零細企業の現実 part20[転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
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零細は労働者を不幸にする
社会から零細を減らしていかなければならない 起業したばかりの会社はどうなる。
どんどん起業家が減ればいいの? 労働者を不幸にするのは、老害が多い会社だよ。特に田舎の老害が多い中小零細は最悪。 一人当たりの負担がでかすぎる
明らかに社員足りてないのに増やす気もない 零細企業は、社長が視野が狭くて、ビジネス全般に関して疎いことが多い。
あと、社長が低学歴とか。 >>7
まだ定時で上がれるからあれだけど、俺は5つの仕事を掛け持ちしてるよ・・・
二人のベテランが定年で辞めて、その仕事を俺がやってる形
全く募集する気配すらない
今年の夏を越えられそうもない、ちなみに鋳造で入って1年半 また駐輪場問題
社長指定の場所に原付止める
↓
配送が帰ってきて邪魔だから退かされる
↓
邪魔にならないでかつ、出入りし易い場所に止める
↓
社長が止める場所を指定してくる
↓
配送が帰ってきて退かされる
↓
無限大ループのバカw >>10
どうせ募集しても来ないだろうな
中途のおっさんが手取り20万以下じゃ暮らしていけないからまともなの来ないし独身のどこも雇ってくれないのがくるから戦力にならん
いつまで経っても会社のレベルは低いままだし待遇も利益が少ないから改善されんし零細は頑張っても零細なんだよな 社長の家が本社。
生活丸見えなんだけど、自分が事業主だったら嫌だな。
事務所と家は分けたいな。 元はたいして大きくも広くも無いキャパなのに
拡大路線突っ走るから導線が滅茶苦茶
ちょっと気の利いたところだとISO規格の何ちゃらで
キチキチっとテープで区画割されて
最低限の導線は確保されているのに・・・
人は減っても増やさず、それぞれの負担ばかり増える
やはり酷い会社には酷い会社なりの辞め方=バックレが上等だと思う 「仕事・就業時間」と「終業」「プライベート」「休日」が明確でない会社は、絶対に辞めとけ。「時間外賃金」が確実に支給されない、終業時間以降に仕事がなくてもダラダラ居残る体質の会社
は最低!!
所定労働時間、終業時間を過ぎたら即座に帰宅すべき。「仕事がない!」、「時間外手当が支給されない」なら「即座」に帰ろう!!
時間外手当の支給を、踏み倒す会社は行かない!に限る。景気が回復したので、今の間に法律を守る会社へ!!
※仕事なく、仕事があっても専念せず、同僚や女性とダラダラ駄弁って社内へ居残るジジイ! 会社に居残るなら、仕事しろ!!
女性と喋りたいなら、社外で存分に。「会社は仕事を行うところ」
※仕事を行った時間は、全て時間外賃金を支払え!
時間外手当を支払わないなら、定時の所定労働時間で即座に帰宅させろ!! 何でも仕事を引き受けるもんだから最近その反動が来て休みが無くなって仕事が回らなくなってきた。
今年はGWフル出勤になりそうだし仕事するのがアホらしくなるな
体に限界が来る前に辞めるか
14年目になるがもう付き合い切れん そんな会社に14年付き合えただけでも凄い。俺なら1年で辞めてる。 人減ってるのにそのまんまで増やそうとしない
どんどん負担が増えてく
給料は上がらない きょう前職の同僚との飲み会があったのだが、
新卒が4日で辞めてしまったとのこと
仕事内容、条件が面接時と入社時で違ってたらしい うそ?俺も45歳。落ちに落ちまくって今や田舎の同族零細。
最近辞めたすぎて体に異常をきたしてる。
俺も秋までには辞める。 あまりにもくそすぎて辞める
作業マニュアルがないから、それぞれバラバラな内容を好き勝手に言ってくる。
何一つまとまりがない 零細に限らず、成長のない組織って後戻りの無駄を軽視してるからな。
業務標準化の手間を惜しむくせに。 見える化や標準化って、イマドキ当たり前なんだよなあ(´ω`) やってる事が行き当たりばったりだから
標準化の入り口にも立てんのよw 大手みたいな緊張はないから気楽でいい。
先行きが不安意外は、仕事の質・量・給料ともに満足の範囲内。
ただ、なんせ先行きが不安。 どんなに業績上げても昇給賞与残業休出手当一切なし
もういや >>25
求人詐欺は零細のスタンダード。更に求職者に不利益な内容は採用後にしか明かさないのが零細。 >>36
ウチもそう
結果的にグダグダになり、赤字 >>36
零細にまわしていただける仕事ってライバル社とかにも受けてもらえなかったいわくつきを君とこにまわしたるみたいな言いかたでくるからね
結果上のみなさんがたと同じ結果になると まあその辺は仕方ないだろう。小規模でブランドもない零細なんだからいかんともしがたい部分じゃない?社内の自己努力でなんとかなるところをなんとかしろと言いたい。 >>45
そういう仕事が求人票では『メーカーさんが他社で断られた仕事でも製作しています!』って技術アピールしてるんだよな。 頑張った所で給料が上がるわけでもボーナスがもらえるわけでもない。
社長一族の暮らしが豊かになるだけ。
次決まるまで適当にやるのが一番だよ。 うちの社長は社員の事をマジでよく見てる。
褒めたり労ったりは一切ないけど、金と休みで全部還元してくれる。
家は豪邸だけど、無駄遣いしてる素振りがない。
ただ使えない社員は3年ぐらいで見切りをつけて解雇するから人員が定着しないのが難点。 我が社
・我が社零細企業のメリット
細かい決まりや、ノルマがなく自分のペースで仕事ができる…。
・我が社零細企業のデメリット
管理がいい加減
給料が中々あがらない
倒産のリスクが高い >>47
零細企業では、社員の頑張りが社長一族の暮らしが豊かになるだけ。
ってのは、わかるよ。
でも、零細企業は現実は厳しいから、経営がやばくなると社長が自らのお金を増資したりしているみたいだから、
47は一理あるけど、
零細企業の経営者は、ハイリスクハイリターンみたいよ。
また、社長が増資しなくなったら、社員は失業よ…。 経営がやばくなると社長が自らのお金を増資したりしているみたいだから、
じゃなくて、
経営がやばくなると社長が自らのお金で会社に増資したりしているみたいだから、
です。 一年間の内に3人が体調崩して休み取ってた時点で、この会社はヤバイと感じた
勿論辞めさせてもらったよ >>53
俺なんか入社1ヶ月で三人辞めたよ。
俺も辞めたけど、人生上手くいかないよな。 >>53
俺のところは3年間で入社1年未満の離職率が90パーセント超えるよ
この3年間で29人中途で入ってきたけど27人辞めていったよ
新卒は募集しても誰もやってこないよ 社長がまだ増資したり、仕事なんだかボランティアなんだかわからない仕事取ってくるなら、まだ…まあ良くはないけど、まだいいよ。
うちのバカボンは飽きたのか、諦めたのか、自分だけ違うことやりだしたよ。というかかれこれ3年会社ほったらかしだよ。
社長辞任するなら構わないけど、肩書きは離したくないみたい。
もう終わりだよ…。 社長ってのは法に触れなきゃ、社員に最低限の給料払ってりゃ、基本何やっててもいいんかね…。株式会社つったって、零細じゃ雇う側は何やってもいいんだろうな。あんたの会社なんだろうからな。連投ごめんなさい。 >>57
会社は株主のものであって社長のものではない。これがわからない低学歴社長が多い。 >>58
その低学歴社長とその妻が筆頭株主なんだよw 二話のバラが咲く大事な時期だから、
新規開拓の提案日程をズラせと言われた。
売上ガタ落ちだから案件取ってきたのに。
同族零細だから、旦那や息子は何も言わず。
こりゃもうダメだ、早いとこ会社都合でリリースしてください。 バラが咲いたはいいけど、今度は会社がバラバラ、かあ?w 去年より売上ガタ落ちキャンペーン中。
◆でくの坊な次男に起因するオーナー夫婦の離婚騒動、
◆長女と婆社長の確執、
◆次男による爺会長へのメールのぞき見事件、
◆爺会長の癌入院騒動⇒摘出したら癌ではなかった。
プレーイングマネージャーな婆社長が戦線離脱ばっかしたからもうダメだ。 零細とか ブラック底辺確定だからな
どうせ時給換算したらマジでごみだよw むしろ時間が無駄 >>31だけど、金曜に辞意を伝えたから辞める事になった。
次は就業規則と雇用契約書と有給がある会社を探す。 零細ITのプログラマーだけど月の平均残業時間は20時間ぐらい。
土日は大抵休める。
従業員が少ないから大きな受託も取れていないし。
それでちょっとした田舎(都内ではない)で年収400万。 零細ITでその待遇?
いいか、それ絶対当たりだぞ
絶対辞めるなよ(・ω・) >>31
自分のところもそんな感じで日付変わって昨日月曜日夕方の出来事
→何時からそんな風になったの?
→自分が入った去年の6月にはそういう風に教わりました
→全然違うんだけどなぁー
今迄教わった人達の事を全否定wwwwwwwww
バカじゃねぇーの
てめぇー独りで勝手にやってろっての >>70
社員の半分ぐらいが客先常駐。他の半分が自社内で受託開発。プロジェクトがよく変わるから、客先行ったり自社内で勤務したり。
ちなみに、田舎とは、静岡県内ね。 >>66
退職日まであと何日?
そういえば自分も雇用契約書交わしてない。就業規則の存在すら知らん。
退職する時は◯日前までに申し出る事…のシバリが無いと判断していいかな。 今零細企業で働いてるんだけど、先輩より売上良いのに評価悪いw
先輩は自分の給料も稼げないのに、のうのうとしてる零細企業に、嫌気が刺したわ 零細って極限まで面の皮の厚いゴミしかいないよ、無神経というか図太いというか脳みそが腐ってるというか >>71
そうなんだ
俺がまえに居た職場は全部受託だったけどサービス残業多くてアホらしくて辞めました 一族零細のバカ共は
毎月のように人が必ず辞めているのに
何で辞めたか?って本質的な事は
バカだから全く解ってねぇーんだろーな >>72
退職は30日、法律だと退職届を出してから2週間は在籍してないとダメらしいよ。
>>77
自分たちはパーフェクトだから辞めたやつが悪いで解決だろ、つまり永遠に気が付かない 田舎の地元密着型のIT企業は競争相手が少ない上に仕事をもらえる発注元とも長く安定した付き合いの所が多いから、無茶なスケジュールもないし、納期も緩いし、結構ホワイトが多いよ。 以前いた会社の社長もそうだが取引先からの話の内容まちがって解釈しても
取引先から指摘されるまで自分はまちがってないだからな
そんなんだから傾き放題なわけよ 碑文谷バラバラ殺人事件って、覚えてる・・・?
小池百合子と鳥越が争った都知事選挙の直前に発生した
犯人は長期の引きこもりニートのはずなのに、腕のけんすいだけでマンション外壁を三階まで
よじ登って侵入したというあの事件
どうやらガチの対日工作員だったらしく、パチンコ利権から完全な報道統制が敷かれたらしい
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1469615198/137- あの一族とクソババアお局のせいで
どれだけの人が辞めている事か・・・
奴らはそれすら楽しんでいるのか それなのに何故辞めていくのかを理解できない
真のバカ
零細はお局と不倫してる場合もありえる とっとり市のリコー工場が公式webサイトに社員ヌード掲載
https://goo.gl/s2hvQ0 (美しい女子社員ヌード)
https://goo.gl/dw4emv (醜い老婆社員ヌード)
https://goo.gl/y0xM1Z (キモいホモ社員ヌード)
わしはリコーの弱みを握っとるからこんなものばらまけるがなw
リコーは慰謝料3千万円出せ! ゴルァ
https://goo.gl/fz1pHu
とっとりのリコーの担当者は、この問題で東京のリコー本社から
いろいろ言われているそうだなww
10年前の2007年3月、「社員ヌード」の件で
リコーはプロバイダに圧力をかけ、強制解約させられネットができなくなったが
別のプロバイダに加入しまたリコーに悪質な嫌がらせを現在もしている。 零細企業に限ってなのか知らないけれど、変わった人多いよな。
そういう人たちに限って、上からいってくるし、自分は正しいから見たいな言い方するよな >>88
変人でもキレ者ならいいけど、零細に来る変人は単なるわがままなだけのクズだから困る 性格悪い奴もいれば、お気楽の奴もいる。
これ多分零細関係なんだろうな。 >>88
仕事できない奴に限ってやたら偉そうに言ってくる 零細は二度と勤めたくない。
暴力事件が起こると直ぐに揉み消しに動くし、加害者過失認めないで労災を直ぐに使いたがるから無理。 労災が使えないのが零細企業では?
社内暴力の時点で相当だけど 車両系の資格もないのに、ローダー運転とか、させられたけど辞めた。
家族経営は労基違反も平気だもんな。
何かあったら逃げるんだろうな。 取引先に休日合わせてると言いながら、取引先は土日祝休みなのに土祝仕事の糞会社
零細初めてだけどこんなに糞だとは思わんかったw 零細なんてフットワーク軽いんだから仕事の無い日は半ドンとか、急遽休みとか出来る筈
実際に仕事がほとんど無くてだらけながら仕事してる日もある
じゃあ何故休みや半ドンにしないのか、馬鹿社長曰く「勿体無いから」
何が勿体無いだよ、一時間で終わる仕事を無理やり引き伸ばして8時間にして定時上がりの方が勿体無いわボケ プレミアムフライデーとか零細だと一生縁のない制度だなwww 社長の息子が全く後片付けをしない人間なんだが
先日とうとう腹に据えかねて「自分で出したゴミや道具は自分で片付けませんか?」
と伝えたら物凄く険悪な関係になってしまった…
こんな小学生レベルの事でへそを曲げないでほしいわ…
GW明けから転職活動かな >>111
他の会社を知らないアホ息子は大体そんな感じだよ、親父である社長の教育がゴミなわけだけど 辞めるわ。ほぼフリーランスのSEだけど、時間的には豊かすきる。 >>118
カレンダー通りなら水曜から5連休じゃん
ふざけんな >>120
上司関係なしに帰っても良いと言う割に、無言の圧力がある 残業代は出る
週休2日ではある
しかし祝日は休みじゃない
盆も正月も休みじゃない
GWもない
休みがバラバラでツライ 零細は常に人手不足
取引先が休みの大型連休は仕事を進める、これとないチャンス
ただし、社長が出社してくるとは言ってない 営業だが業績あげても賞与、手当などの一切の還元がない
売れば売るほど社長一族の暮らしだけが豊かになる
もう売る気もない 俺が昔いた零細も酷かった
別のスレでも書いたが、、、
有給休暇消化梨
カレンダー梨
年間休日100日以下
健康診断無し
退職金三万円
新卒で入社して7年も良く持ったと思うわ
最初の頃はまだ良かったが4年目にヤバいクレームが発生してその処理に追われてしまいメンタル殺られ自殺寸前までいったわ >>122
業種とか職種によるんだろうけど
先月まで居たところがそんな感じだったが
そういうものだと割り切っていたから
別に辛くは無かった 休日が多いということは
・稼働日が少なくても儲かっている
・人手に余裕がある、多くの人を雇う余裕がある
・労力削減に繋がる設備投資ができる余裕がある
ってこと
零細の場合は
・1日でも多く稼働しないと売上が落ちる
・常に人手不足、だが人件費をかけられないので人を増やす余裕はない
・設備投資する余裕もない、パソコンは未だにXP お金ないない、儲からない儲からない詐欺。バレバレな社長の口癖。 >>130
個人事業主だから従業員は一人。
休みは沢山あって、自分の好きなときに自分のペースで仕事してます。納期に間に合えば完全にノマドスタイル。 今の社長は団塊世代が多い
若い頃は我武者羅に働くことが美徳とされ、家庭を犠牲にするお父さんがカッコいいとされ、
企業戦士(笑)とか呼ばれていた時代
今となってはブラック化の元凶 昨日とおととい、社長ばかりでなく一族は出社してこない。
出社は俺一人だけ。そう、俺以外は皆一族。 平日…取引先(大手)との取引・商談などがあるので休めない
土日祝…週明け朝一に取引先に提出する書類などの作成があるので休めない
取引先から捨てられたら零細はそこで終了 利益が出たときはしっかり会社が持ってくけど、
赤字になった時はサビ残強要して社員にだけ負担させる 負担や苦痛は従業員に、儲けや快楽は同族に、これが零細のスタンダード 複数雇っても1人でも残れば上等ってのが同族零細の考え方
つまりバックレもそれが当たり前だと思ってる
時間かけて育てるという考えが無い >>143
そうしてまたブラック濃度は高くなっていく 効率の悪い船の上で、いくら効率よく舵を漕いでも、所詮効率は悪い。それが零細。 ハロワの求人票に、こんな事書いて有ったんだけど、
「すぐに打ち解けられる気さくな仲間達が待ってます」
社長・金庫番の奥様・営業や現場担当の御坊ちゃま・図々しくふてぶてしいお局様・出戻りゆとりクソガキ等個性の強い気さくな仲間過ぎて付いて行かれなかったよwww 社長がワンマンすぎる上に社員に全て責任転嫁してくる
書類の不備を指摘されたけど結局は社長の見落としで不備はなかったのに分かりづらいと逆ギレされて怒鳴られたよ
ずっとその書式でやってますが変えますか?って聞いてやったのに、言われた通りにしろ!とか意味の分からない返答
自分の確認不足のくせに人を怒鳴れるって頭おかしいんじゃないの >>149
逆に自分が書類の不備で怒られてるのに責任転換してるだけじゃん、辞めていいよ。 零細でがんばっても給料は上がらないし
ボーナスは出ないし そういや俺が昔いた零細もブラックでメンタルやられたわ
健康診断怠ったため前社長が糖尿病の進行に気付かず入院するまでなった
んで反省して実施するのかと思ったら結局そのままにされて注意喚起しただけ
結局バカは死んでも治らないってことだなw >>153
俺も原因不明の腹痛と胸が苦しいので医者代五万くらいかかったかな
CTとか胃カメラとか大腸の検査までやっけど悪いとこ見当たりませんと
次は顔面痙攣で県内では対応不可能で県外入院で手術でなおってから傷病手当てもらってから辞めた >>154
やっぱり仕事が原因で体調悪くなったの? >>155
社長が二代目バカボンなので頭カラッポなんでパワハラあげあしとり重箱のすみなんでもあり
得意先からもバカにされてるくらいだから やっぱり代が変わると会社が傾くって話はよくきくね
いずれにしても零細はやっぱりだめだよね 体がぶっ壊れて先月辞めたわ
無茶苦茶なんだよ零細は、口だけの奴しかいない。言うのは数秒やるのは数時間 てか、本来は世代交代に伴って少しはマシになるはずだが?
