セントラル警備保障(CSP)ってどうよ？ その21
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はｾｺﾑ連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！!
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
2018年12月6日 「JMITU 日本金属製造情報通信労働組合」加入決定しました。
名称はCSPセントラル警備保障労働組合から
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)へと名称変更されました。
前書き(必ず読む事！！)：>>2
転職板CSP過去スレ：>>3-4
会社基本情報：>>5
会社事業内容：>>6
会社募集要項：>>7
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>8-15
ＣＳＰ関連スレッド：>>16
セントラル警備保障(CSP)ってどうよ？ その20
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1564809377/
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン):http://csp-uni.com/
※前スレ↓
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/job/1553721193/l50 業界3位で東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
（単体での業界3位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:461万256円(平成30年度)
（平成29年度447万2,910円、平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
しかし、とんでもない事に、労働組合委員長を会社側は休職に追い込んだ様です！！
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。労務倒産を心配する人も出てきました。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
新パワーアップ計画は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう！！ 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 会社基本情報(ＣＳＰ）
商 号：セントラル警備保障株式会社
創 業：昭和41年3月10日
本 社：〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年 商：430億8,104万円(平成30年2月末 前年度405億5,955,000円)
株 式：東証第１部上場
社員数：3,654名（平成30年2月末） 事業内容
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売 キャリア募集要項
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【海上警備】沖縄事業部
※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（代わりに上級警務伍長を制定すべきｗ） セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノン（ＳＥＮＯＮ）の階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり)
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家3種))
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円 下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円 上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ しかし年々ＣＳＰを追い上げてる） セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円) ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱い
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない ２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する ※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
監督職である３級職の２倍である
２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く）
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
９９％は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収はワープして１０００万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる >>34 >>35
CTDネットワークス株式会社(CTD Networks)
https://www.ctd.co.jp/
ＣＳＰにしては随分と単価の高い会社を買収したな
企業規模は社員数４８名と小さいけど良い買い物だと思う
年間休日は原則１２５日となっている
どっかのブラック企業とは大違いですなｗ シーティディーネットワークス株式会社／ネットワークエンジニアの求人情報
－ 転職ならdoda（デューダ）
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002758465?argument=MC76WbSa&;dmai=a5bb3053f4828f&cid=001004043060002 シーティディーネットワークス株式会社 会社概要
事業概要
■事業内容
1981年に情報通信関連機器の販売・施工主として創業し、37周年を迎えました。
現在は、従来の事業に加え、監視カメラを中心としたセキュリティシステム、
インカムシステム、映像サイネージシステムを提供しています。
情報通信分野でのトータルサポート力と顧客からの信頼を基盤として、
今後さらに需要が高まると予想されるセキュリティシステム・IoT分野での
さらなる成長を目指します。
■事業詳細
主力事業は、システムインテグレーション事業・システム開発事業
・エンジニアリング事業の3つです。
法人の企業様を対象として、上記システムの販売、施工、構築、
運用コンサルティングを行っています
所在地 〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町15-10
設立 1981年5月
代表者 代表取締役 磯部 順一
従業員数 48名
上場市場名 非上場
資本金 20百万円
売上高 1,024百万円
経常利益 92百万円 2019/03/19プレスリリース
セントラル警備保障とシーイーシー、セキュリティ分野で協業
～ リアル・サイバーセキュリティを統合したソリューションを提供 ～
https://www.we-are-csp.co.jp/
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/csp/news/2012/20190319press.pdf
株式会社シーイーシー https://www.cec-ltd.co.jp/
アプリケーション開発から、ICT インフラ構築・運用・セキュリティまで、
情報システムのライフサイクル全般に関わるICT サービスを提供する
「サービスインテグレーション事業」と、製造業のデジタル化に向けた
自社開発のICT 製品・サービスを提供する「デジタルインダストリー事業」を
展開しています。
同じ東証１部上場でもシーイーシーの方が良いね
比較しては失礼ってもんかｗ 会社概要
会社データ
名称 株式会社シーイーシー
Computer Engineering & Consulting, Ltd.
本社事務所 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル
TEL 03-5789-2441（代表）
本店 〒252-8567 神奈川県座間市東原5-1-11
TEL 046-252-4111（代表）
設立年月日 昭和43年2月24日
上場年月 平成13年7月（東証一部）
資本金 65億8千6百万円
売上高 500億5百万円（平成31年1月期）
従業員数 2,300名（平成30年4月1日現在）
連結子会社 9社
代表者 代表取締役会長 岩﨑 宏達
代表取締役社長 田原 富士夫
事業内容
デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、
魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供
サービスインテグレーション事業
企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供
ソース↓
会社概要 | 企業情報 | 株式会社シーイーシー
https://www.cec-ltd.co.jp/corporate/outline.html 米軍普天間飛行場の名護市辺野古移設工事で、海上警備を受注するセントラル警備保障（東京都）が従業員に対し、実際の勤務状況にかかわらず日報に一律の「休憩時間」を記入させ、
その分の給与を支払っていないことが29日までに分かった。関係者によると、従業員の一人は残業代未払いとして社に請求し、応じない場合は法的措置も検討するとしている。
労働問題に詳しい喜多自然弁護士は「実際の作業がなくとも事案発生や指示があれば対応しなければならない『手待ち時間』は労働時間扱いとなり、給与を支払わなければならない」
として労働基準法違反に当たる可能性を示唆した。発注している沖縄防衛局に対し「受注業者が法令を守っているかチェックする責任がある」と指摘した。
関係者によると、会社側は従業員に対し、24時間勤務の際には昼4時間、夜4時間の計8時間を休憩として給与計算すると伝えているが、実態には合致しないとの声が従業員から上がっている。
実際は乗船している数人が交代で休憩を取れたとしても、2、3時間程度にとどまるという。
日報には8時間の休憩を取ったことにする「記入例」があり、ある従業員は「例と書かれているが、その通りに書き込むよう促されている。最初はこの8時間分も特別手当として支払われたが途中からなくなった」と語る。
別の従業員は「夜も交代で警戒しなければならず、何かあれば対応しなければならない」と説明した。
本紙の取材にセントラル社は「お答えしかねる」、沖縄防衛局は「個別の企業に関することで、当局としてお答えを差し控える」と述べるにとどめた。
過去に海上警備を担っていたマリンセキュリティーは長時間労働や残業代未払いで労働基準監督署の指導を受けた。マリン社の関係者によると、船上にいる時間の一部を休憩として扱っていることも問題視された。
東村高江でのヘリ発着場建設に伴う警備業務では、従事していた男性が警備会社テイケイに残業代約480万円を支払うよう求めて提訴している。 低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因
広田 望
日経ビジネス記者
2019年3月28日
パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本
の人手不足数は384万人」と推計した。一方、リクルート研究所によれば、会社に
籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万
人いるという。日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性
を高めていないからではないか――。日経ビジネス3月25日号「凄い人材確保」で
は、そんな人手不足の真実を研究した。
生活費を考慮しない最低賃金
「低い最低賃金が人手不足を助長している」。静岡県立大学の中澤秀一准教
授はそう主張する。生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働
