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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 63日目
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0001名無しさん@引く手あまた2017/10/29(日) 21:56:49.67ID:Oo5rGWhD0
・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

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0003名無しさん@引く手あまた2017/10/30(月) 05:41:54.01ID:/HfkJq7l0
ありがとうございます(^o^)v
0004名無しさん@引く手あまた2017/11/01(水) 22:42:52.15ID:ELGu/Uew0
疲れた
0009名無しさん@引く手あまた2017/11/24(金) 20:43:08.76ID:84QTKiLU0
>>1


退職金が20万円しか出なさそうなんですが、
その場合って20万円そのまま貰えますでしょうか
控除額とか計算する程の額でも無いと思って・・どなたか教えて頂けませんでしょうか
勤続年数は7年です
0011名無しさん@引く手あまた2017/11/25(土) 13:46:26.76ID:lHWMeTw70
>>10
有難うございます
良かった、20万円だけでも
一ヶ月の生活費になるので助かります
0012名無しさん@引く手あまた2017/11/25(土) 21:37:04.43ID:bzr6+2UV0
半年前までいた所に出戻りする事になったので月曜の朝に言う。
今から緊張する。
0013名無しさん@引く手あまた2017/11/28(火) 23:00:47.47ID:7LRnO7760
退職までにやること多すぎて鬱だわ
もう気持ち的に消化モードだからやる気でない
来週一杯で終わりだから残業しまくって残業代儲けるぐらいの気持ちで乗りきるかな
0014名無しさん@引く手あまた2017/11/30(木) 12:37:56.63ID:CUmthPUc0
上司に退職の旨伝えて、来月の初めが最終出勤日。もう会社の人はほとんど周知してるから、すごく居辛い…。
特に、お世話になったものの何だか話し難い先輩とは更に話し難くなってしまった…。
最終出勤日までは頑張りますと言ったものの、頑張って成果出ませんでしたってなるのが怖い。
0015名無しさん@引く手あまた2017/12/04(月) 09:01:09.82ID:tyhHDm5j0
先日ようやく退職したいこと伝えられた
すごく緊張して声震えたし泣きそうになってしまった…
後任見つかるまでは辞められなさそうだけど、一歩前進したよ
これから頑張らなきゃなんだけど、針の筵の中仕事するのは辛いね…w
0017名無しさん@引く手あまた2017/12/05(火) 18:18:52.35ID:3rXpKmtL0
3ヶ月越しの辞表を今日、ようやく受け取ってもらえたわ
これで少し肩の荷が降りた

