それが会社の求人釣りの最大メリット？？
しかし、業界最大手だから故に・・・
人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？
と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット？
グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。
【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
それが会社の求人釣りの最大メリット？？
しかし、業界最大手だから故に・・・
人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？
と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット？
グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。
【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.5
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1512438747/l50
３年ちょっとでスレ６枚目！！
恐れ入りますたー
皆んな最大手を馬鹿にしてるレス増しだけどー
声？
晴海に関しては社会的制裁を受ける声が有るよ
まだ上役や本社の人に相談はしてないけど、東京の独り暮らしは辛いわ
契約不履行？、ノーセキュリティー？、ドコモ通信ビル？、
晴海のパーク？、地所はパーク？、ドコモ地所の顧客が怒る？、
契約不履行を止めた真面目より隠蔽バカをフォロー？、
契約不履行の証拠が有る？、証拠が社外にリーク？、
契約不履行は詐欺行為なので守秘義務の効力なし？、・・ww
↑これの全部が本当の話？？だったら泥舟沈むと思うなー
監視員、リアルに自閉
ガセに釣られるのはお止めなさい。職務励行！
釣られたから
皆んなガセではないぞw 隠蔽継続！
リアルレスじゃね？
>>11
グローブスレ名物な冷汗監視員のフォローで確定w
避難誘導が出来ない→(ー100点)
操作ミスからの停電→(ー100点)
ノーセキュリティー→(ー１億点)
論破？
お前のフォローは、共犯だろ
危険物は乙は〜円で、電工は〜って感じでおながいします
ビル管理士=9000円
契約不履行=ー１億円
(ノーセキュリティー)ww
仕事で自分の軸足をしっかり持つ──「自燈明・法燈明」の精神
https://www.dananet.jp/?p=1167&;page=2
>近年、不祥事の発覚は内部告発によるケースが大半です。
>正しく対応しなかった経営者の責任はもとより、社員にも手を下した実行責任があります。
>競争に勝つために「利益至上主義」の社風が蔓延し、会社の存在意義、倫理や道徳のウエイトは小さくなったのです。
こう言う能書き垂れる前に
安全配慮義務違反を疑われる労災や
ノーセキュリティー？などの不祥事で会社責任を問われる
事例に対して「全社員に注意喚起してる？」
って話じゃね⁇
一人じゃ何もできないチンピラァ・・・もうちょっと慎んでくださいよ？
どうせ給料変わらんし。
完全に隠蔽体質かなー？
ところで最近業務中に○んだ従業員○名の労災報告書うpﾏﾀﾞｰ?（・∀・ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁ
こいつ本社の誰よ？
暴力団な話をチラっかせるって最低だぞ
地所のIRにでも垂れ込むか。
安全配慮義務と業務指示がダメダメ泥舟の言い訳かよ？
>>25
コンプライアンス時代に暴力団を持ち出す本社小心者？
http://hissi.org/read.php/job/20180818/cXhkditCeGIw.html
301名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ ef24-hE18)2018/08/18(土) 07:36:37.15ID:qxdv+Bxb0
ま、1000時間もかからないですけどね普通の人は（笑）
来年受けるけど、過去問3-4周回して9割以上取れるようになってれば受かる試験ばかりよ中級以下試験は
エネ管も自己採点で今年一発合格確定済みだし、電験も何とかなると思ってる
ワロタww
グローブで今年、
エネ管を受験したのって10人位だろ
バレバレ
「暴力団チラっかせコンプライアンス違反社員」
ビルメン以外の職種で本社勤務は無理だろうなw
反論無いから暴力団ちらつかせ君は
本社のスレ監視員なのかなー？
地所さん見てるwwwwwwwwww
会社の代紋 = グローブ本社は反社会な暴力団の要素がある
何もできないチンピラァ = 社員は反社会グローブのパシリ
この今年、エネ管を受けた本社のアホは誰よ？
コンプライアンス的に暴力団と本社のリンクは洒落に成らないよ。
山王の通信
マジモンの労災は公表しない
安全配慮義務違反
一方的に退職金を減額
避難誘導もろくにできない
ネット上にあれこれ書くなと頻繁に通達することしかできない
一時的ににハロワの求人がほとんど無くなった
原発があまり稼働しないからアトックスが収益悪い
菓子パン
林
人手不足
GSWAY
色々有るけど、晴海が最強リスクかな？
三◯とド◯モの顧客もリンクするからなー
証拠を持ってる部外者のさじ加減？
契約不履行に守秘義務の効力無いしなー
契約不履行を止めた奴をフォローして
早めに内部処理してれば・・な展開かな？ww
https://m.e-mansion.co.jp/thread/65196/res/401-404/
403：要注意人物がいます
[2016-07-16 14:03:56]
名城公園スカイマンション（愛知県名古屋市西区城西５−２６−１６）の住み込みの清掃人が、居住者が全く知らないまま、自分の洗濯物を干し、屋上の立地条件を勝手に利用して、毎日、周囲の住居の部屋を覗いています。
このマンションの管理会社グローブシップが派遣した清掃員で、やりたい放題の野放し状態です。
覗き癖がある清掃人が、このマンションの居住者の部屋までも覗いていて、住む気がありません。
グローブシップは最低の管理会社です。
グローブシップは人手不足である。
ある本社の朝礼で売上高が発表されたが、その時に
この売り上げは人手不足による人件費削減のおかげだ、と笑顔で言った。
各物件には残業をするなと言っておきながら、宿直明けの人が
点検等をしなければ業務が消化出来ないので残って作業をする。
宿直明けで疲弊している状況で点検等を行うため怪我をするリスクが高い。点検表を印刷する事務所には労働災害
を防止しよう！という矛盾した貼り紙が貼ってあった。
一人だけ残業をしない選択が出来ないので強制的な残業である事は明らかだ。
また、宿直時の睡眠時間も毛の生えた程度の深夜残業手当てと引き換えに法定の時間は取れない。
ここは年齢に関係なく経験や資格で給与が決まる。
少し資格があっても40代で手取り10数万という人も少なくないのだ。
それでもあなたはグローブシップに応募しますか？
適正な単価の仕事をとることができない無能でしょ。
反論無いから暴力団ちらつかせ君は
本社のスレ監視員なのかなー？
適当で十分。
給料は相当ダウンするけど、設備じゃなくて工務店の仕事をやってるようでもう嫌
防災センターでモニター監視とメーター検針＋館内巡回で年収240万でもういいよ
ところで、警備も毎月「GS WAY」やるんですか？
契約不履行を隠蔽した奴の懲罰がない
契約不履行を止めた奴の表彰がない
これが、GS WAY。てか？
ペーパー3点持ちが初めて勤務するようなビルじゃない
仕事の不安を相談できる人が周囲にいないから疎外感半端ない
ちなみに試用期間は何ヶ月
設備なんで3ヶ月です。
貰ってやめたほうがいいよ
でも、3マン出る求人なら貰って辞めな
ポリテク出て直ぐに高層ビル勤務とか無理っす
先輩に「〇〇の事が分からないのよろしいですか？」と質問しても怖い顔で睨まれるし…
柏の研修センターにいたMさんはメルアド教えてくれて、
分からない事があれば何でも相談しなよって言ってくれたけど
電気系の人に天井からの水漏れ対策の事とか聞くのもアレだし…
今年一杯は踏ん張ってみます
でも、試用期間終わると定期代が一か月分から半年分に代わるんだけど退職の時ってどうするんだろう？
とりあえずどんなクズでも採用されるグローブシップに入社して
受験資格を満たしてビル管取ってからもう少しマシな人生を目指すべきという
ありがたいお言葉通りにして今年ビル管受かりそうなんだが、
もし予定通り合格したらいきなり選任ってされるの？
転職活動中に選任の話が来たら断るべきなのか、
選任されても本人の意思や手続き的に簡単に解除できるものなら
無理に断る必要もないかなと思ったり、その辺り詳しい人教えて下さい。
辞めるのは自由だから関係ないよ
あとは会社が処理するから気にすんな
期間の払い戻し額が給与から引かれる
本人はていきを解約してそのかねは自分で受け取ることができます
ご説明ありがとうございました
正直なところ､入社面接では基本給17＋ライフ1＝18万と説明されていたのですが
入社日の雇用契約書には基本給15.25＋ライフ2.75＝18万になっていて会社に不信感持ってます
どの資格を取れば幾ら手当が出る資料も職場に無いので給与体系が全く分かりません
所長からは「防災センターと自衛消防を早く取ってね」と言われてますが
日々の業務を覚えるのと通勤時間が片道2時間近いので勉強時間が無いです
渡されたテキスト自体も15年ぐらい前のやつで不安です…
皆さんは自衛消防の講習会(2日で2万円ぐらいするやつ)に自腹で行かれたんですかね？
防災・自衛消防・上級救命を取って警備員の転職を視野に明日の日勤頑張ります！(6時前起き)
田町の本社ビルの一角に、新人用の自主練スペースがあったらいいなと思います
そこでM田さんとかに新人が覚えておくべき用語や道具の使い方を学びたいです
今の職場では教えてくれる人が居ないので、
日置電機のYouTube動画を軽く見てますが実際に触って学びたいです
試験費用は立替。
その所長に聞きにくいなら直接人事に就業規則聞いたほうがいいよ。まだ人事部付のハズ
てか、現場に就業規則置いてない（もしくは分かりにくい場所にある）てある意味スゲー現場だなw
社歴が長い奴らなら同意してくれると思うが
この会社で中途採用の面接官側するような奴って基本給とライフのこと
よくわかってなくて適当に言うくらい当たり前にするのがごろごろいる
>>60を騙そうとかそういうのではなさそう
だからその件だけを考えると詐称とか言いくるめるみたいな方向の不信感はちょっと違うと思う
その件から会社の雑さに不信感を持つのは正解
もちろんこのスレで色々書いてあるようにこの会社は意図して道に外れることしてるけど
基本給とライフはおそらく雑なだけ
契約不履行を隠蔽した奴の懲罰がない
契約不履行を止めた奴の表彰がない
これが、GS WAY。てか？
このレスで、レス激増！！
監視員の「劇場型レス」じゃね？
それは最初の説明した時に間違えただけだと思うから安心して
ライフは去年９月から始めたばかりだからまだわかってないだけだよ
たぶんOクラス入社だと思うけど
基本給が１８万円でそのうち千円刻みでどのぐらいライフにするか選択できるはず
まったく利用しない場合は基本給ではらわないで手当てで返す仕組み
資格手当については詳しく説明されるはず
俺が入社した時はTさんが待遇、手当、有給とかくどいぐらい説明してくれたし
現場にも資格手当の用紙が貼ってあるはず
もしはってないなら社内用の回線開いて就業規則欄を見てみて
それが面倒ならほかの同僚に聞いてみて
あと自衛消防の講習会って初めて聞いたんですが
そんなのうけずに問いに逝ったほうが早いよ
初めの学科は乙四より簡単だし実技も”かんこうき”がでなければ簡単だよ
給与18万安いね。まぁ警備はどこもそんなところかな
でも、転職なら二十代後半か、三十代、もしくは40代かな
ここの大卒新人は20万が初任給だよ
自分より年下でいやにならない？
何年かすると自分より年下でアホな奴らの支持をうけることになるより 俺は早いうちの転職を考えたほうがいいと思います
>>66
ご説明ありがとうございました
Oクラスで基本給＋ライフで18万＋資格手当5000＋ビル手当5600です
資格手当だけは入社面接時と一致していました
DHCのビルを初めて見たので、配管やポンプの構造・役割を覚えるので一杯一杯です
日勤の巡回ぐらいしか戦力にならなくて申し訳ない限りです
入社してすいません…
雇用契約書を渡されて署名と判子を押して約5分
そこで初めて配属先のビルを知りました。
ビックリしました。自宅から遠い高層ビルだったので
その後、座学が16時ぐらいまで続き、帰り際に明日は柏研修センターねと地図を渡され、
明後日にはまた本社に9時に来てねと言われました
柏研修センターまで片道2時間30分以上で絶望しました
柏研修センターではMさんの座学と簡単な貯水槽の仕組みを教わりました
MさんはNBS出身の方らしく気さくな方で嬉しかったです
翌日本社に行ったら、今から現場に行くからねと言われ慌ただしく配属先のビルに行って、即勤務開始で今に至る感じです
給与体系の事は聞けず仕舞いで、日々の仕事でアップアップしながら過ごしてます
今の中途採用組はまだこんなスケジュール何で感じなんなでしょうか？
明日も日勤6時前起き、頑張ります！
ここは新卒や会社忠誠心の強いやつ、またはプライベート時間を捨ててサービス残業をする働き者が上にあがれる会社
効率よく仕事をこなし会社のためにまずいことも物を言う奴は、弾かれる会社だからそれに
染まらないうちに辞めることをすすめるけどね。
自分のプライベートな時間がなくなり人生において損するよ。
たいした給与でもないのに
あなた以外に中途採用組はいません。この状況をあなたはどう思いますか？
1)新人が仕事を覚える為の一時的な配属先なんだな
2)新人が仕事を覚えられずに辞めてばかりで定着率が悪い現場なんだな
二択です。
気楽にやればOKですよ
程度は総じて低いですから
俺は入社１５年ほどだけど
いまだに設備をよく熟知してないよ
でもなんとかなる
設備壊しても大したことない
だけどケガだけはしないように気を付けてね
>>69
俺も旧N出身です
まぁよろしく
柏の研修センターは駅から遠いから大変だよね
労災原因は注意力散漫と書かれるのは可哀想だと思う
就業管理システムがきちんと残業代を計算していなかったのが原因だ。だからシステムに不具合のある人達のみ支払いがある。
現場が気がついたのが良かった。会社が気が付いたらどうなっていただろうな。
気が付いて指摘してもしばらく音信不通だったからな。
なぜ支払う気になったんだろうな。
今度来た時に「清掃で来てる外国人技能実習生の子たちと合コンしたいです」と言ってみる
どーせまた裁判で負けたんでしょ…w
親睦会と名前を変えればOKだろ
年末に補助金が一人当たり９０００円でるだろ
それを使え
俺はJ〇Aの受け付けのおねぇちゃんと飲みたいが接点が受付のリーダしかない
そのリーダーはとても言える雰囲気出ないからつらい
早めに示談したんじゃね？
長期化すると契約不履行の証拠が部外者にリークとか最悪w
契約不履行は守秘義務の効力が無い最大リスクww
身分考えろ
休日は仕事の事を完全忘れてしっかり休もう
休みの日まで早く仕事を覚えなきゃと考えてたら心が持たない
しっかり食ってしっかり寝て、体力・精神力を回復させよう
経営陣は必死に働いていますよ？ GSに尽くせる幸せを噛み締めて
人生の先輩からの警告です。そして休みは資格勉強に充てること。よいですね？
ワロタw
誰が責任取るのかね〜経営陣？
早めの示談で三◯ド◯モの顧客の激怒は回避出来た筈
頭可笑しい、、、
本音は、
ゆっくり休んで仕事に励め 安月給の中途採用者さん
面白いジョーク
でもこれを本音で貫く一部の社員がいるのが
怖い
これをレスすると本社？がレス規制通報するって
現場で話題なんだよねー怪しいよねー
嘘か？ほんとか？同じことを何回繰り返し書き込む
安月給でＧＳウェイとか真面目に取り組む社員
ビルメンテナンスの仕事を勘違いし客と同等と思う思想
客とパートナーになれるわけ無いだろー
宗教がかった会社の精神論は気持ち悪い
足元を見ないで上ばかり見ている馬鹿な会社
ワロタw
マジかよww
永久に隠蔽wayじゃね？
お前もバカっぽいな
受付は同じGSの仲間なんだが・・・・・・・・・・・・・？
お前もなーw
「現場の先輩には言えない仕事の悩み相談室」(研修扱い)とかやってみたらどうでしょう？と提案してみました
自分は設備の人間だけど新人の定着率を上げたいと思います
同期同士のお互いの仕事の把握の進捗状況も分かっていいと思うんだけどダメかな？
ハズレ現場に配属された連中が、
自分がハズレ現場に配属された事に気付いて辞めてしまうので
本社がやる訳ないだろ（笑）
アクセス規制通報するけろねーw
お前バカっぽいな
お前はもっとバカっぽい
お前もなーww
お前が一番バカっぽい
グローブシップの
バカ祭り開催ですか？
絶対に面接行くなよ
大手顧客を巻き込み絶賛開催中？ww
しかしそんな人ばかりではありません
世の中には俺みたいにヘラヘラしながら蛍光灯変えたり
顔色一つ変えず便器に手を突っ込んだりしながら
飯代を稼いで飢えをしのぐ人間もいるのです
それでいいのです
そんな人間が誇りを持つなんて人生をより辛くするだけ
適材適所、分相応
なのに会社は誇りとか使命とか志とか俺からしたら狂気の領域を強要してくる
自分が賢いと思っている人間とかプライド高い人間ってグローブシップに来ちゃ駄目だ
本人も辛いだろうし、俺みたいな人間からしたらそういう奴と関わるの疲れるし不快なんだよ
本当に賢くて分相応な誇りと立場の人と接するのはいいんだよ
グローブシップに流れ着いておきながらバカという自覚がない誇り高い奴って
なんかもう駄目、害しかない
巡回型の設備職や清掃、警備の方たちは最近どうです？
古参社員さんの異動・退職に伴う新人の補充とか上手くいってます？
巡回型は覚えることが多いので大変ですよね
しかも早朝から運転しなきゃいけないから、事故のリスクもありますしね
清掃は実習生や協力会社を使ってますけど、警備は外国人を使えないから求人厳しそう
しかもお給料が安いし
契約不履行を隠蔽した奴の懲罰がない
契約不履行を止めた奴の表彰がない
これが、GS WAY。ですかー？
グローブシップにも普通の考えの奴もいるんだな
ビルメンテナンスは地味な仕事をこなすもので
志とかGS ways みたいな高望みをするものではないはず。
日々の仕事をコツコツと取り組む事が大切
人手不足なのに無理に仕事をとって現場任せ
仕事をとることが重要になってるよここの会社は
契約不履行を隠蔽した奴の懲罰がない
契約不履行を止めた奴の表彰がない
これが、GS WAY。でちゅか〜？
ワロタ
この様子見レスに
本社？がレス規制通報して来たわ（笑）
晴海レスにビビる本社？ですかー
お前バカっぽいな
お前が一番バカか？
GS バカ祭りの主役
又、お前釣られたw
バカ祭りの主役の主役は必死だなww
そうなんだよ
目利きが選んだ最高級品の牛肉にはそりゃあ手間暇かけて作った
特製ソースとか素材の味を活かすこだわり抜いた岩塩とか
なんかそんなんだろうと思うんだよく知らないけど
もやしはもうその日の気分でトップバリューの安い醤油とか塩コショウとか
そんなん適当にかけとけばいいんだ
もやしに手間暇かけた特性ソースとか素材の味を活かすこだわりの岩塩とか
もう愚の骨頂
そういう愚かさが社員の不満を増幅させてグローブシップスレの
進行の速さに表れてるんだ
基本給20万程度の設備員達にどうしろと？
GSグェーイなんて妄想を出来る訳が無いじゃんーww
大学出ても小学生レベルの親父もいるけどなー
所詮 GS
ついでにお前もバカっぽいよ
何時も早朝５時のレスで始まるお前
毎回、上から目線なレス（笑）
早朝バカって現場の連中に言われてるのに
３年間も気付かないお前が最強バカじゃね？
会社の身の丈を知らず張り切っているバカ
現場の状況を把握しないで高見を望むバカ経営陣が、この会社をダメにしている。
普通に日々の仕事をコツコツしている社員は、こんな奴等の犠牲になる。
仕事量と安月給を計りにかければ、誰でもわかることをわかろうしないGS
現場でのあだ名は
55シップ→「ゴーゴーシップ」
は、上から目線ーww
お前より下目線の奴は少ないよ。
お前が、バカだから自分で気づかないだけ
お前の今の立場と吐いていることの惨めさと
恥ずかしさに気がつかないバカ
(現場の連中)とすぐ仲間を作りたがるバカ
一人じゃ心配で何もできない。
バカ集団のGS
間違え なにもしないバカだった
