集え！！しまむら在職者9 [無断転載禁止]©2ch.net
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代理が自分の部の人ばかりフリーにするから
BRからの11番からのレジメインからの夕方もレジメインで何も出来ない
次の日休みだと相方に、ボーッとしてましたよ的な嘘を言っていて鬱 どうして あの部長は何度も不祥事を重ねており、周知もされているのに10年以上も部長を続けられるのだろうか…？ >>4
他店の代理はどうなのかな？
うちの代理は何やってもOK(店出し途中で放置、ゴンドラ空で帰る、危険すぎる商品の積み上げすぎ等々)、他人が同じ事や細かいミスでも注意
代理はシフト書いて売場の事フリーでやってる、しかも代理のシフトに書いてる掃除、依頼、雑用は、立場の弱い社員にさせてる
店長の前では、働き者の振りして他の社員が出来ないから困るって愚痴言ってるし
面接で何度か店長に訴えたけど、店長が代理を庇ってびっくりしたよ
接客態度も悪いし誰か苦情出してほしい 髪の毛真っ茶々でマネージャーから再三注意されるものらりくらりで益々鮮やかな色になっていく
ある時はタラタラ仕事してるのでベテランさんが注意するといきなり切れてBRの荷物蹴っ飛ばしたり床に叩きつけたり
ある時は注意されると泣いて休憩室にこもり1時間。復活後はニコニコ笑顔
こんなおなの子と同じ給料って、ちょっと悲しい レジでレジ誤差1万出しても平然としている
あ、-100円出した時は「私はしてません誰かがとりました」って、怖すぎる ここに勤めだしてから旅行に行けなくなった。
店長が連休を取らせてくれなくて。
家族サービスもさせてもらえないのか… >>17
本当に今まで連休がないの？
店長は連休取るんでしょ？ >>18
店長は連休を取ってる。
休日の申請も第2希望までしか書かせてくれない >>19
店長が取ってるなら言ってみたらどうですか？ 言えるような人柄の店長じゃないので。
言った人もいたけど、社員が少ないから無理。
第2希望までしか聞きませんと返事されてた。
家の用事で２日、一泊で旅行に行きたくて連休を２日、希望を聞いてもらいたい。
でも２日までしか希望は聞いてもらえない。
後々嫌な思いをして働きたくないから、諦めるしかない。 >>21
希望の休みについての規定はないから、店長次第では難しいかも。
有休は使わないのですか？ 有休使っても休めるなら休みたいけど、おもむろに嫌な顔をされるか、嫌味の一つも言われるか、次のシフトは嫌がらせで休みが多くなってるとか、弱者の立場の社員なので店長が怖いです。
こういうのもハラスメントになりますか？
証拠がなければ通報制度も利用できません。 連投すいません。
シフトを作るのは大変だとは思いますが、それも店長の仕事で、それを承知の上で店長になってるのに。
店によってシフトの希望の日数は違うのでしょうか。
２日しか希望を提出できないのは、しんどいです。
しまむらグループで統一した規定を作ってもらいたいです。 >>23
マネージャーには相談出来ないの？
うちは曜日を決めてるから予定はなるべく自分の休みに入れるけどそれ以外の希望も聞いてくれるし、連休も取るよ。
どうしてもやりくり出来ないなら考えるけど自分は連休取って社員は駄目っておかしい。
みんなで結託して店長に言ってみたら？嫌がらせでシフト削るにしても人手不足ならそうそう全員削る訳にもいかないし。 >>25 ありがとうございます。マネージャーも社員とコミュニケーションを取ろうとするような人ではなく
いつも店長と話しすぐに帰られます。
マネージャーの役目って何なのでしょうかね。
まずは、しまむらグループが店長にハラスメントの教育をしてくれるのと
シフトの希望を何日まで申請できるというような全店統一の規定を作ってもらいたいです。
ウチの店長はその規定がないから自分だけ都合のいいように休みを取っている状態のモンスター店長です。 >>26
マネはだいたいそんな感じだけどうちの店は話したい時は店長居ようがこっちから声掛けるよ。
規定作るにはこっちからアクションしなきゃ無理だと思うけど出来る？
どうせ数年で移動なんだし「希望2日＋希望有休1日は確約して下さい。後は社員間で変わります」って皆で言ってみたら？
それでも不満だと思うけどそんな店長ならここらが妥協案としてはベストだと思う。 >>27 丁寧な返答ありがとうございました。
ウチの店長が27さんみたいにバランス性のある思考の方だったら、もっと店も良い方向に進めそうな気がしました。
今、人数が足りないところに、また一人辞めたいという子が出てきて、休みが益々取りにくくなりそうになってきました。その上、他店の応援に行ってる場合じゃないのに、相談もなく勝手にシフトに応援を入れられてます。
夏休み、少しでも家庭サービスできるよう、頑張ります。 初めまして、一昨年に、新卒で入った者です。