者を活用する方が利益を得やすいため、多くの人材を浪費する非効率な仕事が
減らないのだという。
法律によれば、最低賃金は「労働者の生活費」「類似の労働者の賃金」「通
常の事業者の賃金支払能力」3つの要素を考慮して決めなければならないとあ
る。だが、「実際には1つ目の労働者の生活費はほとんど考慮されていないよう
だ」と中澤准教授は話す。その証拠に、労働組合から依頼を受けて中澤准教授
が調査したところ、各地の労働者が生活に必要な費用は最低賃金と大きく乖離
していたのだ。 労働者の生活に必要な賃金は地域によってほとんど変わらないことも分かっ
た。日本では地域ごとに最低賃金が異なり、最も低い鹿児島県では時給761円
だ。最低賃金の差は物価の違いなどと説明されることもあるが、生活に必要な
食品や日用品の価格は全国どこでもほとんど変わらない。都市部は家賃相場な
ど住居にかかる費用が高いが、一方で公共交通機関が発達していて車の所有が
必要なかったり、交通費が安価に済ませられたりする。こうした違いを考慮す
ると、生活に必要な費用は地域によってほとんど変わらないという。
中澤准教授が想定する生活水準が高すぎるわけでもない。時給1500円で想定
しているのは、病気をせず、独身で子供のいない20代男性だ。地方在住で車を
持つ場合は、軽自動車を7年落ちの中古で購入し、6年以上使う設定とした。家
庭をもったり親の介護を補助したりする金銭的な余裕はない。
実際に生活に必要な水準よりも最低賃金が低いということは、国の経済水準
に比べて過剰に安い労働力が存在するということだ。こうした状況では「本質
的に生産性を高める投資が抑えられてしまう」（中澤准教授）という。 逆転した非正規と正規の賃金
契約社員やパート・アルバイト労働者に依存した事業というのも不健全かも
しれない。厚生労働省が14年に発表した就業形態の多様化に関する調査による
と、企業が正社員以外の労働者を活用する理由で最も多かったのは「賃金節約
のため」（38.8％）だった。が、「欧州のコンジェントワーカーのように非正
規労働者の方が正社員よりも賃金が高くあるべきという意見もある」（中澤准
教授）。非正規労働者はあくまで一時的に不足した労働力を補うために雇用す
るものという考え方だ。
従来、こうしたパートやアルバイトといった非正規従業員は「家計の補助的
な収入のための仕事とみなされ、生活できない水準の時給でも無視されてき
た」（中澤准教授）。だが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、労
働者の4割が非正規で働いている。所得金額の階級別統計を見ても、時給1500
円相当より低いとされる所得金額200万円以下が全世帯の17.9％（17年、国民
生活基礎調査）を占める。
仕事のやり方や事業そのものを改革して生産性を高めるには大きな苦労が伴
う。最低賃金が経済水準より低ければ、業務の一部をそうした低賃金の労働者
に任せることで見かけ上の生産性を高められてしまう。いわば、まやかしの生
産性向上だ。
低賃金の労働者に依存したまやかしの生産性向上は、本質的に業務に従事す
る人材の数を減らさない。労働人口が減少し、人手不足が各地で叫ばれている
現状を打開するには、「最低賃金を見直して、安い労働力に甘えていた状況か
ら脱却するべき」と、中澤准教授は訴えている。
ソース↓
低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因：日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/?P=2 セントラル警備 事故４件／業務受注後１年４カ月 ２件は通報せず／現場から疑問の声
2019年4月4日 05:00
名護市辺野古の新基地建設現場で海上警備を担うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、業務受注後の１年４カ月で４件の船舶事故を起こしていることが分かった。
うち１件は罰金２０万円の略式命令を受け、２件は海上保安庁に通報しなかった。現場の警備員からは会社の運航管理に疑問の声が上がっている。 辺野古 酒気帯び警備 セントラル社 検知後も乗船
4/4(木) 10:14配信
埋め立て工事が進む新基地建設現場＝3月13日午前11時47分、名護市辺野古（小型無人機で撮影）
米軍普天間飛行場の移設に伴う名護市辺野古の新基地建設で海上警備を受注するセントラル警備保障（東京）が、
酒気帯び状態の従業員を乗船させての警備業務に就かせていたことが3日までに分かった。複数の関係者が証言した。
複数の関係者によると、出航前の朝礼時に一人一人の呼気中のアルコールを調べるという。基準に抵触するアルコール濃度が検出された場合、いったんは本部に問い合わせて判断をあおぐ。
その基準は当初、「ゼロ」だったが、現在は呼気1リットル当たり0・09ミリとなっている。防衛局から求められる人数を満たさなければならないため、結局そのまま乗船させるのが通例だという。酒気帯び状態で操船までさせた事例があるかどうかは不明だ。
今年3月、従業員の一人から道路交通法上の酒気帯び運転の基準である「呼気1リットル当たり0・15ミリ」を上回る0・2ミリ以上が検出された。
この従業員は乗船して勤務したが、出勤時には車を運転しており、道交法違反だった恐れがある。
本紙は3日、セントラル社に問い合わせたが「担当者が不在だ」として回答を得られなかった。 続く労働基準法違反 法令順守へ国の能力疑問 新基地建設現場の海上警備
2019年7月30日 17:30
普天間移設問題・辺野古新基地 働き方 雇用・労働 労基法 セントラル警備保障 新基地建設
セントラル警備保障（ＣＳＰ）の警備員だった男性が２９日、辺野古海上警備業務の違法状態について、発注者である沖縄防衛局の責任を直接問うた。田中利則局長ら幹部は「受注企業が適切に対応する」と繰り返すばかりだった。
船上に警備員を拘束したままの「休憩」が労働に当たるという労働基準監督署の判断は３年前、最初にこの業務を受注した企業にも示されている。
防衛省が昨年末に発表した報告書には職員が労基署を２度訪ね、「待機時も給与支払いの対象になることを確認」したと記述がある。「知らなかった」では済まされない。
受注企業が変わっても、何度労基署や警備員が指摘しても、労働基準法違反が続く。
新基地建設に県民の理解が得られれば必要ない厳重な警備に、海上だけで１７８億円の巨費が投じられる。
業界大手のＣＳＰは２０１９年２月期決算で過去最高の当期純利益を誇り、要因に「沖縄の海上警備」が「好調に推移」したことを挙げている。
行政の基本中の基本である法令順守や予算の効率的な執行がいつまでもできない。事態は、防衛局の能力が疑われる段階にきている。（編集委員・阿部岳 元警備員が労働基準法違反を指摘 発注者の責任追及 辺野古警備で防衛局長に
2019年7月30日 17:00
働き方 雇用・労働 労基法 普天間移設問題・辺野古新基地 沖縄防衛局 セントラル警備保障
セントラル警備保障（ＣＳＰ）で辺野古沖の海上警備に就いていた男性が２９日、沖縄防衛局に田中利則局長を訪ね、「違反が繰り返されている。
策を講じなかったことを発注者としてどう考えるか」と、責任を追及する申し入れ書を手渡した。田中局長は「適切に対応する」と述べるにとどめた。 米軍普天間飛行場移設に伴う名護市辺野古の新基地建設で、那覇労働基準監督署が海上警備業務を担当するセントラル警備保障（東京都）
に対して、給与未払いなど労働基準法違反があるとして是正勧告をしていたことが22日までに分かった。
沖縄防衛局は同日、同社に対して勧告に従い法令順守を徹底するよう指示した。
沖縄防衛局は本紙取材に「業務が適切に履行されるよう、引き続き適切に対応していく」とした。セントラル社は本紙取材に勧告を受けたことを認め「真摯（しんし）に受け止めている」と答えた。
関係者によると、那覇労基署はセントラル社が警備船上で「休憩」としていた時間が労働時間に当たると判断した。
勤務開始の２０１７年12月までさかのぼって該当時間の給与を支払うように指導した。
改善策を１カ月以内に示すようにも求めた。勧告は19日付。那覇労基署は本紙取材に「個別事案については回答できない」とした。
元警備員の20代男性は「（労基署が）違反という正しい判断をした。会社にはきちんと対応してほしい」と述べた。
男性は未払いの給与が２００万円以上になると試算し「超勤手当は計算に入れていないのでさらに多額になると思う」と推測する。
別の関係者は「国の仕事をやっている以上、法律は守らないといけない」と強調した。
セントラル社は辺野古に向けて土砂搬出を行っている名護市の琉球セメント安和桟橋でも海上警備を実施している。
違法状態を解消しながら警備を続けるためには、大規模な人員増が必要になるとみられる。
セントラル社は辺野古での海上警備で、警備員らに日報に一律で「休憩時間」を記載させ、実態と異なる記録を作成させていたことも分かっている。
過去に海上警備を担っていたマリンセキュリティーは長時間労働や残業代未払いで労基署の指導を受けている。 C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ！
C'mon, baby 低賃金！！HEY!HEY!
985円切ってない！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
来月に残業飛ばすぞ (飛ばすぞ飛ばすぞ)
C.S.P
パワハラ暴力コムカイ (コムカイ コムカイ)
C.S.P
精神疾患者増やした(増やした 増やした)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたクーニーヲー！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby 女子のLINE
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 強要脅迫(ヘイ！ヘイ！)
日常的♪茶飯事♪ 沖縄タイムス＋プラス ニュース
警備会社が違法な給与未払い 労基署から是正勧告
辺野古の会場警備セントラル社
2019年7月20日 08:15
名護市辺野古の海上警備で給与未払いなどの労働基準法違反があるとして、
那覇労働基準監督署は１９日、セントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）に是正勧告した。
警備員を船上に拘束しながら給与を支払わない「休憩」時間は実質的に労働だと
判断し、業務開始の２０１７年１２月にさかのぼって 支払うよう指導した。
ＣＳＰは「勧告を受けたことは事実で、真摯（しんし）に受け止めている」と
述べた。
ＣＳＰは２４時間勤務のうち８時間を「休憩」として扱ってきた。
この時間が加算されることで、労働時間は上限を大幅に超えて違法となる。
労基署はこの点についても改善策を１カ月以内に示すよう求めた。
常駐態勢を維持しながら違法状態を解消するには大規模な増員が不可欠になる。
人手不足の中、警備員が確保できなければ警備に穴があく可能性がある。
現職と元職の複数の警備員が労基署に給与未払いを申告していた。
「休憩」中も船上で拘束され、突発事態に対応する必要があり、
労基署は労働時間中に待機している「手待ち時間」と判断した。 元警備員の男性は少なくとも２００万円の未払いがあると試算。
会社に支払いを求めたが、拒否されていた。
「海上の危険な仕事に対してきちんと対価を払ってくれれば、
こんなことにはならなかった」と語った。
沖縄防衛局発注の辺野古海上警備では１６年、前の受注会社も同様の
給与未払いを労基署に指摘されていた。
再び違法と認定されたことについて、 防衛局は
「勧告とＣＳＰの対応を確認し、適切に対応する」とだけ述べた。
（編集委員・阿部岳） 続く労働基準法違反 法令順守へ国の能力疑問 新基地建設現場の海上警備
2019年7月30日 17:30
普天間移設問題・辺野古新基地 働き方 雇用・労働 労基法 セントラル警備保障 新基地建設
セントラル警備保障（ＣＳＰ）の警備員だった男性が２９日、辺野古海上警備業務の違法状態について、発注者である沖縄防衛局の責任を直接問うた。田中利則局長ら幹部は「受注企業が適切に対応する」と繰り返すばかりだった。
船上に警備員を拘束したままの「休憩」が労働に当たるという労働基準監督署の判断は３年前、最初にこの業務を受注した企業にも示されている。
防衛省が昨年末に発表した報告書には職員が労基署を２度訪ね、「待機時も給与支払いの対象になることを確認」したと記述がある。「知らなかった」では済まされない。
受注企業が変わっても、何度労基署や警備員が指摘しても、労働基準法違反が続く。
新基地建設に県民の理解が得られれば必要ない厳重な警備に、海上だけで１７８億円の巨費が投じられる。
業界大手のＣＳＰは２０１９年２月期決算で過去最高の当期純利益を誇り、要因に「沖縄の海上警備」が「好調に推移」したことを挙げている。
