辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 72日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 71日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1535810046/ 有給消化しないで辞めるんだけど残った分の有給のお金貰えないかな
そんなことしてくれるわけないよな
そんな気が利くような会社だったらもっと人が定着してるだろうし 前の会社の話だけど、余った有給を買い取りしてくれるって言うから
買い取りと消化半々でって言ったらできるのは全買い取りor全消化だったから買い取ってもらった
実質リストラみたいなものだったし、できれば辞めたくなかったなー…
今日の作業全部終わらせたら社長のデスクに有給届けの用紙置いて明日からは出社拒否だこのやろー >>954
全ては会社に有給買取制度があるかどうか。
この制度を撤廃してる企業多いから規定確認したら？
もし無ければ有給消化を強く勧めるお世話になった会社かもしれんが権利だぞ >>954
買取は違法ではないから頼んでみたら？
お互いの合意があればOK
強制はNG 来月頭に退職出来ることになったけど
退職手続きの時に社長以下主任クラスのえらいさんがずらっと並んでる所に呼び出されて取り調べまがいの事されたわ
怒鳴られたり嫌味言われたりで何か警察で自白強要されてる気分になって死にたくなった 内定受諾保留が一社、面接終わり条件確認来週なのが一社
もう言っていいよな 私は自分でここへ来た。自分の足でここを出て行く。（アシタカ）
これいい言葉だよねー
てことで強行じゃー 内容証明じゃー 先週上司に辞意伝えてようやく面談
引き継ぎなんかとっくに終わらせてるから早く辞めたいけど、次まだ決まってないから何言っても聞いてくれなさそうでなぁ >>965
次のこと話す必要有るの？決まってるって言えば良いだけでは？ やっぱもっと有給取りたかった…
今月発生した日数含めて30日以上余ってて、使えたのは6日
買い上げ制度無し
現職にしこりを残したくないからある程度の引き継ぎ期間を設けたけど、正直後半は自分がいなくても大丈夫だった部分がある
戻ってきてもいいよと言われたのでお互い丁度良いところで決められたんだと思うけど、10日はとれたな 昨日帰り際に社長のデスクに有給届けの紙置いてきて、
今日はこっちから連絡せずに出社してないんだけど向こうから連絡ないし大丈夫だよね
スマホに入れてあるChatWorkは開いていないけど 転職先の内定出て退職決まってから若干の肩身の狭さはあるものの心が凄く軽いわ
動悸や明日が怖くて眠れないなんてこともなくなった 粛々と引き継ぎ書作ってるわ。
ちな退職の意向はまだ 俺も引き継ぎ資料作ってるけど１から誰にでも分かるようにみたいに懇切丁寧に作るのは諦めた
細かい所に皮肉と嫌味散りばめてPDFで残してやろうと思ってる
業務マニュアルを作るなんて発想がガチでなく全部口頭だけで引き継がれてきた会社だから
作ってやるだけありがたく思えって感じだ 引き継ぎ書作っておけば何となく引き継ぎちゃんとやりましたって証拠になるからな。 一応実家住まいだから親に今日退職する旨を伝えて
今月末に所属長に話しよう
11月いっぱいで退職だ。有給フル消化したら年明けになるけど
ここは戦わなきゃならんとこかなあ
人手不足が長年続いていて毎月残業だらけ
品質やらコンプライアンスうるさくてやることは年々増えるのに人だけは増えない
いよいよ回らなくなったから打ち上げたら重い腰を上げて求人出してたけどこの好景気じゃこんな待遇悪いところ来るわけない
何年も前から人を増やしてって言ってきたのに
それとなく回ってるように見えてたんだろうか >>969
Chatwork便利だけど
忙しすぎて参るよね 自分が引き継がれた時はこんなわかんねー引継書つくんじゃねーよ、カスとか思ってたけど
自分が作るとなると文書だけで引き継ぐなんて無理だなって思った 引継ぎ作れ言われたけ資料読めばわかりますでゴリ押した
だって俺も何やってるかわからんもん 会社のことは会社に残る人の問題。
普段から人任せにしてるから業務が属人化してる。
くらい言いつつ、完璧な引継ぎ書を残していくお前らに、乾杯。 >>972
そんな諦めて正解。キリがないし、覚えたら読まないし。
ログインＩＤとかフォルダの場所とかそんな資料だけでも大変。 >>972
逆裁スレに誤爆してた人かw
それで十分だと思うよ頑張れ 退職することになったが、試用期間後雇用契約書書かないまま2ヶ月勤務してたのが発覚して書かされることになった。
自動で更新されますって説明受けてたから書かなかったのに、自動更新されてなかったオチ。 今日二回目の退職伝えようかな
まだ退職届書いてないけど意味ないかな >>984
書いて出さないと正式に辞意を伝えたことにならないよ。 >>985
意思さえ表明すれば辞意を伝えたことになるよ 退職願を出した後に上司が「引き継ぎは同僚に」とのこと。Excelできない派遣のおばさんしかいないよ。
おばさん要因で引き継げなくてもしらね。 総務の奴からしょっちゅう電話掛かってきてうざい
定着率悪くて自己評価下がるからって
やけくそで電話してくんなハゲ 慰留きたなー来週役員と面談だ。申し訳無いけどこっちも生活かかってるからね >>974
人手不足で回ってるのって誰かが支えてるだけなんだよな
それで給料他の人と変わらないと馬鹿らしくなる ソフトウェアのライセンス使いまわしているようだったら
それは申告してね
あきらかに法律違反だから あと4日出社だ
そのあとは有給丸々消化だー
ヒャッハー 980じゃないけど試してみたけど駄目だった 誰か頼む
あとChatWork見てみたら「どうしたいのか連絡ください」ってコメ来てた 有給消化中だが休みたりねえ
もっとも休みたかった
後約一週間 有給消化は良いが、次の環境がブラックだったらと言う心配をした方が良い。 このスレッドは１０００を超えました。
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