【アルバイト】佐川グローバルロジスティクス　２

**FROM名無しさan** · 2012/08/27(月) 22:44:17.03

全国にある佐川急便の系列会社の佐川グローバルロジスティクス、その現場の情報を交換しましょう

落ちてたので立て直し

**FROM名無しさan** · 2019/02/10(日) 01:14:05.21

>>951
行きました。派遣からですが

**FROM名無しさan** · 2019/02/13(水) 22:38:36.32

ここさ二重派遣やってない？

**FROM名無しさan** · 2019/02/14(木) 01:45:56.54

品川のスーパーのバックヤードって派遣なの?それとも請負？

**FROM名無しさan** · 2019/02/15(金) 13:05:34.81

請負でも指示系統次第だろ

**FROM名無しさan** · 2019/02/17(日) 11:36:47.04

東扇島のZAR◯の現場無くなるそうだな…詳細は知らないが…。

**FROM名無しさan** · 2019/02/17(日) 17:52:06.91

東扇島って洋服案件が無くなると犬しかないの？

**FROM名無しさan** · 2019/02/18(月) 21:13:31.12

>>957
犬がメインになるだろうな。他は小規模な現場しかない。

**FROM名無しさan** · 2019/02/18(月) 21:23:31.35

>>953
おもいっきり派遣法違反。
　
人にどうか？と聞かれたら、
悪いことは言わないからやめとけ、
他を探せと言う。

**FROM名無しさan** · 2019/02/21(木) 12:06:56.72

>>953
派遣法違反の疑いは免れないね
自社パート（パートナー社員）一色にしておけば、言い方によっては回避出来るが
４階ロジでは２社の派遣が出入りしている

春先にかけての繁忙期に突入しているけれど、運営の仕方に脳筋さが出て来て、
社員や派遣も疲弊している原因を追及できていないのに不安を覚えている
仕事を委託している社員もブラックなのか、利益追求で人材は使い捨てるもの･･･なのか何も言っていない様子

かつて運輸系で受注していた会社は繁忙期でも、3000が上限なら2500以下で利益より質で調整していた
結果的にバイトたちの出勤や仕事の精度は向上・維持されて、安定した利益をはじき出していたものだが
ここでは、3000上限だから3000ギリギリで出荷する昔ながらのブラック体質なので、
パートナー社員の疲弊と欠勤、派遣の欠席や不平不満等と悪循環を招き出している

せめて、頑張ってと時給をパートナー社員だけでも＋５０～１００円に繁忙期とされる期間を約束したら
3000ギリギリ出荷でも･･･　ないか。

**FROM名無しさan** · 2019/02/21(木) 19:47:58.36

そうそう、もう３回目以上になるのかな。
パートナー社員以上で恒例の「意識調査」が執行されている。
SRCが集まり悪い評判だけれど、あそこのパートナー社員は「臑に傷ある」連中じゃないからホイホイと協力しないそうだ
「bit.ly」で短縮URLで「協力してよ」でお察しなんだが、ちゃんと調査協力会社の規約を読んでいるんだろうな
特に4階のロジなんて、wi-fiに強い連中だから、どん引きして引き返しているのは容易だ
帳尻遭わせするには、他の階のロジでしかないわな

**FROM名無しさan** · 2019/02/21(木) 21:37:06.69

>>961
ロジ4FでWi-Fiに強い連中なんていないだろ

**FROM名無しさan** · 2019/02/22(金) 07:20:20.59

>>961
生社員様はとても偉くて賢くて優秀でありパートナー社員や派遣はゴミ以下って考えの正社員ばかりだから
人を人とも思わない会社
感じたままを書いたらボロカスな回答になったけどそのまま送信した

**FROM名無しさan** · 2019/02/22(金) 21:18:44.63

SRCの4階は繁忙期で、人材育成は程遠いから、さっさと既存のパートナー社員で繁忙期を乗り切った方が良くね？　と思ったわ。
俺は教育業界で上司の利益ばかりの無理難題でキレて辞めた口だから、ここは糞だなと痛感。
教える側（青エプロン）は分かり易く最高でも、覚える側は色々。性格を見抜いて、路線に乗せなきゃいけない。
青エプロンは相手の精神を見抜いて、何度も新人の不安を取り除いてミスを無くすことに注心しているのに、
その上の緑エプロンが「お前の教え方が悪い証拠だ」とバッサリ。
その青エプロンは、人には覚えるレベルやメンタル面があってを堪えた表情を一瞬見せて、笑顔で「ごめん。そうだね」って。
新人は必死だけど申し訳なさそうな顔をしていた。
失望したわ。ここって、俺以下の破落戸はがりが上かよって。ちな、俺はパートナー社員（青エプ）。
抜け出すしかないなぁ。常識というか良識が潰される環境だわ。