お前、必死だな
今日は何回レスするの？
てか、１人で
現場の何人を相手にするの？
平日は早朝と夕方にレスする
本社の〇〇だよね
三人だろ
みんななんて笑えるよ
バレバレ
ここの投稿も数人がメインだろ
もう ばれてるよ
４人以上だよw お前は本社監視員か？
グローブスレって本社関係者が書き込みしてると思う
現場にはネット書き込みを止めろって言ってくるけどね
このスレって本社の関係者が主役だろー
裁判で負けた
早めに示談すれば顧客を怒らすことは無かった
晴海警備の契約不履行の注意喚起がない
隠蔽した奴の懲罰がない
などなど
現場の俺らが知らない話ばかりで意味不明？？
それに対しバカレス出来るのも本社関係者だよな（笑）
ヒヤリハットじゃすまない事故が起こりそうで怖い。
現場の人間は工業高校卒ぐらいの現場知識があると思って新人に指示してるけど
新人の大半は未経験＋普通高校卒だから、現役の工業高校生以下の知識だ。
本社は未経験を現場に投入する前に、法定研修とは別に10日間ぐらい
機器や工具の名前(通称)・使い方、蛍光灯・水銀灯などの安全な交換の仕方、洗面器の詰まりの対応とかを
柏研修センターの訓練棟で教えてあげて欲しい。
三田の基準局に言われる前に対応しようよ。
現場は頭数揃えた素人だらけで労災ハイリスク！？
既に労基に雇用問題を指摘されて
ビル管訓練校が縁切りしたんじゃね？
確かに学歴不問な素人でもOKな求人が怪しかったよな〜w
柏は遠すぎるから無理
駅から遠いし、コンビニも微妙に遠い
喫煙所脇の自販機が売り切れの時に困る
会社が出してくれる弁当が美味しくない
三〇の現場って素人はダメだよね？
最低でもポリテク卒なはず
やはり4月に突然なハロワ求人が激減した
雇用問題？でのポリテク求人減！？
の影響が大きいのかと思うなー
ますます発展グローブシップ！！
だから、ネット書き込みは駄目だろw
現場に言う前にグローブ本社が５ちゃん止めろよ
本社勤務の動機から聞いた話だが俺がいる現場を無茶苦茶契約金を挙げて解約させる方針らしい
今いる現場は赤字ではないのにもかかわらず地益が上がりにくいからだそうだ
ヒ〇ズとかランド●−クがやばいぐらいの欠員がいるからそこに補充で送られるのかも
三〇現場も晴海のセキュリティ問題で終わるんじゃね？
書くならもう少し詳しくかけ
詳しく書かないであおるだけなら書くな
契約不履行+隠蔽+証拠社外リーク
との噂で最大リスクだろw
http://natsumi.tokyo/
お客様第一主義！！
晴海ビル解体するのに何を管理するの？？
ご愁傷さまです。
また、仕事とれるね
なんせ地所がGS本社ビルの権利51％持ってるんだからな
お前ら三菱ビルマネのオモチャじゃね？
乗り換えようにも業界最大手と同レベルで引き受けられるとこなんてねーし
ま、安泰ってやつだ
ド◯モの顧客か？
君たちのさじ加減で地所おちまいw
何が凄いの？何様なん？？
テナントなんて好立地だからバカでも埋められるし
GSとあそこの契約金額見たらテナント驚くわw
証拠を持ってる全国のユーザーでちゅー
玩具だね
しかも出来が悪い
三菱系の現場はもうからない
個人情報ノーセキュリティーの話？
三菱マテの次は地所？かよww
異動になった人可哀相
自分は使えないから地所現場に行くことは永遠に無いだろう
(むしろ、警備に異動とか言われそう…)
使えない→会社はクビにしたい
→直ぐに辞める地所現場に人事異動
お前も他人事では無いよ（笑）
ビル手当はおかしい
小さな現場でも利益を上げてキツイところもある
むしろ三？の現場は利益うすい
わしゃもっと貰いたいんじゃ
個人情報ノーセキュリティーの話？
三菱マテの次は地所？かよww
↑ ↑ ↑
現場の奴がコレを様子見レスしたら本社？が
レス規制を掛けて来たみたい！！（笑）
ノーセキュリティー問題はマジの様な気がして来たわー
もしも面積など数値化できる部分を明確な判断基準に入れず
偉いさんが経験と知識あって有能な連中の意見を参考に柔軟にきめ細かくビル手当を決めると
どうしても人間の力関係などが働いて、もらう側としては今より納得できないケースが増えそう
どっちにしろ納得できない部分を完全に排除できないなら
面積みたいなのを基準の一つに入れるのはありだと思う
収益とか波があるし勤務の負担の原因の大きな割合に
人間関係というかどれくらいのキチガイがいるかもあるけど
それもビル手当には反映させにくい
博物館だと１点とか
警備員兼務だと３点とか
隠蔽−20点
注意喚起しない−20点
合計−60点で懲戒解雇（笑）
それならビル手当なんて廃止がいい
ＮＢＳからの流れだろうが、矛盾だらけの
ものはいらないだろう
契約違反をしている物件を何件も知っている。
ここで物件と違反内容を公開して、契約先にコソッと教えてもいいのだが、、、。本気で改善する気持ちを見せてほしい。
これは本社勤務の同期から聞いた不確定な情報だけど
来年度以降、大幅な引き上げ交渉を各オーナーとして受け入れられない場合は解約するとか
設備の人手不足は深刻らしい
現場を減らし浮いた人員を足らない現場に移動させて穴埋め
あと同時に利益を上げる方針らしい
そう上手くいくかどうかは分らないけどね
売上高1000億が悲願のようだし
どのみちイバラ道だなぁ
このスレは会社にとって割と痛いダメージを着実に刻んでるのか
実はそよ風程度のものか底辺の俺にはどっちかわからんが
どう解釈しても貢献には繋がってないよな
会社に潰れて欲しいみんなにはこれからも業界最大手（笑）な
グローブシップスレを安心して盛り上げていって頂きたい
そのうち、設備・清掃兼任現場出来るんじゃないだろうか？
平日の3日ぐらいは日勤で日常清掃。
土日は宿直→明残で月例・立ち会いで設備の給与(基本給・手当も設備仕様)ならそっちの方がいいや
テナントからの訳分からん契約外雑務やらんで済むし
もっとも、清掃のシフト作成作業が大変だろうけど
清掃の人、今の現状教えて〜
に対する本社対応をまとめてみますたー
１. ネット書き込み規制な社内通達
「社員が５ちゃん大注目な逆効果w」
２. 激怒や話そらす監視員のレス対応
「５ちゃんスレが増えて業界大爆笑」
３. レス規制を掛けて冷汗レス阻止
「規制回避のレス君の対応は上手w」
不採算現場の撤退。
撤退って文字は有りますか？
って本社に聞いてみー
地所の奴隷だから一生無理だろw
これワロタわ
本社５ちゃん対応がバレバレで悪循環だなww
ＮＢＳ買収から悲劇の始まり
経営不振を改善できないままＢＤとの合併
その後も時代の流れで変な会社を買いまくり
売上は大きくなったが、利益薄く、慢性的な人手不足
年1回しか変更できないから金額変える人は早めにね
自分の現場、来年にはベテラン設備員が異動になり
設備員の半分が入社半年以内の新人になるらしいという噂…。
所長にも宿直してもらわんと無理くさい。
会社の裏事情
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1411564652/49
49 デブの河童ハゲ [age] 2017/02/19(日) 09:12:53.73 ID:0YeVhJfU0
グローブシップと云うビル管理会社の谷川貴二と云うデブの河童ハゲは、現場管理は業者に丸投げ。メールのやり取りで業者に指示し報告を受ける。自分は自宅でくつろいでさぼり。まったくのクズ社員だ。
グローブスレは
損害賠償請求を回避な抽象的レスだけど、
経営陣に冷や汗をかかす確信犯は居ると思うなー(^_^;)
金額見合わず契約更新できなきゃ自動的に撤退ジャン
三菱サマ相手は無理として、我々最大手が切るべきクソ物件は山ほどある
俺もグローブは回避した
ネット書き込みがダメな！！
社内通達を何度もする会社は明らかに怪しい
それを知ったから皆んな回避すると思う
三田の労基から言われた「転倒防止の啓発が不足してる！」通達だってみんな無視してるでしょ？
管球交換を2人でやれる余裕無いし、空調もまともに効いてない日常清掃で
60過ぎのパートの人に階段では足元に気を付けろと言ってもそりゃ無理ですよ
>>184
三菱現場に異動したベテランがかなり辞めてるって聞いた。あれは戦死扱いだよ。
売上1000億の数字に拘らず(無理でしょ)、設備・警備・清掃の定着率を上げして欲しい。
三菱からの順次撤退、ベテランの退職阻止に昇給1500円を要求したい。
という夢を見たい…。
ランクが高くなったベテランを送って辞めさせて素人を安く雇用する。
本社は最低限ベテランが何人いれば現場が継続出来るか把握していて
それ以外を三菱に送り込んでいるんだ。
ここを見て入社を回避した人たちは正解だぞ。ここに未来はない。
今いる現場も社員の体調なんかお構い無しで機械室の空調は最低限の
給排気の運転で部屋は40℃を余裕で超える。改善を訴えても全く聞く
耳を持たないどころか言う奴語がおかしい扱いだ。
辞めさせろよ!それ以前に改善させるべきことたくさんあるだろ!
まずはこんな会社でも続けてくれている社員の給料を上げてやれ。
まっとうな給与も与えずに劣悪な現場で当たり前にやれはおかしいんだよ。
なぜ社員がどんどん辞めていっているのかを真剣に考えてほしい。
先輩が新人の愚痴を聞く制度なんか作る前に本社がきちんと社員を
大切にする考えをもてよ！内部留保の拡大で評価を得ているんじゃねぇ!
それが本当なら素人厳禁の三菱現場は悲惨‥
そのうち素人と東南アジア人だらけになるのか？
事故クレームとかっていうレベルじゃなくなる
菱に限らず大手ビルオーナーに楯突いたら締め出し食らうし、原発も当面再稼働ムリだから例のグループ会社もアレだし、フランスだ中国だ東南アジアだで海外展開しても同業他社で成功例なし…
なんかポジティブな情報ないのかい？
ここでいうベテランって基本給とライフプランでいくらくらいもらってる人？
初任給が18万円〜20万円に定期昇給が4月に0円か500円か1000円で
10年勤めても
5000円くらいしか上がらないイメージだけどそうでもないん？
危なく業界最大手に釣られる所だった(^_^;)
ここは回避して他社との新卒中途ポリテク連中は多いと思う
ネット書き込み規制する会社は明らかに怪しい
そんな社内通達は自爆と気付かない会社は皆んな回避するよww
ネット書き込み規制する会社
＝隠したい事が沢山〜沢山〜有る会社
って、一般常識をGSwayに追記な（笑）
「ネットに書くなよ！絶対書くなよ！」と煽られると「ん？何かあったの？どれどれ‥」と検索してココに辿り着くw
それが人間心理です
コンプライアンスに乏しい連中が多くてSさんも頭抱えてますよ。反省なさい
お前、何度言えば理解するの？
明らかに本社関係者が書き込みするから現場も真似する
グローブスレって本社関係者が中心なスレだろ（笑）
グローブ外部の人間 自作自演
全ては経営不振のＮＢＳ買収から始まり
経営不振の解決できないままＢＤと合併しグローブを旗揚げ
その後も問題大きな会社を買収しガン腫瘍を増やし続けている現在
思い切った業務縮小とリストラが、必要 売上で尺度を見るのではなく収益確保とプロとしての商売ができる体制確保が急務
本社の関係者？
以下抽象的なレスの意味を教えて貰えるかな？
裁判で負けた
早めに示談すれば顧客を怒らすことは無かった
晴海警備の契約不履行の注意喚起がない
契約不履行を止めた奴の表彰がない
契約不履行を隠蔽した奴の懲罰がない
などなど
現場の俺らが知らない抽象的レスで意味不明？？
常識もコンプライアンスのかけらも無いんだな。
寝る前のゴーゴーシップ
>>202
早朝のゴーゴーシップ
>>204>>205
通勤途中のゴーゴーシップ
お前は本社の〇〇だろ
惚けないで質問に答えろ
上から目線のゴーゴーシップ（笑）
経営陣に直接聞けばー
多分、冷や汗ダラダラww
先ずは本社のコンプライアンスのコの字じゃね？
いつも同じことはレスしてるやつは答えをはぐらかすからわからん
本社の人に聞いても
それは話せないな〜見たいな話なんだよねー
注意喚起が出来ない位の
管理会社の最大リスク？と現場では話題の中心
そもそも社内の注意喚起を選別してる時点で
コンプライアンスをシカトしてる会社なんだけどねー（笑）
ならば、HD制に移行したほうがいいね。
こんだけゴチャゴチャした大所帯なら尚更だ
不採算事業をカット出来るし、節税にもなるし、事業継承もラク
3年前はやたら「対等」を強調してたけど、そんなことないのは全員知ってるしね
これから旧NBS出身者や買った日東ほか訳の分からん子会社の連中は冷や飯食わせればいい。リストラの名簿上位な。
上にも書いてるように、不採算現場は営業が値上げ交渉してダメなら切る。解約現場の余剰人員は他現場の穴埋めか他社行きだな。
GS発足以降の3年で他所に流れた奴は沢山いるだろ
同業他社も狙ってるし、情報も筒抜けなんだよ
業界全体の人手不足解消の一助程度にはなるだろ（笑）
あと、役員の頭数も大幅カットしないとね
大企業じゃないんだからさ
ココであーだこーだ言うより銀行出身の社長が一番分かってるんじゃねーの？
不祥事対応では迅速かつ積極的な情報公開が大事。
その背景や根本原因と今後の防止策も正直に言うこと。
客にも今の金額じゃ現場管理できませんて言えばいいだろ。デカいビルを管理するビルメンてもう限られてるし。
変に規制や隠蔽しようすると与太話まで拡散して後手に回って取り返しがつかなくなる。ネット時代の危機管理の鉄則な。
スルガ銀行みたいになりたいの？嫌でしょ？
晴海の警備不履行は
三◯ド◯モのテナント個人情報ノーセキュリティーだろ？
多分、社会問題だろなー
契約不履行の書面音声の証拠持ってる奴のさじ加減じゃね？
当然、契約不履行な詐欺行為に守秘義務は無いからねww
具体的な契約違反書いても良いけど身バレの可能性が高い
あえて言うなら各物件の客先との契約事項を確認することだね。
守秘義務、守秘義務って勘違いしてる奴が多いけど、
契約不履行は詐欺行為で犯罪だよ
犯罪は守秘義務で隠蔽出来ないよww
晴海は隠蔽アホのフォローしてる間に
契約不履行の証拠が社外リークしたとの噂だから
既に拡散して身バレ特定が出来ない状態じゃね？
所長以下先輩設備員の人も変な人もおらず
分からない事はきちんと教えて貰っているので全くの未経験なので助かった(今のところは)
ただ、就業規則や勤務実態作業とかの説明を現場に丸投げしているのは自分も周囲も困る
そういう説明は入社初日に本社で説明してくれないと
給料に関する事なんだから入社時にきっちりして欲しいよ
入社数ヵ月後にやる事じゃないと思うな
本社が冷汗を垂らしながらの
話そらしレスって皆んな気付いてるよなー
社会問題になる様な契約不履行を隠蔽したでちゅかー？
タラちゃんは地所とドコモの山王テナントでちゅー
許せないでちゅー
少しずつでも断片的にでも真偽が定かでないようなことでも
繰り返しになっても新しい事でも、グローブシップがやらかした
社会問題になるようなことの詳細をみんなにどんどん書き込んでいって頂きたい
職場のPCでサイトを見れば
基本給や退職金など詳しく書いてある
では、お前から
どうぞ、どうぞ、
メディアが飛び付くあるよ
文春砲は文芸春秋と取引あるからムリな
それって、OJT担当者が代わってから明らかに悪くなったんだよな。
当人は気付いてないけど。
会社も中途採用の定着率上げたいなら、OJTの研修させた方がいいと思うし
中途の人達からOJTの現状を聞いた方がいい。
会社全体の体質改善だろ
現場を理解しないバカが本社役員を始め多すぎる。ビルメンテナンスは素晴らしい仕事といいながら現場の仕事を経験してない奴がいうアホもいる。
もう限界だろ
設備の現場経験が無いのが、
設備の現場安全巡回してる！？って
大手管理会社の噂を聞いたことが有るけど・・
もしかして、それもグローブなの？
何を管理してるんかな？
マンションの管理人か？
清掃、設備、警備を請け負ってるだけ
あったとしても小さな物件だろ
大学現場とかは「大」物件？
管理はしてないよ
大学内の施設管理部署の下請け業者に
すぎないと思います。
あまり詳しくないけど
総合管理でなくビルメンテナンス総合下請けができるだけだろ警備、掃除、設備 おそらく設備も下請け丸投げが多いだろうね。
清掃も定期は下請け業者
FMとかPMみたいなテナント誘致とかエネルギー、産廃、環境、イベントなどの管理運営まではしてないでしょ
訓練校出身の未経験が入社しても、本社からは全くフォローされず、
配属先の中途半端な古株に使い潰されるのがオチ
こう言う冷汗レスの後は
突然、レス増し増しがグローブスレだよな（笑）
ビル代行・NBS関係無く、グローブシップになってからの物件でも存在してんの？
会費もだけど工具の自腹購入が多くて納得いかない
低圧の検電器を自腹購入とはあんまりだ
清掃現場しか経験がない奴が、設備の安全巡回したり
設備のリスクアサスメントを作らせてる
大手ビル管理会社の話は有名な〜w
会社の名前は伏せるww
それって笑い話か？
設備現場の経験が無い奴が安全担当？
そんな奴に現場で設備の安全指導が出来るわけ無いだろ（笑）
業界最大手なら人材多彩ですし？
そんなフォローすると
グローブがそうなの？って話になるぞ
例えたら、
車の運転経験が無い奴が安全運転の指導はギャグだな（笑）
独立系最大の地球船、進水から三年で沈没！？
俺が本社の人間から聞いた話だと潰れるとか沈没ってより大規模な再編があるらしい
問題が多発しるし行き詰ってるし無駄に広がったグループとか
矢口が銀行脳でそういうの好きみたいだわ
ビル代行と日本ビルサービスでグローブシップになった時みたいに
退職金とか手当とかなんか色々とどさくさに紛れてしてくるんだろうな
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35688570T20C18A9MM8000/?n_cid=TPRN0001
本社筋なら大規模再編は間違いないね
だけど来年度は本格付時同様、大量離職があると思う
あの社長てどうしても（銀行で全然ダメだった）大塚家具の娘とダブるんだよw
だからテコ入れや縮小リストラしようが結局、身売りか倒産すると思うよ
何しろ今は本当に酷い状況だよね
トンデモないトラブルだらけでコンプラ的にも犯罪級の事案とかさ
社内もバラバラだし
裁判に負けたってレス有ったけど、
社員１人に本社１０人が負けたって事？ww
本社より社員の方が優秀じゃね？
ワロタ
本社と現場の出来る奴の入れ替え
又は、辞めた出来る奴の本社で再雇用（笑）
来週も長いミーティングで所長にイビられる、、、。
千葉の某ＩＴ企業のビル？
それだけで皆んなにバレバレだなw
泥舟の情報提供って、情報提供するのが居ますよ〜
な注意喚起が所長に戻る流れで終わりじゃね？
現場の社員が本社に勝ったって事だろ！？
会社よりスキルが上の奴が現場には居る
現場よりスキルが下の奴が本社には沢山居る？（笑）
本社から現場に来る安全担当には、
設備の経験は10年以上有るの？とか、
基本資格セットは持ってるの？とか、
安全担当の最低条件は確認し無いとヤバイよ
設備の現場経験が無い素人に安全を任すと
安全配慮義務違反で現場社員はあの世行きだよ。
職場の先輩に隠れて、中途同士でお互いを慰めあう毎日だよ
精神的に疲れた
設備現場の経験が10年以上で、
設備資格の基本セットは持ってて、
ビル管と電験の資格も
ビル管理業界の最大手の安全担当は当然、
持ってるよな？？
※業務上横領にあたります
そんなの甘いよ〜
警備契約不履行が最強だよ〜〜
隠蔽、証拠社外リーク、顧客が三◯ド◯モ、
詐欺な犯罪行為は守秘義務の効力なしww
現場の奴が、この抽象的レスを試したら
本当にグローブ本社？が規制通報したみたいだな！
こんな意味不明な抽象的レスに神経質な対応って！？
怪しすぎだろ（笑）
職場まで車で来る奴はいなかったけど
自宅から駅までバス代を請求しておいて
実際はバイクを使ってるやつはいたな
冷や汗レスで、
安全及び５ちゃん監視員？自閉中？？ww
グローブは知らないけど
自分の会社も大手の管理会社で、
現場に安全巡回に来る人って設備経験が長くって
基本資格とビル管とか電験も持ってる人だよね。
設備経験が長くないと安全巡回で労災を回避する
指摘が出来る視感が養われて居ないから無理だよ。
自分の会社も最大手で
グローブと性格にてる
やってなくてもやったことにするのが好きなんだよ
上の方で沈没とか再編とか書いてあったけど
そのあたりはずっと変わらないんだろうな
日本管財？
この業界事態おかしいんだよ
ビルメン協会にしても金儲け団体
まともに運営している会社は少ない
今では、老人の求人でさえない
安全管理？コンプライアンス？働き方改革？
低レベルの業界にわかるわけないよ
誰に言ってんのか？
ほんとにそんなこと考えて
仕事してる奴何人いるんだー
ただのビルメンだろ
グローブシップ どこかのit企業と勘違いされるだろー
バカどもが、つぶれかけた糞会社や問題児の子会社を増やしてどーすんの?