この会社を続けて行く上で気になっていることがあるのですが…
35〜40歳くらいでの給与は大凡どのくらいになるのでしょうか。
個々人で役職など様々あるとは思いますが…
33歳の店長がいるのですが、その方に聞いた時は「新卒で入った時から+5万くらいかな〜」とか言ってたのでとても不安になりました…。 BMにならないと全然伸びはないけど、一般的な民間企業よりは高いから気にしなくていいよ。 >>31 >>32
マニュアルだけを見るとメチャクチャ安いなって印象しか無いですね… >>33
高い安いの基準は人によって違うから何歳で幾らだと高くて、幾らだと安いと思うの？ >>34
何でそんなに怒ってるのかは分かりませんが、30半ばともなれば少なくとも年収500くらいは欲しいですよね流石に 男性店員さんって、少ないですか？
特におじさんみたいなん。 代理店の性格が悪い、世の中にこんな人がいるんだと勉強になったけどいつも同じ人を
トイレ掃除にしてる 絶対にいじめだよ
でも文句言わず嫌な顔せずトイレ掃除を
してる方を尊敬します。代理店になる人は、
皆、平等にする人が、なるべきです。 >>42 同感。トイレ掃除は皆、平等に割り振るべきです。
特定の人だけ回数が多いのは嫌がらせと考えてしまいます。
誰でも臭いところの掃除は嫌です。
ウチの店長が以前そうでした。
金担も店長のお気に入りの人しかさせてません。
金担の人は自分は選ばれて他の人とは違うのよって嬉しそうで馬鹿みたいです。 初めまして
店長が、土日を挟んで旅行ってどう思いますか？ >>44 リフレッシュと称して堂々と一週間休む店長、別に構いませんが
こちらが3日家族旅行で申請するとたっぷり皮肉を言われます。
それってモラハラですよね。
しまむらって表向きはホワイトでも
店長の人間性でウチの支店はブラック企業です。
通報の流れはわかりません。 やっぱり、どこの店長も自分最優先なんですね。M上がりの店長なら、自分も昔同じような不満を持ってただろうに… ちょっとー！今日しまむらでブラウス買ったんだけど、袖のゴムが小さ過ぎて
両腕締め付けられるんだけどー！血圧測定かよってくらいなんだよ！
だから袖にCDケースを８枚ぐらい突っ込んで放置してるよ（＾＾） 什器やハンガー変えるお金があるなら決算賞与出してくれよ。 店長も代理も接客より検収大好き人間
M社員もレジを通らず、品出し必死
一番大事な接客レジを 一番仕事と
思ってない、しまむらの人達
毎日呆れてます いつもコケ扱いのアルバイト しまむらでパートで働こうと思ってるんですが、面接の他に やることはありますか？
店に入る前に研修等はありますか？ 掃除道具置場の変更やったんだが、後から色々いじられて私のやった事は無駄になーりーまーしーたー！ 何でもかんでも手出して口出して、自分の思い通りにしないと気がすまない女がいる。 自店の改装時には応援に来なかったブロック外店舗の改装セール応援ってなに この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj >>56>>57
ありがとうございます
頑張ってみます >>43
平等に仕事をふるからこその偏りでは？あと金担は、誰にでも任せていい作業ではないと思います。 台風直撃、公共交通機関マヒ
それでもしまむらは営業中
死人が出ない限り、休業はしないのか はぁ〜
出す場所無ぇ！
棚も無ぇ！
靴とバッグがてんこ盛り！
>>62そうだよ。 熱があって休みたいと言ってもこころよく休ませてくれないんです。イジメですか？ HiGH＆LOWなぜ点数制限設けなかったのか…。
対応する社員の身にもなれっての。 >>68
点数制限あったよね？
店長から言われなかった？ >>69
2ブロは点数制限あったけど、HiGH＆LOWはチラシにも書いてなかったし、店長からは何も。(そもそもうちの店長は商品に関心はない)
インスタやTwitterのコメント欄は非難だらけ。
中には20日以前に売った店舗もあるみたい。
メルカリでも高額転売の嵐だし。 ハイローは今回初めてのコラボだからどれぐらい人気なのか知らなかったから点数制限しなかったのかな
こっちもチラシに制限書いてなかったから何着も買ってった人いた >>71
うちは、売準も余裕でやってたわ
2ブロの方を警戒してた ドラえもんで、コロコロローラーで壁とか広がると四次元空間で
部屋を拡張できるみたいな道具があって
それをつい妄想してしまう。
在庫管理する人は売り場にどれだけ物が並ぶと思ってるんだろう
きっとドラえもんがいるのに違いない
>>46
自己犠牲しすぎるか、自分の権利だけ確保するか両極端でほどほどがいない気がする >>73
