辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 76日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 75日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1549464613/ 昨日でやっと終わったよ
月曜日から寮の片付けしないと いちおつー
明後日が最終出勤だー
引っ越しの準備で死にそう 初めまして
まだ上司には伝えてませんが、4月末退職するつもりです
ここ一年で、課員が退職して5人→2人になったのに補充せず何とか業務を回してます
会社の業績も悪く今年のボーナスも余り期待できないので、転職活動して内定を貰いました
来週に上司に退職することを伝えます
課員が一人になり心苦しい限りですが4月末退職に向けて頑張ります 今日で最終出社終わり！
明日から有休入る
このスレにも長らく世話になったなー >>5
補充もできない会社は
回らなくならないと現状に気付かない。
辞めて正解。 >>8
ありがとうございます
上司にいくら補充を依頼しても駄目だったんで >>6
辞めたいけど、金がない、または生涯収入が減少するので辞めないと やっべー月曜日にどうやって切り出そうか考えたら頭痛くなってきた 辞めるまでに住宅ローン組まないと行けないから忙しい！ >>5
ボーナスは無理かもしれんが、有給休暇は消化するんだぞ >>5
自分が書いたのかと思った。
私も4月で退職。 >>15
ありがとう
できるだけ消化します
>>17
お互いがんばりましょう！！ 3/6に3/E退職を申し出てもめてるわ。
就業規則上では2週間前でOK（人事に確認済）
前提として4月から会社が諸々変わる事情があるので辞めることに
課長～部長へ話をしたけど話まとまらず明日また面談だよ。
ラチがあかないので人事担当には辞めます宣言済。
辞めます宣言からの絶賛慰留テンプレ
・君が辞めたら困る
→知らんがな。組織の問題を上申してもシカトしたのはお前だ
・君はエースで将来の幹部候補、出世させる
→なら今すぐ書面でエビデンス出せ
・4月から新組織で活躍を期待している、処遇も良くする
→なら何で4月から給料ほか下げるんだよ
・新組織で1年やってから考えてみたらどうだろう
→耐えられないから辞めるんだよ
→新組織が1年持つビジョンが見えない
→1年経って転職マーケットが冷えてたらどうする 改元後・・・ギリセーフ
増税後・・・ボーダーライン
五輪後・・・アウツ 明日退職を告げるつもりだが
今月末で有給使って19日でやめさせてほしいって言わなきゃならん
引き継ぎとかはほとんどないけどできるだろうか >>25
やめますじゃなくて、やめさせてほしいか。
相手の意向に従うような言い方だな。 辞めさせて欲しいって事は少なからず迷いがある言い方だな、迷ってるなら辞めておけお前じゃ辞めるのは無理だ >>27
同じく
転居スケジュールに余裕はないが卒業旅行に行くぜ 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 諸手続きの為に本社面談終わった後も客先に出勤しないといけないなんて客観的見たら異常だよな？
先輩社員にはお世話になったから今週末までは頑張るけどさ… 今週末に自社戻るからそのときに退職願出す予定
転職予定日の2ヶ月前だし誠意は見せるけど何言われても知ったことじゃないな みんなは次決まったら今の会社に何て言って辞めるの？
1、次の会社見付かったから
2、一身上の都合上
3、他の環境でやりたいことある
4、なにも言わず退職届を提出
因みに辞める事を伝えた時に法律上では2週間前に言うらしいけどそれは会社の〆日とかに合わせなくても良いのかな？
言ったその日で退職した人とか居てるのかな？ >>37
やってらんねーから辞めます。
って言った事があるw >>39
オレもｗ
部長が自己満足で余計な仕事増やすのをみんな思ってたから
みんなから「まあそうだよな」って言われたｗ 正社員の退職はめんどくさいな
非正規は契約しませんの一言で済んでよかった >>41
いやぁ、たてつくつもりはないけど、
派遣社員辞める時、営業マンからかなり残念がられたし、
色々言われたよ。
そりゃ電話越しだからまだマシだけどさ・・。 と言いつつ、俺も会社辞めたいけどなかなか言い出せない・・。
理由は能力不足、給与、賞与が安い、人間関係でしくじったから。
不思議な事に、俺の会社、社員は寿退社、出産とかじゃない限り、
なかなか辞めないんだよね。
ちなみに俺以外はほぼ実家暮らし、俺だけと言っていい程、一人暮らしは俺だけ。
住宅手当5000円じゃキツイ。
新卒で入った会社みたいに借り上げアパートにほぼ無料で住まわせてくれるんなら
まだ我慢出来るかもしれんが、キツイわ。 >>44
実家暮らしだらけってのも珍しいな
どんだけ安いねん 結局今日も言えなかったわ
なんか糞なこと起こればすぐ言えそうなんだが 今流行りの、子供部屋おじさん、子供部屋おばさんか。 あさっていうぞ。
しかし、部長の自己満で仕事増える人おるんやな。確かにやってられんわ。
もう辞める。 >>24
そうですよね
知人に言うと早くやめろと言われますW 退職届けと有給つかって退職した。もう、精神的に出社も無理だったから、残念な終わりだけどこれで良かったと思ってる。 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 下手に会社がホワイトだと辞めるのも言い出しにくいよな
まあ今月末で辞めるんだけど >>37
これから面談だけど、3でいこうと思ってる
どうせ形式的に引き止められるのもわかってるけど、そしたら次決まってるからで押し通すつもり >>58
37だけど因みに次決まってるの？
俺は今の会社嫌気が指すから次見付かる前に辞めたろかと思ってるわ 前の方にレスあったけど自分の所も人減ってるのに
全く増やす気ないみたいなので辞めようと思ってる
ただ先月も3日しか休んでないぐらい負担が凄すぎて全く転職活動が出来ていない 退職意思出して23まで働けと
サッサッとやめてえな
二週間とはいえ辛いぜ >>60
決まってるよー
次決まらないうちに辞めるとお金の面でしんどいからねえ >>61
ホント仕事しながら転職活動とか無理ゲーだわ 俺は辞める事結構あるから働いてる期間はなるべく金使わないようにしてある程度金貯めて辞めるパターンが多い
働きながら転職活動はホント無理だわ！ 少人数の会社だから、上司がそのまま社長になるわけで
退職の話したいからアポのメール送って数日経っても返ってこない
別件で電話かけても出ない
お前そういうとこだぞ！ 5月1日に付与される10日間の有給を使用して退職したいと思っています。
理想的なスケジュールは、休み明けの5/7日付与される5月1日はGW期間中でなので）から
10日間（5月20日まで）を有給で消化して、その日付で退職したいと思っています。

そのためには4月の何日に伝えれば良いでしょうか？
退職には、２週間前に伝えなければならない規則があります。
4月1日〜19日の間に辞意を伝えると、有給を使えずに4月いっぱいで退職になりそうなので、
4月22日（月）なら伝えようかと思うのですが、いかがでしょうか？
（おそらく4月中には辞めれないと思うからです）
他に良い日があれば教えてください。
＜リンク：2019年のカレンダー＞
http://www.benri.com/calendar/ >>68
退職することを第一に考えるなら
新しい有休を使うとか考えない方がいいぞ >>69
もちろん、そうなのですが、
新しい会社の入社まで期間があるので、それを有給で埋めたいと思っています。
文字化け多くて見難いですが、回答よろしくお願いします！ 職場が暇すぎて辞める。出勤するのが仕事とか精神病む。 ダーマ神殿というところがあってだな
ある程度のスキルに達すると転職できるんだよ。 今日上司に退職の意志を伝えました
5月下旬に退職します
気分、すっきり 退職届も提出済みだが本当に内定貰えたのか不安になって何度も書類を確認してしまう >>77
わかる笑
俺も内定承諾後に退職届け出した後めちゃ不安になって、正式な入社書類が届くまでやきもきしたわ。 近々、内定式があるわ
おまいらの転職先は内定式あった？ 月末が最終出勤なのに面倒な仕事がひとつ残ってて憂鬱だ
1月末が期限の支払いをまだしていない顧客に催促をしないといけない
もう関係なくなるし放置しちまおうかな >>81
だいたい年度末の3月はそういう面倒な仕事の一つや二つあるだろ。やめるんだし適当にやっとけよ。 次のところから内定が出ているが、今の会社の勤務先の福岡支店が自分一人でやっているため、退職言い出しづらい‥
支店閉めなきゃいけないんだろうなー あからさまに無視され続けたからもう帰るわ
もう辞めるしそこまでしてしがみつきたいわけではないからなんかもう士気がマイナス、怪我したら自分が困るしな
日当で今月かなり少ないけど再来月まで余裕 >>86
俺の知人も残り出勤日２日だったけど
あまりにも同僚にやる気ない奴は帰れよとか退職言ってからいろいろいわれだしたからキレて帰ったな >>85
自分の人生と辞める会社の将来、どっちが大切なのよ >>87
退職意思表示してからまじで人変わるようなクズばかりでもうつかれたわ
まああのツラ金輪際見なくて済むからいいけどな！ 内定いただきました
今日からここにお世話になります 一昨日上司に退職伝えたら人事の人巻き込んで一騒ぎになった。
どうやって暴君パワハラ社長に伝えるかって協議になって、明日小芝居混じりで報告することになった。ほんとなんなのこの会社。 >>93
でも社長以外は何とかしようとしてくれてるんだからまだマシ
社長のポイント稼ぎのために人事までグルでかかってくるところもあるからな >>94
確かに味方なのかもしれないけれど、内心はほぼ保身だと思うけどね…自分の意志は堅いんで
円満目指してるけど絶対そうならないだろうなぁ すみません、吐き出させてください。
今27才で4月で5年目入りますが、その前に仕事辞めようと思います。会社の都合で東京から神戸まで独りで来て、特に夢もなく知り合いもなく、孤独に夜を明かしながら上司に怒鳴られる日々が嫌になりました。1600日も耐えたしもういいよねって。
失礼しました。 >>96
若くて勤続年数も続いてるし、少なくとも同業でなら地元に帰っても雇ってくれるところが簡単に見つかるよ！頑張れ！ >>97
>>98
>>99
ありがとうございます。励まされます。一先ず解放されたらやりたいようにやろうと思います。 >>96
同い年で経験年数も一緒だ
自分は逆に地元関西に帰りたい
お互い無理せず頑張ろうな さっさと言って有給消化したほうがいいぞ
今俺はまさに転職旅行中でめちゃくちゃ楽しいわ 明日が最後、明後日から新天地
有給消化できんかった
しかも今夜は泊まり仕事で残務整理
頑張ろうっと
小芝居気になる 新卒で入った会社を今月末で退職するって上司に言ったら必死で引き止められてワロタ
尊敬する上司だったからやめるの躊躇われてたけど必死すぎて逆に辞める気が増してきた キレられるよりましじゃないか
まぁ辞めることが確定したらキレられるんかもしれんがw >>108
その考えで間違いない。
必死に引き留めるところは怪しい。 相手は社長だがお前がいないとダメなんだ、とプロポーズかよってぐらいに引き留められた
それ自体に引いてたけどいくら言っても気が変わらないと分かるやいなや、内定先の社長は知り合いだ、上同士で話をすると…
しつこいので内定先教えちゃった自分も悪いし、どうせはったりなんだろうけど精神的に疲れた ４月末に退職したいけど言い出せずに2週間経過
言った後は針のむしろだよなー
４月は有休消化に当てたいけどそれも言いにくいし悩ましい 3末退職が決まり、4月1日から新しい職場なんだが、モチベーションが保てず心折れそう。
今まではどんな困難があっても納期に向けて頑張ってこれたのが、3待つ納品厳しそうだわ、客は
次々仕様追加言いだすわ、同じチームの人はやる気イマイチだわ、、、
円満に辞めるために、有給休暇もほとんど捨てるって納得して進んできたはずが、
どうしても時々納得いかなくなってキツい。
わがままなのかな、自分。 >>112
辞めるのは当たり前の権利
ちゃんと仕事やってたんならなおさら
抜けた代わりの増援を手配するのは上の責任
つうか上にしか出来ない
こっちが勝手に求人出来る訳がないw
義務は2週間前だろけど早めに言うのが現場への礼儀
ギリギリまで引っ張る方が現場に迷惑
今月頭に言えれば良かったね
別に今言えば出勤今月末まで来月は有給消化とかでいいんじゃない
これでも6週間も早く言ったわけだ
周囲が困ると上司が言ったんで
それはこっちに関係ない人質みたいな真似すんなと怒鳴りつけた事はある
あっさり話は進んだよ
退職届けくれなきゃ早くテンプレ探して書いてさっさと突き付ける >>112
俺がいて笑う
こっちは有給30日残ってるから完全消化するには5月末になっちゃうだろうなー その点子供部屋おじさんは楽でいいよな
総じて無能だから誰も引き留めずまた次の職が安くても決まってなくても生活は保障されるから
気軽に辞めれると思う、そしてやる事ないからスレの主になってファンネル飛ばして暇つぶしｗ >>114
そうだよね
もう今の仕事に対するモチベはゼロだから居ても迷惑だろう
実際、来期の新規業務は色々理由つけて断ってるから、こいつやる気ねーな、居なくて結構と思われ始めてるところだろう
今日退職届を作って明日にでも出す
今月の残りは片付けと引継ぎに徹して
４月はまるっと有休消化
115もがんばれ 毎年この時期になると昇給チラつかせてくるけど、昇給しないの知ってるから！！
ばーか！ばか！ばーか！！ あと5日出勤したら辞められる！
考えると嬉しくて、仕事中に有給中の旅行先について調べてしまう！ 転職活動してるけどまだ辞めると言えない・・職場の人たちはいい人ばかりでミスしても怒鳴ったりしないし優しいから余計言いにくい 決まってから言った方が良いかと。
まぁもう辞めるの決定してるなら早く言った方が有給消化しやすいよ。 長期休養も兼ねてるから嫌じゃ
ニートしてから働くんだい 面談行ってきた…
緊張でしどろもどろになってしまったけど、次決まってることも言ってたから引き止められなかった ローン終わったし車検も終わったしで時期的に辞めるには丁度良い
年休100日をあと20年以上やりたくないっす 俺も計算したら52+16+7+7+7で年間休日89だった
毎日の移動時間（4時間）も精査するとそれ以下になるな
有給使ったら怒られるし買い取るわけでもないし
次は行く所まともだといいな（白目） あれ、なんか休日の流れだと記憶にあるのに場違いなレスしてしまったすまん
幻術だ 転職先も決まって退職届も出したのに期待と不安で日々眠れない… 今日退職を伝える
規定では14日前に伝えればいいので、最終出勤3/31、退社4/30で交渉 4月1日から転職先だけど、異業種だから
かなり緊張してるわ
みんなはどんな感じ？ おれも四月一日から東京から福岡に異業種へ
三ヶ月の使用期間で切られたらどうしようと不安だけど待遇そこそこいいから全力で頑張りたい >>145
同じく4月1日から異業種だよ
俺も今から緊張してる
仲間がいてなんとなく嬉しい 引き継ぎは後任が決まるまで待ってと上司に言われ
待ってたけど結局決まらないまま最終出社日の今日を迎えた
お客さんには上司の連絡先を伝えて挨拶は済ませてあるからあとは頑張って欲しい >>152
もう関係ないのにガンガン電話がかかってくるパターンか >>147
若いころの必死に生きてたころを思い出してくぜ >>156
そのころにはもうお菓子配ってぶらぶらフラついていればいいだろう >>112
4月末最終出社、5月有給消化の予定だが同じく。
2週間前に言うつもりだったが、上司が丸々1週間不在で、今週は夜勤。来週月曜日に伝えます。 来週3日耐えれば転職や
