誰かが質問に答えるスレッド part119 [転載禁止]©2ch.net

1FROM名無しさan2015/02/18(水) 22:24:36.45
アルバイトに関する疑問・質問に答えるスレです。
基本すぎる質問などはスルーされたり煽られるケースがあります。
まずは自分で調べてみましょう→http://www.google.co.jp

テンプレ>>1-3あたりを読んでからどうぞ

【テンプレ】
・シフト制:勤務曜日・時間がその時によって変わること。シフト変動制ともいう。
       曜日時間がいつも同じで変わらないとシフト固定制。
・不採用になった所に再応募してもいい?
 前回不採用の理由による。単に定員や条件の都合なら見込み有りかもしれない。
・長期とはどの位か
 半年以上/1年以上など職場による。
・パートとアルバイトの違い
 パート:正社員より少ない日数・時間で働く。フルタイムに対してパートタイム。
 アルバイト:他に生業を持つ人や学生が、空いた時間を利用して働くこと。
・契約社員と派遣社員の区別が付かない
 契約社員:正社員と違って、一定の期間毎に雇用契約を更新する。
 派遣社員:派遣元の会社と雇用契約し派遣元の指示する会社へ行って働く。
 給料は派遣元からもらう。
・履歴書の封筒はどうすればいいの?
 封筒は郵送用なので持参時は使わなくてもいい。
 封筒に入れて持参の時は、出すときに困るので封はしないほうがいい。
 2つ折りで郵送する時は120円切手を貼りましょう。
・通帳をコピーするよう言われたが、怪しくないか?
 給料振込で必要。銀行名/支店名/口座番号/名義人がわかる所をコピーする。
※前スレ
誰かが質問に答えるスレッド part118
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/part/1399144828/

620FROM名無しさan2017/06/28(水) 11:16:22.52ID:MQ8JpH1X
>>617
たしかに、私の書き込みについての返信は感情論が目立つようなので諦めます

ちなみに、パワハラについてですが私は指導役として毎度公衆の面前を避けて事実に基づき注意、改善を促してきました
今回の場合、複数人の前で公然と私を侮辱してきた相手の方が当てはまってます

621FROM名無しさan2017/06/28(水) 11:21:07.34ID:UZBaUDpA
いやいや指導内容を念書させて、それができなかったら責めるんでしょ?
それはパワハラだよ

622FROM名無しさan2017/06/28(水) 11:39:53.12ID:MQ8JpH1X
>>621
指導内容については任されている担当業務のことしか書いていませんし、過大な要求はしていません
また念書自体は本人が読んで承諾した旨を明確に証拠として残すためですので当然必要です
口頭での注意や改善を無視する以上は仕方のない措置なはずです

指導役として業務の範囲内でできていなかった場合は当然注意しますし、注意、指導等が必要不可欠な場合はパワハラにはあたりません
なんでもかんでもパワハラにあたるわけではないです

623FROM名無しさan2017/06/28(水) 11:41:01.66ID:JewvHRZe
時給が8時間以上で1.25倍、22時以降で1.25倍になるけど、両方重なった場合、時給×1.25×1.25なのか、時給×1.5なのかどっちですか?

624FROM名無しさan2017/06/28(水) 11:48:00.05ID:UZBaUDpA
>>622
正社員でもそんなことしないよ
逆に念書に署名させてどうするの?
「もう説明したことだよね?」と確認したところでその人が仕事できるようにはならないよ
追い詰めて辞めさせたいの?

625FROM名無しさan2017/06/28(水) 16:43:01.56ID:MQ8JpH1X
>>624
ということは債務不履行に該当します
感情論に終始して納得できないのでしたら、お近くの社労士等及び法律を勉強している方でも良いので話を聞いてみてはいかがでしょうか

626FROM名無しさan2017/06/28(水) 17:44:41.54ID:HvK9E3+n
>>623
残念ながら1.5です

>>625
あなたはパワはラ議論がしたくてここに来たかい?
正直質問がしたいんじゃなくて愚痴を言いたいだけにしか見えないよ。

現状で問題の後輩さんをどうしたいのですか?
初回の書き込みからあなたが何を聞きたいのかがまるでわかりませんよ。

問題の後輩さんをどうにか更正させたいのなら、あなたと店長で相談して決めてください。
店長や先輩のあなたが従業員を指導することなんの問題があるのでしょうか。
正直やめさせたいと思っているようでしたらご本人に解雇の旨伝えてください。
それだけ問題のある従業員ですし、30日以上の猶予をもって解雇通告すれば
不当解雇には当らないでしょう。