本来は9月中旬に辞める予定だったけど、
2週間前だし急で無理だ。3ヶ月(11月まで)待て
→年内までになる
→年明け頭まで引っ張られる

とずるずる引き伸ばされたがようやくだぜ…
もう次も決まってるし、辞められればもういいわ
0018名無しさん@引く手あまた2017/12/05(火) 21:31:13.65ID:vHmxFFaK0
あと3営業日
一日がとても長く感じる。「あと3日」だけど「まだ3日」と思うと気分下がる。
あー!早く3日後迎えてぇ!
0019名無しさん@引く手あまた2017/12/05(火) 21:45:09.53ID:CB/H1a/e0
ズルズルはヤバい
知り合いの上司がそれやられてとうとう倒れ、開頭手術までした
術後入院してたら会社から電話がかかってきて
『で、いつ辞めんの? 寮に次の人を入れる都合もあるから早くしてほしいんだけど』とのこと
その上司さんは飛行機で田舎に帰ったよ
知り合いは羽田まで見送りに行ったよ
0020名無しさん@引く手あまた2017/12/05(火) 22:31:56.66ID:yKKhkZbv0
先週来年のプロジェクトの計画のレビューが部門長とあった。
期待値をくみ取りつつ、ゴールのイメージを期待値以上に持って行った。
盛りに盛った理想的なゴールに部門長は「本当にこれが実現できたら素敵」と上機嫌。
すでにテストは完了し、実現可能性も高い点を協調。
直属の上司も○○さんしかできないプロジェクトです、と後押し。
部門長から社長へのプレゼンも完了
したのを確認して、明後日はしごを外します(笑)
00222017/12/06(水) 07:21:55.95ID:23xjqEpb0
残り16出勤日だ…。先が見えてきたな。
新しい職場への初出勤が9日からだから一週間はゆっくり休める。
そこを想像しながら残りの苦行を乗り切ろう。
0026名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 15:06:50.73ID:ECcIulm70
上司が求人出すにあたって待遇について話してるの聞いたけど本当嘘ばっかり
0027名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 15:23:57.39ID:UWA3b/gm0
将来を期待されている、将来の幹部候補として経験を積まされている。
だけど残念、辞めちゃいますwww
0028名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 17:37:22.64ID:Afo78pgq0
>>19
そういうの労災申請しないの
0029名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 18:57:18.03ID:grTBDFn90
引き継ぎリストを渡したら、こんなんできないと上司が喚きだした
誰に引き継ぐか考えろと言われたけど、知るかそんなもん自分で考えやがれ
そういう何でも丸投げなとこに嫌気がさしたんだよ
0030名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 18:59:29.80ID:w2zG6zXF0
>>29
それはクソだな
0031名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 19:13:15.66ID:grTBDFn90
>>30
というか、後任が問題なく業務できるまで見届けるのが筋とか言われたけど、
そもそも課内全員のスキルが低すぎてそんなん待ってたらいつまで経っても辞められない…
次の仕事と引っ越しがあるから、最後二週間は有給使うつもり(勿論全消化じゃない)だけど、非国民と罵られそうな勢いだわ
0032名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 20:19:53.08ID:4QXQC3bB0
期待されてて人間関係には不満がなくても辞めたい時ってホント辛い
結果出なくて辞めるのとはまた違うよね
0033名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 20:30:55.57ID:0uYKPTI80
明後日退職願出すけど
持ち客先でめんどくさいことになって上司召喚の事態になったから言いづらい
ま、言うけどどんな顔されるか考えただけで食欲もなくなった

みんなはなっていってやめた?
0042名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 21:23:44.37ID:55xU6AiQ0
>>19
もう辞表出したし、辞めるまでにこれやっといてねってリストももらって施設長的な人に報告もしてねって言われたから、多分大丈夫
「本当に年明け頭でやめるの?」って言われたけど、すみません元々年末の予定だったので…とごり押した

唯一の不安は、シフト制である自社は正社員なら誰でも作りかけのシフトを見れる=来月辞めるってことが今から正社員にはほぼバレ始めるから、そこから変にイジメられたりしないかってところだな
一応責められないそれっぽい理由をでっち上げてあるが、嫌われ者のしたっぱだからなあ…
0045名無しさん@引く手あまた2017/12/06(水) 22:34:09.73ID:am38K36G0
退職届に記載してる退職日を12/29にしてくれって会社に言われた。どこまでセコいんだこの会社は。

(12/29が年内最後の営業日)
0048名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 06:29:24.75ID:Ygh83wOS0
12月15日退職です。

