辞意→退職日までの戦い(´ω`) 72日目

レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
1名無しさん@引く手あまた2018/09/28(金) 17:14:57.53ID:QDW30uDG0
・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

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辞意→退職日までの戦い(´ω`) 71日目
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893名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 12:15:37.09ID:FukuHrDz0
>>892
引き継ぎ不充分だと訴訟起こされるぞ。
あと強行で退職するなら内容証明でもう会社行きませんでできるよ。

894名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 12:46:37.51ID:jdFxDnuS0
強行退職は訴えられるリスクあるな
まあ手間暇考えてされない可能性もあるが

895名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 13:57:44.53ID:G0WNQV9j0
マニュアル作っときゃ訴えられても勝てそうな気がする
内容証明も視野に入れてる
とにかくもう今の会社が大嫌いすぎてノイローゼ気味になってきてるから精神壊す前にバッサリ切りたいわ

896名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 15:18:21.93ID:R67g14LG0
マニュアルと称したものを作ったには作ったが、紙一枚だったという人がいた気がする
コピペコピペでできるだけ枚数稼いで作って置いてきたら?

897名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 16:04:36.35ID:tkzJ287L0
>>893
訴訟?
個人にしかわからん状態を放置する会社がダメなだけだろ
そんなん訴えたら会社の恥を晒すだけなんだがw

898名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 16:56:26.68ID:eb4X7xtC0
害意を持って部下を引き連れて退職するとかなら格別、
退職する事による損害賠償請求なんて認められる訳がない
引継ぎなんて義務があるなら死亡退職は相続人に損害賠償する事になるぞ

899名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 18:39:22.47ID:yewYFWpU0
引き継ぎ引き継ぎというけど、たいていの中小零細は入社時にまともな研修や指導や引き継ぎはないだろ?
OJTという名のもとに現場に放り込まれそのまま丸投げが多いだろ?
その中で試行錯誤しながら自分なりの手引書なり進捗チェックシートを作ってたわ、自分は
だから辞めるときはそれら全てシュレッダーだな
私物だもん

900名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 18:45:06.89ID:1ZA3fEVM0
>>837
消えゆく人間まで泣かせるような会社なら、辞めると決めたあなたの人生判断が間違えてなかったという何よりの証拠

901名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 20:29:35.33ID:e2h5zx6M0
>>899
俺も中小零細でそんな感じ。
強引に放り込んでおいてマニュアル作れとかExcelを教えろとかふざけんなって思う。

902名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 22:04:41.50ID:BvjZdaWW0
>>893
訴訟って何の罪でだよ笑

903名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 22:17:57.18ID:ZpaB8RwZ0
民事だし慰謝料請求されるとか?

904名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 23:06:06.02ID:FukuHrDz0
>>902
ネットの知識ですまんが、属人化してる自覚があるのに引き継ぎをしなかった場合は、悪意のある職務怠慢という事で損害分を請求されるってネットで見た。
書類を残しておけば、引き継ぎ不充分という定義が曖昧だから裁判で負けることは無いらしい。そもそもそれを管理するのが経営者という認識らしい。

905名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 23:49:26.86ID:Gea239Ti0
そもそも訴訟おこすだけの価値があるのかという話に繋がるな
例えばだ
引き継ぎをしないことによって
・運航が止まるとか(鉄道や航空の例)
・治療、薬の配分が分からず、患者が危篤状態に陥る
・取引先との契約を切られ数千万、数億の損害を被る
・電気、水道、ガス、回線などの重要インフラがストップする
等が発生するなら、訴訟ものだろうな。

906名無しさん@引く手あまた2018/10/22(月) 23:51:42.89ID:M9C241jN0
>>858
いいなぁ
うちは個人事業主だから、そこら辺緩い
早く離職票要るのに、明日行
った後に手続きするっぽいし

907名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 00:34:51.96ID:vynil9i70
退職表面して二週間。あと1カ月だ。
全く仕事する気にならん。

908名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 00:38:35.97ID:cRIIlek00
>>318

仕事内容(私はSEで、設計業務をしています)が難しくて辛いのにタスクばかり積まされていく」

については、納期が決ゆるければ、
良い職場だと思います。
悩んで、自分で調べて勉強するということも踏まえての業務だととらえられるので。

納期が厳しく、無理な残業をさせる場合は悪い職場だと思います。



後者については経験ないのでわかりません。

909名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 01:14:54.81ID:QBKOpRuE0
○○が非常に苦痛である、今まで何度明日からもう来ないと考えたか分からない、改善されないなら退職を考える
と上司・経営者に訴えて数ヶ月、何の改善もフォローもなし
これは嫌なら勝手に辞めろというサイレント勧告とみなして実行に移してもいいってことだな分かりました

910名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 06:50:32.88ID:9m0/nzj50
>>905
そんな重要な案件を個人だけの記憶にもたせる方がおかしい

911名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 07:41:08.88ID:BRKIqh0Y0
ここにいてはダメデス

912名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 07:42:27.41ID:AzCKRdts0
引き留めされてるけどはよ辞めたい
体調も悪くなってきた

913名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 07:47:24.85ID:APMqyG190
今日、上司と期中の目標面談があるのですが、その場で辞意を表明しようと思います。怒られるかな?

914名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 08:11:17.72ID:sQnZACnY0
>>913
自分に期待されていること、今後のキャリア、不足していることやら、突っ込んで教えてもらういい機会だな。
辞意はまた後日にして、自己分析の道具に使いなさい。

915名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 08:14:43.55ID:APMqyG190
>>914
そうですか。
次の会社決まってるから、タイミング的には言いやすかったんですが。

916名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 08:20:45.35ID:+UpoWrEN0
>>907
羨ましいw

917名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 08:27:41.18ID:vJIiZ5nV0
それなら話は別。

918名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 08:47:58.61ID:sQnZACnY0
>>915
決まってるなら面談の前に言うべきだわ。
お互い時間の無駄になるからな。
お前のために上司もいろいろ用意があるから。

919名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 09:26:28.17ID:gFDuvYit0
>>906
個人事業主なのに離職票…??

