探検
市役所の公務員になりたいんだが
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大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
サービス業「助けて、募集しても全然人が来ないの！」 人手不足倒産、過去5年で最多。サービス業の倒産件数は去年より26.7％増 [441660812]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1531526966/
【雇用】 福祉施設「誰も来ませんでした。人手不足なのに…」 列ができるのは大手企業と事務職 求職者と採用側に意識差
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1299637483/
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/
派遣業者「助けて！アベノミクスの人手不足でみんな倒産してるの！」 [443715739]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1537615200/
市民層も頭ボケてるひねくれた老人とか日々イライラしてる中年女とか人生終わってる中卒暴走族とか相手に延々と何のやりがいもない「おもてなし」ができるなら天職なんじゃない？
初任給も20万すら届かんで
採用は高卒と一括でコネ採用が幅をきかせて仕事は地域に限られ薄給でよければ
Marchだしふつうの企業に行こうかしら
板違いだと思うぞ
新卒で公務員入ったらもうどこにも転職できないよ
質問あればどうぞ
その分給料少なそう
知らんけど
今後の人生設計
実家に戻って勉強教える仕事で食いつなぐ
今後三十数年その生活なん？
今教えている社長令嬢の生徒を一橋に
合格させて見返りに結婚させてもらう
公務員が？マジ？
業績無いから安定はしてるがな
嘘松やんｗｗｗｗｗｗ
令嬢が一橋に合格して君が結婚相手として不合格になるパターンやな
（目的地で合流するが）
手取り18×0.8=14.4万円位
趣味のために働くと割りきる人向けの職業。市役所。
市民のために働きたきゃ国家公務員の方がまし
上手い
なぜ辞めたのかと、給料
システム系の部署で市民対応はほぼなかったが
仕事ができなさすぎた。
年収300万円くらい
システム系において仕事が出来ないって具体的にどういうことなんだ？
傷をえぐるようで申し訳ないけど気になる
非正規がやってるのかもしれんが
特別区も含め市役所の職員の9割はクソだろ
今は自分にあった仕事できているから何でも聞いてくれw
パソコンやプリンターが故障したという連絡が他部署であったら
修理に行ったができなくて辛かった。
もっと辛かったのは、新しいパソコンを導入するさいに、
入札や業者の手配をするプロセスがわからなかったし、
本当につまらなかった。
それは良かった、がんばって
修理できないのはしょうがなくないか？それか多少知識不足であったとか？
手配に関しては上司とかに聞いたりとか出来なかった？
少しずつできるようになって良い経験にはなったよ。
上司とのcommunicationも苦手だから
勉強を教える仕事しか出来ないと思う。
ワイ「私、〇〇と申します。××の件でお伺いしたいことがありましてお電話しました。担当者の方はいらっしゃいますでしょうか？」
区役所職員「．．．」
ワイ「．．．もしもし？聞こえますか？もしもし？」
区役所職員「．．．」
約10秒後
プツッ、ツーツーツー
ワイ「切れた．．．マジかよ」
実際に昨日あった出来事
職員「はい？ちょっとよく分かりませんが？はっきりと大きな声でお願いします。」
キモオタ市民「ええ、えっとー○○と申します。××の件でお、おお伺いしたくお、お電話ししましタッ！」
職員「（××？こいつ部署間違えてね？つかそんなことで普通電話してくるか？こいつやべえ奴だな）どういったご用件でしょうか？」
キモオタ市民「．．．ああのー？も、もしもし？聞こえますか？もしもし？あー？」
区役所職員「（こいつやべえな めんどくせえから電話切っとくか）」
約10秒後
プツッ、ツーツーツー
キモオタ市民「くそおおおお5ちゃんに書き込みしてやるうううう」
多分これが真実
大学はどこ
無理ならせめて国公立orワタクかだけでも教えて？
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
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