セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その１７
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！!
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
前書き(必ず読む事！！)：>>2
転職板CSP過去スレ：>>3-4
会社基本情報：>>5
会社事業内容：>>6
会社募集要項：>>7
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>8-15
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/
※前スレ↓
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530840619/l50 業界3位で東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
（単体での業界3位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:461万256円(平成30年度)
（平成29年度447万2,910円、平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
しかし、とんでもない事に、労働組合委員長を会社側は休職に追い込んだ様です！！
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
新パワーアップ計画を達成できるのかどうかは経営者の采配で変わってくるでしょう。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう。 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 会社基本情報(ＣＳＰ）
商 号：セントラル警備保障株式会社
創 業：昭和41年3月10日
本 社：〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年 商：430億8,104万円(平成30年2月末 前年度405億5,955,000円)
株 式：東証第１部上場
社員数：3,654名(平成30年2月末 前年度3,511名) 事業内容
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売 キャリア募集要項
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノン（ＳＥＮＯＮ）の階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない 更にＣＳＰには幹部候補社員制度と言う試験制度があり、
３５歳までの者で推薦された者は試験を受け合格者は幹部候補社員となる
しかし、幹部候補社員は本来は最低でも警務少尉(末端管理職階級)まで
昇任する筈なのだが、上に気に入られていないと警務伍長止まりである
どんな基準で上に上げるのかは一切不明
単に上が気に入った者だけを上げているものと思われる
上に気に入られてさえいれば、３５歳を超えた幹候社員じゃない中途でも
１０年以内に警務少尉になる者も居る
（これでは幹部候補社員制度の試験の意味はない）
また、本来は幹部と言うのは企業においては取締役などの役員を指すのが一般的
幹部候補社員の試験を受けた者の話によると、
試験内容は国家公務員高卒一般職試験(旧国家３種)と同じレベルらしい
※幹部候補社員試験は略して幹候と呼ばれているｗ
自衛隊の幹部候補生のパクリだと思われる ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家3種))
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円 下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円 上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ しかし年々ＣＳＰを追い上げてる） 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成すると思われる
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している まるでバットスーツ！ あらゆる攻撃に強い究極のアーマーを見よ ｜ コタク・ジャパン
http://www.kotaku.jp/2014/03/this_is_how_batman_would_look.html
これは凄い防御力だ！１０年後くらいにはＳＥＣＯＭやＡＬＳＯＫ
の全隊員に標準装備されるかもな。 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg) 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家3種))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） 氷河期にCSPで10年近く、仕事に耐えてきた経験は少しだけ実ったとプラスに考えたいです。
現在は近所では優良な県立高校(女子が多い)で親父だけど、初任コース(本来は新卒者の枠)で勤務しています
クラス担任ではないけど、3年生は大学AO入試真っ最中、2年生は中間考査後が学習レベルが高くなり教材準備に追われて責任を感じ、土日は部活動(女子ばかり) 会社が日本人を洗脳して会社にとって都合のいい朝鮮人に心変わりをさせ、パワハラと朝鮮人の組み合わせによってなぜか発生したCSPパワハラウィルスが蔓延した。
CSPパワハラウィルスにかかるとゾンビと化し、考える力や良心を失い、同僚を襲ってゾンビにさせる。つまり連鎖する。
ゾンビになる前に予防するためのワクチンや特効薬がありが、末期になると効かなくなる。 会社と戦うエネルギーを使わせず転職や退職に誘導するってことな
引き留めるのは係りが違うだけのこと。
パターンA
パワハラかける。
無抵抗
退職or自殺
パターンBa
パワハラ受ける
録音録画した証拠もって労働組合や労基署に駆け込む
パターンBb
パワハラ受ける
証拠もってパワハラかけた加害者の仲間に相談(これは頭が悪い)めんどくさくなって自分が悪くないのに白旗(もっとバカ)上げて退職or転職
パターンC
パワハラ受ける
殴り返して傷害事件に発展
あら不思議パワハラかけて殴った奴は守り、殴られた方を黙らせるために寄ってたかってセカンドパワハラで複数の役職で圧迫行為し、強烈に追い込み泣き寝入りさせられる。
もちろん相談した相手が加害者の仲間。これが一番バカのやること。 一つでも当てはまったら即応募!!
学歴や経歴などスルー。やる気で採用します
・警備業に憧れてる
・安定してるとこで働きたい
・大企業なのに伸び続けてる企業につきたい
・労働組合ファック!
・パワハラ大好き
・警備ヲタク
・ゴマスリで出世したい
・人を馬鹿にするのが大好き
・愛社精神を持ちたい
・洗脳されて楽をしたい
・一生警備員をやりたい
・結婚を捨てて警備員をやりたい
・最低賃金で働くスリルを楽しみたい
・人材使い捨てでどこまで粘れるのかを試したい。
もはや〇〇 セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 まるなこう言うブラック企業に限って、人が足りないことのツケを社員に払わせるんだよな。
人が足りなきゃ社員の休みを削ってでも契約を維持させると。
んで嫌になって社員が辞める
人が足りなきゃ社員の休みを削ってでも契約を維持させる
の無限ループ。
特に中間管理職(スエキチなど)は無能だから、なおさら負のループに陥りやすいだろうね。
だって転職すれば、ここよりいいとこなんかいくらでもあるからな。。。 マル秘㊙️
新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家3種))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ 世もスエキチ
↓
世の中はスエキチでできている
↓
社会を維持できません パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など 残業カットマンのオガティンコ
ポテチのフチーノ
ゲーハの悲劇FKSK
中二病超絶伝説YND
SUZUKIリュージ30CCバイク
暴力鮫アキバ伝説
シャクレ中村タカリパチンカス
パワハラスーパースタースエキチ
え、役職多くない？みんな役職以上？ >>51
東京パワハラスリーアミーゴ
I澤k沢y塚 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,208万65円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html セコム(ＳＥＣＯＭ)の売上げ関連データ
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
純利益
＜単独＞
676億9200万円
＜連結＞
869億9300万円 セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg
）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：425億4,002万5,000円(前期432億5,410万9,000円）
連結売上高：510億6,756万円(前期517億6,693万2,000円）
平均年収：631万9,282円(前期634万3,553円）
生涯年収：2億3,759万8,776円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：10.8年(前期11.2年）
平均年齢：42.5歳(前期42.0歳）
単体従業員数：2,068名(前期2,043名）
連結従業員数：2,728名(前期2,748名）
単体年間売上単価：2,057万0,611円(前期2,117万1,859円）
連結年間売上単価：1,835万6,419円(前期1,883万8,039円）
単体月間売上単価： 171万4,217円(前期176万4,321円）
連結月間売上単価： 152万9,701円(前期156万9,836円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数名395名(前期388名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先常駐）：無し
受託開発センター：有り(主に官公庁系の業務を請け負っている)
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：840億4,800万円(前期761億2,600万円）
連結売上高：1050億3,200万円(前期953億2,800万円）
平均年収：648万1,654円(前期656万9,515円）
生涯年収：2億5,263万3,723円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(前期16.3年）
平均年齢：40.7歳(前期40.5歳）
単体従業員数：1,522名(前期1,466名）
連結従業員数：2,388名(前期2,268名）
単体年間売上単価：5,522万2,076円(前期5,192万7,694円）
連結年間売上単価：4,398万3,249円(前期4,203万1,746円）
単体月間売上単価： 460万1,839円(前期432万7,307円）
連結月間売上単価： 366万5,270円(前期350万2,645円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数869名(前期786名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：55名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社 >>52
ここは転職板だから、そんなに神経質にならんでも落ちないよ
落ちるのは、ちくり裏事情板だけだから安心汁 >>53
その３人の中で真ん中の奴の本音は、
”警備会社なんてバカらしくてやってられるかよ”だからなｗ >>42
非常に良いテンプレを作ったねｗ
それと名曲、”ＣＳＰ”もコピペすべきだ！！
それと、その前に前スレを埋めような 仕事のミスしてケツ蹴り(蹴り 蹴り)
C.S.P
リーゼント50にもなって (なって なって)
C.S.P
深夜の勤務でのスマホ(スマホ スマホ)
C.S.P
仮眠しないでゲームした (ゲームした ゲームした)
五十年パワハラHISTORY 昭和のポンコツヒステリー
だけれど僕らは警備員
基本給は15万さ
C'mon, baby 出勤強要！HEY!HEY!
雇ってやってんだから感謝せい！
C'mon, baby 長時間労働！HEY!HEY!