行政の基本中の基本である法令順守や予算の効率的な執行がいつまでもできない。事態は、防衛局の能力が疑われる段階にきている。（編集委員・阿部岳 元警備員が労働基準法違反を指摘 発注者の責任追及 辺野古警備で防衛局長に
2019年7月30日 17:00
働き方 雇用・労働 労基法 普天間移設問題・辺野古新基地 沖縄防衛局 セントラル警備保障
セントラル警備保障（ＣＳＰ）で辺野古沖の海上警備に就いていた男性が２９日、沖縄防衛局に田中利則局長を訪ね、「違反が繰り返されている。
策を講じなかったことを発注者としてどう考えるか」と、責任を追及する申し入れ書を手渡した。田中局長は「適切に対応する」と述べるにとどめた。 名護市辺野古沖の海上警備を受注するセントラル警備保障（CSP、東京）の警備員が、パワハラを受けたとして、上司に慰謝料200万円の支払いを求めていることが16日までに分かった。
警備員は「お前、悪魔だよ」などと言われた後、病院で適応障害などの診断を受けた。上司側は発言を認めた上で、「事実関係を調査中」としている。（編集委員・阿部岳）
【下着は白じゃないと…】沖縄の教職員、ハラスメントの深刻な実態
警備員と沖縄事業部ナンバー2である上司は昨年12月、沖縄市内で開かれた同僚の結婚披露宴に出席。警備員によると、上司が泡盛のグラスを渡し、「一気で飲まなければ（来年）3月でクビだからな」と強要したため、録音を始めた。
録音には、上司による以下の発言が記録されている。「お前が一番の悪」「あなたは3月末で終わり。はい、お疲れさまでした」「俺は警察出身。あなたはただの（契約社員）」
「訴えるんだったら訴えて。俺は表に立つから」「裁判でも労基署でもいいよ。うちは1部上場の会社だから顧問弁護士もいる」「やっぱ沖縄だから時給2千円って言ったらいくらでも来んのよ」
警備員によると、同僚に仕事のやり方を注意したことはあったという。「ただ、悪魔と言われるようなことは全くしていない。片方の言い分だけを聞いてクビにするのはどうかしている」と批判。
「会社も見て見ぬふりをしていて許せない。ウチナーンチュをばかにしている」と語った。
警備員は適応障害や急性胃炎の診断を受けた。結局雇い止めにはならず、4月以降も契約は更新されたが、睡眠が取れないなど体調不良が続き、現在は休職している。 親睦会への加入を強制することはできない
＜回答＞
「親睦会（従業員会）」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。
親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それに加入するかどうかは、従業員一人ひとりが決めることになります。
会社は、親睦会の活動を後押しすることはできますが、従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。
親睦会がある会社では、通常は、親睦会の幹事が、入社した従業員に対して趣旨や活動内容を説明したうえで、
加入希望者から申込書を提出してもらいます。
今回のケースでは、質問者は、親睦会に関する説明を受けておらず、また、親睦会に加入するかどうかの意思確認も受けていないようですが、
このような状態で親睦会に加入することは、本来はありえません。
質問者は、親睦会の幹事に連絡して、「自分が親睦会への加入申し込みをしていないこと」および
「自分が親睦会に加入している状態になっているのであれば、そこから脱退したいこと」を明確に伝えるべきです。
親睦会から脱退したい旨を伝えると、幹事が「当社の親睦会は、全員参加を原則としているので、できる限り脱退はしないでほしい」等と説得してくるかもしれません。
それに応じるかどうかは、質問者が決めることです。最終的には、質問者が「親睦会から脱退したい」と言えば、親睦会の幹事は、それを拒むことはできません。 >>809
去年、神和会費を使い過ぎて違う営業所で降りなかったという逸話があったな。
全員徴収なのに使えない人が出てくるのは詐欺まがいだね。 神話会費は昔から幹部の飲み代。これCSPの常識ネ。 >>438
社外組織が契約書なしで給料天引きは完全にアウトだな。
場合によるが、金を取っている以上別法人になる可能性がある。
非営利組織として地方自治体に申請していないだろうから法人税脱税も視野に置いておこう。 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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被届だすとか法的手続き。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
一人で泣き寝入りし なぜ大勢の社員が手を抜くか？
それは給料が安くて真面目に働いてもバカらしくなるからだよ。 なぜ大勢の社員が手を抜くか？
それは給料が安くて真面目に働いてもバカらしくなるからだよ。 給料の安さに怯える日々が続いて仕事に集中出来ないわ。
そのうち事故るかもな。 >>438
社外組織が契約書なしで給料天引きは完全にアウトだな。
場合によるが、金を取っている以上別法人になる可能性がある。
非営利組織として地方自治体に申請していないだろうから法人税脱税も視野に置いておこう。 神話会費は昔から幹部の飲み代。これCSPの常識ネ。 >>809
去年、神和会費を使い過ぎて違う営業所で降りなかったという逸話があったな。
全員徴収なのに使えない人が出てくるのは詐欺まがいだね。 親睦会への加入を強制することはできない
＜回答＞
「親睦会（従業員会）」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。
親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それに加入するかどうかは、従業員一人ひとりが決めることになります。
会社は、親睦会の活動を後押しすることはできますが、従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。
親睦会がある会社では、通常は、親睦会の幹事が、入社した従業員に対して趣旨や活動内容を説明したうえで、
加入希望者から申込書を提出してもらいます。
今回のケースでは、質問者は、親睦会に関する説明を受けておらず、また、親睦会に加入するかどうかの意思確認も受けていないようですが、
このような状態で親睦会に加入することは、本来はありえません。
質問者は、親睦会の幹事に連絡して、「自分が親睦会への加入申し込みをしていないこと」および
「自分が親睦会に加入している状態になっているのであれば、そこから脱退したいこと」を明確に伝えるべきです。
親睦会から脱退したい旨を伝えると、幹事が「当社の親睦会は、全員参加を原則としているので、できる限り脱退はしないでほしい」等と説得してくるかもしれません。
それに応じるかどうかは、質問者が決めることです。最終的には、質問者が「親睦会から脱退したい」と言えば、親睦会の幹事は、それを拒むことはできません。 退職金はもっと凄いぞ！
5年勤めて1万だからな！
気が狂ってるとしか思えん！ 会社に無関係する幸福をゴニョゴニョする！
というやつだっけ？ 間違い。
社員を踏み台にし使い捨てにし不幸にして会社を繁栄させます 子会社のSCSPの自転車巡回ってどうなん。給料良さげだから行こうと思うんだが。 >>152
調べてみたら日勤で時給換算1600円、夜勤は1900円ぐらいか。
まあ 給料もそうだけど、コミュ障で仕事が長続きしないから一人で自転車乗って仕事ができるんならって。
冬の雨とかきついだろうけど。 >>154
その代わりにボーナスも無いじゃん
社会保険も適用されないと思うし
でも、考えてみたらバイトの方が良いかもな >>157
元々は経営的にバイトで採用したいのだけど、
それだと人が集まらないから正社員採用がメインなんだよ
自衛隊の任期制隊員と同じなんだよ パワハラがどうだのって騒いでるのって関東だけだよな
西日本のCSPに応募しようかな >>162
子会社の関西CSPは契約社員+時給制が基本で本体CSPより待遇一気に下がるからさすがに無いわな
オマケに定期昇給無しで賞与も寸志
しかも関西は関西CSPがあるが、親の本体CSP大阪事業部もあるので、
わざわざ待遇が劣る前者に入る奴居なさそう
(実際、関西CSPはハロワとイーアイデムの常連で本体CSPより人手不足が深刻)
まぁ西日本の本体CSPならヌルイって聞くし入るのもアリかと
特に大阪と広島 >>164
想像以上に酷かったwww
でも、15年くらい前の大阪ならこれでもかなりの好待遇だったりする >>166
15年前の世間一般を重ねてどうするのよ。
何の参考にもならんわ >>167
未だに15年前のレベルだって言いたいんだよ >>164
45時間残業しても手取り17万～18万か
これ結婚出来なくね
ていうか関西CSPの本社調べたら新大阪CSPビルだし、親会社のCSP大阪事業部と同じビルじゃん
親会社のCSP大阪事業部に入らずあえて関西CSPに入る奴っているのか 訂正、20年前だったわ
ちなみに当時のシルバー人材センターで紹介されてた60歳以上のパートの時給1200円
爺さんに「警備だともっともらえるでしょう」と言われた
聞いて衝撃を受けたわ JR東の配置について聞きたいんだけど、駅やコンコースで私服警備員っている？
特徴としてはスマホを見ながら、大げさに左右を見ている。
しかも何時間もそのような行動している。
池袋は6人ぐらいいて、駅の各所に一人ずつ散らばってチラチラ見ている。
仕事終わりに一カ所で集合して円陣になって解散する。
新宿だと普通の見ための奴と茶髪ピアスの奴の二人でやってる。
新宿の奴らは不審な人(と私服が主観的に判断した)を付け回したり、二人がかりで「スマホ見せろ」と詰め寄ったりしている。
近くで聞く限り、盗撮したかしないかの言い争いで、当然疑われた人は反論している。
これってJRが雇った警備員？それともCSPの下請け？
あと、不審な人(主観)を後付けたり、詰め寄る権限なんてある？
よかったら教えてください。 >>177>>178
新宿、池袋は待ち合わせでよく使うんだけど、毎回の様にそいつらを見かけるので気になった。
ちなみに私服警官とは雰囲気が絶対違う。
だって新宿の奴らは茶髪ピアスだぜ？
(主観的な)不審者の後を付けたり、「スマホ見せろ」と取り囲んでたので客引きとも違う。
あと、そいつらは無線イヤホン付けてるので遠隔で何らかの指示はされていると思う。
ちょっとやりすぎ、越権すぎるだろ。
警備会社の下請けはありえる？
噂とか推測でもよいので教えてください。 >>180
茶髪もピアスも刺青も禁止だわ。CSPは >>181
新宿の奴は茶髪ピアスだった。
CSPの下請けは私服警備はあり得る？ 取り囲まれて怒った本人なんだろうな
しかもどう考えてもそいつら警備員じゃないし 人足りないならエリカ様を受付嬢に採用すればいい！
とーる！採用してくれ！ 普通は消防士と同じで免職だろうけど東京へご栄転された噂もありますから。 >>186
こんなクソみたいな奴が人事か。
人を見る目なんて、このクズにはないぞ。 >>195
パワハラ野郎が人事に行くような会社だろ？怖くて働けないよな 暴力無しなんて考えられない？前歯上下10本折ったり顔面や頭蓋骨骨折くらいさせるのが良い指導になる？ >>199
パワハラでしか指導できないのか？無能丸出しだよ。バカの鏡 親和会の飲み会行事は二重取りだよな。親和会費で年間一万も取ってその金で開催したあげく会場で数千円会費を取る。
という二重取り。
しかもその金を親和会に戻してなくて二次会とかに使ってるのかな？ 年間一万も取ってるなら本当は無料でできるし会社行事なら勤務扱い。勤務扱いにできないのは親和会という「会社とは無関係な組織のイベント」という理由。
無関係な組織のイベントを本部員が給料もらってる仕事中に案内してるのもおかしな話だ。
そして参加する人から参加費を取る二重取りシステムを採用して親和会にその金額戻してるなら帳簿に記録あるよね？会員なのにその帳簿すら見れないことがおかしな話だ。 そもそも会社の飲み会に行きたくない人がいて、全然言ってない人がいるし、勤務の関係で行けなくなった人もいるのに、なぜ全員から天引きで徴収するのか分からない。それができる法的根拠を知りたい >>203
親和会費二重取りはおかしい!!
CSPのSはセコビッチというだけあるよ。 >>205
10000円プラス数千円の飲み会
高いよ >>208
全ては上層が
勝手気ままに
きめるから >>209
不公平な基準で決まるよ。
デブスカルは満額でて、日本人や組合員は減額(労組法に違反)と予想する >>214
嘘つきなのは知ってますよ。
それもかなりの嘘つき >>214
