外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@引く手あまた2017/07/10(月) 22:20:59.31ID:JEgHB6+20
外資ってどうよ★15 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1482761980/

ゴールドマン・サックスもサムソンもマクドナルドも外資。

2名無しさん@引く手あまた2017/07/10(月) 22:22:04.26ID:JEgHB6+20
昔はこのスレに本物の首狩り族がいたんだけどなぁ…と昔話をしてみる…

3名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 00:13:08.95ID:2NF4h3nq0
俺も狩られたいな

4名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 01:36:55.19ID:pQ8mqXO30
 外資系企業から日本企業への転職が増えている。人材紹介大手の中には扱う件数が4年で2倍になった事例もある。
アジア本社の日本離れや、日本企業で海外事情に通じた人材のニーズが増えているためだ。国内の人手不足を背景に日本企業が待遇の条件を改善させている側面もある。

 人材紹介大手のジェイエイシーリクルートメントによると、同社を通じて2016年に外資系から日本企業に転じた人は管理職を中心に673人に達した。
12年の312人から毎年増え、17年も前年を上回る見込みだ。日本企業から外資系に移り、再び日本企業に転じる例が約8割を占める。


人手不足を背景に日本企業が待遇の条件を改善させている側面もある
 業種は電機や自動車などメーカーや金融が多い。メーカーが求める職種は海外市場に詳しい商品企画や、現地の商慣習に通じた営業が目立つ。管理部門経験者の引き合いも多い。

 マンパワーグループ(横浜市)が扱った転職も外資から日本企業に移る例が増えている。5〜8月の転職予定者に占める比率は3割と、前年同期比で約1割増えた。

 外資は給与が高額な半面、人材の入れ替えも激しい。ジェイエイシーリクルートメントの担当者は「近年はアジア本社をシンガポールなどに移す外資系が増えている」と話す。
リクルートキャリアは「安定して働ける日本企業が見直されている」と指摘する。金融業界では国内から外資への転職も減りつつある。

 かつては外資系から日本企業に移ると年収が下がる例が多かったが、近年は日本企業側の待遇も改善している。
エンワールド・ジャパン(東京・中央)が扱う管理職求人の年俸は1400万〜1600万円。外資系とほぼ同水準という。

ttp://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDJ06H2R_X00C17A7QM8000/

5名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 01:37:33.12ID:pQ8mqXO30
日経の記事、有料のところも合わせて貼っとくわ。

6名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 09:43:05.99ID:QZJ9dis50
>>5
有料部分読みたかったんだ、どうもありがとう。
私も低スぺなのに外資内定出たんで、不思議だと思ってたんです。

7名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 11:23:46.15ID:wdqsZH6s0
PRのダミ声のおばちゃんがマーケの手柄を我が物顔で配信するのがウザいわ
野○お前だよ
あとマーケの菓子勝手に食うなよ

8名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 13:23:52.55ID:6DZm1XxS0
大阪の実家で暮らしてるから転職先も大阪で探したいんだけど待遇いいとこはだいたい東京だね
今更東京行きたくないんだけどそんなこと言ってられないかなぁ
面接決まってるところ大阪の募集だったのに大阪は締め切ったから東京で働けますかって言われたし…
大阪がいいですって言ってみても大丈夫かな

9名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 15:13:37.47ID:qFKGQVuO0
子供みたいな質問だねw
外資向いてないよw

勤務地縛ったら選択肢激減するよね。
勤務地が絶対なんだし言ったらいいさ。実家離れてまでやりたい仕事でもないように見えるし。

10名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 15:55:43.70ID:EoFHbpzr0
ロバートウォルターズの電話攻撃、マジ勘弁してほしい。
今日なんて、朝の9:30にかかってきた。
03-4570-….って番号は無視することにした。

11名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 16:42:48.97ID:qFKGQVuO0
俺も今ロバートウォルターズからしつこく電話きててグチ書こうとしてたw
一回無視したらまたかけてきやがった。
用事あるならメールしろよ。勤務時間中だっつーの!!
毎回いつもこれぐらいの時間に電話攻撃が来るわ。

