経理への転職を目指すスレ【13期目】
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経理への転職を目指すスレ【13期目】
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1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。
●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）
●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)
●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時～5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)
●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
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偉そうな経理現職、経験者立入禁止
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO1907513020072017LC0000/
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
2017/7/21 2:19
広島県と広島労働局は20日、雇用対策協定を締結した。今秋をメドに両者の関連部署の職員などで構成する運営協議会を発足させ、年度ごとに具体的な取り組みや目標などを決めた活動計画を策定する。
深刻化する人手不足などの課題解決に向け一体的に取り組む。
県と労働局はこれまでも若者や女性、高齢者の就職支援などで連携してきた。
広島県では現在、製造業など特定の分野で人手不足が顕著になっている。
今後は、ハローワークなど労働局の人材ネットワークを活用した県外からの人材の誘致を推進し、産業施策と一体化した雇用施策を検討していく。
マネージャー候補の上場経理で書類通過してる。
開示資料とか連結を勉強しまーすと言うしかないな。
ただ上場経理は忙しそうなのが気になるけど、
やっぱ上場経理は基本忙しいですか？
おれアカウントマネージャーレベルだが、
外資か上場か連結子会社には多少有利。
5名でよく回せるな。
四半期決算の開示作成が忙しい、特に年次が厳しい
東芝の例もあるが監査法人が意見を注記したいと言い出すような決算内容のときは厳しい
順調なときはそれほどでもない
開示はテンプレ埋める程度、自社他社の過去決算など記載事例は幾らでもあるから悩むほどではない
連結は社数が多くなると面倒かも、コツさえ掴めれば2回目から楽にできる
キャッシュ・フローは手こずるかも
いちいち発狂してきて鬱陶しいから零細経理専門スレでも立ててくれ。
自分フリーターから経理目指してるもので…
今年大学を卒業したばかりなので新卒枠も狙うつもりではあるけど、まずは派遣とかの方が現実的？
在学中に簿記2級取得、新卒入社の配属で経理
退職者の欠員補充に中途採用する予定を中止にして営業で簿記2級ある人が異動となった人もいる
入社してから定時退社後に週2日のセミナー受講で簿記2級を取った人もいる、受講料は会社負担
「ニートが経理で就職を目指すスレ」とかいうのを建てるのが正解だと思う
ひぐらし板あたりに立てたなら馬鹿にされないだろう
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX
経理に行きたいなら日商簿記なんて在職中に取って当たり前だろ？
日商簿記とったけど会社内で経理に異動してくれないから転職とかならわかるけど
なんで資格なし経験なしで経理へ転職しようと考えるのか激しく謎なんだけど
発想そのものが産廃ガチニートなんだよ
何言ってるか意味わからん
そういう人のために別スレが建てられたんダナ
経理未経験者が経理への転職を目指すスレ [無断転載禁止]2ch.net
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会計士試験に受かったものの氷河期で監査法人に行けず、やむなく派遣系会計事務所に就職。でもあまりにもブラックで社会人経験があるのと会計士試験受かったのを便りに何とか上場経理に転職
監査法人には未練ないの？
実は、未練があったので監査法人に転職しました。経理畑の人が多い中、恐縮です
簿記2級取って普通に転職サイトから未経験可の求人に応募して内定
大企業だったから事務系に異動する社労士や簿記1級クラスじゃないと無理だと思った
簿記2級から社労士取得を目指したが期間工の雇止めにあった
その翌年社労士合格出来たが就活は事務系はアルバイトでも書類落ちだった
学歴は？
前からいる方ですね
今はどうされてるんですか？年齢と学歴も参考までに…
今はプラスして宅建と行政書士を取得しまして
司法書士の勉強と就活を併行でやる予定です
就活では準大手の事務系を目指すつもりです
ただ無理だった場合は期間工ループや不動産業界も視野に入れてます
勉強自体あまり向いてないかもしれませんので司法書士は厳しいです
経理よりも不動産営業の方が向いてるのでは？
ただの資格マニアにしか見えない
年齢プラス、正社員での事務職経験がないのがキツイ
色々考えております
選択肢は多い方が良いと思います
リクルート事件の反省なし、グレーゾーンで儲ける汚れた遺伝子
http://www.mynewsjapan.com/reports/2338
政府が昨年3月より、労基法違反を繰り返した“ブラック企業”の求人掲載を
ハローワークで拒否する規制をかけた結果、締め出されたブラック企業たちは民間を頼らざるをえず、
なかでもシェアトップの『リクナビ』が労せず儲かる構図となっている。
企業が支払うリクナビ掲載料は最低でも90万円～で、就活イベントへの参加やSPI試験代行、
面接官・リクルーターのトレーニング、パンフ制作に研修提供なども含めると、
「不人気企業では、新卒の学生1人を採用するため300万円支払うケースもある」（リクナビ営業）。
だが「黒でなければやる」企業体質を持つ同社は厚労省が書類送検した
悪質334社をはじめブラック企業の採用広告掲載を続行。
バブル期並みの人手不足のなか、カネの力で綺麗にラッピングしてくる
「ブラック企業＆リクナビマイナビ複合体」に騙されないよう、学生は最大限の注意が必要だ。
【Digest】
◇リクナビを利用した結果、無職に
◇ハローワークは「是正勧告2回で不受理」を義務化
◇「ブラック企業とは取引しない」というルールがない
◇ファクトなしの“虚偽答弁”ばかり
正社員の経験自体がありません
第一なぜ会計職種希望？もし希望するなら行書とか無駄に勉強しないで簿記1級とか取得すればよかったのでは？なぜ宅建、行書取得したの？
よくあるパターン。就職できないと他の資格まで取ろうとする。そんなの一貫性なくてかえってマイナス。社労士なら薄給なのを我慢してどこかの事務所に何としてでも潜り込むしかない。
偉そうなこと言えないけど頑張ってほしいわ
不動産屋や事務所を開いて独立したほうがいいと思う。
書類落ちと言ってるけど、
事務系の、正社員とアルバイトは何件応募したの？
決算申告をどれくらいまでやれるか
資格のせいにしてるけど２級とれてて経理の実務ケイケンあるば大企業いけるよ
ここは一応経理経験者の転職スレだから
今後10～20年で人間が行う仕事の約半分が機械に奪われるらしい。
あなたの仕事は大丈夫？
これからは会社員も自営も、労働収入だけでは食ってけない時代がくる。
生き残るためには副業ならぬ複業で、複数の収入源を確保することが必須。
世に副業は数あれど、何が当たるか、何が自分に向いてるかはやってみないとわからない。
迷ってるならとりあえずこの世界に飛び込んでみない？
http://goo.gl/32WFW4
ビジネスってのは何でもそうだけど早く始めるに越したことはない。それだけライバルが少ないからね。
幸いコレはまだ日本では始まって日が浅いから、狙い目だよ。
AIが占う未来 ニュースウオッチ9 NHK
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今は事務系にこだわってません
事務系のアルバイトは30以上応募しました
誰でもできる事務仕事は時給の安い主婦、嫁愛人候補の25迄の女でいいんだよ
交通費が74000円というのがよくわからないな。なぜ、そんなにかかるの？
この人「千」が4みたいに見えるだけだよ
スレチ
5 名無しさん＠１周年 sage 2017/07/23(日) 03:53:09.35 ID:VCTXPcXl0
また捏造
http://i.imgur.com/XiIXMAS.jpg
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知識や経験に見合った仕事を与えるが出来ないとなれば不信感を抱くよね
そういうのって呆気なくバレて試用期間中に解雇だよ
最短で1ヶ月、最長でも3ヶ月で解雇になったヤツを見てきたよ
そんなん適当にごまかせるじゃん。実務と試験はやっぱり違いますねー、勉強になりますぅ、とでも言っとけばいいのよ。
面接でそのレベルの質問したりするのはよくある。資格だけでなく職務経験の確認は面接官の仕事。
確かにそうだな。でも、交通費高いな。派遣やってるの？交通費でないの？
中小企業だけでしょ。普通は解雇にしない
こんな会社行きたくね～。まあだからこのスレいるんだろうが。今度は自分が追い出されたのか？笑
うちは資格関係は書いてたら人事は提出求めるみたいよ
手当てが出ないのはスルーかと思ってたけどね
成績証明書は新卒だけだなあ
そんだけの学歴と資格あって書類通らないのもおかしいな。
まさか、一般事務とか営業事務とか明らかに女しか雇わないのに
応募してるとか、大企業しか行く気しないとかか？
あと、簿記2級はあるの？
あれば、時給1,000円程度のしょぼい経理だったら受かりそうな
もんだけどな。
資格資格と騒いでる割には入ってしまえばそんな大した職場でもないってことなんだと思いますよ。
現職のまま面接をさばききれるか不安だな…
そのうち何件から面接に来てくれって返事がくるかな～
統計は知らないが資格証明まで求められるのはレアだと思う。J×の最終で大学だけじゃなく高校の成績と卒業証明まで求められた時は、これは職務能力に関係あんのか？て思った。
スポ薦、AOはハズレが多いから
一般入試組か確認してるんじゃね
JRってそんなことすんの？
なるほどな。それは考えたことなかったわ。
>>70
高校の成績証明なんて序の口だよ。
面接なんて親の職業とか直球で聞いてきたからな。コネでも調べてたのかな
そういうことを知らずに勉強すれば報われると思って
内向的な人間が文系に進むと就職の段階で後悔することになる
俺はマジで日本人の自殺や過労死の原因はここにあると思ってる
目指す職業を考えず偏差値だけ見て大学に入ると
向いてもいない営業をやらざるをえなくなるから心労で死ぬ人が続出してるんじゃないかと
犠牲者を減らすためにも文系学部は縮小して理系と専門学校を強化するべき。
例えば法科大学院は法曹志望者しか行かないのに法学部はそうじゃないのはおかしい。
学部も職能に直結する専門教育の場にするべき。
随分経理と無関係だなw俺が火をつけたわけかw
俺もスポ推は対人とか組織で優秀だと思う。駅伝出身なら就活無双だしね。
文系は8割以上削減してもいいのが持論。
経理みたいなくだらない仕事に人が殺到するなんて馬鹿げてる。
それなりの文系大卒より、高卒で優良メーカー工場正社員のほうが生涯年収高いし。前者は採用倍率100倍とかで、後者は10倍切ったりするから異常だわ。marchレベルが下限で後は実績のある音大とか特殊技能いる大学だけ残せばいんじゃない。
そもそも経済学も商学も理系であるべきとは言われてる
てか経理って人気かね？ｗ
親の職業とか今は聞くなとお達しが出てるけどな
面接の外部専門家がうるさいけどね
商学なら文系でいいだろ。金融含めなら工学になる。経済学は線形代数と微積分学必要だから理系でよし。
経理は大人気とは言わないが営業とかよりは総じて倍率高いだろ。
俺は新卒から5年経過してるが地元地銀の面接受けたときは親の職業から親類に銀行関係者いるかとかNG質問バンバン来たよ。
業界によっては完全無視して身内のこと聞いてくるよ。
一次面接から社長が登場、社長が65歳以上の高齢、同席する人事も60近い
リクナビ、マイナビで応募すればリクナビ等に苦情を入れるし
エージェントで応募すれば担当に苦情を
NG言ってくる会社は経理業務の話よりNGの方ばかり話てくる
応募用件さえ満たしてたら、面接受けられるでしょ
ニートは黙れよ
広告主の味方だから。
それより、労働局か法務局に通報では。
いやいや。普通に事業所にもクレームくるよ
ちょっと圧迫だと恐怖を感じたとかねｗ
経歴詐称の応募者と、雇用保険に入らないような事業所
どっちも履歴残して扱わないよ
即答できんかったのが痛いな。
お前ら答えられる？
てか、エージェント使って書類通過後の
面接設定前で辞退はできるもんかね。
面接行って辞退がマナーかね。
日取り決められず放置というのがあるが。
無駄な時間と金使うだけだぞ
何のマナーだよ
書類通過後の面接前の辞退はエージェントからすれば成功報酬が貰える機会が減るので必死になって説得してくるよ
その説得が来る前に突っ込まれない理論武装を用意しておけ
純利益から損金益金の加算減算調整をおこなう表で
課税額を決めて税額を決める最後に作る表 税務のpl
5の2は各種税金の事業年度の変動を計算する表
みたいなイメージだけど正直わかんないｗ
想定外で焦るかも
てかふつうの経理募集でいきなり別表4作れって感じなの？
5の1じゃなくて5の2きかれてたの？
変わった会社だね
え、そんだけ大きいとやりがいありそうだけど。なんで転職したいの？
周りが優秀すぎて辛い
ついていけない
有給取りにくい
残業毎月40ぐらいしてる
自分も今度売上1丁超の面接受けるんだ。
まわりとあなたのスペックは？
何の業務やってるの？
中小なら1人で仕訳から決算まで全部できたりするけど。
自分の与えられた職務をこなすことだけ考えたらいい。有給なんか取れなくて当たり前だし、残業40なんか１日あたり2時間。大したことない
大手に中途で入ってから仕事で不明点があり隣りの人に聞いたら
俺の業務範囲外だから知らない
では誰に聞いたらいいですか
わからない
もう１つ隣りの席の人に聞いて解決した
このあと相談事や質問は隣りの人以外に聞きに行くようにした
宮廷早慶卒
トーイックとかそこそこ
業務は特定が怖い
でも大手の方が転職市場でも評価されるのは大手に入社できたって実績だよね
新卒市場でいう学歴と同じだ
社畜すぎません？
有給とか取れて当たり前だし残業とかないのが当たり前の会社に転職したい
給与半分でもよければあるよ
それで納得できるかが問題
いまおいくら？
本命でないものばかり書類通過されて辛い。
有給取得は労働者の権利だぞw
お前ブラックしか働いたことないんだな
31女です。
他には秘書2級、日商PC検定2級（ワード、エクセル）、デザイン系の資格持ってます。
率直に言うと厳しいが決算とか関わらない事務レベルでかつこれまでの職種が一般事務や営業事務で性格が悪くなければなんとか入れるとこあるかも
そして失礼だが簿記以外の資格は加味できない
日商PC検定ってのがどんなのかわからんけどモスみたいなもん？
レスありがとう。
今までは一般事務とデザイナーしてました。
日商PC検定は、モスみたいなもんです。
モスより実践的と言われています。
今もデザイナーの非常勤バイトしてるのですが、
デザイン系で働くと忙しいので探してなくて。
だけど非常勤バイトだけだと稼げないから週3パートくらいで昔とった簿記活かせたらいいなと思い聞きました。ありがとう。
営業が嫌なのと手に職をつけたいのでITか経理に進みたいと思ってるんですが
経理って資格と実務経験さえ積めばある程度安泰の職種ですか？
ITは客先常駐くらいしか入れそうもなくキャリアパスが不透明なので経理の実情を知りたい
これまで事務経験ありで希望が正社員でなくパートならきっと見つかると思う。
今うちの会社で紹介予定派遣を募集しているが、35歳以下で絞ってるためか未経験者かつ2級持ち以下しか来ない。
数年前と比べ経理もだいぶ売手市場と感じている。
経理は陰湿な性格な人が多いよ、そういう環境で仕事できるかな
そういう話は置いて日商簿記2級を取って小さい会社でも3年続けて勤務しておけば
ステップアップする転職では有利になることは間違いない
付加価値として1級やTOEIC830以上、無いよりは有ったほうが良い程度の存在、勉強する時間と試験代金の費用効果が微妙
優良中小企業あたりが良いかと
経理はどちらかというと快活な人は少なく、コツコツ努力型の人が多い。
さっぱりした人は少なく、ねっとりした人のほうが多い。
安泰というのはもうこのご時世民間企業には期待しないほうがいいと思う。
安泰を期待するのなら国家公務員試験を受けるべき。
書き込みから判断して少なくとも営業向きではなさそうなので、営業職は避けたほうがいい。
一定以上の経理のセンスがあって（簿記1級以上）、語学もそれなりにできる（TOEIC860以上）なら経理は悪くない。
TOEICはしょせんゲームなのでゲーム感覚で趣味として楽しめるなら試験代金とか気にしなくて済む。
というか、一定上の経理経験と語学力があればそこそこの待遇を提示されるので一回数千円の試験代金など気にする必要もない。
その言い方だと世の中の経理職がみんな簿記一級とTOEICのAクラス(860以上)保持者みたいに聞こえるんですが…
流石に就職のハードルはそんなに高くないですよね？
英語力が評価されるというのは知らなかったです。
内勤の仕事だし語学は関係ないかと思ってた
簿記は3級じゃきついなあ
パートでってなるともっときついかも
>>104
新卒でキャリアパスを口にする人増えたけど
じゃあどんなパスがいいのときいたら具体性に欠ける人も多いんだよね
新卒は800あれば十分
英語はできる人少ないからこそ一定の需要がずっとある
1級は大きい会社だと会計士税理士断念組が普通に持ってる
自分は900以上と1級あったから今の会社入れたと思うよ
まあまったく英語は今は使わないけどね
さらに一級は実務に役に立たないし存在する意味がわからない。一級取るなら会計士や税理士受けた方が良いとも。
その税理士の先生は小さい会社しか相手にしたことがないのでは？
上場企業とかで監査法人と議論するときに1級レベルの知識があると全然違うよ。
その先生はちょっと怪しいねえ
1級で実務というと正直足りないくらいだし
実務指針、委員会報告、ifrsなんて出ないしね
うちみたいな小さな会社の担当だしそうかもなー。
二級しか持ってない中小の経理なのでわかりませんw
また、英語に夢みてるバカも湧いてるしｗｗ
なんだろうなｗ
英語英語言ってる私すごい！どうだ、みんな私を褒めるべき！てｗ
簿記1級の合格率は10％前後で、TOEICの860以上は6％前後くらいだから、
経理経験者の中で上記いずれも持っているのは少数派です。だから、それなりの待遇を提示されるのです。
内需企業でも製品は海外から輸入しているから、内勤だろうが海外出張や海外の子会社とのテレビ会議、メール交換ぐらいはしているでしょう。
他方で今でも海外とは縁がない企業もそれなりにあることも承知しています。
資格コンプレックスの言うことなんて無視しておけ
監査法人出身だけど、上場企業だろうと経理部の中で議論ができるのなんて会計士持ってて知識のアップデートを毎年しっかりやってるほんの一部の人だけだよ。会計メモとか作ってる人たちね。
会計士持ってても大昔の知識しか持ってない人もかなり多くて話にならない。
あとは簿記持っていようがドングリの背比べにしか感じられない。
上場2社経験したが監査法人との議論なんて2級でも充分なんだけどねぇ
ここでいくら言ったところで2級しかいない上場は問題ありすぎと絡み続けるのが居着いているよね
>>122
>>123
今話題の収益認識について感想を是非一言ください
せめてController departmentなのかAccounting Departmentなのかくらいは
前者で簿記アピールされても大して響かないんだよ
そこまで使命感持ってる奴のほうが少数だわ。
随分会計士を過大評価してるね。無能な奴もたくさん見たし、過去に粗相が酷すぎてパートナーからシニマネまで謝罪に来たこともある。
大企業の管理系役員クラスの方が先天的な会計センスは高く感じる。
controllerなんて使うか？
administrative/administrationじゃない？
ControllerってAccountingのヘッドのことじゃないの⁇ひょっとしてFP&Aのこと言ってる?
