【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6

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1名無しさん@引く手あまた2018/08/11(土) 01:57:51.00ID:1GnmlW9L0
グローブシップはビル管理業界最大手wwです。

それが会社の求人釣りの最大メリット??

しかし、業界最大手だから故に・・・

人手不足は?給料は?退職金は?
安全配慮義務違反は?裁判例は?
セキュリティ問題は?証拠あり?

と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット?


グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。

952名無しさん@引く手あまた2018/11/06(火) 20:46:39.99ID:O8r8M6HE0
さすが業界最大手はちがうなw

953名無しさん@引く手あまた2018/11/06(火) 21:37:18.67ID:KLU2iu/D0
>>936 >>938
馬鹿なの?

954名無しさん@引く手あまた2018/11/06(火) 23:30:43.08ID:rMIA/9NC0
会社員である前に一人の人間としてどう判断、行動できるか、という時代になった、といわれて久しいのに前近代的というより、ここまでくると封建思想だよな(笑。

お殿様が右を向けと言えば右、働けと言えば命を投げうっても現場を離れない、そういう社員をお望みなんだろうね。

封建思想はお家の為に働けば、それに報いる一族の身分の保証という「対価」は得られたけど、GSはどうよ?
本人の経済的理由による希望や体質で責任転嫁、損益相殺、補償額を値切ること限りなしだ。「奴隷的拘束」という言葉すらちらつくよww。

これじゃ、次々に「英霊」が生まれても、当然のこと、という社風どころか、社の方針ということを「自白」していることにも気づかない。

厳しい法的制裁だけでなく、社会的制裁を与えなければ、犠牲者が増える一方ではないか。

955名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 05:29:40.05ID:b6PMS+IG0
本社の体質がこれだしボーナスもらってやめるのがちょうどよい感じですね。

956名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 05:42:36.34ID:g7qrhYqw0
辞めるのは許さない
本社の悪口も許さない
絶対にだ!!
馬車馬のように働け!!!

957名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 06:26:37.28ID:1YA+6I0q0
>>956
お前
過労で
死ぬ事
許す

958名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 08:56:27.34ID:kP4coGa30
こんなコンプライアンスのかけらもモラルのない無法会社に忠誠を誓う人は基地外か部外者しかいねーよ。

959名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 09:31:45.12ID:rBLGwGRh0
辞めるのは許さない
本社の悪口も許さない

もうヤクザと一緒

960名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 09:41:50.66ID:rBLGwGRh0
ボーナスもらったら辞めるの本気で考えてる。本社の営業に現場にされてる

961名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 10:02:57.34ID:kP4coGa30
人情がない分893よりもタチが悪いよ

962名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 16:58:57.34ID:dTYrPeL/0
>>959
それは、部外者のジョークだろうね

963名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 17:16:32.29ID:dTYrPeL/0
まあいろんな考えあるけど、本質的には辞める辞めないは本人の自由
俺も会社人間より自分の時間を大切にする考えかな
ビルメンテナンスで熱くなる仕事とも思わないし、残業なしで給料がいいほうがいいと思う人間
この会社で課長になっても恐らくサービス残業をやり週一回休めればいいほうじゃないかな
それでいて給料は、総支給37万くらいかな
手取り三十くらいか?
平で同じくらい残業すれば、課長と同じくらいになるんじゃないか
そんな安月給で熱くなる方が無理だな俺は
でも会社に奉仕して幸せを感じるなら奴が、いても別にどうでもいい。
ただ、まわりを巻込むのだけは、やめたほうがいいとおもう

964名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 17:41:57.48ID:dTYrPeL/0
人がいないのが慢性化して残業が多く嫌な人は、辞めるのもいいし
残業は手順を踏んでやらない手もあるよ。
本社の担当に何日までに人を補充してほしい旨と何日から自分の健康を考え残業はしない旨を本社に文章を渡せばいいだけ
残業指示書をだされたらそれを労基に持っていき今までの残業だと健康を保てないのにさらに残業を支持したことを話せばいいよ

