こんな会社は止めとけ!ヤバい会社の特長

1名無しさん@引く手あまた2018/09/12(水) 19:15:22.81ID:cMMxT1Tr0
従業員、顧客、取引先、銀行など、様々な視点から見て 
やばい会社(同族ワンマン害社など)の特徴を挙げてみよう

540名無しさん@引く手あまた2018/11/30(金) 11:08:11.82ID:8HBN90n80
製造業で現場職が少なくデスクワークや製品作り意外のポジションの人間が無駄に多いとブラックの可能性が高いことに気づいた
物を作る仕事で作る人材が少なけりなそりゃ生産能率上がらんし作らない人材は生産性ないくせに給料だけ取っていくんだから利益も上がらんわな

541名無しさん@引く手あまた2018/11/30(金) 12:36:22.40ID:tTWgfMFI0
>>540
更にその非現場の奴らが現場の人間を下に見てるとなると完全に死亡フラグ、いやフラグじゃなくて御臨終レベルだな

542名無しさん@引く手あまた2018/11/30(金) 22:13:12.32ID:kI6cK3EI0
田舎に研究所や事業場があるメーカー
特に組込みやIoT、AIとかを田舎でやってる会社。

IT系の技術者は都会に流れていくので
ファナックみたいな給料そこそこ良い企業でもない限り、
人手不足で優秀な人が来なくなって
多分そのうち会社が縮小するか倒産する。

543名無しさん@引く手あまた2018/11/30(金) 22:19:27.49ID:kI6cK3EI0
メーカーでソフト開発が必要な商品を沢山造っているのに
ソフト開発に関して社内で開発プロセスや教育体系などがきちんと整備されてなかったり、
未だに子会社や下請けに投げて安い賃金で作ろうとしているような会社。
ITに力入れてない会社は、そのうち傾くだろう

544名無しさん@引く手あまた2018/11/30(金) 22:30:53.92ID:8rtnkfVx0
社長や役員が選挙出るようなとこは止めとけ
無報酬で選挙運動やらされるぞ

545名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 01:18:16.87ID:G88q7kQO0
>>540
モロNe-tak

546名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 02:26:44.44ID:Oocs5rp80
>>540-541
うちの会社それだわー
ポジションもないのに無駄に昇進ばっかさせるから部下なし管理職がいっぱいいるし
事務のおばさんなんか不倫ばっかしとるし、会社内でもイチャイチャしとるし
末期だな

547名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 07:58:18.46ID:NlVEbUNq0
強烈なワキガの事務員がいる

548名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 11:08:49.20ID:0GXa2sNJ0
管理側の人間が多いといことは受注や得意先が多くて管理が面倒またはアナログで効率が悪いから現場に人が回せないってのもあるから地雷

549名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 17:59:46.48ID:JLN6Cgjp0
知的財産で稼げる部分が何もなく、社員の労力だけで
利益を出そうとしている会社は、構造的にブラック化する。
大半のサービス業はこれで、当然、給与も低レベル。

550名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 18:12:26.33ID:gLHqDtOl0
>>549
うちはまさにそれ

551名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 20:03:05.43ID:W0x07e370
底辺の所得なんてあらかじめ決まった金額が相場になってるんで
日給月給のような金額設定
だから休みが増えれば当然所得も減らされる
1日の残業も少なくなれば一見、得したかのように思わせて実際は賃金が安くなるだけ

少しでも他人より多く稼ぎたいと思うなら空いた時間にサイドビジネスとしてバイトするなりして
稼げるならいいが、休みが増えた残業もなくなった
その代わり収入が減ったんじゃ困るのは自分なんだよな
所得を減らさずにして休日増える残業もなくなる
そんな甘い話世の中にないだろ

552名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 20:09:15.77ID:W0x07e370
それなりに学生時代は遊ばずにして一生懸命勉学に励んだから
それなりの大企業に勤められて、休日もあり残業も少なく所得も多い
方や、公務員になるために一生懸命勉強して国家資格も所得したから
それなりの休みもあって残業もなく所得もある

若い頃に勉強もせず遊んでばっかりで自由気ままに生きてきた代償として
大人になったら低賃金、サビ残、休みなしってのは自業自得だって言われてる

だからこそ底辺の人生に落ちてしまえば身を粉にして働くしかないし
サビ残、休みなしで働いても若かりし頃に遊んだばっかだったら自分を恨むしかない

それを休み増やせ!サビ残やらすな!賃金上げろ!ってのは
ボンボンよりも甘えた考え方だし、世間も許さない

底辺に休みが増えたり残業がなくなれば当然、所得が減るというリスクを背負わされる
それでいいのか?
俺ならサビ残もするし休みも少なくていいから所得は減ってほしくないわ

