経理への転職を目指すスレ【24期目】
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経理への転職を目指すスレ【23期目】
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VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 経理で入社したら一般的な事務でした
退職理由になりますか 経費精算や小口現金の管理と会計ソフトへの入力くらいだと経理経験にすらならなくて辛い 銀行との折衝、売掛金回収やってると強い
会計から確定申告までソフトで自動計算で仕上がるから、営業が入力でボンボンと作れちゃう時代 良さそうな求人あったけど片道50分でしかも橋渡るから道路状況も読めない
せめて30分以内のところで見つけたい 電車ならドアドア50分でも良いけど車運転で50分は疲れそう ちょっと聞きたいんやけど、ある程度以上の企業て決算・申告まで自社でするの?中小零細て顧問税理士丸投げで税理士が全部するのが普通じゃ無いの? ある程度ってどの程度だよ
あとある程度以上とやらの会社の話なのか中小零細の話なのかはっきりしろよ >>7-8
会計ソフトのせい(おかげ?)で一昔前の経理の仕事は激減してる
事務作業込みの簡単なのと簿記一級レベルの二極化 >>15
大体従業員100人以上くらいの中小企業かな。募集の業務内容に年次決算、各種申告書の作成とかあるし。 中小でも決算までやって申告書の作成だけ税理士に作ってもらうのが普通。記帳まで丸投げは個人事業主か零細だけ。 >>18
基本的に会社によって違うとしか言いようがない
顧問になってる税理士事務所or法人の能力や契約、経営者の考え方によってかなり左右される
まあ100人規模になれば大体の会社で内製化してかないと税理士とのやり取りがめんどくさくなってきたりするから決算申告以外は経理雇って自分のとこでやることが多いんじゃないかな 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/info9 >>21
派遣でいいならあるよ
経理自体がAI化してるから、決算以上出来てもリストラされていくし、これからは派遣の経理でもいいかも >>23
逆だ馬鹿。派遣がやるような記帳やデータ入力しかできない人が淘汰されていく。
会計基準や税法をちゃんと押さえて最後まで締めることができる課長クラス、
そのうえ経営判断とマネジメントができる部長役員クラスは
どんなにAIが進歩しても残る。
というかこれは経理財務に限らずどの職種でもそう。単なる作業員がAIに代わるだけ。 よくAI AI聞くけど何十年後の話なの? AIが全部できるんなら会計士も税理士も税務署職員もいらなくなるね ググればすぐ分かるのに
AIは2020年代半ばから大手企業が徐々に導入を始めていくようだ
今は技術者足りないから進捗遅くて、本来は2020年過ぎたら導入進むと言われていた。
アメリカでは有力企業がすでに実験導入している。
2030年にAIが奪う仕事は、2割説〜5割説まで幅が広い。
もうルーチン事務ならAIで出来ることは実証終わってるんで、どこまでの仕事の質がAIで可能か、技術者たちが血眼になって開発してる 年収予想サイト(2019年・最新版)
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http://2ch-vip.net/info9 最近のAIに関する論調は20世紀初頭の科学万能主義の再来みたいで、何でもかんでもAIが問題を解決してくれるみたいな夢見すぎなんだよ そうそう、AIが全てではない
投資回収などのファイナンス理論などはAIで算出できるが、あくまでも期待値などの話であって、最終的には経験と勘が物を言う
理詰めすぎると息が詰まる
そしてロボットでもできることでも少しは人間がやるべきなんだよ
そういう単純なことしかできない人もいるんだ
役割をなくした人はどこへ行けばいい?
多少非効率でもいいじゃん
人間なんだから 役割なくした人は失業だろ
家電技術者だって、冷蔵庫テレビ洗濯機の日本のメーカーは沈没して、白物家電技術者はほぼリストラされたか、アジア企業に部門ごと買収された
仕事がなくなるリスクヘッジをしないやつが悪い
ちゃんとしてるやつは税理士、会計士取りに行ってるだろ それはともかく事務のルーチン仕事ならすでにアメリカでAIが仕事やってるようだな。
それらの仕事やっていた人たちは当然クビだ。
ウォルマートとか大手小売なんて2010年くらいからレジの人員リストラして、完全にセルフレジになってる。 AIにとって代わられるなんてあんまりだろ
自己責任論唱えている人は自分の友達や親兄弟が行き場なくしてもいいの?
