転職回数が多すぎる人 Part.8

3回以上の人
10回以上はさらに歓迎

※前スレ
転職回数が多すぎる人 Part.5
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1508549123/
転職回数が多すぎる人 Part.6
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1519012499/
転職回数が多すぎる人 Part.7
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1527204479/
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在職中に転職してるヤツおる?
面接とか有給使って行った?

>>642
それが正しいというか堅実な転職のやり方だと思っていた

>>642
仕事終わりに行ったわ

一番リスク少なくするなら在職中の活動しかないでしょ。
有給使えるなら使って行くし、本当にほしい人材なら土日でも夜でも
融通効かせてくれるよ。
土日や夜に面接するなんて黒って言われる事もあるけど、それが管理職の仕事なんだし。

昔メンタル壊した時、休職して傷病手当金貰いながら転職活動してた。
もちろん体調がだいぶ良くなってからの話。
病院の先生が方法を教えてくれたから割とメジャー手なのかな。

激務すぎてそもそも時間がない場合は、思い切って休職の診断書を貰ってから
転職活動に集中する事も出来なくは無い。

>>640
一流大卒=仕事できる
じゃないからね

>>645
欲しい人の場合「どうしても。平日は一切休めません」とか
・応募者からの相談あり
・のどから手が出るほど欲しい
の場合だけだよ
それでも3次とか最終面接の段階

会社からしてみりゃ
「転職決意してるのに有休もとらない。このまま付き合って採用出しても本当に入社するのか?できるのか?」
となる

649名無しさん@引く手あまた (スフッ Sd8a-1yD9)2018/10/18(木) 01:20:44.98ID:SMj15cMKd
逆に求職者も転職先の会社側の本気度や態度を見ているのをお忘れなく。

会社側が本気で無くても
会社側は困らんからな

力の差があり過ぎだな

というか変なのを入れると、いい人材まで退職するようになる

応募してきた奴が見定めで変な行動取るなら、リスクが高い人材、ということで
落とした方がダメージはない
いくら仕事が出来ようがトータルでマイナスになるなら雇うメリットが無いんだから当然の結果

>>651
いい人材って何よ

会社命令は何でもきいて

売上はまわりよりあげるって事?

>>647
だよな
うちにいるよ
高学歴とは思えない怠惰で間抜けなやつ
勉強はできるけど発達障害なのかね
マジでゴミだわ

>>652
会社の役に立つ=プラスになる人材
つまり、金を払う価値が会う人材

極論とわかっているが、例え1円でもお金を払っているってことになるからな

そんな求人が多すぎるんだよ

>>654
道具って事?

>>656
じゃあお前会社行ってずっと寝てればいいじゃん

658名無しさん@引く手あまた (スップ Sd8a-866v)2018/10/19(金) 11:54:08.94ID:Qj+jXdFSd
経験12社
今13社目を探してる

明示出来ないけど漠然とした条件はある

って事がそもそも緩慢な発想ではある

>>654
明示しきれてないから自己過大な人いっぱい来ちゃうのよね

>>651
零細なのに有能な奴が面接に来て、会社が惚れ込んで採用したら
先輩がイジメてそいつがすぐ辞めちゃった。

この場合、その先輩が仕事超出来たとしても「良い人材」では無いんだろ?
そういうアホって同じ事を繰り返してそうだしな。

会社の役に立つってのもボンヤリしてるよな

>>662
役に立つという要素は会社ごとに違うんじゃない?
基本的にいくつかの要素が求められてて
それは会社・業種・職種・ポジションで違うと思ってるけど。

>>662
給料30万円の人、いくら稼いでトントンか
https://president.jp/articles/-/26292

自分の仕事を外注に頼んだら時間単価がいくらかだろう
仕事の見積書でも人件費の単価欄が有る
設計料は時間単価1万円 組み立て調整料は時間単価4000円でも給料は同じ
年収600万で時間単価4000円では赤字
設計を外注に依頼したら月に400万請求される
組み立てを依頼すると月に60万請求されるが給料って同じ
大手企業はトータルで給料が決まる効率が悪い仕事もあるから企業が成り立つ
中小は効率悪い部門は外注に出し自分たちでやらないから儲かる

