辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 87日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1577023216/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1581738795/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 85日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1583892694/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 86日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1619946207/
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured ●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。 ★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 スレ立て乙です
10月に入ったら辞意表明しようと思ってたけど
3連休明けの来週に何月何日で辞めるって伝えることにした
形式に則るなら口頭報告の後に退職届の提出だけど
最初から持っていくか後からにするかは考え中 工場の制御ソフトの引き継ぎはどれくらいやっとこうかな。
適当にやると一年後阿鼻叫喚になるだろうな 俺は昨日、上司と2時間ぐらい話して辞めるか辞めないか決まったら連絡してと言われた
次も決まってないし返済も家賃の支払いも有るのに貯金は0な状態
ちなみに午前中、1社応募した
俺の人生って何処で狂ったんだろ 次は経験者採用一般行政公務員になる。
今の職場とは無関係だし、有給休暇は全部消化する。
高齢だが、行政書士と社労士受かって人事総務畑が長いのがアピールになったわ。 >>6
次決まってないなら給料あげてほしいとか楽な部署行きたいって相談してみれば？
働きながら転職すればいいし
まあ引き止められてればの話だけど 1乙
何で従業員はいつまでも居てくれるって思っちゃうのだろう
不満があれば辞めるよ
待遇が良いかどうかは個々によって異なる事も知らないんだろうねー 今月末で退職、来月1日から新しい職場
アラフォーで、よくこのコロナ禍、転職できたわ >>10
おめ
俺も来年から新しい職場。不安だけど頑張ろう >>10
俺も同じ、しかも異業種・同職種で現職より僅か少し年収アップ！
本当に運がいいしか言いようがない 退職届けを書こうと縦書き便箋と白色封筒を揃えたが、いざ書こうとすると、まだまだやれるんじゃないのか？
今の仕事に未練や、思い出が美化して退職届けが書けん。 10月末に辞める！10月は祝日がないから地獄だな～
>>14
挨拶が億劫だけど良かったね
解放される訳だ >>15
ありがとう
帰り道どんな気持ちになるのかなあ 小さなクリニックの入院病棟で看護助手やって3年目なんだけどさ
人が足りなすぎて、夜勤月8回休日出勤3回夜勤明けの入浴介助が当たり前という狂った環境から離れたくて、
看護主任に3ヶ月後くらいに辞めたいと辞意を伝えたのよ
したら速攻で却下されたんだど、その理由が「（夜勤ができる）代わりの人を連れてこないと無理」なのさ
これって典型的なブラックだよね？
それ聞いた瞬間、労基に相談しようと思っちゃったもん
でも介護板で愚痴ってたら、退職届を出せば辞められると知って、ちょっと安心してるところ >>18
採用は組織の責任だからな
次を連れてこないなら辞めさせないなんて、強制労働が禁じられてるこの世の中でよくそんな事言うな
この強制労働を防ぐ為に労働者の意思で何時でも自由に辞められるって法律になってんのにさ >>19
だよねえ……
看護師も当たり前のように不足してるから、病棟の職員は皆疲れ切ってて、なんかもう色々と麻痺してるのかも
これ（正常な判断ができなくなる）もブラックの特徴だよね 退職届って出す日付を書かなきゃいけないんだよな
もしその日に出せなかったら書き直ししなきゃならんのか >>21
書類に書くのは作成日と退職日で、渡す日とズレてても問題ないと思うよ 退職届なんて1回も書いたことないわ
むしろ書く必要なんて無い 勇気が出ない
なぜ、考え直してって言われてそのままにしちゃったんだ・・
言うぞ・・言うぞ・・ 退職を会社に伝える事よりもその後に待ち受けてる面倒事がなぁ 人材不足の会社だと退職を止めるとこもあるよね
それで退職してるのに応援要請の電話があったりとかね 最終日だったが、冷たい人間ばかりだったよ
本当に糞みたいな会社だった
無駄な時間を過ごしたと感じたよ >>10
>>12
ほんとおめでとう
俺もアラフォーで条件良いところに転職できたよ
昨日入社だった
なかなか良い会社で良かったわ。心底安心した
初日から何かと気にかけて優しく歓迎してもらえて
前者ではキツい中途いじめに遭ってたから涙目出そうになった >>29
それだけ優しく迎えてもらったらしっかりと仕事で返さなきゃならねぇ
自分から動く事
何をすれば良いのか分からなければ聞く事
ぼーっと待ってるカスみたいな奴だったら直ぐに見抜かれる
自分から率先して気遣い出来る人間が勝つ >>30
良いものを受け取ると返したくなる
むしろ受け取った以上のものを返したくなる
人ってそういうものだよね。この歳で再認識したよ
前職であまりに理不尽なイジメやパワハラに遭ったから
俺が価値のない糞なのかとすっかり自信を喪失してたが
糞なのはあいつらだった
我慢し倒して転職→内容証明送り付けで最大限の復讐 したから
気分の良さが半端ないわ >>31
頑張れ
俺も直近で死ぬ程怒られて首飛ぶ寸前まで行った
会社来るなとも言われた。
原因は俺が全てだったから辞めて逃げようと思った。
でも、社長が明日から来いと言ってくれた
反省文も提出した
めちゃくちゃ怒られてキレられた俺だけどお前は出来るんだから逃げるなと。辞めるのは簡単だし止めもしない。けど、何処に行っても辛い事はあると。
今、お前は1番どん底まで落ちた。けど、お前は這い上がれる。そのステージがこの会社にはある。
だから、一からスタートして頑張れと言われた。
こんな何処にでも居るような使えないボンクラの俺を捨てずに厳しくも優しい言葉を掛けてくれた社長
俺は頑張って仕事で返していこうと誓った >>5
あなたの損得勘定で決めればいい。
完璧に引継ぎして退職金が上昇した事例
引継ぎ不備で損害賠償請求された事例
は聞いたことが無い。
そりゃ初めての事例になる可能性はあるけど >>5
阿鼻叫喚にならないよ
会社は組織だから、何があろうが絶対に事態を収拾する
辞めた人間への呪詛を吐いても絶対になんとかするんだよ
つまり退職者は後のことなんて気にしなくていい >>33
アラフォーのおっさんが2chで死ねバーカとか書いて恥ずかしい無いの？
底辺の仕事しか出来ないゴミが他人を煽ってストレス発散？
仕事出来ない奴程お前みたいに他人のせいにするよな >>37
人を仕事できない無能と決めつけて訳のわからん説教するズレまくりのゴミ屑なんて生きる価値ないし
死んでも誰も困らないよ 笑
そもそも無能ならこの歳で転職できないんだけど
そんな簡単なこともわからないお前も頭悪いよねえ
ああ、自分があまりに底辺だから他者もそうであって欲しい願望が出ちゃった？ めっちゃ怒ってるこのおっさんw
いじめられる原因が自分にあるとも分かってないからいつまでも他人のせいにしてんだろ？
バカな奴って自分は悪くない
悪いのは他人って考え持ってるしプライドだけは高いからな
お前のことだよアラフォーの新人w >>39
なに訳の分からないこと言ってるんだよ
レスを全然読解できてないな。それも深刻なレベルで
アラフォーでも内定とれて
環境変わったらガラっと扱い良くなったと言うてるやん
つまり悪かったのは環境でかつ無能でもないという客観事実を言ってるわけで
なのに「無能だから嫌われるのだ！」とか意味わからんし
自分が絶望的無職なものだから願望に寄せてるとしか思えないんだけどw その無職発言もお前の願望だろw
こんな無能のおっさんは仕事も出来なくて当たり前 昨日１０月末最終出勤で退職したい旨伝えたら社会人として３か月前には報告すべきとめちゃくそに怒られたんだが
３か月後に入社しますと言って採用する企業なんてあるのか？？
一応次の職場にはもう１か月ずらせるか交渉してみるけど、すでに１回入社の後ろ倒しをお願いしてるし、
余裕を持って円満退職しようと自分なりに気を遣って対応したのにこの言われ様は腹立つわ
引継ぎ期間１か月半って短くはないよな？？ 怒られたぐらいで1ヶ月ずらしてもらうって子供かよ
退職届出して有給消化してサクッとやめたらいい >>43
3ヶ月先って長いけど、そういうケースもなくはないです
自分の場合、8月中頃に12月1日入社予定で内定貰いました
引継で絶対手間取ると思ったから、面接時に先方には事情を伝えてました
ただ別に1ヶ月半が短いとは思いません
法律的にも何も問題はないです
もしかしたら、社内規定とかで3ヶ月云々とか書いてるかもだけど、
それも別に理由にならないですね
その上司は一族郎党ハゲろ ありがとう、ちなみに就業規程では退職の２週間前って書いてる >>47
こういう場合って、「2週間後に退職します。明日から２週間後まで有給消化でお休みします。」ってのも良いんだよね？
でもそういうことやると会社ともめて円満退職じゃなくなって退職金にひびいたりするものなんだろうか？ なんでまず自分で社内規定を調べないんだ？
退職前に有給消化に入ったら退職金はなくなるって書いてでもあればそりゃなくなるだろ >>49
それは書いてないけど、非円満退社の場合退職金を支払わないとは書かれてる
2週間前に退職届だせば辞めれると就業規則に書かれてるし、その2週間で有給使ってはいけないとも書かれてないから
多分大丈夫だろうとは思うんだけどね・・・。実際には引き継ぎはちゃんとやった後で有給消化するつもりだし >>50
すごい、そんな会社あんのか
会社側が非円満だと言い張ればなんとでもなるな
普通は懲戒とかの場合は払いませんよって書いてあると思うが 何をもって円満退職とするかだけど
会社側の言い分全部飲まない限り円満じゃないとか言い始めそうだな
何が何でも退職金を支払わないという強い意思を感じる 俺の勤め先も何だかんだ難癖つけて
退職金の支払いをしない方向に持って行きそうで怖いな
若しくは退職日の前倒し要求とかしてきそう >>48
駄目ってことはないと思う
それで退職金に響いたりとかしたら裁判沙汰になりそうだが…
でも同業他社や取引先にいつの間にか悪評を広められたりする
なので、特に同業他社に転職するとかなら、
できるだけ円満退職に持っていくのがいいと思う ff外から失礼します
国民年金の切り替えってやったほうがいいのですか？
後から一括おいのうするほうが簡単だと思うのですが 自己解決しました
督促がくるんですね無知で吸いません 揉めそうなら録音しておけ。
スマホ持ってるならレコーダーのアプリでも入れておけ。
俺はそれが後で役に立った。 辞める意思が付いた時点でボイスレコーダーは必須
本来は面接から入社まで全て録音する姿勢は必要だ
会社つっても所詮は他人だしな
裁判は証拠が全て 客先常駐でシステムの運用・保守やってるんだけど、
引継がクソほど面倒くさい、というか半ば諦めてる
システムがそこそこデカイから、
業務知識の引継とかまず数ヶ月程度じゃ無理なんだよね…
業務フローと設計書読んで頑張ってください、にしとくか… 代わりが見つかるまで待ってくれ
って言われたたらどうします？
僕はその言い方が強気だったので拒否しますが、本来は人情的に待つべきなのかな >>60
うーん…
いえ、私の場合もお断りさせていただくと思います。
次の会社決まってますし、そっちに迷惑かけたくないので
それに、それでOKしちゃうとそんままズルズルと行くのが目に見えてますし >>60
大抵その場合有給削る事前提だよね
有給倍額買い取りなら考えるでいいんじゃね 怒りながら続投を頼むというスタイルに呆れてしまっている
次はまともな経営者の元で働きたい
>>61
ですよね、ありがとうございます
>>62
そのパターンも有りだね
激怒されると思うけど無条件ならこちらにメリットないよね >>60
構わないが給料2倍ね、じゃなかったら嫌だねと言う
奴隷じゃねぇし、人情とかそんなもん会社に対して必要ねぇよ 今日も何か仕掛けてくるんだろうな〜
退職予定者に嫌がらせするとか社長がやる事じゃないだろうに
>>66
まじでね
契約というものをわかっていない 退職理由を改善してくれそうなら、ちょっとは待つよ
たとえば人間関係なら異動や配置転換、過労なら有給消化や休職かな
うちの場合は「給料が安すぎて誰も応募してこない」せいで皆忙しすぎて疲れ切ってるから、単純に給料を上げればいいだけなんだけどさ
それができないらしいからキッパリ辞めるわ
シフト崩壊しようが知ったこっちゃねえ 引き留められたけど意思は硬いって言ってやったぜ。
明日、さらに上の上司と三人で話することになったわ。 >>65
ありがとう
会社辞めてから飯がうまく感じるよ あと４０日程度胃薬を飲んで出勤すれば楽になれるんだ
早く安眠出来ますように！
>>71
俺はそれを拒否したよ
上と話したところで結論は変わらなくない？ 俺もさっき辞意伝えた。
もっと早くいえ(??)って言われたわ 代わりが決まらなかったら１ヵ月猶予欲しいって言われた
つまり１１月末まで・・。
無条件なので無視します 有給使って冬のボーナスもらう直後まで在籍してボーナスもらって辞めようとか考えてる人いる？ >>78
俺は翌年の1月末退職で考えてる
退職願にすると退職交渉が始まるから退職届でこの日に辞めますって連絡入れようと思ってる 古株事務員の態度が露骨に悪くなって、
逆にありがとうって言いたくなる
思い通りになると思っていたんだろうな～
不満があるなら辞めるよそりゃ >>78
俺だな、有休消化と就業規則を考えてボーナスの前後に退職届を出すよ
まあ、12月までまだ時間があるから転職活動をしながら気分を紛らしているね >>60
入社前からお世話になっていたから強くは言えなくて引き受けたけど改善の見通しがないから今年退職時に同じことを言ったら給料3倍にしてもらうさ メールで退職の意向を伝えようと思ったけどやっぱり面と向かっての方が良さそうだな
そうすると緊急事態宣言解除後に出社して話す感じかなぁ >>84
メールで履歴残した方がいい
退職届にして有給取得時期と退職日を明確に記載
退職願だと合意退職の交渉に持ち込まれて、ズルズル引き伸ばして、その間も勤務させられ有休切り捨てるリスク高い >>86
そっか、一手間増えるけどメールで一旦送った方がいいかな
次出社した時に面談組まれるとは思うけどその時に退職届を出す感じでいくか
面談自体は別にいいんだけど、オンラインミーティングとか電話とかでグダグダになるのだけは避けたくてさ
在宅勤務中に退職を切り出すとかさすがに初めての経験なんで色々考えてしまう 10月末までなのに事務所の鍵没収
パソコンのパスワード解除の指示を受ける
早くない？地味な嫌がらせが始まった訳だ 退職を上司に切り出すときに
退職届けも持っていた方がいいかな？ 嫌がらせかなぁ？
早めにいなくなる人に対する会社なりの処置だから
寧ろそれこちら側から
鍵いつ返します？
パスワードは解除しておきました。
確認お願いします。
とかやりとりの気を回さなくて良いと思うけどな >>74
71だけど、明日は上の上司と今後どうやって引き継いでいくかって話ね。慰留されても断固辞めるよ。 >>91
そうなのね
1ヶ月以上前に言われるとは思わなくてね
実際最終日でもいいと思うし
>>92
そういう事か
引き継ぎは避けられないしね 辞めたいと話しようと思ってるけど流石に9月末は早すぎるし明日から一ヶ月位で交渉するかねぇ
有給30日残ってるしそこもしっかり消化だ 退職を心に決めてるなら先延ばしにする意味なくない？
もめる可能性だってあるのに 相談です。
12月末に辞めたいといったところ10月末で辞めてくれないかと言われました。
私がそれを拒否して変わらず12月末に辞めるといったら、退職日は12月末になりますか？ >>96
なる、圧力に屈せず自分の希望を貫き通すよう頑張って
決して会社側の言い分に同意しないように
早めに退職を告げるとボーナス支払い前に辞めるように圧力かけられたりするのがねぇ >>96賞与ほしくて12月退社なら会社都合にしてもらって10月末で辞めるとか >>95
嘘言ったごめん、本当はもう話してるんだが9月末は代わりの人が居ないから3週間〜1ヶ月待ってくれと言われた
流石に月末は早すぎたのかなって、退職届も2週間だっけ 10月末で辞めてくれって言われて合意したら10月末での自己都合退職扱いになるよ
双方合意の上10月末で退職、理由は自己都合によるってかたち、退職理由と退職時期は別問題だから
そもそも次の勤め先が決まっているのであれば会社都合のメリットはあまり無い気がする
会社都合だと失業給付の給付制限期間が無くなる上に受給期間も伸びるけども