965名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 17:47:08.35ID:dTYrPeL/0
現場に人がいなくても帰ればいい
残業しない旨を本社に伝えたのだから本社が、考える事 本社が、その穴を埋めるせきにんがあり健康を害する残業を現場の人間がする責任はありません。

966名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 18:01:12.47ID:dTYrPeL/0
愛社精神や安月給の管理職になりたい人が、頑張ればいいよ。
頑張りもせず頑張ったフリを会社にアピールしたやつや、役員のコシギンチャクが、管理職になるパターンが多いと思う。
周り見たら本社の管理職の7割はそうじゃないかな
それでも無理したい人は頑張ればいいと思う。
それぞれの考えだから
真面目な奴が案外、利用され損してませんか?

967名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 18:06:03.06ID:dTYrPeL/0
追伸 管理職で本社勤務になり、太ったやつは
、恐らく前記した内容の人達だと思います。
上との飲みにケーションが、多く、動かないから豚みたいになるんじゃないかな

968名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 19:43:02.72ID:bBh3mlXD0
この会社は役職にしがみついついてる人間が多い
部長付部長 課長付課長
何だコリャ。

969名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 20:28:30.85ID:dTYrPeL/0
サラリーマンなら人それぞれ少なからず上に上がりたい欲望は、あると思うけどいちいち小細工は面倒だな俺は、

970名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 21:29:26.79ID:gN1mnf8m0
本来なら市場から淘汰されて然るべき企業
悪いこと言わんからここだけは入るの止めとけ
外注さんでも何でも関わるのも止めとけ

971名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 21:32:41.24ID:dTYrPeL/0
>>970
それは各自の自由
いろんな考えあるから 押しつけはどうかなー
グローブの嘘のない真実だけ伝えればいいよ

972名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 21:34:42.71ID:dTYrPeL/0
>>968
ちなみに課長付課長、部長付部長なんてないよ
代理はあるけど

973名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 21:48:06.08ID:utHssdir0
本社(の上の方)と現場の思いの乖離はあるかな
本社の新人の4ヶ月ぐらいの現場研修、はっきり言って現場の負担だけしかないから辞めて欲しいし
あれ、その後の本人の仕事に役立ってるのかな?
役立ってないなら、3〜4年目の人を現場に迎えて、テナント対応の見本や
日報作成のソフト管理だったりを改善してくれた方がうれしい

あと、中途採用の中高年の待遇をもっと改善した方が良いよ
よほどの不況にならない限り高卒→新人ビルメンとか夢物語で
独立系の宿命、訓練校経由の中高年の再就職組が主力になるんだし
とはいえ、30代の自分が50代の新人さんに教えるのはなかなか大変なのである

974名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 22:14:58.12ID:gN1mnf8m0
>>971
で、お前は結局何を言いたいの?
ダラダラ中身の無いレス重ねて「本人の自由」だとか当たり前のこと書きたいだけか?
ただのスレ流しか?

975名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 22:17:48.68ID:wfhqkYQR0
とりあえず同じコピペはレスするの止めろ
もう少し建設的な話をしないと

976名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 22:33:09.35ID:utHssdir0
>>975
給与の改善(定期昇給・ボーナス増額)で士気上げるしかないよね
現場の人間からしてみれば、自分達の給料が大して上がらないのに
社内報で社長が会社の利益を上げるとか言われても「はぁ?」でしかない
せめて資格手当の増額はして欲しいぞ(冷凍安すぎ〜)

GS WAYは気持ち悪いけど、5S運動はキチンと取り組んだ方がいいと思う
身の回りの乱れは意識(人間性)の乱れに比例すると我が現場が証明している

977名無しさん@引く手あまた2018/11/07(水) 22:48:14.85ID:wfhqkYQR0
臨時作業を取れとか売上上げろとかはっぱかけられるのはしょうがないが
あの無意味なGS WAYだけはヤメテほしい

978名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 02:42:41.59ID:1ZgPhfqW0
>>974
当たり前のこと
わかってるならいちいち下らんこというなボケ
何様だ?
グローブの管理職とかわらんな!
いちいち人に、辞めろだの支持できる立場か?
お前よほどアホか