そこはさすが、零細クオリティw >>158
それわかる
得意先からの無茶ぶりとか社内の無茶ブリとかなんでもありだしな
なんでも大至急とか >>156
俺の会社とまるっきり同じでワロタ。俺が入社してバカボン社長の担当を譲り受けたわけだが、
俺の方が得意先といい関係築けてる。バカボン社長はそれが妬みの種に
なっているらしく、営業の事は全くホメない。その代り重箱の隅を嫌味たっぷりに突くだけ。
吝嗇お坊ちゃんにあと20数年ついていけるだろうか。 女社長がやってる零細ってどうかな?
一応仕事は配達メインみたいだからしょっちゅう顔は合わさないとは思うけど 塵や埃が命取りの職場にどうして社長様のペットが徘徊しているのですか?(困惑) >>163
期待しても無駄だと思う。ってか、女社長は零細関係無く、とことん良いか、とことん地雷のどっちかだよ。 >>163
俺の会社の取引先の女社長の所、野暮コキまくりで大変だよ。
アホとしか言いようがない事も平然と言って来る。 >>151
今、四年目だけど、入社の頃とさほど変わらない
売上上げてるのに、夏冬合わせて2ヶ月分もないわ、辞めるけどW
10年いても変わらないだろうな、零細 >>163
朝出かけて夕方まで戻らない配達なら良いが、近場チョクチョクだと電話で探り入れて来るそ
電話の主は社長の娘 同業者が代替わりして5年くらいで27年選手が辞めた。この2代目と全然合わなかったみたい。
そして会社も方向性を見失ってなんか訳の分からない方向へ進んでってる。
うちも去年2代目に変わった。まだベテランが仕切ってるからいいけどこのベテランが辞めたら
ドンドン会社はおかしな方へ進んでいくんだろうな。ってかまずあの社長についていこうという
気持ちが湧かないしな。 零細ブラック
・会社が社長の経営ごっこ
・同族経営
・奥様が経理
・事務員に愛人
・バカボンが専務
・パパとバカボンの洗車必須
・パパ&バカボン→レクサス
・求人条件詐欺(虚偽記載)
・HPのスタッフ画像のテンションが異常
・HPがスマホ未対応
・若年層に拘る求人
・高卒以上に拘る求人(今時?!)
・PC操作に拘る(誰でも出来る!)
・求人票の備考欄に自社の企業理念を掲載 続き
・週休1日(祝・祭勤務)
・休日出勤強要
・代休無視
・連休があると公休が無くなる
・契約外の業務が多い(社長の私用)
・朝礼大好き
・朝一清掃(清掃員が雇えない)
・トイレが和式
・トイレが男女共用
・監視カメラ大量設置
・パパとバカボンのPC画面は常時監視モニター
・社保無し、厚生年金無し
・退職金無し
・毎日サビ残
・通勤手当無し
・賞与無し
・各種手当て皆無
・昇給(気分次第)
・事務用品自腹
・昼休憩無し
・原則見做し残業
・自家用車持ち込み(手当て無し)
・事故処理自腹
・パパが冷暖房ON、続いてバカボンがOFF
・会議が社長の独り舞台 >>172
>>173
ぜったい行きたくねえええええ うちはボロい中古の機械買い集めて博物館になってる
誰も操作できない >>176
待った(・ω・)
どこかのサイトで見たと思ったが、
確か給料手渡しの理由として、「銀行が相手にしてくれない」
ってのがあるらしい
なんでかわからんが、そうだとしたら、そんな会社は脱出するのがいい鴨(;´д`) >>176
そうか手渡しってそういう意味でもあるのか
でも古い会社って手渡し多いよね >>175
ボロ過ぎて良く止まるから止まるなよって祈りながら仕事してる >>178
そんでサビ残だらけで拘束時間がATMの稼働時間より長いんで
入金も出来ないというw 零細って社長とその役員身内だけが金貯める社会だからな
従業員は奴隷みたいなもん ここ見てたら俺のとこなんてまだマシだなと思えてくる しかも社長が根性よくないとサンドバッグにされるしなパワハラもらはら重箱の隅などやりたい放題 元サラリーマンが片手間でサラリーマン雇ってるようなもんだからな バカボンバカボン言ってないで早く転職しろよ
いつまで居座るつもりだ 確かにこのバカボンガイジは全く転職する気配がないよな、出来ないんだろうけどw カメラマンやってたけど機材自前だったし、修理代も満額出さねーし、茄子も微々たるもんで休みも少ねーしで最悪だったな
何より人間関係がやばい
あの業界、頭がおかしいやつしか居ない
誰一人としてまともな人間性をしていない クソボンの息子が職場を走り回る
転ぶと近くにいた人が叱責を受ける。無論クソボンの息子の事なんてかまっていられないしすごいとばっちり。遊ばせるなら公園(もっとも最近は公園では遊べづらくなったとは聞くが)少なくとも社外で遊ばせてほしい。他人の子供なんてかわいいはずがない。 鯉のぼり、プールで水浴び、アンパンマンのジャングルジム、家でやってください。 >>188
金になるいい写真撮るためだったらパパラッチもやるし被写体に罵声を浴びせて
条件反射で振り向いたところを取るとか生き馬の目を抜く世界すぎるな 工場に平気で自分の子供連れてきてたな
あと親子喧嘩や兄弟喧嘩も見たわ
目障り耳障りにしかならんかったけど >>192
かつて美味しんぼに、それらしい話があったっけ(゚ω゚) 零細は本当にカス
有給がない時点で従業員の事なんか固定費が必要なロボットとしか思ってない 零細は社長やバガボンの世話ばかりでスキルが付かないから
転職も無理ゲー 職種にもよるんじゃないの?
零細で工場だとほんとにスキルつかないけど 零細の癖に中小の真似事してみっともない
ホント情けない無能だわ 古いのに給料安い零細は地雷だな。
まだ創立若い零細の方が今後に期待できる
一代目ならいいけど、2代3代続いてるのに零細のとこは伸びしろ無いだろ >>200
零細も中小も団栗の背比べ。
しょせんこき使うだけこき使ってポイ思想だからね。 >>199
零細町工場勤務で、某工作機械の1級技能士のヲイラが通りますよ(°∀°)
まあ、スキル云々は運次第な側面も、あるかなあw 大企業契約社員から超零細企業に転職したけど、地獄のような待遇の悪さに半年で転職を考えたわ
とりあえず、履歴書送った会社から面接来るように言われたから来週行ってくるわ
お前等も無事に脱出出来るといいな。
幸運を祈る 一級技能士とか、持ってる人来たけど
全然うちの仕事できなかった
資格はあくまで資格だなと 新人とかターゲットにされると仕事できても辞めるまで苛め抜いて皆で退職に追い込む
他の零細もこんな感じだろ? >>204
過去、一度だけ血迷って零細に在籍したことがある。
そこで感じたことは、それなりの処には、それなりの人間が集まることを。
パワハラ、セクハラは普通にあったし。目が覚めて転職したけど、
あの数か月は、強い戒めとなった。本当に勉強しようと固く誓うほどに。
ワンマン社長は、バイト含め家来だと思っている言動が多い。
数年前のことだけど、強烈な体験だった。 零細をもうすぐ、おさらばできるW
居心地が良かったが、将来性がなかった
3代目が社長になったら、この部署終わりだな
確実に、売り上げが落ちる 10年前の不況の時に北朝鮮みたいな独裁ワンマン零細にいた事あるけど、今みたいな人出不足なら1日で辞めてたな。血迷って1年くらい働いたけど、マジで糞だった。一昨年に潰れててワロタ >>205
おっと、ヲイラの悪口はそこまでだw
ちなみに技能検定の内容って知ってる?(特に実技試験)
現状にそぐわないのは、むしろ当然だよ
なにせ全国一律の内容だし、何故かあえて時代遅れの方式に拘るしなあ(゚ω゚)
それでも廃止にならないのは何故か?
考えてみてよ
ちなみにヲイラは、まったくわからんw 零細で経営者が中国人なんだけど辞めたほうがいいかな 聞かなければ分からないぐらいの脳みそレベルなら、お前に零細はお似合いだ 勤務してる零細は、上司は全て、リストラや閉鎖組しかいない
4月に新入社員が一人入ってきたが、入社日に私服で来るし、4月の謝恩会にも私服
それも、ジーンズにオタク系の服装
会社は何も言わない、オールOK
辞めてやる、こんな零細、ボーナス貰ってW >>216
最初の行が意味わからんのだが。零細でもボーナス出るだけ恵まれてるよ >>215
そのボーナス、なにかと理由つけてもらえない可能性がある 今のところもかなりキツイんだが、前のところはもっとひどかった。
14年いて昇給が2回だけ、ボーナスも数回しか出なかったな、それも多くて1ヵ月分。
良いところは残業が全くないことだけ、結局潰れてしまったけどナ。
貴重な時間を無駄にした、潰れるとわかっていれば早く見切るべきだった、
安月給でも残業はないし、定年まで逃げ切れればそれでいいと思っていた。
手元に残ったのは退職金の100万円だけ。 零細はみなし残業、退職金、福利厚生なしがデフォだよな
10年前不況で仕方なく零細入ったけど後悔しかないけど、転職して抜けだせて良かった。 >>206
零細の飲食だと100%そうだな。
あの業界はいじめてストレス解消してるだけなのに
「新人をしごいて育てている」「厳しく接している」って
正当化するクズが多すぎ。 うちの零細
・愛人を平社員からいきなり課長に昇進させる
・じゃんけん大会勝者に10万の特別手当
・発表会議で無記名評価させ上位3名に3万の特別手当
・その発表は特定の人に有利不利のあるお題で集計結果も明らかに操作されていた
・皆勤手当なるものを導入したが何事もなかったかのように支給(遅刻者がお気に入り社員だったからと思われる)
・特定の社員のみ集めて会議(という名のお気に入り社員はべらせ雑談&陰口&洗脳)
・珍しく新卒をとったことが過去2回あるがどちらも1ヶ月で退職
(1:いじられすぎて耐えられず退職 2:新卒用のメニューも用意せず教えることもなく放置)
・気に入らない社員には減額したり注意指摘で済むミスを大きく攻撃したりで辞めさせるよう仕向ける
・表向きは賞与なしと言っておきながら気に入らない社員以外に陰で支給
・「ストレスを与えてくる社員大賞」「仕事しているふり社員大賞」「社長を舐めている態度の社員」他とかいうアンケートを実施
各社員にそれぞれの項目を無記名で一人ずつ選ばせて投票させていた
各項目トップの人は手当から減額される
仕事にやりがいを求めていない社員にとっては社長に気に入られ逆らわず機嫌さえとっていれば給与そこそこで楽な仕事
過去に誰よりも早くきて遅くまで頑張っていた中途新入社員がいて社長からも気に入られていたが1ヶ月で辞めた IT系のサポート会社ですが 求人募集しても応募ゼロ。。10人程度の会社ですが どうすれば応募してもらえるでしょうか。
・週休2日
・残業全額出ます(給料低いけど)
・パワハラ、モラハラなしだと思ってます 電気工事の零細にいた時だけど
深夜まで残業、夜勤が続いて
残業200時間超えてた
給料日に社長が一言
うちは本来は月給制だから
今月から残業は付かないよ
ですと
何でもアリですよ
零細は >>224
給料が低いのが致命的じゃないの
自分が前居た零細は休日120以上あったけど
給料低くて人減ってく一方だったし やっぱり給料ですか。。ありがとうございます (ちなみに募集は 300ー350Mくらいでした) >>218
環境がうちと似てるかも・・・
ナス、退職金はまったく無しだが
会社に対する考え方も似てる
でもなんか辞められない・・・ >>224
経験資格学歴は?もちろん不問だよね?
転職市場は30代後半から40代がコア層だから、
そういう人も受け入れるような条件じゃないと
応募はないと思うよ 体壊して休職中だが診察の度に経過報告に行かなきゃいけないのが面倒くさい
必ず社長通さないといけないし >>224
まず残業代全額でます 恐い
週休2日制 電話に出ろもなしで
勤務日でも夜中も対応しろとかなしで 給料高くても零細に来るようなアホはすぐ辞める。
アホはそれを後悔する事もなく忘れてしまう。
そしてまた給料の安いところでやり甲斐がどうとか一定期間自分を騙して働くが、結局辞める。
経営側はそれをよく分かった上で最大限利用する。 ISOとか一見面倒くさそうだけど、零細の糞なやり方よりよっぽど楽でいい
大手ほど書類が大変というけど、零細の雛形もろくにない糞資料作成の方がめんどくさい。 まず大手の解雇規制緩和と新卒一括採用廃止からだな。
俺の出身大学よりも馬鹿大卒のくせに、NTTに入りやがった奴がいる。 >>235
それは君が使えないと判断されてからでしょ 今日、半年くらい前に入ってきてたおじいちゃんが首になった
〜ができるというから採用したのにまったくできなかったこと、ミス多発 筋の通らない言い訳 勝手に判断してお客さんに勝手に説明
体調不良(仮病?)を理由に早退を繰り返す 仕事が残っててもきっちり定時で帰る ボーっとしてることが多く積極性なし・・・
余裕のある企業なら知らんが零細で使える人じゃなかった
くびになってちょっと気の毒と思ってたが、列記してみると当たり前だったな >>236
馬鹿大卒は頭が悪いんだから、一流企業に入ってはダメだよ。 零細のレベルに合わせて仕事もするし勝手に休むに決まってんだろ >>238
いい年して出身大学にこだわる馬鹿は
一流企業に入ったところで使い物にならんだろw
その前に間違いなく入れんけど 国保滞納して無保険状態のカスが社会保険に加入した瞬間、突然歯医者やら病院やら行きだす。
虫歯をほったらかしにしすぎて歯科医大で治療しないといけない羽目になって何日も休んだり、突然持病をカミングアウトしたりと求職者も悪質になってきてる。 社会保険なんだから別に良くねえか?
会社に迷惑かけるわけじゃないだろ >>244
入社して2ヶ月ぐらいで虫歯とか腰痛とか内科検診とかで何日も休まれたらどう?
先輩社員のモチベーションも下がるし「なんだこいつ?」ってなるだろ。 糞零細が人を選べる立場かよバカがwwwわきまえろカスww 確実に言えるのは
「気に入らなかったり、問題人物なら、最初から採用しなけりゃいんじゃね?」
ってこったw >>243
国保滞納で無保険って、よほどのことがない限りなんだが、そういう人すらも
採用しちゃうような会社が、今更何を文句言ってるんだ、って思うわ
自分の会社にまともな人材が応募してくるとか思っているの?
今の若い奴は、大体大卒だし、求人倍率も良いから零細なんか見向きもしない
そういうことをきちんとわきまえてから求人出しなよ 精神疾患や障害をクローズで応募してくる奴もいるけど、
今の求職者はそういうもんだと想定して雇わないといかんでしょ、零細なら
新卒の応募すらもないような会社が、どうしてまともな人材を要求するんだろ 何回面接をしようがどんな人間かはわからないと、どっかの大会社の社長が言ってた
人がいないからイチかバチかで採用はするんだよ
どれだけ少ない確立でも0ではないし、そこそこでも使える奴が来れば儲けもんだ 零細は使える使えないじゃなくて
どれだけ会社のいいなりになってくれそうかが採用条件だよ 糞待遇の職場で一生懸命働いてはダメ
馬鹿社長が味を占めて結果的に自分の首を絞めることになる
待遇に見合った程度の働きをすれば充分 書いたけど糞零細過ぎてかそれとも辛口以上の酷い内容だったせいか反映されなかったなw 派遣で行ってた某零細の鉄工所は酷かった
年間休日77日とか何の冗談かと思ったわ まあ、ギャグとしか思えないウソコ待遇はデフォだよな(;´д`) >>237
自己申告を信じてはダメ、必ず実技試験を受けさせ即戦力になるか見てみないと危ない。 とりあえずうちの求める人材は使えなくていいから辞めすに頑張ってくれることだな
頼むから1年でいいから続いてほしい 多くの零細は酷過ぎて見切りをつけるのに1年かからないからなぁ >>257
あまいな!
