アマゾンジャパン合同会社ってどうよ?5

1名無しさん@引く手あまた2018/09/14(金) 14:11:41.94ID:buif5sDu0
落ちてたから立てた

アマゾンについてのよくある質問
PIPってなんですか?→改善プログラム
L3とかL4ってなに?→社員のランク。L3が一番下のランク
リファレンスチェックってなに?→前職などに嘘偽りが無いか確認するよってこと
L3でもリファレンスチェックされるの?→全員やります
中途採用で卒業証明書がいるとかいらないとか?→新卒、中途、目黒オフィス、倉庫番(正社員、工程管理など)全員提出しなければ入社出来ません

間違い、補足などあれば修正宜しく

96名無しさん@引く手あまた2018/10/16(火) 17:25:54.21ID:AMPtpDy10
>>94
それが事実なら酷いな。
一番○○なものは何ですか?なんて何回聞かれても同じ答えになるに決まってるし面接官によってコロコロ変わる方が作り話か思いつきで言ってるのかと思えて逆に印象悪いと考えるのが普通だと思うけどな。

97名無しさん@引く手あまた2018/10/16(火) 19:29:26.12ID:gLOV/ZkS0
1つめの質問はほぼ同じ内容だったけど
2つめ以降の質問はそれぞれ違ってたよ
どの面接官とも会話が弾んで後半は軽い談笑になった

5人目は急遽都合が悪くなったとかで別の日に再訪してくれと言われたけど
打ち切られたのかな?

最後の方になるにつれて順にエライ人になっていくのか?

98名無しさん@引く手あまた2018/10/16(火) 19:33:37.63ID:3StvCTM+0
でも面接官たちはみんな優秀だった。30そこそこか?ってぐらいの若い人もいたけど年齢なんか関係なく優秀だった。言葉遣いとか態度とか言葉のチョイスとかで感じただけだけど。多分忙しすぎて面接の質問内容の横連携を取る暇が無かったのかも。落ちたからもう興味無いけど。

後日日系の一兆「円」企業の1次面接官を受けた際、オラオラのチンピラみたいのが出てきてワロタからアマゾンの人材の優秀さは確かだと思う

99名無しさん@引く手あまた2018/10/25(木) 00:31:16.46ID:p4qcD9nz0
中の人に質問です

世の中では人不足と叫ばれていますが、PIP制度は、まだ続いていますか?
人切りノルマを達成するために、ボトム切りではなく、
まだ情の薄い人や給料の高い人をターゲットにすることはあると思いますか?
社員数に対する〔会社は認めていないと思いますが〕組合員数はどれぐらいですか?
日本での尼損の雇用問題に関する裁判例等があれば合わせて教えて下さい

100名無しさん@引く手あまた2018/10/25(木) 05:37:25.88ID:xVeTt4aU0
>>99
そう言うことが気になるなら入社しない方がいい
要するにずっと働いていけるかを聞きたいんでしょ?
外資系は基本的にそういう会社じゃない

101名無しさん@引く手あまた2018/10/25(木) 09:53:13.69ID:BGdVvyDz0
>>99
PIPは名称が違うかもしれないけどまだ存在してるのは間違いなさそう。
口外するなみたいな念書みたいなのはないようだけど、本人、人事、上司しか知らないように秘密裏に進めるらしい。
しかしそんなもんは絶対どこかから漏れてくるわけで私の知ってる範囲だと相対的な評価というよりかは上司から見て気にくわない社員とかはっきりしない理由で休みがちな社員とかが対象になってる感じです。
なんであの人!?あいつを対象にしろよ(笑)ってパターンが結構ある。
必ずしもクビ前提ってわけではないみたいで目標を達成して生き残って昇進してる人もいる。

102名無しさん@引く手あまた2018/10/25(木) 10:10:27.48ID:7NPy0ErI0
大手の外資系ならPIPのシステムは当たり前。アマゾン独自のものじゃないよ

103名無しさん@引く手あまた2018/10/25(木) 19:08:06.87ID:CCJTXoX10
>>102
アマゾンは短期間に急成長し過ぎて、ルールが曖昧だし、
好き嫌いでPIPが行使される恐れがあるでしょ

104名無しさん@引く手あまた2018/10/25(木) 19:54:58.13ID:BGdVvyDz0
かなり好き嫌い入ってるよ。
仕事に安定求めるならおすすめしない。
会社は安定してるけど自身の雇用は安定しない(笑)

105名無しさん@引く手あまた2018/10/25(木) 20:37:15.60ID:w5H7ZxVI0
某大手有名外資をPIPで辞めた身としては、PIPを取り入れてる企業は軒並み糞だと断言するよ
他にもっと良い会社があるもの

106名無しさん@引く手あまた2018/10/25(木) 23:55:41.94ID:p4qcD9nz0
>>99です
ありがとうございます
ブルームバーグやIBMで問題になったのに、いまだに尼損は日本で
そんな時代遅れなことを平然とやってるんだ、と驚いた次第です
どこも会社が負けましたよね
AWSや無人スーパー等、最先端なイメージを売っているわりには、
中身は人の介するローテクなところありで、働いている方々は普通の良識のある人〔奴隷、社畜だけではなくマトモな人がまだいる〕と分かりました
一番遅れて時代の流れに乗れていないのは人事施策かも知れませんね
人事施策にも良き改革がありますことを、外の人からもお祈り差し上げます