給料とボーナス貰った方が収入は多いだろうから >>97
>>98
ありがとう
次は決まってるんだ
自分の希望を通したいと思います >>96
こういうのがありそうで怖いんだよな・・・
自分も12月のボーナスもらってから辞めたいんだけど、早めに言った方が職場は困らんだろうとは思うんだけど
早く言った結果ボーナス前にやめてくれとか言われそうで怖いんよね やめる時期と伝えるタイミングは手持ちの有給と相談だね
仮に40日あるなら丸々2ヶ月は消化できるんだし ただ転職先も3ヶ月以上先とかになると微妙だからできるときに消化してったほうがいいぞ
引き継ぎ無視で強行できるようなやつはこのスレには来ないだろうし 明日が最終出勤だけど
地雷を後任に引き継ぐのが心苦しいし
何より退職のスピーチなんてせずに静かに消え去りたい テンプレでいいだろ
辞めるやつの言葉なんか誰も気にしない >>103
はっきり言ってボーナス貰ってから辞めた方が無難
ボーナスというのは支給しなくても法律上、問題無し >>108
>地雷を後任に引き継ぐのが心苦しいし
正直にその地雷のことを伝えればいい。
あとは後任の責任 地雷が後任だったけど
案の定職場荒らしてるみたいで
ざまあみろとしか思わない
いきなり辞めたから急しのぎにせよ
よくあんな良い加減なやつ首切らないなと
感心するよある意味 体調的に9月末で辞めたい
10月末まで耐えれるかな 引き継ぎとか必要がない仕事なんだけど、退職届け出すタイミングで、明日から一ヶ月有給消化して、その後退職します。明日から来ませんでOK？ 退職を伝えるタイミングが早いと余計な面倒事が発生しそうだな
出来るだけ早く今の仕事を次の生贄にぶん投げたいんだけど、どうしたもんか 転職したいより辞めたいが先行してるならさっさと辞めたらどうだ 今日社長にindeedで求人掲載する方法教えてあげた
経営者とは思えなかった
退職者が出てから焦る姿が滑稽だった 有休消化させてくれずに退職した人いますか？そうなりそう >>119
普通、社長は知らない
秘書や経営管理がやるから社長が知らないのは当たり前 >>120
ぶーぶー言われそうなの？
>>121
小さな会社をイメージしてくれ >>120
今月末に退職だけど消化できません
引継ぎ相手も多忙で引継ぎもできず、仕事が忙しく転職活動する暇もない
抗議したら有休は買い取ってもらうことになりました >>120
全消化出来ずに今日退職したわ
今の職場から消えられればもうええわの精神 >>123
聞きたいことが同じタイミングで書かれてた
買い取り単価はどうやって計算した？ 転職するって言ったら次どこ行くの？何するのって質問がいちいち鬱陶しい
転職先を伝えたとて、万一数年後に会社が傾いたり不祥事が起こったりしたらそいつにザマァって内心笑われる可能性もあるわけだし絶対言いたくない
ただ今まで転職で出てった奴には俺も聞いてたからおあいこか >>127
転職先伝える必要ないからね
オレはエージェントから言うなって言われたわ >>127カジュアルな会話の流れだったら自分は出家します、あははーって適当に流すw面談的な時もまぁ適当にって言って適当に流す >>126
一月分の有休残ってたので、一月分の給料で買い取り
ただ会社都合で休み取れないなら、もっと強気で交渉してもいいかと
後から思えばですが、うちの会社事情なら倍を要求しても通ったんじゃないかなという感触でした >>130
裏山
うちは人事規則に書いてないから無理だ 2月末で退職できることになったよ。12月は丸々有給消化。ボーナスは貰い逃げだな。
引き継ぎ終わるかなぁ。 ボーナスは期待値込みの場合が多いから恐らく減らされるぞ ここにいる人はさ、
コロナ禍だけど退職しても大丈夫なの？ ここにいる人はさ、
コロナ禍だけど退職しても大丈夫なの？ あと5日で終わりだ。
次はまだ決めていないけど、あまり心配していない。
10/4から本格的に再就職活動やるよ。
応募出来そうな会社が7社位ある。
失業給付金も貰える資格はあるし。
出来れば10月末には決めたい。 退職願が正式に受理され、後任者が採用されて以降
ほんと居心地が悪いなw
用済みっていう態度が露骨だったりするよね
それにしてもあと5日とか羨ましいよ 応募できる企業と採用される企業は別
コロナ禍で仕事激減してる世の中だぞ 5月に仕事やめて応募できそうな企業へ履歴書おくったりして
書類透過率は７割くらいで(20社程書類出し)
面接して落ちたのは5社
面接そのものを辞退したのは2社
話の感じ、スキル面か希望給との乖離
採用は7社だった
役付待遇からヒラまで様々な評価
上限下限で７万ほど開きあって
ほんと待遇面は会社によるなぁと
デカイ会社の方が低めで中小零細の方が高く捻れてた 大手はいるだけであらゆる面で価値があるからな
中身が伴ってるかは別だが 絶賛ハブかれ中
何でこういう事するかな〜
仕事でミスした訳でもないし貢献してきたつもりなのになー 引継ぎした業務の手当カットされてた
こんなんしてくるならもうまともに引継ぎやらんわ >>155
カットされたのなら引き継ぎする必要は無い
さっ、明日はいよいよ決算賞与日
入って半年とはいえ、早めに退職すると減らされるからずっと我慢してたが、これで気持ちが楽になるわ
1ヶ月分ちょいらしいがいくらくれるのか…
辞める理由↓
月の休日日数が多いと減給
有給使うと減給(誰か休んだらその人の仕事をやるので仕事量2倍
ミスをしたら減給＋賞与減給
ケガしたら減給＋労災になったら更に減給
ほぼ動きぱなしで休憩なし、場合によっては昼食べたら即仕事場へ
手取り平均18万だが今月の給料は手取り16万… 社会保険無しで働いているのは俺くらいだろうね
業界的に仕方ないけどやっぱり加入したいわ >>156
>有給使うと減給
それは有給休暇というのか？ 有給休暇が無いという状態のような
>ケガしたら減給＋労災になったら更に減給
現代日本で、これはやばいような >>160
基本給がかなり低く、職能給手当で盛り盛り、でそこから減らされる
働いてる人は悪い人はいないが、こういうのが内定貰って働き始めて二週間後に、あっ、ちなみに〜てな感じで所長らに減給の事を知らされた
いや、面接の時に言えよと言いたいがその時にすぐ辞めても生活があるから次が決まるまで我慢してた
ケガで指先無くなった人が居て、給料減らされたくないから嘘付いて車の扉で挟まれたと通した人が居て尚更この会社は労働者に対してただの奴隷としか思ってないわ
社長は超デブで一族経営者、しかも二代目
無能 上司が一人のタイミングのチャンスがキタ
退職届け出し退職を切り出したものの、、、
引き留められ、揺らぐわ。 揺らいだら負け
引き続き三ヶ月脳内試用期間として
無心で奴隷になるべし 上司が一人のタイミングのチャンスがキタ
退職届け出し退職を切り出したものの、、、
引き留められ、揺らぐわ。 >>163
揺らいだら負けだね。こういうタイミングで上司は人としての優しさが出るんだわ。 賭けに負けたんや
素直に上司の従順なペットになるんやで 法違反するのは勝手だが責任取るのが俺になるなら辞めるのが当たり前だと思う
この会社頭がおかしい 転職先の会社から連絡あり
最初の現場の話だった
とりあえず会社名と場所だけ聞いたがそこそこ大手
どうやら今まで取引なかった会社らしく、
一人で放り込まれることになりそう
優秀な人材として抜擢されたと見るべきなのか、
生贄として差し出されたのか… 3万wwww死にさらせ
あと15日出勤すれば残り有給だ
人の名前ハガネ 残り出勤25日
大人しくしていればいいんだ
次は高齢者しかいない職場は御免だ 残りの出勤日数数えたら最多でも23日
引継だけが心配だな… >>172
俺あと残り2日。
でも先週地雷発掘した…
2日じゃどうにもならんなぁ、揉めた訳では無いけど色々あっての退職だから、開き直ってる(笑)
残された皆様で良きに計らって頂きたい。 適応障害の診断書出して休職せずに辞めると上司に報告。上司もわかったと言ったのに更に上との面談になった。上司曰く引き止めたいらしい。もう自由にしてくれよ... 懲役24日
>>177
貴重な人材なのだろう
休職してまで居たくはないよね 今月末退職で月始めからずっと有給消化かしてたけど、今日会社に呼ばれて諸々の手続きしてきたわ。スッキリした。
でも離職理由を上司からの嫌がらせじゃなく早期退職優遇制度での自己都合とかにされちゃったけど国保の減免受けられるかが心配。
ともあれしばらくのんびり休養しながら次の仕事探すことにする。 先週の金曜日に転職先が決まりました。
先方からは11/1から勤務でどうですか？と来ています。
昨日退職の意思を伝えようと思って言えなくて今日こそいいます。
来月いっぱいで辞めるって。
有給が余ってれば使ってもらいます。
人手不足で火の車状態の弊社だけど平気ですよね。関係ないですよね。
私は辞める。私は辞める…。 退職日がまだ1か月くらい先なんだけど、引継ぎもほぼ終わりって状況で、どんどんやることがなくなり放置状態になりつつある
今更仕事受けて中途半端で終わられても・・・ってのもあると思うがなかなか居心地が悪い
やることないからもちろんラクなんだけどね
何も言われない限り仕事ほぼせずに過ごしてていいんだろうか？ >>183
俺は以前残り2週間やる事がなくなって一日中ネットで退職後の海外旅行の為の情報を集めていた 毎度の事だけど、いざ辞めるとなると不思議な寂しさがあるな
現状維持バイアスってやつかな 「あれはちゃんとやってから出てけよ
次何やんのか知らねえけどさ」
「資料はちゃんとつくっておけよ
次何やんのか知らねえけどさ」
「辞めるから後の事、どうでもいいと思ってんだろ」
こんなことばっか
ほとんどチンピラ
デリカシーも何も有ったもんじゃない
まあ、周りのほとんどの人はやめる事知ってるからいいけどさ 俺も辞めるとなったとたん社長が冷たくなり
通常運行で仕事してるのに
ヘラヘラすんなとか
明らかに納期間に合わなくて材料も社内に常備してない案件きたから
やんわりお断りしたら
失注なるように仕向けたとか意図的な機会損失を図ったように言われた時はガッカリしたなぁ
感謝していた社長だけに
後任見つかってからは態度軟化して出戻りウェルカムとかぬかしていたけど
後任が会社ぶちこわしてる様なので
ざまあねえなと思う日々 来月末で辞めるけど、退職決まってから出社するのがこんなにメンタルに来るとは思わなかった
職場行きたくねえ… 気にするなよ
もうどう評価されても何の意味もないんだから 地元の生活圏内に勤めてる会社を辞めるわけじゃないなら辞める会社の人からどう思われようといいでしょ
地元じゃなければ一生会うことないんだし会社辞めたら他人よ 一週間前に退職届け出したけど、取り下げようかな。
次の転職先が決まってるが、給料と労働時間の条件が気がかり。
人間関係で悩み給料下がっても転職したかったんだが、
年収500万から420万に下がり、勤務時間が8時17時から昼と夜のシフト制の勤務になる。
共に残業時間40時間程度。
41歳妻子持ち。気苦労あってもやはり、
給料を家に持って帰らんといかないし。とか。 二割近く給料ダウンして転職決める気が知れないわ
よっぽど将来性あるとか今後のキャリアに必要不可欠とかならわかるけど、そういうところって得てして給料高いし >>196
引き止められてないなら取り下げられないパターンもあるので注意 >>196
取り下げられたとしても、今後の扱われ方は悪くなりそうだな。
次の仕事も同じ職種？ その手の悩みは辞表出す前までに最終決断出しておくべきであって
提出後はもう戻るべきではないよ
良いとこに転職決まる、元会社から強く引き止められる、心が揺らいで残留を決意
その後元会社からは冷遇されるし、転職サイトからもブラック扱いされて逃げ場なくなる
なんてのはよくある話
一度辞意を伝えるまで言った人間を組織が厚遇するとでも思ってるのか？ >>196
退職願じゃなくて退職届？
まだ上司が持っていて会社側として受理してなければ、撤回できる可能性はゼロじゃないけど、正式に受理された時点で無理だと思った方が良い。 >>199
同じ職種。
たしかに、退職届け出して取り下げるのもね。
後ろ振り向かず前に進むかー >>201
退職願いじゃなく退職届け。
引き留められてはいるけど、今更取り下げるのも何かね。
次で頑張るわ。サンキュー >>196
退職願いならまだしも退職届は基本取り下げれない
安易に出すものじゃない >>204
辞意から退職日までの戦いって有給休暇消化期間中も続くんだな。うっかり思い出が美化して戻りたくなる所だったわ。 gw前に届けだして
休み中に思案しなおして
gw明けに取り下げにいったら
まだ雇われ社長のデスクの中にあって
良かったと社長も取り下げに応じてくれたけど
たまたま長期休暇前で方々に伝達する間がなく
ギリセーフだったけど
総務とか回っててカタブツだったりすると
もう無理な気するね 人間関係に耐えられなくてというなら仕方ないが後悔しそうな転職だなあ 辞意表明した後でも何とか俺に仕事押し付けようとしてて笑える
いっそ専属奴隷でも雇えよ 昨日めっちゃ引き止められたから今日もう一度アタックだ 60代2人、70代2人、30代俺だけ
の職場で良くやったと思うわ
あと懲役22日かー 今朝退職の意思を伝えたら物凄く引き留めにあってしまった。
次の職場も決まっているんだが
どうやったら残ってくれるのか
その為ならなんでもすると
社長から何とかもう一回だけチャンスをくれと言われている
とりあえず今日は早退させてほしいと伝えて自宅待機
退職したい理由は上司のマイクロマネジメント
なんだが、もうちょっと前にどうにかならんかったのか
と思ったりする。
情に訴えられて色々厳しい SNSの発達でマイクロマネジメントが横行し
無意識パワハラモラハラしてる意識ない
潜在的なヤバイ上司増えた気がする >>214
自分との戦いだね。本当に辞めたとしても、その言葉や優しさが後悔の引き金になりかねない。こちらからグゥの根も出ないホドいかないと。 >>218
入社して半年なんです。
その前が10年くらい通勤2時間の
同業で働いていて
地元で働きたいという希望と
ベンチャーならではの小回りの利き方が
魅力で入ったんだけど、年下上司に
マイクロマネジメントにあうのがつらくて
通勤1時間半だけど前の知り合いの伝でで
好条件で決まったんですよ 心を鬼にして辞めるのがベストなんだろうけど
そこまで求められると苦しくなってくるのよね 退職することを伝えて以来やる気が全く出ない
有給消化開始までまだ1月以上あるけどヤバいな・・・ 来月から来ると思ってた引継ぎ要員が
、
来ないことが今日わかった。
あと一月、どうなることやら… 辞める人間に対して強気になる上司が鬱陶しい
正当に辞める手続きを踏んでいる人間への扱いではないよ 逆に辞めるって言ってもうちの上司は全く変わらないわ
振られる仕事の量も変わらない、まるで退職の話なんて無かったかのように >>219
次が決まっているなら、さっさと辞めるべきだ。
今と次の両方の職場に迷惑になる。
年下上司の癖はまず直らないし、次の人は社長が何でもして連れてくるだろう。 内定もらったけどどうするか悩んでます。
30歳、現在2社目です。
前職でパワハラ&適応障害？(病院行ってないので診断なし)で現職へ条件落として転職しました。(福利厚生面大幅ダウン、勤務時間が8時間と長くなった)
昇格させる、給与上げると言われ3年、昇給額が少なくやる気が失せました。マイクロマネジメントを受けて困っていましたがこちらは解決してくれた。
次の会社は変動の賞与があり、それが出なければ現職以下、あれば現職+50万、多少の福利厚生、勤務時間は7時間なので現職と同等くらいかもしれません。
一方で仕事内容は現職のほうがあっている気がしています。
ただ現職でやる気がなく(今そもそもやることがない)病みキャラになってます…
思い切ってやめてしまうか、転職癖にならないように我慢するか迷い中です。
今回の転職活動は前回と違って中々内定が出なかったのでまた続けるのか…残ってもあと3年いないだろうなと思っているところもあります。 >>226
現職でやる気がない時点で仕事があってない気がするんだが・・・ >219
気持ちはわかるけど転職した方が良いと思う。
ソースは俺。結局何も変わらない上(特に上司の性格)にコイツは辞めようとしたやつで周りは見るし、精神的にきつい。色んな病院になってるしたぶん俺は早死するわ。 >>227
やることがない&給与が上がらないのでやってられないって言うのが正直な気持ちです。
10月からは多忙になります。
あと来年会社全体で一ヶ月分位給与が上がると内定もらった会社とトントンか少し上になります。 >>225
>>228
やはりそこが既定路線なのよね
パワハラ?上司はプレイヤーとしては
尊敬するけどやはり自分も経験者として
入ってきたのに、ダメ出しの毎日で
色々精神的にくる物がありました。
今後は直属の上司にしないとか
色々提案されて、上司も自分が辞めた
俺も辞めるという謎ワードが出てきたり
会社の存続のために残って欲しいと懇願
なんか色々頭が混乱しています。
確かに次の人連れてくるよね
背中推してくれてありがとう ダメ出しにマイクロマネジメントに慰留かー
半年前の自分だ
慰留がしつこくて余計に追い込まれたな
ようやく今日休職のまま退職できる
次は少し年収ダウンだけど一片の後悔もない >>231
辞めるまでの経緯詳しく教えて貰えますか?