帰るのは明日の夜さ！(ひーひー)
C'mon, baby 研修センター
君たちが経済回してる(ぷぷぷぷ)
C'mon, baby 退職妨害
人がいないのは、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
部下の隊員に恋した (若い男！)
C.S.P
仲間の財布を覗いて (覗いた 覗いた)
C.S.P
サラ金カードを見つけた(つけた つけた)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby LINEのID
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない パワハラなんかパワハラと思うな！って言ってた糞がいたな パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など >>77
どこに配属されても人生後悔コースにまっしぐら。 【菅野完】「自分より弱い人に自分は極めて横暴｣「加害癖、ハラスメント癖を痛感｣ ｢認知行動療法を続けている｣ 週刊現代への声明
http://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1533612049/
パワハラバカセンは見とけよ。
早くパワハラ法整備ならねえかな。 谷部はパワハラしかしませんよ。
そこに、騙されてるアホが楽しすぎるよwwwwwwwwwwwwwwww 優しいパワハラも有るからな。
優しく話して内容はパワハラ パワハラというより労働基準法違反なことを強要する。有給使わせないとか。 >>85
有給使わせないとか残業を付けないで来月に飛ばすのは未払い賃金と労基法違犯の部分なので
労基署へ通報するのが一番です。 >>85
そんな法律違反する奴相手に相談しろ？バカですかね。解決できないからアホな案出して法律違反を実践してる奴に相談なんかできねーよ。
相談したら最後
じゃあどうすればいいか考えよう。からの、代案出せよパワハラに発展。
そんなの時間の無駄なので証拠もって労基署で手続きするだけの簡単なお話 労働契約や就業規則や給与規定に関わるような重大な業務について代案出せ！とか言うのは過大な業務の強要というパワハラ。 親和会のマージャン大会はレートはいくらですか？
点ピン以上じゃないとやる気出ません！ >>89
点ピンって1000点あたり100円ってこと？
てか親和会で賭博するの？ >>88
就業規則や給与規定の改定案なら幾らでも出せる
ただ、会社側が呑まないから出しても意味はないわな
定期昇給が１０００円を１５００円にUP
賞与は基本給の年間3.5ヵ月→5ヵ月にUP
住宅手当を５０００円支給（入寮者を除く）
地域手当、首都圏５０００円を１００００円にUP
扶養手当、嫁１００００円を１８０００円にUP
非常に謙虚な提案だが、たったこれだけの事すらこの会社はやらないと断言できる！！
それなのに代案を出せってもうアホですかを通り超して朝鮮人ですか？だよｗ >>97
代案は下げる方に多く働く方に「出せ」と言っているんだよ。
だからそんな法律違犯の代案など出せず廃案にするしかない >>98
なるほど！そう言う意味での代案ね
ってか、この会社、会社も代案出せって言ってる社員も共にアホだろ
やっぱり朝鮮人だなｗ CSPパワハラウィルスは強力だな >>99
社員に対して不利益になる案しか出してこないのが異常
出勤前に電話させるとか電話代払わないのに不利益出させてる行為。
それにも、ならば代案出せとかパワハラかけてくる。 >>97
流石にそれは無理ちゃう？
ALSOK本体と同じくらいの待遇やん… >>102
時給を958円から985円にあげてやったんだから文句言うな！雇ってやってるんだから感謝しろ！ >>104
それ以外に考えられない。働く人を大切にしてるように感じない。
労い感が全く感じられない。 >>102
計算上の話だが、その程度なら改善出来るくらいの余裕はある
しかし、会社はそれだけでも払いたくないんだよ
何故なら、上層部が従業員を見下してるからだ >>104
ここは昔からそう
未だ東証２部時代の方が幸福だったんだよ
>>105
東証２部時代は正月勤務だと割り増しがあった
東証１部に昇格してから色々な手当てが無くなっていった 日曜日に32km、月曜に25kmウォーキングしました。 >>109
健康オタクだなｗ
それなら奥さんも夜は満足させられてるだろ？ｗ >>96
賭博なんかしておりません。「賭けても」いいですよw
とか気の利いたこと言えないだろうねww >>109
また小野くんか。糖尿病とアルツハイマーと妄想癖のどうしようもないトリプルコンボ >>112
してないんだ。
親和会でマージャンやる奴は
親和会＝賭博
しか頭にないかと思った >>110
夜は21時就寝。5時30分起床。8時間30分睡眠。 >>110
いやいや、歩きすぎて夜はご無沙汰(^_^;) >>119
小野くんたまに登場するけど入退院繰り返してるの？ >>115
いや、そんな裏事情は詳しくないから分からない。すごい気になるが やはり博打のイメージ払拭できないね。マージャンは
公務員全般でレクリエーションでマージャン禁止されてるのも解る 麻雀って、普通は賭けるよね。
普通がおかしいかもしれないが。 >>124
マージャンは賭博のゲームだからね。
それを賭博しないでやるのは練習くらいのものだよね。
ドンジャラ大会ならまだいいよね。イベントとして成立させるのは不味くないか？ >>125
ドンジャラってドラえもんのマージャン？
懐かしいわ(笑 将来設計の計算できない奴でも麻雀の点数は計算できるんだなw 私は通勤ウォーキングしてます。行きは7km。帰りは8kmから10kmウォーキングして帰宅します。休日は20kmか30kmウォーキングしてます。就寝は21時。 女子隊とエッチな事が出来るぐらいしかこの会社の特典は無いな。
君らみたいなのはそう言う美味しい所無いんだから辞めた方が良いよ。 >>132
不衛生で治らないような病気蔓延しそうな話だな >>131
朝も通勤ウォーキングしました。7キロ。58分。体重59.2kg。体脂肪8.2。 km／8分21。301kcal。8,572歩。距離7km。
58分32秒。 うーむ、見事な妄想癖
URL貼りたいけど、弾かれるから貼れない >>135
なら結構持久力はある筈だね
しかし、君は性力は弱いようだねｗ その下らない妄想力を仕事に割当てろよって言いたいけど、いかんせんそこまで都合よく出来ないんだよな。 >>137
ウォーキングは精神疾患の人に医者が勧める治療法の一つだからね。
小野くんはやり過ぎちゃってるのでしょう。
大宮の町を徘徊‥巡回してるんですよね！ >>140
(^_^;)
帰宅もウォーキングします。今日は8キロ。 >>142
小野くんまだ身体悪いみたいだね。
お薬増やしてもらわないといけないんじゃない？ >>143
帰りも8キロウォーキングして帰ります! 今日は帰りに10kmウォーキングしました。
km／6分55秒。10320歩。1時間8分。 >>140
なるほど。アルツハイマーにはウォーキングがいいんですね。
しかも運動しますから糖尿病にも効果的なんですよね。
勉強になります。 一号て話題のほとんどが施設で
駅巡回てあまり語られないよね
これが、相当歩く
健康にならなくてもいいから給料変わらんなら立哨かイスで座る現場のほうがいいわ >>147
消さはリカバリーウォーキング7キロしました。キロ8分。 >>150
3号もパワハラや残業代カットもあるが、24勤と比べたら全然楽だろうな。 >>153
グラセフでゲームの世界を走り回れるから何十キロ走っても2キロカロリーしか消費しない >>155
グラセフで両津勘吉みたいに自転車で車をぶち抜くぐらい速くこいで、10キロも爆走したらどれぐらいカロリーを消費しますか？ >>159
前は55kg位でした。筋トレとプロテインやりまして体重増加しましたが体脂肪は1ケタのままです。肉体改造成功！ 今朝の起床体重は59.5kg体脂肪9.7＼(^o^)／ 帰宅ウォーキング10kmしました。1時間16分。1キロ7分40秒。明日は女房と30kmウォーキングします。 柔道の人達は投げられたり締められたりで脳に損傷があるのかなと思ってる。 女房とウォーキング。4時間33分。28km。完歩！ もうウォーキングのlevelじゃねえぞ
脳筋トレーニングだな 女房とカレー南蛮食して帰宅。帰宅体重59.6kg体脂肪8.4＼(^o^)／ 最新の年収予想
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小野くんは柔道をやってた人のレベルよりはるかに頭おかしいけどね。 小野くんキ○ガイだね
早く俺を訴えてみろよこのクソボケ >>180
今日は3キロウォーキングしました＼(^o^)／ >>180
キチ◯イなのは間違いない。
妄想癖があるから、自分の妄想を書き込んで自分を大きく見せることしか出来ないから。 >>181
訴えるってのはそういうことじゃないからね(笑
ボクわかるぅ？(笑 >>183
明日は25kmウォ-キングします＼(^o^)／ >>184
脳内でかよ。
信じて欲しかったらGPS付きのウォーキングアプリを使ってSSをアップしてみろよ。
もっとも、そこまで出来る頭を持ち合わせてたらの話だが。
頭が悪いと認めたからって実際に歩いただなんて信じないしね。
だって妄想癖あるから。 >>187
パワハラしかないと思った方がいい。
俺だって理不尽なパワハラを受けたしね。 今日は37kmウォーキングしました。５時間37分。1700kcal消費＼(^o^)／。満足満足！ >>191
LUNCHよりも帰りの交通費がかかる(^_^;) >>189
ALSOK、SECOMぐらいなら大きく取り扱ってくれると思うけどここだとどうだだろう… 何がパワハラに該当するのか知らねえ役職多過ぎてな。
教育なんて全くやる気ねえんだよ。 パワハラする奴のほとんどはパワハラをしてるという自覚がないか、パワハラは指導する上で必要なことであると勘違いしてるクソ野朗だな。
パワハラして人を潰してやろうという悪意しかない奴は一握りだと思う >>193
微妙なところ。まあでも東証一部上場だからダメージはあるんじゃない？ >>195
殺人事件とかに発展するリスクあるのにね >>195
パワハラの自覚が無かろうが、指導するうえで必要と勘違いしてようが、
悪意を持って人を潰そうと考えていようが、全て結果は同じ
だったら、それは改善しなければならない事だ >>161
だいぶ体重が増えたな
前はガリだったのに
今の体重が丁度良いんじゃないか？ >>199
昨日は体重58.5kg体脂肪8.4でした＼(^o^)／ セントラル隊員の平均体重はどの位なの？
それと体脂肪は? >>203
こんな難しい内容を小野くんが読めるとでも？ 小野くんに知能的なパワハラをかけるなwwwwwwwwwwwwwwww じゃあ、どう対応しろとwwww
小野くんに分かるように説明するのかww CSPで流行ってる、
知能的なパワハラをやめろというなら代案を出せよ!!
って言いたいけどね。 >>206
バカ上司がオウムのように同じ事を言わされてるだろ？
その人の目線に降りて説明しろと。
ムーーーーーーーーリーーーーーーーーーー！ww この流れって会社側の人間がスレ潰そうとしているの？ 小野くん
パーハラですよw
クルクルパーハラスメントです。 >>210
うまい!!
まあクルクルパーは小野くんだけでは無いが。
これからはクルクルパーハラスメント、
略してパーハラが流行りそうだな(笑
最低賃金を切ってみたり。 >>217
確か珪藻は100人ぐらいだよね。
100人中70人も小野くんがいたら仕事回せないでしょ(笑
だって糖尿病とアルツハイマーのコンボで運転できないのが70人もいたら珪藻は間違いなく崩壊する >>222
ウォーキングより君はパーのキングだよ。
パーキングww >>223
帰りは8.6kmウォーキングしました＼(^o^)／
60分。10000歩。km／7分半。 会社はよく 小野くん採用したね
だからcspはき○ガイが多いんだ。 >>225
だな。犯罪歴がなきゃ誰でも採用しそうな社風だしな。小野くんみたいなアルツハイマーでも採用されるわけだ。 DA PUMP / U.S.A. - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=sr--GVIoluU
【おいでよ栗原】DA PUMP / U.S.A. (替え歌) → パンダライオン / I.N.K.
〜カモンベイベー栗原〜 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=iWu-zG5jhUw
【まさかの表彰式!!栗原市凱旋ライブ】
DA PUMP / U.S.A. (替え歌) → パンダライオン / I.N.K.
