[脱北必須]☆北九州市の転職事情20☆ﾌﾞﾗｯｸばかり
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[脱北必須]☆北九州市の転職事情19☆ﾌﾞﾗｯｸばかり
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ねぇ？東京連呼マン？ 立ちんぼワークスタッフが日産の派遣てのもなんかうなづけるよな
何年も不正していた日産にとって法に反しているわけではないマナー違反行為なんて余裕なはず
もしかするとワークスタッフがハロワの入り口で待ち構えてるのは日産からの指示かもしれないね >>945
処女としたことないんか www www www 処女としたことない？
ええええええ！！？？なにやってたん？？
女を眺めるだけで動かなかったって！？はぁ？？
東京野郎よ考え直せって >>948
仕事している間に面接までの段取りをしてくれるので、便利な面もあるよ。登録しても首都圏の求人ばかりかもしれないけど。 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
4UTLVLJETR >>948
エージェント使ってる会社の方が多いんだけどな。
その方があっちこっちから能力のある人間を集めやすいから。
ただし、低スペック人間だと相手にしてもらえそうに無いらしい。
ハローワーク？地元から離れずに生きる人のための所でしかないよ。
それは日本列島どこでも一緒。 このスレの人はハロワか無料求人誌位しか仕事探す方法ないのかな？ 俺らみたいな底辺がエージェント使ってもタクシー運転手ぐらいしかないよ 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！ >>960
じゃあ仕方ないわ
低スペックならブラックに入るのは高確率だしまともや職場なんて夢みても時間が過ぎるだけ。
低スペックから脱出するか、低レベルな仕事をブラックな環境でするか、サラリーマンしないかの三択だよ。 そういえば駅前で客待ちしてる〇〇タクシーの運転手が弁当ゴミ普通に自販機横の缶ビンのゴミ箱に捨ててたわ
会社名わかるのによくやるなって思った みんな帰省いつに決まった？東京からどんな手段で帰るの？実家に帰るの楽しみやろ？
やっぱり母ちゃんの温かいご飯が好きなんやないの？東京の暮らしとか色々話してやりなよ！お前ら。 >>964
とりあえずいつもの吉原。どの店かは決めてない。 >>954
>>955
おう、処女とした事ねぇよ。なんか悪いのか？お前らはあんのかよ？ 低スペックと言っても何を基準に誰を基準に低スペックと言うのかも曖昧だよな。
自分では低スペックと思っていても案外高スペックだと思われる場合もあるし、
逆に自分は普通だと思っていても低スペックだと認定される場合もあるしな。
他社では全く相手にされなかったのに別の会社では評価されたりもある。
だからと言って相手にされなかった会社がレベルが高いのか？というとそうとも言えなかったりも。 つまりはレベルなんてのはテストじゃないんだから基準はなくて、
入社しようとする会社と気が合うかどうかがかなり重要。
それはつまり恋愛に似ている。
自分をどんなに高めても相手に受け入れてもらえなかったらそれまで。
それは自分が悪いとかじゃなくて相手との縁なんだよな。
幸せの価値観がそれぞれ皆違うように価値観の基準は相手から決めつけられることではなく自分が決める事。
ブラックかどうかなんて自分にとってはブラックではないものも他人から見ればブラックと言われたりするしな。 まとめ。
上から目線の圧迫面接をしたり会社自慢したり
とにかく「この会社うぜえ」と感じる会社は、社会体裁が良かろうが給与が良かろうがブラックなのは間違いない。
中にはまともな給与と休みさえあればどんなにうぜえ会社でも罵声が飛び交ってもいいわって言う人もいるけどな。
価値観の違いって難しいな。
おれはどんなに待遇よくてもうぜえ会社はダメだな。 入社しようと思う企業の求める学歴、年齢、資格、経験、言語能力、等々に対して足りていない人材は低スペック。
当たり前の話もわからんのか。 >>972
お前さんの言い分によると
入社しようとする企業自体の質が低く低学歴かつ使えない人材の多いところでも
その企業が求める基準を満たし入社できれば高スペックって事なんだな？
わけが分からないな。 所謂ホワイト企業の話だろ？一から十まで言わないとわからん頭の構造ならあんたも十分低スペックだな スペックうんぬんより
育てることができない会社に入ったらおしまいよ
この世は普通以下の仕事する人のほうが多いから育てることが重要なんだけど
育成力がなくて面接ガチャにかける適当な会社が多い >>975
> 育てることができない会社に入ったらおしまいよ
> 育成力がなくて面接ガチャにかける適当な会社が多い
