職場でむかついた事を書くスレ その八十三
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理屈は不要。
ともかく、おまいらの職場でムカついた出来事を、ここに書いていけ。
吐き出しスレに、マジ反論はなるべく遠慮しよう!
>>970を踏んだ方は次スレたててください。
前スレ
職場でむかついた事を書くスレ その八十二
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1520945337/ パワハラ野郎に不幸があったから
また周りに宣言までした異動の話は見送りか
結局辞めさせる気なんてさらさらないんだろうな
あんな態度のまま何年も許容してきたわけだし
そりゃ新人居着きませんわ パワハラはどうすれば追い込める?かなり酷い口調で声を荒げてマウント取ろうとするババアが何人かいるんだけど うちの上司は、冗談めかして笑い話にしているような口調ではあっても、どうにもシャレにならんことばかり言ってくるから嫌だ。
有給ですらなく休日出勤の振替休暇を取ろうとした時に「別に無理して休まなくていいんだよ〜ww休みとって家で何するわけ〜?」
などと言ってくる。このご時世に冗談でもそんなこと言うんじゃない。
無駄なお付き合い残業とかブラック労働が好きな感じだから、本当に本音としては休みなんかろくに取らせたくないんだろうな。 上司がしょーもない嘘つく
「仕事暇だったら寝ていいから」
「子供迎えに行かないと」(上司は40代毒男、子なし)
「早く帰って犬に餌あげないと」(犬飼ってない)など
上機嫌だとこれに鼻歌がつく
うぜえ
最近嘘だと見抜けるようになったが、当初真実だと思って返したら真顔で「嘘だよ」
しょーもないっつーか妙に現実味ある嘘なんかつくなよ
見破れなかった人(俺含め)を「冗談通じない」と陰で言っているらしいが、
そんなん言う方が悪いだろボケ
なんでこんな奴が管理職なんだよ 新人なのに電話が鳴り続けてもとらないの、お前らだけだよ
先輩達の方がとってるのはさすがにおかしいと思わないの >>954
まずは録音かな
ペン型の録音機とかあるっぽいよ うるさいんだよ
なんだよ「とらまえる」って
自分以外に誰も使ってないことに気づけよ キャンセルを「おキャンセル」と言う人がいる
何でも「お」をつければいいってもんじゃないんだよ まあわからんでもないが語句としては広辞苑に載っているらしいぞ >>964
誰も使ってはならぬというつもりはないんだけど
問題を「把握する」
意見を「聴取する」
とかいうときに使う「かっこいい用語」だと思ってるらしくて
10秒に一回くらい言うんだよ
うざくて こっちが普通に話してんのに威圧的に被せてくんじゃねーよ
休むの了承すればいいだけじゃん一言多いんだよ死ねクズ >>965
「とらえる」+「つかまえる」の合成語だそうだ 「その問題はこちらでもとらまえております。
現場の意見もとらまえながら返答させていただきますので、
今しばらくおとらまえいただきますと幸いです。
今後ともよろしくおとらまえくださいませ」 >>970
語感として「ふまえる」の影響も受けてんじゃね、その人 同課に本当の社内ニートがいる
縁故採用でもなく、強力なバックもいない
上司の弱みでも握ってるのか?
むしろ同じフロアの人から「あの人なんなの?いつもゲームか動画で仕事してないよね」と言われる
俺はそいつが仕事しない分ガンガン仕事振られるので、視界に入ると腹が立つ
辞めろとまで言わんからせめて自席にいないでくれ
あと仕事してない=デスクもいらないじゃん、撤去してくれ 週末はさんでずる休みの同僚
母親が病気でって言い訳だったけど楽しそうに男子と絡んでましたね
何でも簡単に考えている人だから私にTwitterアカ教えたこと忘れてるのかしらね 自分の最後のセリフを2、3度繰り返して一人で爆笑。いちいち話しかける前に「素朴な疑問していい?」と聞いてくる。関係ない話に勝手な思い込みで首を突っ込んで来るので話が噛み合わない。独り言がうるさい。「あーやだやだ。めんどくさいなー、もう!」と独り言。
全て同一人物。何の仕事しているか知らないけど、職場に来ないで欲しい。 他人に厳しく自分に激甘。
手柄は自分で失敗は他人の所為。
聞いてもいない自慢話。
取引先に大風呂敷拡げて結局出来ず。
ウチの職場にいるカマッテちゃん。 直接声かけて話し合えよもう
自分を見つめ直すとか大宣言はなんだったの
どこまでも不誠実だな うちの職場は24時間365日稼働していて公休は週2日の希望制
特別な事情がない限り始めに決めた曜日を変更することは無いのだけど勤務年数だけは長いパートのおばさんが
しょっ中公休の曜日を変える
今月は土曜、日曜 来月は金曜と月曜、みたいな感じ
その度にシフト調整が面倒なので上司は文句言ってるけど面と向かっては言わない
どっちもどっちでムカつく 二人がかりでも一人前の仕事になってないのに文句言うときは一人で二人前
頭おかしい 人をジロジロ見たり会話を聞いている上司が気持ち悪過ぎる
自分の近辺を通った人を必ず見る、
自分の近辺にいる、話しかけた人と話しかけられた人を必ず見る、
仕事に関する話から他人同士のプライベートの話まで聞いていて陰で噂する
最近職場結婚した二人(女性は退職済み)がいるんだけど、
その上司曰く「二人が付き合っているのは分からなかったけど
Aくんがしょっちゅう総務課長から呼び出し受けてたから
これは結婚だなとピンときた」としたり顔で語っていた
なんでそんなに他人に興味あるんだろ、キモイ
俺にも付き合ってはいないが同い年だからということもあり仲良い女性がいるんだけど
この人と話していると必ず上司のチラ見がある
仕事の話とその延長線上の雑談してるだけっだつーのにうざったいわ
上司の目の前で話できないわ >>974
馬鹿すぎるw
社内の誰かと共有して馬鹿にしたいくらいだわ。 引き出しをバーンと閉めたり
お客様に対して不機嫌な声を出したり
もうちょっと社会人らしく対応してくれないかねぇ!
