は、w:取締役(w:会計参与設置会社にあっては、取締役及びw:会計参与)の職務の執行を監査する。この場合において、監査役は、法務省令で定めるところにより、監査報告を作成しなければならない。
監査役は、いつでも、取締役及び会計参与並びに支配人その他の使用人に対して事業の報告を求め、又は監査役設置会社の業務及び財産の状況の調査をすることができる。
同第382条
:監査役は、取締役が不正の行為をし、若しくは当該行為をするおそれがあると認めるとき、又は法令若しくは定款に違反する事実若しくは著しく不当な事実があると認めるときは、遅滞なく、その旨を取締役(取締役会設置会社にあっては、取締役会)に報告しなければならない。
同第384条
:監査役は、取締役が株主総会に提出しようとする議案、書類その他法務省令で定めるものを調査しなければならない。この場合において、法令若しくは定款に違反し、又は著しく不当な事項があると認めるときは、その調査の結果を株主総会に報告しなければならない。
同第385条
監査役は、取締役が監査役設置会社の目的の範囲外の行為その他法令若しくは定款に違反する行為をし、又はこれらの行為をするおそれがある場合において、当該行為によって当該監査役設置会社に著しい損害が生ずるおそれがあるときは、
当該取締役に対し、当該行為をやめることを請求することができる。 トヨタ系、7割以上がベアで「トヨタ超え」要求
自動車・機械 中部
2018/2/14 17:16[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26889050U8A210C1000000/?nf=1
ん?
トヨタ内でも本体と下請けでは格差が酷いから下請けからより格差是正するよう大きな賃上げを要求されたのか
トヨタ本体の高い賃金は下請けの低い賃金に支えられているから公平化を要求したのだろうな 元シュレッダー係の労使紛争、「アリさん引越社」と和解
村上晃一2018年2月14日22時27分
https://www.asahi.com/articles/ASL2F5W7VL2FULFA028.html?iref=comtop_8_05
ほらまた出たぞ
アホ経営者の違法処罰と名誉毀損
これもう刑事訴追を政治的に主張していくしかないな
貴族制度は我が国の憲法で禁止されており、法律さえも違憲扱いできる憲法14条があることを忘れてもらっては困る
財界の無能さとヤクザ並みの行動をメディアなどで公表していく必要がある
いつだって市民が権力者と対立する手法は表現の自由であったのだから トヨタ労組、賃上げ2.9%要求 賃金改善は3000円
自動車・機械
2018/2/14 22:45[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26898330U8A210C1TJ1000/?nf=1
>三菱自動車は組合員の期間工について、時給で10円、月給で1600円の改善を要求することも盛り込んだ。
これ違うからな?
組合員の期間工なんて要る訳ねーだろ
再雇用の高齢者のことだろぼけ!
>トヨタは18年3月期に最高益となる見通し。ただ円安や米減税効果が大きく「本業は減益」(幹部)との認識だ。電動化など次世代車開発では提携戦略を加速し、研究開発投資もかさんでいる。今年の交渉でも賃上げには「さまざまな選択肢がありうる」(幹部)と話す。
これも内部留保と比して検討すべき項目でこれだけ主張する行為は客観的評価でhない トヨタホンダともに増加するが
日産は減額になる見通しだから、新卒も日産受けようと思わないで躊躇うだろうね
まぁ自業自得 日産株価微減か
このくらいなら現状維持ともいえるが、投資家の不安を払拭するニュースが欲しいのだろうね
特に海外投資家はコンプラ違反に対しても明確に攻撃してくるからその辺の信頼も確保しなければならない http://fast-uploader.com/file/7073807779857/
何度でも公示するが源泉所得税法違反事件
追浜人事課及び税務署通報済み
条文及び通達上脱税自体が確定なので税務署が動かなかった場合はただの税の不平等取り扱いである
その場合法の下の平等に違反しているから税務署の漫然とした違法行為であり責任を追及するに値する
追浜以外も対象だろうねたぶん
そしてお前らも自分で税務署に申告しないと脱税の共同正犯扱いになりかねないから注意
657 自分:FROM名無しさan (アウアウウー Saa5-jA6l)[sage] 投稿日:2018/02/09(金) 21:10:18.81 ID:amr1X/N7a [22/22]
上記事件の問題点はなんで監査役や公認会計士が見逃したのか、である
なんかのニュースで日産の監査役が規模に対して少ないとか有価証券報告書にかかれてたとかなかったっけ?
それ関係かねぇ
ちなみに現状なんの動きも反論もないから周知徹底して自分で防御するべき
お前ら金少しは残しておけよ
この脱税事件であとから追徴になる可能性が高いから
日産は非正規の税金を自分で負うとは言わないと思うぞかなり悪質対応だし 民亊と刑事の故意論は認容説が通説判例でいいっぽいな
ただ最高裁の認容の定義が微妙にずれてることもありーの
近年は蓋然性説(うちの大学の教授の名もあった)が脚光を浴びている模様だ
ただあくまで最高裁判例では未だに認容説のままである
なお、蓋然性説のほうが厳しい要件かもしれないな(特に俺の労働審判では)
どちらにせよ審判官が刑事構成要件での認容について反論できず、刑事構成要件に該当しなくても懲戒解雇可能とか今までの判例にないことを主張した以上
理由がない審判であることは変わらない
あの審判は懲戒権濫用法理に該当するか否かであり、かつ「一部の主張を見なかったことにした」場合でないと説明できない
審判官含め自由心証主義の内在的制約論が既に最高裁判例になっていることを、わざと無視したか知らなかったかどちらかだろう
これはつまり労働審判制度成立していないということでもある 前第7民事部総括判事は審判員に事実認定は無理だと神奈川弁護士会で語ったそうだ
たしかに俺から見ても財界・連合代表の審判員の法の知識では難しいとの印象を持ったし、内在的制約論なんて裁判官でも無視してるアホが大量にいる実情からすると困難であると言わざるを得ない
一方で労働審判法では、しっかりと目的と審判前提条件の二か所で「当事者間の権利関係」に基づいて審判することを明記しており、草案提出裁判官が言うには労働法等は強行法規が多いので注意してほしいとの意味合いで設けた文言だと主張する
ともすれば、審判員が全く無茶苦茶な事実認定をしているようでは強行法規を前提とした判断にならず、場合によっては本件労働審判のように強行法規を無視して審判することとなってしまう
明白な越権行為だと言えよう
これを解決するためには審判官をして、法解釈(特に強行法規違反)を回避するようリーダーシップを発揮して説示し、恣意的な事実認定に至らないよう陪審員制度のように配慮をしていくほかない
所詮連合や財界の代表者といえども、法律家と直接対峙して問題解決能力を比べると話にならない訳である
交渉能力という点でも比較にすらならない 認識が薄い→解雇理由証明書と懲戒解雇理由が異なり罪刑法定主義という社会通念に違背する
認容を証明できない→故意を認められず、刑事構成要件に該当するような強度の背信性も認められない
刑事構成要件該当性以外でのやむを得ない事由該当の有無→ありえるが、単なる一度の過失を理由に止むを得ないと言えるものではなく、教育による対策が可能であった
また、故意を認定できていないのに悪意を以て行動したと謎の前提認定もある(どこで認定したのか不明)
やはり、いろいろ検討してみたが、理論としても経験則又は採証法則に照らしてもまともな事実認定が存在しないな
連合の審判員が必死に発狂していたが、損害賠償云々のくだりも報償責任の概念を知らなかっただけのようだし、認めれば働けば一定確率で金が減る労働を認めることとなり正規組合員にすら損害が出る理論であった
また、「やむを得ない事由」の拡大解釈は正規従業員の解雇より非正規従業員の解雇の方が厳しいことから、そのまま連合に対する違背行為でもある
さらに企業側としても、民法628条は労働者側からも講師できるので、業務妨害など簡易な事由でやむを得ないと判定すると、会社側から労働者側への業務妨害もやむを得ない事由であり、即時退職及び残期間の損害賠償が可能となる
中小くらいの企業なら数人集めて非正規で応募すれば潰せることとなるので、確実に社会秩序は崩壊する
さらに裁判官もこれに応じて訴訟数が激増するので被害を受けることとなり、労働審判制度当初の諸外国では労働問題は集中裁判所を設けて迅速大量処理が基本であったのでこれを導入しようとした趣旨を没却する 過失を繰り返すおそれがあるから懲戒できるという点も問題がある
刑事上の業務妨害に該当すれば抽象的危険班であるところ抽象的危険性だけで処罰することもやぶさかではないだろう
しかし、本件では掲示構成要件該当性を拒否しているので、民事上の損害発生の「おそれ」を以て直ちに契約維持の特別に重大な不当性につなげることが困難である
なぜならば通常行においても、過失による損害の「おそれ」は生じていることから、どのような従業員でも強行法規を無視して懲戒解雇自由であると述べていることとなる
労働審判は強制力がないが、判例になればなお大変である
当然にこれを濫用する企業が大量発生するのだから、社会を混乱させた責任を裁判所が取らなくてはならない
初任給600万、20年継続で1000万超え、上は内閣総理大臣と同等の待遇の裁判官は高の秩序が明らかに崩壊するのを理解していながら出した判決ならば批判ニ値する
具体的には内閣を通じて裁判官全体の年収を下げれば良い(既に最高裁合憲判決あり)
難しいことではない裁判官とて無責任ではいられないのである そもそも「繰り返す恐れ」にも高度な蓋然性がない
これはただの無責任なレッテル貼りでしかなかろう
どこもかしこも穴だらけだな やっぱ日産はアメリカに影響され解雇自由論述べているのだろうな
馬鹿丸出し
経営方針のダイバーシティも嘘だったことになる 「クルマ、地方疲弊の重大原因の一つ」藤井聡・京大教授
聞き手 編集委員・村山正司2018年2月15日02時14分
https://www.asahi.com/articles/ASL1S62K8L1SULZU012.html?iref=comtop_8_02
まぁそうだろうな
東京と比して交通の便が悪く、人気を感じさせず、さびれた印象ばかりになる
富裕層だけ集めた都市を作るのならば車社会でも良いが、実際には貧困層の方が圧倒的に多い
ともすればスマートシティ型に変更しないとだめなのだろう >クルマは、ある水準まで拡大すると他の交通手段を駆逐し、多様性を失わせる傾向があります。
なるほど >1968年生まれ。都市社会工学専攻。内閣官房参与(防災・減災ニューディール担当)。
内閣官房参与でよく車捨てるとか言えたなwwwww事実だけどw
トヨタ猛反発してこなかったのだろうか?