いずれにせよ応募要件きちんと書いとけばいいだけなんじゃないか。
それ言い出したら弁護士が重大判例知らないとか
いろいろあるからなあ
税理士が法人税の加算減算も間違えたのもいたし
面接官は本気になって、
応募者が自社で働く姿を想像してるんよ
資格はこの時にかなり役立つ
部員5人くらいのジャスダックに上場している親会社だと、
嫌でも連結決算に携わらなければいけないし、
携わって貰わなければいけない
その時、1級持ちと2級持ちでは、
どちらが面接官に想像させることができるだろうか
容姿が良ければぜんぜん大丈夫。
てか、パートなら余裕で合格できるでしょ。
このスレで簿記！ＴＯＩＥＣ！って話から離れられない人は、長期ニートのおっさん達だから
気にしないでｗ
部員5人てさ、もし部活動なら同好会レベルじゃん。
どんぐりの背比べかｗ
そこ変わらないでしょ。
大事なのはコミュニケーションだよ
同レベルの会社で面接に同席させてもらったことがあるが1級を落として2級を採用
仕事は1級の方が出来ると感じたが前職の退職理由などの会話で人間性に問題あり
2級の方は1級より落ちるが前職も上場で開示や監査法人対応の経験もある
1級で会計の知識はあっても上場未経験や職場の和を乱す恐れがマイナスとなった
連結って2級の範囲ですよね？
簿記1級とTOEIC900点で上場経理を目指すスレ
※ 簿記2級以下と英語不要は出入り禁止
ここは簿記2級で充分な人たちの専門スレにするから
経理職に転職出来るようになって
悔しくてたまらんのだろうな
こういう香ばしいの俺は好きだよ。なんでこんなこと話してる奴がこのスレいるかは甚だ疑問だが
英文会計は忘れちまったから、もう一回勉強して、
subject2再チャレンジするか。IFRS版知識ないが。
6人しかいない部署の連結2000人の会社だけど。
閑散期10時間繁忙期50時間。
（平成29年7月よりスタート）
他社のおまとめローンの審査が通らなかった方、ご相談下さい。
・勤続年数２年以上の方
・金融事故のない方
・来店可能な方
保証人、担保は不要です。
まずは、お電話でお問い合わせ下さい。
特定非営利活動法人 STA
業種は？
みなしが60時間とかなり長めなのと祝日出勤なのがちょっと気になりますが、経験を積むという意味では決めた方がいいと思いますか？
経理って営業とかより経験値で転職しやすい職種なんですかね？
未経験から経験を積むという目的を優先するならアリ
みなし60時間と祝日出勤をどう判断するかだ、俺ならパスする
みなし残業代はクセモノだけど60は無いわ、それと年休が恐らく105日
年末年始や盆休みの分を年数回の土曜出勤でカバーしてないかな
もともと年休の少ない会社を経験しているなら問題ないけど
115日以上の年休のある会社からの転職では身体的にも精神的にもダメージが出るよ
その会社の状況では経験値は積めても微々たるものと思う
みなし60時間は恣意的に効率の悪い仕事環境にしている
ただみなし60だと残業して頑張った感が薄れますよね…
確かに経験を積みたいとも思うんですけど、決算とか一通り経理の仕事が1人でできるようになるのって大体なん年くらい必要なんでしょうか？
てか一通りなんて経理にはないんじゃないの
原価計算やら在外子会社や給与計算なんて入れたら10年コース
最近監査が遅くて、監査対応で残業という皮肉
みなさんのとこ何時までいる？
給与計算は人事総務と半々くらい？
自社で開発とかしてるITだと原価計算やるんでしょうか？ものつくりのメーカーだけのイメージなんですが
多分ソフトウェア会計とか進行基準とかかね
製造じゃないから原価計算はしないかもね
給与計算は経理やりません。という会社なのかやるのかで結構違うよ
あと売掛金の消し込み経理でやるとかだと結構それが忙しそう
小口管理から決算、給料計算、請求書発行から売掛金の消し込みまで全部1人でやってる。
あと総務もやってるから何でも屋。
大手で専門的なことやってる人が羨ましい。
給料安そう
安いけどサボり放題だし決算期以外は定時で帰れるしええねん。
旦那も稼いでくるし。
経理が給与までやるのは従業員50名未満の会社
あえて気楽さを求めてそういう会社でもやたらとスペックが高い人がいたりするんだよね。
あとベンチャーは会計士にも意外と人気がある。
確かにその確率は高い。うちは従業員90人だが給与をやっている。
2000人規模だけど経理でやってるよ
総務人事はあるんだけどねぇ
上場してる？内部統制で何も言われない？
労務管理は経理でOKでるのかね
上場してるけど、何か言われたことはないと思う
社員情報と労務管理は人事で、計算と支給を経理がやってるという体裁になってる
会社による
企画財務系の方が会社の動きに直接関われて楽しかったが、経理なんて会計士に処理の妥当性確認したり、こじつけみたいな基準に対応したりでつまらん。
アカウンティングでなくファイナンスや経営志向の人あんま見ないね
ファイナンスは予測を含めた未来形
アカウンティングは一定期間の過去形
これは相性だろうけどね
経営企画の設備投資、中長期作成は自分には合わないなあ
リスクを勘案した確率論じゃんってなっちゃうから
似てそうで対極概念だと思う
なんだかんだで疲れがたまるし
他の社員も他の会社より明らかに病欠が多かったわ
その代わり長期休暇たくさんあるじゃん
経理財務職員でファイナンス分かる人となるとほとんどいないだろうからな。
説明が悪かったが、予実とか中期計画とか空想の数字作りは自分も嫌いだよ。資金計画調達、買収での現地出張とか役員マターが好きてこと。
あー。まったく反対だわｗ
M&Aで現地行ってデューデリとか資金調達とか
アナリスト向けの説明会とかすげえ苦痛ｗ
まさに銀行屋が輝いたりするんだよね
日本は財務と経理が一緒にされすぎだよね
まあ向いてる職がみつかったのはいいねー
病欠でも会社が回るのはいいなあ
月末月初だれかに休まれたら結構カバーするのきついわ
月次がしめれない…
まじかよw
予算ならまだわかるがフォーキャストの数値を修正させられたときは悲しくなったわ。
BS予算なんて作成後活用されたためしがない。
に見えた
そういう仕事ってある程度経理経験してから担当する会社が多いと思う
自分はこの仕事にやりがいを持てないから苦痛。
そういうのが苦手ｗフォーキャストなのに修正でしょ
「こじつけみたいな基準」に従って処理しないと無理ｗ
まあ予算も結局正しいとか正しくないとか結果論でしかないと
思っちゃうのが企画に向いてないと自覚あるわ
金稼ぐための作業としか言いようがない
営業の方が稼げるだろうけど俺にはムリポ
楽しいよー。人間関係崩れてないし
予定組んでコツコツやれば定時に帰れるし
突発的なことと本決算は別だけど。
分析も楽しいしねー
確かに一定以上の適性があれば努力すればそれなりに成果がでる。
他方で定型的なことが向いていないとか、外に行くのが好きな人には苦痛な仕事。
苦痛な人はジョブチェンジしてるよ
元同僚は飲食店の下積みやって開業するまでになった
転職しろとは言わんが異動しなよ。
周りの人に恵まれてれば仕事がしよーもなくても何とかやれる
なかったぞ
>>179
回ってるというか
回ってないというか…
それはただのブラック
個別原価計算しかやってなくてできれば1オーダー5億円～みたいな会社ないかな
やっぱ重工系？
違うよ。向こうから言い出すからこっちがセクハラ受けてるだろ
部長からアホバカ何度も言われたから経理以外なら何でもいいから異動させてくれと言ったら
却下
異動＝上司の不満
上司が人事や社長に呼ばれて人望の無さや指導力を疑われて説教
それを回避するため異動願いは却下される
そう簡単に異動なんて出来ないよ
人事に異動いえば？
ホットラインないの？
ハラスメントの域なら人事が部長異動させるっしょ
機能してないなら転職がいいよ
個別かあ。造船系とかは？
個別は限られちゃうね
原価管理の面白味てどんなとこ？
造船業界大不況ですよ
俺と同じや
最低限のシステム教えてもらって
気づいたら決算担当分野勝手に決められ
決算仕訳どんどん入れてるけどこんなもんなのかね？
教えるという感じじゃなく過去データみて捌いてる感じ
経過勘定科目とか触らせないかと思ってたわ
今のところ間違いなく監査の指摘ないからいいけど
逆に行き詰まったらどうなるのか不安
電子機器メーカー
不安と戦うのが経理の仕事
入社早々に決算なら仕方ない
日次や月次の流れは追い追い経験を積んでいく状況だね
慌てない慌てない
とりあえず１年やってみよ
あるある
勘弁してほしいよな
つ外資系
そうか？以前12月決算会社に勤めていたけど、
年末年始はきちんと休んでいたよ。1月は地獄だったけどｗ
会社によりけりだろうね
月次をかなりしっかりやってればだいぶ年次の手間は緩和される
社保も跳ね上がらんし大きな休みも被らんし
体裁を気にしない中小にはそういうとこは多い
少し前から将来なくなる仕事とかが話題になったりすると
そのなかに会計系の仕事も入っています。
もちろん全部がなくなるわけじゃないでしょうけど
大部分が取って代わられるかもしれないというような感覚などはありますか？
無くなるというのはシステムの向上により人間の作業量領域が減ることかな
何十年も前にくらべればPCとシステムの普及や処理能力の向上で人員は大幅に減った
もう１つ減る理由としてはアウトソーシングに任せる
これとは逆にアウトソーシングを止めて自社でやるという会社もある
さらに減ることになるだろうけど、大幅に減るとは思っていない。
大部分は正直ずっと前にエクセルに取って代わられてる気がする
今残ってるところはシステムじゃカバーできないとこだと思うよ
交際費会議費の識別を簡単にAIができる頃には
裁判がAIで行われる時代じゃないかな
＞無くなるというのはシステムの向上により人間の作業量領域が減ることかな
そういうことです。言葉が足りてませんでした
>>222-224
皆さん回答ありがとうございます。
働いている人からすれば、すでに大幅に減っていて
現状からは大きく減少することはないと感じているって事ですね（少なくても近い将来では）
もし、本業以外にも複数の収入源があれば、本業にする仕事は給与度外視で純粋に好きな仕事、やってみたい仕事を選べると思いませんか？
これからの時代は会社員も自営業者も、収入の柱を複数持ち、効率よくお金を稼いでいくスキルが必須になってくるでしょう。
副収入を作るにはマンション経営、太陽光発電、投資、など様々ありますが、副業をやったことがない方は、まずはローリスクで空いた時間にスマホでできる、ネットビジネスから試してみるのが得策。例えばこれ。
http://goo.gl/cw4tJj
この仕事は、ひとり立ちして稼げるまでしっかりサポートしてもらえる点が魅力。ネットビジネス初心者でも初月から十数万円稼げることもあります。
しかも自分がとった仕事がストックされていくしくみで、将来的な安定収入に繋がりますよ。
追加ですが一応資本金5億なので会社法上の大会社です。会計監査対応してます。
その条件で転職したよ。小さな東証一部に転職した。ちなCPA受験崩れで論文不合格。
申し込んでみたら。
もう少し情報を書けよ、連結、CF、税効果、退給、減損、申告など
担当業務は連結計算書類作成(海外子会社15社、CFはなし)、退給(単独連結)、減損、税効果は連結だけ、
税務は消費税申告、法人税申告のほんの一部手伝い
USCPA2科目合格、昔の話だが簿記1級63点で不合格。
30代で転職ですか？転職活動はすぐに決まりました？都会？会社の規模はどれくはいですか？可能な範囲で教えて下さい
文書書くのが苦手なので不安で仕方ない。
30代転職で半年ぐらいかかった。連結売上300億円台、近畿地方、グループ会社約20社
その経験・ポテなら上記レベルの会社では通用すると思う。
原価計算の経験はある？
分業している
数字 経理
文章 総務（IR担当）と監査役
短答合格でも半年かかるんですね。連結売上1000億以上はやはり難しかったですか？現職はどんな業務してます？
現職の連結売上600億なのですがやはり同等規模の上場会社になるんですね。
一応製造業ですが原価計算の経験ないんですよ。
決算業務は無理でも原価計算業務として大手上場は難しいでしょうか？
あなたの経験なら規模は500億でも1000億でも関係なしに上場本社での決算業務なら可能性あるが
原価計算の希望は難しいと思う
もし大手で原価やりたいとなれば本社で2年くらいやってから工場へ異動
ありがとうございます。原価計算はやはり簿記1級と実務では全然違いますか？
連結1,000億以上は難しかった。現職は非上場中小の経理課長です。
決算や開示書類作成は定型化しているので難易度はそれほど高くない。
原価計算のほうが極めるのは難しいと思う。
決算は一人でするわけでなし、開示書類作成は監査法人や印刷会社のサポートがある。
会計事務所で決算やってた30半ばの簿記一級が一部上場に行った人いるよ。経験よりも学歴が買われて行けたみたいだけど、今は主要戦力
その学歴でなぜ薄給の会計事務所に甘んじてたのだろう
印刷会社すげーよなあ
小さいミスも見つけるけどどうなってんのあれ
ポイントは決算経験があるかがキーと思われる。
製造業に在社しているなら個別か総合など何で計算しているかは知っているよね
自分が関与してなくとも出来上がった計算書類や原価計算の元資料を目通しくらいしてないのか
名ばかりでもいいんだけど、今時点で職位は管理職？見た所プレイヤーとしては上場企業でも全然問題ないけど、30半ばだと純粋なプレイヤーでは難しいかもしれない。
>>246
上がってきた原価計算を決算書に反映させたりげん
決算書への連係はやっているがざっくりしかみていない。個別や総合を適用しているのは知っているが、細かい集計方々はわからない。
ただのスタッフです。管理職にあがる話はあったのですが転職を考えていたので断りました。
役職はないですが、決算業務の進捗管理や課いんの担当割、会計士との調整などやっています。
やはり名前だけでも役職あった方がいいでしょうか？
経理部は何名で自分は上から何番目で下に何名いた等
んー、折角そういう話があったんだったら、勿体無いなーって気がしますよ。
とはいえ、進捗管理、担当割、外との調整等々は立派なマネジメント経験だから、職務経歴書に盛込んどくといいと思いますよ。
ずっとフリーターしてて思い立って会計事務所に行ったんだよ
なるほど、ありがとうございます。
このあたりは職務経歴書に盛り込んでいませんでした。
役職はなくても部下とか完全にお前の妄想だからw
役職はないでしょ
年次の決算仕訳が出来て法人税と消費税の申告書を1人で完成させる
税務調査における対応を会社の経理代表として対応
連結決算、退職給付も必要かな
いうまでもないけど、自分の職務経験どうアピールするかは転職エージェントに相談してみるといいよ。貴方ならきっといい結果になると思うよ。
ていうか、小職の後任で欲しいくらいだよ。小職中堅規模の東証一部上場で連結担当の課長だけど、色々あって多分海外子会社に飛ばされるので、うちの上司がその後任を今探してるところなんだよ。
