転職してはいけないブラック企業
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東大和市？
それを労災であると主張したところ社長がそれを否定して数日後に労災主張職員へ通勤困難な事業所への移動命令を発令。
その職員は退職。
＠Y工場
まず、使えそうな人員を社畜にするために激務にして
、友人知人家族と疎遠にし、会社に依存させる。
退職したいと相談に来たら、飲みに誘いヤラセテくれる女性を斡旋する。
浮気まで発展したら、それをネタに更に激務へ。
離婚になった場合、慰謝料（浮気相手の分込み）養育費を給与天引きにできるよう口添えする。
完全なる社畜の出来上がり。
本部行った人間は入社ｓて一年以内に休職しそのままフェードアウトしていく
「大判広告の企画営業。ラッピングバス、販促ディスプレイ、有名百貨店の催事場など、企画から制作、設営までトータルに手掛けています」。
しかし、実際に入社してみると、営業とは名ばかりで、すぐにビルの建築現場にぶち込まれ、現場の職人と同じように足場に登らされ（しかも安全帯も付けずに。違法です）、作業するという始末。営業としての仕事はあくまで作業の指示や補助という入社前の話だったが、明らかにその範疇超え。さらにこの作業の部分が業務時間の大半を締め、これでは、そもそも募集職種が営業ではなく、職人。求人広告の内容と実際の業務が異なる場合、もっと厳正な処罰を科すべきと、再認識。
また、勤務時間の改ざん、青天井の勤務時間、年間休日数の不正等、労基の皆様、この会社を当たれば、ほこりがたくさん出てきますよ。
このような会社は、社会から完全になくなるべき。人の人生をなんだと思っているのか。経営者の人間性の問題。企業側は嫌だったら、辞めればいいと思うかもしれないが、入社した側は一生履歴書に汚点として残る。まあ、そんなことを言ってもわからないと思うが。このような企業を撲滅したく、あえてここに記する。
「大判広告の企画営業。ラッピングバス、販促ディスプレイ、有名百貨店の催事場など、企画から制作、設営までトータルに手掛けています」。
しかし、実際に入社してみると、営業とは名ばかりで、すぐにビルの建築現場にぶち込まれ、現場の職人と同じように足場に登らされ（しかも安全帯も付けずに。違法です）、作業するという始末。営業としての仕事はあくまで作業の指示や補助という入社前の話でしたが、明らかにその範疇を超えています。さらにこの作業の部分が業務時間の大半を締め、これでは、そもそも募集職種が営業ではなく、職人です。求人広告の内容と実際の業務が異なる場合、もっと厳正な処罰を科すべきと、再認識しました。
また、勤務時間の改ざん、青天井の勤務時間、年間休日数の不正等、労基の皆様、この会社を当たれば、ほこりがたくさん出てきますよ。
このような会社は、社会から完全になくなるべきです。人の人生をなんだと思っているのでしょうか。経営者の人間性の問題ですね。企業側は嫌だったら、辞めればいいと思うかもしれませんが、入社した側は一生履歴書に汚点として残ります。まあ、そんなことを言ってもわからないと思いますがね。このような企業を撲滅したく、あえてここに記する。
江東区亀戸 株式会社ゼロツー。
老舗葬祭「情報漏洩で罰金５００万円」の異様
カテゴリ：事件・社会
株式会社ムラカミ（村上葬祭、本社：東京都世田谷区）は、昭和12年創業の葬祭および仏壇・仏具の老舗販売業者である。
そんな同社で、パート従業員に対するハラスメント行為や、労働関連法違反が疑われる事象等が相次いで発生し、従業員側から斡旋を申し入れるも会社側が拒否。今後訴訟に発展する事態になっている。
同社に２０１８年からパート従業員として勤める女性Ｓは、男性社員から容姿を揶揄されたり、繰り返し食事に誘われる、ペットボトル飲料を勝手に飲まれるなどのセクハラおよびパワハラ被害に遭っていた。困惑したＳは代表者に直訴し、ハラスメント被害を報告。会社としての対処を求めたが、代表者は加害者に対して軽く注意をしただけで、セクハラ被害の存在を認めなかった。
この続きを要約↓↓
今年の4月末に村上葬祭は、無期雇用のS氏を突解雇予告を言い渡す。
解雇事由は「ハラスメントに関して虚発言をしたこと」
「店舗冷蔵庫に私物を入れて無断使用したこと」、
等
これらが就業規則に抵触するからという理由だった。←村上葬祭は、あっせん申請拒否したためこれから訴訟に移行するとみられる。