ここまで正論出されるとすがすがしいわwwwwww >>812
多少売れたんだろうけど、売れる見込みの在庫車です。
実際のところわかんないけど作る車ほとんど顧客名書いてないし。 朝、始業したら昼まで休憩全くなしでライン作業とか
当たり前なんですか?
動きっぱなしの4時間? 約2時間に一度休憩がある。
でもトイレ行って飲み物買って部品補充してたらすぐ終わる。 ノートEパワーなら最悪値段下げればいくらでも売れるだろうに
リーフとかがやばい 社員が初対面でやたらと横柄に接してくるのは
他所行っても一緒かな フリー人材に独禁法適用 企業の過剰な囲い込み防止
経済
2018/2/15 15:40
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26935580V10C18A2EE8000/?nf=1
高度スペシャリストだけ独禁法で保護したか
財界やりたい放題だったから反発の少ない分野で前例作ろうとしているようだ
> 指針では具体的な違反行為を例示。企業が「秘密保持契約」を盾に競合他社との契約を過度に制限する行為や、イラストやソフトなどの成果物に必要以上に利用制限や転用制限をかける行為などが「優越的地位の乱用」にあたる恐れがあるとした。
> 1社単独の違反行為以外にも、複数の同業他社間で、賃金の上昇を防ぐために「互いに人材の引き抜きはしない」と申し合わせればカルテルになるとしている。
当然だな
> 報告書をまとめるにあたり、フリーのコンサルタントやライター、通訳・翻訳家、デザイナーなど約550人にアンケート調査を実施した。企業側から契約書面が交付されない例が34%、追加作業に必要な費用を負担してもらえない例が37%あった。
酷すぎ
> このほかにも「フレックス制で契約しているのに、フルタイムで働かなければ契約を切ると言われた」「事前に知らされていない条件に基づき、何度も作業の修正を繰り返させられた」など企業側の違反が疑われる回答があった。
>不利な取引条件を受け入れている実態が浮き彫りになった。
> 日本では独禁法の制定時に「労働の提供は事業ではない」(立法を担当した橋本龍伍元厚相)との考え方を示しており、長らく労働分野には適用されていなかった。
まぁこの立法者の考えは立法を以て否定せなあかんね >>818
日産はそれを強く禁止しているよパワハラのおそれがあるから
あと工長や係長の人格にもよる
社員が横暴なのは自動車総連系ほぼ全域で共通だが、トヨタ日産ホンダ辺りは上位企業のプライドなのかわりと厳しくない
いすゞやスバルがパワハラでは有名 他の社員たちからイジメられてるのかかわいがられているのかよくわからん社員とかいるよね。
本人たちはじゃれ合ってるつもりみたいなんだけど客観的に見るとほとんどイジメやパワハラみたいな。 金利ゼロ%台融資、6割超 揺らぐ銀行ビジネスモデル
【イブニングスクープ】
経済 金融機関
2018/2/15 18:00[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26953920V10C18A2MM8000/?nf=1
は?実業界の融資金利そんなにひどくなってるのか?
金利0%融資とか稼げない事業主なんていないだろうに俺でもできるぞ
しかもこれ貸す意味なくね?銀行リスクだけ負って利益0やん
馬鹿じゃないの? > 貸出金はマイナス金利の導入で15年末から6%増えたものの、目立つのは不動産への融資。上場企業の過半は実質無借金で、「資金需要は強くない」(メガバンク首脳)のが実情だ。
つまり大企業の需要ではなく、上場してないような中小の不動産投資需要か
出遅れ組だな > 銀行はマイナス金利を回避する目的で、信用力の高い独立行政法人などへの「ゼロ金利貸出」を急激に増やしている。金利0.25%未満の貸出金は75兆円で7割増えた。日本学生支援機構や預金保険機構などが金利ゼロで資金を調達している。
資金調達0%で多額の利子をつけて学生に貸していると・・・?
あほすぎんだろ TV局へ悪評・報酬遅延 公取委が見た芸能界の移籍問題
滝沢文那2018年2月15日20時17分
https://www.asahi.com/articles/ASL2H3WMLL2HUCLV003.html?iref=comtop_8_01
あぁTV業界はたしかに高度プロフェッショナルの対象だな
これお茶の間でも話題になりそうな事件で、検事(公取)は正当な主張しているから広まりそうな認識だな
こうなると財界は悪役にしかならない
一般労働問題にも波及しそうだ 銀座・気品・特別な小学校…アルマーニ採用、校長の持論
西本ゆか2018年2月15日18時41分
https://www.asahi.com/articles/ASL2C2T0LL2CUTIL007.html?iref=comtop_8_02
>アルマーニのほかバーバリーやシャネル、エルメスにも打診していたという。
なんでこの小学校の校長は制服を高級ブランド化しようと拘るんだよwwwww
>区教育長は14日の区議会区民文教委員会で「校長への指導・監督が足りなかった」と反省を述べた。
校長ッて指導される側の人間なのかwwww
単なる善管注意義務違反じゃないのかwwwww 憲法改正の国民投票前に世論を感情化させようとしている。
民主党が政権取った1年前から、派遣村、年金、天下りと世論を感情化させていた。 感情化云々以前に国民全般でいえば論理的思考などない
それだけの学力を有していないのが現状である
だから感情化云々以前に、そもそも選挙においては感情で動いていたのだよ 選挙→討論
専門的事項の検討→議論
この違いからも分かるように選挙こそ、最悪好悪を語れば良いのである 年金、「70歳超開始も選択可」検討へ 大綱を閣議決定
松川希実2018年2月16日09時32分
https://www.asahi.com/articles/ASL2B02FGL29UTFK020.html?iref=comtop_8_02
また年金制度への批判が集中するな
特に高齢者が自民党支持撤回する可能性が高い
>「65歳以上を一律に『高齢者』と見る一般的な傾向は現実的なものではなくなりつつある」と指摘。「全ての年代の人が希望に応じて活躍できるエイジレス社会を目指す」とした。
まず立法趣旨が社会通念に反しており、レッテル貼りである
本旨は単なる厚生年金破綻と国税投入負担の軽減が狙いだろう
さらにこの趣旨の通りいけば、同時に高齢者の雇用機会創出が義務付けられなければならないが、そのような事実がない
ともすれば単なる言い訳であり、高齢者票を総じて野党に吸収されるのは目に見えているのになぜやったw
高齢者の超絶優遇もどうかと個人的に思うが、かと言って年金すらないというのも年金制度への信頼を疑わせるに十分であり、また国民年金払わないとか変な運動に繋がりかねない
税の不当搾取性が強まれば、犯罪率の増加へと繋がるだろう たぶん年金使いこんでいるのだろうな
ちょっと前に年金運用失敗の件もあったし、担当が厚生労働省だしダメダメだな つーかなんでこのタイミングなんだ?憲法改正したいなら憲法改正後にやればいいのに 構成労働大臣やっぱ自民党内で総理と敵対してるんじゃね?
