【東京】ブラックIT企業【IT】
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社長の人格や管理能力に問題があり、社員の定着率が低い。数名規模の会社は数ヶ月で社員が半分入れ替わる。
設計職で入社しても人手が常に足りないので危険な現場の作業が多い。更に給料が異常に低い。
全ては社長の気分で決まり、会社の体をなしていない。
偽装請負、個人情報売買の常習犯
犯罪、脱法行為上等
半グレヤクザ組織
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反
55歳で諸手当はすべて無しに。基本給のみ。
ボーナスは1.5～2.0が年2回
残業代は付くけど、ほとんど残業させてくれない。
https://www.scc-kk.co.jp/company/index.html
事実だから否定できない
どうしよう
残業とか昇給書いてないけど貰えんのかな...
自社開発より無期雇用の派遣のが貰えるやん...
暫く続けてても、現在の派遣先でなくて元の会社でその仕事やるから自部署解散したり、
５年以上派遣やったから社員化しろって言っても、間に別の会社になったから３年も経ってないとか言い出すらしいな。
曰○は関係したら負けだわな。
商社系で営業の力が絶対、エンジニアに人権は無い
エンジニア数が足りないのにも関わらず、
営業がノルマをこなすために仕事を取ってきてはエンジニアに丸投げして溢れさせる
グループ会社の構築部隊とは折り合いが悪い
社風でお客様第一と言いつつ客を巻き込んで炎上させることに定評があり
その社風はプロジェクト管理しない御用聞きPMを生み出す
スコープの線引きをまともにしないため
ユーザの追加要望がまかり通る状況になりスコープ拡大して収集がつかなくなる
その酷さは、客側のPMでさえ人事に部署移動を願い出るほどである
そのような過激な戦場を渡り歩く若手は、数年目にしてエースの顔つきとなる
もっとも、仕事に対して待遇が全く見合わないため
中堅エンジニアが待遇の良い会社に転職して行き
中間層がいないため若手を出兵させるしかない
(上から独立して)アルファコード
作業しない一部の人間の思いつきで全部作り直し・・・しかも１日に数回
テキストエディタ作るという受注が社内の思いつきで表計算ソフトに変わり、
表計算ソフトのひな形を見せると映像編集ソフトを作れという指示に変わり、と無限ループする
その間、納期守れてないのはお前のせいだよ、お前が無能なんだよと責め続けられるの
数日でこいつら殺すか自殺するかを考えるレベル
正直、こいつら殴ったらクビにして貰えるかなあってずっと思ってた
ホラーじゃん
https://taisyokudaikou.com/
退職代行SARABAよろしく
吉見祐次が関わるだけでろくなことがない
その証拠にインフォメーションポートの鈴木は自社株を売り夢真の子会社にしてしまった
そして今度は峯岸が社長となってしまった
これで峯岸によるセクハラパワハラモラハラが横行することになるなー
これやべーんじゃねーの
転職できました？？30代で
参考までに
学費も４０万まで毎年無料＝都立看護学校は３年間の学費全額無料！！！！！！
そしてこの制度が使えるのは、なんと＜今年の受験生だけ！！！！＞(ここミラクル重要！）急げ！！！
https://ameblo.jp/kango-kouryaku
東京都立看護専門学校の2021（令和3）年度の入試情報が発表されています。
来年度の入試の日程は以下の通りです。
https://ameblo.jp/kango-kouryaku/
社会人入試：
（1次）10月4日（日）
（2次）10月23日（金）
※募集要項の配布開始は8月上旬
令和3年度 都立看護専門学校入学試験情報
令和3年度都立看護専門学校看護学科（3年課程）の入学試験を、
下記のとおり実施します。
1 試験の種類、出願期間及び試験日
種類 日程等 備考
社会人入学試験
【出願期間】
令和2年9月15日（火曜日）から17日（木曜日）
【一次試験日】
令和2年10月4日（日曜日）
【二次試験日】
令和2年10月23日（金曜日）
現在の都立看護は社会人が半数以上！３０－４０代も多数！
タダで(働かずに学生しながら）４３０万ゲットして、学費分３年間で１２０万もゲットして
無料で看護学校を国の税金で学ぼう(=ﾟωﾟ)ﾉ...................................................
