転職エージェント 7
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
2 名無しさん＠引く手あまた 2018/08/03(金) 06:36:22.54 ID:w1zi5lxO0
エージェントガーは転職できない人の特徴そのものでしょう
・自己評価が異常に高い
→自分はもっとできる。今の職場は不釣り合い
・他責にする
→今の地位に甘んじているのは世の中がおかしい。エージェントガー
・完璧主義
→転職すればすべて解決。条件面含めを一切妥協しない
自省・内省できない人だから社会には不適合なのではないかと 202 名無しさん＠引く手あまた sage 2018/08/10(金) 20:03:04.27 ID:YTbVG/eJ0
・連絡が来なかった
・レスポンスが遅い
・求人を紹介してもらえなかった
・放置された
これらは転職者としてのレベルが低いのでエージェントから相手にされなかっただけだよ
つまり、エージェントガーガーガーは、
「私は転職するに相応しいレベルではなかったのでエージェントに相手にされませんでした」
と自分の恥をレスして晒してるのと同じ
このスレの大多数はそこのところを理解できてないから転職できないわけでね 3 名無しさん＠引く手あまた sage 2018/08/03(金) 07:01:01.81 ID:WsZSRTa+0
『転職活動期間に関する調査』3ヶ月以内に転職活動が終わる方の割合は、20代は9割、30代は8割、40代は6割、50代は3割にー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2014/2860.html
「転職活動期間は、みんなどのくらいなんだろう？」
https://type.jp/s/first/f_period.html
「第30回転職世論調査」
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20160404.pdf エージェントみたいなバカな奴に紹介料なんか入れるな！
今はネットがあるんだから自分で探して直応募しよう。 同じエージェント会社の名前が出ても賛否両論になる理由は
担当者の差
登録者スペックの差
ちょっと考えれば判りそうな事だが判らない人がいるので困る
文句の多い人は自分のスペックを全く語らない、自分の職歴を語らない、直近の年収を語らない
語れるほどの経歴がないから仕方がない 努力してエージェントに相手にされるスペックになれば転職は難しくないのにね。
(エージェント経由も直接応募関係なくね)
結局は他責にしてるだけだもん。
転職できるわけがない。 エージェントは無能でも自分が気付いてないのがよくわからるな。ここ見てると。
クライアント企業ガーさんスレを立てて分断工作。
在日でしょうね。 エージェントが無能だなと思うのは財務や予算編成やってるけど経理はやったことないって言ってるのに経理経験必須案件大量に持ってくるとき
自由応募とかわらねぇじゃねえか！ ２ちゃんで自分語りしても誠か嘘かは確かめようが無い
自分のスペック経歴言っても仕方ないよ
体験した実例を語ればよいコレも嘘か事実か確認のしようがないが
確実なのはエージェント案件でハイスペックが応募する案件は無いこと
コレは誰でも確認できる事実
エージェント利用する方が転職サイトから応募や企業に直接応募するより面倒これも事実
意見に意義を言うのは自由だが個人の人格を攻撃する人は何言っても信用は出来ない
エージェントガーと言う人はロースペックと決め付けるから批判される
ハイスペックがエージェント利用して得する事実が無い 1行ごとに空白を入れる理由は何？
社内文書もその調子で作成して配布しているの？ たまたま当たったエージェントが悪いだけだ代えれば良いって代えたら良いエージェントが当たるのか
エージェントの方からスカウトが来て転職の手伝いをさせて欲しいと言わて使っただけ
風俗の呼び込みが良い子が居ますのでこの子を指名してください
騙されて指名したので呼び込みに良くなかったと言ったら今度は他の子を指名してくださいと同じじゃないか エージェントが馬鹿だ無能なら具体的な事実を示せ
自分で出来ることがエージェントは出来ないから馬鹿で無能なわけ比較だよ
もし自分で転職できない奴はエージェントを批判する資格は無い 自分は>>3がすべてだと思う。
最初は塩対応であまり紹介もらえなかったけど2年かけて資格取ってから利用したら対応変わったし。 >>15
ちょっと言ってる意味が分からないので書き直し。 >>15
俺は2回目の転職はエージェント使わずに自分で転職した。1回目の転職でエージェントを使ったが騙されてブラックに押し込まれただけだった。
転職エージェントは必要ない、ただの詐欺師だ。社会のガンだ。世の中から消えて欲しい。 出会ったクソエージェントは、勝手に応募する奴らかな
書類も確認依頼で出した(案)てわざわざついたやつをそのまま企業に送りやがった。
同じ会社のエージェント二人にやられたんだけど、片方が経験浅い人、もう片方が社長。
社長の言い訳が「経験浅い社員がやってるのを見て自分もやっちゃった」
それなりに業界的には名前売れてるところ
予定外の応募でスケジュールが全く合わなくなって結局辞退せざるを得ない状況になった。 >>18 >>19
スペック書かずに批判するのは恥の上塗りでしかないよ。 職歴1年空白期間1年資格運転免許のみニッコマレベルのクソでもエージェントの紹介おかげで以前より全ての待遇と規模が上がった企業に就職出来たわ >>18
騙されてブラックに押し込まれたって言うけど
面接で不審な点が見られなかったか
また転職会議等のクチコミ情報を見なかったのか
最終的には入社しても大丈夫と判断したのは自分だよね >>20
スペックってどういうのを言えばいいんだ？
自分のスペックだと旧帝卒、上場企業10年勤務、年収800だけど 騙されてブラックに押し込まれたってのは流石に自分に責任あると思うんだが >>26
そもそも初めから騙すエージェントが悪いだろ。そいつが騙すようなことをしなければこんなことにならなかった。転職エージェントは社会のガンだ。一刻も早く消滅して欲しい。 >>19
勝手に大量に応募するエージェントあるね
最悪だよ お前が勝手に騙されたって思い込んでるだけだろう
お前にとっては求めてない企業かもしれんがそこでもいいから入りたいって人もいるんだぞ
希望の提示の仕方にしろ断らなかったことにしろさすがにそれは自分の責任だ >>31
必死だな笑
詐欺活動頑張ってくれ、売れない新人エージェント君 エージェントガーは煽りだけじゃなくダマサレター援護してやれよ 反論できないから煽るしか無いんだろうけどなんでこのスレにいるんだろう インターワークスは相変わらず釣り案件で
リクナビからスカウトして来ますか？ >>35
流石に書けないw
特定業界に特化してるところとだけ
高年収を得意にしてるらしいけど エージェントがゴリ押ししてくる会社があるんだが、これってどうなの？ >>40
いまは転職会議などである程度の情報は得られるから
押しが強いのは裏があると思った方がいいね
そのまま進めたらブラックに押し込まれた騙されたと騒ぎかねないw 特種な作業でA社のBかC社のDという2つのシステムしかないのに
C社のZを使っての経験のある方を募集しますって書いてくるようではダメですな
クライアントの伝達ミスかエージェントの聞き間違いか知らないけど
その作業を知る人なら間違えるはずがないのに
間違いに気付いて修正しないとダメだわ 企業の口コミサイトも今はほとんど企業側に忖度した内容しか載せてないけどな。
エージェントが推してくる案件はマジで避けた方がいい。 一社内定でたら最終面接の予定入ってても内定出たところゴリ押ししてくる？裏で手を回して後のほうに内定出ないようにするとか。逆に内定の返事待ってくれるよう交渉してくれる？
第一志望が選考スケジュールが遅いんだよ。 >>40
経歴的に絶対内定出るだろって会社があるけどワンマンで有名だから応募してない会社がある。複数エージェントからゴリ押し&スカウト受けた。
あんなにゴリゴリされるって事は応募少ないんだと思う。従業員30名程度で商品知名度が無い。なんかサイトからもブラック臭がする。一昔前のサイト構成の会社は100%ブラック。 >>45
あり得る。
放っておいても応募者のある企業Aと、枠に対して応募者が全く来ない企業Bを同時にエントリーしたとして、
エージェントは企業Bを優先して選考進めるために企業Aへのエントリーを遅らせることもある。 >>47
マジで？信用できないな…両方ともまあまあの優良企業だから応募者足りないのは都心からアクセスが悪い第一志望のほうだと思うんだよね。 担当からしたら確実に内定取らせたいと考えると>>47はまずありえないと思うが
まぁいつもの陰謀論を単発同士がやり取りする自演だろうけど インターワークス見事に釣り案件でした。秘密求人にして釣る手法は流石ですね。 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 誰もエントリーしたがらない案件にのこのこエントリーしてきた奴がいたら、
そいつはエージェントからしたら良いカモだろ。
人気案件なんてただでさえ良いやつが殺到するんだから、
そこに新たにもう一人差し込んでも内定得られる確率なんて上がらんし。 >>45
ゴリ押しするよ
もう１社受けているから結果待ち、そっちが第1希望だと伝えててもゴリ押しする
とりあえず結果が出るまで待ちますと謙虚にいってくれるが翌日になってから
先に内定が出た方で決めようよ、待っている方はどうなの、内定でそうなの、無理だと感じない
そんなにウチの紹介したのが嫌なの、せっかく内定をくれたんだよ、断るならさっさと断ってよ
待たせるなよ、早く決めてよ、まだ第1希望から連絡こないの、諦めなよ
第1希望から内定を貰って断りの連絡を入れたら祝福の言葉もなく嫌味たくさん言われた >>40 だがやはりエージェントゴリ押し案件は要注意か
安易に決めないようにするわ エージェントってどうよ？ガツガツ来るからブラックに押し込もうとしてるのかな？と思うし、エージェントの営業力を使わなきゃ人が来ない会社なのか？って思ってしまう。ただ他の媒体より給料は良いね。 エージェント経由で内定もらって入社承諾したが、ガツガツねじ込もうという感じではなかったな
ちなみに、世間一般ではホワイトで有名な上場企業ね まあ転職者のレベルにもよるでしょう
自分はクソエージェントはじゃないところ2社行ったらほとんど優良企業しか紹介されなかった >>40
採用の可能性が高いとこ
なぜなら離職率が高いから 内定とったけど現職より提示が低いから辞退したら
「失礼ながらあなたの経験で今回より出してくれる会社はない」とかエージェントにキレられたわ
そこで積める経験のみを糧に頑張るのは三十路には辛いっつーの >>58
社歴の長いエージェントは丁寧、どういう態度をとったら逃げられるか知っている
ガツガツ押し込もうとするのは歴史が浅いエージェント、求職者の都合より自分らの目先の利益優先 初のエージェントとの面談予定してるけど、
1日に三社詰め込むのはキツイかな？ >>63
面談の前なのに3社ってどういうことや
エージェントを3社も使ってるってことじゃないよね？ マジで面接すすまなすぎて頭おかしくなりそう、2割しか書類選考通らんいってたけどそれどころかそろそろ1%切りそう
しかし年休120すら確保でいない企業多すぎるだろマジで・・・ >>64
すまん。言葉足らずだった。
エージェント三社との初回面談を1日でするってこと。 >>66
エージェントは違和感を感じたら即切らないと大変なことになるぞ。特に新人のエージェントね。 >>68
アドバイスサンクス。
転職経験初で知り合いからエージェントとの相性が重要だと聞いたから、
うまくいきそうな人見つけれるようにやっていく >>65
それはあなたにとって明らかに不相応な企業に応募してるからだよ。
書類通過20%というのは相応な企業や少し背伸びすれば届くかなという企業に応募した場合の話。 >>69
超大事だよ。合わないと少しでも感じたら心を鬼にして即エージェントを切らないと自分が合わない会社に押し込まれて短期離職ですぐ辞めることになる。 応募してる企業と自身のキャリアが釣り合ってないか
書類の内容が悪いんじゃないの
並～低スペだけど書類選考はそこそこ通るけどな エージェント何人か会ってみたけどクソばかりだった。
経験が生きる求人か吟味してないよな。派遣をやたらと勧めてくるし。きっとお仲間から何か貰えるんやろな。 >>63
3社ってスケジュール大丈夫か
短いと20分、長いと1時間
とりあえず1社1時間を目安にハシゴしようと予定を組んだら
長々と話し込んで2時間も拘束されたことがある
2社目に行く予定があるから切り上げようとしているのに
言い忘れたことがある、あと１つだけ言わせてと話しかけてくる
移動時間に余裕を持っていたのに到着したのがギリギリだった エージェントに紹介された企業二者が厚生労働省のブラックリストに載ってて笑った。そりゃ商売第一だよなぁ。 エージェントに塩対応された
→スペックが低すぎて相手にする価値なし
エージェントに派遣ばかり紹介される
→派遣がお似合いなスペック
エージェントにブラック企業ばかり紹介される
→ブラック企業がお似合いなスペック
己の恥晒してるだけじゃんw >>76
エージェントにハイスペック求人があるのか
誰でも求人は見る事も申し込む事も出来るだよ
まず事実はエージェントにハイスペック求人が無い事が問題
だからハイスペックな人は利用しない >>77
ハイスペックってどの程度？
紹介されるの800-1500万中心だけど
現状は900万
派遣紹介されるとかあるんか
ブラックかどうかは一部入ってるかも知れんが ハイスペックほどブラックじゃなくなるという発想は低スペックでブラックな職場しか経験したこと無い奴の妄想。
例えばエージェントみたいな。 ブラックかどうかの定義は人それぞれだからな
稼ぐということは見合った労働を提供する覚悟もあるわけだし
まあ超大手どころになれば簡単に情報は取れるからミスマッチは減る
入ったらブラックだったとか言ってる人って、調べる能力がないか調べられる情報も少ない中小零細ってことでしょ >>74
面接が純粋に3時間超えたことあるぞ
人事部長から専務が入れ替わりで4回連続
間も繋ぎの人事担当入るから実質休憩なし
それが三次最終面接だったけど二次面接も2時間半かかった カスエージェントは面談と面接の区別もできないのかよw >>77
ハイスペック扱うエージェントは最低でも年収700万を貰っている人
会社によっては1000万以上に設定しているし
年齢40歳以上で課長職以上の管理職経験者と限定しているようなところもあるし
外資なら英文レジュメ提出の上で面談は全て英語で行う 五洋建設=オッサン上司複数が縁故入社
させた娘程の年齢の女性社員の体を触
りまくり入社数年で退職に追い込む
→セクハラ訴訟されそうになると、
パワハラで訴訟封じ込め隠蔽(大阪支店)
→今更、HPで社員教育してますアピール
→野放図社風準ゼネコン セクハラは犯
罪 エージェント複数社使うメリットって何？
同時に使うという発想が無かった >>82
どういう区別があるの？
面接って銘打たれて面接してるけど、定義によっては実質的には面談に分類されるのかもしれんし教えて >>86
大手エージェントなら大部分共通だと思うから小さいエージェントを複数ってことかな
もし大手だと特定のとこにしか無い求人とかむしろなんか嫌だし時間割かれるデメリットも大きいと思うが >>74
ちょっと三社は流石にキツそうだから2社ぐらいに変更しようかと思ってたとこ。 あ、ほんとだエージェントとの面談だったのね
失礼しました
複数エージェント使うメリットは求人数もあるけど、異なる意見が聞けることかな
同じ求人についても会社で持ってる情報が違う
エージェント自身が業界自体にどこまで精通してるかとかそういうところから違う
入社後のミスマッチを予防するためと思えばいいんじゃない >>91
サンクス。
てか、対面面談NGで電話面談ならいけるってとこもあるんだな。
これって明らかにスペック低いから、対応する価値ねえってやつだろ？w >>92
電話面談は
急募
登録者が遠隔地で事務所に来て貰うのが悪いと思うとき
事務所がショボくて来社させるわけに行かないとき → 喫茶店でやりましょうと言うところがある
>>85
複数を使えば職務経歴書の書き方に複数のチェックが入る >>85
エージェント同士で競わせられる。
一人のエージェントがたくさん応募しろと迫ってきても、別のエージェントでも応募してるのでこれが限界だと断ることが出来たりする。
面談や面接の日程を入れられても他社の予定があると言って断ることもできる。
応募した企業名を伝える義理もないし、向こうのエージェントから他社には共有しないでくれと言われてることにすればそれ以上突っ込めない。
大手でも特定のところにしかない案件はゴロゴロあるし、同じ案件であってもヒアリングの精度や視点の違いで記載内容が違ったりする。
複数エージェント使っていることを申告すると、他社の進捗状況の共有を迫られるけど、基本的にはエージェントをつつく内容の共有だけでOK。 俺業界最大手のプロパー社員が多い上場企業に入れたのに直属の上司一人が頭おかしくて1時間ごとに怒鳴られて中途なんだからほっといても仕事できるだろ。え？できない？お前今まで何やってたんだなんでこんな奴採ったんだって毎日言われて病みそうになって辞めた。
ホワイト企業として超有名な企業だよ。実は入るまで分からないんだよ。 複数エージェント使うと内定を複数保持する時に各エージェントが必死でキープしてくれる。もしかしたら年収交渉もやりやすいのかもしれない。
非公開求人だとそのエージェントしか持ってない求人もある。求人が被っていてもしらばっくれてその会社の情報を仕入れることが出来る。
面談の時に自分の強みを複数の人間が教えてくれるのも良いよね。
デメリットはゴリ押ししてくる奴が何人もいるってこと。 ちなみに自分は他のエージェントでどこが進んでるかも普通に話してるわ
流石に妨害はしないだろうというにと、他所のも優良企業だからお前頑張れよって感じ >>96
ゴリ押しはマジで最悪だったよ。エージェントなんか使う必要ない。社会のガンだ >>86
大手エージェントはどこも同じだって言ってたけど バカとハサミは使いようってね。案件だけ出させておけばいいのよ。
