●カラオケ本舗まねきねこ●part4 [無断転載禁止]©2ch.net

1FROM名無しさan2017/04/07(金) 08:27:47.76ID:fW6Kwc6n
しょうがないにゃあ・・・

※前スレ
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/part/1344663530/

265FROM名無しさan2018/04/13(金) 19:23:30.47ID:Bf7wg3Dx
>>264
発行方法は客も共有出来るからここに書けないだろ
社員か店長に聞け

266FROM名無しさan2018/04/13(金) 23:36:39.54ID:dMOU5uT4
一人シフト(笑)

267FROM名無しさan2018/04/14(土) 13:35:40.80ID:qKEaLDdj
社割なんてあったか?説明とか一切なかったけど

268FROM名無しさan2018/04/14(土) 13:59:31.31ID:ayvKnf21
>>267
可哀想に・・・
入社3ヶ月目から月一回発行可能
給料明細が紙だった時は一緒について来たが
今は自分で発行しなければならない
発行方法は265の通りここでは書けない

あとワンオペには関係無いから忘れがちだけど
休憩中のまかないを100円だか安く買える

269FROM名無しさan2018/04/14(土) 22:44:45.54ID:c3pyI/t5
>>268
賄いはたしか半額だったと思う。2品までだけど

270FROM名無しさan2018/04/15(日) 00:12:38.00ID:jR2E3+X9
好きな時に歌えないのにワンオペ有できついと評判のまねきでバイトする人はなにが目的なんです?

カラオケ好きすぎてカラオケ屋で働けるだけで嬉しいとか?

271FROM名無しさan2018/04/15(日) 00:35:44.85ID:5UVDaiMr
>>270
答えは絶対に出ないから煽りなら他でやんな

272FROM名無しさan2018/04/15(日) 02:13:07.48ID:17vd+qTF
ハゲ

273FROM名無しさan2018/04/16(月) 12:33:59.12ID:W0HnQxMy
>270
 他のバイト全部落ちたから まねきしか選択枝はなかったからだよ
 それに
  元のバイトの「すきや」や「セブンイレブン」の方が酷かったから
 まだまし
 まねきは売れ残った恵方巻きやクリスマクケーキの買い取りはないからね

274FROM名無しさan2018/04/17(火) 08:08:27.30ID:oGqdh2km
給料が1分単位で出ないのになんで5分前に出勤しないといけないのか尋ねたらキレられる
それがまねきねこです

275FROM名無しさan2018/04/17(火) 14:28:55.33ID:YB9CB5/5
>>274
これはたまに遅刻してるパターン
何でもまねきのせいにする典型的なクズですね

276FROM名無しさan2018/04/17(火) 16:17:35.68ID:i++s3yTa
>>275
天候や人身事故の電車遅延以外で遅刻したことなどありませんが?
脳内で都合良く解釈しないでくださいね^p^

277FROM名無しさan2018/04/17(火) 17:45:16.92ID:3nf6Zka7
10分前なら言い分もわかるが
5分前はちょっとガイジですね

278FROM名無しさan2018/04/17(火) 18:58:09.41ID:McN8QxWZ
分単位で計算しないの労基違反なんですが?

279FROM名無しさan2018/04/17(火) 20:02:47.81ID:YB9CB5/5
>>276
今日も遅刻かクズ^^

280FROM名無しさan2018/04/17(火) 21:01:13.39ID:i++s3yTa
ストレス溜まり過ぎだろ

281FROM名無しさan2018/04/18(水) 06:35:14.36ID:L/KjsJ1r
有給とか使えた人いる?

282FROM名無しさan2018/04/18(水) 08:37:45.66ID:+MDZ88wG
有給は上司によるよ。
 本当にまねき内部の問題なんだけど
 アルバイトの有給の昇進は総部部長の印鑑がいるの
 これは一般のアルバイトは知らん人が多いんだけど
 総務部長は社長の奥さんの腰高美和子さん
  でこの人の性格はまぁ例えてゆうなら 有名なワタミの社長のような性格
 社員は全員奴隷のように奉仕しろ! って感じ(ワタミの社長ほど酷くはないけどね)
で、本人は仕事出来ると勘違いしているけど 実は無能な人

 で店長があんまりポンポンアルバイトの有給届を総務に出すと
 美和子さんに睨まれる。だから昇進をがんばる店長の店のアルバイトは有給が取れん。
 ぎゃにに だらーーっと昇進を諦めている店長のとこのバイトは有給がとりやすい。