海外子会社のほうが面白い経験ができる。海外子会社に行くというのはこれまでの経験が買われている証拠。
友人の経理課長はヨーロッパ総括のイギリスの子会社に出向となり、帰国後は部長になった。
本人の話を聞くと現地のイギリス人スタッフは日本人マネジャーを陰では侮っているなど大変だったけど、本人曰くいい経験になったとか。
そういう地域統括ならいいと思うけど、残念ながら小職に提示されてるのは、新興国の業績が芳しくない子会社なんだよ。人事権は営業出身の現法社長が持ってる一方で、指揮命令系統は現法社長と本社の経理部の2つになる。
どういうことが起こるか大体想像つくよね。よほど上手くやらないと詰んでしまう。
なるほど、確かに海外子会社の経理では度々あることですね。権限はないのに責任は負わされるというやつ。
人事を尽くして天命を待つしかないと思う。
本当にありがとうございます。そうですね、エージェントに相談してみます。
とんでもないてす、上場企業の課長の後任だなんて私なんか過大評価です。が、関西の企業なら是非一度面接していただきたく笑
ご理解頂いたようで何より。とはいえ、貴殿の仰る通りポジティヴには考えてみるよ。その頃には40代後半になってると思うが、今の勤め先で詰んでしまったらまた転職すればいいんだし。
残念ながら勤務先は東京なのです。あと課長といっても、外向けにはそのように名乗っていいけど、指揮命令権限だけで人事の権限はない名ばかり課長ですよ。
ともあれご健闘祈ります。
だけど、みんな辞めるのよ。そんなにもらえるの東京だけだし。転職したのは、年収550から700くらいで移れてるひとがいて、監査法人とそんな変わらないから、リストラに合わないから移る
他の監査法人に簡単に転職できるし、一般的に潰しが利くからリストラに怯えてる人は少ない。
あと東京とそれ以外で給与はほとんど変わらない。クライアントが変わるだけ。
一段落したので不要となった、早期退職で削減っと
やべっ、IFRSで人が足りないぞ、また合格を増やさないか
それやったら数年前の二の舞
かまわん、やれぇ
おびえてるから移るんでしょ。わざわざ年収下がるところに。しかも、東京はもらえるよ。監査報酬高いから残業つくし
売上と社員数がミスマッチしているような気がしなくもない
社員数が多いのは低賃金な単純作業な工場勤務者が多いのか
これで経理のほかに総務兼務で500万以上、前職考慮で応相談、残業時間不明
人数って気にするべき？
上場準備中だと社内の体制整えるのにめちゃくちゃ忙しい可能性大
毎日深夜コースかも
一般事務ならそうだろうけど経理もなの？
多いよ
仕事は出来ないくせして部内を仕切るお局ババァがいると最悪
そういう冗談は置いておくとして大きめな会社なら
高卒、専門卒、短大卒、大卒の新卒配属で4名くらい、1年後に1-2名残る、数年後に0-1名
女子社員は一定数が保たれている
男女比率は半々か6:4でやや男性が多い
経理はパートも含めて全員女だったな
資金繰り要員で財務のオジサンが二人いた
そいつらも入れ替わり早かったな
安直な指標で申し訳ないけど、製造業で売上高人件費率考えると滅茶苦茶微妙じゃない？
半々程度か。
ハロワの相談員が経理はほぼ女性で男だと採用され辛いみたいな言い方してたからちょっと不安だったんだが
問題なさそうでちょっと安心。
ハローワークだと零細企業の案件が多く、従業員数百人以上の規模と零細とでは経理業務の毛色が違うからな
零細だと経理とは言っても総務、人事的なものも兼ね、かつ経理は税理士などにほぼ丸投げというところもある
とりあえず受けてみるだけでもいいんじゃないかな
ハロワの相談員とかド素人だぞ。イメージでしゃべってるだけだろ
簿記3級しかなく未経験男の立場からしたら良い条件でしょうか？
残業次第
毎月40時間を超えるようならとっとと転社すべし
あと3級は無検定に等しいので2級は必ず取るべし
年齢にもよるけど実務経験積むなら腰掛けでいいかもしれん
財務会計から管理会計まで幅広い業務を経験させてもらえるなら悪くない
中小なのに業務分担がしっかりしていて、一部の業務しか経験できないなら将来的なメリットは少ないかも
ただみなし残業は滅茶苦茶疲弊するから、よく考えて
俺は中小ベンチャー残業月80時間年収450万で6年間働いて、大手残業月30時間で年収650万に転職できた
>>287採用担当者曰く残業は基本ないようです。本当かはわからないけどw
>>288たしかに実務経験を積めるという意味ではいいと思ってます。
経理は実務経験あれば転職しやすい職種なんでしょうか？
中途募集の９割はブラック回転求人
離職率が低いホワイトは新卒しか募集しない
人件費率
>>276
有給休暇の申請理由にドラクエをクリアするためと書いたら
理解ある上司が金曜と月曜の休暇取得を勧めて4連休にした話がある
ドラクエはネタだよな？そういう理解ある上司うらやましいわ。スペック合えば喜んでいくよ。
うちは原理原則主義者みたいな人だわ。こういう人は保身で事なかれ主義でもあるから苦手。
コミュ障のマネジメント力て、どんなん？
これでググってみろ
担当割振り、業務進捗管理、人事考課くらいは、コミュニケーション能力とやらが多少欠けてても出来るんじゃないの？
部下のモチベーション向上とか尊敬される上司になるとかは無理だろうけど、そんなことよりはまず上で言ったことが優先ではあるしね。
それはマネジメントなの？中学生でもできるよ。
ま、それをもってマネジメントｗと言い張りたくなるのはわかるけど。
面接側と求職者側で認識が違うと話を合わせるのに苦労する
このスレでも認識のズレで会話が成り立たないのと同じ
wつけて嘲笑する程度ならマシ
話が噛み合わなくなってキレる面接官というケースもあるから
担当を決めて期日を守って正確に部下が業務をしたら事実上放置だけど
全部員のマネジメントをしたとも言える
ある程度の人材がいたら日次、月次、年次担当決めれば
会社は回ってくのも怖いとこ
求心力がなくて次から次へと部下が辞めていくような管理者は失格。
それやってるかやってないかで話が変わる。
リーダーに必要とされているものが何か考えてみろよ？
必要なのはスター性だろ。
給与とか人事遅いから根回ししまくり
ゲームやってる暇なんてありゃしねえ
月次決算の関係で月初は忙しいって聞くけど、他の週はどんなもんなんでしょう？
経理の内定もらってるんですが、私自身がすごい無能で、決められた仕事以外を自分で考えてするっていうのができないんで、暇になったら不安です
貴方が内定もらった先で経理がどこまでカバーしてるかわからんので何とも言えないよ。
ただ、暇だったらぼんやりしてればいいじゃん。その内誰か仕事振ってくるだろうからその仕事すればいい。
あと、決められた仕事は出来るんだったら無能でもないだろ。
まあ会議資料作ったりはするけど
経理という専門分野に絞ってキャリアを積んでる皆さんはどう思いますか？
総合職と比べた時の専門職の長所や短所を教えていただきたい
海外の工場にも飛ばされますけど
一般職なら最悪転居しない程度の転勤で済む
家賃補助もないし給料も安いがね
そういう会社に無理して勤める必要ない
他を探せ
自分は総合職で経理にいる
飛んだら飛んだで続けるか辞めるか決める
総合職や一般職の概念が会社で違いすぎる
転居の有無と給与の違いのバランス
うちは総合職でも異動は人事の給与計算くらい
7ヶ月経ったんだけど、かなりまずい状態？
マジレスすると三ヶ月空いたら相当ヤバイだろ
エージェント使うにしても売れ残りのカス扱いされるし
3ヶ月でかなりますいのか。
その理由は、3ヶ月空くと実務感が鈍ってくるとか、
それだけの間次が決まらないのはカスだからだと思われるから？
自分としては、7ヶ月空いてもその間勉強もしてたし全く無問題で
仕事始められる自信あるんだけど。
年齢にもよる
35歳以下なら長いと不味い、40以上なら1年以上の長期でも考慮される
>>321
それはエージェントや採用する企業によって違ってくる
募集の内容にブランク○ヶ月までと指定しない限り大丈夫
どこのエージェントでも登録して1年間は紹介してくれる
1年過ぎると余程のことがないと紹介されない
勉強っつっても仕事してないことにかりはないし、普通は真面目に仕事してたやつとりたいだろ
仕事も勉強も両立はできるし言い訳にならん
残念だが大きなマイナス要因であることは間違いない
40以上だけど、1年でもまだ大丈夫なのか。
実感だと、勤続中の活動が一番呼ばれて空きに比例して呼ばれなく
なっていく。
人様が働いてる期間中に家でゴロゴロしてるなんて許せない
という感情論なのか、数ヶ月空くと実務感覚が鈍って使えなく
なるからと思ってるのかどうなの？
・病気、ケガ
・親の介護
といったやむを得ないものから
・仕事やる気がなかった
・探してたけど見つからなかった
というものなど様々だがポジティブなものは皆無だ
致し方ないことだが身体弱い人よりゃ強い人のがいいし、売れ残りは取りたくない、怠け癖ある奴は論外。
つまりブランク長いやつとるにはそれなりにリスクあるから普通なら在職中の奴や退職後間がないやつとるわな
自分が採用側の立場になって考えてみれば？
感覚的には1日でも実務から離れれば感覚が鈍ると見なしている
マイナス材料をカバーする履歴書・職務経歴書の書き方
面接でのトーク
こういうのは人材紹介のコンサルがレクチャーしてくれる
ダメなところは何も言わないが
とにかく人材を送り込んで成功報酬が欲しいとこはフォローしまくるよ
大した理由はなくて、なんとなく採る気がしないだけだと思う。
多少こじつけるとすれば、誰かが現に必要としてる人は横取りしたくなるけど、そうじゃなければ関心ない、ってことかもしれない。
かなり嫌なレスですまぬ。
自分の感覚だと全く無問題なんだけど。逆に勉強しててより
できるようになってる自信あるわ。
感覚鈍るのはあるけど、そんなの半日もあれば戻るでしょ。
逆に、戻らない程度の人てどんだけレベル低いの？と思う、私は。
数年全く何もしてなかったらさすがにダメだろうけど。
派遣や紹介会社は、そいつらが真っ先に履歴の悪さ気にして
私を相手にしないだろうから使ってないよ。
1日でも鈍るって、そんなトップアスリート並の仕事してる人なんかほとんどいないよ。
あんたの下で仕事したら凄い息苦しそうだな。
本社行きたい
数ヶ月空白があるということは他の会社が要らないと思った人だから、
ハズレ人材に違いない、という感情か。自分では真贋を判断できない
ということか。
そういうところが多いだろうなぁ。
年代別スレに行け、ここでは不毛な論争しか出来ないぞ
40代スレや35-45歳スレを覗いてみろよ
1年どころか2年3年も苦しんでいる同世代がうじゃうじゃしているぞ
そして1年以上の離職期間から再就職した人の経験談もあって相談に乗ってくれる
ここにいる20-30代からすれば40代の愚痴を聞かされても好き勝手な外野の意見しか出てこない
いくつか散見している投稿でも貴方からすれば見当違いなことばかり
言いたいことはわかったから
あとは何故他人の話を聞く気もないのにわざわざ質問しにきたかってことだけ教えてくれ
なんで他人の話を聞いてないと思ったの？
聞いてるし、その人はそう考えてるんだろうなと理解してるし。
何でも「はい、わかりました、その通りです。」て言わないと
聞く気ないことになるのか。
さすがに厳しいと思うけど、何か強みがあればどこか取ってくれるよ。
取る側としてもパーフェクトな候補者なんてめったに来ないし、
特に今は全体的に人手不足だからね。
40代スレとかだと色んな職種がごちゃまぜで職種によって事情が
大きく異なるだろうから経理での事情が知りたくてここで聞いてみた。
折角レス頂いたからマジレスするよ。
>自分では真贋を判断できないということか。 そういうところが多いだろうなぁ。
こういうのが典型だけど、貴方の一連のレスの端々に受身臭がするんだよ。
通り一遍の書類で貴方の真価なんてわかるわけないじゃん。分かってもらうにはどうしたらいいか考えなよ。
そのためには派遣でも人材紹介でもいいからどうすればいいか一緒に作戦を練るんだよ。
>派遣や紹介会社は、そいつらが真っ先に履歴の悪さ気にして
>私を相手にしないだろうから使ってないよ。
だからこんなこと言ってる場合じゃない。
相手にしてもらえる派遣や紹介会社をとにかく見つけるんだよ。勉強するよりそっちが大事だよ。
民間からだとギャップ激しいかな？
仕事は単調で暇そうなんだが
半年以上からの採用率が異常に下がるのは有名
経理の力より社会人の力が無い様な気がする
公会計は経理には隙間産業だよ
銀行くらい独自な知識が必要だよ
意見を求めているようで言われたら違う違うと
扱いに困る人よ
以前からこのスレで40歳台の人ってヘンな人が多い
お前、自分でものを考えられない無能だろｗ
男の無職は社会的にヤバい
・犯罪者の一歩手前
・両親や家庭に迷惑をかけている
・お金に困っている
・頭でっかち
・いずれまたやめる
・清潔感がない
・責任感がない
悪いイメージしかない
こんなことだからやっぱ期間あきゃとる方もリスク気にするわね
会うまでもなく書類で落とされる
間違えた前提から感情的に否定しだすウルトラバカｗ
マスコミの切り取り報道とかにすっかり引っかかって発狂するような
お前みたいのが社会のガンなんだよｗ
他が敬遠するヤバイ奴認定されてるんだよ。
うちは人事が呼ばない
呼ぶとしても余程の経歴じゃないと
まあ大体が多忙で鬱発症会計士だが…
6ヶ月空いたら呼ばないのは何か理屈なり考えがあってのことなの？
やっぱ、なんとなくそういうヤツはカスに違いないという主観？
そんなに？
団体いったら民間にはまた厳しいかな
40歳以上失業中で内定取れなくて狂いそうな人87人目 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1501465361/
じゃあお前はブランクある奴を快く優先的に採用してやったらいいだろ
普通はさけるから
半年働かなくてもいいならすぐ辞めそうとか
辞めグセついてるんじゃない？とか
観念的といえばそうなんだけどね。
半年も間が空いて平気な人≒ヤバイと人事は思ってる
自分も1年近く空いて、理由が財務会計の勉強しましたー
とかだとお祈り送るかな。
ミエミエでも親の介護とか言えない人って和を乱しかねないからね
人事は紹介料200万以上払うから
続かなきゃ話になんない
今企業会計ある程度できて
ステップアップならいいんじゃないかなあ
公会計でぐぐったら出ると思う
主観か。まぁ、一般人の考えることはそうだよな。たぶん、みんなそう
思ってるよ。単純な確率だったら正しいと思う。
でも、私としては、そういう表面思考してるところは考え方が合わない
から結果的にお互い上手くいってるな。
お悩み解決したようで何よりですね。
企業会計なら一通りできるよ
できたら上場会社行きたいけど受からん
公務員的にまったり働くのもどうなかなって
定年までまったり働けるかね。
求人はアテ馬の募集
企業会計できるのになぜ上場だめぽいの？