いま問題多いのは、つぶれかけたクソ会社が原因
もしかして労災で負けたの？
労災だとしたら・・
設備の経験無し素人に安全を任せたから？と妄想（笑）
一生な後遺症が残った奴が居たとしたら・・
可哀想すぎるよなー
そんな話はないな でっち上げ
そんな奴はいないから平気だよ
横領にはあたらないな
車で来るのは労災認定されないだけ
それと車通勤不可なら罰則認定
再編はないな
すでに再編はしたの知らないの?
社員のふりした部外者かな
お前の、でっち上げフォローが
一番怪しいw
てか、お前の休日最速フォローで噂が確定じゃね？
意外と脚立からの転倒とかは少ない感じ。
設備より清掃の方が多め(年齢高いからしょうがないよね)
メンタルやられて辞めていく中途採用者の精神的ダメージは労災にならんからな。
自分ももう限界だよ。鬱気味だなって自覚してきた。
今、訓練校でビルメン目指してる人は避けた方が絶対にいい。
本社の人達はどう思っているのか知らないけど、現場は中途採用を人間扱いしてないからね。
30〜40代の中途なんて現場ではウエス以下の扱いだよ。
自分みたいに誰にも相談できずに孤立して辞めていくのさ。
どうでもいいけど
こんなヌルイ会社で勤まらないとは
おまえはどこにいっても同じように辞めるだけだろうな
他所の現場でも、自分の配属先の中途イビリが話題になってると知った時にはさすがに絶望した。
辞める人間の情けない愚痴さ。
ただ、出身の訓練校の教官には現場名も込みで現状を伝えておくわ。
貧乏くじ引いたなー
俺は他社に転職したけど中途の放置は無いなーw
転職前には確かに中途のシカトって見たなーww
出来る奴に対して古参が物凄い勢いで出る杭打つから
上の方にあった中途の定着率の悪さも業務云々より、ほぼそれが原因かと
■自分が壊した備品なのに短期間で辞めた中途採用が壊したことにする
■監視盤のマニュアルも無いのに新人に監視盤業務をやらせる
■巡回時に行う作業を各自バラバラに新人に教える
おかしいけれど、それを指摘したら自分が虐めのターゲットにされるから黙ってる
これまた、貧乏くじ引いたなー
本社に新人教育スキルが有る人が弱小？
現場にも新人教育スキルが有る人が弱小？
中途には「自分で覚えろー」じゃね？？ww
正社員といっても現場が無くなれば実質首の業界だしね。
結局仕事よりそんなことに必死になっているから見下される業界なわけだ。
安全巡回の後に起きた労災とかは最悪だよね
安全巡回者に労災リスクを見抜けなかったて事だからな！
グローブは業界最大手な自慢してる位だから、
安全担当は、設備基本資格セットとビル管や電験やエネ管とかは
当然、持ってる設備経験者だよな？
試験費用は会社負担、試験日は出勤扱いにしてくれる
これだけ見ると、独立系だけどまぁまぁ良い会社かな？って思っちゃう
でも「常に求人を出し続けている」←これに気づいて！
仕事がキツくて人手不足じゃなくて、高資格者は給料の改悪に絶望し辞めていき、
中途採用者は職場の人間関係に絶望して辞めていく
残ってるのは工業高校出身の合併前の20〜30代の新卒採用が中心
そこら辺が中途採用の40代に憂さ晴らししてる
当たらずとはいえ遠からずかな
来年度に退職金の改悪がうわさされてるけど本当なのか？
中途でも新卒でも新しい人ほどあのキモい企業文化にドン引きして根付かないのは同じだけどね
キモい企業文化って・・・新興宗教みたいな？
お前が出て来るとコメントが増えるから楽しいよ。
もっとガンバレ〜（笑）
多分、朝５時から５ちゃん書込みを
３年間も続けて３年間も現場に笑われたw
上から目線のゴーゴーシップだと思うわ〜ww
レスが増し増し！フォローが増し増し？
！！！
警備契約不履行レスでフォローが増し増し！？
！！！
安全担当が設備素人レスでもフォローが増し増し！？
お前バカか？「判例」って言葉の意味分かるか？
「あたらない」ってお前基準なんて聞いてねえよw
どっちにしろネコババ所長と部下は会社に返金する必要があるんだよ。で、社内の不正を報告してくれた人に感謝して素早くフィードバックしろ
沈むのは設備員と施設管理員だけ
フィードバックしないよねー
ネット書込み禁止な注意喚起は多発するのにw
実話との噂の晴海三◯現場の
警備契約不履行の注意喚起も無いよなー
現場の俺らは詳細を知りたいし
不正を止めた奴の表彰と
隠蔽した奴の懲罰が無いのがGSwayかよ！？ww
元晴海の奴に聞いたけど
永遠に注意喚起は無いと思うわ
泥舟が沈むレベルの未警戒にワロタ（笑）
ある程度の離職は予想してたけど、大量異動＋大量中途募集の予想やその準備をしてなかった
巡回・報告書・監視盤、各自がバラバラに口頭で新人に教えてる現状
上位クラスの異動者でも困惑してるのに、未経験の中途とかは頭に全く入らんと思う
学歴不問の中卒募集してた人手不足の会社に
リストラなんて余裕あんの？
俺のとこも何にも整備されてなくて焦ったわ
いつの時代の現場だよってw
中小ビルメンのほうが出来てるレベル
誰も手を付けようとしないし…
仰る通り、退職と中途教育を想定していない
現場も怠慢だが、それをずっと放置して丸投げの本社も同罪だな
ビルのメンテナンス会社だよな？
設備保守点検、掃除、警備が、メインでは？
これは、完全に総合ビルメンテナンス会社だろ！
マネジメント（管理）の言葉を使うのは、おかしいよな？
中途経験者なら「ヤッベー、とんでもねー会社に入っちまった＿|￣|○」と頭を抱える
うちの現場、新人・異動してきた人用の日常巡回＋宿直業務のマニュアルはA4用紙1枚
月例・年次点検のマニュアル無し
トラブル多発箇所の対処法のマニュアル無し
社長命令で各現場はしっかりとした新人用のマニュアル作った方がいいって
試しに社長宛に各現場から新人用のマニュアル提出させてみればいい
それか社長が現場で新人として働くかだ
よけいな仕事を増やすな！
By 某中小ビルの主任
マニュアルなんて有るわけ無いじゃん〜
泥舟ワールドを入った君達が間違えw
現場主に嫌われたら、仕事教えねーモード
改善より他社に移るじゃね？
人々に余力が生まれてその余力が基本的な業務の質の向上や
マニュアルやら手順書を整備して中途未経験が「( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ」となるのを
防ぐのに繋がるんじゃないでしょうか
だが、GSの場合「余計なことしやがって」と本社や現場内でボコボコに叩かれるのがデフォ
事故クレームが起きてもありもしないマニュアルがどうたらと顧客に説明する始末
これでは新しいものどころか基本すら身に付かない
人も定着しない、いつまでも同じ人が踏ん反り返る
これがGSクオリティ
むしろマニュアルがないと開き直って仕事をやらないのがビルメン
マニュアル作れとか意識高い系のこと言ってるんじゃないよ
やる気もスキルも無いんだから、本社妄想な泥舟wayなんて
ハナから無理って、古株な連中は皆んな笑ってたわー
新人や中途は驚いただろww、傷が浅い内に辞めなー
この会社は程度は低いが独立系としては待遇はそこそこいいし
なんせ未経験者だろうが中高年だろうが誰でもOKなんだから
この会社より待遇がいい会社はごまんとあるが敷居が高い
GSは異様に敷居が低いからな
新人中途も他社に行けないバカ
アホとバカに、泥舟wayが出来ると妄想する本社は
オナニー小僧ww
中途新人、不満炸裂傾向、素人大量採用、教育係は他社に大量転職、
作ったところで更新しないで放置が関の山。
学歴不問な求人で中卒OKなロースペック人材を暴露、
マニュアル作りスキル無し
マニュアル更新スキル無し
本社の妄想スキルは増し増し
日本中でグローブ漫才に失笑してるのに気づけよ（笑）
そもそも底辺業界だぞ
ビルメン業界にいれば、中卒、大卒関係ない
そもそも大学でてビルメン業界にいるほうが、笑い者
GSwayで仕事が出来ますとか
のHPアピールと矛盾する
学歴不問の素人大募集！！
俺ら部外者は腹抱えて笑ったわー
マニュアルを作れるような人は他社に去っていた…
作業マニュアルやビルの異常個所の情報の共有化とかを作成して、
PC(出来ればタブレット端末)で閲覧出来るような人を本社が採用して3〜4現場に1人の割合で配置してくれ
ベテランが辞めてその代わりの中途採用の給料の差額、結構あるじゃろ？
素人だらけで、現場が回らないみたいだねーw
新卒、中途、ポリテク、皆んなグローブは回避だよなーww
グローブ退職者？
グローブ回避者だよw
グローブの知り合いに入るなって言われて他社に行った
このスレ見ると、マジで助かったわーww
今入ると漏れなく竣工間近の丸の内の例のビルか、トラブル起こして人が消えた現場に突っ込まれますので‥
現場のベテランと現場の中途の新人の差なんてベースは22万と19万ってとこじゃないの？
そっから残業やら当直やら資格やらビル手当なんてベースの部分が少しは影響あるけど
割と似たような条件と思ってる
新人の給料がベテランより多いみたいな現象が起きてるって
ビルメンスレで見たけどGSはまだそこまでいってない？
そこは転職しちゃおうぜｗｗｗｗｗｗｗｗ
経験8年で新卒より低いとかもうよほどのことないと給料上がるだろｗｗｗｗ
50代でも無資格でもいけるレベルｗｗｗｗｗ
丸の内って、三◯現場ってグローブの人から聞いたー
やる気がある奴も、そこの現場行くと理不尽な扱いと
パシリ扱いで完全にやる気を無くして辞めてくんでしょう？
次から次と辞めてく三◯現場の補充で永遠に人手不足との話聞いたw
あそこはもう完全に終わってるよ
他の会社がやりたからない、絶賛撤退中だから仕方なく受けてるだけ
あんな三○のパシリというか奴隷扱いでよく持ってるな、と
お前グローブ回避者とか言いながらどんだけグローブに興味津々なんだよw
回避者と言いつつ本社の人間とかねw
警備契約不履行をレスしてるのも意外と本社の人間かもねww
未経験の中途の人or三菱の現場に異動になった人は
三ヶ月持てば立派だと思うような惨状ではないだろうか
中途の人が二人連続で一週間持たずに退職した現場あるけど
これって人事と所長、どっちの評価対象(減点要素)になるんだろう？
すぐ辞めたからって管理職と本社の減点要素なんて無いよな？
そんなの有ったら既にー１億な減点だろ（笑）
グローブは業界最大手とかの釣り餌で学歴不問な素人も釣って、
後は現場に放り込み様子見・・
辞めたら辞めたで次の奴を探し配属なルーティンじゃね？
旧NBS時代の〇ビルは
１〜２年で４０人以上辞めた前科があったな
これマジだから
何人も管理職や設備や警備を、三◯ビルマネが変えろって
有りそうだな？てか、有るだろ？ww
泥舟社員なんて切っては捨てるスタンスだろ？
そんな三◯と関係が永遠に切れないのが泥舟だろ？ww
〇ビルなｗ
本社の建屋資本が51％もってるんだもｎキレる切れないの問題じゃない
会社自体がミツビシの奴隷
人件費を安くすれば人は集まらないし どうしようもないな
その上会社がデカくなりすぎてコントロール不能
まるで炭水化物ばかり食べて運動しない足腰の弱い肥満児みたいだな
そういえば、やたら本社の奴は、肥満児多く感じるのは、俺だけか?
当然 他社の人事なのに「アイツ降ろせ」はフツー
どんだけピンハネしてるか知ってるが、現場の人が金額知ったら仕事やる気なくすレベル
そんな安い金額だから雀の涙みたいな給料しか出せない
だから人も集まらない、来てもすぐ辞めちゃう
契約外業務も本当は臨時でカネ取らなきゃいけないのに全部サービス
それが常態化していつのまにか日常業務に入ってくる
パシリとかいうレベルじゃない
証拠集めていたか公取にチクろうかと思ってる
ドンキ真っ青のバーゲン価格で安請負
本社は何訴えてもスルーで役立たず
現場は何か新しいことするとフルボッコ
明け残業をしないと一日に常駐していなければならない人数に満たず
契約不履行になるんですよ。
それも明け残業をして点検をさせられる。しかも昼に差し掛かっても
お昼休みを取らずにやり切って帰れと言われる。
GSマジでどうなってんだよ
このレスの内容って、三◯現場の事でしょう！？
ビルマネが気に入らない奴は変えろとの人事までの指示
契約仕様書には書いてないサービスとかの無償な労働増し
定着率が悪いのに契約人数の拘り開け残での労災リスク対応
新卒、中途、ポリテク連中でグローブの業界最大手とかに
釣られる前に考えようぜー
内情は、三◯様の業界最パシリ、業界最奴隷、じゃね？
まったく無能は努力せず口ばっかで困る。少しは本社を見習え
利益を出したい泥舟は現場の人減らし→
結果、
警備巡回中に警備素人設備が業務指示書が無い留守番！？
業務指示書(対応マニュアル)が無い設備はオロオロww
晴海三◯の長期ノーセキュリティーの流れが見えて来たわ（笑）
本質はそういうことだよ
GSに全く落ち度ないのに契約金額や単価の一方的な切り下げは日常茶飯事でシワ寄せは現場にいく
菱のほうも「GSなら飲むだろ」という意識だし
お互いコンプラ無視のなあなあ商売の結果がコレ
○○の件、顛末書にホントのこと書いたらビルマネからソッコーで差し戻し食らうんだけどな（笑）
晴海の件で一番の被害者はド◯モなのかな？
長期ノーセキュリティーを関係者が認めた書面と音声な
決定的な証拠が社外リークして部外者が持ってる噂だよね！！
あの解体ビルは代々木ド◯モの前の個人情報を取り扱う
ド◯モの重要施設ビルだから長期未警戒はシャレにならない
部外者が、本社社員になりすまし
なかなか やるな
批判をあおって 何がしたい？
あの契約不履行の証拠が社外リーク？マジ？？
元晴海の奴に話を聞いたけど
それは激ヤバだと思う！！！
泥舟は勿論だけど三◯の顧客セキュリティの信用がゼロだろうなー
あとはいつ暴発するか、時間だけの問題なワケよ
別に焚きつけてるワケじゃないよ、現実にそうだし
ここの住人や監視員、ROM専連中も泥舟が沈む前に救命ボートを確保していざとなったらバックレた方がイイよ
別に今なら退避先に困らんしな
勤務態度や恫喝とか凄かったみたいだよ
その会社、中堅優良ビルメンだが、コレに懲りて以降は旧BDというかNBSも含めてGS脱出組は全てお断りにしたのよ
まずまずのスペックと経験あっても転職活動で落とされた場合はそういう前科があったと判断していい
多くの設備員なら三菱に異動が死刑宣告に等しいって前から知ってるじゃん
最近でも山王の物件に異動させられてメンタルやられてる人が続出してるし
自分は三菱関係無く、現場の人間関係は最悪だしテナント対応がしんどいからもう限界だな
給料下がってもいいから、笑顔でいられる現場(会社)がいいよ
山王の設備管理って今はグローブなの？
確か、NTTの本社ビルだよねー
テナント→NTT
管理元請殿様→地所
管理下請奴隷→泥舟
未警戒晴海と同じじゃね？ww
本社の人かな？
晴海の警備契約不履行を認めてくれたのね（笑）
晴海ビルは解体したとしても
契約不履行を認めた書面と音声以外にも
ド◯モの重要施設が有った資料を例の関係者は
沢山持ってると思うなー
要はビルが消えても証拠が沢山残ってるから
契約不履行な詐欺行為の罪は永遠に消えないよね（笑）
人手不足解消と人材定着化だって。
定着化に教育とけんしゅうだって。辞めないでねって教育するの？
今更感だし、定着化に至っては設備と清掃を同じ待遇にしておいて、
しかも移行期間二年間固定とかあってどんどん辞めていったのにね。
管理職になったら給料激減（およそ年収100万減）するし、夢も希望も無い。
若者よ、まずはこのサイトの人達の話を聞いてから決めることをお勧めする。
火のないところに煙は立たないんだよ。
社員の定着率を上げるなんて永久に菱奴隷だから
絶対に無理って本社が一番知ってるよなー
もしかしたら、
警備契約不履行の証拠を沢山持ってる部外者のさじ加減で
メディア報道があり全国NTTユーザー大激怒ww
菱との関係が終わるかもねー
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
リアル過ぎるから
監視員の荒らしが始まるだろーww
泥船の糞現場で砂を噛むような思いで耐え続けてきたがそれもやっと終わりだ
さっさと辞めて3ヶ月の待期期間と3ヶ月の失業保険で6ヶ月のニート期間が
楽しみでならない
そして泥船の糞安い給料よりはマシな会社を転々と渡り鳥するんだ
とりあえずお前らは退職願の書き方を教えろ急げ
俺は、管理職（所長）にならないか打診されてるけど
年収が約１００万円程度上がるといわれてるよ
じゃー やればー（笑）
残業代込みの給料になるうえに残業時間が無制限になるからヤダ
現場の設備が４人連続で管理職を拒否する
他の現場を出された定年前の管理職が続けて３人登場w
三◯ビルマネの人事権で使えない管理職２人出されるww
管理職１人はメンタルをやられて休職！
こんな話は泥舟の三◯現場では普通に有りそうだよなーwww
じゃ、辞めたら やたら動かない 給料が、高い無能な設備のムダ飯食いはいらないよ。
お前も他人事では無いと思う
三◯現場への突然な人事移動w
理不尽な事で何時も怒鳴り飛ばされて、
最後はメンタルが病む流れなーww
てか、それ、
実話じゃね？（笑）
グローブシップより給料安い零細独立もそこら辺にあるだろう
グローブシップと似たような給料の零細独立が多いだろう
業界最大手（笑）という事実は社員にとってメリットの無いものだ
ただ単に現場に責任を押し付けるためだけが目的の安全対策といい
GSWAYといいむしろ重荷でしかない
それどころか人の世に害悪をばらまく公害企業と化してしまった
毎日出勤前に「もっとデカイ事故起きてカオスになれ」「早く倒産してくれ」と神棚に願っている
いつかきっと叶う
警備契約不履行の証拠を沢山持ってる奴に頼めば〜
早くメディアに証拠を渡して下せいーってネww
あっ！！
そうしたら、NTTと地所も終わる予感〜〜wwww
ダメな会社が合併して水増ししたようなものに過ぎないから。
デカい所って独立も系列もそういうところあるな
デカすぎて目が届かないというか小回りが利かないというか
単純にでかくしたのはいいが、無能な経営陣が
コントロールできないだけ
本社の管理職も能力不足
現場の管理職は、無能な奴ばかり経験不足
メディア報道、ワロタ
確かに個人情報の未警戒は洒落にならんぞ
契約不履行詐欺行為は守秘義務の効力無しだしー
ド◯モと三◯は
書面以外の沢山の証拠を出し惜しみした関係者（笑）
とも、早急に水面下な交渉が必要じゃね？
どっちも、契約不履行じゃね？w
なんとか募集の範囲広げようとしてるけど無理だよ
寮でも完備して田舎から連れてこないと無理じゃない？
柏の研修所に寮でも作ればいい
でもあそこじゃ地獄のバス通勤が耐えられないか
訓練校から泥舟が評判悪いって、
雇用関係で労基に大きな問題を指摘されたからじゃね？
春に突然、泥舟のハロワ求人が大激減したからねー
ハロワに嫌われると訓練校も仲間だから誰も来なくなる
最低でも訓練校卒な素人ダメ三◯現場が回らなくなる
要は、人事で問題を起こした？本社の自爆なー（笑）
>管理職になったら給料激減（およそ年収100万減）するし、
↑え、コレってよくセブンのFC店長とかマクドで裁判沙汰になる「名ばかり管理職」の典型では‥？
しかも判例だと「経営者に物申せる立場でもなし、管理監督者にはあたらない」ってあるんだが…
労基署いけば一般従業員扱いで認定だわ
４月にハロワ求人200→50まで激減したから人事関係で
問題起こして？求人規制が掛かったよな？
当然、ビル管理ポリテクにも規制が入ったろ？
一年中求人が出てたハロワ府中の求人は春から完全に止まった！
人事でヤバイ事をしての規制だろ？
人手不足の原因は本社にも有りだと思うぜ
しかし、家庭を持っている者で資格を複数有している場合、管理職手当て
では補えない。しかもいま説明した話は管理職以前のランクの、残業をし
ていない給料と比較している。
つまり、前のランクと比較すると金額が減額した上、残業代全部カット
と同じなんだ。
GSの社員だったら自分の物件だけではなく他の管理職を見てみるといい。
休日出勤や宿泊をしている管理職が周りにいないだろうか。
残業代は付かないが、その場合は申請すると手当が別途支給される。
コンビニの店長とは、ずいぶん的を射ているね。
嘘だと思うなら管理職に聞いてみるといい。
ハロワとポリテクの規制！？
ハロワ府中からの縁切り！？
グローブ本社の自爆人事！？
ワロタww
あの時期は人事じゃなくて、労災が多すぎるから労基が入ったってかわら版に書いてあったじゃない
らしんばんにも労災の件数とか書いてあるじゃない
労災+その後の人事の対応に問題有りだろ？
その２つが重なると、
ハロワとポリテクの求人に規制が掛かる流れだよw
「労災後のグローブ人事対応」も指摘されたと思うなww
契約不履行な証拠が社外リーク！？
早めの示談で全て回避が出来たのに・・
過去、自殺者や死人も出てるから安全は4、5番目かと
よくブラック企業ランキングてあるけど、なんでGS入ってないのかね？
ワタミやモンテローザや大東建託のブラック偏差値70代の黒エリート達と肩並べると思うんだが…
眼中にないけど
5ちゃんねらーにだけ認知度が高すぎる
現場は老人以外全部ちゃねらーw
ブラック度が二流なことはいいことじゃないか？
反比例して
このスレのレスが増えるのが笑えるよなー
ひょっとしてギャグで言ってんのか？
中途採用が上手く行ってなくて人不足
採用費用や人手不足による機会損失があって厳しい
巡回マニュアルも無いのに、新人を癖のある物件に送り込んで
絶望して辞めていった中途の人達のクチコミネットワークを甘く見すぎ
ポリテクの同期でLINEしてるけど、俺の職場環境聞いたら心底同情された
京王設備より酷いと言われてショックだ
京王設備より酷いとか洒落にならんわ・・・
現場のリスクアサスメントを見せて
各現場の設備を理解してるか？皆んな聞いてみればー
何にも答えられなかったら、安全散歩だよなーw
マジか・・・同業他社に実態バレするとネガティブな噂は千里を走るぞ・・・
骨折予防には日光浴も忘れずにな！
自分は明日も日勤だ、頑張るよ
体制作りが本社の仕事だろw
ビルメン業界って渡り中途が多いからGS辞めて他社へ再就職した奴等が暴露しまくってるんだろうな・・・
人が来ないのがその会社の社会的評価。
雇用関係で問題起こしたのは間違えないと思うなー
ハロワ府中で半年間も完全に求人が止まってる！って
ピンポイント過ぎてワロタわw