社内のプレッシャーがやばい 最終出勤が終わった…
このスレも卒業するわ
みんな頑張ってくれ！ 来週あと4日！
ブラック社畜とおさらば！
楽しみだ！ 最終日でした、挨拶する前にさっさと帰った上司や後輩がいて、やめて良かったとつくづく思いました。
年内に倒産しますように。 来月末まで有給消化
小さい会社だから、ちゃんと手続きしてくれるのか
すげー不安
ちょっと気不味い辞め方だったから尚更
今までのミスをチマチマ責められたぜ
障害なんじゃないか、だってさ しかも勤続10年です。
年内にグループ企業共々、倒産しますように。 ケンカ別れして一方的に退職しちまった。有給もとれなかったし、精神おかしくなりかかってたし我慢できなかった。 退職日に花もらうって都市伝説？
この時期にたまに見かける、花持ってる電車乗ってる人らって何なの？ 送別会で鉢植えの花を貰った時は非常に迷惑した。
前年の退職者の送別会の贈り物は商品券だったのに 今日が最終出社日だったけど終電まで働いて上長以外と一切の挨拶せず
上長からはちゃんと皆に一言挨拶しとけと言われたけどそんな心の余裕も作業進捗の余裕もなかったよ >>172
契約満期とか、介護の為の退職とかだと同情されながら辞められるよ。 家政婦は見た！みたいに、
もうお話することはございません、
こんな乱れたご家庭で働きたくのうございません、
これでお暇します、
と捨て台詞吐いて楽に辞められたらいいのになぁ。これはドラマの話だけど。 契約社員で契約更新したくないって申し出たら親にまで電話かけて説得させようとすんじゃねーよ 今、心療内科通ってるんだけど、
うつの病気（診断書）を盾に退職しようか迷って主治医に打ち明けてみたら、
「まずは1,2カ月、休養を要する」という内容で書こうと思うと言われて、
休養だったら、休職制度があるから会社や上司もまずは休職しろ、と言ってきて
ズルズル時間だけ過ぎないか悩んでる。
うつの原因が会社の業務内容、人間関係と自分は思ってるから、
仮に休職しても根本的な問題が解決しないのでは、と思ってて
でも休職する事で会社と距離を置いて色々と客観的に見て考えられるのかもなぁと複雑な心境。
辞めたいのか続けたいのか、自分でもよく分からなくなってきたわ・・。 辞めるにしろ休職してから辞めたほうが傷病手当もらえたりする >>182
客観的に考えるために退職する。それ自体はいいが金はどうするの？
業務内容、人間関係に悩んでいるそうだが、後先考えずに退職すると
金に悩むことになるよ。
金に悩むよりは業務内容、人間関係に悩む方がましなんじゃないか
会社員 「会社の人間関係に悩んでいます。」
世間 「大変だね。がんばってね」
無職 「仕事がありません」
世間 ・・・ >>182
休職した上での退職か復職か、うつの原因である職場を離れる為にすぐ退職か。
休職の場合、会社によっては疾病手当てがもらえるし、疾病手当てをもらったまま退職すれば、条件満たせば退職後も疾病手当てがもらえる。金銭的な心配はやわらぎ、考える時間もできる。
うつ病なら、自立支援医療といって、自己負担額が減る手続きもあるから、それも考えていいかもしれない。障害者手帳や障害年金よりも、
認定の用件は厳しくない。
また復職すれば、最初は居づらいかもしれないけど職は安定するし、職場の配慮もあるかもしれない。
辞めれば、今のうつ病状態で転職活動になるわけで、上手くいくかもわからない。
金銭面で余裕があるか、金銭考慮に値しない位職場と離れたいとか、転職のあてがあるなら退職もありだと思う。ただ、うつ病の時の決断は、焦って客観的な判断や視野が狭くなってることもあるから、第三者(医者や家族とか)の意見に傾けてもいいと思う。 退職代行使って即日退社したったw
昨日まで普通に仕事してたから職場の連中びっくりしただろーなww
直接言ったら引き継ぎとかどうこう言われて辞めるの止められそうだから本当に便利だな。
引き継ぎで職場の連中があたふたしてるかと思うと飯ウマww
とりあえず営業の仕事はもうこりごりだ。 >>182
なんつうか休職した時点でもう浮いた存在になるの確定してるようなもんなんだから思う存分休職しなよ
金入るし悪い話じゃないでしょ >>187
営業の仕事は今後の糧になるよ。がんばれ！
営業経験ないので雑誌の受け売りだけど 退職代行ってどんな感じで会社とやりとりするのかみたい 営業は口達者であるだろうから上にいくも下に行くも自在だな 俺は前の会社辞めるときみんなが出社する前に退職届を上司の机に置いて帰ったよ
あとは人事と電話で手続きしただけ >>190
人嫌いでも強制的自動的にコミュニケーション取れるようになる
ある意味、工員が作業になれるのと同じだよ >>195 言えてる
仕事であればプライベートで喋れないような相手でもスラスラ喋れる
おかげで面接には役立ったよ 面接は弊社の製品ではなくて、自分自身を売り込むわけだから自分を一番理解できているのは自分
一番楽でしょ 俺の送別会の出席率2割くらいらしいw
だったらやらないで欲しかったな 送別会なんかやらんでいいって最初から断っておく
どうせこの先関わり無いんだし 来週、内定者説明会あるわ
おまえらもあった？ある？ いよいよラスト2週間か。
現場の人が足りなくて引き継ぎ進んでないし、新しい仕事までやらされる始末だが、
あと少しなので耐えてやってやるわ。困るのは残されたみんななんだけどな。 次の職場内定取ってるけど職業柄月40時間残業あると面接で言われて不安だ
と思ったけど今まで毎週土曜日10時間出てるから結局同じだと気づいた
同じ40だけど残業で40、決められて40だと後者はサビ残と同じように感じられる 今日上司に話する時間作ってもらう事になった
退職の話とはまだ言ってないが
勇気を出して辞めるって言うぞ ついに言えたわ
あっさり承諾されて何か悲しい･･･
エースじゃなかったんですかー >>207
逆に引き止められたかったのか？面倒臭い奴だなw >>207
俺も今日退職話言ったけど上司にお前と勘違いされたら困るからレスしとこ
無駄に引き止めないでくれてありがとう！ あくまでも退職願を出さんといかんわけだな
恐ろしい 今日、言おうと思ってたけど、
仕事でイレギュラーがあったり、自由な時間が無かったり、
伝える予定の上司が忙しそうで言い出せなかったわ・・。
上司は定時過ぎになると机に座ってお局さんと日課のように
仕事や私生活の話してて更に言いづらい状況なのと、
これ仮に言えたとしても、お局さんに情報筒抜けになって退職日までメンタル持つか、今から不安。
今日言えた人、羨ましい。
退職代行、気になって調べてみたんだけど、
余計に厄介にならないか、モヤモヤ。 >>208
いや半月くらいイメトレしてたからさw
マジで拍子抜けだったわ
ワイも所詮タダの駒だったってことよ >>212
会社の規定の用紙が自己都合退職なら退職願だったんだけど、退職届はグループ内異動のみだったわ 労働条件通知書に、自己都合の場合は14日以上前に届け出ることってあるはずなんだが >>207
俺もエースだったけど、辞めるとなってあっさり承認。で、後任はExcelできんおばさん。
上司は年配で、ヤバくなったらおばさんを助けず逃げると思う。
業務に絶対に手をつけないから。
俺が「あなたが採った後任はスキルが低すぎて業務をこなしきれない」って言っても
そんなの知らねえ！って怒ってきた。
売り先からの注文が少ないから操作が遅くても何とかなってるらしい。 >>202
同じく2週間。あと少し頑張りましょう！ 退職決まってから上司の人間性出るな
残念だけど頑張れって応援してくれる人もいれば
陰でネチネチ悪口言う人もいる
どっちも在籍中は尊敬してたのにこんなに差が出るとは思わんかった ネチネチ言ったって何が変わるわけでも無いんだがな。
上司の立場の者は後任の募集 採用に注力すべきであって辞める人には必要以上に干渉すべきでは無いと思う。 俺の場合、普段からモラハラパワハラ気味の上司の度が更に酷くなったから、証拠固めて会社都合離職を勝ち取った上にその上司を降格させることに成功した 月末に辞める俺に重要な仕事任せてるうちの会社やべえわ
いなくなったら誰がやるんだ？まあどうでもいいからやってやるけど 弁護士に退職代行依頼したけど、金額も5万だし、職場からの連絡もないし、凄く助かったよ。出費は痛いけど、引き留めもないし、辞められなかったし、この解放感はすごい。 急募の求人を今応募してるんだが、仮に内定貰えた場合転職先の会社から「早めに来てくれ」と言われた場合は在職中の会社に１週間前位に言っても大丈夫なケースある？
逆に内定先の会社に「引き継ぎとかちゃんとしたいのでそれまで待ってもらえませんか？」と言うと内定取り消しとかあるのかな？
まあ今の零細町工場は労働基準法は「は？何それ」的なええ加減な会社だからすぐ辞めれるかもしれないが >>230
早めに来てくれ、は俺も言わたけど常識の範囲内で考えるだろ。 もう辞めるのに来月の見込みとか出すのめんどくせー
適当でいいや あと1ヶ月出るのかったるい
退職代行はこれパスして有給に入れるんだよな
流行るわけだわ >>215
そらそうよ
お前が抜けてもぶっちゃけ会社は回る
違うやつで穴埋めするからな >>219
レスありがとう！
あと、7日出勤だね。頑張ろう！
納品対応で身も心もボロボロにならにように、調整しながら・・・ 退職交渉を始めて2回面談した後、なぜか1ヶ月近く放置されてる。どうした >>241
オッケーってことですね？って言ってやれ。 出勤日も残すところあと2日だ
お世話になった人たちへの挨拶回りで辞める実感わいてきた >>243
君は俺か。
こちらもあと2日。今日から挨拶回り開始だ～。
こういうのって手土産は自腹なのかしら、、、領収書出しづらいから自腹切ってるけど、数社回ると結構な出費、、、 内定承諾して入社まで間が空いてるんだけど連絡が全然ないから不安になる 私は定期的にエージェントに連絡してるわ。迷惑でしょうけど。 エージェントねえ…
人売りなんかあんまりあてにせん方がいいよ ２月の初めに口頭で社長に３月一杯退職で了解もらって退職届は言ってきたら渡そうと思ったら今日社長が退職願書いてきてと言ってすぐどっか行った～別に退職届でいいよね？ >>248
届けはこの日にやめますってはっきりさせるもんだし会社は受け取らなきゃいけない。 >>247
でもエージェントからの紹介で決まったので、企業には直接コンタクトできないの… エージェントと派遣工作員はどこからともなく湧き出て来る。 あと2週間で有休消化期間に入るけど上司以外は退職すること知らないみたい
このまま自然にフェードアウトできたら精神的に楽なんだけど 年度末のクソ忙しいタイミングで辞めるから
周りから良いな～良いな～みたいなこと言われまくってしんどい
羨ましいなら同じように転職活動してみろよ >>250
うん！なんで今更退職願を書かなきゃいけないんや？て思った～多分ごっちゃになってそうだから退職届を出すよ >>256
使わせてくれないぽい～地方なんで
こういう所多いんですよ～去年祖父が亡くなった時３日休んだけど有給にしてくれなかったからホントダメやって思いましたわ！
知り合いの人は有給なんてシャレたもんはうちにはないとか言われたっぽいですw 有給を使わせたという前列をつくりたくないって言った経営者もいましたね！ホント地方の経営者はダメです！ >>259
そうですね！言っても無理だと思って
最初から有給の事は言わない人が多いですがまれに意識高い系の人が辞める前にボイスレコーダーで録音したり労働基準監督署の人に電話してもらったら
びびって即振り込んだみたいです 経営者を神様扱いするキチガイって普通に存在するしな >>257
そんなん言われたら俺なら即日労働監督署に通報して退職代行コースだわｗ >>262
建前なだけだろ
実際どう思っているのかは本人しかわからない 俺の有給は40日あると思ってたが うちの会社は お盆休みや年末年始の休みは年休消化になってるとの事。
ええもちろん来年度ほ5日間は年休ぶちこまれてますよ。 >>266
本来はそれ違法なんだけどな
労働者の承諾が必要 >>257
使う権利があるんやでw
忌引きは有給でなく、特別休暇とかじゃねw >>266
給料明細とかに、使用日数と残日数とかでてへんの？ >>201
あったよ～。でも中途入社で内定者集めて説明会って珍しいよね。
入社前に同期と話せるし、職場の雰囲気も多少感じられるからとても良かった。
年齢層に幅があるけど、同期になる人たちが話しやすい人たちで嬉しかった。 >>270
出てないよ。
有給残は問い合わせるか 各自で計算だね。
まぁ 使う暇もないんだけど。 先輩からメールで「誰でも悩みを抱えて生きているもんさ！」だとよ
知ったようなことを 良い先輩じゃん
こっちなんか腫れ物扱いでみんなスルーだぜ >>274
短い間だったけど、この先輩はイイ人だったよ。
上司は無関心だったがね。 皆さん会社と戦っているんですね。
私も今転職しようとして上司にこんな糞会社やめますと言っているんですが、
なかなか話が進まなかったｗ
別部署に異動させるからとか、やりたい事やらせてあげるからとか、
そこでスキルつけてから転職したらとか、退職から異動に話をそらして行く・・・
昨日、やっと分かったと言ってくれたが、今度は有給消化でもめそう・・・ >>277
期限切った方がいいよ
進まなきゃ退職届出して後は有休消化で来ませんでもOKだし >>247
エージェントは会社にねじ込まないと売上立たないから協力してくれるじゃね？ うちの会社、未だに勤務表が紙のフォーマットで毎月係の人に出すアナログな感じで
有休取る時も遅刻や早退する時も承諾を得て
課長、部長に判子貰わないと提出する時に突き返されるんだけど、
勤怠の記録がタイムカードも無くて勤務表しかないから
もし退職代行頼んでも、有休消化に対応してくれるのかなぁ・・。 >>224
今も在職中
残った連中から聞いたが今だに俺の悪口を言い続けているらしい
>>225
>>226
タイムカード（毎日定時記録）と真実の勤怠記録と、その証拠となる勤務時間が分かる送信メールを全てバックアップ（サービス残業請求）、
ボイスレコーダーを胸ポケットに潜めて毎日録音、
自己都合で退職後、即労基とハロワへこれら証拠を揃えて文句ぶちまけ異議申し立て
最終的に会社都合離職へ変更され失業保険は2倍に、
当然労基の監査も入り、サービス残業分も勝ち取る、
問題の上司は経営層から叱責され降格
いやー、録音と送信メールの証拠は強い強い >>284
あ、退職日の退社直前に、経営メンバー宛にもメールしたな
退職理由は問題の上司であることをすべての録音データを添えて。（表向きは自己都合による円満退職だったので）
もちろんその上司をccに入れた 明日出勤して有給消化して今月末で退職！！！長かったー！ 初転職で、明日こそ現職の上司に退職すると切り出す
緊張で心臓が口から飛び出そうだ
今夜眠れるかな
だれか背中押してくれ スッキリするのか・・・
本当に退職していいのかというきもちでいってしまったらもう引き返せないと思うとこわい >>294
そんな事思ってるなら言わない方がいい！ 私も公務員が決まって明日退職の意向を伝えようと思いますが、かなり緊張します。
仲良くなってしまった職場環境もあり、言いづらいです。
身近な人には転職活動はしているとしか言っておらず決まったとは一切いっていません。
そんな中いきなり一番上の上席に言おうと考えていますが、先に身近な人に伝えてからの方がいいやすいでしょうか？ >>295
普通は１ミリの迷いもないものなん？
転職って成功するかどうか賭けじゃん
そこに迷わないほうが不思議なんだが >>296
直属の上司に言うのが常識かと
しかも社内で転職活動してると言ってあるの？
自分は完全クローズで進めてきたから不思議 >>298
離職率の高い会社で、みんな辞めたいとかいつやめる？とかそういうのが会話のコミュニケーションの一つになっているんです...