焦らされたり放置されたりしても複数エージェントに依頼しておけば無能エージェントを切り捨てるだけで済む。
内定取って一段落したら切り捨てたエージェントの会社宛に
そういうことで不快に思ったので途中から連絡止めたってチクっとけば多少なりとも仕返しになる。 >>100
何社か同時に使ったけど大体求人一緒だな
10%くらいがそのエージェント限定な印象
今のとこリクエー経由だけどリクエーにしか出してなかったてさ 非公開求人の文面を検索したらだいたい中小
みんなが知ってる大手ならウリにするからな >>95
ホワイト企業でもブラック上司 ブラック部署はある。
超絶ホワイト企業でも、お客様相談室は業界関係なくブラックみたいなイメージ >>105
入社して席着いてはいじゃあ仕事頑張ってねって言われて仕事できる奴いるの？質問しても勝手にやっても中途なんだったらちゃんと仕事しろ暇が無いんだよってどうでもいいことで怒られるんだぞ。 >>104
お客様相談室は正社員かどうかわらんが
ゼブラ企業はあってホワイトなのに特定の部署はブラックで離職率は高い JR西日本「やりがい搾取の契約社員は、絶対にやめたほうがいいです」――
新幹線車掌が見た“安全軽視”の現場と“理不尽に使い捨てられる非正規”
http://www.mynewsjapan.com/reports/2401
「これから新幹線の仕事に就こうと考えている人に対して、自分と同じ轍を踏まないでほしいのと、
福知山線で重大死亡事故を起こした会社なのに安全軽視な面を感じておりましたので、取材に応じました」
――5年間、無遅刻無欠勤・始末書ナシで新幹線の車掌として勤務したJR西日本の契約社員（20代）は、
5年を過ぎたら無期限雇用に転換という国のルールによって、昨年、きっちり5年で雇止めされた。
ほぼ全員が正社員登用を希望するが、実現するのは2～3割未満の狭き門で、大半は使い捨てに遭う。
8割がた同じ仕事内容・同じ労働時間でも、同一労働同一賃金からは程遠く、
デリヘル嬢送迎の風俗バイトをしないと生活できない低賃金だった。
一方で、非正規社員使い捨てを容認する労組の組合費3千円だけは毎月、天引きされた。
今では「やりがい搾取」にあった、と感じているという。
【Digest】
◇フルタイム「不本意非正規」の典型
◇安全軽視でカネ儲け
◇JR東海は3人、西日本は1人…破損見逃した駅員体制
◇15分だけ使えるガスマスクを３つ配備
◇他社との接続で遅延、不可抗力で車掌の仕事が増える
◇車掌のやりがい、子供時代の記憶
◇駅務→車掌・運転士の異動はなし
◇車掌・運転士が「ほぼ大卒」の時代
◇「何で決めているかわからない」正社員試験の合格基準
◇不規則な時間割、26時間拘束、1時間はサービス残業
◇走行中の車掌の仕事――iPadでコミュニケーション
◇遅刻は始末書、日勤教育は…
◇JR西は月15万円で使い捨て――デリヘル嬢送迎バイトで生活
◇若者を潰す「フルタイム契約社員」 エージェント求人って書類通過したら意地でも面接行かせようとするよな
なかなか辞退できん >>110
それ最初の面談で言われてたじゃん。
内定貰って雇用条件の書類貰ったけど、退職金の項目が無い。口頭では退職金出るって言われたんだけど、エージェント経由で聞いてもいいかな？ 辞退することについて何か言われたことはないなあ
辞退しまくりだけど
他のところが何社も進んでるからかもしれんが ワークポートっていうIT業界形のエージェントから連絡きたんだけど良さそう？
ちなみに第2新卒枠 >>113
そこはIT業界の20代若手転職者に特化している、評判は極端だよ 辞退は許さんってしつこいから渋々承諾したけど
当日辞退したったｗｗｗ
ざまぁｗｗ
こっちのほうがお前らのダメージでかいだろ！ 俺も手応えなかったから辞退しようとしたけど、会社が受けに来てほしがってる的なこと言われて渋々受けてやっぱり落ちた。勝手にエージェントがすり替えてるんだろうなぁ。受けなきゃよかったわ 特に若いエージェントは
「とにかく応募！」が決まり文句
ノルマ達成に必死www エージェントは必要悪だからな
お前等みたいなゴミが消えれば不必要になる エージェントて低スペ用だけど馬鹿は使っちゃだめだよ 関西だけど、電車もろくに動かなかったりしてるから延期依頼したいのに
アホみたいに朝9時から面接なんか予定するから先立って日程変更の連絡できなかったわ
エージェントは朝9時以降しか電話しても一切出ないし
かと思ったら、相手から面接に来ないと電話来てるんですけど？とか言いやがるし
朝一から面接なんか予定したらこういう緊急時にリスクあるってわからないのかな？ >>124
ちょっとひどいッすね
台風来るの分かってたんだから事前に日時ずらすなりキャンセルするなり
エージェント側がすべき仕事だろうに >>125
3日の夜になって４日は終日会社全体休みますって言われて、まあ仕方ないよなとは思っていたが
朝一応担当エージェントにメール送ってたんだけど
そいつがまだ出社してないとかで別の奴から電話来たからなおさらひどい
企業側もちょっとはわからないのかな？
9時スタートで9時15分に電話掛かってくるってことは、10分ぐらいで遅いまだ来ないって言って連絡したんだろうけど
いやいや、交通網の現状とか被災状況とか鑑みるってできないのかなと。
こういうことがあるから俺は朝一の面接は嫌なので基本は昼からとかにしてほしいというが
企業はやたらアホほど朝いちばんを望んでくる。
調べたら面接は朝一が一番良い！とかいううさんくさいサイトが出てきて
まったくばかばかしい 自分は関東だけど、大阪の昨日の惨状テレビで見ただろ…。外歩いたら死ぬレベルじゃん…朝イチで面接できるわけない。 >>120
>特に若いエージェントは 「とにかく応募！」が決まり文句
俺の担当エージェントはかなりの年寄りだけどその人も 「とにかく応募！」が決まり文句だよ。
じゃんじゃん応募しろと。
会社のマニュアルにそう書いてあるのかな？ >>126
そんな常識のない企業の面接は受ける必要ないよ。
ただ、面接が午前の方が良いのは事実。
なぜなら時間が遅くなればなるほど面接する側の判断力が鈍るから。
前職の時は中途採用の1次面接やってたけど、遅い時間の面接は余程良い人じゃないと落としてた。
まともな面接になるのは午前～午後一くらいまでかな。 >>128
書類が通りにくそうなスペックの場合はどんどん応募してと案内してるっぽい。 書類通過率って2割とか言われてるんだっけ？
出しておいた方がいいって言うからたくさん出したら通りまくって日程調整出来なくて志望度低い滑り止めって考えてたやつは辞退しまくることになったな
別にエージェントに対する愚痴じゃないけど
エージェントに多くを求めるのは間違ってるよ >>126
面接は朝一というか午前中だね
午後は遅くなればなるほど業務の疲れもでて集中力散漫になって会話がおかしくなる
気が緩んで自分の前に面接やった人の履歴書などデスクに拡げたまま丸見え状態
椅子の座り方もおかしくなって行儀の悪い格好になる
こういうこともあるから午後の面接はせいぜい14時まで
18時や19時など通常業務を終えたあとに呼ぶ会社は論外 >>130
>書類が通りにくそうなスペックの場合はどんどん応募してと案内してるっぽい。
確かにそうかもしれないが、コンサルタントや他の人材紹介会社が言うには書類選考の通過率って
1～2割程度だから多く応募して下さいと言っているね。
俺は前の会社を退職してからまだ4社しか応募していないので、少ないんじゃないかと思っている。 エージェントき多く求めるのは間違ってる
って書いたのは、あいつらどうせいい加減だし、業務品質レベル低いのなんてわかってんだから諦めて使い得るところだけ使って使いたおそう
ってニュアンスです
レクルートエージェントとか結構な給料もらってそうなやつですらいい加減だもんな 狙った企業ならほぼ全部書類通ってたけどもっと応募しろって言われたわ。
他所のエージェントでも応募進めてるからって応募数控えるようにしたけど。 >>124
エージェント「我々は日程調整という高度かつ困難な仕事をしておりAIでの代替は出来ません！」
笑っちゃうよな エージェントは登録解除した人やフェードアウトした人の個人情報ってきちんと消去しているのかな？
少し履歴書いじって再登録したら、バレるかな？ パソナから半年たって紹介しろーってメールくるから消してないんじゃない エージェントの仕事の大部分はAIに置き換えられるでしょ。
判断がシビアになるだろうからロースペックの求職者は完全に終了だろうけど。 AI使うまでもないけどな
作ったとこで売れないから置き換わることはないよ おまいら転職先が決まった時に、辞める会社の長に
次の転職先の会社名って教える？伏せる？ AIに置き換えるってそのAIをどこが導入するんだって話
デメリット承知で企業が入れるか、エージェントが人件費削減のために入れるか >>144
そこらへんは費用対効果次第だろうな
あまりにも導入費用が高ければ人間使うべきだし >>142
抹消依頼があれば消してるが、フェードアウトはそのまま >>146
伏せる
間抜けな野郎は取引先に引き抜かれたと堂々と言ったため
妨害工作が始まって内定取り消しになった エージェントのレスポンスの悪さはほんと腹が立つなあ
彼らに多くは望んじゃいけないことはわかってても内定も各社でてどうするかって局面でこれはイラっとする 応募するとき、vorkers見て決めてる人いる？
評価が3.00くらいだと応募しにくい。。 >>151
10年以上前にフェードアウトした人の履歴書とかも残しているのでしょうかね？ >>154
参考にするだけかな
特定部署、特定職種、特定性別、時期が古い、とか偏ってたりするから >>156
なるほど。給与とか業界平均より高いのに★3だったりするし安易に判断しちゃダメね vorkers
カイシャの評判
転職会議
を見てから応募してる
辞めた人の書き込みが多いから
ネガティブなものばかりと
理解した上で参考にしてる エージェントと約束を入れたのだが電話で済ます、いわゆる電話面談の形式
文章がヘタクソなのか俺の方から指定した時間に電話をかけろともとれる内容
普通はエージェントから電話するものだよな、電話代どっちが持つんだよ
とりあえず明日の約束の時間に電話がくるか待ってみよう カイシャの評判って同じカイシャなのに評判が乱立してることあるよな。
点数が両極端だと萎える 内容がバラバラなのは、それもその会社の態を表してると思ってる
会社も、それを書いてる社員のレベルも >>160
高評価を書いているのは在職社員の仕込み臭い
私怨のネガティブ長文にくらべると好評は具体性に乏しく短文散文 転職会議が一番書き込み数多いよな
７００人規模で3.0だけど書き込み数が30件って少ないから意外に離職率は低いのかな すげえ少ないな。前職なんて従業員200人いて創業35年なのに口コミ数190件だぞ。何人入れ替わってんだよwまあ毎月だれか辞めてたけどさ その会社のことを自分が応募する職種とは違う職種でボロクソ書かれてるとどうしたものか エージェントから紹介された企業に直応募した方が年収高くなる？ >>167
そういうのは面接がある程度まで進んでから考えような >>167
上場企業は給料は変らない
給料規定の無い小さい企業なら内定が出て他に内定が出た企業と給料を比較すると可なりの差が有ると言って断ると３０万提示が１００万にもなる事も有る
給料も適当に決めるから大体がキリの良い額を提示される３０万 ５０万 ８０万 １００万
エージェントに任せるより自分で応募すればハッキリ希望額があれば言えばよいし希望額言わず内定重視なら「内定頂ければその時に給料額の提示頂ければ考えます」で良い
希望給料を言わなければ内定で決まり易い内定後に給料が安い理由で断っても良いしどうしても働きたい企業なら給料を無視して働けば良い
給料より活躍できる企業で働くのもまた良し >>167
費用の計上が違うから変わらないよ。
エージェントへの支払いは一時費用だから。 給料規定が無く上のツルの一声で給料が上がるって事は入社後にツルの一声で下がる可能性も有る
良いか悪いかは個人の考え 担当エージェントと連絡が取れなくなった
面接3つ落ちたのは俺の落ち度かもしれんが、この扱いはないだろう >>173
売れない商品は返品だからw
人も物も同じw 口コミサイトはネガティブな書き込みどんどん消される。
転職会議とvorkersに投稿したことあるけど半年くらいで消された。 >>173
3つも紹介あれば良いほうだよ
ほとんどの所が初回登録とき1社紹介されて終わりなんだから
もう紹介なしと諦めて登録した会社名も忘れた頃に募集先案内のメールが届くこともある エージェント通した書類１個も通ってねーけど
紹介はやたらしてくるな
１件は書類通過させたると意地になってるんかなｗ
つーかハードル高い企業や逆にこれはないだろみたいの送ってくんなよｗ
ほどほどの送ってこいｗ >>179
どの程度の企業がほどほどかわかるんなら
自分で応募すりゃいいじゃん
サービスの質が求めてるものでないなら使わなきゃいいんやで １０送ってくるうち俺が対象としてる（されてる）のは１～３だって話をしてんだろ
どうしてそれがサービス使うなって発想になるのかｗ それどうせ3パターンぐらいで見繕ってるだけだろ
ダメ元だけど当たればでかい求人
スペックと釣り合ってる無難な求人
ほぼ確実に通るであろう滑り止めの求人 この単芝くんよそのスレでも噛み合ってなくて草生えるわ まともな説明もできなければ
まともな読解力もない
こんな奴を相手にするエージェントも大変だな >>181 と >>179 のどこに論理的齟齬があるのか説明してみろやｗ
・・・因みに俺は分かってるがなｗ dodaはレベル関係なく送って来る感じがあるな
ほどほどからハイエンド
結構重いんだよ toCの営業なんてこんなもんだろ
だからtoC営業は低スペック底辺の掃き溜めになってるんじゃん てかエージェントが休み取りすぎで全然添削とか面接練習とか出来ないんだが 東芝メモリってどう？？
やたらメールが来るんだけど。
受けた人いますか？ >>190
内定出たよ。休みが多くて給料今までより多いので断る理由が無かった。 >>191
選考フロー教えてください。
四日市までいって落とされたらやだなと思いまして >>192
自分はSPI→一次→最終というフロー。
四日市希望出したけど東京で面接、最終はお金出ました。 >>193
ありがとう。
東京だとかなりいいんですけどね。
交通費出るなら悪くないか。
面接って即日回答？
あと、最終面接いっても落とされるの？
他の面接もあるからちょい日程が厳しい。 >>194
最終で落とされなかったので、そこはよくわかりません。
内定は面接の２日後でした。 >>194
あ、面接日程のことか。
私は提示された面接日をかなり後ろ倒ししてもらいましたね。 色んなエージェントがいるんだな
こっちは朝7時台にメールくるからマジ？って思うけど >>186
自分で思ってる事なら、論理が破綻してようとなんだろうとわかって当たり前だろ、馬鹿なの？
>>179からは
ほどほどのを送ってこない、という情報以外読み取れない。 >>197
時間指定送信を使っている
朝一でメールチェックした際に最上段に表示させて一番最初に読ませようとする手法 エージェントによって読みと紹介レベル全然違うよね
他のところでは難しいからとうんこみたいな紹介しかなかったり、全く紹介なかったりだったのに、今メインで使ってるとこだとハイレベルなものばかり紹介されて、応募したらいくつも辞退しなければならないほどに書類も面接も通った
さらに別のところだと>>187になったけど
エージェントは複数行った方がいいね Id変わってるけど>>187と同一です
未経験領域含むから無理だからとうんこ紹介してきたのは小さいところのエージェント(特定業界では名は通ってる)
リクルートはハイレベルな紹介までしてきて、全然書類も面接も通りまくった
程よい感じの紹介をしてくれるのはパソナ
DODAは程々からさらにハイレベル
感覚的に自分の射程が年収帯750-1000
DODAはマックスで業界最大手企業の1300くらいをたくさん出してくる。程々も入ってる。 提出した職務経歴書にほとんど直しが入らなかった
曰く「初回でここまでちゃんと書いてくる人は珍しい」とのことだが、経歴的には高齢ロースペだし、むしろ期待されてないのかと不安になるわ >>196
ありがとう！
参考になった！
同僚かもしれないので、よろしくお願いします 直応募した方が給料高くなるよ。エージェントにマージンを吸いとられずに済むし >>152
伏せるよな
エージェントだってなるべく知らせない方がいいとアドバイスくれる
なのに「普通は教えるもんだろ！」って
叱りつけるアホがいた経験あるが怪しすぎる
まあ妨害する気満々だろな >>203
俺もそうだった
他のエージェントにも出してた？ >>204
どういたしまして。四日市で待ってます。 >>203
俺も3社出してどこからも突っ込み受けたことない
結構みっちり書いてるけどな
他の人ってどんな感じなのか気になるわ >>208
>>211
レスありがとう
同じような人が多くて安心したよ
職務経歴書なんかにはあえて手をいれず、まんまの応募者の感じを企業に流してるのかもね >>208
他のエージェントには出してないよ
今のところそのエージェントにしか世話になってないね 俺もどのエージェント行ってもきちんと書けてますって言われるけど書類でよく落ちてるから結局は経歴の中身なんだよな 応募したが企業からの返事も無いうちに面接の希望日を幾つかあげてくれと昨夜遅くにメールが来た
面接に呼ばれるのは確実みたいな言い回しに違和感や嫌悪感が生じた
これで書類審査で落ちましたとなれば何て言い訳するのだろう 大企業や大企業関連会社の人は職務経歴書みたいな書類作るのは上手傾向があるってさ >>216
報告書類やメールの作成経験や、それを読む側の人は上手ってことでしょうかね 東芝メモリって身売りされてもうすぐ東芝ではなくなるのでは？ >>219
>>220
設立当初は東芝グループであったが、2018年6月1日にグループから離脱した。
2017年4月1日に、東芝の半導体メモリ事業を承継した。
東芝メモリ株式会社は、本日2018年8月1日付けで、
親会社である株式会社Pangeaと合併しましたのでお知らせいたします。
合併後の会社名は東芝メモリ株式会社となります。
主要株主, BCPE Pangea Cayman, L.P. 49.9% （株）東芝 40.2% HOYA（株） 9.9%.