ちなみにつぎのところからは
11月頭からこれますか?と言われていて
それを伸ばすのをお願いしようと思ってるんですけどね いくら好条件でも在職中の人に
1カ月で来て欲しいってのが
どうしても引っかかるのは正直なところなんです。
経験長いので待遇はかなりいいんですけど
どこもそんなもんなんですかね? 求人出してるってことは人が足りてないってことだから
可能な限り早く来て欲しいってのが採用側の気持ちだろうね >>234
一ヶ月伸びたら破談にならんかと
そこも焦るポイントなんですよね
そこは交渉次第なのかな 俺もマイクロマネジメンクソモラハラアスペ上司の下に半年いたけど
共感力の欠如からくる無神経な発言の数々に
本人は悪気ないんだか知らんが日に日にメンタルやられて
条件や環境は不満なかったが毎日胃痛がして
潰瘍でもできても嫌だからサクッとやめた
今後あんなアスペな人間と関わる事はないと思いたいが
テレビの中で見る早口オタクタイプの下につくのだけは
マジで勘弁願いたい >>235
そんなんここで議しても意味なくないか
まずは辞める気あるなら最短の11月入社で腹括る
辞める気あるんだかないんだか真意不明だけど
伸ばして何の利があるの君に
会社残るか見定めるの？なら知り合い紹介先に悪くない？
それとも一宿一飯の恩を返す為に引き継ぎ200%にして辞める期間も見積もってんの？
辞めたあとなんかどうにかすんだろ
君がいないと業務にまわらないならそれまでの会社なんだし
引き留めの理由がそれならまさに今後会社も悔い改めるだろうから
一石投じてあげる位の気持ちで去るべき >>235
交渉すれば結構待ってくれたりするよ
相手としても再度募集かけるより入社時期を1ヶ月遅らせた方が遥かに簡単だから
俺も過去入社日を一ヶ月送らせてもらったことあるよ、引き継ぎと有給消化の都合で 懲役21日
最終日終わりに食べるご飯は美味しいだろうな〜 10月いっぱいのつもりでしぶしぶ了解してくれたのに
引継ぎで一か月の伸ばされた
こんなだったら12月末にしてボーナス貰うべきだった 有休消化してたけど今日が退職日。
明日から新しい職場だがちょっと不安。 >>242
お疲れさまでした!
新しい職場での活躍&過ごしやすい環境であることをお祈りしてます 有給消化開始まであと2週間あるのにほとんどの業務に必須の基幹システムへのログイン権限を剥奪されててワロタ
残り2週間で引き継ぎ書を作ろうかと思ってたけどログイン出来ないから作業画面のスクショも取れない
このまま引き継ぎ書を作らずに辞めたら、訴えられたり退職金を減らされたりする？
それともログイン出来ないからうろ覚えの記憶を頼りにテキストのみの簡単な引き継ぎ書だけでも作った方がいいのかな？ 上司や上役に聞けば？
言質取っておいて責任は全部投げとけ Genchi
Genchi totechitekenja 下手な動きしたら何されるかわからないから慎重になってる >>244
もう仕事しなくて良いよという会社からの温情だよ
引継ぎはやる気だけ見せとけば問題ない
懲戒案件でもなければ会社が社員に課せる最大のペナルティは考課の引き下げ
これは退職者予定者に対して何の意味もないカードであり退職予定者が無敵モードと言われる所以でもある
引継ぎが業務命令であれば、それを拒否したら懲戒事案になり得るけれども、クオリティが低いだけなら会社は何もできないよ
意図的なサボタージュであることを証明しない限りはね >>244
適当に作って提出しろ
俺なら上司に事情を説明して引き継ぎをしないっていうけどな >>174
当たり前やんw
2代目で浮かぶ社長いる？
いるよね、しかしそれって片手レベルでしょ
同族経営が残り98%はいるからダメ扱いされる
上場はどう思われるか知ってるからやらないが非上場（同族）の非常識さはとんでもないぞ 本日めでたく無職になりました
しばらくのんびりしよう 上司の仕事が遅くて苦情が来たが、その後も改善がされないからお客さんが乗り込んできて、部下の僕が頭を下げた
その出来事に対して上司から僕に対して一言もなかった 退職上司に伝えるとき、何を血迷ったか転職先言っちゃったんだけど、転職先に何か言いつけて内定取り消しとかなったりしないよね。。。？
別に引き止められたりとかはなく、上司は残念がってたけど仕方がないねって感じだったが >>254
言うわけがない
言ってどうにかなるわけじゃない
言って内定取り消しになったら、あんたに恨まれて刺されるかもしれないだろ？
そんなリスクを冒す意味がない 辞める時って転職先決まってても決まってないって言った方がいいのかな？ 逆に決まってなくても決まってると言ってる
無駄な引き留めや慰留に付き合わされる可能性がある 上司、人事との話し合いも終わり退職届も出した
次を決めずに辞めるのは初めてだけど、決まってない旨も伝えた
次が決まってなくても辞めたいくらい嫌な思いしたんだよと暗に伝えてみた形
何とかこちらの希望退職日で辞められそう >>256
ありがとう、今ものすごく爽快な気分です
>>261
10 年経ったら定年の年齢だからそれはそれで
時給2千円とかならバイトでもいいかなと思ってる 冬ボーナスをもらって12月いっぱいで
退職をしたいんだけど上司に伝えるタイミングは
いつがいいんだろう？
あと3ヶ月もあって下手に早く伝えて冷遇されても嫌だな >>263
冬ボは12月か？前いた所、俺は冬ボの明細貰ったその日に退職の意向伝えたわ
有給込みで1月いっぱいまでって 大手百貨店の企画職から社団法人へ転職が決まったぜ！
こんなひでえところ速攻退職してやる >>263
先月言ったよー。
ボーナスに全く響かないわけじゃないけど、お世話になったし一応管理職だしって事で言いだしたけど、早めだったこともあって円満に進んでる。 >>264
そう、12月支給
調べたら1月退社がスムーズらしいんだけど
先方の都合もあり1月入社になってしまったんだ >>266
やっぱり早めに伝えといた方が会社のためではあるよな…
10月中は下期の始まりで上司もドタバタしてるから
11月に伝えようかと思ってたけど… >>264
難しいタイミングだよなぁ
12月いっぱいで退社だと税金が変わってくるから
次が決まっていない人はそっちの方が各種減免が早くなる 辞めると言った後の貶しや罵りが酷かった
その後、続けて欲しいと言われて誰が続ける
んだよ
感情的な社長で人間的もとても残念でした >>252
そうだよな
適当に引き継ぎだけしてさっさとやめようと思ってる
ちな今月いっぱいで終わり
有給が何日あるのかしら、ちな3年目 >>271
一年間の所定労働日数が169から216日で、
入社して３年間、１日も有給休暇を取得してないのであれば
有給休暇は２４日あるはず
入社直後、０日
入社後半年経過で ７日追加 ０＋７＝７
入社後１年半経過で ８日追加 ７＋８＝１５
入社後２年半経過で ９日追加 １５＋９＝２４ 転職先決まったけど絶対引き留め喰らうだろうなぁ
想像するだけでも憂鬱だわ 人間関係が糞でそれでも2年契約社員で頑張って働いて
10月から正社員登用されたけど精神的に具合悪くなって明日退職の話を上司にする予定
正社員登用4日目でそんな話するなんてしんどいけどもう働けない 9/末退職決まっていたけど、9/10頃からしんどかったわ。
後任が着任したら、もう「いらん者扱い」されるからな。
着任しただけでは、まだ仕事は何も出来ないつーの。
有給休暇付与前だし、引継ぎ指導もあって休めないしな。 >>273
振り切るしかない
現職への未練は断ち切れ 振り返るな
俺も今月末退職 >>274
流石に登用される前から分かってることで断れるだろ 俺は退職願い出してから有給消化に入るまで毎日勤務時間中レコーダー回してたよ
おかげで会社側がポロッと上司の嫌がらせ認めたの録れた 有休消化まで1週間くらいしかない最高
有給は14日もあった最高 楽かどうかは前例の有無によるな
そういう代行業者の需要あるのは分かるが
あれやこれやと労働法なり盾に正当性を訴え
建前上正攻法で退職をするお膳立てしてくれるんだろうけど
会社からしたら得体の知れない第三者が唐突に湧いて出てきて
え？本人の意思なの？本人と連絡とれなきゃ困るよ
っていうのが普通じゃね
余程クソブラックヤクザ企業辞めるんじゃないなら
あまり代行業者に頼らん方がいいと思うが 根っからのブラックで誰も話が通じない場合だけだろ代行なんて
逆にめんどくさいことになるわ 弁護士のいない代行を使うから面倒くさくなる
弁護士がやっているか、労働組合がやっている所なら法律を盾に機械的に辞められる 期待していただけに残念、
代わりが居ない
この理由で激おこですが知りません
あとは嫌がらせに耐えればいいだけだ
経営者＝人間が出来ている！ではない事を学ぶ 月末が退職日なんだけど、それまで有給消化中。
やる事なくて暇やわ〜 毎日がつまんねー >>289
緊急事態宣言解除されたし、お出かけとかしたら？ >>290
外に出るのもいいな。家にいるとなんか変な罪悪感感じるわ >>289
今後長期休暇取れるかなんてわからないし海外旅行行った方がいいよ >>292
次決まっているのに、
無職感に襲われて節約家になってたわ。
海外行けるチャンスでもあるな >>293
日本も他の殆どの国も入国後の2週間隔離措置は続いてるから海外は無理でしょ 転職先に入社が退職から1ヶ月あくのだけど皆さんなら何をしますか？ >>295
ゲーム、アニメ、ライブチャット、同人誌、オンラインカジノ、パチンコ、競艇、競馬ざっと思いつくだけで書ききれない程あるぞ 辞めると言えずに帰ってきてしまった
次決まってるのにやべー >>295
俺なら旅行するかな
それか両親に家族サービスする 10末で退職だけどなんでもかんでもとにかく資料を出せ無いなら作れと言われ嫌気がさしてるけど退職金を盾にしてくるから言うこと聞くしかない
今月退職の皆さん一緒に頑張りましょう 今月末で退職するんだけど、けっこうやばい取り返しのつかないミスが３つも４つも発覚して大慌てで草も生えない
11日から有休消化なんだけど後任決まってるし別に呼び出されたり電話来ても対応する必要ないよな？
ワイはもう8日を最終出勤日にして二度と会社には行かへん
それでいいよな？ 別にいいと思う。心の中で謝っておけ。
ちなみに何をしでかしたのさ 電話はあるんじゃねえかな
俺は仲いい人なら対応するわ 今日も上司のケツを拭いてきた
上司に間違ってますよと指摘出来ない俺も悪いよね
あと19日頑張ろう 辞める会社に果たす義務はない。お前のミスで会社が何億損をしようが会社にはどうすることもできない、気にするな 有給はあくまで休暇だから業務対応させられたなら休日勤務手当請求したらいいよ
断られたなら対応しませんでいい 出所まであと9日…マジでやる気なくて仕事中しんど過ぎる 退職日の翌日が初勤務日の場合の方が気持ち的にも体メンタル的にも良かったりするのかな？
今有給消化中でやる事ナッシングお金もナッシング >>312
お金ないのにこの先どうするの？
就職しても給料日は一月は先じゃん お前が退社したあとの穴どうしてくれるんや？人手足りんのやが？とか言われたから
それは会社側の問題ですね…自分はいち労働者なんで…って返したら、それは違う！（お前にも責任がある！）とか言われた
あ ほ く さ 辞める会社なんかできるだけダメージ与えてから辞めたらいいぞ。不満があるから辞めるわけだしな。 >>316
人員計画はどう考えても会社の責任だよな
その上司物知らずでちょっと面白いじゃん >>320
ウチはむしろ会社の責任と思ってない人もかなりいるけど >>321
だから何だっつーの？
「いるけど」の続きを頼むわ >>323
一人でも無能な部下いても辛いよ〜
全部上司の所為だからね 退職届を提出したら会社に対して何の興味も無くなった さっさと引き継ぎさせてくれればいいんだけどまだ早いって感じなのがキツイなぁ >>316
人員確保なんぞ100%会社の責任よ
たかが一人抜けた程度の穴埋めれないとか、
その上司、無能にも程がある
やめて大正解ですな 辞めると言って、キレるのもおかしいよね
だからバックれる人が出てくるんだよなー コネで同族経営の小さい会社に入社。
2年ほど務めたが仕事内容が自分に合わないのと
会社の偉いさん＆管理職がパワハラモラハラ野郎ばかりなので退職したい。
ただコネで入社してるのもありネチネチ言われるのは確実。考えただけで気分が悪い。
こうゆう場合は体調の都合で辞めるのがベスト？ >>322
いるけどの続きはたいしたことではない。
自分が人を育てたり定着させたりしなかったクセに退職する人を一方的な悪者にする人の方が多いんじゃない？って話だよ。 辞意→一週間考えろ からの社長の理不尽キレまくりは辛くて、話しかけづらかった
いじめられっ子になるのは嫌だから、再度話ししてくる もう懲戒でもいいや ボイスレコーダー持てよ、沸点低そうな社長ぽいから誹謗中傷が取れたら訴える事が出来るぞ
あとお前も強気で行けよ、辞めるとなったら相手は所詮他人だ >>332
ありがとう。 同期や周りからの風当たり強くなりそうだが自分を、大事にする
かなり沸点低い 面倒くさがり 端的に話をするわ 入社日12月1日
有休は30日以上余ってる
会社の寮住まい
退職届はまだ
今週までに退職届出して、あとは有休消化で問題ないかな？
ないとは思うけど寮から追い出されたらどう対応しようかと思うけど経験者いる？ >>334
問題ない
退職日までは社員だから追い出される事はない 12月のボーナス貰って退職したい
11月に20日付与されて40日になるからぴったり全消化できるんだがマジで申請しようかな
二度と関わりたくないし >>335
ありがとう
確かに問題はないと思うんだけど、なんか怖くてな あと2日で有休消化期間…
あと2日で有休消化期間… >>338
頑張れ！
俺は有給消化期間まであと1月ちょいあるわ・・・ もしもだけど有休消化期間中に僕のミスが発覚して出社しろって言われたら行かなきゃいけないの？ >>340
なんでこういう発想になるんだ？理解できない
行かないといけないわけないだろ >>342
サンガツ！行く必要ないよな！
>>341
せやな！もうどうにでもなれって感じでいいんだよな！ >>346
数年いたらこんなもんじゃない？
有休35日残ってるけど、去年の分と今年の分を合算して、たまに使う程度だとこんだけ残る
まぁたまにしか使えなかったから転職するわけだが 懲役17日
やばい次が決まらない
ただ、この監獄にいるよりは無職の方がマシだ 11月末で辞めます
有給が20日ちょいあるので実質今月
つぎはまったくアテがありませんが鬱になりそうです
というか精神科でお薬もらいまくってます
すでに 郵送で送った退職届を「受理しない」って、有り得るの？
決まった用紙に書いて直属の上司に手渡ししないとダメなんだってさ
労基に行くべき？ >>352
法的には相手の敷地に郵送物が届いた時点で到着の効力を発揮する
詳細はこの辺で
【法務情報】通知の効力が発生するのはいつ
https://www.n-daiichi-law.gr.jp/contents/information/1473
不安なら特定記録郵便でもう一回出せばよい >>353
ありがとう
配達証明を取ってあるから、受け取り拒否はしていない、つまり事務長の手元にあるのは確実なのよ
でも「認めない」んだってさ
意味が分からない
昭和の零細企業みたいな病院だわ >>354
たかが一企業が認める認めないなんて法律の前では無意味だよ 会社側の肩持つわけではないが
いきなり内容証明つきで退職届おくって
はいゲーム終了！って訳にいかんだろ
相手がフォーマットに書いて上司に提出しろ
いうてるんだから穏便にすませないと
後々離職票やら源泉徴収票やらの手配頼む訳だし
あまり合理的に物事進めても一利もないと思うが >>352
労基もありかも。というか第三者挟むのがいいかも。
既に揉めてる状態だし、この後も色々尾を引きそう。 いきなりではないよー
直属の上司に辞意を伝えたら、「代わりの人を連れて来ないと無理」と拒否されたんだよ
頭に来てその足で労基に相談しようと思ったけど、証拠が何も無いから、敢えて退職届を郵送したんだよ 労働者にとって最大の武器は辞めることができるということなのにそれまで取り上げられたら人権ないじゃない。 >>359
だよねえ…
しかも来年の2月末に辞めたいと伝えたんだよ
本当は年内に辞めたいけど、さすがに2ヶ月じゃ新人も育たないだろうと思ってかなり譲歩したつもりなのにさ 早めに伝えたほうが会社にとってはありがたいだろうと思って早めに伝えたが失敗だったわ
有給2週間以上残ってたから、2週間前に辞める宣言して有給使い切って辞めたほうが良かった 入社当初は社長が自席で煙草を吸っていたっけな
指摘して止めさせたけど、家族経営みたいな零細企業は緩い所が悪い意味で散見される