やはりそうですよね、直属の上司も友達みたいな感じなのでその人から言います >>296
自分も公務員決まってもう辞めると宣言して有給消化中だけど、そちらも４月採用です？会社に言うのこんな直近で大丈夫です？ >>297
今の会社に未練がない場合、そのような迷いは一切ないのが普通
お前はきっといくつかの小さな不満や不安があるだけで、今の職場もそれなりに恵まれてるんだと思うよ
本当の地獄で働いてるとそんな迷いなんか絶対に生まれないから >>297
環境を変えるのに一切迷いがない人はほとんどいないと思う >>301
職場は恵まれてますし仕事は好きです
転職理由は部門縮小でリストラ進んでるから、逃げられるうちに逃げておく 決算ボーナスの支給日が25日で最終出勤日も25日だから、もらえるかドキドキしたけど、無事に満額もらえる通知書を受け取れた！嬉しい～♪ やめたい旨言ったら、止められて、土日の間考えろとか言われたんだが絶対やめないとやばい
次の先が5月からだから、後1ヶ月はあるんだが大丈夫だよな...？
一応月曜もう一度面談がある 「やめたい」じゃなく「やめます」
で押し通せw
相手に話の主導権を渡すな 締めの勤怠提出の為に月末に１日だけ出勤する事になった
激しく鬱 >>307
おまおれ
月曜に面談再設定された
一縷の迷いを見抜かれたのか
転職先でうまくやっていける自信あるの？
とか聞かれて一瞬うろたえた
退職意思表明してから残る選択したやつが直近で居るらしく、
人事で不利にはならないから考え直せとも言われた >>310
そんなのお前らが気にすることじゃないだろで一蹴しろ >>310
転職先でうまくやれるかは未知数だけどここではもうやっていけないのは確かです
ってことで >>310
ここより上手くやっていけそうですって笑顔で言ってやれ >>306
就業規則に規定があればあり得る。
その場合解雇とはいわず、就業規則に基づく自然退職というらしい。 辞意表明したのに求人出して無いのが気になる
糞零細だから必ずハロワに出るはずなんだが 最終出勤日終わったよ
メンタル病み始めてからここまで長かった
最後の挨拶回りの時クソ上司が不機嫌な態度隠そうともせず
あの仕事は？あっちはどうなってる？とネチネチやり始めたもんだから
人事がブチギレの表情ですっ飛んで来たわ
週明けに左遷の内示があるって知らないのは本人だけ ここ見て予習してた時は自分の会社の人間なんか辞めるといったらイイヨ！って言われて寂しいくらいの感じかと思ってたけど
本当に「辞めたら後悔する」「ここより良いところなんてない、そう見えてるなら錯覚」
「お前のやりたいことを叶えるためにはもう少しここにいないといけないんじゃないか」「期待してたのに」
みたいなこと言ってくるんだな
うちでめちゃくちゃ仕事できた◯◯さん(知らん)だって辞めてから本能に辛い思いしてるって連絡してきてるよ、とか
あまりにも普段から扱い酷いし、辞めてもいいよ？みたいなことも言われてきたから引き止められるとは思わなかったわ
今さら知らんけど >>321
代わりの人がなかなか集まらないんじゃないのかな。
何だかんだ言っても人が減っても仕事量は減らないんだから辞められると困るのにな。 ホワイトなところほど退職はあっさりだよ
すぐに代わりの人材が見つかるから 以前の職場、
「体調不良で今日休みます」って電話したら2日目で「このまま来ない感じですか？」って聞かれた >>324
ワロタ
俺なら思わずなんでやねんって突っ込むわｗ 何とか体調不良でバックレに近い形で辞められないかなぁ。
ネットググったら体調不良で押し通して何日も休んで退職で押し切ったって人も居て、
あんまりよろしくはないんだろうけど、もう楽になりたいわ。
実際、眠れない、顔と目が死んでる、頭がボーっとする、笑わなくなったと非常に辛い。
心療内科に通ってるんだけど、診断書出して即退職って出来るのかなぁ。
会社に寄るんだろうけど。 >>328
なぜ正規の手順で退職しないの？
退職後の収入のあてはあるの？
休職では駄目なの？ 診断書もらえるのならとりあえず休職すれば
休職とかに厳しいとこならそれこそ辞められる(辞めさせられる)だろうし >>329
恥ずかしい話、辞めるって上司に怖くて言い出せなくてね・・。
収入のあては雇用保険or派遣の仕事をするともり。
休職は・・もう今の会社に復職する気が無くてね・・。
休職したら休職したで、また考えも変わるかもしれないけど。
>>330
診断書は主治医が書いてくれるって言ってくれたよ。
ただし、休職すること前提で書くって言われて躊躇してる。
実際にメンタル病んで休職してる人もいるんだけど、
その人は仕事出来るのに閑職に近い状況になって
それが原因がどうかは分からないけどまた休職して、
休職しても時間の無駄かなぁと思ってね・・。 >>331
休職すると、退職を言い出しやすい雰囲気になるかも。
休職中の給与、休職後に退職した場合の雇用保険受給額も
検討必要になるけど 今日辞めたいって電話したけどとりあえず月曜来て話しようとか言われた
辞めたがってる新人なんてさっさと切ればいいのにさぁ… 手元に３万ぐらい用意できれば
完全な自己都合退職になる代わり
・バックレ同然で即日退社
・後任のマニュアル引継ぎ作成無し
・有給の交渉も代行
・退職後の脅迫を弁護 >>335
それは行けよ。
普通は引き継ぎでクソ忙しいんだからさ。 >>335
それができるなら逆に昨日まで普通に働いてた新人を電話一本でクビにもできるわけで、労基法上無理と思う いや手続きとかで行くのは別にいいんだけどどうせ引き留めじゃん？
時間の無駄だろ 転職先入社までまだ3か月あるんだけど、4月中にあるであろう直属の上司との考課面談のときに言うより別で退職交渉した方がいいのかな？ そんなの転職先が決まってるなら一日も早く言う方がいいに決まってるだろ 退職する意思あるなら早く言えよ。
1ヶ月前に言われるのが現場としては困る。
そもそも余剰の人員なんていないんだからわかるだろ。 結局スムーズに進んだ方が自分がめんどくさくないから
いらん波風は立てなくていい 4月末までだが長すぎるわ。
辞めたら上司が困るから4月末までにしたがその上司が急にうざくなってきた。もう無理。死にたい
有給3日残ってるから稼働日数含めて20日くらいしか合わないけど絶望的に長い >>346
会社はお前の母親ではないんだよ。
職場で働く人たちの事も考えて物を言えよ。
ハゲなんて人に対して言う言葉ではないでしょう。 いやギリギリに辞意伝えて有給やら何やらもぎ取る自信と図太さがあるならいいけど
そんなところで無駄なエネルギー使うこともないだろ それを堂々と行使する度胸がある人間はそんなに多くないぞ 少なくともこのスレ見てる限りでは
有給全部使えなかったとかそもそも辞意を言い出せないとか言ったら引き留めにあって困ってるとかそんなんばっかだけどな >>307だが、
明日まじで緊張する
なんでおれだけ退職述べるのに2連戦なんだよ...
大して普段からコミュニケーション取ってないから何言われても響かないんだよ、さっさと受理しろよくそ >>359
とにかく退職届を書面で用意して出せよ
口頭で言うとか向こうもまだ本気じゃないのかなくらいに思ってるって ２月初めに退職伝えて３月末退職なんやけどいよいよ今週土曜日まで６連勤行けばおさらばや！有給全然使わせてくれなかった～２月の頃はまだまだ出勤しないといけないって絶望してたけど退職月に入ると意外と早く感じるわ！ >>361
飼い慣らせれてんなー
そんなの行かないで有給消化しまーすでいいのに >>359
>>310だがお互い頑張ろう
転職怖くない？
自分はちょっとだけ怖気付いてる 現職が15日締めだからキリのいいところで15日付退職でとなった。
最終出勤は10日までで有休消化が3日しかできない
次の会社の入社は翌月1日になりそうだから2週間くらい無職になっちまう
有休10日くらい捨てるのまじクソだ >>359だが、
申し出たが、クソ嫌味説教された
結局退職は確定したが、有給はなんかうやむやにされて非常識だのなんだの言われたわ
なんで俺だけこんな仕打ち受けないといけないんだよ 上司面談終わった
自分が退職の原因とはつゆとも思ってないのがすげえなと思った
この後人事との面談だけど上司のことが退職の一原因だって言ってやろうかどうしようか迷うわ >>367
言ってやりな。
言わないとわからないなら尚更。
俺は言ったぞ。部長と仕事したくないって。 >>367
思う存分言ったら良いさ。
どうせ言っても分からないし、自己弁護するだけで、根本的には変わらないけどね。
逃げて正解。 わりと引き止められてたけどやっと退職の目処が立った
組織改定あってすぐの退職だから公になった時の皆の反応が怖すぎるんだが
嫌われたり、嫌味言われたりはあるだろうと覚悟していても割り切れなそうだ
しかし、辞めるためには仕方ないんだよな こんな良スレあったんだね。代行があるとか知らんかった。
絶対5末で辞めてやる。これ以上何言われても負けない。 今日退職を言う。
朝と夕方どっちにしようかな。
今から凄い緊急する。 >>375
充分じゃないか？ でもその分じゃ退職届を作ってないようにお見受けするけど、気のせいかな
オレなら今月中に退職届を提出する
GWに休める職場なら五月末に辞める 直接言える人凄い…自分だったら代行利用しそうだ…頑張ってほしい 退職交渉中なんだがエージェントから放置プレイ
連絡１つよこさない
内定先行くのが不安になってくる >>379
エージェントなんかガンガン問い合わせすりゃいい。
多分、退職確定の連絡待ってるだけなんだと思うが。 >>379
内定決まったら商品価値ないんだから構ってくれんよw 先週からの退職交渉がようやく終わったぜ
でも引き継ぎの関係で退職が3ヶ月後になってしまった
早く3ヶ月経たないかな ３ヶ月は長い
引き継ぎなんぞまともにやる必要無し
一ヶ月で辞めな ２月初めに退職の話して３月末退職で
了解もらったんだけど～引き継ぎしたかったけど求人出しても誰も来なかったみたいやし最後の週始まって別の部署の奴に教えるのかなと思ってたけど
それも無し～引き継ぎ無しで最後の日迎えそうやわw大丈夫かよこの会社 ダイジョウブダヨ
やめる会社の心配なんかする必要無し 大丈夫大丈夫
誰か突然死してもそれで潰れる会社なんて無いし本質的には引き継ぎなんていらんのや 最終出勤終えたのに、まだ業務のことで連絡が来る。これって、罰することできないかな。
ちなみに書面上退職日は3月末。 >>389 同じく
しつこいのは直属の上司だったから返信に
上司の上司と人事をccで入れたら来なくなったけどどうだろうか >>388
そうでもないぞ。
部下の仕事を上司が理解できなくて、どうにもならなくなると思う。
業務システムにログインできないだの、受注の一覧すら出せないレベルなんだぞｗ 今週末、退職の話をします。辞めるって決めたら空が青く綺麗に見えたわ。辞める会社の引き継ぎなんて、どうでもいいわ。眠剤を飲みながら出勤して半年たつけど、自分の健康が大事です。
医師に「ストレスできてますよ！辞めるなら早い方がいい」とまで指摘され、目が覚めた。 ここに書いてある辞意を伝えたら無視されるとかって自分には関係ない話だと思ってた
昨日辞意表明して小さな営業所だから瞬く間に広まったみたいで、7割の人は今まで通り接してくれたり転職応援してくれたけど残り3割はあからさまによそよそしくなったり挨拶も返さなかったりしてへこんだ >>390
ありがとう。
次に連絡来たらそうする。 >>393
泥舟から先に逃げやがってって思われてるんだ
無視する奴には心の中でザマァみろって言ってやればいい 辞めたいんだけど、まだ仕事教えてもらいながら仕事してる立場だから
仮に退職が決まって1,2カ月居ないといけないとなると、
教えてもらう弱い立場でしかも退職するのが分かってるとなると
より居辛くなりそうなのが見えてて憂鬱だわ。
でも辞めるって意志表示しないと辞められないんだよね・・。
学生時代や20代の頃は案外すんなり言えたけど、
アラフォー近くになって年取ったからなのか、言いにくくなってるわ。
もし辞めたら次はお気軽に前やってた派遣やろうって思ってるけど、
何かやりたくて辞める訳じゃないから、踏ん切りがつかない。
辞めたい理由は鬱っぽい、人間関係しくじってる、休日出勤が多い、
仕事が複雑過ぎてキャパ―オーバー、週末もリフレッシュ出来ないからなんだけどさ。 コミュ障かつ仕事も覚えられないカスか。
さっさとやめてほしいと向こうも思ってるよ。 辞意伝えたよ
よく頑張ったな俺
ゆっくりするよ。。。 私は金曜日に辞意を伝える。早く宣言して楽になりたい。 明日、必ず辞意を伝える。
現在は客先常駐で、同じ客先に常駐している直属上司に伝えるべきだが、
明日あたり、4月からの詳細な予定を部長から
伝えられる可能性が高いから、その時に伝える。
(俺は今月で客先から抜けて、自社勤務になる事だけ伝えられている状態)
次の職場は決まっているので、1ヶ月半が限界なのだが、
引き継ぐ事もあまりないので、なんとかなるだろうと思っている。 来月で辞める人がいるんだけど、最後に有給まとめて(といっても数日間)使おうとしてるみたいで複数の上司から常識がないとかまわりの負担考えろと注意されてた
その上司からその件で愚痴られたんだけどもしお前が辞めるときは気を付けろよと釘まで刺される始末
辞める人の有給ぐらい好きに使わせてやれよクソが
ってかこっちも辞めたいわw あと3日。良くやたぞ、自分。
周りの人間、軒並み炎上させている中、無事に納品出来そうだ。
真面目で損な性格だなw >>405
完全に俺
女や去年辞めた内勤の男は有給で少なくとも半月は休んでたのに、外回りの俺がいざ辞めることになって有給の旨話した瞬間、めちゃくちゃ説教された