自己分析はどう？
団体職員は暇そうだけど
公会計監査とかある財団とかだとまったりでもないかもね
上場は人間関係怪しいの多いから財団はおもしろそう
申告が出来ることが条件だったからコネはそこまで通用するってわけでもないだろ
転職活動してみてスペック的に
JASDAQスタンダードとかマザーズ下位の怪しいところならいけそうだけど
そこいくならまったりやった方が自分にあってそうで
監査はあるっていってたなあ
財団って面白いと思ったのはどうして？
自分もそれが心配
急に解散されたら一般企業いけんのかな
書類落ち多すぎ。
ジャス上場企業に転職したことあるけど面白かったよ
ほぼ残業なし 人間関係良好
小口現金やったことなくて楽しかった
未実現利益の消去考えながら経費精算とか
短信発表前に両替いくとか
なんでもありだったわｗ
契約で時給最低賃金近くで3年やれば道は開ける
これで会計監査やっているというのは任意だよね
この程度の会社で会計士監査やる必要あるのかという疑問
上場とくらべると呆気ないほど簡単に終えてしまうのかな
任意じゃない可能性もある
会計士ですらドラマになることは稀。銀行員ドラマも花咲舞ぐらいじゃね？
医師や弁護士のほうが視聴率がとれるドラマが作れる。
一般人わかんないもん
倍返しつっても、振込日忘れるふりとか
小口精算にイチャモンつけるとか
ただただ陰湿なドラマしかならないｗ
国税やら会計士のドラマはあったけど
まあ微妙だわｗ
そうですよね。
ただ、契約社員でも結構厳しい…
何処もかしこも経験者ばっかし欲しがって。
税理士事務所だったら入れそうだけど。
申告はスキルだから様々な会社の申告を何十回も経験できるのは強みにはなる
たださらなる転職が必要になるからそこが考えどころ
簿記2級など資格は持ってる？それも無くてアピールするものが何も無ければ
補助のアルバイトから始めるしかないでしょ。エクセルの勉強も必要だし。
TOEIC950 話す書くもそこそこ
経験は1年未満
いくらくらい貰えると思う？
簿記2級、mosword、Excel、vbaあと会計ソフトの資格は持ってる。
6月に簿記1級受けたけど撃沈。
年齢は？
リクルートの外資系やハイクラス向けのキャリアカーバー
外資の紹介を得意とするJACリクルートメント
この２つに登録してみな
USCPA持っているなら700-1200万の範囲で求人がある
給与の幅が広いのは年齢や前職までの経験差で違う
あなたの場合は1年未満がネックだけど
話せて書ければ最低でもそのラインかよ
給料下がってもいいからホワイト企業に転職したい
できるかな
アドバイスお願いします
三年は食らいつけ
その資格プラス、若い年齢プラス、一流大卒プラス、綺麗な履歴書
の場合でしょ。一部だけ見ないでもっと大局的にみろや。
そこがホワイトですよ
その経験だとライセンスは取れてないよね？試験合格だけとライセンスホルダーでは評価に差があるよ。
384、387にはどこにもそんなの書いてないけど
ありがとうございます
参考になりました
>>393
ライセンスは持ってます
ご存知かと思いますが週によっては監査業務や会計業務でなくても
実務経験としてカウントしてくれますので
参考になりました ありがとう
辞めたのは正しいと思える一方、そういうところにしか行けない自分が。
実務一年以下でcertificate出るの？
なんか変わった？
実務経験ないとせいぜい300万かな
それ以上だと２年後には中国かマレーシアの工場に飛ばされると思う
既に言ったように
州によって、実務経験として認めてくれる業務は違うだけの話
長時間労働に上司の罵倒となマジ勘弁
給料下がってもいいからワークライフバランスが欲しい
経理は数字とミスで上に詰められるだけだよ。
月末月初は残業覚悟しろ。
逆だ
ワークライフバランスと人間関係最高だが給料あと100万上積みしたい
今いくら？300万激務とかなら辛いな
監査業務じゃないなら上等
それで不平不満言ってたら贅沢ー
経理は800超えるの壁あるきがする
米国公認会計士持ってるのに経理実務経験が1年未満なのはそういうこと
しかし経理にこだわらんほうがいいのかなー
給料面でありがたいのは分かるんだけど
多少下がってもこの地獄から解放されんならアリかなと
自分語りすいません
無能だから決まった仕事以外を自分で考えてやるっていうことが出来ないんだが
前の職場に会えば必ず「馬鹿者」という担当取締役がいたよ。
その人のいう「馬鹿者」は挨拶のようなものなので気にする必要はないと周りから言われていた。
長時間労働ってどのくらい？また年齢は？
一体全体何をしたら首なんかつかまれるの
普通にその上司？飛ばしたら終わりじゃない？
社内コンプラホットラインに通報で終わりでしょ
逆に耐えられちゃうのよね
警察はおろか社内ホットラインも左遷上等でいかなきゃ
それもいいかな、とは思うけど
まだ出世願望が捨て切れない半端者ですいません
労働時間も年齢も無しでいいか？
労働時間は比較可能な分、不幸自慢大会になるし
年齢は特定されかねないし
不幸自慢でいいよ。2ちゃんなんだから。9-20時勤務とかだったら怒るｗ
年齢は30くらいとか、35くらいとかぼかせばいい。
通勤は往復3時間
年齢は20代か30代、もしくは40代
普通に22時とか23時とかもあるかな
近くのホテルに止まるけど
年収が高い→仕事量が多すぎる→激務で遅れやミスが発生→見せしめ→人格否定と罵声→恐怖支配→休日出勤と深夜残業
これは年収高い会社にありがちな地獄
辞めたくても他に行けば年収は数百万円下がる
一連のスレ見たけど早く逃げた方がいいぞ。できれば金融以外で。
なんとなくだが、金融系は他業種に比べて出世する人間がサイコパスだったりする確率が高い気がするのよ。小職も前職「その他金融」業にいたけど頭おかしい役員・部長が多かったよ。
まさにそれなんよな
給料と人間らしさのバランス
あとはどこまで給与ダウンを認められるか
それで最初に年収の質問をしたというわけ
>>421
金融会社と一般事業会社はやってることが180度違うから
適応できるか不安なのよ
>>423
子どもの幼稚園があってもはや動けないのよ
入れたのは良かったけどね
というか流れ的に自分語りプラス全レスになってしまい
ウザくて本当申し訳ないね
定年までマッタリって会社ではなさそうやね
421だが、業務自体は3ヶ月、遅くとも半年あれば十分適応できるよ。
それより、態度、言葉遣いみたいな所が問題になるかも。前の職場の雰囲気って、例え嫌な所であっても意外と自分の言動に染み付いてるんだよ。
自分自身で見ても、前職だと温厚な人で通ってたのが、現職だと怖い人って見られてて上司によくたしなめられてるよ。
自分が嫌なのであればそんなの関係ない。
USCPA持っていてTOEIC950あるなら他に転職先あるよ。
本気で脱け出したいと思うなら転職活動すればいい。
アドバイスありがとう
社風ってのは肌感覚で染み込んでるからね
確かに納得感あるわ
俺も社内で転職してきた人にヌルさを感じて自己嫌悪するときがある
>>427
おっしゃる通り
あとは決断だけなんだよな
真面目に考えてみるわ
勤め続けるならしまっておけばいいし、何かの拍子で辞めることに
なったらそれを使ってそのような会社を社会から排除する一石を
投じて欲しい。
そもそも上司と合わないわ激務だわってのは経理でも十分あり得る話だし。
電通なんて高橋まつりさんの前も自殺者を出して（1991年）社会から非難を浴びたけど、同じことを繰り返したから。
そんな業界から抜け出るのが先ず先決。自分の身は自分で守るしかない。
電通に隣り合わせの業界にいるけど、待遇悪くないもののワーク・ライフ・バランスは最悪の部類に入ると思う。
現場は1か月休みなしとか、社内に寝泊まりしているとか、午前2-3時にメールが入る。曜日感覚はなかったりする。
ええこというなー
自分じゃ普通の指導が、相手をすごく追い込むことあるからね
確かに若い世代はモロいとか弱いとかいうけど
それにあった教育できない会社は今みたいな時代、まともな人来ないよね
トップ層が言い方気をつけてと言える会社や人になりたいね
潰れたらお金稼げないよ
5年後つぶされるとして現在割引価値を計算しては？
お前みたいな無知がいるから違法会社が安泰なんだよｗ
お前は虐げられてろｗ でも、他人の足は引っ張るな。
本当おっしゃる通りって感じのご意見ばかりで助かりました
例の上司も俺も異動の可能性は常にある一方
うちの会社の経理は入ったら長い傾向にあること
その上で、こんなのがいる会社だし
上に行けば行くほどしんどくなっていきそうな感じがしてモチベーションが上がらないこと
そういったことも頭の中にありました
とりあえず今はまだ大丈夫なので経験年数だけは稼がせてもらい
他方で転職サイトとかに登録して準備はする感じになるかな
警察への届け出ははっきり言ってやる自信ない
いざとなったらやってやるぞと思っておくと気がラクという安全弁
基本線については概ね皆さんのおっしゃる通りのような内容と一緒です
身もふたもない話ですいません
でも皆さんの客観的なご意見とこちらのが合致していて嬉しく思います
悩ましいのは金融か事業会社かですが
そこは限定せず幅広に話を聞いてみます
最初は軽いノリで聞いてみたところ
皆さんが真面目に答えてくれたおかげで
追加で色々聞くことができ
おかげでとりあえずの方向性には自信が持てました
ありがとうございます
自分も年収100万下がってもいいからで
激務のとこから逃げたことある
辞めて1年だが1人残して全員人入れ替わったそうだ
本当壊されると何にもならんよ
その1人も休職中だしな
ここに公益法人とか社団法人から一般企業に転職活動したことある人いる？
内定頂いたんだが
何かあった時一般企業にいけるのかなって
経理だから多少は食い潰しは効きそうだけどそこらへんどうなのかと
自分の都合の悪い情報は隠して被害者ぶってるんだろ。
アホどもが騙されてるけどｗ
身体面もそうだけど、もっと気を付けた方がいいのは精神面だよ。
精神的に潰れてるのを自覚する頃にはかなりマズい状態。自分自身がそうだったが、その状態で転職活動すると書類は通過しても面接でアウト、なんてことを何回も繰り返すようになる。
今思うと妻とか仕事と関係のない知り合いから、何かあったの？て聞かれてる段階で、いや大丈夫、とか言ってないで気付くべきだったと思うよ。
団体から事業会社は無理じゃない？
事業会社での経験5年とか書かれてるから書類で落ちると思う。
経理事務なら受かると思うけど。
乙
今はもう平和なん？
それとももしかして最中か
自分のその頃は朝は起きれない
土日は24時間寝てるだけって本当どうしようもない生活してたわ
>>441
そうだよなあ…待遇がベストだから本当迷ってる
5年経てば自分40だ
その頃までスキルアップは欠かさないつもりだけど
誰か経験者いたら本当体験談ききたいわ
もう今は平和だよ。お気遣いありがとう。
いくら寝ても眠い、とか目覚めが悪い、っていう睡眠の質の低下って相当キてるサインらしいね。思えば私もそうだった。
本当こういう時は逃げるは恥だが役に立つ、どころか命を救うよね。
監査法人の監査があるところなら望みあるかも。
たぶん437が言ってる「体を壊す」はメンタルが病む意味も含んでるんじゃないかな。
というか体調不良が理由の休職って鬱が大半だと思う。
上司と部下に恵まれないのかな。
それはよかった！
同じくあのまま居たら鬱になって色々な意味で積んでたと思うわ
管理部門でベンチャーでもないのにほぼ1～2年の入社で纏まってるって本当ろくでもない
>>444
監査はあるね
決算書～税金計算や給与計算まで幅広くやるみたいだから
経験はあがると思うけど事業会社からはやっぱ受悪いよなあ…
今まで団体に居ました、事業会社に転向してきましたって人見たことないし
今まで見た鬱になるパターンが
資金繰りが上手くいかない
社長からの無理難題
親会社の人間からの無理難題
周りから理解がない
そもそも間接部門なんでやり甲斐がガス欠
これに激務が加わるとバランスを崩しやすい
面接で募集の背景を聞くと鬱という回答が何度もあったよ
鬱による長期休職や退職、その欠員補充
社長と面接で、この社長の下で鬱になるのは当然かと思えた
減点主義、幹部職を追い込む、無理難題、朝令暮改、こういう事を匂わせる発言が多すぎ
社員がなぜ鬱になったのか全く理解していない
人相みると性格はほぼ分かる。
直近では、豊田真由子クリソツのに当たった。話してみてやっぱ
性格が顔に出ててワラタ。
不思議なのは、何でこいつらを重用して出世させて面接まで
させてるのか。社長も相当アレなんだろうなと。
社風なんだと思うよ。
上司は部下を使い潰してでも上の要求には応えることが第一目標、部下が潰れたら誰か採用すればいい、という所はある。報酬高めにしとけば、そんなんでも取り敢えず事業は回るのよ。
あと、そういう所は得てして会社の金がかなり使い放題で、会社の金でキャバクラ行ってる連中もいたな。
無駄だとしか思ってないからな
朝令暮改は現場の疲弊が半端ない
必死に本採用まで耐え抜けるか？
耐えるって何を？って感じ
その意味では頑張るよ。それに最初からこいつダメだなと判断されたらずっとその烙印が押される。
試用期間も企業により2週間から1年までバラバラだな。
企業によっては契約社員採用で1年経ってから正社員への転換ありとかいうところもあるが、そういうところはさすがにパスしたい。
あるある。内勤の部署だからって経理に配属するんだよ。
うちは妊娠したから外回り営業は無理だからとか、育休明けで時短勤務だから経理とかあるｗ
引き受けるこちらは堪ったもんじゃない。
経験者を抜かれてその代わりが未経験簿記を勉強したことのない/時短勤務の人間が配属になるのだから。
俺の所は総務で雑用させている
とりあえず出社させる、簡単な仕事をゆっくり時間かけてやらせる
経理の方でも何か仕事を与えられないかと持ちかけられたらファイリング
倉庫整理、保管期限の超えた資料の廃棄、空きスペースにファイリングした資料の移動
これは鬱だけでなく問題を起こした社員も総務預かりという扱いで簡易作業をやらせている
月末の忙しいときに入社したしね
19万って家のローンと子供の学費？
俺は一人暮らしだが家賃や食費や光熱費保険などで毎月12万は飛んでいくな。
無職だと国保や住民税も実費なので今の生活スタイルだと16万はないと厳しい。
息吸ってるだけでも金がかかるな。。。
残業を減らすのではなく、残業代を減らすのに企業は必死。
うちは社内社労士が移動時間は勤務じゃないから
残業代つきませんとか怪しいこと言うからなあ
最低賃金にひっかかると最後の最後に気づいてた
社労士あてになんねオーラが経理から出まくってた
無知はオマエｗ
こう言うと年俸制でも賞与を別途払う会社もあるよ（ドヤァッと突っ込みいれてくる人がいる
その込み20時間でも残業分は○時間で○万円として表示しなきゃいけないんだけど。
そして超過時間分は別途支給しなければいけない。
だから、残業○時間込みが残業代を減らすことになるとは限らないんだけど。