なお、東芝が所有する40.2％相当の議決権のうち、33.4％分は、
将来的にPangeaへの資本参加を表明している産業革新機構と日本政策投資銀行に対し指図権を付与している。
独立経営を目指した東芝メモリが複雑な株主構成になることで、手足を縛られる恐れもある
日米韓連合は、東芝メモリ買収のための会社「パンゲア」を設立 休日は多いですよ、年間105日です
絶句した
土曜出勤の可能性を含ませても120日以上ある会社を紹介しろよ 求人は出してるのに転職エージェント経由じゃないと応募できないって普通に企業のホームページから応募できるか聞いちゃだめなのかな？
他の求人は普通にホームページから応募できるけど... 転職会議にもVorkersに口コミが載ってない企業を案内されたが、なんの情報もなく不安だわ。
どんな社風なのか聞いたら、社長が物凄く良い人って事しか言ってなかったし。 何でもかんでも利用するつもりで就活してるけど一番手厚いのは東京しごとセンターだな。やっぱ非営利の所が一番信頼できる
その分時間もかかるけど
さっさと仕事決めなきゃならないなら金のことしか考えてない転職エージェントにブラック企業紹介してもらうしかない
それでも求人をハロワに持っていけば過去に労基署から指導を受けた犯罪歴を教えてもらえるからダメ元で一度持っていくといい >>225
小さい会社とかだと情報なさ過ぎて困るよね
口コミもないし、HPもあいまいで判断材料が乏しくて応募しにくい >>231
なるほど。
ちなみに完全週休２日制と称して
実は休日出勤ありだった
金か代休か選べるが、、、 電話で面談やったエージェント
電波の状況が悪く何度もかけ直して会話した
途中で俺が電波状況の悪いところにいるから通じないような言い方してきた
失礼な野郎だ 自分の会社なんて有給消化率ゼロに限りなく近い。消化できるのは夏休みの一斉休暇期間に強制で有給５日引かれるだけ。あと休む日は、働いた分の残業代から引かれる。これって超絶ブラックだよね？？ >>234
夏休みの一斉休暇を有給休暇で強制消化されるのは２社で経験ある、どっちも非上場のオーナー企業
それでも１日か2日だったよ
休む日を残業代から引かれるって何それ怖い プログラマーはエージェントなんか使わない方がいい。直応募の方が受かるし、給料も良い。 年間休日が120日超えてるかどうかってブラックホワイトの基準でも結構重要なところだよな 年間休日に有給割り当てるのは基本的に違法じゃないし大手優良でも割と普通
>>236
給料下がるなんて零細でもなけりゃありえない
だったらエージェント使ってITコンサルでもなったほうがいい 年間休日が120下回るってあるの？
気にしたことないけど受けてるとこ全部超えてた
120日って目安としてどのくらいの意味合いになるんでしょう？ 土日祝に盆と正月→120日
盆正月が長め→125～130日
週休二日のみ→105日 120日以下の注記書き
祝日のある週の土曜は出勤
月１回は土曜出勤あり
第5週まである月の最終土曜は出勤
年数回の土曜出勤あり
会社カレンダーによる土曜出勤が数回あり
建築、不動産
水曜と日曜または日曜と平日シフトで年105日
販売、飲食
日曜と隔週土曜またはシフトで月6-7 直応募だと書類通るのにエージェント通ると尽く落とされるのなぜ？ 製造業は土日休み（祝日は通常出勤）
その代わり、GW、夏季休暇、年末年始が約9連休のところも結構ある。
これで年間120日以上になる 夏期休暇や正月周辺の休み(31日2日3日などの祝日じゃない日)の休みが
会社としての休日ではなく有給休暇一斉取得日とかだとすると、
そこが年間休日にカウントされないので120日に満たなくなる。 受けてたところ120-125だった
先日辞退したところ125だった
よく見たら勤務時間も7h、残業20hだった
勿体無かったかな >>242
エージェントに払う金がもったいなくて馬鹿らしいから JAC登録してて色んなエージェントから連絡くるんだけど、こっちの情報ってどのくらいシェアされてるのかね？
年収希望が明らかに達してないのは送って来ないで欲しいんだけど… 所定７時間の会社って７時間超えたら残業代発生？
法的には８時間超えたらだよね
７～8の間は無給ですって言われても何も言えないよなぁ
元々７ってのが有り難いわけで 年間休日120未満で有給10日とかだと自由に取得出来る有給がほとんど無いと思った方がいいよ >>250
会社にもよるけど、7-8Hの間は単純に割り増しの無い時給が支払わなければならないと決められてるんやで。
無給で働かせることは許されてないんや。 >>250
法的には6時間で45分、8時間で60分の休憩が必要と定められておるのじゃ >>253
あ、ごめんなんか全然関係ないこと言ってた 月45時間残業で｢たったそんだけｗｗｗ？」とか虚仮にされた
あたしはタダ働きする気は全くねぇから！！！！！！！！！！！！ >>235
そう、休みが残業代から減らされるなんて有り得ないですよね？しかも過去何ヶ月かの給料から減らされる仕組み。
メチャクチャな大手上場企業です。
夏休みの一斉有給消化以外は全く有給取れない状況 18卒（離職済み）として初めて転職エージェント利用したが、高望みしてたわけじゃないが労働条件下がる企業ばかり紹介されてちょっとへこんだ
第二新卒特化型エージェント利用した方が良いのかな... >>258
半年続いてないから退職理由が一番重要だぞ。
業界とか職種変えるのが一番説得力ある。
若いから大丈夫。絶対ブラックで妥協するな。 ドヤ顔で不動産営業紹介してくんな
営業はしないっつってんんだろ
何が一部上場の東建コーポじゃ お前にはそれがお似合いということだろw
現実見ろよw 不動産営業は決して蔑まれるものではないが
東建コーポレーションかw >>259
俺もそう思ってるんだが、同職種の紹介が多いなぁ
紹介してくれた企業はブラックではなさそうなんだが年間休日とかも10日ほど減るしちょっとモヤモヤしてしまってる...
アドバイスありがとう頑張ります こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１～２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表されるもの。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで社長名掲載あり。
今は社長名が消えています。社長名を公表できない企業だということ。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 >>263
登録してない、とりあえず大手総合型転職エージェント一社だけ
マイナビジョブ20みたいな第二新卒、既卒向けのエージェントも登録した方がいいかな？
求人の質が良くないイメージがある... わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ >>258
第二新卒ならエージェントなんか使うなよ
経験が浅いペーペーなんかブラックに押し込まれて終わり
エージェントも利益しか考えてないので夢見るなや >>268
お前の場合はそうなんだろうな。
かわいそうに。 ロースペでホワイト企業はエージェント使う使わないは関係なく無理だよ >>269
紹介される案件が納得いかないなら自分で探せばいいんでね、 俺は経験者だが、今登録の大手が微妙だから他にも3社くらい登録してみようかと思ってるわ 担当者次第なんだろうけど、今内定が4社ある中で相談してくれる感じだと
リクルート>パソナ>DODA
だなあ
パソナは自分案件のゴリ押ししかしない
DODAは若過ぎて頼りない
リクルートは業界知識あって、自社案件に限らず客観的に説明してくれる >>268
第二新卒はエージェント使わない方がいいよね。マイナビジョブ20に登録してそう思ったわ >>268
いろいろ言われるワークポートは第2新卒も含めて登録者は若ければ若いほど来て欲しいような所もあるし そうか？1社目は3年以内離職率80パーセント以上の中小だったけど、学歴で採用されてたからなのか俺以外良いところばっかりいってるぞ。
全員最初に転職した会社で定着している。2社目もブラックに入っちまった俺とは大違いだ。 二卒は学歴あればエージェント使った方がいい
というか使わない理由が無い 第二新卒特化型エージェントでおすすめとかある？
総合型だけだとちょい不安だわ
調べてよく名前が出てくるのはマイナビジョブ20、ハタラクティブ、ジェイックとかかな やっぱり特化型がいいのかな
パソナは大丈夫ですって言われても書類で落ちるんだが >>27
内定承諾書にハンコ押したのは自分だろ？
この世のハンコの重みなんかなくなれ～☆ とか思ってる人なんかな・・ 内定承諾書の年収って覆ることない？信用していいの？ >>282
第二新卒特化型だけは辞めた方がいいと思う。マイナビジョブ20の担当者も第二新卒の新人で頭悪かったし >>285
試用期間後に覆ることはある
っていうかそういう説明無かった？ 日本情報通信ってどう？
転職サイトも情報古くて年収が見えない >>286
そうか...なかなか思うように求人紹介してくれないとこもあるよな
誰が担当になるかでもかなり変わりそう
ありがとう。参考にさせてもらいます >>287
高い年収に釣られていざダウンってどないすんねん >>285
それこそ企業かエージェントに確認しろよ。
基本的には試用期間後の条件変更はNGね。 二回転職してて二回とも試用期間後に年収上がった。
エージェントどんだけ人を見る目がないんだよ。 入社後や試用期間後に給与が下がると不安視する人がいるけど
社長に評価されて本採用後に給与がアップする例もあるから 社長の匙加減で給与変えられちゃうような規模の会社やだよ >>293
実力相応の案件紹介してもらえることを期待してた。
二回とも現行より数十万円高い年収帯の案件を紹介してもらってたけど、
本採用後にさらに年収が数十万円上がるってことは、最初からそのレベルの案件を狙えてたわけ。
年収や待遇でもっと上の案件を紹介して欲しかった。 >>296
企業が持ってる待遇の一番上になったってことならエージェントの見る目が無かった
そうじゃないなら待遇ごとの枠を幅広く持ってたってだけだから企業の採用担当の見る目が無かった 試用期間後に給料変わる規模の会社には行くべきではないよ。
きちんとした会社はそんなことありえないから。 >>298
そのきちんとしたってどこのルール？
きちんとしてると試用期間中のスキルも見ずに採用条件見直しもしないと？ みんな退職理由をエージェントに話す時、
本音で言ってる？それともなるべくネガティブなこと言わないようにしてる？ 相手次第
信頼できそうな感じなら全部
そうじゃなかったら一部
推薦書を事前に確認させてもらえるかもキー
エージェントが書く推薦書と面接で話す志望動機の整合が面接時に問われることもあるからそこは注意しなきゃならん。
ネガティブなことを書くエージェントはいないと思うけど、不必要なこと書かれて整合取れないのも困る >>300
本音で言うが不味い内容は面接では言わないように注意してくれた
>>301
推薦の内容を良かれと思って持ち上げた内容が面接で食い違って酷い目にあったことがる まあ本音で話した方が、できるエージェントだと色々汲み取ってくれた上で求人を紹介してくれるよ 50万～100万ぐらいじゃ会社の格というか種類なんてはかれないよ
給料に関しては職種によるけど中小の方が柔軟でしょう
エージェントに幾ら以上という会社のオーダーの仕方もあるけど
その会社での業界内でのポジションとかの方が実際の応募に関しては参考になるんじゃないの >>301
>>302
>>303
即レスサンクス。
相手見ながら、なるべく本音話すことにする。 本音で話したところでそれをどれだけ正しく理解してくれるかわからないし、
理解したとしてそれをどう扱うかはエージェント次第になってくる。
なので、どういうことをどこまで詳しく話すかは本当にエージェント次第。 年休120日未満の糞ブラック大企業から年休120日超え当たり前の大手系列子会社に転職したけど、
福利厚生が段違い過ぎて感動してるし、他にも社員の雰囲気や文化が人に優しすぎる。 >>308
言ったとして
それを応募の際に企業に伝えるエージェントは仕事できないな
そう言うのを加味した上で、情報の取捨選択をするために面談なりするんだろ 最終面接今からなんだが
認め印もってこい言われた
何に使うの？ >>313
ホッ！
ぐぐったけど心配だった
ありがとう。 >>315
あ、すいません
今からってのは今後という意っす 普通に19時から面接してもらってるが…18時定時だから19時じゃないとキツい >>318
エージェントから考え直す説得の電話が何度もかかってくる
着信拒否か理論武装の準備しておけ
着信拒否すると非通知や他人の携帯を借りて電話してくるので
見慣れぬ電話番号には出ないように >>319
その程度で終わっちゃうかな？
詫びて転職活動続行したいと言えば、他の企業紹介してもらえるかな？ >>320
エージェントじゃなくて媒体のマイナビ転職で探そう。
結局自分で選んだ会社じゃないと満足出来ないよ！ 紹介求人の応募って何件ぐらいに留めてる？
手当たり次第、応募してしまって面接被り発生する可能性ありだから焦ってる。。 >>322
多くても一度には三件、応募ゼロが二ヶ月続いたときもあった。 書類通過率2割を信じて応募しまくったら時間調整に苦慮しまくる現実 >>324
仕事しながらだと普通に面接日程調整困るのあるわｗ
俺も条件下げて書類通過率あげるかな思うけど年休120日完全週休2日ってそんなに高望みなんか今の世の中 >>325
そんなことないべ
意識しないで応募してて、このスレ見て見直した口だけど応募した18社全て120以上だったわ
不動産業界
日程調整はほんときつい
大抵が夕方は勤務時間外だから夕方は対応してくれない
外出る用事があれば隙みていけるけど、基本は半休取るしかない
明日も内定後の条件面談のために半休だわ パソナの登録、お断りされたww 地味にショックだわ >>325
そういう待遇のところから人材がどんどん流出していてポストが空きまくってる インディードから直接応募したところから連絡来ねえわ
質問に答えてもらっただけ 最近おれの職務経歴書の閲覧ゼロが続いてるんだがオワコン確定？ いろんなとこ登録してるけどクソエージェントに当たった
面白いからドブラックを喜んで受けて内定貰ったら蹴ってみようかな
なんかエージェント側にダメージあるか？ DUDAのエージェントで転職したが、ブラックで早期退職を考えています。
DUDAの早期退職した報酬返却のパーセントを教えて下さい。 DUDAは報酬が年収の３割。
そこから3か月以内の退職の場合、50%返還。 >>332
気持ちは分かるけど、そんな嫌がらせ考えるより次に向かって前向きに考える時間作った方が良い
ダメな奴に、しかも自分の利益にならないことに労力掛けるなんてなんも産み出さないから >>325
>>2にも書いてあるが、転職はスペックとか関係なく何かしら妥協しないといけない部分が出てる。
内定もらえないなら条件下げるしかなかろう。 >>326
不動産で120って多いな
街の不動産屋は日曜水曜の休みって印象が強いから
不動産といっても色々あるんだろうけど ブラックに押し込まれたガーガーって、その企業に入ると決めたのお前じゃん
そもそもエージェントまともなスペックだったらブラックには押し込まんだろ
悪いのは他責にしてばかりのお前だよ
全部お前が悪い >>336
デベロッパーとかファンドだからちょいと違うかもね >>336
昨日条件通知もらったデベは
123日
就業時間7.5h
フレックス
平均残業30h
定時年収750プラス残業代
結構ホワイトでしょ ディベロッパーの事務部門は土日祝で9-18時勤務だけど営業は休日シフト制で10-19時勤務で募集していた
給与体系も営業の歩合で成績上位になると20台でも年収1000万になると書いてあった 大手メーカー系列だと125日とか多いところだと128日とかあるらしいし、
逆に労組や福利厚生がしっかりしてないところは大企業でも大手でも120日前後になる。
さらに従業員使い捨て、大量採用大量離職の現場になると110日前後まで落ちる。 >>337
そもそもブラック企業はゼロって宣伝してるクセにブラック紹介してること自体悪いだろ
お前のとこも似たような謳い文句書いてるなら消しとけよ 大量採用大量離職のブラック企業はエージェントからしたら御得意様だからね >>337
ブラックとかスペックとか、とりあえずおいておいて、
エージェントは人を企業に「押し込む」わけですな。 enエージェント登録して3日経つけど音沙汰無し
お断りされたかな 昨日の面接にエージェントが同行だった
駅から遠いので車で最寄駅から会社まで送り迎えは楽で助かったが
面接で給料話をしているのにチョクチョク口を挟むな邪魔で意味は無いただの企業側の太鼓持ち
終了時にウチの成約料金ですが最初の時に言った推定年俸の１割ですが今回は特別で経験豊富で即戦力ですので１割は見直をお願いしたい料金はこれから相談させて欲しいと言った
断る予定だから期待するなと言いたかった >>349
あなたの目前で成功報酬の商談するのかよ、デリカシーが無いね
俺も同行されたことがあるけど最初から最後まで口を挟むようなことは無かったぞ
傍観者として同伴して当日の夜以降に反省点の指摘をメールで送ってきた程度だ 書類選考落ちの連絡はいいから先日の面接結果を教えてくれーー >>341
三井、三菱の最大手ではないよ
そこと中堅どこの間
事務職 エージェント同行の面接ってなんで同行するの？
俺一回も同行された事ないぞ。
大手企業でその求職者が能力高い時だけ？ 俺は20代年収600～900クラスの転職活動してた時もエージェント同行なんてなかったな
採用条件面談の交渉サポートみたいなエージェントのサービスなのかな 障害者雇用とかニート社会進出とかそういうのじゃない？ >>337
あまり正論書いてやるなよw
底辺が発狂しちゃってるじゃんw 企業が全国に支社があり、勤務地は指定可能とあり、
転職エージェントの会社が首都圏にしかない場合、