さらに4月にはS氏を除く全てのアルバイト従業員に「機密情報。漏洩した場合は500万円の違約金と実損金相当額を支払う」旨の誓約書を締結させていた。←労働基準法違反。
新田龍が村上葬祭に取材を申し込んだが「ご回答につきましては控えさせていただきます」と回
答。
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| ::: :⌒ 、 |MHIファシリティーサービスの売却と選択と集中でお前ら解雇だ なんか俺に文句あるか
ヽ. ;ゝ( ,-､ ,:‐､） 社長 |
l.. | | |
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本社 東京都世田谷区宮坂3丁目28番2号
役 員
代表取締役 村上昌哉（むらかみ まさや）
常務取締役 村上篤哉（むらかみ あつや）
取締役 鈴木岳人（すずき たけひと）
ムラカミでは法令順守に無頓着と思われる業務指示や事象がしばしば発生している。
S氏が帯状疱疹を発症して勤務困難となり、病欠を申請した際にも、代表者から出社を命じられたり、
またS氏の有休取得申請が理由もなく拒否されたりすることがあった。
さらには店舗売場の床下約 cmの高さにカメラが設置されていることを同社女性従業員が発見。
当該位置はスタッフがしゃがんで作業する場所であるため、「スタッフのスカートの中をされているのでは」「更衣室やトイレなどでも盗撮されているかも」と騒ぎになり、所管の北沢警察署が出動する事態に進展したこともある。
これらは労働基準法や、民法上の職場安全配慮義務違反に該当する行為だ。
会社側に被害を訴え、改善を要求するS氏を煩わしく感じたのか、同社代表はS氏以外の従業員に対して、S氏に挨拶したり、差し入れをしたりすることを控えること、さらにはS氏を事務所の奥のほうに立ちせないようにすることを命じた。これは明らかなパワハラに該当する行為である。
そればかりかムラカミは、無期雇用として継続勤務していたS氏に対して今年4月末、突如解雇予告を言い渡した。解雇事由には、「ハラスメントに関し虚偽発言をしたこと」
「店舗冷蔵庫に私物を入れて無断使用したこと」
などが列挙され、それらが就業規則に抵触すると
されていた。
S氏がハラスメントにまつわる虚偽発言を行ったことなどもちろんなく、また「店舗冷蔵庫に私物を入れてはいけない」との指導や注意を受けたことも一度もなかった。
これは明らかに解雇権の乱用であり、ハラスメント被害と会社としての対処を求めるS氏を排除したい意図があったものと考えられる。
ある日、それまでムラカミとは取引関係がなかった寺から、偶発的に葬儀の紹介を得て、1件プロデュースを実施したことがあった。同社にとっては取引先の新規開拓を行うチャンスであるから、葬儀終了後、同社経営陣がその寺にあいさつに出向いた。そこまではよかったのだが、問題はその後だった。後日、経営陣が不在のタイミングで、その寺の住職がムラカミを訪れた。応対に出た事務員に対し、住職はこのように伝えたというのだ。
「（ムラカミの経営陣が）あいさつに来てお金を置いていったけれど、私たちはこういうものを受け取らないの
で」
住職はそう言い残し、現金とおぼしき封筒を置いて立ち去った。
その後、外回りから帰社した常務に対し、事務員が「こういうことがあって、戻ってきたお金をそこに入れてあります」と報告した途端、常務は気まずそうな表情を浮かべ、「あ.....・うん、そうなんだ・・・・・」と、大いに焦った様子であったという。事務員はとっさに「この話題には深入りしないほうがよさそうだ」と判断し、それ以上確認しなかったが、封筒の厚さから、20万~30万円程度の現金が入っていそうだと感じられたらしい。
このような市況のなか、ムラカミで請け負う葬儀1件あたりの平均的な相場は、おおよそ100万～
120万円程度。しかも、同社は従来、あまり価額の案件は積極的に受けて来なかった。実際、「費用を抑えて実施したい」という依頼に対してはあからさまに士気が下がったり、安価なプランを受注した担当者に対して経営陣が「何でもっと（お金を）引っ張ってこれないんだ！」と叱責する様子も見られたという。
本来、縮小傾向の市場において業績を拡大していくためには、DXによる業務効率化や、周辺市場までサービスを広げ、自らニーズを創出していくなど、新たな取り組みを手がける必要があるだろう。いつまでも社員を叱咤しているだけでは、業容拡大も単価アップも見込めない。
