すぐ辞める人ってなんなの？転職理由教えて。part2
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スレ立て初めてだからおかしなところあるかもだけど、ごめんね。
最近の人達は、転職者優位？だからかすぐやめる。
熱出ました、休みます→迷惑かけたくないんでやめます
突如理由も連絡もなくバックレ
親倒れました→やめます
どれも意味がわからない。
ブラックとかパワハラとか言われるの覚悟だけど
入社して2日目で熱とかそんなもん這ってでも出てこいって思う。
挙句の果てにやめるってやめる気満々で休みとったの？
ああ〜〜〜私の持っている仕事感っておかしいのかな。
なんで辞めるの？
どうしたらやめたくない会社づくりができるの？
転職したことある人、転職理由教えて。
参考にしたい。
すぐ辞める人ってなんなの？転職理由教えて。
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1571279740/ 俺は短期離職ばかりで前から危うい状況だったのに
昨日で今さら自身の正社員雇用での短期離職の過去最速記録叩き出したわ
6ヶ月(笑) 12人入った同期が1年以内に俺含め4人辞めた。
在籍いている間に部の部長課長が全員辞め、
年数の長い順から辞めて行って補充なし。
そりゃ抜けた方がいいだろ。 >>307
それねー
試用期間で見極めるべきだったわ
試用期間or 1年以上がやめ時の理想だったけど
試用期間終わってすぐにすごい嫌なことが起きてね 今まで10何社入ったり辞めたり繰り返してるけど全部体調不良だわ 派遣会社に転職しようとしてるけど、やっぱり給料がすごい安い。
でも、業務内容楽しそうなんだよ…。
ボーナスさえ出れば即座にそっち行きたい。(まぁ、出ないんだがな)
今の会社が、民事再生後って言うのもあって、みんな会社辞めていくけど、お金だけはいい。(ざ、ブラック企業ですが…)
まじで、みなさんだったらどちらを取りますか…
(個人情報以外で聞きたいことがあればなんでも言うから…相談乗って欲しいです…) >>312
現状に我慢できて、限界まで稼げるなら
誰でもそうする。
でもそれが嫌になってるんでしょ？
自分で期限区切って
派遣を経験してみるのも良いんじゃないか。
辞めたら今の会社からの給料が途切れるだけ。 もし転職するとしたら
元の会社に戻る選択は綺麗に捨てな。
残った同僚のこととか考えても意味無い。
派遣先の業務が期待ハズレな可能性も大いにあるが
「辞めなけりゃ良かった」と
タラレバの思考沼に陥る。
どっちにしろ辞めてたし、続けて良いことは無かったんだよ。 休みが少ないのと毎月残業が40時間以上あって夜勤もあるから辞めるのってあり？
給料には満足してる
人間関係は良くは無い その状況だと自分から動くのしんどいだろうからまずスカウトサービスで市場価値はかるのがいいと思う
生活水準下げるのは難しい
給料大事だよ >>316
今は給料あるから気にしてないだけで転職して年収下がったら文句言ってる自信がある… 地域密着型サービスのケアマネとして入ったものの、
ケアプランや利用票の署名不備が、年単位で続いている状態。
違法状態のまま引き継ぐのは気持ちが悪いし、負の遺産のツケを取り戻せる気がしない。
ケアマネ業務や現場業務の手順、書類や記録の在処を求めても放置状態で、
ますます続けていかれる気がしないので、三ヶ月目が明ける前に退職願を提出した。
ただ、提出した退職願も放置されそうな気がするので、
七月いっぱいで出勤しない事を何度も伝え続けるしか無いと思っている。 辞めるのが正解だけど短期離職は茨の道なんだよなあ
ケアマネなら次決まりやすいかもしれんけど 既に辞めたい
入ってすぐ偉い人に嫌われて俺だけガン無視されてる
最初に挨拶したときも無視
もう俺に働くの無理だから一人で稼げる方法考える ミスをすると激怒してヒステリックに怒鳴る女上司がいたから。
理由がなんであれ部下を怒鳴る行為自体がパワハラだしね 弱い、に尽きる
そりゃ逃げれば楽だからな
そこをしっかり耐えて最低限の義理を通すのが社会人のはずなんだがな >>315は今も現職に留まっているのだろうか。
人間関係悪い場所で残業40は俺は耐えられない。
というか残業してるから給与いいんじゃね？ ハロワのフルタイム勤務の募集条件と異なり、社会保険未加入の短時間労働で募集条件外の業務につかせる。
健康診断を実施しない。
過剰に職員を採用して既存の従業員に別事業への異動と不利益変更を迫る。
事業所に盗聴器をしかけ、時間を守らない職員へ時間を守るようにと注意したことを盗聴して叱責する。
家族を呼び出して退職勧奨。
事業譲渡により全員が異動してもらう嫌ならやめてもらっていいと嘘をついて自己都合退職させる。