ハロワで地元の会社で年間休日55日てあったw >>242
SONYから転職してきた中途で、すっごい使えないスキルのないやつがいた。
初歩のプログラマーにもなれんな。
大企業出身者は、中小企業で一人の責任か大きい立場にたったことのないやつばかりじゃね?
だから大手で年功序列式に給料が上がってきたやつは、ノンワーキングリッチっていうんだな。 例えば、NTTとか、日東駒専のくせに入ってるな。俺はW大卒だけど、研究室で教授と喧嘩して推薦オジャンになった奴さ。 w大って日東駒専より遥かに下だろ
あんなクズ大雇うくらいなら、中卒雇うわ ぎりぎり3割ほどは一年もったかな
管理職クラスの上も含めほぼ入れ替わった
一年持てば古株w ビクターで働いてたという奴が入社してきたが一週間で居なくなったわ >>262
そこまで行くと刑務所で作業してた方がマシに見えてくるな
大手の社員って意外と脆い? 大手にいた頃の待遇と零細のギャップが激しすぎて耐えられないんだろうな 大手ならではの閑職で年月こそ長いが実質なんのスキルもついてないやつなんてそんなもんだろ
>>262
あまいな 48日だ
しかし労働人口減ってるいまの売り手市場で人くるか?
どんな馬鹿でも目に見えてる地雷を踏むやつはおらんと思うが >>271
ブラック零細は絞れんはずなんだが、そうおもってないからブラック零細なのかもな >>264
お前>>235だろ
どんだけ悔しいんだよw 一度でもまともな待遇の会社で働いた経験がある人にしてみれば
零細の待遇なんて冗談みたいなレベルだろうしな >>274
企業支援等で関わったことがあるけど、文化というか、国というか、次元というか、
零細と大手中堅とは、もう何もかもが違う
考え方ひとつにしても、零細は「???」って思うわ
ただ、社長はやり手という場合があるんだけど、名プレイヤーは名監督になれないという
言葉がそのまま当てはまることが多かったな 他の会社を知らないのが専務だからコイツの下でこれから続けていく気になれねぇわ・・・なんつーかおぼっちゃんというか
苦労というものを知らないのが滲み出てんだよな
つーわけで今退職届を制作中、早く明日にならねぇかな投げつけてやんのに 零細勤務10年目の手取り15万の四十路だけど
高橋まつりみたいに大企業に勤めて(東大経由)自殺するよりはマシかと思ってる 中退共の退職金制度って退職時に難癖つけられて減額、もしくはもらえないってこともあるの? >>279
基本的には、本人の同意が無ければ、
合理的な理由がなければ解約出来ないよ! >>264
学生時代の就活で「推薦受けるは負け」と思い込んでいた。 大企業に勤めて自殺する奴より零細に勤めて自殺する奴の方が多いだろ… 俺も今は手取り16万だが、介護保険引かれる様になったらきっと15万になるわ。
今の会社いると多分永遠に初任給だろうからな。 くそ田舎で年間休日60日位の額面20位でさ、消防団やれとか、祭りの役員やれとかPTAやれとか・・・
心がすさむわ >>286
4年目で、休日出勤を2、3回して
手取り17万ちょっとかな
奈須は、夏冬合わせて
手取り30万ちょっとかな
辞めるけどなw どぶさらい劇場(スコラ漫画だったかな?)
読むと鬱になる で、でたーwwwww零細の得意ワザwwww今辞められたら困る攻撃wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
これ零細のテンプレだよな、やっぱり今日言われて吹きそうになったわ 今辞めてもうち以外で働けるかな?とか言われる事はあった
大したスキルも身に付かないところで働けとか拷問以外の何物でもない 零細は募集してもなかなか代わりの人が来てくれないから必死なんだろう
その割に従業員を大事にしようとしないのは理解できないが >>294
その割に、ありがちなセリフ
「嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる」
で、実際辞めようとすると……
零細オーナーの思考回路って、いったいどんなメカニズム?w >>296-297
自分が会社起こしてお前ら雇ってるんだ、みたいな小さいプライドね
女に振られたときの「お前よりもいい女見つけてやるよ!」みたいなもんよ >>293&294
あるあるだな
なんでもおしつけていた奴隷にげられたら自分で無茶ぶりやらないといけないから 自分が零細辞めるときは
周りが頑張ってるのにお前だけ辞めるのかとか
今まで育ててきた恩を仇で返すのかとか
退職は認めないとか散々だった 今日辞めます、すぐ辞めます、できるだけ早く辞めます。
だから揉めるんだよ。
2ヶ月後に退職しますのでお願いします。だろ?
辞め方も知らんのか?最初から働くなよwアホなのか?
そもそも何で自分から応募したんだよw
意味不明 零細は会社の全体における一人あたりの仕事の割合が高いから、急に辞められたら困るのは当然だわな。 困る位なら仕事のバランス考えろよ
それが出来ない馬鹿だからいつまでも人が定着しないんだろうが 儲かってる会社なら工数に余剰持たせるかもしれないけど、儲かってない会社や人員が足りない会社はカツカツに工数設定するからな。
仕事が回らなくて当然よ。 >>302
前半はともかく、後半はなあw
だいたい人材育成するほど余裕があるわけ?w >>302
零細あるあるだな
おまえなんかよそでは通用しないぞ
ってバカボン社長がいうなよって
あなた取引先からなんて言われてんのって話だわ >>293
>>309
次の会社から内定貰ってれば、「少なくとも、受け入れ先は通用すると思ってくれているようですが(笑)」で返せるんだけどな
でも零細に在職のままだと、転職活動も難しいか >>306
零細だって儲かってるよ
従業員に還元されないだけで 零細の社長は借り入れの保証人になったり身銭切ってたりして、かなりリスク背負ってるから多少はね。
あとは、従業員のモチベ上げることにも努力してほしいもんだ。上げるどころか落とすことに努力してるんじゃないかと思う社長もいるしな。 俺、零細企業の社長の息子だけど、内の会社は厳しいよ。
そして俺が怖いのは、会社がやばくなった時、社長(おやじ)が家からお金を持ち出すのが嫌。
この会社に長い未来はどうせない。
それなら家から借金するくらいなら、もう閉じたい。
どうせ、貸した金は戻ってこない。
社長(おやじ)は会社に全然来ないから、会社の事が全くわかっていないんよ。
俺は、この会社では管理部(総務・経理)で仕事していて、
勉強は昔から好きで、社労士・簿記1級・ビジネス会計準1級とか資格検定はそこそこ良いの取得した。
まぁ、仕事のためというモチベーションと、いざ転職のためというモチベーションで頑張った。
管理部所属10年あり、経歴的にも転職を繰り返しているわけでもないから、
まだ転職しやすいと勝手に自分で思っている30代の内に転職したいんだけど、
この管理部(総務・経理)の仕事は俺しかできないから辞められない。 明るい未来はないんだよ、この会社。
なのに社長(おやじ)は、やり方をかえれば良い、とか言って。
そして何より、家から金を出すな!
帰ってくる可能性は低いし、転職しやすい30代の内に転職したい。
もしくはM&Aだ!
ストレスばかり溜まるよ!零細企業の経営側は!
俺に立場は、役員ではないけど。 丸田工業通商→田中一族は非常識同族(粉飾決算やウナギの産地偽装で税関で御用)
協和機電工業→説明会と言ってることが全然違うくそ企業(ハロワの募集も嘘だらけ)
結局同族経営で一部のものしか甘い汁をすえない
オリエンタルエアブリッジ→過去に飛行場の事故とメンテナンス不具合の常習犯
何度もハロワで嘘求人の募集中(社長が突然死、天罰や)
危険なのでこの飛行機に乗るのをやめましょう
東亜工作所→劇物を海に流しこむ杜撰な経営
そのせいかこの会社の側溝は塩酸でぼろぼろ(管理できてるのか信じがたい)
一族のみが人間扱い(ここも嘘八百のくそ企業虚偽求人)
中村産業→豚の糞尿を佐世保港に流し込む問題企業(常習犯)
新聞沙汰(長崎新聞)なのに職安で平然と募集なんだって うちの零細、変に連帯感があるから困る
@帰りは、全員が揃わないと帰れない
A訃報で、全員通夜に出席、一人当たり五千円包む。親なら分かるんだが、祖父母や配偶者の祖父母までは必ず出席と金だし。
B仕事が終わっても、事務所で長話の付き合いをさせられ、事務所を閉めても、駐車場でまた長話。帰りたくても帰れない。
C社員のお茶出しは、仕事が始まり朝礼が終わらないと出てこない。朝礼が終わったら、外勤される方もいるのに、何故朝礼前に出せない。社員へのお茶出しが、まるで仕事の一貫としか思えない。
Dお盆休みや年末年始の休みなんだが、それぞれ受け持つ仕事で前後するのに、必ず休み期間を同じにしたがる。その分、市あ寄せが来る。
まだまだ書ききれんが、変な連帯感がある。 @あるな
A親までよくないか?
Bあるね仲よしだけでよくないか?
C?
D会社で13日〜16日までとか決まってないの? 零細企業の社長だけど、先週ハローワークで求人の募集出した。
金曜日にハローワークから、履歴書送りたい人がいると連絡受けてたのがさっき届いた。
しかも記入日が昨日だったよ。これって普通?
この間に他の人採用したよ。
俺的にはありえなかったが、彼の今後のために電話しておいたよ。 >>322
普通。一週間以内がマナーだから。
あなたがせっかち過ぎる。 >普通。一週間以内がマナーだから。あなたがせっかち過ぎる。
そうなんや。
うちは卸売りやっていて、
もし購入検討でカタログ依頼なりして、1週間もかかったら、
やる気ないんやなあと思うな。自分を売り込みたいんやろ? >>327
そうなんだよなー。俺の仕事はちょっと特殊な技術職だから大手は未経験じゃ雇ってくんないんだよ。だから、零細で職務経験積んで大手に転職。
この間採用の連絡来た、やったぜ 零細の社長もここ見ててワロタ。他の社長にもここ見せてやりたいな。何よりも勉強になるだろう。 その採用された奴もどうせすぐ辞めるから
ずっと求人出しときな どうせ腰掛けだとわかったいるから、絶妙に待遇を悪くするのが社長の器量よ! 昔にも零細の社長らしき奴が居たが発狂してスレを荒らしてたよw 後期高齢者(75歳以上)が未だにトップに居座り続けている会社は基本ブラック
ワンマン経営、脳内が昭和のままなので労働基準法なんて完全無視、
そしてそのトップが死んだら跡継ぎがいなくて潰れる いかに従業員の人生の時間を安く!そいつにとっては無駄だと気づかせないで少しでも長く働かせるか絶妙に待遇を悪くするのが社長のテクニック!
辞めたら次の馬鹿くるのをまつ。 零細でも良いところはめちゃ良いんだよな!
辞めた会社がそうだった。 >>337
額面21万 ボナス4ヶ月 完全週休2日で130近くあったけど残業禁止だから稼げなくて辞めた。 今まで金掛けて育てた社員を辞めさせようと仕向ける馬鹿社長 >>339
フォークリフト、玉掛け、クレーン特別技能講習は会社の金で受けさせて貰ったな。 額面21て!そらやめて正解やな。たとえば50代になったときに額面50あるなら話は別だが! ドケチ小者のバカ社長。朝から不機嫌な振る舞いは止めろ。
大手でそんな事してたら叱られるぞ。誰も注意できない零細だから
許されるんだな。どんどん独りよがりになっていくぞ。 >>338
田舎にはないよ、そんな零細
まぁ、出来る人財は零細に就職しないけどなw >>343
50代で50万…
スレ違いにしては、アホやな
零細企業のスレにいるから終わってるよw >>346
零細では普通じゃね?
自分が口にしたことが会社のルールなんだから
人から馬鹿にされまくっても
以前いたとこは社員が指摘したらボロくそだが外部の人から言われると一応聞いてるふりしてる あー、もう辞めたいな。吝嗇社長は嫌味ったらしいだけだし
安い給料でやってんのにケチな事ばっかり言ってんじゃねーよ。 安い給料でもドヤ顔で雇ってやっていると言えるのが零細社長 面接したババァが入社後に会った時に一言もなかった時はビックリしたな。新入社員なんかと口もきかないという事で権威あるようにみせてるのが透けて見えたわ。零細は始めてだったから少しビックリした。普通なら「慣れた?」とかありそうなもんだろう。 売上下がると色々突っつく。良いときは何も言わない。
給料も賞与も上げず溜め込むだけ。 今零細にいるけど、仕事楽すぎる。
手取りは195000円、賞与年2回(ひと月分)7、くらいしか貰えんが、
まぁこうやってネットしたりゲームしたり出来るし。
横になれる。
そして結構休める。
年間休日数は125日以上はあるかな。
有給とかじゃなくて、この日用事があるんですー、と言って休む感じ。
ただ、全くスキルアップとかそんなん感じなくて転職考えてるよ。
やりがいがねーよな。
人生の大半が仕事になるのに、それにやりがい感じられなかったら、ホントクソ。 >>357
何のお仕事?やりがいとか夢ってブラックの常東だけど確かに必要ではあるよね >>358
業界とかで言うと、
漫画、アニメ、オタク系グッズ、出版系。
最初は楽しかったけど、もう無理だわ。 辞める時、給料低くい上がらないからと本音言ったら
お前がもっと頑張れば上がるかもしれないけとか言ってきて
引き止めの給料アップも無しとか末期だなと感じた
こんな会社は潰れた方が世のためだわ それで残業が少なくて潰れる心配が無いなら最高の職場じゃないか >>361
残業はサービス残業が月に5〜15時間くらいかな。
休日出勤は6年間一度もなし。
正月休みは7日くらい、お盆は6日、とかそんな感じ。
でも潰れる可能性超高いからね。
今は仕事しながら転職活動してるよ。
ただ業種が異業種過ぎて転職活動にすごく苦労してる。
もっと早く辞めるべきだったよ。 >>357
二十代でそれならいいが、四十代五十代になったときにそれなら1度しかない人生を無駄に生きたしかないな。 >>357
一回でも楽な仕事場経験しちゃうと他行った時に前のが良かったと思えてしまうかもな。 辞めて初めてわかった会社の良さ、居心地さ、自分恵まれてたんだなぁと思う日々だわ。 >>367
転職して間もない頃にはありがちだから気にすんな。時が解決する
在職中にそう思えなかったんだから、辞めたのは間違ってない
そう思って前に進むしかないよ
出戻りは俺は勧めない。ある意味後退だから 政府や経済界やマスコミはそれが狙いで転職や起業をすすめてるんだろ。成功は数パーセントしかいない。 何で零細って人数少ないのに無駄に役職付けるんだ。中身が伴ってないのを証明してるだけなのに。
部下が居ないのに勝手に〇〇部長。〇〇課長。 責任を押し付ける。奥さんが残業計算しなくていい。サビ残させれる。役職つければ休日も少なくていい。とかメリットしかないからな。 >>373
分かる〜
社長、役員、部長、課長、主任、平、事務
以上
ばっかじゃないのと思った >>375
それで、役職手当が付く訳でも無し。対外的に会社の雰囲気見ればどんな会社かってわかるっつーの!! >>376
役職手当てはついてる
が、休日出勤手当てはつかない
だから、休みの日の出勤は嫌がる 他の人に話したら笑われるレベルの
ドケチな事言ってくる社長。 レンタルサーバー借りようとしたら100円の借りた社長 >>377
振休取れって言う事か??まぁ、そもそも、法律何て関係ねぇって所が大半だもんな。 >>378
社長本人は飲み食いで使いまくってるのに、一般社員が経費で落とそうしてるのを烈火のごとく怒ってるからな。 >>382
まさに自分がルールだよな。従業員の些細な事が許せなく、自分だったら
何やってもOKみたいなな。いちいち人の行動観察してて変な嫌味言って来るが
こっちもテメーの事しっかり見てるんだぞと。 100円ショップで買ったクッションケースを紛失したら会社に損害を与えたと言う理由で始末書ってさ、書いてる時間100円以上に無駄だと思うんですけど。 俺は裏紙使ってコピー1枚取っただけで顔引きつらせてキレられたぞwww
それと会社から貸与されてる携帯で出先から会社に連絡したら、一回でも電話したら
電話代かかるんだからそういう事は帰って来てから言え!ってキレられたwww
取引先の人にこの事話してやったら驚いて呆れて笑ってたわ。 真の零細は会社から携帯が支給されず、すべて自分の携帯電話で業務連絡
以前居たところは社内に各社員の自宅と携帯番号の一覧表が掲げられていて、
休日でも自分の携帯お構いなしに電話がかかってきたわ
車を運転中だったり寝てたりして出られないと上司に「なんで2回もコールしたのに出なかったんだ!」とキレられた
他にも「留守電設定にするな」「24時間365日いつでも出られるようにしておけ」ってルールがあった トイレットペーパーをいちいち社内から持ち込んで使ってた 俺の会社も24時間365日電話に出れるようにしておくことがルールだよ
そして何かトラブルが発生すれば休みの日でも出勤して対応しなければならない
休みの日に電話に出れなかったり対応出来なかったりすると後から呼び出し食らって説教
勤務時間外も気が休まらないし休日に遠出することも出来ない
そろそろ本気で辞めようか考えてる わかるわ
一番酷かったのは、運転中に留守電に10秒感覚くらいで何十件もメッセージを入れられた事
留守電は一々聞かなきゃ消せないし、あいつのうぜー声を何十回も聞かされるとか本気で殺したくなった
しかも大した用事でも無かったし、辞めた一番のキッカケ >>389
それって手待ち時間じゃね
手待ち時間は労働時間に該当するはず
判例もでてる
会社支給の携帯だったら確定なんだけどな〜 零細で人間関係が嫌になってきたわ。安定の性格クソ悪い事務員に
小者のバカ社長。 >>392
携帯は会社から支給されてないから個人持ちを使用
仕事に関わる通話は全て個人負担
(これは定額通話入ってるから何とかなってる)
トラブル等で勤務時間外に出勤した場合は対応した時間分だけ時間給での支給
会社的な見解は対応すれば賃金を払ってるのだから何の問題もないと
実質的な拘束時間について突っ込むと表だっての拘束はしていない
休みの日に遠出していても即対応してくれれば良いだけの話だからと非現実的なことを言う >>394
なんだかすげーとこだな…
個人携帯を仕事で使わせるって取引先に自分の個人番号伝えてるのか?