応募する場合、転職エージェントの面談で首都圏へ呼びつけられるのでしょうか？ かなり急かしてくるエージェントがいるんだけど、
やっぱり他社エージェントで職決められるのを恐れてるのかな？ そうだよ
そうやって急かすのは詐欺でもよくある手口 連絡が急に途絶えるの多すぎ
結果すら教えない
面接日程確定かどうかも言わない
ナメてる >>360
やっぱそうだよね。
すげーペース乱されて失敗しそうだからシカトしておくわ エージェント評価
内定が4社。全て年収800前後
パソナ:自社の案件だけをとにかく押してくる。他社案件のことを話すとすぐに自社案件の良さの話に切り替わる。
リク(2件):全社を満遍なくいいとこ悪いところを説明した上で貴方の人生だから後悔のないように選べと。むしろ他社案件を勧めてきた。
小さい所:全社の良し悪しを整理して紙で出してきてびびった。貴方の人生だからよく悩んで決断してくださいと。
リク担当エージェントは業界知識も豊富で信用できるし色々相談にも乗ってくれるけど、アシスタントと企業営業担当？が信用出来なく、企業との間に会ったこともない二人挟んでるせいで企業との意思疎通が難しい。
パソナは企業営業担当がそのままエージェントになってるから、企業とのやり取りがめっちゃスムーズ。でも業界知識は浅いし、自社案件のことしか言わない。相談しても相談にならない。
どこか行きたいところ決めて動くならパソナはレスポンスも早くていいかもしれん 求人には残業5時間とか書いてあったけど口コミ調べたらサビ残でワロタ
これが現実か 結局は担当寄るってのが一番な気がする
無能はノルマに追われてるからかなんなのかゴミでもなんでも次々に押し付けて急かしまくる
こいつダメだと思ったらサッサと担当変えてもらうか他のとこ使うかしないと時間のムダ リクルートキャリアって担当すぐ変えてもらえるかな？
もう我慢の限界でさ。
こっちが切られたりしない？ >>368
分野にもよるんじゃない？
業界によっては一人しかいないとか普通にありそうだけど
他社だと求人の多さが圧倒的に違うんだよね >>354
面接の受け答えをチェックしてくれる
大企業とか中小とか関係なし
一次面接は同行するが二次面接では同行しなかった エージェントって現職年収500万円以上じゃないと相手にしてもらえませんか？ >>368
www.r-agent.com/otoiawase/help/service.html#faq_24 エージェントの担当者が相当ベテランっぽいんだけど、それゆえに上から目線で付き合いづらいわ。
担当変更申し出ること出来そうだけど、社内で力ありそうだから、こちらがバッサリ切られそうで怖いわ。 あとエージェントって内定後のプッシュってハンパないね。細々したこと（保証人や誓約書のこととか）のやり取りは面倒くさがるくせにね >>371
色々エージェントと話して思ったのがやっぱり人売の仕事なんだなとつくづく実感 本来上も下もない間柄でマウンティングしてくる相手には思いっきり下からへりくだって接するといい。
本当に実力ある人ならその恩恵に肖れるし、もし威張り散らしてミスしようものならそれまでの態度がそのまま墓穴の深さになる。 >>371
500未満だけど相手してくれてるよ。
他のエージェント知らないんで比較できないが。 >>371
500万未満の求人の方が圧倒的に多いのに
そんなことするわけがない
ハイスペ向けエージェントなら話は別だが エージェントからオファー来てるんやけど、相手先の募集必須にCADの豊富な経験って書いてあるねんけど、そこまで豊富な経験やないねんけど受けてもええのんかな？ >>382
受けるぶんには良いんじゃない？
だめなら書類選考でお祈りなだけだし 面接とかもそうだけど
変に自信過剰に臨むとかえって落とされたりするからな
アピールすべきところはそれでもいいと思うけど
引くところでは引かないと悪印象になる 添付ファイルに括弧数字や丸数字など機種依存文字を使うエージェント
ブラウザやPC環境にもよるが保存時に文字化けして開くことが出来ない
ファイル名に機種依存文字を使わないでほしい文字化けすると説明して再送を願ったが
話が上手く伝わらずまた機種依存のファイル名書類を送ってきた 経験あっても中途入社の人間がブイブイいわせてたら
扱いづらそうって思われるかもな
エージェントとの面談でグイグイいくと引かれそう そこらの匙加減が難しいのだよ
結果連絡の際に
遠慮しがち
本性を隠している
もっと自信のある態度を
本音で向き合って欲しい
etc >>364
パソナは最初のレスポンスはいいね
たま切れするともう駄目だけど
2週間くらい音沙汰無し >>386
面接は全部謙虚でいってるよ
結果、人柄も良くポテンシャルめっちゃ高いって評価で面接一回も落ちてない
年収800-のラインで >>382
気にしないでおk
面接になった場合はどこかでそれをフォローするプランを提示できるならなお良い これからエージェントに登録をしようと思ってるんだが、今後年収の証明書って提出する必要がありますか？
キリがいい数字に合わせるか迷ってる。 >>393
年換算だから月にしたら数時間程度の残業だろうし、誤差じゃないかね
そんな細かく考えることもないと思うけど >>393
かけ離れた数字じゃ無ければ、ざっくりでいいと思う。
だからキリのいい数字でも問題なし。 去年転職しようと思ってとりあえずエージェントに話聞くだけ聞いたんだけど、こっちの都合無視して早い方がいいの一点張りでガンガン進めてくる若いねーちゃんだったから、連絡取るのやめたわ。
上司が、転職するならエージェントは選んだ方がいいと言ってた意味がわかった。 >>396
大手からベンチャーまで色んなエージェントと話してきた
大手でもガンガン勧める人はいるし、ベンチャーの若い人だとこっちの経歴とか能力とか見てあまり勧めず検討してみて下さいね、で終わるパターンもあったな
転職先の選択よりエージェントの選択が難しい現実 en転職何でも紹介すればいいってもんじゃないと思う 今日初めてリクナビエージェントから応募してみたけど、書類選考ってレジュメってやつだけ？ >>393
入社時に源泉徴収票出すのが普通だから給料絡みの嘘は必ずバレる。
こういう嘘は懲戒対象になるから最悪の場合は解雇。
といっても、545.8万円みたいに細かく言う必要はなくてザクッと550万円でも問題ない。 >>401
必要となれば後からワードエクセルで自作した職務経歴書を添付ファイルで送れと連絡が来る >>402
俺何回か転職してるんだが、年収の額を何度も確認されたの初めてだった。これは残業代込みですか？みたいに。
あれって何で？年収低いならスキルも低いだろって思われたら困るくらい最低賃金ギリギリだからやめて欲しいわ。 >>403
あんがと
レジュメって言っても、ほぼプロフィールやから不思議に思ってたわ
でも、家のパソコンワードもエクセルも入ってないわ リクナビってエージェントサービス使わずに個人で応募したいけど、応募ボタン押したら勝手に入ってくるよな >>404
企業の視点から考えると事前情報として知っておきたいというのはあると思われ。
どれだけ良い人材でも給料で折り合わなければアウトだから。
エージェントは単純に給料の交渉に使いたいのではないかと。
前職で500万円だから転職後は550万円みたいな。 リクルートエージェントでスカウト拒否にしておけば、今の職場に知られることはないよな？ 源泉徴収票と照らし合わされても半年ごとに昇給してるから計算あわないんだがそれで嘘だと思われたらどうしよう。
半年前は年収600万相当の月収、今は700万相当だったら転職時には現職年収700万って伝えるよね？
でも源泉徴収票だと前年の収入だから700万届かない… >>407
なるほどな。サンクス。そうだよな500万でこの程度の働きのやつに550万も出せねーよって感じね。
まあ実際はそんなにもらってないけどw スカウトって、応募条件を満たしてたらくるの？
それとも、採用される可能性があると判断されたからくるの？ エージェントって掛け持ちって
自分がパンクしそうな気がするのとめんどくさいってのがあってやれてないんだが
貴重な転職だしやったほうがいいよなって思った
給与アップしたいからJACに興味あるけど、背伸びしすぎな気がしてどうしようかね～ >>406
勝手に登録されるやつとされないやつがあるね >>405
その状態でどうやって転活するつもりだったのかと。 転職エージェントって工場もあるの？
あと今零細工場勤務なんだが転職活動するにあたって職務経歴書作成とか一緒に考えてくれるのかな？ 転職サイトのweb履歴書入力して、最後に職務経歴書をUPするようになっている。
職務経歴書のUPは、個人情報をどこまで公開して良いか判断中で保留にしてる。
この段階で、スカウトが数件来た、職務経歴書のUPは必要でしょうか？
職務経歴書をUPする場合、電話番号・住所の個人情報は消す、
職歴の社名も場合によっては、大手ｘｘみたいにぼかすことを推奨してた。
みなさん、どこまで情報公開してます？ >>405
エクセルワード互換の無料ソフトを使う
Libre Officeをインストールする
マイクロソフトアカウント（無料）作成してOffice Onlineを使う
またはGメール（無料）からグーグルドライブに入ってプラグイン for Microsoft Officeを使う
これらはPCのブラウザ上でエクセルワードと同じ操作が出来る
>>419
一緒に考えてくれる
>>420
そういうの気になりだしたら何も出来ないよ >>420
基本的に本人以外は企業と求人サイトの人間しか閲覧できないんだから、そんなの気にするだけ無駄、というか気にしたことがない >>421
PC持ってないとかそういう話ではないかとw >>419
まずは登録してみたら？
スペック的に相手にされない可能性もあるし。 >>422
電話番号・メアドは消さないと、
応募してないとこからも連絡がくると聞いて、心配してる。
断れば良いだけの話なんだけどね。 >>426
おいおいおいおいおいおい
そんなの１件も無いぞ >>419
エージェントが有効がどうかはスペック次第だから自力で探す道も考えた方が無難 現職と全然変わらないブラック求人ばっか勧めてくるのってぶぶ漬けのサイン？ >>431
検品、ネジ回し、溶接、研磨、組み立て、薬品管理、在庫管理、危険物取り扱い、機械の油差し、 >>432
正社員ならバイトに指示してただろ。そういうの武器になるから書いた方がいいぞ。あと自社の他の部門とどういうやりとりとか折衷してたか。 エージェントなんか使うな。直応募した方が自分に合った会社に行けるよ。
エージェントなんかに騙されんな。 >>432
実際にやったことだけ書いてもしょうがない
やる上で次の職場でどういう経験をいかせるかが大事だよ
何かの管理を任されていたのなら、その管理から学んで転職先で応用できることはなんなのか分析しなさいな はじめたばかりだが、質問。
リクエーのWEB上で検索できるのが非公開求人？
それとも初回電話面談時以降に個別に情報が貰えるの？ 非公開求人は基本的にはエージェント経由かスカウトのみだよ
検索できたら非公開でもなんでも無いだろ ってことはリクルートエージェントの中にスカウトサービスってあるけど使ったほうがよいか >>435
お前にとってはそうなんだろうな
かわいそうに >>429
>>425
スペック的に、スペック次第とは？ >>441
能力やスキルから想定される年収・条件的にハロワの方が合ってる人もいる >>441
一概には言えんが高卒でフリーター期間長いとか、1年ごとに職種コロコロ変えてる30代とか経歴が美しくない人は遠回しに断られる。 >>441
まず君の年齢、保有する資格、今の会社で何を経験したのか箇条書きで書き出して
そして何をやりたいのか希望を言う
ただ零細工場勤務しか書いてないのは情報が不足すぎ、これでは何も助言できない >>439
「うちはどうですか」って企業からメッセージが来るようになる
鬱陶しくなければ有効にすればいい >>441
エージェントは慈善事業ではないからねぇ
売り物にならない人は相手にしないよ 匿名の求人に応募したら、
エージェントとの面談前に、履歴書送るように連絡があった。
志望動機は書かなくて良いのだろうか？
匿名だから、情報少なくて、待遇が良かったとしか書きようがない。 >>448
その時点で志望動機は不要
表向きはいろいろあるが本音は給与と休日の多さなのは向こうも承知の上
志望動機は面接に行くことになってから考える
面接にいくまでに書類で落とされるかもしれないから 給料や手当の話は面接では突っ込んで話さずにエージェント経由したほうが良い？ >>450
事前に相談したほうが良いだろうな
身の程わきまえないで吹っ掛けたら落とされるよ
自分の実力と会社の懐具合を上手く調整するのも彼らの仕事だし 自分の希望としてはこれくらい(根拠を示す)
しかし御社規定に従います
これくらいの回答をしとけ ここでいう直応募って、リクナビで見つけた求人を企業のHPで再確認して、いきなり履歴書送るってことでいいの？
リクナビ経由だと、選考ナビっていうのが間に入ってくるから、直応募にならんよな？ エージェント経由で募集してる企業に直接履歴書経歴書を送りつけることもできる
昔やったことあるけど普通に内定取れたよ上場の中堅デベで >>444
今の零細に入って6年目でその前は中小企業の工場で6年半、その前はブラブラしてたときもあったが工場で少し働いてた >>455
この経歴なら年齢的に30半ばくらいだろ。この理解力の無さはエージェント経由は無理だろ。
ハロワで探した方がいいぞ。 >>446
待ってればいっぱい応募される大企業様からわざわざ来るとは思えんしやめとこ >>455はもうここで聞かずにとりあえずエージェント登録して面談で質問ぶつけとけよ
担当付けるに値するスペックかとかそんなことも登録すりゃわかるだろ >>460
そうとも限らんぞ
自分で機会を喪失して馬鹿な奴 ある程度以上の水準があれば
逆に大手はスカウトを送ってくるけどな
大量に群がってくる応募者から選別するのと
ある程度の条件を満たしてる人材に声をかけるのは
どっちが楽なのか考えてみなよ 大手からもスカウト来るぞ？
自分は大手から中堅のデベ系でスカウト来たことある
あと大手ではないけど転職会議とかvorkersで4超える上場の優良企業とか面接確約できたこともある >>455
これではハロワの相談窓口も返答に困るw DODAはこっちから電話したらそのまま話すからうざいわ
リクルートもゴミはゴミだけど、最低限電話代かかりますので折り返しさせていただきます
ぐらい言うんだけどな >>470
自分のCAは必ずかけ返してたぞ。
CAによる当たり外れだなぁ 上京したいんだけどキミノミライってとこどうなんだろ >>473
キミノミライっていうのは知らないけど、Tokyodiveっていうのは使ったことはあるよ
雑談を交えて相談しやすくしてくれたり面接をスカイプで出来るよう頼んでくれたり結構親身になってくれたよ。
仕事はなんでもいい！って人は向いてるかも。
私は出される求人があんまり惹かれるものがなくて結局辞めちゃった。 エージェントが普通に22時に電話かけてくるんだがうざすぎるだろ・・・
そんなもんなのか？
なんか気持ち悪くなってきたわ
異常なほど連絡してくるし
ラインでいいだろ？って思うんだが >>475
ブラック企業にいるエージェントからホワイト企業て紹介してもらえるんだろうか... >>475
常識的に考えれば22時までが限度だろうな、ただし緊急の用事があるとき
在職中なら定時以降として18時から21時くらいかな
いまの世の中はメールで連絡するのが主流なのに
電話するにしても事前にメールで何時頃に電話しますと都合を聞くものだ
メールの送信時間も通常営業時間内にしろよと思う しかも2日連続だからな
見てたらお前ちょっと自重しろよ？
普通の企業でも22時になんか電話するとこないだろ。
ライン教えてるんだから、まずそっちに連絡するとかしろよ。
しかもこっちがパワハラ受けたことは言うなとか言っておきながら
俺が免停食らってたことは言った方がいいとか馬鹿かよ
世の中の奴みんな履歴書にわざわざ信号無視しましたスピード違反しましただの書くか？
飲酒運転とかで実刑受けてるならまだしも、そこまで書かないだろ
運転メインの仕事でもないし 職務経歴書直して見てもらったら前回出した時に自分が修正してきたところ直したほうがいいとか言ってきたんだけどもうほっといていいかな
まさかよその会社の人間にクソ上司みたいなことされるとは思わなかった エージェントが、毎日10件くらい求人もってきては却下してて申し訳ない >>475
22時まで応対してるなんていいと思う
19時までとか仕事中で出られねえよ
しつこいのはあれだけど メールとかメッセージで相手のタイミングで確認出来るものに投げておくなら何時でも構わないと思うが、
相手の時間を拘束する電話という手段で連絡を付けようとするのは相手への配慮不足というか非常識というか。 困る時間帯あるなら言えば対応してくれないか？
俺も日中は出られないから夜の方がありがたいしそう伝えてるけど 日中の電話でも思わず出てしまうこともあるが
いま電話しても大丈夫ですか？も聞かずに一方的に話す人も勘弁して欲しい
電話できる場所に移動しますからと言っている最中にも話しかけてくる人もいる
ちょっと待って下さいと言ったのに察する事もできず、もしもし、もしもーし、聞こえてますかー
これで急ぎの話ならいいけど全く急ぐ必要もない話をしてくるから
中高年のコンサルに多い 最初から基本はラインで連絡くれって言ってるんだよなあ
明らか新人ぽいし、まあそういう人割り当てるぐらいに俺のレベルが低いんだろうけどさ
数百万紹介料得てる仕事としては、もう少し常識もって対応したらどうなのかな 連絡していい時間帯を言われてないから何時でも連絡していいものという解釈をするのはちょっと・・・ >>441
エージェントCAのスペック次第
異常にレベルが低いCAもいる >>486
クソなエージェント使うの辞めて別のとこから内定貰うことにするわ JACから紹介されると、ほぼ落ちない。内定までいく。
でも紹介数がメチャクチャ少ない。しかも内定断りまくったからなのか、最近ほとんど紹介されなくなったわ。