こんなんじゃ次のところ行っても、痛い目見るだのなんだの あと3日！なんのプレッシャーもない中の仕事は楽だな！ あと3日で有給消化に入れる
残業しまくってるが引き継ぎ資料作る暇もない 有給全消化を渋られてるけど突っぱねた
上司には以前やめた人は引き継ぎのために有給捨ててたって言われたけど
俺の後に辞めるやつが堂々と有給全消化して退職できるように頑張らなきゃって使命感ができたぜ 辞意伝えて、有給全消化の事を伝えたら、
「有給ってのはこれから仕事頑張る人にあげるものなんだよー」と。
は？ww >>421
>>422
頑張れ！
先月、有給消化却下されたけど、「労働基準監督署に相談しました」と言ったら、対応が一変して、希望通り有給取れた！
今は有給消化中。 >>423
サンキュー
まあ一応名前の通った大企業だから、上司が何を言っても人事がはねつけると思ってるが、
それでも何か抵抗したら労基相談も考えないとな
>>422
お互い妥協しないでがんばろうぜ 法的に有給消化を会社は拒否出来ません
業務多忙人員不足の時期変更権くらいはある
(会社に承認権がある訳ではないので濫用禁止)
有給全消化前提で退職予定日を決めて
退職届けを出しましょう
上記の理由でも時期変更権は退職予定日を超えられないので拒否出来ません
(残った有給の買い取り義務は無いので退職日に注意) 大企業だから有給全消化拒否とかないと思ってたんだけど思いのほか俺以前に辞めた人は有給捨ててたんだなあ
うちの社員って大人しい人が多いからケンカできなかったんだろうが SESの客先常駐派遣だから上司に辞めますってメールして会社に退職届出すだけで終わったわ
SESで唯一良いのはこうやって会社の人と顔合わせずに済む時だけだな 仕事の引き継ぎ相手にはピンポイントで話してるけど部全体には最終出勤日にオープン予定
一日くらいいびられてもすぐおさらばだ
せいせいするわ 4月になったら有給10日消えるんだが
金払えよ泥棒 今日会社に保険証返してきた。辞意示してから6ヶ月長かった
今磯丸水産でランチタイムビールのんでます 退職は決まってるけど、入院してた時の
傷病手当の書類はよ書いて返してよ
送れないじゃんか
あと一月の給料もまだ貰ってねーぞ
有給消化大丈夫かよ、ちゃんと手続きしてるんだろうな？
いい加減労基なりに相談に行くぞ？ 理由考えるの面倒だから、
陛下の退位にあわせて辞めたいと強く言ってみたら通った。
ありがとう陛下 皇国臣民として陛下と運命をともにしたい(^_^)ｷﾘｯ
有給少しだけ使わせてもらうから、あと少しで辞められる。
気弱な奴は理由を述べると
その理由を崩す説得で引き止められるから
否定しにくい宗教上の理由が最強やぞ。 私はこれから辞意を伝える。退位ってウケる！新天皇即位につき、ブラックとはお別れしないと。 退職の連絡した～！あ～すっきり！爽快感がたまらない！！！4月末で辞めるよぉ！やた～！ 4末で退職決まってるけど、部署の人達への通達はみんなをミーティングとかで集めて上司から「○○さんが4末で退職します」とかはっきり言ってほしいわ
ウチは何も言わないから、みんなに伝わってるのかどうなのかわからないし、俺本人に聞き辛いらしくて影でコソコソされるのが辛い あと３日！すんなり辞めさせてもらえそうだから有給はあきらめるか～ホントクソ会社！ >>435
お前こそ真の日本国民だ！
陛下もさぞ喜んでいるだろう！ まだ上司しか退職するのを知らない
金曜日に上司から皆に伝えられる予定だが
これから６月まで繁忙期なうえにシステムの入れ替え等でバタバタしてる
今日隣の席のBBAが上司に、こんなんじゃ６月までに仕事終わらない的なこと詰め寄ってた
自分が抜けたら求人出すらしくそのBBAがその手続きもやんなきゃいけなくなるw
金曜日がこわいお…このまま消えたい >>448
私は来月辞めるけど、嫌だから辞めるのに、会社のバタバタはどうでもいい。寧ろ、ざまーみろだよ。五月の連休後が～とか言いそうたが、無視します。 仲の良かった同僚の送別会とかいくと、
この会社も悪くなかったと思える不思議 交渉難航中
エージェントに入社日を伸ばしてもらうように頼んでいいかな
どうやって連絡したらいい？ >>452
それ転職板だと交渉を申し出た瞬間に内定取り消しになるケース多々あるやつ
現社と死ぬ気でもめた方がマシ >>452
内定がなくなるやつだな
次のところに行きたいなら喧嘩してでも今の会社を辞めろ >>452
456が言うように弁護士に頼め
数万で解決できる
一時の罪悪感恐怖心で未来を棒に振るのは馬鹿げてるぞ みんな辞意伝えるとき次の会社決まってると思うけど転職先は入社日１ヶ月とか待ってくれるの？ 入社して4ヶ月
パワハラでノイローゼになり精神に限界がきて昨日今日と会社を休み、今朝電話でもう会社に行ける状況ではないので退職しますと伝えた
ため息をつかれつつ明日また電話するからとってくれとのこと
退職日まで欠勤になるしお世話になった人にも申し訳ないがもう会社に二度と行きたくないので退職代行使うか検討中
離職票や退職届など書類関係いろいろあるけれど、あれって本当に一切会社に行かなくてすむのかな
使ったことある人いますか？ 4月末で退職する旨を話したよ。もやもやが消えて気分爽快！ 労基に爆弾落として辞めてやる。あとは知らないwww 来週から新しい仕事始まるのに風邪引くとは思わなかった。シンドイぜ。皆も気をつけてな 3月中旬に上に5月末退職の話をして、やっと所長まで承認通った
でも退職の申し入れした翌日に新規pjにアサインされたせいで、どう考えても円満退職出来そうにないww
5月は意地でも有給とるつもりだがどーすんだこれ 俺も有給全消化と言ったら
嫌がらせのように新しい仕事振られるわ引き継ぎ終わらないなら休出しろまで言われるわ
クソ上司のクソ本性が丸出しになってどーもならん
手続きさえ終われば最悪仮病でばっくれるつもりだから知ったこっちゃないがな 引き止めにあってなかなか話が進まなかったがようやく認めてくれた
あーーすっきりした わざと一週間欠勤して、「実は心の病で出勤出来なくて辞めたくて・・」と診断書も出して
辞められないかなぁ。まずは休職を勧められそうなのと、良心は傷むけど。 明日、最後の出社なんだが結局有給は全部消費できなかったorz
皆はワシのようにならないようにね・・・ やっと明日最終出社日だ！
1月に会社辞める旨伝えてから長かった！
有給も数日残ったけど、4/1から新しい環境でがんばるか～～ 盛大にミスやらかしちまった！
やっぱ向いてなかったと認識した
あと26日 いよいよ明日全社員に知れ渡る震えてきた
あと18日 別に３万保管。
いつでも退職代行に依頼できる。
会社で代行退職者は初めてやろうから。
せいぜい困るがいい(´-ω-`) >>467
アリガト。おまいさんも早く治りますように。 明日で終わり
クソだったけど、終わるとなると感謝の一つや二つしたくなる 明日伝える。明日こそは伝える。一番近い上長に通してからって思ってたけど、会えるの来週以降になるみたいだし、いっそ飛ばしてその上に伝えよう。 退職挨拶をBcc一斉送信しようと思って名刺を見たら今時メアドを載せてない会社があるんだけど放置でいいよな
わざわざ電話したり出向いて退職の挨拶をする義理もなし >>464
ノイローゼにさせるような会社に義理を感じる必要はないだろ
自分の事だけを考えろ >>482
bccでするんかよw
どうでもいい人達ならいいけど >>485
一件一件宛先変える手間をかけるほどの客じゃないし後任がどうなろうが知ったことではない
残業代も出ないし >>483
お疲れ様でした。自分も先週話して本日で最後になります。やっと気分が良くなってきました。 滑り込み公務員内定
↓
急いで退職伝える
↓
考えろ、親御さんに相談したのか、土日考えろと言われる
↓
ブラック金融外回りだったし、考える余地なし、再度土日明け呼び出し退職します宣言、さらに有給消化したい旨伝える
↓
退職は受理されるが非常識だのなんだのと説教ブチ切れられる
申し出てから1週間になるけど、俺の有給どうなんの？、、、
まさかの休みなしでそのままぶっ通しで次の職場？ 私はあと19日。退職する会社に義理はない。嫌な人がいて、そいつのせいで辞めるんだが、本人に文句を言ってやるわ。 >>488
むしろ退職届受理されたんだったら行かなきゃいいのではって言う気がするが 退職願い出して次の日から来なくなった奴いたよ。
さすがに非常識と思ったけど使えないオッサンだったからどうでもいい。 天皇陛下が退位するから辞めますつったらキチガイ扱いされた キチガイ君としてその会社で延々と語り継がれることになるだろうw >>484
ありがとうございます
昨日電話で退職の意思を示したので2週間後の日付で退職届を書いて郵送するつもり
制服や保険証も後日郵送します
事務所からの電話を取るのすら怖いし会社の人に会いたくない… 今日が出社最終日
送迎会は開いてくれるみたいだが、どうなることやら >>496
退職の意向示したんだから退職代行使う意味ないぞ
代行についてはもう少し調べてみよう >>495
18日の朝に辞めるといって、今日で最後の勤務しています。大手メーカーだから意外とすんなり辞めれました。 大手関係ないだろ
どんだけ替えがきく仕事やってたんだ 今日、みなさんに発表されました。
めっちゃ嫌味言われたりするかと思ったけど意外と優しくて拍子抜けした。
すっきりしましたわ 今日までの人はお疲れさんでした
夏ボーナス後あたりに続きたい 最終面談ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／
取り調べレベルの尋問耐えて最終出勤日確定＆有給全消化ゲットおおおお いよいよ明日で退職２月初めに言ったときはまだまだやなって思ってたけど
３月入るとあっという間だった～
引き継ぎ無かったけどまぁ～いいかw 送別会なんか全力拒否だわ
そんなんやるならその分の金くれ 今日送別会で見送ってきた。
まぁ辞める人が全て幸せになれるとは言えないけどこれからの人生を大切にしてほしい。
送別の品も送って一通りの儀式は終わった。 送別会とか絶対無いだろうな～プライベートの話した事もないし
忘年会とかも無かったw 終わった
クソな時が大半だったけど、送別会の帰りをみんなで歩いていると、
これが最後なんだと思うと泣けてきたわ
もう、二度と会わないだろうが、君らの人生に幸あれ 今日でクソ会社から解放
全く馴染めなかったけど送別会で品物もらって送り出されたら、退職理由嘘貫き通したことだけ申し訳なく思った
もう二度と会わないだろうとは思うけど、スマンネーw >>451
昔は良かったって言う時、昔の悪いことは忘れてるようなもの
>>488
有給休暇取得届が受理されたのか不明な場合は、
自分にとって都合の悪い方を想定しよう。 >>489
何された？
どういう風に文句言う？
自分も似たような境遇だから知りたい 大抵アスペ系のキチガイだから文句言っても無駄だけどな >>506
送別会の帰り道、もらった花束と記念品を駅のゴミ箱に捨てて帰った思い出。記念品は包みも開けずに捨てたっけ。
お互い、時間と金のムダだよ。 送別会は有志でやってもらった
課内では4月にやると >>515
相手にはわかってもらえなくても自分はスッキリすると思うわ 俺の前任者は会社でかなりの人気者だったらしく、退職前の一ヶ月間男女問わず毎日のようにランチのお誘いが来て
いて、俺が後任として引き継ぎ期間中だったから一緒に誘われて俺はあまり不特定多数と飯を食いたがる方ではない
し、しかも入ったばかりで毎日のようにどこの誰だかもわからない奴等と昼飯食うハメになって、当然会話にもついていけないし、キツかったわ
そして前任者の最終出社日は全員が会議室に集められて社長から前任者へ激励のあいさつが送られてて、俺は「この
会社、退職するときはこんな感じに退職するのか」と思っていたら、その後の退職者には何もイベントがなくて
俺の前任者が異常に人気者だっただけだと知った
まるで天皇陛下退位の儀式みたいに1ヶ月にも渡る退職セレモニーだったわ
その後、俺の部署で急な欠員が出てその人気者だった前任者が1ヶ月にも渡る壮大な退職セレモニーの後、1ヶ月で職場復帰してきたのは驚いたわ 送別会が恒例の会社だけど、俺は全体会議で課長2人に「送別会しません。やりたければ有志で」とまくしたてられたw
そしたら、その課長2人以外で全員来てくれたw 何か送別会開いてくれるらしいが
正直行きたくもねえ。
流石にタダメシやんな？と思うので
ぱっと飯くって早ぬけなら、まぁ。 俺は自分の入社で歓迎会かと思っていたら、送別会も兼ねていたようで送別者の参加費7500円を払わされたことがある クソ上司と冷戦状態なので課の送別会はなさそうで助かる
気のおけない同期や同僚とは勝手に飲み会開くつもり >>527
入社した人の歓迎会が、他人の送別会を兼ねている場合は、入社した人も参加費不要になるような 自分が陰キャというのもあるけど送別会は遠慮したいな
何より酒を飲む口実を作りたがる人たちいて一方の自分は飲めないから尚更 今月辞意伝えてＧＷで辞めるつもりだったのに未だ言えてないわ
何か4月1日に言ってもエイプリルフールだと思われそうだな
とりあえず、いきなり退職届出してガチな姿勢を見せた方が良い感じなのかね？ むしろ最初に書面出さないのってどういう意図なんだろうと思うけど
部下だったら辞める辞める詐欺で優しく引き止めてもらえるか試してるのか？と思ってしまう 糞みたいな転職サイトだと
まずは、上長に退職の相談をしてから退職日を決めて出すそうだぞｗ >>536
意図は退職届に書く退職日を決めるための話し合い >>539
引き止められるだけで終わりそうだな。
仕事を辞める時はとにかく辞める意思を出すことだな 普通辞めるって言われたら
