転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.7

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1名無しさん@引く手あまた2018/03/21(水) 12:09:59.78ID:PNcJU0l90
※前スレ
転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.6
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1517903413/

次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。

過去スレは>>2 辺り

952名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 12:38:33.50ID:7XXTv8YQ0
応募側と同じ。言うだけはタダ。

953名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 13:06:33.38ID:IW9Rl9zU0
みんな希望年収の根拠って何を伝えてる?現職より高い年収を希望した時納得感のある説明ができないんだ。家族を養うためじゃいかんのか。

954名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 13:25:25.65ID:FUH4n7cb0
最低は家族がいるため今キープ
御社の同キャリアと同じとするともっとくれ俺にはその価値があるって言葉整えて言え

エージェントにもそう言われたぞ

955名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 14:09:48.74ID:VUK9yy/u0
>>948
ID変わってると思うけど946です
辞退したいって行ったときエージェント(もしくは人事)の対応ってどうでした?

956名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 14:28:19.15ID:+9crAJVm0
面接の時点で自分の希望部署(=募集要項記載の部署)じゃないところに配属したいって言われたら
普通にその場でじゃあ辞退しますって言って良いんだろうか

957名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 14:48:19.65ID:FUH4n7cb0
あくまで希望はそちらであるため、辞退させて頂きます。っていったれ

958名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 15:27:23.69ID:SN8TKlXM0
2月の賃金・消費 実質マイナス 物価上昇で
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29079310W8A400C1EAF000/

賃金が物価の伸びのペースに追いつかず、消費も足踏みしている。
厚生労働省が6日公表した毎月勤労統計調査(速報値、従業員5人以上)によると、
物価変動の影響を除いた2月の実質賃金は前年同月より0.5%減った。

【社会】「正社員で月給12万円」 ハローワーク掲載の求人めぐりネットで議論★4
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523925231/

959名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 16:23:50.49ID:Oea2mTys0
別のスレからご紹介頂きました。おじゃまします。
工場勤務(主に溶接、玉掛け、塗装、ガス切断)だった18の者です。
会社がブラック過ぎて辞めてしまいました。具体的には
・年間休日87日
・無資格で溶接や玉掛けをやらさせる。(上からの指示らしいです)←ちなみに補助の先輩が別の所に行くので違反です。
・土曜日休みのはずなのに最初の1ヶ月は強制出勤
・職場の上司(先輩も)のパワハラ(仕事辞めたら?や、ミスをすると工場の裏で怒鳴られる等)
・寮を出た時に退寮手続きを踏んだのに5日後まで手続きをしなかった
・土曜日が仕事だと知らず工場カレンダーの通り休んだら会社から呼び出し=3対1の説教
・交通費の申請を本社にしたはずなのに連絡無し(自腹)
・先輩に聞いた話だと最初の給料は手取り9万円
・工場で辞めたいと言った後に本社(時間にして25分程)に連れていかれて退職願を書かされたのち即日退職。(早すぎる)
・退職時に言われたのが「寮の費用と保険の引いて足りなかったら請求するから」←結果給料無し(ほぼタダ働き)

おまけに同僚に退職の事を話し「回りには言わないで」って念を押して置いたのですが、ばらされ職場の先輩方に知られ仕事をほとんど教えてくれなくなりました。このせいで人間不信に陥り誰も信用出来なくなりました。(この頃は自殺まで考えていました。)

新卒で入った職場だったのですが、上記の事があり入って17日程で辞めてしまいました。

今のところ辞めて数日なのですが、アルバイトをして金銭面は何とかしようと思っているのですが、これからどうしたらいいでしょうか?それとこの会社を辞めて正解でしょうか?
人生の先輩方の意見を参考にさせて頂きたいです。



長文失礼しました\(_ _)

960名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 16:57:52.26ID:LbfLfRo20
>>951
あるよ。 それで辞めた。

961名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 17:02:48.10ID:soAv3Mxz0
>>959
監督署イケ

962名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 17:02:48.16ID:+9crAJVm0
>>957
やっぱ面接の中で言うべきなんかな。
その場は適当に相槌うって終わらせて、次の日くらいに辞退の電話したんだけど騙された感いっぱいで嫌だったんだよな。
面接の場で帰りたかったわ。

>>959
18歳?なら必死にバイト掛け持ちでもして金貯めて専門学校行くかな自分は。
退職の話をバラされうんぬんは普通によくあるし社会に出たら人間は基本信用するな。