しかも、電話とってもメールで済むような求人案内や応募しろっていう失礼な内容なんだよな。
んで、今忙しいって伝えるとメールするわって言われて、送られてくる求人メールは、社外秘って書いていながら他の転職斡旋会社のネットに転がってる公開求人と文書までまるで同じ内容だったりする。
しかも内容が薄くて肝心な事が書いてない場合が多い。

ロバートウォルターズのエージェントは電話受けて、細かな質問しても全然答えられないし、そもそも業界や求人の事深く理解してない。求人を右から左に流してるだけ。本当にレベルが低すぎて最悪だね。

>>10
俺は担当者ごとに着拒してるわ。でも担当者ごとに連絡してくるから拒否しきれてない。

12名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 17:26:00.58ID:zD0uk8+50
RWは自分のメールをスパムフィルターではじくので、取引できないww

13名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 17:41:16.52ID:yUh0GWe+0
>>8
まったく状況同じなんだけど君はオレか?

14名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 17:55:54.83ID:mb+6A/Ep0
>>11
わかるわ、ほんとそう、

15名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 18:56:18.09ID:qaT6x4wM0
日本企業も雇用不安定になってきてるから、若いうちから外資を転々として
人脈作りながら年収上げていくというスタイルが一番良い気がする

37で13Mくらいだけど、とても日本企業でこの収入を確保できる自信ないわ

16名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 19:24:04.03ID:pQaTIj3I0
外資って年俸制が普通?月の手取り多くて喜んでたけど賞与考えると日系のがいい気がしてきた。会社によるんだろうけど

17名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 19:33:24.17ID:E3tojdnO0
>>15
心配いらないわよ、アナタみたいなのは日系採用しないから。ずっと外資で頑張ってね。

18名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 20:07:05.95ID:HWT2ZneX0
なぜカマ言葉w

19名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 20:42:32.10ID:Xbd8+BX30
>>17
ありがとう、あんたの言葉が励みになるよw
東証一部上場企業に勤めてもなんであんなプライベートまで犠牲にして安い給料でやらないといけないんだとずっと疑問だったからw

20名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 21:00:52.37ID:xnylBErw0
カマ言葉と>>9みたいなゴミ付きはNG

21名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 21:43:25.61ID:dU6aLNVW0
いつまでも非効率な日系で奴隷としてこき使われたらいいんじゃないかな
協調性やチームワーク重視だもんなあ、かわりがいくらでもいるとか存在意義なさ過ぎだろー

22名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 22:18:21.79ID:EV2CMwc/0
外資に入社して2日目
全然英語使わねー
まぁ、年収高いからいいかw

23名無しさん@引く手あまた2017/07/11(火) 23:48:53.62ID:pQ8mqXO30
俺も今の会社に入った時英語あまり使わなかったけど異動したら毎日使うようになった

24名無しさん@引く手あまた2017/07/12(水) 02:22:20.07ID:OkljCW5I0
電話会議が今終わった。

自分は入社時はレポート先上司が日本人で日本語だったんだけど、組織変更で本社のVPがレポート先になって英語8割、日本語2割になった。

25名無しさん@引く手あまた2017/07/12(水) 07:01:20.35ID:VauL8uk60
VPてなんぞ

26名無しさん@引く手あまた2017/07/12(水) 09:24:08.57ID:4l99JNQV0
vice president じゃね?社内用語だろね

27名無しさん@引く手あまた2017/07/12(水) 20:03:44.43ID:Y8UWB5lQ0
>>26
普通に言うし。
某日系証券会社でもVP使ってるよ

28名無しさん@引く手あまた2017/07/12(水) 21:15:32.45ID:5KDq/bc+0
>>26
VPは流石に一般用語かと。
https://en.wikipedia.org/wiki/VP_(disambiguation)

29名無しさん@引く手あまた2017/07/13(木) 00:02:00.30ID:v3npQ5ND0
VPって呼ぶ方が多いよね
フルだと長ったらしい

30名無しさん@引く手あまた2017/07/13(木) 09:15:36.66ID:2dPyrhup0
肩書きインフレでVPで溢れかえってる企業とかあるよね

31名無しさん@引く手あまた2017/07/13(木) 11:55:36.09ID:8T7Xk5H40
前、香港資本の会社で働いてたんだけど、ある日突然、日本語のタイトルはそのままで、本部長にPresident、部長にVice Presidentが付けられたことがあった。
社内がVPだらけになって、もう違和感しかなかった。

32名無しさん@引く手あまた2017/07/13(木) 12:05:35.81ID:ydzD3GHz0
VP多すぎて入社した時誰がどのくらいの役職か覚えきれんかったわ

33名無しさん@引く手あまた2017/07/13(木) 12:22:53.55ID:7HcfZqsO0
トリバゴは?