…そうですか。わかりました。ってなるよな
マナーもへったくれもないだろ いきなり退職願い出すよりは 退職の意思を伝えてから後日 退職願いを出し方がいいよ。 今週、内定通知書貰ったら
『いい条件のオファー貰ったので○○日付けで退職します』って言おうと思ってたんだけど
そんなに気を使う必要あるの？ 退職の意思を伝える
退職届を上司に渡す
最終出勤日を通告する(有給全消化の兼ね合い)
オレ的にはこれ全部同時というかいっときにやってるんだけど、そんなに気を遣う必要あるの？(真似っこ) >>534
俺も明日退職宣言するけど同時に退職願も出すか迷う
普通は上司に退職宣言→上司に退職願→社長に退職届で良いのか？ >>543
内定貰ったとか不要情報だね
余計なことは一切言わず辞めるべき >>547
いるよー
最終出勤日有給消化も決まってる >>543
いい条件なんて言ったらいびられるかもよ
退職しますだけ言って引き止められたら次も決まってるのでって断ればいいのでは 世界一周に出るってどうなん？
笑われるけど引き止めはされんだろ 糞みたいなブラック会社員に砂ぶっかけて辞めたいなら好きなようにすればいいけど
そうでないなら適度に無難に波風立てず辞めるのがいいぞ >>551
そんな人このスレに来なくね？スレタイ見ろよ >>552
なかなか言い出せないとか引き留めにあってるとかそういうライトなのも含めて語るスレであって
ブラックと戦うことありきのスレじゃないぞ
>>1読めよ 一度上長に行って考え直してと言われ、週明けにまた言う
初回もめちゃくちゃ緊張したのに何度もやめてくれ
それから上長から本当に辞めるならまずチームリーダーに言えと言われてて、話さなきゃならない
チームリーダーは長い付き合いで良くしてもらってるから切り出しにくくて、１日、また１日と延びてしまっている 昨日とりあえず上司Aに４末で辞めたいと話して月曜に退職届出して更に上の上司Bを交えて有給消化等の話しすることになった
次が決まってるから引き止めはなかったけどあきらかに上司の態度が変わって小さい男だなぁと改めて思った はいはい、お前もう用済みだよって反応の方が楽だけどな
こっちもクズとしか思って無いし 単純に引き止めるのって再教育したり上司の仕事増えるのが面倒だからだぞ うちもそうなんだけど、普段辞めたけりゃ辞めやがれ、みたいな態度の奴ほど
辞めるって言ったらこの恩知らずが…みたいな態度にならん？
納得いかんわ この時期は新年度早々の体制が決まった直後だからますます言いにくい お前ら喧嘩別れなんかして源泉徴収とかどうやって貰いに行くんだ？ >>559
その新体制のためにヘッドハンティングされたが組織のクソっぷりに愛想尽かした。
試用期間、入社2ヶ月目だが来週退職届出すわ。
有休もないし、即日辞めたい。 勤務初日にここアカンと思って早7年、遂に今日で終わった
消化できなかった振休が100日くらいあるけどさっさと忘れて次探さんとね 有給、普通は繰越しても40日ぐらいしかないよね？どこの異世界から来られたのですか？ 源泉徴収ってなんかめんどくさいシステムだよな
退職して2週間くらいは次のところきまってても働けないんでしょ？
これがあるせいでばっくれたりすることができないんだよね。
ブラックならすぐにばっくれれるようにしろよな >>567
言葉足らずで申し訳ない
年間で振休を20日間くらい消化できないままだったから累計で時間をだいぶ損したなーって事でした
有給なんて一度も使ったことない 先週退社のためプロジェクトリリースを申し出たが断られた。
今週再チャレンジやわ。。 >>568
なんか雇用保険とかとごちゃ混ぜになってる気がするが 前スレの>>307>>308です。
あれから仲の良い先輩達にすごい引き止められたりもしたけど「ごめんなさい、気持ちは変わらないです」って振り切った。
30日に最後の出勤を終えて（31日は元から公休日）有給消化に入りました。
次の仕事が見つかってるわけじゃないし生活もかかってるからのんびりはするつもりはないけど
今まで２日以上の休みなんて取れた事なかったから、少しのんびりしても罰は当たらないと思いたい。
カメラで写真を撮るのが好きだから、桜も咲き始めてきた事だし少し色んな所に出歩こうかな。 >>574
２日以上の休みが取れない所なんて辞めて正解だわ
自分の人生だ
ゆっくり休め >>574
おつかれ
人生は仕事するためにあるわけじゃない
金を稼ぐためにできることは何でもあるよ 18日でやっと退職。月曜だけど、嬉しい！辞意を告げたらスッキリするよ。辞めたいなら早く辞めた方がいいわ。 >>574
お疲れ様！
しばらくゆっくり休んでくれよ。
(｀・ω・´) 引き止めマジで怠いわ。意味あると思ってんのかな
どっちにしてもあと2ヶ月しんどいわ 先週に退職を伝えたから、もう出勤したくない。
退職ついて聞かれるのも面倒くさい。 日数的には後19日、でも出勤日(土日除いた日)的には有給1日取るから今日含めて14日出勤だけれど、もう行きたくない
自分のデスクの島の奴らに無視されてるし、14日間のうち、作業があるのは4日間だけ、有給は19日以降に纏めて取るからそれまでは取れないし 俺はまず退職の話して希望退職日もその時にハッキリと伝える！
そして退職日決まったら退職届書く！
>>581
俺も退職伝えた２月初めは気が遠くなったけど意外とあっという間だよ 今日の夕方
上司に退職する旨伝えて
明日、退職届出すわ 私は今月末で辞める。
ダメージあり：社畜
ダメージなし：無能
どちらにせよ、メリットないから、ダメージの有無はどうでもいいんだよ！
あと４週間。早く終われ！
嫌々働いてるのに顔に出さないなら、みんな退職を知ったら驚くだろうなw >>583
うちはそういう人間いないけど
辞意表明して態度変える奴って器小さすぎるよな 報告完了した
明日提出すると
要件だけ伝えて今日は終了
上司は仕事できない人だから
俺に強く言えないので
今日は普通に退社した 次の会社決まった場合、いきなり退職届出しても良いよな？
今の会社はいい加減な零細町工場なんだが 引き止めだる過ぎてやばいやつ他におる?もう3回目で嫌になるわ >>594
転職先内定もらってから、辞める2ヵ月前に上司に伝えたら、忙しいから無理と言われたので
退職日から丁度2週間前に届くくらいのタイミングで社長宛に内容証明、配達通知付けて退職届送ったら
上司から更に激しく引き留められたわ
会議室で軟禁に近い状態にされたり
現行業務の引き継ぎ2ヵ月はかかる
とか散々言われたけど、内容証明の退職届たてに辞めた
揉めると始めからわかってるなら、あまり早期に言わん方が良いと思う
疲れるだけだよ 辞める言うたらめっちゃ引留めにあってしまった。。
難しいもんだな 先週話が付いたと思ったら今日また面談させられた。。。 >>600
好かれているんじゃなくて、都合のいいように使われているんだよ
なのでその都合にいいのが辞めるとなると困るので
色々な理由をつけて引き止めようとするんだよ
そこで引き止めにのってはだめ 俺なんかお荷物扱いだから絶対引き止められんわ
早くこのスレの住人になりたい >>593
オレだったら急いで退職届出す
次の会社はあまり待たせたくないし休みたいし有給も完全消化しないといけないし
もう今の会社で何かをする必要性はなくなったから SESの多重派遣ITだから辞意を伝えても派遣先に自分が抜けると会社が説明しなきゃいけないとかで
面倒くさいらしく更新月の6末退職にしてくれと言われた
面倒だから退職代行の弁護士に頼もうか悩む ほんと代行とかバカかと思ってたが、いざ引き止めくらうと選択肢の１つとして有効だと感じるわ 引き止めするとこはブラック
代わりの人材すぐ用意できないから３ヶ月以上待ってくれとか簡単に言い出す 辞めると言っても引き留めされるなら次の転職先決まったことを伝えるといける？
たちの悪い会社や社長だと「どこの会社や」とか聞いてくるのかな？ >>608
聞いてきたけど言わなかった。何系ぐらいにとどめて詳細は言わない方がいい。 退職日までの間に新たな仕事教えられても仕方ないよな どうすればいいんや >>610
「アー、ハイハイ、ワカリマシタ、リョウカイッス」
って言っておいて放置 5月中旬に退職することを3月中頃に上司に伝えたが、
情報が漏れまくっているんだが。何人もに辞めるの？とか聞かれてなんか疑心暗鬼。
それで、考え直してくれ、って言われてもなんだこれ。みんなそんなもん？ まあそんなもんだろ
Facebookだと、
こっそり伝えたはずがうっかり者の上司が言っちゃってもう大変！
みんなに惜しまれて辞めないでって言われて、そんなに大した人間でもないんだけどなあ、みんな俺のこと買いかぶりすぎなんだよ(絵文字)
みたいに書くやつだろ >>612
そんなもんだよ。
嫌なら上司は後にする。 >>591
辞意表明して態度が良くなる奴→ほんとはいい奴
辞意表明して態度が悪くなる奴→人を利用して保身しようとする奴(辞めるなら利用価値ないと判断し冷たく遇らう) 会社書式の退職届けをもらった。今日の夜書いて明日提出します。あ～嬉しいな。上司は、まだみんなに話していない様子です。来月の話をされても、知らんがなw 病みはじめてたし、異動先で突然大量に仕事丸投げされたから辞めたわ。
初めは期待してるとか言ってたけど辞めると言ったら凄い態度悪くなった。
結局保身なんだよな。来たばっかの奴に出来る量じゃないわ。
自分でやれ。期待してるぞ。 残り8日間だけど辛い・・。
年下の奴に顎で使われるし、一切会話しない奴いるし。
退職の意志伝えた日から１ヶ月はやれっていうから渋々やってるのに。先月無理やり辞めれば良かった。 >>619
次は決まってる。
あと8日間やるとこはアルバイト扱い。
未経験で入ったリサイクル業だが俺には合わない。 一身上の理由で
やりたいことができたので
田舎の親が体調を崩して近々ヤバいので 退職代行を弁護士に依頼したら、引き留めもなく凄く楽におわった。いたいのは金だけ。人間関係も切れたけど、それ以上のプラスだった。 >>543
自分が辞めた後に待遇見直しが発生するかも知れないから残った人のこと考えるなら言った方がいい。
考えないならわざわざ言う必要もない。 >>625
そんなん、ググればいくらでも情報出てくるだろ
だいたい3万～5万ぐらいだと聞いてるけど 4末退職の届が先週受理されて、再来週から有給消化
GW明けまでの長期休暇になった
何しよう…
辞める理由はパワハラで身体を壊しつつあったからなんだけど
身体を壊してて適当になってた仕事を辞めるまでにキレイにしとけって言われて、スレタイの如く退職日までの戦いがつらいぜ 来月中旬が最後だけど全く新規採用する気配ない
誰に引き継げばいいかも決まってない >>629
ほっとくべき
引き継ぐべきマニュアルがないのなら書類一枚分作っておけば充分だし
既にあるんなら知らん顔してればいいと思う 会社書式の退職届けにサインした！あと16日だよ～。うしししし。上司は、いつ皆んなに言うつもりなのかな。私はギリギリまで言わないで欲しいから、希望に沿ってくれている。 病気を理由に自分は1ヶ月以上前に退職願いを出して、正式な手続きを経て退職となって、明日から病状を抑えながら後任者に引き継ぎする羽目になったのに、突然来なくなっ
て辞めた同期は引き継ぎも何もせず、結局は俺が同期の後任の分まで引き継ぎをしなければならなくなった
結局は真面目にやってる自分が体力消耗して損する羽目になった
どうせ常識的にきちんと手続きを踏んだって、この会社は辞めるわけだから「きちんと手続きを踏んで辞めた人」と
いう評価を貰ったって意味ないし、自分も次からは辞めたくなったら突然バックれようと思う >>630
629ではないけど、自分も同じ境遇だった時があって、ほっといたら退職一週間前に突然「今日から新しい人入ったから引き継ぎして」と言われて慌てた事があるから、状況は確認しておいた方がいい
そして「引き継ぎしなくていいならこの紙一枚だけの引き継ぎ書だけ置いておきますからね」と宣言してしまった方がいい ボーナスまで我慢しようとは思わないの？支給日まで有給消化でやめればいい 年俸制だとボーナスとか考えて辞めなくていいからそこだけは良いところだわ >>634
ボーナス0.5ヶ月分しか出ないし･･･ >>634
タイミングの問題だね。
賞与をもらう事にこだわりすぎて、チャンスを見逃す方がイヤだな。
引き伸ばし過ぎて、最悪内定取消もありうる。 >>631
俺はあと二週間
まだみんなしらないから後輩とか誘って飲みに行って悩みきいたりしてるわ！
この会社がいかに素晴らしいかを力説してる！
まぁ、俺はあと二週間なんだけどw >>632
大変だったね
世間は狭いし今はSNSもあるから
可能ならば引き継ぎはちゃんとしたほうがいいよ
営業たちから割と今あいつどこそこ（他職業）で働いてるってよって噂を耳にする 退職代行の会社をついに別の会社の退職代行を使って辞める人が出たらしいw 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>630
分厚いマニュアルがあるよ
辞める予定で更新はしてたから最悪それ見て周りが教えれば良いと思ってる
一応来週あたりに確認してみるか… >>639
別に辞めた会社に辞めた後の消息を知られたところで二度と合うわけじゃないし、辞めた会社内で噂されてもどうぞご勝手にって感じだけどな >>638
すぐだね！私はあと3週間と3日だよ。再来週あたりに仕事の配置換えにより、バレそう。それまでは、平然として静観するわ。がはははは。 >>643
私だったらこちらからは言い出さない
あり得ないけどもしかしたら忘れているのかもしれないので、こちらからわざわざ思い出させてやって薮蛇になったら嫌だから