一方、同じような求人でもリクルート経由だと面接での雰囲気もイマイチで落とされることが結構あった。
でもリクルートは検索かければ、ほぼ紹介案件して取り次いでくれるのは助かる。超大手でも面接案内が来たし。 担当の能力によってかなり差が出てくるのは事実
それもエージェントガー認定とかいつも担当変えされるクソ無能なんだろうな エッティンガーはいいブランドだよね
買ったこと無いけど 企業からスカウトきたけど、
向こうの求める必須条件に全然満たせてなくて書類で落ちるやろこんなんってなってる >>498
俺はメイテック落ちた
未経験研修制度とかあってもないようなもんなんだろう >>493
今回JAC経由で一社のみ受けてそのまま通ったわ
プリンシパルコンサルタントだったから対応にも一切不満なくて当たりだった 自分の職種は希少なもので、JACみたいに人事にがっつり入り込んでいるところは比較的簡単に決まってしまう。
ほとんど２回（場合には1回）で担当部長やら課長、室長に決まり、凄いと思った。
リクルートは同じ文章で手当たり次第に推薦出し過ぎで、面接で懐疑的な目で見られることもしばしばあった JACで内定が出る報告が出過ぎやんw
俺も使っているが1ヶ月に1件の紹介あるかないか程度
そこから応募しても全て見送りやで
ただでさえハイスペック向けエージェントなのに
こんなゴミ溜めスレに何人も内定出た報告はおかしいぞ 先週830万のオファーまで漕ぎつけて、嬉しくて黙ってられなかったわ
すまんな >>502
エージェントが企業への営業担当も兼任してるところは強いよね。
人事担当との人間関係ができてるのは大きい。
そういうところの非公開案件は高給ホワイトが多い印象。 >>511
俺が内定もらった時はこのパターンだったわ
エージェントと人事担当がべったり
ミドル～ハイスペック向けの小規模人材紹介会社ね 転職エージェントって、何社くらい登録してる？
enミドルというサイトに登録したのだが、ここって求人に応募すると
その求人を提供してる人材斡旋会社に登録されるみたい。
だから何社も応募すると、たくさんの転職エージェントに登録されてしまう。
応募したところ1社落ちたら、相手にされなくなるかもしれないが、
逆に同時に複数から仕事紹介あると、対応できなくなる。
普通は、何社くらい登録してるもの？ パソナがそれだった
でも企業とべったり過ぎて推しが酷すぎて扱いが面倒 >>513
エンミドルは登録しても参加エージェントはレジュメまでしか見られないよ、一度に沢山のエージェントには登録されない
レジュメ参照してオファーを出して応募の意向のある返事で初めてオファー先に登録となって個人情報や履歴書データを見ることが出来る
オファー辞退では個人情報は届かない
日経キャリア、イーキャリアも同様のシステム >>440
エージェントで働いてる奴見れば使いたくなくるよな。 >>515
気になる求人が2つあって、応募してしまうと、エージェントに2社登録される。
2つとも落ちたとしても、エージェントは継続的に求人紹介してくれる。
さらにサイトから別の気になる求人に応募すると3社目が登録されるよね？
あまり沢山登録しても、対応でき無くなりそうで、不安なんです。
ま、優良物件ではないので、相手にされず、よけいな心配だろけど。 >>517
某エージェントの面談で転職を急ぐなら登録は10社でも足りないって言われたぞ
それも1社でなく複数社から異口同音に言われた エージェントを使ったらそれだけ内定率が低いってことだね
便利だと思って使ったら逆に手間がかかるという罠 使っての個人的な感想
マイナビ・スプリング（アデコ）→案件少ない
リクエー→機械的
DODA→書類通んね >>518
応募する企業は10社以上うけろとは言われたがエージェント登録20社なんてパソナにもタイプにもいわれなかったぞ、、、 実際エージェント介して企業とコンタクト取り始めてどのくらいの期間で決まった？ >>520
結局リクルートが無難なんだよな。機械的で自発的な人はここが無難。スケジュール調整はやってくれるしね。 >>523
スレジュール調整をどうやってエージェントがするんだよ
予定はその都度変るその度にエージェントに報告するなんて自分でした方が楽だよ
仕事もしてないエージェントも一本なら全て任せられるが実際自分の予定の空いてる日は毎日変る >>521
1軒の登録で1件しか紹介されないような人は10軒登録して10社紹介
10軒登録しても紹介が重複するから15から20軒登録して10社の紹介となる
ハイスペックには笑われるが凡人の現状も知って 女性エージェント付いてワクワクして面談したらブサでショックを受けた 美人よりシャキッとしたイケメンに付いて欲しいな
こんなイケメンが薦めてくれるなら俺でも・・・って気になる >>523
スケジュール調整？クライアント企業の面接予定の日程を一方的に伝えてくるだけだぞ 零細からエージェント使って中小に入ったけど酷い会社だった
1年経ってないけど自分で応募した一部上場企業に内定もらった
書類の添削やら面接対策をみっちりやってもらったりでそのお陰で今回に繋がったよ
会話下手だから模擬面接でも何も喋れなかった状態からのスタートだったけど
転職の練習になったとでも思いたい
一般的にエージェント側からの違約金は6ヶ月過ぎてれば無し？ >>530
6ヶ月過ぎていれば無し
たとえ6ヶ月未満で辞めても君が気に病む必要ないよ
悪いのは酷い会社とそれを紹介した会社 >>530
それは酷い目にあったね。可哀想に…
どこのエージェントだったの？ >>531
ありがとう
一応半年は経ってます
会社側は安くないお金払って痛いだろうけど
>>532
JACです
ただJAC側も内部まで詳しく知らないだろうし
自分は学歴無くて、専門学校(今の業務とほぼ無関係)卒だった
だから紹介案件も少なくて紹介してもらえるだけましかなーと思って突き進んだ部分はあったよ
ステップアップのために転職は考えてたので 質問よろしいか？
登録してるエージェントにない求人でも、お願いしたら紹介して貰えるんかな？ >>530
へぇーそんなこともあるんだ。
JACってまともだと思ってたけど。
やっぱり中小ってそんなリスクあるかね？
内定もらってから何度か打ち合わせとかしなかったの？
大体、大切にしてくれそうか酷い会社か雰囲気で分かりそうだけど >>536
JAC自体は担当者の方も感じよかったし、お世話になったと思ってるよ
当方田舎で地方の中小なんてホワイトの方が少ないのかも
エージョントと企業は電話でしかやり取りしていなかったようだし
おれも何社も受けてたわけじゃなく
前職もホワイトではなかったので現状を変えたい思いもあり
心配はあったものの自己スペック的にも雇ってくれるならという感覚で決めてしまった
あと人事や面接官はそんな悪い印象なかったんだよね 内定もらってからはエージェントはクロージングに必死だった雰囲気 ミスマッチをなくすために大切なのは、内定取ることじゃなくて内定後だと思うよ。
自分は内定後が本当の内定だと思ってる。
内定後にしつこいほど打ち合わせやら用事作って内定先企業に行く機会を作る。本当に欲しがっていたら、向こうも時間割くし、とことん付き合ってくれる。
ポイントは仕事で上司、部下になる人間との相性。
何度も会って「こいつとは仕事したくないな」「この人ならやりやすそう」とかその肌感覚は重要だと思う。
人間関係が良好だと多少スキルなくても、どうにかなる感じ。 >>537
どのあたりがひどかったの？上司とか？残業とか、労働環境？ >>535
有料エージェントなら、あなたがエージェントに手数料を払う エージェントとの面談って私服？
服装はなんでもいいの？ >>538
JACはインセンティブ高めだから、クロージング激しいのよ >>542
エージェントの立場で、Tシャツサンダルで来た奴に有料案件紹介しようと思うか？ 地方から上京したい場合おすすめのエージェントある？ あっついしサンダルでいいかな？
上はシンプルな服装でいいか >>542
全裸に決まってるじゃん
お互い裸でじっくり話し合おう 服装は自由だが、普通に自分を商品に相手からもいい商材を引き出しに行くわけだし、気にかけた方がいいと思います エージェントが10社登録しろってマジかよ。俺リクルートにうちはほぼ網羅してるからうちだけで十分とか言われたぞ。4社登録してたけど実質1社は市場価値無いとみなされてあってないようなもの。 業界によるかもしれんけど、実際件数的にはリクだけでほぼ網羅はしてると思う
ただ、企業の採用担当との距離感はエージェントによって異なるし、書類の添削も会社ごとに指摘は当然違う
リクはエージェントにアシスタントがいて、更に企業営業担当とかいるから、企業とやり取りするときに2人も知らない人を通すことになったりする
結果、ただの伝書鳩に成り下がる >>552
その通りですよね。リクルートは単なる仲介屋さん。企業担当とアシスタントがいて親身ではないかも。
自分は運悪く、相性悪い担当者に当たってしまい、エージェントとのやりとりが疲れるわ >>539
なるほど、それで合わなそうなら辞退すればいいもんね
恥ずかしながら入社するしかないと思っていた
退職したくなった理由は
上司がかなり曲者で気をつかう
残業は40h位で多くはないが見なし(わかってはいた…)
思った以上に今後の給与アップが見込めなさそう
社内が汚い
サーバー内のデータ管理がめちゃくちゃ
等々…
>>543
そゆことなのね 残業40って世間的にはどうなんだろう
俺からしたら通常20以下で繁忙期40が限界だわ どこも見なし込みの給料提示しやがって腹立つわ
残業有っても見なしの有無で全然違う 俺についてくれてるリクルートの担当は普通に親身に話してくれるけどな
書類審査後はアシスタント通さないで直に連絡とってくれるし不満はないよ 組織で企業営業担当と別れてるよ
アシスタントいなくても直でやり取りはしてない リクエーはやたら自信過剰な奴多かった
2回チェンジしてもダメでそれ以上は気まずいから辞めたわ >>555
通勤時間にもよるけど平日はプライベートなし、休日もぐったり
月曜が辛くて堪らないって感じかな 17:30終業とした場合毎日19時終了で残業月30時間
40は毎日19:30終了
もし今8時間勤務で転職先が7.5時間勤務なら実質マイナス10時間
大したことなくね？ 同じ東京でも新橋とかじゃなくて、新宿池袋渋谷で働きたいな。 なんか自分の性格的にエージェントは合わない気がしてきた
あまり考えず応募した結果、面接が決まると実はそこまで行きたくない会社だと気付くが、今更キャンセルもできず。。。ってことが多々ある
求人サイトなら応募の時に志望理由書かせるとこがほとんどだから、そこである程度考えが整理できるわ >>565
どういう意味？
これでも残業多いってこと？
みんなどのくらい働いてんですか。残業なしが基本ですか エイジェントは当たり前だけどビジネスだから自分の能力×自分の求める求人×エイジェントの求める経歴が合致しないと基本的に相手にされないよね。
経歴ある程度ましじゃないとそもそも大手には相手にされないし。 7.5時間勤務で平均残業30、フレックスありに内定承諾出そうと思ってたんだけど、自分の緩いって感覚は狂ってたんだろうか
今は8時間勤務で20時間程度の残業
6年前までいた部署は80以上は当たり前だった
そんなに苦労はないと思ってたけど、なんかショックだ うちは2時間残業は30分休憩という名のサビ残で2時間半働いて2時間残業だな 月40時間平日は自分の時間は取れないけど土日ぐったりってことはないな
これに土日出勤が入ってきたら地獄 18時定時として休憩30分は無給、1830以降が残業代支給対象時間
休憩が30分までは普通だが60分の休憩時間を入れて19時以降が残業代対象というふざけた会社もある
こういう会社は18-19時にサビ残させて1905には帰らせようという魂胆
面接や内定のあとでも入社前に知ることが出来ればいいほう
残業前の休憩時間が何分か明確に言わない会社は要注意
面接で60分の休憩と言った会社はウチは残業時間少ないですよと自慢して言った 強制休憩って初めて聞いたんだけど。。。
大企業でもそういうのある？ サービス残業月60時間してた俺からすると30時間超えないと残業と思えんな。残業代全額出るなら60時間超えても構わない。まあ残業代出る会社はそこまで残業させないけど。 18時～18時半の30分は休憩になってるとこ多いかもね
まあうちの勤怠は自己申告制だから、
その時間を休憩せずに2時間仕事してたら20時半でつけるだけ
PCのログアウト時間とか見てる会社は無理だろうね。
こういうの意外と重要だよね リクエーで一旦求人紹介停止お願いしたら完全にサービス終了しやがった
何なんだこいつら >>562
新橋の方が飲み屋が美味しくて優しくて良いじゃない。終電にはカンバンになるし。 >>554
そうでしたか。大変でしたね。
やっぱり直接仕事に関わる人が重要ですよね。
自分の職種は少人数かつ経営陣に関わることが多く、会社の大小に関わらず面接で必ず上司や経営陣に会ってますよ。
あと、人事も大切。入社してからいい加減な対応する人事の会社は行かない方がよいと思います。 >>559
まさに同じ。担当者が自信過剰で企業との仲を壊していく感じ。自分の場合、力ありそうな担当者なので担当変更申し出でいない。下手に申し出ると切られそうで。
リクルートは案件は豊富だからね。 >>584
嬉しい言葉をありがとう
今まで人間関係で苦労したことがなかったから改めてそれの大切さがわかったよ
584さんも転職活動成功されますように ここの住民は結局いくつ転職エージェント登録してんの？
俺は2つ 最初三つだったけど一つ切った
今思うとリクエーだけでよかった 休憩時間は一定時間労働したらとらせないとあかんとなってるからないとおかしい
ただその休憩時間にちゃんと休憩できないから問題なわけ
俺は休憩時間とれなかったら1時間残業つけて調整してたわ >>576
普通にあるけどひょっとして働いことないの？ >>591
そういうくだらん煽りするのやめな。性格の悪さが滲み出てるぞ。 サビ残強制される会社で働いてますって自虐流行ってるの？ >>586
こちらこそどうもありがとうございます。
今の内定先に行こうとしてます。
企業規模は大きくないのですが、良い人が多そうなので。
現職は有名企業だけど、自分への扱いとか賃金、昇進とか酷く感じます。 >>576
大手メーカーで工場勤務は休憩時間がある。 >>592
図星でいちいちID変えるなよゴキブリナマポチョン猿
自己紹介するな 今年収500万として、最低希望600にするのってありかな？ >>597
有り、ただし600を正当化する理由が言えるかな
控え目に見積もって現状の10%upが限度だよ
それを超えると金目的としか見られない
550で希望を出しても600や700の紹介が来るけどな >>597
年収アップは転職の上等条件だから全然あり。
年収上がらんならいかねーくらいでいい。598は何いってんだか知らんが金額妥協する奴はビジネスも駄目だからな。 >>600
何自己紹介してるの？転職エージェント使うのが無職しかいないとかキチガイかクソチョン >>597
あり。
ただし、社内評価と市場評価は意味合いが違うのは念頭に置いておく方が無難。 エージェントとの面接申し込んだら電話面談だったんだが
電話面談のみの人いる？ >>605
東京在住だけど地方勤務も視野に入れたので地方エージェントとは電話ですね
また東京でも電話で済ませるエージェントもあります >>597
納得行く説明ができるのであればあり。
例えば、上司が定年で退職が決まっており、次の上司のポジション(例えば課長)は自分となる。
課長だと、600万円になるが、同額では転職する意味がないので10パーセント増し程度は欲しい。
ただし、そこまで出せる会社かどうかも見極める必要があるので、難しいところ。 今の会社と転職作業候補の会社、客観的にどちらが魅力か比較してくれるサービスありますか？ 転職するときの面接って、就活生みたいな黒のスーツじゃないとあかんのかな？
青いシャツに紺のスーツはあかんのかな？ >>613
ネイビーのスーツに茶のジャケット、リュックでも内定もらえたよ
外資メーカーだから緩いけど
業界と企業によるだろうけど、スーツの色程度で優秀な奴落とす会社なんて入る必要ないだろ >>613
今時そこまでお堅いところもないと思います
普通にジャケット無しノーネクタイで行っちゃったことあるけど、大手で面接通ったりしたし >>617
事務系と理工系で違ってくる
若手と管理職経験者で違ってくる
外資に特化している所もある
その質問では英語も出来ないエンジニアに外資金融を勧めたら困惑するがな エージェント通じて面接に話が進んだんだけど、｢手書き」の履歴書提出しろって
それだけで辞退したくなるわ >>619
それは無視しても平気だ
一部のコンサルには手書きを持参して面接のときに手渡すと好印象になるという迷信がある
自分がエージェントに提出したPC作成の書類が募集先にも渡っている
俺もそう言われて手書きを提出したが既に貰ってますから要りませんと言われてトホホな思いした >>620
書き方が悪かったんだけど、応募先の企業から手書き指定があったのよ マジで字汚いから嫌だわ
指定なけりゃ印刷だけど逆に印刷指定の場合もあるのかね SPIの結果ってどこまで見られるんだろう。糞みたいな出来だったんだが 今どき手書き必須企業なんてよっぽど行きたいとかじゃない限りキックでいいだろ こあ30のとこだけど手書き履歴書だぞ。糞めんどい。ってかSPIの性格検査って矛盾しないか⁈ そんなんケースバイケースだろって思ったわ。 手書き必須ってそこまで古い体質の企業あるのか
150年続いて、古い体質そのまんまのうちの企業ですら手書きは要求せんぞ 性格検査の結果を面接でめっちゃ出されて、これ人によっちゃキツイだろうなと思ったことある
～～という結果が出ているのですが、こういう傾向は当たっていますか。その傾向が原因であった失敗談とどう乗り越えたのかー
とかそんなんばかり質問されてイライラした
まあそこに入社する予定なんですが 求人の話なのですが月給23～26万などと書かれている場合、26万までしか昇給しないのですか？
教えてください >>630
入社時点での給与だよ