イライラしすぎて文章が変だけど書き逃げさせてください 女性が多い職場は非常に面倒くさくて疲れる
自分にその気は全く無くとも、変に誤解されまくる
本当に面倒くさい 女って何であんなに自意識過剰なんだよ
腹立つわあ
普通に仕事も出来ねーわ 仕事しに会社に来ているはずなのにね
仕事そっちのけで人の悪口と世間話しかしない女は辞めてほしい まーた早退か
熱中症て睡眠不足が影響してるって知ってるか?
箏だか漫画だか知らんが健康管理くらいしろよデブ 5段階評価で
1 劣る
2 やや劣る
3 普通
4 やや優れる
5 優れる
自己評価➡第1評価者(係長)➡第2評価者(課長)
みたいな評価制度があって、社員Aを評価する場合
社員A
自分は普通だと思う ➡ Aへの評価 3
第1評価者(係長)
Aはやや劣ると思う ➡ Aへの評価 2
第2評価者(課長)
俺もAはやや劣ると思う ➡ Aへの評価 1
こんな評価をする課長 文字化けしてるので、ついでに新スレのほうに書き直します 実害はないけどさ
テレビゲームのバイオハザードみたいなラジコン走法をする人がいる
側から見ているとアホっぽいんだよね >>988
私の職場もそういう制度がある
控えめな人が、自分の評価を普通とかやや劣るにしてボーナス大幅減になって以来、みんななんでもかんでも今期目標達成した!できた!優れる!って書いて提出するようになった
それでも第1評価者、第2評価者で減点されるんだよね
仕事中様子を見に来てくれる上司に評価されるならともかく、一週間顔見てないなーって上司にできてないって評価されるの納得いかない すまん、説明不足だった
>>988の話のキモは「やや劣る」の評価は2なのに、
課長はAの評価を第1評価者と同等の「やや劣る」としたにもかかわらず点数をさらに-1した1にしたところ。
(シートの記入欄は数字記入なので、上への報告は実質的に一番下の『劣る』になる)
「『やや劣る』は『普通』より-1」を勘違いして、自分のところきたとき既に-1の2になっているものを更に-1していた。
評価制度そのものを理解できていなかった。 >>991
評価する側としては、とても冷静に自己評価してる人は好感が持てる
実際より無駄に高い人は何も考えてないかふっかけているなと思うし面倒くさい
ただその場合はこっちも下げる理由を言いやすいからある意味楽な相手
本音の評価から少し下げて控えて風にしている人は一番多い
それを日本人らしさの美徳と思っている人も多い
控えめさをアピールしてるけど、もしその通りに評価返したら不満持つのであればずるいなと思ったりはする
ただこっちも少しだけ上げてお互いなあなあで終われる、事なかれ主義の極み
極端に低く評価を出す人はあまり組織の人としてはいい印象を受けない
バランス感覚悪いか何も考えてないか、空気読めない人か本当にできない人が多い
たまに出来る人でそう書く人もいるけど、じゃああなたの同僚達はもっと低いと思うの?それとも他の人より本気でできてないと思うの?と問いたくなる
そういう意味で自己中な印象
個人的な感想だけどね そういうのって本当に他人の評価が悪いんだよ
よく怒られるとか説教されるとか呆れられるとか 時給850円で他部署の仕事までやらされてムカつく
ふざけんな 時給あげないくせにやることは社員と大して変わらないとかホントやってられない
その上4人も新人育てなきゃいけないとか手当てくれよ! 職場の飲み会だけど嫌いなのはわかるけどあからさまに目を反らすババアめんどくせえ 1000キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!!!! このスレッドは1000を超えました。
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