〜カモンベイベー栗原〜 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=UyNCkuHqwdU
DA PUMP / U.S.A.(替え歌) A.K.島.～カモンベイベー昭島～ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=4bsvi5nf1IY
【替え歌】T.Y.M.～富山県あるある～(DA PUMP『U.S.A.』) - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=KkFXhlbtYoA
大崎市公認 DA PUMP / U.S.A. 替え歌 C'mon, baby オオサキ
【湯ですぜ！】(エンドロール付き) - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=-4Fz84KrPlw
DA PUMPのU.S.A.はダサ恰好良いと言われているが、
CSP毛虫がC.S.Pを踊って歌ったらダサ恰好悪いと言われるだろうｗ
是非とも、頭の悪い剣道部と柔道部の混合チームでCSP常駐制服を着て
歌いながら踊ってYouTubeに投稿して貰いたいね
意外に視聴数が多いかも知れんぞｗｗｗ >>227
ほとんどの人がそうでしょ。
それとも、小野くんは本物の朝鮮人か中国人か？ >>229
仮にそうだとしても日本に帰化してれば日本人って事になる
帰化してから３世代未満は警備員に出来ないようにすべきだな >>231
それマジ！？ｗｗｗ
まあ、台湾なら親日国家だから許すか 厳密には国家ではない扱い受けてるけど、あれだけの人口があって人の社会ができてるなら国家として認めろよな。 小野くんが台湾人であることが信じられないが、でもアルツハイマーなんかどこの世界でもあるんだよな。 >>233
今度アメリカと日本が台湾に大使館を建てる予定。 >>237
性格の悪いやつが五万と居るからな。
気を付けようがない 性格悪い奴と仕事出来ない馬鹿が沢山いるからパワハラは無くならないね >>240
仕事できないのをパワハラで誤魔化してる奴いるのは本当 >>242
とある役職(サメじゃない)は仕事はできる。
しかし自分が仕事できるからって言ってすぐに調子にのるわ、さらに仕事できない人に対して平気でパワハラをかける。
そんな奴もいるんだよなー。 定年までに600万は欲しい…
平均より下でもそれくらいあれば納得出来る…
ア○ルソック、セ○ムは出来てるんだからさ… >>245
最低でも警務准尉くらいにならないと貰えないよ
今は昔ほどには残業出来ないからね
准尉よりも1つ上の管理職である警務少尉でも年収は500万代なんだから
少尉になりたてだと年収は５１０～５３０万程度だよ
少尉になって長い奴でも年収は５６０万程度
年収６００万貰いたいなら最低でも警務中尉にならないと無理
管理職である２級職の定期昇給は一律３０００円だから計算すれば分かる １級職である警務少佐（上級管理職で次長や部長級）で
やっと年収が７００万代に突入だからな
しかも勤続年数が長い人での話だから殆どはムリ
これから入社する人は頑張っても警務少尉や中尉まで行ければ大出世だ
生涯年収１憶６千万と言うのは嘘じゃないってことさ
金が欲しいなら執行役員になれば年収は１０００万にはなる
取締役に就任すれば平取りでも年収は２０００万になる
社長なら年収は３０００万になるから物を買う時に値段を気にする必要はなくなる
ＡＬＳＯＫの場合は平取りでも年収は４０００万くらいにはなるよ 給料安くて良いから非公が安定して欲しいって奴の方が多い気がする。 俺も休み多いほうが良かったので残業要らないので欲しい人にあげてくれと言ったが残業は均等に振り分けないといけないと言われ無理だった。
そもそも24勤務の代わりに非番公休があって他の職種よりもプライベートな時間が多く取れるみたいな謳い文句の求人情報見て入ったのに全く嘘だった。 >>250
それだと手取り１５万とかになってしまうけどな
他に副業などの収入減を確保しないとならなくなるね >>251
残業が無ければプライベートな時間は多いかもな
俺は非番の日はバイトしていた
と言っても、4時間とか５時間だったけど >>254
この会社では無理だよ
警務准尉でも残業ゼロなら不可能だろ
せめて賞与が高ければ何とかなるが、CSPは決して賞与を上げない 実家ぐらしで結婚願望無い奴とかは残業いらないって奴多いよ。
逆に家庭持ちは残業欲しがるんだからその辺上手く調整して欲しいよ。 >>256
残業無しで今ぐらい給料の仕事なんか腐るほどあるのにね。
なぜ探さないのか 警備以外の仕事って大変だよ。
拘束時間は別にして警備より楽な仕事ってなかなか無いですよ。
他の仕事してた人で警備より楽で簡単な仕事してたって人がいたらその職種教えて欲しい。
それが今と同等の収入があるならそっち行きたい。 >>258
当たり外れあると思うが事務作業の派遣に登録したら？
元々楽だし、エクセルやワードを身につけて早く終わらせるテクニックを身につければ即終わって後はのんびり >>258
工場次第だが、ルーチンワークだが楽で何も考えずに仕事をし、残業なしで今と同じぐらい稼げる製造業もたくさんあるしな。 >>258
あと清掃も楽だね。重いものを持たないし、何も考えずに仕事できるから。
清掃といってもラブホのルームメイクはだめだが。 それらは人から聞いた話やネットで得た知識では無く自分でやった上での感想なんでしょうか？ 仕事減らせよ
給与は微増で仕事激増
無茶振りすんじゃねーよ 勤務時間の不利益変更が相次いでいるパトは退職者増加してるの？ >>258
それは人の性格や向き不向きによりから一概には言えないよ
確かに警備は頭を使わないのは認める
しかし、突発的に面倒な事案が発生することあるだろ？
できる奴は、それらに臨機応変に対応する
しかし、決してそれらの事は本部には伝わらない
そして出来る奴は極一部の超高度で何度の高い仕事以外は何でも熟せる
警備が最高だって言ってる奴は他の業種では務まらないよ
生き方は本人の自由だけどな >>258
それは人の性格や向き不向きによりから一概には言えないよ
確かに警備は頭を使わないのは認める
しかし、突発的に面倒な事案が発生することあるだろ？
できる奴は、それらに臨機応変に対応する
しかし、決してそれらの事は本部には伝わらない
そして出来る奴は極一部の超高度で難易度の高い仕事以外は何でも熟せる
警備が最高だって言ってる奴は他の業種では務まらないよ
生き方は本人の自由だけどな >>261
大手の清掃は楽だし警備よりも得なのは認める
と言っても、大手設備管理主体の会社の清掃部門の話だけどな
CSPよりも労働時間が短いし給与も賞与もCSPよりは高い
自由時間もCSPよりも遥かに多い >>262
だったら自分で色々な業種を経験し自ら体験することだな
合う合わない、向き不向きは自分しか分からないからね >>268
正論だな
>>262みたいに反論するだけして自分はウジウジしてる奴はCSPの為に働いてろよって言いたいな >>266
まあ警備だからね。突発的な事案が発生して当たり前だよな。
臨機応変さは求められるが、警備員には頭が弱い奴がいっぱいいて、臨機応変に対応出来ないバカがいるから必然的に他の人に仕事をなすりつけられる。
でも擦りつけられる頭がいい奴でもが頭が弱かろうが給料は変わらないんだよな >>271
結論を言うと評価する立場に居る奴が無能なんだよ
無能を入社させ無能を評価して上に上げるからそうなる
そして本社や本部は現場の事なんて放置状態
それが離職に繋がり何の対策も立てられていないのが現状
離職が増大し、現場が疲弊しても本社と本部には対岸の火事ｗ
余程、経営状態が悪化しない限りは変わらないだろうね >>272
労働法規も理解できない頭で、もちろん実務引用もできない無能どもが使用者側にたくさんいるから退職者増加になる。
「なんでみんな辞めていくんだよ！」
いや元を正すとお前らが待遇悪化させているから。
ただそれだけなのにな だから法律など守れるわけがない。
無知なんだもの。
労基署からの是正入りまくらないとダメだよ 短絡的なアホを役職にするな
問題先送りにしてるだけじゃん 本当にアホばかりですよね。
実体験の無い話なんて聞きたくない。
防災センター内で交わされる童貞が女を語る話みたいですよ。
色々な職種を経験した人生のベテランの人に警備より楽な仕事してた人の話が聞きたい。
人によるなんて誰でも言えるんだよね。
実体験の情報が欲しい。 >>276
賢い人はこんな所で聞かないで色々な所に出向いて行動してる。 ごめん、バカは～から書いた方が良かったな。
バカはここで聞いて帰ってきた答えに対して偉そうにボロクソにいう。 >>275
それを50年やって来て悪い伝統になってる >>277
賢くなくてもいいのよ。
完璧な人は居ない。 >>280
なるほど。バカはバカで幸せ者という意味か。
その発想は無かった。
会社に利用されてるとも知らず >>281
そういうことだよ。
そこから外に出ることがその人たちにとって不幸が増すだけならここにいるのもいいだろう。 >>281
利用されるのが嫌で気づいて退職に踏み切れる人は相応の人なのです。
優秀な人は他所で採用されるから。
残る人は、、、その先は控えます。 移動してきて一日で休職するくらいパワハラするってどんな現場よ ガチで使い捨ての制度廃止しろよ。
それこそ代案だせ！だわ じゃあ俺が代案出すよ。
みんながみんな転職すればいい。
ここよりいい会社なんか腐るほどある。 24時間勤務を11時間と13時間で割って勤務とか、これ考えた奴は処罰しろよ。
これ原因で人減ってるだろ >>289
補足
自力で転職できるなら求人数が圧倒的に多いリクナビNEXTやエン転職などを使えばいい。
そこそこならリクルートエージェントやDODAエージェント。
自信ないなら小さいエージェント(俺は楽な転職.comで転職した)を利用するといい。
小さいエージェントなら面接対策もキッチリしてくれるからね。
最近はエンジニアや製造、配達(ホワイト求人)の求人が増えてるし、それに力を入れてるエージェントは沢山あるからね。
1番大事なのは転職して何をやりたいか。何の仕事がしたいか。こだわり過ぎてもだめだが妥協し過ぎても後悔する。警備員やめて妥協して警備員になるバカは居ないよね。 夜勤は身体壊さないか？パトだと深夜に出動とかするんだろ?午前2時に起こされたら、たまったもんじゃないよ。 俺は楽な転職ドットコムで転職した。
システムエンジニアなのに私服通勤、土日祝休み、ほぼ定時で帰る。
システムエンジニアにしてはホワイト過ぎる。 >>297
いい会社へいきましたね。
時間の大切さと業務でふりかかるさまざまなリスクの軽減もできたのではないですか？ >>298
三菱か三菱系列の会社でエンジニアになった奴は勝ち組なんだよな。システムエンジニアとかものづくりエンジニアでもインフラエンジニアでもな。
納期より安全と働きやすさと働き甲斐を重視する会社だし。
ホワイトに近いがホワイト企業ではない。
チントラルと違って労働基準法も厳守する風潮だし。 >>300
警備業法は守るが、労働基準法は守らない。
それで我が社はコンプライアンスを遵守すると研修でホラ吹くから草生える >>301
まっっっっっったくその通りwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>305
心身ともに疲弊するから退職して幸福になってますね。
会社に関係しない全ての人は幸福です！みたいな？ >>299
完全に普通の企業だね。
待遇よくできないものかね >>307
待遇を良くする気が会社に無いからね
社長を含め、偉い人にとってはホワイトだしｗ
２４も夜勤も交代制勤務も無いから
セコムはCSPと違い２４ｈは実働１８ｈだが、
それでもセコム社員は文句を言ってる
どれだけCSPが酷い会社で問題外なのかが分かるね まして賃金なんて上げる気は毛頭なし
本気で現場の従業員をバカにしてるんだな >>315
精神衛生上良くないです。
誰もやりたがらないと思います 低賃金の時給1,050円
長時間労働、パワハラ有り、制約有りすぎの会社に人は来ない。
潜在的に転職したい人はたくさんいるからチャンスが来たらすぐに転職する。
自分の人生だからね。無理してやる仕事ではない。 >>314
さすがにそれは無いと思う
正社員と言う名目で募集してるからな
それでも人は集まらない
賞与を最低でも基本給×５ヵ月くらいにしないとな
それでも基本給が安いから大したことないけどｗ >>320
勤務時間の長さからバイト感覚にならんよ。
奴隷感覚と北斗の拳の世界に身をおいてる感覚にならなってしまってるかも >>322
管理職「こんなに出してるのに人が来ない」
10年勤務の一般警務士「俺より高い時給出してる！」 >>307
このご時世、これが普通の会社というなら普通という基準がかなり高いと思う。
転職しやすいご時世でもそれなりの能力が無いとハードルが高い普通と言われる会社に就職できないからね。 管「こんないい会社をなぜ辞めていくんだろうか」
一般警務士「監督できないお前のせいだバーカ」 ここの勤務体系を教えてください。お正月、お盆、クリスマスは有給休暇取れますか?
出会いはありますか? >>326
鳩、城中、珪藻
のどれ？
まあどこも修羅の国だが。 >>326
共通して言えることは、有給なんか取れない。
クリスマスで休もうものなら暴力やパワハラが付いてくる。逆に言えばパワハラを喜んで受けたら休める。多分。
出会いは無いと思った方がいい。 24時間勤務が人の集まらない原因の一つ
さらにパワハラ
仕事自体楽だから 弱いものをいじめる
cspクオリティ >>326
管理職隊長「盆暮れ正月は稼ぎ時だ！クリスマス？ここは日本だ！嫌なら辞めろ！そして、辞めるのやめろ！」 盆暮れ正月クリスマスに関わるような手当ては何もつかないのにな >>333
ニューDでさえ年末年始の手当てはついてるぞ。
なぜCSPは付かない？ とりあえず、ここは人生を落ちぶれた人の集まりです。20代なら絶対に入らない方がいいです。
私がここからシステムエンジニアに転職できたぐらいですから、こんなところにしがみつくのはよほど酷いやつですよね。
30代でも努力すればいい会社に入れますよ。 葛西臨海公園にある軽装の精査課に行きたいのですが、どうしたら良いのでしょうか? >>326
＞お正月、お盆、クリスマスは有給休暇取れますか?
＞出会いはありますか?