部長達は皆、役員に対してドラえもんの「ペコペコバッタ」状態だぞ。そして役員はそんな部長の言う事をドラえもんの「うそつきかがみ」が言う事と同様に受け取っている。その結果、北の将軍様のようにやりたい放題の業態が生まれてしまっている…ヤバイぞ…あの業態 自分が過不足を出したくないからか、店長がレジに入る時、そのレジの社員コードを入れて打ってる。
誰が過不足出したか分からない上に、店長が過不足出してても社員に擦り付けることになる。
それって店長なら許されることなの？ >>75
駄目でしょ
でも、原因調べるのにカメラチェックしたらばれるでしょ >>76
でも、カメラチェックするのも店長です。
今のところ過不足は出てませんが、きっと社員に責任を擦り付けます。
自分は完璧だと思ってるし、キレやすいんです。自分だって3年前はM社員だったのに、ものすごく高慢でびっくりします。 >>77
店長が新札の五千円札を2枚重ねてお釣りで渡し過不足がカメラチェックでわかった。
A社員ならキレて怒りまくるのに自分の時はすいませんの一言。その時に言った理由が自分が忙しすぎた為にこう言う結果になった、だと。
きっと自分のミスじゃなく嫌いな社員のミスにしてるんだろうなーと思ってる。 2017年10の月ついに滅びの警鐘を自ら鳴らしたvillage3月までに多くの人材を失うだろう。2018年の始まりは人材不足から責任を取らされた上位職がみるみる降格し、迫害をうける。 >>79
A社員やM社員がすいませんの一言やったら「軽い！」ってキレるんでしょうね。五千円の過不足って相当なもんなのに。
てか、いい加減自動で釣り銭出てくるレジに変えて欲しい。7000POSはなぜ自動釣り銭機能が付いてないんだ？ おい！若手の男たち！
自己申告で「遠隔地に赴任できません」って申告しても赴任させられるからな！
それを覚悟で入社しろよ！
この会社で赴任されないのは女だけだからな！男女雇用機会均等法を完全無視してる会社たまからな！ >>82
「たまからな」→「だからな」の誤植
ごめんよ 女でも単身者とかは行かされたりしない？
会社自体が主婦を利用する方針の人材集めしていて
そこから上がってくる店長とかもいるわけだから仕方ない気はする >>76
細かい過不足ならチェックまでしないからねえ
そういうののことかも
>>79
カメラで二枚重なってるのわかるってすごい 新○部長！
覚悟しててね！
アルハラ&パワハラの現場、記録したからね！ >>87
「部長」-「リスペクト」=ただの年上(ただのおっさん) 週休に仕事服で出て来て仕事してるのに、レジが混んだからって頼んでもいないのにレジを開けて、2~3回レジ打ったらまだ目の前にお客様がいるのに停止版置いて、レジを打たされたとキレて帰るのがうちの店長なんですけど。 >>91
値段もビックリ
おふざけで作ったとしか思えん
やたら重いし ここ最近体調が悪いです。
体調が悪くても、この店は悪阻じゃないと休めない。
人が足りないのでSももらえない
シフトにSがあって予定を入れても、潰される。
用事があるのですみませんと残業を断って以来、シカトされます。
それ以外でもいろいろあり、仕事がつらい
辞めても年齢的に同じような仕事にしか就けないだろう
頭痛、吐き気、お腹の調子が悪い
血尿まで出ました…
私生活でも楽しい事は何一つないので、私はもう死のうと思います。
私の死で、全国のM社員さんが少しでも救われますように。 >>94
わかります。私もしんどいのに早退させてもらえず、まず病院に行けって言われて受診してから店に戻り、やっと帰っていいて言われた事あります。
死ぬのは本社人事部、鑑査室に通報してからでも良いのでは？
私は店長からのイジメには負けません。 >>95
ありがとうございます。
私も病院行ってます。
もし体調が戻らないようならA社員に降格させられるかもしれません。
生活もあるので、簡単にはAになれません。
通報したいですが、悪いのは私で片付けられると思います。
もう仕事行きたくない。
仮病使ってサボりたいけど、他の人のSや休みを潰すと言われると、本当に体調が悪くても休めません。 >>94
死んだらだめだよ！
しまむらのせいで死ぬなんてもったいない
死ぬ気があるなら、反撃するだけしたらいいよ
いっそマスコミにタレコミするとか
外面ばかり気にする体質だから慌てるんしゃない？ >>96
体調が悪いのなら診断書をもらってみたら？
店長がそれでも休ませてくれないなら、それはイジメ、パワハラです。
あなたは何も悪くないよ。 >>94
周りの社員を気遣う気持ちも分かるけど、1ヵ月くらい病気療養で休職させてもらってください。死ぬなんてダメですよ！ >>94です。
皆さんありがとうございます。
今日も体調が悪く、(しかもこのタイミングで生理になってしまいました)店長が何故か人間を多く配置してた日だったので代理さんに言って休んでしまいました。
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