963名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 17:45:37.97ID:+L70hL3j0
>>959
労働条件から言うとブラック企業。やめて正解。
17日程で辞めたという事だが、退職届にサインした日が入社2週間以内で試用期間がある契約なら、
一方的に首にできる期間でもあるので、会社の非は無いに等しい。
短期間で辞めてるから、初任給手取り9万くらい(←これは寮・保険引いた後でしょ?)を
30でわって17かけた額くらいはもらえるから、それよりずっと少ないなら諸々労基に言え。

964名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:02:21.96ID:2pOKf99L0
>>955
948だけど俺はエージェント使ってないから直接担当者に電話した
俺はそうですかじゃあ辞退ということで、って感じですぐ終わったよ
新卒採用やってるところだと内定辞退は慣れてるんだろうね

965名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:18:32.61ID:AidHPXNl0
>>963
わかりました。近い内に本社の方に電話入れてみようと思います。
ありがとうございます。

966名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:29:23.58ID:AidHPXNl0
959です。
追加の質問なんですけれど、交通費だけで1万以上使っていまして、これはどうしようもならないですか?(前の投稿の通り申請はしていました)
あと、年間休日87日って少ないですよね?(一応調べましたが、先輩方の意見を聞きたいです)

967名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:33:09.40ID:y+poXP1L0
>>965
退職するといろんな手続きが必要。主に年金に健康保険、失業保険とか。
その為に、退職から10日以内に離職票を発行することが法律で決まってるから、その催促や確認がてら聞いてみたらいい。
聞く前にネット等で予習しとけよ。

968名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:34:48.97ID:nTG2ZgDn0
>>966
毎週必ず2日休みがある完全週休2日制で年間休日は104日。
更に祝日分と年末年始や盆休み等を含めると年間休日数は125日位にはなる。
それを考えると87日は明らかに少ない。

969名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:34:58.99ID:udxPpsMi0
>>954
ありがとう。最低を今の金額に合わせると、内定時もその金額になっちゃわないか?今回の転職で年収上げたいから、それは避けたいと思ってるんだ。

970名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:38:05.75ID:iwDHIo/b0
>>933
>>934
>>935
勉強になりました。ありがとうございます。
もちろん昇格昇給もあります。
あと、昇格すると号が変わり昇給額が大きくなる。けど、自分は当分、出世はないと思う。
ボーナスは6ヶ月・残業代もヒラならでるので、まぁ何とか生活できるかなって感じですかね。

971名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:41:09.36ID:y+poXP1L0
>>966
簡単に言うと、法律的には週一で休めば違法では無い。最低年52日だな。
交通費を支給するかしないかは会社の自由裁量。
ただし、雇用契約(または労働条件通知)で支給となっていれば、「会社の規定に則り」支給される(支払いを請求できる)
規定が全額なら全額だし、条件付きなら条件付きで、ということになる。
普通なら支給されるけどやめる奴には払わない、という事は起こりうるし違法でも無い。

972名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:42:11.96ID:2pOKf99L0
>>966
今の職場は97日
休み少なく見えるけど、1日7.5hに土曜日3.5hだから、1日8hで完全週休二日のとこと労働時間はそんな変わらない
1ヶ月あたりの所定労働時間が160〜170以内だったら妥当なところだな

973名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:46:16.00ID:AidHPXNl0
>>967
分かりました。お気遣い感謝します。

974名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 18:50:36.98ID:AidHPXNl0
>>971
そうなんですね。ですが、確認の為に必要な就業規則等の書類を全て会社に返せと言われ返したのですが、この場合は会社に聞くべきでしょうか?

975名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 19:02:27.64ID:AidHPXNl0
>>972
計算してみた所、1日8.5hで土曜日も8.5hでしたので所定労働時間は204でした。それと、祝日も出なければならないそうなので、それを含むと212.5だと思います。(間違っていたらすみません)
これはヤバいでしょうか?

976名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 19:20:38.41ID:70+SDnjF0
>>959
高校に直接来てた求人票から、学校経由で応募して新卒入社したなら、高校にもクレーム入れておいた方がいいよ
まだ君は若いし、1社目を辞めたばかりだから、次の会社の面接では、あったことを正直に話せばいい
売り手市場なので、条件が合わないなら、こちらから蹴ってもOK
バイトしながら就活だど、ズルズルいってしまうので、就活に専念した方がいい

977名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 19:22:07.58ID:70+SDnjF0
そもそもこのご時世、無資格で作業させたり、休出強制だったり、社員が怒鳴るような会社は、先がないから辞めて正解

978名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 19:55:06.68ID:r9GpfUyF0
>>975
法定労働時間が月177時間くらいなので30時間程度の時間外が発生してる。
36結んできちんと割増賃金を払ってれば問題無し。
その会社は当然に払ってなさそうだけど。
やめた会社の条件を今更どうこういうより、次に向けて転職活動しなよ。
エージェント使えば色々アドバイスくれる。

979名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 20:05:15.50ID:y+poXP1L0
>>974
ダメ元で聞いてもいいんじゃないかな?
保険証や就業規則等の書類の返却については、バカ正直に返すんじゃなくて、全てコピーとっておきな。
多少金はかかるけど、それが役に立つときがあるかも知れない。
契約書や条件通知は返さなくて良いからな。

980名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 20:23:56.40ID:AidHPXNl0
>>976
ありがとうございます。そうします。

981名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 20:42:03.70ID:AidHPXNl0
スレ立てお願いしても宜しいですか?

