【学生は夏休みだが】無職どもハロワ行ったか？ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/24(月) 13:13:16.47

学生は夏休みだが
お前らは休みじゃないぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/24(月) 13:27:31.35

●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時～5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/24(月) 14:22:12.43

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/07/26(水) 13:56:51.29

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/08/24(木) 12:52:11.06

派遣資格がないのに名古屋事業所で派遣求人した証拠 (2014/10/21 通報済）
http://www.jobstock.jp/job/7489021.htm
募集職種常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
（整理番号：23020-01250531 ）
仕事内容
常駐先でのユーザーが使用している、WindowsPCの運用を行う（トラブル対応、保守、ヘルプ作業等）
【常用型派遣】
雇用形態　常用型派遣 ←←←←
勤務地（住所）愛知県名古屋市中区
掲載開始日2013年01月04日
掲載終了日2013年03月31日←指摘されると慌てて2月に求人中止
管轄ハローワーク名古屋中
採用人数5人

＊人材派遣許認可確認サイト
http://www.jinzai-sougou.go.jp/srv110.aspx
許認可されていない事業所、支店では派遣事業はできません。
派遣社員の求人も雇用することもできません。
労働者派遣法【罰則】
厚生労働大臣の許可を得ないで一般労働者派遣事業を行った者は
１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金に処する。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/11/06(月) 03:22:13.86

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/23(土) 14:49:37.95

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/12/23(土) 16:02:23.10

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/17(木) 12:01:49.45

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