もう少しで脱出だ
次はせめて中小企業には行きたい >>358
なるほど…
そらまぁ強行突破だな
退職届特定記録郵便でだして
労基に相談しつつ
最短2週間で仕事ぶっちだな
離職票はハロワに経緯話して相談
正式に出すの渋るだろうから
失業保険需給できるかは怪しい
仮申請だけは受け付けてくれるので
その仮申請日から待機期間などをカウントしてくれるが
実際離職票貰わないと金が貰えないから注意
源泉徴収票に関しては手配頼みつつ
確定申告までに貰えなかったら税務署に相談して
源泉徴収票出さない違法事業者として是正勧告いく
手続きだけしときゃいいな 明日から有休消化期間に突入や！
電話もLINEもブッチして休ませてもらうで
ちな11月からは新しい職場 >>347
されなかったね
まだ20代で若いって理由もあるかも 僕「やっぱり10月末に辞めます(以前にも退職意志を伝え保留にされていた)」
社長「うちより良い職場なんてないと思うけどね！」
その直後、事務員全員に対して
「僕さん、辞めるんだって！」
零細企業の怖さを感じた >>369
俺9月末で辞めたけど、退職伝えてから2ヶ月、他の社員の半分くらいから無視されてたで。そっか、こういう人たちやったんやなーと うちの会社の就業規定によると退職希望日の１４日前までに退職願出せばオッケーって書いてあるけど真に受けていいんだろうか そもそも法律的には2週間前に申し出れば良いはず
波風立てない為に会社の規則の1ヶ月前とか2ヶ月前とかに一応合わせてやってるだけ 弁護士の代行使ったとしてもブラックだと絶対鬼電したり自宅に来たりするよな
その時に来ないとしても退職してから何ヶ月か後に嫌がらせで来るかもしれんし 有給消化まであと2ヶ月、引き継ぎ期間なんだけど居心地悪いな。 >>370
どうせその中のボスが派閥組んだパターンでしょう
無視なんて互いに損するだけなのに、いい大人が情けない >>374
入社日が2ヶ月以上先ってすごいな
だいたい内定日から1ヶ月～1ヶ月半くらいだろうって思ってた 今月末で今の現場を退場。
来月は有休休暇。
8月に退職の意を伝えたんだけど、
中々引継に適した人員がいなかったらしく、
未だに正式な引継先が決まってない 明日が最終出勤日だあああああああああああああ！！！！！！！！！！！！ 来年入社だからまだまだ現職バリバリよ
全くやる気ないのにどんどん仕事来る 有給消化中のワイからすれば毎日が日曜日w
朝からビール祭り あと16日
嫌がらせに耐えればいいだけだ
大人しく耐えていよう
多勢に無勢だ 辞意は伝えたけど引き止めがえぐい。
あの手この手で退職阻止しようとしてくるし、不満を言ってみろと言うから言ってみたけど解決案を出すわけでもなく「今が正念場、殻を破る機会」と。
やりたいこと(異業種)もあると伝えたら伝えたで全否定。
この日に退職します、明日から有給休暇全消化します、を実行したい気にすらなる。
会社の独身寮に住んでなきゃ本当にしてるかも。 次が決まってるなら迷ってる暇はない
まあ残るにしても辞めると言った時点で悪循環に入ってるけどな >>385
転職先はもう決まってる。
だから迷いはないんだけど、バックレみたいになったら後々面倒になるかなと思って一応真摯に対応してる。 >>383
なんかのアニメの印象的な場面で決め台詞的に使われてた気がするが、思い出せなくてモヤモヤしてる 退職日まで間も無くで賞与の支給あったんだけど、俺だけ通常の支給額から著しく低い(最低評価の50%位)のはこれ違法じゃないの？
上司が敵にしか見えなくて辛い だからみんなボーナスもらってから退職届を出すんだよ。
給与と違って賞与は評価だから労基もうるさくないと聞いたけど、実際どうなんだろう。 >>388
理由聞いてみたら？
会社の業績が悪い等していないなら争えそう カレンダーに1日1日で終了したら×付けてる
最終日に×が付いた時、自由になれる 俺も毎日カウントダウンして生きてる
しかしあと30日近く出勤しないといけない、とてもキツイ 仕事量多すぎてもはや回ってないんだけど代行で即日辞めたら死ぬほど恨まれるだろうな
気にしない精神でいくか >>395
そういう状況で一人辞めると連鎖的に退職者が出たりして面白いよ あと15日！
5日×3週！
>>387
そうなの？意識してなかった 明日からの給与はいらんから、今日で辞めるってのは法律的に問題はない？ 有給ゼロ日ってこと？
無断欠勤に当たるから懲戒事由じゃないの 二週間欠勤にしてって伝えれば問題ない
少なくとも無断じゃない あ、病欠なら即日退職でも可能か。
実際、病気だし。
もう疲れたわ。 >>400
会社と折り合うなら今日辞めても平気やで？ 代行使うって言っても会社が電話を拒否したら無理じゃね？
失敗したら地獄だよな 無事に昨日最終出勤日を迎えました。今月末で退職。今日から有給入ってるけど、電話やLINEは全てシカトするつもり。もしその後、自分の過失ミスで会社に損害を与えるような事象が発覚した場合って損害賠償来たりする？ 有給消化スタートまであと1か月くらいあるけど思った以上にシンドイわ
最低限の引継ぎ期間だけとってすぐ有給消化スタートできるタイミングで上司に言うべきだったわ。失敗した 狭い業界のせいか、後任者が知り合いになりそうで気まずい
爆弾ゲームで爆弾を知り合いに渡す感覚 >>410
ワイこれやけど毎日会社からの電話鳴るで
しゃーないからブロックしたわ 辞める1ヶ月前に退職意思を伝えてるのに、その後1ヶ月間嫌がらせしてくる奴がいるからバックレする人が出てくるのだと思ってる
まさか社長が嫌がらせしてくるとは思っても見なかったけど、あと15日で出所だ 部署異動命じられて、辞めようかと決めてたタイミングだったし、貰えるもん貰ってから辞めようと思ってるけど、転職活動ってどおしてた？ 資格の試験日と称したり実家に帰るからとか理由つけてた
本当に資格の試験日に面接したり本当に実家に帰った時に面接受けたから、領収書も見せられるという我ながら天才的な転職活動だった >>417
「良いところがあれば行く」んじゃなくて、もう辞めることを決めてるんでしょ？
それなら、あなたの希望にかなう求人がどのくらいあるかにもよるけど、
求人自体が少ないなら、退職日の2週間前くらいから転職活動を開始して、面接は退職後に入れるとかした方がいい
最初に検索をかけて出てきた求人を大事にしないと、なかなか次の求人はないよ 難しいよな
本当は次を決めてから辞めたいけど
それまでに身体や心が保たないようならさっさと辞めたほうがいいし
まあ長年ちゃんと勤めてたなら失業保険あるし無理にしがみつく必要は無いね
あと、次の職場入ったあとは感度高めて全力でブラックか見極めた方が良いな
一ヶ月以内に辞めれば経歴にならないから履歴書汚さずに済む 月曜日の憂鬱に退職までの憂鬱がプラスされて、より行きたくない気持ちが増す >>426
わいの父親経営者だったんだが
無断欠勤しだしたおっさんいて
親父とオフクロと中学生だった俺とで
外食いくみちすがら
無断欠勤したおっさんちに凸って
オフクロと俺は車中待機というのを
当時はあまり深く考えてなかったけど
今考えると…
俺が成人した後も3人ほど無断欠勤タイプの奴の自宅凸ってたよw
社用車借りパク野郎と
自宅引き払って不在だったおかしな奴
長期無断欠勤野郎
どっちがダメかは知らんけど
代行でもされたら弁護士立てて凸ってたろうなぁ ワンマンタイプは不必要に他人に親切心という名の
過剰干渉して
まるで所有物かのようなモラハラぶちかましていた
身内を見てきたから
まぁ世の中の会社の中には不義理働く奴に
ウチの親父みたいなのぶちかます経営者は
まだまだいるだろうねえ
特に人がなかなか来ない会社だと 陰口も気にしない
挨拶無視されても気にしない
あと14日の辛抱だ
てか俺嫌われすぎだろう 無断欠勤なら安否確認しなきゃいけないし家凸されても仕方ないでしょ
うちの会社でも無断欠勤したから緊急連絡先の許可を取って警察行かせたら病死してた奴いたよ 月末で退職なんですが同じく月末が締めの仕事があって進捗が悪いことをこんこんと1時間問われました
そもそもモチベーションなくなったから退職するのになぜ進んでないんだとか言われても答えようがないと思いませんか？
誰のせいでやる気なくなったと思ってるねんと心のなかで思いながら聞き流してました >>431
引き継ぎを行なった後任に全て託して有休消化に入りました。もう辞める会社のことなんて考えても仕方がない。給料なんていらないから早く縁を切りたいくらいだ。電話も何もかも全てブッチしてる。 上司と退職に関して深く掘り下げて話をしてきたが
あんまり正直に色々言い過ぎてちょっと悪いことした気もする チームで仕事をしてて、みんな業務のことをわかっている状態。部署で定めた手順書もある。自分が一番新人(経験が浅い)。
自分より精通している人がいるから引き継ぎもクソもなくない？ さっさと有休消化したい。 ぶっちゃけ、辞めた後離職票と退職金貰ったら用はないから、潰れようが知った事ではないわな 体調不良で早退した時、社長が「〇〇さん、胃が痛いから帰らせてくれだって」と早速事務員に言ってた
言い方よ...
事務員に言い辛い事を社長に相談したら、すぐに事務員に伝えちゃうし.... 被害妄想強すぎね
事務員勤怠管理とかする関係で
早退把握しておいて勤務時間やら早退有無把握する必要あるんだから
あくまで社長からの業務連絡を事務員にしただけだろ あらら〜
社長としての自覚ないんだろうなー
情報筒抜けとか怖すぎる 言いづらいことが何だったか知らんが
胃が痛くて早退は個人情報でも何でもないだろ 退職→空白→転職先で空白1ヶ月を考えてるんだけど、年金やら確定申告その他諸々含めやっぱめんどくさいかなぁ？
それに伴い辞意を伝えるタイミングも決めかねてる >>438
ID変わってないけど
自作自演？はずかしいな
>436
>438 ・そういうことを伝える上司が社長
・管理する立場の考えがない
つまりそういうことだから察してあげろ 言い方だよ
文章だけじゃ伝えられないや
体調不良ごときで早退かよ。みたいなニュアンス
>>442
？？？
>>443
なるほど 退職までの1日1日が長い
泥舟が沈む前に脱出せねば 退職日をハッキリ決めてもらえないクソ会社
潰れてしまえ 退職日を自分で決められないなら定年を退職日にしちゃえよ 自分からプッシュしろよ
会社からしたら辞める奴なんてどうでもいい存在だから後回しにされた挙句忘れられるぞ 本日から有給消化
今は社宅の片付け中だけどずいぶん気が楽になった
あるべき論と根性論で相手を攻めるしか脳のない上司からの解放
どう考えてても一管理職の業務量じゃない仕事からの解放（毎日帰りが23時）
家に帰っても気が張って寝れない日々からの解放（寝るのがいつも3時前後）
やっと、やっと解放された
これからも大変だけどだいぶ楽になった
びっくりしたのが退職メール打った直後に想像以上にＴＥＬ、メールレスの多かったこと
こんな俺でも信頼されてたのかな・・・と思って正直泣いてしまった。 給料？
３４万/月程度
何時間仕事しても残業はつかないけどね
中間管理職って本当になんだろうと思う
会社からしてしてみれば携帯のプラント一緒じゃないかって
何時間やっても払う給料は一緒 よく逃げれたね、同じ状況だからよく分かる
まずは休んでぼーっとしましょ 残業90時間(サビ残含まず)、休日出勤当たり前、休日に業務の電話が来る、11連勤あり、7時〜23時勤務あり、基本給10%カット、ボーナス50%カット
今の弊社の条件やけど酷すぎやろ
今月末で辞めるで 内定出たんで辞意を伝えないといけないんだけど悩んでる
主な理由は会社の将来に不安を感じたからだけど建前が思いつかない
みんなキャリアアップみたいな意識高いこと言ってるのかな・・・ >>457
そんなことないよワイはもう最後だし何も関係ないから素直に言ったよ
「こんな会社続けてられません」って 俺もハッキリ文句言ってきた、こんな会社続けてられないって
ただ次が決まってるならキャリアアップって言うのも手だと思う
あんまり正直に文句言うとトラブルの元になることがあるから >>457
単に転職しますじゃダメなのか
色々理由つけると引き留めの材料になりかねないぞ もう次決まってますって言えばいいだけよ
揉め事を次に引っ張っるのはいかんから嘘でも円満にしとけ 内定は貰ったしエージェント曰くそれは覆らないらしいけど、条件通知書を貰ってから辞意を伝えるべき、と。
来月の予定に色々仕事入れられてるけど来月は目一杯有休消化するつもりなんだ……ごめんな……。 まぁ年収等の正式な雇用条件はオファーレター見ないと分からないから仕方ない
オファーレターを見て双方合意すれば入社だからね、合意出来なければ蹴るしかないが >>450
そこまで大事に思うならそんな異常な量の仕事は押し付けられない >>463
ID変わったかもだが、表現が分かりにくかったな
条件は内定直後に貰っているんだが、「正式に」条件通知書を発行するまで、だ >>454
以前からやめる事を言っていてその都度引き止めがあったけど
直の人間性疑う上位と業務量の異常さに嫌気があったから
壊れる前にやめないと、とずっと思っていたから
>>456
ありがとう
>>465
かつての部下だったり、他部署にいる先輩、元上司だけの話
現組織のメンバーだったり、上長は業務量とか気にしてはいない。 退職届出して翌日から有休消化した人いる？
12月1日入社で11月末に退職したいんだけど、有休が有り余ってる＋業務は元々他の社員ができる(人手が足りているとは言っていない)から、上手くいけば1か月半まったり過ごせると思ったけど、幻想かな 事前に話してるなら大丈夫だろ
流石にいきなり明日からってのは常識に欠けてる
法的に出来ますよねとか言い合う覚悟があるならいいだろうが 先月から2回ほど辞めたいと言っていたんだけどどっちも引き留めにあってな。
その頃はまだ転職先決まってなかったし有耶無耶にしてしまったから、辞意と判断されないものかな。
辞意と捉えられるならもう限界だからさっさと辞めたい笑 >>470
できるんちゃう？
ワイは今月末で辞めて11月入社や
9月の下旬に「やめまーす」って言って後任見つけてもらって速攻引き継ぎして
今週から有給消化してるわ 有給消化開始まで1ヶ月くらいあるけどさっさと引き継ぎが終わってしまいそうだ
あとは会社でボーっとする生活を続ける感じだなぁ みんなありがとう
今日内定貰ったから、今日家で退職届作って明日にでも提出したい 退職届けを出すとき緊張するもんだ
今まで以上に上司の事気にしながらタイミングを伺うもんだ >>478
そういうもんなのかな笑
退職届って封筒とかに入れた？ >>479
俺はネットで調べて、封筒に入れて出したわ
明日頑張って 課長に退職したいって言ったらすぐ部長まで話通してくれたんだけど引き継ぎの話とか一切振られないんだけどそういうもん？引継ぎ先自分で見つけるのか？ 5年ほど勤めてる職場で仕事は嫌いではない職場たけど
３ヶ月前に親戚の葬式で休み、近日では仕事中に骨折してしまい全治３週間の診断を受け10日間ほど休ませてもらった
（全治3週間だったけど迷惑かけれないから10日後から復帰）
復帰後告げられたのは、労災を使うと手続きが大変なので、休みの給料分は保障するが診察費は実費で、、とのこと
これで私の頭は？？？だらけになった
仕事中の怪我なのにこれって絶対おかしいよね？
で、一応健康保険使って診察したけど、3か月後くらいに健康保険の部署から、それは労災の管轄だから健保適用外と通知がくることも多いみたい
そうなると5万ほどの診療費が降りかかるけど、そこでまた揉めることになる
だから労災使うことを言おうと思うんだけど、そもそも診療費を実費にする理由は
・自分（社長）が君の休みのときに頑張ったからその分は痛み分け、、とのこと
社長の性格からして労災使わしてもらおうと思うけど、たぶん辞めるように促されると思う
自分以外は家族経営の職場だから、色々おかしいことがまかり通ってるんだ
周りは身内ばかりだから自分から退職するよう誘導させられそうだけど、絶対に会社都合にさせたい
仕事中の怪我だから労災適用って、間違ったことじゃないよね？
職失う覚悟で伝えることになるけど鬱になる >>484
どう考えても労災だし、本来労災として処理しないといけない事例では？ ちょいちょい書き込みあるけど、なんでみんなそんな少人数の会社で働いてるんだw 社長が頑張ったから痛み分けってｗ
そりゃ経営者がなんとかして当たり前だろｗ 社長が頑張ったから痛み分けってｗ
そりゃ経営者がなんとかして当たり前だろｗ >>484
それは労災隠しといって、普通に犯罪行為なのよ
それだけじゃなくて隠蔽体質も問題で、今は目を瞑ってもいつか痛い目見ると思うよ
程度の差こそあれどこもやってると言われればそれまでだけど、少なくとも会社の代表が犯罪を推進しているってことを意識した方がよいかと >>484