社員とトラブルが有って会社過失を問われる事例は
早めの示談が鉄則だよなーww
顧問弁護士もいるのにさっさと示談で済ます能力がないんだろ
交渉下手なのに変に意地はって否定するから提訴されるんだろうよ
根がブラックの会社はどこまでも開き直るからタチが悪い
社員１人で本社20人位を相手に勝ったって事でしょ！？
そう言う人材を見抜いて本社のダメ社員と入れ替えればー（笑）
本社がバカ過ぎるんでしょ・・・
ここの人事部は現場を思い切り見下してるが、現場の犠牲でメシが食える自覚が皆無
一般常識にも乏しいから他所や異業種の人事部門じゃ通用しないだろう
会社にしがみつくしかないから特に現場には冷たい
そんなだから色々ポカしたり訴えられたり労基にガサ入れ食らったりするんだけどな
「見て覚えて」は事前にイメトレすら出来ないからきつい
何で年1回あるかないかの点検マニュアル(古くて間違ってるけど)はあるのに
月例のマニュアルどころか巡回のマニュアルすら無いのはさすがに笑えない
知らないで狭い点検口に入ったりしてアザだらけだよ
自分専用の作業日誌をつけて自分で手順書作るくらいでないと。
新人は皆んな驚いたかな？
作業手順書なんて無いよ〜way
業界最大手だから皆んな期待しただろ？
期待して悩むより他社に転職するのが一番だよww
人に教えるのは一番能力が要求されるからね。
そんな人材を求める方がおかしい。所詮GSだよ。
人に教えるのは、仕事の経験だから仕事を理解して従事してれば誰でもできる。
あまり経験をしないで教育係になる奴が多いから問題
机上で得たことを偉そうに語る基本バカがこの業界には多い。
能ある鷹は爪を隠す、てか、
示談拒否して長期化したら
出して来た証拠で
元請けテナントも冷汗ってパターンじゃね？
GSも悪いが安値で丸投げして左ウチワ扇いでた元請も悪い
あの件か？
元請けテナントも大激怒だろうな？
誰が責任を取るの？
早い示談で社内処理で終わったのに・・
はい
このスレの書き込み見たらレベルが分かるでしょう・・・
そんな現場の連中を採用したのは本社だよね
業界最大手な自慢して、
学歴不問な中卒スキル求人！
日本中のビル管理同業者が大爆笑してるのに・・
だから人事のように危機対応を誤って事態の悪化を招いてるんだよ。
クレーム処理でダメ会社を暴露しているようなもんだな
社員の幸せなんて掲げてるわりに給料は下がる現場は人手不足で不幸せではないのかな？
ろくな教育というか社会人としての教育すらできない常識はずれの責任者を育てたのは、この会社自信だろ
まともな奴は辞めるだろうよ
合併にしてもバカ経営陣はなにも考えない
給料格差をそのままで合併
お互いの性質の違いを理解しないからこんな下らない事になる。
愛社精神バカが、ムダな行動で回りは大迷惑
GS way なんて社員を困らす精神論
所詮ビルメンテナンス会社であるのに経営陣と一部の社員はホワイトカラー意識が強すぎる。
格好つけてるつもりが、回りから見れば、ピエロだな
クレーム処理でダメ会社を暴露しているようなもんだな
社員の幸せなんて掲げてるわりに給料は下がる現場は人手不足で不幸せではないのかな？
ろくな教育というか社会人としての教育すらできない常識はずれの責任者を育てたのは、この会社自信だろ
まともな奴は辞めるだろうよ
合併にしてもバカ経営陣はなにも考えない
給料格差をそのままで合併
お互いの性質の違いを理解しないからこんな下らない事になる。
愛社精神バカが、ムダな行動で回りは大迷惑
GS way なんて社員を困らす精神論
所詮ビルメンテナンス会社であるのに経営陣と一部の社員はホワイトカラー意識が強すぎる。
格好つけてるつもりが、回りから見れば、ピエロだな
現場縮小し信頼わを失い 少しずつ業務縮小を余儀なくされリストラ または、買収されて元のBD 社員も買収される側になるような気がする。
そもそも経営陣と言っても一人の奴のせいで社員は不幸のどん底になるんじゃないかな
ただ会社をでかくしたかった 業界最大手(売り上げだけと人数だけ)にしたかっただけ
今まで苦労して築いたBD 社員の金を下らんグズ会社買うために使っただけ
バカ息子にでかい会社を譲りたいだけの個人的な考えだろうな
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC
情報共有の基礎である作業マニュアルが無いのが異常ではないかと…
シャチハタ、自腹で用意したんだけどこれ経費で落ちるの？
うちの現場みんな自腹で用意したんだけど
作業で使う蛍光灯も自腹で買ったし、アルカリ電池も自腹だし地味に痛いんだよな
蛍光灯じゃねーや、懐中電灯だ
通勤時間2時間で定残5連発で明日も日勤
パトラッシュ…僕はもう疲れたよ
在籍している設備員が年々減っていくんだよ(気づいたら2/3になってたよ)
中途採用の人も半年で絶望して辞めるんだよ
俺も貯金が貯まったら田舎に帰るんだ
あと残り400〜500万円で来た(今800万ちょっと)
絶対無駄遣いせずに2年で辞めてやる
系列とか目指さないGSで全てが嫌になった
https://www.hellowork.go.jp/index.html
リクナビネクスト
https://www.hellowork.go.jp/index.html
マイナビ転職
https://tenshoku.mynavi.jp/
DODA
https://doda.jp/
indeed
https://jp.indeed.com/
ビルメン転職ナビ
https://www.birumen-navi.com/
40代でグローブシップ歴5年の、ビル管、電工2、ボイラー2、冷凍3、危険物乙4が
そろそろもうちょっとマシなとこに潜り込むには上の中で使いやすいのの順位はどうなってます？
理由も付けて教えて頂けると助かります。
他にもいいとこありましたら教えて頂きたいです。
忙しい本社の手を煩わせてはなりませんよ
なんかお前、部外者みたいだな？
ひだねを撒き散らしてるみたいだな
ビル管だと思う
DHC なんかどうだ
今は当たり現場にいたとしても、地雷現場に異動になったら年齢で転職の幅が狭まるし
もうそろそろ、自分もいろんな面で限界ラインだ
第20回不動産ソリューションフェアに出展した？
３年連続で見掛けたけど・・
自分は中途採用の大卒だけど経済学部出身だから、工業高卒の人の方が圧倒的に設備について詳しい
知識が活きたのは、ライフプランの金額をうまく調整しないと厚生年金の標準報酬月額の等級が下がる事ぐらいだ
今年のパンフレットから名前が消えてるよw
業界最大手という事で３年連続で出展してたのに
何で？終わりの始まり？
不動産ソリューションフェアに出展したらしたで余計なことするなと言われて
しなかったらしなかったで終わりの始まりとか言われて
もうどっちに転んでも叩かれる、何しても叩かれる、八方塞がり
会社の存在自体が罪だな
出ないなら最初から出ない
不動産ソリューションフェアに
出たなら続けて出続ける
中途半端に３回出て突然、
出展を取りやめるから
全国の同業者は、
業界最大手な自慢してるのに
危ないの？って話に成るのが
自然な流れだよなぁ〜
皆さん手取りどれくらい？
お前、本社の監視員だろ？
このスレ見て泥舟に入るバカは居ないよw
今は図体のデカイ手の込んだブラックに…笑えない
10年笑わてもいいから整理出直した方がいいのでは
設備は設備、清掃は清掃でキッチリ分けてさ
今の給与体系や各手当、コース制度の検証も必要だな
口座開設＋5万円入金＋コード入力するだけで現金３,０００もらえるタイアップ
https://kabukiso.com/okasan/korabo.html
期間：2018年10月1日(月)〜2018年12月28日(金)
※取引の必要は一切なし、コスト0円
※家族で4口座作れば最大合計12,000円
ほんとこれ
今のままだと首も尻尾もすべて絡まって動けなくなったヤマタノオロチ
図体がデカいだけで解体されるのを待つだけの肉塊
受付や鍵の貸し出し警報対応など警備の真似事をさせられて
休日は清掃員の代わりにゴミ集め
給料はこの業界の割にはマシだと思うけど
なんかやりきれない
それと巡回や群管理する現場が増えた。
この業界の基本だよなw
設備員の警備兼務は中途半端で頼りないって
オーナーからのクレームが有るから
専用警備員は永遠に無くせないと思うなー
そう言って契約したオーナーが
警備兼務の設備員は頼りないからって、
専用警備員を置いた現場ってマジで有るよ。
そもそも、設備が辞めない管理会社って
警備兼務なんてヤル気無くす事に手を出さないよw
現場を考えていない本社が、卓上で考えたシステムは現場に合わない。
合併によって現場と本社の隔たりが増したように感じる。
人手不足については、そもそも人が減っているのだから売り上げを減らしてでも
労働力を確保することが急務だと考えられる。
だが、それを社長が分かっていない。
売り上げ重視でこのまま進んでしまうと、人手不足はさらに悪化し
社長の言うように仕事が出来る案件があってもそれを取り逃すことになる。
まずは〇菱物件にベテランを派遣して大量の退職者が出てしまう事を防ぐべきだ。
人材定着化は社員が会社を信頼して、安心して業務に当たれる体制や待遇が
無いとダメだ。それをまず社長が分かっていない。これが一番の問題だ。
二番目に自分の地位を守るために、守りに入っている本社役員の多い事。
これを改善しなければ間違いなくGSに未来はない。
よその会社でも増えてきたねぇ。所詮ビルメンなんて仕事として認められていないから
コストカットの対象になるばかりで。
設備が警備兼務をしてる会社だよな
警備兼務は人手不足の大きな要因だよ。
それを知ってる会社は警備兼務は絶対にやらない
兼務で人手不足を解消しようとの単純な考えから
人手不足が加速するパターンだよな（笑）
https://www.sankei.com/smp/economy/news/181014/ecn1810140009-s1.html
晴海の警備未警戒の件？
あれは人減らしした後に
業務指示書(対応マニュアル)を出さなかった本社に
問題有りじゃね？
ベテランが異動したらそこに合わず辞めていくというのが一連の流れになっている。
ビルは取り壊しても、
部外者が証拠を沢山持ってるんだろうなー？
守秘義務で止める効力ないし
三◯困った〜ド◯モ困った〜(^_^;)
俺は手取り２１万〜２５万ぐらい
残業時間により大きく変わる
ちなみにSE（警備員もする現場）だから手当は高め
設備だけだともう少し安い
出し惜しみした証拠が沢山！？
ビルを解体しても沢山の証拠で未警戒が証明出来る！？
それに同感しまふ〜ww
泥舟、辞めたか？
嘘だろ？業界最大手だぞ！？
皆さんももっと意識高くヨロシク！！
辞めてたらヤバいだろうなぁ〜
ド◯モ、三◯に強制的に採用かな？
会社に所属してれば自爆は回避するよね（笑）
それでGS辞めた通りすがりだが、
「本物の人間のクズってこんなにいるんだ」てくらい酷かった
集団で寄ってたかってここでは書けないことされたよ
今でも思い出すだけで激しい動悸と吐き気を催すほど
医者行ったらPTSDの診断を下された
人生メチャメチャにしてくれたあの連中は後生許さない
もし街中で会ったら正気保つ自信ないわ
辞めて正解
所長などのパワハラがひどかったり
新人を虐める現場があるのは聞いてる
確かにこれ
元請けかテナントの関係者にすれば
情報の拡散は防げるね〜ww
労災だったら、
安全配慮義務違反を証明する証拠が勝つ肝と言われてるねw
様は、目撃者の同意書が大事なんだよなぁ〜
ついに出ちまった、、、あ〜あ…しらねえよ
【産経】６８歳死亡、連続３日勤務も 警備員遺族「過酷すぎる」
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankei.com/affairs/amp/181017/afr1810170044-a.html
【ライブドア】死亡した高齢警備員 最後の言葉「会社と労災で闘う」
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15458527/
【東京】夜勤中倒れ６８歳死亡、労災申請「高齢者労働に配慮を」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539831712/
この業界の闇をもっと世間は注目してほしい
保育士ばかり同情されてて腹が立つ
この現場は学校だけど（現場丸わかりだが）底辺だけどビルオーナーとビルメンの関係やらもっと踏み込んで欲しいよ
マスコミよ、絶好の狩場だぞ
沢山の証拠を温めないでよ関係者、早よー
【日経】
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO36597100X11C18A0CR8000?s=0
>帰宅せずに3日間勤務し続けたり、残業が月約130時間に上ったりしたという。
>夜間や休日など、職員が不在の間の警備を担当し、勤務時間は平日午後4時半〜翌朝8時半。日曜は午前8時半から24時間。仮眠は5時間とされたが、実際は早朝の対応などで十分に取れなかった。
>3人のシフト制だったが、昨年8月末に1人休職した後は2人となり、連続勤務が増加。朝に帰宅し、その日午後に再び出勤することも常態化した。倒れる約1カ月前には土曜の昼に出勤し、火曜朝まで働くこともあった
中途採用の定着率も最悪。
警備の人なら防災・自衛持ってるし、乙4も取ってもらって警備から設備に回してもらいたいよ。
グローブシップ警備なんて時給制じゃん。資格手当も防災・自衛・上級救命ぐらいしか貰えないし。
鴎友学園女子高等学校
科学技術学園高等学校
国本女子高等学校
恵泉女学園高等学校
佼成学園女子高等学校
国士舘高等学校
駒澤大学高等学校
駒場学園高等学校
駒場東邦高等学校
下北沢成徳高等学校
松蔭高等学校（東京都）
昭和女子大学附属昭和高等学校
成城学園高等学校
聖ドミニコ学園高等学校
世田谷学園高等学校
玉川聖学院高等部
大東学園高等学校
田園調布学園高等部
田園調布雙葉高等学校
東京都市大学等々力高等学校
東京都市大学付属高等学校
東京農業大学第一高等学校
日本学園高等学校
日本女子体育大学附属二階堂高等学校
日本大学櫻丘高等学校
三田国際学園高等学校
目黒星美学園高等学校
学校側も電話番してもらっていたのか・・・
ビル管理最大手を自慢してるグローブシップだよ。
このスレを見れば実情は、設備員も人手不足を理由に
過酷な勤務が分かるよな(^_^;)
新卒、中途、ポリテク、皆んなグローブは回避だろうなーw
↑これは会社の営業が現場の悲鳴をスルー+学校管財部も委託先に甘えて異常な労働環境を放置=死亡事案発生、だな。こんなケースばっか
会社同士は慌てて1ポスト増員+シフト厳守で手打ちしたんだろう。
あと、あんな零細子会社の総務に聞いてもムダだから本社総務部に電凸したほうがいいぞ。
元々は違う会社だったようです。今はマークなど同じなんですが・・・
関係会社と書かれておりましたが。
http://saas01.netcommons.net/nbsskb/htdocs/about/
「２１世紀の到来を節目として(中略)社名もエヌビーエス警備株式会社と改めました。
さらに、株式会社ビル代行と日本ビルサービス株式会社の統合に伴い、
グローブシップグループの一員として、
社名をグローブシップ警備株式会社と改めました。」
グローブシップグループ関連会社
グローブシップ株式会社
株式会社アトックス
グローブシップグループ従業員数10,300名（2015年4月現在）
そうそれ。今は4人配置してるけど当時2人でやってたと。
隠蔽じゃん・・・
グローブシップの子会社
こんなことになる 経営判断間違ってた奴が、悪い
↑これは「他にもネタくれ」ってサインかな？なら田中弁護士に情報提供するかw↓
https://www.bengo4.com/tokyo/a_13101/l_123173/contact/#srcContact
マスコミに出ないかなー
沢山の証拠を温めないでよ勝者、早よー
やたらと利益や規模を追求して給与・待遇を改悪した結末がこれ
設備・警備・清掃・工事、各部門の末端作業員の給料上げて大量退職者の流れを止めて、
中途採用者には手厚くフォローしないと駄目だよ
人不足なのに待遇悪くして、オーナーやテナントの無茶ぶりに応えろとか無理ゲー
ついでにいえば、グローブシップ・ソデクソとか見栄としか思えない
ソデクソに三菱物件やらせりゃいい
亡くなった警備の方のご冥福をお祈りします
でも今の会社と対決して、各部門毎の組合員の意見を掬い上げて
それを基にして組合活動に耐えられる現場の人はいないか。
組合の専従職員が必要になるんだろうな。
それになにより、組合費を出すとしても、
手取り20万以下の自分には毎月1000円ぐらいが限界だ…。
今でさえ共済会と親睦会で毎月1500円ぐらい取られてるし。
足して毎月2500円だとボイラー2級の手当と同額か。
低クラスだから毎月の生活が苦しい。
ついでに突発のトラブル対応も多くて苦しい。
人事考課も去年と変わらんだろうし。
そんなのどうでもいい
クソ会社Nとの合併が失敗
問題おきてるのは、Nのもと現場
代行よりNBSの現場の方が酷いのには同意。
でも今更、再度NBSだけを切り離せないでしょ？
NBS部門だけを買ってくれるビルメン会社あるかね？
つか、未だにNBSのヘルメット使ってるんだけど
オーナーもテナントも何も言わないのな。
本社の新卒 4大卒(MARCHとかもいる 初年度は各現場に行かされる)
現場の新卒 高卒・専門卒(工業高・電気専門メイン)
現場の中途 訓練校(完全未経験)・ビルメン渡り鳥(多種多様)など
NBS系設備の現場は高卒の新卒組が多いかな。
中途は疎外されて辞めてく人が多いからあんまり見ない。
扱ってるビルも築古のビルが多いから未経験には辛い。
作業マニュアルもないしね。←マジでどうにかしろ！
学歴は気にしなくていい。
ただ、テナント対応が重要だしビルがボロいから
コミュ障や手先が不器用だと続けるのが大変。
学校現場はブラックが多いのかって聞いてるんだが？
全然関係ない話されても困るな
クレームが発端らしいが、どうやったら裁判までいくのか分からん…不動産だけでなく鉄道系まで怒らせたのか？
現場が学校のやつか
過去ログ読めば分かっただろ。全部厳しい現場だ(三菱よりはマシ)
社員紹介制度の実績だと学校現場が上位だけど、あれは清掃部門が大半だ。
設備と警備で学校をやりたい人とか居ると思う？マジで
少し前に駒大物件を設備で新規で取ってきたから、やってみたらどうだね？
「逝去 ご本人様」とマン管とおぼしき人の名前が掲載されてたけど
あれすら怖く感じるようになったぞ！
ビルメンスレではグローブシップの学校現場はやばいって
ちょくちょく書かれてたもんな
お前、最近、
５ちゃんのグローブヘイトレスに対して
発狂フォローをサボってると思ったら
今回の事件・・お前、本社の関係者だろ？
ネット監視の前に現場の安全配慮を監視しろ
今後は、お前、人殺し監視員って呼ぶわw
ああいう建物って管理しやすいと思う？
資格だけ取って実務ができない証拠だと思う。
お前、最近、
５ちゃんのグローブヘイトレスに対して
発狂フォローをサボってると思ったら
今回の事件・・お前、本社の関係者だろ？
ネット監視の前に現場の安全配慮を監視しろ
今後は、お前、人殺し監視員って呼ぶわw
以上で、
グローブからネット規制通知が有り！
しかし、
ネット規制通知を楽勝クリアww
ワロタワロタワロタワロタワロタワロタワロタ
泥舟、笑わせすぎ〜ww
相当トンデモというか悪質だからね
さすがに「子会社なので知りません」は通用しない
親会社だって公になってないだけで相当あるやん
子会社なのでと言っても、互いの会社の名称が同じだと
さすがに言い逃れは難しい。
ユーザ側も気にしてるからこそ、こうしてわざわざ普段見ないサイトを見ている訳ですし。
（ちなみに私は顧客サイドです。）
寧ろ関係が無いということであれば、
ユーザなら安心の為にも事情をはっきりと説明して欲しいと考えると思うのですが・・・。
既に詳細は忘れてしまっているが、当時の感想としてはビルメン中堅〜やや良ぐらいの待遇で
悪くは無いなと思っていた。実際、同期で２人行ったと記憶。
まぁ、業界自体厳しくなってきてるからグローシップだけじゃないよなぁ
つい間違えるｗ
採用されやすい穴場なんだろうけど・・・
穴場で無く、安全配慮義務違反で殺される
「墓場な」
新卒、中途、ポリテク、の皆さん、
この会社には絶対に入らない事だよ。
会社を擁護するつもりは無いんだけど、さすがに中小零細のビルメン以下ではないでしょ
未経験者が踏み台に使うには悪くない会社だと思うけど
それは以前の話だよな。
今は給料を下げて人手不足なのに、
現場の縮小しないから、
人手不足の現場が複数で、
今回の22日連続勤務な労災死亡事件、
確かに以前は踏み台に出来た環境だけど、
今のグローブの踏み台は、
大きな穴が空いてる踏み台で危険だよ。
お前、グローブ監視員か？
この状況でグローブに入るバカは居ないだろw
まあ、採用コスト0円で済むからなw
ほぼ経験がない本社営業が現場で宿直勤務 悪い予感がする
総合評価方式が定着しないとこの悲劇はまた起こる。
今回の最悪な労災で求人はスカスカで悲惨かな？
終わりの始まりってマジだよね（笑）
まだまだ人手不足現場あるだろうが、無理なら残業を拒否することだな、あとは会社が考えることだから
死んでまで会社に奉仕することはない
人手不足の対策もしないで新規物件とるアホな会社が悪いだけだ
法改正につながった。
明け残させたら、営業所の３ヶ月の営業停止処分にする法律を作ってほしい。
それでも働く理由がある方もいるのは事実また
会社もその年齢を雇うほどの人手不足ならば、現場を管轄している本社の担当はそれを考慮して社員のオーバーワークに気を使うのは、常識当たり前のこと
現場が人手不足を訴えても集まらないで終わるこの会社の感覚が、常識外れ
週に何度か本社の役立たずが、現場に入る感覚もないのだろう
なくなった４月から時間が立っての家族の訴えは、色々なやりとりが、あったと思う。
やりとりの中で労災を会社は認めず届けも出さなかったのではないだろうか。（憶測です）
グローブ本社の社員はいま何してるのだろう?
