リクルートエージェントで職探し 49
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前スレのこの人どうなったかな 926 名前:名無しさん@引く手あまた [sage] :2018/02/11(日) 08:22:38.36 ID:Z9Iepi8S0 某社にエントリーして、書類通ったから面接調整の依頼出したら他の方で決まりましたのでお見送りですと連絡がきたのよ。 つい一昨日だか何日か前に合同説明会やってて同じポジションのひと募集とかやってて他の方で決まりましたとか怪しいなとか思って他社エージェントで応募したら、企業側から面接ご辞退されているのにまた応募されたのはなぜですか?と来た エージェントが勝手に辞退とかさせてんのかこれ だとしたら超ヤバい話やろ エージェントとの面談で、 「リクルートエージェントでは3ヶ月で80%が転職を成功しています」って言われたんだけど、 本当ですか? ここ、エージェントと企業担当者の意思疎通が全然出来てねえな。横の情報全くなし。 外れのエージェント引いたのか、そもそも当たりがいないのか 今のところアホしかいない 模擬面接って絶対行かなきゃだめなんかね。 要返信とか書いてるけど忙しく時間ねぇ 使ってるけど返事おそいねぇ 企業も駄目ならはよ伝えてくれや 書類も見てくれるって話だったはずなのにひとつも添削してもらってないこれ本当に大丈夫なの >>8 一番最初の担当との面談で添削してもらったよ 面接落ちた理由が本気で凹むわ。 上げて落とされるだけになおさら。 人間として魅力ないって言われてるに等しいやんけ。 リクナビネクストに登録したらこっちにも登録しませんか?ってメールが来たけど、 ちょっと読んだだけでもひどそうですね 止めておきます ひどくはないと思う 他のエージェントはもっとひどい ほったらかしはあたりまえ福利厚生皆無年収280万の求人とか平気で持ってくる >>8 職務経歴書添削してもらったよ 書き方もだし単純な誤字とかも指摘してくれるからそういうフォローは現職で忙しい身としてはありがたいと思った 気になるならメールで「添削よろしく」って言ったらアシスタントがキャッチして担当に伝えてくれると思う 最終面接が不合格の時って必ず電話かな 先週の結果待ちでドキドキしてる >>12 そうなんか これから@typeのエージェントと会うんだがいい比較材料にさせてもらおう まぁそこまで期待もしてないが 俺のリクエーの担当は求人の応募やたらと勧めてくるが今のところそんだけだな 選考や応募業界に関する建設的な意見交換とかしてない分いいのか悪いのかわからん まぁ現職をやりつつ進めるならこの辺の距離感がちょうどいいかもしれんな どうせ受からないと思い、150社応募したお! 何社から面接に呼ばれるか楽しみだお! 目安応募数に載せられて応募しまくったら面接の日程調整地獄に陥った >>20 10社で、書類通過したのが7社です。 たぶん残り3社も書類は通ると踏んでます。 在職中の場合日程調整かなりきつくないか。 俺は数社しか書類通ってないけどダブルブッキングして担当に泣きついたぞ。 >>19 自分も今まさにその地獄を味わっている 現職休み早退しまくる羽目になった >>25 あまりにも有休や早退しまくると上司や同僚から疑われるよね 100社申し込んで、面接が10件入ったが 受けきれない。しかも一次面接って辞退できない。 最悪。 100社は入れすぎでしょ・・・ 普通は入れても10社ぐらいかと >>28 一次面接わけてほしいわ 70社応募したけど面接に漕ぎ着けたの3件だ 100社はやり過ぎかもだけど、書類選考なんで落ちまくるのが普通だから50社くらい受けてもいいと思う。 エージェントも最低20社は応募しろって言ってたし。 >>31 3社くらいがちょうどいいんじゃない? 在職中なら物理的に並行できるのってせいぜい 2、3社くらいじゃない? 休みまくって面接受けに行くことなんて なかなか出来ないし。 【優良企業からスカウトされる方法】 人事関係者が教える秘策! 転職希望者は必見です! http://9ch.net/Ku 受けるのは15〜20社、活動期間は2〜3ヶ月。 これでまともな内定がもらえなければ転職は無理だよ。 んなこたあない 合った求人出てるかもわからんし タイミングよ 転職なんてタイミングは全てだわ。 したことないけどな。 >>38 日本人が好きな「縁」という言葉。 世界から取り残されない為に「縁」という言葉に一喜一憂、右往左往していてはダメ。 >>35 かなり格下の身分相応の会社に転職するならその理論でいいと思う。 書類選考もバシバシ通ると思う。 けど、それなら今の会社にいた方がマシかな。 それもあって少なくとも今よりいい会社、いい待遇の会社に転職したい から多少高望みだけど大手優良企業狙ってたくさん受けてるよ。 書類通ったかと思ったら「隠れ面接確約募集」だったということ。 結局俺が書類通ったことはない。 >>43 高スペが居ないから慣れてるよ 逆に高スペ相手じゃ対応の仕方が分からない 厚生労働省の転職者実態調査の概況やDODA・エン・パソナ等の調査で、 転職成功者の70-80%が活動を始めて2-3カ月以内に内定をもらったというデータが出てる 何社受けたかについてはリクルート・DODA・マイナビ等の調査で10-20社というデータが出てる なので、>>35 が書いてる内容は転職活動をする目安としては正解だわな それは個人差がある 地方と都会では求人数に差がある 年齢も20代と40代じゃ差がある 希望収入も年収500万と3000万では比べられない 転職初めて2か3ヶ月は当たり前で誰でも共通 最初はずっと求人情報だしてる企業が累積してるから 求人数が多い一通り応募し終わる時で次から新規に募集する企業待ちに成るが殆ど無くなる 最初は求人が一杯あり余裕で内定出るから欲張ってもっと良いところも有ると誤解して内定を蹴ったら 新しい求人は少ないって事 20代で希望下げて妥協すれば何百社だって内定出るよ 内定が重要じゃなく好条件な転職が出来たか妥協せず転職できたかどうかだろう 一番問題は給料が下がるんだよ給料が下がってもイイ楽な仕事がしたい人は簡単に転職できる >>46 あくまで調査結果から一般論として話をしてるだけ 個人差が云々というなら個人差のデータ提示しなされ そもそも転職に成功するような人はスペックが高い場合が多いから、2〜3ヶ月もあれば決まるってだけの事 その転職成功者とやらの定義はなんだよ 転職者全体の何%が転職成功者なんだ そのうえで7080%てんなら大した指標にならんだろ 300社応募草生えた。 