【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6

1名無しさん@引く手あまた2018/08/11(土) 01:57:51.00ID:1GnmlW9L0
グローブシップはビル管理業界最大手wwです。

それが会社の求人釣りの最大メリット??

しかし、業界最大手だから故に・・・

人手不足は?給料は?退職金は?
安全配慮義務違反は?裁判例は?
セキュリティ問題は?証拠あり?

と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット?


グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。

426名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 05:40:24.57ID:LJVHWhL20
>>421
人に教えるのは一番能力が要求されるからね。
そんな人材を求める方がおかしい。所詮GSだよ。

427名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 06:17:12.48ID:1bAfNFDX0
>>426
人に教えるのは、仕事の経験だから仕事を理解して従事してれば誰でもできる。
あまり経験をしないで教育係になる奴が多いから問題
机上で得たことを偉そうに語る基本バカがこの業界には多い。

428名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 06:19:44.01ID:Sp8xVzJR0
>>417
能ある鷹は爪を隠す、てか、

示談拒否して長期化したら
出して来た証拠で
元請けテナントも冷汗ってパターンじゃね?

429名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 08:03:55.98ID:hVhec2kE0
>>428
GSも悪いが安値で丸投げして左ウチワ扇いでた元請も悪い

430名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 08:23:04.41ID:Sj4IDj/i0
>>428
あの件か?
元請けテナントも大激怒だろうな?
誰が責任を取るの?
早い示談で社内処理で終わったのに・・

431名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 09:57:01.12ID:0QpnVsCC0
揚げ足取りばかりで全く建設的な意見が出なくてきな臭いこの会社オワコンやないか?

432名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 10:32:43.93ID:TJkzaon8O
>>431
はい

433名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 10:38:41.99ID:l/tdChWl0
終わってるのは現場・本社は尻ぬぐいで大迷惑
このスレの書き込み見たらレベルが分かるでしょう・・・

434名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 11:11:57.48ID:Sj4IDj/i0
>>433
そんな現場の連中を採用したのは本社だよね

業界最大手な自慢して、
学歴不問な中卒スキル求人!
日本中のビル管理同業者が大爆笑してるのに・・

435名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 12:11:07.09ID:0QpnVsCC0
客観的に見て本社もその態度じゃ終わってる。
だから人事のように危機対応を誤って事態の悪化を招いてるんだよ。

436名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 19:43:45.45ID:HUWl0X1f0
現場に本社も匙を投げるような輩がいる。なぜ、クビにしないのか?

437名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 20:00:51.55ID:1bAfNFDX0
現場に管理できる人間を人事はしていないだけ現場の尻拭いと言うが、レベルに会わない仕事を現場の人間に押し付けた結果
クレーム処理でダメ会社を暴露しているようなもんだな
社員の幸せなんて掲げてるわりに給料は下がる現場は人手不足で不幸せではないのかな?
ろくな教育というか社会人としての教育すらできない常識はずれの責任者を育てたのは、この会社自信だろ
まともな奴は辞めるだろうよ
合併にしてもバカ経営陣はなにも考えない
給料格差をそのままで合併
お互いの性質の違いを理解しないからこんな下らない事になる。
愛社精神バカが、ムダな行動で回りは大迷惑
GS way なんて社員を困らす精神論
所詮ビルメンテナンス会社であるのに経営陣と一部の社員はホワイトカラー意識が強すぎる。
格好つけてるつもりが、回りから見れば、ピエロだな