とも思ったが閣議決定(内閣の全大臣決定)なんだよな
意味わからん ルノー、ゴーンCEO続投を正式発表
自動車・機械 ヨーロッパ
2018/2/16 4:34
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26988830W8A210C1000000/
続投正式発表なのに嫌そうな顔してるなゴーン会長
なぜこの写真なのか
>空席になっていたナンバー2のポストである最高執行責任者(COO)に、現チーフ・コンペティティブ・オフィサーのティエリー・ボロレ氏を任命した。
>ナンバー2を置いて少しずつ権限委譲することが必要と判断した。
> ルノーによると、ゴーン氏は次の4年間に3つの目標を掲げている。1つ目は2022年までの中期経営計画の推進。2つ目は日産自動車、三菱自動車との自動車連合を持続可能にすること。最後にルノーCEOの交代に向けた道筋を作ることだという。
コンプラ維持しないとその二社にルノーまでコンプラ関連で被害だけだぞ
中間にルノー日産アライアンス挟んで対応するしかないな
可能なら合併もありだが、フランス政府と日本政府の対立がそれを許さないだろうから、中間法人(アライアンス)挟んで経営するしかないな
相乗効果の面については見込めるし、規模拡大にもつながり従業員のモチベーションアップにもなる
問題は拡大にともないコンプラ無視していると無資格検査問題のように大損害になるということだろう
今後気を付けてもらいたいが、現在日産取締役や代理人弁護士はそれを否定しているのが実情である 別記事から引用だが
>仏財務省筋はロイターに対し、ルノーの主要株主である仏政府は、ボロレ氏のCOOへの昇格を「肯定的」と受け止めていると語った。
これはフランス政府が直々に指名したな・・・
>ゴーン氏の後継者の有力候補のひとりと目されていたシュテファン・ミュラー氏とティエリー・デマレ取締役が15日を待たず辞任。独立取締役の間からは、ボロレ氏の指名に至る経緯について懸念の声も上がっている。
>同筋はまた、ゴーン氏のCEO再任については、日産自動車(7201.T)との統合深化を巡る計画に左右される可能性があるとの認識を示した。
>ルノー・日産アライアンスは生き残りをかけ、「統合を深化させる」必要があると強調。「連合の未来に向け用意を整える必要がある」とし、現在の体制は過度にゴーンCEOに依存していると語った。
これは事実だが、西川CEOに十分な法判断能力がないのだからどうしようもない
せめて法務取締役には日本人の法務スペシャリストを充てるべきだった
委員会等設置会社にもしていないみたいだしいろいろ検討すべきことは多い ゴーンを解任したくないが、ゴーンを排除計画を進めるのは妥当だとフランス政府は判断したのだろうな おいwwww労働審判の調書届いたけど理由の要旨が理由になってないぞwwwwwww
「主文のとおり審判するのが相当である」って要旨にすらなってないんだがwwwwwそれ結論だから!主文そのものだから!
挙句に調書なのに証拠調べ手続きの記録もないぞwwww
ちょっと電話凸してくるノシ ほぅ
財界代表労働審判員は総務部長か
一方で連合代表は・・・
え?あいつ連合じゃなくて全労連系なの?まじで?馬鹿なの?ねぇ馬鹿なのwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww? 総務部長じゃなくて工場長になってるなこの人
しかし全労連系列でアホやらかすとはwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
全労連潰すぞwwwwwwwwwwwwwwwww いや、あいつ自動車総連系の匂いのさせてたやつが工場長で、全労連の方は黙ってたやつかな?
片方名前聞き取れなかったからどっちがどっちかよくわからんが
黙ってた方全労連系の名前を語っていた気がする(あいまい)
今回発表してたのは工場長のほうか(プレス工場らしいが日産系かどうかは知らん)
元総務部長だからといって法務精通しているわけではないのだから、工場長無能説かな
まぁ財界代表がアホなのは今に始まった事ではないし全労連が違背していなければそれ自体は問題ない 立法当事者裁判官の逐条解説によれば、審判所に代わる調書を出す場合には、口頭で聞いて理解できる程度の理由がある場合であると述べている
だから調書の理由の要旨も完全最良ではなく、その程度のものになる
しかし、本件では強行法規を突破するほどの理由が述べられなかったことから審判所を作るべき事案であり、口頭告知手続きを命じた審判官の対応は相当性がなく違法手続きである
第一回期日問題も含めてこれは請願書で裁判官そのものの手続き違背について言及しないといけないな
明らかな癒着だ 直接雇用の面接に仮に受かったとして入社日まで何日くらいあります?いすゞみたいに赴任日を面接の時に選べますか 面接に受かったら合格の書類に入社日が記載されている
つーかそういうのは面接で聞くべきだぞ
他の会社もほぼ同じ対応する
赴任日を選ぶ場合は面接時にその主張をするほかなく、それによって採用優位性が劣後することも理解すべき 新たな勝ちパターン作れるか ゴーン氏、ルノーCEOに再任
自動車・機械
2018/2/16 15:27
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26999970W8A210C1000000/?nf=1
やっぱ報酬は減らしたのかw
ルノーからも約10憶あったから7億まで減少か
まだまだ高いが、一応でもそれなりに下げておけば批判も減るだろう
そもそもゴーン氏レベルの報酬をもらっていれば自分で新しい事業を起こすことも可能であり、例えば息子、娘などに事業をやらせそれを監督していくなどもありえるだろう
その際にはフランス政府や日本政府も十分に支援(融資)してくれるはずだから存分に生かせば良いだけである
日産だけが事業ではない
またはもう一度活躍してから収入を上げるパターンだが、まぁこれについても既にCEO退任前提の再任なので望めないだろう >ゴーン氏に依存せず、こうした環境変化に対応するためにも、3社連合は新たな提携戦略が必要になる。
>ルノーと日産の経営統合について日産の西川広人社長は「メリットが見えない」と否定的だ。マクロン仏大統領は過去に経営統合を進めようとしてゴーン氏と衝突した経緯があり、再度の呼びかけはしにくい雰囲気だ。
え?え?え?ゴーン会長に拾われた西川CEOがルノーとの提携に否定的なの?なんで?
マクロン大統領(当時経済相)の日産回収強要立法事件については遺憾であったが、だからと言ってルノーに恩があるのも事実であろう
完全な合併ではなく、日本とフランスをつなぐ橋としてのルノー日産アライアンスがあればEU市場でも輸出優位に繋がりかねないし、規模的メリットも否定できない
そういう意味ではゴーン会長は類稀なる存在であった
日産がルノーを切り離し単独で走ろうとすると、アメリカからもEUからも政治的干渉が強化されるのは目に見えており全体の利益を見た発言なのか疑問である 特にルノーが求めているのはフランス政府が困っている労働場所の確保である
フランスは日本と異なり、未だに9割正規採用している社会であることと、テロの大規模攻撃を受けて警戒している最中であることから雇用不安を出したくないというマクロン大統領の姿勢があるのだろう
特に今回はマクロン大統領が勝利したが、フランスでは極右政党が支持を増していて、いつ外国人排除に向かうかわからない情勢があり、これらの支持者の中に外国人に仕事を奪われた者たちも含むからである
ともすれば日産がフランスの雇用創出に自動車に関係なくとも協力すれば、その関係性を悪化することはなく、日本政府としてもそれが望ましいのではないだろうか?
そのためには日本もアメリカも同時に国内労働問題を抱えており、雇用創出を求めていることから他の国の仕事削って雇用創出ではだめだという点も考慮すべきであろう
自動車企業が自動車事業だけやるって誰が決めてのだろうか?しかも海外で、である http://www.smtb.jp/others/report/economy/6_1.pdf
三井住友信託銀行 調査月報 2012 年 10 月号
(フランスの特徴が分かる)
>「底堅い内需と」、相対的に「健全な金融システム」に強みを有する
>一方で、周縁国に対する与信規模が大きいという弱点も抱えている。
また労働問題では、労働時間が短く個々人の給与支出が高いと言う問題もあったようだ
これに対応しているのが高い内需であり、このバランスが崩れるといっきに労働問題が激増する国家と言えよう
特に9割正規雇用している旧日本のような国家で、かつ労働組合が超強い(笑)から政府としても手が付けにくい
ともすればフランス財界が失敗して経済が危うくなるとどうしようもなくなるのは日本と同じであろう
この微妙なバランスを維持するために、国家内で輸出を確保し、輸入を減らすほかないが、近年の移民政策及びテロによってこれが崩されてしまっているようだ
歳入・歳出ともに日本と比しても健全で借金国営ではない
財政支出バランスも2010年はおかしいことになっているがその後は目標を定め、適正化に努めている(たぶんにEU加盟の影響)
ともすれば単純に労働事業の創出だけが問題と言えるようだ まぁ2012年の話だけどなー
2018年までの間にテロやら移民問題やら追加されているからそれ見て議論すべきだが
フランスという国自体に問題があった訳ではないことは理解できる
フランスルノーと日本の日産が協力関係を築きつつ、世界的シェアを拡大しWINWINの関係に導いていかねばたぶん日産単独だとトヨタに押しつぶされるだけだろう
コンプラの面もそうだが、トヨタの国家依存度半端ないからフランス政府という後ろ盾作っておいた方が絶対良いし
国交省問題なんかも、コンプラ確保出来ない事を言い訳で、国交省職員に出向してもらって逐次確認できる状態を作った方が良い
このような政治的やり取りにおいて西川CEOには十分な検討をしてもらいたいと思う非正規従業員であった フランスの特徴で検索したら、観光立国で輸出の差異たる品目は自動車だそうだ
国内の内需が底堅いのも、この観光立国政策の意味するところだろう
フランス料理が高級品として扱われるのも観光立国政策によるブランド化だろうしな
自動車輸出の減少はドイツのVWが影響している可能性が高い
比較競争力と、フランス人の人件費高によるコスト競争力などで負けている可能性が高い
EUは環境問題意識が強くEV技術などでルノーも活躍できるのでは?とは思うのだが違うのだろうか
よくわからん 大事な事だが、独禁法は日本国内だけで適用される方である
他の国にも類似制度がある場合もあるが、「ない場合もある」
故に各国のシェア率を広く薄く確保する必要があり、世界販売台数で競う事には意義がある
ただし規模だけじゃだめで、組織は大きくなるほど国家レベルの精密マネージメントが必要になり、かつ軍事力がないことから国家を常に超えられない
非常に強いジレンマがある
だから、規模拡大する前提としてコンプラでガバナンス確保が重要視されるのである
トヨタは急激な規模拡大よりも利益率向上だと主張するが、規模拡大のメリットを否定できるわけではない
あくまで、コンプラなどガバナンスを軽信して規模拡大だけやれば良いというような主張を否定したものでしかないからだ そういやゴーン会長はアメリカでEVやIT技術において新ファンド設立していたな
だったらそれと同じ原理で、フランスにも雇用創出ファンド作って赤字にならないようにフランス政府に寄与すればいいんじゃないか?
