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誰もが知る大手企業に転職したんだが
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0001名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 12:15:33.85ID:2ixbCdPy0
はじめまして、1です。

この度誰もが知る大手企業(関西圏のメーカー)に転職したんですが、この世の地獄でした。

転職前に会社の事調べまくったのに、パワハラ・暴力が横行してる実態が全然出て来ませんでした。

社内ではうつ病が原因と思われる休職者のゾンビ社員が大量に存在しています。

誰か同じ様な経験された方いますか？

※上記の環境がネットの書き込み等で一切ないのが恐怖で仕方ありません。
0003名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 13:15:01.93ID:CWKTwHEM0
従業員何人？
普通転職会議に書いてる
確認不足やろ
0004名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 13:27:14.04ID:2ixbCdPy0
>>2
レスありがとうございます。

一番つらいのは騙されたという気持ちでしょうか。

転職前の会社では上手くいってたので、
転職前はとても警戒してネットで情報を漁りまくったのですが、
ネガティブな情報が全然出ないのをホワイト企業だと勝手に解釈してしまいました。
わたしにも責任はありますが、上記の実態がありながら情報が出てこないとなると、企業側が火消しにかなり力入れてるとしか考えられません…

長文レス失礼いたしました。
0005名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 13:30:08.94ID:2ixbCdPy0
>>3
転職会議はそれこそ読み漁りました。

わたしも不信に思い、転職会議に上記の実態を言葉選んで書き込んだのですが、何故か反映されないという不思議な事態になってます。

※私より後の投稿がなぜが反映されてましたが…
0006名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 13:31:36.78ID:2ixbCdPy0
>>3

従業員数のレス忘れておりました。
特定が怖いので、ボカしますがかなりの大所帯とだけ答えさせて下さい。
0009名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 15:00:53.75ID:2ixbCdPy0
皆さん、ご意見いただきありがとうございます。

正直言ってこの会社が憎いです。
人の人生をジャガイモ程度にしか考えてないです。

入社1ヶ月で飛んだ社員の話も聞いてます。

転職エージェントとグルになって、いい事(みんな退社時間が早い、人を大事にする会社等)ばっかり言って、ネットのネガティブな書き込みがなければ誰だって信用してしまいます。

残りの人生かけてでもこの会社には合法的な復讐をしようと思います。
人を卑怯な手を使って集めようなら、人を取れない状況にしてやりたいと考えてます。

辞めたら色々と具体的な情報を発信していきたいですが、この会社のことですから次はどうやって火消しをしてくる事やら…

以上、長文失礼いたしました。
0010名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 15:14:40.11ID:qVTls3HZ0
Panasonic Sharpあたりか
0011名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 15:19:24.44ID:Vb8nGGGb0
>>9
大学の就職課にタレコミしとき
きちんと仕事してるところだったらある程度近所の大学間で情報共有してくれるから
転職会議系にもいっぱい書いてきてな
0012名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 15:55:05.78ID:OHYOOA4G0
私も入社前と入社後で1さんと同じような思いをした経験があります。
次に仕事を選ぶ際は、人事異動のディスクロージャをチェックするのもありかと思います。
昇格や降格の激しさも従業員を大切にしてくれる企業の指標になると思います。

大手に入る力があるんですから、現職を続けるにしても転職するにしても、自信を持って前向きに行きましょう。
何よりも諦めない気持ちを常に持つことが大切です。不思議ですが、見ていてくれる人、見てくれる人は必ずいるんです。
0013名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 16:01:35.15ID:DAlgENwb0
パナか京セラ辺り？
よく求人見るから
0014名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 16:03:11.05ID:DAlgENwb0
>>1
パワハラ・暴行はうちの会社(大手子会社)もあったらしい

ただ暴行していた上司は内部通報により懲戒されたよ
0015名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 16:08:58.19ID:WHsmDP6I0
パナも京セラも前に働いてたけど、
京セラはやばいよ。マジで鉄拳飛んでくるし。
パナはやばくないよ。のんびりしてるよ
0017名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 16:31:00.27ID:AJaw2QCG0
超一流企業の本社に常駐して仕事をしていたことがあるけど
定時退社日以外、社員のメールが23時台に飛んだりするのは割と普通だった

お給料は相当良いんだろうけどかなり大変そうで
自分には絶対に無理だと思ったわ
0018名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 16:44:46.97ID:dYTZ5aO60
>>12
お気遣いありがとうございます。