パソコン見て売上管理かな？
常識を超えたことを現場に押し付け上に対して愛想ばかりふりまいてんだろーな
それ事態 人間として常識外れだよ
グローブシップと対外的に名乗るのが恥だと感じる
本社の営業開発部は新規漁りを全て一旦ストップして現場支援に専念したほうがいいと思う
これ以上新規案件やってると社内で敵だらけになる
山王パークと二重橋ビルの新規設備なんてもう受託早々に爆発寸前なんだろ
法改正はされない。
二重橋ビルディングは人が集まらないらしい。
人手不足なのに物件を増やすキチガイな方針は誰が決めてるんだ？
この会社は、間違っていても上の考えに従いサービス残業もいとわない奴が、上にあがっている感じがする。
能力でなくどれだけ会社信者になれるかなんだろう。
時代に逆行している
仕事の価値観がズレている。
だから本社の人間は人手不足の対応もできない。
客の交渉や駆け引きが、できない
外資にいずれのみ込まれるのでは?
いろんな外資と提携しているが、普通そんな簡単に大手の外資が、グローブごときと提携する裏の意味もわからないのだろうな
マスコミに出ないかなー
沢山の証拠を温めないでよ勝者、早よー
社内外でのネゴ能力は皆無だろうね
社内では今回みたいに圧力一辺倒で非を認めないので公にされる
社外では道筋立てれば客にNOが言える時代なのに安請合いして現場が破裂する
合併から2年で大量の離職者を出した成果主義チックな人事制度も売上がほぼ固定されてるビルメンには向いてない
この人事制度は確か、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの入れ知恵かな？
M&A推進もコンサルや銀行に唆されて無批判に採用したのだろう
社長は有頂天になってハメられてるのに気付いてないか、裏で握っているかどちらかだ
企業価値がこのままどんどん落ちれば外資からすれば叩き買いのチャンス
後は野となれ山となれ 現場はおろか本社すらどうでもイイって事態になるだろうね
そして地方にいる人たちを5年で地元に帰すからと言って都心に連れてくるけれど、
5年もすると地元の友達と合わなくなるし、都心に生活が出来てしまうから
結局帰れないし、まして5年後に帰っていいよって言われることはない。
地方組は気をつけろよ。
この会社に限らず
この業界は明け残しないと生活できないほど給料が安い
どんどん広がるから待遇を良くして業務を慎重にするのが一般的なんだ
その一般的な人の世の常識に唾を吐いた会社の辿る道なんてこんなもの
零細のワンマンが従業員や顧客に非礼や無茶をしたところでそうそう広がらない
人が死んでもスレが1日で数十件も伸びないそもそもスレが立たない続かない
被害を受けても従業員も顧客も変に諦めがつく
グローブシップは大手になってはならなかった 大手を名乗ってはならなかった
そもそもの規模に加えてやらかし過ぎてビルメンやってる人間の中での
知名度は日本管財やイオンディライトを越えてそう
ところで >>244 >>245 >>247 >>248 に書いてある潰れるとか
沈没とか大規模再編って結局どうなったの？
>>280 で書いてある清掃子会社の合併だけの話？
それともこれからもっと大きいの期待していいの？
次の面接で退職理由を考える手間が省けるくらいの来る？
再編は来期じゃね。今は下期始まったばかりで逆に混乱するだろうし
清掃子会社はGSクリーンサービスのことかと。
大塚家具→スルガ銀行→KYB→グローブシップ、と。
グローブシップグループ全体の求人がハロワやポリテクから
一定期間無くなったりという事態になったらおもしろい
既に、別件の雇用問題？で
求人の規制が有ったと思うなー
今年の４月からハロワの求人が突然、
大激減したからねw
現在も昔から見掛けた、ハロワ府中の求人が
全く無くなったから、火元も判りやすいなーww
消防設備・危険物４類・の資格・経験３０年・給料の手取り１９万円・残業４０時間のうち残り３５時間は
カットのため手取り１９万円で苦しい生活してます。おれも過労死して早く死にたい。
三菱ドコモ施設の個人情報
ノーセキュリティーの証拠を沢山持ってるんでしょう？
早よー、メディアに渡してくださいなー
日本中が大パニック？
契約不履行な詐欺行為は守秘義務は無いですよー
安すぎでしょ・・・転職した方がいい・・・
サービス残業の時間を毎日ノートに記録をして、2年位溜まったら弁護士に相談した方がいい。
あるいは記憶があるのならそれを記載して弁護士に相談。
サービス残業分を取り返せば、老後も安心だぞ。
過労死する前に一泡吹かせてやれ
俺は上司から精神的な苦痛を伴う言葉を沢山掛けられたが、ボイスレコーダーに取ってある。
いざという時にかならず会社に仕返しをしてやるつもりだ。
その発言をしたやつがどうなろうと知ったことではない。
隠蔽 死亡事件のバリバリブラックでしょ
おいおい。体大丈夫なのか？
疲れで朦朧としてしまっているのかもしれないが
「未払い残業代の遡上請求訴訟」
というワードを心に刻んでおいてくれ・・・
これにも時効があって、２年だから。
市区町村の役所の、無料法律相談とか調べておくといい。
（専門が曜日によって違うとかあるから）
以下に残業代請求について書いてあるＵＲＬ貼っとく。
（hを頭に足して検索）ttps://roudou-pro.com/columns/67/
現場をいかに管理していないかが伺える無責任発言
どんなに現場で頑張っても本社の上はわかっていないしそんな奴らが、社員の評価はおかしいだろ〜
この会社の現場に対するスタンスがわかります。
決められた事と時間だけ働けばいいと思う現場は、
会社全体を変えるには、無理なことはやらないことだ。
頑張った分無駄にするだけだよ
三菱ドコモ施設の個人情報
ノーセキュリティーの証拠を沢山持ってるんでしょう？
早よー、メディアに渡してくださいなー
日本中が大パニック？
契約不履行な詐欺行為は守秘義務は無いですよー
>>554の通り
三菱ビルマネの残党が複数人居座ってて、そいつらがGSの貴重なベテラン戦力を次々潰してる状況
こんな短期間で二桁人数も辞めるって異常だよな。 残党連中がパワハラしてんだろ
そのうち殴り合いの喧嘩が起きたりしてな（笑）
N速+板のスレをざっと読んだが、専ら弁護士の「高齢者に配慮」の発言に過剰反応したり、職業選択の自由を主張して「早く辞められなかったのかよ」という声が多くて失笑。この業界を何も分かってない部外者しかいない。
この会社はそういう問題じゃないんだよな。
GSの場合、高齢層だろうが若年層だろうが遠距離現場に配属されたり、あんな過酷な働き方はザラだよ
N速のニート連中じゃ半日も持たないだろうw
>>564
自分の配属先はGSあるあるの巡回・監視盤・月例の作業手順書無し。
「先輩が言った事をメモしろ。それがマニュアルだ」現場だけどサービス残業は無いなぁ(旧NBS物件)。
妻帯者の人は月に9回ぐらい宿直してからの明残をねじ込んで稼いでる。もちろん勤務実績として所長承認。
うちのビルに異動してきてよ、設備員の1/3が経験2年以下でベテラン足りないんだよー。
そんなところ行きたくないなあ。
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、！(◎_◎;)
↑２人勤務で宿直をやるとコレだよねー
トータルで22日連続勤務！で突然死！(◎_◎;)
こんな勤務シフトだったら20代でも死ぬわー
休むと現場警備が破綻するから、とか、
人材補充するから頑張ってね、とか、言って放置？
頑張る振りだけ！？グローブ本社はブラックじゃね？ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
え、サービス残業？攻略法を知りたいって？
タイムカードの写し
給与明細
PC勤怠システムの印字
タイムカード自体は現場保管後、本社営業か人事部に流れ着く。いつでも処分しやすいようにね。
勤怠システムは現場承認→本社の最終承認の順番だ。
現場承認時、つまり月初時にお宅の所長に「勤怠の確認をしたいので印字したのを下さい」と頼め。
これを断る理由は無い。断った奴はインチキしてるぞ
タイムカードと明細が違うだけでもアウトだが中間処理の過程で誰がインチキしたのかよく分かるよ。
下っ端でログイン方法を知らない方は是非…
クロネコヤマトは一斉蜂起を食らって最終的に450億円近い未払金の請求書が上がってきた。「2年縛り」でもね。
GSにそんな体力あるかな？？
今頃、フシのある所長や課長級は震えてるんじゃないか？
・・・ｸｸｸ・・・
え、過労死問題？そうだな…
グローブシップ警備のK社長はトカゲのしっぽ切りで仕舞いだ。お役御免のご苦労さん。国税の小男・佐川と同じ。
じゃ親会社の社長は？
一連の不祥事を受けて、そろそろ一部役員と野心と下心を持った本社管理職上位クラスが動き出すんじゃないか？
晩年のスターリンよろしく猜疑心の塊になった社長に対し、離反しようとする幹部連中と諸々の不正を告発しようとするグループが合流したら？クーデターの気運が高まるな？？
・・・ｸｸｸ・・・ｵﾓｼﾛｲﾅ・・・ﾌﾌﾌ・・・
この会社の株は、大部分社長が持っている。
それはないし上級管理職でそんな事できる奴は
もういない。無能な奴ばかり
昔なら社長にモノを言う管理職もいたがね。
こんな会社の危機を救えるゆうのうな社員はもういない。
今回の報道で求人は破綻するしー
現場の人手不足は更に加速するしー
取り急ぎ、皆んな、逃げる準備だよね。
お前が言うな
人手不足倒産の理由
・事業自体の生産性や収益性が低い
・経営者や労働環境、待遇等に魅力がない
・既存人材の育成に手間やコストをかけなかった
結果、給与アップしたくても原資がなく、人も育たず、中途即戦力に頼ろうとしても求職者に避けられる。
そんな会社は人手が充足しても倒産する運命よ。
ネットワークビジネスに勧誘してくる奴らに通じる気持ち悪さ
変に媚びてくるというか迎合してくるというか
それが浅いし見え透いてるし結局は何の解決にもならないようなこと言ってるし
人不足がすごいことになってるんだろうな
入力ミスは許されない。仕事で一番神経を使う瞬間だ。
高所作業より恐ろしい…。
無能しかいないってこと！？
山王でベテランが辞めるって◯ビルの時と同じ！
三◯ビルマネに潰される流れも同じだね！
個人情報ノーセキュリティー？で大注目な
取り壊し晴海ビルの連中が山王に行ったのかな？
自分の現場もそう
本社連中は人間として余りに底浅いので意図がミエミエで逆に引くわ。キモいの一言
一人は雑居ビルみたいな現場で設備と警備を兼務してて作業服と警備制服をその都度着替えてると言ってました
もう一人は二人宿直現場でカギ束と点検表を渡されて全部記入済ませるまで帰って来なくていいと言われたそうです
最近二人とも連絡取れないほど忙しいというか疲れてるみたいです
厄介なのはある程度の地位にあって、上がってくる人を邪魔する人。
中途入社は本気でヤバイ。
悪い事言わないから他社に行った方がいい。
ここの書き込み、殆ど事実だからな。
それを読んでもなお入社したいなら止めないが。
〇〇グローブシップって子会社になると収支計算できない馬鹿が相場無視の価格で仕事取ってきて、資格手当もないのに給与自体も地域最低。
その癖何で求人出しているのに人が来ないんだろうと本気で悩んでいるレベル。
手当つかないから資格とったらみんな辞めていくという。
その人曰く警備員は最低時給だから残業100時間ぐらいしてようやく人並みの給料になるそうだ
俺がいる現場は無理やり明け残を作り
日勤者は明け残の人が行ってる
よほど忙しいとき以外は昼寝を3時間ぐらいするから全然疲れない
自分は中途入社組だけど、ビルメン未経験で入ったから余計にきつい(精神的＋体力的)
人が足りないから、配属1週間で宿直→明残やる事になったよ
ある程度の経験者ならやっていける可能性はあると思う
あえてGSのいい所を挙げれば
・設備の資格を取得する際の試験代・交通費支給＋試験日は出勤扱い
・妙に高い防災センター要員と自衛消防の資格手当(それぞれ2000円)
駄目な所は散々上がって多すぎるから割愛
でも、太平ビルサービスから来た人がいるけど太平よりはマシとか言ってた
あと警備よりはマシだと思う。そんなレベル
一応うちの現場は残業50H超えの人が結構いるけど、全額残業代出てるよ
事件が発生してるじゃん
今までのスレにもちょくちょく書かれてるし
でもここまで騒がれたのって今回が初めてじゃん
何で今回だけこんなに騒がれてるんだろう？
今までは隠蔽に成功してただけ？
それともうまいこと示談が成功してた？
68歳という年齢や130時間という背景が騒がれやすかっただけ？
それとも、もしかして今までは会社原因では誰も死んでなかったとか？
人手不足で、明け残を８時間やらされたり、休み取れず１０日連続勤務だったりという意味
でしょうか？
この労災死レスの流れで、開け残で疲れませんとか、
他社よりマシですとか、滑稽過ぎて皆さん失笑だよなーww
残業代でるのは当たり前だろうが
現場によるが、まぁそう考えていいと思う
拘束時間が長いだけ
社内通達を連発するのに、
明らかに、本社フォローなレスが有るよね。
それがグローブスレが部外者に注目される理由だよね。
今は、ネットスレ監視フォローより、
現場の安全配慮義務を監視する時だと思うなぁ〜
求人サイト達にも似たようなことを送ったけど飽きてきた
メールフォーム探したり文面考えたりするの面倒なんだよね
みんな引き継いで下さい
業界最大手の実力を社会に見せ付けていきましょう
業界最大手がやらかしたらどうなるかを矢口に教えましょう
普段使ってるのと干渉しないアドレスが欲しかったら
googleで捨てアドで検索してsute.jp辺りで作ってそれを元に
googleのアドレス取得したらいいと思います
春先にハロワの求人規制を掛けた情報提供した奴とか、
同一人物なの？
そういう奴を事前に探して本社のバカと入れ替えればーww
やっぱ、そうですか。ありがとう。
会社関係のwebって、業務実績やストレスチェックぐらいしか見ないからそんな通達分からん
基本的に社内通達系は所長が印刷して、「これ見たらサイン書いてね」と書類渡してくる
2代続けて責任者が心筋梗塞で死にかけた三菱現場は聞いたことあるよ。客先には全然別の説明したとか（笑）
グローブは組合無いから、ビルメンユニオンとか別のルートから弁護士に辿りついたのでは
今回は霞が関の厚労省で会見てかなりド派手なので、色んなバックがいると思うよ
多分、過労死後の対応がいつも通り酷かったんだと思う
で、こじれまくって交渉決裂→記者会見の流れかと
昔から労災事故は沢山あったけど、殆ど泣き寝入りだったんだよ。双方騒ぎを大きくしたくないとかで。
たまに訴える人がいるくらい。
三◯とド◯モが大激怒
↑
コレを現場の奴が、本社が？規制通報するって噂なので、
コピペしてレスを試したら、本当にレス規制されたけど(爆笑)
怪しいよね〜〜
タイムカードのコピー渡して残業代の説明をすれば出るよな
三◯とド◯モが大激怒
三菱とドコモが大激怒
給与渋り過ぎ＆補充来なくて休み取れないから退職するパターンで人材確保が絶望的になっているけど、
10年後どころか数年後契約遂行能力無しで契約切られるか違約金喰らいまくるかで残ってなくね？
てか、それって、
ドコモの全ユーザーと
三菱の全テナントが大激怒って話じゃね？
コンプライアンスを語る資格はない
課長付課長 部長代理など
よくわからない役職ばかり増やして
地位にしがみつくな！
グループ子会社は勤務実績表を最終日「前」に会社必着で郵送しろとかやってて
コンプラ教育に力を入れていますとかほざいとるし。
２人工契約３人現場で有給取りたいから代務要員貸してくれ言ったら
出せない言われて有給取れないし。
法令に則った休暇を与えていますって契約先に嘘つくために
代務要員登録とかやっているくせにその登録要員を要請しても送ってこない。
というか代務要員が社に出社した時点から勤務時間じゃなく、
出社して社用車借りて現地についてから勤務時間と数える違法行為のせいで
すぐに騙されたと言って辞めてしまって実際は存在しない。
そもそも客先に登録した代務要員だの空環資格者だのが辞めているのに
戦法に知らせずそのままバレるまで変更せずバレたら手違いと言い訳するし。
代務要員は出さないから電験やビル管受けるなとか言われる。
今回警備で死人出てもついにかってだけでまったく驚かない。
法令遵守とか契約履行義務ってなんなんだろうね？
内勤者は「ぐろーぶしっぷうぇーいｗｗｗ」とか頭お花畑で踊ってんですかね？
正直 こんな状態の本社に評価されたくないです
これからは黙っていたら負けだぞ。
人が来ない事を言い訳にして人手不足と言っているけれど、やはり採用する側の努力が足りない事は言うまでもない。
本社が人手不足によって利益が出ているのを知っているから、表向きにはやろうとしても積極的にはやっていないのは事実だ。
真面目な話、GSに長くいるつもりがないのなら事実をみんなで突き詰めて法的手段に出るか、理詰めで問い合わせをしていくしかない。
最も、去る時にGSの為になるような事をしたいと思う奴はいないだろうが・・・
http://bakuroking.com/9949
オレなんか残業無しで30万もらってる
登録要員がいるのに有給を取らせてもらえない件は法令違反にあたるので、きちんと通報をした方が良い。
下記サイトにアクセスして入力をすることをお勧めします。
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/koueki_input
〇〇（県名）グローブシップってなっているところはグループ子会社で、
クソなやり方は一緒だけど更に給与体系が下で企業倫理もないという異次元なのでｗ
このご時世に「タイムカードの導入を検討中です」とか言って意見募集が来るとこもあるんだぜ？
磁気・ICカード化だのネット勤怠管理だのじゃなく、タイムカード導入するかだぜ？
え、12月のボーナス支給で一斉退職ですか？それは妙案。
有給も全て消化して新年から再スタートを切りたいですねぇ、ええ。ボーナスは出ませんがパートさんも然りです。
12月〜1月は転職エージェントもリキ入ってかき入れ時ですからねぇ‥
退職というのは極論、退職の意思表示して2週間待てばOKです。会社指定の退職届も不要です。氏名、所属、社員番号、退職理由、退職後の住所変更の有無があれば尚良し、といったところでしょうか。ネットで形式を探して書いて郵送すれば良いのです。
大切なことは電話であれ書面であれ、権限を有した人事部に「直接」申し伝えることですよ。
決して現場や本社の上司に伝えてはいけませんよ、必ず握りつぶされますからねぇ…
今は「退職代行」を担う業者もありますので是非ご検討を‥
引継ぎ？辞めるのにそんなこと考える必要はありません！
後はどうでも良いのですら放置して、自分が作成したデータがあれば完全削除しましょう。
上手な飛び方、バックレ方はいくらでもあるのです。
皆様の健闘をお祈りしますよ…
・・・ｸｸｸ・・・ﾌﾌﾌ・・・
とにかくビルメンはﾏﾀｰﾘが命かな！？激務の現場なんてマジ勘弁？！ｗhttp://vermilonswan1988.hatenablog.com/?_ga=2.144119349.1254781613.1523151728-101376025.1523151728
https://i.imgur.com/xlZgXVb.jpg
グロ
改めて
グローシップw
これ、労災だけじゃなくて業務上過失致死での損害賠償もいけるんじゃない