山崎とーるですよね？嘘つきなのは知ってますよ。 サトールというウチナーをバカにしてる敢闘もお忘れなく！ 警備員の仮眠時間に何かあったらすぐに起きて対応する事が定められていたらそれは『休憩時間』じゃなくて『手待ち時間』になるよ。手待ち時間には給料が発生することを覚えておこうね。（労働基準監督署に届出をすることで幾分安くすることは出来るけど給料は必要） もう少しで寮点検あるんだよな。今のうちに片付けたほうがいいゾイ。
俺は転職してからも寮に住んでるが、寮点検なんてやらないぞ。いやー、寮点検から解放されたから快適だよ >>230
勝手に入られたりするのはプライバシー無いのと同じだな。 >>231
そうだな。んで散らかってたら寮から追放。
なんじゃそりゃ？ >>232
空き缶でミステリーサークル作ってるようなごみ溜めハウスにしてるやつもいるからな 35歳超えた独身男は気持ち悪い。
結婚控えてる人は別枠だけど人生計画立ててすらいない変なやつばかりだよ。 >>186
エス痔をめちゃくちゃにしたチンカスのことか >>241
退職するように迫って退職させたことはあるが、リストラは無いな。
デブスカルやサメクロがリストラされないあたりお察しだな。 >>241
リストラせんでも勝手に社員辞めてくからな 無駄に好き嫌いだけで社員をいびったり苛めたりして楽しんでるサイコパス人間がたくさんいて、
追い込まれた社員は究極の選択をするんだよ。
転退職か
組合加入か
組合加入を決めた人は守ってもらえるし、退職しないので退職防止効果は出てそれが会社のためになっている。
バカ社員が勝手に組合員増やしている。
この時期に辞めていく中に組合員は居ないだろうよwww
どこかのパワハラ降格野郎もこの先に二次災害、三次災害起こして炎上しそうで恐いですね！ そりゃ台車落としたり記憶媒体なくしかけたりする奴が役職じゃあ辞めるわ >>246
ザパニーズ気取りの朝鮮人。性格から見た目までどう見ても朝鮮人。
ここまでの朝鮮人は珍しいくらいか。 >>252
リアル朝鮮人で、まだ日本語が書けないとかではなく？ >>254
それ警備業法に引っかかるでしょ。
そんな人を雇わないといけないぐらいCSPは落ちぶれてるんだな。
深刻な人手不足故に。 >>255
性格に言えば警備業法に引っかかる可能性があるということだな。
よく警備員になれたよなって思う でも年収は大幅ダウンだよね…
特別賞与なんて次も出る保証は無いし… 結局組合は退職防止になってるし、悪事を指摘して、収入上げる行動で口だけ文句言うだけで何もできないバカ社員にまで恩恵与えてる。
優しすぎるぜ。 >>260
バカ丸出し。知ったかぶりするなよ。恥ずかしい
組合は、この会社がいかに悲惨かを知った上で隊員が幸せになれる方向に後押し(ほとんど退職する方に背中を押してる)するし、
別に収入あげろとは言ってないよ。問題視しているが。それより会社に労働基準法や労働安全衛生法を守れと言ってるんだよ。
バカで使えない隊員なんて労組に入ってないのがほとんどだから、そいつは会社に都合良く人生を搾取されて仕舞えばいい。そんなやつ知らないよ お前、かなりいかれているやつ。
かかわらないほうがいいなーw >>263
やはり退職祭りか。喜ばしいこと
こんな会社とっとと去った方がいいよな。 >>262
悔しかったら論破してみろよ。出来ないんだろ？ 業績いいのに一時的な特別賞与でごまかすだけ。普段の給料もっと上げてほしいわ。 論破するまでもない。退職するからな俺も。
モノツクリの名誉あるお仕事をすることになった。 >>268
お前はもう退職したんだろう。何言ってるの？ 他のチントラルスレで見たけどここ辞めて手取り45マソの奴がいるらしいな >>275
規模が縮小するな。でも人手不足なんだからちょうどいいんじゃない？ そりゃそうだよ
オリンピックが終われば兵隊は必要ないから
使えない隊員はパワハラでいなくなるよ >>278
オリンピックの有無に関係なく毎日パワハラ >>278
隊員も全員いなくなればパワハラも無くなる パワハラされた奴がみんな辞めればパワハラはなくなるよ。現場が回らなくなるから どこかの保育園みたいに一斉同時に辞めれば社長とか土下座すんじゃね >>284
全員じゃなくていい。仕事できる奴がたくさん辞めて、デブスカルみたいな奴が残れば会社に大ダメージ >>285
デブスカルは会社が潰れない限り辞めないわな。他に行くとこないからw デブスカルってそんなにやばいの。
そいつの伝説とかある。
なんかギャグみたいなやつだな。 >>287
社員証を何故か財布に入れて免許証と一緒に紛失して客先の、店員に拾われた。本人は免許証の再発行しに行っててワロタ デブスカルってやばいじゃん。
無くしたこと隠していたんでしょ。
ツイッターみたけど、ふざけたツイートだね。
なんか、やばい臭いがする。ほんとうにこいつくさそうやな。 腋臭+薬とかエナジードリンク飲み過ぎのケミカル体臭で臭い半端なくヤバイ >>291
本人は５ｃｈスレでディスられてる事を知ってるのかな？
ってか、朝鮮人の癖にTwitterって生意気だなｗ >>293
情弱だから知らんだろ。過去にネットで川崎ハロウィンのチケット買い方わからなくて同期にやってもらったくらいだぞ。会社の携帯でネット使いまくってパケ死させたりとかしたしな >>298
運転できないくせに10年オーバーの選手だからやたら上から目線。元自衛隊で退職3曹だからみんな士長で辞めて入社から「自衛隊では吾輩が上官」とかアホな事言ってた >>298
ダセエな
武士も食わねど高楊枝
腹減るだろ。おい。そのカップヌードルの汁よこせ！ >>299
たくさんの後輩に罵られてるのにね。
挙げ句の果てに、教育がなってないとツイートする始末 なんかやらかしても相方の責任になるしなw得だよデブスカル >>301
確かに教育がなってないのは事実だけどな
しかし、お前が言うなってなｗ
デブスカルとはらは他の社会では生きては行けないだろう
CSPは難民救済所だね
いや、難民奴隷所って所か そのうち働けなくなって、生活保護を受ける結末になるだろうな。
なお本人は生活保護をバカにしてる模様 >>310
無理だよ。デブスカルはそういう手続きとかも全然できないからw >>314
糖尿病が進行してリストラされたら人生詰んだじゃん。 ●ウマタイプ…モノを運ぶ役割として人間と共存してきたウマのように、上の人間にとって役に立つ能力をもっていることで出世していく。
●パンダタイプ…とくに役に立つわけではないが（パンダごめん）、上の人間にかわいがられることで出世していく。
●ウサギタイプ…視力が弱いぶん鼻と耳による危機察知能力が高いウサギのように、職場の空気の変化、人間の感情変化を素早く察知できる。チームビルディングをはじめ、組織に関するセンスがきわめて高い。
ソース↓
「チームの“いいところ”を共有するリーダーは、士気を下げる」
北野唯我が語る“職場の空気”｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。 >>317
type？
コウモリオガティンtypeとコモリヒキコモリハゲtypeとクニヲtypeしかおりませんが。 おのれぇ、よくもやりやがったな。
真剣で貴様をぶったぎってやるわ!!
ぎゃあああ!! 自分の手を切ってしまったー
痛い----
ちくしょう、今日のところは見逃してやる!!!
以上、自爆してモヒカンに負けるエセ侍フナムシでした >>326
真剣ジャーのうんこカラーにしてあげよう フナムシ、同僚にキレて、同僚に壁ドンしたってほんとうかよ、
女子に相手されんからって、オトコにするもんじゃないぞ。ハズイだろ。 10年前職探ししてて、友人がコネで入れてやるって言われて面接受けた。
確か契約社員で25万の機械警備
まさかの不採用 w w w w
面接受けた後、友人が来て「おめでとう！一部上場の仲間入り！」って言いやがったのに不採用 w w w w
10年経った今、中小企業勤めで今年の源泉票650万
あの悔しさは一生忘れん。絶対採用だからって仕事辞めて面接受けたのによー。 まだ20代だったってのもあるけど、そいつも契約社員の営業マンで支社長？にかなり気に入られてるから、その紹介だから絶対採用だよ！って w
お互いアホ w w w w
職場連中と毎回キャバクラ行って一部上場社員はモテまくるって w
そいつ手取り20万なかった
結局正社員になれずに辞めた w
今じゃその友人と年収200万の差があり金貸す始末 w
ちなみに支社長クラスは1000万稼いでるのかな？ >>330
その時はリーマンショックで不景気だからなー。タイミングが悪いよ。
今はほぼ確実に採用されるんだがな。 リーマンショック後は5人採用に100人来たって話もあったな
今なら100人採用枠に5人も来ないだろ けーそーは利益が出てるから失敗とは言えない。
実は沖縄警備とか。社員が未払い残業代を請求したからね。 自殺者３万人の時代は大卒が１００社応募し内定無し
一企業に５０００人応募とかが普通だったよ
履歴書すらみないでシュレッターにかけて大部分を処理していました
それでも警備員の数は５２万人まで減ってますよ
やったらバカを見るんで抜ける人が多い
東京オリンピックなんか警備員４５０００人必要なのに
まだ２万人以下しか確定していない
東京都は警備会社に６０００億円払う用意がある。
これは警備員の単価が超高額１５万円ぐらいの依頼になります
でも取り分で警備員は１万円ちょっとだからな。誰が一番得するよ？ 会社だよ。
今応募して働いたらオリンピックで契約した警備会社はニコニコ顔で喜ぶ
二号警備員は花火大会ですら７万円の単価です
警備員に１万円ぐらいでのこりは全部会社
こう言うカラクリを知ってほしいね現役警備員は >>340
なんで警備業に人が来ないんだろうなという疑問に対し、すべてはこれに尽きるというべきか。 >>331
支社長の年収は６００万代だよ
警務少尉～警務大尉が支社長になれる階級
地方の小さい支社長は警務少尉～中尉
横浜などの大きい支社だと警務大尉
警務少尉の年収は初年度辺りで年収５１０万くらいからスタート
以後、定期昇給３０００円×勤続年数
階級が中尉や大尉に上がると気持ち金額も増える
そうすると支社長の年収は大体分かると言うもの
支社長だと経費も多少は使える
恐らくキャバクラとかの遊びにも接待と称して経費を使ってると思われ >>343
わが祖国をパカにするニダかっ！
テコンドー歳虚う！
テ近藤！ >>344 先ずはこれを読むニダー！
●偉人や有名人の名言
津田梅子「動物の方がこのような汚い朝鮮人よりましだ」
岩井志麻子「韓国人は『手首切るブス』というふうに考えておけば、だいたい片付く」
安倍首相「中国はとんでもない国だが、まだ理性的に外交ゲームができる。一方、韓国はただ愚かな国だ」
ジャック・ロンドン「韓国にいると韓国人を殺したくなる」
武田信玄「三度ものをいって三度言葉の変わる人間は、嘘をつく人間である」
伊藤博文「嘘つき朝鮮人とは関わってはならない」
新井白石「朝鮮人は都合が悪くなると平気でウソをつく」
新渡戸稲造「朝鮮亡国の原因は、気候にあらず、土壌にあらず、朝鮮民族という人間にある」
福沢諭吉「この世界に救いようのないどうしようもない民族がいる。朝鮮人だ。」
本田宗一郎「韓国人と関わるな」
夏目漱石「余は支那人や朝鮮人に生れなくって、善かったと思った」
吉田松陰「朝鮮人の意識改革は不可能だ」
山本朋広議員「ウソつきは泥棒の始まりではなくて、韓国は泥棒がただ単にウソをついていただけだ。」 うちの創業者も韓国で騙されたんだっけ？
むかーし駐在所があったよね？ >>346
赤坂あたりで引っかけられたんだろうな。朝鮮ババアに マスタニ何回も始末書やり直しさせて虐めるスタンス変わってねえな。
パワハラだぜそれ。
始末書を書かせる時間も労働時間であることを知っててやらせてるんだよな？ 始末書作成が業務時間になるかは理由次第だが、始末書を何回も書かせるのは明らかにパワハラ。CSPのPはパワハラの略にふさわしいとも言える >>350
すぐ電話した方がいいよ。
上司はバカばっかしだからね 会社はパワハラを許さないって言ってるんだよな？
だったら内部通報してみればいい。それで会社が口だけなのかがわかるぜ。
あとは労組との団体交渉もそう。 >>352
会社は口だけなんだよ。
パフォーマンスしてるだけ。と思ったがJRからきてる社長は本気でハラスメントを無くしたいと考えてる節がある。 >>353
まずは労組との団体交渉をする事からスタートだな。んで労組はパワハラの事案を上げてくれるから会社がパワハラ社員に対し毅然とした態度を取る事からスタートだよ。 >>354
毎度団体交渉ではパワハラが議題に乗っているようだ。
役職バカばっかりだからパワハラたくさん発生させ、組合員が被害者になることもいくらでもあるだろうからね。 >>355
団体交渉を申し出る度に会社は拒否してるんでしょ？
もはや労働局行って救済を申し出てもいいレベル >>356
団体交渉最近は受けてるみたいだぜ。
ボスが毎回交渉担当で参加してるようだよ >>352
「パワハラを許さない」と過去・現在でパワハラしまくっているハタケヤマがのたまっていると言う不思議 >>358
刃物大好きな凄いヤバイ人間に相当恨まれてるよ。 恨まれるような酷いことばかりする上司多いもの。やられても仕方ない >>362
少ない!!