34インフレVP2017/07/13(木) 15:48:44.86ID:/n1q8nj/0
>>30
俺の悪口を言うな(泣

35名無しさん@引く手あまた2017/07/13(木) 16:39:13.82ID:Deox7mYj0
>>33
前もオンラインの旅行会社のこと聞いてた人?
何が知りたいのか書かなければ、答えようがない。

36名無しさん@引く手あまた2017/07/13(木) 20:13:10.54ID:6ZHIqktH0
>>30
あるある。
某日系証券会社がそうだった。
書類選考が通って焦ったけど、よく聞いてみたら普通の管理職だったw

37名無しさん@引く手あまた2017/07/13(木) 23:14:57.48ID:VtKZNQuu0
うちはメーカーだけど、社長と取締役以外はみんな肩書きはヒラだな。VPなんていない

38名無しさん@引く手あまた2017/07/13(木) 23:18:38.03ID:e4mZfT4W0
うちも日本法人は2桁だからVPなんていないわ。
偉そうにしてる部長連中も本社グレードではただのマネージャーだし。
中国とかのでかいブランチはVPってついてるみたい。

39名無しさん@引く手あまた2017/07/14(金) 01:59:33.72ID:BTiBpdcM0
日本は保守的だからなかなか外資が入るの厳しいなぁ

40名無しさん@引く手あまた2017/07/14(金) 03:18:08.05ID:3kgYHTgU0
自分はさっきまでテレカン。
米系だけど、VPは本社だけだな。
日本はカントリーマネージャー、ディレクター、マネージャー、アソシエートみたいな感じ。

昔は、ディレクターが何もつかないディレクターとシニアDとアシスタントDみたいに、それぞれでさらに細分化されてたみたいだけど、本社の大号令で職級がスッキリさせられた。

41名無しさん@引く手あまた2017/07/14(金) 16:03:53.15ID:RM+TMD2x0
3時までテレカンってよく持つね。歳とるともうそういうのダメ。

42名無しさん@引く手あまた2017/07/14(金) 19:32:30.35ID:Thqnyhtw0
夜11時以降のコールは出ないなぁ…
アメリカ東海岸、ヨーロッパ、アジアの会議なら東海岸の9amに始めれば今なら夜10時、夏時間終わっても夜11時なわけで、それ以降に始まるコールはアジアを舐めている。
まぁ偉い人たちはそこらへん分かってるからあまり変な時間のコールは少ないけど。

43名無しさん@引く手あまた2017/07/14(金) 20:32:22.24ID:2kDlN4I40
ボーナスも出るから分からない中小から転職活動して外資に内定を貰いましたがメチャクチャ嬉しいです。外資は雇用が不安定と言われますが、そもそも会社が20年があるか分からないとこにいると気にならないわ。

44名無しさん@引く手あまた2017/07/14(金) 20:46:18.89ID:LEhxRdWA0
時差と成果にうるさ過ぎるから米系は避けてる。GEとかなんか独特の社風で気持ち悪いし。
欧州系のゲルマン系が俺にはシックリくる。

45名無しさん@引く手あまた2017/07/14(金) 21:30:40.17ID:oQLKElbR0
俺もアメリカ系は避けてる

46名無しさん@引く手あまた2017/07/14(金) 21:41:07.99ID:2z2aSyVp0
7/4あたりはがっちり休みをとるくせに、日本の3連休は全く無視して仕事を振ってくる米国本社の上司にムカついてる。

47名無しさん@引く手あまた2017/07/14(金) 22:02:53.24ID:VAEUy3ct0
日本の先進国最多の祝日にはよく驚かれるぞ。
ま、有給消化できない民族だからそうなってるんだが。
そう説明すると余計驚く。