438名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 20:03:10.28ID:1bAfNFDX0
現場に管理できる人間を人事はしていないだけ現場の尻拭いと言うが、レベルに会わない仕事を現場の人間に押し付けた結果
クレーム処理でダメ会社を暴露しているようなもんだな
社員の幸せなんて掲げてるわりに給料は下がる現場は人手不足で不幸せではないのかな?
ろくな教育というか社会人としての教育すらできない常識はずれの責任者を育てたのは、この会社自信だろ
まともな奴は辞めるだろうよ
合併にしてもバカ経営陣はなにも考えない
給料格差をそのままで合併
お互いの性質の違いを理解しないからこんな下らない事になる。
愛社精神バカが、ムダな行動で回りは大迷惑
GS way なんて社員を困らす精神論
所詮ビルメンテナンス会社であるのに経営陣と一部の社員はホワイトカラー意識が強すぎる。
格好つけてるつもりが、回りから見れば、ピエロだな

439名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 20:13:35.54ID:1bAfNFDX0
こらからこの会社は慢性的人手不足
現場縮小し信頼わを失い 少しずつ業務縮小を余儀なくされリストラ または、買収されて元のBD 社員も買収される側になるような気がする。
そもそも経営陣と言っても一人の奴のせいで社員は不幸のどん底になるんじゃないかな
ただ会社をでかくしたかった 業界最大手(売り上げだけと人数だけ)にしたかっただけ
今まで苦労して築いたBD 社員の金を下らんグズ会社買うために使っただけ
バカ息子にでかい会社を譲りたいだけの個人的な考えだろうな

440名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 20:23:05.61ID:j+nWbIZh0
年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz

ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC

441名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 20:29:20.09ID:Nd5HmP+O0
GS wayで情報共有の大切さを書いてあるのに、
情報共有の基礎である作業マニュアルが無いのが異常ではないかと…

シャチハタ、自腹で用意したんだけどこれ経費で落ちるの?
うちの現場みんな自腹で用意したんだけど
作業で使う蛍光灯も自腹で買ったし、アルカリ電池も自腹だし地味に痛いんだよな

442名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 21:25:58.03ID:Nd5HmP+O0
>>441
蛍光灯じゃねーや、懐中電灯だ
通勤時間2時間で定残5連発で明日も日勤

パトラッシュ…僕はもう疲れたよ
在籍している設備員が年々減っていくんだよ(気づいたら2/3になってたよ)
中途採用の人も半年で絶望して辞めるんだよ
俺も貯金が貯まったら田舎に帰るんだ
あと残り400〜500万円で来た(今800万ちょっと)
絶対無駄遣いせずに2年で辞めてやる
系列とか目指さないGSで全てが嫌になった

443名無しさん@引く手あまた2018/10/12(金) 23:21:26.40ID:Pj5rNAhZ0
ハローワーク
https://www.hellowork.go.jp/index.html

リクナビネクスト
https://www.hellowork.go.jp/index.html

マイナビ転職
https://tenshoku.mynavi.jp/

DODA
https://doda.jp/

indeed
https://jp.indeed.com/

ビルメン転職ナビ
https://www.birumen-navi.com/

40代でグローブシップ歴5年の、ビル管、電工2、ボイラー2、冷凍3、危険物乙4が
そろそろもうちょっとマシなとこに潜り込むには上の中で使いやすいのの順位はどうなってます?
理由も付けて教えて頂けると助かります。
他にもいいとこありましたら教えて頂きたいです。

444名無しさん@引く手あまた2018/10/13(土) 00:48:42.92ID:iAL5jUi10
なぜ首にしないのか

445名無しさん@引く手あまた2018/10/13(土) 05:05:04.06ID:6bh+TU7n0
自発的にお辞めなさい!!
忙しい本社の手を煩わせてはなりませんよ

446名無しさん@引く手あまた2018/10/13(土) 08:16:43.77ID:t8tkGnI20
>>445
なんかお前、部外者みたいだな?
ひだねを撒き散らしてるみたいだな

447名無しさん@引く手あまた2018/10/13(土) 08:18:59.86ID:t8tkGnI20
>>443
ビル管だと思う
DHC なんかどうだ

448名無しさん@引く手あまた2018/10/13(土) 18:06:04.87ID:4VIoE0/Q0
現場の所長クラスじゃないなら40代で居る会社じゃないと思うな
今は当たり現場にいたとしても、地雷現場に異動になったら年齢で転職の幅が狭まるし