そうすれば本業に影響しないし、事業アイデアは出資希望者に任せることができる
最悪赤字にならなければ言い訳だし、事業によっては収益も認められる
特にフランスは観光立国だから不動産系事業は相応に価値があるだろう(よく調べていない) 2018年1月23日 投稿者: YAMANAKA
簡易裁判所判事の採用選考に関する国会答弁
>○河村(た)委員 二十年ほど前にここでも質問が実はあるんですよね、社会党の方ですけれども。
>端的に言いますと、後で一つずつ聞いていきますけれども、結論を先に言った方がわかりやすいので、要は、簡易裁判所の裁判官になる方が、ある特定の、いわゆる偉い様です、
>書記官の上の人たち、この人たちは、まあ言ってみれば内々の、八百長的といいますか、そうでないなら、はっきり否定してくださいよ、調査してから。その人たちだけは、
>まず、筆記試験なし、それから口頭試験も問題を事前に教えていただいて一〇〇%合格している。そのほかの書記官では、我こそはと思う人は、
>このパーセントを聞きますけれども、三割ですか、試験を受ける人はそのくらいしか受からない。とんでもないことが行われていた。それのちょこっとさわりの部分を、二十年前ですか、この委員会でも質問があったんだけれども、まだ直されていない。
は? >○大谷最高裁判所長官代理者
>平成十八年度で申しますと、第一次選考が免除された者の受験者数それから合格者数は十人ということでございます。(河村(た)委員「何%ですか」と呼ぶ)合格率は一〇〇%ということになります。
>また、推薦組、これは先ほど申し上げました第一番目のルートということになりますが、この受験者数は百十八人、合格者数は三十三人であり、合格率は、先ほど委員も御指摘になりましたが、三〇%弱となっております。
は? >○河村(た)委員 これは十八年度ですが、それでは、二次のものは一〇〇%合格されておりますが、過去五年ぐらいさかのぼってどうですか。
>○大谷最高裁判所長官代理者 平成十五年から十六年、十七年、三年ということで今手元に資料がございますが、これらの年度についても合格率は一〇〇%でございます。
過去5年でも合格率100%でございますwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >○河村(た)委員 認識しておりますって、何ですか、それは。ないんですか。ないならないと断言してくださいよ。
>それでは、もしあったら、長官はやめますか、最高裁長官。
主張は正しいがレッテル貼り酷いなおいw >○河村(た)委員 全く承服できぬ。少なくとも人事院にはないんですよ、こんなことは。だから、あなたのところで今把握しておらぬと言っておったから、
>改めて、過去十年にわたってこの筆記試験を免除した人の職制、これを全部出してください。委員会に報告してくださいよ、これは。
>裁判官が公正に任命されておるかどうか、どえらい重要ですよ、委員長。
>○大谷最高裁判所長官代理者 私が御説明するということですので、そういうふうに、ないと認識しておりますというふうにしか申し上げる以外にはないと思います。
>今お話にありましたそれ以外の御質問につきましては、これと異なる前提に立って責任を云々するお尋ねにはお答えすることは適当ではないと思います。
しどろもどろw >○河村(た)委員 とにかく、口頭試問で問題を教えているということはないと断言できないんだね、あなたはここで。
>○大谷最高裁判所長官代理者 具体的にそういう不正があったというようなことについては、ないというふうに思っております。
認識していない、ないというふうに思っている、つまり語尾で主観に変換しているわけだね
主観を述べているのならば後から事実が発覚しても、知りませんでしたで済ますことができるという考え
司法権関係者に尋問しても先に気が付くから無駄なんだよね。俺も大概だが http://d.hatena.ne.jp/okeydokey/20051201/1133401097
横浜地裁過去にやらかしているな
これうちの大学の教授もちらっと語ってたわ
判決が短すぎるのが悪いかどうかについては、必要な部分を述べていないと上告理由に該当してしまうため、その限りにおいて裁判官の独立を主張しても勝てないのは当然である
必要な理由を書かずに責任転嫁でもしようとしたのではないだろうか
不服申し立てなどの余地も見出しずらい
弾劾ではなく更新拒否ならば妥当だろう >>864 激しく御意!20時始まりの午前5時終わりの夜勤休出なんてやるべきじゃない‼
身体がもたない!こんな無茶な勤務体制だから辞めて行く人が多いんだ。そして人が思うように集まらない。忙しい時と暇な時の落差が大き過ぎる。 くじ引くと「幹部と映画へ」…元派遣社員がセクハラ提訴
後藤遼太2018年2月16日18時17分
https://www.asahi.com/articles/ASL2J4D85L2JUTIL02C.html?iref=comtop_8_06
だめだこりゃwwwwwwwwwwwww
>2016年7月に幹部の一人がカラオケ店で親睦会を開き、参加した原告ら女性社員4人にくじを引かせ、その3日後、くじに書かれた内容を実行するよう店の予約などを指示した。
> くじには「幹部と映画鑑賞」「接待相手とワインディナー」「接待相手に手作りプレゼント」などと書かれていた、という。また、元幹部は15年7月、社内の歓迎会から帰宅中、駅で女性の肩に何度も手を回した、と主張している。
> 女性は16年8月までに機構に通報したが、「世の中の事案と比べ、セクハラとは認定できない」と回答されたという。また、17年6月に機構の社員で労働組合を設立したところ、同年10月に派遣契約の更新を拒否された。
相対比の詭弁じゃないかwwwwwだめだこりゃwwwwwwwwwww
セクハラの定義くらい勉強してから回答しろよwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 年金開始、70歳超も選択肢 政府が高齢社会大綱
政治
2018/2/16 8:49
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26989090W8A210C1MM0000/
>現在は65歳を原則として、年金の受給開始年齢を60歳から70歳の間で選べる。受け取り開始を65歳より後にする場合、1カ月遅らせるごとに0.7%ずつ毎月の受給額が増える。前倒しする場合は0.5%ずつ減額される。
>今後は新たに70歳超も選択できるようにし、上乗せ率は現在より上積みする方針だ。
どうなるかと思ったが面白い案だなこれ
70歳から給付なら0.7*60か月で42%も支給額が増える一方
60歳からでも42%支給額が減るが早くもらえる
これにより企業も60歳以上の定年非正規雇用を継続する必要がなくなったわけだ 一括支給か毎月支給かもあったからいろいろ幅が広がったな
定年後自分で運用したい場合は60歳で42パーセント減少でも一括支給してもらい銀行から金利をもらい受け生活するとかできるようになる
生活保護も年金も最終的には信用に値しないのである程度の一時金を渡され安定的な日本国債か銀行金利のみで運用するのがよさそうだ
少額だった場合には当然できない つながりにくい格安スマホは解約OKに 総務省
経済 ネット・IT
2018/2/16 12:38[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26992900W8A210C1EA4000/
クーリングオフの対象にいれたのか
ただ繋がりにくい格安スマホってなんか意味あるの?