色々有り得ないぞ、早く辞めなさい >>395
零細なんて全部とは言わんが大半がそんなんだよ
俺のとこも貸与機材の修理費とかオーバーホール費用まで負担させられたし >>396
そうそう。短期で辞めた所は普通に個人携帯使ってたし(別に経費云々の理由では無くて)その割にはコンプラとかほざいてたから。結果的に会社の内実は推して知るべしですぐに辞めたけど。 ゴミ零細から抜け出してまず感動した事は、雇用契約書と労働条件通知書という書類を見た時です 零細の個人情報の取り扱いなんてかなりザルだよ
・不採用者や辞めていった人の履歴書は普通にクシャクシャ→ゴミ箱にポイ(社内にシュレッダーが無いから)
・勤怠管理関係の書類のミスプリントをコピーの裏紙として使う
・全社員に社員の自宅住所や自宅番号、携帯番号の一覧表が配布される(いつでも連絡を取れるようにするため)
・パートやアルバイトとして雇った人の雇用契約書が存在しない(労基に言われて初めて判明)
・アルバイトを募集する際に通勤費や社会保険についてどう書けばいいかと人事に質問したところ「バイトにそんなものないよ」
→なぜないか問い質すと「会社の規則がそうなっているんだよ!」キレられた >>399
逆もしかりで、辞めて5年以上経ってる退職者のデータをあえて残してたからな。それはそれで個人情報の概念を逆に完全無視だったから。 >>395
大手自動車部品メーカー勤務だが、普通に個人の携帯で取引先に連絡してるぞ。
取引先の人も個人の携帯を仕事に使ってたら、ラインに取引先の人の名前が入るw ま、まじか
個人携帯を業務に使うのなんて序ノ口なんだな^_^; うちは不採用者の応募書類をスキャンしたデータがそのままサーバに放置されてたな
個人情報も糞もない >>386
じゃ、うちはマシなほうか
会社から携帯支給
でも家族経営 >>405
アットホームのピュアブラック企業
八割の人間が適応できず辞める
就業規則もそもそも存在しないくて、なあなあで済ます メーカーに注文するのにFAXしたらといったら紙がもったいないといって電話
電話してるの横でみてたら電話代400円とか出てるしちんたらしゃべって 10時と12時と15時の休憩は強制的にみんな集まって取らされてたな、これがアットホームという名の地獄
ついでに社長のカワイクナイクソガキがちょろちょろして死ぬほどウザかった 零細で家族経営というか、近親が全くいないのってあるの? >>409
前いた会社がそうだった。
ただ社長がクソ野郎で、独裁もいいとこ。
役員もイエスマンでクソ野郎ばっかだった。
役員も社長親族なら多少ブレーキ役がいる可能性があるが、赤の他人だと制御不能だから、家族経営よりタチが悪いよ。まぁ社長の性格次第だけどね。 >>411
うちも社長がクソ野郎。だがこのクソ野郎が小学生の時から勤めてるベテランがいて
この人にはクソ野郎も一切頭が上がらないのでブレーキ役になっている。その結果
立場下の者に八つ当たりしかできないクソ野郎になってるんだがな。
でもこのベテランがあと数年で定年退職を迎える。そうなった時、今よりさらに
独りよがりになっていくのが目に見えてる。そうなる前に転職先探そうと思ってる。 緊急時のトラブル対応当番を社内の3人でローテーションしてるから三連休が取れない
GWや盆、年末年始などの長期の休みも3日に1日は当番だから何処へも出かけれない
これに伴う事実上の拘束手当てはなし
もし仮に当番日にトラブル発生し対応すれば時間給にて支給
今の会社来てからハッピーマンデーは無意味だと思うようになった 社長の人格がどうも理解できん。機嫌よく饒舌に話してたかと思えば急に無口になったり
プリプリ怒り出したりいきなり頭ごなしに物言って来たり。なんでこんな情緒不安定なの? 年齢=給料、ボーナスは年齢×2ぐらい、天国ですがやりがいないので辞めます。
引き止めなどは一切なし。
安くても人間関係良好、やりがい重視。 >>414
お互い様なんだから3人で相談してシフト組めばいいだけじゃん。それもできないような人間関係なの? >>417
三連休で誰かが抜ければ代わりの人が2回担当しないといけなくなる
誰だって1日ですら嫌なのに2日も当番来たら連休が連休でなくなるだろ
自分がそれをやれば他の人もやり出すから収拾がつかなくなる クソ事務員は社長とその親族に何も物が言えないので俺にばかり物言ってくる。
社長は自分の身内とベテラン社員に物が言えないので俺にばかり言ってくる。
それ直接本人に言えよみたいな。みんな寄ってたかって俺ばかり叩く。
今の会社入ってからこんなんばかり。まるでイジメだよ。大人がこんなイジメするんだから子供にイジメ止めろって言ってもイジメが減るわけねーわ。 >>418
3連休自体をシフトにすりゃいいじゃない?
例えば、4月の3連休=Aさん、5月の3連休=Bさん、7月の3連休=Cさんがそれぞれ出るとか。
そうすれば、3回中2回の3連休は3連休として休める。 >>420
そんな言い方はないだろ
>>418が無能じゃなくて、そういうローテーションを組んで仕事をさせている奴と
その仕組みが無能なんだから。自分がイライラしたからって他人に当たるなよ。 零細には余剰人員がいない
1人でも休んだら仕事に穴が空く
だから休めない >>423
そんな会社に面接いったがそれこそ明日からでも来てくださいくらい追い詰められた感じのとこだった
最大限考慮しますフォローしますとか言ってたが
入ったら人いないんだから考えろやとか知らねえよとかいいそうた所長そうだからやめた >>423
分かります
怪我して休んで退職
でも、それなりに会社は回るから不思議w 人が抜けた分、一生懸命頑張っているうちに自分が居ないと会社が回らない、と勘違いしていくのかな
そして休まないでむりしているうちに身体壊してまた次の担当が〜というループ 人が足りない足りないと言う割りに使い捨て感覚だしな 人が足りない無理な値段で仕事受けた儲からない倒産までみえた 3人減っても人を入れず無理矢理稼働させてもううんざりして退職届だしたのはいいが
「え!?なんで?」とマジで理由が分かってない糞専務
こりゃ、まじで一秒でも早く辞めないとやべぇww 使い捨てと言うより
搾り取りだわ
せっかく慣れてきた人員に
無理な仕事押し付けて
辞めさせる 辞める時は残るヤツの事なんて知ったこっちゃない
逃げるが勝ち
同族零細は折角入れた人を潰しておいて
人手不足なんてやってるんだから、
一族やお気に入りの取り巻き仲良しグループで勝手にやってりゃいい 俺の味方は社長の親族。敵は社長と社長に告げ口ばかりするクソ事務員。 あのバカボンがいる限り
人の出入りの激しさは変わらない
あいつの存在自体が1番のガンだけど
おぼっちゃまだから消える事はない 最近入ったがあの雰囲気と条件が違うので辞めたい。
辞めたいことを話すとなんと新人で引き継ぐこともほぼ皆無なのに新しい人が見つかるまで働いてもらうとか話していたけどどういう感覚なのかな?
あとこういう場合どうかわせばいいですかね?
今までのところと違ったのでドン引きした。 >>438
2週間前に辞めるって言えば辞めれるはず
詳しくは労基法調べるといい >>440
ちなみにこういう人たちにそれを説明しても通じるのかな?
最悪バックレかなとも思うようになってきた。 零細なんかバックレが恒常化してるから何とも思わんよ 朝の非効率極まりない長々ミーティングが鬱で出勤したくない。
ヒマな時期はまだいいが、朝から仕事立て込んでる時にやられるとたまらん。
最悪午後か翌日に回すこともあるし、しかも話してる内容が前回も前々回も
同じ話をループしてるだけ。あれで仕事してる気になってるんだろうか。 >>437
そんな会社紹介してあげるとか言われたがパパよく知ってるし慢性的な人足りないみたいだから
馬鹿が掻き回すからすぐ辞めるだけで >>441
多分能書き垂れ回すだろうな
自分の事は高い棚の上にあげるやつなら バカボンガイジってなんで会社辞めないんだwwwさっさと辞めりゃいいのに >>443
分かるわ
いつもの毎月会議は、月曜日の朝
上役に確認したら、夕方からすると話が長くなり、帰りが遅くなるから嫌だそうだ
さすが、零細の役職 毎月どころか毎週月曜に会議やってるわ
社長曰く、会議で前週の報告事項と当週の予定等を、全管理職が顔を揃えて伝達し合わないとダメだとのこと 全管理職って社員数人しかいなのにすげぇな、これが零細クオリティってやつか 今週は朝から三日連続で会議やってる。意味あるのかよ?これは。って
いつも思いながら時間計ってる。 3人しかいない会社でその内独りが変人だった
しかもそいつは責任者
アホな会社なのが十分分かった >>442
バックレが恒常化
だからバックレされ慣れていて、
それが日常化しているので
突如いなくなっても、あぁーまたか
で終わるw
バックレされるのは、される理由があるからで
根本的に改善しようというのが無い >>448
ものすごい監視会社だな
息が詰まりそう 監視はマジだわ、盗聴器があった
年数だけ長い監視専門のバカ社員が他の人達の事をクソ社長に悪意をこめて報告する
翌日の朝から挨拶のシカト攻撃が始まり、みんな辞めていく すごいタイミングで電話来たり現場に居なくて知らないはずの事を知ってるんだが 取引先でやばいとこあるわ。
品質保持、セキュリティとか言って200坪ぐらいの倉庫に40個ぐらいのカメラとマイク。
社長の席の近くに液晶が20個近く壁掛けw
リモコンでカメラは動く、マイクで音声ひろう、社長からの怒号も響く そんなに設備投資できる会社すごいな。電気代もかかるだろうに‥
つまらん事に固執する経営者多いね そんなとこ定着率わるそ
社長根性まがりまくってるだろうし 前の会社で社長が新しい工場に監視カメラ付けてみんなでスマホでゲーム感覚で監視しましょうとか朝礼で言ってた
その新しい工場にやたら女を増やしだしたから今も盗撮して楽しんでるんだと思う っどーでもいい事で揚げ足を取って、世間話ですらマウントを取ろうとする
お前らの上司はそんな人間だろ?
これが、メンタリズムです 社長の1日の行動
9:00 定時ピッタリに出勤、フロア内にいる社員が全員揃って大声で「社長、おはようございます!」と挨拶
9:30 管理職を集めて恫喝会議開始、会議室から怒鳴り声が響く
10:30 会議終了、社長が社長室に戻ると女子が書類とお茶を持って中に入る
12:00 昼休み
13:00 昼休み終了と同時に職場の巡回が始まる
15:30 巡回終了、再び女子が書類をもって中に入る
16:00 書類をチェックしている最中に管理職が呼び出される、社長室から怒鳴り声が響く
17:00 勤務終了のチャイムと同時に退社、朝と同様、社員が揃って大声で「社長、お疲れ様でした!」と挨拶 ホワイトのくせに何が気に入らないんだこの零細頭はw >>466
社長は定時出社・定時退社だけど
他の社員は朝7〜8時までには会社に来て、夜は早くても20時、遅いと午前様
もちろん全てサービス残業 13人の零細だけど2年目に昇級したら16.000円upしたぞ
大手でも12.000ぐらいだったのにビックリした お前色んな所に書き込んでんな、嬉しいのは分かるけど恥ずかしいぞw 零細企業11年目だけど毎年昇給1万円だわ。
定年前で55万〜60万いくわ。 >>471
位取りはカンマ使えよ
それだと16円だぞ 零細企業10年目だけど、役職手当て以外の昇給ゼロだわ 地元にある零細の○目精機は現社長(二代目)になって死亡事故が発生したな
先代は社員受けもかなり良かったみたいで業績も上がってたのに、二代目になって効率を重視た結果このザマ 今まで会社の舵取りしてたベテランがもうすぐ定年退職になる。
この人がいなくなるとバカボンでは方向性を見失う可能性が大いにあるし
他の従業員も離れてくだろうな。 数ヶ月前に入ってきたやつの8割ほどがいなくなったw
またあたらしく入ってきたが、こんどは何ヶ月持つかな? 親の後を継いだとかじゃなく、若い社長が起業した会社とかも酷い
20代30代は人の使い方を知らない すべての者の給料が経営者の好き嫌いで決まる。嫌われたら会社を去るしかない。 入ったら家族経営の会社だった。
毎週飲み会はあるし(経費)、会議という名の社員旅行が年に二回もある(経費)。それなのに営業車は自腹でガソスタで洗車させられる 今ブラックに勤めてるけどやっぱり未経験業種にいきたいから零細って考えはここみてるとやめたほうがいいのね
もう大手でも休み8すらないのは嫌だ
金も安いし 地元には息子さまのお友達数人いれたけどもれなく辞めたとこあるしな
慢性的な人手不足らしいけど
会社は年中無休で社員は週1休みできちがい息子がかきまわす 零細だけはやめとけ
それなら派遣や日雇いの方がまだマシ 零細ブラックからなら、どこに転職しても天国に感じるぞ ブラック零細で働くならアルバイトの方がマシまである 零細は女事務員にお局が必ずいる。
転職してお局いないけど、それだけで会社の雰囲気いいぞ 面接行ってきたけど零細請負ってやめといたほうがいいかな
自社で作ってる物はなくて、よそが作った車の部品とかのバリを取ったりするだけの会社
履歴書持ってったけどなんも経歴聞かれずにまた後日連絡ってことで終了した
受注が多くて今めちゃくちゃ忙しいらしい そういう仕事って隙間産業だからちょっとした事で影響受けて激減して困窮するぞ、バリ取りは鋳造屋の方が儲かる
特に製品の重量で請け負う所 >>498
そうだよね 今がいいだけなのかも
バリ取り専門じゃ、零細だけどこの部品を作ってるんだ!っていうプライドも感じられないだろうし >>492
うちにもいるよお局が。早く辞めてって欲しいが、俺が辞めた方が良さそうだな。
給料も上がった試しないし。 >>497
そういう会社は後継者がいないからどんどん潰れてる。
だから今は受注がすごいことになってる。
これからも永遠に忙しいよ。
コーナンで揃えられる道具で独立開業もすぐ出来る。
単価めちゃめちゃ安いけど、将来自分でやるなら飯は食っていける。
40万以上稼ぐのは厳しいけど、今後単価が上がる可能性はある。 >>501
面接でも30万稼いでる社員いるよって言われた
結果待ちだけど採用でも辞退しようと思う
つなぎのバイトならいいけどずっとやっていくには不安しかない 前にそんな感じの零細で働いてたが
元請の経営者がコストカッターに変わった途端下請けいじめが始まり
最後は赤字寸前で廃業したな
想像通り仕事はやりがいのかけらもなくスキルも身に付かなかった 転職の為、辞めることになった零細の話
転職先に来月末まで、引き継ぎ・有休消化の猶予を貰ったにも関わらず、零細都合で急に今月末に退職を前倒しするように言われる
そこまでは良かったが、じゃあ今月の最後の一週だけでも身の回りの整理をしたいから、有休消化に当てさせて欲しいことを伝えると
引き継ぐ相手の上司「は?自己都合だろ?ただでさえ日にち無いのに甘えんなや 立つ鳥後を濁さずというだろ?」
俺に退職前倒しを指示した上司「俺君も了解したよね?短い期間でもちゃんと引き継ぎはしてよ」
ちゃんと引き継ぎの期間までとって貰ったのに会社側がフイにしたんだろうが
零細に有休消化の概念ってマジでないんだな
本当に辞めて正解だわ
一応組合はあるから、辞める前にチクッておこうかな
どう処理するかは分からんが ある訳ねーよ、俺は今日退職だけど結局有給というものは使わせて貰えなかったわ
二度と行くか糞零細が、全部潰れちまえwww 試用期間中だが、合わないので辞めさせてくれといったら人がみつかるまで1か月後までいてくれとかふざけたこと言ってきた。
零細ではあたりまえなのかな? 零細は有休取らせてくれと言うと人がいないと返してくるのが常套手段
兎に角今いる人の骨までしゃぶる
そして最終的にはポイ ズルズル行きそうな時はみんなバックレているの?