 店長不在の部長代理直接管理店舗は基本 有給とりにくい

283FROM名無しさan2018/04/18(水) 08:46:53.45ID:+MDZ88wG
知ってる限りまとめてレス
>240
 買い取りのみ靴だけ、シャツは買い取りとレンタルの二種類がある。
>249
 店長には正規の社員と派遣社員、そしてバイトのバイト店長の3種がある。
>251
 染めててもOKですよ。色の規定があるだけです
>261
 ワンオペは違法ではないです。

284FROM名無しさan2018/04/18(水) 11:17:13.86ID:yTzILtAn
有給もらえないとかふざけたこと抜かすなら録音して労基行きますねで解決するんじゃないの

285FROM名無しさan2018/04/18(水) 14:33:21.85ID:WN/OtkO7
>>284
その後の相談から実際の支払いまでの手続きの面倒臭さ(まずは自分で請求しろと言われる)が知れ渡ったから
今時その文句の効果は薄い
店舗じゃなくて会社に喧嘩を売る事になるのをお忘れなく

支払われなかった賃金は勉強代として、辞めて他に行くべき
辞めれないならバックれろ

286FROM名無しさan2018/04/18(水) 15:27:31.14ID:9yOahYHD
ハゲ

287FROM名無しさan2018/04/18(水) 17:33:01.31ID:yTzILtAn
与えるのが当たり前の有給を取得するのに揉めるとか終わってんな
どんだけ喧嘩しても請求してやるから問題なし

288FROM名無しさan2018/04/18(水) 18:21:56.09ID:2MAeYms3
>>287
特定しますた

289FROM名無しさan2018/04/19(木) 06:27:34.90ID:Slp3IHNY
どうやって特定するんですかね
まざ請求すらしてないのに馬鹿かよ

290FROM名無しさan2018/04/19(木) 07:58:15.79ID:vo/6pVEc
お前は馬鹿の情弱だ
「有給は「会社が」「与える」のが当たり前」って解釈が既に、法律に沿って言えば間違ってるんだぞ

291FROM名無しさan2018/04/19(木) 09:13:21.33ID:nNXIAp9i
間違ってると指摘したら、どう間違ってるか説明してあげないと。

292FROM名無しさan2018/04/19(木) 12:36:01.72ID:Slp3IHNY
解釈うんぬんじゃねえよ
要は当たり前にもらえる物を与えないゴミ会社とは徹底的に戦うって言ってんの

有給も与えない会社って社名出してネットにばらまきますよって言ってやんよ

293FROM名無しさan2018/04/19(木) 13:08:17.71ID:vo/6pVEc
おっさんかおばさんだろうなぁ
戦う姿勢がなんか古いw
コシダカがブラックな事なんてバレてんのに

294FROM名無しさan2018/04/19(木) 13:35:04.28ID:vo/6pVEc
労働者の権利だから公的機関、特に労基なんかに訴えた所で「取りたければ取れば良い」って門前払いされるだけ
申請すら出して無い奴の相談を誰が受けるかね
休んでみたら実際には有給じゃなかったとか、実害出てからようやく相談出来る

徹底的に戦うって面白いなw
どう戦うのか聞きたいわぁw

295FROM名無しさan2018/04/19(木) 15:27:28.99ID:Slp3IHNY
いちいち煽るなやゴミクズが

296FROM名無しさan2018/04/19(木) 21:08:47.39ID:X5gSy+lp
>>295
じゃあ真面目にどうすんの?
早く見切りつけた方が色々プラスだと思うけど

297FROM名無しさan2018/04/19(木) 22:25:39.08ID:VPL2PE8u
腰高本人没w

298FROM名無しさan2018/04/20(金) 05:25:37.26ID:GbIUvy6n
>>283
はぁ…ワンオペが故に8時間以上の労働にも関わらず休憩がとれないのは違法ですか?違法ではありませんか?