107名無しさん@引く手あまた2018/10/26(金) 05:37:11.81ID:+V5xKvXE0
IBMは今も平然とやってるけどね
入館ゲートがある日突然開かなくなる恐怖

108名無しさん@引く手あまた2018/10/31(水) 11:48:29.00ID:MbZ/eY8X0
破産歴とか素行も調べられるの?なんか友達が悩んでた。

109名無しさん@引く手あまた2018/10/31(水) 12:09:28.25ID:FtGtoeI+0
何やったんだ‥

110名無しさん@引く手あまた2018/10/31(水) 22:13:01.83ID:szxuZmlA0
破産するようなクズが問題だろw

111名無しさん@引く手あまた2018/10/31(水) 22:23:38.43ID:MbZ/eY8X0
>>108
> 破産歴とか素行も調べられるの?なんか友達が悩んでた。

あ、説明不足でした。入社時のリファレンスチェックで って意味ね。

112名無しさん@引く手あまた2018/10/31(水) 23:07:59.16ID:uibBGc0U0
前科は当然調べるでしょう

113名無しさん@引く手あまた2018/10/31(水) 23:10:11.80ID:wUQ3c1uX0
破産歴ある人間とは働きたくないなー
リファチェックだけじゃなく、入社前調査はして欲しいわ

114名無しさん@引く手あまた2018/11/01(木) 00:45:09.55ID:vgfA6VW40
友達が悩んでたという書き込みの99パーセントは本人

それはさておき、
指定された履歴書に賞罰欄がある場合、虚偽の申告をすると詐称に当たり、解雇の正当な理由となります。
なお、前科は10年を経過した時に刑の消滅が有効となります。この場合は記載の必要は原則ありません。

破産は官報に記載されますので、簡単に調べられます。
実は債務整理でも記載されます。
米国は日本に比べて破産に寛容とされますので、一概にネガティブかどうかはわかりません。

115名無しさん@引く手あまた2018/11/01(木) 09:31:14.66ID:+6PuiP8Z0
>>114
10年経過は実刑の場合じゃないの?罰金刑は5年経過後、執行猶予はその期間が満了したら失効だと思うんだけど。

116名無しさん@引く手あまた2018/11/01(木) 12:16:46.73ID:zG5VhNYR0
判断するのは先方
最終的には社会通念ではなくて向こうがどう思うか。

117名無しさん@引く手あまた2018/11/01(木) 17:52:51.00ID:G8JJ3/eR0
PIPを否定する人って
能力や努力が足りないだけ。

日本的な甘え制度である終身雇用や年功序列は人材流動化の妨げてでしかない。

力のない人は能力を発揮できる職場を探して転職すべき。


同じ職場に居座り続けるのも正しくない。

義務教育での英語履修が小学校まで降りてきてる現状では英語公用語化を前倒しで開始して優秀なアジア各国の人材を積極的に導入する流れを加速させて行くべきだろう。

いい加減に年齢や勤続年数で給与横並びの社会主義・共産主義的な体制を廃止すべき。

最低賃金の引き下げと人件費抑制で企業の国際競争力を高めないと日本は確実に終わる!

118名無しさん@引く手あまた2018/11/01(木) 18:03:56.84ID:G8JJ3/eR0
>>111 >>112 >>113
自己破産したなら官報に掲載されるから検索で一発判明

破産や前科は新聞や記事に掲載されない限り
個人情報保護の観点から
企業が入手することはできない。

提出を強要されることはないが履歴書やエントリー記載で賞罰に書き入れなければ虚偽記載にはなる。
人事や経理などへの配属であれば不記は懲戒や解雇の理由にされる場合もある。

探偵(興信所)を使っての身元調査は聞き込みが中心。
部長職以上でなければそこまで調査費用を使ってまで調べたりしない。

現実的にはネットやSNSの場当たり調査とか、人事担当同士のネットワークからの個人的な情報の相互提供くらい。

しかし破産は案外バレる。
法人カードを渡してないときは海外出張時などにクレカで立て替え払いのときなどに違和感ある行動してるから。本人はバレてないと思ってるだけ。

119名無しさん@引く手あまた2018/11/01(木) 21:14:33.36ID:9re8JaOL0
>>117
PIPを否定はしないがあなたの言う、
「日本的な甘え」がある上司が自分を守るために制度を行使しているとしたら、
日本的な腐った所と、外資のスーパードライな所が合わさったヤバイ職場が完成するよ