中小零細ってバックレ率高そうだね。 >>506
退職届出して2週間でおさらば、何も手続き交わしてないならバックレ 2代目がマネジメント能力まるで無し。人の使い方全く知らない。
今まで人に使われてた奴が、急に人を使う立場になってどう振る舞ったらいいのか
全然わかってねーような感じだ。 零細=オーナー会社で良いんだよな。規模的には従業員100人以上なら零細では無いかな。 >>511
知り合いのとこは甘やかし放題で親の会社に入ってきたもんだから大変なことになったらしい
友達何人かいれたけど逃げ出したくらいだし
息子が社長になったら潰す可能性高いけど
ハイリスクの仕事してるからいいけど 昨日上司がバックれた
上司の分の仕事も俺がやらねばならぬ 有給って届けだせば使えるんだが。
馬鹿ですか。
退職時に時季変更件は使えない。 勤続10年だってのに
手取りが他社の高卒とほとんど変わらない、昇給しないから >>517
俺が今5年目でその状態。きっと5年後も同じと思うと転職したいんだが、なかなか見つからない。
ところでうちの会社、売上に対して身内の給料が高すぎて税理士から指摘受けてるらしい。
従業員がどれだけ頑張って売上伸ばしても全部身内に持ってかれんの。 >>279
事業縮小で解約したら貰えた。手続き煩雑だが十年で結構なった。善は急げ。 >>518
潰れるまで金額は変えないよ。身内あっての零細だから。従業員の事何て関係無い。早めに撤退した方が良い。 >>521
そういうところを撤退しても、数ヶ月後に「戻ってこい」って電話がかかってくるんやで 基本給18万、手当て、交通費込みの総支給額が20万弱
賞与年間2ヶ月
残業は月30時間あるも当然サビ残(タイムカードは勝手にきられる)
土日祝休みも、繁忙期(約2ヶ月間)は月に1回休めるかどうか、当然、休日出勤分はタダ働き
社長は変な宗教にハマっており、会社の金でレクサスに乗る
社長の息子はボンクラ。名目上、社用車として会社の金でプリウスを私用でも乗り回す(当然、他の社員は使用不可)
変なビジネスに手を出し大失敗するもお咎めなし。他の社員に責任をなすりつける。
退職時にまとめて有給をとらせないよう、有給指定消化日を作る。 面接で凄い経歴の人が来たとき
離職が少ないしっかりしてる零細は、うちより他で採用取れるよ
人を育てられないアホな零細社長は、俺のとこは仕事が難しいぞ、通用するかな? 泥船からの脱出
逃げるが勝ち
同族零細にピッタリな言葉w 今日も零細で奴隷のように働いてきます
今日もキチガイ親方に無視されまくるんだろうなあ ロクでもない会社なのに、そこそこのスペックが応募してきた今までがおかしかっただけ
ロクでもない会社には、ロクでもない奴しか応募に来ない それが最近いかにもまじめそうでまともそうなのが入ってきたんだよ
社長が求める奴隷かもしれん
さらに有能であれば、すぐに見切りつけて去っていくけど >>530
それ、鬱とか抱えてるんじゃない?
新卒で真面目そうでまともそうなら、もっと良いところに決まっていてもおかしくない
新卒の段階で、鬱とか軽い発達持ちとかいるから、そういう類じゃないと良いね >>531
正確な歳は知らんが、40前後じゃないかな
鬱があるかどうかは分からないけど、あればそのうちわかるな
本当にまじめでまともなら逆にあやしい
労働条件は悲惨そのものだし、良くも悪くもマッチするやつじゃないと続かん >>532
ちなみにどのあたりにある会社かな?
あと工場? >>533
きいてどうするw
あと工場じゃないから予想も外してるぞ 基本給12万で手当ばっかりで総額22万だわ。やる気なくす 15時上がりのはずのパートを毎日2,3時間も残業させて辞めるといいだしたら
社長が「頼む辞めないでくれ。まともな人は滅多に来ないんだ」と懇願してたのが情けなかった。
15時上がりという働き手のメリットを一切省みない物の頼み方に呆れた。 【会社の発言】
「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要(指示)を
出しているのでしょうか?(残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です)ご教示願います。」
【従業員の回答】
会社が強要していると、解しています。別添の○月○日(○)○時○分及び
同○分の当店A店長指示事項メモ(※)を参照願います。
A店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。
〔※A店長指示事項メモ〕
タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の10分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな?
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。
【その後・・・】
回答者はこの発言の4日後に、即日解雇されたw >>536
まともな人は滅多に来ない
‥と分かっているなら、大事にすべきなのにねぇ 以前勤めてた会社の派遣事業部から派遣で働ける人を紹介してくれって電話があった
自主退職ならともかくクビにした人間に対してそんな電話できるとかありえんだろ
不動産事業部はボロ家を扱い派遣事業部は人が来ない、メインの製造部は下請け専門で自社製品なし
おまけに中国人の雇い入れまでやってる素敵な会社だがもう他人なのでキレてやったわ 高校入れなくて専修学校行ってた奴がいるが頭悪すぎてイライラする >>542
ボダかな
気の毒なやつらなんだぜ?障碍者のような手厚い保護も無く、でも働いたらどうしようもなく無能
馬鹿とはさみは使いよう うまく使い分けるしかない 常識では考えられないような行動をする
救いようがない 短大出てて職業訓練受けて資格も持ってるのに製品の数すらまともに数えられない奴が居る
ADHDっぽい 取引条件の最悪な所の文句ばかりグチャグチャ言ってるんじゃねーよ。
その条件飲んでやってるんだろ?嫌ならさっさと切ればいいだろうに。
損した時だけ担当者吊し上げるの一番楽だもんな。でも経営者としてそれは
いかんだろお坊ちゃん。うちの会社は何をするにも時間がかかり過ぎる。
赤字垂れ流しの所も何年も放置してたし。 進言しても売上がでかいからとかいって切れなくて赤字垂れ流しでナスもでませんで最後は潰れましたと
他社は月5000万でもあっさり切ったし
取引先からしたらおれとこは月5000万買ってるんだからもっとまけろだからな 大企業から転職してきたおっさんが前職ではこうやってたって事をずっと言ってるけどウチの会社で大企業と同じ事が出来るわけない。前職と同じ規模の会社に行ったらいいのに。 零細ってホントたち悪いよね。
人手が足らんとかあんたらの経営努力の問題棚に上げて今から2週間前に辞めたいと言ったら、次の人見つかるまで1か月いてほしいとか訳分からんこと言ってきやがった。
幸いにも次のところ(零細ではないきっちりとした組織の会社)決まったので明日からきませんと言って辞めてもいいよね? >>549
それいう社長とか退職の手続きしないとかやりそう
忙しいとかぬかして >>550
それ、出るところに出たら、余裕で圧勝だからw
てか、ぶっちゃけ普通に違法だからww >>550
退職届とか書類関係のこと聞くと後ほど総務担当者から連絡させると言ってやく2週間梨のつぶて状態。
こういった場合どう対処したらいいのかな?悩みますわ。 >>552
ハロワか労基?
無料法律相談とかいってみる?
おれが勤務してたの意地汚い系の社長だったからなめてかかってくるけど
僕ちゃん社長だから弁護士とかでてきたらおしっこちびってママ呼びにいくだろなと
法律関係まで会計士に相談しないとか言い出すし 零細辞める時はぶっ潰すぐらいの勢いでガンガン攻めるぐらいが丁度いいぞw >>549
それ零細あるあるだから。
でも退職届けだせば2週間でやめられるよ >>553-555
サンクスです。
では強気に対応すればよさそうですね。なんか単に忘れてそうか、言うとわかっているわかっていると開きなおられそうな感じもしますね。
まさかゴネタり逆切れされり、嫌がらせしたりするのかな?
とりあえずもう零細はけっこうですわ。 あと550が書いているみたいに手続きやらなかったりして
こういうなのが零細あるあるのアットホームな雰囲気なのですねw >>552
退職申し出てから出社して無いって事?? >>529
だわな
少しマシなのが入ってきたって
内情わかってすぐ辞めるわ 今年の夏ボーは出るのかな
支給されれば今月末なんだが何の話もないな
会社的に利益あげてるのにボーナス出ないなんて悲しすぎる >>561
年末は出たの?
出てるなら出るのでは?
去年業績悪くて出てないなら出ないかも こんなに暇なのに50万もボーナスとか申し訳ないわ。
毎回貰えるとマヒしてくるからたまにここ覗くと気が引き締まる。 残業なしで毎月手取り25万、土日も休み、社員も仲いいしボーナスも50万近くは出る
零細でもこんな良い所もあるんだな うちは基本給15万で手当て含めて月20万
残業代なし、ボーナスなし、昇給なし。
東京勤務でこれだから、支店長は仕事しないで空発注でお小遣い稼ぎ。
あまりに給与低いとこうなるぞ、アホ社長! 鉄工所なんだがフライス盤が静電気走りまくって、ついにはモーターが壊れて業者が来て見てもらったのだが、50年以上も替えてないらしい。プレス機械も昭和58年以来定期点検してないわ。定期点検のシール貼ってた。最悪な社長だわ。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/ >>568
フライスに関してはよくわからんがw
プレス機械の件は激しく違法!
ちなみにプレス機械が何台あるか知らんが、もし少なくとも五台あって「プレス機械作業主任者」が誰もいなければ、それも違法だからな(゚ω゚)
と、一級金属プレス加工技能士のヲッサンがほざいてみるテスツ( ゚Д゚) >>570
プレスは9台あって点検シール貼ってない機械もあるからそれは昭和58年よりも前だと思うわ!「溶接も勉強せなアカンぞ」と言ってくるオッサンがいるのだがおかしいだろ?溶接は免許いるだろ。普通は会社が溶接を免許取れるように段取りせなアカンと思うのだが 溶接専門の零細企業に勤め始めたけど道具なさ過ぎ
基本発注元からの加工済み部材を溶接するだけなんだけど
たまに切断加工が必要なときがあるのに墨つぼすらないのには驚いた
でも溶接機は良いのを使ってる それは足りないものはお前が買って持って来いという事だ、そんな事も分からず零細に勤めてるのか? >>573
そこまでするなら、独立開業だろ?
ってオチw 必要なものは惜しむのに、誰が使うんだよこんな糞道具・・・は買ってくるのが糞零細 墨つぼとか2流職人なんだよ。
1流になると見えるんだよ。 >>575
その通り
展示会とかで業者に煽てられたりオマケに釣られて買ってくるんだよ
くだらない道具を 2代目お坊っちゃんが人の使い方まったく分かってなくて
ダメだこりゃ。いちいちイライラさせられる。 ボーナスありませんでした
わかっていたけど現実を目の当たりにすると泣けてくる
10年前までは普通にボーナス出る会社に勤めていたのにな… 以前いたとこは社員にボーナス出すより息子さまにあげるこずかいの方が優先だからな
よそで働いてるが嫁と子供いてもパパに金もらわないと生活できないから ケチだし嘘は付くし上辺だけは八方美人で中身は何もないな
おまえは親の遺産で生きてられるんだよ、感謝しろよ 2代目(予定)だけど、家族経営てマジ糞だからなー
全て感情論しかなくて毎日辛いわ
同世代の元請け社員が唯一の救い
まぁ20年よくコレでやってきたよ…辞められるなら辞めたい
元請けに迷惑かかるから辞めるに辞められないジレンマ 何で零細ってすぐに辞めさせてくれないのかな?
交渉の時に本当は昨日で辞めたかったのに人手不足と誰も応募してこないので、始めは今月末までにと言っていたが結局再来週まで行く羽目になってしまった。
あんたらの経営努力と環境をまずきっちりとしろ!と小1時間問い詰めたかった。 >>581
以前いた会社そのままだな
金はあるけど夫婦で無知だから
金持ちだからまわりがちやほやしてくれるだけだし >>584
最後の2行がちゃんと出来るような会社ならお前さんも辞めてないんじゃないか?
あと辞めると宣言して1ヶ月経つなら、慰留はつっぱねて問題ないと思うけど 2代目バカが、社長としてという以前に人としてどうなのか?
っていう発言をよくする。 そういえば今の会社で4年働いて後輩が独りも来てないわ
入社してからずっと下っ端
今後も来る見込みないし来ても辞めるだろうな
会社は人いないから定年延長してまで老害を温存し始めたし何かいろいろ終末に近くなってきてる >>590
10年くらい働いても歳上の後輩しかいなかったから
常に下っ端だった。
くだらん雑務押し付けられるし、辞めてやった 豊田真由子を見るとデジャヴのある奴もいるだろう
零細の社長の9割が奴と似たようなタイプだからだ
零細に勤めようと思う人間は豊田真由子を上司にしてやっていけるかを判断しろ
それでもやっていけると思うなら零細に勤めればいいさ しかも10年働いても給料はほとんど上がってないんだろw そのうち潰れそうだ
潰れるまでいて失業保険をもらうべきか?
それとも就職活動をはじめるべきかね >>593
俺は今5年目だが、昇給1円も無し。ずっと初任給のまま。
後5年経ってもきっと上がって無いと思う。
早いとこ次の所探したいんだがなぁ。地元の田舎では今と同じか
それ以下の待遇の所しかない。 ていうかなんでお前ら転職しないの?俺は2年でさっさと転職したぞ。
短期離職になるから最低1年は勤務して、その後資格をとりながら1年転職活動
した。お前らもそうしろ。やるべきことはそれだけだ。 貴重な時間大切にしたほうがいいぞ
家族とか趣味とか 給料激安だが週休二日で毎日定時、早出も無し、仕事は超楽。
これにハマってしまったら次に移るのは難しい。 >>600
転職前は激務のブラックだったけど
転職して給料安いけど楽なところに転職したら
楽はラクで不安になってくる。
一応、大手の子会社だから外部研修もタダで色々受けらるし、下請けはすり寄ってきて色々なやり方見れるし、安定もしてるけど同業では給料安いのが…
ここ見ると贅沢な悩みだと思うけど、本当に自分にあった会社なんてないんだろうな 色んな事やれるから修行って考えると
悪くはないぞ。基本家族経営でワンマンで薄給だからその内嫌になるけど経験は活かせる。零細、中小を経て今は大企業で管理職、学歴は専門卒w 確かに知識と経験がついてしまったな・・・2年しかいなかったけど、10年も20年も務めてるおっさんどもに教えるぐらい知識は付いた
一人で5個も6個も仕事回してて突然嫌になって辞めたけどなw >>592
うち女社長のベンチャーだけどこのまま働き続けたら確実にあのコースだわ
そもそも社長がそこそこの金持ちとデキ婚したから会社自体畳むかもしれんけどw 昭和の終わり間際に新卒で入った会社、
社長か、俺が法律だ!
って言ってたのが今でも忘れられんw 間違ってハロワ求人の零細工場へ入ってしまった。
ほぼ毎日残業ありきのシフトなのだが、これから暑くなるので夕方残るより朝早出してその分だけ早く帰れるようにするとか言っていた。(毎日ヘロヘロにまで使われていて、さらに早出する自体大変なのにとも思うが・・・)
こき使うことしか考えていないのに、本当に早く帰らせてくれるだろうか? 零細は社員を奴隷としか思って無いので
早く出て遅く帰る展開間違いなし、早くバックれろー >>600
うわ…俺の会社じゃん
全くその通りで転職しようとしても他社がブラックにしか見えなくて足踏みしてる 社長ぶっきらぼうだけど、従業員を大事にしてくれてると感じる。
ほぼ毎日定時より早く帰らせてくれる。
家族の誕生日とかお祝い事とか全部把握してる。 >>600
ウチもこれ
他の職場でやってけるか不安 >>614
俺もそれで潰れて放り出されて早5カ月たってしまった
失業保険もう終わりだし >>582
俺、4代目。
わかる、全く同じ。
でも、そろそろ会社の経営・資産がやばい。
社長(親父)自身は金あるから、やばくなったら家から金を投資するからそれ使って、会社を再生させろ的感覚。
家賃が高いなら、家で事務所構えてもいいんだぞとか…。
いや、もう再生は厳しいよ。家の金を減らさないで…。
家に社員や客が来てほしくないし。
俺もギリギリ若い30代中旬だから、そろそろ安定してる会社に転職したいな…。
職務経歴書・履歴書だけなら転職回数も少なく実務経験は人並みにしているから、30代の今がチャンスかな。
でも、今の仕事は俺しかできない仕事だから、やめられないんだなこれが。 社長(親父)はもう高齢であまり会社にこないから、社員の事や、景気の事がわかっていないんだな。
単に毎月会計士が作成する資料を見ているだけ。
今、まだまだ経営できるのは内部留保のおかげ。
もう昨年と比べて大分資産が減っている。
でも、社長は会社はまだまだ金のなる木だ、みたいな感覚なんだな。
いや、内部留保があったから今まだ継続できてるだけだって。
傷が深くなる前にM&A希望。 >>618
おまい自身はまともなようで、そこは大丈夫みたいだな
ただ、気になったのが、「今の仕事が俺しかできない云々」ってくだりだな
もしかして社長という立場でなくても、例えば中間管理職でもできる仕事?