300社も応募したら面接件数がやばそう。 わい、高スペだけど、高スペだからこそ 今の待遇以下の転職は考えられないから、のんびり転職活動やってるよ。最悪、決まらなければ今の会社に入ればいいし。 >>35 >>45 >>46 エージェントのサポートが3ヶ月までというのは根拠があったんだね 3ヶ月経過して内定がもらえない人は商品にはなりえないということになる 転活始めてもうすぐ1年の俺はどうすれば... 最近は書類すら通過しなくなってきた >>53 上見すぎかもね 少し落としてみたら 妥協したくないならそりゃ時間はかかるよ 某大手メーカーの1次面接を受けたら 「弊社内に親戚などで勤めている人はいますか?」 なんて聞かれたが、何か深い意味があるのか勘ぐってしまうな・・ 次が筆記試験なんだけど、国語はまだしも数学って何をどこからおさらいしておけばいいのやら。 アラフォーなので、数学なんて大概忘れてる。マークシートらしいし大がかりなものじゃないだろうけど、対策本みたいなのってあるの? エージェントに聞いても答えてくれなかった。 >>48 転職できない人って居るのか 会社を辞めたら一生無職か >>47 転職活動してれば誰でも分かることだろう 特別な話じゃない >>58 いるよ 他所に行ってもダメなのがわかってるからリストラされない限りしがみついてる わいも100社応募したら、書類選考通り過ぎて死ぬ。 働きながら並行できるのはせいぜい3社くらいだな。 >>53 書類選考すら通らないなら企業の格を落とさないと。 逆に書類選考通るならいつか内定出るよ。 書類選考通るようなら応募数増やして面接の数こなせばどっかは引っかかる。よっぽどのコミュ障じゃない限り。 書類選考すら通らないなら面接以前にスペック不足だかり何百社受けても同じかと。 >>53 そこまで長期化してるなら一旦休止して資格取るなりスキル上げるなりした方が無難だよ 100社とか300社応募とかさすがにネタだろw 普通は自分の経歴や経験にマッチしているかどうかを確認し、更に現職より良い企業かまたは水準の近い企業か、 長く働き続けられる企業か等の要素を検討しながら応募するから、10〜20社くらいに収まるはず。 100社以上とか応募するとなると、その辺の要素を殆ど考慮せずに全件チェック入れて一括応募している事になる。 【米J&J、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討−関係者】 2018年2月20日 →ASP部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性 →PE投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週 米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)は、 医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるASP部門の買い手を探していると、 事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。 同社は非中核資産の売却を継続している。 詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、 J&Jは買収提案を募るためアドバイザー1社と共に取り組んでおり、 売却額は最大20億ドル(約2100億円)に上る可能性がある。 関係者によると、プライベートエクイティ(PE、未公開株)投資会社や 戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。 J&Jの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。 同社の広報担当はコメントを控えている。 https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01 J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio, including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices. J&Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、 部門を見直しています。 