辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 74日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください >>951
無敵モード突入じゃん。
コレを楽しまなくてどうするよ。 昨日退職言おうと思ったけど社長来なかった〜今日は必ず来るはず今日言いたい！みんな勇気をください！ >>951
俺なんか正月休み明けに上司に2月末退職申し出たけど放置され、退職届受取拒否され中。
そんな状況で2月突入、もう直接総務に出す、って感じ
辞意があることは回りも何人かは知ってるし、そんな中で一緒に仕事もしてるし辛い 会社の後継者として指名されたけど年齢理由に公表とか行動制限されて3年我慢したけど給料上がらず親会社の派閥争い始まって内部分裂発生
トップに退職話出したけどよくわからない事言っていてどうなることやら >>951
気まずさより気楽さのがでかいから全然なんてことないわ
周りが来年度の話で勝手に仕事配分決めて盛り上がってるなか心の中でほくそ笑んどるわ 気まずさ全くないな。気にしてるのは意外と本人だけだったりするぞ。 引き継ぎ面倒だな
零細なんで社員もパートも意識低いし大変だ。
一応エクセルでマニュアルやら作成して有給消化しながら
のんびりやるよ。上司の僕が辞めるんで動揺が凄いｗ 3末に辞めたいが、3月は有給全部使いたい
転職先の都合上、2月20日に今の上司に辞意通知予定
多分、3月の本番作業どうすんだと言われる(引き継ぎ資料は作るし、他の人でもできる作業)
ここで、心療内科の先生に診断書貰って翌日から3末まで有給使って休職するってありかな？
(以前やったことあるから、会社としてはできる)
あり、というのは、要は休職してからもう2度と職場に現れないという意味。
うちの会社は休職など受け付ける担当みたいなのがいるから、その人だけとやりとりしたい。
そうしろって診断書に書いて貰えるものなのかな？ そんなことしなくても普通に権利なんだから有給申請すればよくね？
辞めたらもう会わない連中だぞ >>883
有給使えてないようなものですね。お疲れ様でした。休みが欲しいので交渉しようと思います。 >>959
休職でも有休でもいけると思うけど
有休だと言いにくい…のは遠慮があるからかな
病気が理由だったらお互いに「じゃあしょうがないね」てなるもんね
3月末の退職日を確定させた後なら、会社は有休取得の日を変更できないから
（時季変更権はあるけど変更先が存在しない）
有休とります、引き継ぎはちゃんとやりますが出勤できる間に限ります、と言えば？
言いにくい？
診断書に書いてもらえるかどうかは先生に聞くしかないだろうなあ
医師によってもそういうの違うらしいし
円満に…てのを最優先するなら、病気理由のが反論や不満は言われにくいだろうね 退職が決まってるし、有休もあるし
わざわざ診断書出してもらわなくても
「医師にそう言われたので大事をとって（有休つかって）休みます」
と言ってみるとか？ 3月末で退職して、3月は有給消化したいんだけどリーダーに(人手不足で)使えるかわからないって言われた。
有給MAX40日も残ってるのに使わせてくれないとかクソすぎる！人手不足なのはわかるけどさ、今まで人が潤ってたことないじゃんか？
つーか私、週3〜4日で1日6時間しか働いてないパートだよ？そんなのが辞めて業務が回らない会社の方がおかしい！
明日、施設長と話をする。この人が凄く厄介で話を丸め込めて退職を阻止する。
でも、退職するのは他にやりたい仕事があるからで自分の意思を貫いて頑張る！
仕事辞めるのってこんなに難しいの？ >>959 とかもそうだが、心療内科への通院履歴の有無を次の転職先に報告しないといけない義務があると思うんだけど、皆そこら辺分かった上でやってるのかな？
転職先の人事部と所属部署の上長はその事実を知る事となり、気まずいと思うのだが、、、 >>965
個人情報だぞ?