もうそろそろ、自分もいろんな面で限界ラインだ

449名無しさん@引く手あまた2018/10/13(土) 18:46:26.00ID:F5R24JJ+0
あれ?グローブって今年の
第20回不動産ソリューションフェアに出展した?
3年連続で見掛けたけど・・

450名無しさん@引く手あまた2018/10/13(土) 21:04:24.36ID:0A8VM7Sl0
グローブシップに関しては、学歴は関係無いと思う(特に中途採用の人は)
自分は中途採用の大卒だけど経済学部出身だから、工業高卒の人の方が圧倒的に設備について詳しい
知識が活きたのは、ライフプランの金額をうまく調整しないと厚生年金の標準報酬月額の等級が下がる事ぐらいだ

451名無しさん@引く手あまた2018/10/13(土) 21:57:10.20ID:1VWziUY50
>>449

今年のパンフレットから名前が消えてるよw

業界最大手という事で3年連続で出展してたのに

何で?終わりの始まり?

452名無しさん@引く手あまた2018/10/13(土) 23:14:11.93ID:QiKm0qZB0
>>451
不動産ソリューションフェアに出展したらしたで余計なことするなと言われて
しなかったらしなかったで終わりの始まりとか言われて
もうどっちに転んでも叩かれる、何しても叩かれる、八方塞がり
会社の存在自体が罪だな

453名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 00:47:06.76ID:8n42P8ro0
不動産ソリューションフェアに
出ないなら最初から出ない
不動産ソリューションフェアに
出たなら続けて出続ける

中途半端に3回出て突然、
出展を取りやめるから
全国の同業者は、

業界最大手な自慢してるのに
危ないの?って話に成るのが
自然な流れだよなぁ〜

454名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 08:08:24.02ID:REvtd5AD0
所詮ビルメンテナンスなのに不動産ソリューションなんて身の丈に合わない背伸びするから続かなかった

455名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 11:31:50.48ID:cneOiB7L0
ここ受けようか考えてる
皆さん手取りどれくらい?

456名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 12:15:04.25ID:gmgS+qkj0
>>455
お前、本社の監視員だろ?
このスレ見て泥舟に入るバカは居ないよw

457名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 16:15:15.61ID:0afOrp110
合併前の2社は独立あるあるの素朴なブラックという感じで笑って我慢出来たし、別にここまで醜聞が表に出ることはなかった
今は図体のデカイ手の込んだブラックに…笑えない

10年笑わてもいいから整理出直した方がいいのでは
設備は設備、清掃は清掃でキッチリ分けてさ
今の給与体系や各手当、コース制度の検証も必要だな

458名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 17:49:24.45ID:GLPtVaq50
岡三オンライン証券

口座開設+5万円入金+コード入力するだけで現金3,000もらえるタイアップ
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459名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 17:50:08.69ID:qXNB/rOu0
>>457
ほんとこれ
今のままだと首も尻尾もすべて絡まって動けなくなったヤマタノオロチ
図体がデカいだけで解体されるのを待つだけの肉塊

460名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 18:07:59.52ID:zB/oMul90
設備員で入社したはずなのに
受付や鍵の貸し出し警報対応など警備の真似事をさせられて
休日は清掃員の代わりにゴミ集め

給料はこの業界の割にはマシだと思うけど
なんかやりきれない

461名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 18:27:49.44ID:d4wqSG9/0
最近は警備と設備を兼ねる現場が増えてるよ。
それと巡回や群管理する現場が増えた。

462名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 19:40:22.32ID:0ZIJmlQY0
警備兼務設備してる会社は回避するって、
この業界の基本だよなw

設備員の警備兼務は中途半端で頼りないって
オーナーからのクレームが有るから
専用警備員は永遠に無くせないと思うなー

463名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 19:54:22.81ID:d4wqSG9/0
警備と設備一緒にしないで欲しいテナントさんとお金が無いから警備と設備一緒にするテナントだと後者が多いよ。