https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division ココで言われる優秀なハイスペックエリートの定義がみんな違ってピンからキリまでだから話が合わない A 一流大学院卒一流企業で成果実績を出し転職回数1回以下で年齢50代年収5000万以上 B 一流大学院卒一流企業で成果実績を出し転職回数2回以上で年齢50代年収5000万以上 C 一流大学院卒一流企業で成果実績を出し転職回数1回以下で年齢30代年収3000万以上 D 一流大学卒一流企業で成果実績を出し転職回数1回以下で年齢30代年収1500万 E 一流大学卒一流企業で成果実績なし転職回数1回以下で年齢30代年収1000万以下 F 一流大学卒一流企業で成果実績なし転職なしで年齢20代年収700万 一般のイメージならABCまで DEFも含めてイメージする人 DEFのみイメージする人 DEFなら転職は楽だよ求人情報が山ほどある但し欠員補充求人だよ ABCは求人情報少なくマッチングした情報は少ない応募る事すら無理 求人j情報は誰でも出来る簡単な仕事で低給料が広く底辺でトップは経験応力必要で高収入は少なくピラミッド型 求人量が多ければ対象応募者も多い 求人量が少なければ対象応募者は少ない 対象応募者が少なくても求人数が少ない方が転職って大変だよね 転職状況の解析も出来ない馬鹿じゃ転職は無理 転職始めたら求人情報は古い奴から新しい奴まで山ほどある 応募する企業が沢山有れば内定決まるのは当たり前 転職が長引けば応募したい新規求人が無いだけで採用に影響など無い 求人募集を出す企業も同じ初めて求人出すと多くの応募者が集まる転職活動してる求職者がみんなチェックして応募してくるから 採用者居なくてずっと求人を出し続けると応募者は減る応募してくるのは新規に転職始めた人だけだから 確認だか欠員補充の求人に応募するレベルはハイスペックとは言わない認識でいいよな 1しかない内容を薄めて10に見せるのが得意そうな文章 >>64 100社とか300社とか活動期間1年とか普通ではありえないもんね ネタに決まってる ネタじゃなかったらその後の人生お察し >>68 何が言いたいかさっぱり分からない もうちょっと整理してレスする能力身につけた方がいいよ 前回は130くらい応募の1年ちょい 今回は80くらい応募の半年くらい リクルートエージェントだけの応募じゃないけど ネタではない エージェントってはじめてなんだけど、面接確約っていっぱい来るもの? >>73 低スペなのは理解してる 全員がスペック高いわけじゃないでしょ? 一応待遇は上がっていってる >>74 それは本人次第としか エージェントが商品として売り込みたいと思える人材であればたくさんくる 商品価値なしの人手であれば冷たい対応になるかブラックに押し込まれるか 面接確約で来るポジションっていまいちパッとしないことが多いんだよな >>77 それは貴方がイマイチパッとしない人材だから… 面接交通費で往復5000円以上かかるから辞退した。 最寄り駅からタクシー必須で全額自己負担はちょっと。。 裁量労働制ってどうなんだろう。 みなし残業以外出ないから、激務の部署だと 肉体的にも精神的にも死にそうなイメージ。 100社応募するくらいでちょうどいいよ。 リクルート内部でスクリーニング入るから。 100社応募しても実際に企業に応募されるのは 半分以下だからね。 そいや、一次面接って辞退したらダメなん? なんか一次面接辞退したらエージェントから干されて連絡頻度激減すると聞いたが。 >>87 リクエーから貰ったパンフレットにはダメって書いてるな 面談のときも念押しされた >>87 そりゃエージェントが企業から怒られるからな >>64 ネタじゃなかったら恐ろしい話だわなw 100社もエントリーしてるのに内定もらえないんだぞw 面接日程の調整を考えると一度に2社が限界だなあ 連日会社を早退するのハラハラする >>72 それがネタじゃないなら、よくもまぁそれだけ応募できる企業がたくさんあるなと感心するわ ハイスペかつ経験豊富(営業から企画、人事総務まで様々な職種を経験)で求人掲載企業の大半の応募要件を満たすか、 逆に低スペで聞いたこともないような怪しい会社(人間ならOKのブラック企業)も含めてとにかくどこでもいいからと応募しまくったかのいずれか >>91 だよねw 100社もエントリーして内定ないとか、やはり的外れかつ非効率な応募をしてるとしか考えられない 普通は求人の応募要件に自分の経歴・経験が合致しているかとか、企業の内容や待遇等を吟味して採用される見込みが少しでも高い企業を選んで応募するから、100社も応募しなくても内定もらえる 72だけど 的外れかつ非効率な応募しちゃうのも低スペ故です 社内SEでの転職希望だったけど より上流の仕事したくて経験ないけど応募したりするそして落ちる ただでさえ人気職だから狭き門 そうこうしてたら2回とも100社近く 明らかなブラックは避けた上でね 信じなくてもいいけどこんな人間もいるということで 100社エントリーって結構余裕じゃない? 経理で転職してるけど、都内の超大手の経理系の求人をポチポチクリックしてたらあっという間に100社応募してたよ。 100社エントリーしたらエージェントから電話かかってきて一度に100社も申し込んだら面接でパンクするから、エージェント側で小出しに応募するって釘刺されたよ。 一次面接って辞退できないからエージェントは書類選考通りまくってスケジュール合わずに辞退されるのは避けたいみたい。 1年前に登録→結局他の転職エージェント経由で就職→また転職考えてて再登録 偶然だろうけど1年前と同じエージェントと面談することになってめっちゃ気まずいわ ここは個人情報とか活動履歴とか残してないのかな? 指名もしてないし普通担当者代えるよね? >>56 もしかして自動車? 俺も同じことを聞かれた。 過去のアドレス残してるって自分のエージェント言ってた。逆に、残してるのはほぼアドレスだけで、別のアドレスで登録すればわからないだろうとも言ってた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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