もしかして新規採用しないのかもしれないし、どちらにしろ引継ぎ関係の心配は上司がすべきだと思うから >>646
確かに。上の責任だし黙っとくわ
でも辞める直前で慌てるのだけは勘弁 辞める直前に慌てさせられるようなことを言われても、「そんなこと言われても僕○日でいなくなりますし～」て流す
それでもガタガタ抜かしたら上司に詰め込み引き継ぎする
引き継ぐ必要もないほどその上司もきちんと業務のこと知ってるんなら、やっぱり流す >>648
一人ずつ担当業務が違うから誰かしらに引き継がねばならないとは思う
しかし幸いなことに私の前任が今月末に育休から復職するのでどうにかなると思っている
その人に丸投げすりゃいいと思ってたが時短になるから難しいと言われた
いや、時短でもじゅうぶんやれる仕事量じゃねえかよと思った
とりあえず早く縁をきりたいw 引継ぎは、どーでもいいわ。きっちり引継いでも退職したら過去の人。バックれはしないけど、もやもやするのが時間の無駄。 5月末までなげーわ、退職届けの日にちって有給取得分含めて早めに設定してもいいよな? 今月いっぱいで辞めると言ったら直属の上司は気持ちを汲んで今月末で辞められるように人事等に言いますと
言ってくれたが本社の爺が文句タラタラ言ってきて面倒だから
退職代行の弁護士に頼もうか迷う 活動1週間目、とりあえず14社応募して来週3社面接予定 引き止めに合うとは思わんかった……。
一身上の都合が通じない……。
今月末に無事退職できますように。 会社に辞意を伝えたものの3月30日以来内定先から連絡が来ない
人事なんて今忙しいししゃーないか…？
やっぱ内定無しとか笑えんぞ >>658
そうですよね
案の定会社からと担当の営業から何で辞めるんだ的なメールきました 会社からは辞めるなら3ヶ月前に言えと言われた。これからリクナビに求人して雇って入ってくるまで4ヶ月はかかるからよって。 >>660
最悪、家族の誰かが具合悪くて看病しなければならないでOK
家族の病状に関しては会社は診断書とか見る権利はないからな 退職代行が流行るわけだ
弁護士事務所なら無敵だしな
5万くらい安いもん まだ退職を知らない大嫌いな先輩がいる。来月の話をされても、辞めてるからいないわ！ 退職ごときで弁護士ワロタ
漏れは自己破産すら全部自分でやったけどな 破産自慢は底辺にもほどがある
破産者マップに晒されたのかｗ >>668
女性だったらそれもありだな
結婚して引っ越すとか、旦那の転勤とか、子供の進学とかで引っ越す
男性だと「なぜそんなに遠くに引っ越すのか？」とか、「在宅勤務出来るようにしてやる」とか「単身赴任出来ないのか」とか色々引き止められる可能性がある >>668
今年家買ってしまった俺は無理だwww
とりあえず家族の看病とか一身上の都合でお話できる内容ではありませんの一点張りで逃げるしかないかな…
夜中に出した辞めますメールに速攻で返事来ててこいつは常にメールをウォッチしてるのかと思ってしまった >>674
自分、昔人事事務やってて、退職者の処理とかやってたけど、男性は起業して独立とか、親の介護、メンタルヘルス、家業を継ぐ、海外移住とかが退職理由だったな
女性は結婚、旦那の転勤、体調不良、妊娠だったな >>676
退職する会社に不満がある奴が居なかったって凄いな
仮に居たならお前のそのレスは無意味って事だからもしそうなら4月中に自殺しろよ いや、不満で辞めていく人が大半で、しかし表向きがそういう理由になってるだけ
本当に起業や親の介護な奴なんて殆どいなかったと思う 小さな会社で社員三名
退職理由を体調不良にしようと思うが(ほんとは社長のパワハラに耐えられなくて)、病名や症状を根掘り葉掘り聞かれると思うんだけど、何にしようか考え中
以前、有給使って母親の病気の手術や看病で休んで出社したら、社員や取引先までみんな知ってた
しかも末期の乳癌というナイーブな事なのに
社長がとにかく噂好きで口が軽い
母親は亡くなってるから看病という理由は使えないし、どんな理由にしようか迷ってる 何人も辞めてるからヒアリングあったが、
人事にも上司にも
不満を教えて改善されたら悔しいので
どうか今のまま続けてくださいと伝えたよ。 >>680
他人のプライベートな事まで喋る社長なんかのために気を使うこともないだろ
退職代行でも使えば？ ウチの零細町工場は14人程度の会社なんだがここ6年の間に3人の事務員が結婚を理由に退職した
その内１人位は会社に不満があって辞めたんじゃないかと俺は思うが
女の子が結婚退職するのは本当なのかな？ 今日、改めて退職メール出すぜ。
先週もメール出して面談したが、その後何も進んでる感がない。
外からガッツリ採ってるくせに、なかなか辞めさせないとか糞会社だ。 今日、改めて退職メール出すぜ。
先週もメール出して面談したが、その後何も進んでる感がない。
外からガッツリ採ってるくせに、なかなか辞めさせないとか糞会社だ。 一度伝えたらタイミングみて退職届け出して終わりで良くね? >>684みたいな会社に限って>>686みたいな事をすると直前になってガタガタ騒ぎ出すんだよな
まぁ騒いだところでしーらねとスルーしておけばいいけとさ 今月末退職で上司と先週までメールで攻防してたけどやっとしぶしぶ気の了承させる発言引き出したよ
繁忙期なんでとりあえず今月いっぱいは頑張れるよね…？な願望あったけど
人事に上司の了承得ましたと今業務前に有給消化を申し出てきた
今週末で有給消化に入れる、っていうか入る
もう私物の整理も引き継ぎも準備は出来てるんだ 辞めるのに会社や上司の了承なんていらないのに
皆いい人だなあ 怒って自宅に乗り込んでくる輩もいるからね。
穏便にしておいて、辞めてから反撃。 そう
同業に転職したら
嫌がらせやありもしない噂流される可能性ある
そもそも良い上司や経営者なら
ここまで悩まないのかも 先月の終わりに辞める旨連絡したら派遣先との調整もあるから4末は無理とか言ってきた
就業規則に1ヶ月前と書いてあるし法律的には2週間前ならOKなのにギャーギャー騒いできたから
退職代行の弁護士に頼んで全部お任せしようかな、そっちの方が色々やきもきしなくて済みそうだし 労基に相談匂わせてもダメそう？
こじれちゃってるなら代行でもいいかもだけど 上司からちょくちょく軽いノリで引き止められてうざい
辞めるっつーの >>693
こないだ派遣先と更新したばかりじゃないですか！と逆ギレされた
労基に相談匂わせたら返信まだ来ず
そんなんだから250人くらいの規模の会社なのにここ最近毎月10人前後辞めていくんじゃないのと思ってしまった >>696
辞めるやつが悪いって考えの会社は労働環境の改善がないよな。何故毎月人が辞めるのかを考えないと採用コストがかかるのにな。。 >>697
ホントですよ
@typeとかマイナビやリクナビにもう半年くらいは求人載せ続けてますからね
しかも求人内容の開発、業務範囲の欄なんて
自分が派遣先との面接で使うスキルシートの中身丸パクりですしｗ
でもよくそれだけ求人広告載せ続ける資金があると不思議です 今日辞意を伝えたら猛烈な引き止めに遭ってゲッソリ(´・ω・`)
お前に辞められたら会社が潰れてしまう！ってなんか脅迫されたけど、知らんがなって言いたい..... >>700
お前が潰さないようにすればいいだろって言ってやれよ。 >>700
そんな重要人物なら
お給料はだいぶもらってないとおかしいよな？ さっきまで普通に談笑してたのに
唐突に退職願突きつけたらどうなるんだろう？ >>700
引き止めるならカネっすよね～って言ってやれよ
実際そうなんだし。 明日言うつもりだけどどういう反応されるか全然読めない >>702
俺じゃないと駄目的な仕事があって、履行できないと違約金モノだそうです。
そんな仕事勝手に受注するなよ...
>>703
残念ながらお給料は並みだと思います。
中間管理職だからか残業も休出もゼロなので、もしかしたら並み以下かも...
>>705
もうお金の問題じゃないですね(´・ω・`)
給料増えてももう耐えられない(;_;)
来週の月曜に面談となりますが、プレッシャーが半端ない(´・ω・`) >>708
俺と一緒だな
仕事環境人間嫌になってるから
金積まれても関係ないわ >>706
何を言われても辞めますの一点張りでおｋ
シンプルに行け 今日辞意を伝えた
理由は建前で両親の介護
本音は言わずもがな
退職を阻止する材料を探っている様子だったので、反撃の余地を与えたくなかった俺は
「介護以外に理由はないのですがそれでも他に理由が必要ですか？でしたら一日時間をください、納得いただける理由を考えてきますので」
と言って黙らせてやったわ 有給使わせてあげたいけど厳しい、人足りないからって言われたんだけど何？有給捨てる流れ？え？うちそこまでブラックだったの？ 辞意伝えて次が決まってることも言った
零細なんだが休憩時間に「次の職場はどんなところ？」「待遇はいいの？」とか
しつこくてしょうがない。
次の職場の事とか話したりする？ 自分がめちゃくちゃ話したいなら話すかもだけど、普通あんまり話さないと思う >>711
本音って今の会社が合わないから？
それとも次決まったから？ >>715
話さないほうが無難
退職後に付き合いが途切れる関係なら尚更 >>715
あらかじめ適当なところを考えてそれを言っておけばいいのでは？ 使える人間居なさ過ぎて多分引き継ぎろくにできずに2ヶ月経ちそう >>708
そこまで来たら重症だから早く辞めること考えた方がいい
辞めたあとパッと1万くらい使って風俗でも行くとか考えようぜw
切り替えていかないと持たないぞ。 >>708
バックアップ作らん会社が悪いんだから、遠慮なく辞めればいい 親の介護で仕事辞めるって本末転倒な気がするんだがな。
親のためとはいえ、親のほうが先に死ぬわけだし、そのために仕事やめて自分の将来を不安定にするのは親も本意ではない気がするだがな。
それとももう充分な蓄えがあって仕事しなくていい人なのか、すごいスキルもってていつでも再就職できる人なのか >>723
今勤めてる仕事の業務に支障がでるからじゃない？ 職業柄お客さんのところに行って頭下げての繰り返しで気疲れしてしまった
昨日一昨日辺りからずっと転職のことばかり考えてるんだが… >>726
いいと思う
俺も頭下げる系の仕事してたけどほんとに病んでくる 使えない社員が猛威をふるう伏魔殿のようなブラック企業はマジで嫌だ。社員のくせに、有給使い放題で、休みまくる。嫌すぎて何にイライラしているか書けません！
新人に仕事を押し付けて、やりたい放題休みまくる老害社員。頭にきたので、明日は休みだけど、月曜日も休むわ。厚かましさを見習い、休むw
あと少しで退職だから、休みまくる。 前の所もその前の所も辞める時は本心じゃないかもしれないけど｢居なくなると寂しい｣とか｢残念｣とか｢次の所でも頑張って｣とか言ってくれた
辞めると言ったら無視されたのは今の所が初めて
本当性格悪いなと改めて思ったわ >>728
辞めるんだし、自分もやりたいようにやればいいよ 入社1週間でもう退職!?代行サービス使って「もうやめます」増加中

4月1日には各企業で入社式が行われたが、そのわずか4日足らずで退社が相次いでいるという。しかし、さすがにきまりが悪いのか、退職代行サービスに依頼するらしい。「SARABA」によると、1日目2件、2日目2件、3日目3件、4日目3件の依頼があったという。
なかには、退職代行サービス会社で「本日から正社員として入社予定だった京大卒の青年が、他社の退職代行を使って弊社を退職。紛れもない事実である」（社員のツイート）と、大笑いのケースもある。
●採用した会社は大変な損害
司会の小倉智昭「代行業者の人が退職させてくれと言ってきたら、私が会社の人間なら『アッ、そう。辞めてもらって結構』と言いますね。でも、一人の人間が入り、辞める。それに掛かるさまざまな手続きの煩雑さは結構大変なんですよ」 >>709
経営状態が宜しくない事がわかったのでお金積むって言われても信じられないわw
>>721
やはり自分の心身の健康が第一だから、何を言われても貫き通すよ。
>>722
ブラック業界でお馴染みの建設業なんだけど、俺の辞意より先に辞めるヤツがいた事が発覚した。
そいつが元々の配置予定技術者だったので、代わりを配置しないとヤバいらしい。
まあ、知らんがな(´・ω・`) H29年度からトータル7人退職してるんだったわ...
俺が辞めれば2年で8人辞めた事になる(´・ω・`)
こんな異常な会社早く辞めねば!! >>735
うちもっとやめてるなぁw
月1人はやめてる >>727
頭下げるってもクレーム対応でごめんなさいしに行くわけじゃないんだけどね
企業向けの回線工事で毎日違う会社さんに行くわけであって知らない間に気疲れしてるんだろうか
週に1回の休みは昼まで起きられない起きたら起きたで頭痛がして外にも出たくなくなる 元々18人しかいなかったのが今11人、俺が辞めて10人...
ヤバいなw ちなみに、うちは社員数1500人だけど毎月やめてる人いるってのはうちの部署(100人くらい)だから異常なんだはw
制度変わって去年くらいから、優秀だも思ってた人がどんどん抜けてるから方向性としてはまずい。 大手企業の工場を辞めたときが一番苦労したな。班長がクソだったから課長に辞表出したら班長、係長、課長の三人がかりで引き止められたわ。 >>628
合法的に楽する方法、サボる方法を考えましょう。
>>714
ブラック企業だからと理由付けして有給休暇取得の権利を放棄する奴 >>743
管理職は部下が辞めたら評価が下がるからな
貴方の働きぶりとか人柄で止めているわけではない 3月いっぱいで退職、引っ越しも明日で終わり
仕事しない日がこんなにも楽しいなんて！
次働くところが楽しみだ。 >>739
月1人くらいは普通じゃないの?