昨晩「慰労会」というな吊し上げ忘年会を終了しました。嫌みの数々に辞めてよかったと思いましたわ。


有給消化しないでの退職ですが、ボーナスもらえるので良しとします。


しかしみなさん最後の飲み会出ないのがオススメですわ。
0049名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 06:41:07.32ID:lxZqmVMv0
忘年会は欠席にした。先なんかないんだし。あと16営業日。もう行きたくないけど、行かなきゃ残りが減らない。
0050名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 06:43:28.17ID:sDEOnMWS0
>>29
うちの会社もそんな上司おるよ。
Excelレベルが低すぎて、引き継ぎたくてもあちらがついてこれない。
00512017/12/07(木) 07:27:13.94ID:PwQ7PYlJ0
>>48
自分は忘年会じゃないけど、役職に就いている人間が出席する会議に参加させられて、
・完全無視、目も合わさない
・聞こえる声で嫌味言われる
・辞めると決まった後でも、俺と仲良く接してくれてる人たちへの文句を堂々と言われる
これだけあったわ。
そりゃこんな奴らが引っ張ってる会社なら辞める人間が後を絶たないし、求人出してもこんわなと納得できたわ。
ちなみに平均年齢は社会のことを分かった気でいる20代から30前半が平均。(自分は28歳)
40代以上の人たちがある程度在職してない会社は人の入れ替わりが激しいから碌なことがと聞いたことがあるけど、まさにとおもったわ。
00522017/12/07(木) 07:29:29.41ID:PwQ7PYlJ0
昨日聞いたが、これまで会社に貢献し続けた役職に就いている人も年内で辞めるとのこと、
ざまぁ笑
0055名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 08:01:15.93ID:UD5J48Uh0
特定派遣だけど予定では年末退職なのに無理やり3月末に伸ばされそうだわ
人手不足とか言われても知らんがな
0056名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 09:13:02.58ID:94AdLMN30
昨日の夜退職願出してきた
上司からその上に伝わっていくから
今日の夕方、明日あたり面談だろーなー
必要最低限のことだけ喋ってあとはすみまんせの姿勢で乗り切ろう
0057名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 09:23:31.17ID:bYcrEMZC0
オレを含むベテラン3人が年内退職
流石に社長は狼狽している
これで40代の社員全滅
若い奴らしか居ない会社ってのはこういう事だったんだな
0058名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 10:09:32.60ID:+1YCzb850
若い社員しかいないってことは
結婚とか子供とか将来のこと考えたら
そこじゃやっていけないと思って皆が転職するからってことだもんね
ウチも数年前に大量離職があって(15人中の6人)大激動だったけど
社長も、自分のやり方や人生を見つめなおしたとか言ってたけど
結局何も変わっていない
実際、もう自分があとわずかで辞めるし
入社して数年の若手以外は全員辞めたい辞めたいと言ってる
0059名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 11:00:03.67ID:07UayP3q0
ほとんど50歳以上で40代が数人いる会社。雰囲気悪過ぎて辞める。44歳の氷河期だけど。若い男女が多い職場に行きたい。
0060名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 11:33:34.02ID:XKn8clBF0
>>51
お疲れさん
自分だけならまだしも、仲良くしてくれる人まで文句言いつけるとか精神腐ってんな
小学生かよ
0061名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 11:39:35.97ID:42pdfvhl0
>>32
すごいわかる
今まさにそんな感じで全てにおいて辛い
0062名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 11:42:31.58ID:zKRQp5wp0
>>60
俺は陰で俺と飲みに行かないで欲しいと通達が出てる
教えてくれるやつがいるから知ってるわけだが、そいつらもみんな辞めたくなっただろうなw
そんな陰湿な会社のために骨うずめようとは誰も思わんわな
0063名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 12:40:31.41ID:Y0s7Ewzw0
来年の3月20日に退職したいんだけど、いつ頃退職の意向を伝えるのが良いんだろう?引っ越しも有るしやっぱり2月の頭頃かな
0064名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 12:48:02.80ID:8jhzOY4V0
12月末退職で10月半ばにつたえた
課のメンバーへの公開は11月末で
部のメンバーはこれから