その社内社労士に「移動時間は勤務ではない」という見解に
署名させろよ。
108日とか嘘書いて、時給換算680円にしてる会社もあったな。
最低時給を250円も下回ってる。
面接でそれをさらっと指摘したら、「あれ、おかしいな～、計算したら
108日位なかったかな～」とかごまかしてた。
移動時間は勤務じゃないってすごいな
拘束時間とかどう考えるんだろう
移動時間なんて飯か寝てるかスマホしてるか
帰りなんてビール飲んでる奴までいるだろ
そんな会社、面接に行くのもアホらしいわ
実務経験は申し分ないが、マネジメント経験が足りないように思えるだとさ。
何とかして、それなりの規模の事業会社の経理に行きたいわ。
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX
圧倒的に経験者、女性有利に感じる。
いかにも自分は悪くないみたいに言ってんなや。
使用期間中に切られた人は何名もみたよ
前職で経理やってました、実はウソでした
最初は簡単な仕事を与えているのに出来ない
それでバレる
ヲヤジより先のながい若者を採用したいなども同様。
えっ！？
>>472
やる気ない社労士だからねえ
給与計算くらいしかやんないんだよねー
>>474
拘束時間の概念がないぽいね
就業時間前に業務頼むような職場だしね
無知で悪気がない分たち悪いよ
経理は経験者の方が重宝される気がする
若い女の未経験者と、決算税務申告10年以上のオジさんが強い職種
サイコパスお局が居るだけで欝になるよ
若い女の未経験者なんか採用する？新卒女子でも簿記1級持っているよ。
入力作業なら社員ではなくて派遣かパートのオバちゃんに任せる。
殺伐とした職場に咲く一輪の花
ブスでも構わん、性格さえ良ければ
美形は性格が悪くても黙って仕事さえしていれば
とか死にたくなるw
ブスでも性格よければいいけど、なかにはブスゆえ冷たくされたのか捻くれてしまったコもいるからねぇ。
お前、相当バカだろ
いずれどこかの男に買い取られていなくなるんだし寂しくないさ
経理となると男を育成する
女が経理につきたいとなると
総合職で他部署から移ってくるか
難関資格持ちで監査法人か会計事務所から転職するしかないんだろうか
経理事務だと結構あるんだけど。
別に経理事務でも良いんだけどな～
入ってわかったが経理は経験者が抜けまくってガタガタ、申告もそれなりの難易度で中途半端な俺でも欲しかったんだなと
必要としてもらえるのが嬉しい。なにより頼ってもらえるのが嬉しい
修羅場は何度もくぐりまくってるからそれなりの自信はある
とりあえずこの会社で頑張ってみる
大して違わない。営業と営業事務の方が余程違う。
年収600万超えならしがみつく価値あり
このスレの極一部の人は妙に細かに分類したがる、大雑把な話しでも通じるところを細かいマイルール基準で絡んでくる
簡単に済む話も細かい分類で話すから混乱を招く
分けたほうがイメージつきやすいかな～とか思ったんだけどそうでもなかったか
本当に急募だと普段引っかからないだろうというところに
引っかかったりするよね
会計事務所にいたとか
下地があっての話だけど
それ期間終わったら自動的に正社員登用じゃない限り地雷だけどね
お前w
簡単な仕事ってどんなのよ？
仕訳入力とか？
最初は契約よくて半年～1年で正社員って増えてきた感じがする
天の邪鬼だからどうせ嘘だろて思う
契約期間が短いのに給料福利厚生が低いんだからまともな奴はスルーする求人
出してもらうといい。
それすら改ざんされてる可能性もあるが説明の時の話し方でだいたい
嘘かほんとかわかる。日本人は嘘つくのに抵抗ある人が多いからな。
となりの国だとむだ。
ただ問題があるの（著しく能力が低いの）
が過去何人かいたからこうなってた
ケースバイケースになってしまうし
伝えたとしても不信感しかないよね
TOEIC800くらいで簿記1級持ってるけどUSCPA取ったら事業会社の財務系への転職できるかしら
未だに入力してるわ
減価償却とか部門別で300以上あるからめんどくさいわ
csvでまとめて入力できへんの？
csvをさらに加工しまくって
最終は数字を手打ちしなければならない
なんでこんな複雑なことなってるか謎
多分言い出しっぺは監査法人
３５歳のおじさんに誰が仕事を教わるの？
４０代の課長？
５０代の部長？
税理士事務所とかハロワの若年者～って制度を悪用してるとこが少なからずある
26歳高卒女で伝票処理、支払関係、給与計算あたりしか経験ないから、応募しても厳しいかな..
即採用。
中小なら経験は充分じゃん。
30代未経験一流大卒の男より就業機会は多いよ。
くだらないこと書くなボケ
ありがとうございます。
大きい企業ではないから、とりあえず応募してみようと思います
オレにお礼わ！？
なれても社内の人間関係に悩む事になると思うな
社内でも営業から言われるよな
一日中座ったまま仕事してずるい
PCいじっているだけ
あれで経理＝楽ってイメージついたわ
ああｗわかるわｗ
監査法人すら電卓使う始末
他部署の人でも会計の素養とかあるし、他の専門職に対する理解があるからイメージだけで楽とか決めつけないな。
こっちは堪らん。
無能だから自分で仕事作るとか無理なんだけど
アナログだから全然ひまじゃないよ。上場から非上場中小に行って楽勝かと思ったらアナログ地獄で悲惨。
上司もアナログ爺さんで変えることを拒む。爺さんは自分は指示出すだけなんでいいんだよ。ネットバンクも未だに導入されていないw
前職は14年前には全てネットバンクに切り替えていたのに。
既出だけど中小はアナクロでアナログ
上場なら1日で終わる仕事を2-3日かけて終わらせる
省力化、自動化ということに取り込もうとしない、変化を異常に嫌う
上場なら定時か1時間後には帰社するのに中小はサビ残など無駄に残って遅く帰るのが偉い風潮
定時を超えるとダラダラ仕事やっているフリ、部長がそろそろ帰ろうかという合図の声が出るまで残っている
効率化を推し進めた大手で味気ないとこも多いし、どっちがいいのかな。
さすがに四半期は無理だけど。
経理は帰るの早いなあと嫌み言われても
効率化して無駄な残業しませんとちゃんと言ってる
こういう人がいると楽だわ
うちはネットバンクはあるけど記帳行く
ネットで見れるのに行く意味は不明
限界はあるけどエクセルでいけるとこまで
自分で効率化追求は楽しいよ
楽しいのは知ってる、改善しては転職したくなるw
>>540
記帳は暫く放置すると纏められちゃうからね。
毎月通帳のコピーを現金出納帳に証憑として付けてる所があったな。
今は何が楽しくて経理してるの？
仕事は基本苦行でしょ
経理は苦しいことは少ないが楽しいこともそんなには多くない
楽しいって感じる人が経理目指してると思ってた。
勿論しんどいときや苦労はあるけど経理は苦行とは思ったことないなあ
まあ人間関係は別だけど
消費税実務が地獄になりそうなんだがどうすりゃいいんだ
システムの再構築レベルだよなあ
それは言えてる
うちでは出荷配送基準を採用してるが、今後は権利移転に基づいて先方の検収基準を検討するみたいだ。
興味無い話題だし面倒くさい話しだが、他社はどうやってんだ。
30代前半の大卒で、日商1級と簿財持ちだったが未経験
ライバルだった候補者は20代後半の大卒で、日商2級しかなかったが中小企業での経理経験あり
上司いわく、中小企業の経験より連結などの知識が必要だったとのこと
かなり反対議論出てるから今後かわるかもだけど
出荷日基準とかだとどうなるか謎だよね
いっそifrs強制適用にすりゃいいのにね
おめ！1級と簿財ぐらいになってくると誰でもとれるわけではないから評価されたと思う。
また、上場では中小の経験はあまり必要ではないしね。
いや、親の職業と年収と幼児期の教育環境が良かったことの証明だよ。
人間の能力なんてここで決まるから。
検収基準だよ
出荷では幾らでも水増し出来ちゃう
もし出荷だとしても受け入れ先が買掛や在庫の認識しているか
買掛金残高確認書および配送中でも在庫としての残高確認書を取るよ
それが無いと会計士は認めない
？
うちの経理部員の2人は高卒税理士。
あと短大卒の会計士いるよ
若い頃金なくて働きながら取ったぽいよ
優秀な人は、その親もしくは祖父母が優秀。
だからといって親が優秀だから子が優秀とは限らない。
恐らく先方検収基準になったら対応出来ない会社出てくると思う。
取引先からの連絡漏れだってあるし先方の物流管理体制の影響受けるかも
出荷済の状態だが未だ自社の棚卸資産だから期末にどうやってカウント立証すべきか預かり証や契約書の巻き直しも要るかも。
いずれにせようちの会社のレベルなら頓挫すると見てるよ。
IFRSは勘弁してくれ、経営財務数ページ読んだら理解不能で嫌になった。
先方の検収基準って、受領書到着後に認識てこと？
うちは決算で残高確認かなり取ってるよ
言う通り先方の音信不通やら、子会社含む債権は管理してないとこも多く
ぴったり残高あわない場合もあるから大変だよ
そうなると未検収商品、製品の把握がシステム上できないと
かなり現場は大変なことになると思う
もちろん貴殿の処理が経営の実態を正しく表すよ。
月末付近で売上計上したものが、先方では翌月の仕入で認識されている。だから売掛入金が分割されるからタイムラグか漏れか判別しにくいし、不良返品あれば月跨ぎで売上減算してるから問題なのはわかる。
とりあえずなったらなったで今は傍観するよ
うちは検収基準採用してないから細かいことは分からんが、他社はオンラインで受領通知を知る体制があると思うし、もちろん受領書も一般的だと思う。
アットランダムで残高確認するだけで勘弁してほしいね。
大多数の中の例外を取り上げて反論してくるのは頭のわるすぎだろｗ
いつもいつもｗ
幼少期の文化的環境や刺激で人の能力が決まるんだよ。
環境要因をを遺伝だと思っちゃうのが頭わるすぎｗ
いい職業・年収の親は、よい幼児環境を作ることが多いんだよ。
お前はほんとは浅っさいなｗ
頭脳は遺伝というのが現代科学の常識ですが。
高IQの精子提供者をアメリカ人は買い漁ってんじゃん
馬鹿は相手にしないほうがいいよ
大して頭良くなくても、そこそこの待遇が得られるのが経理の一番の魅力だと思うのだけど。
素人役員に退職給付の割引価値を説明する能力
専門職の自覚ないと知識も古いものになっちゃうよ
はぁ？どこに遺伝だとう常識があんの？
単にお前の意見だろｗ
常識だってよｗ
頭わるすぎｗｗ
お前みたいのがすぐにフェイクニュースに騙されるカモなんだよｗｗ
現代科学の常識を裏付ける資料だせやｗ
ある程度の専門知識があれば決算や開示なども含むルーチン業務をこなせる。
大して頭よくなくてもある程度のセンスを持っているなら、企業を問わず転職できるのが経理の魅力だと思う。
アメリカ人がある行動をした→これは科学的に正しいからだ！
バカ丸出しｗ
頭わるすぎだろｗｗ
はよ、遺伝のデータ出せよｗｗｗ
有名なこれです。反論は英語でもいいですよ
http://www.nature.com/neuro/journal/v4/n12/full/nn758.html?foxtrotcallback=true
まず説明能力ということだけど、質問の背景が分かればそんなに難しい話ではないと思うんだけどな。
後知識のアップデートにしても、心構えは大事だけど、それ自体はそんなに難しいわけじゃないよね。
程度の問題だろうけどテクニカルなものを簡単にいうのは難しい
今話題の収益の新基準を分かりやすく教えてって言われて説明できる？
収益認識基準変わると税務上もかわるの？とか素朴な質問に
簡単に答えるのは極めて難しいと思うよ
うちの役員は会社法と金商法の違いの部分をよく聞くから大変
大したことないと言えるなら既に専門職として優秀なんじゃないかな
あんたがイメージする経理に必要な知的能力がそんな程度なだけだろ
お前、意味わかって貼ってんの？ｗ
何についてどういう結論を出してんのか分かってんのかよｗｗ
英語貼ればビビると思ってる、英語に夢みてるアホかよｗｗｗ
そもそも、頭のいい人の脳の構造と、頭のわるいお前の脳の構造の
違いて認められてんの？ｗ それが無かったら遺伝で脳の構造がどうこう
いったって頭の善し悪しが遺伝かどうかなんて分からねーじゃんｗ
肌の白黒が遺伝で決まるてのとは話が違うの分かる？ｗｗ
どっちもばかだわ
577だけど、収益認識の件で今自分の職場で説明するとしたら、期末の代理店押込みみたいな無理矢理売上作るのはダメになる可能性高いよ。とか、できれば今のままで行きたいけど検収して初めて売上ってことになるとシステム改修大変だよ。という所だろうか。
理論的なことより、誰がいつどう動くべきかが大事だと思うから、私だったら個別具体的に説明する。
会社法と金商法の違いは、大雑把に言えば既存株主・債権者に対する開示か、広く一般の投資家に開示するかの違いでしかないよね。何で開示項目が違うかと聞かれても、それは法令が違うからとしか言いようがない。
>>579
えー、そういうこと言うんだったら、高度な知的能力が必要な経理業務を挙げて下さいよー。
自分の努力不足を親のせいにするな。
会計士税理士でも学生時代は全く勉強しなくて低学歴だけど、一念発起して試験受かった人が腐るほどいる。
調整能力も知的能力だと思うけど違うのか
税制改正のトピックを追うだけでも頭使うと思うが違うのか
うーん、あまりに頭悪いとできないと思うけど、どっちかっていうと意欲の問題じゃないかな。
特に調整能力なんて才能と思われがちだけど、場数踏んで慣れるって人のほうが多いん
うーん、あまりに頭悪いとできないと思うけど、どっちかっていうと意欲の問題じゃないかな。
特に調整能力なんて才能と思われがちだけど、場数踏んで慣れるって人のほうが多いん
うーん、あまりに頭悪いとできないと思うけど、どっちかっていうと意欲の問題じゃないかな。
特に調整能力なんて才能と思われがちだけど、場数踏んで慣れるって人のほうが多いんじゃないの？
そんなレベルで書き込んでたんだ？
末端の経理課員ってぽいけど頑張ってね
年次決算で仕事そっちのけで口論で数時間費やして終電でも帰れなくなるな
実際にあったらボソボソとしか
喋れないやつばっかりじゃないか
資格を取ればいいのか
基本的な知識がない役員とかに説明する役には向いていない気がする
てか、理屈が理解できていなくても前例踏襲で決算組めてしまうのも不思議なもんだよな
②人間関係が良い
③やりがいがある
これの順位付けってどう考えてる？
資格は関係ない、大手でも中小でも実務経験だよ
20代後半、Fラン卒、簿記2級、前職は中小だけどエージェント登録から3社目の紹介が上場だった
前職で英語や為替に携わった点が買われたみたい、TOEICは受けていない
関係ないと言い切るから馬鹿なんだよ。資格を全く評価しないケースもあれば
監査法人みたいな資格主義のケースもある。ケースバイケースとしか言いようがない。
今迄の会社は人間関係ですぐ辞めるでしょ
なんか変だよ
123
確かに言い切るのがはか
自分の周りの物事が全てと思って断定している周りがみえていない
あと定年まで居座れる安定性