979名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 02:46:00.81ID:1ZgPhfqW0
>>976
お前みたいに現場のためとか考えるから
本社に利用されるんだよ。
自分が一番大切
バカか お前は
グローブ社員代表みたいな奴だな

980名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 05:18:09.31ID:2EK2EsdS0
社会の底辺ビル管理というのがよくわかる会社だよな。

981名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 05:29:08.74ID:tmnUjukJ0
今日も過労死しないように気をつけます。

982名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 05:45:12.30ID:0buP+GN30
さあ今日も頑張ろうぞ
グローブの未来は俺たちに有り、だ!
ここのアンチはほぼ部外者の戯れ言だからROM君は惑わされるなよ
アットホームな楽しい現場ばかりだからな
無資格未経験者も大歓迎だぜ!

983名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 06:35:33.43ID:1ZgPhfqW0
>>982
お前も部外者だろ
批判浴びるためわざと
なりすましで書き込みしてるんだろ
グローブの味方する訳でないけど
お前人間的に終わってるよ

984名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 06:40:49.51ID:tmnUjukJ0
アットホームな現場WWWW
そんな現場あるわけないだろ。
パワハラ モラハラが日常茶飯事
欠員が埋まらず残業やってる現場ばかり

985名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 06:46:05.60ID:tmnUjukJ0
考課表の面談で暴れてやる!

986名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 07:02:46.14ID:tpL4MKid0
スレ立ち上げを引き継いだ
グローブシップの
「明るい未来を語ろう」君が

「明るい未来が語れない」
って、会社を辞めたので・・

誰か次スレ立ち上げ宜しくー
俺にはスレ立ち上げ、判らないわw

987名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 07:47:51.61ID:1kvCzFtH0
次スレは
過労死の労災認定→損害賠償裁判だから、
盛り上がりそうだな(笑)

裁判は、誰でも傍聴が出来るので、
本社が、遺族弁護団に
ボロクソ言われるの見れるんだよね。
報道機関も沢山、傍聴に来ると思うなー(爆笑)

988名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 08:03:03.13ID:tmnUjukJ0
本社の人間がどう裁判に対応するのか見もの😁

989名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 08:48:49.87ID:g23tSfeF0
お前らも高速バスの運転手みたいにバックレかませばいいじゃん。
指導員に怒られたからムカついて客をPAに残したまま職場放棄したみたいよ。
バス業界も人手不足が深刻で売り手有利だからすぐ次見つけられるんだって。
ビルメン業界も同じ構造なんだからストレス溜めて留まってる意味ないでしょ?

990名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 10:13:05.47ID:Jqh5TsH+0
待遇は悪いけど比較的転職は容易な業界だからそれを利用したほうがいい。

991名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 18:04:24.82ID:mZC0vDuy0
>>989
全国ニュースにまでなって懲戒解雇であろう奴が容易に次の職場見つけられるとは思えないが…

992名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 18:26:41.07ID:vFAu3PSd0
漏れ、実は社長をオカズにで毎晩オナってる
小さな社長のアナルを丁寧にペロペロして潤ったら生姦で中出し
いつもの数倍の性液がドクドクブシュッウ…て出る
社内報に顔射精したのも数え切れん
最近じゃGSWAYの冊子も音読しながらマスかいてるほどのGS信者でつ

漏れくらい熱心なら部長になれる!!

993名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 19:17:43.40ID:8AIv1REv0
ちょっと待て、バスの指導員のパワハラの可能性もあるから一概に言えんぞ。

994名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 21:19:19.16ID:sGrP1e1V0
あとなんスレ

995名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 21:19:55.66ID:sGrP1e1V0
まだかな

996名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 21:20:17.41ID:sGrP1e1V0
まだかな

997名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 21:20:57.67ID:sGrP1e1V0
まだだな

998名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 21:21:39.17ID:sGrP1e1V0
あと3回?2回?

999名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 21:23:02.84ID:sGrP1e1V0
アクセス規制突破

1000名無しさん@引く手あまた2018/11/08(木) 21:24:23.17ID:sGrP1e1V0
終わり

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