繋がりにくい電話とか常時連絡とれるとは言えないだろ?電話としての根本的機能を失っている
格安の悪い面が出てしまったな
もはや電話ではない >一方、通信速度を巡る苦情への対策も急ぐ。苦情や相談のうち、通信速度に関するものの割合が大手の3.1%に対し格安は14.7%に達する。速度の測定や広告表示の方法を検討する。
うっへ
アメリカのネット不平等容認決定でたけど、これそのまんまだな 佐川氏へ「納税者一揆」デモ 確定申告開始、国税庁包囲
2018年2月16日21時57分
https://www.asahi.com/articles/ASL2J3S09L2JUTIL011.html?iref=comtop_8_01
酷いこと始まったぞwwww
なるべくしてなったなwwwwwwww
さあ日産の脱税問題についても語ってもらおうか! >東京都台東区の女性(71)はこの日、確定申告のために東京上野税務署を訪ねた。保管していたはずの領収書が見つからず、
>「こういう時、財務省の人たちはどうするのだろう」と思ったという。「自分たちは書類を捨てておいて、納税者には『書類をとっておけ』というのは矛盾していると思う」
> 別の男性(82)も「佐川さんの国会答弁はウソに違いない。納税するのがバカバカしいと思う人もいるだろう」と話した。
法治国家の崩壊始まっているwwwww
法律守るなんてばかばかしいよなwwwww
だって国民の権利は守られず謎の義務だけ生じて、貴族は刑法違反しても見逃される始末だもんなwwwww
多くを持つものが何の責任も持たないと不公平だから本能的に愚痴や不満が蔓延する
法を信用できなくなった時国家がどのように崩壊するのか分かりやすい絵図だw
犯罪やったもん勝ちってねwwwww これ寮に電子レンジ持ち込んでいい?
正直俺ホットミルクないと 電子レンジ持ち込みは可
ドミトリー以外はしらね
あとNMI用レンジなら入り口付近の廊下にある
使ってよいかどうかはしらぬ 今は残業地獄らしい
俺がいたころはまだ楽だった
期間工初めての俺でも丁寧に教えてくれたし、正規との共感もあった
飲み会も新人が入ったり出て行ったりするたびに行っているレベル
すべては伊藤社長から、他の労組応援している変な社長に変更になって終わった
だからホンダも1兆円も純利出しながら非正規賃金下げたままだと人員不足が加速して詰むだろうね 日産に迫る仏政府の影 ゴーン氏、ルノーCEO続投
自動車・機械
2018/2/16 23:41
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27046110W8A210C1EA6000/?nf=1
やはりゴーン続かないなこれ
マクロン大統領は相変わらず日産囲い込んで利益と労働の確保が行いたいようである
ゴーン会長は既に交渉能力がなく、失脚も目の前である
ともすれば日本政府すら黙っていない自体に発展しかねず、アライアンスの将来性に暗い影が生じている
「争えばそれだけ発展が遅れるのである」
どちらにせよゴーン流経営の次の世代にステップアップする時期が来たと見える > 今回の人事を通じてゴーン氏の背後に仏政府の意向があると多くの関係者は感じ取った。3社連合は未完成のガバナンスと、新たな競争軸への対応という両面の課題を抱えた。(白石武志、パリ=白石透冴)
パリにも記者いるのか
グローバルだな ><参 照>
>新人弁護士「年収100万でファミレスバイト掛け持ち」貧困の実態(ダイヤモンド・オンライン)
>http://diamond.jp/arti cles/-/153826
> この記事の冒頭では,30代前半の「即独スマ弁」が登場し,弁護士としての収入ではとても食べていけず,賄い飯の出るファミレスのバイトで食いつないでいるという実態が紹介されています。
http://kuronekonotsubuyaki.b log.fc2.com/bl og-entry-1192.html
弁護士そんなにひどくなってるのかwwwww > 弁護士1人当たり約1億円稼ぐといわれる渉外系大手法律事務所のトップは、「有名な西村あさひで1億円と聞く」(大阪府弁護士会所属弁護士)というほどの高給取りだ。
上位ぱねぇなw なんか食らう記事書く弁護士の周りには似たような弁護士ばかり集まってるな
まぁ弁護士に限らず近い意見の人が集まるのは当然ともいえるが
腐ってるのがいるようだね弁護士でも 税務署職員に「トップは書類隠してたでしょ」
2018年02月17日 09時05分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180217-OYT1T50025.html?from=ytop_main8
そりゃ言われるわな
自分は書類隠して経営者には書類提出しろとかどの面でほざくのかと 証券会社除いてきたけど、積み立てNISAが徐々に価格上がって言ってた
でも突然大幅に下がって利確しているところがあったから、やっぱ詐欺に使われてるっぽいな
哀れな 昭和25.10.9 保発第68号
雇用保険・年金関係の通達あったわ
1 解雇行為が労働法規又は労働協約に違反することが明らかな場合を除いて、事業主より健康保険法施行規則第10条第2項の規定による被保険者資格喪失届の提出があったときは、当該事件につき労働委員会に対して、
不当労働行為に関する申立(条文省略)、斡旋(条文省略)、調停(条文省略)、若しくは仲裁(条文省略)の手続がなされ、又は裁判所に対する訴の提起若しくは仮処分の申請中であっても、一応資格を喪失したものとして、これを受理し、
被保険者証の回収(回収不能の場合は被保険者証無効の公示をなすこと。)等所定の手続きをなすこと。
右労働法規又は協約違反の有無について、各保険者が一方的にこれを認定することは困難且つ不適当であるから、当該保険者ににおいては、労働関係主管当局の意見を聞く等により、事件結着の見通しを慎重検討の上処理すること。
2 右の場合において労働委員会又は裁判所が解雇無効の判定をなし、且つ、その効力が発生したときは、当該判定に従い遡及して資格喪失の処理を取り消し、被保険者証を事業主に返付すること。
3 右の場合において解雇無効の効力が発生するまでの間、資格喪失の取扱のため自費で診療を受けていた者に対しては、療養の給付をなすことが困難であったものとして、
その診療に要した費用は療養費として支給し、その他現金給付についても遡って支給すると共に保険料もこれを徴収すること。
4 第一項の申立又は仮処分の申請に対する暫定的決定が本裁判において無効になり、解雇が遡って成立した場合には、すでになされた保険給付は被保険者から返還されることとし、
又徴収済保険料は事業主から還付請求に基いて還付手続をなすこと。
5 厚生年金保険における取扱についても、右に準じて適切な措置を取ること。 労契法17条1項は強行既定で会社側が証明しない限り原則該当しない
ともすれば会社側が証明しない限り明白に法令違反状態であると言わざるを得ず、雇用保険資格喪失手続きを進めた行政庁には漫然とした手続き違背があったことが証明できる
そもそも厚生労働省の労働部門がしっかりと労契法17条1項解説の内部通達出していることから、主観当局の意見を聞いていないこととなる(俺自体も説明している)
なお、国民年金もこれに準じた取り扱いをしなければならない
また労働審判には効力がないので確定しない限り参考に至らない(和解の場合、雇用保険や厚生年金についてまで訴求すると解される訳ではないからただちに参考にはならない、審判の場合も根拠がなければ明白性がなく同様である) というわけで横浜南ハロワは日産自動車株式会社と癒着して、日産代理人の意見しか聞かず雇用保険資格を停止しており、内部通達に反している
これは公務執行妨害罪及び偽計の場合は業務妨害罪に該当するとして取り扱うべき事案である
国民年金も同様である 連合、続く内憂外患 野党5党と政策会議
政治
2018/2/16 23:51[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27041850W8A210C1EA3000/?n_cid=DSTPCS001
連合だめそうだなこれ
> もともと連合は存在感低下という課題に直面していた。厚生労働省によると、2017年の雇用者に占める組合員の割合を示す推定組織率は17.1%で過去最低を更新。組合員数も1990年の800万人超をピークに、2017年は686万人まで減った。
>一部労組が組織内の候補を独断で立憲民主党から擁立する方針だ。神津氏は16日、連合本部が支援政党を決められない中で傘下の労組がばらばらになりつつある動きを「残念だ」と認めた。
民主や希望が信用できないのだろう
> 連合フォーラムはそんな事態を打開する切り札ともいえる。だが、設立総会で野党の温度差が縮まった気配はない。
>立憲民主党の長妻昭代表代行は「政策を横に置いて丸ごと党と党が一緒になることについては一線を画する。個別の政策を実現することがフォーラムの役割だ」とつれない態度だった。連合の苦境は続きそうだ。
立憲はもう戻れないよ