http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2018102202000132.html
＞しかし、この働き方は高齢者に限らず過酷だ。男性は生前、人員を増やすよう会社に要望していたという。
＞それだけに改善がされなかったことは悔やまれる。
＞もうひとつ気になることがある。男性は朝の時間帯に保護者からの電話応対もしていた。多い日は一時間で三十件もあったという。
＞本来は教職員の業務だが、教員の多忙が背景にあるようだ。
改めて
グローシップw
https://www.google.co.jp/amp/s/gamp.ameblo.jp/sexy555/entry-12234726985.html
>そのうちの一件に行ったが、これが最悪な会社だった。
>「日本ビルクリーニング、またの名をグローブシップグループ」
>入社もしていない段階で「勤め場所を把握したいので、住所を教えて欲しい。」
>「今どこにいる。連絡しろ」
>「６時半から来い。」「何で７時に来るの？」
>「何で３時半で帰るの？」
>「思い切り仕事を詰め込んでやるから覚悟しろ！」
>「辞めるのは、どうでもいいよ。」
たかだか3連勤で死んでしまうのもどうかと
お、奴隷自慢ニキか(笑)
○○代理とかその下にも余計な役職多すぎだよね
別に工業高卒とか専門卒でもないから設備知識も経験もないただの普通科低学歴という・・笑
それの前にコレ↓が蓄積されてたって話だよね。
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、！(◎_◎;)
↑２人勤務で宿直をやるとコレだよねー
トータルで22日連続勤務！で突然死！(◎_◎;)
こんな勤務シフトだったら20代でも死ぬわー
３部署４部署兼任役職とかの大爆笑状態だぜ
月拘束時間350時間超で死なないなら過労死とか存在しないな。
昭和が抜けないクソブラックは謎の「仮眠時間があるから明け残余裕だろ」理論出す
普通に考えれば、
連続勤務22日＋残業130時間＋就業中に心筋梗塞＋増員を放置
労災認定は確定で、その後は損害賠償請求(1億？)裁判だよねー？
果たして、
この会社過失が多々で、保険屋が賠償金を立て替えるのかね（笑）
ダンピング繰り返していたところが人員確保できずに違約金で勝手に首絞めているだけ。
で、FMS＝頭で入って保守・更新も請け負うタイプの設備でも黒出る方向に舵切った本当の大手は売上伸ばしてる。
清掃が欲しくて赤字で設備取るなんてとこはもう成り立たないところに来ているけどね。
見合わない誰も取らないゴミ現場拾って得うから頭全く取れてない業界下請け大手なんて間抜けな称号がつく。
ほんそれ
友人でザ○マッ○スに勤めてる奴がいてソイツからさっき、
「お前んとこビルメン業界最大手とか自称してるけど子会社とはいえ、過労死なんておおっぴらになって大丈夫？」
「お前んとこの社長いつか捕まるんじゃない？」
「二重橋ビルも単独管理てマジ出来てるの？」
てLINE入って返す言葉もない・・
もう冬茄子入る頃合なので脱出準備しようかな、もう限界・・・
茄子入る頃合で
来年には良い転職先見つかるよう頑張るか・・
こだわりなんかねーよ
いまだにこんなことに現場に依頼してアホか
ソフトも手順書・取説も10年ぐらい前で止まってるし、自分の現場はこの10年間何してきたんだ？
同業他社も似たようなものなのだろうか
他だと「この人には敵わないなぁ〜」てのが必ずチラホラいたけどGSには一切無い。知識、能力、経験、意欲どれも大したことない。
中途なら他社と相対化できるけど、未経験やプロパーは他所さんでは通用しないんじゃない？脳筋力だけは凄そうだけど（笑）
マニュアルのマの字もない現場も結構あるよ。
そんなところばかりだから自分でマニュアル作るまでになってしまったよw
その時期に教えないことで居場所を守るクソが涌いて１０年居座った証拠がそれ。
本来現場長やエリマネが駆除しなきゃいけないが、現場長が事務方だったりエリマネが無能だったりで舐められているとそうなる。
商品がないくせに安値で信用売りしまくって
法令守ったらまともに契約履行できないって泥船どころの話じゃないけどな
それって普通なの？
どうせお前らはここ以外行けるところないんだから迷惑かけるな
ダウン症一歩手前の発達障害達を使う俺の身にもなってくれ
結構大変だぜ？
20代前半だが気楽なら転職したい
ココだけがこうって訳じゃない話を参考までに。
ココみたいな弱小連合組んだだけのくせに大手気取りのとこが
利益率がいい清掃の仕事を欲しくて「メンテ格安（というか赤）でおまけに付けるよ」て安売り合戦しまくった。
下心で勝手に安売りしておいて「お前ら収益率低いから給料出さねぇからな」で給料底辺。
給料底辺でも楽ならいいやと思っていると、ユーザーや元請けが調子に乗って楽じゃなくなる。
ゴミみたいな価格で契約しているくせに、契約外の雑用だの完璧な仕事だの求める。
ゴミみたいな給与でも働かざるを得ないクソ雑魚奴隷と思って見下してくる。
これらにあたると業務的or精神的にまったくまったりできなくなるが、
奴らには「契約内容」や「まったりの代償に給与捨てている」なんて理屈は通じない。
それでも実際楽だったり自由に休みを入れられる現場ならまだいい。
常駐要員に遊びを作る余裕がなく代務要員使わないと有給まで休暇回らないとか
さらに代務登録だけしてまったく送ってこないとかザラ。
そして経営者はお蔭で人件費が浮いて売上が上がりましたとほざくアホだらけ。
下手するとバレるまで辞めた人間が専任技術者のままとかになっている末期業界。
仮に人が足りていても残業代稼ぎで無駄明け残が横行し、
誰かが普通に帰ると会社やユーザーにばれるから無駄明け残を強要される現場もある。
長く居るだけで上位資格どころか４点セット揃わないような無能古株が勝手な妄想で
「自分が次の主任や現場長になれるはずなのに邪魔しやがって」と有資格着任者をいびり倒す現場もある。
この業界は会社と現場と次第でマジで地獄だぜ？
で、いちばん重要なんだが、こういうのに当たらないまともな会社・まともな現場はまず人が辞めないし
仮に定年とかで辞めても、虎視眈々とポストが空くのを待っていた奴に異動願いで取られている。
つまり上級資格やマネジメント・現場長・主任実績がないならほぼクソ会社かクソ現場しか無いってこった。
そして経営者はお蔭で人件費が浮いて売上が上がりましたとほざくアホだらけ。
経営者がこうなんだからまじめに仕事をする必要はないってこと。
給料に見合った適当な仕事で十分。
売上でなく粗利益
オマケに各社、マニュアル化と自動化にも乗れてないという
これじゃ客のカモにされるだけで
日本みたいに20〜30年サイクルで建物壊して新しくする方が安い状態じゃ証券化なんて無理でしょ・・・
冷や汗レスに規制通報する噂なので試験実施ねw
↓ ↓ ↓
>>655
それの前にコレ↓が蓄積されてたって話だよね。
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、宿直、開け残、
宿直、開け残、宿直、開け残、！(◎_◎;)
↑２人勤務で宿直をやるとコレだよねー
トータルで22日連続勤務！で突然死！(◎_◎;)
こんな勤務シフトだったら20代でも死ぬわー
>>661
普通に考えれば、
連続勤務22日＋残業130時間＋就業中に心筋梗塞＋増員を放置
労災認定は確定で、その後は損害賠償請求(1億？)裁判だよねー？
果たして、
この会社過失が多々で、保険屋が賠償金を立て替えるのかね（笑）
>>621
てか、それって、
ドコモの全ユーザーと
三菱の全テナントが大激怒って話じゃね？
経費は人件費面でも割高、管理会社からは70近い高齢者の新任に？マークで迎えられたりｗ。
それだけでなく、現場サイドが迎える体制ができていないから、パワハラやある種の高齢者差別的な対応も行うから定着せずで、
派遣会社の方からクレームを受けることしばしば。だけでなく「ＧＳの連中は動かない」と苦笑いされるていたよなｗ。
もともと現場環境に不信感を持っていただけに、今回の高齢者の過労死事件発覚で、欠員を補充する役割をも担ってきたＧＳへの人材派遣はどうなるか、見ものだ。
過労死事件に対しては会社トップへの刑事責任追及もいずれ健闘されるだろうし、人手不足倒産もありそうだが
この会社はトップがトップなら、底辺も底辺並みの酷さを有していることを知っておかないといけないだろう。
もし、弁護団に指南する奴や左翼方面の活動家を焚きつけてグループ全体の長時間労働なりサビ残なり不当解雇なりセクハラなりパワハラなりを全て掻き集めれば集団訴訟となり、完璧に終わる。
コレをレスした奴に、レス規制が有りますたー！！
抽象的で妄想的なレスだけど・・
泥舟本社には、冷や汗レスな内容なのかなー？(爆笑)
労災関係で負けたのかな？
もし示談で終わったとしても
会社の過失が8.9割の安全配慮義務違反だったら？
裁判後も過労に対し安全配慮していなかった結果だよね。
なんとかして、ミャンマーの可愛い実習生来ないかなぁ
明日は給料日。どうせ手取り16〜17万さ。
明残してまで稼ぎたくない。
自分は貯金貯まったら家業を継いで、WワークでセルフのGSで夜勤やる
もうビルメンはいいや
落ちるってことだろう…
残業しても、そもそもの金額が低いから意欲が沸かない。
自分の健康の方がどう天秤にかけても優先されてしまう。
割に合うのであればやりたいのだが。
とはいえ、強制的な残業はあるから難しい。
労働基準局に問い合わせをしてみようかな。
電験、ビル管のどれか１つ持ってれば転職は容易だよ〜
人手不足な風潮に賃金年収を下げたら
悲惨な人手不足を招いて
今回の過労な労災死なんて子供でも予想が出来るよなぁ〜
清掃と同じシステムにして事実上の給料値下げ
さらにほぼ昇給昇格が出来ないような個人評価方法
全部出来て昇給昇格０のB評価、100%出来てそれ
100%以上の力を出さないと上がれず、100%出せてないと下がる
これでもGSに来たいか？
ＧＳがどうなろうと役所は勿論、委託企業も興味はないよｗ。ただ突然死され、人員の確保ができない機能不全が首都圏の主要ﾋﾞﾙに起こりかねないことが怖い。
ＧＳの幹部が拡大策を取れる背景はここにもあって、潰せない、目障りでもｗある程度のことをやっても「空爆」すら受けない国際情勢ｗを敷衍していたりもしているのかもよ（笑。
むしろ恐れるのは同じ人手不足の同業他社の市場競争ではなく、ここがオーナー企業なのかは知らんがｗ、内部からの起業、良質の従業員と顧客の引き抜きなんじゃないのかな。
警備員の人手不足で規制緩和の動きは出ているが、緩和したところで条件は変わらなければ、人材は劣化するだけ。
劣化した人材は何もできないのも居るだろうが、劣化は、休む、すぐ辞めるような能力以前に素行でどこの業種にも定着できないのが流入するだけで、むしろ現場サイドはその対応で更に厳しい労働環境になるだけだろう。
役所の都合やその事情をあくどく衝いた経営者の非道ぶりがクローズアップされるが
雇用の調整弁だったり、国際競争力維持のための真っ先に経費節減の憂き目を見ているこの業種の問題が浮き彫りにされてきていそうだ。
業種はもちろんその通りなのだけれど、
そこでGSがブラック度で目立ってしまっているんだ。
人が死んでもその勤務実態を把握していなかったり
物件ごとの人手不足を分かっていなかったり。
最悪なのは本社の人の態度。
現場から電話をするとそんなので電話してくるなといった言動や態度が目立つ。
完全に現場の人間を見下している。
その見下した人たちを把握しようとしない。
そしてブラック度が増して、ブラック会社の大手に成り下がってしまった。
バカじゃねえかと。まともな社会人なら会釈くらいするわ。プロじゃないよ。
そんな悲観的考えが、底辺なんだよ
そんなの甘いよ〜
俺は客先の女子に、仕事以外の世間話したら、
「馴れ馴れしく話し掛けないで」って言われたぞ！
要は、ビル管理の関係者と仲良くしてると、
女子の仲間にバカにされるのは容易に想像付くよなぁ〜
「ほら!支給増えてるじゃない!!(残業代)」とかｗ
その人がダメなら諦めだな。
女子も自慢出来るけどね。
ビル管理の関係者と知り合いは誰にも自慢出来ないよw
テナント女子のビル管理男は近付かないでオーラで、
社会の底辺に入ったと最初に気付くよね〜w
できるのにやらなかったことだよな
ここの本社担当は何してたんだろうね。６０後半の高齢者は、無理な勤務していて本社担当は、ごますり残業でもしていたのだろうな
週のシフト一日でも替わりに入れば状況は変わっていたろうに
本当に現場のことを考える奴が、この会社にいないのが問題
底辺の業種に務めていながら何を勘違いしたか現場はブルーカラー底辺 本社は、ホワイトと思うのが多いのだろうと思うよ
そもそも大卒がなんで底辺の業種に新卒で来るか不思議だよ
ほかにやりたい仕事ないのか？
ビルメンテナンス業界で総合職なんて笑いが止まらない
うちのビルは同業他社のスパイを恐れているんだろう
そうでないと説明が付かないもんな
口頭秘伝の極秘マニュアルだぜ(人によって作業内容が違うが気にするな)
グローブシップ本体の求人も載ってる
優秀な弁護団は気づいてると思うけど、
グローブに関する裁判の結果で、安全配慮義務違反で
会社の過失を問われた前例が有ったとしたら？？
裁判後も会社は安全に配慮していない大過失だよね？
故に、遺族の損害賠償請求は確定だと思うな・・
大事な事は、会社に過失有り労災は、
裁判を起こされる前に(早めの示談)が大事だよねーww
何時も何時も求人が出てた
ハロワ府中の求人が春から完全に止まってるじゃん（笑）
求人数も春から突然、半分以下じゃん（笑）
コレって雇用トラブル？で求人規制じゃん（爆笑）
単純に面倒くさがりの無能か、ポスト守りたい無能がいるかのどっちか。
「気に入らない新人が来たら口頭で教えないと何も出来ないからすぐ追い出せて、他社が取った時、マニュアルが全く存在しないと敗戦処理で移籍できるんだぜ?」
と別件パワハラボイスレコーダーにとられ消えた昔の先輩がほざいてた。
本社のバカにもやられたよ
今でものうのうと生きて役職ついてるな
今更裁判してもしょーもないので、俺が辞める時にこのスレに実名出してパワハラの実態全部暴くわ
1人2人なんてレベルじゃないし、「あ〜アイツ等！？」ていう面々だ。覚悟しとけ
本社の関係者じゃね？
直ぐに辞めてく連中が同じことを言うんだろ？
「マニュアルが無いので辞めまちゅー」
学歴不問でビル管理素人を集め過ぎ問題だよな〜（笑）
明残で眠い→初の月例→相方も明残で不機嫌→口頭でちゃちゃっと説明
「次からはここ一人でやってもらうから」
グローブシップによくある光景
マニュアル用意しろは余程のベテランか有能設備員じゃないなら、
誰しもが思うのではないだろうか。
グローブ現場は素人だらけって意味だから辞めればー
客先もこのスレ見てるし恥ずかしいよ。
今回の過労死の報道で求人は破綻して
又、学歴不問でビル管理素人の求人を出すよね？
ベテランが辞める前に素人向けマニュアルを作らす
本社の段取りがバレバレだよなー
そんな自称有能ベテランの職人気取りっているよね
秩序を乱す（=世間的には標準化）存在は現場総出で叩き潰す→人が辞める・せっかくの改革チャンスを逃す・自分の首絞めてるのに気付かない→無限ループ
他社スレでは見ないよーw
ベテラン辞めて現場の素人化？
皆んな、早よ逃げようー
Bだけでもよかったよ
無理して脂肪増やしてどうすんの？
それでなくともBにもキチガイサービス残業をいとわないバカもいるんだから
おかしくなるわなわ〜
負の遺産を買収してこのザマ
少なくともＢだけならアホな会社だけだったのに
イマは、社会にたたかれるブラック
諦めて、
地所か森の現場に行けばー
同じグローブシップファミリーじゃん（爆笑）
辞書はさっき話したき違いが多いし
盛りはNだし
満井はましだな
→会社フルシカト（利益至上主義+単に面倒臭い）
→警備さん、22連勤・130時間残業であぼん
→会社、慌てて4人配置（おせーよ）
今後は本体本社でもSOS投げたら訴えられないように一応現場に顔は出すんだろうけど、いつも通り空疎なエール（）を送ってハイ終わり、なんだろうな…
社風じゃね？
怒鳴る奴が仕事出来〜る
勘違いワールドw
ウホウホゴリラ何とかしてくれ…
ヒラの現場責任者()「役職手当もないのに責任者なわけ無いじゃん○部長に言えよ」
○部長「現場は○主任の受け持ちだからそっちに言え」
でキレて辞めるまで無限ループだよ。
俺辞めた例
上司気取りのユーザー「(うちの会社通さず)これもうちでやることになったからよろしく!!勤務時間内だからやってね(当然契約外のただ働き)」
なあなあのヒラ現場責任者()「(会社確認せず)分かりましたー」
たまらず兵隊連名で主任に確認
「確認したいんですけど、俺ら入社契約時説明受けたとおり、管理業務請負であって、元請けに時間貸しされてる派遣じゃないですよね?」
主任「(歯切れ悪く何か誤魔化すように)俺契約担当じゃないから分からない」
兵隊「はあ?契約内容知らずに仕事できるわけ無いでしょ?」
主任「会社の総務に聞いてくれ」
総務「二社間の契約内容は機密情報で話せません」
こりゃ相当ダメな会社だと退職。
それ、営業○部でしょうか？数字教えてほしいです
グループ子会社の県名グローブシップの一社で本体じゃないよ。
各種手当??賞与ありってあるから基本給部分で同意して契約したら、はんこ押したあとになって、
「賞与○ヶ月は実績であって実際は数千円の寸志です」とか
資格手当等まともな手当一切なしで、
「当社のいう手当は残業手当??深夜手当??宿直手当??通勤手当を指していいます」
この段階でヤバイと思っていたが、現場入ったらそれがチャチというレベルで会社の体をなしてなかった。
クソ盛のＮって何や？
あ、グループ各社何でもOKかと。
GSKの中の人もぶっちゃけて欲しいんだが（笑）
現場は高齢者の方々なんでムリとしても事務方リーク希望だが…小さな所帯だからムリかな？
色々酷いが、○○支店に行った人によると「支店長以下、全員無定見のカス」だそうで。本社関連（会議とか）になるとちょっと頑張るみたい（笑）
本社でアレなんだから支店でどんなレベルなんじゃ？
ありがとな
それぐらいじゃないと三菱と手切れできないだろう
俺らは業界のど真ん中を行くぞ！
笑わせネタ
上手い
グローブシップ本体の求人も載ってる
どうしたら載せれなくできるんだろう
今年から源泉徴収票は発行されないのかな？
マジで12月ショックはあり得る
まぁ来年気かけて景気後退するから離職する人は減ると思うけどね
グローブシップが、
「業界撤退？」って
マジな非常事態じゃね？w
流石、業界最大手は発想が違いますね。
※今から冬のボーナスが心配（爆笑）
減ってることがあったら転職を考えないと
今日もハゲてる
仕事中だけヅラ被り
ワロタ（爆笑）ワロタ（爆笑）
皆さん久しぶり〜ワロタマンです。
この一週間、ワロタが止まりません。
グローブスレ強敵の監視員は遂にサジを投げた見たいですね〜
グローブシップ、有り難う、
ワロタを有り難う、
この会社はほんとにやばい
この会社だと本当にハイリスクの顧客ばかり
俺も死ぬときはビル内で死んでビル側に思い切り迷惑かけたい
テナント内で死ねば最恐事故にグレードアップするw
そうすれば伝説の黒歴史となれる
それがGS、ビルオーナー、テナントへの最大の復讐だと考えるようになった
最近はいつも遺書を忍ばせて仕事してるんだ
俺いた子会社は担当が勤務実態が違法なことどころか制度自体知らなかったぞ?