299FROM名無しさan2018/04/20(金) 05:28:34.51ID:GbIUvy6n
労働基準法34条一項読もうね…(笑)
火消しが出てウケますなぁ、コシダカの人間か

300FROM名無しさan2018/04/20(金) 14:25:41.12ID:LfCX/d4j
有給は認めないワンオペ8時間休憩なし
それがまねきねこ

301FROM名無しさan2018/04/20(金) 19:30:12.57ID:eDw4AK/4
>>298
ワンオペ自体は違法では無いから>>283>>261に対する回答は間違いでは無い
休憩を取れないのはそれはそれで違法
感情的になって見当違いのレスしてる様じゃ
クソだと思ってる会社に法廷闘争で負けると言う最悪の事態を招くだけ

>>300
有給は認める認めないじゃなくて申請書入手して勝手に出して休めば良いだけ
労基監督署でもこの手の相談は「頑張って下さい」「勝手にやれ」で終わるだけ
正式に拒否されて休み期間変更の相談が無く休みも無い、休み期間に給料が出てない
こうなって初めて違法性が出てくる

302FROM名無しさan2018/04/20(金) 22:50:24.55ID:5UuPfQpA
>>301ここにいる全員はそんな理想論聞いてねーよ。
ワンオペ推奨!有給?有給とったらゼロオペだけれどいいの?wって会社だからな


じゃあ忖度できないアスペぎみの人間にもう一度言うわ、「労働時間に対応した休憩時間とれないのが当たり前のワンオペなる環境は違法ですか?違法ではないですか?」

303FROM名無しさan2018/04/20(金) 23:42:27.92ID:eDw4AK/4
>>302
じゃあこっちは何度も言わないとわからない馬鹿に再度説明しよう
「はい、ワンオペは違法ではありませんが休憩時間を取れないのは違法です」

俺はコシダカを擁護するつもりは無いが、世の中のこう言う相談を受けてくれる窓口が
お前の一語一句を忖度して規定や法律そっちのけで話を聞いてくれるなら
ブラック企業など遠の昔に根絶されている

304FROM名無しさan2018/04/20(金) 23:51:43.20ID:JU95Q+T5
すき家のワンオペも警察が「危ないから止めてね〜」って指導してただけだもんね

305FROM名無しさan2018/04/21(土) 19:37:16.68ID:1x05Ocl+
ゴールデンウィークもワンオペですか??www

306FROM名無しさan2018/04/21(土) 23:45:55.30ID:0CHnx1Td
そんなに人件費ケチりたいなら、もう無人店舗にしろコシダカよ

フードメニューも客が厨房に入ってレンチンしてフライして
自分で配膳して持っていく

最初と最後の客はトイレ清掃もよろしくで

307FROM名無しさan2018/04/22(日) 02:35:17.05ID:Fv+dmfwA
>>276
ギリギリに入る人って引き継ぎとかどうしてるの?
もしかして、入れ変わるシフトの相手が余計に残れって思ってるの?

308FROM名無しさan2018/04/22(日) 05:41:53.47ID:O7ZXJIm5
引き継ぎは 業務日誌活用です。
 これは朝倉常務からの通達だから全店舗にいってるはずだよ

309FROM名無しさan2018/04/22(日) 22:20:37.73ID:JOSE75ti
ここのフードって冷凍?

310FROM名無しさan2018/04/23(月) 10:05:31.68ID:Y6x62W0p
冷凍だよ。調理してる暇ないから全部レンチン。楽だよ。

311FROM名無しさan2018/04/23(月) 11:42:21.13ID:/wDMYNbQ
>>310
銀だこのたこ焼きがレンチンとは思えないくらいサックりしててうまい(けど高い)けどあれもレンチンなの?
チンした後焼いてるのかと思ったけどワンオペとかじゃ無理だよねw

312FROM名無しさan2018/04/23(月) 16:53:36.99ID:8sW7VFge
少し前まで手作りお好み焼きとか焼きそばを野菜炒めから作るとかあったからな。それで、人件費削減しろとか言われたからな。
まぁ、ほんの少しはマシになってるんじゃね?知らない人からしたら、今が一番大変だけどな。言いたい事は、嫌ならさっさと辞めた方があなたの大切な時間を無駄使いしないで済むよってこと。

313FROM名無しさan2018/04/23(月) 20:08:12.89ID:5wYGI3fY
>>311
辞めたから分からんけど揚げてるんやろ

314FROM名無しさan2018/04/24(火) 00:53:38.46ID:KBr8smQM
銀だこは レンチンのみだよ
 あと全部がレンチンのみじゃない。
揚げ物(唐揚げ)とかフライヤーで揚げてるのも多い

315FROM名無しさan2018/04/24(火) 01:27:19.64ID:V3TqWyqb
コシダカ見てるか、このハゲ垂れ

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