627FROM名無しさan2017/06/28(水) 18:54:29.59ID:TqUQZ5s1
>>625
債務不履行って……
覚えたての言葉使いたいだけにしか見えない
仕事教えたいならその指導計画書を作ってあげてちゃんと指導してあげないと
今のやり方はただのパワハラだよ
仕事覚えてなくてできないんだから、あなたはできないだろうことを予測できてたはず
そんな契約内容は無効だよ
そもそも任務内容についてバイト同士で契約交わすのがまずおかしいし

628FROM名無しさan2017/06/28(水) 19:24:26.93ID:MQ8JpH1X
>>626
私はそんなつもりないのですが、パワハラ議論?というか、どうしてもパワハラ認定に持っていきたい方がいらっしゃるみたいです

口頭での注意や改善を聞かない相手に対しての指導法として問題点はないか
自分なりに注意はしているが、相手から不当だと訴えられた場合に不備はないかを再確認するための質問でした

>>627
別にそんなつもりはありませんし、相手も業務内容は覚えています
覚えているうえであえてやっていないので、できないことを当然に予測していたわけではありません
また指導している内容についてですが、他の従業員はそつなく、勤務初日ですら余裕をもってこなすことができる程度のものです
バイト同士と言いますが、店長から指導役の代理を任されているので特におかしな部分はありません
おかしいと思うのは、ここまでするのが珍しいからではないでしょうか

失礼ですが、そこまで言うのでしたらこのような従業員に対して適切な指導法をアドバイスしていただけませんか?

629FROM名無しさan2017/06/28(水) 20:00:19.76ID:JewvHRZe
>>626
そうなんですね
ありがとうございます

630FROM名無しさan2017/06/28(水) 20:27:26.72ID:XtQ9akWt
触ったらあかん奴やん…

631FROM名無しさan2017/06/28(水) 20:36:42.33ID:FZ69+OTa
さすがにこれをパワハラって言う奴がいることに驚いた
626の言うとおり問題ないからさっさと店長に解雇予告出してもらえ

632FROM名無しさan2017/06/28(水) 20:41:30.22ID:HvK9E3+n
指導方法に問題がないか?については書き込まれた情報だけではなんともいえません。
相手から訴えられるって、あなたの指導にはそんな訴えられるような不安要素があるのですか?
暴力や体罰、その他他従業員と比べて不当な差別でもしていなければそんな事にはならないと思いますけどね。

お互い人間ですから、些細な事で反感を買うこともあるでしょう。
リーダーとして管理指導する立場であれば問題の抱えた従業員必ず出てきます。
それぞれの従業員の個性を理解してやる気を出してもらうのが腕の見せ所です。
サインさせる、させない以前の問題です。

残念ながらあなたの書き込みから、問題の後輩さんへの憎悪凄くかんじますので難しいと思いますが、
感情的にならずに腹を割ってきちんとお互いの意見を出し合うしかありません。

その上で指示に従う気が本人にないのなら辞めていただくしかありません。
指示に従う意思があってもあまりに酷いミスなど改善が見られない場合も同様でしょう。
やる気のない従業員の存在は他の従業員にも伝染します。

633FROM名無しさan2017/06/28(水) 21:40:37.65ID:TqUQZ5s1
>>628
おかしいよ
勤務内容についての契約はバイト同士で結ばない
パワハラに持っていきたいって、みんながそう思うからそうレスされてるんだよ
最初言ってたのは「業務遂行能力が著しく劣る従業員」って話だったのに「サボって仕事しない従業員」に話が変わってるじゃん
仕事できないのと仕事しないのは全く違う
指導方法考えるのは自分の仕事でしょ
何で金ももらえないのにこっちが考えなきゃいけないんだよ
パワハラに抵触しないよう嫌がらせできるんだからそれくらい考えられるでしょ

634FROM名無しさan2017/06/28(水) 22:22:54.62ID:e8fHKWtY
>>633
あまりにも面白いので横レスするとめちゃくちゃなのはそっちだな
これを嫌がらせだなんてどうかしてるぞ
労基に駆け込んでもドン引きされるレベル