伝えるのはつらいが、伝えたあとは
楽になった。早いほうがいいと思った
0065名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 13:11:25.41ID:w/fn2N4C0
退職日が近づくにつれて先輩からの要求が増してきた。「今までそんなことしなくてもいいって言ってたじゃん⁉」と思わずにはいられない。嫌がらせにしか思えない。
0067名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 14:30:34.52ID:Wra/9dF80
ファミリー零細企業勤続8年
製造販売メーカーだか一回も棚卸しをしているところを見たこともない
税務監査が入ったときもオレに手当を払っていることになっているとの口裏合わせ
もういろいろと限界
0068名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 19:09:04.61ID:sPPZPC3Y0
転職エージェントとのお話も済んだし覚悟を決めて辞意を表明するか
しかし一番最初に言わないといけない人が俺がやめると間違いなく一番苦労する人に言わなきゃならんと思うとさすがにやりにくい
0070名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 19:55:12.88ID:IpbZ8ISC0
明日支給の賞与明細見たら不当に減らされていなくて安心したぜ。
今月末でおさらばだ。
0071名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 20:22:52.79ID:dm7QN+b+0
辞めるっていうタイミングを見計らってたら先を越されて言いにくくなった。
0072名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 20:23:00.65ID:fTZ0Ij030
明日が最終出勤日ー。
これでようやっとおさらばできる。
0073名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 20:31:46.62ID:sPPZPC3Y0
>>69
全くだよ
俺の辞める原因の元上司は役職外れてそのまま逃げ切り世代だから
先輩も一緒にやめて職場引っ掻き回してほしいのが本音だわ
0074名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 21:38:44.23ID:kJaUCp1k0
有休消化を妨害してくる上司に仕返しに出勤最終日に「お前が無能なのが退職理由だ」というのを様々な根拠を並べて
部署全員CCでメール送信するつもり
0076名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 22:16:23.95ID:787Emldj0
>>74
それほどまでに苦痛な上司ってのは察するけど
メールで晒し上げはおすすめしない
有給は糞上司の上司に邪魔されてることを説明した上で辞める確固たる理由はそいつのせいってのを述べるにとどめたほうがいい
一瞬はスカッとするかもしれないけど、メールみたいな証拠として残るようなもので行うのはリスクが発生するかもしれないよ
0077名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 23:32:42.83ID:TV4le6zI0
退職が決まって、休憩時間が全くない事や毎朝1時間早く出勤させられてた事とか諸々監督書にチクろうかと思うんだけど、チクった事で会社が今後よくなってホワイトになるのも腹立つんだよなー
皆ならどうする?
0079名無しさん@引く手あまた2017/12/07(木) 23:43:46.84ID:sPPZPC3Y0
>>77
チクればいいんじゃない
労基に怒られるのは会社の上の人間だし会社に残ってる人はそれが改善されれば恨まれることはないだろ
0080名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 00:20:04.25ID:uqvT6u2z0
>>79
恨まれるとかはどうでもよくて、今までみたいに新人が来ては辞めてを繰り返して、結局誰も来なくなって会社として終了してほしいのが本音
今まで散々苦しんで来たから改善されるのが悔しい半面チクってやりたい気持ちもある
0082名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 01:44:16.54ID:BsbcjWdJ0
>>80
気持ちはわかるけど、結局悔しいから会社を苦しめたいってのが根底にあるのなら同じ穴のムジナだよ
もちろん、休憩時間が確保されないことや不当な時間外(早出)か横行しているのなら、そういった機関に相談するべきだけど、そのくらいじゃ会社は変わらないよ
そんな会社に何か復讐してやりたいって考えるのは貴重な時間の無駄になるよ
0083名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 02:30:48.70ID:kKMWVp7W0
誰かが不当労働を密告してちょっとしたお祭騒ぎになりつつも改善はしたな
でも数ヵ月でそれも元通りだったよ
0085名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 09:30:43.93ID:ZYdEMsfL0
>>77
ブラック撲滅のためにもやった方がいい

ブラック企業には違法状態だと労基に申告されたり社員が辞めて余計なコストがかかって
デメリットが多いと分からせて自らブラックを辞めるように仕向けないといけない
0086名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 10:02:13.11ID:MZbMx6z10
>>85
ですね
俺もそうする
0088名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 11:42:05.58ID:qCrbbJco0
むしろ辞めてから労働条件などで会社と揉めた。もしくは揉める気だって人はいないのかな?
皆黙って次いくの?
0090名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 12:26:51.41ID:fn2bFt+m0
>>89
1月からじゃあかえって早く言った方が良いよ
0091名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 12:29:12.30ID:qwii4WSJ0
>>88
揉めようとしたけど、これで改善されたら癪だからやめた
0092名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 12:37:19.16ID:FToYxOlI0
>>55
会社に魅力が無いせいですよね?
ハロワ出向いて求職者に土下座でもして入社してくださいってお願いしたら?って言ってやったらいい
0093名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 13:09:31.29ID:UIxNwHkk0
今日の午前中で最終出社を終えました。
次の職場でも頑張ります。
こちらの皆さんもありがとうございました。
0095名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 14:09:28.78ID:bOK9IaAU0
今日辞意の意思伝えたら来週から来なくていい言われたわ当然だな
仕事探さないとな
0097名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 15:04:03.14ID:qwii4WSJ0
ボーナス前に退職を申し出たら、案の定ボーナス減らされてたわ
従業員60人規模の零細で、1年しか勤務してないから、そもそも基準が分からねえけど
0098名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 15:08:23.39ID:bj4HJeZQ0
早く次決めて退職の意思伝えてスッキリしたい
今が1番やる気ないしモヤモヤするわ
仕事はサボるわ、職場の人と会話することすら面倒になってきた
人として終わってるわ
0099名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 15:22:00.50ID:vCdkjVQj0
感じ悪い辞め方したのにボーナスだけはちゃっかり入ってた。
転職頑張ります。
0100名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 15:54:39.57ID:pLmxnxNP0
>>93
お疲れ!
俺も早く同じ書き込みしてー
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