仕事中の怪我なら労災だよ
しかも労災だけでなく、それを隠してる労災隠しという犯罪だね。
『労災隠しは犯罪です！！』
みたいなポスター色んなところで見るけどなぁ
労災隠しがあった場合、労働基準監督署とかに言えばいい
個人で会社と戦うとか、相手が立場上かなり強いんだからまともに戦えるわけがないと思ったほうがいいよ
「労災隠し 労働基準監督署」とかで検索してみて 労災隠ししてるとこは多いと思うけど
医療費は出さないつーのだと話しは変わるよな
まぁ次凸るときはレコーダーにしっかり録音した方がいいと思うぞ
その上で退職する形なったさい会社都合にする方向にしやすい様に
予防線はっとくべき 労災隠しは実際には多いだろうね
自分はこのスレの全員が知ってる会社に勤めてるけど、かなりホワイトな会社だと思うけど労災隠しは普通にある
会社からの圧力というより社員が各々隠す感じになってる
一度でも業務中に怪我をすると「安全意識の足りない社員」のレッテルが貼られて完全に出世の道が閉ざされる
だから怪我をした本人は隠そうとするし、上司や同僚も「お前の将来を守るためだ」みたいな雰囲気で協力して隠す
救急車呼ぶレベルになったらもう隠せないからそういうのは隠さないけどね 労災隠ししないと
大手取引先の監査とかはいる関係で
都合悪いとか言ってたから
そこはまぁ建前上の問題もあるんだとは分かるけど
医療費は会社が持たないとな
ウチに怪我した奴いたけど
そいつは逆に医療費は明細持ってきたら全額支給なんだけど
欠勤分の給与はナシだったなw >>388だけと貸与品を返しにいったついでに理由を聞いたら総合的に判断した結果とか言われたよ
合理的な説明を求めたけど減額の詳細は明かせないだって
かなり頭にくる不誠実な態度だったから完全にサービス残業になってた分の未払い残業代の請求も含めて弁護士に相談することにした
しっかり取り戻せますように 転職前の貴重な時間をくだらないことに使う羽目になって可哀想だな >>493
俺もこのスレの全員が知ってるホワイトに勤めてるけど通勤中にこけただけでも全員労災出すぞ…
お前んとこ全然ホワイトじゃないだろ >>498
わかる
俺の会社でもこの前通勤で鳥のフンが髪に掛かったとかで傷病手当貰ってた奴いたわ！ 仕事中で怪我したら保険証使えなくて10割負担だからなー
自分で払うのは痛過ぎる >>500
それで労災指定病院に駆け込んだの？
ヨワヨワ雑魚社員しかいない会社かよ 義理をたてる必要もない会社だと分かった
適当にやるわ >>503
これ
割り切るの大事やで
ワイももう割り切って有給や もう人生で関わる事の無い相手に義理立てるメリットないやん >>493
犯罪行為が横行している時点でホワイトでは無い >>505
だけど人の性格によっては今までお世話になったとかいろいろ考えるんだよ。 懲役10日
もう少しでビクビクしながら仕事しなくて良くなるんだ 終わった。
挨拶回り大変だった。
メールはもちろんうち逃げ 何か社内で嫌がらせとか受けそうな雰囲気を感じる
出来れば平穏無事に過ごしたい・・・ コロナ禍だぞ
飲食物なんか出さないでいい
最後の挨拶もこんな状況ならメールでいい 菓子折りとかまったく考えてなかったわ・・・
まあ面倒くさいしんなもん配らんでいいだろ・・・？
コロナのせいで出勤しない同僚多いしな >>484
労災隠しが顕在化し、正当な裁きが下されることを祈る。 内定来た。
後ろめたいし怖いのもあるけど来週、直属の上司に言う。 菓子折りはみんな配ってるし、俺も買わないといかんやろうな
めちゃくちゃ手抜きして安くてショボい奴にするだろうけど 何社か経験したけど女性は配っている事もあったけど
男で配ってるのは遭遇したことが無い おい、お菓子は？なんて退職するやつに言うわけないし絶対いらねえわw 辞めた人じゃなくて休職中の人が挨拶時にお菓子置いていったのだが
責任者が「あ～○○のミスした人ね～迷惑かけられてんだよね～」みたいな感じに言ってて、絶対菓子はやらんとその時決めたわ >>519
義務じゃないのは分かってるけど、買わないわけにはいかんなってだけだよ 円満で辞める人はお菓子あってもいいかもね
俺は職場の雰囲気最悪だから何もしない
メールすらしない予定だし何なら最後の挨拶的なものもしたくない >>525
自分の時は部長以外は円満退社だったから菓子折りは持っていった。
部長には置いて来なかったけどw 別に職場の全員に不満があるわけじゃないし
世話になった人も含めて菓子折りくらいは置いていくつもりだけど
まあ強制でもないし残る人もいちいち気にしないだろうしどうでもいいと思うよ
嫌々ならやらないでいいと思う 女が多い職場だからか辞めるのも女が多くて菓子折りおいてくのは多い
男はそもそも辞めないから置いてくやつ見たことない
置いていったらちゃんとしてるなとは思うけど、、どうなんやろね 今月末で退職だが、辞める直前にデカい障害発生してて
月末までに収束させるの無理だわ 別にあなたが収束させる必要ないじゃん
会社がやらなければいけない事であって みんな退職伝えた時、修羅場にならなかったの？
今までの経験からして言ったら「お前よ、オレに注意されたりしてんのが、嫌なんだろ？でもお前が悪いんだからな！んなことも分からなくて辞めるとか次の仕事で上手くいくハズねーだろ？！」とか言われるのわかりきってて嫌だわ。
お世話になった人もいるしそんなこと言ってこない人達にはちゃんと言いたい。 その程度で修羅場かよ
普通にはい、ありがとうございました！で済む案件 >>532
そんなん言うだけとか殴りかかってくるのわかってるじゃん
そんなんで済むわけないだろ。 退職代行使いてー
有給30日以上余ってるから12月の入社までやろうと思えば丸々使えるんだよな
実際はやれないが は？殴りかかってきたら法的に対応するだけだろ
いちいちそんなんで悩むとか意味不明
そんなんで悩むくらいのメンタルだから舐められるのが容易に想像つく 辞めようとしてるやつにそんなリスクある行動取らんだろw
今からの会話録音させていただきますって言ってから辞めること言えばいいよ たかだか1日の半分程度の時間をたかだか数年間、会社という閉鎖的な空間で見てきただけの存在に、俺の価値は測れない。
そういう自信がないから否定的なことを言われて動揺するんと違うか。 >>536
ケガするほどは殴らない。強め頭を殴ることはたまにある。 >>535
逆にそれだけの割り切りがあるんだったら二週間前に退職届出して有給で休めば良いのでは？
戦いも何も何故このスレにいるのか分からない。 >>536
個人としては法的措置は最終手段だと思ってる。
最初から法的措置も検討してますんで下手なことしないようにお願いしますって言うのは考えてないな。 なんか特殊な職場環境ぽいので
好きにしたらいいよ
退職で修羅場なるヤバイ場所って
チンピラが出入りしてるんだろ
なんか君もそういう雰囲気感じるし >>543
オレをチンピラって思うのは勝手だけど、他の人で言うと例えば、意思表示を示した日から態度を急変させる人とかも珍しくないね。
今までの人をみてるとね。 俺の職場
社長が自席で煙草吸ってた
隣席の俺毎日受動喫煙
50年の歴史があるせいか昭和臭がする
時代錯誤の職場は離れて正解
あと10日行けば化石にならずに済む ひどいパワハラを受けて、心療内科でいくつも薬を処方された。
過呼吸がなかなか抑えられんし、出勤も辛い。できない日もえらく増えた。
次は決まっていないが、愛想も何も尽き果てたので辞める。
その前に、規程にあるハラスメント調査委員会に申し出た。ま、弱いほうが負けるに決まっているとおもうが、男子たるもの屈辱を受けたままで辞めたくはない。
一矢なりと報いたい。 >>546
そういうパワハラ対策があるとこはいいね
結果知りたいから良かったら報告待ってます >>530
勿論そうなんだけど、なるべくきちんと引き継ぎしたかったし、
何も障害が起きてない状態で渡したかったんよね >>531
罵られたりとかはなかったなぁ
引き止めてくる相手をなるべく不快にさせずに断るのは結構大変だった >>548
真面目だね
その誠実さはきっといつかどこかで評価されるよ
現職場の人はラッキーくらいにしか思ってないだろうけど パワハラって単発じゃないのが辛いよね
複数回やられてそれを周りが見ていて
これはやりすぎ。となって初めて認定して
貰えそう
指導と私情の区別が出来ない上司だと苦労する 会社の人は良い人が多いけど、たった1人のキチガイのせいで病んだ。
忠誠心が消えるのはあっけないと思った。
退職願を出すんだけど、ボーナスまで待つべきか… それはよくあることだな
転職先決めずやめるならボーナス評価確定後だな >>550
基本的に狭い業界だからなるべく評判良くしておきたいのはあるかな
転職先も現在の現場と取引関係があるし、
状況次第ではまた同じ現場で働く可能性もあるから ２世のパワハラで辞めることになり、でもまぁ奇跡的にかなりいい職場に転職が決まったんだが、有給を全部取るのは諦めて出勤を織り交ぜながら引き継ぎはしっかりしたいと思ってるのに、パワハラできなくなるのが悔しいらしく、有給中もパワハラメール送ってくる‥‥。 その様子を目の当たりにした心ある社員が次々に退職届を出してきてて、それも自分のせいにされる。 2世は基本経営能力がないイメージ
さて、あと懲役10日
代わりが決まったのか嫌がらせが少し軽くなった気がする 転職活動して内定頂いたけど今の会社やめるの伝えにくくて内定承諾の返信が送れない
あと少しの勇気が欲しい >>558
遅くなるほど勇気がさらに必要になるよ
今なら少ない勇気で済む >>533
殴り掛かってきたら退職金満額かつ慰謝料込みで辞められるから最高やんw >>558
そっちの方が良いなら送った方が良いよ。
オレも内定出て昨日承諾メール送ったよ。オレも同じ気持ちだったけどね。
今週末に家に帰ってから同じ職場の上司に電話で退職すると言うつもり。会社だと人目避けられないし休みを挟むと冷静になってくれるかもしれないから。
上司の中には「なんだとコラァ！」とか「辞めれると思ってんじゃねーぞ！」とか言いそうな人もいるけど仕方ない。
何年か前にも内定出たけど今の会社に申し訳ないし今まで続けてきてもったいないって思ったり勝手に転職活動なんかしてみんなに申し訳なかったなとか思って受けなかったけど、すぐに後悔したよ。
その時思ったのは、前にも書いたんだけど結局アイツらはアイツらだって思った。
今回も罪悪感はあるけど次の会社にチャレンジしようと思う。
その会社の労働条件は知らないけど妥協できるから受けたんだよね？
その会社断って、今の会社が居心地良くなるのがわかってるなら問題ないけどこれからも辛いならその断った内定がしばらく頭をよぎるよ。 >>558
同じ部署だけど一緒に作業はやらなかった上司にはその人の後で言うんだけどその人が上に書いたみたいな暴言吐きそうだけどね。
他にも退職の噂が広まると急に態度変えてくるような人もいるかもしれないけどそうなったら本当に仕方ないと思う。 >>558
書き忘れたんだけど承諾メール送ったとはいえオレも不安だし、もし転職の決断したら一緒に頑張ろう。 小さい会社で社員は10名以下
きちんと面接で入社したのは自分だけ
他の奴らは社長の元女やら夜の街で拾ってきた女やら
社長の喜び組にならないと嫌われて追い出される
アホみたいだわ
退職日来月頭だけど今すぐにでも辞めたい
引き継ぎなんかせずに消え去りたいわ だからなんでそんな社員数少ない会社入るのよ
100人以下とか入る意味ないだろ 100人まじか
入社した自分にも非があるということだな
残り数日戒めとして働くわ >>565
ありがとう、承諾のメール送ったわ
不安だけど円満退社なるようにしないとな… >>555
馬鹿だよな
メールなんかでパワハラやったら明確な証拠が残るのに >>570
ありがとう。訴えないと舐められてるんだろうな。先代にはお世話になったし。 菓子折りって持っていく？
俺は持っていかないし普通にお疲れ様でしただけ言っていつも通り最終日を終えるつもり 菓子折りは考えてないな
辞表だして今、1ヶ月くらい有給消化中なんだけど
退職手続きしに会社来いだってさー
手続きって何するんだろ >>572
そのお菓子にウンコや髪の毛を混ぜ込むヤツいそうだから
基本お菓子は捨てます 定年無しのせいでお荷物な従業員が多い
上司だけど物忘れもミスも多くプライドが
高い >>578
伝えるだけじゃなく、退職手続きに関する行動計画を立てておきましょう。 >>569
今、休憩中なんだけどエージェント使って転職だったからエージェントから承諾確認のメール来てた。
もう後戻りはできないけど、でもいつかの自分のためって言い聞かせてる。 自席で喫煙しようが、その喫煙者が社長なら我慢するしかないよね(今は給湯室で吸ってる)
面接で「うち喫煙者2人いるけど大丈夫？」って聞かれたけど、まさか自席で吸ってるとは思ってなかった
受動喫煙以外にも辞める理由はあるけど、これ単体ならみんな我慢するよね
コーヒー淹れる時は換気されたのを確認してからじゃないと辛い 田舎の高齢ワンマン社長の零細企業とかでそういうとこありそう そんなことより人間関係とか条件とか仕事の内容次第かと思うが。 >>583
都心のベンチャー企業
40代半ば社長が同じことしてるようちは >>578だが、上司に言えたわ！緊張した！
ご褒美に酒飲むわ >>582
俺も当時は心の中でそう突っ込んだ
>>583
政令指定都市の中心部よ
まあ零細ではあるから喫煙者くらい仕方ないか
>>586
とりあえずおめでとう
いつ辞めるの？ >>587
12月末付け予定。どうせボーナスない会社だから11月でさよならしたいぐらいだけど退職伝えたらもう気が楽だな
>>588
ありがとう！開放感すごい 退職を上司に伝えてから4回ほど会社でブチ切れてる
退職間際の社員に対してブチ切れさせるようなことすんなよマジで・・・クソが・・・
会社のためを思って早めに伝えたのが完全に仇になったわ
こんなことなら有給残り日数直前に退職届だして辞めたほうがマシだったわ 懲役9日
お礼も謝罪も出来ないうちの社長
部下を駒としか思っていないんだろうな 明日退職届提出する。
11月末退職なんだけど、提出が遅くなってしまったから今月末まで出勤かな。
有給休暇が20日くらい余っちゃうけど仕方ない。1か月丸々のんびりできるから妥協する。 1末退職予定だけど、いつ上司に退職を伝えるか悩む
ボーナスは減額されるよなあ 俺は
12月10日 ボーナス支給
12月20日 辞意表明
翌年3月末 退職 やっと残り懲役一ヶ月になった…長すぎるんだが
頭数いればいい職場だし引き継ぎ事項とかないから余計に肩身が狭い
今まで人当たり良かった人(ただし裏表ある)が露骨に無視してくるようになってくそウザい 無視とか態度悪くなる奴って何なんだろうな
何人か辞めた奴を見送ったことあるけど別に普通に接してた
居心地悪くしてその結果明日から休むわってなった方が面倒じゃないのか まあ…自分で言うのも何だけど底辺職場だからなあ
良くも悪くも今後ここ以下の職場に行くことはないんじゃないかと思う
だからいる人達もどこか歪んだ人ばかり
おさらばして心底正解だと思った 辞めるの決まってんだけど顔面神経痛出てきた
もう本当に限界
早く辞めさせろクソ会社 辞意表明後、仕事任されたり 多忙でずっと引っ張ってしまった。
出所までの日々が怖い ビビって前進できていない 普通に本人の事だし本人が決めたらな仕方ないと思う。
引き留めとか理由を聞くのは仕方ないけど、本人が強い意志で言ってるのに何回も交渉したりするのはお互い不幸になるだけなのに。
そして辞める人にキレたりするのもおかしい。 懲役8日
2代目だめ社長から逃げる
そしてもう関わりたくない >>603
顔面神経痛なら医者行って証明書作って貰えば？
それを元に病欠にして健康保険の傷病手当貰えばいいじゃない >>599
随分長くいてあげるんだな。
有給40日とか？ 会社規定の退職届用紙あるけど、社長が管理してて貰えないから 便箋に書いて渡すわ
１回目は、１週間考えろ！で、１ヶ月逃げられてるから
２回目は決めたい！ 有耶無耶にする所に社長の力量を感じる
自ら解決しようとしていない
辞めるとなったら、説得ならわかるが罵倒や無視は逆に面白い
まともな会社なら部署異動など提案してくれるのかな？少なくとも残るよう努力はしてくれそう >>599
やっぱりボーナス支給されてから辞職表明した方がいいよなぁ？
いつ言おうか考え中… もう辞めるって言ってあるんだけど
退職日ギリギリまで仕事させられそうな感じがする、とても嫌だ 優先事項
1 期日までの退職
2 退職金、諸手当等もらえるものの満額支給
3 有給休暇の完全消化
...
10 お世話になった人達との円満な関係
...
18 円満退社
...