48名無しさん@引く手あまた2017/07/15(土) 09:53:32.84ID:WHItsbx60
>>46
祝日があるからそのスケジュールでは無理だと言えば良いかと。それで文句を言われたことはないよ。
周り見てると日本人は何か要求された時にそれは無理だと思っても交渉せずに受け入れて、何でそんな無理を言ってくるんだとブツブツ文句言ってることが多い。そういうの見ると交渉しろよとしか思えない…

49名無しさん@引く手あまた2017/07/15(土) 10:00:08.50ID:1ij28uq+0
>>44
俺はゲルマン系、米系と経験して今はラテン系に居る。
それぞれ違いがあって面白いがやっぱりゲルマン系が一番仕事しやすいかな。

50名無しさん@引く手あまた2017/07/15(土) 13:28:05.23ID:cywy6pTl0
>>48
日本国内だとそういう余計な事を言うと、
何かと面倒くさくなるからな。

アメリカ系は見てると逆に言わない方がダメ扱いされるな。

51名無しさん@引く手あまた2017/07/15(土) 13:53:47.91ID:g5wRhpLP0
>>46
クリスマス休暇や
旧正月連休はがっちりとるのに、
日本の年末年始を無視するところも多いしなぁ。

52名無しさん@引く手あまた2017/07/15(土) 14:35:27.00ID:B4M5eqr20

53名無しさん@引く手あまた2017/07/15(土) 18:42:36.75ID:4eFvKd+c0
今まで全部米系だったが、ゲルマンとは気が合ったのも事実。
で、イギリスのBBAにクビにされたんだが、銭よりてめえらの
ウソ理屈のほうが重要ってか。
調べると、イギリスの子飼い連中の倍くらい稼いでたんで、
さぞかしディスられていたんだろうなと思う。
メヒコ連中、イギリスのいうことなんか聞かねえよ、ってノリは好き。
仲良しだった米国上司が消されたのが痛かった。。

54名無しさん@引く手あまた2017/07/15(土) 22:19:46.48ID:zZKGbjVh0
わからん

55名無しさん@引く手あまた2017/07/15(土) 23:14:25.69ID:cywy6pTl0
よく分からんが、
ドイツが好きなんだろう。

ドイツの人には次はイタリア抜きで頑張ろうぜ!と言えるしな。

56名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 02:35:18.08ID:IV2irsVK0
大手じゃない外資に行くのと大手日本企業に行くので迷ってる

57名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 03:20:07.76ID:wEnimrcL0
>>56
給料が同じくらいだとして、社風は全然違うだろうから迷うまでも無いと思うが。

58名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 07:12:49.38ID:zqD3x4xI0
>>49
ラテン系はゲルマン系よりやりづらい??やっぱ適当?
ゲルマン系は頑固で非を認めないで自分の事棚に上げてキレる人がわりといるよね。

>>56
外資の場合本体の規模と日本支社の規模が比例しないから大手とかあまり関係ないよ
迷うくらいなら外資はやめとけ

59名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 07:52:27.80ID:ewux65jc0
大手じゃない外資の市場での製品力が無かったら結構地獄

60名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 10:22:38.43ID:KLv4u6KD0
>>56
外資のメリットって自由さと高い給料じゃないの?

61名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 10:31:11.75ID:C/T/UYWR0
>>58
IT関係なんだがラテン系が衝撃的に適当だったよ。
セキュリティポリシーとか有るのか無いのか分からないし頭が痛いw

62名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 10:50:03.98ID:v2bbkoxL0
ステレオタイプ通りで素晴らしい。日本進出してるんだ

63名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 12:08:05.39ID:6qGyYk7X0
鉄道会社に勤めてるんだがまともな外資ってクノールくらいかな。

64名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 13:11:28.35ID:LkVqCMbZ0
企業規模云々言っている人は、ブティック系のコンサルとか知らないんだろうか…
企業規模と安定性が比例するという感覚は新卒の学生ならともかく社会人でそれはどうなんだろう…