内容は？
それはあれだ
この業界はちょくちょく人が死ぬのが当たり前なんだから
世間では騒がれてるけどちょっと落ち着け
現場の警備員が一人死んだくらいでお前らは騒ぐなよ
死んだ現場だけはちょっと対策したふりするけど
もちろん全体的に安全対策やら勤務時間の是正やらできる気がしないし
したくないしだからお前らまた死ぬこともあるだろうがそういうもんだから
っていう会社から俺達へのメッセージ
遺族と弁護団の方、応援してます。
今回の会社の過失から労災は確定だと思いますし、
そして損害賠償裁判にも勝てるかと思います。
一億円位？は取れると思います。
グローブの過去の裁判例で、
「安全配慮義務違反での前科」が有ると妄想すると・・？
合わせ技で、楽勝だと思いまふー（大爆笑）
22日連続勤務＋130時間残業＋補充要請をシカト
＋勤務中に心筋梗塞
これほど会社の過失が揃う労災も珍しいので、
優秀な弁護団が就いたと思うなw
68歳で亡くなっても
１億円位は遺族に賠償する流れだよ。
グローブの皆んなのボーナスから引かれるのかね〜？ww
それでなくても夏場の賞与は業績連動で冬場はほぼ固定だから安いのに・・・・・
賞与が手取りで２０万切ったら困る
月に残業１００時間程度してたが特に死ぬほど大変ではなかったな
適当にサボってたし
警備員だともっと仕事が楽なんじゃないのか？
会社の本音というか意図としてはそうなんだろうけどさ、
現実問題として死にやすい会社と死ににくい会社はあるよね
体制やら教育やら姿勢やらで差はある
ビルメン業界は他の業界より死にやすい業界なんだろうが
その中でもグローブシップの体制やら教育やら姿勢は
同業他社に比べて死にやすい
それだと警備員兼務の現場だとやばいね
暇な時に電球交換してくれくらいならともかく管理もやるとなったら明らかにキャパ不足だし
警備員なのに、
学校の仕事→保護者からの電話応対！！
その業務外の過労もメディアで話題だよねw
本人が辛い辛い過労死したら会社の責任って
家族に言ってるし・・
過労死の後に
２人から４人に警備員を増やしたのは、
会社の自爆かな？
労災過失(無茶な２人シフト)を認めたと同じ事だよねーww
安いな
それじゃ給料と同じ
せめて給料のにか
本社はそれなりにもらって現場は安いのは業界ではあたりまえだが、現状は人手不足ならそれを解消しないと人手不足は解決しないだろうな、そもそも新卒20万なんて一般並みがおかしいよ。新卒なんていらんだろ
高級とりをふやすものだ
そもそも大学でてビルメンテナンスに転職なんてよほど使い物にならないアホ
そんな奴が、幹部になればこんな会社になるのわかってわだろ
会社の危機管理は何もできない、本当の損益分岐点がわからない
役員は畑違いの天下りで現場をわからない理解しようとしない。
そもそも現場経験なく理解しようがない、わからないなら黙ってすわってお飾りになっていてほしい。会社に貢献するなら儲かる仕事を持ってこいよ。
合併してもまだ別会社が机並べて仕事をしているだけの感じはなんだろな
ただクズ会社を集めてでかくなったはいいが、
ゴミ置き場がでかくなっただけむしろ問題が多いでかい会社に成長した。
さぁーこれからどうする さぁーどうする
負けたってレスが有ったけど、
労災なの？安全配慮義務違反の過失で負けたの？
今回の警備員の過労死も
現在４人現場を２人で無理させた
安全配慮義務違反だよねー
今回の弁護団とメディアは、
前の裁判例が安全配慮義務違反かに大注目かな？
要は、安全配慮義務違反を問われた
裁判例が有ったら、
反省がゼロで今回の過労死だから、
寄って、社長の拘束な予感も有るよねー
馬鹿丸出しなレスだな
社長が拘束されるわけがないだろ
ただ任意で聴取はされると思うがな
テナントからの家賃上げてるくせに、メンテ費用はケチるオーナーは勘弁して欲しい
テナントには黙ってゴニョゴニョして費用浮かしてるオーナーも居るし
儲かる仕事って言っても頭受け減ったよね
そのうち貯湯槽とか上水・中水槽の清掃とかも自前でやりそうで怖い
(やってる現場あったらごめんね)
日本管財と共立メンテナンスは東証一部上場だけど平均年収ワーストランキングに毎年10位以内に入る激安260〜280万
数年前に上場廃止した東京美装は直ぐ正社員採用するけど現場取られたら移籍か退職の選択肢しか用意されてない
ビルメン会社って余りデカい規模になるとダメな気がするよ・・・
管理部主任という名の捨て駒が詰め腹切らされて終わりでしょこんなもん。
無茶な契約引っ張ってきて、尻で椅子磨いている連中は「今回はついてなかったな」終わり。
ちゅうかぐろーぶしっぷうぇ〜いって奴は、コンプラコンプラ言いながら、
会社の違法行為をリークするなとか、人いなくても契約通り穴開けるなとか、手が回らなくても仕様通りやれしか書いてねぇけど、
会社の違法行為なくすことがコンプライアンス(法令遵守)教育強化なんじゃねーの？
久しぶり、グローブスレ監視員w
馬鹿丸出しって、お前を釣るレスに釣られた
お前が馬鹿丸出しだろww
社長が拘束？とか釣り餌レスで、
グローブ監視員は慌ててフォローレス
グローブスレを見てる部外者は大爆笑な展開に
いい加減気づけ
グローブスレは、本社スレ監視員の
速攻の冷や汗レスで、噂が確定する流れですよね？
グローブの裁判例で、安全配慮義務違反の前科が有ると
思いまふー（大爆笑）
「お前の代わりなんていくらでもいるし、そもそも現場なんて所長以下誰が死のうが潰れようがいなくなった後で対応するだけ」と言われて唖然とした。あとは「俺達本社は営業じゃないし、あくまで現場支援のみ」と矛盾したことも言ってた。
だけど、過労死がマスコミに出たら言葉だけは真逆の対応に‥。
コレはマジな話。GSは本当に危険だよ。
グローブシップてボーナス２０万も貰えるの！？天国かよ！？
休日、冷や汗対応、お疲れーw
いったいどんな会社に勤めているんだ？
総支給額だともっともらえる
ちなみに夏のボーナスは
俺の場合総支給で４０万弱
これでも少ないと思う
今回だって上にあったように「たまたま漏れた」程度の感覚なんだろ。現場要員なんてVベルトみたいな消耗品だと。
こんな人手不足とコンプラ全盛の時代にとんでもなく時代錯誤な連中しかいない。
昔に比べてどの会社のどのセクションもレベル低下してるし、その中でもGSは元々低レベル人材だらけなのに。
必死に監視フォローして40万は確かに少ないね（笑）
グローブのボーナスって来年から激減じゃね？
今回の過労死って泥舟会社の過失が、余りに多過ぎて、
損害賠償金(１億？)を保険屋は払わないよね？
グローブの皆さんの来年のボーナスから引く段取りと
経営陣は妄想中、てか？
オーナー・テナント双方から「あの人気持ち悪いから代えてください」と通告されて依願退職させられた某氏に思えてきた
労基署より都の労働局へ直行すべき内容だわ・・・
べつに擁護はしてないよ
おれは三種合格したから
転職活動中だし
それよりおまえは無職なんだろ
今のところ都内では人手不足なんだから就職活動でもしたどうかな？
某氏でも無職でも無いよ。
本社で時々、君達とすれ違った事は有るよ（爆笑）
しかも「お前のところのデキる部下数人を他現場に異動させてやる」なんて脅しまがいの事も言われて完全にやる気なくしたわ
現場のビルメンだよね？
やはり独立ではかなり高い方では？
うちの独立は現場所長で一番もらってるのでもその半分
必死さが惨めとしか言いようがないよなぁ〜
（休日出勤での選任先出張報酬込み）・賞与５万円
「グローブシップの頭の親会社では資格手当他が出るとなっているがそれは親会社だけのルール。
そこからリンクしていようが名前にグローブシップがつこうがグループと言っているだけで関係はない。
他もそうだけどグローブシップ子会社のルールでは資格は現場の客に必要ですと言われないなら
求められていない資格だからあっても意味がない資格で手当は一切付かない」
って言われたぞ。
その癖現場行ったら元請け会社から
「会社から許可貰っているから持っている。持っている資格の免許を全部もってこい」
言われて全部コピー持っていかれた。
現場は自社の作業責任者が居なくて元請けの命令で動く偽装請負派遣現場。
そういうのも含めて一斉に労働基準局に通報した方がいいな。
その結果本体がつぶれてしまったとしても、それは自業自得。
現場の人間をないがしろにしたツケをそろそろ払う時が来たんだ。
本社の人間が人手不足のために現場へ行かざるを得なくなることを期待している。
その時にやっと気が付くんだろうな。
ブラック企業の真の王道、正統派。
しかしGS警備の社長て何で辞任しないの？
担当者の処分（停職3ヶ月くらい？）でシャンシャン？
裁判不利になるし、せめてHP上に哀悼コメント出してたほうがいいぞ。
三菱電機も結構エグい過労死やら過労自殺あるけど、規模が違うからな。電通のケースとは少し異なるし。
当たり前じゃね、むしろ新人一年目20万が最低ライン
それ以下なら月給28万以上もらわないと
>>796
家族経営で無能な役員どもが毎月50万もってくからな
財源のビル管理費は入札で下がる一方だし先はないな
>>797
こん業界は無視する会社は五万とある
処罰なければ当然のように無視、注意されたら「忘れました」で許される
社長が辞任とか、追悼コメントを出すと
会社が過失を認めた事になるから出さないかな？
今回は会社過失が多過ぎて会社が勝てない裁判だと思うけど、
遺族に賠償金を一円も払いたく無いブラック系の会社って、
負ける裁判でも過失は認めないよ。
→訴えた側を経済的に追い込む
これはブラック企業の裁判での有る有るねw
俺も！
>>802
誰かが行ってたら防げたかもね
是非誰かに行って頂きたい
ただ、なんかお前の言い回しが頭も口も悪い人間が無責任に人を誘導したがる時をを彷彿とさせる
ビル管は自腹？
条件をこなせば○万円お礼しますから。
条件
一定期間辞めないことは当たり前だ。
条件はそれじゃない。
一定時期で独り立ちするまでお前が責任持って教育しろ。
そいつが問題を起こしたらお前の紹介者責任だからな。
教育完了させなければ一円も払わん。
この条件で知人売り飛ばしシステム利用する人いるの？
この擬似性紹介してもらえるだけでありがたいんだから、責任は雇入れ判断した会社が持てよ。
雇用者責任でちゃんと会社が教育しろよ。
日本中のメディアの皆さん〜
・菓子パン
・ワロタマン
・本社スレ監視員
・晴海三◯ビル解体しても・・
＿個人情報未警戒の証拠を沢山持ってるマンw
以上、
グローブスレの最初から登場してた妄想？キャラねー
私も連続22日連続勤務が確定した。
マジか・・・自分も一昨日の日曜まで22連勤だったわ
本スレ監視員＝菓子パンだぞ
確認するから現場を教えろ
マジなら６０時間超えたら別途いくら手当もらえるかここに書いてみろ
かけないなら嘘確定
全然まし。こっちはアウトローの世界
系列なんていける年齢じゃないから
ここや大平管財他狙い。
ここは人手不足という割に設備の現場はそんなに求人出てないな。採用してから振り分けかな
ビル管は去年取ったからなんとか採用してほしい
それは回答すべきだべ
そもそも 嘘スレ あるだけでも グローブの低レベルが伺えるよ
労務担当か知らんがコンプライアンスのかけらもないんだね。嘘松上等！
現場教えろではなく、管理している物件でそういった過酷な勤務状況に無いか確認をするのが
本社の業務ではないのか。
会社として少しは反省したらどうなんだ。
俺 いまは、外野だけどどんな手当かは答えても身元はわからんが？
うそか？
なりすまし社員？
手当はなに？何手当てだ？
他の外野は、話そらさんでほしいのぅ
今はその話じゃないでしょ
その話は、後で
嘘はまずいべ
事実でグローブ追い込まないと
面白くないでしょ
あの警備の人は氷山の一角だよ
明けで月例や立ち合い入れられてもやった事無いのが大半だから分からんし
無理して体調不良になって倒れたら困るから配慮してしてもらってる
手取り16万位だけど健康が一番だから、シフト担当者には感謝
ただ、その分20〜30代の同僚に明残負担が増していて申し訳ない
【合併3年で起こったグローブシップグループ悪行一覧※2018年10月時点】
・警備員過労死（現場要請スルー）
・労災多発（テナント内死亡案件あり）
・三田労基がガサ入れ
・ハロワ、ポリテクから求人拒否
・契約不履行
・偽装請負
・交通費横領
・協力会社から借金したバカ
・テナント内で窃盗したバカ
・人事制度変更による大量離職
・新卒中途の離職率高すぎ
・新卒中途の定着率低すぎ
・求人三振率史上最高レベル
・設備員壊滅的
・労使トラブルと裁判
・超長時間労働の放置
・パワハラ、セクハラ、モラハラの放置
・サビ残、勤務時間改竄の多数放置
・工具、検電器など備品自腹購入
・資格も自腹受験
・訳の分からないM&A漁り
・無謀な業務拡大
・GSWAY
・あと何かある？
コレも追加だな（笑）
資格の自腹ってある？ビル管講習の自腹はしゃあないと思うけど
防災センター要員も満額下りて、2日間は出勤扱いしてくれた(旧NBS物件)
研修の際の交通費は本社が定期券からの交通費をチェックしてるから小銭稼げない
せいぜい、高田車庫から柏研修センターまで歩いてちょろまかすぐらい
工具の自腹はちょっと嫌のは同意
ポケットに入るサイズで明るさ強めの懐中電灯でお勧めある？(予算2000円まで)
アルカリ電解水とかいいから、お勧め工具を紹介してくれ
１００均で懐中電灯買えばいいだろ
電池含めても２００円＋税で済む
安いから消耗品として割り切れるしおすすめだよ
空調機点検の時、光量不足でアクチュエータの値見辛いんだ
たいてい「S」だし、固着してればパイプに流れてる音で異常が分かるんだけど
ドレンホッパーも見辛い場所にあるし(意外と詰まりやすい)
空調機の月例点検が一番嫌だわー
あの謎のアルカリ電解水推しなんなん？
そうなんだよな
ＢＤの時代は資格に関しては全て出た
Nと合併してからおかしくなったよ
結局、経営不振のN買収のため出し渋りが、
始まったんだろうね。
今回の警備員の過労死で日本中のメディアが
グローブの過去の裁判に今、大注目だと思うなーw
要は、
日本中のメディアがグローブの過去の裁判を閲覧するから、
設備の安全配慮義務違反？の証拠とか
警備の契約不履行？の証拠とかが存在すると、
過労死以外の別件で、日本中のメディアが騒ぎ出す流れねーw
それを回避する為に、大手企業って、
裁判の前に「早めの示談を選択」するけど・・
果たして、業界最大手自慢のグローブシップは？
調べたけど、
裁判の示談でも、30年間はメディアや報道機関が
大企業の過去の裁判を、閲覧が出来るみたいだね！？
それで、自社や
((大手元請けや大手顧客に影響を及ぼす裁判証拠))
を、残したくない労使問題なんかは、
裁判を起こされる前に、早めに示談するんだねー（笑）
グローブなんかメディアは相手にしないけど、
大手元請けのテナント契約不履行
大手顧客のユーザーとの契約不履行
の証明も伴う裁判提出な証拠だったら、
メディアはスクープだから飛び付くじゃね？
いわば奴隷や植民地に支えられた繁栄と同じで、自ら綻びを暴くことはしたくないｗｗ。
ただ、それでも今の時代、人一人の命を奪ったツケはどこかで償わなければなるまいｗ。
安倍政権の描く一億総活躍社会の実態と未来図、と国会審議で野党が突き上げるネタとしては十分すぎる。
70歳定年、引き潮を進める年金改革、社会保障に充てる為の増税という霞が関の思惑通りに進める為には喉元に刺さった小骨くらいの影響は出てくるんじゃないかいｗｗ。
厚生労働委員会で新事実が出てくれば、メディアも重い腰を上げざるを得ない（笑。
そうなると、業務上過失致死での「監督過失」論の深化で会社幹部の刑事責任追及は検察がやる気とその気になれば、難しいことではなく、遺族の刑事告発を待つまでもなく社会から断罪される日も遠くないかもしれない。
ドラマみたいなストーリー ないな
もしくはグループ会社としてビル代行を復活させて旧ＢＤ現場と問題ない現場をそっちに移しそれぞれが独立して会社を運営するのもいいな
このままだとすべてのグループ会社が信用をなくし経営不振になることも考えれば、今、てをうつべきだろう。
潰す会社は潰して体制を作り直すことも必要かと思う。小さなグループ会社は他社に売ることも必要
もう手遅れだよ。
今こうなっているのはN側だけが原因というわけではない。
統合前に精査すべきだったな。
合併のどさくさに紛れて勝手に退職金を減額
一旦デカくした会社を再分割する決断が出来るかどうか・・・
確かにNが、経営不振のまま合併すべきではなかったと思う。
ここの経営陣は買収してなんの改革を行わないままNを放置していた結果だろうね。
結局Nの経営不振のままＢＤと合併した結果が、今の状況 合併してもＢＤの体力では、nをかばいきれなく今に至るのが現状
2つの会社はお互いの体質も違い社会の仕事に対する考え方の違いもあると思う。
やはりもう今からでは手後れか？
東京土建とか埼玉土建とか捨て看板立ってるけどアレが共産党のブルーカラー組織
赤旗を半年購読契約すると不払い賃金とか会社とのトラブル解決してくれる
労働問題専門のアカ弁護士が会社に乗り込んできて理論責めにしてくるから効く
共産党も早よーw
個人情報ノーセキュリティー祭り
証拠は裁判所に有るとの噂？ww
ド◯モ三◯
冷や汗、あぶら汗、www
グローブ
ワロタ祭り
多過ぎー
ワロタまん
ワロタ過ぎて腹いてー
メディア報道機関が閲覧できるので、
元請けやテナントに迷惑掛ける証拠が提出される労使トラブルは、
裁判を回避で早めに示談をするだろう(笑)
仮に、契約不履行を証明出来る証拠が裁判所に有るとしたら、
グローブは業界最大手なんて名乗れる会社じゃ無いし(笑)
元請け(三◯？)からは縁切りだよなぁ〜
> ＧＳがどうなろうと役所は勿論、委託企業も興味はないよｗ。ただ突然死され、人員の確保ができない機能不全が首都圏の主要ﾋﾞﾙに起こりかねないことが怖い。
↑コレはリアルに有り得る。と、いうか絶対起こる。
オリンピックまで持たないだろう。
10年して責任者とかになれば、400は越えます、当社は社員の人生考えてるから離職率は低いよってさ。
このスレ見てから行ったから笑いを堪えるのと警備員死なせたってマジ？って聞くのがまんするので精一杯でした。
協力会社出すと赤字だから自分で昼も夜もなく汚水槽清掃だのやっている人らかな？
肩書だけつけられて残業代なしの奴隷になっている人らかな？
社員もアレだな
ふむふむ
最初は年収300万いかないのが10年で400万越えることもある
いやいやいや、ちょっと落ち着いて考えてみよう
仮に290万円が410万円としたら10年で120万も年収増えてるじゃん
もうなんかめんどくさいからボーナスの額は据え置きとして、
毎年1万円の定期昇給があれば年収は12万円増える
それが10年で120万の年収UPになるわけだ
でも昇給が定期昇給だけど考えるのは現実的ではない
10年もあれば資格手当が2万越える奴も10人に1人くらいいるだろう
責任者手当が3万円くらいあるかもしれない
そうなると定期昇給以外で5万円の月収が増えているわけで
スタートラインが年収300万以下の中途の人間がそんな状況とか
まず100人に1人くらいじゃないかな
そんな100人に1人のケースで、定期昇給抜きで月収が5万円増えてたら
年収は60万円増えてることになる
年収290万円が350万円
じゃあ410万円まであと60万円、月収であと5万円増えないといけない
10年かけて月収が5万円増えるとなると年平均で5000円の定期昇給が必要になってくる
でも定期昇給が500円とか当たり前な会社
なんか頑張って考えてみたんだが
もうどう考えても計算が合わないんだ
誰か300万円いかない年収が400万越えるモデルケースを
考えてみてくれないか？
大阪の面接官の名誉のために
やぐっさんに感謝せーよおめーら。減給でもいいレベルなのにさ
社長、本人乙
社長、親族乙
隠蔽way
警備過労死
弁護団
報道機関
共産党w
裁判歴閲覧ww
個人情報未警戒？
隠蔽way
大失敗www
三◯激怒縁切り？？
裁判前に早めの示談→GSwayに追加ね〜(笑)
てか、そんな常識を業界最大手が知らなかったら、
業界最大手バカだよな〜(爆笑)
社長、本人乙？
社長、身内乙？w
何が言いたい?