現場の警務職は基本的にどれもありませんよ！！
責任者である現場の隊長なら普通にありますけどね
平でも一般職は普通に出会いはありますね
但し、年収は安いですけどね
それでも普通の人生は送れるから全然ましです >>338
警務職は自由度はほぼ無し。
一般事務の方が包括的に権利の保証はされている >>340
有給は取れないブラック企業です。
よくて取れるが勤務日に有給割り当てられるから休みが増えずに残業代に変換されてる事実がある。
つまり実質買取だね。昇進したければ有給は一切使わない。 >>339
営業の方がよほど権利の保障はされてるんだがな。
系無職だと権利がほとんどないくらいだから。 >>344
99.99999999999999999996% >>345
夕方の18時前は自宅に帰宅したいのですが、仕事は17時30分には終わりますか? >>346
前日の0800から勤務して24時間過ぎてからのプラス連続9時間なら17時30分には上がれるよ >>348
33時間勤務しても、33時間のうち10時間休憩という名のタダ働きが体験できる。やったね。 >>352
嫌な出来事は無くして変えていくしかない >>353
嫌な事は自分の中で変えてくしか無い。
つまり転職すべし。 転職して思ったこと
上司や同僚、職場のレベルが高い。
警備員続けてるやつは馬鹿ばっかりで能無し
俺からしてみれば可哀想にしか思えないが、そいつらは好きで警備員を続けてるからな。 >>355
パチンコや競馬、風俗の話なんかしないよな >>356
趣味ではない。趣味のレベルも低いが、俺が言いたいのは仕事ぶりだ。だって協調性がない自己中な奴等ばかりだもん。んでプライドが高くて人の揚げ足ばかりを取り、他人を馬鹿にする。
そりゃ仕事力あってもよその会社では通用しないね。仕事出来るだけのアホはこの会社にしがみついてればいい。情けない限りだ >>346
システムエンジニアをやってる俺はだいたい17:30に帰ってるがな。たまに残業するけどね。 >>358
こいつ高校生？
仕事そのものの話をしてるわけでは無いのに、なぜ仕事そのものの話になるのか？
警備員のレベルが低すぎる >>341
事務は警務職と違い完全週休2日制で年間休日は１１８日あります
給料は日勤ベースで残業は３０ｈ程度
現場の警務職と同じく安いのは変わらないけど自由時間はあり
警務職と一般事務職では保証額は１０００円しか変わりませんね
ちな、ALSOKの場合は現場は事務職よりも保証額は高いです
現場の方が大変なのだから高いのは当然なのですが、
CSPの場合は現場の方が不遇です >>361
ホントに朝鮮人の集まりだよな。
朝鮮人に人間性や民度を求めてはいけない(戒め >>363
まだ使い捨てするなら逃げていくだけだな >>367
小野くんだなんて気付かなかったわ。
なぜかというと、まともな文を書けてるから。
小野くんはまともな文を書けない残念な人というイメージだから。 >>352
土日祝休みで年に118日？
俺は土日祝休みだが年に125日だよ。
なぜ少なくなってるのか？
お盆休みとか取ってる？ >>368
単調な質問の連続と回答にたいしての反応の悪さから小野くんと判断 >>371
それ。無能な奴はCSPが嫌で逃げても露頭に迷うだけだからこの会社にしがみつくしか無い。 >>373
お前が行きたかった勤務先だろ？小野くん >>375
どこに逃げても一緒。
神奈川もダメ、小難もダメ。それじゃどこに行っても一緒 だろうな。
有能な奴はどんどん辞めていく。
俺みたいなある程度有能でも辞めていくんだろうけど。 >>381
CSPの奴隷がどんどん居なくなるが、
上層部は頭弱い連中だからなぜ居なくなるのか理解できない >>382
自分の中の待遇の価値観しかないから話しててもズレがあって会話したくなくなる。
33時間勤務を月に10回やってる管理職なら話を聞いてやってもいいよ >>383
拘束時間が単純計算で330時間
定時がだいたい160時間だから拘束時間から引いて引いて170時間残業。
しかし一回上番ごとに休憩という名のタダ働きが10時間あるから、それを10回分かけて本来の残業時間から引く。
つまり33時間勤務を10回やったって70時間しか残業したことにならない。やったね!!
でも管理職は愛社精神があるからその70時間の残業代をもらうことすらおごまかしく思えて残業代を放棄するんでしょ？ でも、なんでみんなはここに就職したのよ?
特に大卒から警備員ってもったいないよ。警備って定年後の仕事でしょ、 低賃金、長時間労働、エンドレスなパワハラ、暴力、酒やギャンブルばっかりで発生する金銭トラブル、低賃金のせいで生活苦、制度を使ったいじめや権利を主張させない雰囲気作り
労災隠しや労災飛ばし、人を大事にしない社風、退職妨害、転職妨害、有給消化させない雰囲気作り
慢性的な人材不足、睡眠不足から多発する業務ミス、ヒューマンエラーの連続。出勤の強要、取り囲んでの恫喝などの圧迫行為の連続。交通事故の多発。
責任転嫁する無責任な上司。
無能なくせに偉そうにしているバカっぽい役職。女と見ればセクハラや公私混同した上司からのLINE交換強要
これはみんな見たことあるでしょ？ とうとうウチの所属もパワハラ管理を推奨しだした
もうヤダ >>391
労働組合入って戦うか、ケツ割って逃げ出すかの選択の時期です。 >>391
それともパワハラを受けて喜ぶ頭おかしい奴になるか。
パワハラを受けてでも媚を売り続けるかだな。 >>385
やる奴がいない。
つまり前例がない。
だったら管理職が自ら前例を作ればいい
そんな日本人らしい奴居ないよな >>369
盆休みの3日がないのと年末年始も少ないからでしょ
年間休日１２５日って言ったらかなり休日に関しては良い会社だよ
ちな、セコムの年間休日は１２５日（但し現場の警備員を除く）
CSPの管理職以下の警務職は年間休日１０７日
管理職は１１８日、一般職は４級職（平）でも１１８日
もちろん、年次有給休暇を除いた場合 >>410
でっかいわーでっかいわー♪小野くんでっかいわー♪ やっぱり小野くんはホラ吹きで見栄を張って自分を大きく見せることしか能がないからね。
それプラス糖尿病、アルツハイマー、妄想癖があるからね。 小野くん。もう37歳だろ？
こんなとこに来ないで自分の生活を普通に過ごしなよ。
ある意味他界してるんだから成仏してくれ 小野くんってなんだかんだでこの掲示板に張り付いてるんだね。
釣りやすいし叩きやすいし(笑 >>416
37歳な。アルツハイマーで自分の年を忘れたか。
それにその年でその書き込みは異常。 >>419
高い高い～と他界をかけたか。うまい!! >>416
平成15年4月号に新卒入社の所に小野くんは載ってるよね。
俺より先輩やなー
社歴は俺の方が長いけどww
だって小野くんは入社二ヶ月でケツ割ったんだよね？
ケツの割り方もダサかったようですね。
通勤でバスと接触して通勤労災申請しようとしたが、蓋を開けたら自転車移動でごまかしていたのが暴露した。
逆に交通費の返還を求められて恥ずかしくて会社に来られなくなった。
そこでペテン師みたいなママが登場し、何故か「勤務中に運転手が喫煙してるから同乗者に迷惑をかけている」と話がすり替えられ、当時の部長が謝罪することに。
改善提案で喫煙所の分煙と空気清浄機の購入というものに。
伝説を知る当時からの先輩に伺ったら「Kそー列伝」として教えてくれました。
年齢までわからなくなってしまってるのはお医者様から言われてるウォーキングとお薬が足りなくなったせいでしょうか？
心配だなぁ >>397
この辺の書き込みはもうタイムスリッパーレベルだよww >>422
2ヶ月でなく２週間で辞めました(^_^;) >>426
伝説ではなく事実なんだらw
すごいね小野くん >>428
その後、3年間医療専門学校行って国家試験パスしました＼(^o^)／結婚もしましたあ＼(^o^)／ >>422
やっぱり警備員は底辺なお仕事？です(^_^;) 警備員はデブ、タバコ、風俗、家庭無しが多すぎ(^_^;) >>422
そんな昔ばなし聞きたくねーよ、タコ！
何年警備員やってんだよタコ！ >>426
伝説の男だねぇ。小野くんは。
これ事実だったんだww >>433
昔話からも見えてくるだろ？この会社は進歩がないって >>422
悪いがそんな作り話に興味は無い。
本当のことを聞きたいのだ >>439
新卒で入社して、2週間で退職したけど、2週間での印象は男社会、パチスロ、風俗、中卒、自衛隊上り、独身、短気な性格、デブ、タバコ、バカばかりが多すぎな印象でしたよ(´Д｀)ﾊｧ… >>422
なぜそんな設定をみんなが作ったのだ？
小野くんには好都合だしな。実際違うから。
まだ警備員やってるんだろ？ >>444
そいつ知ってる!!
二週間で辞めたのは嘘
というかCSPを現役で続けてる
新卒で入ったのは嘘
もちろん医療系の免許や資格なんか無いし。
結婚も嘘。
もちろんウォーキングも。 >>446
つまり体重自慢、嫁とウォーキング自慢、定時自慢、さらに警備員をボロクソに言う妄想癖にありがちな書き込みもすべて二週間で辞めさせられた小野くんからの書き込み？ >>449
結局のところ、どちらも頭おかしい
どっちも頭おかしいからどっちの小野くんか分からなかったわ。
ネットって怖いなと思い知らされたよ。 >>450
a,2015年二週間で退職の小野
b,軽装の小野
c,軽装の小野
d城中の小野
e,羽との小野 犯罪の容疑者となってしまうのも人材不足の一つの原因。 >>459
小野くんの存在価値がスゲーところで発生したな。
もしや同期とかwwwwwww >>457
千葉でバラバラ殺人事件が...
https://glt.hatenablog.com/entry/2018/11/26/000000
容疑者自宅の警備ステッカーについて
「CSPセントラル警備保障」はセコムやALSOKほどの認知度は無いにしろ
全国に支社を持ち東証一部上場しているので大手企業と言えますね。
千葉にも事業所があります。
容疑者となにか関係があるのでしょうか？ >>463
火消しに一生感銘だな。
お前はどこの社員か知ってるから火消しに動いてるんだろ?