34 引継ぎの完遂
このくらいで考えておけばいい
今後、近い業界で働く可能性とか考えると円満退社が好ましいが、そもそも辞めると言ったくらいで態度がおかしくなる人達は今後付き合う価値がないと考えてよい
会社が社員に課せるペナルティは懲戒除けば、解雇左遷考課引き下げくらいで、これは退職予定者には意味ないカード
辞めると決めた瞬間無敵モード入りすると思って良いよ やめる宣言した後の仕事だが、引継ぎ関連は粛々と、
引継ぎ先を決めてもらえない場合は簡単に自分の仕事や資料のありかをまとめたリスト作成
足の長い仕事を言われたら「辞めた後の事案に対しては責任取れずご迷惑かけてしまうのは忍びない」とかもっともらしいこと言って断ってた
パワハラ系上司は、ICレコーダー持って、話する前にそれとなく操作する素振りしてたらおとなしくなった
本当のICレコーダーじゃなくて例えば電気シェーバーでも同じ効果あったと思うわ
以上、過去5回転職してきた俺のノウハウ うちの会社は録音機器の持ち込みとか機密なんちゃらで完全に無理なんだけど
そういう会社少ないのだろうか？ スマホもダメなのか？
俺は録音アプリつけますね、で対応した。ICレコーダーって普段使わない割に高いし。 >>615
すげぇノウハウだな参考にする笑
引き継ぎって自分が担当していたもので、自分しか知らないものを引き継ぐの？
ある程度の棲み分けはあるけどチームで動いていてみんなが業務できるし、メールもみんな入ってる。自分が一番経験浅くて自分にできるものは他の人がすべてできる。
こんな状況で引き継ぎってどうやるんだろうって悩んでる。「いやそれ知ってるから」ってなるし。 >>618
俺はそういう業務は進捗状況と次に必要なアクションだけ説明して終わりにしてる >>619
どうもありがとう。
進捗状況すら共有しているし、何なら自分じゃなくて先輩が管理しているのよ。 >>614
大変参考になる
確かに辞めるって知って露骨に態度変わった奴らは元からアレな奴ばかりだったな >>620
引き継ぎの必要が無いって答え出てるんだろ？ >>594だけど退職届出してきた！ ……が。
「転職先が決まっているのは社内規定上まずい記憶がある」→は？
「退職者が出ることでダメージが出る(業務が回らない)場合は引き留めることができるはず」→1か月以上前に出している。社内規定でも1か月前と記載ある。そもそも辞意は2か月前に伝えている。
そんなバカな規定があってたまるか。
余計なことは言ってないけど何言ってるんだと心中笑ってた。
録音しておいてよかったわ。 懲役7日
人格否定した分でも謝罪して欲しいものだが無理だろうなー
>>622
早く泥舟から脱出しましょう
給料が良くても一緒に沈んじゃう >>624
そんな規定無効だから脅しに屈する必要はない
むかつくだろうが紳士に対応せねばいかん
転職先に影響が出るのが最悪だし >>626
肝に命じておくw
これは上司が言ってただけだけど、人事も同じこと言ったら労基案件 >>627
以前いた会社で上司がグダグダ言ってきたから人事に言ったら、翌日から上司が何も言わなくなった事があったw >>628
その辺は人事がしっかりしてるのかな
うちの会社の人事もまともだといいな……
明日人事も交えて話し合いだ いざとなったら有給休暇使ってもう来ません、貸与品は後日郵送します、って言えばいいと思うようにするだけで心が落ち着く。 11月まで引き継ぎ予定だけどもう自分は必要ない気がしてきた >>631
ギリギリまで仕事させられたりしないの？
俺は多分ギリギリまで仕事させられると思うわ >>632
12末退職予定だけど同じくギリギリまで仕事してそうな予感
前職を辞める時もギリギリまで仕事してた、自分どんだけ交渉下手なんw >>632
引き継ぎだものから仕事はそっちに振ってるから新しい仕事はこないのよ。
まだデカい引き継ぎがあるけどだんだんやること無くなってきて暇になってきた。 >>633
俺もそうだったけど、今度は心を鬼にして11月末でそこから休むと宣言した
甘やかすとどんどん調子こいてくるからな この日過ぎたら退職を告げるって決めてるんだけど
それのせいで辞意を告げるまでのカウントダウンが始まってて
勝手にドキドキしてる(笑)
告げてからのほうが楽なんじゃないかこれ 保育園で働いてるんだけど、夏に新型コロナのクラスタが発生したのに、
うちの園は労災申請しようとしない。
感染した人が外出してはいけない期間、仕事休んだけど、有給休暇を使わせようとした。 懲役6日、明日は研修があるから会社にいる時間を減らせる
>>637
健康保険の傷病手当金は申請していましたか？
労災がだめなら健康保険から給料の約2／3出ます >>637
僕がコロナにかかっちゃって2週間ほど休んだけど有給使われてたよ。最悪だったわ。 フリーランスに立ちはだかる「常駐」の壁。慣例を打ち壊し、
“テレワーク”案件3割→8割へと成長を遂げた「クラウドテック」の軌跡
リモートワーク求人専門サイト「プロリモート」がリニューアルオープン、業務委託契約の求職者と企業をマッチング
1/3以上が採用につながる高マッチング率、リモートワーク×エンジニア・デザイナー専門の
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茨城県日立市、県外からの「テレワーク移住者」に最大151万円の助成金
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『ものづくり・商業・サービス補助金』とは？概要や条件を解説
『ReWorks（リワークス）』リモートワーク特化型転職サイトとして 3月5日 リニューアル！ 今日はクソ上司がほぼ離席してるから本当に気分がいい
つかいる意味マジでねぇんだなとしみじみ思う
いる意味無いなら別室に引きこもってろや >>641
もうちょっと部下を大事にすれば辞められる可能性も減ったのかもしれないのにね
こう言う上司って何にも考えてないんだろうね
併せてこう言うのを昇進させてる会社もね 上司の失敗は部下のせい、部下の功績は上司の功績
そんなのドラマの話だろう
そう思っていた時期が僕にはありました 上司に本心から言ってないとわかってても
「お前なんか人件費の無駄だからいらない」とか「何もしてない奴が何言ってんだ？」「良い人が辞めてお前らみたいなクズが残るとかお前らのせいだって自覚あんの？」とか言われてるとキツい。
本心じゃないとは思うけど「でも」って思ってしまう。 2ヶ月前に辞意伝えて先日退職したけど、最後の挨拶のときに上司に皆んなの前で暴言吐かれて場が凍りついたわ
あらためてこんな職場辞めてよかったと最後に思った >>644
本心かどうかは、パワハラには関係ないぞ >>646
上記の奴でもパワハラ認定されるの？
けっこう普通みたいな感じなんだけど。 >>647
うちの会社ならパワハラとかの相談部署もあるし、証拠があればパワハラ認定されるだろうなぁ >>649
そうなんだ。
悪いのはお前なのにそういうメディアとか世間の風潮からパワハラだのイジメだのと騒いで仕事以外のとこで反撃するのがお前らだろ？みたいな感じだから麻痺してたわ。 >>644
詳しく知らないけど全部ブーメランになってね？
俺だったら笑っちゃうわ多分。 >>651
冷静に淡々と言われると笑えるけど発狂されたりすると笑えないよ。 ついに上司に言えた(´；ω；｀)
肩の荷がおりた…良かった… これから強気にいけよ、弱きになるとそこにつけこまれるよ 紹介されて入ってみたはいいけど辞めたい
紹介された小さな会社の人が本社のお偉方に話して営繕で雇われたが、
とにかく合わないのが初日からはっきりとわかった。堪えて一週間経過するが、
誰にどう言ったらスムーズに辞められる？ >>655
合わないなら、合わないなりに振り切って仕事するのが一番。
そうすると周りも「あの人、来るところ間違ってね？」って雰囲気になり、ある程度それが浸透したところで「相性が合わないので辞めます」と言えば「でしょうね」「知ってた」って感じで円満退社できる。
うちの会社、辞める時にギスギスする人が大半だけど、家庭の事情と上記の場合は結構スムーズに辞めれる。 >>655
無理なら一ヶ月経つ前にさっさと辞めた方がいいよ
社会保険移してなきゃバレないし経歴書汚さないで済む
中途半端に引っ張られるよりはすぐに立場示したほうが相手にとっても結果的には良いだろうし >>655
試用期間中に辞めるのは会社側としても想定内だし紹介してくれた会社の顔を潰す事にもならないのでは
辞めるなら早い方が皆助かる >>655
質問の答えになってないが、スムーズを諦め、法律違反にならない範囲で
嫌な奴に迷惑かけること、正当な罰を与えることを考えればいい 上記でも上司から暴言吐かれている人いるけど、後で「さっきは言い過ぎ、すまん」みたいな事言われる？
さて、懲役5日
直前は嫌がらせがエスカレートを覚悟するか 俺は上司はいい人だけどその周りの人らに何か言われそうで怖い 退職日まであと1週間ほど。
書類のファイリング、書類整理に不要書類のシュレッダー・・・、気楽な仕事をさせて貰ってます >>662
嫌味言われたのを
後で意趣返ししてやったら
そう意味じゃないよぉとおどけられた事ならあるけど
元々普通に冗談とか会話する間柄だったから
辞めると言った途端豹変した一時的な
嫌味だったんで
ギスギス感は元から低い関係だったからなぁ ボイスレコーダーあるから俺はむしろボロを出してもらってボーナスタイムが欲しい >>664
同志よ共に残りの期間頑張ろう
>>665
普段からの人間関係が良好なら退職時に痛手は少ないよね〜 >>660
面接のとき、紹介ということで気を使ったようで、
どういう仕事したくてどういうのは嫌かを聞かれたんだが
明らかに「これは無理です」と言ったことをやらされてる。
面接した部長は指導担当の人にその辺を伝えてないのではないかと感じてる。
初日からその指導のKさんが矢継ぎ早にあれもこれも言うので「自分は賃金に見合わない仕事をあえてする気ない」と言った。
こんな図々しく取られるようなこと言いたく無かったけど。
その後、上の人達(Kさんも含む)でちょくちょく会議してるようだし、
直接部長とも話してるのを見たから、近況報告の中で俺が仕事によっては拒否姿勢を見せることも話してるはず。
「この会社の流れ」ということで教える中にその拒否業務をさりげなく散りばめて、
知らぬ間にやる方向に持っていこうとしてるのか？とも思う 部長の勘違いだっりして。
希望業務とやりたくない業務をごっちゃに記憶してた可能性とか。 >>671
それもありうるかも。
今更それを訂正してほしくて色々言うのも変だし、さっさと身を引きたい
「ちょっと自分には合わない」と普通に言うのがいいかな？ >>669
職場の上長だよ。
最終的に課長や部長に伝えないといけないから絶望中。 >>673
その人が上の人に言うんじゃない？
辞める意思が伝わってるならあとは楽なのでは >>674
ウチは自分で言うのが普通だよ。
何回も話さないといけない。 >>675
ウチの会社は直の上司に話したら、部長と事業部長と面談になった。
まぁ、合計2回くらいは仕方ないだろ。 直の上司に話しとかないと
そいつに逆恨みされそうだもんな >>676
拒否したらいいだろう。
意思に変化はないし、時間がないから辞める手続きを進めてくれ、面談に法的な根拠はないと。
下らない話に自分の貴重な時間を割くのは無駄じゃないか？ 俺も職場の上司に辞意を伝えたら
現場の人事、現場の部長、事業部長、人事部長の4回面談することになった
この間に説教されたり少しでも嫌な思いをしたら翌日から有休消化で辞める >>676
今までのケースだと4回か5回ぐらい。
散々、考えての結果だからもう無理なんだけど。
いきなり来なくなる人も多いけど。 もう2回3回となるとこっちも開き直って、断固とした姿勢に変わりそうだ
1回目は「あ～何て言われるんだろ？」という不安(今の俺)だけど。
パートをどう考えてるかはわからんけどね
私用、病気、いかなる場合も朝8時までに報告して休むことと言ったくせに
「用事で休みます」と電話したら「そんな理由はないんじゃないか」ときて驚いたわ
仕方なく「ハローワークに急遽応募したいのがあったので」と言ってやった(マジで明日応募しにいく) >>679
現場の上司に昨日伝えて終わりだと思ってた 11月の締め日20日で辞めたいんだけど
1ヶ月前に言え！って怒られるかな？
そしたらなんて返す？ >>685
普通それはやらない。
話し合いでいつが退職日か決めてから提出する。 >>684
それで？
法律では2週間となっていますが何か >>685
話し合う気がない場合は退職届も一緒に出し有給全消化と最終出社日も伝える
そうすると話し合いにならないので10分で終わるよ 会社の慣習次第だから話しておくといいね
次の就職先と日程決まってるならそれ伝えて簡素なの提出するのもありかも
そのまま受け取ればそれでいいし、会社なりの書式や記載事項あるならそれに合わせればいい >>685
辞める原因がパワハラとか会社に原因あるならその方法で良いと思うけど 一度失敗したが、社長を納得させたい
穏便に終わらせたいが、無理かもな >>687
なるほどな
そもそも法律守ってない会社だから
法律盾にすればどうってことないか >>691
本当に辞めたいと思うなら
穏便は諦めようぜ
その日に辞めても困らないくらいの準備はしといたら？ >>694
ほんとの理由聞くまで休ませない辞めさせない
そんな勢いで圧力かけてくる会社もあるな 上司に退職伝えたらその上出てくるのが一週間後とかおそくねーか？ 本当の理由がネガティブな理由とかだった場合、正直に言う人ってどれくらいいるの？ >>700
俺は理由は色々あるけどそれがトリガーになったって伝えた。
あくまでも会社が提供する環境は悪くないけど僕には合いませんでした、っていうニュアンスでいったら一気に事務的になったw 試用期間でも雇用されてるから最低2週間前だと思う
嫌なら欠勤でもよさそうな社歴だが…… >>701
今、それを改善するし良い査定を与える。本当に会社にとって痛手だと引き留められてる。これから複数回話し合いがある。
もうメンタルダメだぁ。 >>700
俺は2社出てるけどどっちも言った
ただ文句や不満をぶちまけるわけじゃなく、自分の力不足が原因だが、やはり○○が納得できなかったみたいな感じで
どっちも最後まで円満退職で何かあったら連絡してくれって言われた
お互い信頼がある状態なら、一身上の都合でって言い張る方が円満から遠のく気がする >>698
わかる
上司が同じ空間にいるだけで心が休まらない
>>696
2週間後のこの日に辞めますと言っておいて
何言われてもその日以降行かなきゃいいだけだな 上司の上司が面談するとかいいだしたけどそれが一週間後ってなんだよ
こちとらとっととやめてーんだよ 言わないとダラダラ進んでくぞ
面談はいつでも良いですが何日で辞めますよって 1週間奴隷延長
さらに次は
よし君の気持ちは分かった
次は2週間後に
社長をいれて再面談しよう
(さっさと求人出しておかねば)
社長面談時
なるほど
業務規定などを確認しておって連絡するよ
～1週間経過～
退職届書いてね
業務規定に則って一ヶ月後退職ということで
＋1ヶ月
ここまで最短2ヶ月奴隷の完成ッ 最初から、遅くとも辞意を伝えて異変を感じたらすぐに退職届を出しとけよ笑
とは言うものの過去のことはどうしようもないから、自分と会社の関係を見直してどこまで強気にいくべきか考えなよ 5日しか働いてないけど明日言おうかと思ってる
もう行きたくない >>708
上司に退職届出してから2週間だから
その上の面談なんて関係ないぞ >>710
円満でなくてもいいなら知った事かで、最初に届けた時から2週間で辞められるぞ ぶっちゃけ1,2年だったら引き継ぎもないし、1か月前に言って翌日から有給(＋欠勤)でいいんじゃね？と思ってるんだが、今まで辞めた人はなぜか一ヶ月位やってから有給消化してるの不思議。
律儀そうな感じはなかったんだがなぁ。 退職届出してから上司から見られる目が明らかに蔑みな感じでニヤニヤしちゃう笑
俺は有休消化で明日から来ない選択ができるし、お前の上司との面談をすっぽかしても俺はノーダメだぞと。 適応障害の診断書を貰ったら即日休職からの退職って可能？
まだシフトも残ってるんだが >>717
法律上可能だけど休職からの退職はあまりおすすめしない。
源泉徴収で休職がバレたり、私傷病手当は同じ病気で一回しか貰えないから、転職先で適応障害が再発したら貰えないし、健保に確認を取られる。 電話で言ったら、まだ一週間だし辞めると決めたのであれば来る意味もないよと言われたので明日から行きません。
しかし明日午後に退職届書きにきてください あと制服クリーニングして持ってきてください 賃金は短期間だったので振込みません。来月給料日以降に取りにきてください
だとさ 現職の業務が超逼迫してるから1月末退社まで譲歩してるのにめっちゃゴネられる 営業だった社長なので、うまく切り返してくる。 気が小さいため 強く言えない自分にストレスが溜まり 耳鳴り半年してて辛い
やりたい仕事がある。だから退職させてください ←こんだけ言えば普通ならOKくれるかな？ できるだけ会社や同じ部署の人に配慮する辞め方をすべきだとか自分でも馬鹿な責任感背負ってきてなんか辛いわ。 >>721
自分は月曜休んだんだけど、理由が思いっきり「ハローワークいきます」だったから
向こうさんは「辞める気満々やな」と察知はできてるだろうと思い火曜夕方に思い切って電話した。
理由をある程度考えてたというか、本当の理由なんだけど
「自分は辞めたいと思います。勝手にイメージしてた仕事と実際にギャップが大きくて、正直時給に見合ってるとはお世辞にも思えないので」と言ったよ そういう要らん一言みたいなのは言わない方がいいよ
文句や嫌味の１つ言いたい気持ちも分かるがこらえようや >>721
させてくださいって頼むものじゃないから(笑)
この日(2週間〜1ヶ月後)に退職します
何言われても「意思は変わりません」でいい >>713
退職届のフォーマットが自分がアクセスできるところにないんだよ・・・ >>727