労災死亡事故あまり騒がれてないな?
会社と当事者家族の問題なんでバカは黙ってろ
法が解決すべきこと
またこれで馬鹿騒ぎはじまるなぁー
バカ共、はじめな 低脳の低い馬鹿騒ぎ
いいオヤジが、笑えるよ
低所得は悲しいね、
身なりも来たねーし
お前がな、
お前の本性
ただのバカ
馬鹿騒ぎ
業界最大のバカには相性がいいだろ
何を言ってるんだ。
待ってました〜w
グローブスレの主役
グローブスレ監視員のバカ連打担当
今迄は、相手が５人だったけど、
警備労災死の報道で、日本中が注目してるスレだから
頑張ってねー(^_^;)
5人だけのスレだったんだ
そんなんでスレの数ふやして大変だな
隠蔽way
警備過労死
弁護団
報道機関
共産党w
裁判歴閲覧ww
個人情報未警戒？
隠蔽way
大失敗www
三◯激怒縁切り？？
グローブスレ監視員の必死なフォロー前に
本社の冷や汗レスが存在するって噂・・本当かもねー
で、バカだから上役に論理的な反論が出来なくてストレスを現場に向けてんだろ。以前なら上からの無茶振りのブレーキ役が中間管理職の役目だったが、フィルターになれないので現場に直撃させてしまう。だから過労死なんてのが起こる。
昔は良かったじゃないけど、さすがに劣化しすぎ。
次のデカいトラブルは何だとハラハラするね
https://m.newspicks.com/news/3432802/
↑今後はこのビルメン版で現場が飛ぶケースも考えられる
というか、マジであると思っている
ひとまず12月ボーナス後は恐怖だろうな（笑）
次は3月、と（笑）
でも辞めない奴の方が多いのも現実
とりあえず辞めない奴に言っとくが
このタイミングで給料なり勤務なり異動なり
言いたいこと言っといた方がいいぞ
大半は通らないだろうがまだ通りやすい時期だ
五輪終わって人が余り始めたら会社はそもそも聞く耳持たなくなる
今のうちに言いたい放題して本社の人間の心証を悪くしたたところで
五輪終わった頃には言われた方は9割方忘れてる
こんな時こそ会社のために耐えようなんて考えの奴のことは10割忘れてる
そもそも認識してない
また面白かったブログhttp://vermilonswan1988.hatenablog.com/?_ga=2.85242777.1254781613.1523151728-101376025.1523151728
『俺ら清掃の事以外殆どわかってねーから指摘してね♪』
『問題点管理職で把握しとくから』（急ぎ改善するとは書いてない）
みたいな告発シートが届いてたんだけど、これ全グループ？
本社は現場の声を聞いてまふー
警備過労死バッシングのフォローじゃね？
清掃現場しか経験が無い奴が、
設備の安全巡回をしてた大手って噂・・
泥舟の様な気がして来たわーw
1日に今月のコンプラシートは来たけど見てない
明日は出勤だから確認してみる
お客様の要望の多様化言うけど、結局は契約外の雑用なんだよな
什器の移動の人手が足りないから手伝ってくれとか知らんがな
それができない奴は辞めろ！
変わりはいくらでもいる！
対象業種にビルメンも入ってる。
会社とビルオーナーは裏で握ってコレ↓狙ってんだろ。
https://mainichi.jp/articles/20181103/k00/00m/010/213000c
>生活に支障がない程度の日本語能力や、各業種の所管省庁の試験などへの合格が取得条件だ。
>技能実習生が３年（最長５年）の実習を終えると、無試験で１号を取得できるようにし、試験を経て１号から２号への移行も可能とする。
↑この法案、もう「抜け道ありき」と言われても仕方ないね。
技能実習生で3〜5年コキ使って試験無しで1号、んで単身者だから日本人と結婚（偽装でも）すりゃ2号待たずとも永住権持てる。そりゃ、爺さん婆さんより若い東南アジア人の方がコスパは高いよね。労災リスクも減るし、英語も出来るし。
そのうち正社員とも競争になるから今みたいに自動昇給や昇格どころか、低賃金に揺り戻す動きになる。
更に、上のレスにあるようにオリンピック後の不況で買い手市場に逆転して他業種からも人材が流れてくる。リーマンショックの時と同じ。移民と他業種とAIとロボットで既存のビルメン人材は駆逐される運命だ。
そのうち全業種解禁で派遣法も連動して雇用が完全に自由化する。
コレが、例え今どれだけ人がバタバタ倒れたり辞めたりしても業務拡大したり頑なに歪な人事制度を維持している意味だと解釈している。
自分の配属先のビル、テナントの要望で清掃ですら外国人作業員は絶対にNGだぜ(工事業者もダメ)
テナントが外国人でもいいよと言わない限りは無理だわ
社長、本人乙？
社長、親族乙？w
過労死を起こした会社に
移民を労基が流す訳が無いんじゃね？
風習や言葉だけでなく、こういう日本人の底辺労働者の間では労働者同士の共感や同情よりも少しの差異で優位にあると思う側からの差別からの虐めは苛烈を極めるものだよww。
現に中国国籍の設備員に対する殴る蹴るが「当たり前の教育」だった現場もあるくらいだww。
高齢者に続き若い外国人労働者に事故を続発させ、国際問題で人権侵害で国連あたりから調査に来たら、それこそ日本国内最大手のﾘｰﾃﾞｨﾝｸﾞｶﾝﾊﾟﾆｰの名に恥じないよな(笑。
移民の人材を取るチャンスを
警備過労死が労災認定したら
今年の春と同じく雇用規制？
せっかくのチャンスを逃すw
だから、グローブは
ワロタシップ
怪しい宗教に感じる
狂ってる
発注側もここまで大っぴらに移民打ち出されると拒否しにくい。逆に差別だなんだ面倒。
但し、これから来る移民は言葉も礼儀も通じないレベル。
受け入れ先の現場の苦労や事故クレームリスクが跳ね上がる。安価な労働力と舐めプで過重労働なんてさせたら最悪、またメディアに乗るくらいの大事にされたりしてな。
これまでの足枷だった実習生の時間縛りも消えて安い駒が豊富になればまた新規物件を取れる。
そしたら悲願の売上高1000億が見えてくるね（笑）
そうなれば、清掃の仕事が増えるだろうが、
外人部隊だけで現場は成り立つか？
クレームの嵐だろうな
それは冗談だろうけど 実際サービス残業も好んでする奴らもいる。
階級が上がって安い役職手当でサービス残業をすることが、生き甲斐みたいに自慢する奴もいる。
だらだらと効率の悪いことをしてるよ
今の独身の若い世代は進んで残業なんかやらないから、人手が足りなくなる。
会社はそうなったときに補充なんかしないんだよ。社会が変わってもGSは変わらない。
ここは社名のおかげでどす黒さを感じない
大平、美装興業、管財、八興なんかは
いかにも昭和的な体質が社名からジワる
社名つけた人天才じゃないかな
社長、本人乙？
社長、身内乙？w
・社外報GS way、今年の春から停止
・今年４月に突然、人手不足なのにハロワ求人が大激減
・不動産ソリーションフェア、３年連続出店を今年から出店停止
・今年5月から行政機関の落札がゼロ！！
↓ ↓ ↓
https://www.njss.info/bidders/view/グローブシップ株式会社/
ブラック三大企業
グローブシップ自慢できるのは、
社名のセンスだけ
泥舟とかいわれてやだな
この名前が決まった時から胸騒ぎした
なんか、企業の理念やなんやかんやら
宗教的に感じるのはわたしだけか？
いっそビル代行nbsて良かった気がする
nbsは、小文字で
もしレス出来たら
「質問する前に自分で勉強してから来い。甘えるな」
「設備員の待遇を早急になんとかしろ」
「過労死で死ね」
とか書いといてくれ
手取り22万程度もらってるから不満はないな
もう40代後半だから今更ほかに転職もできないし
千葉グローブ、グローブ警備
全て、今年５月から
行政機関や学校など
落札がゼロに気付いてしまった！
これって・・
国から縁切り状況だよなぁー！？
よいよ 多国籍軍になるのか。
雇用規制が掛かって、厳しいと思うなーw
で切り抜けるかも
オマケに一緒に必死こいて上級にロビイングしてたビルメン協会の一戸糞爺にとってもメシウマ状態だろ？w
これでもう現場の賃金を上げる理由が無くなった。
賃金を下げる理由はいくらでも見つかった。
本来、縮小撤退・賃金や待遇アップ・自動化/機械化（設備投資、研究開発投資）に向かうべき場面だったが、移民で全て解消（というか当分先送り）出来る。
本社のホワイトカラーはコレで自分等の給与や等級も暫くは安泰だ。もう甘い言葉や態度は不必要。これから本社組は強気のパワハラと退職勧奨だw
…それで泣きを見るのはいつも現場のブルーカラーだ。
俺は今、嗤い泣きしている。
未来が真っ暗になった…。
オリンピックが終わる頃に、会社が有るの？w
危険物も取れない設備職とかは思いっきりその波にさらされるだろうが
4点あれば差別化も図れる
危険物もない奴がそこら辺に転がってる会社だが
一人で色んなとこ行けてしまうからな
でもグローブシップはまともじゃないから使うんだろうな
この欠格要件の中に「外国人」は記載されていないので、「18歳以上の外国人は、基本的に警備員になる資格がある」と言える
待遇改善だのテクノロジーの導入だのコストかかる面倒臭い施策は全部捨象して、短期的に低コストで儲かる移民にリソースを投入するんだよ。
グローブ、千葉グローブ、グローブ警備の
お国関係ビルの落札物件が５月からゼロなの？
今年４月以前には少しは有ったよなぁー
これは部外者も見れるからバレバレだよw
千葉は確か入札妨害だか契約不履行だかで
行政の入札禁止期間食らってたんじゃなかった？
グローブ チップ&デール
これ以上、ワロタさせないてくでー
入札が出来ない状態じゃん
お国から縁切りされてるじゃん
難民人材の受け入れなんて無理じゃん
ワロタ過ぎて腹イテー
朝からグローブスレ読者、(大爆笑)
ある日突然内容証明が送られてきて事態の深刻さに気付くとか恐怖だね
遂に、脅し監視員かよw
入札情報なんて部外者も観れる公共情報だし
実名レスでも無い、抽象的なレスに
内容証明を送るって！！(^_^;)
泥舟は「表現の自由も認めない」って、
一番、会社の評価を落とす
自爆レスだから、余計な事は辞めな
自分のこと悪く言うのと同じ
お前らにはモラルや常識もないのか
人間として最低限のプライドは持てよ
コメントが会社を誹謗中傷するものでなければ大丈夫だし、
そういったコメントをする人は公共のwifiを使うなどして個人が
分かってしまう事を防いでいるので無理だと思うよ。
68歳が三日連続宿直しなきゃ生活できないような待遇見直せや
悪く言っている？
みんな事実を述べているだけではないのか？
言われるだけの理由がある。
お前は人が実際に死んでいる会社をどう良く言うつもりなのか聞きたい。
プライドを持って入社したのに
会社のプライドの無さに
プライドがボロボロな社員が多い？
それが、グローブスレのレスが多い
一番の要因だよな？w
お前の手で漕いでゆけ
すべてのビルメンが恐れをなして逃げ去っても
社長、本人乙？
社長、親族乙？w
いいえ菓子パンです
おまいは幹部社員？ｗｗｗ
>>938
死ね
https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14198363384
ついに知恵袋にまで書かれてて草
馬鹿なの？
お殿様が右を向けと言えば右、働けと言えば命を投げうっても現場を離れない、そういう社員をお望みなんだろうね。
封建思想はお家の為に働けば、それに報いる一族の身分の保証という「対価」は得られたけど、ＧＳはどうよ？
本人の経済的理由による希望や体質で責任転嫁、損益相殺、補償額を値切ること限りなしだ。「奴隷的拘束」という言葉すらちらつくよww。
これじゃ、次々に「英霊」が生まれても、当然のこと、という社風どころか、社の方針ということを「自白」していることにも気づかない。
厳しい法的制裁だけでなく、社会的制裁を与えなければ、犠牲者が増える一方ではないか。
本社の悪口も許さない
絶対にだ！！
馬車馬のように働け！！！
お前
過労で
死ぬ事
許す
本社の悪口も許さない
もうヤクザと一緒
それは、部外者のジョークだろうね
俺も会社人間より自分の時間を大切にする考えかな
ビルメンテナンスで熱くなる仕事とも思わないし、残業なしで給料がいいほうがいいと思う人間
この会社で課長になっても恐らくサービス残業をやり週一回休めればいいほうじゃないかな
それでいて給料は、総支給37万くらいかな
手取り三十くらいか？
平で同じくらい残業すれば、課長と同じくらいになるんじゃないか
そんな安月給で熱くなる方が無理だな俺は
でも会社に奉仕して幸せを感じるなら奴が、いても別にどうでもいい。
ただ、まわりを巻込むのだけは、やめたほうがいいとおもう
残業は手順を踏んでやらない手もあるよ。
本社の担当に何日までに人を補充してほしい旨と何日から自分の健康を考え残業はしない旨を本社に文章を渡せばいいだけ
残業指示書をだされたらそれを労基に持っていき今までの残業だと健康を保てないのにさらに残業を支持したことを話せばいいよ
残業しない旨を本社に伝えたのだから本社が、考える事 本社が、その穴を埋めるせきにんがあり健康を害する残業を現場の人間がする責任はありません。
頑張りもせず頑張ったフリを会社にアピールしたやつや、役員のコシギンチャクが、管理職になるパターンが多いと思う。
周り見たら本社の管理職の7割はそうじゃないかな
それでも無理したい人は頑張ればいいと思う。
それぞれの考えだから
真面目な奴が案外、利用され損してませんか?
、恐らく前記した内容の人達だと思います。
上との飲みにケーションが、多く、動かないから豚みたいになるんじゃないかな
部長付部長 課長付課長
何だコリャ。
悪いこと言わんからここだけは入るの止めとけ
外注さんでも何でも関わるのも止めとけ
それは各自の自由
いろんな考えあるから 押しつけはどうかなー
グローブの嘘のない真実だけ伝えればいいよ
ちなみに課長付課長、部長付部長なんてないよ
代理はあるけど
本社の新人の4ヶ月ぐらいの現場研修、はっきり言って現場の負担だけしかないから辞めて欲しいし
あれ、その後の本人の仕事に役立ってるのかな？
役立ってないなら、3〜4年目の人を現場に迎えて、テナント対応の見本や
日報作成のソフト管理だったりを改善してくれた方がうれしい
あと、中途採用の中高年の待遇をもっと改善した方が良いよ
よほどの不況にならない限り高卒→新人ビルメンとか夢物語で
独立系の宿命、訓練校経由の中高年の再就職組が主力になるんだし
とはいえ、30代の自分が50代の新人さんに教えるのはなかなか大変なのである
で、お前は結局何を言いたいの？
ダラダラ中身の無いレス重ねて「本人の自由」だとか当たり前のこと書きたいだけか？
ただのスレ流しか？
もう少し建設的な話をしないと
給与の改善(定期昇給・ボーナス増額)で士気上げるしかないよね
現場の人間からしてみれば、自分達の給料が大して上がらないのに
社内報で社長が会社の利益を上げるとか言われても「はぁ？」でしかない
せめて資格手当の増額はして欲しいぞ(冷凍安すぎ〜)
GS WAYは気持ち悪いけど、5S運動はキチンと取り組んだ方がいいと思う
身の回りの乱れは意識(人間性)の乱れに比例すると我が現場が証明している
あの無意味なGS WAYだけはヤメテほしい
当たり前のこと
わかってるならいちいち下らんこというなボケ
何様だ?
グローブの管理職とかわらんな!
いちいち人に、辞めろだの支持できる立場か？
お前よほどアホか
お前みたいに現場のためとか考えるから
本社に利用されるんだよ。
自分が一番大切
バカか お前は
グローブ社員代表みたいな奴だな
グローブの未来は俺たちに有り、だ！
ここのアンチはほぼ部外者の戯れ言だからROM君は惑わされるなよ
アットホームな楽しい現場ばかりだからな
無資格未経験者も大歓迎だぜ！
お前も部外者だろ
批判浴びるためわざと
なりすましで書き込みしてるんだろ
グローブの味方する訳でないけど
お前人間的に終わってるよ
そんな現場あるわけないだろ。
パワハラ モラハラが日常茶飯事
欠員が埋まらず残業やってる現場ばかり
グローブシップの
「明るい未来を語ろう」君が
「明るい未来が語れない」
って、会社を辞めたので・・
誰か次スレ立ち上げ宜しくー
俺にはスレ立ち上げ、判らないわw
過労死の労災認定→損害賠償裁判だから、
盛り上がりそうだな(笑)
裁判は、誰でも傍聴が出来るので、
本社が、遺族弁護団に
ボロクソ言われるの見れるんだよね。
報道機関も沢山、傍聴に来ると思うなー(爆笑)
指導員に怒られたからムカついて客をPAに残したまま職場放棄したみたいよ。
バス業界も人手不足が深刻で売り手有利だからすぐ次見つけられるんだって。
ビルメン業界も同じ構造なんだからストレス溜めて留まってる意味ないでしょ？
全国ニュースにまでなって懲戒解雇であろう奴が容易に次の職場見つけられるとは思えないが…
小さな社長のアナルを丁寧にペロペロして潤ったら生姦で中出し
いつもの数倍の性液がドクドクブシュッウ…て出る
社内報に顔射精したのも数え切れん
最近じゃGSWAYの冊子も音読しながらマスかいてるほどのGS信者でつ
漏れくらい熱心なら部長になれる！！
新しいスレッドを立ててください。
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