**FROM名無しさan** · 2019/02/22(金) 22:42:44.01

ロジの４階は社員は実作業を覚える気がないから新入りの派遣や直バイトに教えることが出来ない
出来ないから必要な時だけ古株とかに媚を売る

**FROM名無しさan** · 2019/02/23(土) 09:38:30.14

>>964
４ロジか　派遣で厄介になっている　昨日の午後かな？
出荷経験してるから指導内容を聞いていたが　理論立てながら自主性を尊重していて
私も彼に習いたかったくらいだ　新人だから　不安材料多く　分かった上で我慢強く何度も何度も嫌な顔せずに教えていたな
私だったらキレて突き放ししているが
それで最終打ちがその発言（笑い話っぽく纏まっていたが）して　他も迎合していたのは
私よりもクズが緑エプロン以上と得心はしたが

**FROM名無しさan** · 2019/02/23(土) 09:41:04.24

ヤマトさんと佐川さんは似て非なる体質なのが分かって良い経験だわ
そもそも　こういう立ち仕事はヤマトさんは撲滅して質を上げることをしているしな

**FROM名無しさan** · 2019/02/23(土) 19:53:10.94

>>966
ここの社員は優秀だよ
青エプで、この立場は露骨に嫌だと大っぴらに行動する奴は、得意分野固定に配属する器量がある

**FROM名無しさan** · 2019/02/23(土) 20:23:54.33

>>968
自演すかw
だから社員はポンコツ揃いだと言われてるんだよw,

**FROM名無しさan** · 2019/02/23(土) 21:09:18.85

かかったなw
お前覚悟しいや

**FROM名無しさan** · 2019/02/23(土) 22:06:33.54

なんなんだこの流れは

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 06:16:05.68

>>970
社員さん、乙ですw　よく見ていて安心したわw

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 06:23:16.83

>>970 >>972
陰湿でタチの悪い下品な社員ばかりってことがよく分かる流れ
社員が優秀？ww
どこからも内定もらえなくて最後に受けたら内定もらえましたってやつばっかりのくせに

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 06:27:18.17

たしかに >>966 の青エプは教え上手だが、受け側が新人社員ならまだしも
黄色や青のゼッケンだと受け手の学習能力に寄っちゃうからなあ
俺から見ても、あれだけの教え方にこの様だから見切って他所に回せよ、と正直思うわ
脱落者は出さない教育心理を思い出したわ
その割には、欧米みたいに残業悪で定時解散命で、繁忙期問わず残業確定でほぼ一人舞台の
空港納品に回されると不機嫌でワロタ
その日のメンバーに誰か一人でも空港納品の先行者がいると、労働環境で相談しようかなと物騒なこと言っている

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 06:29:07.20

>>973
「優秀」とは言っていないし、言えないわ
佐川も大手だから、運送以外はハードル上げているんじゃね？

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 06:34:49.72

新卒入社したまま居座って他者を知らない社員が多いから言っておくけどここの会社は本当に異常だよ
完全にブラック
パワハラいじめ当たり前
パートナーに有給の存在を教えない
知られても有給申請書を上に回さず取らせない労働基準法違反もしれっと行う
派遣で入ったことはないけどパートナーとして働くことを考えてる人がいるなら絶対に辞めておいた方がいいとしか言えない

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 06:39:09.44

まあ、繁忙期に成っているが「利益よりも質」で４階ロジが MAX:3000 だっけ？
それを 2000～2500 に収めて今の回転をさせたら結果として成功するのは自明なんだが
委託元の会社って現場視察あるのに何も言ってこないから、経営センス無いのかな？
このままだと社員もパートナーも疲弊して休みが多くなって、違法派遣でその分を補充して･･･
悪循環に陥るっていうか、なりかけているが

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 06:54:39.06

ロジ4階だけど奥のエリアから女性のバカ笑いが１日何回も聞こえてくるんだけど暇なんですかねぇ

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 07:26:15.31

あー　ＭさんとＹさんかなぁ
平日だと前者、土日だと後者は確定
どちらも何でも出来るけれど放浪癖が玉に瑕かな
前者は奥の人と雑談＋お菓子の遣り取りしているわな

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 07:44:20.75

男女で恋人みたいにじゃれあってる感じのバカ騒ぎも聞こえてくるんですよねぇ
あと仕事中にお菓子とか中の方々は空調が効いてる所でサボっているんですね

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 07:58:49.78

まあ、生産性を重視なら、黙々作業よりはある程度の会話があると低下より維持出来るからなあ。
繁忙期だからこそ >>977 の様な体制にしないのが意味不明だわ
このまま切り抜けてたとしても、悪い反動しかないのは見えている

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 19:03:38.83

社員に恩を売りたくないが、４階ロジで気を付けろ
俺たちの最大の味方は教え上手なＨパートナー
こいつ、「なんでも相談」に正当な理由でチクる奴（ブラック撲滅）な存在だと分かった
空港納品は出来ても配属しない、明らかな社員による無視行為等とブラックでやるのはしない方が良いぞ
そういう意味で、緑エプロン以下にはホワイトのジャンヌ的な感じだがw