464名無しさん@引く手あまた2018/10/14(日) 20:13:05.84ID:NQoetkZC0
>>463
そう言って契約したオーナーが
警備兼務の設備員は頼りないからって、
専用警備員を置いた現場ってマジで有るよ。

そもそも、設備が辞めない管理会社って
警備兼務なんてヤル気無くす事に手を出さないよw

465名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 02:03:27.90ID:mzbUCkAS0
私も清掃と設備のシステムは分けるべきだと考える。
現場を考えていない本社が、卓上で考えたシステムは現場に合わない。
合併によって現場と本社の隔たりが増したように感じる。

人手不足については、そもそも人が減っているのだから売り上げを減らしてでも
労働力を確保することが急務だと考えられる。
だが、それを社長が分かっていない。
売り上げ重視でこのまま進んでしまうと、人手不足はさらに悪化し
社長の言うように仕事が出来る案件があってもそれを取り逃すことになる。
まずは〇菱物件にベテランを派遣して大量の退職者が出てしまう事を防ぐべきだ。

人材定着化は社員が会社を信頼して、安心して業務に当たれる体制や待遇が
無いとダメだ。それをまず社長が分かっていない。これが一番の問題だ。
二番目に自分の地位を守るために、守りに入っている本社役員の多い事。
これを改善しなければ間違いなくGSに未来はない。

466名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 05:24:10.50ID:T49AR77Q0
>>461
よその会社でも増えてきたねぇ。所詮ビルメンなんて仕事として認められていないから
コストカットの対象になるばかりで。

467名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 06:21:39.58ID:8bVGaVF60
グローブの警備は使えなさそう

468名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 06:28:40.73ID:XZOPQkAZ0
何時も求人を出してる人手不足な会社って、
設備が警備兼務をしてる会社だよな
警備兼務は人手不足の大きな要因だよ。
それを知ってる会社は警備兼務は絶対にやらない

兼務で人手不足を解消しようとの単純な考えから
人手不足が加速するパターンだよな(笑)

469名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 06:30:43.87ID:aRCG3ak+0
【独自】人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え
https://www.sankei.com/smp/economy/news/181014/ecn1810140009-s1.html

470名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 08:41:57.03ID:4/gwYE3V0
>>467
晴海の警備未警戒の件?

あれは人減らしした後に
業務指示書(対応マニュアル)を出さなかった本社に
問題有りじゃね?

471名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 11:26:38.24ID:1FwJJqw90
ベテランを○菱に派遣したらベテランがこぞって辞めるだろうな。

472名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 11:47:38.68ID:mzbUCkAS0
〇菱は勤続何年以上とか条件があるから、ベテランが異動する事になってしまうんですよ。
ベテランが異動したらそこに合わず辞めていくというのが一連の流れになっている。

473名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 15:17:54.88ID:/QpXhpX00
>>470
ビルは取り壊しても、
部外者が証拠を沢山持ってるんだろうなー?
守秘義務で止める効力ないし
三◯困った〜ド◯モ困った〜(^_^;)

474名無しさん@引く手あまた2018/10/15(月) 23:38:06.98ID:NydHErRK0
>>455
俺は手取り21万〜25万ぐらい
残業時間により大きく変わる

ちなみにSE(警備員もする現場)だから手当は高め
設備だけだともう少し安い

475名無しさん@引く手あまた2018/10/16(火) 12:02:26.02ID:xCTgvbcC0
>>473
出し惜しみした証拠が沢山!?
ビルを解体しても沢山の証拠で未警戒が証明出来る!?
それに同感しまふ〜ww

476名無しさん@引く手あまた2018/10/16(火) 16:27:38.30ID:vj3VFkC90
最近、監視員の発狂フォロー無いな?
泥舟、辞めたか?

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