ホイホイ漏らしていいのかよ
むしろ会社として精神病む職場という悪の部分を晒すだけ 3月末で退職して、3月は有給消化したいんだけどリーダーに(人手不足で)使えるかわからないって言われた。
有給MAX40日も残ってるのに使わせてくれないとかクソすぎる！人手不足なのはわかるけどさ、今まで人が潤ってたことないじゃんか？
つーか私、週3〜4日で1日6時間しか働いてないパートだよ？そんなのが辞めて業務が回らない会社の方がおかしい！
明日、施設長と話をする。この人が凄く厄介で話を丸め込めて退職を阻止する。
でも、退職するのは他にやりたい仕事があるからで自分の意思を貫いて頑張る！
仕事辞めるのってこんなに難しいの？ あくまで、本人の意思次第
本気でやりあう覚悟があるなら内容証明で退職届出して有給全消化する旨を添えて後は行かなければ良い
有給の時期変更も退職の際は使えないはず
拒否した場合は然るべき処置を〜とか労基をチラつかせておけばビビって何もしてこないから >>205 大丈夫、なんとかなるから。
そんな勇気振り絞る事じゃない このスレで何度も何度も何度も言われてることなのにな
グダグダのたまってるそこのお前さん、退職の旨と有給消化を宣言して「出社しなければ」それまでなんだよ糞が
同僚が、上司が、社長がお前の首に縄くくって職場に連行するのかよ
もうここで働きたくないのだ、と腹くくって法に則って動けば誰もお前さんを止められない
自分の人生より、今後二度と関わりもなくなる職場やら会社が大事だってなら知らん 内容証明、配達証明付で退職届出してきた！
退職届の便箋側の宛名が社長だと
封筒の宛先も社長にせんといかんのか、ちゃんと処理されてくれるかな？ >>970-971
仕方がない
このスレは頻繁に人が入れ替わっているから
俺の場合は転職活動始めた12月ごろからいるけど
次の会社に入社する3月までは、
このスレ除くとおもうけど、そのあとは多分
こないと思う >>972
お前さんの勝利は確定したおめでとう
3千円くらいかかった？
可能なら内容証明出さざるをえなくなった経緯を記してくれると助かる
実際に出したって報告がほとんどないんだよねスレで 後、4日で退職 長すぎる 送別会も5回ある
退職金は月末 長い 引きとめはあっても辞めるって言えばいいだけだから
簡単なんだけどね〜
何か後ろめたいことあるのかな？
堂々としとけばいいんだよ
（ちなみに今度で転職６社目） >>975
自分949,954なのでそちらを参照下され
料金は内容証明＋配達証明で1252円だったよ 昨年末に退職届出して2月末退社が決まってるんだけど今日になって今更「退社届は全部手書きで描け」って返された
しかも「再提出する時は違和感ないように提出日を1月の適当な日付けに変えといて」って言われてなんかもうあまりのずさんな管理に絶句してしまった
どうしてこんないい加減な会社に新卒で入っちゃったんだろう ほんと悲しい >>978
経緯把握したお疲れ様
本当に退職を拒む基地外企業あるんだなびっくりだよおじさん
ちなみに今後手続きとかの名目で呼び出し受けても絶対行くんじゃないよ
そんなイカレ会社に単身赴くとか危険すぎる
全部郵送で済ます、で押し通そうな >>966
辞める会社が転職先の会社に報告するわけじゃ無いよ。
転職する際の入社書類一式の中に通院歴を書く項目あるでしょ。そこに虚偽の報告をすれば最悪解雇となっても仕方がないから嘘は書けない。 今日社長が来たからダッシュで駆け寄って退職の話しできた！社長びっくりしてたが(笑)
３月一杯退職でまぁ一応納得してくれた感じや！今夜は酒がうまい！ 今日ようやく退職願出した
あとはもろもろ手続きが始まって、1ヶ月後に最終出勤や！ >>984
昨日から待ち構えてたからね〜昨日は来なかったから今日のダッシュは凄かった！ 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>967
人手不足の会社は辞めるの大変だよ
特に動ける人が辞めるとなったら総出で引き止めにくる >>967
もう次の仕事の出勤日とか段取り決めてるとか言えば？あとはメンタルがもう限界鬱になりかけてるとか 退職代行に依頼したわ。どこ使ったとかいうと業者みたいだから言わないけど、あっさり退職できた。弁護士に依頼したほうがいいとおもう。 ただの好奇心だけどなんで退職代行つかうの？
辞める言うのが怖かった？お金もったいなくない？ なんとなくわかる気はする。
最初の会社は「アーアー聞こえなーい！退職届！？受け取ってませーん！！」って半年くらい逃げやがったから、ああいうのを労働者に代わってしばいてくれるなら金払う価値ある。
俺は結局半年引き伸ばされた。そのあとそのクソ会社は潰れた。金であの半年が買えたなら買ってた。 >>992
不満100パーならまだしも仲いいヤツやら世話になった人とかもいて
言い出しにくい気持ちはわかる
胃の痛い思いして言い出すのを5万くらいで代わりにやってくれるなら
安くはないが有りのような気もする 嫌なやつ100%な職場ならこちらも鬼になれるけど
そうじゃない方がタチが悪い
会社や待遇や業務に不満はあるけど人は悪くない…みたいな
そういう方が言い出しにくい
でも5万でスパッと辞めれても最後逃げるように辞めるのもあれだし
もし街であったりしたらへんな空気になりそう みなさん完全に有給消化して辞めるよね？私は今年まだ有給使ってないから40日残ってるけど完全消化したら退職日かなり先になるな >>996
有休使うことを匂わせずに、まずは退職日を確定させることを最優先にね！
その後有休使うことを申し出れば「時季変更権」の変更先が存在しない以上、会社はどうすることもできないそうだ
そのためにも何もかもメモや録音で記録残しておいた方がいい
40日もあるのなら、退職届と有休の届けを同時に内容証明郵便で出すのもありだね
私の勤め先は契約とか約束とか法律とか無視したり破ったりをなんとも思わないメンタルの人ばかりらしく
数々嫌な目にあってきた
なので、辞める時は有休全部使うし
払ってくれなければ「給与不払い」で労基にいくつもり なるほどなるほど…
退職日での合意を先にとってから有給申請なんだな
2ヶ月います！とかいって向こうもしめしめと思ってたら40日有給入れますwって気持ち良さそう このスレッドは１０００を超えました。
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