人事異動のディスクロージャーとは意外な観点でした。

転職会議等に企業の実態が載らないとなると、個人でできる防衛策は現職の社員捕まえて、話を聞く以外なさそうですね。


京セラは前職の同僚が在籍してた事がありますが、かなりのブラックみたいですね。
暴力の話は直接聞いてないですが、あってもおかしくないと推測できます。

私の会社でも暴力事件は懲戒処分を受けてますが、数日の出勤停止程度ですよ。

パワハラに関しては完全スルーです。
これが社風というものなのでしょうか。
0019名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 16:55:53.49ID:G3biPPN40
大手だから人生バラ色ってことでもないのね
0020名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 17:09:36.34ID:l2oH75eu0
結局人間関係よ
大手ならクズ率低くなるけど
いないわけじゃない
だからおいそれと転職しにくい国なんだ
0021名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 17:46:50.38ID:DAlgENwb0
いやうちも暴行自体で懲戒ではないんだ
交際費を着服してたからが主な理由
日頃からプールして得意先を接待するのはよくあることだが、通報されたのはあまりにも部下から恨みを買い過ぎた為だろう
あと額が大き過ぎたのではと周りは言ってる
懲戒だけど情状酌量の余地有りで解雇はされてない実質的な降格処分で出世レースからは外れた
0022名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 18:25:46.63ID:2ixbCdPy0
大手でもブラックな企業があるのは上記京セラのようなケースでわかっていました。

私がどうしても不可解なのは、パワハラが横行してうつ病者も多い企業の情報がなぜこんなにも表に出てこないのかという事です。

転職会議にも投稿しましたが、反映されません。

労働者のリスクヘッジができないのであれば、転職会議のようなサイトの存在意義はどこにあるのでしょうか。
0023名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 19:01:30.03ID:WHsmDP6I0
>>22
自分の部署や事業所がブラックかもしれんが、大企業なんだから、それ以外の部署も同じと限らんだろ。
0024名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 20:05:13.10ID:o9grNh0U0
>>22
数で勝負しろ
てか2chに書いたれ
0025名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 21:29:33.99ID:7EBL/MDD0
お疲れ様です。自分40代ですが、業界大手企業に2年間で2回、転職しました。どちらも口コミサイト等で調べまくり見つけましたが、一社はデータ改ざん、産廃不法投棄、現職は提示された内容との乖離により、1月末で退職するつもりです。
0026名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 21:33:50.42ID:UTBc771q0
見分けるコツ知りたいわ
0027名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 21:45:40.84ID:jTTGwkM00
自分も一度目の転職の時に大手子会社に行ったが、パワハラ上等の部長がいて大変だったな。

そのおっさんが期待してる水準に達しなければ、ボロカスに言ってくるし、会議での吊し上げとか、責任転嫁も日常茶飯事。

エージェントはいいことばっか言ってきてたからそのギャップにかなり後悔。が、こんなとこで人生終わらせたくないと思って、短期で再転職した結果、今度は今度は前向きに仕事できる環境だった。

1さんも今はしんどいと思うけど、ある程度続けたら、再転職に向けて動いたらいいと思う。

ちなみにそのパワハラ部長も関西の大手メーカー出身の人だったよ。何かあったらすぐリストラして業績回復したと言ってるとこ。
0028名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 21:54:32.65ID:jTTGwkM00
あと、転職先の見極め方法だけど、転職会議は企業が金払って情報コントロールしてる場合もあるそうだから当てにしない方がいい。

内定した後に人事に頼んで職場見学とか、同僚になる人に会って話を聞かせてもらえないかを人事に頼んでみるのはどう？

ちなみに自分は再転職の時には職場を見学させてもらった。パワハラが日常化してる職場って独特の雰囲気があるから、そういう会社は見せたがらないんだよね。
0029名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 22:11:55.88ID:rikh52xj0
>>24
実は転職会議には複数回投稿してて、一回も反映されてないんです。
最後の砦は2chですかねwww
0030名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 22:17:00.98ID:rikh52xj0
>>26
企業側も最近は火消しに力入れていると推測できます。
これからは転職先の従業員捕まえて直接情報仕入れる他は防衛手段はなさそうですね。
若しくは、真実の情報を伝えてくれるサービスの創設でしょうか。

