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そのような昔の厳しい職場環境を語る言葉はよく聞かれますが、時代が進むにつれて働き方や職場の価値観が大きく変わってきています。昔のやり方がすべて間違っているわけではありませんが、暴力や過度な叱責を正当化するのは、現代の職場では適切とは言えません。

現代では、より効率的で安全な働き方や、心理的・身体的な健康を重視する傾向が強まっています。以下の点で違いがあることが理解されると良いでしょう。

1. 効率化と改善の追求: 若い世代は、技術の進歩や新しい方法論に敏感で、効率化や改善を目指す傾向があります。昔からのやり方を尊重しつつも、改善の余地があるなら取り入れることが大切です。
2. 身体的な暴力の排除: 現代では、身体的な暴力や過度の叱責はパワハラとして認識され、法律的にも厳しく取り締まられます。誰もが尊重され、暴力のない環境で働く権利を持っています。
3. 健康的な職場文化: 精神的・身体的な健康が重視され、過度なストレスや圧力を与えることなく、働きがいのある職場環境を作ることが重要視されています。

あなたが苦労して経験を積んできたことには大きな価値がありますが、次世代の働き方の変化を受け入れることも大切です。昔の良さを生かしつつ、現代の合理的なアプローチを取り入れることで、より良い職場環境を築けるかもしれません。