威圧感半端ないデブ社長だから、下からいかないと出所までいじめられそうでw
>>725
本音言えるの大事だとは思う >>728
退職届は会社のフォーマットを使う必要はないよ
ネットで適当に落としてきた物でOK そうそう、嫌味言うと向こうはなんとか嫌がらせしてこようとするからね >>704
断言するが「絶対に」変わらないから口車に乗らないほうがいいぞ てか辞めるまで決意できてる人間が引き留められるとかまた二回目の話し合いだとか言ってる意味が分からん
普通にいついつに辞めますと退職届提出するだけの簡単なことなのに、
そんなに引き留められるのが嬉しいのか 退職理由なんか真面目に言う必要ないよ
どうしてもしつこいようなら家庭の事情とか健康面の問題とか当たり障りのないそれ以上追及しづらい理由を言っておけば良い
会社への不満含め余計なこと言うから面倒な引き留めとかダラダラ引っ張ることになる
一度辞めると言った人間が慰留されて踏みとどまっても必ず状況悪化するのだから、不退転の覚悟で淡々かつ一方的に進めるべし ちな、慰留する上司の方も「引き留め説得したけど無理でした」というアリバイ作りで本気じゃないケースが大半だから、真に受けて思いとどまったりすると激しく後悔することになるよ そうそう
引き止められて残ったって
また辞めようとするんだろこいつって目で見られるだけじゃん >>736
まあ、1度は辞めると言った人間だからね
俺なら引き止められてもそのまんま「1度辞めようとしたやつ」って前提でずっと扱われる 暇だと辛い
激務も辛い
人間わがまま
人間やめたい あと3日になった
明日の夜間に障害対応リリース予定
最後の山場はリリース後の朝、異常が起きてないか 自動運転がもうほぼ完成してるからなぁ
トラックに搭載されてトラックドライバー不要になるのが何年後だろうね
テスラの自動運転 最近のバージョン
https://youtu.be/xbw2ZB0Lbk8?t=210 法律上の問題やら責任やらなんやらで
自動運転来ても結局最初10年～20年は誰か人が乗ってないと駄目とかになるよ わい大手物流のものだけどさっさと自動化してほしい
ドライバーなんて9割は頭のおかしい人だよ
そいつらともう関わりたくない 自動運転を段階的に考えると、
まず鉄道からだろうね。
新幹線全自動、在来線全自動、車はその次。
トラックは荷役作業がついてまわるから、
仕事は無くならないと思う 完全無人の自動運転になるまでの間
ドライバー職はかなり美味しい仕事になると思う どうせ辞めるしボーナスの自己評価最低点ばっかつけてたら文句つけられた
うぜえ
やめるし良くね？って言っといたわ 口には出してねーけどテメーが嫌いだからってのも理由の一つってバカ上司理解してくんねえのかね 世間は狭いしいつかビジネスの場で会ったときに転職先に迷惑掛けるからなるべく穏便にしとけ
上司に「この会社には未来がない」と言って辞めた俺からの有益なアドバイスだ 短期間離職なので時給は最低賃金での計算になりますぅと感情のないデブ人事に言われた
まっ、最低時給額に9円足しただけの時給だったけどさ、一応「契約書どおりで出さなきゃならんのじゃないですか？」と言ったらのんか屁理屈こねよった 早く退職したい
昨日思わず口走ってしまった
本気だと思われてないかもしれないが次のプランがまだ未確定なので来年春までは頑張りたいかなでも
早く辞めたい 昨日伝えたけど、それは困るそれは困るばっかり
しまいには次行く会社の悪口
「この時期に募集している会社は怪しい」みたいな
ほんと馬鹿なんだなと思った >>756
オレもそれ言われたよ。この時期に募集してる会社は怪しいって。
報告もなしに次を決めてやがるのか！ってのも。
報告や相談できる関係じゃないから辞めたいんだけど。 次決めてるから辞めるんだもんな
寧ろ無職でもいいから辞めてやる！を実行しなかった間、働いてただけでも感謝すらしてほしいもんだ 器が分かるよね
女から別れ話出された反応と同じだろうな ボーナスまでいうの我慢してたけど限界来てる
昨日言いたい放題パワハラ受けて言うべきだったかな 明日で出所！
さて、零細会社社長はどう出るかな
まあ、意地悪されるのは覚悟するか
2代目社長はまだ人の上に立てる器じゃない クリーニングして返すの嫌だな
皆真面目にクリーニングに出して返却してるの？ 10年以上務めた会社の社服が色々とあり
クリーニング代4千円くらいかかったぞ
会社辞めて収入無くなる人間に
こんなクソ会社の為に自腹払ったわ
借りたものをクリーニングだすのが
常識なのかもしれんが、
常識的にサービス残業代の賃金を請求したくなるよ >>769
朝一 余計な事を考えなくて済む
昼前 もしかしたら飯を奢ってもらえるかもしれない
午後一 一呼吸置いて周囲の様子を伺える
夕方 話を切り出した後の拘束時間が短く済む可能性 >>769
俺は朝礼が終わった後にちょっとお時間よろしいですかと切り出した >>769
ネットでよく見るのは夕方の業務後ってやつだよな
する側もされる側もそれなりにダメージあるし、日中の仕事に影響ない時間がよいと思う >>771
夕方で時間が短く済んだことない。
個人的には朝一がお勧め。 11月末までだから今日さえ終わればあと1ヶ月か
待ち切れないわ今日で退職したい 11月末退職
色々面談もあったが「もう休んでいいよ」来た！
退職手続きするとき以外全部休む >>771
ありがとう
迷うな
>>772
>>773
どっちも良さげだな
夕方だとなんで黙ってたんだと言われそうではある どう切り出したらいいか皆さんやはり悩まれてますね
自分はもう明日から行きたくない！ってことで電話で「すみません、バイトの件ですが仕事内容や雰囲気が自分がイメージしてたものとギャップ大きくて辞めたいと思います」
と言ったらスムーズでしたよ
「合わない」「勝手とはいえイメージしてたものとは大きくズレてる」
これを断固として強く言えばよい 時間は休みの日に悩みに悩んで夕方もうすぐ終業するであろう時刻の15分前に意を決して電話しました 試用期間2ヶ月目にして退職勧奨された
俺って本当に無能なんだなって死にたくなる >>785
そうなった理由みたいなものがあるのかな? >>786
初めて任された商談で失敗した
即戦力期待されてたからこりゃ駄目だなとの判断 急遽今日を最終出勤日にした！
挨拶もそこそこにしてあとはぜーんぶ無視！ >>788
一回の失敗だけでそれはないだろ
他にもあるんじゃね？
もしくは年齢が高いか 締め日が20日だから
どうしてもその日に辞めたいんだが
月末まで働けと言われるのかな
無理ならブッチしてでも辞めるけど
それだと給料もらえないよなー
うーん 厚生年金とか保険税金関係考えたら月末まで仕事した方が得ではある >>795
法律だと退職2週間前に言えばいいんだろ？
向こうに拒否権ないでしょ 20日に辞められなかったら退職代行使っていいよな？ /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::;ヽ, ＿_/￣ ┐￣ / iヽ`, i´／／‐
/;;;',;',;',;',;',;;;iﾞ jfji;;l `i 解 〉 ヾ､,､,_, ,〃＿''
l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;,l,.,_､〈 l | | _|_ ``''z -__ｰ
|;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|!' `´_r' ﾉ 放 | ヾ>,=､＿i､､ /
,`r-;;､;;;､;;||､_ ´f ;;;;;;;;） └ | r〈 _`'''" {,Ilﾉ`､
. /`'､＿ ﾐ / `''ﾞ ;;;;'' ／ !! /`;;;;; r'i ﾉ_'〟‐'ﾞ /
/ `,‐亠､ ;;;;'' ￣￣ヽ'´￣`ヽl '';;;; / |ヽ､i l(!ﾞ ／
／ `''i _;､,､r､,'､'',., _ ,､ '';;;; / ヾ､.ヽヾゝ､_,=;;彡
// `!, ,､! ､, ､ , ｀,'ﾞz_, r‐;ﾞi=iヽ,_ '';;;; / ヾ ,i 〈､/''"~
. | | ｀'〈 ｰ`､､ l ' '- ヽ,.､／ 7 ~ヽヽ,__r:r───--‐'`､ ／ヽノ||.|
`'､_''ｰ-､ ,ﾈ ﾆ __` ､ ﾐ k i, _,_ 'i '/ ,i ｰ| | !i. ／ ,:'ﾞ/.|| l
`''ｰ ｀iｰ､_ 7 Z ,. , ,､ ､ヾ ､fl ,ゞ `'r'--v'''"´`|_|＿＿＿＿＿,,:-'ﾞ ~''iヽ_,ゝ
//.| `'i,､ / / v l i) ヽ､ i'.` / ﾞi ;;;; /lﾞl || /
／ .l <, // i w ヽ ,r',,,, / | ;;;;;''' /V/ |.| /
,.〟''ﾞr─''"'''''''ヾ'ﾞ "Vw､､,,､,iw'ﾞ ,:;;;;;,ノ＝=,､､ |;;;;;;''''' /_ 〉L| | ヽ
､ ／／iﾞ ｀`''ｰ──'''`´￣ ’ヾ､､ |. //;//ヽ 〉 |〉 あーーー今回の職場今までで一番言いにくい！
人数少ないし
直属の上司は机近いし
感情の起伏激しいからヒヨる
辞めたい気持ちに揺るぎはないはずなのに
だれか背中押してくれ >>801
そうこう言ってるうちに慣れて「別にいいか」と思いそうだけど 好きな子に告白しようとしてなかなか言い出せない学生時代を思い出す 週明けに有給取得の事で上司と話すけど、取るなと言われたら目の前で労基に電話するかな。それでも来いよなんていいそうだけど。 >>802
サンクス
>>803
いや慣れない
最近会社行く前とか動悸するし
続けたら病気になる
次の休み前に必ず言う >>806
どのくらいそこに居るの？
俺初日からいきなり嫌になって3日様子みて4日目で辞めたよ >>807
来月で1年
過去に短期離職が多くて
ここで1年は耐えるつもりだったから
嫌でも辞めなかったがこれ以上続ける気はない 今の職場全然嫌いじゃないけど、憧れの企業から内定出たから移りたい
課長にはお世話になってるし、俺いないとマジで回らないのは分かってるんだが…
言い出しづらいなぁ…困らせたいわけじゃないし、会社が憎いとかもないんや…
辞意から3ヶ月期間あれば十分だよね？ 辞意表明してあまりにも嫌がらせが酷かったり耐えられない場合は、もう行かないのも選択に入るかもしれない。最悪のケースだけど。 >>813
俺もそれは視野に入れてる
ただ職場が家と近すぎるのがネック >>814
同じだな
履歴書に誇れることが一つ欲しかったのさ
俺あからさまなパワハラを体験したのはここで初めてだよ(笑)
ある意味勉強になったわ 1年はどうみても短期
半年とかと変わらんかも
経歴としてそれなりに見られるのは2年できれば3年以上かな >>817
今までが半年だったから長いほうなんだよ
あと失業保険が出るのもデカい
ま、どっちにせよ今のとこでこれ以上は続けられない
胃がおかしくなる そんな胃がおかしくなるような職場でよく1年もやるな
1年で辞めるなら俺ならすぐに辞めて無かったことにするかな 自分にとっては長い方とかどうでもよくて、履歴書に1年間勤務しましたっていう客観的事実が残るだけ
その1年間っていうのは一般的に短期で、しかもそれが複数社あるとまた1年で辞めるんだろうなと思うのが普通
パワハラが原因？ じゃあ履歴書にパワハラにより辞職とか書くんか
パワハラには同情するけど、それが今の自分の市場価値なんだろうね >>819
本性が現れて自分もきついと思うようになったのは半年くらい前だけどね
当時はまじで金無くてそれがバリアしてくれてた
すぐ辞めるのが普通なのはわかる >>822
いやブッチするくらいなら退職代行だな
費用考えても給料もらえなくなるよりマシ 退職日が無事決まった
ボーナス諦めて今月一杯
次も残金多いって不安はあるけど 退職切り出すの余裕なのに
告白はマジむり
お前らは？ >>811
憧れの企業でポンコツ扱いされて
自尊心クラッシュする未来を一応想定しておこう 短期離職か…
12年→1年→2週間→3ヶ月→1日→1.5年→１週間→1週間→2.5ヶ月→5ヶ月→1ヶ月
マジやばいな俺の転職ガチャ >>825
告白というか不動産屋のお姉ちゃん可愛かったからだめもとでご飯誘ってみようかと思ってる 1日1週間1ヶ月はグッジョブだと思うけど、
3ヶ月とか5ヶ月が痛いな
無駄に空白期間ができる
後からこうして見ると
見切りは早い方がいいのだと実感する >>827
それが全部正社員だとしたらそれなりに有能ではあるな >>828
ストーカー扱いとかされるから
気をつけろよ
最近ウーバーイーツの配達員が
勝手にお客さんと人間関係構築できてると
錯覚してラブレター忍ばせてデート誘ってるのが
ニュースなっていたからな 有給全く消化できなさそうなんだが頭おかしいのかこの会社 >>831
話にのってやったのに冷たいなw
横やりでストーカーすんなよと言われるなら分かるけど タイムリーなニュースであったから
ついつい
テヘッ >>827
12年ってなんなんだ(笑)
そこ辞めた理由が気になるわ 辞意を誰に伝えるかってネットで調べると
どこも絶対、直属の上司という答えだけど
直属の上司もパワハラ大好きな猿だから
メンツが潰れようが関係ないんだよな
そういう場合って社長でいいよね？ >>837
ネットにある退職の方法は大抵転職サイトだから出来るだけ円満に辞めるに越したことはないからああいった書き方になる。
円満なんか知った事じゃねえと言う人には向かない バカ上司のメンツ自体は知ったこっちゃないが
そいつすっ飛ばしてその上に辞意伝えると
変に逆恨みされて退職まで余計ストレス被る事になる可能性もあるぞ >>816
俺はパワハラに対する耐性がない。
パワハラされると暴力に打って出そうで、堪えるには辞める選択しかして来なかった。
きっとどこかで手が後ろに回るほどのブチ切れをやらかす前に自分が退くしかない。
大人の話し合いとかできる人間だったらどんなに良かったか 人が一人抜けたぐらいで回らなくなる会社なんかないならみんな安心しろよ
日産なんか社長が消えたけどなんともないだろ >>838
なるほどね
俺は逃げる優先だからそれでいいや
>>841
わかるよ
俺も何度も言葉の暴力を浴びてる時
身震いしたもんだよ
気持ち悪い声で淡々と煽られてな
まぁパワハラの時点で向こうが大人じゃないから
大人の話し合いをする必要はないと思うけどね
まぁ辞めるのが1番大人だな >>844
俺も淡々とモラハラパワハラ受けた事一度だけあるけど
手が震えてしまったな
あんなヤバい人間と関わらなかったら
知れなかった貴重な体験だった
たまに上司と喧嘩して泣いた子がいる
みたいなのを他の職場で聞いたりしたが
どこか他人事であり泣く方もどうかしてるんだろ
と思ってスカしてたけど…
実際ヤバいのと遭遇して初めて分かる
発達障害的タイプの奴はマジやばい >>840
うたのとこも有給なんか存在しないよ
残業代もない
会社じゃなくて独裁国家
そういうとこだからこのスレにいるんじゃないの？ >>845
あるんだ
わかる人いて嬉しいよ
パワハラってあれだな
こちらの手足が拘束されたプロレスだよな
上司が解かなかったら上司の一人勝ち
病気のやつは他人の気持ちわからないらしいね
俺もパワハラモラハラはほとんどが被害妄想だと思ってたけど考え方変わったよ
もうこれを最後にしたいものだ 転職切り出すのはいつも午前の早い段階ばかりだった
言ったことにより、スッキリするので意外と気分は明るくなる
クソ会社を辞めれる嬉しさでなw >>849
たしかにw 手のひら返したようなふてぶてしい態度になるなwww
会社だって人をモノとしか思ってないから、いいんだよ 有給も消化させてくれないしやる気ゼロモードだわだらだら働いて残業代だけ貰ってくな 退職伝えた直後はずっともやもやしてたのが一気に晴れて気分爽快で明るくなるけど
次の日くらいから最終出勤日までまだこんなに来なきゃいけねーのかとまた憂鬱に戻る ここって質問は大丈夫でしょうか
この度仕事を辞めようかと思っているのですが、辞める際によくある「次が見つかるまで辞めさせる訳にはいかない」「代わりを連れてきてからね」などの引き止め文句って法的だったり罰金請求だったりが出来るような拘束能力ってあるのでしょうか？
自分の今の役職がザックリ言って深夜間のワンオペで簡単に補充出来ないので確実にクると思われるのですが、契約書を見る限りではそれらしい項目は見当たりません
辞める時期も契約に則って契約切れと同時の予定で、その猶予も3月頃になるので大分余裕ある方だと思われます
ただ自分と入れ替わりで辞めたお爺ちゃんも「次が見付かるまで待って」で引き止められてたらしくそれが引っかかっています
アレが本心から辞めたがってた訳ではなく老人の道楽で続けていたのか、実際に拘束能力があるのかが不明瞭で不安といった感じです >>853
ないから安心しろ
君の職業選択の自由は憲法で保証されている
引き止めるのは新しい人間を採用するのも教育するのも金掛かるし面倒だからだ
会社を信用できないならボイスレコーダー用意しておけ
万が一脅迫染みたことを言われたらそれをネタに色んなことできるぞ >>846
自分は今まさに有給消化中だから、
そこまで酷くはなかったな
残業代もちゃんと出るし >>855
それはよかったな
じゃ辞めた理由はパワハラとかか？ >>857
いや、パワハラとかはないよ
客先常駐SEなんだけど、給与と仕事の内容に不満があった
それで知人から声がかかったので受けてみたら、
条件が良かったので転職することにした >>854
ありがとうございます
ホッと一安心しました
ボイスレコーダーもスマホでメモ確認するフリしてスッと入れるつもりです もう必要以上のことやりたくないのに糞仕事ふってきやがる
自分の仕事終わってないのに 総理大臣でも代わりがいるんだぞ
お前が辞めても全く問題なんて起きない もう辞めるっつってんのに引き継ぎもさせねえわ
何だったら継続して会議出させようとしてくるわイカれてるわ >>862
俺と真逆で草
「もう会議出なくていい」って冷たい目と声で言われるのも結構来るで 退職日まで日数残ってるのに入退室用のIDを