転職会議を例にすれば、結局のところ転職支援で企業側からサービス料をもらっているため(転職会議→転職エージェントというステップは踏みますが)、企業そのものがお客さんになっているから安易にブラックだという情報も載せれない事情がありそうですね。
0032名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 22:28:40.52ID:7EBL/MDD0
2ちゃんねるやバクサイの方が、会社の内容や人間関係がわかるかもしれない。自分も何度か転職会議に書き込みしたけど、都合の悪いのか削除されてました。 結局は、入らないと会社の内情はわからないのが現実だと感じました。
0033名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 22:54:15.04ID:2ixbCdPy0
>>31
申し訳ありません、今は関西圏としかお答えできません。
時がくればいずれ皆様にはお伝えしたいと思っています。
0034名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/14(日) 23:31:56.52ID:bvjgG1nn0
日本電産？
0035名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/15(月) 15:21:46.85ID:zcbP2kTE0
休職ゾンビになって定年まで突き進め！
0036名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/15(月) 16:17:14.60ID:m5+p/mw10
「京セラにだけは、入社してはいけない！」
鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106

私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、
そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、
自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。
ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、
どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
0038名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/16(火) 22:21:55.04ID:jSWJfNvA0
>>37
メーカーですぞ。
民生品作ってます。
0039名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/16(火) 23:21:49.62ID:JHRxjhJj0
関ぺだな
0040名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/17(水) 14:19:08.11ID:dLbeyicn0
>>1
せっかくの転職なのに、辛いですね
「転職会議」アテにならないですよ（悪い評判なし→口止めされているブラック）
パワハラ横行しているのにVorkersで総合評価が上位めの企業
転職会議で真実を投稿したところ、役員自ら確認していて
訴訟されそうになり泣く泣く口コミを消したことがあるよ
ある程度文句書いてる企業の方が、現実には近いかもね
0041名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/17(水) 14:51:13.68ID:lbDuUQ6n0
真実書いてるのに訴訟ってまじか
0042名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/17(水) 14:51:30.51ID:lbDuUQ6n0
もうそんなんなにみて判断したらいいんだろうな
0043名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/17(水) 18:38:47.00ID:VR7nMId80
5ちゃんしかないね
0044名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/18(木) 08:25:52.96ID:fc9ShCcy0
1です。

先日入社日が一緒だった方達と飲む機会があり、話したんですが80%の人達が私と同じ状況だったようです。

うつ病の人もたくさんいて、社員から絶対恨み買ってる会社なのに、転職会議等に情報上がってないのは本当に悔しい限りです。

CMたくさん流してて、公表してる有給取得率も高い会社だから働いた事ない人はいい会社だと勘違いするでしょうね。
0045名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/18(木) 09:02:24.41ID:WWwEMWog0
>>44
グダグダ言ってねえでどこの企業か書かねえとお前と同じ被害者が増えるんだよ
0046名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/18(木) 10:23:43.61ID:jnWsPERw0
だめもとで相談してみます。
いうだけならタダですからね。
はっきりと言わないと、
つき返されるか心配です。
0047名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/18(木) 12:33:54.97ID:2iVoh4mB0
25のコメの本人です。
自分は辞めたけど上に言っても会社の体質は変わらないので、結局辞める事になると思います。 納得出来る人間だけが残ってくれたらいいわけですから。結局は、評判見ても話半分以下だから、実情は入らないとわからないですよね。
0049名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/19(金) 10:13:04.41ID:wid6c9O/0
実はもう、会社名を暗号っぽく書いたんですが、みなさん気付きましたでしょうか？
0052名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/19(金) 12:16:42.79ID:wid6c9O/0
>>51
そうです。
0053名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/19(金) 12:20:38.45ID:/WkS3Rfm0
何者でちゅか？
0054名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/19(金) 13:20:39.14ID:A4umdiSc0
なんかこの1うざい
0056名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/19(金) 13:51:27.91ID:zoaIP6Vr0
ディーゼルとか付かない本体かな
0057名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/19(金) 18:46:10.84ID:LPyhZIJ+0
エン(転職サイト)にはもう登録しました。
業界に詳しい担当者にあたるといいんですが。
0058名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/19(金) 19:26:41.94ID:IRUAyeqZ0
エージェントは人次第だな
当たり外れが激しい業界
合わないなら短期勝負なんですぐ見切った方がいい。
相性悪いわ無能だわで半年も難航したら向こうから切られるので
切るなら早いうちにな
0061名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/20(土) 00:17:16.28ID:23Kap7s70
ウェイク？
0063名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/20(土) 12:23:55.38ID:m/ZpbVyF0
ダイ○ツ
0064名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/20(土) 13:29:19.09ID:b5qaz7sp0
さっき調べてわかったんだが、この会社
同業他社に比べて平均年齢がかなり若い。
創業100年以上の会社だから、若さの原因は離職率故なのかもしれない。
0065名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/20(土) 18:37:23.81ID:C5MRxTkk0
英語力を武器にすべき