具体的な仕事内容は割愛してもいいけど、本来なら他の誰かでもできる仕事なら、標準化や見える化を怠っているかも、だぞ?
まあ、しっかりがんばってください でも、社長は給料高く貰う必要あるのはわかるは。
まず会社が倒産の場合、契約途中の残債とかは社長本人の手持ちのお金から支払いしなければならなくなるし、
会社がやばくなったら社長本人の手持ちのお金から増資するわけだし。(銀行から借りるのもできるけどね。)
ハイリスク・ハイリターンだよ。
>>600
うちもこれ。
社員は低給料だけど、ダラダラやって残業もノルマもパワハラもなく快適なはずなのに、
給料安いから上げろ!って言ってきた社員いた。
俺が若いからなめられているかもしれないけど、言ってやった。
もっと利益だしてくれなきゃ困る。
今弊社は赤字なんだとね。
ちなみに俺は年下の後輩社員にも敬語で話すし、決して偉そうにはしていないと思うけどね。
まぁ、こうやって業務中2ちゃんできるほど温い会社だよ。
>>619
いや、経理総務職(営業もなんだかんだ1部預かっている)で、
我が家以外に任せたくないってのもあるんだよね。(とくに経理関係は)
仕事自体は引継ぎしてもらえばいいだけなんだけど。
社長(親父)が会社の事もうほとんど何もしていないのに(高齢だからしょうがない面もあるけど)、
口だけうるさくて。口で言うのは簡単なんだよ。実際は動かないくせに…。 親父が死んで全てを完全に私物化出来てからが本当の地獄だよ。
今の親父みたいになるよ。 >>620
お前の会社で一番あまえているのがお前なのがよく分かった。
お前が変わらないと、じき潰れるな。
動いてないのはお前やろ。 未だに週休1日が合法になってる労基法が悪い
建築業や運輸業は労使協定さえ結べば休み無しでも合法だし 嫌なら転職すればいいだろ?そんなことすら人に頼るなよ。 >>610
言っていたとおりだったorz
しょせん口先だけだっんだな
零細って義務以上のことを果たせることについては躍起になるのに、それ以外は何から何までいいかげん過ぎる
だから人が来ないし定着もしない、本当に情けない 零細なんか潰れた方が社会の為だから働いてる奴も同罪 求人票には基本給17万〜25万って書いてあったが、定期昇給も無く
ずーっと20万のままだ。昇給の可能性はほぼゼロなら最初からそう言ってくれると
よかったんだけどな。 二代目が社長としては勿論、男としてもどうなのか?
って思うくらい超狭量で器が小さい。 >>631
最近までいた会社の社長そんな感じ
二代目だから社員にはいばりちらしてそんな仕事断ってくるとかいうわりに
ひとつも断れないで最後はたち行かなくなると 基本給15万 毎日2時間サビ残 糞激務
社長ガイジで3年耐えたがやっと脱出するわ
お陰で独学で身に付いたスキルがぱねぇ 徹夜で仕事しても翌朝も普通に仕事。
残業代も有給も半休も一切なし。
狂ってる。 >>635
女の腐ったような感じ。頑張りに対しては評価しない。その代り
変な所でツッコミを色々入れてくる。異常なまでのドケチ。 >>636
わかる
必死で取り組むから
俺みたいな怠け者にはスキルアップにはいいかもしれない 手取13万だけど社長が金ないからメシ奢ってくれって言うから奢ったわ 零細に居た頃会社の金で仕事中に船舶免許取らせてくれたわw
薄給だったけど楽しかったなあ >>637
Web系全般
設計から全部
社長は案件しか取れないクズだから、俺が参考書とかPCとか全部自腹で買い込んで作ってた。
だったら自分で案件とったほうが、儲からね?と今更ながら気づいて辞めることにした 零細はセルフサービスが基本
・仕事で使う筆記用具やノートPCは自分で用意する
・社内の清掃は社員がやる(しかも会社休日に)
・仕事で使う携帯は自前、携帯代も自腹
・営業車も自家用車を使う 零細は誰かが辞めると残った人数で何とかしようとするが、耐え切れなくなった奴がまた辞めて・・・どうにもならなくなって募集するが
糞待遇でやっと人が入ってもすぐ辞めちゃうという悪循環 社長の気分次第で普通に怒られるのか激しく怒られるのか。
気分屋に付き合うのもうしんどい。
家庭持ちだから簡単に辞めれないけど、もう辞めるていいかねないぐらいにしんどい状況。 >>647
とりあえずフリーランスでどこまでやれるかやってみようと考えてる 社長の息子に生まれたから嫌でも社長継がないといけない。
なので人の使い方も分かっていない。そこまでは多めに見よう。
しかし人間の器はもう少し大きくなれよ。自分は良くて従業員がやってる事は
許せないという器の小ささ。今のままじゃただの小者だぞ。 >>650
辞めちゃいなよ、経営者が上司って最悪だから 辞めれる訳ないだろ、行き場がない奴しかいないからなw 社長の娘と仲良くなったら解雇されたわ
おまえらも気を付けろよ >>655
いや、そこは普通に強制ケコーンだろ?w 40半ばで同族零細にホトホト嫌気がさして、転職活動中。
こないだ奇跡的に2次面接までいったが撃沈。
しかし、なんとなく、本当になんとなくだが、
世の中で言われている人手不足が、本当のような気がする。
こんな俺にもそこそこまともなオファーさえくる。
たぶん今しかない。 >>659
まともな求人ないから人が来なく人手不足... >>659
転職支援業者の人が一部の職種以外で人手不足はありえないって言ってたよ。
相変わらず超買い手市場らしい。 人手不足はブラック限定だと思うよ
今までどこにも行く宛がなく仕方なくブラック選んでたような人達が回りの求人が増えてきたことによりブラックを選択しなくなっただけなのでは?
特に零細は就業規則もなく責任者の一存で方針が変わるからまともな人は警戒してしまう うちは人数ぎりぎりでまわしてるから公休日以外休まれたら困るとかはじめにいわれたら辞退するな 1日3人必要な仕事を4人で回している
公休以外の休みなんて取れない 夏期休暇の3日間が強制有休なんだけどクソじゃね?
毎年これで有休を3日消化させられる
なお、4月に入社した新入社員は、有休が無いので無給で休みとなり、欠勤控除扱いされる みんな逃げたおかげで最後の一人になったから、俺も逃げようと思って辞めるっていったら、俺が仕事出来ないと分かって辞めるっていってんのか?とキレられた
今月で辞めてもいいが強制的に3ヶ月面倒見ろって言われて脅されてる
面倒見る気もないんだけど >>667
そんな理由で引き留めかれる訳が無い。放っておいて今月で辞めて良いよ。 >>667
散々くびにするぞとかぼざいといて
じゃあ辞めますとかいったらちょっとまたんかいとかいいだすよなアホな社長って
俺が勤務していた会社は社長はなんにもできない系で客からもいい印象もたれてなかったから
潰れたけど 667みたいな社長だと離職票とかなかなかださいのじゃね?
事務員が書くのか労務士見たいなの頼んでるかしらないが 辞めてから離職票来るまで三ヶ月かかった
改めて辞めて良かったと思った >>667
よくわからんが、それって辞めてからも2ヶ月は面倒みろってこと?
そんなセリフを飛ばす方がだ
ホームラン級の馬鹿だな(AA略) >>669
ちょっと待てと素直に言うだけ、まだマシ
どこへ行っても一緒とか今は厳しいとか、逆ギレ的な対応された方がウザい >>675
俺のいた会社はバカボン社長だから仕事なくなって社員もいなくなっても
朝出勤してきて事務所に座って僕社長と言って座ってるだけだしな現在は
本業地主だから暇潰しでやってるだけだから 会社の電話番号と家の電話番号が同じなため、時々パルシステムからの伝言を頼まれる。もう伝える事自体どうでもよくなる。 >>667だけど毎度すまん
クソ社長:ポータブルファンのタンクに燃料が残ってるから使い切るか
俺氏:え?今日最高気温34度なのにつけるんですか!?
と俺が問いかけても強制的にスイッチON
しかも火力MAXに設定して無言で部屋から出ていった
ガチで殺す気か >>680
燃料抜くのが社長の第一マターだったんだな。
それを達成するためにはファンつけるしか無かったわけだが、ポータブルなら屋外で点火するとかできなかったのかと思う。 >>649
適切だわ
まず教育が出来ないから、複数人が仕事を好き勝手に思い付いた言葉で教えてくる為、意味不明で辞めていく。
働かない奴の穴埋めは、良く働く奴と新人に回すから働かないアホは殿様気分。
そんな先輩をみて良く働く奴と新人は辞めていく。
残るのは楽する事しか頭にない社員ばかりで職場が崩壊。
馬鹿社長は何故辞めていくのか理解してない。 零細社長は会社に非があるとは微塵も思わないからな
どれほど貢献してきた社員でも辞める人間イコール敵とみなし負け惜しみでけなす >>684
上司からもうお前今月数字悪いから戦力外だ!辞めろ!って言われたんで
「ハイわかりました、辞めます」って答えたら
バカ上司「いや、俺も社長ももうちょっと食らいついてくるというか気概があるというか
やる気をみせてくれたら考えてやらなくもないけど、その代わり結果を出すというエビデンスを・・・」
俺「いやもう自分必要とされてないんでしょ?そんな状態の会社に居座って働き続けるとかしないんで辞めます」
バカ上司「何でちょっと上から目線なんだよ気に障るわ、あっさりすぎないか?」
だってさw 平然と偽装請負(名ばかり業務委託)やってるくせに
「やる気があるなら残ってもいい」なんて文句で引き止められると思ってるバカ上司ざまぁ
とりあえず実態は業務委託じゃない証拠はバッチリなんで、
遡って雇用保険きっちり収めてもらうんでヨロシク! >>685
辞めない想定でおもしろがっていうパワハラ上司いるからね俺とこもそうだったが
その上司家に帰ったらかわいそうなお父さんみたいだが 俺与えられた仕事あったんだけど途中で定時で帰ったら
次の日説教食らった >>688
ウチの上司はどっちかっていうと自信過剰の典型的パワハラタイプだな
だんだんビビるに値しない意外と薄っぺらい野郎だと気がついてからは適当にあしらってた 30日間に解雇宣告されたやつが次の日から来なくなった、解雇した理由が太って不快だったからとかw
俺もそろそろやめようかな デブでハゲの零細社員でも子供3人いるのは何故だろう?
性格も悪くて根暗だし子供を私立通わせて大変だろな… 手取り20あるかないかで嫁は主婦で子供二人
田舎なので車2台あり
タバコに酒飲むし友達と飲み会にもいく
アパート住まいだから払うものたくさん
よほどやりくりうまいのだろうなと 40代平社員。
全然昇進しなくて、会社に居づらい。
同レベルの仕事をしている人は、3ランク上の役職。
つまり、3ランク上の仕事をこなしているけど、平社員。
パワハラ?
辞めたいけど、今辞めたら負け? 40代の薄汚いゴミを雇う会社なんかないから大負けだアホ 零細は経営者の経営センスまたは努力が足りないから零細。20年も零細やってりゃ、経営者が変わらない限りさらに20年後も絶対に零細。
まあ、20年のうちになくなる零細も腐るほどあるが。 いくら優秀な人を雇っても、最終的に築き上げたものをすべてぶち壊すが零細 >>702
それあるな
だから、何十年経っても変わらない
新しい設備を入れても、使いこなせない 人材は人財、財宝やとか言うといて、ゴミクズのように扱うのが零細 零細スタイル変えないよ。
社長は変化とか嫌がるから。
今自分が儲かればそれでいいんだから。
ま、下手に会社大きくして安い給料でこき使われるのも御免だけど。 二代目とか社会人としてどうかと思うわ・・・
親の跡継いだだけで、社会人経験ないから
一般常識が欠如してる 二代目って社会人常識というか一般人感覚が無いんだよ金持ちボンボンで地位も安定してるから 苦労を知らないからな、自分の思い通りにいかないとすぐに不機嫌になる >>708&709
以前いた零細のバカボン社長そのままだな
客にも常識のなさで話して一杯ご指導いただいて失笑されて会社に戻ったらぶちきれるの繰り返し
社員の俺が指摘しても聞かないが外部の人からも同じ指摘されるから ほとんどが中卒、苦労知らず馬鹿社長も定時制卒(笑) 取引先増えて売上も上がってるはずなのに給料は上がらない。
設備投資もしない。増えた金は貯め込むだけで会社大きくする事にも
使われない。なんでかなー。って思ってたら身内が厚遇すぎるんだ。 今日も親方に無視されるのか
仕事の段取りが親方じゃないと分からないから何の指示もされなくて1日何して良いか分からずに右往左往してる
零細は人間的におかしいのが多くて精神的にマジやられる >>713
零細親族経営(大体そうだが)は、自分と親族が悠々自適できればいいから必要以上の挑戦はしない。
経営者として他人の人生を背負う事に対する責任感が無い。
一種のサイコパスだから。 >>708
>>709
うちと同じだ。俺より歳は上だが営業経験は俺の方が長い。なので言っちゃ悪いが
営業スキルが俺より低く感じる。変なおべんちゃらだけ言ってたらいいと勘違いしてる。
で、得意先から俺の方が良いと言われて嫉妬して八つ当たりしてくる。
人間的に小さすぎて嫌になるわ。 >>716
だったら転職するか、思いきって独立すれば? 零細社長を見ると自分で経営したほうが絶対儲かるだろって思う部分と、
こんなんで会社として成り立つなら俺でも出来そうって謎の自信がつく。 >>719
会計やってるけど潰れたら社長は首吊るしかないねーなって思うよ >>719
俺の勤め先は育てた若い衆に単価の良い仕事を取られて辞められた
だいたい社長従業員に単価喋りすぎ
だから足下掬われるんだわ >>719
吹いた。実は何もしてないってパターン多いよな。 >>724
なにもしてないからたまに取引先に調子のいいできもしないこと吹きまくりだから嫌われ放題 >>719
もうすぐ畳む会社を放逐されたけど、
創業期にたまたま一発ホームラン当てたはいいけど、
そっから先、全然続かなくてホームランの貯金食いつぶしてる状態と
先輩社員にネタ晴らしされて草
社長はよくそれであそこまで偉そうに言い張れるもんだ 旋盤の加工するものは単価60円
マシニングは単価400円
そりゃあ邪険に扱うよな 先発の他の会社の商品の構造をほぼほぼパクって微妙に構造だけいじって特許を取る。
案の定、行き詰まって、同業他社に特許を売るが、特許を売ってからも隠れてその商品は売り続ける。
社員に給料を払わないが愛人の給料は払い続け、その処理を会社の事務員(元愛人)にさせる。
俺は給料ももらっていないと豪語しながら会社名義のカードで豪遊、会社名義で高級車を購入する。
我慢できない社員が独立して会社の特許を使い商売を開始した時に言った言葉、「モラル無いのかあの盗人が!!訴えてやる!!」
なお、法律事務所にも料金未払いで裁判できなかった模様。
即効やめました。 今月二人やめていく
残るやつとやめていくやつの差はなんだろうと考えてみたが、答えは出なかった
零細にくる時点で、能力はだいたい同じ
どこか余裕のあるやつほど残る傾向があるな 10年前、まだ不景気だった頃、すぐ辞めると職歴に傷が付くし、とりあえず経験積むために1年耐えたけど、今なら人手不足で転職も容易だから、嫌ならさっさと辞めた方がいいな まずは勝手にイライラして物や人に八つ当たりする癖を直してもらわないとな。 >>731
だな
うちも60人規模の中小製造業だけど、退職者が多くなって来て、業務が回らなくなって来てる 零細って辞められると困るくせに人使いが荒いんだよな
従業員大切にすればいいのにほんとにわからん感覚 200時間の時間外労働後に自殺
東京オリンピックメイン会場の新国立競技場の建設工事現場で働いていた23歳の男性が、1カ月におよそ200時間の時間外労働を行ったあと、自殺していたことがわかった。
会見した弁護士によると、新国立競技場の建設工事で現場監督を務めていた大卒1年目の23歳の男性が、3月に失踪し、その後、長野県内で自殺しているのが見つかった。
男性は、失踪直前の1カ月間におよそ200時間の時間外労働を行っていた。
勤務先の建設会社は、時間外労働の事実を認め「再発防止を図りたい」とコメントしている。 >>734
それあるあるだな
くびにするぞとねちねちいうからやめますというと本当に辞めるのとか言い出す社長 数年前に比べたらあきらかに転職するチャンスだよな。アベ政権が陥落したらどうなるがわからんし。今でしょ 今年の最初に1日で辞めた零細があるけど、給料未払いだからそろそろ催促するかな。別に1日分が欲しいからって理由では無いけど、催促した時の反応がみたい。払わないぞって激怒するのか。1日で辞めた時はバックレた訳では無い。 >>729
いや、他におよそ拾って貰えないだろう無能だけが残る
マトモな奴程いなくなる
ソースは元いた会社 最近辞めた零細ベンチャーの現実
・人間関係で失敗したら辞める以外の選択肢が無い
・なぜか前任者もその前も短期間で辞めてる。
・経験者として入社したら自分以外は業界未経験者で業界知識ゼロで絶望
・ボスの口癖「なんかこんな感じで出来そうな気がしませんか」
しません。ありえません。とうっかり言いそうになるレベルでガバガバ
・ボスが商売替えをすると言い出す。そんなビジネスモデルで大丈夫か。
つーか商売替えたら俺未経験者じゃん。
俺を呼んだ意味は何?やっぱ辞めるわ。 >>738
「どちら様ですか?あなたを雇用した事実はございませんが?」
って言われたらややこしいからもう忘れろ >>740
みなし残業代40時間込の給与体系で、朝は始業よりも30分早く出勤。残業は余裕で40超えるから、超過分を出すか聞いてないけど、間違えなく出さないだろうって感じたから、それなら割に合わないって思って1日で辞めた。 >>743
タイムカードはあったけど、とっくに捨ててるな。雇用契約書は無かったけど内定通知書はあった。激怒するならするでどう出るか見てみたい気持ちもある。それで、労基行くって切り出したらどうでるか??今はまともな所に勤めてるから蒸し返す必要も無いのかもしれないけど。 >>746
あれって何が何でも働かそうとするのが見え見えでただでさえやる気ゼロがマイナスゲージまで行くよなw
うんざりして辞めたけど 週休2日制=必ず週2日休みがあるとは言ってない
完全週休2日制=祝日まで休みだとは言ってない 従業員には盆休みを寄越さないくせにバカ社長は盆休みを確保して呑気に家族旅行とか死ねば良いのに >>750
最悪だな
以前いたとこは取引先の人にまでお金ないない連発して赤字で大変とかいっといて豪邸に住んで毎日パチンコざんまいだからな
人から相手にされないよな うちの会社も本社内勤は盆休みあるけど現場は休みなしだよ
代休も当然ないよ 労働基準法で考えると、週40時間が上限だから、週三日も休み要らねえんだよhehe しかし、労基法で定められてる法定休日は、週一日である矛盾 >>745
そんなゴミ相手にするだけ時間が勿体無いわ 手取り16万しかないのに社内ゴルフ強制参加はキツかったな
しかも月2回
実質月2回無給の休日出勤ができるのと一緒
朝早いうえに毎月3〜4万の出費
当時はなんで実家暮らしなのに金貯まんないんだろ〜って嘆いてたわ >>754
零細企業には週44時間まで延長可という謎の特例がある
だから零細には未だに土曜半ドンの会社が多い 世の中、惨業時間の話で持ちきりだが、月20日出勤の残業100時間と、月22日出勤の残業100時間じゃ総労働時間が全然違う。 その残業規制にも休日出勤が含まれないという大きな抜け穴があってだな >>754
そんなこと言い出したら、
原則残業禁止だし、
36条協定を結ぶためには、民主的な方法によって従業員から選出された代表者と協議しなければならず
その協定の自動更新は認められない
はずだろう。 就業規則は土日祝が休みなのに緊急当番と言う名目で休日も月に3回は拘束されてる
当然のことながら無給 >>760
うちの会社には労組が無いけど、誰が従業員の代表者か分からない
いつ選出してるのかも分からない 社長の子供や親族が従業員代表になっているのが零細クオリティ 英オックスフォード大学でAI(人工知能)などの研究を行うマイケル・A・オズボーン准教授の予測。
今後10〜20年で人間が行う仕事の約半分が機械に奪われるらしい。
あなたの仕事は大丈夫?