バーチーのトーパーが怪しいよな >>465
何も言えないんだけどカンコウレイ敷かれてます！
という声がバーチーの方角からセンの風に乗って 何か事件があると低脳がそれぞれの掲示板に突撃するんだよな。
過労死は騒がないくせに。 >>467
過労死？ここが労基署から過労死認定された経緯が過去にあるか？ >>467
安易に書いてる部分で無知なのが見え隠れしてるな。 >>467
みんな信じたくないんだよ。まさか自分の同僚が事件起こすなんてあり得ない！っていう心理が働くのは仕方の無いこと。
そこに有能も無能も無関係 >>467
過労死みたいな死亡案件はあるが遺族が労基署へ持っていかないんだろ？
その時点で「過労死(認定されたもの)はない」と言い張れるからな。 今日は自転車で7時間、200km走りました。
5630kcal消費。体重57.4kg。体脂肪7.7(*^^*) >>472
ウォーキングの次は自転車かよ。
懲りないなぁ。
それに、そんな頻繁にアホみたいなエネルギーを消費するぐらいに運動してたら餓死するはずだが、なぜ餓死しないのか？ >>463
昔のCSPニュースで同姓同名確認。
無事故5万キロ表彰もらってたね。
CSにも真面目に取り組んでいたようだ。
俺は思う。事件起こすなら辞めてからにしろって。 >>464
>>463だけど、ちょっと煽ること書いただけで真っ赤になって叩いてるし。分かりやすww しかも意味不明。
ちなみに俺は外部から書き込んでるから。つまりお前らと一緒 >>473
それはお米3合食べてるから＼(^o^)／ >>476
それはすげぇ。
それだけ炭水化物とって体脂肪率を10切るのはすげぇ >>477
ありがとうございます!太らない体質かつ、趣味が自転車とウォーキングなので嫌でも痩せますよ(^_^;) この時期の自転車200km走はキツイ(^_^;)。向かい半端ない(^_^;)しかし、そのあとの飯がむちゃくちゃうまい! >>479
しかも寒いでしょ。
よくこんな時期にサイクリング出来るよね あれあれー？
昨日あれほど騒いだ馬鹿どもはどこいったのー？ >>477
昨日の夕方。お米3合。味噌汁一杯。鮭。野菜。食パン2枚。納豆2つ。卵2つ。ホイコーロー。ョ-グルト。柿。ペプシコーラ。（200km5,630kcal消費後の夕食） >>474
その人、私と同期で知ってるよ(^_^;)。軽装にいたよ♪ >>498
ありがとうございます。今週、日曜日は女房と高層タワーの高級Lunchへ行きます^_^ 小野くん
何を食べていくらしたか教えて
あと 奥さんの年齢も >>501
フレンチは1人5000円ちょい＼(^o^)／ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC >>496
その二週間の在籍が他界して15年経過した今も怨念のように存在しているのですね？
相当憎んでるでしょう？ >>505
CSPの株が風評被害でガタ下がりしたら面白いけど、今回は下がってないからねー。面白くないよ >>506
今朝は股割りストレッチ後に卵かけ納豆ごはんと味噌汁(^_^;)
警備員のみんなは股割りできる? https://search.yahoo.co.jp/search?p=csp+株&ei=UTF-8&fr=applep1&pcarrier=ドコモ&pmcc=440&pmnc=10 >>512
股割りは起床時に1回。職場午前に1回。午後に1回。帰宅時に1回。寝る前に1回やります 帰宅後に1分10本のインタバルをやりました!レスト30秒。その後、股割り。 (´Д｀)ﾊｧ…今日も食べちゃった(^_^;)
お米２合。食パン3枚。マ-ボ豆腐。野菜。シュウマイ、柿、ョグルト〆にシナチク。 人が居なくて残業拘束80超えてますよ。こんな労務環境でヤバくないか？いよいよ組合に入るか辞めるかの選択するときが来たかも。 >>516
5時45分に起床して、6時まで股割り。
朝食食べて６時50分から7時10分まで股割り。
朝の股割りは2回＼(^o^)／ >>517
私は残業一切無しです。17時45分には自宅に帰宅できます。睡眠時間9時間(^_^;) リクエー登録したら求人バシバシ来る。慎重に選んでいいのあったら選択する。決まるまでの間は労働組合入っておくか リクエーか。求人の数と質があるからいいよな。
あとリクエーのカウンセリングを受けられるなら受けた方がいい。為になることを言ってくれる。 >>522
転職がんばれ。
チントラルよりいい所なんか星の数ほどある。
チントラルなんかに居座ってたら人生負け組になるぞ。 出動する前にも股割りしちゃった(^_^;)
朝3回（股割り(^_^;) >>499
俺は未来の嫁とノーパンノーブラデートしますｗ
最近は倦怠期なので刺激がありません
提案したらノーブラは良いけどノーパンだと寒いから嫌と言われました
頑張って説得してみますよｗ >>507
下がったら買い時だから全然構わないけどね
大量に買って上がったら売るだけ
結構CSPには儲けさせてもらっている
株以外ではCSPには悪い思い出しか残ってないね >>517
CSPしか道がないなら組合に入るべきだよ
辞めるならさっさと辞めるべき >>520
それが正しい選択だね
組合はパワハラや不当な事をされた場合の保険だ 工作してバレてりゃ工作員代金無駄になったのでは？
無料じゃないから工作員 >>525
すみません(^_^;)昼食前にも股割りしちゃった！
今月は電気2600円。ガス3800円。水道5700円（2ヶ月）携帯4500円。家賃は内緒(^_^;)。食費10万円5000円。食費2万円余るので貯金に回しました。既婚です(^_^;) >>536
私はその人と同期だよ(^_^;)軽装にいた♪ 小野くん
その人 八街市に住んでるけど軽装に通えるの？
千葉支社じゃないの？ 本日。1分15本。インタバル30秒。その後に股割り。 今日の夕食はカレー（お米2.5合）と野菜。〆にポイフル。 〆〆にアイス（ジャンボモナカ）食べちゃった(^_^;)
あとセブンのちぎりパン。 起床時に股割り。朝食付きに股割り。出勤前にも股割りしてます(^_^;)
午前に1回股割り。午後に1回股割り。帰宅時に1回股割り。就寝時に股割り(^_^;) >>556
一緒やってます(^_^;)
午後も股割り >>556
明日は高級高層階のレストランでフレンチします(^_^;) 交通費横領して股裂きの刑受けたから股割りなんて余裕です >>560
はい(^_^;)夕食前に股割りしました(^_^;) >>560
今日もお米3合食べちゃった(^_^;) >>561
なにぃ？股割りせ〇くす？
何というハードなプレイなんだ!! >>564
本日。4時起床！５時から9時30分までトレーニング。120km走りました。その股割りして、高層高級フレンチ・ランチを堪能しました！（結婚記念日(^_^;) 馬鹿な社員のおかげで
上の連中は楽して仕事してるから
辞めて困らせちゃいなよ >>566
なぜかみんな転職しないんだよな、
つまり好きでこの会社にコキ使われたいんだろうな。 辞めても再就職できない奴ばっかじゃん。
セントラルはそんな奴らの受け皿、立派に社会貢献してる。 セントラルで有給使いながら
転職活動して決まれば辞める
決まらなければ 決まるまでセントラルで仕事する。
転職したら楽だよ
人間 昼間仕事して夜寝るもんだよ
睡眠時間削られて身体に良くないよ >>574
朝鮮人か、まじで能無しのどちらかだよな。
まあセントラルに洗脳されて残ってる奴もいるがな。 薄汚い朝鮮人はー、
日本からーでーてけー!!
本当に出て行ったら従業員数が10分の1になるだろうな。 >>572
平均睡眠時間9時間(^_^;)。今日は200km乗っちゃいました(^_^;) その後にマッサージ行ってクリスマスのケンタッキー予約しました(^_^;) >>579
今から頼んだらクリスマスには腐ってしまうよ？ 小野くんのことだから今日買ってクリスマスまでズボンのポケットに入れて当日渡すのかと思っていたぜ？ 俺もクリスマスで買いまくったけど食いきれずに捨ててしまった。せめて正月までに持ってくれればよかったんだがな。 事件はどうなった？
うちの社員で確定なの？
もっと盛り上がってるかと思ったらあまりここでは話題になってないのね。 >>585
シーっ！箝口令敷かれてて話せないんです！wwwww 世間が話題にならなきゃこっちでも話題にならないのは当たり前。 >>587
当たり前ではないよ？
話題にしないとね。 今の話題は
小野くんと
朝鮮人。
あとはちらっとだが転職。
みんな転職したくないようだから
なかなか話題にならない。 >>584
確かにwww
腐るぐらいなら小野くんにあげたかったわwww >>590
誰がどう表現してもいいんだよ。匿名の他人の価値観なんて関係ない >>594
転職したほうがいい。
おれは転職したが残業も少ないし、だいたい定時で上がれてるから最高だよ。
小野くんだって毎日定時で上がれてるしな。 現在セントラルで退職者続出中。
転職しやすい環境に、働き方改革で働きやすい職場が増えている。
みんな他所で働いたほうが幸せって気づいたんだな。いいことだよ(笑 >>596
私は18時前には帰宅して股割りしてます。
睡眠時間9時間(^_^;) >>595
毎日定時上り。毎日股割り。毎日9時間睡眠時間。クリスマスは有給休暇(^_^;)。日曜日完全休。有給休暇年間消費。 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
岡山 【天満屋グループの賃金未払い訴訟】請求額支払いで和解 地裁
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円及びこれに対する遅延損害金約７００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。
会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月~１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５~９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁へ提訴した。
これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(朝日新聞) >>600
なにこの糞会社w未来を見ているようだな 今日は18時から30分トレーニング。その後に股割り。19時前に夕食(^_^;) 辞めていった人がここに書き込みするくらい憎んでるってことがあからさまだ。そんな辞めていった人に向かってブラック企業の常套句である
嫌なら辞めろ。というパワハラ発言は効果はない。私も含め辞めてるのだから。
残ってる人には効果はあるよな。
辞めていくからw 今期350人の離職者(転職、死亡、自主退職、長期休職からの除籍、定年、非違行為で逮捕、稀に寿退職など)プラス、現場業務から離脱して療養や介護している休職者などが130くらいか。
その休職者なども復帰見込みがなく退職していくだろうから
この数字の予測は今月末の予測な。
これからもっと増えるぜ。
採用しても長く働いてくれる人は居ないよ。学卒も断る人たくさんいるだろうしな。
情報弱者じゃなければ内情などすぐ手に入る。 >>613
こんな酷いと思わないじゃん？
ブラック度合いが想像を遥かに超えていたからな >>620～>>623
こら！小野くん！wwwwwwwwwwwwwwwwww >>619
退職防止策として
元仁研修でCSPは素晴らしいとホラ吹き、
実際してないのにパワハラ対策に取り組んでますと言う
退職者にはパワハラをして抑止力を働かせる 次から次へとデマカセで退職防止にならんしもう、バラバラだな！ >>629
大量に退職者が出てきてることに対して、
サメとスエキチのコメントが欲しい サメ田 弱い者イジメばかりするなよ
気分悪い
お前みたいのが会社に損させてるんだよ
分かるか？
のうのう仕事してるなタコ もう、まともじゃない奴にまともに相手してる時代は終わったよ。相談したり頼む場所は弁護士や労働組合ではなく、闇サイトに恨みを晴らしてもらう要にするしかないな。 >>636
それもそうだが、こんなクソブラック企業と戦ってる暇があったら転職すべきだと思うな。
ブラックは死んでも治らないし、朝鮮人だらけだから休みをちゃんともらえる優良企業に転職すべし。 おれも転職していろいろとスッキリしたわ!!