553名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 20:27:34.09ID:JLN6Cgjp0
オレは人一倍苦労して、失敗を積み重ね、泥水をすすり、
ここまで来た。
だから、おまえら(従業員)も死ぬ気で働け。
(オレの会社を大きくするために)
会社が大きくなれば、おまえらも良い生活ができるんだからな。
(欲望は限りなく、世界一の企業になるまで良い生活はできない。)

554名無しさん@引く手あまた2018/12/01(土) 21:28:04.12ID:hPXbaux+0
>>551 552
あまりの頭の悪さに吐き気がした。一種のテロだわ
お願いだから黙っててもらいたい

555名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 00:17:11.70ID:cQVA6Otq0
給与体系を改悪し給与を下げるやり方で合法的にリストラする会社は止めとけ!
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1531235694/

556名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 02:38:09.00ID:eV2amAB70
会社の底辺の人達に対する扱い
駐車場が原付ばかり、軽ばかり
マラソン作文競技会等のイベント多い

557名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 08:08:00.92ID:JOfxsfRG0
>>554
551は、俗に言う「経営者目線」のおりこうな人なんでしょう。
経営者で、このように考えたとしたら、553みたいになりますね。

558名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 09:15:16.84ID:Ng+omOjM0
>>552
サビ残は違法だアホが
世間からみりゃ許されんのはお前だ

559名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 10:36:31.38ID:l/uGz79/0
確かにサビ残は違法であってもサビ残なくせば間違いなく収入も下げられる
底辺業界で働いてる奴はさらに苦しむ
それを国が行ったら犯罪者増えるだろうな

560名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 10:40:35.97ID:l/uGz79/0
職人や料理人の修行なんてのは、サビ残なんて考え方せずに
自分のために賃金は貰えなくとも睡眠時間を削って働く
ましてや、サラリーマンの世界でも出来高制ってのもあるし、
そういう人らは時間=金とは考えない

561名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 12:38:00.43ID:J/NP6n/S0
サビ残無くすと収入下げられるとかそんな企業は潰れれば良いよ
そんな違法行為しないと成り立たない経営してる無能企業が悪い
職人はサビ残が当たり前とか趣味の延長で働いてたり会社員とは根本的に違うからな

562名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 12:41:00.83ID:6pTmfC/90
>>551
日給月給って月給の日割り制だからお前の言っていることの逆だぞ?
日給制と日給月給制間違ってるのやたら多いけど、雇用契約書読めるんだろうか?

563名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 13:37:43.95ID:lmuIwByq0
サビ残のせいで経済全体が回ってないのはあるんじゃねえか
国を挙げて目先の利益しか優先しないから今こんなブラック貧困だらけになってるのでは
あとそんな大それた話とは別に俺が前にいた会社では労基入ってサビ残なくなって残業時間が3分の1になった
でも会社は滞りなく回ってる。不思議だけどな
サビ残ないと立ちいかないなんてこと本当はないんじゃないの

564名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 17:13:53.99ID:JOfxsfRG0
不当に安い労働の対価が、
ダンピングや、最新設備への更新を
妨げている原因でしょうね。

565名無しさん@引く手あまた2018/12/02(日) 18:16:43.59ID:hIz7sGI30
>>545
同族ワンマン パワハラ セクハラ ロッカー荒らし サービス早出

566名無しさん@引く手あまた2018/12/03(月) 18:27:58.99ID:dLn8I8VS0
サビ算なくして収入下げるようなところは見た目だけ高い月給で募集できなくてごまかせなくなるから人が来なくて潰れるだけです
不当廉価で競争できなくなるしむしろどんどんやれ

567名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 06:30:52.33ID:RHgRZwRq0
>>536
どんなに甘く見ても107日が限界と思う。
経験者より。

568名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 06:35:50.72ID:0QogUTC40
本当は、どこの会社も120日程度で募集したいんだよな。
でも、なぜそれができないか、って所に問題があるんだよな。

569名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 14:13:17.99ID:e1OF5KKD0
休み120日以上にしたいなんて発想無い会社も相当多い気がする
老害は家帰ってもやることないから働くことが趣味だったりやりがい感じてるし残業は美徳なんだから
残念だけどそんなこと考えてる人が多いならもっと休日の多い会社が増えてるし増えて欲しいわ

570名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 20:20:37.53ID:0QogUTC40
新卒の初任給はどこもほぼ同じで、ブラックでも極端に低いところは無い。
本音は半額程度にしたいけど、人が集まらんからな。
それに、入社後に昇給を抑えれば、なんとか損失を減らせる。
でも年休の日数を増やすと、これは全従業員におよぶから増やせない。
ブラック企業の求人活動の苦しいところだね。

571名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 22:16:29.96ID:Va9hJ7UO0
休日増やして、残業減らせば生産量を減らすことになるよな?
そうなると物価が一気に跳ね上がるよな?
今まで120円で買えてたドリンク類も一気に倍以上の値段になるよな
貧困の差が開いて文棒人は餓死するんじゃねーかな