これからは会社員も自営も、労働収入だけでは食ってけない時代がくる。
生き残るためには副業ならぬ複業で、複数の収入源を確保することが必須。
世に副業は数あれど、何が当たるか、何が自分に向いてるかはやってみないとわからない。
迷ってるならとりあえずこの世界に飛び込んでみない?
http://goo.gl/32WFW4
ビジネスってのは何でもそうだけど早く始めるに越したことはない。それだけライバルが少ないからね。
幸いコレはまだ日本では始まって日が浅いから、狙い目だよ。 研修も教育もなく客先にぶっこまれて怒られるの辛い。 出社したら机の上にA4のコピー書類が数枚置かれていた
1番上は癖のある角ばった手書き文字でぎっしり書かれた零細社長の精神論
以降は手書きで書かれたアンケート用紙で7枚もあった
精神論には
「○○さん、××さんが好きな社員ではありません」→過去何回も何回もアピールしているが待遇や処罰免除など多大な差がある
「決算を期に好きな社員を1から考え直します」→仕事より社長に媚びることを頑張る社員ばかりになる(今もなっている)
「8月以降に給与賞与を全面改訂します。年功序列関係ありません」→既に関係ない。嫌われ古株と好かれ新入社員の待遇が同じ
「そのための最終アンケートです」→ここ半年で10回近く意識調査や他社員評価などのアンケートを実施
内容もだけど手書き文字の密度を見てぞっとした
最近内定したので辞意を伝える前だけど逃げ出すあてがあってよかったと心底思った 他から断られて周りに回ってうちみたいな零細に仕事が来るんだが
ただですら休みが少ないんだから盆休みくらい断って休めるようにしろよって思うわ。
土日潰れたり夜間仕事あったり仕事が増える事はいい事なんだが最近めちゃくちゃだよ。
1時帰宅6時出勤はきついよ
12年勤めてるけど働くのが馬鹿らしくなってきたわ >>772
アホみたいな値段で大至急とかじゃないの?
社長の決まり文句おれは信用されとるとかいってない? >>72
辞めるという選択肢はないよな・・・12年も勤めてしまったらな >>774
馬鹿営業が無理な仕事を取ってくるんだよ。
今までたまにだったから渋々承諾してたけど
今は無理だって言っても話をする前に幹部に話を通して仕事を決めてるからどうしようもない。
また人が辞めて仕事が回らないって悪循環になるのに馬鹿なんだろうな >>776
俺の勤め先に似てる
営業が歩合給で単価は良いが滅茶苦茶手間喰うか数半端ねぇー!納期ねぇー!という仕事ばかり取ってきて
現場の事なんて全然考えてなくて
社長は赤字を連呼
だったら営業に無理な受注や単価に釣られるなと注意するかさっさと廃業してくれって思うよ。
廃業してくれれば失業保険が満額出るし自主退社より再就職活動に有利だし。 辞めた会社の転職会議のページを頻繁に観ない方が良いぞ
”この企業を見た人はこんな企業も見ています”
に載るようになったよ
やべ >>780
俺も載っててワロタわ
一度ブラウザのキャッシュ削除してどうでもいい会社見まくるしかないな >>772
同じ業界でうちも零細だけど家族経営みたいなもんだから、
めちゃめちゃホワイトだわw
お客さんは社長の知り合い友達で忖度しまくりw
だてに毎晩飲み歩いてないねw
綺麗なしごとしかない。 零細は左へ行くも右へ行くも社長の気分次第。
だから、社長と気が合わないとキツい。
逆に、仕事内容等によるけど、社長と気が合えば天国。 社長だけじゃなく責任者とも合わないとキツい
部署替えや転勤もないし この間までいた零細工場でこっちで受け持ってる仕事が多すぎるから辞めるって言ったら配置替えするからと替えて貰ったら
今までの6倍ぐらいきつくなって辞めた、そもそもなんで俺が3つも4つも仕事を受け持ってんだよアホがwwww
他の奴は同じ事ばかりしてるガイジだらけなのによ、思い出しただけで腹立つわ 零細企業の現実を映画にして、
学校や学習塾で上映すれば良いわ。
こうなりたくなかったら、必死になって勉強しろとな。 >>790
勉強しても、零細に行く奴は行く。
博士持ち、難関資格持ち、難関大学学部卒
零細もそんな輩ばかり。 >>790
小学生子供二人とも勉強しないとお父さんみたくなるんだぞ言ったら、お父さんみたくなりたくない!と自然に勉強してるわ。
零細もたまには役に立つ!! >>791
でも、零細は基本、大学受験、学生生活、就職活動と怠けた奴が行くところ。
あとは、社会人なってからの零細脱出に向けて努力しない奴かな。 若い頃は同級生と給料格差が少ない、または多い場合も!で転職しないと気づいたら鬼格差 ついてて、やり直しもきかない年令に! >>794
給料だけでなく、休日、労働環境、果てには安定性にまで格差ある。 言うほどおまいら、学生時代に勉強しなかったか?
むしろ勉強しなかった奴の方が、現業で大手行ってないか?
下手な知識がついちゃってるから不満が出るんじゃないのか? 低学歴でも、卒業年の景気が良かったり、コネあったりすると、大手行く奴も居る。
高学歴でも、卒業年の景気が悪かったり、コミュ障だったりすると、零細行く奴も居る。
でも、コミュ力、景気、人脈等が同じだと、高学歴の方が大手行きやすい。 >>796
現業で大手は工業高卒で学校の成績が上位で部活が体育会系。こういう連中は高校入学時点でそれなりに努力してる(努力させられてる)Fランで就職活動の時に慌てふためいても時既に遅し。 その時の景況でたまたま大企業に潜り込んでも数年でメッキが剥がれて
定期的にくる不景気できられる。 健康診断がない。もしくは自腹。しかし健康診断するほど給料よくないし、有休も取りづらいから健康診断受けれない。 12年働いてるけど自分も先輩も有給使ってる人いないわ でも、仕事楽で田舎実家暮らしで年収360あるからズルズルといるわー >>801
ゆるい会社だと健康診断の日は早めに早退するか
休むよね >>801
労基法違反だからなぁ、それ
年1回は当然のこと、雇入れ時の健康診断も労基法に示されてるんどけどな 労基法て違反してても、なんでこんなに認識?が甘いんだろな。
せめて、交通違反くらいの世間認識になってほしいわ! 企業は従業員の健康診断結果と年間休日数、週の平均残業時間を毎年監督所に提出義務化しろや!
前から知ってるけど本当に無能だな。 監督署も、がさ入れして潰れるような会社には
がさ入れしないと聞いたことがある。
だからがさ入れしても潰れない大手ばかりがさ入れして、
零細にはがさ入れしないらしい。 従業員が給料あげてと毎年悲痛な声あげるが
無視して年収200万台固定状態。
給料あげて欲しいなら売上増やせと言うが
増やしても昇給なし。
転職できる人はいなくなり残った人はストライキ状態。それでも給料上げずにそろそろ倒産かなってのが最近のうちの会社 36協定で
土曜日出勤を従業員の代表と結ぶ云々
自分は土曜日出勤を了承してないんだけど 出社して当たり前に決まった仕事してるからいつまでも年収200〜300万なんだよ。
1000万プレイヤーは自分で仕事作って自分で稼ぐ。
この違いなんだよ。低所得って仕事暇だったらぼけ〜としたり時間潰ししてんだろ?
その時間に危機感もってやらなあかんよ。
大企業も零細も同じだよ。
ただお前らってすぐ横に経営者がいるからついつい対等な目で見てしまうんだよなw
おれの言ってる事にどうせすぐに反応してキレるんだろうな。
あぁ、そうかぁ!とは思えないひねくれ者は救えない。 >>812
偉そうだな
零細の社長か?
こんな板で偉そうにして虚しくない? >>812
もしかしてうちの社長かな?数人しかいない従業員に健康診断を受けさせる費用さえ
惜しむような言動をする小物社長。 低年収の職種って自分で仕事つくる余地がない場合多くない?工場とかドライバーとか。1000万の評価になる暇な時間に自分で作った仕事ってどんなんよ?ご教示ねがいたいわ。 じゃあ、いくら新規の仕事開拓したらいくら給料あがるか提示しといてくれないと!な
筋が通らないよ。 毎年、係長が代表で36協定で土曜日出勤を締結してるらしい
これ他の従業員で了承してない人は
土曜日出勤拒否してもいいのかな? 俺は残業しても休日出勤してもいい。きちんとその分の賃金を払うなら >>821
36協定の無効は、労基に言っても動かない。
無効化されてしまうと、残業すらさせられなくなり会社が潰れるから。 オッサンが人の担当の仕事に横槍ばかり入れて仕事した気になってるのがムカつく。 >>818
それだと単に欠勤になるだけだぞ
従業員代表は従業員の賛同とる必要ないからな >>825
補足だけど、代表を選ぶ際には、建前上従業員の過半数の指示がある必要がある >>826
建前上だけの話で、零細は経営側が自分達の都合が良い人間を代表者に選んで署名だよ。 前いた零細は従業員に常日頃「頭を使え」とか言ってたけど
業績どんどん下がってるのに経営者として頭を使えてないことに気づけないんだなw >>829
それ言っちゃうかってその通りだな
俺いたとこも
二代目だから会社閉めてコンビニやろうかなとかほざいてた一年前もってくらいはあとチェーンの喫茶店
まあ自分は働く気ないけどバイトだけで儲かるとか思ってそだから まあ、社長が頭使ってないからって、従業員にも頭使わなくていいぞっていったら余計会社傾くしな。 >>827
こういう事例からも零細と中小は、ホント経営者のエゴで成り立っててクソだなと思う
中小零細は後継者不足もあって、これから淘汰されていく方向なのかな? 余りにケチ臭い小さな事ばかりネチネチ言ってる。
だからいつまでも大きくならないんだなうちは。 やっぱりさ
そもそも経営者のウツワが零細なんだな(;´д`) そもそも、遵法意識が無い
普通に労基法違反してる
言い訳は「よそも同じ」 まぁ労基がだらしないんだろ。
厳しくすると企業が出てくっていうけどそんなの程度問題だろ。
社員の健康診断しないで、てめぇの人間ドッグの予約をさせる経営者の企業なんてない方がマシだわ。
仕事増やしたくなくて言い訳してるだけ。 辞めるときに雇用保険遡って入れないとハロワにチクるって脅したら
これで受給額がいくら変わるのとか退職後もグチグチ言ってくる経営者
前職からの期間も貰えなくなるんだから黙って手続きやれと
そもそも偽装請負・偽装雇用やってる時点で
ハロワと監督署にチクられたら完全にアウトの案件なのを手打ちにしてやったんだから
エラそーに文句垂れてんじゃねーよクソアマが >>833
今も昔も零細は竹の子のように生えては消えていってるよ ★部下に暴行し死亡か アルバイト(45)を逮捕
http://www3.nhk.or.jp/lnews/shutoken/1005540121.html
逮捕されたのは、練馬区にある事務用品販売会社のアルバイト、岩本憲道容疑者(45)です。
アパートの1階にある会社の事務室で、アルバイト従業員の市川明則さん(46)に
暴行を加えて死亡させたとして、傷害致死の疑いがもたれています。
市川さんは岩本容疑者の部下で、2人で事務室の上の2階の部屋で同居していて、
近所の住民がこれまでに部屋などから大きな物音やうめき声を何度も聞いていたということです。 >>837
そもそもが潤法意識があったら零細のままでは無いから。(´・ω・`) つうか零細って零細より大きくしようと考えてるのかな?
ある程度の大手企業1社の取引先に依存した経営だろ >>843
下請け前提なら、身の丈経営でそれ以上大きくする気はないところが多数だろう。
独立系なら、大きくする野望もある会社も多数。
まあ、部門任せられる人材育てられなくて大きくなれない会社だらけだけど。 完全下請って、何の向上心も無い会社だよな
技術的にも取り柄がないし
俺の勤務する精密板金工場だけど
顧客の図面に基づいて生産するだけ >>845
完全下請けで仕事回ってる間は、余計な営業いらないし、
経営も楽だもんね。
社長が食ってくだけだならそれもありだろう。
ただ景気が変動すると元請けから切られてハイおしまいってリスクはつきまとう。
特殊な技術があって転注効かない加工屋は、不景気時にも仕事落とさないから強い。 即戦力として雇われましたが、他の人間の業界知識の無さに愕然としてたら
社長とウマが合わず3ヶ月でクビ飛ばされたw 社長も社長だが、40超えたおっさんが社会保険とかの仕組み普通に知らなかったりするから相手するのがめんどくさいわ 結婚=女 相手の収入や社会的地位が目的 対価は体と家事労働等
男 体や家事の担い手、世間体が目的 対価は給料と縛られた生活
出会い系=女 金や性的欲望の解消が目的 対価は体
風俗 男 主に性欲の解消が目的 対価は金
つまり女の体が目的ならどっちも金ってことなwww >>852
確実にヤバイ
増やせないだけでなく、減らせない状態に陥っている可能性もある。
前に営業だけガンガン辞めて経理とかの事務方だけそのまま残って
どんどん赤字膨らんでた会社にいたけど、
営業が辞める時の慰留と補充の遅さがハンパなかった。
というか、最終的に営業補充されなくなった。 零細企業の連中って加入してる組合や取引先主催の講演会に参加する以外の勉強しないよな
通信制や夜間の大学に通ったり資格取得のための勉強をバカにするのはテメェの会社でしか使い物にならない人間を量産するための洗脳かw >>852
零細ってそんなもんじゃない
求人出しても糞みたいな条件だから応募無しは当たり前 そのくせ、以前までの大手並に
「嫌なら辞めろ、代わりはいくらでも」
人手不足のご時世でも謎のドヤ顔w で、辞めると伝えるとなんで辞めるのか理由が分からないという都合のいい脳腐れスタイル 俺の経歴 零細で何でも屋 → 40過ぎで転職開始
ワイルドだろぉ? >>858
どんな理不尽さにも耐えられそうだけど、次は見つかりそうか?? 今度ハロワで相談してくるよ。
履歴書も添削してもらうつもりだが、どんだけだめ出しされるか楽しみ。
「もう清掃しかないですね」とか言ってくれるなら、そういうのでもウェルカム。 >>858
俺じゃないよな?