うちは誰も退職しない月がある方が珍しいんだが…。 何だろうな自分がどれだけしんどいのかも把握できなくなってきた
毎週休み前日の仕事終わりに自分への褒美でコンビニのデザート買う習慣つけたけど、いつしか機械的に買うようになってたり
家に帰ってもこれから何しようなんて気力もわかないし休日が楽しくない 家に帰っても休日もただひたすら寝たきり老人の私よりはいいと思う >>750
分かるわｗ
俺もそんな状態
2月から休日どこも出かけてないｗ >>708
面談の最初に
「まぁ何言われても辞めるのやめませんけどねw」
とかかましてやれ >>714
辞める際に有給買い取ってもらうのは
違法じゃないそうですよ？ >>743
どうやって引き止め張り切って辞めた？
俺も大手の工場だけど色々思う事があるから辞める時が来るかも。最悪、退職代行頼む事も考えてる。 >>617
今の自分にそっくりだわ
その大量仕事は、辞める時どうした？ 自分もあと一週間だけど大量の業務どうしようかなとぼんやり考えてる
だいぶ前から引き継ぎの準備はしてるけどその準備をしてる間にどんどん増えたから比較的直近のものが手付かずだわ
それくらいヤバい繁忙期に辞めるわけなんだけど >>758
自分もそんな感じだけど知ったこっちゃねえで辞めるよ
会社が考えることだし 転職するので辞める言ってるのに、承認しないとか言ってなかなかGoださない上司。
直接、ぷろ真似にメールしてやろうか。 3月上旬に、4月末で退職する旨を伝えて
今更『有給4月半ばでなくなる』とか言ってきた
そんなわけ無いだろ、検査だので休んだの引いても
37日はあるはずだぞ
これ向こうが拒否したら労基でいいの？ 面倒な会社っぽいし退職代行でいいだろ
37日もあるなら十分ペイ出来るわ 退職は承認されてるんだよね
有給消化中なんだけど、その最中言ってきた
いやいや、おかしいって…
散々サビ残・休日出勤させて、挙句にコレかよ
そもそも身体壊して入院手術の後に
取って付けたようにミス指摘ってのも怪しかったんだよ
辞めて欲しいなら手術前にして欲しかった…
ちなみに入院期間は休職扱いです
代行って有給までは話つけてくれないよね？ >>764
代行は、交渉はできない
でも「●月●日に辞めます。●～●日の●●日間は有給を取得します」と伝言してもらうことが可能
退職、有給取得は会社の許可がいるものではないので、伝えるだけでOK
後で言った言わないでもめないように記録が残るようにするのがベスト
(代行サービスが、何月何日に何を伝えたか記録か録音してるなら尚ベター)
自分で言う場合も、録音しておくとか念のために記録郵便で書面で送ればOK
上司や会社が「認めない」「許可しない」と言っても法的には無効
伝えた日にちから出社しなければよい >>762
有給はあと何日あるか、明細とかに書かれてないの？
だとしても、年間何日あって何日使ったとか自分の記録とあまりにも違うようなら
労基に相談して情報開示するよう会社に言ってもらうとか？
零細なんかじゃ未だに「有給なんて、ウチにはないよ」とか
しれっとすごいこと言ってる会社もあるしな
基本、信用しないで話を進めた方がいいかも
休職扱い、と口頭で言ってたのをこっそり有給にしてるかもしれないな 皆さんありがとう
有給残りは何処にも書いてないw
雇用契約書も就業規則も無いw
10年勤めて有給繰越マックス40日から、検査やら
身内の結婚式やら引いてもせいぜい3日ほど
退職届と有給申請（職場には用紙が無いので自作）は
コピー取って3月上旬に送付済み
入院期間中の休職扱いは労務担当と思しき経営親族に
口頭で伝えてある
やっぱ代行はそこまでしてくれないよね
反論してまだゴネるようなら労務行くわ
また入院手術だから面倒だけど
有給分の給料はキッチリ貰いたい
辞める時にその職場の真の姿が出るね
勤めてる時はそんな事あんまり感じなかったけど
一歩引いた立場になると、従業員をお手伝いかなんかと
勘違いしてるっぽいし… 徹底的にやってくれ、俺たちの力にもなるんだ！
もう君の問題だけではないんだぞ？
頑張ってくれよな 退職代行も弁護士事務所がやってる場合は交渉できるからそこに頼むのも手 会社なんかクビにするときは容赦なくクビにする癖に、なんで俺らは自由にやめさせてくれないんだか
辞めるのにグダグダ言う国は日本くらいなもんだろ 度々すまぬ
・こちらで把握してる残日数は37日だけど、そっちは？
・管理してんの誰？
・保険証返せ言うても退職してから返すモンでしょ
・返事待って相談するね！（何処に相談かはボカし）
管理してる理事は携帯のメッセージしか使えないから
文字数超過避けに分割して送るの面倒だった…
後ろ暗い事があるからか、面倒になったからかは不明だけど
4月末まで消化は了解された
もしかしたら公休日除いて計算してなかった、とか
あわよくば少しでも給料払いたく無い、とか
単なる嫌がらせ、とか
もう早く縁切りたい…
あとは傷病手当申請だ
医者から記入され次第コピー取って職場に送ります
体調崩して退職ってだけで気弱になってるのに
追い討ちかけるんだもんなぁ
早く身体治して次探します
皆さんも身体気をつけてね、ありがとう 会社辞めるのわかるんだけどさここ１か月でなし崩し的に4人辞めていったわ。残された身にもなれ 俺がいたところは係長も主任もヒラの俺も辞めて、派遣と新入りしか残ってないｗ
他部署の奴がカバーしてると聞いてる。 五末退職希望。明日上司にはなします。
退職願では令和元年五月に退職希望と書かなきゃいかんのな、、 >>775
むしろ書きたかったから5月にしたんだわ >>777
なんとかするのが経営者、管理監督者の仕事
辞める人はそこまで考えて差し上げなくともよいのだ >>767
有給がたくさん残ってるのにないことにされてたり
申請したのに聞いてないことにされてて
その分減らされたお給料の支給、ということになってたら
「給与不払い」で労基か労働局に相談に行くといいと聞いたことがあるよ
（辞める予定のない人が）会社が有給つかわせくれない…という相談よりも断然深刻な事案になる
何しろ「不払い」だからね
退職日が決まっているなら時季変更権もないしね
会社が勝手に有給使わせないとか判断する権利はない >>773
1人、2人辞めたら残った人間の負担大きくなるよね
前々から不満があったり転職しようかなあ…と考えてた人はこの機会に、と踏み切るんだろうな
自分の勤め先は数年前、その流れで1ヶ月に5人辞め
15人→10人になり部署が一つ消滅した
先月は2人辞めたから、8人→6人になった
この繁忙期を乗り切れるかは不明w 下手に延命させるより潰れた方が世のため人のためナリ 転職先に有給取るから入社日遅らせてくれと頼めないものだろうか >>773
赤の他人の人生まで考える余裕がない
自分の人生を守ることで精一杯 今日も今日とて起きたら昼過ぎ
頭痛に悩まされ何もできない部屋も散らかる一方
明日になれば仕事
希望が見えない >>777
営業が外回り減らして事務のカバーしてるらしいけどねｗ
少ない注文すらパパッと捌けないｗ >>783
直接的な理由では、入社日延期は受け入れてくれない可能性が高い。
「会社側の申し入れで退職日が予定より後になった」とかにしないと。
基本は、有休消化も計算に入れて退職日を設定して、
退職日が確定してから入社日を設定するものだが。 >>783
流石にそれは諦めようよ
自分で承諾したんでしょ 明日会社に行ってどんなに業務大変だから最終出勤日を後に変えてくれと言われても心を強く持つわ もう思い切って転職考えてるって社長にぶっちゃけてもいいだろうか 来月やめるかボーナス待ってそっから1ヶ月後の8月に辞めるか悩んでる >>790
>>791
いや、まだ入社日は決まってない
交渉する上での話 それでもやっぱり有給消化してから入社しますというのはあまりイメージ良くないと思うわ
そこは適当に「前の会社の福利厚生手続きの関係で○月○日入社日とさせていただけないでしょうか？」とか言った方がいいと思われ 次の所決まってるけど離職票はくれって言ったら「何で？」って顔された
ブラックだった場合すぐ逃げるからって返しておいたけど離職票ってもらってる？ 退職願の宛名って代表取締役社長で良いんだよな？
代表取締役会長がいるんだけど何やってんだコイツ >>755
同期や後輩が先に出世したら辞めると決めてたので迷いはなかったからな。年老いた現業ヒラ社員ほど惨めなものは無いからな。 今日の全体朝礼で自分の退職を伝えるのが面倒くさい。
行きたくない。 >>794
やりたい事が決まってるか、もう精神、身体がもたないなら早く辞めたら >>797
離職票は絶対貰えるものだぞ
逆に渡さない会社は違法だからブラックでも気を付けてるはず 5月末退職だけど長いなあ
早く退職して楽になりたい… 面談終了!
未練たらたらではあったものの無事？退職決定。
6月末まで長いなぁ(´・ω・`) 今の時期ならボーナス月の締日か月末に退社で、それまでに有給消化がベストな選択だな 5末で退職する旨伝えたが、
「退職はわかった。どうせなら6末にして賞与をもらったらどう？」
と言われた。
次決まっているのに、心が揺さぶられて「考えさせてください」と
言ってしまった自分が情けない…
まぁ、明日、断るけどね。
「待っている人(会社)がいる」から、退職日を曲げるわけにはいかない。
それに、入社日は確定していないが、入社予定の範囲は、
ある程度固めている以上、1ヶ月伸ばしてもらうのは、さすがにできない。 ITのSESの会社なんだが、1日に4末で退職の意思を伝えたが未だに
派遣先の会社に自分が抜ける事を営業が伝えてない様子
後になればなるほど言いづらくなるし文句言われるだろうに何考えてるんだか 何考えてるんだろねそんなんだから人が退職する結果になったんだよ
今日の朝礼で退職日が周知された
原因の上司など数人からは別に個人的に何か嫌がらせされてるわけじゃないけど
明らかに色々と影響出るから残された人間のために何か改善したりしなきゃいけないのに安定のクズっぷりだった
もっと気まずくなるかと思ったけどむしろ何の後悔もなく今週末まで過ごせそうで安心した ブラック企業は淘汰すべき。私は契約社員ですが、社員と有給が倍違います。休みまくる働かない社員ばかり優遇され、やってらんないから今月辞めるわ。好きなように休みます。 >>811
伝えていただけましたか？最終出勤はいつになりましたか？ってどんどん煽ってこうぜ。 >>814
営業に顧客に報告する日を先延ばしにすればするほど言いづらいしクレームになるんじゃないですか？とメールしておいた 今日たまたま別の面談で辞めたい感じの話できて良かった
これで明日心置き無く退職願出せる 退職宣言→受理されて残り2週間の出勤
5月は丸々有給なんだけど退職宣言してから上司が毎日パワハラ＆仕事押しつけて来てほぼ毎日残業(残業代は無い)
しまいには「やる気ないなら退職ではなく解雇扱いにするぞ」
と脅してきやがったww
マジで2週間耐えれば無事に退職出来るんだがストレスと嫌がらせで解雇にされそうで頭ハゲそうだわ
まあ上司に俺の仕事が回ってストレス溜まっているのを考慮しているがそれでも酷すぎて頭おかしくなりそう… >>818
解雇ならすぐ失業保険貰えてラッキーじゃんｗ
しかもそれ賠償金取れる案件だし >>819
損害賠償とかはチキンだから無理だ
実際俺が無能なのはある
ただ明らかに俺に出来ない仕事をわざと振ってきて「辞めるからってやる気ないだろ？会社来るな目障りだから」と他の社員の前で毎日公開説教よ…
明日も八つ当たりされ明後日も…これがあと2週間さ…
上司も開き直って辞めるなら潰してやろうってくらいの勢いで俺に無茶な命令してきて出来るわけない時間設定して「遅い！辞めるからってやる気ないんか！」とキレてくる…
一応まだ次の仕事は決まっていないから解雇扱いにはなりたくないんよ(解雇扱いだと面接時とか不利そうだし)
長文ｽﾏｿ 調べてみたら転職先で解雇か自主退職かなんか分かるんみたいだなぁ
ゴミはどこでもいるんだな。やっぱ人とは関わらない方がいいと思うわ >>821
インフルエンザにかかってしまって…
と言って自分ならもう会社行かないわ >>818
何か俺も退職宣言したらそうなりそうだわ >>818
めちゃくちゃ美味しいなー
コンプライアンスが叫ばれる今どきに
そこまで露骨にやってくれるなんて羨ましすぎる
証拠さえ集めれば勝率ほぼ100％の案件じゃん、別に経歴も汚れんし
有能無能の前に合法違法の問題だろ
あんたの年齢も給与も雇用形態も知らんので細かいことは言えんが
場合によっては100万以上の現金が手元に入ってくる話なだけにもったいない
まあどうせ他人事だからどうでもいいし、本人がやれないと言うのなら無理強いは出来んけど、
こんな優良企業wが今だに存在するとは思わんかったわ >>825
これだな
ICレコーダー胸ポケットに忍ばせとくくらいすれば良いのに >>816
返事来たけどSESでは通常顧客に1ヶ月前には離脱を伝える必要があるとか
営業から愚痴をさんざん聞かされたわ
遠回しに俺は営業じゃないからお前の仕事なんぞ知らんと返信したけど
とりあえず女の営業はすぐ感情的になるから面倒くさいわ 辞意を伝えてから、次から次へと刺客(引き止め)がやって来る。
こちらも気を使って、カウンターオファーの度に一旦持ち帰って
翌日や翌々日にお断りの旨伝えてきたが
流石に時間がなくなってきた。
今日お断りと同時に退職届を渡す事にするよ。
せっかく、役員からの引き止めも断って承認まであと一歩だったのに、
別の部署から「退職考えるぐらいなら、うちの部署に来い」とか言い出して
また保留になって、かなり萎えた。 まあ退職届出したらスッキリすると思うけど、他人事で聞いてると、進むほどに次々と敵が出てくる横スクロールゲームみたいで笑えるなw あと１２日。退職を伝えてから二週間たつが、早かったわ。違和感があれば、すぐ辞めるべき。 そうか？退所伝えてから時間くっそ長く感じるわｗ
いつもなら1ヶ月なんかあっという間だったのに 5末で退職したいんだけど退職願いって最初から提出すべき？ >>835
用意しとくとスムーズだと思う
口頭だと退職をチラつかせて待遇とかの相談に来てるのか勘違いされる >>835
最初は口頭。短気な上司だと怒り出すため。
場合によっては嫌がらせもある。全部マニュアルにしろとか。
翌日以降に退職願がスムーズ。 >>831
お前が悪くねw
保留にしたり遊ぶから揺れてると思われてるやん >>819
本人の過失で解雇の場合、会社都合扱いにならないからな。 【12日まで】500円を貰える春のばらまきキャンペーン開催中です
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それな
自分もやめるときは絶対に不満は言うまいと決意してる 昨日直属の上司に辞意を伝え、このスレの仲間入りしました。
案の定引き止めを食らう。
「個人的には理解できるし応援したいけど、組織的・会社的にはかなり痛い...まだ考えてもらう余地はないだろうか」と。
そう思うなら従業員を大切にしろよなー。
今日は長年世話になった先輩からの引き止めがある。
その次は支社長、役員を乗り越えていかなければならない。
退職交渉のことを考えるだけで鬱になりそう。 俺も不満ぶちまけるのはクソ上司への業務改善のヒントになっちゃうからニコニコ去るよ
別に自分はそこまで有能だと思ってるわけじゃないけど1人減るだけで大変なことになるの解ってる
しかも辞めた後にその爆弾が爆発するはず
教えなくていいよな
俺はおりるから好きにしろ
>>843
そんな人こそ退職代行とかどう 引き止めとか、バカ丸出しだよな。無視して辞表を渡して、出勤しない。
退職代行が商売として成立されているってことは、どんだけメンタル弱いの？お金の無駄。 退職を受理してもらい、残り半月とちょっとを消化中。
営業で後任が月末の人事異動に来ると思われる。
さすがに1ヶ月前に申し出て、1ヶ月丸々休むと言うのはできなかったが、途中１週間だけ、次の職場の説明会があったので休み申請をもらい嫌々受理してもらったんだが、、、(最後の週は引き継ぎで出社はする)
今日の今日になって「マジで休むの？、ないわー、社会を舐めてんるね、次行っても痛い目見るよ」とかグチグチ言われてすげー罪悪感。
休み返上して、最後の最後まで働くのが常識なんですか？
営業だから休めないのは当然？ 人足りないのは会社の都合なんだから出社する必要もない 関西人はコンプラより田舎の陋習に取り憑かれてるしな 俺なら色々気遣って心配されるほうが罪悪感いっぱいになりそう
心底とっとも辞めて正解だわこんな会社って思わせてくれるじゃん >>843
自分の場合、退職すると色々と手続きやお客への報告が面倒だからと言って客との契約更新月の6月末までいろと言われた
労基に相談や退職代行の弁護士に頼むぞと言ったら受け入れてもらったけど愚痴愚痴恨み節連発されたわ
まあ社員が入社前に派遣先に事前面接していたりするからそれバラされると困るからなんだろうけど 中々言い出せないまま2日。
まじで現場職だから言う機会がない。 >>853
俺もだわ・・。状況が同じかわ分からんが。
直属の上司はいつも忙しそうで
昼休みも仕事してる時多いし定時後も仕事してて
小さい工場で個々の動きが目立つから言いにくい。
でも自分で機会作って言わないと永遠に辞められないんだよな・・。
ミスも多くて病んでるから、いっそ退職勧奨して欲しい。 直属の上司のパワハラにやんなってばっくれして2日後に辞意伝えたら社長にえらい怒られたわ
社会って理不尽だわ 明日出社したら最終日に朝挨拶行って終わり
GW前に離職票来てくれればいいな やっと退職願出せた
上司からの引き留めは無くあっさり受理
人事面談乗り切って早く退職日確定させたい >>854
そうそう。
忙しそうでない時に限って何かタイミングが違う気がするし。
一緒に作業する時に言ってみようかなぁ。 辞意伝えたらいつまでがいい？なんて聞くから
有給の概念が無い零細だし転職先も決まってんだから「いつまでがいい？」なんて俺の希望聞かれたら
今日までって答えるだろ。何でムッとしてんだよなｗ 退職の意思伝えたら残っている有給は使いますか？とかメールが来て草
使うに決まってるだろ >>843
わいもかつて課長→部長→本部長と謎の引き止め面接されたんやが、課長の時点で何言われても辞めますって言ってたのにほんま時間の無駄やったわ。 あと11日だ。約一カ月前に辞意を表明して、カウントダウンを始めたから、嬉しい。早く辞めて休みたい。 退職願い出してないけど、辞める旨は話したから届け出していいよね?