>>657
俺はお前と違うから
道具はイヤ

>>654
そうね

668名無しさん@引く手あまた (スフッ Sd8a-1yD9)2018/10/21(日) 21:10:11.72ID:qZcLp1jPd
>>664
プレジデントかw経営者のくだらん自己弁護だなw

>>666
じゃあお前は会社にとってどういう存在でありたいの?

>>669
お前は会社がないと
なにもできんからだろう

俺はどんな存在でもかまわんよ

新卒の時には、まさか転職回数片手超えるとは想像して無かったなあ・・・

嫌味か両手指超えて片足だわ

優秀か無能の二極化

逆にどうやってそんな採用されるのか教えてもらいたい

どうやってって受かるまで死ぬ気で受けまくるだけだよ
あと間に派遣入ってる
正社員だと4ヶ月で200社応募して30社面接して1社内定
派遣で1ヶ月で2社面接して1社内定

>>675
それじゃあ両手で数えるまではいかないだろ…

これまで3社勤めて4社目受けるわ
35歳
年齢的にはギリギリだろ

30代なら後半まで余裕でしょ

最近は、40歳前半までいける

680名無しさん@引く手あまた (ワッチョイW 6a2a-xGx2)2018/10/23(火) 10:57:53.62ID:KdE/FdlB0
正社員は無理だけど
深刻な人手不足だから50代でもいけるぞ
うちは製造業だが求人広告出しても応募が無い
たまに60代とか70代が電話してくる

>>674
採用されないのは明確な目的意識の不在が大半
他人が敷いたレールに乗って動く事は出来ても、自分でレール敷いて動く事を教わらない(教えたがらない)日本(だけに限らん部分はある物の)の教育にも問題あるが

>>676
1回の転職につきそんだけ活動してるってことだよ

>>681
明確な目的意識もってるけど、そうすると理想の職場・仕事を求めて、
今の職場を目的と合致してないという理由で退職してしまう。
金のためと割り切って、どんな仕事でもやります系のほうが
長続きするんじゃないかと思う。

684名無しさん@引く手あまた (オイコラミネオ MMb6-DcsB)2018/10/23(火) 16:02:05.60ID:e7Cnin+jM
クレジット、リース、機械メーカー、特定のリース、同じ業界、と営業畑で5社目か。
三年くらいいると一通りやれて飽きてしまう。
転勤があるだけでもいい

685名無しさん@引く手あまた (オイコラミネオ MMb6-DcsB)2018/10/23(火) 16:04:01.59ID:e7Cnin+jM
>>683
きつい仕事でも金いっぱい貰えると頑張れるしね。
家族か金だな。おれは後者ですが。
給与安いのはとにかくモチベさがる。

転職回数多い奴は大手が似合うかもな
異動頻繁だし、転職みたいなもの

>>686
はははっ(笑)転職過多の奴は門前払いだ。

>>682
>>676
>1回の転職につきそんだけ活動してるってことだよ

うっそー
両手で数えられるほど転職してる人がそんな毎回毎回苦労してやってんの
もはや趣味じゃん

>>688
煽り抜きで面接が趣味になっちゃうよな。面接の本を出せるくらいは面接受けてきたし
どこぞの新卒向けの面接対策本より、リアルな事情を織り交ぜて文章にする自信があるわ。

>>689
それ仕事にしたら?

>>690
適当に1冊の本書くくらいならいいかもしれんけど、逆に言えばそれしか出来ないから
それは難しいかな。今はやっとこ仕事に定着できそうだから、落ち着いたら
趣味を面接にするかもしれないな。

転職回数が多い人達からヒアリングしたら結構良い対策本出来そうだよね。

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