退職金やら人間関係作り直すこと考えたらホワイトな会社に居続けた方が楽だよ
実際にやったりする。監査法人に相談したら呆れていた。
許認可事業で後20年くらいは大丈夫だから我慢しようと思っていたが、拍車をかけてきたので転職活動開始した。
既に何回か転職しているので退職金は諦めているし、人間関係は新しく作り直せばいいと思っている。
仕事は慣れているので忙しいのは決算期ぐらいで、待遇はいいんだけどな。
その程度の言葉尻をとらえて騒ぐなよ
おまえみたいな奴と仕事したら窮屈でやりにくいな
今何歳？
そこまで決めているのならもう後悔はないだろうけど
コンプライアンスがしっかりしてないところってモチベーションの低下がすごいよな
勿体ないなあ、上司が変わることはないんか
40歳くらい。歳なんで希望するところに転職できるかどうか分からない。転職できなければ我慢するしかない。
私利私欲で会社に余計な支出を生じさせるところもあるので、
社長に報告も考えているけど直属の上司と役員に睨まれることになることは間違いない。
>>613
残念ながら上司が変わる見込みは当分ないです。役員のバックアップもあるので。
妻子持ちなら自殺行為
独身ならまた辞める印象
でも、同じことがまた起きたら転職活動すると思う。転職できるかどうかは別にして。
次の会社でも同じかそれ以上の異常事態が待ち受ける危険性もあるから
転職は博打
JSOXガンムシの経営陣やら上場感覚無い上司とかいるなら
監査法人経由で言うのが早いけどね
社長に指定社員経由のチクリがばれにくくていいよ
うちも謎な貸付金とかあるけど監査法人から指摘してもらって
社長の耳に入れて部長飛んだってことがある
4回も5回も転職してるオッサンをまともな企業が採用すると思う？
ブラック使い捨てしか行くところないよ
お前みたいなカスと一緒にすんなよｗ
お前はいかにも無能臭がプンプンするからなｗｗ
良い歳して何回も会社を辞めてる奴って
仕事できないくせにプライド高そう。
仕事ができるから次があって辞められるんだよ、カス。
お前みたいに解雇規制に助けられてしがみついてるのが無能ｗ
頭を冷して考えろよ
お前はクソみたいな企業しか受からないから転職するはめになるんだろw
将来的に海外駐在可能な方
嫌だー海外なんて嫌だー
興味や成長に合わせて職場を変えるという発想すら沸かないのか。
お前みたいにブラックにしがみついて辞めないからブラックが栄えて
まともな企業、ひいては世界が迷惑すんだよ。自覚しろよｗ
検索したら経歴詐称スレにいるクズでワロタw
ちなみに40代以降に複数回転職することなんて今時珍しくとも何ともない。
サビ残最低1時間デフォ、有給休暇申請を認めない、理由をネチネチ聞く
ブラック部門の欠員補充にホワイトから異動した若手女子社員が耐えきれず辞める
欠員が生じるから他部門から異動、速攻でやめる、以下ループ
人事が弱腰でブラック部長を放置
こちらは取引先に気に入られたり、転職先が配属部門のテコ入れで
ベテランが必要だったりとかだな。
お前、相当なバカだろｗ
ああ、正に私なんかその例かもな。残業少な目、有給取り易い、報酬水準もまあまあな職場なんだが、仕事でミスすると、すぐにどっかに飛ばされるか、退職勧奨になってしまう。
当たり前じゃないかと思うかもしれないけど、1,2回のミスでどっか行けと言われるのはかなりキツい…
厳しいとは思うが、恵まれた環境に身を置くとだらけるからな
バブル世代にはそれを地で行ってる人が社内で数人いるわ
635だけど、自分の主観ではそんなにダラけてるとは思わないんですけどねえ。むしろ>>637で言ってるような人達に、お前は弛んどるとか言われて、はぁ?って感じなのですよ。
よほど何度言っても無理とかじゃなきゃ
逆に経理でミス0とかよほどのシステム構築してないときついわ
ミスと言っても経理部内で対処できるレベルならそんなにお咎めはないのですがね。
私の場合だと、決算が特損の関係で経営陣の思惑通りにならなくて、それが監査法人に経営陣の想いをきちんと伝えられなかったミス、ということになったのですよ。
で、今言われてるのが、欧州子会社へ近いうちに出向、と。欧州というと聞こえはいいけど、かなり荒んだ田舎にある物流子会社で、日本からの出向者は誰もいない所。
ごっつうきっついでんなあ
特損が思惑通りにならないって仕方ないわ
そもそも特別な訳で…
東芝の一件以来、特損なんて監査法人シビアに見てるしね
それで飛ばすとか条件良くてもいい会社と言えないと思うな
仰る通りですよ。
CFOも部長も、日本はのれんを償却してるから滅多なことでは減損になりませんよ、なんて適当なこと社長に吹き込まないでほしかったよ。
そもそもはずっと国内中心の堅実経営だったのが、ここ数年で急に買収やら何やら積極策に出て、その結果が今出てきてる。ということなのだと思うけど、それを認めたくないんでしょうね…
好きだねｗｗ
減損の認識するくらいなら確実に意志決定ミス
東芝なんて認識を延ばし続けてトーマツブチ切れて不表明、限定付でしょ
似たような社風で東芝も現場が言えなかったんだろうね
償却するから認識しないとかなかなかすごいわ
デロイトトーマツはコンサルだった
他に受けた人いる？
ね、すごいでしょ？
でもね、そういう人達も国内事業に限れば決算数値をコントロールする能力はすごいんだよ。
問題は買収で海外事業を伸ばしてきたのはいいけど、あんまり有効なコントロールが出来てないことで、今後の課題であるのだけど...
何、褒めてんだよｗｗ
さっさと欧州のド田舎にある物流子会社で半永久的にお務めしてこい。
石波議員みたいで嫌ですね
洗脳されているw世の中にはそんなことを気にせずに済む企業もあるのだぞ。
昔のソ連で経理担当者採用の面接で「1+1はいくつになるか？」という質問に対して「2になる」と回答したものは不採用で
「いくつにしたらお気に召しますか？」という回答をした者が採用になったという小噺を思い出した。
そうかもねえ。
私が言ってたケースでも、いくつくらいの減損損失ならお気に召しますか？ってアプローチであれば対処のしようがあったんだけどな。経営陣が最後の最後まで減損絶対ダメって感じだったからね。
ところで旧ソ連に複式簿記の制度なんてあったのかしらね？？？
年齢はアラフォーで、以前は管理会計として予実管理と固定資産、リース、地方税やってた。
後は社内経理システム変更にも対応。
賞与と退職給付引当金は資料は見て概念は分かる感じ。
マネジメント経験はない
言われた単純作業してただけの印象
それぞれ具体的に何してたの？
そうだよねぇ。
具体的には、管理会計としては、増減分析として社内システムから取引の変動まで見てた。ただ、それ以上は違う部署の管轄になるから上司には報告。
こっそり裏で聞いたりはしてたわ。
リースは会計基準が変わってオンバランスになった時の影響と、テストモデル作ってた。
管轄の物件管理。
リース会社と折衝もしてて、リース料率の基準を探って料率の値下げ交渉してた。
後は、リース期間を考えて、纏めたら共同購買。
固定資産は台帳管理と建設仮とかのチェックとシステム反映。
地方税は法人事業税と法人住民税とか。外形も分かる。
経理としては微妙だけど、折衝やデータ管理の経験はアピールできると思う。
結局、経験を活かして何ができるが大事。
年齢・学歴・性別・空白期間をクリアした後に初めて経験とか考慮される。
ありがとね。
国税対応やと地方税での相談とかも経験あるから活かせそう。
やったことって思い出すものだね
割といけるとおもうよ
別表4，5いけたら割と余裕
リース会計は利息法の計算とかかな
退職給付は今は外注多いしいけそう
学歴やら年齢より税務申告は経験しかみないからあまりきにしばくていいと思うな
経理の中途なんて困った時の穴埋め採用がほとんどなんだし
ありがとう。
とりあえず今までやってたことを積み直しながら頑張ってみる。
出来ないこともあったから、紙に書いて対策でどうしたいかとかも書いてみる。
しかしIFRS とのすり合わせで色々基準変わったんだな
中小でも学歴重視なところがある
御丁寧にマーチ以上などと学校レベルまで指定
次の募集では大卒以上
そのまた次の募集では学歴不問
アドバイスしてる>>666より>>668のほうがあきらかに仕事できることは間違いない。
まぁ、ブランクあるなら同規模、同レベル、同業界に行くと良い。
https://goo.gl/6f8T6J
移動中でも休憩時間でも、スマホがあればどこにいてもお仕事可能。
スキマ時間を使ってコツコツ取り組めば、1年後には大きな不労所得になり会社員生活にサヨナラできるかも。サポート充実、初心者大歓迎ですよ。
ぶっちゃけ「あなた営業の課長さんみたいですね」って言われるほどのスーパーおしゃべりマシーンっす
能力は高くとも、とても経理には見えない性格がキャリアの上で災いしてますw
実務は法律とか形式しらんとか笑わせんなハゲ
中国に三式簿記なるものがあったと聞いたことがある
複式は二本の柱なので倒れるが三式なら三本の柱で物理的に倒れづらいとか、およそ会計の理論とは思えない話で頭がクラクラした覚えがw
日本でも公官庁はいまだに単式簿記らしいしソ連が複式簿記でなくてもそこまで驚くことではないと思うw
働きにくいことこの上ない
作業だけやってくれりゃいいってもんじゃないんだよね
すごい複雑そうw
16日
経理で高すぎる 要求の能力って何なん？
私は 中小零細でしか行ったことないくって 余裕しかこいたことないから 高い要求とか想像がつかん
夏休みはないどころか代休もまともにとれない業界だわ。
絶対バレない粉飾だよ、東芝や東芝とか東芝など
旧帝早慶の間違いだったな
ちなみに今は上智とICUはMARCH上位とあんま変わらないのな
やっぱ16多いのかな
うちも一緒
ほかはFランと専門がポツポツ、それ以外高卒だったな
社長も高卒な会社だったし
会計士の世界は9割上記で成り立ってる気がする
一幻ていうラーメンうますぎだわ
明日で休み終わるから泣ける。10連休ほしいわ
それは関東だからでは
まず仕事量が多い
報告報告報告
若い内から企画業務もする
関係部署との調整もいる
そこに普通のルーチンワーク
これで残業地獄の完成
これすげー興味あるww
あるに越したことはない
1部上場なら普通の出来事だよ、出身校など関係なしに同じ状況下です、ニッコマレベルでも同じ
俺の会社と同じでホッとした
残業月10時間以内だわ
経営報告用の集計で必要になるフラグなんだけど、歴史的な経緯から各部門ごとの計上の定義とかを調整するために必要なフラグ数が108ある
数代前の担当者(退職済)がACCESSを鬼のように作り込んだ結果、当時はスピーディーな処理が可能だった
今、俺の感覚では必要なフラグ数は130ぐらいに増えたが、70以上のクエリを持つACCESSの改修が絶望的なのでExcel地獄に陥ってる
抜本的なところから見直しすれば半減しないか
複雑にしすぎて作成者がいなくなるとお手上げになるパターン
平常月も基本10時間で多くて30時間とか
>>701
その通りだ。非効率でツールに振り回されてるんだ
俺も着任した頃は抜本的に業務フローを刷新してやろうと思ったが、ルーティンが忙しすぎて全く手をつけられない
そうこうしているうちに俺も来年異動だろう。こうして送りバントは続いていく
内製化やら短信やら監査やらで
60時間は普通に行くけどな。
普通に上旬とか休日出勤等で３桁いくと思う
3月決算ならGW返上、代休も取れるか微妙、取れればラッキー
損失の計上額で監査法人と揉めるようだと毎日終電がデフォ
利益も出ていて揉め事も無しにGWも全休で担当した会計士が善人で残業30時間なら上出来な年度
ハズレの会計士が来ると嫌になる、今回は我慢するが次回から来ないでくれと願うしかない
すげー給与高くなるじゃん。
みなしじゃなければな
みなしでやってる会社が超過分出してるとでも思うの？
上場企業の 経理で 賃金未払してる所 が当たり前だと思ってるのか
けっこうクセモノで会社によって違うから
毎度の如く出る言葉だが、会社によって違う
大企業なら問題なさそうだけど非上場では面倒なことが起きる可能性が高い
一部上場を一つまとめて語るのやめてくれ。
ニッコマが経理やってるとか零細かw
日大に第一希望で入る奴なんていない。
そんな負け組しか応募者いないのかよ。
上場でみなしやってる会社あんの？
その時点でヤバイだろ
いつも茶化してる人だろうとは思うけど
色んな意味で残念だね君は
働いたことすらなさそう
労働法で認められてただろ
え、前職はみなし残業をロウキに突っ込まれたよ
おまえが上場の実情を全く知らないで想像上でしか語れないことはわかった
お前のもとの職場が悪用してただけでみなし労働時間制に該当するなら違法ではないんじゃね？
一部上場だけどみなしだよ？
あと当然ながら合法で、グレーじゃないよ。
たぶん基本的なことを誤解してるんだと思うが、あれ「何時間分で幾ら」って決めておくもんなんだよ。
その時間数越えて残業させたらその分は支払い義務発生で、逆にそこまで残業してなくても返金不要。
トラブルになる（労基が突っ込む）ケースの大半は規定の時間超えてるのに払ってないか、そもそも超過分つけさせないサービス残業のパターン。
学歴フィルタなしで、日大くらいしか
志願者いない企業があるんだろうね。
ただ、経理って会社の金に直接関わる部署じゃん？
みなし残業は資金繰りだの経営だの考えたら計画立てやすい利点があるんだよ。
残業しても収入増えないのは働く側としちゃ確かに辛いんだけど、そういう発想も持った方がいい気がする。
言わんとする所は解るけど、残業代が会社全体の計画なり資金繰りに大きく影響するの？シビアに残業代を見ないと資金繰りに困る会社って、私には不安しか感じられないよ。
月の支出に占める人件費率どれくらい？
その人件費の中で占める残業代の比率は？
さらに平均残業額との解離は何割？
バカすぎ。資金繰りに影響ないだろ。
大袈裟に書きすぎましたね。
何というか、そもそも資金繰りで中長期に予測できるものって少なくないですか？
オフィス賃料とか士業系の顧問料みたいに例外的に定額なもの以外は、基本読みづらい。
人件費は半固定にできる金額としちゃ大きいし、逆にこれ以外の支出で金額確定できるものは乏しい。
不確定要素はなるべく排除できるに越したことはないくらいの話です、もちろん業種とか業績によっても違ってくると思いますが。
あと、単純に「みなし枠内なら給与計算の手間が小さい」のも利点。
もちろん単純に月給を大きく見せたいとか社保負担減らしたいとか、そういう会社の都合もありまくるのは否定しようがないです。
それが全て
50時間までは胸を張って残業できるのも清々しいw
これが普通なのがおかしいんだよなぁ、、、もっとホワイト企業ないのかな
流石にニッコマレベルと比較されるのは嫌だな
日大だ駒沢だっていっても日本人の平均以上には学力あるんだけどな。。。
ひょっとして上司が日大とか駒沢卒だと我慢できない？経理の職場だったらそんなの当たり前にあると思うけど。
本国に連結パッケージ送るだけだからほとんど残業がなくて毎日幸せな生活