言いたいことは分かるがあまりにも効率効率言ってると何のために生きているのか分からなくなる
俺はそんな競争勝ち抜く力ないし、必死にもなれないから貧乏ながら気楽に生きていく 単純作業がAIに取って代わられて仕事が減る
その代わり人を感動させるものが注目されてくる
なんの取り柄もない人間の働き先がなくなってくから、貧乏ながら気楽に生きていくこともできなくなってくるのでは? この話題しばしば出てくるけど一定数ロボットとAIの違いわかってないの出てくるよな 仕事が取って代わられるって意味ではその違いは関係ないと思うけどな 経理やってるけど、営業が適当すぎて、色々押し付けてくるし、ムカつく 35人ぐらいの規模で社長の奥さんが給料の振り込み担当なんだけど、インフルエンザにかかって自宅待機になったから給料日が5日後になりますとメールが来た。
この会社やばいよな? インフルエンザならわかるじゃん
カネなくて遅配とは少し違う
迷惑なことに変わりないけど いや会社としてヤバいと思う。給与振込なんて今時どこにいてもできるし。 このスレ見て、経理に転職したけど、かなり大変だな。 >>42
突発的な事態とそれ以外を分けて考えることも出来ないのか >>48
大震災みたいな天変地異じゃあるまいし担当者が体調崩すなんてのは会社として想定して当然。甘すぎ。 重要な業務を属人化させてる時点で会社としては終わってる まともな会社相手に「担当者がインフルエンザになったので納期が5日遅れます」なんて言ったら一発で取引終了。
給与は従業員にとって一番重要なこと。担当者が勤務不能なら社長が銀行に電話してやり方聞いて前月と同額か少し多めに振り込んで次月に調整するぐらいやるべき。 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
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現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
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http://2ch-vip.net/black 都内年次決算まで出来る事務員募集してて給料月21万とかなんなの?
年次決算まで出来る人がそんな安い年収で働く? 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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http://2ch-vip.net/black >>44
財務の募集は少なすぎない?
財務に就いても会社がダメになったら次がない 財務は経営のほうが近いね
お金の戦略的な使い方と手に入れ方だから
銀行の借り入れを帳簿上でミスなく処理するのが経理で、プレゼンしてどう手に入れてどう使って利益を生むか、実務を理解していること
中小企業だと役員や部長クラスがほぼやってるね >>56
今は経理ソフト発展してるし、経理できる人が余りまくってるからね
零細企業でも溢れた人が応募多く来る 都内年次決算まで出来る事務員募集してて給料月21万とかなんなの?
年次決算まで出来る人がそんな安い年収で働く? 事務職自体人気があるから、安くても人が寄ってくるから
価値が落ちてるな しかし>>62は一概にダメとは言えないだろ
賞与が5か月分くらいあるかもしれないし、残業皆無かもしれないし
賞与と労働時間を含めた「年間平均の時給」で換算しないとな 在宅勤務が楽すぎるゾ。これ通常に戻ったとき辛いゾ・・。 基本的な質問で申し訳ありません
この度経理で内定を頂いたのですが、簡単な仕訳なら過去に入力したものを探して同じように入力すればいいのでは、という考えなんですが、甘いですか?
・前職は税理士事務所に報告をするだけで、日次の仕訳は経験無し
・経理の仕事はネットバンキングやでんさいの支払いと入金確認、売掛買掛管理、請求書発行がメインでした(ほかに人事労務総務も兼任)
・2年前に簿記三級合格
・今回の募集は簿記三級レベル、貸借がわかればオーケーと言われています
とは言え仕訳入力したことないので不安だなぁとも思っています… >>66
まずは内定おめでとうございます
質問内容についてはそれでいいかと
担当者が代わったら摘要の入力内容が微妙に変わったとか困るし…
変わっても気にされないこともあるけど基本的には過去のと似せとくのが無難
ただし毎回1個ずつ調べていくってそれなりに時間のかかる話で
メモとったりそれ確認するのもまだるっこしくて大変てことにはなるかもしれない
まあ最近は会計ソフトに仕訳辞書が入ってて基本それを使ったりするし
貸借が分かればって条件的にもパターンが決まっているのではと思います >>66
簿記二級の勉強すれば解決する問題だと思う。勉強したくないのかな? >>66です
ありがとうございます
確かに頭に入るまでが大変そうですが、答えを誰が持ってるかわからない仕事が苦手なので、確実に探していける仕訳は向いてそうな気がします
また簿記2級は取りたいのですが、去年か一昨年に勉強の範囲が変わり合格率がものすごく下がってることから、一度離れています
また落ち着いたら勉強しようと思いますし、なんなら仕事内容を覚えていく中で2級に繋がっていったらいいなと考えています >>69
間違った仕訳コピって一生間違い続けるおそれがあるな。
あるべき仕訳がわかってないと経理屋にはなれんよ 過去に早期退職募ってる会社に応募するのはやめたほうがいい?
条件はよさげなんだが >>71
上場?なら業績は開示されてるから、リストラの結果、業績が良くなってるならいいんじゃない?