みんなは 今の仕事に満足してなければ、英語を使った仕事をして、転職すればいい

ほくそ笑んで

ザマー見ろと 捨ぜりふ吐いてさっさと転職すればいい

英語力です：

皆さん 英語力ってどういうことか （日本での企業の 厚い待遇など
何がその根底にあるのかです）


英語を話せるのは限られた 人材です

英語力強化を してますが、人材は 残念ながら増えてません

①日本全体の １０％くらいしかいない 貴重な戦力ですね

②企業はどうその貴重な人材を厚遇してるかですが...

http://xn--7gq93hproojwlfy.xyz/shunyu

30台で200万円高い 平均
50台で 400万円高い 平均
0066名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/20(土) 18:38:51.71ID:C5MRxTkk0
私は 20代で 外資系企業に ヘッドハンティングされ、400万円が 倍の800万円 になりました あり難いですね
ヘッドハンティング グーグル等で検索して下さいね


外資系企業は 大体文化として...

外国人が社員 同僚 です 笑

9-17に集中して働き、定時以降に 遊ぶのを目標にしてますね

めりはりつける 働き方が多数

いかが
0067名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/20(土) 18:40:23.87ID:Cx+cw+Mz0
「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！　こんな悪質会社もあります。

今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社　日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※　法人代表者名は公式サイト等でも公表されるのが通例。個人情報には抵触しません

※　同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう。「日本テクノ　武蔵野市」で検索！
※　「会社概要」ページの「資本金」と「社員数」の間に社長名「新井　誠」と記載があったものを消してある可能性があります。
　　社長名を公に出来ないワケあり企業は信頼に値しません

月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、日本テクノは月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。

※　月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち

後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。
退職届を２回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業！

この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第７版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
まさに日本テクノにふさわしい言葉です。
0068名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/20(土) 20:56:58.69ID:MdP2TwRB0
>>65

当方、同職種の中では英語力は高い方であると評価いただいており、TOEICのスコアも同僚から賞賛いただけてます。

しかしながら、パワハラ上司からは「英語なんて所詮ツール」と吐き捨てられました。
社内昇格基準の600点にすら満たない、パワハラで人を潰して、縁故採用で出世した上司が言ってました。

標準語が話せない人間には、英語力の必要性は通じないのかもしれないですね。
0069名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/20(土) 21:11:44.10ID:crqSl38P0
こいつギャッツじゃね？
0070名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/20(土) 21:35:41.50ID:b5qaz7sp0
>>65
当方、幸いにも英語力は同僚から評価をいただいており、TOEICのスコアも賞賛いただけております。

しかしながらパワ○ラ上司からは「英語なんて所詮ツール」と小馬鹿にされました。
ごもっともな意見だと受け止めておりますが、そんな上司は社内昇格基準の600点にすら満たないながら、縁故採用のため昇格できたと噂されています。
0071名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/20(土) 21:45:02.56ID:b5qaz7sp0
>>65
英語できない人間の口癖「英語なんて所詮ツール」
0072名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/20(土) 21:57:37.56ID:83OKjQnK0
>>71
間違いじゃないけどそれで人の優位に立てるわけではないという情けない言葉だな
かくいう俺も全く話せないが
0073名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/20(土) 22:06:45.05ID:b5qaz7sp0
>>72
同僚から賞賛いただけるTOEICスコア持っておりますが、社内昇格基準の600点に満たない上司からそのように言われてます(笑)
0075名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/21(日) 11:55:26.66ID:yJSoeYDf0
>>74
基準できる前に昇格したか、上の人は縁故で入ったのが多いのでそれ故ではないかと。
0076名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/21(日) 21:08:20.95ID:3eKuUGSU0
英語自慢は面倒くさいヤツが多いんだろ
0078名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/21(日) 22:20:51.04ID:Dm2Ug3gm0
英語の件でみなさんに不快な思いさせてしまったみたいで申し訳ございません。

私は別に自慢したい訳では一切ありません。
いつもは人に対して威圧できる程仕事に自信持ってる人間が、自分の不得意分野になった途端、捨て台詞吐いて逃げ道作る姿勢を批判したつもりです。