635FROM名無しさan2017/06/28(水) 22:27:25.24ID:TqUQZ5s1
>>634
最初から最後まで読んだらわかるよね
この人相手のバイトを辞めさせたいだけだよ

636FROM名無しさan2017/06/28(水) 22:35:16.84ID:MQ8JpH1X
>>634
そうなのかもしれないけど問題のバイトを指導して改善させようとしてるわな
そもそも辞めさせるつもりなら指導役になんてならないだろ

あと契約って言ってるけどどこが契約なんだ?
指導書を読みましたってサインするのは契約じゃないだろ…

637FROM名無しさan2017/06/28(水) 22:37:46.81ID:MQ8JpH1X
途中で書き込んでしまったけど、なんでこれがパワハラにあたるんだ
ちゃんと教えてくれないと萎縮するだけで指導できないって…
口頭で注意しても聞いてくれないなら書面に書き起こすしかないじゃん

638FROM名無しさan2017/06/28(水) 22:41:40.74ID:MQ8JpH1X
せめて他のバイトの半分でも働いてくれるなら助かるけど店長も匙を投げて自分に代理を押し付けてくるし
心の奥底では辞めさせたいのかもしれないけどなんとかなってほしいと思ったから指導してるんだろ…

639FROM名無しさan2017/06/28(水) 22:44:56.24ID:e8fHKWtY
爆発してて草、とりあえず落ち着け
この中だと632の意見に耳を傾けるだけで良い

640FROM名無しさan2017/06/28(水) 22:51:21.26ID:S+ZBvpxa
意識高い系バイト「店長から仕事できないバイトへの指導を任されたンゴ」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hawk.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498656745/

仕方ないから意見を聞いてきてやったぞ
自演失敗してるしもうここでは聞くなよ
自分のしたことが不安ならちゃんと知識ある人にそれなりの報酬を払って相談しろ

641FROM名無しさan2017/06/28(水) 23:08:02.57ID:/WumRovc
>>637
書面に書き起こしてくれるのは親切だけど念書はやりすぎ
改善指導書作るのもいいけど、一度念書したあと相手が不本意だったと言い始めたんでしょ?だったらもうしない方がいい
その代わりその人専用の改善指導書に、時間内でやるべきことリストのチェック項目を作ってチェックしたら?
日付はもちろん書く
そうすればその人を辞めさせる材料が揃うと思うよ

642FROM名無しさan2017/06/30(金) 19:47:58.82ID:h+6VrIsN
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643FROM名無しさan2017/07/03(月) 18:40:23.56ID:9fSfB4uA
バイトで採用されたのですが、誓約書と身元証明書の提出を求められています。求められたのは初めてなので戸惑っています。提出された方はいますか?

また誓約書の中で就業規則を守れという一文がありますが、就業規則は見せてもらっていません。10人未満の会社なので就業規則はないかもしれません。
就業規則は見せてもらうよう要求しても問題ないでしょうか?
個人的には労働条件がよいので、ここで働きたいのですがいろいろひっかかってます。

644FROM名無しさan2017/07/03(月) 20:42:07.03ID:4By6eZRw
>>643
身分証はないけど誓約書は雇用契約書のことじゃない?雇用契約書は逆にあった方がいいよ
もちろん質問していいはず
というかちゃんとそれを確認して、雇用契約書のコピーというか、控えをもらうのが望ましい
そうすればトラブルを避けられる

645FROM名無しさan2017/07/04(火) 06:10:57.03ID:bSkpFYi8
>>643
契約書と身分証明証のことを言ってるのなら普通の会社なら提出してあたりまえ

646FROM名無しさan2017/07/04(火) 14:47:19.67ID:JEqB7F+B
ありがとうございます。
身分証明書ではなく身元証明書です。
会社に故意に損害を与えたときに、保証人と共に損害を賠償するようにという一文があります。連帯保証人のようなものかなと思っています。難癖つけられ訴えられるのではないかと不安です

誓約書も同じような一文がありました。ただ誓約書は法的効力はあまりないようなので、あまり気にしなくていいのかな思っています。

647FROM名無しさan2017/08/14(月) 17:25:32.92ID:+GCOjmaq
差額出たらみんなの前で店長に「お金抜いてない?」と言われました
訴えることできますか?