ちなみにスエキチとどっちがマシなの？ >>359
エセ侍やってくれないかなー。
無理か。自分の手を斬るぐらいだから笑 他の会社だと、夜勤と年間たかが超勤300時間でこんなに貰ってんだな！
それも年間超勤300時間程度でハードだと思ってるわ！！
「うちは年収800万あるけど夜勤有りで残業時間は毎年年間３００時間超えてるからね。年収はあるかもしれないがプライベートの時間も命も削ってますよ。夜勤者のガン確率は常昼勤務の人の３倍だったかな？｣ >>365
ん？一ヶ月あたり25時間なのに、なぜプライベートの時間が無いのだ？言ってることがおかしい。夜勤手当を入れても年収800万は相当の高給取りだな。 チントラルだと法律上休憩にならない待機時間を残業時間に入れたら月の残業時間100超えるんじゃ無いか？それで年に400万超えないぐらいか？ ここに出てくるハタケヤマってやつは結構昔からパワハラしまくってるぞ、しかもパワハラって言葉がなかった頃からな！
なのにいまだにいるのかwww
組合は何をしてるんだ？ >>369
被害者が組合に相談しないと始まらない。バカ隊員なら労働組合知らないから泣き寝入り100,000% >>372
公開してるホームページ持ってる労働組合こそ珍しいくらいだぜ。 今の職場の組合費は12000円だがセントラルだと無理だろ >>376
高いのは労働組合が政治活動をしてるからなんだよね。政治活動するのにアホみたいに金かかるからね。例えば原発反対憲法改正反対アベヤメローとか。 >>370
今でも組合の存在を知らない情弱バカ隊員が居るのか？ｗ >>378
デモ活動だろ、そんなのしてないよ。
法律の話題はあるけど政治の話題は出たことがない。
変な組合もあるけど、そもそも労働組合はそんなところじゃないよ >>381
給料が高いから。基本給の30分の１～安いとこなら50分の１くらいの設定。
CSP労組は激安過ぎて誰か持ち出して運営してないか？というくらいの金額 >>381
基本給150,000円なら3,000円が設定の基本的な考え方
基本給300,000円なら組合費6000円
のような >>376
今の俺の転職先は6000円だな
中途半端だが高いよりはマシ ところが、2500円でも高いって文句いうバカがいますよ。どんだけ貧乏だよwww >>388
10円なら入ってやる。というバカが豪語しててワロタw >>389
貧乏自慢かよwww
月々2500円すら払えないのか？ 葛西の厄職（笑）のフナムシは組合費を生活苦で払えないと言って逃げ続け海外旅行行ってたから組合から除名された珍しい例 >>391
退職した、とある人
ヴァーカアーホドージマヌケ～ウェーイ!! >>392
貧乏自慢の極み。そんな奴はカップラーメンのスープクレクレしたり、晩飯はいつもモヤシだったり、金なくて公園で野宿やったりするよな。 >>394
それ、聞いた話だけど実際にやった奴いるからね。うそみたいでしょ？ >>391
>>393
繋がりが分からん、こういうのは大抵警送の書き込みだなw >>386
>>390
>>393
>>394
>>396
これらは全部同じ奴の書き込み
自作自演乙w セントラル警備保障よりもグリーン警備保障の方が稼げるぞ
警備会社なのに全てのエリアの営業所が募集を行っていない
そんな警備会社が日本に存在するのに驚いたわ >>404
格安simあれば維持できるでしょ。
ネット環境だけなら月々500円あれば使えるし >>408
介護なら給料高いな。デブスカルも介護に転職した方がいいんじゃないか？
介護は5K(キツイ、汚い、危険、給料安い、帰れない)の代表だけど、深刻な人手不足だから待遇も上がってきてるしな。介護職をどうしてもやりたいならおすすめだな。 >>416
いや、ホームレスよりいいだろって話。
マン喫もあるわけだしなぜ公園でホームレス？ >>417
マン喫に泊まるだけの金すら無いんだろうな。 ホームレス毛虫のこと聞いたことないんだが、誰なんだ？ >>420
俺も現職の時に聞いた事がある
その人と同一人物かどうかは分らんがな
確か階級は曹長（当時）だった
ちゃんと家族もあったし持ち家もあった
住宅ローンを組む為、相当に遠い所から通勤していた
CSPの安月給じゃ残業沢山した所で贅沢は出来ないからな
だから遠い所で家を買った >>423
そういう人は悲壮感が現れてるから観察してるとわかるよ。
身に付けるもので特に顕著なのは
靴ね。
経済力は足元に現れる。
足下を見られる。とかの諺は本当なんだぜ？
安くても綺麗にしてたりすれば貧乏人でも貧乏性ではない人 安価な洋服でも靴さえ良品で綺麗にして丁寧な扱いしていればしっかり見える。
高価なスーツ着てても靴が残念なら見映えは悪い。
是非上司の経済力を観察してみようねwwww 穴の空いた靴で出勤とか普通にいるから。あとケーソーは仕事で安全靴はいてるけどボロボロすぎて汚い >>426
ガムテープでぐるぐる巻きにしてたよな。役職で居た奴で 引っ越しもめんどくさいし、寮追い出されたくないから超勤三昧、パワハラ地獄でも必死に頑張ってる先輩いるけど
彼は尊敬していい存在なの？ >>431
ダメです。社会不適合です。結婚してない人はダメです >>431
普通は転職する。給料激安なのに耐える意味がわからん。
転職できないってことは、そいつはそれまでの人間なんだよな。 >>431
我慢強いのだろうけど、弩Мなのかもｗ
無理な我慢は心と身体には良くない >>437
あと貧困ということで生活にも打撃を与える ここに留まる輩は他で通用しない馬鹿か年食って転職の選択肢がなくなった連中だな
まともな奴なら会社を去る
そもそも勤務形態が異常なんだから、何十年も続けたら確実に体壊すよ。 >>439
10年いても昇給額が1万だっけ？
明らかに使い捨て前提 >>440
中途採用だと正確には1万４千円だねｗ
（上級警務士長までは上がるので階級ごとに１０００円UPする）
使い捨て前提は間違いない！
しかも、監督職（３級職）すら中々上がれない
監督職になっても定期昇給は1500円ｗ >>443
解約ラッシュが続けば人手不足は解消されるね。やったね!! 本来は4300人くらいいてもいいくらいなのにいつまで3,600人でやってるんだ？
沖縄も新しい大派遣隊もあるのに人が増えないんだねぇw なんでこんなに業績も好調なのに給料上げてくれないんだよ… それでも床屋代をケチって自分で髪切ってるバカ役職もおるよ >>445
沖縄事業部は海上警備だけでなく、常駐警備も始めたんやな
後は機械警備の拡販だな
沖縄も良いけど正反対の札幌の方も拡大しろよｗ >>447
初級管理職：警務少尉の年収５１０万～６００万程度
初級管理職：警務注意の年収５８０万～６５０万程度
中級管理職：警務大尉の年収６５０万～６８０万程度
上級管理職：警務少佐の年収７００万～７２０万程度
警務中佐＆大佐は最近は居ない為に不明だが、
俸給表から計算すると警務大佐でも年収は８００万代
今は警務少佐になると中佐や大佐を経ずに飛び越して執行役員となる
執行役員になると年収は１０００万超となる 執行役員の名称＆序列（下から順）
執行役員
常務執行役員
専務執行役員
※専務執行役員より上は取締役である
取締役は平取りでも年収は２０００万円から >>446
どうせ研修やCSPニュースで我が社の業績は好調だ!!って言ってるんだよね。
ヒラからしてみれば、だから何？給料上げてくれないなら関係ない話だよね。じゃあ転職するわ
ってなるでしょ？ 求人にコレを載せるべきだな
•頑張りを評価します
•やる気ある人や未経験大歓迎
•大企業で働きたい
•業績が安定してる企業で働きたい
•アットホームな会社です >>453
そうなんだよな、業績上がれば将来的には給料も上がるみたいな言い方するがこっちからすれば、もう今すぐでも上げてくれって感じ。平社員は全く業績好調の実感がわかない。 >>454
ブラック企業に多いフレーズだらけwwwwww >>456
しかもそれ20年以上前から言ってるようだぜ？先任副隊長から聞いたよ。 >>458
上がる上がる詐欺だよな。
上がっても最低賃金から逃げるように少しだけ昇給というね。 >>459
最低賃金にたまに追い抜かれてるやつ多数 >>460
時給換算で高校生に負けてるのかよ。違法だし酷いな >>455
業績は悪化はしないが薄利多売
それでも15年前に比べれば相当に向上している
要するに社員に高い給料なんて払いたくないのだよ
所詮は奴隷としてか思っていない
天下りの役員、執行役員、上級管理職（部長級）からして
本気でCSP毛虫を見下してるのだから
連中の本音はこうだ
”どうして真面目に勉強頑張って良い大学に行き良い会社に就職して、
出世もしたのに、こんな底辺ランクの会社に来なければならないんだ！？”
ってのが彼らの本音なんだよ
彼らは決して表には出さないが、それが彼らの本音で毛虫を見下している
だから感情的にも決して給料を上げたがらない！ >>458
その先任副隊長も我慢強いよねｗ
先任副隊長と言えば大型常駐派遣隊だよな
階級は警務准尉で勤続年数も長い
基本給２０万以下で良くぞ耐えたものだｗ
一つ階級が上がれば警務少尉だから辞めるに辞められないのだろう
少尉となり管理職になれれば、
やっと人として扱ってくれて人間らしい生活が送れるのだから >>459
でも管理職は人並み扱い
暦通りの休み
普通に家庭を持ってる奴も多々いる
ここは管理職になって初めて普通の企業の平社員の勤続１０年くらいのレベル
早く管理職になったもの勝ちな点があるね >>460 >>461
キャバクラの男性スタッフのバイトにすら及ばないからな
都心のキャバのスタッフは時給１８００円だぜｗ >>462
それこそ、キャバのスタッフになってしまうわなｗ
仮にもCSPは東証1部上場企業であり、業界ではセコム、ALSOKに次ぐ第3位
しかも正社員でそのレベルだからな
時給換算すると高校生のバイト以下ってなｗ
どんだけ糞企業なんだよ それにしてもCSPごときが時価総額９００億を超えるとは夢にも思わなかった
これほど働きにくい会社は無いと言っても過言ではない会社なのにな
それだけ、社員を酷使して利益を上げる典型的なブラック企業だと証明だれたな
ちな、俺が入社した当時は時価総額は低くて１００億円代だった
株価も１０倍以上に跳ね上がっている
安い時なんかは株価５００円代の時もあったくらいだ
当時は愛社精神社員も居て、株価が下がった時は微力ながら自社株を買っていた人も居た
今はそんな社員も上層部以外は皆無だろうな >>465
転職すれば人並みの職場に行けるのに、なぜみんな転職しないのかが理解できない
みんながみんなデブスカルみたいな奴じゃないんでしょ？ >>470
大半がパチンコ資金があればいいという連中だからw
でも、飯代くらいは残しとけよw >>472
パチンカスは飯がいつもカップラーメンだもんな。
外食に誘っても嫌がるし。 >>474
マシな奴は家弁、酷い奴は飯抜きだったよwww そう言えば、みんな有給取れてる？
去年の4月から有給休暇義務化が開始されてるからね。最低でも年に5日取得しないと会社に罰則があるんだよな。 >>474
金が無いからパチンコするんだな。
知恵と金あるやつはそんな時間と金の無駄遣いしないもの 安酒で酔いまくって、パチンコで散財、ゲーム課金で散財、時給1,050円くらいしかないのにもうバカかと >>478
バカすぎ。
時給換算で高校生と変わらないのにねー。
身の丈に合った生活しろよって言いたい >>479
身の丈にあった生活しろよ。とか言うとキレる人いてさ、お前に言われる筋合いはない！とね
好きにさせた方がいいんだけど、お金かしてよ！ってキレて来るからさ。勤務先の責任者なんどけど 安かろう悪かろう
経営者さんよぉ、品質求めたけりゃヤル事くらいわかるだろ？ >>482
社員の質を上げるには、待遇を上げたりパワハラを撲滅する他ないよな。
社員の質を上げたらパソコンを盗んで解約させられる事は無くなるのにね。 退職代行利用者も増加。
遺留の仕方がパワハラ方式だから誰一人考え直さないだろうと思うよ あ～、村上とーーると一緒にいると、うつ病になるわ～。何にもしねーくせに偉そうなことばっかり言ってるデブ狸がよ～。早く人事部、いや本社から出てってもらいたいわ～。
あの中卒野郎が！ 実際はしらないが、常識的に考えて解約だよな。
だってパソコンに腐るほどの情報資産があるんだぜ？それを外部に漏らしたらどうなるよ？
カネを盗まれた方がマシと言えるぐらいの損害を受ける事になると思われる >>489
盗んだ証拠が無いんだろ。売られてるならネットで証拠あるんだけどね。 >>490
CSP擁護乙
じゃあ、なんで騒ぎになってるんだよ。盗まれたのに証拠なんかあるわけないし。 個人パソコン持ち込んで、重ねて持ち出した疑惑の話？ >>494
個人のパソコンを持ち込んだ時点で重大なセキュリティインシデントなんだけどね。それでも大騒ぎになるよ。始末書じゃ終わらないね
セキュリティインシデントとは
https://wa3.i-3-i.info/word16543.html >>495
始末書パワハラがシシャチョーの手口らしいよ。
手口 とは何か
から検索した方がいい。 書き直し何度もさせて受け取らないとか普通にやるようだから。
俺は指示出してない。お前らが勝手にやったことと逃げられると思ってるんだろうが、始末書記載は勤務扱いだから勤務時間となる。 >>496
そっちか。CSPの常識と世間一般常識がかけ離れてることを忘れてた。
俺が言いたかったのは停職もありうるよという世間一般常識を言いたかったのだが、チントラルの場合は始末書賽の河原パワハラがあったのか。忘れてたな。 >>485
パワハラでしか引き留められないって、余りにも無能過ぎる。頭悪いのがバレバレ。退職パワハラする輩は労働組合に洗礼を受けてしまえばいい。
パワハラ、ダメ!! ゼッタイ 同じ視点からの同じ質問を何回もしてきて、調べる癖がついてないし、元々がバカで理解できない。
理解できなくてキレてる。
死ねばいいのに >>503
警備員に質を求めるなよ。
頭のいい奴はこんなチントラルに見切りをつけて
残るはバカばかりなのが常識だからな。
嫌ならお前も警備員やめればいいのに。
残るなら文句言うな。 おかんバラバラにして物件先のPCと棒金パクってアナルに仕込んで痴漢したい 役職になったら新人いじめをしたり物言わぬ隊員にパワハラをするゾイ。何かあっても会社が守ってくれるでありマス!!