残業やら手当やらの変動幅、前職給与とのバランスとかで幅を持たせてるだけ >>629
適性検査の結果を中途面接中に報告？
言っちゃ悪いかもしれないけどその会社ちょっと変な気がする >>622
地雷
>>629
圧迫面接の一種
エージェントから近年は圧迫やモラハラと捉えられかねない面接は控える風潮だと聞かされたが >>622
こっちもあった。
志望動機欄を手書きでかかないといけないのが辛い 圧迫面接やるとあそこはブラックと認定されて簡単にSNSで広まる時代だからな 適性検査時点で落ちるの確定してて、
明らかにやる気ない人事のおねーさんに面接されたけどめっちゃ興奮した >>632
それが世の中でも超名前売れてる超大手で福利厚生働き方改革とか先端いってる企業なんよね
>>633
そこを除くと、前の面接で評価が高かった質問を役員の前で「前回の面接でこのように言ってましたがもう一度話してもらえますか」みたいに再質問してくれる心優しい人事担当だった 力ありそうな担当者でも変更してもらって大丈夫？？
相性が悪すぎるわ >>627
回答に矛盾(=つまり嘘)がないかを見てる。
正直に回答すれば特に問題ない。 >>618
事務系若手で良いところあるの？
MAPとかどうなん？
メールよくくるけど >>641
メールがよく届くなら
そこに登録してみれば 事務以外なら営業しかないじゃん
この世界って事務か営業しかないじゃん >>644
どちらも日本にしかありません
他国は基本専門職でーす 職務経歴書を修正の指摘を受けて、修正して提出したが、
丸一日、メールも電話もない。
同じ求人が他社から出てるから、そっちで応募するべきだろうか？
平行して進めると面倒なことになるが、待てばよいものでもなし。 事務しか言わないような人は伝票入力キーパンチャーの派遣登録で充分
もっと細分化した言い方や専門的な言葉でも出れば相応しいエージェントを教えることも出来るのに 企業ごとに内定が出た場合に必要な提出書類を教えて貰いたい
ものによっては今の勤め先から貰わなければいけないんだが、
企業ごとに出すタイミングが違うんだよね >>647
エージェント内で選考してるのではないかと。 自分は仕事は事務と事務系総合職って表現で使い分けてるな
事務の仕事とか言っちゃうのってほんとに医療事務とか派遣で雇うレベルの事務のねーちゃんを連想してしまう
事務系総合職ならゼネラリストを育てるためのキャリアステップが用意されてる職制ってイメージになる 最近はアプリで履歴書作ったり写真撮ったりできるんやなか
便利な世の中や 総務、人事、経理（財務）、この３つは管理部門と呼ばれるね
他に事務系な仕事として経営企画、事業企画、M&A、広報、IR、営業事務などが挙げられるか
広報やIRは総務内の業務分担として独立した部門がないケースもある 事務系総合職って事務のお姉ちゃんの能力にその会社でのみ通用するトラブル処理のための根回しスキルが追加されただけのような気がする、、
ローテーションされるせいで1人で一連の流れを回せるようにならないし、先輩の真似するので精一杯でその分野の専門家がどうやってるか調べる力もつかないから他の会社で生きられない体になってて可愛そう、、
今中途採用の面接官してて本当にそう思う >>656
それが嫌で外資に鞍替えしたわ
たまたまハマる部署見つかったから、ジョブローテーションされる前に市場で勝負できるように 個人的にはアホみたいなノルマないなら営業でもいいと思うけど、現職がガイジみたいなノルマだから営業っていうだけで忌避してまうわ
まぁだからって管理部門は専門的過ぎて採用ないのがつらいところ 日本企業の営業職は厳しいよ。
特にメーカーは事業部が無能でゴミしか作れないからね。 営業は大手だろうがシェアが有ろうが精神的にタフじゃなければ無理で素質の問題
ソニーの産業用機械の営業は有名大学出ても客先が街工場
納入した街工場の中卒の兄ちゃんにこんな機械は使えないと馬鹿にされる
ノイローゼになる社員が多くで営業職を廃止して代理店制にした
代わりに代理店の豊田通商の営業マンが中卒の兄ちゃんに馬鹿にされ愚痴を言っていた
豊田通商の営業も有名大学出身のエリートだが辛いらしい
逆にプライドの無い低学歴の方が楽かもしれない
保険の営業は向かない人は最初だけ身内から成約できるが直ぐに成約が出来ず退職するが
向いてる人は苦にならず成約を取り続ける >>662
事業部は自分等が作ってる製品は完璧だと思ってる
完璧な製品なのに当初の想定より売れないのは営業が悪いと
そこのところが変わらないと営業は地獄だし日本企業は終わるでしょう 退職する時に次の会社決まってるか聞かれた場合って、決まってようが決まってなかろうがなんて答えるのが良いかな？ >>666
決まっていることは言わない方がいいよ
無視を決め込むか旅行に行ってリフレッシュすると言うのが無難かな
決定や活動中と言うとストーカー並に食いつく社員がいる
男なのに女以上に噂話や陰口が好きな野郎がいて困り果てたよ
俺は社内の事情通と自称しているクズ先輩 決まっていることを言うデメリットってそんくらいなん？ 転職活動始めたばかりなんだが、転職サイト経由でスカウト送ってきて面談するなら自分の会社にまず登録してくれっていうエージェントって普通？そんなもんなんかな。 決まってることは言ってもいいと思う
その方が退職時期調整しやすい
但し、どこ行くかは言わない方が良い
会社によってはというか、上司によっては妨害されることも事例としてあったらしいぞ >>671
自分も使い始めて、色んな会社のエージェントから面談くるけど、どれにすればいいのやら 他社のエージェント使うなってところ結構あるのかな？ >>675
そんなことないんじゃない
登録するとき聞かれたけどへーって感じだった 俺が登録したところは大手含めてどこも「情報は幅広く取った方が賢いです」って言ってた
つーかリクエーとかは職務経歴書の添削や面接指導は役に立つけど、
実際に応募するには向かない
社内選別があることや求職者窓口と営業担当が分離してるのが理由
案件情報だけは大手含めた複数エージェントから引っ張ってきて、
実際に応募するのは比較的小規模でやってて同じ担当が求職者と企業両方に
連絡付ける体制でやってるところの方が求職者にとっては良いと思う
対応も早いし、確認してほしいことがあれば上手いこと聞いてくれる
あとは波長の合う担当かどうかも結構大事かと エージェントは登録する情報多すぎてめんどくさすぎるわ
応募する為にしゃあなしで登録したけどお断りする >>674
履歴書・経歴者を出して具体的な案件を提案させる
希望の案件を提案できるところ
もし案嫌提案できなければ登録はしません出して履歴書と経歴書は破棄してください なるほどね。小規模のところだったから、必死な感じなのかな。 職務経歴書送ったら、何の応答もない。
選考中とか企業に提出したとか状況の進捗状況の連絡がない。
普通、こんな対応なの？
駄目なら、こちらも他を進めるだけなのだから、状況の報告は欲しい。 >>681
それはハズレです、エージェント会社としても社員としても
書類提出、応募から1週間連絡が無いなら採用選考は見送りと思って間違いない >>657
体育会系エージェントが多いイメージ
メールがしつこい >>681
中小から超大手受けてるけど、どちらにおいても一ヶ月以上経過後に書類通ってきたことある
諦める必要はないけど期待しないで他を進めておきな 一ヶ月以上経過後に返ってきた経験あるのは、ファンド業で資本金2億程度の想定年収1000-1300万と、資本金800億程度で850-1000万のとこ
後者は本業は別にある一部上場
業界・会社規模・クラス参考に
今選考中の人が決まったらアウトだけど、ダメだった場合は自分に回ってくる等、あるにはあるんだと思う
まあそんな経ってから返ってきても既に他のとこ選考進んでるしどうでもよくなるけどね >>681
そのエージェントに今どうなっているか聞いてみた？ >>681
それがあなたの市場価値だよ。
売り物にならないということ。 資格ないけど医療に携われる仕事がしたい
営業、事務以外に何かある？ >>689
資格がなければ看護補助か介護補助だ。悪いことは言わん。医療福祉には関わるな。大変なことになるぞ。 >>689
資格ないならIT、医療用具の製造くらいしか思い付かん 業界二番手の企業が書類選考に1ヶ月かけてきたな。中小は結果がクソ早い CAとRAが分かれてないエージェントってJAC以外にどこがあるか教えて欲しい リクナビのエージェント一社選考中だと別の会社受けようとしても反応がないんだが
並行して動けないのか >>689
資格なくて手っ取り早く業界に入りたいなら営業しかない 俺はリクルート悪くないと思うがな
求人は豊富だし親身に色々と連絡してくれてるよ リクルートは担当者で当たり外れが大きい
案件は多いが波長が合わない担当者だと疲弊するわ リクルートは何社かグループ企業の紹介会社が有るだろう
派遣会社も数社グループ企業を抱えてるリクルートと言っても分からん リクルートは内定出た途端に内定断るか他社辞退するように言ってきたぞ。自分達のメンツ優先。こっちの希望なんか聞いてない。
幸い第一希望だったけど、あれが第二希望だったらと思うと… 担当次第
うちのリクエー担当は複数社の内定出て悩んでる俺にむしろ他社を推してくるような人だった
自分に気を使わずに選択してくれと
パソナがむしろ自分のとこしか推してこないし、相談乗るふりしてそれだからめんどくさかった
案の定内定断ったら親身にしてたフリから化けの皮剥がれて喚いてめんどくさかった エージェントの質などどうでもよい
条件の良い案件を持っているか持ってないかだ
応募したい求人情報が無いんじゃ話にならん エージェントの質が悪いとそれが原因で落ちることもあり得るから注意してね エージェントで応募したところ書類通ったけどやっぱり辞退したい
面接日程決まる前に辞退した人いる？ これからエージェントとの面談に行ってくる
何か確認したり聞いといた方が良いことあるかな？
風邪気味でまだしんどいけど頑張ってくるわ 地方だけど良いエージェントは行動力が違うな
わざわざ面接前に企業まで訪問して売り込み&情報収集してくれるわ、面接のときも付き添いまでしてくれるわ(過保護やなぁと思うが)と至れり尽くせりだ >>709
要はエージェントとは仲良くなった方がええってことやな
仲良くなったら他の奴より優先して貰えそうやし >>709
ええなー
金出すからそんくらいやってほしいもんだ 担当が急にやる気無くしてる
もっと魅力的な人の担当になったんだろうなと思ってる
それ自体は別にいいけどあからさま過ぎるのは社会人としてどうなんだ
あと火曜の面接結果こないお祈りだなこりゃ リクルートエージェントの水谷努ってヤツ、マジて最悪だわ！ エージェントで全通ってあるの？
応募したその日の午後に書類通って、なんか拍子抜けしてる こんなところで名前出して愚痴るお前の方が最悪だよ
そりゃ相手にされねーわ >>714
急募なんじゃない、急ぎなら最低条件クリアすれば面接の話になる 馬鹿かよこいつ。こんなんだから内定取れないんだろ。お前がなんかやらかしたんだろ。 エージェントってこんなのも相手にしないといかんのか
闇深そうだな 俺のリクルーも融通が効かないっていうか言い方悪いけど使い勝手が悪い
そうやって思うと最初のパソナは良く仕事してくれてたなと思う >>717
合わないエージェントは容赦なく担当変えたり、切った方がいいよね！ >>702
完全同じで後者にはうんざりしてるわ。
当たり前のことではあると思ってるけどね。 エージェントの名前を出すのは問題ないだろう。
人材紹介会社サイトには写真付きでフロフィールを公開して経歴まで晒してる分けだから。その上サイトから点数まで付けられ評価されてる人にプライバシーは無い。キャバ嬢が指名の為に写真公開と同じ。
エージェントの利用方法も４パターンあるかな。①と②は自分は体験なしの想像想定。
人材紹介会社総合サイトに登録して
①サイトから紹介会社を探し紹介会社に申し込み紹介会社に登録して勝手に担当のエージェントが決まる。自分で紹介会社サイトの案件も見られるが
エージェントからの紹介待ち。エージェントが外れだったチェンジすれば良いチェンジできると言ってる人? 大手の人材紹介会社を好むエージェントに期待する。
②サイトからエージェントを探し自分に合ったエージェントに申し込み人材紹介会社に登録して指名したエージェントが担当になる。
①と同様に人材紹介サイトの案件も見られるがエージェントから紹介されるのを待ち。エージェントが外れたと言わない言えない立場でチェンジは出来ない？。自分で指名したら自業自得で本人が悪い。
大手の人材紹介会社を好むエージェントに期待する。
③はサイトから案件を探し気に入った案件が有れば申し込む。申し込むとエージェントから問い合わせた案件は紹介できるか
問い合わせの案件の紹介は無理だが登録すればマッチングした案件が出たら紹介すると連絡が来る。紹介が受けられるなら人材紹介会社に登録して他の案件も
自分から積極的に探し探し申し込む。エージェントは案件の担当者責任者に決まるエージェントに期待してないから外れだからチェンジといわない。
もし案件の紹介を断れたら紹介会社に登録しない。人材紹介会社の名前で選ばないので大手も中小もありエージェントに期待してない。
このタイプで注意が必要なのは案件を申し込み「紹介は出来ない」と断られた連絡が来てそのまま放置していたら勝手に登録した事になる人材紹介会社が有るから必ず登録はしません必要有りませんと連絡すること。
④はサイトからエージェント名でスカウトメールが来る。気に入った案件を提案できると判断したら紹介をしてもらい人材紹介会社に登録。
もちろん担当エージェントはスカウトした人。エージェントのチェンジは期待しないどうでも良い対応が悪ければ人材紹介会社の登録は解除する。
チェンジは出来ない？チェンジしてまで利用したいと思わない。もし案件の提案が希望に合わない時は人材紹介会社に登録しないエージェントはアホボケと叩くがエージェントをチェンジするとか期待してないので眼中に無い。
人材紹介会社は何処でもよい条件の良い案件を紹介しろ出来ないならスカウト止めろアホボケ。 >>704
差は明らかにあるね。
経験浅かったり、相性が悪いと3ヶ月経っても決まらくても、ベテランだと2週間で内定が決まったから明らかにエージェントのスペックによる。 リクエーでも年配の人は古くさい価値観で動くから厄介だぞ エージェントのチェンジと言っても紹介会社の誰に言うのか。
紹介会社に申し込んでもエージェントから連絡が来る？んじゃな紹介会社に連絡する知ってる人は担当エージェントしか知らない？よね。
サイトから申し込んでいると紹介会社との繋がりもない。電話番号は分かるから紹介会社に電話して担当のエージェントを代えて欲しいってクレーマーだよ。
ここで名前を出すよりエージェント本人には辛い仕打ちだよ。人としてやっては駄目だろう。 匿名掲示板でも誹謗中傷すると最悪訴訟起こされるんだけどな。というか社会人のモラルとして無しだろ。 エージェントも大変だろうね
わけわからん無職に恋愛感情持たれるとかもあるだろうし >エージェントの名前を出すのは問題ないだろう。
問題あるに決まってるだろｗ
この長文界の面汚しが ここで名前晒しちゃう様な奴は社会人として問題ありでしょ。
さすがにやりすぎ。 2017/08/24 - 【弁護士ドットコム】
転職情報サイト大手「転職会議」に記載された内容で、社会的評価を低下させられたとして、
徳島市の企業がプロバイダを相手取り、投稿者の名前や住所などの開示を求めた訴訟で、
高松地裁は8月22日、開示を命じる判決 >>727
浅はかな阿呆だと、勝手に作成中の書類を応募するとも言ってない企業に送るとか、余計なことを企業に伝えたりする
まじ勘弁してほしい リクエー界隈がざわついてるなｗ上から目線でちゃんとケアしないからこうなる >>737
そういう意味ではドーダが一番レベルが低そうだった
離職率も高いしそんないい加減で仕事舐めきったやつに人生預けたくないわ
こっちは人生かかって必死なのに >>739
こっちは人生かけてるってほんと思うね
まあ結論としてはエージェントやる人ってレベル高い人ではないから期待はするべきではないってことはわかった
普段の自分達の仕事上の業務品質・サービスレベルを求めちゃいけない >>740
本当に能力高かったらこんなとこでエージェントの対応愚痴ってないでさっさと次の転職先決められると思うがな…。
エージェントが他人事なのは同意するけど無料である以上どこが一番のクライアントなのかくらい分かるだろ。慈善事業じゃないんだから 同じような人がたまたま多く驚いてる
リクルートの担当者どうにかして欲しい
わざと腹立たせるような対応してるのかと思う
なんとなくベテランっぽいけど、これまでここまで腹立つ人はいなかったわ。 まあ、エージェントも所詮は他人だからな。
転職希望者の人生よりも自分の人生優先するだろうよ。
お金くれるのは転職希望者じゃなくて企業だし。 >>742
登録者の転職する事情や心情を無視して説教みたいなことを言い出す人は勘弁してほしい
言われなくてもわかっている事を言い出したり前職の退職理由に見当違いにディスってきたりする人がいる >>741
内定承諾もう出してる
自慢になるが年収850-1000ラインで書類も5割通過で面接15回やって全勝した >>745
マジで有能な人だったごめんなさい。あなたの年収の半分です。 いや、学歴と今の社格にかなり助けられた結果なんだ
偉そうにごめん >>740
エージェントからすれば客はお前じゃなくて企業だからw
客じゃないのにお客様と同じ対応求める方がよっぽど基地外だわw >>745
俺も似たようなもんで面接も一度も落ちず転職済みだけどエージェントってこっちから動かせば何も問題無くないか？
それだけ通ったならわかるだろうが企業とのやりとり全部任せられるだけで俺は十分だった
自力で通るからその方面のサポートは不要だし >>750
んー。わざわざ職務経歴書(案)って書いた書類のチェックをお願いしたらそのまま2社応募希望してない会社に未完成の書類で応募されたり
あとは同時進行で進んでた複数企業で、対象企業と面接日程調整をごっちゃにして間違えてこっちにメールを送ってくるとか。