日頃の恨みで自制を欠いてしまいました。
0079名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/21(日) 22:24:54.44ID:vzvFgGQl0
TOEICの点数があるだけ羨ましいわ。
どこの会社行ってもTOEICが昇格ノルマだならなー。
できない人には、700点とか高い壁すぎる
0080名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/22(月) 13:00:31.58ID:QEA8uMtY0
なんか情けないよね、上司よりスコアが高いなら上に行けばいいだけの話だろ
つまりスコアは高いけど業務能力に劣るってだけの話じゃね
0081名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/01/22(月) 14:40:54.54ID:GjizxbAO0
英語なんて所詮ツールって出来ない人の言葉なのか？
俺TOEIC700ぐらいの中途半端な点だけど事実だと思うわ。事務方でも技術職でもそれぞれの専門と合わさってやっと活かされるし
英検1級とか持ってて同時通訳とかが可能なレベルならそれ自体で食えるけどさ
0082名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/23(火) 06:26:56.38ID:q06FUMJm0
英語なんて所詮ツールで中身があって初めて役に立つものだが（ツールがないと中身を役に立てられないことがあるのも事実）、英語できる人が言う言葉であってできない人が言うのはただの言い訳か逃げってことでしょ
0086名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/23(火) 21:39:38.16ID:u6YTaK9W0
＞いつもは人に対して威圧できる程仕事に自信持ってる人間が、自分の不得意分野になった途端、捨て台詞吐いて逃げ道作る姿勢を批判したつもりです。

こんなん日本の社会ならごくごく普通の日常だろ。
嫌なら誰もいない山奥で暮らすしかないね。
0087名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/24(水) 12:21:35.12ID:yomIvoRd0
1です。

英語力の話題でみなさんに不快な思いをさせてしまい申し訳ございません。

今後の活動として、私のケースのように表に出ない企業の情報を、求職者の間で如何に共有できるかという方法を模索しております。

案の一つとして、LINEのグループチャット等SNSのノート機能を使った情報共有を検討しております。
ざっくりではありますがメリット、デメリットとして下記内容をあげてみました。

メリット
・企業関係者からの介入なく、自由に情報発信できる
・個人アカウントを使用するため、信憑性の高い情報が確保できる。

デメリット
・グループチャットの存在を認識できる人を確保するのが難しい
・情報管理が難しい

皆さまから何か良いアイデアがあれば、是非ご提案いただきたく、お願い申し上げ。
0089名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/24(水) 17:42:48.59ID:GV17l35u0
>>88
グループ参加者しか内容が見れないので、企業関係者の閲覧をある程度制限できると考えました。
また仮にバレても名誉毀損が成立しない可能性が高いと考えてます。
0090名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/24(水) 18:27:38.73ID:cdBcp+zN0
Slackとかならいいね
0091名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/24(水) 23:02:30.68ID:GR9yEg9c0
栃木県の転職版にて、5ちゃんねるで情報の共有を求めてみましたがバカにされました。
転職失敗するくらいなら出来ればみんなで協力して情報の共有したいと自分も思います。
0092名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/24(水) 23:59:45.89ID:cJ97gcfD0
グダグダ言うくらいなら、起業して自分で会社やれよ。
どこに行っても不満はあるわ。
馬鹿なんじゃね
0093名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/26(金) 18:56:32.10ID:e9tKl0ZF0
>>81
生ける証人となっていくスタイル嫌いじゃない
0094名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/27(土) 11:04:41.45ID:J7r60Yd10
皆さま貴重なご意見ありがとうございます。

現時点ではSNSでの運用を考えております。
個人当たりのアカウント取得率を考慮しますとFacebook,Twitter,LINEあたりが妥当だと考えております。

その上でまとめサイトの様に企業情報をデータベースで管理できる手法をご提案いただきたくお願い申し上げます。

一つの案として、オンラインストレージで表計算ソフトに記載した内容をフォロワー限定に公開するといった方法を検討しております。
0096名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/27(土) 14:36:16.52ID:S3eGfnoi0
で、結局ディーラーとか子会社だろ
0097名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/27(土) 17:32:07.80ID:J7r60Yd10
>>96

本体ですよ。
大阪府池田市にある、夜遅くまで明かりが点いてるあの建物ですよ。
0098名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/28(日) 23:15:02.09ID:oLc31A7y0
>>95
一体何を期待していたの？訳が分からないが？
0099名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/02/02(金) 08:21:40.34ID:oQAUb4cY0
そう言えば俺も転職エージェントから、「ダイハツは滅多に中途採用しません！人が全然辞めないからです！チャンスですよ！」って言われたわw
0100名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/02/02(金) 15:48:25.85ID:AnfKXPxq0
結局、どんな会社も入らないとわからないのが悔しいが。人によっても感じ方が違うからしょうがないのだろうけど。
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