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 19:05:01.85

まあ、死ぬ時は委託元とロジだけなんだけれどなwww

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 19:06:29.33

堕天使に成れない奴がいたかよ、巫山戯るな！

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 19:39:56.20

御免、いろいろ考えてＨ社員が空港納品にある限りは、俺を含めて代弁者だよ。
色々な不満を忙しくても訴えろ。それしか言えない。

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 19:51:21.07

空港納品って四階の話？

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 20:54:12.24

さあね
奴が空港納品の時に訴えてみなw　仕事人っぽいがw

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 22:20:49.44

ID:6W6dzHnVの日本語が変だと感じるのは俺だけ？

**FROM名無しさan** · 2019/02/24(日) 23:07:01.74

YさんとHパートナーが分からん

**FROM名無しさan** · 2019/02/25(月) 07:24:08.62

空港納品って、陸の孤島状態のところでしょう？
そんなところで嫌々という奴を配属させると労基テロ直行だから、管理者なら外すわ
指導教育が好きな珍しいタイプだから、出荷の新人教育専属にして、新人の違法派遣や自社の
適応見極めネタにするわ
その方が繁忙期だからこそ、社員は「この新人は覚えが良く使える奴とそうでない奴」と効率良く回す切っ掛けとなる
ただ、緑エプロンが勘違い発言して出荷の全体士気を低下させる癖があるのが気に掛かる
管理と教育って似て非なる色だから、その緑エプロンは「未経験者の教えベタ」なのは言えるが

**FROM名無しさan** · 2019/02/25(月) 07:44:49.89

まあ、ここにいる連中は私も含めて「新人教育」なんて誰もやりたくないだろう
それに得意で好きなんて奴は、そういう業界にいないとね
私が管理者なら、そのパートナー社員と２～３名と限定して島の区画を作るわ
んで、余裕を持った３０分なら３０分で教えさせて、
パートナー社員から意見と時折巡回しての新人さんの様子から
「こいつはバラシ行き」「こいつはここで」「返却へ」と割り振って、業務効率化に繋げるわ
･･･って言っても、出来ないだろうなぁ。そこまで頭回らないか、効率化より利益だから。

**FROM名無しさan** · 2019/02/25(月) 07:57:36.40

大体ここにいるのは名ばかり管理者ばかりじゃん

**FROM名無しさan** · 2019/02/25(月) 21:27:32.74

妄想ワロタw

**FROM名無しさan** · 2019/02/26(火) 00:27:46.07

私からしたら妄想というか・・・
欧米の能率優先な考えだと、残業を称賛される運営だわ
しかも、今まで仲良かった正社員とは事実告発なんだろうな、距離置かれるし
みんな、繁忙期は出席しないで別なところで稼げ
労基に駆け込みたい

**FROM名無しさan** · 2019/02/26(火) 00:28:58.92

S4ロ株ﾋﾞだ

**FROM名無しさan** · 2019/02/26(火) 08:52:00.73

>>995
処理能力の限界を求めすぎている
繁忙期・端末の枯渇が毎日の様にある
今更だけれど、これでは社員と自社パは疲労困憊して奴隷化、戦線離脱多く、回らなくなって終了コース
唯一、救いなのは自社パの一部と違法派遣に「残業で稼ぐ」という時代錯誤な考えがあること

**FROM名無しさan** · 2019/02/27(水) 06:24:46.25

東京SRCの佐グロの給与計算って、信用できないわ。
辞めた知人によると、最初は残業代間違いやら基本給計算が間違いで後払いがあったとか。
次の休日に、「何でも相談室」より品川管轄の労基に証拠持って相談しようと思っている。

８時間で７５分の休憩、６時間で３０分という法令に則っているが、
配属されるところでは３０分～６０分で８時間以上の労働場所ってある。
それで社員に申告しても、６時間以上なら７５分で調整しろとブラック対応される。

過去に、そういういい加減さが嫌で半ブッチを噛ましたことが数回ある。
出退勤はスキャンで、出勤は通しているが、退勤は工程表（書面）等で記載していた。
反映されていないが、労働時間を提供している分けだから支払う義務はあるのに無視。
有給も法令で１～３日程度あるのに、これも無視している。

今月２１日から、出退勤スキャンの他に個人で手書きしていたタイムカードを
翌日の朝に回収して、昼にそっと戻して残業把握管理を始めたが、それって･･･
２０日までは従来の出退勤スキャンを優先というので、書類で書き漏れした通常勤務データが
反映されているか、明日の給与で確認するわ。

**FROM名無しさan** · 2019/02/27(水) 22:26:36.39

>>997
反映されてないに一票
俺の場合、過去に提出した勤務表（手書き）は全て奪われた。
つまり、２１日勤務（３月分）からにリセットされている。
労基にも相談しているから、明日か明後日にでも現場責任者に問い合わせるわ。
ちな、２月分は明日だけど、１４日？　１５．５日なんですが。笑える。

**FROM名無しさan** · 2019/02/28(木) 07:58:52.54

【アルバイト】佐川グローバルロジスティクス　３
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1551308281/

**FROM名無しさan** · 2019/02/28(木) 11:56:42.56

>>999
乙です

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