572名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 22:17:05.70ID:Va9hJ7UO0
×文棒人 ○貧乏人

573名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 22:26:56.61ID:Nlpeu2mz0
高卒だからこれが普通か分かんないけど
雇用条件通知書を入社日にもらい
自分含め新入社員全員印鑑持ってなくて名前だけしか記入出来ないのに後日コピーもらったら印押すところに何故か印鑑が押されてた
ちなみに印鑑は持ち物として記載されてませんでした

574名無しさん@引く手あまた2018/12/04(火) 23:39:14.37ID:lBS3Sd050
年休100日の零細にいたとき、なぜ休み増やさないか社長に聞いたら「だって休みがあってもどうせ皆さんヒマでしょ」と返ってきたときは本気で殴りかかりそうになった。
スレタイに絡めていうと、やっぱり休日少ない所は避けたほうが良い。休み以外にも色々と酷い。余裕ないせいなのか特に人間関係ろくなもんじゃない。

>>571
効率化しましょうよ

575名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 02:18:49.92ID:ZFBBYzlj0
休み少ないのは嫌だな
そういう場所は使い潰すしか脳がない会社

576名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 06:28:23.98ID:YPd6ra/W0
>>574
年休100日〜110日は、法定の上限である週40時間労働を
ギリギリ守っている所。
(幅があるのは、1日の労働時間で微調整してることが多いから)
それを超えた分は、残業として割り増しが必要。
そんな所は余裕の無いブラック労働環境であることが多い。

577名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 10:09:07.07ID:GN5nqnjr0
社内行事が多い会社
本業務以外の社内行事の準備とか面倒な仕事が多い
本業務が忙しくて残業時間にやるハメになったり

578名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 12:07:45.81ID:q13pJWMl0
半島系の在日の多い会社

579名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 12:50:31.21ID:yGS8waP20
おんなじ事を繰り返してるだけじゃん

580名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 12:53:27.27ID:bkcmsbtf0
じゃあ今まで出てないヤバイ会社の特徴出してくれ

581名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 13:29:51.07ID:AiqbaLsQ0
役員が在日

582名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 20:00:36.97ID:AFGGAP1U0
全く意味のない詰めの営業会議をやってるところはダメだね

583名無しさん@引く手あまた2018/12/05(水) 22:26:09.16ID:7W73xQe20
毎月毎月給料の計算が大幅に間違っている
裏で悪徳なことやっとるんやないやろか

584名無しさん@引く手あまた2018/12/06(木) 10:53:35.87ID:wV5ObStk0
在庫に対して倉庫の総体積が足りてない会社
とにかく高く積む
とにかく幅を狭めて積む
ゆえにピッキング?の際にも人一人がやっとで商品満載のダンボールを斜めにしながらじゃないと持ち運べない
卸売業者に面接いく際には職場見学を申し出よう

585名無しさん@引く手あまた2018/12/06(木) 15:26:16.63ID:xkcydgFm0
社員旅行が強制で目的は社員の団結を深めるため
強制でも目的が研修や視察、利益還元ならまだわかる

586名無しさん@引く手あまた2018/12/06(木) 16:01:58.97ID:6nDnTux70
>>584
倉庫といえば卸売じゃないけどうちの会社も置き場がなくて困ってたな
置けるとこ探したり整理して場所作ったりでクソ時間食ってた
製造工場だったけど工場の規模と広さを考えないでデカイ製品を大量に取り扱うと作業場も通路も狭くて当然生産効率上がらん

587名無しさん@引く手あまた2018/12/11(火) 22:53:32.28ID:Lh5LfxL/0
もうあらかた出揃いましたね

588名無しさん@引く手あまた2018/12/12(水) 00:19:52.16ID:eB77haPn0
求人票の残業時間、固定残業代が月30時間超え
残業は年360時間が限度だから入る前から残業多い、違法と判断できる

589名無しさん@引く手あまた2018/12/13(木) 21:35:16.09ID:rxb6pUq10
シンセイ

女どもが糞

590名無しさん@引く手あまた2018/12/14(金) 04:02:19.81ID:YFtCFKaw0
俺が入社する前の事象だから先輩に聞いた話

9月末の鉄道計画運休の時どうやって出社したんですかって
ちなみに0時出勤の夜勤なもんだから20時で運休となった当時は鉄道通勤手段が封じられてるわけね

先輩はタクシーで1万かけて出社したらしいんだが交通費は会社が工面してくれなかったんだって
社長の言い分としては台風が来る事わかってんだから情報収集して電車なくなる前に出勤してこない先輩が悪いんだと
最終的に1万は夜勤で一番古くからいる先輩の先輩がポケットマネーで出してくれたんだとさ
古先輩マジカッケーけど俺この会社に居続けられるモチベだだ下がり

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