648FROM名無しさan2017/10/15(日) 19:38:51.78ID:iIcjp8/J
>>647
訴えることはできます。
訴えることはできますが、裁判で勝つかどうかは別です。

649FROM名無しさan2017/10/20(金) 12:02:35.38ID:3sKgGgZz
国民年金の未納による特別催告状が来たんですが、
今なら厚生年金に加入すればOKですかね?
もちろん未納分が消えるわけではありませんが

650FROM名無しさan2017/10/21(土) 07:18:03.12ID:Gds6mizs
大卒後23〜24でアルバイトを受ける場合面接で就職活動をする予定はないのか、将来の夢は、といった質問があると思いますが、どう答えれば長く働いてくれると思ってもらえて採用されるでしょうか?
実際のところは1〜2年以内に就職したいと思っていますが、正直に答えると受かりづらいと思い質問しました。

651FROM名無しさan2017/10/21(土) 16:32:07.51ID:KwhBMM+q
>>650
ウソかますしかありません

あなたの都合と会社の都合は
相反するのです

652FROM名無しさan2017/10/25(水) 01:54:10.16ID:Hi0UueOo
申し訳ない…
知らなくて、本来の質問スレでないところに書いてしまったので
あらためて、ここで

年がら年中やってるわけではないと前置きして

我慢がきかない程、体調悪くして
早退や翌日の欠勤を管理者に相談すると
一応OKは出るけど、過去バイトした職場でも
「健康管理がなっていない」の説教が必ず出ました

立場上、直接は言えないけど、外仕事の自分が
体調を悪くするから、雨の日や寒空の中の仕事をするなと?(実際に放棄したら、まずクビになると思いますが)

ここら辺の従業員の自分と管理者の考え方
どうなんでしょう?

653FROM名無しさan2017/10/28(土) 23:40:51.91ID:4ND0l+3K
求人を出してるかどうか分からない店の場合、電話して「バイトしてますか?」って聞くしかないんでしょうか?
こういう聞き方をしたほうがいいというのがあったら教えて下さい。

654FROM名無しさan2017/10/29(日) 06:24:46.19ID:oGnP/pAD
>>653
> 求人を出してるかどうか分からない店の場合、電話して「バイトしてますか?」って聞くしかないんでしょうか?
そんな訊き方したらお店の人に「はあ?」って言われるだけだぞ。

655FROM名無しさan2017/11/13(月) 12:49:01.82ID:vf3xWnaH
ドミノピザなんだけど勤務時間外にスマホでやらなきゃいけない教材みたいなものがある
これってなにか法に違反してないの?

656FROM名無しさan2017/11/13(月) 13:00:58.25ID:We1R+FDI
>>655
勤務時間(労働時間)になって、時給なり分給が発生する


労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン |厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/070614-2.html

1.使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
にあたります。
2.労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
3.たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。

 B参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、
 使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

657FROM名無しさan2017/11/13(月) 13:05:28.49ID:vf3xWnaH
>>656
ありがとう
どうせ意味ないんだろうけど一応通報してみます

658FROM名無しさan2017/11/14(火) 16:40:46.08ID:WvReeP/U
住宅展示場のアルバイトに応募しようと思っているのですが男でも良いのでしょうか?

659FROM名無しさan2017/11/24(金) 12:44:52.12ID:zZCcKG+A
すみません初心者スレの質問スレから着ましたお願いします
パートで有給休暇の取得なんですけど
最初の6ヵ月(9月1日から勤務)で8割出勤で(3月に)10日取得したのですが
次の有給休暇は何時から何時までの8割何でしょうか?
1月〜12月の8割か取得した3月〜翌年の3月までの8割なのでしょうか?
お願いします

660FROM名無しさan2018/01/16(火) 22:37:00.16ID:dgIMnMxs
学生だから103万に抑えたいけど、やっぱ誤魔化してくれるのは個人営業の店だよな
コンビニも誤魔化してくれやすいのか?