戻れば支持を失うから
連合を主体としない民主、それが立憲だからね
ポピュリズムに近い形であちこちから新しい支持層を得たい方針だから連合と癒着などとは考える余地がないはずだ >>891
てことはまた裁判負けたんだ。もう2度と来ないでね 裁判関係ないぞそれ
ハロワと国民年金部署と合わせて同通達について説示してもらう予定
まとめたら労働局の意見も聞いたうえで厚生労働大臣に請願書出す予定
直々に責任取ってもらう
現場の公務員法判断できんし 安心しな
労働審判は非訴事件だ(異議申し立てがない限りにおいて効力を有する程度)
挙句に強行法規無視して審判しちゃいけないのにやりやがったから、もう詰んでる
条文にしっかり「当事者間の権利関係」を前提に審判しろって書いてあるしな
さらに労働審判内でも俺の違法行為の認識。認証について証明できておらず、解雇理由証明書の理由と異なってしまっている
よって懲戒雇無能は明白である
別の理由も単なる過失程度でしかなく、やむを得ない事由に該当しないため論外
財界側労働審判員がほざいてたのは報償責任を知らなかったからなんだよ(信義則)、総務部長やったことあるのに何も分かってないってこと
何の弁論の余地もない >>895
弁論の余地がないってお前だろwwwwwwww
こっちはもうヘトヘトだ 何がへとへとだか知らんが、会社側は労働審判でも俺のことを偽計業務妨害行為だとほざいておきながら認識・認容の証明を失敗している
審判官は刑事構成要件該当しなくともやむを得ない事由に該当するなどとほざいたが、その理由が一切開示されていない
判例・通説・学説・国会の立法趣旨、すべて厳しい要件をやむを得ない事由に定めていると述べている
つまり、本件には過失はあっても、刑事構成要件該当するような事実は認められないし、それ以外でやむを得ない事由該当事実もない
さらに、会社側は労働基準法に基づき解雇理由及び認定した事実を開示しているが、そこにあるやむを得ない事由は刑事構成要件該当事実しかありえず、懲戒解雇処分時に誤った認識で処分を下した事実がはっきりとしてしまっている
社会通念上の相当性に至っても、無資格検査問題で900憶の損害を出しておきながら誰一人懲戒しなかったことと鑑みると、損害の発生していない本件で処罰は不相当であるのは当然である
故に万に一つの可能性すらなく本件懲戒解雇処分は違法である
こちらにもまだ脱税問題・不利益変更問題・その他労基法違反問題などが指摘可能である
脱税問題については、国税庁長官問題もあるので早々に対応する予定である 本件懲戒解雇の本質は俺が労基法違反を労基へ申告したからであって、これに対する攻撃であり、労基法違反であり不利益取り扱いの禁止に違反している
また、内部コンプライアンスを確保すべきと指摘されていながら、労基への通報を攻撃していてば取締役にコンプラ改善の意欲そのものがないことを証明している
日産代理人弁護士を依頼したのは代表取締役の誰かか全員である(たぶんに日本にいるゴーン会長と西川CEOでほぼ確定)
労働審判と同時に日産が仕掛けてきた訴訟については却下の流れに至っているので(裁判長に第一回後半で指摘されている)無駄な訴訟を行ったとして、同弁護士らに株主との利益相反の疑いもある(そのうち監査役に報告する)
近年の弁護士業は稼げないらしく、中堅法律事務所だが、弁護士法に反する悪質な対応に終始しているのかもしれないな
動機については不明だが、監査役や再度代表取締役に通知するので、その責任から逃れられる余地はない 財界側労働審判員は日産が告訴するかもしれないぞ?とか脅していたが虚偽告訴したいならやれば良い
労働審判でも東大ルンバール事件最高裁判例出して、刑事上の故意について潰したら「ちょちょちょ」とか謎の規制上げて審判停止させた上に、その後審問無視していきなり審判出した癖に
俺に正規式反論されたら勝てないって理解しちゃったんだろ
何をやっても時期が伸びでだけで無意味である
無効な懲戒解雇が有効になることはない
そして日産のレピュテーション?はさらに落ちざるを得ない
この責任は代表取締役3名と代理人弁護士にあり、株主はその損害について全額請求できる
どちらも高度な専門性がないからな I始末書提出拒否(名古屋地決昭53.9.29 共栄印刷紙器事件)
無届遅刻についての始末書提出要求に応じないからといって、いきなり懲戒解雇処分に及んだのは、あまりに性急にすぎる。
ほらあった
審判官のよりどころもこれで潰れたな
たしかもっと上級審で具体的に語っていたのがあったな
まぁそもそもこれじゃ懲戒解雇理由異なっているから当時認識していた事情には該当しないけどな 富士重工事件(原水禁事情聴取事件 上告審判決)
これだったような・・・ http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/228/053228_hanrei.pdf
当該労働者が他の労働者に対する指導、監督ないし企業秩序の維持などを職責とする者であつて、右調査に協力することがその職務の内容となつ
ている場合には、右調査に協力することは労働契約上の基本的義務である労務提供義務の履行そのものであるから、右調査に協力すべき義務を負うものといわなけれ
ばならないが、右以外の場合には、調査対象である違反行為の性質、内容、当該労働者の右違反行為見聞の機会と職務執行との関連性、より適切な調査方法の有無等
諸般の事情から総合的に判断して、右調査に協力することが労務提供義務を履行する上で必要かつ合理的であると認められない限り、右調査協力義務を負うことはな
いものと解するのが、相当である。
はい素人〜
1、管理職には労働契約上の報告義務が認められる
2、それ以外の者は、調査に協力することが労務提供義務を履行する上で必要かつ合理的であると認められない限り、右調査協力義務を負うことはない
3、黙秘権は憲法上の国民の特権であり医師法21条の例もあり最高裁は外表面説を採用しているのだからこの限りにおいてしか報告義務は認められない http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=62805
?懲戒当時に使用者が認識していなかった非違行為の存在をもって当該懲戒の有効性を根拠付けることは、特段の事情のない限り、許されない。
>使用者が労働者に対して行う懲戒は、労働者の企業秩序違反行為を理由として、一種の秩序罰を課するものであるから、具体的な懲戒の適否は、その理由とされた非違行為との関係において判断されるべきものである。
すなわちゆるやかに適用される罪刑法定主義に違背するということだ
解雇理由通知書の範囲を超える処罰理由は懲戒解雇の場合は当然に理由がなく失当である
日産側には証拠がないのである 日産900憶損害にゴーン会長報酬-200憶か
合計1100憶円だな
もうちょっとほしい 日本取引所、企業不正防止で指針 不祥事頻発で危機感
金融機関
2018/2/17 20:30[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27057370X10C18A2MM8000/
ほらきたー
>指針の名称は「上場企業における不祥事予防のプリンシプル(規範)」になる見通しだ。
>指針は6つの原則で構成する。経営陣と現場の双方向のコミュニケーションを求めるほか、不正の芽を発見した際の機敏な対応や取引先を含めたサプライチェーン(供給網)全体に責任を果たすことなどを要請する。
> 仮に新指針を守らなくても罰則はない。ただ新規上場をめざす企業の上場審査の際には、指針に沿った予防策が整っているかどうかを点検する。
実質的な上場審査基準になるやんw
既に上場してても痛いぞこれw
> 東証には内部管理体制に問題がある企業の上場を廃止する罰則がある。
うへぇ
>日産自動車【7201】<東証1部>
日産東証やん・・・!
へぇ罰則あるんだへぇー あ、日産弁護士俺の犯行動機間違ってる・・・
やっぱレッテル貼りしかできんのなこいつら いやただの日産のレッテル貼り
証拠ないもん特に故意の認識・認容が欠けてる
単なる一回のミス程度で懲戒解雇したいらしい 自分でミスがあったと認めたのは初耳だな
全部日産側のでっち上げみたいな言い方してたがやはりミスしてたんか でっち上げだぞ
ただ俺にも過失は存在するってだけ
んでその過失程度じゃ懲戒解雇水準まで届かないって話
もう少し言うと単純な労働上のミスに他ならない
これを偽計業務妨害でお前は犯罪者だー!とかほざいてるから全部でっち上げだと言っているわけ それは一方的な5ちゃんでのお前の言い分だからな
実際は懲戒解雇が妥当な事案なのかもしれんしな 無資格検査問題で全員無処罰にした時点で正当性のかけらもないけどな
より小さな事案で懲戒解雇しようって言ってる時点で社会通念上の相当性が認められない
残念でしたね そう書くのは>>920のIDころころくんしかいないけどな
審判官自体が法令解釈間違った上に審判員も法律知らないのだからどうしようもない >>876
ゴキブリが、いつのまにか追浜辞めた設定になってる(爆笑
おいゴキブリ!