それとも退職願から出すべきか? 引き留めには毅然とした対応をすればいい。
ダメなもんはダメと。 退職したいこと言うと怒られそうな気がするんだけど、
やっぱり怒られる？
君を育てるのにどんだけかかったと思ってるんだ！、みたいな >>874
少なくとも小言レベルは覚悟だな。
聞き流したらいいよ。
その上で「申し訳ございません。でも決めた事なので。」と
毅然な態度で言うといい。 先日次の会社から内定貰ったんだけど5月末の退職予定で辞意を今日伝えるのはありですか？ >>876
4月1日に4末で辞めますって伝えた俺がいるから大丈夫かと >>874
そこでバカ正直に理由を説明するのではなく証拠の確認のしようもなくやむを得ない理由を使う
親が介護が必要になった
家族が病気になった
とか >>874
>君を育てるのにどんだけかかったと思ってるんだ！
転職先で活用させていただきます。
決して無駄にはいたしません！
と返せばいいよw なぁ
こうゆうビジネスを展開しましょう！こうゆう施策をしましょう！って言って仕事増やすヒラに腹立つ俺は普通なのか？
まぁ俺もヒラなんだが。 >>876
3ヶ月前くらいに言えって言われた
いまからリクナビに求人だして後任はいってくるまで4ヶ月かかるんだからって 会社側の都合なんて知らんわ
こっちは基準法を守るのみ
どんだけギリギリの人数で回してんだって思うわ
二週間以上居てほしいんなら割り増し払え 五月末で退職になったわ。
はよ、転職先決めて楽になりたいわ 無事転職先決まったけど、
5/31退社だと有休消化は
絶望的かなぁ… ボーナスどうこうじゃないんだよな
ボーナス無くていいからやめたい >>892
次のとこ初年度は年俸制にしてくれるから、6/1入社でも満額出るみたい。 >>880
それいいよね
自分は試用期間だがそれを使わせてもらおうかな
なんか直感で合わなさそうな感じがしたわ
理由も確認しようがない身内の理由だけど電話とかかけてこないかな？まあないとは思うけど
たまたま会社の人が家の近くだったからどうしようかと思っているわw >>893
本当に辞めたいやつはそんなことどうでもいいからそこを離れたいんだよね >>847
怒るならわかるけど罪悪感は意味がわからないわ。
妬んでいるだけだから気にするな。 有休消化中なんだけど「引き継ぎが不完全」とかって上司から連絡が来る
イレギュラー対応がメインなので完全な引き継ぎって不可能だし、そもそも人が足りてないので量的に回っておらず引き継いだことも覚えきれてない感じだった
そこは人補充しろよ、なんで2週間後には他社の人間になるのにそこまで面倒みないといけないんだ
はームカつく >>883
俺もそういうの腹が立つよ。
無駄を無くすやつより無駄を増やすやつが評価される風潮にはうんざりしてる。 >>893
ほんそれ
辞意伝えた次の日から行きたくねえわｗ 退職まで1ヶ月切って、引き継ぎ相手の新入社員がバックれてしまった
だからこの業務は1人では多すぎるって散々言ってたのに
途中でマニュアルを作る時間さえくれなかった
俺は有給とるぞ知らないぞ もう明日一緒に現場行ってボロカスに怒られたら退職の意思伝えるわ >>905
経営者と管理職が無能だから、新人がバックれるんだよな。辞める会社に義理はない。バカだから仕事量を把握出来ず、人が定着しないんだよ。
私が退職する会社みたいだな。 >>908
お互い次は有能な経営者や管理職のいるホワイトに決まるといいな
うちの上層部は意地悪とか鬼社長では全く無いし寧ろ感じ良くて知らない人には評判いいんだけど
とにかく現状を全く把握できなくて昔のやり方に拘ってばかりでこうなった どこの会社もおんなじなんじゃないのか。仕事がたまりすぎてこなせないで辞めていく。 追い出し行為はやるくせに自分から退職しようとする奴には文句を言う
これもうわかんねぇな 上司に辞意伝えるより同期や同僚に辞意公表するほうが精神的に辛いとは思わなかった >>911
ストレスのはけ口がいなくなったら困るからだろ >>909 >>910
＞昔のやり方にこだわって
＞仕事がたまりすぎて
どこのブラックかなと思ったけどうちのブラックまんまやんけ ていうか賃金未払いの場合即辞めれるんだろうか
一応退職申し出てから3ヶ月働かなくちゃいけないルールみたいなのがあるんだけど
その3ヶ月分の給与が払われない可能性もあるんだよな
社会保険庁とかユニオンなんかに相談した方がいいかなこれ >>915
今すぐ労基に相談。
ハローワークにも相談した方がいいかも。
(未払いが続くと会社都合退職になる)
お金に余裕があれば、弁護士にも相談。
間違っても自己都合退職で退職処理されないように
注意して行動。 とりあえず辞める旨伝えた、明日退職願出す。
他にやることあるか?早よ辞めたい ようやく正式に退職できるのが決まった
会社には退職致し方ないとか言われたけど縁切れると思うとせいせいする
とりあえず３月分と４月分の給料を満額貰わねば
減給して支給してきたりされかねんし >>905
新人がバックレる会社なんて相当なブラックだな みんなは辞める旨伝えてから退職願だすの？
次決まった場合いきなり退職届出すのはダメなのか？ 言ってから出してるわ
結局何これ？って言われて説明するだけだし 退職願は弱い
本気で辞める気あるなら最初から退職届 >>916
ありがとう
未払い分は全部ではなく基本給は払われていて残業代や休日出社分がずっとついてないんだ
雇用契約書には何%か割り増しでつくと書いてあったんだけどだんだんつかなくなってきて今ゼロ状態になってる
急に休日や夕方から呼び出されて作業させられたりとかそんな残業や祝日出勤が多くて
今年になってからずっとそんなんでほぼ土日全出状態だった
一応記録取ってあって呼び出しメールがスクショで撮ってあるからそれも証拠になるかな？
作業時間はデータ作る仕事してるから署名入れてデータ内にこっそり残してある >>927
ホームページにはホワイトなことばかり書いてあるんだけどね…
本当入ってみないことには分からない部分もある
業績急に悪化したのか何なのかよく分からんけど新入社員や中堅社員ごボコボコ辞めてくし多分上の経営体制変わったとか内々に何かあったんだと思われ
俺はその変わり目の時期に入ったからそれ以前何があったかとか知る由も無いけどとりあえず泥舟なのは分かったから早めに辞めようと思って 隣席の局が大嫌いだから、辞めます。我慢しすぎて、視界に入るとめまいがする。医師は「よく耐えましたね。異常者は、局です」とのこと。
私は中国語が話せます。局は日本語だけ流暢なくせに知識人ぶる始末。今日から台湾旅行に行くと言うから、「中国語や英語が話せないで、ジェスチャーかよw」と嫌味を言ってやったわ。
真っ赤な顔してたw 心づけをづけ心と真顔で言うおバカちゃんのくせに、イライラするわ。 GWは休みだから22日に退職届け出してそのままやめる予定
慢性的な人員不足の会社が悪いし引継ぎとか知らん >>926
酷すぎワロタ
労基にチクってきっちり請求した方がいい この前退職するって言って、明日上司とシフト被るわ
自分いない時にブチギレてたらしいから、胃痛だ… 止められちゃったよ。
考えを変える気は無いが、ちょっとだけ気持ちがブレた。 退職願だした
これからが長い
年休消化でフェードアウトだ 退職届出して1週間経つのに
何事もなかったかのようで草
まさか夢だったのか？ 普通はすんなり辞めれるもんだからな
形ばかりの引き留め面談とかはしてもそんなもんよ
執拗な引き留めするのは人員足りてないどブラックだけだよ
すっと辞めれるに越したことない >>932
なんで辞める事でブチギレるのか
違法行為でもないのに >>937
4月に昇格したんやが、
それで辞めるって言ったから、
推薦してやったのに裏切りやがってって形や、
裏切り者になって円満退職出来なくなったけど、もう疲れたわ。 転職決まってるから退職届でいいよな
明日言うつもりだが今からドキドキが止まらん >>939
がんばれ
言っちまえばこっちのもんだ
明日の今頃は祝杯で良い気分になってるよ 辞めるって言った時の対応
普通の人間は
「わかった」「え…そうですか…」「残念です」
礼儀として嘘でも残念そうに言う。
ヒトの形した何か
「あっそ」「人が居ねえ、人補充しないと」「ふざけるな」
と辞める人に爪痕を付けたがる
思い通りにならないのを発散させる言い方をする 聞きたいんですけど、退職予定証明書が初任給で職歴加算確認のため必要と言われてるんですけど、一般的に申請すればくれるものですか？ あとは退職手続きに行けば、それで終わりだー。
めちゃくちゃ引き止められたけど、理由考えるの面倒になって、主夫になるんで！宣言したらそれで終わったわw ここにいる人の多くは転職先が決まってる人が多いのかな 私は指示が支離滅裂な局が大嫌いです。話に一貫性がなく真逆の発言をするから、巻き込まれる。もう嫌だね。上司は何もわかってない。辞意を表明すると、仲良くしてたのに？どうして？だってさ。
局の指示ミスは、わかってないのにわかったふりするから、起こるのだ。
もう優秀なふりをする無能とマンツーマンで働きたくない。殺意を覚えるわ。来月から忙しくなり、大変だろうが自業自得だな。局ちゃんw >>941
俺も5末退職ですよ
初めは4末予定でしたが転職先の都合と現職の都合が一致したので5末になりました
早く言った方がいいですよ
ただ現職のモチベーションが保てない
引き継ぎ相手も居ないようだしどーすんだろ？
自分で言うのもなんだが現場が混乱すると思う 今日は最終出社
一昨日あたりまで色々文句言ってやろうかとか考えてたけどあまりにうれしくて菓子折り余計に買っちゃった
ニコニコ笑顔で去るわ
ここ見てるとパワハラや業務過多が多そうだけどうちもそうだ
具体的な改善案とツール作ったけどハードディスクからそっと削除しとく ようやく辞意を部長に説明出来て
お前らの仲間入りが出来たぞ
予想以上に紳士的だったので
ちょっと心が揺らいだが、決意は変わらん
さ、引き継ぎ資料を頑張るか 来週土曜いっぱいまでだけど、同じ部の人間から嫌味な対応されてて辛い…
こんな状況で引継ぎしなきゃならんし、そもそも具体的に誰に何を引き継ぐかわからんしもうめちゃくちゃだよ >>951
わからんなら上司に聞けよ。
やらんわけにもいかんでしょ。 >>951
特に指示なければ放置でおk
会社の責任 >>949
ブラック企業に改善案とか無意味だよな本当に
発言権や決定権ある人が改善案出してもさらに上にスルーされるから本当に辞める以外方法がない
逃げ道作っとけって周りからよく言われる >>949
俺も今日が最終日だった
嬉しさのあまり高級な菓子折り配っちまったわ >>787
>>955
お疲れー。最終日うれくてよかった。
菓子折利配りたくなるほどうれしいのわかる俺も笑顔で配ったわ。 今日、辞意を伝えようとしたけど（5月末希望）
ちょっとお話があります、辞めます、の一言が言えなくてってのが
毎日のように延々とループしている自分が嫌になるわ。
辞めたい理由は人間関係と業務内容と休日出勤の多さ。
次決まってないからってのもあるけど、言えないって事は踏ん切りがついてないか、
そこまで追い込まれてないからなのかなぁ・・。 >>957
同じ理由で辞職。今日最終出勤終えたわ。
瞬間心と体が解放されて気持ちいいぞ。 結構急な転職だから(それでも1ヶ月半)引き継ぎ真面目に頑張ろうと思ってたけどいっこうに引き継ぎ相手も決まらないし当たり前に新しい仕事振ってくるから、諦めてた有休消化＋公休で5月一杯は会社に来ないようにしようかなぁって思い始めた。
会社さんよぉ！！もう辞める人に新規の仕事任せる気によくなるよなぁ。。。
適当に対応するしかないじゃん。
モチベーションなんてないよ？ >>960
モチベーションなんて無くて良いよ
生活するためにお金が必要でお金が欲しいから働いてるだけ
1ヶ月半前に申し出てるなら堂々と有給申請しちゃいなよ
有給消化の義務化の流れでうちの零細中小ですら計画的に有給消化しろ（棒）お達しきた
なお皆が有給消化されたら現場は回らない
有給も収入のうちなんだから遠慮せず使えるなら使いな >>948
そうですよね 今日内定が出たので月曜に言うつもりです 5末に無事退職できたらいいな 4月に有給が付与されるの忘れてて四末で辞めるのに四末まで全部有給取ったとしても余るわ… >>798
いちおう言う。会社なら取締役社長は必須だけど、
病院とか社会福祉法人とか公務員なら社長は無いからな
>>846
外部の第三者を意識すると、やましい奴は引き下がるってわけよ
>>960
有給消化しようと思うだけで、消化しないんだな 退職を伝えた後の上司がいつから辞めようと思ってたの？
仕事覚える努力じゃなくて逃げる(転職)努力してたのかよ
わざと聞こえるように雑談してあいつはどこ行ってもだめでしょwとか
クソうざい >>966
それはパワハラになるから当該部署に申告しておいたほうがいいな。 実際、会社の規模やパワハラの種類にもよるんだろうけど、金額はどの位もらえるのかな >>960
もう退職日は決まってるんだよね？
有給の時季変更権は使えないだろうしもう一方的に引き継ぎ書でも作って有給とりなよ 引継書も作る必要ないけどな
もう二度と会わない奴らなんだから 直属の上司には辞めること伝えたー
その上、さらに上と話を進めていかなければ >>966
言わせておけばいい。
経験上そんな上司っていつか誰かにガツンとやられる。
因果応報。 退職切り出した時に「何で？」聞かれてお前の顔を見たくないからと本音を言えずに
転職きまったからと言ってしまったよ >>827
翌月契約済みが契約不履行になるけどどうする？とか営業に聞かれたわ。
転職先の入社日分は未契約だけど有給消化も買取も無さそうでウンザリ。 >>818
頭の毛髪だけは守れよ！あと少しの辛抱だ >>818
そこまで酷いのならボイスレコーダーで録音して労基行け 考え直せって言われたけど、考え直す気ない。
何て答えれば一発で理解してもらえるかな？ >>984
次は決まってないことは既に知られてるw 月曜に退職の話して火曜日から有給使えなかったら退職代行使おうかな 次決まってなくて無職って言ってしまった
実際は公務員だが、公務員の薄給ブラックさにビビって再び転職予定
もう昔のような楽園じゃないんだな ブラック辞めて次も似たような所かも知れんが、暫しインターバルは取れるな。 >>991
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