企業からの評価メッセージを違う企業名で送ってくるとか。
面接が決まって案内見たら全く違う部署の面接になってて、どういうことって聞いたらメール記載内容間違ってましたとかも2回あったし。
あとは内定企業の俺に対しての評価事由を捏造してたってのもあったな。条件面談で分かってびっくりした。
こういうのって流石にそれ以前のレベルじゃない？
普通にただの伝書鳩の仕事してくれるならそれで不満はないよ。 >>751
そりゃゴミだな
こっちが金払ってるわけじゃなくともクレームが妥当 >>752
共感してくれて嬉しいわ。
勝手に応募したところは他にも色々あって、即縁切りした。
そこから面接行った会社に恨みはないけど、もうその会社のお世話にはなりたくなかったから2次面接で辞退した。
伝書鳩やってくれるだけでいいのよまじで。
それ以上の営業力調整力も言いたいことはあるけど、自分は金払ってないから要求する気は無い。
評価事由捏造は裏を取ったわけでは無いけど、条件面談時に当社ではそのようなものは出していませんって、別の評価事由を口頭で言われたから多分そうなんだと思う。
面接でも書類でも一切話してないし記載してもいないことが評価事由になっててかなり混乱した >>751
有能な人じゃなかったら人生めちゃくちゃにされてるレベルでひどい >>751
捏造は俺も経験あるわ、それも２社で
エージェントが勝手に書き換えたと言って納得する会社もあれば
俺がウソをついていると決めつけて急に冷めた態度に変わった会社もあった
前者で内定が出て後者は落とされた 自分は有能では無いけど、部下の書類チェックする感じで不整合は見つけられたからよかった。
面接で話した内容を議事録の形で記録取ってたから、その後のエージェントからの話の不整合にも気づけた。
A社二次面接が通りました。
企業様の評価が高く、こういうところを評価しておいでです。
～～のポジションでの紹介も可能とのことですがいかがでしょうか。
→A社ではそういう話をしていないので、その評価ポイントは何かの間違いではないでしょうか。また先方の会話の内容からそのような部署・ポジションは存在しないと思料します。おそらくB社と思います。
→失礼しました。B社でした。
こんなやり取りもあった。
そこの紹介会社の担当は信用してるけどアシスタントがこんなんだった。 >>756
それ第一希望だったらシャレにならないでしょ・・・
でも別のところで内定出て良かった >>758
落とした会社は別件の話でもイマイチ感もあったから
あの態度にも納得するわ
仮に内定でも断ったよ >>743
転職者がいてこそだけどそこを履き違えてるCAも多いよな
堂々と商品の仕入れとか言うアホまでいるし
まあア○コだけど みんないい加減なエージェント担当者に苦しめられてますね？
自分も同じ。何度も個人情報の流出を懸念してわ。
捏造なんて当たり前で、企業様がこう言ってますとか、言ってもない事を勝手にメールしてきたり、とにかく早く決めたい感がハンパない。
>>744
まさにそんな感じ。
説教じみたのも実は自分の売上しか考えてないよ。 エージェントにお金くれるのは求人出してる企業じゃなくてエージェントが在籍してる紹介会社なんだよなぁ。
だからこそ企業に嘘をついて人材捩じ込もうとするし、求職者に嘘をついて企業に送り込もうとする。 バーのママが人事を決めるのかよ。
ただの小知恵が回るずるいお姉さんかよ。
馬鹿みたいだから人事辞めろよ。 デ〇ソーの技報に載るバーのママなんて
恥ずかしくて見てられねーよ
ttps://www.sankeibiz.jp/econome/news/171119/ecd1711191301005-n3.htm 俺も2年半前に前職入社する時某社エージェントに内定先の悪口ボロクソ言われて無視して入ったらブラックだった。当時は他社エージェント経由が許せないんだと思ってた。んで今回も別のエージェント経由で内定でたってその担当に言ったらあそこは良い会社ですよって言われた。
エージェントもブラックかどうかわかってて無理矢理ねじ込んでるんだなと思ったわ。 求職者の幸せ ＜＜ 求人企業の事情 ＜＜＜ 越えられない壁 ＜＜ エージェントのノルマ ブラックにねじ込まれて、すぐに辞められたら企業側に報酬の何割かを返すんだろう？
エージェントが何でもかんでもブラックに放り込むメリットあるのか？ ブラックにしか行けない奴なら収益0が多少なりともプラスになるからメリットあるだろ >>768
上司に今月何人内定させたかどうかの報告のためだな
すぐやても金にはならんが求職者のせいだと言い訳は立つ 圧倒的に企業側が優位のはずなのに選り好みし過ぎてエージェントに疎遠にされてる前職の社長w辞める頃には大手6社+中堅1社に疎遠にされてたから今後どうすんのかね。 ゴリ押しする人ってだいたい不安を煽るよね。
かと思ったら、あなたなら大丈夫と言ってみたり。
はっきりいうとウザい 内定後すぐに辞めたやつが多発したらそのエージェントの評価も下がるだろうに。
それでも内定出た途端にゴリ押ししてくるエージェントはいるわな。
結局、親身に対応してくれるエージェントは無いってことだな。 エージェントからしてみると、なかなか金にならない志願者や企業はどうでもいいんだろうな？
内定後ごし推し度でいくと強いのが
パソナ>リクルート>>>>>>JAC パソナは内定断ったらお世話になったから挨拶したいと言っても無視されたなあ
ありがとうございましたのメールにも返信なかった
まあそんなもんなんだろうけど >>776
同じく！
その後、仕打ちじゃないけど紹介を手を抜いたり、無視することあるよ。 アデコも企業べったりだよ。
良い人風にいろいろ聞いてくるけど、企業の面接後のフィールドバックが悪かったりすると、紹介なくなったりする >>777
やっぱりそうか
応募した内容と違う部署に書類出してたから断ったら求人くれなくなったわ まあそういう目にあったら担当なりエージェント会社変えてもいいしな
マイナビとか全然話題にならないがイマイチなんだろうか ちょっと聞いときたいねんけど、勤続20年で年収400ないって少ない方かな？
あと、会社に退職すること伝えるのってどのタイミングで言うのが良いかな？内定もらってからかな？
内定もらう前にやめたら面接に影響するのかな？ リクエー、マイナビ、パソナは最初はそこそこ紹介してくれたがそれっきり
DODAは定期的に送ってくれる
多分大手だとほとんど大差無い >>781
内定カードを手にした状態で退職交渉するのが定跡やろ。
内定カードなかったら怖くてできんわ。 >>783
最近ストレスからか良く体調崩すし、2～3かげつはゆっくりしたいっていうのもあるねんけど我慢した方がいいかな？
転職するぎ業種はある程度決めてるから、それに関する職業訓練受けとくとか アラフォーだと先に退職しちゃうと計画性とか不安に思われちゃうかもね
普通は問題ないと思うけど >>781
会社規模、業界、職種、地域、学歴など様々な要件で違ってくるので一概に高い低いは論じられない
年齢ｘ10万円が最低ライン、実際にはこの最低ラインに届かない40代も多いから安心して
400以上は際限無いが有名大卒、上場本社、課長以上なら倍以上は貰っている
不景気業界なら度重なる賃金カットで500万の人が400-450万まで落とされている >>781
地域にもよるけど40歳だとしたら600万円前後が平均。
退職届け出すのは内定もらって細かな条件交渉まで終わってから。
内定もらう前に辞めるのはマイナスでしかないよ。 それにしてもリクルートは機械的で冷たく感じる。
あれって、内定取りにくそうな奴には冷たいのかな。
担当がオススメしてくる案件もなんか面談で話した希望と違うんだよなぁ。
書類で落ちてもテンプレでの連絡だし。
これって担当変えてもらうべきかな？ >>763
残念ながら他人の給与見積もりがメールで来たことあるよ
あいつ本当にひどい
いい加減 >>789
俺もそれ感じてる。経験もスキルも低いせいかなー
最初の面談終わった後に要望あれば言ってねってメールきて他は伝書鳩
だから他のエージェント登録した >>787
＞不景気業界なら度重なる賃金カットで500万の人が400-450万まで落とされている
中途がまったく寄り付かなくて有名なシ○ープだね >>792
某百貨店では中高年管理職層が2割近くカットされたと聞いた
退社しても拾ってくれそうな会社がないので退職せず
しがみつくしかないって 百貨店って社員のおっさんが死にそうな顔してるなと思ったら給与カットされたのか
メーカーのうちもアラフィフ社員が暴走してみんなに迷惑かけてる いきたい会社を複数のエージェントに紹介されたんだが、大手と個人ならどっちから応募した方がいいんだろうか 片方は、大手エージェント。
もう片方はビズリーチ経由でアプローチしてきた個人エージェント。
やっぱり大手の紹介のほうが安心なのか、いや個人エージェントのほうが丁寧にやってくれるのか心配 >>795
両方に推薦書かかせて、自分で見比べてみたら？
ガチいきたいからって言って。 >>791
ナカーマ
何かあったら連絡してくださいねー。くらい。
その辺DODAはxx日に5分でいいので連絡してください！無理ならメールでもいいので！とか言ってきた。
担当の当たりハズレ大きいのかねぇ。
リクルートは評判いいはずなんだが。。。 >>789
そうですね。
でもどの人にもテンプレみたいなので気にしなくて大丈夫でしょうね。リクルートは冷たく感じますね。 ぶっちゃけよー ほかのエージェントからも来てるクルクルパンツ
オタク通した方がいい理由ってなにいソーザ
って聞いてみれば？
小さい方が自信ないなら引くだろうし
または個人的パイプあるならそれ強調してくる
大手はうちは大手なんでっていうだろうけど >>780
他社エージェントは書類ほとんど通過するのにマイナビだけ全く書類選考通らない。
レスポンスも遅いし使えない。 エージェントで書類落ちまくる人は単に足切りくらってるわけだからエージェントじゃなくて転職サイト使った方がいい
足切りライン超えて初めてエージェントの恩恵受けられるんだし >>801
そんなDODAみたいなエージェントあるんだな >>762
俺も◯デコは使って転職失敗したんだけどあいつら無理やり感が半端ないよな。すぐに切れば良かった。 転職サイトなんて情報が多すぎて、ブラックなのか、自分が行けそうなところかを判別するのが大変だよ。
その点、エージェント使えば自分の希望で、ある程度絞ってくれるからいいと思ってた。
ただ、リクルートとデューダは機械が判断した案件紹介されるのが多すぎて大変。。。 転職サイトで気になる求人あればエージェントに大丈夫なとこか相談するのもあり >>335
条件下げるなら転職しねーよ
なんで絶対転職する前提なんだ
エージェントCAってバカ揃いだな エージェントなんか利益出すことしか考えてないのにイチイチ聞いてどうすんだ
案件の仕入れに利用されるだけだろ >>798
そーでもない。ピンキリやで。
資格が必要な仕事に資格なしで突っ込んでくるのもいるし。
あわなかったら担当変えてもらったほうがよいぞ。 予想年収が企業から提示されたものと求人票とエージェントのメール全て違うのだが・・・ エージェントに無視されるってネタだろう。
人の事は分からないが登録は誰でも出来ると思うし
レベル低くても年収３００万程度の情報もあるし派遣の情報は何処でも持ってる。
年収２０００万を望むと無視されるがレベルが低ければそれに見合った紹介先は山ほどある。 >>812
上げ落としを喰らったのか？ご愁傷様
そこは内定が出ようが出まいが辞退した方がいいよ
当初と違ったと相談したら元に戻ったとしても会社もエージェントも信用できない >>813
登録お断りな人でも、実務上登録させない事は出来ない。手間かかるだけで高く売れない人は登録後相手にしないことはよくあるぞ。
誰でもウェルカムな求人はあるけど、そういうのはどこか問題あり（誰もが知ってるブラックとか）で、手間かかる奴ほど受けないし。 >>817
君は◯デコの売り上げの悪い担当者かい？ xxxはヤバい ＝ xxxに相手にされなかったクズの逆恨み
そして社員乙や工作員乙と絡むのが約束 お断りされた人を受け入れてるのがリクルート。中卒とかはさすがにないけど。 晒されたらすぐクライアント企業や利用者のせいにするのがエージェントCA
低脳スペックである自分は棚上げなのはいつものことｗ >>751
悪質だな
犯罪行為を平気でするエージェントだらけだから胡散臭い業界だよね
こんな出来高で適当にブラックでもなんでも詰め込んでなんぼの人売り業界 >>804
正論なんだけど現実を受け入れたくない・認めたくない人がこのスレには多いんだよ。
まぁ、だから転職できないんだけど。 >>820
合わないと感じたら即切った方がいい。じゃないとブラック企業ばっかり面接行く羽目になるぞ。 >>827
捏造以外は悪意なく、単純に業務品質が悪いだけなんだがな 聞かれなくても他のエージェントも使ってるってことは敢えて言うべきかな？ エージェントなんて価値あると思えば使えばいいしゴミだと思うなら使わなきゃいい
他のやつを持論展開してマウント取りに行く必要とは >>828
これだわな
>>2や>>3は転職できない奴ほぼすべてに当てはまるんじゃないのかと 経営コンサルがメインで人材紹介を片手間にやっている会社
おそらくコンサルの仕事が溜まって休日出勤していると思うのだが
日曜の昼に現在書類審査中の進捗状況をメールで送ってきた
疑うわけではないが日曜休みの会社が実は日曜出勤が常態化しているのかと思ってしまう >>837
なるほどほぼすべてのエージェントCA在日に当てはまるのか。ありがとう。 本題からは外れるかもしれないが、一番皆が使ってる転職サイトはどこよ？
最近はミドル転職ばかり使ってるが。 >>843
正直言ってどこの転職サイトも求人情報に大差ないよ。
それなりの企業であれば、大体の転職サイトに情報掲載させてるし。
エージェントに関しても結局は担当次第。
手当たり次第に登録して、面談して感じよかったところを使うのが吉。とゆーか普通。 ちなみにミドル転職って何歳以上から？
今31なんだけど、対象？ ご立派な経歴があればdudaかな
普通の奴はリクナビマイナビエン
あとは専門によって特化型サイト
俺は今６個ぐらい転職サイトみてるけど
ほとんどの企業がどれか１つで募集してる
ちょっと調べてみると前回はAだから今回はBみたいな感じで使ってる企業もある
つまりある時点では１つのサイトにしか掲載してないので
やっぱり一通り見る必要あるよ >>843.6
そうかなぁ、、
俺の探してる職種少ないから大体どこも出してて、しかも会社名バレバレなんだよね、、 複数乗っけてるのは大手が多いな
まあ５％もねーと思うけどな複数のっけてる企業は 立派な経歴あるならDODAなんかだと経験の浅い素人CAに足引っ張られると思うが言い切れるところにDODA CAのような稚拙さを感じるな >>849
俺は転職サイトの比較をしたんであって
エージェントの比較をしたわけじゃない
俺が言ったことが正しいかは誰でも簡単に検証できるだろｗ dodaのcaに素人が付いてイライラで使わなかった >>840
ID:kamZ6Pwv0はまさしく>>2、>>3だなぁw エージェントの評価って何さ
申し込んだ案件を紹介してくれる 選考で落とす
積極的に案件を紹介してくる 合わない案件を紹介してくる 案件の紹介は無い
面接のアドバイスをする アドバイスはしない
応募企業に売り込むプッシュする しない
希望の条件の企業を探す 探さない
連絡が早い 遅い 連絡してくる時間帯が非常識
態度が生意気 態度が丁寧
業界の知識が無い 有る
正直どうでもよくないか
もし申し込んだ案件企業を社会してもらえないなら
自分で直接応募したらよい
それで書類選考パスして採用されれば問題ない
他は無料でタダなのに不満を言う事じゃない エージェントに前職の低い年収を伝えたら、
安売りしない方がいいといわれて前々職の高い年収に変えたが、
今考えると、年収でエージェントの収入が変わるからみたいだな >>855
そこが唯一のエージェントを信用する理由だろ >>855
源泉徴収出せって言われたらどーすんの？ >>833
自分は全部話して反応見てる
相見積もりとってる感覚で、良い担当見極めてる
結果、>>709に書いたように親身になってくれる人いたしこの人になら金貰ってほしいと思って動いてる >>855
源泉徴収求められることあるよ
現在の収入に対して虚偽だろ
希望年収に書くなら分かるけど 大手じゃなくて特化型のとこのやる気あるエージェントさんに担当してもらったけど
次の面接では誰が出てきてこんな質問されるからとか想定問答集を元に面接の練習してくれたり
かなり厳しい指摘もしてくれたり、辛くなるところもあったけど、実際の面接でほんとにその想定通りになったからすごくリラックスして受けることができた。
それで面接通過できたし。
逆にただ案件紹介するだけなら機械でもできるな。 CMとかやってるようなメーカーってやっぱ難しいんだろうなぁ
自信なくて気になるボタンだけ押してる >>860
このスレの馬鹿な思想に染まりすぎ
素直に受け取った方がいいぞ 担当のリクエーマジでやる気がないんだが
どうしたらチェンジできる？ >>862
中小企業しか渡ってこなかったがCMやってるような大手から内定もらったぞ
まずはやってみなはれ >>864
そいつにそのまま電話で言った方がいいよ。
「お前やる気なくて使えないから他の担当者に変えてもらっていい？」 パソナだけどもう会社紹介がなくなって3ヶ月経とうとしてるけどもうサービス終了ってことなのかな
それともマイページの興味のない求人紹介を全部辞退すればまた紹介くるかな 3ヶ月も決まらんかったら
次の人材行かないとインセンティブもらえないじゃん
売れない商材に時間かけないよまともな神経なら ３ヶ月は脅しだと思いますよ
リクルートの悪い担当者がよくやります
延長、延長でかれこれx年くらい紹介されっぱなしで、本気出して内定とったけど辞退したわw >>839
やっぱり不安定な仕事だし在日が多いのか
蟻の巣突いたように騒つく馬鹿がいるな >>861
機会っていうか転職サイトでいいよね
高い金をエージェントに払う意味がない
しかし残念ながら日程調整すらまともにできない案件紹介マシーンが8割いる業界 3ヶ月～半年でも決まらなかったら干されるだろうか