920名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 10:07:06.59ID:LmteryHR0
代行使おうとしている奴は読んでおけよ。

20代社員の着任初日に業者から「退職代行」電話、どうする工場長!?
https://diamond.jp/articles/-/182941

921名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 11:40:11.19ID:4k3zGTEX0
こんな極端な例で何の参考になるんだ
そもそも雇い側からの意見しか書いてない時点で何一つ信用性がない

922名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 11:52:48.51ID:g4qxId7v0
>>921
弁護士がいる会社に頼まないと損するって話だ

923名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 12:34:28.66ID:nISGvY/g0
>>919
え?離職票は職安の仕事でしょ
個人事業主でも職安に出さなきゃダメだよ

924名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 12:43:24.82ID:QHst3B0S0
雇用主が個人事業主ってこと?

925名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 13:32:23.00ID:gFDuvYit0
>>923
個人事業主は労働者ではないですよ…
なので、労働法の適用外です。

労働者扱いされてたんなら偽装請負じゃない?

926名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 13:32:49.71ID:wZdC/oss0
退職願いって郵送で送ってもいいのでしょうか?

927名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 13:36:35.38ID:gFDuvYit0
あ、個人事業主に雇われてたってことかw

928名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 14:13:11.19ID:nhQIVMmQ0
そらそうよ

929名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 15:19:56.50ID:oTu1rwVp0
退職してから引っ越しして次の会社に行こうとしてたのを、どうしてもって頼まれたから在職中に引っ越ししての段取りで進める前提で一か月延長してやったのに、最近在職中に引っ越しとか頭おかしいんじゃないの手続きどうすんのとか言われて殺意わくわ

930名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 16:27:03.10ID:nISGvY/g0
>>925
そういう意味でいったんじゃないんだけど、なんだかなぁ

931名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 16:27:51.46ID:nISGvY/g0
日本語の読解力が無さすぎで力抜けたw

932名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 17:30:13.22ID:cZgoHdM30
急募で求人かけて採用されるまでの期間って2週間くらいかな
引き継ぎはなるべくしたくないしマニュアルで終わらせたい
新人が入るか入らないかギリギリくらいを逆算して辞意を伝えてみたい

933名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 18:22:55.73ID:jJRmNmU60
引き継ぎしないといけないこともないし、受け持ちの作業は明日で終わるから、
明後日から退職日までは有給消化てことで出社しないでおこうと思う

届け出出すのが直属の上長でなく社長(いたりいなかったりする)なんだけど、
明日のうちに有給届けを社長のデスクの上に出しといて、あとは無断欠勤でも大丈夫かな

934名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 20:50:27.80ID:HwTNgHDx0
ギスギスしてて雰囲気の悪い職場って実在したんだな
やる気失せるわ

どうにかなる前に早めに転職先を見つけないと

935名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 21:12:32.01ID:SyONuil10
退職願を出したんだが、「新入りがダメだとヤバイ」って言ってる上司。
新入りに頼ってるようじゃもう手遅れと思うぞw

936名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 22:24:10.08ID:MqxteMMJ0
ようやく辞意を伝えたんだが
申し訳ない感出しすぎちゃって有休消化しづらくなった
どうしよう

937名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 22:56:43.63ID:X5kVKkHF0
有給は従業員の権利なのに何言ってんのさ。
申し訳ない感出そうが権利なんだから消化しろよと。
自分が損するだけだぞ

938名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 23:18:06.87ID:MqxteMMJ0
>>937
おっしゃる通りです
ただ上司や同僚が嫌いってわけじゃないので(むしろ感謝してるので)
そこで権利どうこう持ち出すのが気が引けるんだが
自分最優先で考えるべきだな

939名無しさん@引く手あまた2018/10/23(火) 23:21:53.19ID:vJIiZ5nV0
当たり前だろう。
強気で行け。

940名無しさん@引く手あまた2018/10/24(水) 00:52:07.20ID:8egPI1VG0
申し訳ない感出しながら届出出せばいいだけ
当然の権利〜て感じで出すよりはいいんじゃないの
これまで忙しかったんでなかなか休み取れなくて〜
すみませんがありがたく休ませていただきます〜ありがとうございます〜
な感じで

トイレの張り紙でもさ
「綺麗に使ってください」よりも
「綺麗に使っていただいてありがとうございます」の方が効果あるっていうじゃん

941名無しさん@引く手あまた2018/10/24(水) 00:54:21.44ID:BpSirD7g0
有給消化って退職日決まったらどんな状況であろうと全部消化できる権利ってある?
忙しすぎて引継ぎとかしてたら絶対消化できないし逆に向こうから業務に支障が出るとかで
訴えられたりしないかな?

942名無しさん@引く手あまた2018/10/24(水) 01:07:12.01ID:Kz61STRn0
クッソ胸糞悪いお局ババアとりわけ3人に何かしら復讐して辞めたいなー
たった3年半いただけの会社でここまで反面教師サンプルが潤うとは思わんかった

943名無しさん@引く手あまた2018/10/24(水) 07:35:41.57ID:srOa+I330
とりあえず一社内定出たけど、現職のボーナス支給まで1ヶ月半程度
先方からは年明けで調整と言われてるが、こういう場合ってボーナスは諦めるしかないんかなあ

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