[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 65日目

1名無しさん@引く手あまた2018/02/09(金) 19:28:05.34ID:s8fFDS1B0
・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 64日目
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467名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 09:13:51.55ID:Zo8gYXhw0
>>465
労働基準法

第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。

2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。

468名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 09:26:32.58ID:5YILJayc0
辞める会社はみんな不満とかあるだろうけど、
よっぽどこじれてる場合以外は円満に進めた方がいいよ。
法律的には2週間で辞めれるにしても、無駄に嫌な思いするぞ。

469名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 09:33:23.69ID:LLnQ85sn0
今日午後に3月いっぱいでの退職伝えるぞ。
もちろん有給は消化したい。
普通にやったら引き継ぎに2、3ヶ月要する。
ああ、胃が痛い。

470名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 09:36:41.02ID:EhubC4KX0
いい迷惑だな

471名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 10:01:17.43ID:Aqmpb9O00
健康一番

472名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 11:54:48.50ID:LLnQ85sn0
>>470
申し訳ないとは思っているが、それはそれこれはこれだからなぁ…

473名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 12:09:12.00ID:OX3m9UmL0
>>468
むしろ円満退社はしない方がいい。する為には相手の条件を飲まないといけないからね。それは有給を捨てる事や退職日を伸ばす事。それしても円満ではない場合すらある。
なにより有給捨てるって金捨てるような物。金だったら何十万と捨てんだろ。だから円満を考える必要はない。

474名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 12:12:16.85ID:aFs7Mf3o0
>>473
有給はいりません!と言えるって本当に末期やよな。鬱になる前に撤退が懸命やでな

475名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 12:13:45.61ID:gM9VecT20
昨日内定もらって今日はたまたま有給で休んでるだけど3月いっぱいでやめるなら来週月曜日に言うのは遅いかな 一応1ヶ月前ではあるけど

476名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 12:26:07.65ID:uZmork3/0
あと半日だ。
嫌いなお局が休みだから、心穏やかに去れそうだ。
よかった…

477名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 12:39:55.11ID:aFs7Mf3o0
無理難題をこなしてこそ若者は成長するとか思い込んでんじゃねぇぞ!クソじじい!!

478名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 13:12:20.74ID:N+FkAA/x0
上司に引き継ぎしてるが、知らないことが多かったみたいで焦ってやがるw
部下の仕事は上司が常に把握しとくもんだろ
なんやねんこのゴミ上司はw

479名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 13:37:41.47ID:wEGXgNIt0
直属の上司に退職したいって言ったらまさに>>367みたいな事言われた
もうもっと上の方の人に話しすればいいかな
他の人は皆まともなのにうちの上司だけクソなんだよなあ

480名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 13:39:48.71ID:DlTQOhpl0
さすがに退職前3営業日だから暇だわ
眠くなる

481名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 14:13:08.90ID:zvo30Se90
>>474
有給休暇を自発的に捨てるわりには、
給与、退職金については一切妥協しない。

有給休暇 = 自分の時間 ≧ 金
の意識、発想が無いんだろう。

>>475
会社規則の条件を満足するなら、その会社の建前としてはOK
余計な仕事が増える人にとっては、何ヶ月前でも遅い。

482名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 14:14:58.92ID:LLnQ85sn0
>>457 だが、さっき言ってきた。
課長は驚きながらも「まあ、こればかりは仕方ないね。次もがんばれ」って言ってくれたが
部長は「なんで先に相談しない!裏切られた気分だ!常識がない!」
という反応。

辞めたくて転職するわけじゃなかったし、内定でたの昨日だから事前相談なんかできるわけないやん…

483名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 16:36:18.93ID:BZ49GjvZ0
>>466
そんなタイミング良く良求人が出てくるかよ

484名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 16:39:56.95ID:xjQP9v2a0
最終日の挨拶なんて言おうか考え中

485名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 17:06:16.50ID:tlq4C/ks0
有休消化以外で、すぐ辞める方法ない?
メンタルがもう限界

486名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 17:06:23.18ID:nVAOcAXu0
給与の締め日に退職届を14日後の日付で出しその14日感は、有給有れば有給、無ければ無給休暇宣言して、次の日から来ない。
会社の上層部に呼ばれ、ゴタゴタ言われるが、頑として曲げないこれで法的準拠

487名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 17:21:13.81ID:kqu4sChC0
今日からここの仲間入りだ
退職日もう少し伸ばしてほしいと言われたけど全力でお断りします

488名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 17:35:58.05ID:5+Q4AejL0
退職の意思は今月頭に伝え、無事に受理された
しかし、しばらく前からやらされていた辞める人間にとっては何の意味もない教育課題をやれやれ言われる
断っても通じない

今日、はっきりと課題やるくらいなら有休取りたいと言った
本当ならもうとっくに会社に来なくてもいいんだとも

はっきり言わないと通じないのな

489名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 17:46:57.05ID:tlq4C/ks0
>>486
締め日は月末だけど、来週月曜に退職伝える

無給休暇って何?
ただの欠勤になるんじゃないの?