転職してよかった
前職ではずーっと働いてるのが普通だったので感覚がマヒして月100時間超えようが特に何も感じてなかったです
今は繁忙期に月30時間残業するのでさえ長く感じます
みなし残業制度なんて論外だわ
で、決算を終えるのが夜8時頃だから、そこからスタートして、申告業務を終えるのが2時頃
この状況、どうにかならないか…
資格や学歴でしか判断できないのは団塊世代のじじいですか
ある意味みんなの参考になる素晴らしい人だな
学歴は教科書に書いてあることを杓子定規に適用できる能力の証明にすぎないからな
それは公務員とか法的処理を行う仕事のことだろ普通の事業会社全部に当てはまるかよ
学歴厨には厳しい話になるが高卒年下上司に大卒年上部下という職場が現実にあるとしたらアンタは信用できないと言うのか
学歴が高くても中には使えないヤツもいるし、学歴低くても中には優秀なヤツもいる。
そして社会に出た結果、然るべき地位に就いているよ。ただ、それだけ。
みなし45時間入って基本給18万弱だった
勿論45時間超えても出ないしそもそもタイムカードがない
営業は80～100時間とかいってたな
一部の役職と幹部だけ高給取りだったわ
勿論人ボロボロ辞めてったし不満そうな人ばっかりだったな
学歴は教科書に書いてあることの再現性 のみ証明してるんだよ
カスタマーサポートとか新しい事業を作るとかマネジメントとか教科書に載ってないことは 学歴が高ければできるとかなんの証明にもなってないんだよ
なのに一律学歴が高ければ優秀とかできるとか言ってる奴が 本質的なバカw
全部に目を通す訳にもいかんしな
でも偏差値だけじゃ計れないものも多い
何事も画一的な視点でしか語れない時点で思考停止だよ
国会議員が偏差値が高い学校卒が多いけど
優秀さが比例するかというと怪しいよね
ただしガチのFランがいるかというと角栄とか限られてるのも事実
＞高卒年下上司に大卒年上部下
日大ｊあるあるだな
726＆733です。
肝心なこと言い忘れたんだけど、自分自身の残業は最高20の年平均0～5とかで、有給ほか休みもほぼ使い切ってる。
みなし設定時間が管理系でも稼ぐ部門の人たちでも同じなのがおかしい気がするんだけど、稼ぐ部門は人数多くて管理系より単価高いから、会社全体で見るとみなしのほうがいいわけ。
社畜ってか奴隷商人の思考かもしれん。
でも雑用ばっかでつまらんし給料もそれ相応だから、みなし越えOKで転職したくてここにいるんだよ。
毎回長文でスマソ
747に対して748と書いたんだが
こんな馬鹿に学歴も糞もないし
どんな大学出ていようが747は馬鹿
これは確定
悪いけど、自分の会社の経理にはいないから、、、
学歴コンプあるのかもしれないけど、頑張って生きてね笑
逆にまともな学歴すら得られなかったやつの負け惜しみを聞く必要があるの？
悔しかったら高学歴になれば？笑
一度にまとめて書けない、連投
真夜中に連投
あっ 察し
まあここからは虫しましょう
簿記二級しか持ってないけど、税理士事務所勤務での決算・申告業務が評価された。
年収は横ばいだけど、残業時間が激減しそうなのが良い。
何とか通過して事業会社の経理にキャリアチェンジしたいわ。
いいかげんにしろ、失せろ
年収350くらい？
おかげさまで上場一部に潜り込むことが出来ました！
未経験だから連結と開示の勉強アピールしか出来なかったけど
おめでとう。引き続き激務レポもお願いします
おめでとう！資格だけ何とったか教えてくれー
資格は2級だけ‥あとはtoeic650ってだけなんです
単純に役員との相性が良かっただけな気もする
すごーい何業界？
未経験30代でも行けるんだおめ！
会計事務所と事業会社で5年ずつです
今景気良いし売り手市場なのもとても大きかったです
おめです。
実際に仕事してからのレポもよろしく～
37歳
>>774
500万円超
それ面接でいってみ
必ず落ちるわ
マルチでやるほどのネタかよ
死ねよ人間のクズ
でも、中途面接で経理の雰囲気聞くと大体静かにやってるって返ってくるからどんなもんか不安だわ
女の親戚が言ってた、だから俺は決めた
簿記の資格取れば道が開けると思う
職歴は20年以上無いが、大学だけは難関大をでてる。税理士も大して難しくなさそうだから資格を取って
見ようかと思うが人と話す仕事なら嫌だな
は無視で良い
どーせ無職
税理士事務所でこれは多いな
こっちで言って下さい
経理未経験者が経理への転職を目指すスレ [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1492435945/
いちいち二つに分けるな、ﾃﾞﾌﾞ
了解しました。
やっぱり美味しい物やクルマとか住むところとか、
貯金もしたいなあとか思う。
生ぽ生活を脱出するには、贅沢言わないが今より少し多い手取りで30万位あればと思ってる。
元局にDQNが多いと気疲れする
事務系はその点はどの職種でも同じかもしれんが
30年間も"自分探し"を続けた50代の末路「どこかに好きな仕事があるはず」 [無断転載禁止]©2ch.net [698822592]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1503181443/
決め手は学歴と資格歴
特に後者は他の応募者より大きくリードしてたから、本気ぶりが伝わったみたい
ちなみに、職歴に空白期間があったが、全く問題にならず
これで600くらいだっけ
一体全体なんで嘘つくの
資格でいうと会計士だけじゃ無理とエージェントに言われたわ
USGAAPとIFRSの経験があって土俵入りだそうだｗ
まどうせ >>797 はスルーかね
いったいどこの求人が600応募なのかね０
これといったキャリアが積める会社でもないでしょ。お好きにしてください。
募集開始から翌日までに100名近い応募が来ると掲載期間終了前でも締め切るよ
締め切りかけている間にも応募が入るから150名くらいが上限
東証とニューヨークに上場ってトヨタ、ソニー、MUFJとかだよ
そんなとこで経理に携われるって信じられない経験だよ
確かに
細分化された中での単なる買掛管理のみとかだったら中小で総務とか兼ねてる方がよほどいい
上々企業の経理処理に価値を置くとか作業屋さん 思考じゃん
それを否定はしないけどな
そこの企業と並ぶクラスの会社で経理やってるけど、末端のわいは大したことやってへんぞ
総合職なんて若手の仕事は細分化された作業やっとるだけや
どういうことやってんの？消し込みとか？
経理て特殊だよな、他の職種なら大手勤務なら社格評価が跳ね上がるが経理だと何も出来ない人なるね
しかし一部上場でもブラックあるしな
ぬるいとこは基本辞めないし中途採用自体がなかなか出ない
買掛金なんてほぼ管理は派遣とシステムの問題だし
今時通帳見比べて残高合わすわけないし
大きい会社の怖いのは使えない人は延々と1つの勘定科目担当
金融資産ならまだしも買掛金売掛金の専門と言われても怖いんだよね
他がどこまでできるか未知数すぎ
大会社だと一つの科目担当なんてのもあるのか
それだけで年を重ねたら一般事務以下になるな
前々職、500億規模の会社で売掛金消し込みだけの担当がいた
定年退職時での役職は課長、引き継ぎした部下が20代半ばの女性
取引社数は年数回の会社も含めて約3千件
月々の売上、単発で数万円から大得意先の1千万単位まで幅広い
この人以外は単独の仕事ということは無かった、部内で分担の見直しなどやっていたが
何故か特別扱いになっていた、定年間際で課長だったが55歳くらいまでは係長
ただ日々の仕訳をして決算書を作るなら、プロに任せたほうが間違いもなく、なによりコストがかからないと思うんですが
経理未経験ながら志望動機の参考に教えて欲しいです。
それは大杉
反対の視点から考えてみようか
アウトソーシングのデメリット
意外と金がかかる
経営状態をリアルタイムに把握できない
原価管理やってるよ
予実差分析とか標準原価作成とか
13040-97112471
上記はハローワーク求人番号だ
お前らも挙って応募しろ
それ私の新卒の頃と同じだ。勤務先は製造拠点だね。推測するに製造拠点の中の一部門の担当でないかい？
そうそう
そんな感じの仕事してる
この仕事続けて未来あるのかな
他の経理の仕事もしてみたいし転職すべきか悩んでしまう
標準原価は飽きやすそうだしどうなんだろうね
外部に任せてたらいつまで経っても数字のわかる人間が育たない
処理の正誤すら判断できんし、その会社の人間がだからこそ判断できるものも多々あるし
それに会計士、税理士が言うことが絶対真似合ってるとは限らん
経営陣の意図を汲んだ処理をしなければならない
あとはある程度経理わからんと財務もできんしな
あと何年かしたら小さな事業部なり子会社なりでなんでもやんなきゃいけなくなるよ。転職はそれからでもいいと思うよ。
私もそれこそ貴方くらいの頃は複式簿記のセンスすらなかったけど、新卒7年目で傍流事業部に飛ばされて、決算も税務もなんでもできるようになったよ。
まあ貴社のようにジョブローテあるといいんだろうね
アウトソーシングは高い
あと担当が変わる割に引き継ぎできてないし
思ってるようなプロが来て短期間で簡単に間違いなく処理するとかは夢
本決算だけ期間工のように雇って切るとかできるなら
とっくに企業はしてるしそういう会社が儲けまくってるはずだけど
できないのは理由があってやっぱ専門職が日々の取引みないと無理じゃないかな
そっか
その言葉信じてもう少し頑張ってみようかな
仕事大変で萎えかけてたけど、元気でました！
ありがとう
というかそういうことしか思いつかないんだろ？
請求書の発行と入金確認の繰り返し
請求金額は担当エリアだけで毎月2億円近くあったし、
BSの借方の7割が営業債権だったから、会社的にも複数の専任者が必要な役割だった
その道20年超の上司いわく、
決算業務などはいずれAIに取られる仕事だが、内部牽制は人間にしかできない仕事
とのことだった
内部牽制自体は大切なことだと思うが、
自分が長年携わってきたことを凄いものなんだと思わせたいだけに思えた
今は転職して連結決算、税務申告、経営企画に携わっているが、
こちらの方が遥かに重要度の高い業務に感じる
その煽り何度目ですか
だってなんだか
だって
だってなんだもん
日商一級、TOEICはこのスレのNGワード
連結決算で一括りにされている
現地法人に日本人スタッフがいる、日本語できる現地人がいる、それは日本語の試算表が送られてくるということ
現地語の試算表が送られてくる、余程の例外が無い限り定例の単語しかない、日本語化は誰にでも出来る
いろいろ細かくやり取りすることになるから語学力は必要。
海外連結でどの程度の事をやってきたのか
やりとりで電話でビジネスレベルの英会話が可能、電話は無理だが英文メールの読み書きは出来る等
試用期間は3ヶ月、受験費用は会社持ち、社内の人がレクチャーしてくれるという声を見つけたが
経理で募集しながら試用を終えて正社員後には電話営業に回されるのではと心配している
※入社後は、試用期間中に全て取得していただきます
・一種証券外務員
・二種証券外務員（一種を取得するなら不要）
・内部管理責任者
・金融先物取引業務外務員
・金融先物取引業務内部管理責任者
・商品先物取引協会外務員
メールできれば大丈夫とか現地日本人いるとか将来海外赴任あるとか。
連結か税務希望だったのになあ
アドバイスを頂きたいのだが仕事しつつ11月の簿記二級を目指した方がいいのかな
3級は無きに等しい存在
11月の2級取得で勉強中と一筆追加しておけばOK
ちなみに一級と簿財は取っても苦労の割にあまり報われない
スレチスマン。
なるほどそういう書き方もあるのか、ありがとう
都内の職場を探しているんだけど学生の時に取った漢検や日商PCなど意味がない資格しかなく不安になっていた･･･
ダメもとで三級程度の知識募集の所にエントリーしつつ勉強かなぁ
>>854
通信はサボってしまいそうなので車で一時間の所にある大原を考え中
2級程度なら本屋でテキストと問題集買えば十分
簿材と1級、確かに労力かかるけど
勉強しておいた方が全く知識と気持ち的な余裕が違うわないか
簿財はあくまで税理士になる為のもんで資格とは言い難い
俺がそうなんだけど常に奥歯に物が挟まった言い方になって気持ちよくない
履歴書職務経歴書にもどうやって書くか非常に悩んだ
日本商工会議所主催 簿記検定一級 合格
○○年簿記論
○○年財務諸表論
なんて書くとしまりが悪い
まぁ気にしなきゃ良いんだけど
まじで？資格だけはあるよー
まー40近いのと、現職が一般事務寄りで決算とか組んだことないから応募要件満たさないんだが。
嫌だから前の担当が退職するんだから
考えれば当然。
増員募集の会社が無難だ。
辞めておけば良かった。
でも会社側は事実を言わないから入ってみないとわからない。
引継ぎないと辛いだろ
周りの理解があるならまっさらな状態で…
という方がやりやすかったりしないか
女って 必ず 志望動機聞いてくるよな
なんで 私と付き合おうと思ったの?とか よく聞くし
くだらなくても辞退したくなった
お前が手っ取り早くSEXできそうだからだよ
と言ってみたい
パートなら楽に稼げそうだから以外に何があんの
どこがほしがるの？と思わないのかね
経理の中途採用は事故物件しかありません。
前任者がなぜ退職したのか？
無難に答えられるか見てるだけ
演技だろうが面接では実直さを見せといた方がいい例えパートでもな
クラスアップ転職の穴埋めもある
時給1000円の ウルトラ零細に 誰が 志望動機持って 応募してくるんだよ
この仕事が小さい頃からの夢でした ここで命がけで ご奉仕しますとか言えばいいのかよ
補充でもクラスアップとか、前任者が昇格したけど人材いないとかあるしな。
中には前任者が昇格したので、スタッフをマネージャーにしたけどプレッシャーで退職するので
中途採用で補充するというのがあったな。誰もそいつをフォローできずに退職を認め、中途採用する企業もどうかと思うw
その答えのどこが無難なの？
長年勤めてきた経理部長や経理課長なんかの退職に伴う後任人事もあるしな
中小でよかったら中小で生き抜く自信あるのならそこまで心配することない
その状態で入社したことあるけど
ずっと一人で仕事してたらしいから指示が下手すぎて軽く死ねたわ
一人でやってきたから自信もなくて
簡単な質問でも攻撃されたと思って逆ギレ
なんで自分を採用したんだ？って感じだった
関東の某スーパー経理のパート求人なんて820円やぞ
小売業はやっぱダメやね
繁忙期は店舗へのヘルプも有り
その代わり鼻くそほじくりながら 余裕の 仕事内容だろ
820円とか どこの 過疎村だよ
で そこにどんな志望動機持っていけって言うんだよ
そうなんだけど、中小で生き抜く自信って想像以上。
入社前は自信あるつもりだったけど、中小のアナログさは想像以上だった。効率化のための提案をしたらこれまでを否定されたかのように受け取られる。
>>881
独りで仕事してきて他所を知らないからそうなっちゃうんだよ。うちは長年のマネジャーが実務をまるで理解していないんで