売上が落ち続けてなくて利益も出てれば やっと面接に呼ばれた
書類通るだけでも一苦労だ
なんとか未経験からでも転職したい 自分で起票した仕訳の内容を確認せず、
明らかに間違った伝票を回してくるバカがいるから困る 45、簿記2級、平社員、
誰もいらないよね。
連結、法人税、原価計算、わからないし >>79
あそこは元々ホワイト企業だったからね
給料高いし休み多いし福利厚生凄いし、
ソニーやパナソニックより人気あった >>80
高卒3〜5年目並みの給料と業務内容(経費精算のチェック、仕訳伝票起票とか)で、残業多くても文句を言わないのであればちょっとは欲しいかも。
20代の若手にいつまでもこういう業務やらせてられないけど誰かがやらなきゃいけないし、派遣はすぐ辞めるのでめんどくさい。
なので低い報酬とつまらない業務内容でも文句言わない中高年の正社員が1人くらいいてもいいかな、とは思う。 >>82
総合電気だからねインフラ有り軍需産業有り格が違うわ
東芝の上は日立、アメリカでいうところのGE IT企業の経理だが、会計事務所出身の元気なおばちゃん社員を数年前に採用。
原価計算の経験は無いけど勉強しますと言って入社したようだが、全く勉強せず。
私は育児とかのプライベートが忙しい、チームで助け合うべきだと自分で分からない、終わらない仕事は周りにぶん投げてくる。
で、管理職は正社員で採用したしと完全に見てみぬ振り。そんなおばちゃん相手にするのがバカらしいので、俺が転職したくなってきてるわ。 給料は歩合のように変動するわけでもないし難しい仕事、責任の重い仕事をいかに抱えないかが長く続けるコツじゃね 分からんだろ普通
原価の計算なんてその会社で専門にやってる奴じゃないと算出できん
もちろん、ほとんど分かってないのに「ちょっとわかってる」程度を
「分かってる」と表現するなら、分かってるうちだろうけどな。
簿記3級でも簿記を分かってることになるけど。 >>80
原価計算はトヨタ圏でしか使わないから不要
トヨタ圏の経理以外は覚えなくて良し これは良い方ですか?
売上規模は50億も無い小規模ですが…
上場子会社 首都圏内
月給20万5千
ボーナス例年5.5ヵ月
残業時間10時間前後
推定年収380万らへん
モデル年収 主任600万、課長800万
家賃補助が30歳まで8割でます。
ちなみに24歳おっさんです。 >>88
会計事務所出身なだけで会計士ではないんでしょ >>88
会計事務所に勤めてただけで、会計士は持ってないですね。簿記2級は持ってるはずだけど、原価計算は基礎からダメみたいで、単金を設定する理由が分からないと言ってしまうような人です。
>>91
はい、プロジェクト毎の原価計算(個別原価計算)をやっています。手間はかかるのですが、赤字案件の管理とかやってるので、やるしかないんですよね。
>>93
仰る通りです。 >>97
マニュアルや計算ツール作っておばちゃんができる範囲を広げつつ、自分は今後のキャリアになりそうな仕事に手を伸ばすのはどうか?
疑似的に部下を持つ経験ができるし。転職市場では結構価値ある経験だと思うよ。 >>92
ヒラと主任で200万以上も差がつくもんかね
モデル年収は相当眉唾に思える これは良い方ですか?
売上規模は50億も無い小規模ですが…
上場子会社 首都圏内
月給20万5千
ボーナス例年5.5ヵ月
残業時間10時間前後
推定年収380万らへん
モデル年収 主任600万、課長800万
家賃補助が30歳まで8割でます。
ちなみに24歳おっさんです。 すみません。間違えて2度同じ投稿をしてしまいました。。
100さん
やっぱりそうですよね!? >>92
モデル年収絶対ウソ
実質賃金0.7掛けが実際の年収 中小のナス5ヶ月以上は
大概基本給高卒の爆安設定だからな >>104
賞与比率を高くすると基本給を安く出来て、残業代が安く済むからな 面接行ったとこが総務メインで経理はそこまでメインじゃなかった
未経験なら取り敢えず実務経験積むために潜り込むしかないのか そこまで待遇のいい職種でもないしあとでつまらん仕事選んだなと思うかもしれんよ
管理職経験有りか国家資格持ちなら優遇されるけど >>107
最終的に予算とりまとめとか年次決算までやらせてもらえるならまだいいけど、
経費精算とか売掛管理みたいな狭い部分だけしかできないなら経理の実務経験としては弱すぎて次の転職に使えないかと 小規模の上場企業から大規模の上場企業に転職したんだが、
あれもこれもやらされる割にレベルアップしてる感が全く感じない
むしろ、しょうもない拘りを持った社内資料作りに明け暮れて、
これまでに培ってきた会計の知識と感覚が失われていく感覚を覚えている
たまたま今の会社がそういう体質なだけ?
それとも大手はどこもこうなの? >>107
売掛買掛経費だけなら
経理ではなく経理事務だから
避けた方が無難
年次でも月次決算がないときびい
月次決算やらせてくれるとこに的を絞るべし >>109
>>111
返信ありがとう
月次と年次決算はあるみたいだ
他も並行して進めてるからそっち次第になりそうだ >>112
月次決算もやって総務もあるとなると小さい会社かな?
大きい会社で経理のうちのほんの一部しかやれない環境よりよほど成長できるし、工夫しがいがあると思うよ。
転職活動頑張ってください。 総務と経理、まったく別の仕事だよ
経営者に安くこき使えわれる便利屋にならんようにな >>113
520→650
残業時間は同じ(月平均30時間)
所定労働時間は月10時間短くなったが、通勤時間は片道30分長くなった
ボーナスは不安定になったが、今のところは良くなった(前は4.5カ月、今は3〜6カ月)
会社名は知名度高いから、あと3年くらいしたらまた転職しようかな… >>116
お手本みたいなステップアップだな
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