退職する裏切り者には我輩が考えたスペシャルパワハラコースを堪能してもらうゾイ!! 真面目に働いてるのに食っていけないなんて
俺も犯罪者予備軍だわ 10年前面接不採用で、
現在他社で勤続10年で年収650万になりました
ここで年収650万は課長クラスですか？ 10年前面接不採用で、
現在他社で勤続10年で年収650万になりました
ここで年収650万は課長クラスですか？ >>515
年収６５０万は勤続の長い課長クラスまたは次長クラス
残業規制が無かった時代は課長代理でもそれくらいの年収があった 違うCSPスレでキチガイが吠えてます
そのキチガイ はお偉いさんで、会社のためなら労働基準法や労働安全衛生法なんて守る必要がないと堂々と宣言してます。
つまりスゲーブラック企業です。これをみた方、今すぐ入社を諦めてください。絶対に後悔しますから >>518
嫌になること書いてるよな。村◯臭いんだよな。 都心で働く隊員はコロナウイルス怖いだろうな
とは言っても日本中、安心な場所はほとんどないだろうけど キツイキツイ言われてる首都圏の埼玉、神奈川、千葉の各支社は18万5000円で募集
楽々言われてる西日本方面の大阪事業部は18万5500円で募集
これ首都圏じゃ東京以外人来ないだろ >>523
これから警務職手当24000円引いた値段が残業単価になるのか？
最低賃金
割 っ て ね え か ？ >>525
割ってる
セ〇ンなんかは基本給12万～13万円台な
確実に違法なんだけど手当を4万乗っけたら最賃法クリアって事になるらしい
狂ってるよな警備業界って >>526
その手当が基礎賃金内に入らなかったら完全に違法だよな。 >>528 >>529
原則はダメだが会社の許可があれば副業は可能
とは言っても、OKなんて早々出ない
俺は関係なく隠れてバイトしてたけどな
こんな安月給、安ボーナスでバイトするなって方が無理
女と遊ぶ時もきっちり割り勘するのか？
そんなみっともない真似は出来んわｗｗｗ
月に５万～６万くらいバイトで稼いで遊んでいたわ >>531
私は大卒から入隊したけどタバコの煙がきつくて2週間で脱退したよ。（当時は軽装体に配属 この給料で女房子供養っていくの大変じゃない？皆どうしてるの？ >>535
うちは大半が既婚者。でも飲み会で結婚はどうするんだよとか聞いてきてウザい。 貧乏すぎて子供も義務教育までしか行かせられないよ。 >>539
それは全然貧乏じゃないよ。まだいい方
貧乏は服が買えないとか靴をガムテープで補強したりメシはいつもカップラーメンだったりするからね。
酷い時は公園で野宿、他人のラーメンのスープを自分のご飯に混ぜるからな。 中浦和の埼玉軽装事業所には梅津、石○、横○、土○、白石はまだいるの? >>545
中山と同期だろ？小野くん。
今どうなってるか知ってるが教えないよ。 >>545
知りたければCSPに再入社すればいいよ。そうすれば教えてもらえる >>545
今なら君も入れるさ。
違う自転車に変わっているならバレないよwwwwww おいチビデブみてるか？TAKAよ？
おまえが書き込み続けてる間に俺は彼女出来たからおまえより勝ってるんだよ
いつまでもここで憂さ晴らししてないで外に出て彼女の一人ぐらい作ってみろよ >>533
生活苦ではなく仕事が原因で自殺した人いるからね。主に過労だが。 >>551
だからCSPに入れよ。
再入社したら教えられるがな。 >>554
過労でぶん殴られて働かされてか。
まだ殴るやついるみたいだからな。 粗捜しして、憂さ晴らししてるよ。仕返しするやつ出てくるだろうな。 >>559
そうだよな。100倍返しなんて必要なくて、等しくしたぶん実力行使すればいいんだよ。
1ヶ月病んだなら全治1ヶ月くらいでな だってお前ら殴ってやらないと覚えねぇだろｗ
躾けは厳しくしねぇとなァ >>561
殴って教えてるのか？それで覚えられるか？ 頭で覚えられねーだろ？
だったら身体で覚えてもらうしかねーわな！
サーカスで見世物にされてる動物と一緒だわな。 >>564
悪質なやつだな。こんなやつのいる職場に行ったら退職者増えるやろな >>564
いくらリアルが酷いからって5chで憂さ晴らしするなよ笑 痛痛しい。
そんなにヤバイなら大人しくCSPに出戻りすればいいのに。
CSPならパワハラしてもパワハラされた奴が悪い風潮だからお前にはぴったりじゃない？
今の職場で人をぶん殴ってやったら委託切りされて終わりだよ笑 >>567は間違えた。あの人かと思ったが違う人だ。 >>567
実際そういう風潮で頭おかしいやつだらけだよな パソコンの物件銀行みたいだけど
解約されてないぞ揉み消してるのか？ちなみに5台持ち込んで1台パクったらしいぞwww 岩本篤則です
社内事情のプロです
必ず解決していきます
混迷複雑なCSP
覚えておいてください >>571
おまえの日本語おかしい。
小学生からやり直してこいや。 >>569
あの人って他にもそんな奴いるのかよ
誰だ？ >>578
ただの風邪とかではなく過労もいるんじゃない？ コロナウイルスの国の対応見ると、国もうちの会社も対して変わらないと思った。 ワークルール検定で、休憩に関して沖縄の事例を挙げてくれないかな？
いい反面教師になると思う。寿司屋なんかよりも分かりやすいし >>585
(実際発生した)問題が(試験)問題になるwそうなったらウケるw コロナウイルス大丈夫？
仮眠室で咳き込む奴がいると嫌だね
一足先に辞めてよかった ケイソウのデブスカルは年中咳き込んでるのにマスクもしない非常識 ガスマスク買う金はあるぞ。原発事故の時に装着して仕事してたわ 警送には辞める辞める詐欺師がいたな
辞めると言って送別会までして結局残って班長やってる奴w >>593
騙して金を使わせたり奪い取る行為＝詐欺
なら成立するなw 我輩はトレードマークである骸骨マスクを昨日のワンフェスで落としてしまったゾイ
これは事案なんだゾイ
詳細はTwitterで書いてあるから見とくのでありマス デブスカルがトレードマークのスカルマスクを落として文句言ってるぞww >>597
仕事とコスプレをしてるデブスカルは全く別人という意味で二人いるというならわかるけど。 >>589
年中咳をしているのはどういう症状なんだろうな。 デブスカルは会社の身分証落とすわ、財布と家の鍵落とすわ、警棒落とすわでよく自衛隊にいられたな。こんなモノ落とす奴なんて武器装具無くしそうで演習なんて連れて行けないぞ。まぁだから糧食班の主になってたんだがw >>600
無知無能でも命落とさなかっただけ偉いではないか。 周りが必死にフォローしてるかもな。
デブスカルがなんかやらかしたら周りも言われるだろうから。だって自衛隊に連帯責任は当たり前でしょ？ >>606
アルツハイマーがそこまで来たら精神病棟に入るレベル。 明日からパンデミックなるかもと言うときにオリンピックまで持たないだろうよ。 >>609
超セントラル人(超セン人)は感染しても倒れるまで通院しないような貧乏根性世界一みたいなのがたくさんいる。 >>610
例え勤務中で、明らかに労災になるにも関わらずね。
労災になるのに気合いと根性で我慢するんだもんな。 デブスカルは自分の事よりパンデミックを心配してるでありマス!!