経理システムの操作ですら質問しても答えられない。
彼が経理処理の方法をスタッフに訪ねたのを隣の総務部にいる秘書に聞かれてしまい、
マネジャーなのにこんなことも知らないの？と飽きられる始末。でも、本人はマネジャーとしてのプライドだけは高いw
県内に20支店のサービス業
現在の経理は月次のまとめが遅い、遅いことを指摘すると普通だと言う
経理のトップは40代前半の男性課長でスタッフ女性２名
スタッフがいるが実質的には課長1名の独擅場でブラックボックスを懸念
月次が遅いのは人手不足と思い1名増員したが数ヶ月で辞めた
課長には相談なしに社長と人事だけで面接と採用の話を進めた
いきなり増員されたので課長は自分の地位を脅かされると思い中途を虐めて追い出した
そのあと課長に増員する理由を言い面接にも出席させると約束した
応募して数日後に採用計画を中止にしたと連絡が入った
受けたのはえらいなあ
脅かしかねない立ち回りは間接部門はある程度必要だろうけど
そこまで露骨な会社は行きたくないなあ
課長がうまく上を言いくるめたんだろうな
経理なんて人が少ないに越したことは無いんだし
なぜ経理職なのか
なぜこの業界なのか
なぜこの会社なのか
の順で考えていけばよいだけ
うちはこれっぽいこと言う人には財務諸表見てそう思ったの？
ってなるから程々がいいよ
面接来て御社で経理としてーと言いつつ有報見てないの多いんだよなあｗ
中途探すようなとこはIR載せてないレベルが大半だし適当でいい
600万～求人かなり多いわ。800万～てのもあるぞ
これはネタじゃなく？
そうなんだありがとうございます。
昔からすり合わせはあってたけど、いよいよ収益認識の具体的な案がでてたから一気に加速するのかなーと。
多分収益認識基準と消費税10%でこのままだと大変なことになるよｗ
ただifrsか国際税務詳しいと有利だよ
海外のはホント難しいですね。
国内のも、売上ひとつでさえ、サービス系だと義務の完結とか出てきそうだし。
管理会計も手法がもうパソコンありきだから説明する余裕がなさそうなw
てか志望動機きかれることなんてほぼない
普通はほぼないんだよ
でも女の面接官だと まず聞いてくるんだよ
あいつらの性なんだよな
どうして私のこと選んだのーとかくだらないことを聞いてくるだろ
未上場じゃみれんだろうが
＞効率化のための提案をしたらこれまでを否定されたかのように受け取られる。
おいおい、そんなの当たり前だろ？
今までのやり方にいきなりケチつけて、おまえらクソだ！
今すぐ俺様のやり方に変えろ！って主張してるのと同じことだ。
まずは慣れることから初めて全体像を掴んでから徐々に効率化を始めるのが普通
経理なんて頭固いの多いんだからそういうのは相手を見てやらないと
俺はノンビリ構えて年単位で自分がやりやすいように変えた
最初は不合理極まりなくても相手の顔を立てて全部受け入れる。相手がこちらを信頼するようになってから隙を見て知らん顔して勝手に変えるw
>>904
>>904
お前ら 昭和の老害だろw
お前は平成生まれで、もう転職考えてるとか就職活動に失敗したのか？ｗ
それとも高卒か。
見れる会社もあるけど最新じゃない場合も多い
完全なゆとり世代の弊害だな。
大卒どころか高卒の学力があるかも怪しいなｗ
よしわかった
老害は老害らしく馬鹿なクソガキをイジメ尽くすわ
>>910
今は it を使った経営の効率化や 、前例踏襲 じゃなくて 新しい 考え方で事業を創出していかなきゃいけないんだよ
昭和の経営じゃとても 務まらないので 昭和の老害はもう退室してください
働いたことないでしょ
試験やれば受かるが受けていないだけと白状したことがある
上場企業については妄想でしか語れない
入社してすぐ提案してどんどん効率化していくなんて当たり前だし、やらなきゃクビだし
自分が抜かされると思って執拗な嫌がらせして辞めさせようとするクズがいるから、それに負けないメンタルとスキルも必要
年齢が近いなら警戒されても仕方がないが10以上も年下に抜かされると被害妄想になってパワハラモラハラ全開になるクズ中年がいる
人間関係良好な職場はまず和を優先するし
張り切って色々変えてやるみたいな人好かれないよ
Jsoxがらみで敢えて複雑な方法とってる場合もあるし
大概そういう人って財務かシステムを敵に回すんだよなあ
会社の規模、必要性、取引の頻度や件数、前後の処理方法、費用対効果、デメリットなどを総合的に把握していないのに、自身のやり方が最良だと信じこみ他人に強要するのは、自己満足に過ぎない。
監査中に基準通りやりますと宣言した馬鹿がいたなあ
担当部分の税務計算も投げられて辞めた中途入社いました
結局残務処理だけのこされたわ
自分転職先でそれに気をつけてたら
経理はどこの会社だって言い切られたわ
色々違うからまず確認したいことや
システムを入れ替えるなら他部署との連携を～といったら
経験者なのに何を言ってるんだ？
っ経理の部長に言われてげんなりだぜ
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいる上に、
先天障害医療保険なんざ一生作らないと決心しているにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやったり、先天障害医療保険作りたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む東京海上日動の従業員とは徹底交戦だ。
・前の会社はこうだった。もっと合理化すべき
・こうすればもっと合理化できる。なんで実行しないの？
正論はどっちだｗ
マニアなら会計システムが合う方
普通なら年間休日と平均残業時間と給与
勝手に実行とかブラックボックスにされるから怖いわ
全部の責任負うならいいけど
監査対応から別表まで責任持てる人少ないよね
>>919
今やってることが非効率的だと決定する根拠が無いといかん
根拠の無い効率化は単なるわがまま
入ってすぐに何が非効率的なのかわかるなんて、入った会社が救いようのないダメ会社か、お前が馬鹿かの二択
もちろんダメ会社でもそんな会社に入ったお前が馬鹿なのは変わらない
俺の同僚にも似たようなのいた
効率化とか経済的とか言いながら噛みついて体制をシッチャカメッチャカにかきまわした挙句ににっちもさっちもいかなくなって逃げ出した
NTT一択
放送業界にいるけど、子会社ってテレビ局の年収の1/2～1/3で拘束時間は変わらないよ。ブラック以外の何ものでもない。
規模は？
規模によってやる経理が違うからなんとも
今後の転職で受けがいいのはNTTの方じゃないか
あとNTT系列は休みおおいぞ
有給全て取得しなきゃ怒られるし
根拠なんて面倒くさい、やってる意味がわからん、くらいでいいよ。
その程度の動機でも業務の棚卸、効率化のヒントになるかもしれないんだから、言ってもらった方が有り難いと思うけどね。
ダメならダメな理由言えばいいだけだし。
完全に失敗した。来月また1人辞めるそう。
事前にどんな上司か分からないから給与や休みなど待遇面がクリア出来てても転職てリスクあるね。
引きこもりはまず外に出ることから始めろよ
何処からツッコんでいいのかすらわかんねーよ
ていうかお前の論拠がわかんねーよ
お前の意見に取り合うなんて面倒くさい、言ってる意味がわからん、くらいでいいか？
はあそうですか、それはそれは。
まあ、私の職場はそんな感じですよ、というだけです。新入りだろうが若手だろうがモノ言い易い環境にしたいのでね。
で、あんたの実績は何さ？
そんだけの大口叩けるなら言えるよな？
昭和の老害 が、まーだ息してたのか
だからお前が何をやってきたのか明らかにしてくれっての
なにをカイゼンしたのさ
んー、威張るような実績はないですねー。淡々と業務回してる感じなんで。まあでもそこそこ緩くて楽しい職場だとは思いますよ。
なにもしてないじゃん
新しい方法も糞も誰にも何も提案してないじゃん
最近、誰か身内以外の人間と話したことある？
この人と同じ職場の人も大変だわな
特に上司は扱いにくい部下がいて胃潰瘍になってないか
次の部署に移るのが丁度よい風通しなんだってな
大手だとそういうことができるけど
中小ならそうもいかんしなあ
そーですね、何もしてないと言えばしてないですね。てゆうか雑用係ですかね。雑用に気を取られてるので色んな人に何でもいいから提案してもらってるのですよ。
因みに私は貴殿とあまり年は変わらないと思いますが、上司の方からあまり仕事を抱え込まないように、と言われてません？
で、何の実績も無いのに偉そうに妄想並べたててたのか
ていうか、雑用係ってのも嘘だろ、お前
俺はID:YljW4SX10な
出張お疲れ様ー
ビジネスチャットとか使い方分かるのか?
いつもの荒らし？
自分は雇用拡大税制と交際費改正の損金算入で法人税2割減らした
会計上は非上場会社との循環取引を使って1割包括利益増やした
とか言えばいいの？上記記載で明白な間違い理論あるけどわかる？
単なる2級ありますの人？
わかんないから教えて。
こういうの全部委託、決算業務が各部署から資料集めるだけの会社に入った。暇すぎて周りもだらけきってる
無理
できるか否かで全然効率かわるよ
いままでの経歴でPCに触れる機会はあったのか
PCやIT音痴なら厳しい
スマホなどモバイル機器の操作が他人に教えるくらいの力量なら覚えるのが早そうだけど
そういうのはどうかな
ガラケーやスマホも電話ばかりでメールもろくに使えない
マナーモード切替も忘れたり誤操作するような人だと
エクセルは初心者向けの本を読んでも扱えないという例を何人か見てきたから
だらけ過ぎるのも問題だよな
今の職場適当すぎて毎日皆5分程度は遅刻してくる
当たり前のように私用電話抜けるとかあり過ぎて引いてるわ
派遣さんが一番忙しそうだわ
だらけててもちゃんと決算締めてきちんと税務申告してるんだったら何も問題ないんじゃないの？
無駄に緊張感ある職場よりよっぽどいいよね。
そういう風潮ではいつか大事故を起こすよ
遅刻魔が資金管理で不渡り出しそうになる事件を起こしたことがある
常にそれらを意識しながら仕事をしている経理部員は、あなたの経理部にはどれだけいる？
どのレベルなんよ？
ドラクエの攻略サイト見たり、私用の旅行の手配してる。
監査法人来ても家の用事あるから定時で追い出す。
遅刻はないが休憩室いって3時間以上過ごすとか普通なんだよなあ
そこそこ規模あるのになぜ業務委託するの？コストメリット？暇すぎるなら人員減らせばいいのに。
10年以上も前だが分煙化されたころに
ヤニカスは喫煙可の別室に書類と電卓を持ち込んで仕事していた
ほぼ1日そっちの部屋にこもっていた
仕事というよりヤニカス同士で雑談ばかりしていたが
仕事は期限までやるから黙認されていた
諸問題が出てきてからは禁止になった
開示ありで？つまり上場してて監査ありで？
普通にコスト面で高く付かない？
年中忙しいわけじゃないけど規律は必要だよね
うちは暇な時期はみんな有給使うなあ
>>963昔学生時代に情報の講義？みたいなので、サムとかIFとかの定番の関数を習ったくらい。
既にほとんど忘れてるし、実務でなんて簡単な入力くらいしかない
来月って、もうすぐじゃん
もしかして家にPC無し、スマホだけで充分ってところか
ネカフェでエクセル等のMSオフィス入ったPCの席で少しは触れておけ
中古PC売っている店で店員と相談してエクセル互換の無料ソフトか安いソフトを入れてもらえ
キングソフトのMSオフィス互換ソフト入り中古PCなら2万もあれば買える
PC余っている友人から譲ってもらえ
上場してない。ただ業界まで言うと特定されるほど有名なところ。半期ごとに500万(少しフェイクあり)ほどの依託費を払ってる。経理の人数は少ないが請求書とかも全て業務委託してるからかマジでやることが少ない。
あとこれは別に威張りたいとかではなくてむしろ危機感があってここにきた。年収も30前半で550ほどだからそこまでよくもない。
一生いれるならいいんじゃないかなー
むしろ羨ましいわ
毎日人こないで月１，２回で人来て入力と消し込みやってくれるの？
年1000万なら安すぎだわ 派遣2人分で全部やってくれるんでしょ
うちは月10万仕訳くらいの中規模会社だけど決算も月次報告も税務もやってくれるなら
うちも導入したいｗでも自分不要になるなとふと思うｗ
エクセル等に触れるっていうのは具体的に何すればいいんでしょうか？適当に関数を覚えてみたりってこと？
そこまで聞かなきゃわからないくらいなら何か練習問題ついてるテキストでも買って例題と問題解きながら使い方なんとなくわかるくらいにしたほうがいい気がする
悩んでる時間無駄だし10月ならExcelの応用編くらいまでのテキストはマスターできるでしょ
正直仕訳なんて過去のやつをコピペするだけだから、簿記よりPCやってる方が今の時期はいいかも
モスのスペシャリストでもとってみたら？
極めて簡単だが資格取得という目標ができるから学習も取り組みやすい
余裕あればエキスパートも
個人事務所から転職活動中なんですが、スキルに自信ないので対応できるか不安があります。
日商2級と実務経験約10年、経験は中小零細ばかりです。
レッサーの処理は複雑で専用ソフト使うから
ソフトウェア会計基準知ってればオッケー
http://nomad-salaryman.com/post-5571
ありがとうございます。
入社前にリース会計の本を読んで理解を深めるようにします。
四半期毎に決算するから忙しいイメージ
普通に取ってる、部長が率先して取得している、女子も同じくらい
男性では仕事が出来る人は取る、段取りが悪い要領が悪い人は取らない
土曜はみんな出てるし、残業代もない。固定で60時間入ってる事も聞いてなかったし
賞与も営業マンのトップが6ヶ月、0円の人もいるそうだ。
あれ実態は残業代じゃないだろ
それ引いたらバイト以下の時給になるじゃないか。
企業名晒したいくらいだ
そういうのあるよね
欠員補充を拡充みたいに書くやつ
そして最近は定額残業ばかりで困る
残業代つうか確かにあれがなきゃ給料あまりに低すぎるし固定給分解したようなもんだよね
次は見つかったんか？
晒しなはれ。入社して後悔した会社ランキングとか欲しいね。
あれ書いたのおまえだろう
などと言われないよう気をつけろ
喧嘩別れして辞めた会社だったら何を言われても私なら気にならないな
最初に雇用条件通知書をもらわなかったのか？
とりあえず土曜出勤と残業代は きっちりとれるからやめた後請求しとけよ
辞めるなら試用期間中がいいよ
別に辞めた後に何言われようがどう思われようがどうでもいい。
もうお前とは関係ないし上司面するなボケって思うね。
なにやってんのきみたち
社内ニート？
追い出し部屋で再就職先でも探したら？
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 37日 22時間 13分 56秒
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