労災適用を拒否して通勤困難な事業所への異動を命じる。
無期限の出勤停止を命じる。
勝手に自己都合退職したことにする。
違反行為を行なう。
他に働き口のない障碍者をはたらかせてやっていると発言する社長。
労基の相談員が社名から社長の名前をすぐに言い当てて多数の相談が寄せられていると発言し、自己都合退職でも会社都合に変更できるとその方法を伝授。
身体的な暴力を振るう職員と、同僚を休ませるほどの暴言をはく職員は継続。
合同会社夢工場 >>325
あるよあるよ
繋ぎでどうでもいいやったことのない資格もない完全未経験の工場に入ったら、適性かないということで試用中に切られた、その後すぐ経験職で見つかったから切られてよかったよ 転職経験者からすると、転職でリスクをとってるのは転職者だから、残ってる奴らにとやかく言われる筋合いはないんだよね。採用コストがかかるという話だけど、そもそも転職者から嫌われる会社って奴隷扱いする会社だから、求人出さないで、自前で育成したらという話だと思う。自分たちで育成できないのであれば、頭下げてそのスキルを持つ人に残ってもらえるよう、自分たちが変わらないと。 ブラックな会社は2022年でHP更新が止まってるところが多いな
あとコロナで人が逃げすぎて逆に求人募集しまくってるけど
ブラックすぎて全然応募がない 新卒で希望のとこに受からんくて別の会社に入ったけど、やりがいないし働いてても苦痛だから、第二新卒で他受けて転職した、ってパターンは？ 休みの項目でウソ書くの止めてくれない？土日休みと言いながら普通に土曜出勤恒常的で。 早いと半年で辞めたり4年、5年続いたり
自分にとって息苦しさを感じると駄目だね〜
さすがに1月からの会社は10年は働きたい…
自信ないけど
もう働くのめんどくせー 職務内容が聞いていた話と違う仕事が後でわんさか出てくる、サービス残業、パワハラ
これぐらいかな とりあえず今、短期のバイトで働いてるわ
足だるいし帰りたいが金のために働かないと 1みたいな会社って100%パワハラ経営者いるのなんでなん？ 条件に合致するほしい人材だったら、手書きか否かこだわる必要ある？ 有能やスキルある奴ほどすぐ辞める
ダメ会社の特徴
他じゃ通用しない奴らの吹き溜まり
馬鹿は馬鹿同士のダメ会社の空気に慣れて動かない
あまり人がヤメる会社も考えものだが
ゴミばかり居座ってる会社もクズ会社が多い ベンチャー企業で平均勤続年数1.5年の部署にいる。4月で1年。潮時か クソみたいな社風
なんで辞めるのか理解しようとしないアホがあるとかだよ>>1 >>331
ホワイトサクラ投稿に必死
ホワイトホワイト言ってる割にその人事のブログみたら頻繁にメンタルで休みましたと書いている
サクラブログやらされて自分なりの最後の良心かねえ
弊社はいい会社です！とブログで言っておいて、担当者が頻繁にメンタルやられる会社なんか行きたくないだろう 前の短期のバイトは契約書が出勤日の時に手渡しって言われてたのに渡されないし、怒鳴り声聞こえたりしたからすぐ辞めた。前の社保入ってたとこは外人の対応が大変だったし、障害をお持ちの方が危険行為するしで精神的にやられたからやめた。 人がすぐやめる会社ってなんで短期で辞めちゃうのか考えたことないよね
同業他社と比べて自社の給料が相場と合致しているか
年間休日数は少なくないか
新人を教育できる人材とマニュアルが存在するか
指示の出し方が雑なくせに提出された成果物に後出しジャンケンで細かな修正を入れていないか
お気に入り社員とそれ以外の社員で対応を変えていないか
こういうのを考えてみればいいのに
辞める時にこういうのを会社に教えてくれる人なんていないよ
言っても無駄だし、辞める会社のことなんてどうでもいいから あたし女だけど部長やってます、みたいな自虐風自慢の投稿って
大抵都会のオフィスをミスリードさせたがるけど
実際は田舎で部下が外国人実習生みたいな小規模零細だったりするんだよな >>353
全くその通りで、そう。考えない。そして人が働く仕組みやルールがないのに（ないから？）個人任せ、個人頼み、個人攻撃が多い。
長くなるから省くけどいろいろ言っても上の人間に全然響かない。「お前の考えはそうでも会社としてはこうだぞ」すら無い。キョトンとされて終わり。
人が辞めても補充がなく果てしなく守備範囲が広がるだけ。
改善点や気になる点は聞かれれば答えたけど聞かれなかったから別に辞めるときも言わなかった。
辞める理由は「疲労です。これ以上続けられません」と正直に言ったけど。15年勤めたけど最後の3年半は頼れる人いなくて苦しかった。一年前までの話だから今はいいけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