土日祝休み、同僚や上司の質が高い、みんな笑いあってお互いを助け合う風潮の職場。
仕事じたいはつまらないが、そんなものはどうでもいいくらい、環境がいい職場についたぜ。転職して大正解だわ。 >>636
いや、普通は上司に相談するとか内部通報制度を利用してチクるとかだがな。
労働組合や弁護士を利用する時点でまともじゃない。
会社に毒され過ぎてるんだよな。 >>634
内部通報制度を利用してチクったのか？
こんな所で書き込んでもなんも意味がない
サメダにいじめられてる奴は転職しないのが悪い。
転職しない奴は好きでサメダにいじめられたいんだよな。要するにそっとしてあげようぜ。 >>639
俺も2週間で逃げたよ(^_^;)その後に3年制の医療専門行って国家資格取って今に至る。
17時30分定時退社の17時50分自宅帰宅。
残業一切無し。週休2日だよ。有給休暇年間消費。クリスマス、お盆、正月休みあるよ。 >>639
毎日、21時就寝。５時45分起床からの股割りだよ(^_^;) 趣味も家族だんらんもできるよ(^_^;)股割りも(^_^;)ね 趣味も家族だんらんもできるよ(^_^;)股割りも(^_^;)ね 転職して良かったよ
毎日 仕事が終わって風呂に入り 酒飲んで
自分の時間を楽しんで
睡眠も6時間以上取れて
給料も増えて
セントラルにいたおかげで当たり前の事が幸せを
感じるようになったよ。
お前ら24時間勤務で20万ちょい
おかしいと思わない？
早く転職しないと歳とるぞ >>651
私は9時間睡眠。正確には8時間45分睡眠(^_^;)。
貯金いくらある?オイラは780万円。来週はﾎﾞﾅｽだよ(^_^)v >>650
現実はサメにいじめられた人が股裂きの刑にあうのでした。 そういえば、24日はクリスマスイブじゃん。この日は月曜だが振替休日で休みになってる。
24日はみんな何するの？おれは今のところやる事ないし。 >>652
貯金が全然増えてないじゃんw
悪いが君の倍以上はあるぞ >>652
小野くん貯金減ってるね。
股割してると徐々に貯金も増えてくるから安心しなw >>662
嫌だよねー。だからみんな転職してくんだよね。
俺もそうだし。警備員なんかやるもんじゃないよ。
今は求人倍率が高いから転職しやすいのもあるし、これを機に働き方改革をして働きやすくしていって人材の確保をしていく企業が増えた。
みんなは働きやすい職場に向けて転職活動をしてる。結局自分のためにもなるからみんな努力してるんだよな。 >>664
股割りばっかしてるから貯金も割れちゃうんだよ(笑 退職理由(新)
長時間労働、低賃金、パワハラ、股割り、セクハラ等 >>670
甲斐が無い。これも正当な退職理由。
上層のバカは
自分で甲斐を見つけて自分で楽しいと思って働くべきだ。
とか価値観まで強要するからな。
本来与えるものなのに能力がないんだよ >>664
貯金！貯金!貯金は使うためにあるの(^_^;)お金は使わないとね♪ >>665
旗振り。立ちんぼ。運送なんてイヤだよ(^_^;)
24時間勤務なんてもっとイヤだ！21時就寝トレ股割りは譲れない！(^_^;) >>670
つまりやりがいを求めて辞めたのか、
やりがいの搾取が嫌、つまりやりがいを金や待遇にして欲しくて辞めたのかのどちらかだな。
俺はやりがいを捨てて職探しをしたら、すげーやりがいがあるシステムエンジニアに転職できた。給料や福利厚生もそうだが、やりがいも大事なんだよなと思った。 もうね、暦どおり休める大切さを知った。
暦どおり休めるなら今月の29から来月の6日まで有給無して9連休だぜ!!
お上はしっかり休むくせにヒラは奴隷のごとく働かせるCSPはクソと言わざるを得ない。
普通は逆。ヒラは休みにさせられるが、お上は出張や商談で働く場合がある。 ごめん、>>670じゃない。
>>671だ。番号を間違えて自分で自分のレスを返信しちまった。まるで友達がいない痛い人みたいじゃないかorz >>675
だよね。夜勤は身体もたないよ。股割りもできないよ(^_^;)うちは共働きなので助かります(^_^;) >>681
起床時。仕事行く前。仕事場午前、午後。帰宅後。就寝前に股割りしてます(^_^;) >>683
ターミナルでもできるよ。24勤ならね。 小野くん。なんのための股割り？
自転車で逆さまにのって手でこいで、足でバランスを取るための股割り？ >>671
やりがいは本来自分のためになるものだからね。こき使って搾取するのはやりがいではないな。ただ会社にとって都合がいいだけ。 >>686
コキ使ってるやつらが遣り甲斐感じてるのではw >>687
そりゃそうだろうね。でも使われた側にとってはなんもメリットがない、時間の無駄なんだよな。しかも最低賃金でこき使うし。
だからみんながみんな辞めれば上層部に罰が下るだろうね。 迷惑行為や圧迫行為を自らやってて遣り甲斐感じてるとかクズかよ いじめをしてやり甲斐感じてるやつは存在する。名前だしたいくらいだ。 パワハラするやつは基本的に気の弱いやつがやるんだな。 日本と韓国の歴史があまりにも違うため、
お互い擦り合わせ、出来るところはしてみようと言うことで話し合いをしてみたが、
日本側の文献や、中国の文献史料を基に進めると韓国の嘘が浮き彫りになり、
追い詰められた韓国側が、その都度「韓国への愛はないのかー！」とか泣き喚き、話にならなかっと言う。 中国人曰く、｢馬鹿(朝鮮人)に情けをかけてはいけません。｣
日本人は朝鮮人に対して、優しすぎます。
それは日本の為によくないことです。
そして、朝鮮人の為にも良くないです。
朝鮮人は「優しい」と「弱い」の区別が出来ません。
又、「強い」と「悪い」と「正義」の区別も出来ないのです。
だから、朝鮮人と付き合うのはとても厄介です。
中国人も朝鮮人とは関わりたくありません。
しかし、我慢して付き合わなくてはいけない状況です。 朝鮮人は「対等」と言う概念を知りません。
朝鮮人社会は個人同士、どちらが優位な立場に居るか？
それが、最重要な関心事です。
個人主義の中国人から見ても、異常性を感じる民族です。
この様な社会で生きる朝鮮人は、他人に対する思いやりや慈愛の精神は皆無です。
従って、日本人が普遍的に持っている「平等感」や「対等」と言う気持ちや態度は、
朝鮮人には敗者の態度に見えてしまいます。 中国人は朝鮮人の軽薄な精神性を良く理解していますが、
日本人は朝鮮人をあまり理解していません。
日本人は朝鮮人を「まともな人間」だと思い対応しているので、
問題が発生するのです。 中国人から日本人に忠告します。
「朝鮮人は犬だと思って付き合いなさい」
それが朝鮮人のためでもあります。謝ってはいけません。
筋の通らない理屈を言ったら１００倍制裁をしなさい。
感謝の気持ちは、王が家来に褒美を与える様に接しなさい。
正論や理屈は意味がありません。強制と命令で動かしなさい。
裏切りに対して、温情は絶対にいけません。
実行できない無理な命令を出して、出来ない事を責め続けなさい。 と、まあ上記に書いてあるのが朝鮮人の特徴
CSPの役職毛虫は朝鮮人そのもの
序に７００げっとｗ >>699
これはうちの社員に対してやってることに当てはまるな >>685
この次期、空気重くて、５時間30分140kmしか乗れませんでした(^_^;)しかし２時間走はまずまずの内容＼(^o^)／ >>703
練習後に股割りして、女房とビックマック喰って優勝!!(^_^;) 起床時股割りからの140km５時間3950kcal消費からの股割りからのランチは妻とビッグマックセット1090kcal(^_^;)。夜はからあげクンで追い込ます(^_^;) からあげクンからの〆はアンパン(^_^;)
〆に〆にチョコジャンボモナカアイス(^_^;)優勝! >>708
最低賃金基準だからな。下回ってる人もいそうだな。変なところに見慣れない手当てが付いてる人は要注意 >>707
平では手取り２３万～２５万程度が関の山
ちな、俺は5年務めて手取り２３万だった
まともなボーナス貰いたければセコムかALSOKじゃないと無理
出来る事なら別の業界へ転職すべき >>707
女房、ﾎﾞﾅｽ入ってました＼(^o^)／
今週14日はﾎﾞﾅｽﾎﾞﾅｽ! >>713
転職した俺からしてみれば今更遅えよって話だがな。
でもパワハラと朝鮮人気質はきえないんだろ？ スタッフサービスを例に挙げると、スタッフサービスは昔ブラック企業だったんだよな。営業や内勤は残業100時間越え、さらにブラック企業でよくある超体育会系なんだよな。
しかし社長が変わってから徐々に良くなり、リクルートの子会社になってから働き方改革が進み、今では働きやすい優良企業になったんだよな。
CSPで働く社員にとって1番いいのが優良大企業の子会社になることなんだよな。役員や上層部は大反対するんだろうけど。大したことのない会社なのに馬鹿みたいにプライドが高いしね。
そもそもCSPを子会社にしたい会社なんかないんだろうけどさ。 >>713
多めにと言っても１万とか２万のレベルだろｗ
基本給の2.5ヵ月分出すわけじゃないから抜本的解決にはならない >>714
CSPで真ともな賞与が貰えるのは管理職から
警務少尉なり立てでも1回で総支給額は６０万以上だから
基本給が３０万スタートで2.1ヵ月分程度が支給される >>715
旦那である君よりも奥さんの方がボーナスずっと高いだろ？ｗ >>717
CSPを子会社にしたい会社はないだろうね
退職防止に賞与を多少多く出すって事は出す気になれば出せたって事だ
５ｃｈスレでは教育費用が嵩むから、
出せないみたいな事を言っていた工作員が過去に居たけどなｗ
今のCSPなら賞与は年間で基本給の５ヵ月は出せる
（管理職以下の基本給は激安で定期昇給も子供の小遣い以下だからｗ）
要するに下っ端に出すのは勿体ないと思っていたって事だ
それを経費が大きいからだとか何だかんだと理由を付けていただけ
東証１部に指定替えになってからもうすぐ１５年が経とうとしている
低収益体質とは言え、CSPだって無能でも企業努力はそれなりにしてるから
年々単価だってによって向上しているのだから払えないわけはない
単に出し惜しみをしていただけなんだよ
CSPの社員の大半は有価証券報告書も読まないし、
下手すると言葉すら知らないのが多いからなｗ >>722
そういえば、俺も有価証券報告書読んだことない。今度読んでみるわ。
まあ教育費用が嵩むだなんてヒラ使い捨てで大量採用なら納得するが、簡単にろんぱできるんだよな。 >>721
警務少尉は末端管理職なので一般企業では課長職
CSPでも本部や支社だと課長職
現場の責任者だと役職者名は隊長
本社だと役職はワンランク下がって課長代理だね 昨日は140km５時間25分走ってビッグマックセットからの夕食はマウンテンからあげで追い込みました。〆にアンパンとりんご。〆〆にチョコジャンボモナカアイス。〆〆〆にゼリー。 >>723
ここの社員の大半は有価証券報告書なるものの存在すら知らない
ほんとに言葉すら知らない人も多い
管理職ですら知らないバカが結構居るのが現実
ここの社員は興味関心すらないのが多いだろうし、
仮に読んでも理解は出来ないと思われ
大学を出ててもこの有様で安いと文句だけは言うのだから話にならない
確かに安すぎだし人をバカにしたような年収だから文句が出るのは当然だけどなｗ
それ以前にバカだから会社の嘘説明を聞いて鵜呑みにする
だから在職してる現役社員は労働組合に入らないとダメなんだよ ちなみに５時間走ったkcalは約4.000kcal(^_^;) >>725
だったら君の２倍はあるね
流石は公務員だね
俺の総支給日は１０日だが金額は確認できた
総支給で８０万近くある
転職して良かったと思っている >>730
はい(^_^;)女房様様です(^_^;) >>718
基本給×1.65が基準
四級職は60,000円特別手当
三級職は80,000円特別手当
管理職は100,000円以上
まあまだ手当でごまかしてるってところだな。
低賃金と長時間労働で毎月拘束時間分搾取されてるのを理解してる賢い人達は、こんなもんしかねーのか？と絶望して退職する人間が増えていくだろう。 >>732
ならちょっと安いね
手取りで30万程度か？
やはり国家公務員様が最強！
奥方に感謝するんだねｗ >>733
管理職が特別手当10万ってのはおかしいだろ
それでなくとも高いのに更に10万プラスとは美味しいねｗ
普段何もしておらず会社に貢献すらしていないのにな
10万もプラスしたら末端の警務少尉でも総支給は70万を超えるぞ
どうせ管理職は辞めないのだから特別手当なんて払う必要はないのにな