120名無しさん@引く手あまた2018/11/01(木) 21:43:21.78ID:EFzbt6EH0
評価に評価者の主観が入るのが問題

こういうタスクこそAIに任せたほうが公平だと思う

121名無しさん@引く手あまた2018/11/01(木) 22:24:52.01ID:gG9bEORS0
主観の排除は必要だろうな

民主主義と同じく
何もしないよりも
他の方法よりもいくらかマシ
何もしないよりはすべきかな

他に適当な方法があれば…だが
人間が行う以上主観を完全に排除するのは無理だろう
性善説をとり託すしかなかろう

122名無しさん@引く手あまた2018/11/02(金) 01:38:45.57ID:shz9BCkg0
L6以上は2人以上のリファレンスを要求されるから、ある程度の素行はわかるんじゃないかな
L5以下は知らんけど

123名無しさん@引く手あまた2018/11/02(金) 18:49:49.46ID:QWGIU5j60
リファレンスなんて悪いこというような奴に頼まんだろw

124名無しさん@引く手あまた2018/11/02(金) 20:00:13.81ID:1A7MfRX70
>>123
俺は嫌いな奴にリファチェック頼まれて悪い部分をクローズアップして話したら、
そいつ落ちてたわ笑
さんざん人に迷惑かけて辞めたくせによく頼めたなーと思った
連絡先は即日ブロックした

125名無しさん@引く手あまた2018/11/03(土) 16:53:07.22ID:qloNXxlI0
>>124
クソ過ぎワロタw
人選間違ったな。

126名無しさん@引く手あまた2018/11/03(土) 18:32:23.47ID:vObbo6T10
>>125
自称鬱で急に休んで引き継ぎも何もなし。
鬱で休職中にしれっと転職活動してたみたいだわ。
そもそも休職中に転職活動って社内規則でアウトだし、
鬱で休職してるのも黙ってたし最悪だったぞw

実際の仕事も中身無茶苦茶で引き継ぎ資料なんもなかったしなぁ

127名無しさん@引く手あまた2018/11/03(土) 18:57:29.63ID:qloNXxlI0
>>126
それはそいつが悪いな。
よく頼めるなwww

128名無しさん@引く手あまた2018/11/04(日) 01:07:40.59ID:3pdp+nER0
社内規則というだけのプログラム規定
法律上は規制できない
競業避止義務の細則と勘違いしてないか?

129名無しさん@引く手あまた2018/11/04(日) 06:25:54.48ID:oo4vWwVJ0
>>128
会社の定めたルールを守れないならその会社に在籍する資格は無いと思うけどね

130名無しさん@引く手あまた2018/11/04(日) 09:33:21.22ID:RqzvDl+50
スレチ

131名無しさん@引く手あまた2018/11/20(火) 21:53:45.78ID:aZ7QQMQA0
面接してから2週間くらい経つんだけど返事もないのは脈なしでしょうかね…
一度勤めてみたかったなあ

132名無しさん@引く手あまた2018/11/24(土) 17:14:22.67ID:YVUyYFag0
どうなったか聞いてみ? それまでは推定無罪な

133名無しさん@引く手あまた2018/11/25(日) 15:36:46.51ID:/1QCv0uz0
1年以上、出ては消え、出ては消え、また出てるような募集中のポジションがあるんだが、全然人が決まらないって事?それとも入っては辞められるの繰り返し?

134名無しさん@引く手あまた2018/11/25(日) 17:28:43.60ID:D3M1FX4o0
>>133
☓辞められる
○辞めさせる

あくまで自主退職だけどね

135名無しさん@引く手あまた2018/11/25(日) 18:06:52.69ID:CMiwDR4A0
こんなん怖くて応募できるかよw

136名無しさん@引く手あまた2018/11/26(月) 02:59:20.82ID:/K+uykzJ0
PIPなんて組織ぐるみのいじめみたいなもんだよなw

137名無しさん@引く手あまた2018/11/26(月) 07:47:53.42ID:JjbwGWzR0
>>136
それを業務改善という名目で上司の一存で行使されるってマジ恐怖だよね

138名無しさん@引く手あまた2018/11/28(水) 19:47:13.85ID:RGzqShBJ0
131ですが他候補者との比較で落ちましたとの連絡が。残念。

139名無しさん@引く手あまた2018/11/28(水) 20:09:53.66ID:MXu1ry6e0
>>138
無能乙

140名無しさん@引く手あまた2018/11/28(水) 21:05:43.85ID:i/cD42oK0
>>138
結果を報告するあなたの義理堅さがあれば
他の良いとこからオファーあるさ
頑張れ

141名無しさん@引く手あまた2018/11/30(金) 17:25:43.95ID:alOlO10s0
FCどこも募集してんのは忙しいのか?

142名無しさん@引く手あまた2018/11/30(金) 21:18:23.09ID:A5zgmncr0
>>141
倉庫番は年中募集してるぞ

143名無しさん@引く手あまた2018/12/03(月) 08:25:21.88ID:/s7ApNDH0
倉庫番はマクドナルドの店員みたいなもんかな

144名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 13:44:38.98ID:juiPTtZP0
どういうことや

145名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 21:48:30.34ID:SKPeBkum0
>>144
カスタマーのニーズにスマイル(無料)で応えてくれるって事じゃね?

146名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 02:51:06.97ID:QjsDEDNi0
>>145
FCにスマイルな奴なんて存在しないよw

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