ほんとそれよな。
育てる事もせずに偉そうに上から目線の圧迫面接するしな。
育てるのを罵声を飛ばすことだと勘違いしている企業も多い。
終わってるわな 伸び代すらないおっさん無職が偉そうに育成なんて言って情けなくないか？
中途なんて育成する手間かけたくないから即戦力として採用するのがほとんど。
戦力にならないなら仕方ないわ。 いずれお前もおっさん
すぐに来る
そしてお前もゴミ呼ばわり
良かったな >>977
伸びしろうすい人でもちゃんと教えたら一定基準の仕事はするでしょ
事務系にありがちな「ワードエクセルの基本操作が必要」ってあるけど
ワードとエクセルの基本操作なんて数日で覚えれるし分らないなら聞きに来たら一発解決するようなものがほとんど
それをできない会社って教えるのがそうとう面倒なんだと思うよ >>980
聞く前に自分で勉強してこいよってレベル
そんな中途がきたら無駄な奴とるなよって人事にクレームするわ 北九州に住んでいる無職の若者と、東京に住んでるサラリーマンのオッサン、どっちが地位が上だと思う？
言わなくてもわかると思うが、どう見ても東京のサラリーマンのオッサンな。
要は北九州でダラダラと無駄な時間過ごしてたらあっという間にジジイになっちまうぜ？ 東京連呼マンを取り押さえて精神科に連行する作業員を募集しております
暴れますが２ちゃんで調子こくだけであり貧弱なので簡単に取り押さえられます
未経験者も安心してご応募下さい 面接でワードエクセルはできますかって質問があるが
できますか？の定義は何を言ってるんだ？アホかよ。
もっと具体的に質問しやがれ！
○○の関数を使ったりはしたりできますか？など。
ほんと面接担当者はアホか。
こっちがエクセルができるとは具体的にどのレベルの事を言ってるんでしょうか？と聞くと
一般的にだよと答えやがる。一般的なんてものはない！
明白に質問しろ！ >>981
それなりに知識技術が必要なとこならそうだけど俺はそうは言ってないぞ
誰でも数日で慣れるぐらいのデスクワークで「受ける方が勉強してこい」なんて言ってる会社は
育てる気がない、質問したら嫌な顔されるってとこが多いんじゃないのってこと 知識と経験があると逆に雇わないくせに。
新卒扱いで雇いたい、相応の給料を払いたくないから企業が引いて採用を断ってくる。
馬鹿で安く使える若い奴が欲しい。
堂々とそう言って募集すればいいのにね。 >>985
数日でやれる仕事を一日や半日て理解する努力すらせずにききにいくとか学ぶ気無いだろ？学ぶ気の無い奴なんかを育てる意味はない
>>986
素晴らしい知識と経験を持っているのに相手にされないなんて辛いな
つまりどうでもいい知識と経験しかお前にはないんだ
いい加減理解しろゴミオッサン >>987
お前いい加減にしろ
底辺の俺達は仕方ないんだ
クズやゴミと言われても人間らしく生きたいだけ
奴隷は嫌だ
甘えてるっていうならそうかもしれん、でもどうにもならん。
上があるから下もある。
その辺理解しろ。 若いから左寄りの思考は一切出来んと思うよ。
いいんじゃね。頑張って貰わないと。
オッサン、ジジババの分まで働いてくれるんだから有難いことよ。 >>984
「VBAやピボットテーブルと言う単語を聞いたことがありますか？」とはよく聞いた。かつて面接する側だったときにね。 >>990
それは面接される側が聞かれることだと思うんだが。
何でいうことと立場が逆になってんだ？ >>987
全然かみ合ってないが 技術スキルが必要とされる職場で勉強姿勢を問われるのはわかるが
誰にでもできる事務です みたいな仕事で「努力できない人や前もって予習してない人は必要としません！」
みたいな職場はアホですねってこと
ちなみにエクセル、ワードの基本操作ができる人が
真っ白に近い人にエクセル、ワードの基礎知識教えてくださいっていう仕事があるとして
ほとんどの人ができると思うわ どんだけ教えるの嫌なんだよｗ
爺ババア向けのＰＣ教室とかもあるぐらいであんなもん誰でも教えたらできるんだよ
ただエクセルやワードはＰＣによっては入ってなかったりするんで環境がないから触れてないってだけで たとえばデスクワーク系で まったく同じ内容の仕事の職場があるとして
「ワード、エクセルの基本操作ができるかた」で募集 と
「ワード、エクセルを使用しますがフォロー体制が整っていますので初心者でも大丈夫です」
で実際にワードエクセルほとんど触ったことない人が下の職場に応募して受かったとして
仕事の流れに差し支えて業務に支障がでるかって言ったらほとんど出ないでしょ >>991
私の日本語がおかしいのでしょうね。私が採用側（企業側）の時に、応募者に対して、こういう質問をしていました。 このスレッドは１０００を超えました。
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