それこそ無駄な経費としか言いようがない
特別手当にしたのは景気が落ち着いたら支給しなくて済むからだな
どこまでも姑息でセコイ会社なんだよｗ >>736
３級職の賞与って確か基本給の2.1ヵ月くらいじゃなかった？
それで特別手当を足したら少なくとも35～40万くらいの総支給にはなる
特別手当は大きいかも知れないが、それでも十分に安いわなｗｗｗ >>741
東証1部に指定換えになった当時よりも下がっているね
ほんと何処までもセコイ会社なんだｗ >>740
そのくらいのレスポンスならセントラルではかなり有能だったのが見受けられる。
普通のボンクラセントラリストはここ読むのにあと10年かかるからなww >>743
査定というマジックがあるからw
役無し三級職専用だよ >>741
警務准尉でも1.72なら相当に安いな
勤続年数と基本給にも寄るが特別手当を合わせてやっと約40万だな
やはり十分に安いわなｗｗｗ（俺の半分程度だし） >>745
なるほどね
役無し３級職って未だ居るんだね
役アリだと2ヵ月程度か？ >>744
一応、IT業界に居るからね
在職当時からISOもISMSもCSもQMSもPDCAサイクルも知っていたよ
もちろん、有価証券報告書から財務諸表まで
一般企業に居ればその程度の事を知ってるのは普通だと思ってたし
俺と同じく中途採用の人はやはり知ってる人は居たよ >>748
俺が退職する前年辺りから役職認定試験に受からない人は
３級職には上げないと豪語していたのになｗ >>749
有報やバランスシートなんか知らないやつたくさんいるぜw
98%くらい知らないんじゃねーか？ってレベル >>744
＞普通のボンクラセントラリストはここ読むのにあと10年かかるからなww
10年どころか晩年までかかるんじゃね？ｗ
ここの社員のスペックの低さは想像を絶するからね >>750
退職は何年？俺は多分そのあと入った失敗組w >>751
確かに９８％くらいは知らないかもなｗ
バランスシートどころか一般企業やセコムやALSOKも使ってる
SPIすら知らないのが多かったのには愕然としたよ
しかも、大学新卒でそれだからな
そりゃ一般企業からバカにされるわな
俺が在職当時、新卒の人事交流がJR東日本と行ったらしいのだが、
当時の社長が社員を出すのが恥ずかしいと発言してたらしいからｗ
余りにも新卒の質が低すぎてなｗｗｗ >>753
2021年だったかな
その年も沢山の人が辞めてる
リーマンショックでも関係なく退職者は多いｗ
幾分かは少なかったかも知れないけどね >>749
ボンクラセントラリストの脳内
ISOのカツオ？
アイムあSM
CS＝あれ？Pが抜けてる(というマヌケ)
QS＝美味しいの？それ
PDCAサイクル＝車のエンジン？俺自転車しか乗らねーから知らねーニダ！
有報＝カップ焼きそば
まじでこんなレベル >>755
2021年なら東京オリンピック終わってますよwてかその前に俺も辞めてますw
わかってるけど平成21年ね。 >>753
退職するなら早いうちにした方が良い
あと貯金はしておく事だね
小野君みたく唯の貯金男になってはダサいけどｗ >>756
特に体育会系バカ毛虫はそれなｗ
中にはちゃんとしてる体育会系毛虫も極僅か居たけどね
でも、ちゃんとした人って９９％辞めてしまうね >>757
ごめん！ヒューマンエラーでしたｗ
平成とごっちゃにしてたわ >>723
必ず労働組合の有無という項目があるから確認してみるといいよ >>727
労働組合から事実を聞かされて知恵をつけて絶望して会社を辞めていく人も多いと聞いてる。 >>723
CSP各板のスレ全てにCSPセントラル警備保障労働組合の
ホムペのリンクが貼ってあるよ（知ってるとは思うけど）
>>762
会社は従業員毛虫に知恵を付けられては困るんだよｗ
一生バカなCSP朝鮮ゾンビ毛虫で居てもらいたいのさ
安くこき使って儲ける為にね >>763
他の業界から警備業界見たときに労働組合でホームページ公開してるところここしかないから注目されるよな
警備、ブラック、労働
とか検索するとヒットする。
考えて作ってるのが感じられる >>764
システム開発と同じで、きちんと概要から詳細まで設計して作ってますｗ >>758
私は2週間で逃げたよ(^_^;)貯金は使う物！ >>765
組合委員長作成のホームページなんだよこれ >>768
凄いよな！大したもんだよ
組合委員長は未だ休職させられたままなの？ >>775
こんな感じで大抵は非公開なんだよ。御用組合は特に。
堂々としていていい感じだよ。会社も圧力を組合にかけられないなにかがあるんだろ。
労使協調路線ではないから 復帰して定期大会も仕切ってた。色々なことでかなりお怒りモード。あまりボスについては書けないな、担当の弁護士先生方もいらっしゃるし、変化に対してのレスポンス速いので。 そういえば復帰してるのにCSPニュースに移動者の名前が不掲載。会社の姿勢なんだろうな。 退職していった組合員からも信頼すごいのと情報収集能力、統率力とか半端ない 定期大会の様子がアップされてる。
参加したかった。 今日はトレーニング休み(^_^;)昨日５時間25分走ったので(^_^;) >>782
小野くんが優勝だよ。山田基ひろと同期で仲良かったんでしょ？ 日本人でよかったわー。
俺は日本人だからエンジニアに挑戦できたのだ。
他の人だってそうでしょ？
日本人だから優良企業に行けたり待遇がいい職場に行けたんでしょ？
朝鮮人なら絶対に不可能。こんな会社にしがみつくしかない(笑 >>781
俺は定期大会に参加した。
組合が会社と戦うことに対して全員賛成した。
誰も反対しなかった
それぐらいみんな怒ってるんだよ。 >>785
不正と戦い泣き寝入りしないのがモットーだもんな。 あおりの人、23年間刑務所生活だって(^_^;)
今26歳から出所は59歳だよん。 >>789
既に法に触れてる。警備業法はちゃんと守るが労働基準法や労働安全衛生法は守らない。
しかし会社に対しお咎めなし。なんでだろうな。 10年以上いてるがボーナス手取り22万だった。やっぱ安いな。 自分の生活。睡眠9時間(^_^;)労働は9時間拘束（8時間労働＋1時間休憩）(^_^;) 朝鮮人如きに理解できないし説明できないんだろうけどさ、
査定の基準と、なぜそれにしたかを聞きたい >>791
転職サイト登録してますか？私は15日に退職の話を切り出すかと思ってます。 >>796
こんな不名誉な記録残すような事業運営してる方がおかしいってこと >>792
あんたの嫁さんは国家公務員だろ？
比較の対象が間違っているよ
君だって嫁さんよりも賞与低いのだからｗ >>796
ブラック企業マップにCSPが無い件について 36協定でMAXに残業させられる環境を作っておいてからの残業基準なので、月に24勤務11回させた上での残業80時間はヤバイよ >>808
拘束時間9時間（のち休憩1時間）睡眠時間9時間。自転車は休日は５時間位乗ります(^_^;)雨なら室内で1時間程度(^_^;) >>805
36協定ってなんだろうね。転職した後の俺の職場は死守する風潮で、45h超えるぐらいなら納期を遅らせるぐらいなんだよな。
CSPだと36協定って有って無いようなものだよね。 俺の拘束時間もほとんどが9時間(休憩一時間込み)だね。週一残業するが。 >>811
普通は守るよ。36協定違反は罰則あるからね >>253
そういう人周りにいるな。バイトサイトに登録して仕事してる人 >>816
そういう人も出てくるだろうな。
でもバレないの？ >>817
全くバレませんよ。バレて追及されたら辞めればいいだけだから。 >>818
ところでお前寝過ぎ。小さい子供みたいなやつだな。 >>816
残業するより稼げるんだよ。そっちの方が >>820
睡眠、股割り命！(^_^;)9時間睡眠いいよ(≧∇≦)b >>820
夕食はいつも18時50分から19時20まで。入浴は20時から20時15分まで。お布団に入るのは21時。起きるのは翌朝5時45分。睡眠時間8時間45分(^_^;) >>819
バレて追求するが辞めさせない。
それでも辞めないなら軽無所とか沖縄に転勤
のオチが見えた。まあバレたらの場合だけど。 >>824
意地悪しまくるってパターンもあるね。いつものように 無職歴3年10ヶ月（39歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、12月3日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
一週間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて10日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 今日は17時45分帰宅。18時から18時40分までトレーニング。18時55分から19時20分まで夕食。20時風呂。21時就寝(^_^;) >>828
今の会社は セントラルの時みたいに
交通費の不正はしてないの？ >>829
してません(^_^;)今日は５時45分から6次まで股割り(^_^;)。18時30分から朝食。19時10分から股割り(^_^;)19時45分職場へ自転車通勤13分(^_^;) ５時45分から6時まで股割り(^_^;)６時30から朝食。7時10分から股割り(^_^;)7時45分職場へ自転車通勤13分。 >>834
この犯罪で逮捕される人間てかなり余罪あるんだぜ。
警察もそれわかってて捕まえるんだから。Twitterで援交募集してて乗っかるとパクられるぜ。
エイズとか普通にもらうしな。 >>840
小学生でもそこまで早く寝るかな？
普通は無理でしょ 都が「インフル流行開始」を発表
12月13日 16時42分
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20181213/0022572.html
東京都内でインフルエンザの患者が増えていることから、東京都は１３日、インフルエンザの流行が始まったと発表しました。
流行の開始は昨シーズンより２週間遅いということですが、都はこまめな手洗いなど対策の徹底を呼びかけています。
東京都によりますと、今月９日までの１週間で都内４１９の医療機関から報告されたインフルエンザの患者は、１つの医療機関あたりで１.５７人になりました。
都は、流行の開始の目安となる「１人」を超えたとして、１３日、都内でインフルエンザの流行が始まったと発表しました。
流行の開始は昨シーズンと比べて２週間遅いということです。
都内では、すでに学校や福祉施設などでインフルエンザとみられる集団感染があわせて１０８件報告され、８３の幼稚園や小中学校で学級閉鎖などが行われたということです。
インフルエンザは、例年１２月から３月にかけて流行していて、都はこまめな手洗いやせきなどの症状がある場合のマスクの着用など、対策の徹底を呼びかけています。 >>849
この会社だとインフルでも出勤させられるよな。 >>850
そうだったよ。出勤強要が頻繁に発生するんだったわ 体調最悪でも普通の時程で働かされたよ。
待機時間を増やしてあげるって電話口で嘘ついて出勤させたんだよな。 1年前に挙式したけど、個人貯金が794万円ある(^_^;) 自分が帰れなくなるのが嫌だから何とでもして出勤させるんだよね >>853
何という理不尽。出勤強要させて体調不良が原因で何かあっても会社は責任を取らないんだろ？ >>846
精神疾患の薬なんでしょ(^_^;)
他はなんだ？糖尿病の薬か？ >>858
話題すり替えようとするなよ
そんなにCSPの警備員がバラバラ殺人事件の犯人だって隠したいの？
心配しなくても学卒は来なくなるし
社員も辞めるから心配いらないらよ
お前が警務職でずっと立ちんぼすればいいから >>861
頭悪すぎて草
なぜ殺人犯がすぐに釈放されて5ch書き込めるのか
だからスレを読めばわかるっつーの。 すぐにムキになる所も頭の悪さ丸出しだよな。
っておれは思う。 CSPニュース4月号のバックナンバーを見てみろ
持ってなかったら所属に保管してあるから見せて貰え >>865
今年の４月のに掲載されてるの？山田くんは 山田くんは裕福なのにお金に困ってたのかねぇ。薄給でデカい家の維持に将来不安を感じてたのかね >>864
火病は朝鮮民族特有の精神疾患病だからな
WHOが正式に認定した病気だよ しかし遂に殺人犯まで出してしまったんだな.....