65名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 15:32:54.55ID:B54rItks0
派手な女性社員多くない?
いつのだよっていうデザインのラップワンピースにアラフォーの黒目カラコン
枯れた声が哀れな婆の多いこと

66名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 17:43:10.66ID:9f34ewrK0
>>65
網タイツ履いてる40代のオバハンが居たな
肉が網タイツのすきまから盛り上がってる状態で痛々しかった

67名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 17:55:29.86ID:JjPCOrBz0
>>66
ちょっとボンレスハム喰ってくるわノシ

68名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 18:32:46.95ID:uJQvTR0O0
派手と言うか留学帰りみたいな感じの女は多い気がする

69名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 19:03:09.69ID:Ec6w+iI30
外資の女性は
1. 意識高い系
2. 帰国子女
3. 外国人大好き
これで9割くらい

70名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 21:39:35.39ID:NOJ6Z+190
>>49
ラテン系ってあまり日本進出してなくない?何系の業者?
ポルトガル語とスペイン語話せるからなんならラテン系で働いてみたい
海外転勤だと北欧は大体鬱になって帰ってくる知り合い多いが、中南米の海外転勤で鬱になって帰ってきた奴なんか1人もいないから陽気なのかな?
文化は時間にいい加減な文化だからラテン系の人相手にボランティアしてた時は疲れたけど、働く分には時間守るだろうし

71名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 22:06:24.02ID:rPM/kCTi0
>>70
おフランスの製造業ざぁますw

72名無しさん@引く手あまた2017/07/16(日) 23:02:02.86ID:5sYBw67/0
大丈夫、日本人も終了時間にはルーズだから

73名無しさん@引く手あまた2017/07/17(月) 02:39:41.44ID:xKu2JQ6x0
>>71
日産だな

74名無しさん@引く手あまた2017/07/17(月) 06:10:17.41ID:+h1foJNs0
北欧はメシマズかつ異常に高額なのが鬱の原因のひとつ。
メヒコとか中南米はビールうまいし食事安いし種類あるし、しかもみなさん
楽しそうだし。

75名無しさん@引く手あまた2017/07/17(月) 09:06:52.15ID:ZrQ6Sx560
>>60
外資は自由だけど給料はピンキリだよ

76名無しさん@引く手あまた2017/07/17(月) 11:29:56.06ID:lZ27cLzi0
特定派遣から外資メーカーへの転職怖いよおおお

77名無しさん@引く手あまた2017/07/17(月) 13:46:50.11ID:s46JIM4x0
>>76
勝ち組オメ

78名無しさん@引く手あまた2017/07/17(月) 15:05:55.25ID:j4N0qxQD0
JACエージェント経由で外資との電話インタビュー2回もすっぽかされてるんだけど…適当すぎだろクレームつけよかな

79名無しさん@引く手あまた2017/07/17(月) 21:07:57.76ID:tZStWnWT0
>>69
的をついてるな

うちの女性管理職なんて回りに仕事押し付けて
子供ガー子供ガーって毎日定時で帰ってるよw

80名無しさん@引く手あまた2017/07/18(火) 11:54:47.11ID:AHig38Sz0
>>76
雇用の不安定さは似たようなもんだな

81名無しさん@引く手あまた2017/07/18(火) 16:51:11.31ID:8Evgx8jP0
PRの婆が黒カラコンだわ
逆にギョっとするからやめてほしい

82名無しさん@引く手あまた2017/07/18(火) 19:24:12.66ID:httiph3K0
>>76
特派だと契約終了で何も無しで切られるけど
外資正社員だったらリストラされてもパッケージもらえる。
自分の場合、パッケージで二千万円ほど貰った。

83名無しさん@引く手あまた2017/07/18(火) 22:17:38.06ID:YwBvtZpc0
Redundancy package の自慢なんかよくできるな
自分が用無しにされてる時点でいくら払われても納得できんぞ

84名無しさん@引く手あまた2017/07/18(火) 22:58:09.21ID:httiph3K0
外資だとリストラは運の要素も有りある程度の確率で発生するから
要らないと言われれば貰うもの貰ってとっとと別の所に行けばいい。
その金で時間的余裕も生まれる。派遣だと何の補償もなく切られるから
(有っても一ヶ月分)その差が格段に大きい。

85名無しさん@引く手あまた2017/07/18(火) 23:53:00.89ID:msSDc6bn0
リストラされたら転職活動するときなんて説明しているの?
切られちゃいました。てへとか言えないだろ?