国内で大流行しないことを祈る毎日でありマス!! 田町のビルみたいに感染者増加に伴いビル閉鎖
とかなる事も増えていくだろうし、電車も消毒する必要出るかもしれないな。 ｢警備さんは残って、引き続きお願いします｣って言われたら残るんだろうなぁ >>620
wwwww
オラクニヲ！頑張ってあいうえお覚えるぜ！ >>620
まだ武っコロさないでください！
ただでさえパワフル2020並のパワフルパワハラ受けてるんですから。 お客さんと相談して原付通勤OKにして欲しい。
満員電車もう怖いよ。 >>601
CSP朝鮮パワハラウィルスよりはマシだろ
あれにはどんなウィルスにも勝てない！ >>624
新型肺炎、性病、死亡率が高い感染症の組み合わせ以上にCSP朝鮮ゾンビウィルスは脅威だというのか。怖すぎる!! >>625
性病は元々保持しててパワハラホモゾンビも元々保持してるから兵器だよ 町田の風呂で座ったら…
梅干ししかなくて淋しいから蔵建てました >>625 >>626
正に地球で最強のウィルスだなｗ 仕事回らなくなるから絶対にコロナにかかるなよ。
心の中で創業の理念を唱え続ければコロナにはかからないぞ。 >>630
創業者が生きてて現役の代表取締役会長または社長とかだったら、
一体どんな判断を下すだろうか？ >>631
社長が退職して避難するんじゃないか？wwwwww >>634
だってインフルエンザの死亡率はたかが知れてるとはいえ、コロナと比べて感染者が圧倒的に多いからな。コロナの死亡率は2%らしいから、コロナ感染者が増えたら死亡者数逆転するのもあり得るな。 >>633
アメリカのインフルは先に撒かれたコロナのようだな。
死亡者多すぎる インフルよりはるかに感染力は強いからな。施設警備なんて1人かかったらあっという間にみんなに感染する。 >>638
それでもCSP朝鮮パワハラウィルスに比べたら可愛いもんさ
あれに掛かったらもう二度と人間には戻れないのだから 3月8日には芸能人も感染したニュース聞こえてくるだろう。 >>647
知りたければCSPに再入社しろよwww
そうすれば自ずとわかる。 27日の潜伏期間なら都内2月11日蔓延スタート。と考えるなら3月8日くらいには爆発的な感染者数という予測してるんじゃないか。 >>648
高梨はせんげん台だよね。今朝見かけた^^; 立哨も自宅でできるしな
しかし、マジでうちだけじゃなく、もたない企業多そうだ 現場から1人コロナでたらその派遣隊全員、自宅待機だよね。
関東の派遣隊全滅しそう。 マジで退職して良かったわ。今ならまだ間に合うぞ、会社と心中したくなかったら考えたほうがええよ >>662
俺はチントラルの悲惨な末路を眺めていたら、まだ住人でいてる。
すでに斜陽企業だしな。 >>666
辞めてもスレを観るのは楽しいよ
優越感に浸れるからな
秀吉も言っていた、上ではなく下を観ろとなｗ 生活必需ではない上にマンパワーが要の警備業は倒産リスク高そうだ。 >>668
人が一斉に大量離職すればね
中々そうは行かないだろうけどさ こんなスレみて優越感に浸れるとかしょぼすぎでしょｗ >>669
離職っていうか需要ないのに大量の社員抱えるのは負担でしかないしね
機械やホームセキュリティはともかく
施設警備はどうなるやら 人件費がかかる会社は給料が上がらないし
増えない これ常識 >>670
ショボいのは分かってるけど、CSP時代が余りにもみじめだったからな
今は完全週休2日で多少遅刻したって怒られない
有休も普通に取れるし、CSP程は安月給でもないしボーナスも高い
だから十分に優越感に浸れるのさｗ
職業だって堂々と人に言えるのが大きいよ！ >>673
そういう会社は薄給激務で使い捨て前提だから社員を使うだけ使ってポイ。だからブラック企業なのは当たり前 >>676
いいことだ。組合の仕事が忙しくなるかもな 意外と誰も新型コロナに感染しないな。
なんだかんだお前らのCSP魂を強く感じるよ。
そこいらのリーマンとは鍛え方が違うな。 >>688
笑
会社からの見返り０どころか仇で返すというのに。 >>688
隠蔽しないと派遣隊つぶれるだろ？お察ししなよ 立哨してたらコロナにかかるぞ
巡回でも
けどしないと金にならないか
自分が選んだ仕事だから給料安くても頑張って 東京駅周辺の派遣隊とか駅警備とかすごくヤバイよね。
実際その辺で働いている人、このスレ見てないのかな。
情報聞きたいw 50万人は感染者いるだろ。北海道に視点集中させて東京の目眩ましかよ 厚生省の注意点に満員電車が無いとか言えない事情があるのか？
コンサートや人の集まりを悪者にして１日２００万人使う電車を言わないよな >>695
満員電車は通勤で高い確率で使う
そこを危険エリアにしたら通勤が減って経済が滞るとでも思ってるんだろ多分 >>695
書いたら一斉に突っ込まれるからね仕方ないね >>698
だなー
確認された感染者が他国に比べ異様に少ないが
そもそも大した数は検査してない
他国じゃ相当数検査してるんだが日本じゃ検査キッドの制度が低いとかなんだかんだで検査に後ろ向き パワハラの被害は数えなければゼロと一緒や！
と同じことを国がやっている訳やな。 >>700
うまいやないかい！パワハラゼロシステムが搭載されてる訳やな！ 大阪で変な肺炎が多数流行ってるのは ヤバイよな。コロナとは言ってないところもヤバイよな >>699
社内にもCSP朝鮮パワハラウィルスの検査キッドが無い
あれに感染しゾンビになってしまったものは隔離してから解雇すべきだ
感染初期ならワクチンを投与すればゾンビにならずに済む >>704
あったところでパワハラウイルスがバンデミックなことが判明するだけだろw >>705
パワハラがコロナウイルス並みの感染力があるのか。クラスターパワハラとかまだ起こってるのか？
コロナ喰らってもパワハラするよなこれ 彼らはパワハラウイルスに感染しているのではありません、
彼ら自身がパワハラウイルスなのです。 >>706
パワハラ感染は二系統
第一系統はパワハラ遺伝子の完全コピー感染
第二系統はパワハラ遺伝子に感染したやつに被害を受ける二次被害的感染
これがCSPで繰り返されてきた歴史だ 人事村上とーるからパワハラを受けているんだが…
マジ消えてほしいわ、あのチンカス >>712
セコムやALSOKならまだしも、この会社でお高くするのは笑える
取締役とかなら分かるけどね >>714
コロナショックの影響だろ
それは不可抗力だ
コロナショックは災害だから（もしかしたら人災かも） オリンピック中止なら株価マジ暴落な。
今のうちに何とかしとけよ。 オリンピック特需の価格だったからね
オリンピックなくなったら下がるのは必然
会社としてもダメージでかい とうとう株価４０００円台割った。
いま３９００円ちょい。
落ちすぎ。 ここは40歳未経験でも採用されますか？この前アルソックは書類選考でおちました。 >>722
ここは40歳で未経験でも採用されるよ
それだけ人が集まらないし離職率も高い
だから年中、中途の募集をしている 単純に給与かんがえるなら、セコジャスいったほうがいいべ。ま～どんぐりのせくらべだけども。 セントラルで働きたいと思います。
給料185000となってますがこれは深夜手当などの手当がついた額でしょうか？ >>729
だね。残業代や深夜手当込みでの給料なんだよな。 >>728
自分で探せれるなら賢い選択だと思う。ただ時季が危ないな。コロナで経済が下回ってるからな。 回答ありがとうございます。
では実際は
基本給16万5000
深夜手当2万
みたいな感じなんですね
お手本となるようなセントラル社員として勤め上げます >>733
基準が日本語を話せるを下回っててワロタ コロナで回らなくなったら潰れる警備会社あると思う。もしくは社員が足りなくて破格の待遇で募集する所も出るかもしれない。
少し様子見てから決めるのが吉かと。 検査したくてもできない状態で今のところ助かってるけど
実際は感染者いっぱいいそうだ そういえば確定拠出年金、コースの見直ししないとね。 退職して、もう関係ないけどかつての同僚が心配で見に来てしまった。
チクリのスレがないし、残りのスレも書き込み少ないしコロナで大変なのかな？
頑張ってな！ 仕事舐めてる若者が多すぎます。
土日休みがいいとか意味がわかりません。
サービス業で土日休みたいとか世間を舐めてますね。
有給に関してもそう。
有給消化なんて周りのこと考えたら使えないはずです。
稼いでから言えって話。
残業したくないとか勉強不足。
残業代なんて出すわけがありません。
自分が成長したり稼ぐ為に必要なのに
その努力すら怠るなんて世間を舐めてるとしか思えません。
そういう舐めてる人は叩き直します。
いや叩き潰します。
新型コロナだって体調管理ができてない証拠。
あんなもの気持ちいれて働いてたらかからない。
当たり前のことができない人は必要ありません。
仕事を本気でやるならわかるけど、
舐めてる人はいりません。 そのとーり、あたりまえのはなし、仕事なめているやつは、いらないでしょ。前向きな人が評価されます。 そうやって洗脳して日本が滅びていく
持続不可能な日本になっちまったな 上手く言ってる奴なんてほんの一部だろ
大勢がある程度な幸福になれる世の中を作ろうぜ
今のままじゃダメだろ >>749
こんな奴ばっかいるから日本は少子高齢化や不景気になるんだよな。日本での社会問題の7割はこれが原因。 >>749
早い話、会社やお偉いさんが舐め腐った態度をとるくせに若者に対しては本気を求めるのかよ。
会社が舐め腐った態度をとるから社員は舐め腐った仕事しかしない。しかし会社が良くなれば社員も少しずつ本気になっていく。
これはCSPにも当てはまるだろう。 >>749
退職転職についてはね。
職業選択の自由と、自分の価値観との相違や解離。収入の低さや、採用時の待遇についての虚偽発言など含めて総合的に答えを出して皆決断してる。
だいたいこんな現代社会から外れた低俗な帝国軍人マインドのやつが先輩や上司にいたら、いつパワフルなパワハラ2020をやられるかわかったもんじゃない。
職場環境悪化の原因が目の前に見えてたら転職考えるのは普通のこと。 お前、萬年平の癖に、矛盾したことばかり言うなよ。全部お前のせいだよwだから、すべてはお前の責任だ。いちいち、上司や、会社のせいにするなよ。 まんまと騙されて使われ続ける社員もバカ
利益のことしか考えず社員を無駄に消耗させ潰していく会社も糞 >>757
どこが矛盾している？
退職転職する原因と欠課を述べているだけ。矛盾点を書き出してみてよ >>757
お前はどの位置から立場を決めつけているんだ？
文体からしてまさか管理職ではないと思うが、もしそうなら責任転嫁せず現代の倫理観と法律に則って労務管理やってみろ。
平成30年代の倫理観でよろしく。
昭和の臭いプンプンさせるなよ >>761
特に>>757がキチガイ感覚だと思わないか？ 昨日あたりから身体が怠いんだが、休むとコロナ君と呼ばれそうで怖い。
我慢して仕事するわ。 経済活動を止めないために検査してないから助かっているが
しっかり検査したらマジで潰れそう クラスターで周り巻き込んでやれよな
もちろんマスクするなよ？ >>765
これって経済活動を停めないために感染させても仕事させた方が国のため。
数十万人死んだり仕事から離脱したところで大局から見ると大したことない。
というところだろうな。
みんなは働き手だが、視点変えると、市民であり、家族であり、友人であり、恋人であり、なんらかのコミュニティの会員であり、様々な側面をもって社会に溶け込んで生きてるんだから、一人居なくなって悲しんだり心配したり、ダメージ受けたりするんだよ。
100人死んだらその家族や友人や関係者が悲しむし、コロナが原因なら感染防止のため葬儀もできないで火葬とかもっと悲惨だ。 しかもこれ収束などしないから。
薬もない、感染力強い、潜伏期間は長い、抗体できないから何度もかかる、動物にも感染する。
悪魔のウイルスだ。 >>768
CSP朝鮮パワハラウィルスに比べれば感染力は低いだろｗ >>769
薬もない、感染力強い二秒で感染、潜伏期は一秒、発症したら治らない。元々無能がなる。脳に影響する。
なるほど上手いな。 1ヶ月で株価半分になるとかやばすぎワロタ。持ち株会息してるか？ >>771
絶対儲かる！といってた糞管理職どもは儲かってますかーーーwwwwww 不景気になれば世の中は物騒になる
あら不思議、警備会社の出番です
売上アップ！ >>780
世の中荒れてくると用心棒必要になってくるが、違う需要が出てきたときにCSPは用心棒の契約できないと思うよ。 オリンピックも中止になりそうやし今は転職できんわ。
のんびりやらしてもらいますわ。組合員やから馘にはならへんとほざいてるバカタレと一緒に。 コロナにかかって休んだ方がCSPより給料が多いから
かかりたい >>784
それどういうこと？コロナ手当てでもあるのか？ >>783
ある意味決断してるとも言える。
待遇悪い扱いが最高の幸せ。みたいなww >>789
前からはコロナウイルスの恐怖
後ろからはホモ先輩の恐怖 え、前に行けばコロナの脅威が待っている
右に行けばパワハラが待っている
左に行けば朝鮮パワハラゾンビウィルスが待っている
後ろに下がればホモおっさんが獲物を見る目で待ち構えてる
どうしろと。 >>794
だな
いっさいの苦しみから解放される
791は救われる
天界から思うように操れる あのさー、連勤はきついから当務のあとは必ず明けにしてくれって言ったら雇ってくれるか？ >>796
大丈夫！
でも約束なんか守ってくれないよ >>797
守るわけないよ。まあ当たり前の話なんだけどね 東洋テックでダンスダンスダンス
ビルからバンジージャンプ！
東洋テック最高 >>796
79時間とか残業させられるよ。
年間六回まではね >>801
24時間勤務の後だから普通の感覚じゃないか？ 残業は体がキツイし長く続けたいから残業はしたくありませんってお願いしようかな。 じゃ、辞めれば？
お前が辞めても変わりはいくらでもいる
って言われるだけ >>804
何言ってんだよー、お前がやめろよー、残業は強制できない。長く努めたいってのは正当な理由だ。改めるのは会社側である。 >>805
まぁ今のとこが残業多くて嫌なら異動願い出すしかないね 今年のはじめごろは転職もよゆーなんて思っていたら
とんでもないことになってしまったね >>808
ゴルァ、負け組はおまえや。お前はどんな立派な仕事してるか言ってみやがれ >>801
お前だけやってろよ。他の人はやらないからな >>809
コロナのせいでな。転職がしんどくなるもんな。 >>808
警備員が負け組なのは間違いない。
高度な仕事が要求される割には賃金が時給換算で高校生のアルバイトと同じぐらいだぜ？ひどくない？ 年間休日も100日も超えていない人も腐るほどいるでしょう(24明けは休日にならない) 警備は高度なしごとではないでしょ。頑張れば、きっと出世できるよ。 不況になってるから来年は優秀な人間がうちに流れてくるぞ >>818
今はブラック企業に対して敏感だから不況になっても人来ないと思われる >>799
東洋テックで飛び降り自殺でも出たのかい？ >>817
上にはコビを打ってゴマを擦り、
したにはパワハラすれば昇進できるだろうね。 >>796
とまあ
>>801 みたいな感じさ
>>800
単発だと100時間までありなんだよな？ まず残業しないとやっていけない給与体系を見直してほしい。 要員に対して現員が少ないから残業せざるを得ないんだぞ 内部留保はたくさんあるみたいなんだがな。
まあでもそろそろボロがでるでしょう。 >>813
高度な仕事？
誰が？
世間知らずもそこまで行くと… >>829
言い方が悪かった。高校生と同じぐらいの待遇の割には高度な仕事が要求されているという意味。
言ってる意味がわからないなら高校生のバイトを見てみたら？ >>830
技術なら高度と言っても納得だが、現場の警備に高度な仕事はないよ 極端に言うと、立ってるか、お客さんに入館簿に名前書いてもらうだけだからなぁ。
後、館内散歩か。 立っているだけで何も考えなくていいから頭スカスカになりそうだね >>833
CSP朝鮮パワハラウィルスに感染したら脳がスカスカになるよ
物事を考えると言う事はなくなる >>835
しかし、コロナウイルスもセントラルパワハラバカも猖獗を極める。 いや本当は警備は高度？な思考と行動は要求されるんだけどな、いきなりの緊急対処で、aed.cprしたり地震火事の時は冷静に避難誘導したり、消火したり館内放送したりと。 >>830
高校生のバイトって、こんなに待遇が良いんだ？
へー知らなかった >>838
お前は自分の給料から時給を出せないのか？
こんなチントラルで待遇がいいと言ってる奴がいて草生える 立ちんぼと散歩の繰り返しの立哨を忘れてた。スマソ。それなら非常時でない限り高度な仕事は要求されないわ。 みんなはCSP朝鮮パワハラゾンビウィルスにかからないで!!