661FROM名無しさan2018/01/28(日) 03:24:51.38ID:pv2FLfH9
固定シフトなのですが毎月その決められたシフトを月半分以上休むのは普通ですか?
休みたい時に休んで出たい日だけ出るというスタイルの同僚がいます
たまに休んだ日の埋め合わせに翌日の◯時〜◯時までなら代わりに出られます!と言って
元から固定で入っている人を休みにしたり他の時間帯や日にちに押し退けてまで入って来ます
時には人員が足りている日にも追加で入ってきて人件費の無駄としか思えません
本人は休んで悪いと思ってるから店の為に都合を付けて出てあげたと良い事をしている貢献していると思い込んでいます
周りのメンバーは代わりに出勤にさせられるだけでも迷惑なのに自分のシフトも奪われてとても振り回されています
しかもその迷惑を掛けた相手には謝罪やお礼も言いません
全て上司に言っておしまいです
埋め合わせに出るなら誰かが休みたい日や人員不足で募集している日で
出られる日があったら協力したいので声を掛けて下さい
くらいの言い方で相手の都合に合わせるのが常識だと思います
自分の考えがおかしいのでしょうか?

662FROM名無しさan2018/01/28(日) 10:00:48.93ID:Nr8o1Di4
>>661
君の考えは間違ってない その人はどういう理由があって休んでるんだろ?

663FROM名無しさan2018/01/28(日) 11:37:34.12ID:pv2FLfH9
>>662
ありがとうございます
理由は学生なのでテストやサークルやイベントや実習など様々です
サービス業ですが帰省や自動車免許の合宿などでも繁忙時期に長期間休みます
普段は学生は学業優先の為と当然の権利のようにしていますが
長期休みに入ると今度はプライベート優先に変わります
もう学業や私生活に支障をきたすなら日雇いや短期バイトや1週間ごとの自由シフトの店などで働けばいいのにと思ってしまいます
出勤の日にも授業の関係で特別に店の規定の昼番遅番の入れ替わり時間より2時間遅れでシフトを組んでもらっているので
その同僚が来るまで昼番が残業したりその2時間の為だけに他のメンバーがシフトに入る時もあります
その2時間の為にシフトを組まれたメンバーも例えばその同僚がシフトの時間より30分早く到着すれば
1時間半だけ仕事をして空気を読んで帰っています
それでも本人は学校が終わってからお店の為に急いで来てあげた!とむしろ協力してあげてるという態度です
その辺りからもう考え方がおかしいと思っています
慈善事業というか部活かボランティアか何かかなあと思ってしまいます

664FROM名無しさan2018/02/11(日) 18:06:44.64ID:0l22B+MB
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OKLJO

665FROM名無しさan2018/02/14(水) 00:41:05.03ID:yAkkBkO0
求人に時給900円、土日祝は+100円のところに応募したけど
面接で最初1ヶ月ぐらいは850円からだと言われてまぁ、むかついたけど了承

しかし割に合わない仕事で3週間過ぎて辞めることに
一応14日後までは行く約束話はついたが、
今頃になって雇用契約書かけと渡されてみたら、
土日祝の+100円の記載が無いがこのままサインして大丈夫かな?

1ヶ月少し過ぎたぶんも850円のままなのはしょうがないかもだけど
求人に嘘情報載せたり、雇用契約書が遅すぎる事と、
それが1枚のみで控えを渡さない可能性が見える事を考えると
まるまる週末分まで850円ってことにされそうで心配

求人にはばっちり時給900円で土日祝+100円って書いてるんだけどなぁ

666FROM名無しさan2018/02/21(水) 16:34:13.82ID:0Sl3eR6B
質問です
自分はダブルワーク(両方ともパート雇用)してるんですが体がしんどいのと副業の方が面白いので本業辞めて副業をフルタイムのパートと言う形で働こうと思っていますが本業は退職日の2日前とかにバックれて辞めたらまずいですか?

667FROM名無しさan2018/02/21(水) 20:49:00.44ID:nN4XZLar
↑言葉足らずでした
本業を退職日の2日前にバックれて辞めて副業の所を退職前に働いたらやばいですか?

668FROM名無しさan2018/02/21(水) 20:57:45.22ID:KNCqXlqz
>>667
有給は全部消化してるの?
たった2日なら休めばいいだけだが

669FROM名無しさan2018/02/22(木) 08:14:54.01ID:/ZEF8PsE
>>668
ほぼ消化してます
前職に籍が残ってる状態で(二日間ですけど)新しい所に勤めてしまうのってまずいですかね?

670FROM名無しさan2018/02/22(木) 08:46:17.90ID:bzrBjjEA
パート雇用ならそこまで気にしなくてもいいと思うが

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