490名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 17:53:17.01ID:CKws3Uvj0
今日も言えなかった…
退職日1ヶ月前までに申し出るというタイムリミットまで、
あと3営業日しかない
あー何してんだ俺

491名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 18:10:50.26ID:uvzTCRHM0
>>490
今から電話して言うんだ。
就業時間帯外に言うのが非常識と思うなら、
非常識の代償として10万円くらい贈答するんだ。

492名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 18:25:20.69ID:5YILJayc0
自分は有休買取するからもうちょい居てって言われたぞ。
心情的に同僚には何ら思うところはないし、迷惑かけたくないからそれもやむなし。
かと言って少しは有休取らせてもらわんとこっちにも都合があるんだよなあて感じだ。

493名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 18:49:54.89ID:FyRVXsFr0
2月2日に退職願を出してその後全然進展がなく、やきもきしながらいつもこのスレをのぞいていたのだけど、今日やっと退職日が決まってホッとしました。なかなか言い出せない人も勇気を出して頑張って!

494名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 19:16:31.99ID:VUVWfN8b0
有給買い取りっていくらになるんだろ。経験者いたら教えて下さい。

495名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 19:34:37.65ID:XIBn/a2X0
次決まる前に辞める人居るのかな?

496名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 19:43:48.99ID:13o+sxmC0
面接いく時間とれないガチブラックなら先に辞めざるをえないだろ

497名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 20:24:03.08ID:Jy3qlAC10
これまで内定が口頭上の通知のみだったけど
書面が到着したからやっと正式に退職を進められる

498名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 20:35:19.02ID:81rB2k1B0
>>495
俺はいつもそうするよ。
最終日まで忙しい職場ばっかりだもん。

499名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 20:39:10.16ID:XIBn/a2X0
>>498
因みに何歳ですか?

500名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 20:41:02.96ID:vZ9b1mKU0
>>495
引継の関係で半年前くらいに言わなきゃ駄目だから決められない

501名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 20:49:11.83ID:RPEG4cfF0
引き継ぎは義務でもなんでもないんだけどな
自分の人生なのにあくまで善意の引き継ぎとかに縛られてるってアホじゃね

502名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 20:54:38.64ID:vZ9b1mKU0
>>501
有給の間の給料と退職金が支払われない可能性を考えるとそうも言ってられない
あとで催促するのも面倒だしそれだって確実ではない

503名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 21:31:15.42ID:LbePTLEZ0
>>495
次の仕事決まってないけど会社を辞める辞めた人★16
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1509034800/

504名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 21:58:38.72ID:W7E6kaF40
有休なんか取らずに残業代稼ぐぜー

505名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 22:22:16.09ID:aFs7Mf3o0
本日退職届を提出、意思は数ヶ月前に伝えたから正式に決定してから出した。

ボス女の無視が始まった

506名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 22:24:35.05ID:nVAOcAXu0
>>489
有給がない場合、休暇で休むことを宣言する。
退職届の添付として書面等で提出する。
無断欠勤には該当しないし、懲戒には出来ない
とにかく提出後14日過ごせば、無罪放免

507名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 22:26:17.76ID:nVAOcAXu0
>>506
休暇→無給

508名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 23:06:35.13ID:tNonswOM0
仲良かった人と最後の飲み会が有りました
いろいろ話して楽しかったです
送り出してくれた人に恥じないよう次の会社
も頑張って行きたい

509名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 23:59:04.00ID:q61TMyuJ0
>>508
他人のことは置いといて、あなた自身の幸福のために

510名無しさん@引く手あまた2018/02/24(土) 12:10:08.67ID:Sj+LSs9u0
飲み会で同僚から引き止められてメンタル崩壊した
転職先決まっていて承諾書も出してるけど、
法的にはまだ内定辞退&退職撤回は間に合うから、どうしようか猛烈に悩んでいる
昨夜もまともに眠れなかった…

給料に関しては、転職先が圧倒的に良すぎるんだが、
今の同僚を裏切ることが精神的に耐えられなくてメンタルボロボロすぎる

誰か助けて(ToT)

511名無しさん@引く手あまた2018/02/24(土) 12:15:04.86ID:rlGy7QTE0
>>510
同僚なんて単なるビジネス上の付き合いでしかないだろ。アホかよ。
これが好きな異性だったら話はわかる。

512名無しさん@引く手あまた2018/02/24(土) 12:17:58.93ID:jSEKydrW0
>>510
そうして、同僚がしばらくしたら会社辞めたらどうする?
しかし次の会社の人間関係どうかもわからないし、残った方がいい可能性もあるから、無責任に辞めろとも言えない

513名無しさん@引く手あまた2018/02/24(土) 12:18:33.94ID:RU5DGLiJ0
>>501
だな
クソ会社に貴重な時間くれてやる義務なしだ

514名無しさん@引く手あまた2018/02/24(土) 12:20:35.33ID:ZKB4mizP0
>>510
意思弱すぎだろ。お前の人生なんだから人に流されるなよ。

515名無しさん@引く手あまた2018/02/24(土) 12:25:50.12ID:cLajRJLT0
>>510
仕事への感情と、別れへの感情を分けて考えろ
今までお世話になった人との別れが寂しいだけだろ

どんなタイミングで会社を辞めても別れは寂しいぞ

516名無しさん@引く手あまた2018/02/24(土) 12:46:04.03ID:X5V7hFZ/0
>>510
裏切る(笑)
会社は業績困ったらリストラするんだぞ

517名無しさん@引く手あまた2018/02/24(土) 12:57:22.82ID:cX5kMLZe0
>>510
えーと
ばーか

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