在日や人格破綻者を採用するからだ
それと薄給激務でパワハラが大杉も原因と思われ >>868
これがいわゆる火病ってやつなんだ。日本人には無いんだよね。聞いたことある
論破されたぐらいで感情的になり逆ギレを起こす。
火病はこれで合ってる？ >>869
逮捕時に会社をクビになってない場合職業を報道される。
大手警備会社勤務と言われたのはそこなんだと思われる。
その後に「自称会社員」とか配慮報道に変わったもの。 2018年12月14日
JMITU定期大会
11月18日の定期大会での組合員投票を12月6日の執行委員会で選管委員長が開封し、
賛成票が4分の3を上回り承認されました。
それに伴い新規加盟の運びとなりました。組合員の皆様。ご協力、ご理解いただき御礼申し上げます。
名称も変更となります。
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)となります。
よろしくお願いいたします。
CSP労組執行部一同 挙式費用、指輪費用等を使っても現在の個人貯金793万円あるよ(^_^;) >>874
小野くん埼玉なら793じゃなく
795のNACK5だろ？ >>853
>>856
のような本当のネタが出ると邪魔が入る。 今日の夕食は焼肉行きました(^_^;)
女房と2人で1万5,000円です(^_^;)
朝に200km8時間走りましたので良いでしょう☆5600kcal消費♪ 最近CSPスレ見るようになったから良く分からんけど、会社にとって不都合なネタになると小野くんってのが出て来る気がする。
無駄なレスでかき消される。 >>880
だな。だってつまらないし飽きたし嘘で自分を大きく見せてる匂いしかしないし。
小野くんは明らかに頭おかしいもんな。 >>871
事件が発生し、そして逮捕された場合は警察がマスコミ向けに情報を提供するんだよな。
んでマスコミには事件の概要、発生日時、容疑者の名前や職業などが公表されるんだが、その時に警察が容疑者の職業を意図的に伏せたから公にされてない。
まあ警察は職業は何でどこに勤務してるのかを分かってるんだが、警察からの天下りや大手取引先に忖度して公表出来ないんだよな。 間違えた。警察は容疑者の職業までは公表するが、勤務先までは公表されない。
例えばの話、警備員の犯罪でSECOMやALSOK、アサヒセキュリティやCSP、セノンに勤務してるだなんてニュースで聞いたことないよね。
それらは天下りや大手取引先などで警察と繋がってるから公表されないんだよな。 >>880
小野くんはスルーしようが攻めようが安定して出てくるから存在を認めてるだけ。
何故か市民権を得た珍しいキャラだよ >>883
あるよ。社会的に影響力のある犯罪は社名公表するよ。
AL○OKの管理職が泥棒した事件などは出てるよ。
○ノンも電池の不法投棄とかで捕まってるし >>872
これから会社と戦う労働組合になるのか。
こんなクソ会社に対し甘い対応をしても意味ないと考えて上位組織を変えたんだよな。
頑張れ!! >>884
昨日は200km走ってからの焼肉でした(^_^;) >>886
ある意味普通の労働組合になっていくだけのこと。御用化を情報労連が推し進めすぎて問題あるのに泣き寝入りになった件が有りすぎて話にならなかったらしい。 >>883
伊達に天下りを高い役職と高い年収で採用してるわけじゃないって事だ
やっぱエリートじゃないとダメだな >>886
情報労連からも脱退したしな
もう情連がバックに付かなくともノウハウも得られたのだろうね
それと設立して6年になるから資金面でもまあまあ貯まっただろうし >>890
ほうー、そうなんだ？
そこんとこ詳しく！ 小野はスルー。会社の思う壺だよ。勝手に言わせとけ。 >>888
小野君、君に質問があるので答えよ！
最近は転職板に常駐してるけど前は就職板だった
どうして転職板に変えたの？ 昼食前に腹筋50回3セットしてから昼食タイム(^_^;) 仮に会社にとってレスを流す目的でホラ吹き自慢ばかりしていても、なんか馬鹿らしくならない？
普通ならホラ吹きに飽きてコピペで流すんだけど、俺が間違ってるのかな？ >>893
俺が教えてもいいが、労働組合に加入して労働組合のボスから教えてもらった方がいいな。
あと定期大会に出席するとか。
でも俺が見た感じ、定期大会に出席するような有能な人材はこんなバカ会社を卒業してるんだよな。あとは会社と戦う意思がある人か。 >>904
ボスに接したら正しい知識を深くしてくれて、質問に答えてもらって、どうするのがご家族とご自身にとって幸せな方向か考えて下さい。と言ってくれた。
こんな知識深くて普通の社員見たことなかったよ。 >>908
夕食後にパン4枚とどら焼き食べちゃった(^_^;) >>908
風邪なんか絶対に引いたらダメだ。
風邪でも出勤強要されるからね。 もういい加減パワハラ放置するのやめようよ。退職理由そればっかりだし、離職票もハラスメント理由で書くと改竄するだろ？ >>912
やりたい放題です。さすがに隊員を殺害とかはダメですが、殺害さえしなければやりたい放題です。
半殺しにして入院させても、精神を壊して入院させても会社から一銭もでません。
働く人を不幸にする会社。それがCSPです。 >>913
その程度の言葉では朝鮮人に響かない。
いかに朝鮮人に対し響くようなことを書くか。
アイゴーって言わせたら勝ち 離職票ってハロワで職探す時だけでしょ？
リクルートエージェントなどの就職アドバイザーがいるエージェントを利用して転職する場合は不要なんでしょ。
俺はエージェントを通して転職したが離職票なんか見たことない。 >>914
障害者になってる人もいるようだな。パワハラで殴られて 今日も残業無しで17時28分に終業しました(^_^;)これから30分トレーニングして。18時55分に夕食して、21時就寝します(^_^;) >>920
それは裁判を起こしていいと思う。
あとマスコミにリークするとか。 >>922
被害受けてる方が泣き寝入りしてるなら無理 >>920
障害も精神疾患の障害者から身体障害の1級から14級まである。
殴られて鼓膜破れたり視力の低下や歯の欠損でも障害者認定されることもある。
いても不思議ではない ばっくれる』の解説・使用例
[1] ばっくれるとは「とぼける」「白を切る」「しらんふり」といった意味で、主にヤクザや盗人、不良の間で使われる言葉である。
[2] ばっくれるは[1]の意味から転じ、「逃げる」といった意味でも使われるようになる。更にそこから「学校を無断で早退する（サボる）」といった意味で若者に使われた言葉である。 >>932
＼(^o^)／朝からわくわくしてます(^_^;) >>933
朝鮮人にとって弱いものいじめが生き甲斐なんだよ。 最高に美味しかったです(^_^;)〆はアイス(^_^;) 強制強要のハラスメントばかりで強制労働させられて不幸になるわ >>945
小野くんも今なら時給985円で採用してもらえるかもよ！ この会社から離れれば持病が治る人って結構いると思う。
原因が仕事だろうから >>948
(^_^;)今日も30分トレーニングしてから18時55分から夕食です(^_^;)21時には就寝決めます(^_^;) >>949
俺は辞めてから偏頭痛しなくなったよ。
ブラック企業なんてやるべきじゃないね >>952
やはりそうだよね。ストレス多すぎるんだよ。 今日は女房遅番（18時50分帰宅）なので夕食作り(^_^;)
練習無しで(^_^;)うどん作ります。 本社からすれば社員が勝手にブラック化させている。と現場の責任にしてる感じがしてならない。 >>955
じゃあパワハラや長時間労働はどこから来てんだよって言いたいな >>956
現場でコミュニケーションとって解決しろ。だってさ
アホかと >>957
そもそもコミュニケーションを取らせてない。
上から抑えてるのみ。 要するに体育会系。法律違反や労働での不利益変更もイエス以外言わせないからね。
残業カットもNOと言わせないし。
だから組合員を不利益から守るために労働組合がある。 働く価値ないでしょ、こんな会社。
俺は適当にやってるよ。 >>962
クリスマスイブはフカヒレ・ランチかフレンチ・ランチで悩み中(^_^;) >>964
カップラーメンばかり食べてると身体に毒ですよ 無職歴8年11ヶ月（44歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、12月10日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
一週間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて17日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>965
イブはフレンチ予約しました(^_^;)♪ まさかこの会社の人たちクリスマスも年末年始も働くのwww >>970
当たり前だろ！休みなんか１日しかねえよ！ >>971
やはりクリスマスはおうちでクリスマスパーティ(^_^;) >>973
ありがとう(^_^;)色々考えたんだけど、チキンとケキ予約しておうちで暖かくクリスマスパーティやります(^_^;)明日はランチに回転寿司行くので6時間走ります(^_^;) >>973
小野くんはスルーだよ。
スルーしないと大変な事になる。
だって小野くんは精神的な病気持ちだから。 ケーソーは今年度何人やめる？去年は20人超えだっけ？ >>981
転職のしやすさを物語ってるね。パワハラだらけなんだろ?係争は 通勤電車の中で転職会議やen転職、リクエーでポチポチやってるだけで面接の話まで進むって以前書いてる人いたけどホントだわ。
この歳末にも面接してくれるところあるので行ってきます。 けーそーは転職が多そうだな。また10人くらい退職するとか凄いね。
嫌ならやめろ！というキャンペーンしてるパワハラバカのお陰でどんどん傾いて行ってますよ！w >>984
確かに軽装は辛いよね。1日中、オトコ2人で行動するし、ヤニ臭いし、話は風俗等くだらない話だし。何よりも運転は気を使うし大変だよ。残業だってあるし(^_^;) >>986
ホワイト化などする気無くてパワハラするやつばかり上げていってるんだな。そのうちパワハラする相手がみんな辞めていって自分がパワハラ受ける時がくるんだぜww 嫌なら辞めろ。と言ってパワハラかけてる奴をそろそろ処罰必要。会社潰すつもりじゃないか？ >>987
軽装なんて運輸だろ(^_^;)やる仕事じゃないよね、 まぁけーそーは運転するだけで金が入るなら悪くねーなーと思ったりするわけですが。
給料もあがってほしいけど休みがほしいわ。
パワハラはしないし今んとこされてねーし。 >>992
たいした稼ぎにならないだろ。妻子を養える給料ならいいけどちょっと無理だよな 係争なんてやらずに機械来れば良いのに
一人勤務だから気楽だぞw >>994
責任が大きすぎる。上が無責任者だと余計にキツくなる 辞めて運転メインの仕事だけど年末年始は休めるしケーソーみたいに運送じゃないから力仕事もやらなくなってすんげー楽 セントラル負のスパイラル
長時間労働(フルタイム)
低賃金(フルタイム)
休日少ない
待遇悪い
犯罪に手を付ける奴が出てくる。
逮捕されて人員減
残業増加
パワハラがフルタイム同時多発
相談しても泣き寝入り
精神疾患や体調不良続出で休職など増加し人員減
待遇改善無理と判断し転職続出し人員減
採用も来ない
警備員欠格した奴を採用又はムショ上がり５年経過した元犯罪者を採用
業法違反などリスク増加
同時多発ループ このスレッドは１０００を超えました。
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