手違いで無効にされた時はションボリしたわ 上司に、てめぇふざけんなよ辞めたら誰がやんだよ！脅されたようでこんな環境の会社辞めて良かったと思った。。 退職代行するのに2週間出勤する辛さね
演技力が問われるな ？
相手に退職伝えてから2週間だぞ？
なんか文書みるかぎり
キミの中で辞める意思確定した日から
2週間経過して退職代行ぶっぱなす
様に見えるんだけど
それだと相手に対して退職意思表示
1日目状態だけど >>867
文章端折ってごめん
職場と現住所が歩いて5分の距離だから
退職伝える前の休日に引っ越すんだが
予約が2週間後しか無理だった 先輩方に相談です。
2/1入社で内定を頂いていて
有給が40日あるのですが、有給を全て使うとして、
11/5に退職を申し出た場合、最短でいつが最終出勤日に出来ますかね？ 夜逃げみたいなことするやつがいてレベルが高いな
>>869
1/31までの出勤日を数えればいいんじゃないのか……？
他何か考えることあるの？ だって職場と家が近すぎたら
いくら弁護士いても怖いでしょ
引っ越した先にもしばらく帰らないよ
全てから逃げて嫌なこと全部忘れなきゃならないし 俺なんかさすがに最低限のことはしたけど、ほとんどバックレに近いことしたし会社の寮に住んでるけど何事もないから心配すんな >>869
退職を申し出た日から2週間あければ退職できる
有給が40日あるなら2週間分以上あるから、最終出勤日は11/5（金曜日）はダメかも知れんが・・・11/8（月曜日）でいける。
労働基準法上はいける。
で11/9～有給がなくなるまで全部使って退職でいけるよ。
年をまたぐからそこでさらに有給がもらえるのでそれも使用できる。
ただ、普通は引継ぎくらいはしてあげたほうがいいから引継ぎできる分くらいの日数は確保して最終出勤日を決めるといいのではないかな >>872
会社の寮？
それ辞めるなら退去じゃないの？ 退職代行って手続きは全て正確だけど
引継ぎが全く無いから相手側は大変だね
ま、ウザい上司がこれからそれをやらなきゃいけなくなるのは快感だがな(笑) >>874
会社の寮。
社内規定では自己都合退職者は退職日までに出るようにって書いてあったから問題ない。
万が一出ていけと言われたら会社都合なので引越代を請求するからむしろその方がありがたいまである。 引き継ぎなんて全くない仕事だから代行は視野に入れてる。
いくら短い期間とは言え、針のむしろみたいな空間に耐えられない。 最終出勤まであと2週間ちょいだけど、来週も会議があって引き続き責任者として出席させられるわ
マジで理解できねえ、ひょっとして有給消化せずに退職予定日までフルで仕事すると思ってるのか？ >>876
なるほどね
でもまぁ何もしてこない普通のとこでよかったね
>>877
俺は唯一の下っ端だから
下っ端の仕事を代わり見つかるまで
上司がやることになるよ(笑)
怒るだろうなー
でも俺もそう針のむしろみたいな空間
何してても何言われるかわからない恐怖 >>879
何かしてくるから退職代行使ったり夜逃げまがいなことをせざるを得ないんだと思うが、ヤクザでも相手してるのか？ おれが辞めることになったと皆んなに話したら同僚先輩らに飲みに誘われて行ってきた
お互いざっくばはんに色々明るく話したけど、多分引き留める話するつもりで飲み会してくれたんだろうな
全然残る気なんかさらさら無いことを知ったとたんテンションさがって冷たくなってワロタ >>880
会社内でそういうヤクザ、反社などのワードがちょくちょく出てくるし(この時点でおかしいよね)
噂では色々聞いてるから怖いんだよ
そこの上司見てても喧嘩上等みたいな直情型で
暴力暴言があれば解決できるみたいな子供みたいなヤバい思考の持ち主だからさ
1回別所属の上司に「○すぞ！」て怒鳴られたこともあるし
もしものことがあったら嫌だからね
ほとぼり冷めるまで逃げるよ >>878
正直、自分もそれやられそうで怖い
まぁ年休消化予定日になったら何を言われようが休むけど >>882
うちの会社も業界柄ヤクザと関わりありそうだしそういう噂もあるけど、直属の上司レベルだったらそこまではないなぁ
上司によるかもしれんけど
まぁ運が悪かったね >>873
丁寧にありがとうございます。
最低限引き継いで辞めます
後任は恐らく来月にさか来ないですが 武勇伝語る社長の会社に
高給につられて入ったのが運の尽き
泥沼入る前に3日で辞めたけど
面接で違和感感じる会社は入っちゃダメだな
おいぼれポンコツジジイのお偉さんがいる
面接はぬるくて楽だった
給料はやすかったけど
暇すぎて不安になって来週なにやろう…なんて
眠れない初めての会社だったがw >>884
うちの場合
直属の上司＝黒い噂の社長の息子なのよ
ほんとに運が悪かったとしか言いようがない
次は真面目に転職活動する 給料で辞めようと思ったことは無いけど、それ以外の待遇で辞めようと思ったな
6人で回していた仕事が3人になっても補充を検討すらしない いよいよ明日退職意思表明してくる
至って普通に仕事してたし全く気付かれて無いからドキドキ
勇気下さい やっと辞意伝えたったぜ。
半年ぐらい行動に移せなかったけど、
切り出したら案外スムーズに話せるもんだな。 今月一杯で退職します→有給は買い取るから今月一杯フルで働いて。
現在、針のむしろ満喫中です、、、。
１ヶ月って長いわー。 同じく今日伝えた
最初は緊張ヤバかったけど時間にして3分も過ぎた辺りからもうスラスラ喋れるようになった 退職伝えて１か月やっとおわった…
最終日には嫌がらせか知らんか退職書類の担当者がいなくて、書き方が分からず怒鳴られた。最後までホントゴミみたいな職場だったわ。
周りからもあぁコイツやめるんだ見たいな白い目で見られてクッソきつかったけど解放された…はぁ～～～～～暫くは骨休めだ 評価に影響が出る管理者ならともかく、ただの同僚が退職者を白い目で見るやつって謎だよね。
超絶ホワイトを辞めるなら(自分に影響が出ないなら)怒りよりも「なんで！？ もったいない！」ってなるはずだし、そうならないのはそれなりの理由があるわけで。
結局泥船に乗り続けることしかできないバカなんだと思って逆に軽蔑してる。
と、不祥事が起き続けている会社を辞める人間の意見。 もう辞める気なのに素知らぬ顔して来年度の計画とか立て始めてるの罪深いよなあと思う… 来月の途中でやめるとなると年末調整できないから確定申告しなきゃいけない？ >>891
俺も今月いっぱい
有給買取ないけど使える
実際行くの15日だから定期はもう買わなくていいや 離職票もらえなくても
ハロワでもらえるってほんとー？
ハロワでもらうのはどういうプロセスで？ >>898
15日だと定期買っても値段変わらんかった >>894
皆辞めたくて辞めたくてしょうがない感じだったからな
人が抜けると迷惑するから抜けられない状況だったけど、俺はそんなもん知らんからやめた。
つーかみんなやめりゃいいのに 職場の20代後半正社員事務員で、典型的なお局がいる。職場いじめしてるわ、気分のムラが激しいわ、不機嫌な時は言いやすい人に当たるわロクな奴じゃない。
そいつ20代前半に結婚してる。
なんでブス、性格悪い、コミュ力も大して高くないのに早く結婚できてんの？
世の中不思議だな。
職場では嫌われていても早く結婚できるのはなぜ？
なんか不条理でイラつく！！
旦那に捨てられればいいのになwww
逆に20代前半で結婚して、正社員で職場ではのさばってるがデメリットはあるかな？ 今の会社にいるもの辛い。
半分子会社に出向みたいなもんで、それでもこき使われて
行く度に「何でも屋みたいですね」って言われるからもう早くボーナス貰って辞めたい。 いやブスだから早く結婚してるんだろ
美人なやつほど高望みするからどんどん結婚が遅くなる
ブスで力のないやつほど高卒ですぐ同級とかと結婚する >>903
例え美人じゃなくても、女性は異性に対して愛嬌があれば大体結婚出来ますよ。本人の人間性とは別問題です。 ま、会社が潰れて失業した経験者からすると会社は従業員のことなんかこれっぽっちも考えてないからな
辞めるのをそんなに深刻に考えんでも良い
考えることは将来自分にとってそれが良いことかどうかだけだ 出勤最終日に半日有給使って午後から帰るのって非常識?
半日有給が残ってるから使い所に困ってる あと1ヶ月でボーナスだ！
振込確認してから伝えるぞ！ 1月末で退職なら12月頭のボーナスもらってからで大丈夫だよね？ このスレ見てると日本人の社畜度ってすごいんだなと思えるわ
自分の今後を考えてってよりこれから辞めるって会社の側に立って物事考えてるんだもんな >>914
法的に全く問題ないからそれで良いじゃん >>908
頑張るベクトルを間違えるなよ
残りの2ヶ月を辞める会社のためなんて考えるのは全く意味ないからな
逆を考えればよく分かる
会社が辞めていく社員に「この社員はよく頑張った花向けに2ヶ月間給料高くしてやろう」なんて考えないのと同じこと ボーナスいらんから、ビッグかロト7に当たりたい。
デスク蹴飛ばして辞めてやる。
こないだ、ビッグで20数万当たってうれしかったな。 >>915
それこそが和を持って尊しを成す日本人よ！ ボーナスもらうスケジュールでやめればよかったかなぁと思うも今更だな
今月末まで長い ただの逃走なら辞めてしばらくしたらまた地獄の始まりだけどな >>917
アドバイスありがとう
どのベクトルで頑張るかは会社の態度次第かな
すごいスムーズに退職させて貰えそうだし、引継ぎはしっかりやっていくつもりなんだ 今日入れて後14日で強制脱出装置発射します
ここの人と若干待つものが違うけど許して 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR お世話になった人に迷惑かけたくないのは普通じゃね？ >>925
引き継ぎ相手がお世話になった人じゃなかったらどうなの？ お世話になったけどパワハラしてきた人なら？
お世話したからってそんな権利ねぇよ もう、どうせあいつ辞めよるし・・・
あんた辞めるのに、今そんな事を質問して何になる・・・
君は辞めるんだから、もうそれは担当しなくていい・・・
あなたいつまで来るの・・・
社内で不要品扱いされる惨め極まりない期間 >>905
それはあるかもな笑
逆にモテなくて逃すと後がないんだろうな笑
早く結婚しないと売れ残るという不安があるのかもww
けど旦那もよく結婚okしたわけだ(苦笑)
似たような人間性の奴か同じようなブスでモテない男か。
男もいろいろいるもんな >>906
意外と結婚と人間性は別だよね。
しかしそんな奴と結婚したがる男って(ドン引き)
相手もパッとしない男なんだろーな
まあ、男もいろんな趣味の人がいるもんね(苦笑) 綺麗で見た目もイケてるのに、30越えて独身の女はたいてい性格に難ありの女 それでも喪男たぶらかして結婚できるたりするんだけど、結末は悲惨だね こんな女街歩いてもそうそう見つけられないくらいの子と付き合ったことあるけど一ヶ月持たんかったよ
くっそわがままで昨日言ってたことと真逆のこと言い出すし、朝も夜も関係なく連絡してくるメンヘラだったわ こっちはもう辞めるから平気で傷つく言葉をかけてくるババアをぶん殴りたい 退職予定者に必要以上に厳しく接する人だが、
退職者は、顧客、または顧客側の人間になる可能性があるんだから、
土下座までする必要はないが、表面上だけでも無難な人間関係を
構築しようとせんのかの >>935
そういうところに気がまわらない人間のが大多数なんだよなぁ 今年一月に辞めた会社に、夏に本当に仕事発注した。他にできる会社思い付かないニッチな分野だったけど、喧嘩別れとかしなくて良かった。
担当してくれた元同僚も案件すすめている途中で転職きめてきたし、勤務するにはブラックだよなとは改めて思ったが。 >>928
辞意を伝えたか、退職願を提出しましたか
していないのに、社内で勝手な思い込みや事実のない噂による扱いをされたらいけなくない？
もし本人は辞意がなくて、産休や育休か休職予定者がいることがある。 >>935
これ言えるわ
退職者とは違う話にはなるが、冷やかしの客だからって冷たくあしらう店員がたまにいるが今回は冷やかしでも次回は大きな買い物してくれる客になる可能性があるってことを理解しない奴 10月末で脱出
零細だが最終日に社長からのお言葉無し
社長の入院中、社長が仕事を溜めていたせいで複数のお客からの苦情が
殺到して、何度頭を下げたか・・
やった事ない仕事を入院中の社長から電話で聞きながらやって、病院にチェック
して貰う為に届けたり・・
最終日くらい、労いのお言葉あっても良かったじゃんよ・・
本当は謝罪も欲しいけど >>940
あと、悪印象口コミも拡がりかねないしね。目先の売上に関わりそうもなくても、あしらう態度とかは禁物。 >>942
人間性が出たね
金払ってるんだからその間はどう使おうが良いだろって奴
こう言う人間とは仕事でもなるべく関わりたくないもんだ >>946
だから日本は崩壊したのだよ。
あとは発展途上国に落ちるだけ。
北朝鮮以下の国に成り下がる。 日本が気に食わないならどこへなりと好きな国へ行けでFA
幸いなことに日本のパスポートは世界トップレベルに強くてどこへでもいけるぞ 今働いてる零細がスタッフ3人しかいなくて
たまにバイトが来るが
俺が辞めたら2人になるのがすごく罪悪感
100%引き止められるから退職代行使うしかないと思ってるんだけど
それで腹立てて損害賠償請求とかされるのかな？ まあジャップはもう終わりだろ
何も期待出来ないし未来も無いし、あとは自分の事だけ考えて有利になるように動くだけ >>951
されても退職は当然の権利だから敗訴するだけ。
たとえ君が辞めたことで会社が潰れようが、それは会社が代わりの人員を確保できなかったからであり、努力不足 退職願を出した時、上司は開口一番
お前は会社への忠誠心は無いのか？
ああ、こいつ馬鹿なんだなと心底思った。あったら辞めねーよ てかなんでその場で「え、ないから退職届出してるんですけど？」と言えないの
それが辞める側にとっての数少ない楽しみなのに 会社に忠誠という発想自体持った事がないし考えもしなかった
忠誠心あるやつって給料最低賃金くらいまで落とされても辞めたりしないのかな 有給消化マジで天国すぎる
これまでのストレスは全て浄化される >>931
そういうんなら、ブスで性悪のお局は20代前半だか中盤で結婚できてるww
独身性格難ありというなら、性格難ありのお局が結婚できているというww >>954
なるほど
それはちょっと自信になるわ
ありがとう >>960
過去に大幅に減給されても辞めなかった老害いるよ
俺は社長と腐れ縁だからーみたいなこと言ってた
こいつ社長のための奴隷じゃんと思った
関係がウェットすぎる 忠誠心て都合よく解釈しているけどご恩と奉公、主人に相応しくないと見なされたら専制君主だって最悪下剋上で血祭りな訳だが
ま、従業員と会社の間にあるのは単なる雇用契約だから、恨み買っても契約解除か悪くて訴訟沙汰で済むからお気楽だよね 俺特定派遣で働いてるから客先にも言わなきゃいけないし派遣会社にも言わなきゃいけないシンドイんだわ
ちょうど1ヶ月前に半年契約したんで契約終了したら辞める旨を伝えたいんだが
早い方がいいんだろうがあと4ヶ月半だもんなぁ
本当は契約更新の時に言うべきだった
言い出しにくいわ 引き継ぎ期間2ヶ月、残り1ヶ月。
面倒になってきたな。 忠誠心で働いてますなんて奴居たら普通に引いちゃうわ 有給残31日
今月末まで出勤して来月は有給処分や！ >>975
全消化させてくれるなんて超絶ホワイトじゃねえか！ >>976
辞めるなら全消化したって別に問題なしだわ
取らせないって言ったら労基署チラつかせれば >>976
まぁ最低賃金に近い額でやっててそれだけがせめてもの慰め >>977
労基ってそんな強いの？
注意しにくるだけで強制力とかないって聞いたけど >>980
労働争議とかまぁ話し合いで
いくばくかの金で終わるとかはある
まぁ相手がそんな規模の話し合いには応じないという場合手間ひまかかって特にはならんけどな 今の時代会社とのやりとりは全部録音していざとなったらYouTubeにアップするのが一番効果あると思う >>979
同じく
12月末退職を相当余裕持って伝えたのに有休ほとんど消化できなさそう
退職を決意した時点でやる気は地を這っていたけど、もう限界、モチベーションが持たない 僕のところは職場崩壊の少し手前だったけど
他営業所に転勤になってた2人を呼び戻して立て直しを測ってるからギリギリ持つだろう(笑)
まぁ後のことなど知らんけど 自分も12月末退社余裕持って伝えたけど、２週間しか有給消化できん、モチベーションあがらないよなあ 1ヶ月間考え直せって言われて
1ヶ月後に再度辞めますって言ったら
あっさり承諾して
有給残消化を逆算して退職日を決めてくれた みんな辞める会社に忖度しているんだな
離職票と退職金貰ったら用はないから潰れようが知った事じゃないやん 離職票てどのタイミングでもらうの？転職先で必ず必要なもんですか？ >>988
別にそこまで恨んでるわけでもないし
スマートに辞めたいだけよ 余裕がある辞め方のやつは羨ましいわ
俺なんて憎しみでいっぱいで
代行使って飛ぶように辞めるのに >>993
若いときは簡単に辞めまくった
前職6年、現職7年 まぁ以前よりは長続きしても今回も辞める(笑) 明日退職願出す
12月末で辞めなきゃだが、業務はほぼ一人でやってるから、引継ぎ相手がいるかどうか・・・ >>993
分かるよ、俺も恨みしかない
初めて怒りと恨みで会社辞めるけど飛ぶ鳥跡を濁さずとか、そんなのクソ喰らえだわ
出来れば円満退職したかったが今回はどう頑張っても無理 会社に辞意は伝えたが、家族にはまだ言ってない(^_^;) >>997
俺も言ってない
やんわり仕事の悩みを打ち明けてみたけど理解を得られないと分かったから >>996
次スレでいいから詳しく教えてくれ
なんで円満退職無理なのかとかそのへん >>999
俺の怒りが強すぎて体裁を取り繕う気すら起きないからだよ このスレッドは１０００を超えました。
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