キチガイモンスターの相手したし
バカの二代目の相手もしたしな
入院2回したのと原因不明の腹痛で医者代かなりかかったけど最後は潰れた 俺>>858だけど>>861はこれからどうするの?
俺は>>860に書いたとおりだけど
この先面接まで行けても圧迫面接みたいにクソミソに言われそうな気がするよw >>863
ハロワで紹介されるの同等クラスしかない
派遣かトラックかしか田舎なので そうだね なるべく間口が広いところに行かせていただくしかないよね
年も年だし
年下部下・後輩とか使いにくいから敬遠されるし これまで零細しか経験無いから
SPIとか受けたことも無いし
社屋が立派な会社がおっかないよ
詰んでるなこれは・・・ >>867
分かるわ!
自分も零細ばかりの仕事場で気楽でストレスフリーだけが頼りだった。
大きい会社だとどうせ入れないだろうな、SPIあるし無理だろう、と大きい会社は弾いてる。 気楽とかイメージするけど実際は零細の方が腐った人間しか居ないし人間関係も最悪なんだよな 内輪で固まってるから上昇志向無し
やる気ある奴の足を引っ張る 入社試験に一般常識とかSPIとかの試験がある企業のほうが性格が落ち着いた人が多いんだろうか
入ったことが無いから分からんのだけど経験者どうですか? >>872
お高くとまった馬鹿企業が多い印象。
3年内離職率100%なのに、「うちは優良企業だから!」と社長が自信満々にのたまう。
そういう会社は、零細なのに入社試験があったりする。 入社試験(面接)は、零細だろうがどこでもあるでしょ?
筆記試験なら、あるところとないところあるが。 >>872
ああいうのは「落ち着いた」なんて些末なレベルじゃなくて
ガイジレベルで仕事できなかったり、突然暴れ出したり、四則演算ができなかったり
仕事中に酒飲み始めたりするような魑魅魍魎を効率的に切るための道具 俺が前いた零細の社長は従業員にインフルエンザの予防接種を受けさせる地元のクリニックで
勃起薬を処方してもらってると聞いて気持ち悪かったし奥さんがかわいそうだと思ったな 募集しても応募すらないし
たまに応募あってもすぐ辞めていく。
都の最低時給大幅に下回ってるし、昇給も賞与もないからみんなやる気出ないんだよね。
結局、もう転職もできない連中がしかたなくサビ残、休出でしのぐ毎日。 最低時給って、最低賃金のこと?
昇給や賞与がないならまだしも、それってそもそも違法だよ(;´д`)
さっさと摘発すべきだな >>878
最低賃金下回ってる零細何て死ぬ程あるよ。意図的にやってる所、労基が入ったら考える所、最低賃金の概念すら無い所。全部ゴミである事にはは変わりない。 退職の意志を伝えたら仕事の負担を軽くするから残ってほしいと
引き止められたんだけどグダグダになって結局仕事軽くならない悪寒…
DV常習者の「もう殴らないから」並みに信用してはいけない気がする >>880
動いてくれないんじゃなくて零細で働くような奴は労基が動く申告方法を知らないだけなんじゃ 労基に言っても社長一族に睨まれるだけで会社にいづらくなるだけだよ。
社長の奥さんが専務、息子が部長
あとは社員3人とかじゃ不満を口にすらできないよ。
辞める覚悟あれば別だけど、40過ぎると転職も怖いよ。
零細じゃスキルの欠片もないし。 >>883
辞めて不払いの残業代を労基挟んで請求すると
労基に睨まれるから改善することはある 過去にやめた零細を給与未払いと労災隠しで申告しに行ったとき
単純に数が集まらないと動かないって言われた事あるよ、でかいブラック企業=被害者が多いなので問題になりやすいんだってさ。
しらねえよって感じだけどな。 入社時にSPIがあるところは比較的マシな部類だろ
ブラックや零細は社長の面接だけで入社試験が完結するから >>885
監督署も個々人の小額案件だとなかなか動かないんだよ
零細ブラックだと経営者側もそれを知っている。
俺は名ばかり個人事業主で雇用保険が無いままクビにされて困ったので
過去2年間に辞めていった奴含めて10数人分の社会保険未加入を
監督署にチクるぞ、追徴金はいくらになるやろうなぁ、
さすがにそれなら監督署も動くんちゃう?って社長に言ったら
血相変えて雇用保険遡及加入してやるから、落ち着け!って態度豹変したよ 零細あほ社長の口癖市役所の偉いやつ
友達やとかチンピラも友達やとかいいだすやつ 電通の件依頼労基署はすぐに動くし
ブラック企業案件専任の監督官を全ての
労基署に配置したと労基法の講習会で聞いたぜ、無能経営者は知らないだろうからチンコロしようぜ。査察は深夜早朝問わずやるらしいw
普段からICレコーダーで録音忘れるなよな >>881
なら、毎日定時で帰らせてもらう事と、土日祝はしっかりと休ませてもらう事を、残る条件として提示すれば良い。やむ終えない残業の時は、しっかりと時間外手当てを払うことも。 15人でも零細は零細
中国人入れて質落ちて大変らしいけどw
中国人入れるなら管理しっかりしないとw >>889
スマホの通話録音アプリもオススメ
ウチの上の人間はヤバイ事はメールなどの記録に残さないように警戒して直接電話してきてたから
「ちょっと会社ケータイ電池ヤバいんで自分のスマホからかけ直します」とか言って
通話録音しながら言質取って証拠残してしまえばこっちのもの >>892
それ俺もやるが車ぶつけられたときに言った言わないがあるから録音してると上司にいったもんだから電話してこないしな 盆休みに皆でバーベキューやろうとか言い出した奴がいて困る
休みの日にまで何でお前らの顔見なきゃならないんだよ
そこら辺の距離感が友達感覚だから嫌だわ 無理に友達になれとはいわんが、同僚と仲良くなっておくのは良いことだぞ。仕事を頼む側になったときに活きてくる 酒の席とかでも半分以上パートの婆さんで席が埋まる
若い奴は数人しか居ない >>897
会社関係無し
休みの日に遊びに行こうぜ!って事
参加は必須じゃないけどこうゆう時に行かないって断るとあいつノリ悪いよなって空気になる 思われたっていいじゃん。実際悪いんだから。休みの日に同僚と遊ぶのは学生みたいではない。そのことを仕事にまで持ち込んだらその時点で学生気分が抜けてないやつになる。次の日二日酔いで休むとかね。さそわれたぐらいでこんなとこでぐちぐちいうやつのほうが陰湿だわ。 >>898
そこで定年まで居るつもりならともかく、辞めるつもりなのであれば、そこまで気を使う必要はない。 定年まで会社が持たないだろうよ
社長1代でやってたとこなんて
息子は駄目なの多いし 俺のところは新規の仕事がトラブル続きで社長がパニックw
しかも受注数がどう見ても熟しきれない数で派遣社員入れるみたいだけどこんな零細に来るわけないじゃん
そんなわけで転職決めて面接受けてきて合格
共倒れなんてゴメンだね 無理な仕事受けてあとはなんとかしろで社長知らん顔
以前いた会社得意だったな
できないもんできないし >>903
最近は零細の分際で派遣入れるよな
それも、スーパーマン希望で 前にいた会社、派遣の人がキレて帰ったよ
社員が偉そうだった >>903
中国人研修生入れたとこは品質崩壊してるし
無理するなとは思うw 俺なんか零細勤めで40になっちまった
もうちゃんとした会社になんか転職できない・・・ >>908
俺も来年の2月に40歳だわ
零細勤務で一生独身の予感しかない
前回の健康診断で便潜血陽性になって、要精密検査になったけど、怖くて行ってない >>912
身についたことキチガイ一家の扱い方くらいだな >>912
自己啓発セミナー大好き意識高い系の馬鹿社長の我の
思い付きの儘に付き合うのって
何の役にも立たんわ
恋するフォーチュンクッキーのダンス踊って金になるんかね? >>912
身についたのは経営コンサルタントがクソ人種だという知識と
ブラック企業のゆすり方ぐらいだな >>905
採用前に技術テストするみたい
どうせ日本語がまともに喋れない理解できないブラジル人かペルー人が来ると思う
日系が来ればラッキーってレベル
派遣社員だって派遣先を選ぶ権利があるって知らないみたいw >>907
元請けに志那人技術研修生が入って即戦力とか言っていたけど早速トラブル発生な様子
技能者も買い物も安かろう悪かろうだよ 零細企業の社長ってコンプレックス強い人多いのかな
社長の息子さんもそうだったけどいつも人をバカにする態度をとってたくせに
自分がバカにされた(と感じた)らキチガイのように怒り出すの >>920
俺とこもそうだった
客にばかにされ放題だったし 提案書作成して社長に提出→業界にそぐわないそんな事業に200万も突っ込めないバカか仕事しろ
その後、同業他社がほぼ同じ事業立ち上げて3年目で年商8億稼いでる…… >>912
ISOの有効性を痛感出来たな。
世の中には、組織図も役割分担もなく、
管理する人間が誰もいない会社というのが存在する。
そういう会社が、ちょっとマトモになるためにはISOはきっと効果があったのだ。
そんな会社が存在するなんて思わなかった過去の自分の無知を恨むよ。 >>922
長く零細やってるとこはそんな感じ
同じことやってるからいつまでも零細 >>920
吹いた。まさにその通りだな。そもそも、本人に実力は無いからまともな会社には入れない。だけどプライドだけは人一倍、だからそんな結果になるんだろうな。 >>923
零細のISO取得の会社は監査員と兼任だから従業員はきついよ
業務で手一杯だからやる暇が無いよ
内部監査なんて形式上だけだし形だけの手順書やらチェックシート作ってやったように工作するだけの無駄な作業でしかないわ
いっその事無くして欲しい ISO9001と14001は、書類を揃えて金さえ払えば、どんな会社でも認証されるんじゃないの? >>927
その書類を普段からきちっと残せてる会社なら全く問題ない 監視カメラばっか見てて仕事しねえからな
女のケツでも監視してんだろうけどさ >>927
金と審査が厳しい
取ったから仕事が増えるとは限らない 単に920がバカなだけという可能性もあるけどな。バカをバカにするのは当然だし、バカにバカにされたら怒るのも当然。零細の社長の息子=ドラ息子という先入観はよくない。 みんな夏休みは何日あんの?
俺とこ11〜16迄
やっとまとまった休みだな 休みなんかねえよ
赤い日しか休めねえよ
盆なんて出勤しても仕事ねえよ 家族経営の会社に入って3週間
さっそく社長の娘に嫌われたみたいでお先真っ暗 >>941
女に嫌われる方が難しいだろ
なんかおかしな事言ったんじゃね 性格悪い女は見た目悪いやつとかだとそれだけで嫌うよ
零細の娘なんて親に甘やかされてわがままで浪費したり性格最悪な子が多い >>943
変なこと言ったつもりはないんだけど
多分、自分の大人しい性格とか
初っ端からミスが目立ってたりとか
そういうところが原因だと思う
誰も娘には逆らえない雰囲気あるし終わったわ 社長の娘は甘やかしすぎだろ
土日祝休みで9〜17時
近頃更に短い勤務時間に
これで役員
外回りの俺に良く電話かけて来る
今どのへん?何時ゴロ着く?随分遅かったわね
事務所からほぼ出ない
工場にエアコン設置の話が出たがこの女の一言でボツに
別に要らないんじゃない
事務所のエアコン壊れね〜かな 事務所のエアコン修理するまでおやすみだからその手の人間は 地域で老舗といわれ誰でも知ってる企業のバカ息子さまが悪い友達にはめられて会社ごと持ってかれたしな 零細社長なんて大企業新入社員よりステータス下なのになんで偉そうなのか分からん 北朝鮮を見てみろ
首領の孫ブタ一族が国民そっちのけで贅沢三昧するためのお前らは奴隷でしかないんだよ 社長が出勤するからお盆休み少ねえ
無趣味な社長だと困るわ高齢独身だし 俺も盆なし!年間休日60日位!でも、仕事中にこうして2ちゃんとかできるからズルズルと >>961
いよいよだな
俺のとこは来年の春くらいとみた
正直に書いたら誰も来ないから、実際とは違う労働条件をハロワにだしてる
実際に来たら違うから当然騙されたと感じて、すぐに辞めてしまう
ろくなやつは来ないかもしれんが、それでも正直に書いたほうがいいな
その条件を呑んでくるやつは、すぐにはやめんだろう おいおい、2ヶ月どころか、本来ならいっぺんでも遅配したらアウトだぞ?
理由は・・・適当にググってくれw >>920
>>925
ウチの会社の社長もだわ。プレスいっぱいあるのに定期点検を受けないわ、溶接とか天井クレーンも無免許でやらすし。労働基準違反しまくりやしね。そのくせ社長は自分の失敗を認めない。 盆休みなんて無いわ
休みたければ有給取れって会社だけど誰も取らない取れる空気じゃない 相当な手間がかかるだけで全く意味のない無駄な書類作りをやらされる。 零細の場合制度はあっても使わせないとかの落ちないの? 昨日零細に今月締め日で使えないから解雇と言われたまったぜw
日給月給の会社だから会社の腹も痛まないから転職活動で締め日まで休むと言ったら
仕事があるから休まないでくれと泣きついたから不要なのに仕事させるんですか?と言って帰ってきた
ホント零細の社長って勢いで何も考えず意味不明な事言うよな
とりあえず解雇予告通告金請求してやる
零細だからこそ徹底的にやって追い込んでやるかな 徹底的にやってやれ
零細の社長他経営陣は天狗になってるのが多すぎるから追い込んでやれ 労働基準法における経営者の義務をフルコースで果たさせろ 4月から社員50人の零細入ったが酷いところだった
来月から大企業へ転職するけどもう何があっても中小零細では働かないわ >>973
入社日から何まで全く同じ状況なので詳細聞きたい
転職活動はいつから始めた? >>973
三ヶ月の職歴を生かして大企業に転職出来たんですねw 求人サイトの条件の嘘
年間休日108日→実際は75日程度
勤務時間9時〜18時→実際は8時45分〜19時20分
月24万の給与提示だったがこれらに全ての手当が含まれていた
歩合給1万〜10万→過去の販売実績からここ数年2万以上貰えた奴がいる形跡がない
そもそも雇用契約書がないし雇入前の健康診断もない
社員の知的レベルが低くエクセルワードすらまともに使える奴がほとんどいない
80手前のワンマン経営者に後継者がおらずまともな将来ビジョンもなく3年後すら見えない
社歴は50年だがここ20年以上設備投資をしている形跡がほとんどない
まだまだあるがこの半年は人生の無駄遣いだった >>975
7月頭に辞めることを伝えてそっから転職活動始めた
元々いた業界だったこともあって本命にあっさり決まってラッキーだったよ >>978
オメ━( ´∀`)━!!!!
とりあえず、次決まって良かったな。しかし、このレスが過疎って無くなる事は永遠になさそうだな。 >>973
従業員数30〜80人くらいの中途半端な零細が1番ダメ 業界にもよるけど50人切ってたら零細やなとは思うわ その規模の会社に居たことあったが
マジで会社ごっこだった 9人の会社でも新卒募集してるんだよね
中小企業同友会の就職フェアに出展したりして
来るわけないって思うんだが数年前に入ってきたらしく
三ヶ月でやめたようだけどね
ほんと会社ごっこだわ 金の管理をきったないExcelでつけてて引いた
会計ソフト使うとか言う考えがない 零細はワードやエクセルも代替のフリーソフトか、割れを使っているところが多いと思う 以前いた会社は社長がパソコン音痴だから伝票発行ソフトだけ
ネットバンキングも自分ができないからやらないと
みずから振り込みカード持って銀行いってATM占領してるぽい
タイピングできないのにエクセル教えてとか年に数回いいだすやる気ないのに 零細企業では社長やその家族よりできることがあっても彼らより先に進んではいけない(戒め) >>996
まだやる気あるほうだろう
本当にやる気のないやつは、そういうことさえ言わない >>998
やる気あるならまじめにとりくむしな
バガボンだから世の中なめてるとこまんさいだから
人がさらっとやってると簡単そうに見えない? 零細にしか勤められない人生の自分は来世に期待するしかない このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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