86名無しさん@引く手あまた2017/07/19(水) 01:13:45.03ID:vi1b7Ufq0
>>85
普通に言ってるけどちゃんと内定とれたよ。

87名無しさん@引く手あまた2017/07/19(水) 06:36:35.92ID:JYC3CzxG0
リストラなんて理由は様々だからなあ
評価だってする側によって様々だし
結局良さそうなら採って試してみるしかないだろ

88名無しさん@引く手あまた2017/07/19(水) 23:59:37.94ID:fsotZN/L0
何か問題起こして解雇とかなら論外だけど、たとえば事業所撤退で
リストラとかだったら本人には何の責もないし、むしろ転職チャンスだよ。

89名無しさん@引く手あまた2017/07/20(木) 09:36:19.79ID:/NaMW7He0
外資詳しく無いけど興味はあるので質問させていただきます。
リファレンスチェックって、これまで在籍した全社のチェックするのですか?直近のだけですか?

90名無しさん@引く手あまた2017/07/20(木) 10:45:32.50ID:XJSf5chA0
>>89
その人がどんな人かを数人インタビューするんだよ、人事が電話とかで

別に前の会社の人じゃなくてもいいし、別会社に勤めてる知り合いでもいいよ。ある程度メジャーな会社に勤めてる人にリファレンスお願いした方が印象は良いかも

91名無しさん@引く手あまた2017/07/20(木) 17:30:03.25ID:/qrAVitz0
>>90
なるほど、ありがとうございます。

92名無しさん@引く手あまた2017/07/20(木) 19:22:00.53ID:apwbW6cp0
会社によって異なるよ。人事が事前にリファレンス取る相手を聞いてくるはずなのでそのときに対象者を確認すれば良い。
ダメな会社は勝手に電話掛けて聞いたりしている。

93名無しさん@引く手あまた2017/07/20(木) 20:27:36.29ID:863pOAyg0
まともな企業だったら無断でコンタクト取るなんてあり得ないね。

94名無しさん@引く手あまた2017/07/20(木) 21:36:34.68ID:R4Zg1QSc0
外資のリストラ経験を否定的に評価するのは外資知らなすぎ…
部門が不要との判断で数千人の部門まるごと問答無用で全員例外なくクビなんて事もざらにあるし、指名解雇されたとしても、単に上司との相性が悪かったりオーバースペックだったりする事も多い。

95名無しさん@引く手あまた2017/07/22(土) 08:09:50.57ID:xFO4Yc7H0
単に上司との相性が悪かったりオーバースペックだったりで
クビ切られる側は否定的な気分になるもんだよ。。金もらっても。

96名無しさん@引く手あまた2017/07/22(土) 16:05:48.72ID:Tni/FItL0
相性ってのはあるから
まあそう思って次に行く
それは外資、日系に関係無く有るわな
外資に典型的なのは経営状態やマネージメントが変わった時に突然方向が変わってプロジェクトや組織ごと終わりになったりする事で個人の能力や相性だとか全く関係無い
単に経営の都合、ポジティブもネガティヴも無い

97名無しさん@引く手あまた2017/07/22(土) 17:27:40.87ID:NuTr3V/O0
またCB○Eの求人情報来た。
ここ、数年前からずっと募集してるな…

98名無しさん@引く手あまた2017/07/23(日) 17:21:53.53ID:cviugQ7I0
>>96
そういう感覚で皆さんのクビ切ってきた人には、きっと
すんごい恨みの念がとりついているかも。
自分、何年経っても地獄に落ちろと願っているよ。

99名無しさん@引く手あまた2017/07/23(日) 18:28:57.23ID:whyOtBNH0
いや、だからただのビジネス判断で部署ごと無くなったりするんだって。日系ってそんなウェットなんだっけ?

100名無しさん@引く手あまた2017/07/23(日) 19:53:51.29ID:yJP7TaYR0
>>98
わかるわ

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