【20代】無職の転職活動【焦り】Part58
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だって本当に無職って人そんないないでしょ
人がいる方に集まってるだけ 製造メーカーで営業採用なのに一年間現場でプレス機とお友だちにならないと行けないんだがどう思う
そのまま現場で頑張ってねとかありえるんかな 今日のIT企業での面接
面接官「志望動機は?」
俺「スカウトを頂いたので・・・」
面接官「未経験かぁ・・・。厳しいねぇ」
俺「恐縮ですが、ではなぜ書類選考を通過させたのでしょうか?」 >>954
約束は守る会社なら大丈夫だが求人に嘘かいてたりする会社ならそのままもありえる
心配なら確実に営業になれるのかどうか質問するのが一番じゃないか?
あと現場に一年配属される理由を聞いておいた方がいい
営業に必要な経験だからなのか人手不足のせいなのかでだいぶ意味が違う >>948
結局、人手不足っていうけど、正確に言うと即戦力になる人と都合のいい奴隷が不足してるだけなんだよね
基本的に新卒以外育てる気ないみたいだし、ブラック職種は待遇改善する気もないし。
そりゃ人足りなくなるわなw 転職サイトに登録する
↓
やりたい職種の求人にあらかた応募する
↓
全落ちする
↓
別の転職サイトに登録する
↓
以下、繰り返し
死にたい >>946
たぶん60人くらい
>>947
定時で帰る人もいるよ。俺は平均したら6時半くらいだけど
>>950
採用通知の電話の時だね。てか断るんだったら今すぐ断らないと迷惑だよ 925だがメンテナンスの社長に電話したら
最初の3ヶ月は試用期間で月給18万円って言われたわ。
それ面接の時に言えよ・・・
物流倉庫の方は職場見学を一時間くらいさせてもらったけど大手だけあってしっかりしてるなって思った。
メンテナンスの方はハローワーク
倉庫の方はマイナビでの求人だけど
ハローワークの求人は不安になるのが多いね。 >>966
ハロワは求人だすの無料だけど大手求人サイトはそれなりに金かかるからね
本気度が違うんじゃないかな?
それこそハロワは無料だからスーパーマンくるまで適当に応募だしておくかみたいなのあるだろうし もちろん身の丈に合った所に送ってるがハロワで出して書類蹴られた事ねえわ、それぐらい適当なんだろうな >>967
昨日まで物流は辞退も考えてたけど
ここで話聞く限りメンテナンスの方は休みが不定休になりそうなのがね・・・(最悪休みない可能性もあるけど)
物流の方に行くことになりそうかな
試用期間でも待遇変わらないし >>969
個人的には下のメンテナンスのがいい気がするんだけどねぇ
年休90日程度?で夜勤ありって相当肉体的にハードだよ そもそも転職サイトに求人出すにはそこそこ経営が儲かってないと無理だからな
>>970
夜勤は今は人がいるから考える必要ないんだってさ
夜勤は夜勤専門者になるみたい。
メンテナンスの方も社長は何も言ってないけど
深夜業務とかトラブルで24時間仕事の事考えておかないといけないみたいやけどね転職板での話聞く限りは
それなら仕事は仕事
プライベートはプライベートって分けれる倉庫の方がいいんじゃないかなと俺は思った。
もちろんメンテナンスの方が土日祝休みで9時〜18時までっていうのが本当なら後者一択になると思うけど 100日未満はデスクワークでも辛い
介護業界の事務なんかでたまにそういうところあるけど、かなり辛いらしいよ
それが肉体労働になったら相当やばいと思うんだよね
だったら後者のがいい。だってわからないじゃん?緊急出勤が多い言うけど、未確定だし
変わって前者はもう確定済みの事 物流とかいう明らか身体に響くのなんかよほどパワーあるヤツ以外やるもんじゃない 登録したらオファーとスカウトがいっぱいくる
なんか安心する
転職活動はまた今度にしよう 身を切りながらマンション延長
働かなくちゃ
働かなくちゃ
働かなくちゃ
働かなくちゃ
働かなくちゃ >>957
面接官「書類だけでは分からない事もありますのでぜひ1度お越し頂こうと云々・・・」
俺「未経験は書類でも分かる事ですのでそれを今、初めて知ったかのように絶望されてもこちらとしても困惑してしまいます」
面接官「・・・」 自分もリクナビだのマイナビでスカウトとやら来るけど、あれ会社側がだしてるんじゃねえの?
なんでそんな会社側が曖昧な感じなんだよ
全くスカウトの意味ないじゃん 同僚に言われて書き込みを見つけました。
私も同じ状況なので拡散します。
現実はもっと酷くて説明会形式で説明した後に減給に関しての同意書を取ってます。
同意したくないと申し出たら個別面談で辞めるかの二択だと言われました。
労基にも何人かで電話しましたが、効果はなさそうです…
===拡散希望===
東郷証券株式会社
今週急に全社員の給料が5〜10万ぐらいカットになりました。
以前からPはらやSはらが多い会社でしたが、それほど表には出てきませんでした。
現在在職していますが、もう耐えられないと皆が言っています。
今年新卒100人入社しましたが、もうほとんどやめました(やめさせました)。
来年の新卒の内定義理がはじまるかもです、とにかく多くの人に伝えたいです。
新たな被害者(お客様も含めて)は出したくありません。もう涙が止まりません。。
妻子もちの社員は必死に次の職を探しています。
昼は携帯を取り上げ、はむかう社員は出社停止です。皆さんの力が必要です。
お願いします。
東郷証券のやっているあくどい商売(事実です!)
http://togosec.blog.fc2.com/
東郷証券公式 0120-680-611
https://togo-sec.co.jp/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) >>978
建前でクソみたいな志望動機言うより正直でええやん >>981
無職にそれを伝えてどうしたいんだよ
ちゃんと場所考えてやれやカス >>980
マイナビはマッチングしても落ちるしなあ 俺「未経験ですがIT企業志望!」
A社「最初は夜勤を一年ね!」
B社「最初は夜勤を二年な!」
求人情報と全然違う。ちな東京で就活中 人手不足による倒産が過去最悪ペースだとよww
http://news.livedoor.com/article/detail/15603705/
なんか極端だよなぁ、転職スレ内で仕事暇って言ってるスレもあれば、ここみたいに就活上手くいかないっていってるとこもあるし
今度は人手不足で倒産して非正規率はガンガン伸びる
わけわからんなこれ 年間休日が120日ある会社=常識的(当たり前)
110日=ちょっと非常識
105日以下=役員クビにしろ
80日以下=キチガイ独裁国家 前に受けたところが自己PR不必要で求人出し直してるわ
もったいなかったなあ ここの住人は選びすぎてるから内定出ないだけ
俺はずっと従業員100人以上の所を受けてて落ち続けていたが
従業員100人以下でも受けたら11月に入って2社から内定出てワロタわ 従業員は関係ないでしょ、職種によると思うぞ
自分はケミカル系とリサーチ系の仕事を中心に受けてるけど、零細落ちる時もあれば中堅受かる時もある
後、ここの人達(自分も含めて)が選ぶ材料って多分、会社規模というよりライフワークバランスだと思うぞ >>974
いうて今の会社は年休76日なんだけどね・・・w
まあ次の120日と96日じゃ約1ヶ月違うんだもんなぁ
そりゃ120日(予定)になってる方に行けってなるわな このスレッドは1000を超えました。
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