かかったらチントラルの待遇は素晴らしい!!超一流!!って考えるようになるから。 >>838
香川のうどん屋のバイトは
高校生で1200円だとよ
セントラルの基本給は時間で割ったらいくらになる？ >>842
香川の最低賃金が800円なのに1200円の店を例として出すとかアホすぎる >>844
そのくらい出さないといいスタッフが集まらないんだな >>837
北塔あたりのバカがいいそうなセリフやな >>843
労働者をバカにした金額だよな
10年前とは単価は比べ物にならないくらい上がったのに >>839
そう思うのならコンビニのバイトに転職すれば良いじゃん
こんなに楽で中身の薄い仕事なんだから、給料が安くても当たり前
社員でクビになる心配も無いし、健康保険も有るしな
コンビニの仕事の方が大変だぞ 『楽だから最低賃金で」ならわかるけど、最低賃金を下回ってるからな。
そもそも、警備が忙しくないのは当たり前、忙しかったらどれだけトラブル起こってるのか、そっちの方が警備員として無能だろ。
あと、パワハラを受けるのは全然楽じゃないぞ。 どうでもええけど仕事できん奴を役職にしたらあかんわ。
いろいろ可哀想で見てられへん。 役職は、部下の指導、洞察力、コミュニケーション力、適切な対処能力、なんといっても同僚から、頼られる人材が一番。でも、その方役職なんでしょ。当然備わっているんじゃないの？ >>851
警備分かってなさすぎ。
平時では確かに楽というより何も考えなくても仕事できるが、緊急事態では高度な対応が求められるからね。
社員で安定してるから、健康保険ついてるから最低賃金割ってもいいというのは理由にならない。 あと待遇の意味を分かってない常識しらずがいて草生えまくり 常駐警備と機械警備、両方募集しているんだけどどっちが楽ですか？ >>858
お前みたいな怠けたいだけのゴミと一緒に仕事したくない
消えろ >>859
お前みたいな弱いもの虐めしそうな奴が居るってだけで、
怒りが込み上げてくるぜ
そんな社員が居るのが恥ずかしいね >>860
たくさん居ますよ。弱いものいじめする人間は。
そういうやつしかいないのかも。 >>860
長時間労働と安月給に加えてパワハラだらけでこんな変なやつ作ってしまうんだ。
これが俗にいう
パワハラゾンビってものです。 >>858
機械警備一択！
ただし、常駐警備も警送よりははるかにマシ。 東京封鎖とかになったら派遣隊も封鎖かね。
警備は万一の為に残るとかあるのかな。 警備員辞めて良かった。
都内閉鎖になれば仕事休みだ お前ら警備員だから我慢しろよ
警備員はペコペコするのが仕事だろ お前らなんか役立たずだからいらないよ
クビだ！クビ！ うちの会社は方向性がオセロみたくコロコロ変わるよなー
もうCSも死語に近いもんなー
こんな組織信用出来ないよなー┐('～`;)┌ 東事からCSだけで本社に引き上げられた奴いたよね。 今日は体調良好です
出勤しますのテレワーク義務付け なんで派遣隊でコロナが広まらないのか不思議。
肺炎になった同僚とかいないもんな。 24時間勤務で
休憩時間は540が普通なの？
480は優良派遣先？ 凝縮して家に帰る時間多くすればいいのにな
それより人数増やすべきだよな パワハラピンハネが前から迫り、コロナ感染が後ろから迫る。
ホモが左から迫り、嫌がらせが右から迫る。 >>900
それはCSP朝鮮パワハラウィルスの方がコロナよりも遥かに強いからだ
CSPの毛虫は既にパワハラウィルスに感染してるのでビクともしない
CSP朝鮮パワハラウィルスに感染した者は体質が変化するのだ
ゾンビだから身体に痛みも感じないし、もちろん心にも痛みは感じない
それがCSP朝鮮パワハラゾンビ毛虫の特徴 24時間勤務
実働の時間を知ると損だよな
休憩やら仮眠・待機で9時間？
仮眠が実働に入らないから損だわ >>915
8時間だね。24時間も会社の都合で拘束しながら勝手に8時間分も引くなんて割に合わない。絶対に24勤務は損。 >>916
それは言える！２４時間拘束されてるのに賃金に反映されていないし
ちな、セコムは２４ｈは実働１８ｈになっている（賃金に反映されている） 警備や設備は労働組合を結成しないと
仮眠の賃金は貰えない
法的には払う義務がある >>910
逃げ場がないwww
なお動かないと全て受ける模様 緊急事態宣言出たけど大丈夫かい？
これでも都内の隊員は普通に出勤するの？ >>928
さすがや。
テレワークしながら応援するわ >>931
金も稼げなくなるね
身体にはマイルドになるが 残業代ありきの給与体系はこういう時社員は困る。会社は助かる。 残業代なくなったら20マンどころか15マン切る社員いるだろwww 医療崩壊し始めてる。
これから感染していくひとは助けてもらえないぜ アメリカとヨーロッパが少し先の未来を体現してますからまだ性風俗いったり外食したり居酒屋行ったりしてるやつはアホ >>944
まったくだ
飲む打つ買うの三冠王が多い事w >>943
医療崩壊もそうだが、CSPの崩壊も始まってるんじゃね？
ここは、そもそもが初めっから崩壊してるかｗ だって黙認してるもん。
いくらパワハラが原因でも辞めるヤツは切り捨てるって事。 政府から出勤者7割減らせと要請。さあどうするCSP >>950
原則だから
CSPは原則に入らない
単純な話 >>947
会社側が処罰を与えない限り無くなることはないよ
もし処罰を与えても逆恨みするだろうけどなｗ >>953
まあその通り。この感染のどさくさ紛れに仕返しはアリだな。 コロナ隠蔽とかしてないよな？
バレたら大変なことになるぞ。 さすがに隠蔽は無いだろ。
検査までたどり着かないから風邪ってことになってるけど。 ウチのビルの警備、CSPさんがやってる。
みんな礼儀正しくて感じの良い人が多いんだけど（責任者はパワハラドキュンのクソ野郎だがｗ）、なぜかこの状況においても誰一人マスクをしていない。
マスクしちゃいけないとか社内規則でもあんの？ 感染者出たらどーすんの？
感染したら処刑されそうな予感… >>960
マスクなんて殆ど効果ないらしいじゃん
単なる気休め程度だよ >>964
米でも飛沫を飛ばさない効果がるってトランプ言ってるよ >>959
どこの現場？この状況でマスク誰もしてないなんてありえない。会社はマスクするよう推奨してるし隊員にも配ってる。もしかするとパワハラ責任者の勝手な判断でマスクさせないとかなのかな。 >>967
どこもマスク配ってるよ。
マスクさせない方が国が認定してる感染症対策しないといけないのに責任者の権限でマスクさせないのは危険な行為を強要しているとパワハラ認定になるぜ？
労働組合に相談しなよ >>969
パワハラと言うより通行人からもクレーム案件 >>971
マスク無しで咳なんてしてたら殴られる時代なのに >>972
マスクつけてもパワハラ
マスク無くても暴力
どうすればいいのだ お前たちはマスクの付け方も分からないのか？
マスクしても鼻出してたら意味ないよ。
馬鹿ズラしてんじゃねぇ
警備員だから仕方ないか(笑) >>978
創業者が居ないのを良い事にやりたい放題だな
森田さんが生きていたらどう思うことだろう？ >>980
だからメガネが曇るなら曇らないようにすれば良いだろ
鼻だしてマスクしても意味がないって言ってるの！
やっぱり警備員は馬鹿だ！ 毎日日勤 早番 中番 遅番 月給20万
24時間勤務１１回の25万
どちらがいい派遣先ですか？ 警備の醍醐味は24時間勤務だよ。
絶対後者の方が楽。 >>989
ただ居るだけなら２４勤務は楽だろうけどな
現実は２４Hは苦痛でしかない
北海道とか九州の常駐なら楽かもな >>993
都内の大派遣隊だけど日勤専門なんて誰もやりたがらない。 >>995
元々貧乏で少しでも残業できる所で働きたいだけ。
別な所での収入が無い無能 毎日規則正しい生活が送れる日勤の方がマシかと。
24勤務で大病患って消えた隊員を何人見てきたことか！
だいたい24勤務って1回で2日分働いてるんだよな… 都内だと日勤なんて隊長（）くらいしかないし、基本24勤務
24勤務に夜勤と日勤がおまけで付いてくることもあるしな 交通費削りたいから24や48、72という会社もある。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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