毎日長文でエアー裁判ごっこするのもいいけど、お前は自分でまだ辞めてない!と言ったんだから設定かえてわらわせんなよ 西ドミの近くに模型店あるな。暇つぶしになんかプラモでも作ってみるか。なんかオススメある? ここからゴキブリの設定変更隠しの連投が始まりまぁ〜す(爆笑 しかし前提の設定変更の事実がなかったという妄想(笑 微妙なとこだな
仕事して収入得ると損害賠償額がその月の分だけ減額してしまう 損害賠償を認められるまで食いつなぐ金があるならいいよね おう普通にやってもあと一年以上持つぞw
節約すれば2-3年持つんじゃないか
さすがにそこまで就労しないってことはないけど持久戦は俺に限っては無意味 米「貿易戦争」辞さず 鉄・アルミ輸入制限案
安保理由に 標的の中国「根拠ない」
2018/2/18付[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXKZO27059200X10C18A2EA2000/
分かりやすい例になったが、トランプ流保護主義は日本の労働者にとってメリットでしかない
アメリカが自由貿易から保護主義に転換すると、アメリカ国内の流出していた雇用が内部で確保され、日本もそれに追従せざるを得なくなる
国際的大企業とは、国家を超えた商人団体であり、これが時に国家の主権をも拘束することや、多大な損害を与える余地があることから自由貿易主義は否定されざるを得なかった
さらに近年の国家間の人件費格差に着目した国外工場化は国内労働者の大量失業問題を発生させ、国益に大打撃を与え政治問題となっていたのである
ともすればトランプ流保護主義は国家治安維持のために必要な主張であると言えよう
財界はたまったもんじゃないだろうけどなw ちなみにこの鉄・アルミ規制って要するに日本で部品作ってアメリカで組み立てるな!って意味だぞ
アメリカの鉄使ってアメリカで部品作ってアメリカで組み立てて、他国に輸出しろって意味でもある
それを理解していないと対中国と対日本のアメリカ貿易赤字の改善へと因果関係が繋がらない
だからアメリカ国内にも規制が雇用を生むことへとつながる
まさに強いドルであろう! 転職会議ってところがハロワ登録した辺りからやたら正規求人送ってくるな
リクルートとかはさっぱりだ
あっちは新卒と準新卒しか扱っていないようだ
ちなみに転職会議が送ってくるところも派遣が請負で工場業務取ってきているところや下請けが主たる企業でだった
当然条件は無駄に低いよ人員不足のくせに lやりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ >>926
せっかく稼げる仕事してるんだし完成品のロボット魂買おうぜ 辞めてないぞ???
お前アホちゃうか
と言いつつ
微妙なとこだな
仕事して収入得ると損害賠償額がその月の分だけ減額してしまう
辞めてないと言いつつ仕事して収入得ると損害額が減るらしい
ゴキブリ明日からも朝から晩まで5ちゃんでエアー裁判ごっこ /⌒ヽ____/⌒ヽ
./ ( 'ω')
/.ノ癶≡|癶,,,
(./癶.≡ノ癶,,,
,,,癶_≡ノ癶,,,::::: 重責解雇されたのでムシャクシャしてやりました
などと供述しており 根本的なものを何も理解できてないなw
重責解雇は違法で効力がない
労契法17条1項が国会で成立した時点で「原則」無効なんだよ
日産や労働審判官はそれが有効だと述べている、でも理由を出さない
よって、無能でしかない
裁判官も憲法および法令に拘束されるから何でも自由に事実認定して法適用をいじれるわけではない
単純な憲法14条1項及び2項違反で司法権の判断を待たずとも無効である 日産は故意の証明に失敗しているのだが、刑法でも故意が一番争われ厳しい状況にある
それを素人が触ろうとしたから失敗した
そもそも日産弁護士においても当初は懲戒権濫法理で対応しようとしており、労契法17条1項を知らなかった節がある
さらに、労働審判の理由要旨で懲戒解雇できると仮定いても、既に解雇証明書の日産側が認定した事実とは異なってしまっており、当時認識していない理由で懲戒解雇有効だと主張している始末だ(最高裁判例違反)
その上、労働審判委員会はつまるところ自由心証主義の内在的制約を無視して事実認定しているから、結局労契法17条1項の強行法規違反(手続法違反)と事実認定権の濫用に付き職権の濫用と言わざるをえない
裁判官であろうと審判委員であろうと、準用する法律は自由心証主義の条文にほかならず、憲法14条1、2項により経験則又は採証法則に拘束され、その範囲を逸脱したものは明白な「越権行為」である
あと忘れちゃいけないが、懲戒解雇無効にも拘らず、懲戒解雇処分をし不利益を強制したら「威力又は偽計業務妨害罪」だからな? 故意論において最も難しいのは、認容説の弱点である「悪し態度」認定である
態度を理由に故意があったと認定するのだが、実はこれ因果関係がないのである(刑事の合理的疑いを差し挟まない基準の他、民亊の高度な蓋然性基準でも証明に困難を極める)
故に、近年は認容説から蓋然性説に流れていて、ある程度の業務妨害の蓋然性があることが故意であるという認識が一般的だ(最高裁判例は未だに冤罪の生じる認容説であるが実態は調整して対処している模様である)
法務能力の欠如がこのような状況を発生させたのである 重過失認定も難しいのだよね
契約の主たる部分ではないし、審判委員会がいう反省していないと認定する根拠も黙秘権の行使事実からの推定である
ここにも高度な蓋然性が使われていない
要するに日産が負けそうだから職権濫用してレッテル貼りでごり押ししてやろーぜ☆
ってのが労働審判員会の総意である
非常に無責任であり、法定手続きでいう「当事者間の権利関係」を前提とせず、事実認定権を濫用したと言わねばなるまい 黙秘権(自己負罪特権という)行使した→じゃあお前犯人だよね?反省してないよね?
この思考の馬鹿さ加減といったらないぞ
本来ならばこのような訴訟上の因果関係では通常人が疑いの余地を差し挟まない程度に真実だと確信できる高度な蓋然性を必要とするのだが、黙秘した事と反省していないこととの因果関係が全くイメージできない
黙秘権は冤罪回避のために、相手に一方的証拠の提供を拒否する特権である
これの行使から犯行の隠匿という目的を読み解けないから、上でいう悪きし態度で故意があったと認定しているが、高度な蓋然性がない状態である
増してや本件は業務妨害の結果発生について、具体的な認識は認められなかったのである(単に言われたこと以外やるなという教育しか受けていないからそれによって生じる不具合は想定できない)
ともすれば、別格、当人による自白でもない限り、そのような状態で会社に対する攻撃の意図を認定できる余地などないわけである
攻撃の意図があればそもそもある程度結果発生の蓋然性を計画してから行動するだろうに
つまり、本件は「認識ある過失」を超えないものであって「未必の故意」まで届かず、偽計業務妨害罪は刑法規定であるから故意犯が前提であるところ、構成要件を満たしていないと判事せざるを得ない
過失程度の損害等は報償責任の概念により、条文的には請負ではなく労働契約を行ったという信義則によって、過失責任は企業が負うべき責任であって、労働者は重過失又は故意の責任しか追わないのである(労働審判員の工場長はここを誤っていると思われる、日産も同じ) で、審判官が言う刑法構成要件該当以外でやむを得ない事由ってどんなんって話になるわけよ
今のところ判例すらない状態である
立法趣旨や条理や大元の民法628条の判例によれば最終的に強行法規扱いしており、労契法の趣旨も同じであることから裁判官は国会の立法趣旨を没却できない(法に拘束されるため)
文言が「やむを得ない」だから他に対処ができないほどに、契約維持が不当である状態でなければならず、そのような状態は少なくとも「客観的合理的な、社会通念上の相当性」は満たすものである
本件では業務上の単なる過失を、さも偽計業務妨害罪相当であると日産は主張しているのであって、かつその偽計業務妨害罪相当を無資格検査問題であって900憶の損害を発生させていることからも社会的相当性が認められないのである
本件について実損はない(少なくとも会社は損害額を提示できないし、労度審判員は業務妨害対処に数名行使したのでそれが損害だと言うが通常業務の範囲であり報償責任により会社が負うべき責任でしかなく、損害とは言えない)
ましては今回は教育すべきことを何も教育していなかったしな(日産側が証拠を出せなかった)
じゃあ、争いの余地すらないだろうという話になる あーちなみに類似事件じゃなければ判例あるぞ
ただこれは詐称行為で採用された非正規が、あとで虚偽事実が判明したという事情のもと、契約途中解除止む無しとい判断されたに過ぎず本件では準用できない
期間工の場合、能力審査基準設けて募集してないしね
むしろ誰でもウェルカムだから、ホワイトカラーで要求水準能力満たさず解雇された上の件は使えないんだよ
たぶん国家資格が実際はなかったとかだろうね
あと、前にもちらっと言ったが横浜地裁は判決文が短すぎるという理由で裁判官の更新拒否認めた事件がある
今回の労働審判においても、立法趣旨は簡易な場合のみ口頭で伝えることができるに過ぎないのに、原則である審判書を発行しなかった
これは上記更新拒否事案と同じ問題を生じさせている
この件も詳細に検討していきたいところである そういや損害発生の証拠も日産が主張しているだけで本当に存在したという証拠はなかったな
どこもかしこも証拠不足だなおい 大都市集中、吸引力に差 17年人口移動報告
存在感増す外国人 地方の人口流出補うケースも
地域総合
2018/2/18 17:00[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27015770W8A210C1ML0000/
> 一方、全国の政令指定都市で最も人口が多く、川崎市と隣接する横浜市は対照的だ。15年には4000人以上の転入超過だったが、17年は729人に縮小した。千葉県木更津市(757人)や埼玉県朝霞市(815人)を下回り、横浜市から近隣自治体への流出が目立っている。
横浜だめなんか
何があった? 年休取れるようになった途端、突発で休む奴いてワロタw http://www.smaedalaw.com/memo/2010/03/post-1.php
プロの弁護士が自由心証主義の内在的制約について述べた上告理由書
しかも最高裁に受理されたものらしい
ものすっごい熱弁しているw
このように自由心証主義は裁判官の恣意的判断による欠陥があったのである
これが憲法14条1・2項に抵触するので自由心証主義の条文自体を違憲立法とすることが可能だ
ただし、最高裁はこのような理由を法令違反として受理していることと、自由心証主義条文の立法趣旨からして条文自体は文言上名言していないが違憲ではないと判断されているようだ
まぁどちらにせよ、民事訴訟法・刑事訴訟法の自由心証主義条文に反した時点で憲法でいう「公平な裁判所」ではなくなるから違憲甚だしいけどな
こういう風に最高裁判例も多く出されているのに一向に減らないのがこの自由心証主義の内在的制約問題であって、
裁判官によっては高度な蓋然性無視して、スジという各当事者が出すストーリーで収まりの良い方(すなわち身分の高い方)を勝たせるというやり方をしているものさえいる始末である(困ったことに匿名だが証言記録がある・・・)
これ実はアメリカの民亊の判断基準で、前提としてディスカバリーという強力な情報開示制度があるから、客観的証拠について争う必要がなく、証明度も厳しくしなくて良いのである
それを「情報開示制度に著しく劣る日本」でそのまま輸入するか失敗するのであって、かつ最高裁判例(東大ルンバール事件など)にも反している
これを使う裁判官は単に処理の高速化を目的として、その適性判断部分を無視しているのだろう
初任給600万、20年経過すれば1000万超えて、最初から書記官・事務官という部下つき、最高裁長官に至っては内閣総理大臣と同じ待遇でこれだけ業務懈怠している始末である
最高裁判例あるのだから、有無を言わせず潰していただきたいものである 上の最高裁差し戻しされた奴負けてるな
差し戻しはされてるけど他の間接事実追加で通常人が真実だと確信する程度にまで押し上げた正当例っぽいな
まぁ最高裁自体はおかしな判断していないから、高裁は判決文で詰めを誤ったのだろう
事件全体を見ると使い方にあまり適切さはないが、自由心証主義の内在的制約論としては適切な使い方である 今日俺が休んだから随分ライン止まったんじゃない?