982名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 21:11:23.77ID:7dtquvwg0
>>959
ブラックだな。会社名、登場人物は実名でいつどこで何があって何を言われたか時系列で書いて印刷して持って労働基準局もしくはハローワークに行くがよし。

983名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 21:31:58.38ID:AidHPXNl0
>>982
ハローワークも対応して下さるんですか?

984名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 21:39:07.97ID:AidHPXNl0
>>979
会社に作業着を洗って返しに行かなければならないのでその時に書類の件を言ってみます。

985名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 21:39:39.64ID:70+SDnjF0
>>983
高校新卒者向けの求人は、ハローワークを介して学校に来てるから

986名無しさん@引く手あまた2018/04/20(金) 21:42:49.04ID:70+SDnjF0
>>975
今度面接に行ったら、36協定の締結状況を必ず聞いておいた方がいいよ

987名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 07:03:50.98ID:WewYPlkb0
店長集めてのテナント会議の司会とかや経理の方にお金出してもらうため説明のための稟議書作りとか慣れれば大変ではないですかね?

988名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 08:25:31.09ID:0dhc4fFq0
125日休みあるけど、有休取れないって結構キツイですかね?

989名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 08:25:56.96ID:BwzbGopr0
>>959
高校新卒で入社した会社なら高校へ相談しに行くのも手だよ
求人票と異なると文句言えば高校側からハロワや企業へ直接クレーム入れてくれると思うよ
あと年間休日87日で一日8.5h勤務は年間法定労働時間超えているはずなので
時間外手当を貰っていなければ請求出来る
もちろん8.5hは休憩時間含まない時間だよね

990名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 08:35:44.96ID:X2Mi1Q7m0
>>988
次のとこ128あるけど有給とれなそうなんだよなぁ
親会社は計画的な有給取得制度とかあるみたいだけど
今の職場の年休100で有給取り放題の方が体力的には楽なのかもしれない

991名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 08:45:40.64ID:ZkLDXS6m0
>>988
俺は109日で有給は退職時以外はほぼ使えないけどきつくはない

992名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 09:12:34.41ID:7H0ykBFD0
>>990
有休取り放題でも最大20日ですよね?
それなら128の方が楽なんじゃないですか?
>>991
マジですか!?
125日は休めるとは思うので何とかなるかもですね…有休できない代わりにお金増やしてもらえればいいですが笑、大体そんなのあり得ませんもんね…。

993名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 09:34:05.09ID:TR8kg67n0
>>988
125確実に休めたら全然余裕。
土日祝日完全休みでしょ?羨ましいわ。

994名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 09:53:45.92ID:X2Mi1Q7m0
>>992
今のとこ土曜は半ドンで1日の労働時間が7.5→8になって、残業もほぼなしから20時間程度になる
労働時間としては増える
給料は時給にすると200円位upで残業代全部出るから残業はあった方が良いんだけどね
有給は体調悪いとか気分が乗らない時とかに使えるから気が楽なんだよ

995名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 10:43:07.65ID:TM/SOSaj0
有給使えないってそれブラックじゃねーか

996名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 10:52:38.93ID:OwVG3a2u0
年休118で少なめだけど、
有休取得奨励日で7日固定。
あと有休は取りやすい。
恵まれてんだろうなあ

997名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 10:53:36.37ID:bGIr4qr60
>>993>>994
125は業種的に確実だと思います…。
>>995
全く使えないわけでなく取得しにくい感じで年間5日位しか使えないっぽいですね…。

998名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 11:49:39.46ID:2grdApjy0
>>927
年俸制だから、朝残業でも何でもありみたいな風潮になってんだろうな。都会なら電車混まないしアリじゃね?

>>949
経験者なら少しは楽。
>>997
使えるだけマシ。

999名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 18:23:33.42ID:7/KlW5Au0
29女公務員 手取26万だけど
もらってる方?
民間ならもっともらえんかな

1000名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 18:45:25.00ID:+gA3cJ7r0
>>999
1000なら結婚してください
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1524303777/

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