ムラカミのケースは、同業他社も他山の石とすべきであろう。
なお本稿執筆中の11月、S氏のム
ラカミに対する賃金仮払仮処分命令
申請は中立が受理された模様だ。筆者は同社に取材を申し込んだが、「ご回答につきましては控えさせて頂きます。取材等も辞退をさせて頂きたく存じます」との返事だった。
余計に信憑性上がるよね
「500万円の秘密情報保持誓約書」のサインをバイトにも書かせるくらいですから
なんとしても企業情報を出したくないのでしょうね…
ですが、既にネット記事になってるし、裁判で判決が出ればそれも情報公開されますし、
ネット社会の現代、隠すことは不可能。
ブラック企業に就職しなくて済む様にブラック企業の情報はもっと広まるべき。
社長含めて事務が壊滅的に役立たずだった。
メールの誤送。社内の情報共有能力ゼロ。こっちの連絡に一切応じない。要望に対して「やるやる」詐欺。給料は未払い。経費は自己負担。
こういう会社が生き残る方法は、従業員から搾取することなんだろうよ。
早く辞める人…ブラックと気付いて転職。
辞めない人…思考停止しているので、ブラック企業に飼い殺しにされていることに気づかない。新卒で入社した為にホワイト企業と比較出来ないので、ブラックでも受け入れてしまう。
vamolaにはソコをめっちゃ利用された。
その"お人よし"が、ブラック企業の利益に加担している事に気づいていないのかな、と呆れる。。。
本来なら、一刻も早く労基署へ現場を通報して辞めるべきだと思うが。。。
※毎年同じ現象が多発しているのに、待機用の講師を用意しないなど、あり得ないと思うのですが……。相当、ブラックですよね？
⚫︎ご自身の「休みの日に」職場の上司冾ﾉ」職場の上司から電話がかかってくる
⚫︎電話な内容は「代わりに出てくれないか」のお願い
ブラックだと思います。
休みの日に職場からの電話に必ず出る必要ないと思います。
そして、
"お願い"を聞いてあげる必要はあるのでしょうか。
毎年起きる問題なのに上司が改善をしないのは、改善をしなくても何とかなっているからです。
休みの日でも電話に出てくれて、お願いを聞いてくれる人が居る限り、
改善はされないでしょう。
ただブラックじゃないと成立しない業界があるのも事実だから、難しいとこよな。
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857/
ttps://t-ing.online/
3年とか4年とか経歴を詐称して案件に参画させられる
嘘ついてでも開発にすぐ携わりたいならいいと思うけど、自分が辛くなるからオススメはしない
天引きされてるのに雇用保険入ってない
毎月の1on1とかで指定の場所へ来させるのに交通費支給無し
もちろん毎月の常駐先への交通費も支給無し
催促するまで健康保険証送って来ない(1度年金事務所に問い合わせた時点では入ってすらいなかった)
離職票をお願いしても送ってこないし、健康保険被保険者喪失証明書の手続きすら行ってくれない
会社に電話かけても一切出ない
Webサイトに記載されてる住所はいわゆるバーチャルオフィスで人がおらず、渋谷だったり新宿だったり転々としてる
社長から社会保険は加入させないと入社後に言われた。
雇用保険のみ給与明細から引かれていたが、後日確認したところ加入していなかった。
労働条件通知書などの取り交わし無し。
ワードにメモしていた内容を取締役に見せろと言われ、拒否したところ明日から来なくて良いとの命令された。
後日に勝手に自己都合退職にされた。
すぐ労基署行けよ
過去5年近くで100名近くが離職
入れ替わりの激しい会社
後に入社日から遡って健康保険等の加入手続き依頼をしたが、スルーされる。
この会社に入社したとしても社会保険の加入手続きをしてくれない。
スーパーやまのぶ
創業者はまとも、ぼんぼんの２代目もまぁまあ
だが、悲しいかな２代目は人を見る目が無く、役員の本田という、自分の気に入らないことがあると、辺り構わずいつでもどこでも何度でも怒鳴り散らすパワハラの塊を雇い続けている事が唯一の汚点
tps://i.imgur.com/HFj46Wp.jpeg
ttps://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/352-n
こんなんが、1億２千万人のうちのひとりでもいる、ということが日本の終焉を表してるな
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