仕事行った人教えてちょんまげ >>963
むしろお前がいないほうがラインスムーズに動いたんじゃないか。
っていうかそんなこと書き込んでたら身元バレるぞ。 なんだー俺のところやれる人少ないからライン止まりまくりかと思った!
忠告ありがとう 今週B班予定台数少ないじゃねーか。
どうなってんだよ? A班のおかげで休出4回になったせいで残業時間がそろそろヤバイんだよ 3月からリーフ減るから60jphになって500台作るって聞いたけどまじすか? 組立 トリムの残業時間(三六協定絡み)がヤバイんだってさ
きょうは8.75でした 麻生氏「デモは立憲民主党の主導」…後に訂正
2018年02月19日 19時22分
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20180219-OYT1T50083.html?from=ytop_main6
立憲民主というより共産系だろうなあれ
通例通りだしデモに参加していないことが不満を持っていないことでもない
やっぱ麻生大臣に日産脱税問題の請願書出すかどうか躊躇うなこれ
未だと致命的やん
上手く税務署に指示して、税務署が独自にやったように日産処罰にもっていってくれればいいが
反発したら即死しそうな気しかしない 「ゾゾスーツ」到着、試してみた 手動採寸と誤差も
ネット・IT サービス・食品 小売り・外食
2018/2/19 16:10[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27085390Z10C18A2000000/
これ面白いな
計測データを個人情報として適切に管理しつつ、衣服業界で適切に統計取って利用してもらえば採寸済み衣服のネット販売につなげられる トヨタ、3000億円投じ新試験場 電動車大量開発に備え
自動車・機械 中部
2018/2/19 20:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27093950Z10C18A2TI1000/?nf=1
トヨタ本気でEV主導権取るつもりだな
少なくとも国内は確保か 日産株価やや持ち直してきているな
車体は酷いな一時期1000円割ったのか
V字になっているがこちらも誰かが買い支えたみたいな流れになってはいるが回復は遠そうである 他所の自動車メーカーは株価純資産倍率(PBR)1倍以上あるんだよなぁ、それに対して日産と日産車体はPBR1倍割れしてる、ググるとわかる事だけどこれはその企業の現状が冴えないことを指している しかも完成検査不正以前からなんだぜ PBRはようするに内部留保がどの程度あるかの差だからありすぎても問題だぞ
小さな企業ならPBR見て高すぎるようなら最悪ハゲタカできるけど低いということは安定性がないと見ることもできる
大規模だとそもそも経営危うくなっても金借りられるからあまり当てにならん > 安倍首相が経済界に3%以上の賃上げを求めたことは、54%が「評価する」と答えた。一方、安倍首相の経済政策で暮らし向きがよくなるか聞くと、「変わらない」が72%で最も多く、「悪くなる」が14%、「よくなる」9%の順だった。
非正規無視してるもんな
それに今の厚労相が自動車業界癒着し放題のあの族議員じゃ不支持出てもしょうがない 更新の可否は、更新の基準が定められている(基準を満たせば更新するとの合意の信義則的根拠)、他労契法19条2項が根拠になるな
ここでは上記合理的期待権について、社会通念上の相当性がなければ拒否できず、従前の契約を更新したものと見做すと規定している
第十九条 有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合
又は当該契約期間の満了後遅滞なく有期労働契約の締結の申込みをした場合であって、使用者が当該申込みを拒絶することが、
客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす。
二 当該労働者において当該有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるものであると認められること。
1項については契約に上限定めている時点で自動的に適用対象ではなくなるので注意
また前提として、2項の合理的期待だけではなく、更新の申し込みを更新前、又は後にしたこと要件ともしているので注意(会社が更新の確認してこないからやらなかったとか言い訳にもならない)
○ 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準
(平成15年厚生労働省告示第357号)
あとこれがガイドライン的効力を有することとなり、裁判所の実質的判断に、東京都の賃貸損害賠償に関するガイドラインのような影響を与えるとみられる 今俺の補充書面見たけど、労働審判委員会の述べてた理由じゃ完全に否定されてるな
正当性通すべき理由がないわ
特に痛いのが無資格検査問題で誰も処罰してないことだな(あれの損害が200憶とか間違って記載してはいるものの実際は900憶らしいので問題ではないだろう)
妄想認定によるレッテル貼りであり、審判官に至っては簡易な場合のみ口頭理由要旨が許容されると最高裁が述べているところ失当であり
従前の判決理由は短ければ短いほど良いと述べる更新拒絶された判事と同等の法務行政事務の不正ではないだろうか
そもそも審判員の自由心証主義でさえ、民事訴処方を準用しているのだから同法は内在的制約があることが確定済みなので越権乃至濫用扱いになるよな
まぁ評議は秘密なので個別責任は、手続法違反を審判官に課す程度でしかないがな フリーランスに最低報酬 政府検討、多様な働き方促す
経済
2018/2/19 23:39[有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27093770Z10C18A2MM8000/?nf=1
ほう、財界が請負にして低賃金化を目論んでるから潰すのか自民党
>厚生労働省内で今後、具体策を詰める。発注側の企業にはフリーランスとの間で結ぶ契約を書類上で明確にし、納品から報酬を払うまでの期間を定める。
>口頭での契約にとどまる事例も多いためだ。そのうえで受注する際の報酬額の目安や下限額を定め、仕事や製品に応じて金額を法律にも明記する検討に入る。
> 労働法制には、ミシン仕事など内職のルールを定めた家内労働法がある。発注者に対し納品から1カ月以内に対価を支払うことなどを規定。厚労省はこの法律が定める内容を参考にしながら、法整備の議論を進める。
あの大臣にしては仕事しているようにも見えるが、最低額次第だろうな。現状より下げてくる可能性は否定できない
> フリーランスの保護を巡っては、公正取引委員会がこの2月、労働分野に独占禁止法を適用するための運用指針を公表した。企業が人材を過剰に囲い込むことのほか、生み出した成果物に対して利用制限をかけることは、独禁法違反の恐れがあると位置づけた。
>政府は労使双方の視点からの保護策を強化する。
これが大元か
しぶしぶだろうな 請負契約の時点で労働契約ではないから、フリーランスという名称だろうがなんだろうが個人事業主であり、下請け扱いになるんだよね
だから独禁法の対象になる
これを妨害するつもりで、労働法的保護を差し挟めて独禁法の対象から外そうとしているのかもしれない
汚い!さすが族議員!汚い!w 俺は辞めてないぞと言いつつ朝から晩まで顔真っ赤にして書き込み このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 31日 6時間 59分 33秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。