干されたら退会して登録し直せばバレないだろうか 最初に説明あるけど活動してりゃ干されないよ
というか退会して再登録するぐらいなら別のエージェント会社使えば良くないか？ まーそんな期間ちゃんと活動してて決まらないなら自分自身に問題がある事を認めて考えるべき doda１ヶ月間決まらなかったら干された…
1度干されたら2度目はサポートしてくれないのかな？ ＜弊社独自のサービスと貴方様にとってのメリット＞
業界初サーチ型求人紹介（任意サービス）
不特定企業からオファー待つだけの受身のプライベートオファーとは違い貴方の希望に近い企業のみサーチを行い、
こちらから積極的に働きかけることで貴方に代わってプライベートオファーを受けとるサービスです。
言わば逆指名型のプライベートオファーです。
サーチ型紹介を希望される場合には、現在採用を行っていない企業でも
アプローチが可能となりますので、貴方様のご経験を重宝する企業であれば、
貴方様固有に求人を獲得し、ご面接を可能にします。
このメッセージが新たな出会いとなり、今後の可能性を広げるきっかけとなれば幸いです。
ご縁が持てます事を心より願っております 担当エージェントとか言うが紹介会社に登録すると
紹介案件で担当者は替わる アデコ パソナ ＪＡＣ 3ヶ月で紹介が切れたって言う人がいるけどさ
忘れたころに紹介が再開されることもあるよ
半年や1年後に紹介の連絡が来る >>871
貴様のような奴がなぁ！
そういうことするからぁ！
なんだろうねきっと >>877
このスレは>>2や>>3に当てはまる人がほとんどだから。 >>884
現実受け入れないと駄目だよ。
だから転職できない。 6ヶ月目でやっと内々定もらえた
活動開始して時間が経過すればするほど厳しくなるね
エージェントからの紹介も減るし 短期でバシッと決める気がないなら他のエージェント使ってくれって暗に言われたw トーテックアメニティって派遣会社やんな？
派遣会社やと就業先決まらなかったら給料どれぐらい貰えるの？ リクエーの面接後アンケートにある
エージェントにフォローしてほしいことってみんななんか書いてるんか？ この前カフェでお茶してたらマ◎◎◎"エージェントの人がたまたま一緒になって
「この前の人転職決まりそうですよ」
「おぉ、年収いくら？」
「350」
「やっす！俺絶対やだ」
って会話をしてた
そりゃ安いし本音はみんなそうなんだろけどけどそんな言い方ないよなぁ DODAに登録したらメール来すぎだよ。
エージェントから紹介された奴が埋もれるんですけど。
こんなにメール来たら逆効果だと思わないのかねぇ。 次決まってから退職した方が良いってみんな言うけど、思い切って辞めてしばらくゆっくりしたいなぁ
最悪、持ち家でローン払い終わってるからマンション管理人のバイトとかでもええねんけど >>893
向こう1年無職でも生活できるだけの貯金残があれば辞めてからの再就職が良いかもね
面接も平日の昼間に行けるし在職中よりはアクティブに動ける >>894
そうなんよねブラックだとホント面接すらいけないからずるずる時間だけがすぎていく（オレも登録してから半年経過したわ何もないまま >>893
1，2ヶ月くらいなら大丈夫だろうけど、それ以上はお勧めしないかなあ。
勉学とかしっかりやってればありだけどね。
何やってたか必ず聞かれるから、面接官を納得させられるモノを持ってればいいってこと >>892
在職中だけど11社
先月くらいから紹介どんどん減るし厳しかった 転職期間が永くても不利には採用に不利には成らない
転職回数が１回までなら問題は無い
理由も転職活動しており希望は業務がマッチングする企業を探して応募先が見つからなかったで良い
もちろん応募先は業務に内容と経歴がマッチングしている事
未経験の職種に応募する奴は無理 709だけどリクルートエージェントで１６件全部ダメだったけど、例のエージェントの紹介１件目で内定もらえたわ
ええ会社やからそのままいく予定
良いエージェントに出会うのも大事なことやな >>878
そんなことないと思うよ、DODAは連絡くれるよ 私の場合、リクルート経由の書類選考
が全敗で我ながら笑えるんだけど、 >>893
ゆっくりしたい気持ちは分かるけど、離職後の転職活動は絶対にやめたほうがいい！
マンション管理人をずっと続いていくつもりなの？それともつなぎの職？ >>899
俺も地方だけどリクエーは時間の無駄だった
新規求人出てこない
半数近くが欠員補充じゃないハイスペ待ちの無期限もの
RAと直接連絡できないから求人ニーズの詳細がわからない
そもそも拠点無いからRAが深掘りできてない
あれだったら有力企業の中途採用ページから自分で申し込んでるのと変わらんわ 地方だとどこ通すのがいいんだろうか
俺もリクエー登録してるけど全く使ってない 書類通過率20%だのさらに面接通過はその中から20%だの脅してくるから大量に受けさせられたのに通過しまくりじゃねーかよ
日程調整できねーよクソが >>905
俺も同じ状況で面接漬け
志望度低い企業は、適性検査超適当にやって次に進まないようにしてる >>906
悪い自慢じゃないんだ
マジで腹たってたからどこかで気持ちを吐きたかった >>907
なるほどな、そういうやり方もあんのか
毎日毎日ろくに対策もできないまま面接、なのにほとんど人柄だけで通過...
エージェントに相談しても辞退はしないでくださいの一点張り、エージェントと良好な関係じゃないといい求人紹介してもらえなそうだから辞退できず...
交通費もバカにならない
まじで何やってんだろ俺、ってなってくる... >>905
そのエージェント紹介会社に言ってチェンジしてもらった方がいいぞ。
おまえの市場価値を全くわかってないし、多分わかろうともしてない。
それでいてとっとと自分のノルマ消化したいがために一山いくらで適当な企業に入れようとしてる。 自分も書類通過率も面接通過率も異常に高くて苦労した
面接は落ちたことが無かった
で、思ったけど2割の通過率ってのは時世によって当然違うだろうし、今の市況だと最低限の経歴と書類レベルを超えてる場合は一気に高くなるんだと思う たぶん未経験にキャリアチェンジとかだとそんなもんになるんじゃないか？ >>902
マンション管理人っていうのはなんとなしに言っただけやねんけど、生活厳しそうならバイトすりゃいいかなぁって思ってる
一応退職金は出るはずやし
転職先決まるまで待ってたら、その間にプロジェクトメンバーに入れられたり、セミナーとか講習入れられたりするからどうなんかなぁって思って
セミナー代とか払えって言われへんやろうか、、、 >>909
下手に落ちると今後に紹介レベルに影響出るんじゃないか？
理由説明すれば特に問題なく辞退させてくれた人もいた。
エージェントが企業の営業担当もしてるかどうか、企業営業担当との近さで傾向見えてくると思う 自分持ちの案件の面接で転職者のスケジュール埋めてしまえば他社に横取りされる心配も減るしね >>915
あーなるほど
ちなみにみんな結構複数登録してるのかな？ 複数登録してるけどメインは一社だな。サポート良さげなところ。 エージェントは一切信用しない！
MS、JAC・・・
こいつら適当やからな。
クソ連中ばっかりだし。。。 エージェント5社登録してそれぞれ面談したが、どいつもこいつも言うことは同じだった。
それにしてもエージェントは女性が多いなぁ。
耳がキンキンするよ。 パソナの女性担当がクソだった
企業しか向かないでこっちにはずっと背を向けて喋ってる感じだった
自分の都合と企業に都合ばかり話してきてこっちの都合には耳貸さないし
業界知識が全くないし
電話もやたら周りがうるさいところで電話してくるから毎回会話にならないし
女性だから少し期待したらブッサイクだったし
他社に決めたの伝えたらメールに対しての返事すらなくなるし
お世話になった挨拶したかったのと、5時間に渡る面接記録全て文章に起こしたから他の応募者のサポートに使ってもらおうと思ったのに、もう他社のエージェントに渡そうかな >>921
個人lineを教えてきた人はいるわ
既読スルーしたままだけど 書類通過率10%…
しかも落とされるときに限ってレスポンスが悪い
次に進めないから落とすならはよ落として欲しい エージェントの押しの強い。
結構オーバースペックな求人勧められて、ダメ元で応募しちゃったけど
数撃てば当たる的に、次のオーバースペック求人持ってくる。
平行して自分でも地元中小企業受けてるが、おそらく先に内定でるだろう。
エージェントが納得するか不安だ。 >>926
オーバースペックな求人で内定もらったってオチに期待してる オーバースペック求人って何よ
大手企業か高年収か高学歴か 経験者募集の求人に未経験者の自分を紹介するのもオーバースペック 担当者次第てのがネックだよな
で紹介してくれるの一月くらいだろ？
それすぎると急に減るし ７日～１０日待って連絡ないとこは落ちだよ９５％ぐらいは
なんで他を進めてって内定が出た時に気になったら電話して確認すればいい もう辞めて探そうかなと思ってる
これから年末が繁忙期だしタイミング的に今逃すと来年の6月とかになりそう 今30歳院卒
提示された基本給が28万
家賃は会社が70%
毎月の残業30～50h
ボーナスが140万前後
年収は600万前後になるそう。
これは安いかな？？
めっちゃなやんでる。
今の年収800万、残業120時間(うちサービス残業20h)位。 >>937
今の生活をあと5年も続けければ頭の血管プチッといくね（物理） エージェントに他社の応募状況を報告した方が良いのかな？
初回面談時に聞かれたから、正直に1社応募中と回答した。
そのエージェントから応募し、書類選考通って、他社の状況気にしてる。
実は、面談後にもう一社受けたのだが、それも伝えるべきだろうか？ >>939
他社の状況は言わないほうがいいよ
そっちよりうちの紹介を優先しろと露骨な態度に豹変するから
そこが第一希望ならいいけど第二希望と知ると何が不満か給与を上げれば決めるのかと言い寄ってくる >>937
今の会社の家賃補助はいくらなんだよ
ないなら年収も新しいとこの方が良くなるんじゃないか >>937
家賃100万とこ住んだら70万負担してくれるんか？
年収1500万いけるな 普通に補助金額の上限があるに決まってるだろ馬鹿かよ このツッコミがネタなのか本気なのか判断できなくて困るな >>937
単純に残業40時間でその年収だとして、プラス60時間分上乗せしたら750万は超える計算になる
つまりほとんど変わらない年収と考えて良い
健康考えて、どう考えても転職するべきだろうね ただ院卒30歳で28万は安い
学歴のレベルと職歴、異業種への転職なのか等わからんが、もう少し上を目指せる可能性はあるんじゃないか？ 残業120って36協定違反じゃないの？
ヤバイやつだなそれ
仕事のために生きるなんて仕事楽しくて仕方がない一握りの人たちだけで良いでしょ
もっと自分を大事にしてくれる会社探した方が良いよ >>937
院卒を長時間残業で酷使する会社
それに従事する社畜
残業込みや賞与込みで600や800って論じる前に
そういう環境下で働くのが当たり前という考えを抜本的に見直す必要がある
経営悪化したら賞与はゼロから基本給1ヶ月分も出るか出ないかになる
賞与や残業代をあてこんでの年収議論はすべきではない >>952
みなし残業や歩合や成果で大きく増減する賞与もあるわけで
将来の経営悪化考慮して年収議論する方がおかしい お前らエージェントなんかにたよるなよ
エージェントなんて手数料もらえればよくて
ろくな奴つれてこないし パソナ、マイナビ両方断られたw小売業10年の経歴じゃダメか……… >>945
家賃補助が出る会社で働いたことがないんでしょ
察してあげましょう 家賃補助がでる会社って給料が安いから補助をする
給料が高ければ家賃補助は必要ない
手当ての額が増えて基本給が減れば賞与も減る
手当てが無ければ給料も増える
会社が手当てを負担するんじゃない自分達が働いた利益から支払われる 派遣なんて全国どこでも派遣に行かされる
家賃補助どころか家賃はタダだがその分給料は安い
もし地元採用で自宅通勤できれば給料が増える
元々が支払える給料から家賃分を引かれた給料 >>958
そうとも限らんだろ。
大手は、年収も高くて家賃補助も出る。 >>960
ID:dQtgkR4E0は例の彼だからスルー推奨
中年基地外ニートを相手にする必要なし 社会保険に加入するかしないかもどうでも良い
社会保険に加入なら月給３０万
社会保険に加入しないなら会社負担しないから月給４０万
老後の為に自分で財テクして資産を増やそうが貯金しようが欲しい物を買って贅沢しようが自由 ID:dQtgkR4E0
本当にどうしようもないな。
社会保険は法律で加入が義務づけられている。 エージェントから仕事紹介されてる最中に
他で就職を決めたとき、エージェントにどう伝えます？
その時点でエージェントに無駄働きが確定するから、今から気が重い。 今サービス業（新卒でなんでこの業界はいったの？って言われる業種）で数年やってるけど
スキルも資格も無いしエージェント使うとしたら大手じゃなくてジェイックとかハタラクティブとか就職shopとか
フリーターや自身無い人も歓迎みたいなとこじゃないと厳しいんですかね >>964
会社にもよるが
素っ気ない返事
がんばって下さい
入ってみて合わなかったまた当社を御用命ください
こんなもんだよ >>972
そこがどうかは知らんけど第二新卒枠なら職歴と学歴両方で戦えるから学歴良ければやりなおせる
学歴良ければ >>937
エージェント使ってても残業時間は守られない場合はあるぞ >>964
なんで自分の転職の為にエージェントを使ってるのに気が重くなる必要があるの
内定貰いましたってメールか電話して終わりだよ >>976
このスレでギスギスした人たちと違って優しい人なんだよ >>964
たまたま他で決まっただけだろ
たまたまのことなんだから気にするなよ >>964
たまたま他で決まっただけだろ
たまたまのことなんだから気にするなよ >>964
内定決まったと伝えてもいいし何も言わず退会でもＯＫ
何が一番大切か＝お前自身の転職成功だ
エージェントに無駄働きさせようが
(転職だとして)今居る会社に迷惑かけようが
気にすんな
つか複数エージェント使ってたら必ず同じ結果になる 他社紹介で決まった時、相手から何の連絡も無くそのまま終わるのは少しムカつくよね
頑張って下さいとかなんとか言えればいいのに
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 708 -> 703:Get subject.txt OK:Check subject.txt 708 -> 703:Overwrite OK)1.44, 1.69, 1.60
age subject:703 dat:703 rebuild OK! >>937
今の会社は電力会社か？
ちなみに、給料を比較するときは労働時間を同じに設定すべき >>986
パソナの女性ca
以下愚痴
まじで最低だったよ
自分と企業の都合しか言わない
こっちに都合は一切無視
内定承諾までの期日を2日伸ばしてほしいとか、入社月を先方提示の一ヶ月半後に入社は引き継ぎとか現実的に無理なので1ヶ月延ばしてほしいとか、その程度の依頼をことごとくそれをいうと自分の立場が悪くなると言わんばかりの言い草でまじで腹が立った
CAが企業営業の兼ねているとこうなるんだなと思った
正直その企業を選ばなかったのはこのCAのせいでもあると思う
せっかく一流どころで働きやすいいい会社だったのに全く話し合いが出来なかった
それでもいちおーお世話になったから最後に挨拶したいとメールしても返事はないし >>987
そんなひどいのであれば企業に直接連絡すれば良かったのに
なんかもったいないね >>988
流石にマナー違反は企業に悪印象だろ
企業側はそのcaを高く評価してたしね。企業営業も兼てるからいつも企業側の意向をよく読み取って連れて来る人間に間違いはないとか言ってた。過去そいつの紹介で採用した数は他社caとは比較にならんと。
超優良企業だしそいつからしても絶対機嫌損ねたくない取引相手だったんだろうな
他の企業のスケジュールと合わなくなったけど、決めた企業にも不満はないからいいんだ
ただ腹がたつ記憶だけは残る >>989
超一流企業ならそのやり方が一番なんじゃない？
二流企業の場合に対応を変えてるならある意味優秀なエージェントだよ >>993
まあ変なミスなく優秀な方だと思うよ
テキトーなこと言って企業都合に誘導すること除けば
りくえーは担当者は業界知識も豊富でパソナ紹介の企業を推してきたり人間性も信用できたけど、アシスタントが面接日間違えるとかしてくるから面倒だった。 >>996
ID変わってるけど
どこからそう読み取ったか知らんけど、離職率はめっちゃ低いよ。
超安定、高収入、残業は殆どなし。
社風も穏やかで有名。企業もそれを自慢するようなところだから。
業界内では上から10番以内程度だけど、最大手からそこに安寧求めて転職してくる人もいるくらい。
難点はスキルがあまりつかない可能性があるのと、銀行や官庁からの天下りが多くて、出世が狭き門になってること。
まあ行かなかった会社のこと書いてもしょうがないけど、こうして書き連ねると惜しいことしたなと思えてくる。 エージェントの価値は実力あるのに書類がイマイチな人の書類を通してくれるところでしょうなー >>998
低学歴で中小企業勤務の俺を上場企業に入れてくれたのは有り難いと思ったよ
うまいこと潜り込めたが数年で辞めちゃったけどね
そのあとの転職では上場勤務経験の箔が付いたので選び放題になった 簡単な電話連絡の時間も間違えてる…
19時半→20時半くらいの間違い。口頭で言ってメモも先方は取ってるのを見てるのに
応募しない企業・気になる企業の応募数などもゴッチャにメールして来るし、参考にすべきなのか焦るべきなのか判らない
とりあえず本命企業には自分でアタックするからいいけど このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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