俺は未だにインフォメーションポートが許せないしな
クソみたいな企業、クソみたいな案件ばかりだし
晒したったw
他の元社員も色々書いてたしこのくらいやっても問題ないわな
オッケーって事だよな！ざまあみろ！
消えてなくなれ！
前者の方がダメージデカそうだけど
後者は絶対的な事実ではなく、本人の主観だから
無能が片割れだと奉仕する一方、奉仕される一方になってな
当面の目標は社員半減させて役員共を真っ青にさせる事かな。
その上一番クソだと思ってる奴が社長になってるからより一層極悪化したな
パワハラセクハラなんでもありの会社だからつらぽよだぞあの会社
買収前のインフォメーションポートは営業がクソだったね（今は知らん）
他社より営業活動が遅かったので、良い案件が取れずブラックな現場が多い気がした
他社は案件が終わる1ヶ月以上前から営業が動いていて面談（笑）も頻繁にあったのだが、
インフォメーションポートは連絡し続けて2週間前くらいにようやく動き始めていた
まあ忘年会の変なテンションにはついていけなかったが
社員1〜2桁の零細IT企業に比べればブラック度（残業代が出ないなど）はまだましだったけどね
札幌のコスモス賞見てたんやけど、なかなか面白いレースやな。
中央競馬やらない地方競馬ファンにおすすめやわ。
パドックの周回順が、1263で、あれ？おかしいな？なんか変だな？稲川淳二。
パトロール見てやっとわかった、6番と7番がめっちゃ喧嘩の売りあいしとるねん。
俺は7番の方が強いと思うけどな。
社長の大家は死ね！
ブラック企業じゃなくても先が無いんだよね
なんか人は不要って方向にすり替わってるけど
ここは悪質パワハラ魔のダブルコンボ、飼い殺し羞恥プレイ場。
私が中型免許持ってないの会社も知ってて中型免許取得させる前提で採用したはずなんだけど１ヶ月２ヶ月経っても免許の手続き進めないし、その間ずっと飼い殺し。
中型免許取らさんで来させて何ができると思ってるんだろうか？こっちでやるからって言われたから任したけど、私が必要ないなら不採用にして欲しかった。
結局あの会社を捨てたので取らなくてよかったけどね。労働環境も最悪なので人にオススメしたいとは思わない。男性だけ髪型から通勤時の服装まで制限されるセクハラ団体。
●毎日８～９時間人を無言で連れまわす、ＨＲＮという名ばかり教育のパワハラヤクザにあてがわれていました。仕事にならないのでコイツが邪魔だった。
かなりの悪人で非常にずる賢く、私以外の人間には普通に接して味方を作らせないように仕向けていた。私に何も作業させない。白のトヨタ・ダイナに乗っている。
いすゞ・エルフに乗ることもあるが、元々こいつの担当車ではない。こいつのマイカーは黒のカローラフィールダーだった。ここには書かないけどナンバーも覚えてる。
「（こちらの手伝うという意思に対して食い気味に）いえ・・・大丈夫です」「僕の降ろしようとこに来られても困るんやけど？」と悪態つかれます。
●仕事にならないので上司のＩといううんこ色のハゲデブに相談したら「●●やから教えてくれへんのや！」とこちらが悪者に仕立て上げられました。
かなりセクハラ的で、襟足が長い、声が小さいなどと人を執拗にいびり倒す。わざと聞こえるように人の前職場をバカにもされた。
毎日うるさい電話鳴らしてきて粘着されたこともあった。人が一生懸命作業してるのを２階から見下ろしてバカにしてきた。モンスタークレーマー。
私に仕事を与えず、社員だと思ってない、何もしてない何もしてないと、夕方になると毎日責め立てられて非常に苦痛だった。私が必要ないならクビにして欲しかった。
新人の悲鳴を握り潰し、人が相談している気持ちを汲まず自分の傲慢な考えを一方的に押し付けられた。初日に求人広告の労働時間が嘘であると仄めかす、
今まで関わった職場で一番信頼できない最低の上司だった。
傷病・障害一覧の書類を渡され、該当するものがあったらチェック入れろと言われ、ADHDだったのでチェックをつけたらブチ切れられ、翌日から自宅待機にされた。そのまま契約満了で解雇。
障害を理由に従業員を解雇するクソ会社。
OfficeやAdobe製品をクラックして使っている。
面接が決まった後に、
身体・精神障害の有無
手術歴の有無と理由
疾患の有無
などを書面で提出させてくるキチガイ企業。
早く潰れろゴミ！
http://www.mynewsjapan.com/reports/2600
「楽天に転職を決める前に、このサイトの記事を見ておけばよかったです。本当に後悔しかありません。
特に参考になるのはこの記事。私自身も、転職を考えていらっしゃる方のために参考になるような記事を
提供できるのではないかと思い、ご連絡いたしました」――。そんな悲痛な情報提供を受け、
現職若手エンジニア（２０代）の教訓を、じっくり聞いた。近々、辞めるつもりだという。
自らの身に起こった実体験と入社前後のギャップから、「楽天に入らないほうがよい人」
「入ってもよい人、オススメできる人」について、ウェブ業界の職種全体像と現状を踏まえ、具体的に語って貰った。
【Digest】
◇エンジニアの求人が全体の６割強
◇メガベンチャーじゃ全然なかった
◇「もっと最新の技術を使いませんか？」即否定
◇評価者が技術者じゃない、評価基準が成果じゃない
◇コンプラ相談窓口は機能せず
◇２０代の開発者にとって１年は長い
◇パワハラカルチャー「１分単位で今日の予定を出せ」
◇技術を磨きたければ楽天はダメ
◇楽天に入ってもよい人①ウェブ未経験
◇楽天に入ってもよい人②社風に合う…やっぱり体育会系
◇楽天がオススメな人①英語力を伸ばしたい
◇楽天がオススメな人②既に技術は身につけている
◇１日３０分Zoom会議が義務、開発はTeams
◇社食停止で弁当支給、新歓リモート飲み会必須に
◇ウェブエンジニアを目指す若者へのアドバイス
◇情報発信でリファラル採用
◇成長著しいウェブ業界の職種とキャリアアップ
◇N高など学ぶ環境も激変
転職先は沢山あります！さあ脱北しましょう
パワハラセクハラエイハラ贔屓
俺がルールだコロナ軽視ワンマン社長
リアルタイムアニバーサリー株式会社
リアルタイムカーネル株式会社
リアルタイムデジナーレ株式会社
リアルタイムエクスプローラー株式会社
リアルタイムリンク株式会社
Ｖリアルタイム株式会社
リアリゼーション株式会社
リアリゼーションカーネル株式会社
Ｖリアリゼーション株式会社
リアリゼーションアナライズ株式会社
リアリゼーションストラクチャー株式会社
株式会社ファンレボ（旧社名：リアルタイムファンタスティック株式会社）
株式会社ファンレボライブ
株式会社ファンレボカーネル
ＥＳコンバート株式会社（旧社名：リアルタイムコンバート株式会社）
ＥＳストライブ株式会社（旧社名：リアルタイムストライブ株式会社）
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